Arsyet për referim në rikualifikim profesional. Garanci shtesë nga shteti për nëpunësit civilë. II. Kërkesat për rikualifikimin profesional të nëpunësve civilë

Neni 62. Zhvillimi profesional i nëpunësit civil

1. Zhvillimi profesional i nëpunësit civil synon ruajtjen dhe përmirësimin e nivelit të kualifikimit të nëpunësve civil të nevojshëm për performancën e duhur. detyrat zyrtare, dhe përfshin arsimin profesional shtesë dhe aktivitete të tjera për zhvillim profesional.

2. Zhvillimi profesional i nëpunësit civil kryhet gjatë gjithë periudhës së shërbimit të tij civil.

3. Arsyet për dërgimin e nëpunësit civil për të marrë pjesë në aktivitetet e zhvillimit profesional janë:

1) vendimin e përfaqësuesit të punëdhënësit;

2) rezultatet e certifikimit të nëpunësit civil;

3) emërimi i një nëpunësi civil në një pozicion tjetër të shërbimit civil në përputhje me paragrafin 2 të pjesës 1 të nenit 31 të këtij ligji federal;

4) emërimi i nëpunësit civil me urdhrin e ngritjes në detyrë në një pozicion të shërbimit civil të kategorisë "drejtues" të grupit më të lartë ose kryesor të pozicioneve të shërbimit civil ose në një pozicion të shërbimit civil të kategorisë "specialistë" të grupit më të lartë. pozicionet e shërbimit civil për herë të parë;

5) pranimi i një qytetari në shërbimin civil për herë të parë.

4. Zbatimi i masave për ngritjen profesionale të nëpunësit civil mund të kryhet:

1) përmes urdhrit shtetëror për veprimtari për ngritjen profesionale të nëpunësve civilë në pajtim me ligjin Federata Ruse rreth sistemi i kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punëve, shërbimeve për plotësimin e nevojave shtetërore dhe komunale;

2) në kuadrin e detyrës shtetërore në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse ose rregullatore aktet juridike subjekt i Federatës Ruse;

3) me shpenzimet e organit shtetëror, në të cilin nëpunësi zëvendëson pozitën e shërbimit civil, në organizatën që ushtron aktivitete edukative shtesë programe profesionale të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punëve, shërbimeve për të përmbushur nevojat shtetërore dhe komunale.

5. Masat për zhvillimin profesional të nëpunësit civil mund të kryhen jashtë territorit të Federatës Ruse.

6. Masat për ngritjen profesionale të nëpunësit civil kryhen me ose pa shkëputje nga shërbimi civil.

7. Zhvillimi profesional i nëpunësit civil kryhet në mënyrën e përcaktuar nga Presidenti i Federatës Ruse.

8. Nëpunës civil pjesëmarrës në veprimtari të zhvillimit profesional, përfaqësues i punëdhënësit, organizimi arsimor, organi shtetëror ose organizata tjetër krijon kushte për zhvillim profesional.

9. Arsimi profesional shtesë i nëpunësit civil përfshin rikualifikimin profesional dhe formimin e avancuar.

10. Edukimi profesional shtesë i nëpunësit civil kryhet në organizata që merren me veprimtari edukative për programe profesionale shtesë, duke përfshirë në bazë të një certifikate arsimore shtetërore për arsimim profesional shtesë të nëpunësit civil (në tekstin e mëtejmë referuar si certifikatë).

11. Procedura për lëshimin e një certifikate, forma e certifikatës, rregullat për paraqitjen e një kërkese për lëshimin e një certifikate dhe rregullat për lëshimin e një certifikate (kopja e saj) përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Llojet e edukimit profesional shtesë. ligji i sistemit shërbim publik përcakton që rikualifikimi, trajnimi i avancuar dhe praktikat për nëpunësit civilë kryhen në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, si dhe subjekteve të Federatës Ruse.

Sipas Ligjit për Shërbimin Civil, një nga të drejtat e nëpunësit civil është e drejta e tij për arsimim profesional shtesë, i cili përfshin: rikualifikimin profesional, trajnimin e avancuar dhe praktikën.

Rikualifikim profesional -është marrja nga nëpunësit civilë njohuri shtesë, aftësitë dhe aftësitë në programet arsimore që parashikojnë studimin e disiplinave individuale, seksioneve të shkencës, inxhinierisë dhe teknologjisë të nevojshme për të kryer një lloj të ri veprimtarie profesionale.

Trajnim - ky është një përditësim i njohurive teorike dhe praktike të specialistëve në lidhje me kërkesat e rritura për nivelin e kualifikimeve dhe nevojën për të zotëruar metoda moderne për zgjidhjen e problemeve profesionale. Ajo kryhet sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

Praktika- kjo është një procedurë për formimin dhe konsolidimin në praktikë të njohurive profesionale, aftësive dhe aftësive të marra si rezultat i formimit teorik. Praktika kryhet edhe për qëllime studimi përsosmëri, duke fituar aftësi profesionale dhe organizative për të përmbushur detyrat e një pune ose më shumë zyra e lartë. Praktika është një lloj i pavarur i edukimit profesional shtesë për një nëpunës civil, dhe pjesë e rikualifikimit të tij profesional ose formimit të avancuar.

Aktet ligjore normative për veçoritë e llojeve të caktuara të shërbimit publik mund të parashikojnë lloje të tjera të edukimit profesional shtesë të nëpunësve civilë.

Për shembull, urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë i datës 29 qershor 2009 Nr. 490 miratoi Udhëzimin për organizimin e trajnimit profesional për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse. Sipas këtij dokumenti, kampet e trajnimit janë lloji i arsimit profesional në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Qëllimi i tyre është të rrisin gatishmërinë profesionale të punonjësve të organeve të punëve të brendshme për të kryer detyra operative dhe shërbimi në pozicionin e tyre aktual ose të ri.

Urdhri shtetëror për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar dhe praktikë. Rikualifikimi profesional dhe formimi i avancuar i nëpunësit civil kryhen në institucione arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të lartë profesional dhe të mesëm profesional që kanë të drejtë të lëshojnë një dokument shtetëror për nivelin përkatës të arsimit, për të përdorur një vulë që përshkruan stemën shtetërore të Federata Ruse, si dhe e drejta për t'u përfshirë në skemën e financimit të centralizuar të qeverisë. Praktika e nëpunësit civil kryhet drejtpërdrejt në organet shtetërore dhe organizata të tjera.

Organizimi i rikualifikimeve profesionale, trajnimeve të avancuara dhe praktikave për nëpunësit civilë kryhet në bazë të një urdhri shtetëror, i cili formohet duke marrë parasysh programet e organeve shtetërore për zhvillimin profesional të nëpunësve civilë, bazuar në planet e tyre individuale për zhvillim profesional. .

