Ես չեմ կարող որոշել փոխել աշխատանքը. Ինչպե՞ս եք որոշում փոխել աշխատանքը: Գործունեության ոլորտը փոխելու պատճառները և հոգեբանների խորհուրդները. Իմացեք ձեռնարկության կազմակերպչական կառուցվածքի առանձնահատկությունների մասին

Հնարավո՞ր կլիներ երջանիկ մարդեթե աշխատանքը ձեզ ընկճում է. Հավատում եք, թե ոչ, դուք կարող եք գումար վաստակել և միաժամանակ հաճույք ստանալ աշխատանքից: Ահա թե ինչպես դա անել:

Քայլեր

Աշխատանքի փոփոխության համար հող պատրաստելը

Փորձեք չթողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը՝ նոր զբաղմունք փնտրելու համար:Նոր աշխատանք գտնելը կարող է երկար ժամանակ տևել։ Որոշ դեպքերում մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք կորցնել մինչև տասը հազար դոլար։ Եթե ​​դուք փնտրում եք բարձր վարձատրվող աշխատանքդուք պետք է շատ ժամանակ ծախսեք դրա վրա: Եթե ​​ձեր ներկայիս աշխատանքն իսկական մղձավանջ է դարձել, մտածեք հեռանալու մասին: Հակառակ դեպքում, փորձեք կառչել մինչև վերջ: Ձեր դրամապանակը շնորհակալություն կհայտնի ձեզ: Ավելի հավանական է, որ դուք նոր աշխատանք ստանձնեք, երբ գտնվում եք որոշակի պաշտոնում. նոր գործատուն կկարծի, որ դուք արդյունավետ եք:

Համոզվեք, որ սխալներ չեք թույլ տալիս:Բոլորին է հայտնի «Լավ է, որտեղ մենք չկանք» ասացվածքը։ Շատերը որոշակի պատճառներով չեն սիրում իրենց աշխատանքը, իսկ մնացածները կարծում են, որ այլ պաշտոնում ավելի հեշտ կլինի։ Երբ այդպիսի մարդիկ փոխում են աշխատանքը, հանում են վարդագույն ակնոցները, քանի որ իրենց գործողություններով ավելի են վատթարացրել իրավիճակը։

• Չափազանց դժվար է հասկանալ, թե արդյոք ձեր նոր աշխատանքը կարող է ավելի վատ լինել, քան նախորդ պաշտոնը։ Աշխատանքը փոխելու ցանկությունը ձեր դժգոհության ակնարկ է: Համոզվեք, որ հեռանալու պատճառը բավականաչափ ազդեցիկ է և անիրատեսական հեռանկարներ մի ստեղծեք ձեր նոր աշխատանքային միջավայրում:

1. Սկսեք մտածել ձեր ապագա աշխատանքի մասին։Դուք փոխու՞մ եք աշխատատեղերը գործունեության մեկ ոլորտում, թե՞ փոխում եք մասնագիտությունը: Սա շատ մեծ տարբերություն է։ Նույն ոլորտում գործունեությունը փոխելը չի ​​պահանջում այնպիսի պլանավորում և մշտական ​​ճանապարհորդություն, ինչպիսին մասնագիտության փոփոխությունն է:

   • Պատկերացրեք, թե ինչ կանեիք, եթե ձեր ձեռքերում հարստություն ունենայիք: Ինչպե՞ս կանցկացնեիք ձեր ժամանակը: Միգուցե դառնայիր ճանապարհորդ և գրեիր քո ճամփորդությունների մասին։ Կամ գուցե ժամանակ կանցկացնեիք ճաշ պատրաստելու համար: Որպես կանոն, մեր ամենախոր ցանկությունները թանկ չեն վճարվում, բայց եթե դու իսկապես լավ ես անում այն, ինչ անում ես, կարող ես արժանապատիվ գումար վաստակել և, այնուամենայնիվ, վայելել գործունեության ընթացքը։
   • Մտածեք ձեր ակնառու ձեռքբերումների և փորձառությունների մասին: Նման հիշողությունները շատ կարևոր են այն մարդկանց համար, ովքեր ունեն ուժեղ զգայունություն և հուզականություն: Ինչո՞վ եք դուք բացառիկ լավ: Շատերը գտնում են, որ հաճույքով են անում այն, ինչով գերազանցում են։

   ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ԽՈՐՀՈՒՐԴ

   Կարիերայի մարզիչ

   Ադրիան Կլաֆակը կարիերայի մարզիչ է և հիմնադիր A Path That Fits, կարիերայի և անձնական մարզչական ընկերության Սան Ֆրանցիսկոյի ծոցի տարածքում: Աշխատում է հաճախորդների հետ, ովքեր հույս ունեն փոխել աշխարհում և օգնել է ավելի քան 1000 մարդու կառուցել հաջողակ կարիերաև ավելի իմաստալից կյանք վարել:

   Կարիերայի մարզիչ

   Մի անհանգստացեք, եթե չեք կարող անմիջապես որոշում կայացնել:Ադրիան Կլաֆակը, A Path That Fits-ի հիմնադիրն ասում է. «Կարիերայի ճիշտ ուղու մասին մտածելը միշտ չէ, որ ակնթարթորեն ակնթարթային է, դա կարող է նաև լինել աճող գիտակցություն այն մասին, թե ինչն է ճիշտ ձեր անձի և ձեր ուժեղ կողմերի համար»:

   Պահեք աշխատանքային օրագիր:Գուցե հիմարություն թվա, բայց օրագիր գրելը ձեզ կխրախուսի հավաքել ձեր մտքերը և ազնիվ լինել ինքներդ ձեզ հետ ձեր ապրած հույզերի և ոգեշնչումների վերաբերյալ (ինչը բավականին դժվար է անել): Օգտագործեք աշխատանքային օրագիր՝ դրական հույզեր, բացահայտումներ կուտակելու համար, և դա ձեզ կտանի դեպի այն, ինչ սպասում եք աշխատանքի փոփոխությունից։

   Պահպանեք ձեր բնական հետաքրքրասիրությունը:Դարձեք հետաքրքրասեր մարդ: Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու է հետաքրքրասիրությունը առավելություն. Նախ, հետաքրքրասեր մարդը հեշտությամբ վերապատրաստվում է, և գործատուները փնտրում են մարդկանց, ովքեր կրքոտ են աշխատանքի, և ոչ միայն ցանկանում են տիրապետել մասնագիտական ​​հմտություններին: Երկրորդ՝ հետաքրքրասեր մարդը մեծ աշխատանք կգտնի՝ ինքն իրեն տալով «Ինչո՞ւ եմ ես դա անում» հարցը։

   • Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք հաճույք ստանում որոշակի գործունեությունից: Սկսեք փորձարկել: Միգուցե դու սպրինտով ես զբաղվում, բայց սպորտով աչքի չես ընկնում: Եթե ​​ցանկանում եք արագավազորդ դառնալ, անպայման չեք հասնի ձեր նպատակին։ Բայց եթե գիտակցես, որ սպրինտից բացի հոգեբանություն ես սիրում, կարող ես դառնալ սպորտային բժիշկ։ Հետաքրքրասեր մարդը մշտապես բացահայտում է իր անձի և իրեն շրջապատող աշխարհի նոր կողմերը և դրանով իսկ հեշտացնում է գործունեության մի տեսակից մյուսին անցնելու գործընթացը:

2. Դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք ձեր ղեկավարին ասեք նոր պաշտոն փնտրելու մասին:Սա ամենադժվար որոշումներից մեկն է, որն առաջանում է գործունեությունը փոխելիս: Ձեր ղեկավարի հետ անկեղծ զրույց վարելը դրական և բացասական կողմեր ​​ունի: Ամենակարևորը, դուք պետք է որոշեք, թե ինչն է լավագույնս արվում ձեր դեպքում.

   • ԱռավելություններըԴուք կկարողանաք ստանալ հակահարվածային առաջարկ, որը կօգնի հեշտացնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Նկատի ունեցեք, որ միշտ չէ, որ իմաստ ունի ընդունել հակաառաջարկը: Բայց այս դեպքում ձեր ղեկավարը բավական ժամանակ կունենա նոր աշխատող փնտրելու համար: Ընկերությունից կհեռանաք առանց սկանդալների և անկեղծ կլինեք ձեր զգացմունքների նկատմամբ։
   • ԹերություններՊատասխան. Դուք կարող եք ևս մի քանի ամիս չգտնել նոր աշխատանք, և դուք անընդհատ ստիպված կլինեք լինել անցումային շրջանում: Ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ դուք պարզապես փորձում եք հասկանալ, որ ժամանակն է, որ դուք բարձրացնեք ձեր աշխատավարձը: Բացի այդ, նա այլեւս ձեզ չի վստահի, իսկ որոշ ժամանակ անց դուք կզրկվեք բիզնեսից։

