Punoni në fundjavë sipas kodit të punës. Puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë: problemet e zbatimit të legjislacionit. Regjistrimi dhe pagesa e punes ne fundjave dhe ne festat jopune

Puna e fundjavës për Kodi i Punës nuk lejohet. Megjithatë, ka disa përjashtime kur lejohet përfshirja e punonjësve në zbatim detyrat e punës fundjavave me ose pa pëlqimin e tyre. Le të flasim për këto raste, si dhe për mënyrën e pagesës së punës në një ditë pushimi, në artikullin tonë.

Puna në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Çdo punonjës ka të drejtë të pushojë, gjë që pasqyrohet në dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse. Në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse konfirmon të drejtën e punonjësve për të pushuar gjatë pushimeve dhe ditëve të tyre të pushimit. Përfshirja e tyre në aktivitete shtesë të punës është e mundur nëse paraprakisht merret pëlqimi për të dalë me shkrim. Megjithatë, punonjësit mund të refuzojnë përpunim shtesë gjatë orarit të punës.

Puna jashtë orarit duhet të dokumentohet siç duhet. E nevojshme:

• të marrë pëlqimin me shkrim nga punonjësi për të shkuar në punë gjatë pushimeve ose fundjavave;
• njohja e punonjësit me kushtet e daljes, përfshirë të drejtën për të refuzuar punën në kohën e lirë personale;
• njoftoj organ sindikal(nëse ndonjë);
• nxjerr urdhër për kryerjen e punës jashtë orarit, duke treguar arsyet, kohëzgjatjen dhe personat e përfshirë.

Ndonjëherë marrja e pëlqimit të punonjësit për të kryer detyrat e punës gjatë fundjavave nuk kërkohet. Këto janë të mundshme në kushtet e mëposhtme në përputhje me Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• nëse është e nevojshme për të parandaluar shfaqjen e rrethanave të paparashikuara që mund të çojnë në pasoja katastrofike, duke përfshirë aksidente ose dëmtime të pronës së kompanisë;
• nevoja për kryerjen e punës lindi në lidhje me një situatë emergjente të shkaktuar, ndër të tjera, nga një fatkeqësi natyrore ose nga një gjendje ushtarake.

Një përjashtim është bërë për gratë shtatzëna. Ata nuk mund të përfshihen në një punë të tillë (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kategoritë e tjera të punonjësve (invalidë, gra me fëmijë të vegjël nën 3 vjeç) përfshihen në punë jashtë orarit vetëm me pëlqimin e tyre. Ndalohet përdorimi gjatë fundjavave dhe punës së të miturve.

Opsionet e mundshme për punësim në kohë e lirë kërkohet të regjistrohet në kontratën kolektive dhe akte të tjera të brendshme vendore.

Kushtet e punës gjatë fundjavave dhe festave

Nëse ka nevojë për punë jashtë orarit, menaxhmenti lëshon një urdhër për të përfshirë punonjësit që kanë rënë dakord të kryejnë punën. Ai fikson datën e hyrjes në punë jashtë orarit gjatë fundjavave. Në rast emergjence, shkuarja në punë gjatë fundjavave dhe pushime mund të ndodhë edhe me urdhër gojor të udhëheqjes (para nxjerrjes së urdhrit).

Kryerja e punës në fundjavë nga persona me aftësi të kufizuara ose gra që kanë fëmijë nën 3 vjeç është e mundur jo vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim, por edhe me kusht që të mos ketë kundërindikacione mjekësore për të punuar jashtë orarit.

SHËNIM! Nëse një punonjës punon me afat të caktuar kontrata e punës deri në 2 muaj, nuk do të jetë e mundur përfshirja e tij në punë gjatë fundjavave pa marrë pëlqimin me shkrim edhe në rast urgjence (neni 290 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paguani për punën në një ditë pushimi

Për përdorimin e kohës personale të shpenzuar në orët jashtë orarit, punonjësit kanë të drejtë në kompensim. Ata kanë një zgjedhje:

• ose merrni një ditë shtesë pushimi dhe merrni pagesën për punën në ditën e pushimit në një shumë të vetme;
• ose bini dakord të dyfishoni kompensimin monetar bazuar në tarifën aktuale ose me pagesën e punës (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ata punonjës që kanë të drejtë për një pagë fikse mujore paguhen për punë gjatë fundjavave dhe festave bazuar në normën ditore ose orare, nëse norma mujore e kohës së punës (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk tejkalohet. Në rast të tejkalimit të afatit të punës për një muaj, pagesa për aktivitet shtesë të punës në ditë festash dhe fundjavash llogaritet me një tarifë të dyfishtë.

Nëse punonjësi ka kërkuar dhënien e kohës së lirë, ai duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse.

Rregullat për llogaritjen e kompensimit shtesë për fundjavë dhe pushime nuk vlejnë për ata, orari normal i të cilëve përfshin mundësinë e punës gjatë pushimeve dhe fundjavave: punonjësit me orar të parregullt të punës, punë me turne.

Çdo term dhe kusht shtesë mund të specifikohet në pozicioni i brendshëm mbi shpërblimin, procedura e plotësimit të së cilës do të mësoni nga artikulli "Rregullorja për shpërblimin e punonjësve - mostër 2018 - 2019" .

Shembull i letrës së pëlqimit për të punuar në një ditë pushimi

Format e dokumentit që konfirmon marrjen e pëlqimit të punonjësit për të shkuar në punë në kohë shtesë nuk janë miratuar ligjërisht. Çdo ndërmarrje ka të drejtë të zhvillojë formën e saj.

Një mostër e pëlqimit me shkrim të një punonjësi për të punuar gjatë fundjavave dhe festave mund të shkarkohet në faqen tonë të internetit.

Rezultatet

Në disa situata veprimtaria e punës gjatë periudhave të destinuara për pushim (pushime, fundjavë), është e nevojshme të ruhet funksionimi normal i ndërmarrjes. Megjithatë, në shumicën e rasteve, punonjësit duhet të pranojnë vullnetarisht të kryejnë detyrat e punës jashtë orarit të punës. Puna shtesë në fundjavë për disa kategori punonjësish (shtatzëna, të mitur) është e ndaluar.

Botim i ri Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në pushimi i fundjavës ose jo-punës është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon paga (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të orarit të punës.

Shuma specifike të pagesës për punë në fundjavë ose pushime jo pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, lokale akt normativ miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, një kontratë pune.

Një shumë e shtuar pagese u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara realisht në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, grupeve të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e punon, në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria Federata Ruse duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive, një akt rregullator lokal, një kontratë pune.

Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kryerja e punës në fundjavë dhe ditë festash jopune në përputhje me legjislacionin në fuqi vlen edhe për punën në kushte që devijojnë nga normalja. Nga rregull i përgjithshëm ndalohet edhe puna gjatë fundjavave dhe festave jopune.

Angazhimi i punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen paraprakisht punë të paparashikuara, për kryerjen urgjente të së cilës funksionon puna normale e organizatës në tërësi ose e ndarjeve strukturore të saj individuale. një sipërmarrës individual varet në të ardhmen.

Angazhimi i punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të primare. organizata sindikale.

Në festat jopune lejohet puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe punët urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit.

Angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullat e tjera aktet juridike Federata Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të familjarizohen kundër nënshkrimit me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.

Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune bëhet me urdhër të shkruar të punëdhënësit.

Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në fundjavë ose pushime paguhet të paktën dyfishin e shumës. Punonjësit që paguhen sipas sistemit të kohës paguhen për punë gjatë fundjavave ose festave jopune me tarifa të dyfishta për orë ose ditore. Punëtorët-punëtorët e prodhuar në ditë pushimi ose pushimi duhet të paguhen të paktën me tarifa të dyfishta. Për punonjësit që marrin pagë mujore, puna në fundjavë ose pushime jopune paguhet në shumën e së paku normës ditore ose orare që tejkalon pagën, dhe nëse puna është kryer mbi normën mujore, të paktën. dyfishi i tarifës për orë ose ditore që tejkalon pagën.

Një marrëveshje kolektive dhe e punës mund të parashikojë paga më të larta gjatë festave publike. Nëse puna bie pjesërisht në ditë pushimi, atëherë paguhet në një shumë të shtuar (dyfish) vetëm për ato orë që janë përfshirë në pushime (nga 0 në 24 orë). Me kërkesë të punonjësit, pagesa e shtuar për punën në ditë festash mund të kompensohet duke siguruar një ditë tjetër pushimi, por me pagesë në një shumë të vetme. Në këtë rast, dita e pushimit nuk paguhet.

Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , atletët profesionistë në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen në bazën e një marrëveshjeje kolektive, një akt normativ vendor, një kontratë pune.

Një koment tjetër për Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Për procedurën e angazhimit në punë gjatë fundjavave dhe festave publike, shih Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

2. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje të kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet të përcaktohet lloji i kompensimit në të. Në mungesë të një aplikimi me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet një rritje e pagesës.

3. Kur një punonjës zgjedh një pagesë të shtuar, ajo bëhet të paktën në dyfishin e shumës. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

Me një sistem pagese me pjesë, aplikohen tarifat e punës me pjesë, të rritura me të paktën dy herë;

Me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

Sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë në shumën prej të paktën një tarife për orë ose ditore. paga zyrtare;

Sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës, një pagesë shtesë në shumën prej të paktën dyfishi i pagës për orë ose ditore është vendosur në pagën zyrtare.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal ose në një kontratë pune. Nëse kjo shumë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në madhësi të dyfishtë.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagesës.

4. Kur një punonjës zgjedh kompensimin në formën e sigurimit të një dite tjetër pushimi, koha e përdorimit të kësaj dite duhet të jetë dakord me punëdhënësin. Përdorimi i një dite tjetër pushimi pa pëlqimin e punëdhënësit duhet të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës nga punëmarrësi.

Meqenëse puna në fundjavë ose pushime jo pune i privon punonjësit mundësinë për të përdorur këto ditë për pushim, për çdo ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë e tërë pushimi shtesë. Një ditë pushimi shtesë nuk paguhet.

5. Për punonjësit krijues në media, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe personat e tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen, vendosen rregulla të veçanta për shpërblimin gjatë fundjavave dhe festave jo-pune. ( ekspozimi) i punimeve të atletëve profesionistë. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të punëtorëve të tillë dhe organizatave të tilla përfshin punën e tyre gjatë fundjavave dhe festave, nga ana tjetër, këta punëtorë u nënshtrohen njëlloj normave të garancisë. ligji i punës. Bazuar në këtë, pjesa 4 e Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që një rritje e pagave të këtyre personave në fundjavë dhe pushime jo-pune përcaktohet nga një kontratë pune, një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por në të njëjtën kohë madhësia minimale nuk është i kufizuar.

© Botimi i ri i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente të neneve. Ndryshimet, lajmet dhe ndryshimet më të fundit në Kodin e Punës të Rusisë për vitin 2017.

Regjistrimi dhe pagesa e punes ne fundjave dhe ne festat jopune

Aktivitetet në ditët jo pune janë të ndaluara nga ligji rus. Por çdo rregull përmban përjashtime.

Është e mundur përfshirja e qytetarëve në procesin e punës gjatë fundjavave me pëlqimin e tyre me shkrim në rast se një organizatë ka punë të paparashikuara paraprakisht, dështimi për të kryer e cila mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e saj në të ardhmen.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Nuancat e Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pa pëlqimin e punonjësve, është e mundur përfshirja e tyre në punë në 3 raste:

• Për të parandaluar aksidentet dhe fatkeqësitë natyrore.
• Për të eliminuar aksidentet dhe shkatërrimin e pasurisë së punëdhënësit.
• Të punosh në gjendje të jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, etj.

Neni 113 i Kodit të Punës ndalon përdorimin e një pune të tillë nga personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç, gjendja shëndetësore e të cilave është e pakënaqshme (sipas mendimit të mjekut). Prandaj, këto kategori personash duhet të njoftohen për mundësinë e heqjes dorë nga detyrimi për të punuar në ditët jopune.

Kodi i Punës parashikon detyrimi i punëdhënësit për të paguar dyfishin e shumës së punës së fundjavës, veçanërisht:

• punëtorët e punës me copa - sipas normave të dyfishta;
• persona pagë e cila llogaritet me orë dhe ditë - me tarifa të dyfishta;
• punonjësit, paga e të cilëve llogaritet në bazë të pagës së përcaktuar - të paktën norma ditore (në rastin e punës brenda standardit mujor) dhe të paktën dyfishi i normës ditore (në rastin e aktivitetit të punës që tejkalon standardin mujor).

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon vendosjen e shumave të caktuara të shpërblimit për kushtet që merren parasysh nga kontratat kolektive dhe të punës, si dhe të tjera aktet lokale organizatave.

Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit që ka punuar në fundjavë, punëdhënësi mund ta sigurojë atë ditë pushimi shtesë. Në këtë rast, shpërblimi paguhet sipas skemës së mëposhtme: shuma e pagesës për ditën jopune të punuar llogaritet në masën e zakonshme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Ju mund të mësoni më shumë për të gjitha nuancat e një procesi të tillë nga videoja e mëposhtme:

Llogaritja e kompensimit

Në pagesën e tarifës së pjesës

Shoferi Nikolaev N. merr 150 rubla për çdo udhëtim. Në muajin raportues, ai bëri 190 udhëtime. Nikolaev u soll në punë për 2 ditë pushimi, gjatë të cilave ai bëri 20 udhëtime. Përcaktoni shumën e pagës së tij për muajin e kaluar:

Paga totale e Nikolaev do të jetë 31.500 rubla.

Me pagesë për orë

Bravëndreqësi Kirillov G. punonte 130 orë në muaj, duke përfshirë 8 orë të dielën. Shkalla për orë e një bravandreqës është 250 rubla. Le të përcaktojmë shumën e pagës së Kirillov për muajin e kaluar:

• (130-8) * 250 \u003d 30,500 rubla;
• 8*250*2=4000 rubla.

Paga totale do të jetë 34,500 rubla.

Me normë ditore

Piktori Stepanov P. punonte 20 ditë pune në muaj, duke përfshirë 2 ditë pushime. Norma ditore - 2000 rubla. Përcaktoni shumën e pagave për muajin e kaluar:

Shuma që duhet t'i paguhet Stepanov është 44,000 rubla.

Me sistemin e pagave (që tejkalon normën e përcaktuar të orarit të punës)

Rojtari L. Kopylov punoi 150 orë, duke përfshirë 5 orë në ditë pushimi. Paga e tij është 20,000 rubla. Duke pasur parasysh se koha standarde e punës në këtë rast është 143 orë, dhe në bazë të kushteve të tejkaluara, kompensimi për ditën e pushimit paguhet me dyfishin e tarifës.