Një plan i tillë hartohet nga vetë nëpunësi civil së bashku me mbikëqyrësin e menjëhershëm për një periudhë trevjeçare. Plani individual specifikon:

qëllimi, lloji, forma dhe kohëzgjatja e arsimit profesional shtesë, duke përfshirë informacionin për mundësinë e përdorimit të teknologjive të mësimit në distancë dhe vetë-edukimit;

drejtimet e edukimit profesional shtesë;

performanca e pritur.

Programi i organit shtetëror për ngritjen profesionale të nëpunësve civil miratuar nga titullari i saj në marrëveshje me organin përkatës shtetëror për drejtimin e shërbimit civil. Në programin trevjeçar:

parashikohet nevoja vjetore për rikualifikim profesional, trajnime të avancuara dhe praktika për nëpunësit civilë për kategoritë dhe grupet e pozicioneve të shërbimit civil, fushat, llojet, format dhe kohëzgjatjen e arsimit shtesë profesional, duke marrë parasysh profilin dhe llojin e institucioneve arsimore;

tregohen fazat e zbatimit të programit, lista e aktiviteteve, si dhe treguesit që lejojnë vlerësimin e ecurisë dhe rezultateve të zbatimit të tij;

performanca e pritur. Organet shtetërore federale jo më vonë se 1 mars i vitit që i paraprin atij të planifikuar paraqesin aplikime për trajnimin e nëpunësve civilë në organin shtetëror federal për menaxhimin e shërbimeve publike. Kërkesës i bashkëngjitet një shënim shpjegues me arsyetimin për drejtimet kryesore të arsimit profesional shtesë.

Në bazë të kërkesave të tilla, organi shtetëror federal për menaxhimin e shërbimit civil përcakton strukturën e urdhrit shtetëror për rikualifikimin profesional, trajnimin e avancuar dhe praktikën për nëpunësit civilë federalë dhe llogarit shumën e financimit të tij.

Jo më vonë se 1 maji i vitit që i paraprin atij të planifikuar, propozimet e dakorduara me Administratën e Presidentit të Federatës Ruse i paraqiten Qeverisë së Federatës Ruse:

për masën e financimit të urdhrit shtetëror për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar dhe praktikë të nëpunësve civilë federalë për vitin përkatës me arsyetimet e nevojshme;

për fushat prioritare të edukimit profesional shtesë për nëpunësit civilë federalë bazuar në qëllimet dhe objektivat afatgjata të organeve shtetërore federale.

Urdhri shtetëror miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse jo më vonë se tre muaj nga data e hyrjes në fuqi të ligjit federal për buxhetin federal për vitin përkatës.

Vendosja e urdhrit shtetëror të specifikuar kryhet në mënyrën e përcaktuar nga ligji federal datë 21.07.2005 Nr.94-FZ “Për dhënien e porosive për furnizimin e mallrave, kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve për nevoja shtetërore dhe bashkiake”, në bazë konkurrimi.

Organi shtetëror federal (klienti), së bashku me organin shtetëror federal për menaxhimin e shërbimeve publike, nga njëra anë, dhe institucionin përkatës arsimor, nga ana tjetër, lidhin një kontratë shtetërore për rikualifikimin profesional ose aftësimin e avancuar të nëpunësve civilë federalë.

Procedura për rikualifikim, trajnim të avancuar dhe praktikë. Procedura e rikualifikimit, trajnimit të avancuar dhe praktikave për nëpunësit civilë rregullohet me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2006 Nr. 1474 "Për edukimin profesional shtesë për nëpunësit civilë të Federatës Ruse".

Arsyet për dërgimin e nëpunësit civil për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar ose praktikë janë:

emërimi i nëpunësit civil në rendin e ngritjes në detyrë në një pozicion tjetër të shërbimit civil mbi bazë konkurruese;

përfshirja e një nëpunësi civil në rezervën e personelit për të plotësuar pozicionin e shërbimit civil mbi baza konkurruese;

zgjidhje komisioni i vërtetimit për pajtueshmërinë e nëpunësit civil me një pozicion të shërbimit civil që do të zërë, i parashikuar zhvillim të suksesshëm atyre një program arsimor.

Një nëpunës civil mund të marrë edhe arsimim profesional shtesë jashtë vendit.

Kryhet rikualifikimi profesional dhe trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë që zëvendësojnë pozicionet e shërbimit civil të kategorisë "udhëheqës" që i përkasin grupit më të lartë të pozicioneve. me pushim, me pushim të pjesshëm ose pa pushim nga shërbimi civil dhe duke përdorur mundësitë e teknologjive të mësimit në distancë.

Rikualifikimi profesional dhe formimi i avancuar i nëpunësve civilë që zëvendësojnë pozicionet e shërbimit civil të kategorisë "asistentë (këshilltarë)" ose "specialistë" që i përkasin grupit më të lartë të pozicioneve, si dhe pozicionet e shërbimit civil të kategorisë "drejtues", "asistentë (këshilltarë )", kryhen "specialistë" ose "specialistë që ofrojnë" në lidhje me grupet kryesore dhe drejtuese të pozicioneve. me shkëputje ose shkëputje të pjesshme nga shërbimi civil.

Rikualifikimi profesional dhe trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë, duke zëvendësuar pozita të tjera në shërbimin civil kryhen me shkëputje nga shërbimi civil.

Praktika e nëpunësve civilë kryhet me shkëputje nga shërbimi civil shtetëror.

Kalimi i rikualifikimit profesional, formimit të avancuar ose praktikës nga një nëpunës civil konfirmohet nga dokumenti përkatës i standardit shtetëror dhe është baza parësore për përfshirjen e nëpunësit civil në rezervë personeli mbi baza konkurruese ose vazhdimi i zëvendësimit të një nëpunësi civil me një pozicion të shërbimit civil.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 6 maj 2008 Nr. 362 miratoi kërkesat shtetërore për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar dhe praktikë për nëpunësit civilë të Federatës Ruse.

Kërkesat për rikualifikimin profesional të nëpunësve civilë. Rikualifikimi profesional kryhet për të përmirësuar njohuritë e nëpunësve civilë ose për të marrë njohuri shtesë që ata të kryejnë një lloj të ri veprimtari profesionale marrjen e kualifikimeve shtesë.

Për rikualifikimin profesional normativa e mëposhtme kushtet e zhvillimit programet arsimore :

që nëpunësit civil të kryejnë një lloj të ri veprimtarie profesionale - më shumë se 500 orë mësimi;

që nëpunësit civilë të marrin kualifikime shtesë - më shumë se 1000 orë, duke përfshirë më shumë se 75% të orëve në klasë.

