Diferencimi i pagave si faktori më i rëndësishëm i motivimit të punës. Uniteti për diferencimin në rregullimin ligjor të kushteve të punës Diferencimi në rregullimin ligjor të kushteve të punës

Reflektohet uniteti dhe diferencimi i legjislacionit të punës.

Uniteti i legjislacionit të punës pasqyrohet në normat e përgjithshme të legjislacionit të punës dhe shprehet:

1. 1. në parimet e rregullimit ligjor të punës, të përbashkëta për të gjitha industritë në të gjithë vendin;
   2. në të njëjtat të drejta themelore të punës për të gjithë punonjësit.

Diferencimi i rregullimit ligjor të punës(d.m.th. dallimi) shprehet në rregulla të veçanta të zbatueshme vetëm për punëtorë të caktuar, dhe kryhet nga ligjvënësi, duke marrë parasysh bazat e tij. Bazat e diferencimit që krijojnë norma të veçanta (përfitime, kufizime) janë:

• • dëmshmëria dhe ashpërsia e kushteve të punës;
  • kushtet klimatike të Veriut të Largët dhe vendet e barabarta me të;
  • bazat subjektive: karakteristikat fiziologjike të trupit të femrës (roli i tij i lindjes së fëmijëve dhe i nënës), si dhe roli social i një nëne beqare (babai i vetëm), personat me përgjegjësitë familjare, tiparet psikofiziologjike të një organizmi të brishtë dhe natyra e një adoleshenti, aftësia e kufizuar e punës së personave me aftësi të kufizuara;
  • specifikat e lidhjes së shkurtër të punës së punëtorëve të përkohshëm dhe sezonalë;
  • tipar i marrëdhënieve të punës të anëtarëve të kooperativave prodhuese, anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial person juridik;
  • tiparet e punës në një industri të caktuar (diferencimi i industrisë), kombinimi i punës me trajnimin;
  • specifikat e përmbajtjes së punës dhe natyra e përgjegjshme e punës së nëpunësve civilë, gjyqtarëve, prokurorëve, specifikat dhe përgjegjësia e punës së punëtorëve në industrinë e transportit, rëndësia dhe roli i punës në menaxhimin e prodhimit të drejtuesve të organizatave.

Diferencimi (ndryshimi) i normave ligji i punës shprehet në legjislacionin e posaçëm për kategori të caktuara të punëtorëve, d.m.th. në rregullore të veçanta të ligjit të punës dhe rregullore të veçanta në akte të përgjithshme. Për shembull, një akt i veçantë është Ligji i Federatës Ruse "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente" i datës 19 shkurt 1993, dhe normat e veçanta në aktet e përgjithshme janë normat e Sec. . XII KT për veçoritë e rregullimit ligjor të kategorive të punës së punëtorëve (gratë, persona nën moshën 18 vjeç, punëtorë sezonalë, punonjës transporti etj.).

Diferencimi i ligjit të punës dhe rezultati i tij - legjislacioni i veçantë u jep të gjithë punonjësve një mundësi të barabartë për të ushtruar të drejtat e tyre kushtetuese të punës, duke siguruar zbatimin e tyre nga veçoritë e rregullimit ligjor të punës (diferencimi) i kategorive të caktuara të punonjësve që kanë nevojë mbrojtje shtesë nga rreziqet industriale ose duke marrë parasysh natyrën e punës së tyre, marrëdhëniet e punës.

Llojet e normave të veçanta të së drejtës së punës:

1. 1. normat-përfitimet që ofrojnë të drejta shtesë të punës (shumica midis normave të veçanta);
   2. normat e përshtatjes përshtatja e normave të përgjithshme për kushtet e dhëna të punës (për shembull, diferencimi sektorial, d.m.th., sipas industrisë Ekonomia kombëtare, përmban kryesisht norma-përshtatje);
   3. normat-tërheqjet (një numër i vogël, kufizojnë të drejtat në krahasim me normat e përgjithshme për disa punëtorë - nëpunës të përkohshëm, sezonal, civil, etj.).

Uniteti i rregullimit ligjor të punës manifestohet në faktin se përmbajtja e legjislacionit të punës përmban norma të përgjithshme që rregullojnë parimet e përgjithshme rregullimi ligjor i punës së të gjithë punëmarrësve dhe punëdhënësve pa përjashtim. Para së gjithash, këto përfshijnë norma-parime që dalin nga përmbajtja e Artit. 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëmarrësve dhe punëdhënësve përcaktohen në Art. Art. 21, 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto norma janë të natyrës së përgjithshme, të zbatueshme në të gjitha situatat që lidhen me zbatimin e burimeve të ligjit të punës. Prandaj ato ofrojnë unitet në rregullimin e marrëdhënieve që janë objekt i së drejtës së punës.

Nga ana tjetër, ka rregulla të veçanta që janë krijuar për të pasqyruar specifikat e punës punëtorët individualë ose procedimi në kushte të veçanta. Normat e tilla parashikojnë diferencim në rregullimin e marrëdhënieve të përfshira në lëndën e së drejtës së punës. Mund të dallohen tre lloje rregullash, të dizajnuara për të siguruar diferencimin në rregullimi ligjor punës. Së pari, është e mundur të veçohen normat që parashikojnë përfitime shtesë në krahasim me legjislacionin e përgjithshëm të punës. Norma të tilla mund të shfaqen në nivele të ndryshme të rregullimit ligjor të punës: federale, ndërsektoriale, sektoriale, rajonale, lokale, lokale. Sigurimi i përfitimeve shtesë nuk bie ndesh me legjislacionin më të lartë, pasi deklarohen të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit. vlerën më të lartë, që përbën kuptimin e veprimtarive të organeve pushtetin shtetëror dhe pushteti vendor dhe duhet të sillen para drejtësisë.

Së dyti, ndër normat që sigurojnë diferencimin në rregullimin e punës, ka norma që përshtatin kërkesat e përgjithshme me specifikat. veprimtaria e punës. Ky lloj normash është krijuar për të siguruar përshtatjen e normave të përgjithshme me veçoritë e veprimtarisë së punës. Këto norma përfshijnë recetat për krijimin e një kontabiliteti të përmbledhur të orarit të punës, të cilat janë krijuar për të siguruar përputhjen me gjatësinë totale të kohës së punës për periudhën kontabël, domethënë për të përshtatur normën e përgjithshme me specifikat e veprimtarisë së punës. Norma të tilla nuk përmbajnë kufizime në të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit në sferën e punës. Prandaj, ato mund të krijohen edhe në nivele të ndryshme të rregullimit ligjor të punës.