Le të përcaktojmë orarin norma tarifore. Ka 3 mënyra për ta llogaritur atë:

• raporti i pagës me normën e kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit;
• raporti i pagës me normën e orarit të punës sipas orarit të punonjësit;
• raporti 12 paga me normën e orarit të punës në vit.

Legjislacioni nuk e rregullon qartë mënyrën e llogaritjes. Ne përdorim metodën 3. Janë 1974 orë në një javë pune 40-orëshe në vitin 2016, pra:

• (20,000 rubla * 12 muaj) / 1974 orë \u003d 121,58 rubla / orë.

Pagesa e pushimeve do të jetë:

Me një sistem pagash (pa tejkalim të normës së vendosur)

Tekniku Mashkina G. ka punuar 143 orë, duke përfshirë 2 orë në ditë pushimi. Paga e saj është 15,000 rubla. Duke pasur parasysh se norma e kohës së punës në këtë rast është 143 orë, dhe në bazë të kushteve nuk e kalon standardin, atëherë kompensimi për punën për ditën e pushimit i nënshtrohet pagesës në shumën e zakonshme.

Së pari ju duhet të përcaktoni tarifën për orë. Është llogaritur në mënyrë të ngjashme me shembullin 4:

• 15,000 rubla * 12 muaj / 1974 orë = 91,19 rubla / orë.

Si të shkruani një aplikim për t'u bashkuar menaxhimi elektronik i dokumenteve- lexo këtu.

Procedura e regjistrimit

• Është e nevojshme të përjashtohen personat që, në përputhje me Kodin e Punës, nuk mund të përfshihen në procesin e punës output. Kjo perfshin:
  • gratë shtatzëna;
  • të miturit nën moshën 18 vjeç (përveç punëtorëve krijues, kategoritë e të cilëve miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse, si dhe atletët).
• Njoftimi i punonjësve me shkrim. Ai duhet të përmbajë informacion mbi datat e hyrjes në punë të një personi të caktuar, duke treguar emrin e tij të plotë, pozicionin, si dhe emrin. njësi strukturore në të cilin do të rekrutohet qytetari.

  Letra është duke u përpiluar në 2 kopje- njëra për punëdhënësin me shenjën e njohjes së punonjësit, tjetra - për vetë punonjësin. Ky dokument i nënshtrohet regjistrimit në regjistrin e regjistrimit të njoftimeve. Në rast të refuzimit të një personi për t'u njohur, hartohet një akt.

• Marrja e pëlqimit të punonjësit për t'u angazhuar në punë, e cila hartohet me shkrim. Ky punim nuk është i rregulluar me ligj, prandaj mund të hartohet në formë të thjeshtë me shkrim.
• Hartimi i një projekt-urdhri me koordinimin e mëvonshëm me organizatën sindikale parësore. Është e rëndësishme të theksohet saktësisht se çfarë urdhri është dokumenti kryesor që shërben si bazë për përfshirjen e punonjësve në një punë të tillë. Prandaj, duhet të përmbajë informacione për punonjësin, ditët e shkuarjes në punë, si dhe informacione për njohjen e tij me dokumentin. Detajet e njohjes ndodhen në fund të porosisë. Qytetari vendos firmën dhe datën.
• Regjistrimi i letrës në regjistrin e porosive për personelin me njohjen e mëtejshme të të gjithë punonjësve të organizatës.
• Shënimi i të dhënave për punën në fletën e kohës. Informacioni në fletën e orarit futet si më poshtë: në kolonën përkatëse përballë emrit të qytetarit, shënohet kodi "BP" ose "03", shënohet numri i orëve të punës.
• Kompensimi për punën përkatëse me kompensim monetar ose sigurimi i një dite pushimi.

A keni ndonjë pyetje? Zbuloni se si ta zgjidhni problemin tuaj të veçantë - telefononi tani:

Këshilla juridike falas

Moska dhe rajoni

Shën Petersburg dhe rajoni

KnowDelo.Ru - një portal për ata që fillojnë një biznes

Pagesa për punë në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pagesa për punë në një ditë pushimi - Kodi i Punës rregullon këtë çështje në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna këto ditë është e ndaluar me ligj dhe është e mundur vetëm në situata të jashtëzakonshme. Procedura e veçantë e pagesës është garanci shtesë të drejtat e punëtorëve për pushim.

Në cilat situata është e mundur të punohet gjatë fundjavave dhe festave jo-pune?

Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon thirrjen e qytetarëve në punë gjatë fundjavave dhe festave. Kjo është baza nga e cila duhet të udhëhiqen punëdhënësit. Qëllimi i kësaj dispozitë legjislative- pushim të plotë të punëtorëve dhe kujdes për shëndetin e qytetarëve. Përjashtimet lejohen në kushtet e mëposhtme:

• pëlqimi i punonjësit;
• duke marrë parasysh mendimin e sindikatës (nëse ka);
• shfaqja e një pune urgjente, nga zbatimi i të cilave varen aktivitetet e mëtejshme të kompanisë.

Në disa situata, ligji lejon që punonjësit të thirren në punë gjatë fundjavave dhe pa pëlqimin e tyre. Në veçanti, lejohet të punohet gjatë fundjavave, me qëllim parandalimin e një aksidenti. Gjithashtu është e mundur të telefononi punonjësit për të parandaluar situata të rrezikshme dhe humbje të pasurisë. Në një situatë emergjente ose të gjendjes ushtarake, një kërcënim për të gjithë popullsinë e Rusisë ose një pjesë të saj, punëdhënësi mund të tërheqë punonjës edhe në fundjavë pa pëlqimin e tyre. Përjashtim nga ky rregull bëjnë personat me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna dhe punonjësit me fëmijë të vegjël. Legjislacioni u jep atyre të drejtën të refuzojnë një punë të tillë dhe vendos një kusht shtesë për rekrutimin gjatë fundjavave dhe festave: një raport mjekësor nuk ndalon angazhimin e një punonjësi për të punuar në këto ditë.

Kur angazhoni punonjësit për të punuar në fundjavë, është e nevojshme të kuptoni Si paguhet një ditë pushimi sipas Kodit të Punës. Kjo është e nevojshme për llogaritjen e drejtë të pagave për punonjësit e thirrur në punë në fundjavë.

Si paguhet puna në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Le të shqyrtojmë një pyetje si pagesa për punë gjatë pushimeve - Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon që punëdhënësi të paguajë dyfish (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose t'i sigurojë punonjësit pushim shtesë të papaguar në një kohë tjetër. Punonjësi mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur opsionin e duhur të kompensimit.

Dyfishtë paguaj në fundjavë- kompensim monetar për mungesën e pushimit të duhur. Karakteristikat e llogaritjes varen nga sistemi i miratuar në organizatë dhe sasia e kohës së punuar . Pagesa në ditë festash sipas Kodit të Punës(pjesa 1 e nenit 153) kryhet si më poshtë:

• sipas sistemit të punës me pjesë, punëtori mund të kërkojë pagesa me tarifa të dyfishta;
• në organizatat ku pagat llogariten me tarifa, pagesa e fundjavës sipas Kodit të Punës prodhuar me tarifa të dyfishta;
• punonjësit që marrin pagë në baza mujore dhe kanë punuar orët e fundjavës brenda pagesës mujore mund të llogarisin në një tarifë të vetme në ditë ose orë si shtesë në pagën e tyre;
• ata që përmbushën të tyren funksionet e punës Fundjavat janë më shumë se mujore.