Nëpunësi civil si pjesë e programit të rikualifikimit profesional mund të kreditohen programet e avancuara të trajnimit (praktikat), zhvillimi i të cilave konfirmohet nga dokumentet shtetërore të marra jo më vonë se tre vjet para fillimit të trajnimit sipas programit përkatës të rikualifikimit profesional.

Zhvillimi i programeve arsimore për rikualifikimin profesional nga nëpunësit civilë përfundon me një certifikim përfundimtar të detyrueshëm shtetëror, i cili parashikon punë përfundimtare kualifikuese (çertifikuese) dhe një provim.

Bazuar në rezultatet e certifikimit përfundimtar të detyrueshëm shtetëror, lëshohen dokumente shtetërore: një diplomë e rikualifikimit profesional, një diplomë e arsimit shtesë (për të lartë).

Një diplomë e arsimit shtesë (të lartë) i jep nëpunësit civil të drejtën të aplikojë për të plotësuar pozicionet në shërbimin civil, kërkesat e kualifikimit për të cilat parashikojnë praninë e një arsimi të lartë profesional të profilit përkatës.

Kërkesat për trajnim të avancuar të nëpunësve civilë. Zhvillimi profesional kryhet në mënyrë që :

zotërimi i ndryshimeve aktuale në çështje specifike të veprimtarisë profesionale të nëpunësve civilë (konferenca dhe seminare tematike dhe problematike) - nga 18 në 72 orë në klasë (trajnim i avancuar afatshkurtër);

përditësimi gjithëpërfshirës i njohurive për një numër çështjesh në fushën e vendosur të performancës profesionale për të zgjidhur detyrat përkatëse profesionale - nga 73 në 144 orë në klasë.

Kur zotëroni një program zhvillimi profesional me një vëllim prej më shumë se 72 orë, një nëpunës civil si seksionet e tij mund të kreditohet me programe trajnimi të avancuara afatshkurtra, zhvillimi i të cilave konfirmohet nga dokumentet shtetërore të marra jo më vonë se tre vjet para fillimit. të trajnimit sipas programit përkatës të trajnimit të avancuar.

Trajnimi i avancuar përfundon me një certifikim përfundimtar të detyrueshëm shtetëror, i cili parashikon sa vijon llojet e testeve të certifikimit :

për programet e trajnimit të avancuar afatshkurtra - një provim në formën e testimit;

për programet e avancuara të trajnimit me një vëllim prej më shumë se 72 orë - një provim në formën e testimit dhe mbrojtjes së punës përfundimtare.

Bazuar në rezultatet e certifikimit përfundimtar të detyrueshëm shtetëror, lëshohen dokumente shtetërore: një certifikatë e trajnimit të avancuar afatshkurtër; certifikatën e zhvillimit profesional.

Kërkesat e praktikës. Programi i praktikës zhvillohet nga institucioni arsimor së bashku me organin shtetëror, nëpunësit civilë të të cilit dërgohen për praktikë, dhe organin shtetëror ose organizatën tjetër që pret kursantët.

Kohëzgjatja e praktikës , i cili është një lloj i pavarur i edukimit profesional shtesë për nëpunësit civilë, - dy deri në katër muaj . Kohëzgjatja e një stazhi që është pjesë e një programi rikualifikimi profesional ose trajnimi të avancuar përcaktohet nga kurrikula e programeve përkatëse.

Zhvillimi i një programi praktike nga nëpunësit civilë, i cili është një lloj i pavarur i arsimit profesional shtesë, përfundon me një raport mbi praktikën dhe një certifikim përfundimtar të detyrueshëm shtetëror, i cili parashikon punën përfundimtare të kualifikimit (certifikimit).

Bazuar në rezultatet e certifikimit përfundimtar të detyrueshëm shtetëror, lëshohet një dokument shtetëror - një certifikatë praktike.

Arsimimi profesional shtesë i nëpunësve civilë të llojeve të tjera të shërbimit publik. Rikualifikimi profesional, formimi i avancuar dhe praktikat për nëpunësit civilë të llojeve të tjera të shërbimit civil rregullohen me akte të veçanta rregullatore ligjore. Pra, në përputhje me Manualin për organizimin e trajnimit profesional të punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, trajnimi i avancuar dhe rikualifikimi profesional i personelit komandues të mesëm, të lartë dhe të lartë të organeve të punëve të brendshme zhvillohet në institucionet arsimore të Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë, institucione të tjera arsimore që kanë licenca dhe akreditim shtetëror; Shtabi komandues i ri, i mesëm dhe i lartë - në qendrat e formimit profesional. Grada dhe kuadri komandues i nënshtrohen praktikës në vendin e shërbimit, në organet e tjera të punëve të brendshme, organet ekzekutive federale dhe shtetet e huaja (nëse është e nevojshme dhe në mënyrën e përcaktuar).

Qëllimi i zhvillimit profesional të punonjësve MPB Rusia është përditësimi i njohurive teorike dhe praktike të specialistëve në lidhje me kërkesat në rritje për nivelin e kualifikimeve dhe nevojën për të zotëruar metodat moderne zgjidhjen e problemeve profesionale.

Trajnimi i avancuar përfshin sa vijon llojet e trajnimit :

trajnim tematik afatshkurtër (të paktën 72 orë) për çështje specifike të aktiviteteve operacionale të punonjësve, i cili përfundon me dhënien e provimit, testit ose mbrojtjes së abstraktit përkatës;

seminare tematike dhe problematike (nga 72 deri në 100 orë) për probleme ligjore, operative-teknike, kriminalistike, psikologjike dhe probleme të tjera që dalin në nivel departamentesh, rajonesh, organesh (divizionesh, institucionesh) të punëve të brendshme;

trajnim afatgjatë (mbi 100 orë) të specialistëve në një institucion arsimor të edukimit profesional shtesë për studim të thelluar të çështjeve aktuale në profilin e veprimtarisë profesionale.

Qëllimi i rikualifikimit profesional të punonjësve është t'u ofrojë atyre njohuri, aftësi dhe aftësi shtesë në programe arsimore që parashikojnë studimin e disiplinave të caktuara, seksioneve të zbatimit të ligjit dhe orientimit operativ-shërbimor të nevojshëm për të kryer një lloj të ri veprimtarie profesionale.