   Որոնել նոր պաշտոն

   1. Պատրաստել անհատական ​​փաստաթղթեր, որոնք պետք է ներկայացվեն յուրաքանչյուր առանձին դեպքում:Հավաքեք բոլոր փաստաթղթերը նախօրոք: Կատարեք ճշգրտումներ ձեր ռեզյումեում և կառուցեք այն: Սովորեք գրել հանձնարարական նամակ: Դիվանագիտական ​​բանակցություններ վարեք այն մարդկանց հետ, ովքեր կարող են ձեզ խորհուրդ տալ: Ձեռք բերեք այն մարդկանց, ում լավ եք ճանաչում և դրական վերաբերմունք ունեն լավ արձագանքձեր անձի մասին. Պետք է հիշել ևս մեկ բան.

      • Իմացեք, թե ինչպես ճիշտ հարցազրույց անցկացնել և հիանալի պատասխաններ տալ առաջադրված հարցերին:
      • Իմացեք, թե ինչպես պաշտպանել ձեր հեղինակությունը ինտերնետում:
      • Կատարեք ներկայացում ձեր ձեռքբերումների մասին (եթե դա դեռ չեք արել):

   2. Օգտագործեք կապեր:Ստեղծված շփումները կարող են լինել նոր աշխատանք գտնելու միակ ճանապարհը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ուղղորդումները և անձնական կապերը (այո, մենք այստեղ խոսում ենք «նեպոտիզմի» մասին) օգնում են շատ մարդկանց այս օրերին աշխատանք գտնել: Ինչո՞ւ։ Որպես ընդհանուր կանոն, ուղեգրված մարդիկ ավելի լավ են կատարում իրենց աշխատանքը, քան սովորական աշխատողները և ավելի երկար են մնում աշխատավայրում: Այսպիսով, հաջորդ անգամ, երբ դուք կապ հաստատեք և հասկանաք, որ կարող եք պաղպաղակ ուտել՝ բազմոցին նստած անձնական գրասենյակ, ասա ինքդ քեզ, որ քեզ նոր, անավարտ գործ է սպասում։

      • Հիշեք, որ գործատուները վարձում են աշխատողներին, այլ ոչ թե նրանց ռեզյումեն: Շատ կարևոր է անձամբ դրական տպավորություն թողնելը։ Գործատուները աշխատանքի են ընդունում իրենց հավանած մարդկանց, և պարտադիր չէ, որ անթերի ռեզյումե և որակավորում ունեցող դիմորդներ:
      • Աշխատանք փնտրելիս անձնական կապերից օգտվելը կարող է վախեցնել, հատկապես, եթե դուք ինտրովերտ եք: Պետք է հիշել, որ ձեր զրուցակիցը նույնպես մի փոքր անհանգստանում է, և ոչ ոք ձեր մասին այնքան չի մտածում, որքան դուք ինքներդ: Եթե ​​դուք անհեթեթություն եք հանել, կարիք չկա կրակի վրա յուղ լցնել. շրջվեք և հեռացեք: Ամենայն հավանականությամբ, գործատուն միայն իրեն է մտահոգում, ոչ թե ձեզ։

   3. Ընտրեք այն մարդկանց, ում հետ կցանկանայիք աշխատել:Ասեք, որ ցանկանում եք փոխել աշխատանքը և դառնալ պայմանական վաղաժամկետ ազատման սպա: Փորձեք գտնել ընկերոջ, ով նույնպես աշխատում է այս պաշտոնում, և հրավիրեք նրան գործնական ընթրիքի՝ ոչ պաշտոնական զրույցի։ Դուք նույնիսկ կարող եք խոսել բանտապահի հետ՝ պարզելու, թե ինչի համար է անհրաժեշտ պաշտոնական. Հաճախ ոչ պաշտոնական զրույցները հանգեցնում են աշխատանքի առաջարկի:

      • Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրուցավարին հարցեր տվեք նրա կարիերայի և ներկայիս պաշտոնի մասին: Օրինակ:
        • Ինչպե՞ս գտաք աշխատանքը:
        • Ի՞նչ էիք անում մինչ այս պաշտոնը ստանձնելը:
        • Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս ձեր աշխատանքում: Ինչը չի համապատասխանում:
        • Ինչպե՞ս է սովորական աշխատանքային օրը:
        • Ի՞նչ խորհուրդ կտաք ձեր ոլորտում նորեկին:

   4. Հաստատեք ամուր հարաբերություններ այն ընկերության կամ կազմակերպության հետ, որտեղ կցանկանայիք աշխատել:Կարելի է անձամբ գալ և զրուցել HR մենեջերի հետ, սակայն այս մեթոդներն այնքան հաջող չեն, որքան անձնական կապեր ունենալը կամ լավ խորհուրդ տալը: Բայց սա, անշուշտ, ավելի լավ է, քան հուսահատորեն նայել համակարգչին՝ սպասելով ռեզյումեի հարցման պատասխանին: Ահա թե ինչ պետք է անել.

      • Համարձակություն ունեցեք մոտենալու HR բաժին՝ խոսելու ձեր աշխատանքային փորձի կամ ձեր ուզած պաշտոնի մասին: Եղեք հակիրճ. Այնուհետև հարցրեք. «Ունե՞ք ընթացիկ թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են իմ հմտություններին և փորձին: Պատրաստ եղեք թողնել ձեր կոնտակտային տվյալները և վերսկսել կադրերի բաժինը:
      • Մի հուսահատվեք, եթե HR մենեջերը ասի ոչ: Հարցրեք՝ կարո՞ղ եք դիմել այս պաշտոնի համար, եթե թափուր աշխատատեղ կա, և թողեք ձեր կոնտակտային տվյալները: Եթե ​​մեկ-երկու ամիս հետո դեռ հետաքրքրված եք աշխատել այս կազմակերպության հետ, գնացեք կադրերի բաժին և ցույց տվեք ձեր հետաքրքրությունները։ Քչերն են դա անում, և դուք կդրսևորեք քաջություն և հաստատակամություն, և այդ հատկությունները բարձր են գնահատվում:

   5. Ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն աշխատանքի որոնման կայքերին:Եթե ​​դուք դիմում եք տարբեր պաշտոնների, օգտագործելով էլեկտրոնային ձևհեշտ, բայց անդեմ ճանապարհ է: Ահա թե ինչու շատ մարդիկ օգտագործում են այս տարբերակը։ Լավագույնն այն է, որ աշխատանք փնտրել ինտերնետում, սակայն նման որոնումները պետք է զուգակցվեն անձնական ծանոթների հետ: Սա կբարձրացնի ձեր հաջողության հնարավորությունները: Ձեր խնդիրն է առանձնանալ ամբոխից, ոչ թե միաձուլվել:

      Անհրաժեշտության դեպքում փորձեք բարեգործական աշխատանք կատարել։Եթե ​​չեք կարող ուղղորդումներ տրամադրել, արեք մի բան, որը ձեզ դուր է գալիս անվճար: Պարտադիր չէ, որ դա լրիվ դրույքով աշխատանք լինի, բայց ձեր աշխատանքը պետք է բացի ձեր աչքերը ձեր ապագա ջանքերի համար: Կամավորական աշխատանքը հիանալի տեսք ունի ռեզյումեում և ժամանակի ընթացքում կարող է դառնալ վճարովի աշխատանք:

   Վերջնական փուլ

   Փորձեք հարցազրույց անցկացնել մինչև առաջիկա թեստը:Դուք կարող եք զբաղվել ընկերոջ կամ դաստիարակի հետ կամ պատրաստել հարցազրույցի մի քանի տարբերակներ: Փորձնական հարցազրույցի անցկացումն է լավ փորձ. Դուք կզարմանաք, որ փորձությունը ձեզ մոտ ստացվեց, երբ գա իրական փորձության ժամանակը:

   Անցկացրեք բարձր մակարդակի հարցազրույց:Կարևոր չէ, թե դա խմբակային հարցազրույց է, հեռախոսային հարցազրույց, հոգեբանական թեստեր, թե միջև: Ցանկացած հարցազրույց կարող է շփոթեցնել, քանի որ մեզ խնդրում են «զտել» մեր գիտելիքներն ու անհատականությունը և մի տոննա տեղեկատվություն վերածել կարմիր բառի: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է հանգստություն պահպանեք և պահպանեք անձնական արժանապատվությունը: Քիչ բաներ են համեմատվում ձեր առաջին աշխատանքային հարցազրույցի հետ: Ահա մի քանի խորհուրդ հաջող հարցազրույցի համար.