Pagesa në një ditë pushimi në një shumë të dyfishtë në përputhje me aktet e brendshme të organizatës

Punëdhënësi mund të vendosë vetë rregullat. Duke vepruar kështu, ai duhet të jetë në përputhje me Art. 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili ndalon përkeqësimin e situatës së punonjësve me akte lokale person juridik krahasuar me ligjin federal. Paguani për punën në një ditë pushimi në një situatë të tillë, ajo mund të ndryshohet vetëm lart, për shembull, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë pagë në një normë të trefishtë ose më shumë.

Në cilat raste jepet një ditë pushimi shtesë për të punuar në fundjavë?

Pushimi shtesë është një tjetër mundësi për kompensim, e parashikuar në Pjesën 3 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet për sigurimin e tij janë si më poshtë:

• punonjësit i jepet 1 ditë pushim për çdo ditë pushimi të punës;
• puna paguhet në një shumë të vetme;
• pushimi nuk paguhet.

Siç theksohet nga Rostrud në letrën "Për dhënien e pushimit për një punonjës ..." datë 31.10.2008 Nr. 5917-T3, kohëzgjatja e pushimit shtesë nuk varet nga koha që punonjësi ka punuar në të vërtetë në ditën e tij. fikur. Për shembull, një punonjës ka punuar në 2 janar për 3 orë. Në këtë rast, ai ka të drejtë për një ditë të plotë pushimi. Një punonjës mund të kërkojë pushim në çdo muaj. Gjëja kryesore është të shkruani një aplikacion paraprakisht me një kërkesë për të siguruar pushim shtesë në vend të pagesës së dyfishtë punë gjatë fundjavave dhe festave.

Pas marrjes së një kërkese nga punonjësi për të zëvendësuar pagesën e dyfishtë me një ditë pushimi shtesë, lëshohet një urdhër përkatës. Ai tregon detajet e palëve, arsyet për dhënien e pushimit dhe datën. Gjithashtu, punëdhënësi mund të lëshojë dhënien e kohës së lirë në formën e një rezolute për aplikimin.

Organizojmë punë gjatë fundjavave dhe festave

Kreu 8 Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që punonjësit të përfshihen në punë gjatë fundjavave me shkrim. Vendimi merret nga punëdhënësi në bazë të nevojave të kompanisë dhe karakteristikave të procesit të punës në organizatë.

AT organizatat e mëdha këshillohet që drejtuesit e departamenteve të hartojnë një memorandum drejtuar kreut, të përbërë nga emra dhe pozicione, duke treguar arsyet e tërheqjes së punonjësve në punë shtesë. Më pas, në bazë të raporteve, kreu vendos për këshillueshmërinë e thirrjes së punonjësve për të punuar në një ditë pushimi.

Vendimi i punëdhënësit lëshohet në formë urdhri. Legjislacioni nuk parashikon formë e unifikuar urdhër, pra hartohet në përputhje me rregullat dhe rregulloret e miratuara nga shoqëria punë në zyrë të personelit. Por në çdo rast, dokumenti duhet të tregojë:

• qëllimi i punës në fundjavë;
• datat e punës shtesë;
• Mënyrat për të kompensuar punën e fundjavës.

Punonjësit duhet të njihen paraprakisht me dokumentin për nënshkrim.

Shtesë pagesa e fundjavës sipas Kodit të Punës 2015-2016 dhe rregullat strikte të angazhimit këto ditë janë garanci e rëndësishme për punonjësit për t'i mbrojtur ata nga abuzimi nga menaxhmenti dhe për të siguruar që ata të kenë një pushim të mirë. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mbani mend se, përveç nëse parashikohet ndryshe nga aktet lokale të organizatës, dyfishoni pagesa e fundjavës njëkohësisht me leje nuk lejohet.

Puna gjatë fundjavave dhe festave - pagesa sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndonjehere nga nevoja e detyron një person të shkojë në punë dhe të performojë përgjegjësitë e punës në fundjavën ose festën tuaj. Pagesa për një punë të tillë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëhet me një normë të ndryshme të rritur.

Sa paguhet fundjava dhe si rregullohet kjo dispozitë, lexoni në artikullin tonë.

Puna në një ditë pushimi të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas ligjit, çdo punonjës ka një ditë pune 8-orëshe dhe, në përputhje me rrethanat, një javë pune 40-orëshe. Gjithçka që shkon përtej këtyre shifrave është ose përpunim, ose punë në fundjavë, dhe ndonjëherë një shkelje e rëndë e të drejtave.

Ndonjëherë rrethanat zhvillohen në atë mënyrë që në një ditë jo pune, dalja e një punonjësi është shumë e nevojshme. Dhe arsyet e urgjencës nuk mund të presin deri pas pushimeve. Në këtë rast, punëdhënësi detyrohet të organizojë punën e punonjësve gjatë orarit jo të punës.

Shkaqet më të zakonshme të këtij fenomeni janë:

• Aksidentet që kërkojnë eliminim të menjëhershëm;
• Riparim urgjent kapaciteti i prodhimit;
• Mospërmbushja e vëllimeve brenda afateve kohore të përcaktuara nga klienti;
• Urdhra shtesë, zbatimi i të cilave është i mundur vetëm me dalje shtesë ose punë jashtë orarit;
• Arsyet e tjera.

Si paguhet puna e fundjavës?

Sipas Kodit të Punës, një person ka të drejtë të marrë të paktën dyfishin e pagesës për të dalë në ditën e tij të pushimit. Pra për individët paga e të cilit bazohet në punë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë punën në fundjavë me tarifa të dyfishta.

Për personat që punojnë me orar ose me pagë zyrtare, kjo punë paguhet me një tarifë të dyfishtë në orë ose dyfish ditore.

Gjithashtu, nenet e Kodit të Punës garantojnë mundësinë e pushimit. Sidoqoftë, ekziston një paralajmërim këtu: nëse një punonjës zgjedh një ditë pushimi, atëherë pagesa për një ndërrim jo-pune do të bëhet me normën standarde.

Në përgjithësi, ju vendosni për pagesën ose pushimin.

Tarifa e punës në një ditë pushimi në secilën ndërmarrje miratohet me një marrëveshje kolektive të punës, një akt normativ. Dokumentet e tilla miratohen duke marrë parasysh interesat e punëtorëve, në marrëveshje me organizatën, e cila është organi përfaqësues i punëtorëve.

Paga e punës për pushime

Dalja me pushime rregullohet gjithashtu nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Masa e tarifës për kryerjen e punës në ditët jopune nuk mund të jetë më e ulët se dyfishi i pagesës, si me sistemet e punës me pjesë, ashtu edhe me paga për orë.

Një punonjësi mund t'i jepet gjithashtu pushim në një festë publike. Mund ta lëshoni kur të lind nevoja, por në këtë rast, pagesa për festën do të bëhet me tarifën standarde.

Modeli i porosisë për punë gjatë festave dhe fundjavave

Nëse ndërmarrja ka nevojë urgjente që punonjësit të largohen në ditë jo pune, drejtuesi është i detyruar të hartojë një urdhër.

Urdhri duhet të tregojë: datën, arsyet pse punonjësit kërkohet të largohen dhe shuma e pagesës për këtë kohë është miratuar. Në bazë të urdhrit, llogaritari do të llogarisë pagën për ditët e specifikuara me një normë të rritur.