Rikualifikimi profesional i punonjësve kryhet sipas planprogrameve dhe programeve që parashikojnë më shumë se 500 orë kohë studimi. Bazuar në rezultatet e rikualifikimit profesional, punonjësit marrin një diplomë shtetërore që vërteton të drejtën e tyre (kualifikimin) për të kryer veprimtari profesionale në një fushë të caktuar.

Qëllimi kryesor i praktikës është formimi dhe konsolidimi në praktikë i njohurive, aftësive dhe aftësive profesionale të marra si rezultat i formimit teorik.

Kampet e trajnimit në qendrat e formimit profesional zhvillohen, si rregull, në masën jo më pak se 72 dhe jo më shumë se 144 orë.

Garancitë shtesë sigurohen në varësi të kushteve të caktuara të parashikuara nga ky ligj ose akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje ose akte të tjera të entitetit përbërës të Federatës Ruse.

Kjo qasje lejon, së pari, të sigurojë kushte të barabarta për kalimin e shërbimit civil, pavarësisht nga niveli i tij (qoftë ai shërbimi civil federal ose shërbimi civil i një subjekti të Federatës), përkatësia departamentale nëpunës civil. Së dyti, po krijohen parakushtet e nevojshme për diferencimin e masave për mbrojtjen sociale të nëpunësve civilë, duke marrë parasysh natyrën, karakteristikat, efikasitetin dhe efektivitetin e performancës së tyre profesionale, proceset e zhvillimit të shërbimit civil dhe kushte të tjera.

Nën kushte të caktuara, nëpunësit civilë mund të garantohen:

1. E drejta për rikualifikim profesional, formim të avancuar dhe praktikë me ruajtjen për këtë periudhë të pozicionit të shërbimit civil të zëvendësohet dhe pagën.

Në paragrafin 3 të Artit. 62 i ligjit aktual përcakton një listë shteruese të bazave për dërgimin e një nëpunësi civil për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar ose praktikë. Këtu përfshihen: emërimi i një nëpunësi civil në një pozicion tjetër të shërbimit civil në rendin e ngritjes në detyrë mbi baza konkurruese; përfshirja e nëpunësit civil në rezervën e personelit në bazë konkurruese; rezultatet e certifikimit të një nëpunësi civil. Nëpunësi civil mund ta ushtrojë këtë të drejtë gjatë gjithë periudhës së shërbimit të tij civil.

Ligji përcakton një varësi të drejtpërdrejtë të rritjes së karrierës së një nëpunësi civil nga rezultatet e arsimit profesional shtesë të marrë prej tij.

Janë caktuar korniza specifike kohore për trajnime të avancuara - sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

Shteti garanton edhe drejtimin e nëpunësit civil për stazh. Kjo formë e edukimit profesional shtesë për herë të parë, në prani të këtyre kushteve, bëhet e detyrueshme.

Lloji (me pushim, me pushim të pjesshëm ose pa pushim nga shërbimi civil), forma dhe kohëzgjatja e arsimit profesional shtesë përcaktohen nga përfaqësuesi i punëdhënësit, në varësi të grupit dhe kategorisë.

Kapitulli 33, Mbrojtja sociale e nëpunësve civilë shtetërorë 533

pozicionet e shërbimit civil, të zëvendësuara nga nëpunës civilë, në mënyrën e përcaktuar nga Presidenti i Federatës Ruse.

Me qëllim të zbatimit efektiv të kësaj garancie, Ligji parashikon një procedurë të unifikuar për organet shtetërore për planifikimin dhe vendosjen e porosive shtetërore për arsimim profesional shtesë për nëpunësit civilë. Vendi për ushtrimin e të drejtës për rikualifikim profesional dhe aftësim të avancuar caktohet me ligj në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional dhe të mesëm profesional që kanë akreditim shtetëror. Praktikat kryhen drejtpërdrejt në organet shtetërore, si dhe në organizata të tjera. Një nëpunës civil mund të marrë gjithashtu arsim profesional shtesë jashtë Federatës Ruse.

Ligji detyron përfaqësuesin e punëdhënësit, institucionit arsimor, organit shtetëror ose organizatës tjetër që nëpunësit civil që i nënshtrohet rikualifikimit profesional, formimit të avancuar ose praktikës t'i sigurojë kushte të përshtatshme për zotërimin e programit arsimor.

Organizimi i rikualifikimit profesional, trajnimeve të avancuara dhe praktikave për nëpunësit civilë është një element i rëndësishëm puna e personelit(klauzola 13, pika 1, neni 44), zbatimi i të cilit kryhet në bazë të një urdhri shtetëror, të formuar në përputhje me kërkesat e nenit. 63, si dhe në përputhje me programet e zhvillimit profesional të nëpunësve civilë (klauzola 1, pika 2, neni 60 i ligjit aktual).

2. E drejta për shërbimet e transportit të ofruara në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare, në varësi të kategorisë dhe grupit të pozicionit të shërbimit civil që zë, si dhe kompensimin për përdorimin e transportit personal për qëllime zyrtare dhe rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me përdorimin e tij në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar, përkatësisht, aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse dhe aktet rregullatore ligjore të entitetit përbërës të Federatës Ruse.

Rimbursimi i shpenzimeve për përdorimin e transportit personal nga një punonjës me pëlqimin e punëdhënësit parashikohet në Art. 188 i Kodit të Punës.

Procedura dhe kushtet për dhënien e kësaj garancie për nëpunësit civilë supozohet të përcaktohen me miratimin e Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse "Për ofrimin e shërbimeve të transportit ose kompensimin për përdorimin e transportit personal të një nëpunësi civil federal në lidhje me kryerja e detyrave zyrtare” dhe aktet përkatëse rregullatore ligjore të subjektit të Federatës.

3. E drejta për të plotësuar një pozicion tjetër në shërbimin civil gjatë riorganizimit ose likuidimit të një organi shtetëror ose uljes së pozicioneve të shërbimit civil në përputhje me nenin. 31 i Ligjit Federal.

Ligji Federal "Për Bazat e Shërbimit Civil të Federatës Ruse" garantoi pa kushte nëpunësit civilë në këto raste të plotësojnë një pozicion tjetër, dhe nëse punësimi është i pamundur, rikualifikohen (rikualifikohen), lihen nëpunësit civilë në regjistër (duke treguar: në rezervë) duke ruajtur një përvojë të vazhdueshme për një vit shërbim publik.

Në ligjin aktual, kjo garanci është e lidhur ngushtë me nenin. 31, i cili formulon kushtet për plotësimin e një pozicioni tjetër. Këto përfshijnë vetëm mundësinë e zëvendësimit të një pozicioni tjetër me avantazhe të caktuara ose dërgimin e një nëpunësi civil për rikualifikim profesional ose trajnim të avancuar.