Së treti, midis normave që sigurojnë rregullim të diferencuar të punës, është e nevojshme të përfshihen normat që vendosin përjashtime nga Rregulla të përgjithshme. Vendosja e përjashtimeve të tilla shoqërohet me kufizimin e të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 55 i Kushtetutës së Federatës Ruse, të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit, përfshirë sferën e punës, mund të kufizohen vetëm me ligj federal dhe vetëm në masën e nevojshme për të mbrojtur themelet e rendit kushtetues, moralit, shëndetit. , të drejtat dhe interesat legjitime të të tjerëve, duke garantuar mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit. Rrjedhimisht, rregullat që parashikojnë përjashtime nga rregullat e përgjithshme mund të përfshihen ekskluzivisht në përmbajtjen e ligjit federal. Sidoqoftë, për zbatimin e këtyre normave në rregullimin e marrëdhënieve të punës, nuk mjafton përfshirja e këtyre normave në përmbajtjen e ligjit federal pa bërë ndryshimet e duhura në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Siç vijon nga Pjesa 8 dhe Pjesa 9 e Artit. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligji federal, e cila është në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse, mund të zbatohet pasi të bëhen ndryshimet përkatëse në Kod. Prandaj, një kusht shtesë për zbatimin e normave që kufizojnë të drejtat dhe liritë në sferën e punës është futja e ndryshimeve të duhura në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Natyrisht, rregullat që janë krijuar për t'u tërhequr nga zbatimi i rregullave të përgjithshme duhet të zhvillohen për të arritur ato të renditura në Pjesën 3 të Artit. 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Pa specifikuar qëllimin për të cilin është zhvilluar dhe zbatuar një normë që kufizon të drejtat dhe liritë e një personi dhe një qytetari në sferën e punës, zbatimi i saj është në kundërshtim me Pjesën 3 të Artit. 55 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Faktorët e diferencimit

Diferencimi në rregullimin ligjor të punës ndodh në fusha të caktuara. Këto drejtime zakonisht quhen faktorë diferencimi. Faktorët e diferencimit mund të ndahen në objektivë dhe subjektivë. Faktorët objektivë të diferencimit manifestohen pavarësisht se kush kryen këtë ose atë lloj aktiviteti të punës.

Objektivat mund të përfshijnë faktorët e mëposhtëm të cilat manifestohen në rregullimin juridik të punës. Së pari, ato duhet të përfshijnë kushtet e punës në organizatë.

Legjislacioni, në veçanti, parashikon përfitime shtesë për punonjësit që kryejnë një funksion pune me të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punës.

Së dyti, kushtet klimatike në të cilat zhvillohet veprimtaria e punës duhet t'i atribuohen faktorëve objektivë të diferencimit në rregullimin e punës. Për shembull, punonjësit e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente mund të kualifikohen për përfitime shtesë të përcaktuara me ligj.

Së treti, ndër faktorët objektivë që qëndrojnë në themel të rregullimit diferencial të punës, përfshihet rëndësia e sektorit të ekonomisë dhe e produkteve. Ky faktor manifestohet në normat që vendosin shtesa për kohëzgjatjen e shërbimit në sektorë të caktuar të ekonomisë dhe në prodhimin e produkteve të caktuara.

Së katërti, një faktor objektiv që ju lejon të shihni ndryshimin në rregullimin ligjor të punës, është e nevojshme të njihet forma e pronësisë së organizatës që përdor punën e punëtorëve. Organizatat që marrin fonde buxhetore, si rregull, privohen nga mundësia për të marrë në mënyrë të pavarur vendime për përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve.

Vendime të tilla mund të merren nga ata vetëm nëse kanë fituar fonde në mënyrë të pavarur. Organizatat e një forme private të pronësisë thirren të respektojnë të drejtat minimale të punës të vendosura nga shteti, duke pasur mundësi në kurriz të fondet e veta përmirësimin e gjendjes së punëtorëve në krahasim me legjislacionin e punës.

Së pesti, është e nevojshme të njihet si një faktor objektiv i diferencimit në rregullimin e punës pajisje teknike vendi i punës ose i kryer funksioni i punës.

Natyrisht, puna e një kontabilisti që përdor një kompjuter dhe puna e një llogaritari që nuk ka pajisje të tilla kërkojnë rregullime të ndryshme ligjore.

Dallimi në pajisjet teknike të sektorëve individualë të ekonomisë mund të njihet gjithashtu si një bazë objektive për rregullimin e diferencuar të punës.

Faktorët subjektivë të rregullimit të diferencuar të marrëdhënieve të punës lidhen me personalitetin e punëtorëve. Mund të dallojmë faktorët e mëposhtëm subjektivë të diferencimit në rregullimin e punës. Së pari, faktorë të tillë përfshijnë kryerjen e punës nga të miturit dhe personat nën 21 vjeç. Rregullimi i posaçëm ligjor i punës së këtyre personave synon, para së gjithash, t'i mbrojë ata nga ndikimet e dëmshme dhe të rrezikshme. faktorët e prodhimit. Qëllimi i rregullimit të posaçëm ligjor është gjithashtu i dukshëm - ruajtja e kapacitetit të punës së brezit të ri të punëtorëve.

Së dyti, faktori subjektiv i rregullimit të diferencuar të marrëdhënieve të punës është kryerja e punës nga gratë. Zbatimi i këtij faktori në legjislacion është krijuar për të mbrojtur gratë në moshë të lindjes së fëmijëve nga ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm, për t'i mbrojtur ato nga aktiviteti i tepërt fizik dhe për të krijuar kushte për kombinimin e punës me amësinë.

Së treti, faktori subjektiv që siguron diferencimin në rregullimin e punës duhet të jetë kryerja e funksionit të punës nga personat me përgjegjësi familjare.

Futja e këtij faktori në legjislacion synon një kombinim të arsyeshëm të interesave të familjes me kryerjen e detyrave të punës.

Lista e mësipërme e faktorëve objektivë dhe subjektivë të diferencimit në rregullimin e marrëdhënieve në sferën e punës nuk është shteruese. Faktorë të tjerë mund të shfaqen në legjislacionin që shërbeu si bazë për rregullimin e diferencuar të marrëdhënieve të punës. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se shfaqja e faktorëve të rinj të diferencimit nuk duhet të çojë në shfaqjen e normave që kufizojnë të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit në sferën e punës.