Një shembull i një dokumenti të tillë mund të gjendet në lidhjen e mëposhtme:

Pagesa e pushimeve për punë me turne

Nëse kompania ka një orar ndërrimi, atëherë ka disa veçori kur paguani për pushime. Pra, në ndërmarrjet me prodhim të vazhdueshëm pagesa për dalje në ditë jo pune sipas kalendarit, por punëtor sipas orarit të turneve bëhet me dyfish.

Por nëse numri i orëve të punës nuk e kalon numrin e përcaktuar me ligj, atëherë punonjësi nuk do të jetë në gjendje të marrë pushim gjatë kësaj kohe.

Punimet e ndertimit ne fundjave

Shumë banorë të ndërtesave shumëkatëshe në qytete dhe rajone të ndryshme të Federatës Ruse do të jenë të interesuar të dinë se çfarë mendon ligji për kryerjen e riparimeve në apartamentet e tyre. Ky informacion do të jetë veçanërisht i rëndësishëm për ata që kanë fqinjë të zhurmshëm që kanë bërë riparime prej vitesh.

Sot në Federatën Ruse nuk ka asnjë ligj të vetëm që do të rregullonte riparimin dhe ndërtimin e ndërtesave të larta nga banorët. Prandaj, afati kohor mund të ndryshojë në Moskë dhe Shën Petersburg nga rajonet e tjera.

Pra, në veçanti, në qytetin e Moskës, legjislacioni ndalon zbatimin e punë riparimi në fundjavë, dhe gjatë ditëve të javës ato duhet të fillojnë jo më herët se ora 9 e mëngjesit dhe të përfundojnë deri në orën 19:00. Gjithashtu, ligji ndalon përdorimin e mjeteve të ndërtimit, nga të cilat vijnë zhurma dhe dridhje të forta.

Kohëzgjatja totale e riparimeve në apartament nuk duhet të kalojë 4 muaj. Nëse rinovimet dhe ndërtimet vazhdojnë, kërkohet një leje e veçantë.

Duke u përpjekur për të arritur në një emërues të përbashkët sipas rajonit, rregullat për riparimin e një apartamenti mund të kombinohen në sa vijon:

1. Riparimet janë të ndaluara gjatë fundjavave dhe festave.
2. AT ditët e zakonshme javë - fillimi i riparimit jo më herët se 9 e mëngjesit, dhe fundi jo më vonë se 19:00.
3. Riparimet nuk mund të zgjasin më shumë se 6 orë në ditë. Gjatë kohës së caktuar, kërkohet të paktën një orë pushim.
4. Ndërtimi nuk duhet të zgjasë më shumë se 3 muaj kalendarikë.
5. Niveli i lejuar i zhurmës nuk është më shumë se 40 dB. Nëse fqinjët shkelin rendin e vendosur, atëherë kjo mund të shërbejë si një arsye për të kontaktuar agjencitë e zbatimit të ligjit.

ARTIKUJ NË LIDHUR MË SHUMË NGA AUTORI

Shembull i pozicionit mbi llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës

Ndryshimi i orarit të punës me iniciativën e punëdhënësit

Shembull pozicioni për orarin e parregullt të punës

Pagesë për përpunim me kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës - rregulla të përgjithshme dhe hollësi individuale

Vizita tek mjeku nga një grua shtatzënë gjatë orarit të punës

Urdhri shembull për vendosjen e punës me kohë të pjesshme

Urdhër për krijimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Orari i punës për të mitur

Popullore

E drejta për të drejtuar një anije të vogël: kushtet, procedura për marrjen

Licenca për armët traumatike: kushtet, procedura e marrjes

Arrestimi i fondeve në një llogari bankare

Marrëveshja e lidhur sipas Kodit Civil të Federatës Ruse

Përfitimet për nëpunësit civilë në Rusi

për çështjet e punës

• 96% raste të suksesshme
• Juristët profesionistë
• Absolutisht falas

Puna e fundjavës sipas Kodit të Punës (nuanca)

Dërgo në postë

Puna e fundjavës sipas Kodit të Punës nuk lejohet. Megjithatë, ka disa përjashtime ku punonjësve mund t'u kërkohet të punojnë gjatë fundjavave me ose pa pëlqimin e tyre. Le të flasim për to në artikullin tonë.

Puna në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Çdo punonjës ka të drejtë të pushojë, gjë që pasqyrohet në dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse. Në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse konfirmon të drejtën e punonjësve për të pushuar gjatë pushimeve dhe ditëve të tyre të pushimit. Përfshirja e tyre në aktivitete shtesë të punës është e mundur nëse paraprakisht merret pëlqimi për të dalë me shkrim. Megjithatë, punonjësit mund të refuzojnë përpunim shtesë gjatë orarit të punës.

Puna jashtë orarit duhet të dokumentohet siç duhet. E nevojshme:

• të marrë pëlqimin me shkrim nga punonjësi për të shkuar në punë gjatë pushimeve ose fundjavave;
• njohja e punonjësit me kushtet e daljes, përfshirë të drejtën për të refuzuar punën në kohën e lirë personale;
• të njoftojë organin sindikal (nëse ka);
• nxjerr urdhër për kryerjen e punës jashtë orarit, duke treguar arsyet, kohëzgjatjen dhe personat e përfshirë.

Ndonjëherë marrja e pëlqimit të punonjësit për të kryer detyrat e punës gjatë fundjavave nuk kërkohet. Këto janë të mundshme në kushtet e mëposhtme në përputhje me Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• nëse është e nevojshme për të parandaluar shfaqjen e rrethanave të paparashikuara që mund të çojnë në pasoja katastrofike, duke përfshirë aksidente ose dëmtime të pronës së kompanisë;
• nevoja për kryerjen e punës lindi në lidhje me një situatë emergjente të shkaktuar, ndër të tjera, nga një fatkeqësi natyrore ose nga një gjendje ushtarake.

Një përjashtim është bërë për gratë shtatzëna. Ata nuk mund të përfshihen në një punë të tillë (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kategoritë e tjera të punonjësve (invalidë, gra me fëmijë të vegjël nën 3 vjeç) përfshihen në punë jashtë orarit vetëm me pëlqimin e tyre. Ndalohet përdorimi gjatë fundjavave dhe punës së të miturve.

Opsionet e mundshme për t'u angazhuar në punë në kohën e lirë kërkohet të përcaktohen në marrëveshjen kolektive dhe akte të tjera të brendshme vendore.

Kushtet e punës gjatë fundjavave dhe festave

Nëse ka nevojë për punë jashtë orarit, menaxhmenti lëshon një urdhër për të përfshirë punonjësit që kanë rënë dakord të kryejnë punën. Ai fikson datën e hyrjes në punë jashtë orarit gjatë fundjavave. Në rast emergjence, shkuarja në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të ndodhë edhe me urdhër gojor të menaxhmentit (para lëshimit të urdhrit).

Kryerja e punës në fundjavë nga persona me aftësi të kufizuara ose gra që kanë fëmijë nën 3 vjeç është e mundur jo vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim, por edhe me kusht që të mos ketë kundërindikacione mjekësore për të punuar jashtë orarit.