4. Një subvencion një herë për blerjen e hapësirës së banimit një herë për të gjithë periudhën e shërbimit civil në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara, përkatësisht, me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të një entiteti përbërës. të Federatës Ruse.

Ligji Federal "Për Bazat e Shërbimit Civil të Federatës Ruse" garantoi sigurimin e hapësirës së jetesës për nëpunësit civilë në rastin dhe në mënyrën e përcaktuar nga Ligji Federal ose ligji i një entiteti përbërës të Federatës. Megjithatë, në nivel federal, akti i kërkuar nuk u miratua kurrë. Kjo garanci është dhënë në bazë të akteve departamentale të organeve shtetërore federale (për shembull, urdhri i Komitetit Shtetëror të Doganave të Federatës Ruse, datë 30 shtator 2003 Nr. 1088 "Për procedurën e sigurimit të ambienteve të banimit në autoritetet doganore dhe institucionet nën juridiksionin e Komitetit Shtetëror të Doganave të Rusisë"), dhe në një numër subjektesh të Federatës - në bazë të ligjeve të subjekteve dhe varen drejtpërdrejt nga aftësitë financiare dhe organizative të departamenteve federale dhe subjekteve të Federata. Në të njëjtën kohë, forma e dhënies së tij ishte arbitrare (ndarja e apartamenteve, dhënia e subvencioneve pa interes për ndërtimin e banesave, etj.).

Ligji aktual përcakton një formë të vetme për shërbimin civil për sigurimin e garancisë së specifikuar - një subvencion një herë për të gjithë periudhën e shërbimit civil në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara përkatësisht me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të subjektit të Federatës.

5. Garanci të tjera shtetërore.

Kjo normë krijon parakushtet për zgjerimin e sistemit të garancive për nëpunësit civilë me zhvillimin e legjislacionit për shërbimin civil. Gjithashtu, përfaqësuesi i punëdhënësit, në bazë të mundësive të buxhetit përkatës, ka të drejtë të zgjerojë gamën e garancive. Si shembull, mund të citojmë dispozitat e ligjit të subjektit të Federatës Ruse "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Qytetit të Moskës" Nr. 3, 26 janar 2005, ku nëpunësit civilë përkatës garantohen gjithashtu:

Sigurimi i hapësirës për banim (përmirësimi i kushteve të jetesës) ose kompensimi i shpenzimeve për blerjen e banesave;

Kupon falas ose preferencial (përfshirë anëtarët e familjes) sanatorium-resort, rimbursim i fondeve për udhëtime për në dhe nga vendi i pushimit;

Kompensimi për një kupon spa të papërdorur;

Kujdesi mjekësor (përfshirë anëtarët e familjes) në varësi të kategorisë dhe grupit të pozicionit;

pushime falas barna, ofrimi i kujdesit protetik dhe ortopedik (përfshirë anëtarët e familjes);

Stimulim monetar një herë pas mbushjes së moshës 50 vjeç dhe më pas çdo 5 vjet në masën e pagës së dy muajve për pozicionin e mbajtur;

Stimulim monetar një herë pas arritjes së përvojës 20 vjeçare dhe më pas çdo 5 vjet si pjesë e pagës dymujore për pozicionin që zëvendësohet;

Pagesa e një shpërblimi monetar një herë pas daljes në pension në shumën mesatare mujore pagat në shumëfish të numrit të viteve të plota të shërbimit, por jo më shumë se 10 vjet;

Shtesa e pensionit të pleqërisë dhe invaliditetit në prani të stazhit (12.5 vjet për burrat dhe 10 vjet për gratë), në mënyrë që masa e pensionit të jetë 55% e pagesës mujore me një rritje prej 3% për secilin. viti i plotë i shërbimit, por jo më shumë se 80% e përmbajtjes monetare mujore;

Rimbursimi i shpenzimeve për shërbime funerale për personat që kryejnë funeralin e nëpunësit civil;

Ruajtja e një sërë garancish shtetërore për nëpunësit civilë në pension;

Ruajtja e një sërë garancish për nëpunësit civilë të shkarkuar gjatë likuidimit ose riorganizimit të një organi shtetëror ose uljes së pozicioneve (për burrat që kanë mbushur moshën 58 vjeç, për gratë - 53 vjeç).

konkluzionet

Një nëpunës civil është i ndryshëm nga një person i punësuar kontrata e punës. Ai ka një punëdhënës të veçantë - shtetin. AT shoqërore institucioni i shërbimit publik është një organ ndërveprimi midis shoqërisë dhe shtetit, nëpunësit civil dhe qytetarit. Mbrojtja sociale e nëpunësve civilë është një komponent i rëndësishëm i politikës sociale të shtetit në raport me personelin e tij.

Nëpunësi publik është në udhëkryq të problemeve të ndërvarura. Nga njëra anë, është shërbimi publik që i është besuar detyra për të siguruar garanci sociale dhe të drejtat e qytetarëve të përcaktuara në Kushtetutën e Federatës Ruse. Por shteti, nga ana tjetër, duhet të krijojë dhe të zhvillohet sistem efektiv mbrojtjen sociale të nëpunësve shtetërorë, e cila do t'u siguronte atyre kushte për një ekzistencë të denjë, për ushtrimin e të drejtave dhe kryerjen e detyrave zyrtare.

Kështu, po formohet një sistem i caktuar i mbrojtjes sociale të nëpunësve civilë, i cili po zhvillohet në procesin e reformimit të shërbimit civil.

Zbatimi i sistemit të garancive shtetërore për nëpunësit civilë krijon kushte për rritjen e prestigjit të shërbimit civil, efikasitetin dhe efektivitetin e tij në interes të çdo qytetari, të shoqërisë në tërësi dhe të shtetit.

pyetjet e testit dhe detyrat

1. Cila është mbrojtja sociale e nëpunësve civilë?

2. Çfarë është sistemi mbrojtjes sociale nëpunësit civilë?

3. Çfarë e shkaktoi nevojën për ndarjen e garancive bazë dhe shtesë për nëpunësit civilë?

4. Përshkruani gjendjen e kuadrit ligjor për sistemin e mbrojtjes sociale të nëpunësve civilë.

5. Çfarë ndryshimesh kanë ndodhur në sistemin e mbrojtjes sociale të nëpunësve civilë në procesin e reformimit të shërbimit civil të Federatës Ruse?

Bibliografi

Efikasiteti i shërbimit civil varet nga profesionalizmi i punonjësve të tij. Prandaj, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në lidhje me edukimin profesional shtesë të punonjësve janë të përcaktuara me ligj. Në veçanti, paragrafi 6 i pjesës 1 të Artit. 15 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Ligji N 79-FZ) përcakton që një nëpunës civil është i detyruar, ndër të tjera, të ruajë nivelin të kualifikimit të nevojshëm për kryerjen e duhur të detyrave zyrtare.