Informacione të ngjashme.

Paga nuk është vetëm një shpërblim për rezultatet e arritura të punës. Funksionet e tij përfshijnë një komponent motivues, stimulues. Pagesa për punë të ngjashme mund të ndryshojë shumë në varësi të faktorëve të ndryshëm. Pse ka dallime në paga? Si mund të klasifikohen? Cilat janë pasojat e diferencimit pagat(në tekstin e mëtejmë - DZR)? Le ta analizojmë atë në artikull.

Çfarë është diferencimi i pagave

Diferencimi i pagave- ky është një përcaktim i vetëdijshëm i shpërblimit për punë në nivele të ndryshme, në varësi të faktorëve të veçantë. Është tipike për tregjet e të gjitha vendeve dhe të gjitha industrive.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në paragrafin 1 të Artit. 129 thotë se masa e shpërblimit varet drejtpërdrejt nga cilësitë e vetë punonjësit (kualifikimi) dhe vetitë e punës së kryer (kompleksiteti, vëllimi, kushtet e punës, etj.). Është joreale të gjesh punëtorë absolutisht identikë, punëdhënës identikë. Prandaj, diferencimi i pagesave është gjithashtu mjaft i kushtëzuar:

• shteti kërkon të rrisë mirëqenien e popullsisë së saj;
• punëdhënësiështë e rëndësishme të rritet fitimi i ndërmarrjes, duke rritur produktivitetin e punës, duke stimuluar punonjësit;
• punëtorët Në kurriz të pagës plotësojnë nevojat e veta dhe familjare, pra sigurojnë jetesën.

SHËNIM! Pagat mund të ndryshojnë midis punonjësve të së njëjtës ndërmarrje (diferencimi i brendshëm), si dhe midis punonjësve të organizatave të ndryshme.

Diferencimi i pagave është pjesë përbërëse e çdo shoqërie të zhvilluar.

Faktorët e diferencimit

Vendosja e një ose një niveli tjetër të pagave bazohet në një sërë faktorësh që mund të ndahen në disa grupe sipas vlerës së tyre.

Faktorët e tregut

1. Raporti ofertë/kërkesë e tregjeve të ndryshme të punës nxjerr në pah varësinë më të dukshme dhe themelore të normave të ndryshme të pagave. Një treg i mbingopur me specialistë të caktuar do t'i detyrojë ata të ulin pagat e tyre dhe profesionet e rralla të kërkuara tradicionalisht paguhen shumë.
2. Investimet në "kapitalin njerëzor" tregojnë një cilësi të ndryshme të fuqisë punëtore, rrjedhimisht edhe paga.
3. Permasa– pagesa minimale puna vendoset nga shteti, është ajo që është baza e shumë llogaritjeve në lidhje me pagat, domethënë përcakton madhësinë e saj.

Faktorët personalë

1. Dallimet demografike- nivele të ndryshme pagese në varësi të gjinisë, moshës, racës, kombësisë, pamjes dhe cilësive të tjera të ngjashme. Nuk do të thotë tarifa të ndryshme për njerëzit, për shembull, moshave të ndryshme, por fakti që këto prona i pajisin njerëzit me aftësi të ndryshme për të punuar. Për shembull, gratë nuk kanë qasje në të rënda puna fizike, të rinjtë janë në gjendje të punojnë më gjatë se të moshuarit, por nuk kanë një përvojë të tillë etj. Si rezultat, njerëzit me karakteristika të ndryshme mund të presin nivele të ndryshme shpërblimi për punën e tyre.
2. Momente Profesionale- që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet me pagesë, për shembull:
   • arsimimi;
   • një eksperiencë;
   • kualifikim;
   • kategoria;
   • përvojë;
   • specializimi etj.
3. Sociale lidhur me statusin e individit në shoqëri. Një person zgjedh një mënyrë për të fituar para bazuar në dy grupet e para të faktorëve - personal dhe karakteristika profesionale. nivel të ndryshëm pagat do të jenë për punonjësit e një ose një statusi tjetër profesional:
   • sipërmarrës;
   • punëtor i punësuar;
   • kryerja e kontratës;
   • punëtor i pavarur;
   • dhe etj.
4. Karakteristikat ekonomike- ndikojnë në nivelin e pagave më shumë se të tjerët, pasi ato lidhen drejtpërdrejt me faktorët e tregut:
   • dega e punës;
   • profesion;
   • mundësitë e punësimit - me kohë të plotë, me orar, me kohë të pjesshme, etj.;
   • kushtet e punës (normale ose të vështira).

Faktorët territorialë

1. Gjeografike - klima dhe veçoritë natyrore në të cilat duhet të punoni. Territori i Federatës Ruse është i gjerë dhe i larmishëm, gjë që çon në një nivel heterogjen të pagave në rajone të ndryshme.
2. Industria - në varësi të industrisë që udhëheq në një rajon të caktuar, pagat e banorëve të tij do të ndryshojnë. Për shembull, rajonet bujqësore prodhojnë më pak fitim se rajonet minerare, dhe për këtë arsye puna e punëtorëve paguhet ndryshe.
3. social-politik- faktorët që tregojnë standardin e përgjithshëm të jetesës në vend dhe veçmas në rajone. Për shembull, stabiliteti politik në pjesë të ndryshme të Federatës Ruse ndryshon për një sërë arsyesh, gjë që ndikon gjithashtu në punësimin dhe pagat. Kostoja e jetesës është gjithashtu e ndryshme në pjesë të ndryshme të vendit.
4. institucionale- lidhur me kufizimet e vendosura nga institucionet publike: sindikatat dhe organizatat e tjera. Për shembull, sindikatat individuale të dyqaneve vendosin kufij për anëtarësimin në mënyrë që të reduktojnë lëvizjen e punëtorëve në rajone të tjera ku pagat janë më të larta - sepse ata nuk do të pranohen në sindikata atje.
5. e brendshme - lidhur me organizimin e punës në vetë ndërmarrjen:
   • politika e pagave;
   • disponueshmëria dhe veçoritë e stimujve financiarë;
   • kushtet e punës dhe shqetësimi për përmirësimin e tyre;
   • garanci sociale etj.

Llojet e diferencimit të pagave

Diferencimi i pagave i krijuar nga faktorët e mësipërm mund të konsiderohet nga këndvështrime të ndryshme, gjë që e përcakton atë. llojet.