Shënim! Nëse një punonjës punon sipas një kontrate pune me afat të caktuar deri në 2 muaj, nuk do të jetë e mundur të përfshihet në punë gjatë fundjavave pa marrë pëlqimin me shkrim edhe në rast urgjence (neni 290 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Paguani për punën në një ditë pushimi

Për përdorimin e kohës personale të shpenzuar në orët jashtë orarit, punonjësit kanë të drejtë në kompensim. Ata kanë një zgjedhje:

• ose merrni një ditë shtesë pushimi;
• ose bini dakord të dyfishoni kompensimin monetar bazuar në tarifën aktuale ose me pagesën e punës (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ata punonjës që kanë të drejtë për një pagë fikse mujore paguhen për punë gjatë fundjavave dhe festave në bazë të normës ditore, nëse norma mujore e orarit të punës (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk tejkalohet. Në rast të tejkalimit të afatit të punës për një muaj, pagesa për aktivitet shtesë të punës në ditë festash dhe fundjavash llogaritet me një tarifë të dyfishtë.

Nëse punonjësi ka kërkuar dhënien e kohës së lirë, ai duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse.

Rregullat për llogaritjen e kompensimit shtesë për fundjavë dhe pushime nuk vlejnë për ata, orari normal i të cilëve përfshin mundësinë e punës gjatë pushimeve dhe fundjavave: punonjësit me orar të parregullt të punës, punë me turne.

Të gjitha kushtet shtesë mund të përcaktohen në rregulloren e brendshme për shpërblimin, procedurën e plotësimit të së cilës do ta mësoni nga artikulli "Rregullorja për shpërblimin e punonjësve - mostër-2015".

Shembull i letrës së pëlqimit për të punuar në një ditë pushimi

Format e dokumentit që konfirmon marrjen e pëlqimit të punonjësit për të shkuar në punë në kohë shtesë nuk janë miratuar ligjërisht. Çdo ndërmarrje ka të drejtë të zhvillojë formën e saj.

Një mostër e pëlqimit me shkrim të një punonjësi për të punuar gjatë fundjavave dhe festave mund të shkarkohet në faqen tonë të internetit.

Rezultatet

Në disa situata, puna gjatë periudhave të destinuara për pushim (pushime, fundjavë) është e nevojshme për të ruajtur funksionimin normal të ndërmarrjes. Megjithatë, në shumicën e rasteve, punonjësit duhet të pranojnë vullnetarisht të kryejnë detyrat e punës jashtë orarit të punës. Puna shtesë në fundjavë për disa kategori punonjësish (shtatzëna, të mitur) është e ndaluar.

Bëhuni i pari që dini për ndryshimet e rëndësishme tatimore

Keni pyetje? Merrni përgjigje të shpejta në forumin tonë!

Kur lexon dispozitat e Kodit të Punës në lidhje me punën jashtë orarit, si dhe punën në fundjavë, ato duken jashtëzakonisht të thjeshta. Megjithatë, në praktikë, zbatimi i tyre shkakton shumë vështirësi.

Çfarë shkruhet në Kodin e Punës...

Pra, le të shohim fillimisht se çfarë shkruhet në Kodin e Punës.

Puna jashtë orarit - puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, puna e përditshme(ndërrime), si dhe punë mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (sipas pjesës 1 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në pjesën 5 të të njëjtit nen 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shkruhet se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës.

Sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi dhe pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

• punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
• punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna në fundjavë dhe pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën të paktën një tarifë dyfishi për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna e prodhuar tejkalon normën mujore.

Le t'i shpjegojmë këto rregulla me shembuj të thjeshtë.

Pra, sollëm normat e Kodit të Punës. Tani do të përpiqemi të shpjegojmë me shembuj të thjeshtë se si të zbatohen këto dispozita.

Çfarë është jashtë orarit

Pra, puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:

• puna e përditshme (ndërrimi) (shih shembullin 1), si dhe
• punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (shih shembullin 2).

Kufizimet jashtë orarit

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Edhe në këtë normë, në shikim të parë, gjithçka është e thjeshtë.

Pagesa jashtë orarit

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese të paktën dyfishi i shumës. Epo, edhe këtu, gjithçka duket shumë e thjeshtë.

Vazhdimi i shembullit 3

Vazhdimi i shembullit 4

Vazhdimi i shembullit 2

Pagesa e fundjavës

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dy herë:

• punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës (shih Shembullin 8);
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë (shih Shembullin 9);
• punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna në fundjavë dhe pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën të paktën një tarifë dyfishi për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna është bërë mbi normën mujore (shih shembullin 10).

Duke përdorur shembuj të thjeshtë, ne shpjeguam se si funksionojnë normat e ligjit. Dhe tani do t'i analizojmë "detyrat" më të vështira.

A janë puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë e njëjta gjë?

Pra, duket se gjithçka është e thjeshtë, por në fakt normat e legjislacionit tonë janë hartuar në atë mënyrë që ne shpesh nuk dimë t'i zbatojmë ato. Le të mendojmë nëse konceptet e "punës jashtë orarit" dhe "punës në fundjavë" janë identike? Nëse do të përpiqemi t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje, do të konstatohet se në disa raste këto koncepte i barazojmë me njëri-tjetrin dhe në të tjera i konsiderojmë të ndryshëm nga njëri-tjetri. Për më tepër, ne zakonisht udhëhiqemi nga arsyeja e shëndoshë, dhe jo nga norma e mirëfilltë e ligjit. Le të marrim një shembull konkret.

Pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Dakord siç lexojmë pjesën e parë këtë propozim, supozojmë se puna në fundjavë dhe puna jashtë orarit janë gjëra krejtësisht të ndryshme. Dhe norma, sipas së cilës një punonjës duhet të punojë jo më shumë se 4 orë për 2 ditë rresht, nuk ka të bëjë fare me fundjavat. Në fund të fundit, një punonjës zakonisht punon të shtunën ose të dielën për 8 orë. Por kur lexojmë gjysmën e dytë të fjalisë (puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë për punonjës në vit), shumica prej nesh nisemi nga premisa diametralisht e kundërt, sipas së cilës puna jashtë orarit dhe fundjava janë një dhe e njëjta gjë. Dhe 120 orë përfshin punën në fundjavë. Nga çfarë udhëhiqemi? Mendje e shëndoshë! Megjithëse, për ta konsideruar veten absolutisht të drejtë në këtë situatë, pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të ishte formuluar si më poshtë: puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë (nëse jemi duke folur për ditë pune) me radhë dhe 120 orë në vit.

Një situatë edhe më e vështirë krijohet kur bëhet fjalë për pagesën e punës në fundjavë. Në situata të thjeshta, gjithçka është vërtet e qartë: nëse një person punon jashtë orarit gjatë ditëve të javës, atëherë ne paguajmë për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, dhe dy të tjerat me dyfish. Nëse një person tërhiqet të punojë gjatë fundjavave, atëherë pagat për të gjitha orët do të llogariten me një normë të dyfishtë. Duke lexuar rregullat për pagesën e fundjavës dhe pagesën jashtë orarit, jemi absolutisht të sigurt se këto janë gjëra të ndryshme dhe se një punë e tillë duhet paguar në mënyra të ndryshme. Megjithatë, zakonisht, nëse punonjësit janë të përfshirë në një organizatë për të punuar në fundjavë, atëherë ata punojnë 8 orë (njëlloj si në ditët e javës), të cilat paguhen dyfish, por jo 13, siç shkruhet në letër. Në këtë rast, mosmarrëveshja duket të jetë si më poshtë. Punëtorët që duket se punojnë 8-orëshe, pesë-ditore në javë, janë sjellë në punë gjatë fundjavave. Organizata e ndërmarrjes, pasi ka lexuar se neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dy herë, dhe shumëzohet paga për orë kur paguhet me 2. Puna e Shtetit Inspektorati ka konsideruar 5 orë që janë punuar jashtë 8 orëve të orarit normal të punës, jashtë orarit. Prandaj, sipas saj, përpunimi për dy orët e para duhet të paguhet sipas formulës: pagesa e dyfishtë për ditën e pushimit shumëzohet me një e gjysmë për punën jashtë orarit, plus për tre orët e ardhshme, pagesa bëhet sipas formula: pagesa e dyfishtë (për ditën e pushimit) shumëzohet me 2 (për punë jashtë orarit). Logjika i është dukur e çuditshme për organizatën, pasi në pamje të parë duket se është dyfishi i shumës për të punuar në një ditë pushimi dhe kështu përfshin pagesën për faktin që punonjësi punon kohë shtesë. Sigurisht, kjo situatë është e diskutueshme, nga pikëpamja e vlerësimit ligjor, sepse në këtë rast legjislacioni mund të kthehet andej-këtej.