Arsimi profesional plotësues realizohet nëpërmjet zbatimit të programeve profesionale shtesë (programet e trajnimit dhe programet e rikualifikimit profesional).

Lloji, forma dhe kohëzgjatja e arsimit profesional shtesë përcaktohen nga përfaqësuesi i punëdhënësit, në varësi të grupit dhe kategorisë së pozicionit të shërbimit civil që zënë nëpunësit civilë, në mënyrën e përcaktuar me rregulloren e miratuar me dekret të Presidentit të Federata Ruse e 28 dhjetorit 2006 N 1474 "Për edukimin profesional shtesë të nëpunësve civilë shtetërorë të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rregullorja N 1474) Në përputhje me këtë Dekret, rikualifikimi profesional, trajnimi i avancuar dhe praktikat për nëpunësit civilë janë kryhet në përputhje me kërkesat e shtetit për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar dhe praktikë për nëpunësit civilë të Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 06.05.2008 N 362 (në tekstin e mëtejmë - Kërkesat N 362).

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 shtatorit 2008 N 1307-r miratuar formë e përafërt kontrata shtetërore për rikualifikimin profesional dhe trajnimin e avancuar të nëpunësve civilë federalë.

Programet profesionale shtesë mund të zbatohen tërësisht ose pjesërisht në formën e një praktike.

Arsim shtesë punonjësi kryhet gjatë gjithë periudhës së shërbimit të tij civil. Njëkohësisht, ky detyrim zbatohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit, i cili përcakton planin e masave në lidhje me edukimin shtesë të punonjësve, si dhe financimin e këtyre veprimtarive në kurriz të buxheteve përkatëse.

Arsyet për dërgimin e një nëpunësi civil në arsimim profesional shtesë janë:

emërimi i një punonjësi në një pozicion tjetër të shërbimit civil sipas radhës së ngritjes në detyrë mbi bazë konkurrimi

2) përfshirja e një punonjësi në rezervën e personelit në baza konkurruese:

3) rezultatet e vërtetimit të punonjësit;

4) emërimi i një punonjësi në një pozicion tjetër të shërbimit civil në lidhje mezvogëlimi i pozicioneve të shërbimit civil ose heqja e një organi shtetëror (klauzola 2, pjesa 1, neni 31 i ligjit N 79-FZ).

Vëllimi i zotërimit të një programi profesional shtesë rregullohet nga pika 12 e Urdhrit N 499:

për programet e avancuara të trajnimit, periudha e zhvillimit nuk mund të jetë më pak se 16 orë;

për programet e rikualifikimit profesional - më pak se 250 orë.

Arsimimi profesional shtesë i nëpunësit civil

kryhet në çdo formë edukimi të parashikuar nga legjislacioni për arsimin me ose pa ndërprerje nga kryerja e detyrave zyrtare në pozicionin e shërbimit civil që do të zëvendësohet (pjesa 9 e nenit 62 të ligjit N 79-FZ). "

Sipas Klauzola 2 e Kërkesave N 362 rikualifikimi profesional dhe trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë kryhen duke përdorur mundësitë e teknologjive të mësimit në distancë, në varësi të kategorive dhe grupeve të pozicioneve të shërbimit civil:

-me një ndarje nga shërbimi civil (rikualifikim profesional dhe trajnim i avancuar jashtë territorit të Federatës Ruse, praktika në territorin e Federatës Ruse dhe jashtë saj);

-me një shkëputje të pjesshme nga shërbimi civil (deri në tre ditë pune në javë);

pa ndërprerje (grupe në mbrëmje) nga shërbimi civil shtetëror i Federatës Ruse.

Rikualifikim profesional dhe formim i avancuar i civil

punonjësit jashtë orarit normal të punës kryhen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Megjithatë, në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh pika 3 e Kërkesave Nr. 362, sipas së cilës vëllimi i përgjithshëm i ngarkesës mësimore në klasë të nëpunësve civilë në javë duhet të jetë:

-kur stërviteni me pushim nga shërbimi - jo më shumë se 41 orë, duke marrë parasysh vëllimin e ngarkesës së stërvitjes jo më shumë se 54 orë;

Për trajnimin në punë - të paktën 12 orë.

1. Rikualifikim profesional

Sipas pikës 9 të Kërkesave N 362, si dhe pikës 4 të Rregullores N 1474 sipas rikualifikimi profesional i civil nëpunës civilë kuptohet si përvetësimi i njohurive dhe aftësive shtesë të nevojshme për zbatimin nga nëpunësit civilë të një lloji të ri të veprimtarisë së shërbimit profesional.

Domethënë, qëllimi i rikualifikimit profesional është kryerja e një lloji të ri të veprimtarisë profesionale ose marrja e kualifikimeve shtesë.

Duhet theksuar se për rikualifikim profesionalnëpunësit civilë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil të kategorisë "asistent (këshilltar)", "specialist" ose "specialist ofruesi", nëse emërohen sipas rendit të ngritjes në detyrë në shërbimin civil.kategoria "udhëheqës". Në këtë rast, në bazë të rezultateve të rikualifikimit profesional, punonjësve mund t'u jepen kualifikime shtesë.

Në të njëjtën kohë, nevoja për rikualifikim profesional nga punonjësit që zëvendësojnë pozicionet e shërbimit civil të kategorisë "drejtues", "asistentë (këshilltarë)" ose "specialistë" që u përkasin grupeve më të larta dhe kryesore të pozicioneve, si dhe pozicione të kategorisë. "ofrimi i specialistëve" që i përkasin pozicioneve të grupit kryesor, me caktimin e kualifikimeve shtesë për ta përcaktohet nga punëdhënësi.

Për rikualifikimin profesional, përcaktohen kushtet e mëposhtme për zotërimin e programeve arsimore:

më shumë se 500 orë në klasë për nëpunësit civilë për të kryer një lloj të ri veprimtarie profesionale;

më shumë se 1000 orë (nga të cilat 75% janë orë në klasë) për të marrë kualifikime shtesë (klauzola 12 e Kërkesës N 362).

Pas përfundimit të programeve arsimore për rikualifikim profesional, kryhet një certifikim përfundimtar shtetëror i prekshëm, i cili parashikon punën përfundimtare të kualifikimit (certifikimit) dhe një provim.