DZR sipas kategorive të personelit

Punonjësit ndahen në kategori të caktuara, të cilat marrin parasysh nivelin e përgjegjësisë së tyre për punën dhe, natyrisht, pasqyrohen në pagesë.

1. Liderët- punonjësit më të paguar që drejtojnë organizatën, të saj ndarjet strukturore, si dhe zëvendësit e tyre. Udhëheqja përfshin:
   • menaxherët;
   • menaxherët;
   • shefat;
   • kryetarët;
   • kontabilistët kryesorë;
   • kapitenët;
   • dhe etj.
2. Specialistët- punonjësit që kryejnë punë që kërkojnë arsim special, të lartë ose të mesëm, pra të kenë mbaruar një institucion arsimor të specializuar në një specialitet të caktuar. Çdo profesion ka specialistët e vet: mjekë, mësues, mekanikë, menaxherë, ekonomistë etj. Në këtë kategori përfshihen edhe asistentët dhe asistentët e personave të këtyre specialiteteve.
3. punëtorët- punonjësit e përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve dhe ofrimin e shërbimeve (transport, transport, riparim, etj.).
4. Punonjësit e tjerë- personeli i përfshirë në përgatitjen dhe sigurimin e aktiviteteve, punën me dokumentacionin, kontabilitetin, kontrollin, etj.

Diferencimi sektorial dhe territorial

Struktura e ekonomisë së vendit shkakton paga të ndryshme në varësi të këtyre faktorëve të analizuar në detaje më sipër.

DZR sipas kritereve të produktivitetit dhe efikasitetit të punës

Ky është lloji më i zakonshëm dhe "i dukshëm" i diferencimit të pagave, kur madhësia e tij përcaktohet nga rezultatet e llogaritura të aktivitetit të punës. Kjo metodë DZR ka një funksion stimulues për punonjësit e organizatës, duke i motivuar ata për kryerje më të suksesshme, cilësore dhe efikase të aktiviteteve të punës.

Kërkesat për diferencimin e pagave stimuluese:

• personifikimi;
• kriteret objektive;
• kontrollueshmëria;
• reflektim transparent dhe i lehtë në rrjedhën e punës;
• qartësi për punëtorët e të gjitha kategorive;
• ndikim pozitiv në mbrojtjen sociale.

Mjetet e diferencimit të pagave

Cili është ndryshimi midis pagave në praktikë? Ky qëllim është kryesisht sistemi tarifor- një grup normash që përcaktojnë një nivel specifik të shpërblimit:

• tarifat;
• rrjete;
• udhëzues kualifikimi;
• koeficientët;
• shtesat;
• shtesa etj. pikat tarifore.

Në bazë të këtyre standardeve, llogaritet shkalla ose paga e punonjësit. Shembull funksional sistemi tarifor– ETS, United shkallë tarifore për punonjësit buxhetorë të Federatës Ruse.

Një mënyrë tjetër për të formuar një pagë - sistemi i pagave, i cili rregullon pagesën në varësi të treguesve të caktuar të aktiviteteve të organizatës. Përdoret më shpesh në agjencitë qeveritare ose në ndërmarrjet administrative, pasi ju lejon të menaxhoni pagat në mënyrë qendrore.

personelin- normat e zhvilluara nga ndërmarrje të veçanta për pozicionet e nevojshme për funksionimin e tyre dhe pagat përkatëse. Tabela e personelit mund të tregojë paga fikse ose një "pirun" - maksimumi dhe dimensionet minimale pagat për çdo pozicion të listuar.

Shanset- treguesit që ndikojnë në madhësinë e pagave në varësi të kushteve të punës:

• klimatike -;
• i brendshëm - një sistem kategorish, domethënë nivelet e pagave.

Mjete të tjera DZR:

• paga të ndryshueshme;
• premium;
• punë me copë etj.

E RËNDËSISHME! Çdo parim i ndarjes së pagave në nivele duhet të varet, së pari, nga një vlerë fillestare e caktuar (paga minimale, norma, paga minimale, etj.), dhe së dyti, nga arsyetimi i ndryshimit të niveleve bazuar në drejtësinë sociale.

Të mirat dhe të këqijat e diferencimit të pagave

Diferencimi i pagave është karakteristik për çdo shoqëri, ai ka cilësi pozitive dhe negative.

në shtëpi funksion pozitiv DZR - që motivon për të zhvilluar dhe përmirësuar cilësinë dhe efikasitetin e punës, dhe rrjedhimisht mirëqenien e përgjithshme.

Vetia negative e DZR- krijimi i pabarazisë në shoqëri. Një hendek shumë i mprehtë midis niveleve të mirëqenies, veçanërisht në një situatë të paqëndrueshme ekonomike, lind konceptin e "vijës së varfërisë".

Është e rëndësishme të menaxhohen proceset e diferencimit të pagave. Nëse një shoqëri ka një DZR shumë të ulët, kjo zvogëlon potencialin për zhvillim, dhe nëse është shumë i lartë, shkakton pakënaqësi akute sociale. Metodat me të cilat mund të përpiqeni të zbusni efektet e DZR:

• tatimet progresive dhe të diferencuara;
• rritja e pagës minimale;
• rishikimi dhe shporta e konsumatorit;
• pagesat sociale;
• subvencionet;
• tendencat drejt zëvendësimit të kapitalit monopol me kapitalin e vet.

Është e rëndësishme që diferencimi i pagave të jetë në përputhje me parimin e drejtësisë sociale.

Kopjo url

shtypur

"Zyrtar i Burimeve Njerëzore. Ligji i punës për një oficer personeli", 2011, N 2

Deri në çfarë mase punëtorët e mitur kanë nevojë për mbrojtje sociale? Si të aplikoni përfitime dhe kuota të veçanta për to? Autori jep një përgjigje për këto pyetje, dhe gjithashtu beson se rregullimi i punës së të miturve kërkon miratimin e një ligji të veçantë federal.

Koncepti i diferencimit të punës

Në shkencën e së drejtës së punës, përgjithësisht pranohet se, ndryshe nga marrëdhëniet e tjera shoqërore, marrëdhënia e punës është një marrëdhënie juridike mbi përdorimin e punës. individual si punëmarrës që kundërshtohet nga një subjekt tjetër - punëdhënësi. Marrëdhënia e punës, e dalluar nga një grup kompleks të drejtash dhe detyrimesh të subjekteve të saj, është në të njëjtën kohë një marrëdhënie e vetme juridike që ka karakter të qëndrueshëm.