Le të kthehemi përsëri te neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna jashtë orarit konsiderohet puna e kryer me iniciativën e punëdhënësit jashtë:

1. Orari normal i punës.
2. Puna e përditshme (ndërrimi).
3. Puna mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Nga njëra anë, logjika e inspektoratit të punës duket e saktë. Në fund të fundit, nëse kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) është 8 orë, atëherë e gjithë pjesa tjetër e kohës që ka kaluar përtej këtij kufiri është punë jashtë punës ditore (ndërrimi). Kjo do të thotë, duhet të konsiderohet (shih paragrafin 2 të listës) ​​si punë jashtë orarit dhe të paguhet sipas rregullave të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës. të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën se dyfishi. Nga ana tjetër, puna në ditë pushimi është gjithmonë punë jashtë orarit normal të punës (shih pikën 1). Në të vërtetë, në këtë rast, një person do të punojë më shumë se 40 orë në javë. Por askush nuk thotë se dy orët e para të punës në një ditë pushimi duhet të paguhen së pari me një normë të dyfishtë, shumëzuar me një e gjysmë, dhe orët pasuese - me një normë të dyfishtë, shumëzuar me dy. Por nëse numri i orëve të punës prej tij nuk anon nga kohëzgjatja normale e turnit të punës, nuk flitet për pagesë për këtë ditë sipas rregullave të nenit 152.

Duke qenë se nuk ka praktikë gjyqësore për zbatimin e këtij neni, ashtu siç nuk ka asnjë shpjegim për këtë çështje, është e pamundur të thuhet se cila nga palët ka absolutisht të drejtë. Në fund të fundit, legjislacioni këtu mund të kthehet në një drejtim ose në tjetrin. Për më tepër, nuk është e qartë: nëse 5 orët shtesë konsideroheshin si punë jashtë orarit, pse nuk u cilësuan si kundërvajtje, sepse, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë. për çdo punonjës për dy ditë rresht. Epo, në emrin tim, unë mund të këshilloj: në mënyrë që mosmarrëveshjet e tilla me inspektoratin e punës të mos lindin, mos e detyroni punonjësin të punojë në një ditë pushimi për më shumë se orët normale të punës gjatë ditëve të javës.

Si të paguani për punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës?

Fragmenti i dokumentit

Neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës" Në organizata ose kur performojnë lloje të caktuara puna, ku për shkak të kushteve të prodhimit (punës), koha e punës ditore ose javore e vendosur për këtë kategori punëtorësh nuk mund të respektohet, lejohet të futet një kontabilitet i përmbledhur i kohës së punës në mënyrë që koha e punës për periudhën kontabël. (muaj, tremujor etj.) nuk i kalon orët normale të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit. Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës përcaktohet nga rregullat e brendshme Orari i punes organizatave.

Me pagesën e punës jashtë orarit dhe punës në fundjavë, me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, shpesh lindin probleme. Pra, le të provojmë shembuj të thjeshtë për të kuptuar se si bëhet pagesa.

Zakonisht, kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës mbahet në ndërmarrjet me një orar pune me turne. Në këtë rast, si rregull, një vit ose një muaj merret si periudhë kontabël. Nëse në periudhën e kontabilitetit numri i orëve tejkalon orët normale të punës, atëherë dy orët e para të tilla paguhen me një herë e gjysmë, pjesa tjetër - dyfish.

Gjatë hartimit të një orari të punës, duhet të merren parasysh dy norma të Kodit të Punës. Së pari, norma sipas së cilës nuk lejohet puna për dy turne radhazi dhe së dyti, norma sipas së cilës pushimi i pandërprerë duhet të jetë së paku 42 orë në javë.

Ndonjëherë, sipas orarit, dita e punës e një punonjësi që punon me ndërrime bie në një fundjavë ose festë të njohur përgjithësisht. Shtrohet pyetja: si të paguash punën në ditë të tilla, me tarifa të dyfishta apo të vetme? Përgjigja e mëposhtme mund t'i jepet: nëse dita e punës e një punonjësi të tillë bie në festë, ai duhet të paguhet me tarifa të dyfishta (edhe nëse numri i orëve në periudhën e kontabilitetit nuk e kalon numrin normal të orëve).

Sa i përket ditëve të pushimit, norma përkatëse e Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet ditëve të pushimit të punonjësve të veçantë, dhe jo ditëve të pushimit të pranuara përgjithësisht. Me fjalë të tjera, nëse, për shembull, një ditë pune e një punonjësi bie të dielën, ajo duhet të paguhet në një shumë të vetme, por nëse i kërkoni një personi të largohet në ditën kur duhet të pushojë sipas orarit, atëherë kjo pune duhet të paguhet me dyfishin e tarifës (edhe nëse numri i orëve në periudhën kontabël nuk e kalon numrin normal të orëve).

Në disa ndërmarrje, zyrtarët e menaxhimit dhe personelit besojnë sinqerisht se nëse mbahet një regjistër përmbledhës i kohës së punës në prodhim, atëherë një person mund të detyrohet të largohet në ditën e tij të pushimit, gjë që i detyrohet atij sipas orarit, dhe nëse numri e orëve në periudhën kontabël nuk shkon përtej normales, paguani një punë të tillë në madhësi të vetme. Kjo qasje është absolutisht e gabuar. Dhe nëse në një ditë pushimi të njohur përgjithësisht, puna e një "ndërruesi" paguhet në një shumë të vetme, atëherë vetë - me kompensim për një padrejtësi të tillë - në një të dyfishtë.