Rezultatet pozitive të këtij certifikimi japin të drejtën për të marrë një diplomë:

për rikualifikimin profesional - për personat që kanë përfunduar trajnimin sipas një programi prej më shumë se 500 orë në klasë;

për arsimin shtesë (për të lartë) - për personat që kanë përfunduar trajnimin në një program arsimor profesional shtesë për të marrë një kualifikim shtesë prej më shumë se 1000 orësh (në këtë rast, një nëpunës civil mund të aplikojë për plotësimin e pozicioneve, kërkesat e kualifikimit për të cilat korrespondojnë me profilin e arsimit të marrë).

2. Zhvillimi profesional

Në përputhje me pikën 17 të Kërkesave nr. 362, trajnimi i avancuar për nëpunësit civilë po përditëson njohuritë dhe përmirëson aftësitë e nëpunësve civilë me arsim profesional, për shkak të kërkesave të shtuara për kualifikimet e tyre dhe nevojës që ata të zotërojnë mënyra të reja zgjidhjeje. probleme profesionale.

Punonjësit dërgohen për trajnim të avancuar nëse emërohen sipas rendit të ngritjes në detyrë në një pozicion të shërbimit civil të një grupi tjetër brenda së njëjtës kategori pozicionesh.

Në mënyrë të planifikuar, trajnimi i avancuar i nëpunësit civil kryhet sipas sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet (pjesa 5 e nenit 62 të ligjit N 79-FZ).

Zhvillimi profesional mund të ndodhë:

në një formë afatshkurtër (nga 18 në 72 orë në klasë) për të zotëruar ndryshimet në çështje specifike të veprimtarisë profesionale;

në formën e një përditësimi gjithëpërfshirës të njohurive për zgjidhjen e detyrave përkatëse profesionale (nga 73 në 144 orë në klasë). Në atëNë këtë rast, në analogji me rikualifikimin profesional, një nëpunësi civil mund të kreditohet me seksione të programit të trajnimit të avancuar afatshkurtër, zhvillimi i të cilit konfirmohet nga dokumentet shtetërore të marra jo më vonë se tre vjet para fillimit të trajnimit në përkatësinë. program trajnimi të avancuar.

Faza përfundimtare e trajnimit të avancuar është certifikimi përfundimtar, pas përfundimit të suksesshëm të të cilit nëpunësve civilë u lëshohet një dokument shtetëror: ose një certifikatë e trajnimit të avancuar afatshkurtër, ose një certifikatë e trajnimit të avancuar (klauzola 21 e Kërkesave N 362).

3. Praktikë

Sipas Kërkesave N 362, një stazh përfshin konsolidimin e njohurive teorike të fituara nga një nëpunës civil gjatë zhvillimit të programeve të rikualifikimit profesional ose trajnimit të avancuar, si dhe fitimin e aftësive dhe aftësive praktike për përdorimin efektiv të tyre në kryerjen e detyrave të tyre.

Në bazë të pikës 13 të Urdhrit N 499, kushtet e praktikës përcaktohen nga organizata në mënyrë të pavarur bazuar në objektivat e trajnimit. Kohëzgjatja e praktikës bihet dakord me drejtuesin e organizatës ku mbahet.

Praktika mund të jetë individuale ose grupore dhe të përfshijë lloje të tilla të aktiviteteve trajnuese si puna me botime edukative, përvetësimi i aftësive profesionale dhe organizative, puna me dokumentacion teknik, rregullator dhe dokumentacion tjetër, etj.

Bazuar në rezultatet e praktikës, studentit i lëshohet një dokument mbikualifikimet në varësi të programit profesional plotësues të zbatuar.

Plani për rikualifikimin dhe trajnimin e avancuar të nëpunësve civilëzbatohet në kurriz të buxhetit federal të caktuar për ekzekutimurdhri shtetëror (neni 63 i ligjit N 79-FZ). Prandaj, prokurimi i mallrave, punëve, shërbimeve brenda kuadrit të urdhrit shtetëror kryhet në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal të 05.04.2013 N 44-FZ "Për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punimeve , shërbime për plotësimin e nevojave shtetërore dhe komunale"

Në bazë të h. 4 Neni. 63 i ligjit N 79-FZ urdhër qeveritar Për edukimin profesional shtesë të nëpunësve civilë federalë, përfshirë vëllimin dhe strukturën e tij, miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse pas hyrjes në fuqi të ligjit federal për buxhetin federal për vitin përkatës. Duhet të theksohet se urdhri shtetëror miratohet veçmas për çdo organ shtetëror, duke treguar numrin e nëpunësve civilë federalë të dërguar për trajnim, si dhe sasinë e financimit të parashikuar në buxhetin federal për një trajnim të tillë.

Trajnim i avancuar afatgjatë - mbi 100 orë për institucion arsimor trajnime të avancuara për studimin e thelluar të problemeve aktuale të shkencës, inxhinierisë, teknologjisë, socio-ekonomike dhe probleme të tjera në profilin e veprimtarisë profesionale. Një nga seksionet kurrikula kur përmirësohen kualifikimet e specialistëve, mund të ketë një praktikë, objektivat kryesore të së cilës janë formimi dhe konsolidimi në praktikë i njohurive, aftësive dhe aftësive profesionale të marra si rezultat i formimit teorik. Një stazh kryhet gjithashtu për të studiuar praktikat më të mira, për të fituar aftësi profesionale dhe organizative për të kryer detyra në një pozicion aktual ose më të lartë. Shënim. Afati normativ për kalimin e rikualifikimit profesional për specialistët për të marrë kualifikime shtesë është të paktën 1000 orë intensiteti i punës.

Trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë

Përshëndetje. Ku është periodiciteti i trajnimit të avancuar çdo 5 vjet? Faleminderit. Pyetja i referohet qytetit të Yuzhno-Sakhalinsk Përshëndetje. Udhëzues kualifikimi pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar nga
Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse i 21 gushtit 1998 nr. 37) rregullon kërkesat për çdo pozicion specifik, duke përfshirë shpeshtësinë e trajnimit të avancuar. Kodi i Punës i Federatës Ruse neni 196 vlerësim i pavarur kualifikimet (të ndryshuar nga

Zhvillimi profesional i punonjësve

Ligji Federal Nr. 79-FZ i detyron nëpunësit civilë të mbajnë një nivel kualifikimi të mjaftueshëm për kryerjen e kompetencave të tyre zyrtare, atyre u garantohet trajnim i avancuar duke ruajtur një pagë për periudhën e studimit. Në shërbimet e personelit organeve shtetërore u është besuar detyra të analizojnë nivelin e formimit profesional të nëpunësve civilë. Rrjedhimisht, zhvillimi sistematik profesional është pjesë dhe element ligjërisht i detyrueshëm i kalimit të shërbimit publik nga çdo nëpunës civil në çdo agjenci qeveritare.
Organizimi i arsimit profesional shtesë për nëpunësit civilë kryhet në përputhje me normat e Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" dhe Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse. Federata Ruse e 28 dhjetorit 2006.