Në të drejtën e punës, uniteti në krijimin e kushteve të punës nuk përjashton, por, përkundrazi, nënkupton marrjen parasysh të veçorive, d.m.th. diferencimi i rregullimit ligjor. Është e pamundur të zbatohen norma uniforme, pavarësisht nga karakteristikat fiziologjike të trupit të njeriut (të mitur, gra), natyra e punës, kushtet e ndryshme të saj (kushtet e dëmshme, të rrezikshme) dhe specifikat e tjera të punës.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë personat mund të hyjnë në marrëdhënie pune, pavarësisht nga gjinia, raca, kombësia, gjuha, pasuria dhe qëndrim zyrtar etj. (të parashikuara nga bazat e përgjithshme për shfaqjen, ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënieve të punës). Qëllimi i normave që vendosin diferencimin e rregullimit ligjor është të sigurojnë, në përputhje me normat juridike ndërkombëtare të njohura përgjithësisht, mbrojtjen e shëndetit dhe të punës për personat që kanë nevojë për mbrojtje të shtuar sociale dhe ligjore.

Për rrjedhojë, veçoritë e rregullimit të punës janë norma që kufizojnë pjesërisht zbatimin e rregullave të përgjithshme për të njëjtat çështje ose parashikojnë rregulla shtesë për kategori të caktuara punëtorësh.

Neni 251 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hap një seksion mbi të ashtuquajturin diferencim të ligjit të punës, i cili paraqet dallime të caktuara në rregullimin ligjor të punës dhe marrëdhëniet e lidhura drejtpërdrejt. Këto dallime janë për shkak të një sërë rrethanash (për shembull, specifikat e një pune të caktuar, karakteristikat subjektive të çdo kategorie punëtorësh, lokaliteti ose sektori i ekonomisë në të cilin kryhet puna, etj.).

Përfitimet për të miturit

Diferencimi i normave të së drejtës së punës në raport me të miturit përfshin faktin se punonjësit nën moshën 18 vjeç në marrëdhëniet e punës barazohen në të drejta me të rriturit, dhe në fushën e mbrojtjes së punës, orarit të punës, pushimeve dhe disa kushteve të tjera të punës gëzojnë. përfitimet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera të legjislacionit të punës. Kështu, shtrirja e të drejtave të punës së adoleshentëve është dukshëm më e madhe se ajo e punëtorëve të rritur. Kjo arrihet falë një sërë përfitimesh dhe garancish të dhëna për të miturit në legjislacionin e punës. Në veçanti, legjislacioni i punës parashikon:

1. gjysmë pushimi;
2. pushim vjetor me pagesë prej 31 ditësh kalendarike;
3. të drejtën e përdorimit pushim vjetor në çdo kohë të përshtatshme për një adoleshent;
4. ekzaminimi mjekësor vjetor me shpenzimet e punëdhënësit;
5. vendosja e normave të reduktuara të prodhimit;
6. e drejta e punëdhënësit, me shpenzimet e tij, për të bërë pagesa shtesë për pagat e të miturve të pranuar në punë me copë, deri në shumën norma tarifore për kohën në të cilën kohëzgjatja e punës së tyre ditore zvogëlohet;
7. ndalimi i punësimit të personave nën moshën 18 vjeç për pune e veshtire, në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, ndonjë punë tjetër;
8. ndalimi për të dërguar në udhëtime pune, për t'u angazhuar në punë gjatë natës dhe puna jashtë orarit, ne fundjave dhe jo pune pushime punëtorë nën 18 vjeç (me përjashtim të punonjësve krijues në media, organizata kinematografike, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat të profesioneve të krijuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e komisionit trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës);
9. kufizimi i normave maksimale për bartjen dhe lëvizjen e ngarkesave të rënda;
10. ndalimi i përfundimit të kontratës së punës pa pëlqimin e inspektoratit shtetëror të mbrojtjes së punës të një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe komisionit të rrethit (qytetit) për të miturit dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Kështu, përmes një qasjeje të diferencuar (të pabarabartë) ndaj subjekteve të ndryshme të punës, në varësi të asaj sociale rrethana të rëndësishme Krijohen kushte të favorshme, të drejta pune për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Kjo siguron zbatimin e një prej parimeve më të rëndësishme të rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt - parimit të barazisë së të drejtave dhe mundësive për të gjithë punonjësit.

Kategoria e qytetarëve në nevojë të veçantë për mbrojtje sociale

Neni 5 i Ligjit Federata Ruse datë 19.04.1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse" (i ndryshuar më 22.07.2010, më poshtë referuar si Ligji i Punësimit) përcakton se të miturit e moshës 14 deri në 18 vjeç i përkasin kategorisë së qytetarët që kanë nevojë të veçantë për mbrojtje sociale dhe që kanë vështirësi në gjetjen e punës.

Autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, në përputhje me legjislacionin për punësimin e popullsisë, sigurojnë Sherbime Publike për organizimin e punësimit të përkohshëm të të miturve të moshës 14 deri në 18 vjeç në kohën e tyre të lirë nga studimet, zbatimin e programeve rajonale që parashikojnë masa për nxitjen e punësimit të popullsisë, duke përfshirë programe për nxitjen e punësimit të qytetarëve që kanë nevojë të veçantë për mbrojtje sociale dhe përjetojnë vështirësi në gjetjen e punës, organizimin dhe kryerjen e aktiviteteve të veçanta të profilizimit (shpërndarja e qytetarëve të papunë në grupe në varësi të profilit të tyre të mëparshëm veprimtari profesionale, niveli i arsimimit, gjinia, mosha dhe karakteristika të tjera socio-demografike për t'u ofruar atyre ndihmë sa më efektive në lehtësimin e punësimit, duke marrë parasysh situatën aktuale në tregun e punës) qytetarët e papunë (neni 7.1 i Ligjit për Punësimin) .

Organet e vetëqeverisjes lokale kanë të drejtë të marrin pjesë në organizimin dhe financimin e punëve publike për qytetarët që kanë vështirësi në gjetjen e punës, si dhe punësimin e përkohshëm të të miturve të moshës 14 deri në 18 vjeç (neni 7.2 i Ligjit të Punës).

Autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse vendosin një kuotë për punësimin e të miturve. Kuotat e punës për të miturit janë një nga mjetet për të siguruar punësimin e tyre.