   • Հարցազրույցի ընթացքում ձեր հարցազրուցավարը նույնպես անհանգստանում է: Նա նույնպես ցանկանում է դրական տպավորություն թողնել։ Նա ցանկանում է հեռանալ լավ տպավորությունձեր կազմակերպության մասին: Իհարկե, հարցազրույց վարողին այնքան էլ ձեռնտու չէ հարցազրույց տալը, որքան ձեզ, այնպես որ նույնիսկ մի մտածեք, որ հարցազրույց վարելը հաճույք է: «Հարցազրույց» կոչվող ներկայացման էությունը ձեզ դուր եկած թեկնածուների օգտին «դատավճիռ կայացնելն է»։
   • Հարցազրույցի ընթացքում ուշադրություն դարձրեք մարմնի լեզվին. Եթե ​​հարցազրույցի հրավեր եք ստացել, նշանակում է, որ պոտենցիալ գործատուն կարծում է, որ դուք ունեք առաջարկվող պաշտոնին համապատասխան որակներ։ Եվ դա հիանալի է: Հարցազրույցի ընթացքում դուք այլևս չեք կարող բարելավել ձեր հմտությունները կամ աշխատանքային փորձը, բայց կարող եք ինքներդ ձեզ այլ կերպ ներկայացնել: Աչքի հետ կապ հաստատեք հարցազրուցավարի հետ, աշխատեք արդյունավետ ձեռքսեղմման վրա, մի մոռացեք ժպտալ, լինել քաղաքավարի և խոնարհ և մի հերքեք ստացած տեղեկատվությունը:
   • Տրված հարցերին կարճ պատասխաններ տվեք: Երբ նրանք հայացքով նայում են քեզ, ժամանակը սկսում է անտանելի դանդաղորեն ձգվել, և շատերին սկսում է թվալ, որ նրանք շատ չեն խոսում, բայց իրականում ամեն ինչ տեղի է ունենում բոլորովին այլ կերպ: Դադարեք, եթե կարծում եք, որ հարցը տրվել է ժպտալով: Եթե ​​հարցազրուցավարը պահպանում է աչքի կոնտակտը, բայց ոչ մի բառ չի ասում, սա ազդանշան է, որ նա սպասում է ձեզանից հետագա մանրամասների: Եթե ​​հարցազրուցավարն անցնի հաջորդ հարցին, դուք անցել եք ձեր պատասխանի ժամկետը:
   • Պահպանեք դրական վերաբերմունք հարցազրույցից առաջ և հետո: Ձեր կյանքում անհաջող հարցազրույցներ կլինեն՝ սա է կյանքը: Մի ծեծեք ինքներդ ձեզ: Սովորեք ձեր սխալներից և կիրառեք այն, ինչ սովորել եք ապագա հարցազրույցներում: Հարցազրույցի ընթացքում դուք չեք կարող բացահայտորեն թշնամություն ցուցաբերել: Շատերը կարծում են, որ իրենք ոչնչի համար լավ չեն, նույնիսկ եթե շատ բանի են հասել։

   1. Պատասխանեք աշխատանքի հարցազրուցավարի հարցերին և ոչ պաշտոնական խնդիրներին:Մշտական ​​հետաքրքրություն ցուցաբերեք ձեր զրուցակցի նկատմամբ։ Հարցազրույցն անցնելուց հետո հարցազրուցավարին կարճ էլ-նամակ ուղարկեք և գրեք, թե որքան հաճելի էր հանդիպել ձեզ: Եթե ​​դեռ չեք հասկացել, թե որքան պետք է սպասել պատասխանին, իմացեք հարցազրույցի ժամանակ։

      • Մարդիկ պատասխանում են ոչ թե թղթի, այլ մարդկանց: Համոզվեք, որ մարդուն վերաբերվում եք ինչպես մարդու: Առաջին հերթին պետք է երկար ճանապարհ անցնել՝ ցույց տալու համար, որ ունես բարձր պաշտոնի համար անհրաժեշտ բոլոր որակները։