Neni 62. Zhvillimi profesional i nëpunësit civil

AT Kodi i Punës ka mjaft artikuj që përmendin kualifikimet e një punonjësi: një punonjësi kërkohet të paraqesë një dokument mbi kualifikimet kur aplikon për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim special(neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); kur i ofron një punë të ndryshme një punonjësi gjatë ndryshimeve të ndryshme organizative ose teknologjike, punëdhënësi duhet të fokusohet në kualifikimet e punonjësit (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); Paga varet nga kualifikimi. Për atë se çfarë nënkuptohet me kualifikim në kuptim marrëdhëniet e punës, nëse punëdhënësi duhet të kontribuojë në përmirësimin e aftësive të punonjësve të tyre dhe si ta bëjnë këtë, ne do të tregojmë në artikull. Koncepti i kualifikimit të punonjësve u shfaq në Kodin e Punës kohët e fundit.
Ligji Federal Nr. 236-FZ i 3 dhjetorit 2012 prezantoi një Art të ri.

Cila është frekuenca e zhvillimit profesional?

Procedura për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale, si dhe përcaktimin e identitetit të emrave të pozicioneve, profesioneve dhe specialiteteve të përfshira në ETCS dhe CEN, emrat e pozicioneve, profesioneve dhe specialiteteve të përfshira në standardet profesionale, i krijuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 N 23. Bazuar në Art. 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nevoja për trajnim profesional dhe rikualifikim të personelit për nevojat e tyre përcaktohet nga punëdhënësi. Sidoqoftë, në disa raste, organizimi i trajnimit të avancuar të punonjësve të tyre është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit, kjo kërkohet nga ligjet federale.

Le të përmendim disa prej tyre.

Shërbimi shtetëror dhe bashkiak

Kujdes

Arsimimi profesional shtesë i nëpunësve civilë jashtë territorit të Federatës Ruse organizohet për të marrë njohuri rreth përvojë e huaj të kontrolluara nga qeveria dhe zotërimin e aftësive dhe aftësive të reja profesionale të nevojshme për të kryer detyrat zyrtare. Nevoja për të studiuar jashtë vendit përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit bazuar në: a) fushat premtuese të veprimtarisë së organit shtetëror dhe të tij. ndarjet strukturore; b) detyrat zyrtare të kryera nga një kandidat i dërguar për të studiuar jashtë vendit. Nëpunësit civilë me më shumë se dy vjet përvojë në shërbimin civil, me më shumë se një vit në pozicion të zëvendësuar, kanë përparësi kur dërgohen për të studiuar jashtë vendit.

Trajnimi i avancuar i nëpunësve civilë

i Federatës Ruse për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punëve, shërbimeve për të përmbushur nevojat shtetërore dhe komunale; 2) në kuadrin e një detyre shtetërore në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse ose aktet ligjore rregullatore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse; 3) në kurriz të organit shtetëror në të cilin nëpunësi civil zëvendëson pozicionin e shërbimit civil, në një organizatë që kryen veprimtari arsimore në programe shtesë profesionale, të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse për kontratën sistem në fushën e prokurimit të mallrave, punëve, shërbimeve për të siguruar nevojat publike dhe komunale. 5. Masat për zhvillimin profesional të nëpunësit civil mund të kryhen jashtë territorit të Federatës Ruse. 6.
Neni 62 organi shtetëror i subjektit të Federatës Ruse ose zyrat e tyre. Përfaqësuesi i punëdhënësit dhe institucionit arsimor ose organizatës tjetër në të cilën nëpunësit civilë dërgohen për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar ose praktikë, ofrojnë kushtet e nevojshme për zhvillimin nga punonjësit e programeve arsimore të arsimit profesional shtesë.

Informacion

Formimi profesional për formim të avancuar kuptohet si aftësim profesional për personat që tashmë kanë një profesion apo pozicion të caktuar, me qëllim që të përmirësojnë vazhdimisht njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tyre profesionale pa ngritur nivelin e tyre arsimor. Zhvillimi profesional mund të jetë afatshkurtër (të paktën 72 orë). Një trajnim i tillë kryhet në vendin e punës kryesore të specialistëve në fushën e prodhim specifik dhe përfundon me dhënien e provimit përkatës, testin ose mbrojtjen e abstraktit.

Trajnimi i avancuar mund të kryhet duke mbajtur seminare tematike dhe problematike për problemet shkencore, teknike, teknologjike, socio-ekonomike dhe të tjera që dalin në nivel të një industrie, rajoni, ndërmarrjeje (shoqate), organizate ose institucioni. Kohëzgjatja e trajnimit në këtë formë është nga 72 deri në 100 orë.

E rëndësishme

Qëllimi i trajnimit të avancuar është të përditësojë njohuritë teorike dhe praktike të specialistëve në lidhje me kërkesat në rritje për nivelin e kualifikimeve dhe nevojën për të zotëruar metoda moderne për zgjidhjen e problemeve profesionale. Për një rritje të tillë të profesionalizmit të një punonjësi, punëdhënësi mund të organizojë trajnime. Zakonisht për këtë ata përdorin shërbimet e institucioneve arsimore për trajnime të avancuara.

Shënim. Trajnimi i mëtejshëm kryhet sipas nevojës, por të paktën një herë në pesë vjet gjatë gjithë kohës veprimtaria e punës punëtorët. Frekuenca e trajnimit të avancuar për specialistët përcaktohet nga punëdhënësi (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 26 qershorit 1995 N 610 "Për miratimin dispozitë model në një institucion arsimor të edukimit profesional shtesë (formim të avancuar) të specialistëve”, në vijim referuar si Dispozita Model).
Ligji Federal i 03.07.2016 N 239-FZ) Fjalëkalimi kompjuteri i dikujt tjetër Keni harruar fjalëkalimin? © 1997 — 2018 PPT.RU Ndalohet kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve, me kopjim të rënë dakord, kërkohet një lidhje me burimin. Të dhënat tuaja personale përpunohen në sit për qëllimin e funksionimit të tij brenda kornizës së Politikës në lidhje me përpunimi i të dhënave personale. Nëse nuk jeni dakord, ju lutemi dilni nga faqja. Pyetni një avokat Kontaktoni redaktorët Shpërndaje Collapse Up BËJ NJË PYETJE këtu dhe tani Një pyetje personale nga një person privat (mosmarrëveshje pune, çështje sociale, etj.)