Fjalori i së drejtës së punës. Kuota- numri minimal i vendeve të punës për qytetarët që kanë nevojë të veçantë për mbrojtje sociale dhe që kanë vështirësi në gjetjen e një pune, të cilën punëdhënësi është i detyruar t'i punësojë në këtë organizatë, duke përfshirë numrin e vendeve të punës në të cilat qytetarët e kësaj kategorie tashmë janë duke punuar. .

Madhësia e kuotës në lëndë varet nga numri i punonjësve të organizatës. Për shembull, Ligji i Moskës, datë 22.12.2004 N 90 "Për kuotat e punës" (i ndryshuar më 04/08/2009) përcakton për punëdhënësit me një numër mesatar punonjësish prej më shumë se 100 personash, një kuotë prej 4% të numri mesatar i punonjësve punëtorët. Ligji i qytetit të Moskës u ofron punëdhënësve një mundësi alternative për të punësuar të mitur nga 14 deri në 18 vjeç, persona nga jetimët dhe fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror nën moshën 23 vjeç, qytetarët e moshës 18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit e institucioneve fillore dhe të mesme. Arsimi profesional, pune kerkues së pari.

Ligji i Republikës Kabardino-Balkariane të 10 Prillit 2008 N 19-RZ "Për kuotat e punës për punësimin e kategorive të caktuara të qytetarëve që kanë vështirësi në gjetjen e punës" përcakton të njëjtën madhësi të kuotës së punës, duke e përcaktuar atë posaçërisht për punësimin e të miturve të moshës. 14 deri në 18 vjeç (përfshirë jetimët, të diplomuarit në jetimore, fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror)<1>.

<1>Kabardino-Balkaria zyrtare. 2008. Nr 16.

Punësimi i personave nën moshën 18 vjeç në kurriz të kuotës kryhet nga punëdhënësi në drejtim të shërbimit të punësimit. Punëdhënësi, në përputhje me kuotën e vendosur, krijon ose ndan një sasi të caktuar të vendet e punës, duke siguruar, nëse është e nevojshme, pajisje speciale.

Futja e një kuote për të miturit tregon se punëdhënësi nuk ka të drejtë të pranojë vendin e punës punëtor i rritur.

Nëse punëdhënësit i drejtohet njëkohësisht një i mitur me një referim nga shërbimi i punësimit dhe një i mitur pa një referim të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë kontratë pune me cilindo prej tyre.

Në rast refuzimi për të punësuar një të mitur të dërguar nga shërbimi i punësimit, punëdhënësi bën një shënim në drejtim të ditës së paraqitjes dhe arsyes së refuzimit dhe kthen drejtimin. Refuzimi i punësimit mund të apelohet në gjykatë (pjesa 6 e nenit 64, pjesa 3 e nenit 391 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me të përcaktuarit praktikën gjyqësore gjykata, pasi e ka njohur refuzimin si të paligjshëm, merr një vendim që detyron punëdhënësin të lidhë një kontratë pune me paditësin. Një marrëveshje e tillë duhet të lidhet që nga data e aplikimit te punëdhënësi për punësim. Nëse, si rezultat i refuzimit për të lidhur një kontratë pune, punonjësi kishte mungesë të detyruar, pagesa e tij bëhet në lidhje me rregullat e vendosura për pagesën për kohën e mungesës së detyruar të një punonjësi të larguar nga puna në mënyrë të paligjshme.

Sigurimi i punësimit racional të të miturve lehtësohet nga një minimum i garantuar shërbimesh falas të orientimit psikologjik dhe profesional, duke përfshirë, në veçanti, ofrimin e udhëzimeve individuale psikologjike dhe profesionale për të rinjtë që punojnë në 3 vitet e para të punësimit, qytetarë me statusin e të papunësuarit. (Klauzola 9.1 e Rregullores për orientimin profesional dhe mbështetjen psikologjike për popullatën në Federatën Ruse, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 27 shtator 1996 N 1).

Shtetasit që kanë mbushur moshën 16 vjeç, në bazë të Art. 3 i Ligjit të Punësimit mund të njihet si i papunë. Për të siguruar punësimin e qytetarëve që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë një profesion, specialitet, shërbimi i punësimit, së bashku me një vend pune të përshtatshëm, ka të drejtë të ofrojë formim profesional. Në të njëjtën kohë, një qytetari nuk mund t'i ofrohet dy herë e njëjta punë (formim profesional në të njëjtin profesion, specialitet).

Si prioritet, të diplomuarve u jepet e drejta për t'iu nënshtruar formimit profesional mes qytetarëve të papunë të përgjithshme institucionet arsimore, si dhe qytetarë që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet).

Për qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar), çdo periudhë pagese e pagesës së papunësisë nuk mund të kalojë 6 muaj në total brenda 12 muajve kalendarikë. Në të njëjtën kohë, periudha totale e pagesës së përfitimit të papunësisë për këtë kategori të qytetarëve nuk mund të kalojë 12 muaj në terma totale brenda 18 muajve kalendarikë. Përfitimi i papunësisë në periudhën e parë dhe të dytë (6-mujore) të pagesës llogaritet në masën e pagesës minimale të papunësisë. Për ata që jetojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, si dhe në rajonet dhe lokalitetet ku aplikohen koeficientët rajonalë për pagat, përfitimi i papunësisë, i vendosur në shumën e përfitimit minimal të papunësisë, rritet me madhësinë të koeficientit rajonal (neni 30, 31, 34 i Ligjit të Punësimit).

Punëkërkuesve për herë të parë dhe të regjistruar në shërbimin shtetëror të punësimit në statusin e jetimëve të papunë, fëmijëve të mbetur pa kujdes prindëror, personave jetimë dhe fëmijëve të mbetur pa kujdes prindëror u paguhet pagesa e papunësisë për 6 muaj në masën e pagës mesatare. që mbizotëron në republikën, territorin, rajonin, Moskën dhe Shën Petersburg, rajonin autonom, rajon autonom. Organet e shërbimit të punësimit kryejnë drejtimin profesional, trajnimin profesional dhe punësimin e personave në këtë kategori (klauzola 5, neni 9 i Ligjit Federal të 21 dhjetorit 1996 N 159-FZ "Për garanci shtesë për mbështetjen sociale për jetimët dhe fëmijët e mbetur pa prindër. përkujdesje” (i ndryshuar më 17.12.2009), në vijim i referuar si Ligji për Mbështetjen e Jetimëve).