   2. Երբ աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, քննարկեք աշխատավարձը և վարձատրությունը:Շատ դիմորդներ վնասի մեջ են, երբ գալիս է աշխատավարձը քննարկելու ժամանակը, քանի որ նրանք արդեն ուրախ են, որ ստացել են աշխատանքը: Հավատացեք ձեր արժեքին և փոխանցեք այդ վստահությունը ֆինանսական բարեկեցությանը: Վերանայեք մուտքի մակարդակի աշխատավարձերը նմանատիպ փորձ ունեցող դիմորդների համար, ովքեր աշխատել են նույն ոլորտում և աշխարհագրական տարածքում: Երբ գալիս է ճշգրիտ թիվը տալու ժամանակը, նշեք կոնկրետ՝ $62,925: Պետք չէ ասել, որ կցանկանայիք 60 հազար դոլարի չափով աշխատավարձ ստանալ. գործատուն կմտածի, որ դուք դպրոցականի տեսք ունեք:

      Մի ստորագրեք հրաժարականի դիմումները, քանի դեռ չեք գտել ձեր ուզած պաշտոնը։Սպասեք, մինչև ստանաք նոր աշխատանքի պաշտոնական հրավեր, նախքան ձեր ղեկավարին ասեք, որ հեռանում եք: Փորձեք ժամանակավորել ձեր անցումը նոր պաշտոնի, որպեսզի ընկերությանը տրամադրեք առնվազն երկու շաբաթ լրացուցիչ ժամանակ: Եթե ​​ժամանակը կարճ է, ձեր ընկերությունը հուսահատ կպայքարի ձեզ փոխարինող գտնելու համար և վրեժխնդիր կլինի ձեր հանդեպ: Եվ որոշ ժամանակ անց դու քեզ կզգաս վտարանդի, ով չարաշահում է տիրոջ հյուրասիրությունը և դառնում բեռ։

      Պետք չէ այրել ձեր բոլոր կամուրջները:Շատ դժվար է կենտրոնանալ կամ թաքցնել ձեր հակակրանքը որոշ գործատուների նկատմամբ, եթե գիտեք, որ պատրաստվում եք թողնել աշխատանք: Ընկղմվեք աշխատանքի մեջ։ Ահա որոշ բաներ, որոնք դուք պետք է հիշեք վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում ձեր հին դիրքում.

      • Մեկնելուց առաջ ճամպրուկներդ մի՛ հավաքիր։ Զգույշ եղեք վերջին աշխատանքային օրերին։ Ձեր մենեջերի մեջ վստահության զգացում սերմանեք։ Ցույց տվեք, որ դուք լիովին տեղյակ եք խնդրին և մինչև վերջ նվիրված եք ձեր գործին:
      • Ձեր նախկին ղեկավարի կամ գործընկերների մասին վատ մի խոսեք։ Նման արհամարհանքը ստիպում է մարդկանց երես թեքել ձեզանից, և դուք չեք կարողանա հարաբերություններ պահպանել նախկին գործատուի հետ և նոր ղեկավարին համոզել ձեր պարկեշտության մեջ։
      • Հրաժեշտ տվեք հին գործընկերներին: Նամակ ուղարկեք բոլորին (եթե ընկերությունը փոքր է) կամ բոլոր աշխատակիցներին (եթե ընկերությունը մեծ է): Ասեք, որ փոխում եք աշխատանքը: Գրեք հակիրճ և պարզ. կարիք չկա մտածելու պատճառաբանության մեջ: Գրեք գրառումներ այն գործընկերներին, ում հետ լավ հարաբերություններ ունեք։ Ձեր երախտագիտությունն արտահայտեք նրանց համատեղ աշխատանքի համար։

   3. Տեղափոխվել նոր պաշտոն!Երբ ճիշտ ժամանակն է, փոխեք աշխատանքը կամ պաշտոնը, մինչև գտնեք, թե ինչն է ձեզ հարմար: Այս դիրքը պետք է լինի լավագույնը, ճիշտը, ցանկալի։ Նոր աշխատանքն այնպիսի զգացողություն կհաղորդի, որ արժանի եք արտահայտելու ձեր անձնական ձգտումները։ Այնուհետև ընկղմվեք ձեր սիրելի գործունեության մեջ:

   • Դուք կարողանում եք ինքնուրույն գլուխ հանել անհաջող ձեռնարկություններից։ Դուք ստիպված կլինեք վերանայել ձեր վարքագծի գիծը, մոբիլիզացնել ձեր ուժերը և կենտրոնանալ դրա վրա բիզնեսի որակները. Դուք ինքներդ կարող եք կարգավորել դրական ձևով: Դրական մտքերը բարելավում և ամրացնում են ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումները: Պետք չէ ժխտել շրջապատող իրականությունը, բայց միևնույն ժամանակ կարող ես ինքնահաստատվել քո մեջ մասնագիտական ​​ձեռքբերումներև կիսվեք ձեր փորձով: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք կրկնել դրական հաստատումները: Դուք կարող եք դասեր քաղել ձեր աշխատակիցների աշխատանքից։ Հետևե՛ք, թե ինչպես են նրանք գլուխ հանում գործից, գործը հասցնել մինչև վերջ և հասնել նվիրական նպատակին։
   • Զարգացրեք ձեր երևակայությունը, անցեք այլ գործունեության, փոխեք ձեր անհատականությունը:
   • Մի սպասեք, որ ձեր ծանոթ մարդիկ (նրանք, ովքեր կարող են օգնել ձեզ) իմանան, որ դուք հույսը դնում եք նրանց օգնության վրա: Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ նման տեղեկատվությունը սովորաբար տարածվում է ձեր սովորական սոցիալական շրջանակից դուրս: Մարդիկ, ովքեր ակամա ականատես են եղել ձեր հաջողությանը, շատ հեռու են ձեզանից։
   • Ձեր աշխատանքային օրագրում գրեք բոլոր քննարկումները, գաղափարները, ասոցիացիաները, մտքերը և տեղեկատվության մատչելի աղբյուրները տեղեկատվական հարցազրույցների, հանրային և անձնական հարցազրույցների ժամանակ:
   • Դուք կարող եք խուսափել այս հոդվածում նկարագրված անհաջողություններից: Դուք կարող եք կորցնել վերահսկողությունը՝ անընդհատ մտածելով աշխատանքը փոխելու մասին: Դուք կարող եք ստուգել այս ցուցակի սխալները, որոնք ձեզ կհիշեցնեն ձեր պատճառաբանությունը: Դուք կարող եք ստեղծել ձեր սեփական ցուցակը և սահմանել բնորոշ սխալներ. Դուք կարող եք «օբյեկտիվացնել» գործունեության փոփոխության ռազմավարությունները: Ուղղումները իրականություն կբերեն. Սխալ կարծիքը փոխելու և իրադարձությունները յուրովի մեկնաբանելու հնարավորություն կստանաք։