Le të përpiqemi të kuptojmë situatën e përshkruar nga autori i letrës. Nëse shikojmë kalendarin e prodhimit, do të shohim se në janar orari normal i punës është 128 orë. U hartua një orar pune, sipas të cilit punonjësi duhej të punonte 156 orë, përfshirë 32 orë pushime. Siç shihet, punonjësi, sipas orarit, duhet të punojë shumë më tepër se orari normal i janarit. Por meqenëse periudha e kontabilitetit është një vit, në muajt në vijim, teorikisht, një përpunim i tillë duhet të kompensohet (d.m.th., planifikuesi duhet të përpiqet ta bëjë punonjësin të punojë më pak se numri normal i orëve në shkurt, mars, etj.) . Nëse një person do të punonte sipas orarit, atëherë do t'i paguanim dyfishin e 32 orëve të pushimit, vetëm orët e mbetura (156 - 32 = 124 orë). Dhe në fund të vitit, do të shihnim nëse punonjësi ynë ka orë "ekstra". Nëse do të ishin në dispozicion, ata do të kishin bërë një pagesë shtesë të përshtatshme (duke marrë parasysh faktin se dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen në një shumë të vetme, dhe tjetra - në një shumë të dyfishtë). Megjithatë, punonjësi ka punuar në vend të 156 orëve të planifikuara, 184 orë, pra 28 orë më shumë! Nga të gjitha orët e punuara, 48 janë ditë pushimi. Në këtë rast lindin një sërë pyetjesh: pse ndodhi që punonjësi të mos punojë sipas orarit? Me një numër të tillë orësh, a ishte e mundur të respektoheshin kërkesat e ligjit, sipas të cilit pushimi javor i pandërprerë duhet të jetë së paku 42 orë dhe puna me dy turne nuk lejohet? Pa parë orarin e punës dhe fletën e kohës, mund të supozohet vetëm se punonjësi shkoi në punë në ditët e pushimit. Prandaj, si 48 orë në ditë festash dhe 28 orë në fundjavë në këtë rast duhet të paguhen me një tarifë të dyfishtë. Orët e mbetura të punës paguhen beqare. Nëse ka përpunim, i cili duhet të paguhet me një tarifë të rritur, do ta përcaktoni në fund të vitit.

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Angazhimi i punonjësve me pëlqimin e tyre për të punuar gjatë gjithë fundjavës gjatë muajit nuk është shkelje e ligjeve të punës. Nuk ka kufizime në frekuencën ose shpeshtësinë e përfshirjes së punonjësve në punë gjatë fundjavave.

Arsyetimi për përfundimin:
Sipas pjesës së parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi - pushim javor i pandërprerë, kohëzgjatja e të cilit nuk mund të jetë më pak se 42 orë (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Dita e përgjithshme e pushimit është e diela, dita e dytë e pushimit me një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dy ditët e pushimit sigurohen, si rregull, me radhë (pjesa e dytë e Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është e ndaluar. Përjashtim bëjnë rastet e përcaktuara drejtpërdrejt nga Federata Ruse (Pjesa e Parë e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon rastet kur lejohet përfshirja e një punonjësi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune pa pëlqimin e tij (pjesa e tretë e Kodit të Punës të Federatës Ruse), me pëlqimin me shkrim të punonjësit. (pjesa e dytë e Kodit të Punës të Federatës Ruse), me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatave kryesore sindikale (nëse ka) (pjesa e pestë e Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Nuk ka kufizime në frekuencën ose shpeshtësinë e tërheqjes së punonjësve për të punuar në fundjavë me ligj. Në të njëjtën kohë, legjislacioni garanton rritje të pagave për punë gjatë fundjavave dhe festave (Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Nga kuptimi i këtyre normave rrjedh se dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohëzgjatjen minimale të pushimit javor të pandërprerë duhet të respektohen nga punëdhënësi kur përcakton orarin e punës për punonjësin dhe harton oraret e punës. Duhet të theksohet se nuk do të jetë e mundur të pajtohet me rregullin e Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë ushtrimit të së drejtës së punëdhënësit të dhënë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse edhe nëse ata punësohen në një nga ditët e pushimit. , dhe në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë të punonjësit do të jetë më pak se 42 orë. Duke pasur parasysh sa më sipër, sipas mendimit tonë, pjesa e pestë e Kodit të Punës të Federatës Ruse është një normë e veçantë në lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë një punonjës për të punuar në fundjavë për dy. ditë me radhë, si dhe në fundjavë për dy ose më shumë javë rresht, në varësi të kushteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pavarësisht se në të njëjtën kohë kërkesat për kohëzgjatjen e një javore prehja e pandërprerë nuk plotësohen prej tij.
Legjislacioni i punës nuk përcakton kufizime në frekuencën ose shpeshtësinë e tërheqjes së punonjësve për të punuar gjatë fundjavave. Numri total i orëve të punës në fundjavë në vit për çdo punonjës nuk kufizohet me akte ligjore rregullatore. Pjesa e gjashtë e Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon kohëzgjatjen e punës jashtë orarit (4 orë për 2 ditë rresht dhe 120 orë në vit), dhe kufizimet përkatëse nuk zbatohen për punën gjatë fundjavave dhe festave, prandaj, koha e punuar në një ditë pushimi është brenda kufirit të punës jashtë orarit të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili nuk merret parasysh ( Gjykata e Lartë RF e datës 05/21/2010 N GKPI10-182, Bordi i Kasacionit i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, i datës 07/06/2010 N KAS10-309).
Prandaj, përfshirja e një punonjësi me pëlqimin e tij për të punuar edhe në të gjitha fundjavat gjatë muajit nuk është shkelje e ligjeve të punës.
Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, sigurimi i ditëve të pushimit për punonjësit është përgjegjësi e punëdhënësit. Kjo konfirmohet gjithashtu nga pjesa e parë e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton ndalimin e punës gjatë fundjavave. Siç rrjedh nga ky rregull, një punonjës mund të përfshihet në punë gjatë fundjavave, por vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Së bashku me rrethanat specifike që mund të shërbejnë si arsye për angazhimin e një punonjësi për të punuar në një ditë pushimi, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një tregues të rasteve të tjera të angazhimit të një punonjësi për të punuar në një ditë pushimi, domethënë ato që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është e qartë se është e pamundur të parashikohen të gjitha rastet kur një punëdhënës kërkon që puna të bëhet në një ditë pushimi në Federatën Ruse, megjithatë, vetë titulli i artikullit na lejon të konkludojmë se në mungesë të rrethanave të specifikuara në pjesë një dhe dy të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ne po flasim për tërheqjen e punonjësve mund të shkojnë në punë në një ditë pushimi vetëm në raste të jashtëzakonshme, ndërsa ekskluziviteti i secilit rast individual përcaktohet nga vetë punëdhënësi. Sipas mendimit tonë, një qasje e tillë ndaj interpretimit të pjesës së tretë të Kodit të Punës të Federatës Ruse siguron që punëdhënësi të përmbushë kërkesat e pjesës së parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesës së parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata, Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa e dytë e Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe parimi i përgjithshëm ligjor i papranueshmërisë së abuzimit të së drejtës.
Në të njëjtën kohë, nuk mundëm të gjenim vendime gjyqësore për sjelljen e një punëdhënësi në përgjegjësi administrative vetëm për përfshirjen e rregullt të një punonjësi në punë gjatë fundjavave, duke respektuar procedurën për regjistrimin e kryerjes së një pune të tillë dhe duke i dhënë punonjësit garancitë e duhura dhe kompensim. Megjithatë, në praktikën gjyqësore ka shembuj që në rast të mosmarrëveshjeve të punës, veprimet e punëdhënësit për të tërhequr punonjësit në punë gjatë fundjavave për një periudhë të gjatë kohore, së bashku me rrethana të tjera, mund të konsiderohen si shkelje e të drejtave të punonjësve (shih, për shembull, Gjykata Federale e Arbitrazhit të Rrethit Urals e 17 shtatorit 2009 N Ф09-7004 / 09-С1, e Gjykatës së Arbitrazhit të Njëzetë të Apelit të 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, e Gjykatës së Arbitrazhit të Rajonit Ryazan e datës 28.11.2005 N А54-8394 / 2005С4).

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit Konsulent Ligjor GARANT
Naumchik Ivan

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Komarova Victoria

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.