Organet e shërbimit shtetëror të punësimit të popullsisë, kur kontaktojnë me jetimë dhe fëmijë të mbetur pa përkujdesje prindërore, nga mosha 14 deri në 18 vjeç, kryejnë orientimin në karrierë dhe bëjnë diagnostikimin e përshtatshmërisë së tyre profesionale, duke pasur parasysh gjendjen e tyre shëndetësore. Dekret i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 10 shkurt 1998 N 5 (i ndryshuar më 5 tetor 2001) Urdhri i miratuar puna e organeve territoriale me jetimët, fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror, personat nga radhët e jetimëve dhe fëmijët e mbetur pa përkujdesje prindërore.

Punonjësit nga jetimët, fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror, të liruar nga organizatat në lidhje me likuidimin e tyre, zvogëlimin e numrit ose stafit, punëdhënësit (pasardhësit e tyre) janë të detyruar të sigurojnë me shpenzimet e tyre formimin e nevojshëm profesional me punësimin e tyre të mëvonshëm në këtë ose ndonjë organizatë tjetër (klauzola 6, neni 9 i Ligjit për Mbështetjen e Jetimëve).

Dispozitat për nxitjen e punësimit të të rinjve përmbahen në disa ligje për punësimin e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Kështu, Ligji i Qytetit të Moskës, datë 01.10.2008 N 46 "Për Punësimin në Qytetin e Moskës" (i ndryshuar më 07.04.2010) parashikon promovimin e punësimit të përkohshëm:

1. studentët dhe studentët e institucioneve arsimore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional në kohën e lirë dhe gjatë pushimeve;
2. shtetas të mitur të moshës 14 deri në 18 vjeç që nuk janë studentë;
3. studentë dhe studentë të kurseve të fundit të institucioneve arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional të moshës 17 deri në 23 vjeç.

Garancitë për punësimin e personave nën 18 vjeç janë fiksuar edhe në marrëveshjet tarifore sektoriale të lidhura. Pra, parashikon kuota për vende pune për personat që kanë mbaruar institucionet arsimore të përgjithshme dhe speciale të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional, të paktën 1% e tabelës së personelit të organizatës. Marrëveshje të tilla u lidhën për kompleksin e ndërtimit të makinerive, për organizimin e gjeodezisë dhe hartografisë, për organizimin e industrive kimike, petrokimike, bioteknologjike dhe kimike-farmaceutike në Rusi.

Është koha për rregulla të veçanta

Ne mendojmë se është e përshtatshme miratimi i një ligji federal të posaçëm për veçoritë e punësimit të të rinjve, personave nën 18 vjeç, i cili do të rregullonte edhe punësimin e të diplomuarve të universiteteve, të mesme të specializuara. institucionet arsimore formulari i kontratës përgatitjen e tyre me kërkesë të organizatave dhe kuotimin e vendeve të punës për ata që kanë mbaruar ose për ndonjë arsye nuk kanë mbaruar shkollat ​​e mesme të përgjithshme etj.

Bibliografi

1. Lushnikov S.V. Problemet e diferencimit në rregullimin juridik të marrëdhënieve në sferën e punës (raport në Konferencën e Pestë Ndërkombëtare Shkencore dhe Praktike 27 - 30 maj 2009) // edukimin juridik dhe shkencës. 2009. N 3.
2. Shesteryakov I.A. Politika ligjore në sferën e punës dhe ligjbërjes // Ligji social dhe pensional. 2008. N 3.

Smirnov dallon tre fusha të diferencimit të kushteve të punës në normat e ligjit të punës ruse: - natyrën dhe karakteristikat e prodhimit (diferencimi i industrisë); - gjinia, mosha, kualifikimi dhe karakteristikat e tjera të punonjësve (diferencimi i lëndës); - vendndodhjen e organizatave ku zbatohet puna e përbashkët (diferencimi territorial) (shih Ligji i Punës: Teksti mësimor. - M .: "Status LTD +", 1996. - F. 29). Në ligjin e punës të disave vendet e huaja një kriter i tillë përdoret për të diferencuar rregullimin ligjor të punës si madhësia e ndërmarrjes, domethënë numri i të punësuarve në ndërmarrje. Duket e përshtatshme për të diskutuar mundësinë e vendosjes së një kriteri të tillë në legjislacionin e Ukrainës. Sipas paragrafit 1 të nenit 2 të ligjit të Ukrainës "Për ndërmarrjet në Ukrainë" (ndryshuar nga

Uniteti dhe diferencimi i rregullimit ligjor të punës

Për kushtet e shpërblimit të personave që punojnë në zonat malore”; Rekomandime mbi procedurën për dhënien e punonjësve me orar të parregullt të punës pushim vjetor shtesë për natyrën e veçantë të punës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Politikës Sociale të Ukrainës, datë 10 tetor 1997 Nr. 7, etj.). Në disa raste, duke përjashtuar mundësinë e zbatimit të ndonjë norme të përgjithshme të legjislacionit të punës për kategori të caktuara punëtorësh (për shembull, rregulli që ndalon largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e pronarit ose një organi të autorizuar prej tij për arsye të arritjes së Mosha e daljes në pension nuk vlen për nëpunësit civilë (neni.
11 i Ligjit të Ukrainës "Për parimet themelore mbrojtjes sociale veteranët e punës dhe qytetarë të tjerë të moshuar në Ukrainë"), që nga Art.

Je i sigurt qe je njeri?

Kjo vlen, për shembull, për unifikimin e normave që rregullojnë punën me pagë në industri dhe në bujqësia, punonjës të ndërmarrjeve private dhe shtetërore (të nacionalizuara). Përkundrazi, ka një proces afrimi, bashkimi statusi juridik punëtorët në varësi të industrisë, llojit të pronësisë, ndërmjet punëtorëve dhe punonjësve.

Njëkohësisht me prirjen drejt nivelimit të statusit juridik të kategorive të ndryshme të punonjësve në të drejtën e huaj të punës, sidomos në kohët e fundit vërehen tendenca drejt forcimit të disa llojeve të diferencimit. Bëhet fjalë, për shembull, për rregullimin e veçantë të kontratave tipike të punës për punëtorët e përkohshëm, punëtorët me kohë të pjesshme, punëtorët e shtëpisë, etj.

Në të njëjtën kohë, puna e subjekteve të tilla si nëpunës civil kërkon një rregullim më të veçantë.

Unitet dhe diferencim në rregullimin ligjor të kushteve të punës

Informacion

Ky lloj normash është krijuar për të siguruar përshtatjen e normave të përgjithshme me veçoritë e veprimtarisë së punës. Këto norma përfshijnë recetat për krijimin e një kontabiliteti të përmbledhur të orarit të punës, të cilat janë krijuar për të siguruar përputhjen me gjatësinë totale të kohës së punës për periudhën kontabël, domethënë për të përshtatur normën e përgjithshme me specifikat e veprimtarisë së punës.

Kujdes

Norma të tilla nuk përmbajnë kufizime në të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit në sferën e punës. Prandaj, ato mund të krijohen edhe në nivele të ndryshme të rregullimit ligjor të punës.

Së treti, ndër normat që sigurojnë rregullim të diferencuar të punës, është e nevojshme të përfshihen normat që vendosin përjashtime nga rregullat e përgjithshme. Vendosja e përjashtimeve të tilla shoqërohet me kufizimin e të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit.
Në përputhje me Pjesën 3 të Artit.

Unitet dhe diferencim në rregullimin ligjor të kushteve të punës. faktorët e diferencimit

Nga ana tjetër, diferencimi i të drejtave dhe detyrimeve të punës përfshin vendosjen e dallimeve, përjashtimeve, preferencave dhe kufizimeve në rregullimin ligjor të punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt të kategorive të caktuara të punëtorëve. Vetë termi "diferencim" nuk përdoret nga ligjvënësi, por ndryshimet në rregullimin ligjor të marrëdhënieve të punës kanë qenë gjithmonë të qenësishme në ligjin e punës. E drejta e punës është një degë e pavarur Ligji rus, i cili është një sistem i lidhur me unitetin e brendshëm rregulloret ligjore rregullimin e marrëdhënieve të punës dhe të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to. Tipari më i rëndësishëm i së drejtës moderne të punës është uniteti i tij, i cili mbështetet në një sërë faktorësh objektivë.

Unitet dhe diferencim në rregullimin ligjor të kushteve të punës

E rëndësishme

Në të njëjtën kohë, shkurtuar Koha e punes, pushime shtesë, rritja e pagave; · kushtet klimatike të Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me të; Karakteristikat fiziologjike të trupit të femrës, funksioni i tij i nënës. Rritja e rolit social të nënës në edukimin e fëmijëve të vegjël merret parasysh.

Përgjegjësitë familjare të punëtorëve filluan të merren parasysh në përputhje me Konventën e ILO-s nr. 156 (1981) “Për trajtimin e barabartë dhe mundësitë e barabarta për burrat dhe gratë që punojnë me përgjegjësi familjare”; · Karakteristikat psikofiziologjike të një organizmi të brishtë dhe natyra e adoleshentëve, nevoja që ata të vazhdojnë arsimimin e tyre në punë. Gjithashtu merren parasysh paaftësia, mosha e daljes në pension të punonjësit.

Arsyet e përcaktuara në s.
i ligjit të Ukrainës të 4 shkurtit 1998) në Ukrainë mund të operojnë llojet e mëposhtme të ndërmarrjeve: - një ndërmarrje private e bazuar në pronën e një individi; - ndërmarrje kolektive e bazuar në pronësi kolektivi i punës ndërmarrjet; - shoqëri ekonomike; - një ndërmarrje e bazuar në pronën e një shoqate të qytetarëve; - një ndërmarrje komunale e bazuar në pronën e bashkësisë territoriale përkatëse; - ndërmarrje shtetërore bazuar në pronë shtetërore, duke përfshirë një ndërmarrje qeveritare. Në fund të fundit, ka një ndryshim domethënës në mënyrën reale të punës në një ndërmarrje të vogël që punëson 3-5 persona, dhe për një individ mund të jetë një punonjës.
A është vërtet e nevojshme të lidhni një marrëveshje kolektive këtu, etj.? Në të drejtën e huaj të punës vërehet një prirje e përgjithshme drejt uljes së diferencimit, nivelimit të standardeve të tij.
Ligji i Ukrainës "Për shërbim publik» kufiri i moshës për shërbimin publik është vendosur 60 vjeç për burrat dhe 55 vjeç për gratë. Kjo do të thotë, ne po flasim jo vetëm për diferencimin "pozitiv" (krijimi i përfitimeve, avantazheve, garanci shtesë etj.), por edhe për atë “negativ” (vendosjen e disa kufizimeve, përjashtimet nga legjislacioni aktual i punës në lidhje me kategori të caktuara punëtorësh).
Diferencimi manifestohet në përcaktimin e veçorive të pranimit dhe largimit nga puna të kategorive të caktuara të punëtorëve; rregullimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit; përfitimet dhe përfitimet në shpërblim; baza shtesë ndërprerja e kontratës së punës; forcimin e përgjegjësisë disiplinore dhe financiare dhe një sërë veçorish të tjera. Një pyetje e rëndësishme ka të bëjë me kriteret e diferencimit.
Marrëdhënia juridike e punës: koncepti, subjektet dhe aftësia juridike e punës Marrëdhëniet e Punës- marrëdhëniet e bazuara në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale nga punonjësi i funksionit të punës për pagesë (punë sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikimet; lloj specifik puna që i është besuar punonjësit), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të brendshme Orari i punes kur punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret, kontrata e punës. Lëndët: punëmarrës dhe punëdhënës. Personaliteti juridik i punës i një qytetari është i përgjithshëm, që lind nga mosha 16 vjeç, kur ai mund të punësohet në mënyrë të pavarur.
Përgjegjësitë familjare të punëtorëve filluan të merren parasysh në përputhje me Konventën e ILO-s nr. 156 (1981) “Për trajtimin e barabartë dhe mundësitë e barabarta për burrat dhe gratë që punojnë me përgjegjësi familjare”; · Karakteristikat psikofiziologjike të një organizmi të brishtë dhe natyra e adoleshentëve, nevoja që ata të vazhdojnë arsimimin e tyre në punë. Gjithashtu merren parasysh paaftësia, mosha e daljes në pension të punonjësit.
Arsyet e përcaktuara në paragrafët "c" dhe "d" janë diferencim subjektiv; specifikat e marrëdhënieve të punës dhe natyrën e punës; · veçoritë e punës në këtë industri, rëndësia e sektorit të ekonomisë kombëtare (diferencimi sektorial i normave). Legjislacioni i posaçëm i punës është ndërtuar mbi faktorët e mësipërm të diferencimit. Natyrisht, legjislacioni i veçantë i punës pasqyron karakteristikat e punës, objektive dhe subjektive.