   Զգուշացումներ

   • Մի ենթադրեք, որ ձեր նոր պաշտոնում ձեզ հանձնարարվելու են միայն ձեր հիմնական հմտություններին համապատասխանող առաջադրանքներ:
   • Մի շտապեք եզրակացություններ անել՝ առանց վերլուծելու այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում («հոռետեսական սինդրոմ»):
   • Ձեզ անհրաժեշտ չէ այլ կրթություն ստանալ, եթե ձեր նոր պաշտոնդա չի պահանջում:
   • Ամեն ինչ սրտին մոտ մի ընդունեք. Բաց թողեք այն բաները, որոնք ձեզ զայրացնում են, վրդովեցնում կամ մեղավոր զգալ:
   • Մի սպասեք, որ աշխատանքի առաջարկը ձեր ձեռքն ընկնի։
   • Մի կարծեք, որ հետագա պաշտոնում դուք պետք է վաստակեք նույն գումարը, կամ պահպանեք նույն կարգավիճակը, պատասխանատվության մակարդակը և աշխատանքի հեղինակությունը:
   • Մի բարդացրեք նոր աշխատանքի անցնելու գործընթացը։
   • Կարիք չկա պատասխանել «Այո, բայց» արտահայտությամբ ... յուրաքանչյուր դրական մտքի, մտադրության կամ խորհրդի: Ակնհայտ բացասական բաներն անտեսելու համար հարկավոր է խորհել հավաստի փաստերի միջոցով։
   • Թույլ մի տվեք, որ բացասական կանխատեսումները և հուսահատությունը (նոսեբո էֆեկտը, պլացեբոյի էֆեկտի բացասական բաղադրիչը) փչացնեն ձեր կարիերայի պլանները:
   • Մի մնա նախորդ աշխատանքմիայն այն պատճառով, որ դուք վախենում եք սխալվելուց:
   • Մի կենտրոնացեք անցյալում անելիքների վրա, որպեսզի ապագայում ոչինչ չփոխեք («պետք է», «պետք է», «կարող» բառերը):
   • Մի փորձեք կատարյալ լինել, հատկապես, եթե նշաձողը չափազանց բարձր եք դնում:
   • Ձեզ մի համեմատեք այլ մարդկանց հետ: Ընդունեք բնավորության բացասական գծերն ու հիասթափությունները (ձեր ոտքերի վրա քայլելու կոշիկներ չունեք):
   • Կարիք չկա մտածել, որ գործունեության մի ոլորտում հաջողությունը ինքնաբերաբար կփոխանցվի մեկ այլ զբաղմունքի: Նախնական հաջողության հասնելու համար դուք մեծ ջանքեր եք գործադրել։
   • Կարիք չկա կառչել այն կեղծ պնդումից, որ դուք ցմահ պատկանում եք ձեր գործատուին կամ պաշտոնին. նոր աշխատանքկամ մասնագիտություն; կամ նշանակալի ներդրում ձեր փորձի մեջ (նման հայտարարությունը կարող է դառնալ սովորություն կամ կախվածություն):
   • Մի այրեք ձեր բոլոր կամուրջները ձեր հետևում: Պատրաստեք հողը վերադարձի համար:
   • Պետք չէ եզրակացություններ անել, որպեսզի ձեր դեմ ուղղված բոլոր քննադատությունները տեղ ունենան։ Սա կարելի է քննարկել և վիճարկել: Մի վախեցեք կասկածի տակ դնել ձեր քննադատության արժանահավատությունը:
   • Մի մտածեք դա լավ աշխատանքլիովին բավարարել ձեր անձնական կարիքները:
   • Մի ակնկալեք պաշտոն ստանալ՝ լինելով հսկայական գիտելիքներ ունեցող մարդ:
   • Մի հրաժարվեք ձեր աշխատանքի համար պարգևատրվելուց։
   • Մի անհանգստացեք, եթե չեք կարող փոխել ամեն ինչ: Փորձեք հաղթահարել այն, ինչ կարող եք անել:
   • Մի փորձեք տեղեկատվության հավաքագրման հարցազրույցը վերածել հարցազրույցի:
   • Պետք չէ ուշադրություն դարձնել միայն աշխատանքի կամ զբաղմունքի փոփոխությանը, եթե դա ձեզ հաճույք չի պատճառում։
   • Մի կրակեք ուսից, քանի դեռ չեք ազատվել աշխատանքից և ուժասպառ լինել:
   • Մի կարծեք, որ դուք կարող եք կարդալ ուրիշների մտքերը առանց պատշաճ փաստարկների և ապացույցների:
   • Դժգոհության զգացումը մի պահեք ձեր մեջ և զայրույթը մի փոխանցեք հարազատներին, ընկերներին կամ բացասականություն մտցրեք նամակագրության գործընթացում։

Ինչպե՞ս որոշել աշխատանքի փոփոխությունը, հատկապես չափահաս տարիքում: Ոչ բոլորն են ընդունակ այս ռիսկային քայլին։ Ընդ որում, հին վայրն արդեն բնակեցված է ու ծանոթ։ Եվ այնուամենայնիվ, եթե ինչ-որ բան ձեզ չի համապատասխանում ձեր նախկին աշխատանքում, ապա պետք է մտածեք այն փոխելու մասին և փնտրեք ավելի հետաքրքիր տարբերակներ ձեր տաղանդներն իրացնելու համար:

Ինչպես որոշել փոխել աշխատանքը

Շատ մարդիկ վաղ թե ուշ ապրում են իրենց կյանքից դժգոհության շրջան: Ամեն ինչ կարծես անհետաքրքիր առօրյա է, և կյանքը կարծես անցնում է: Աշխատանքը ոչ հաճույք է բերում, ոչ էլ արժանապատիվ եկամուտ։ Բաց թողնված հնարավորությունները չեն վերադառնա, վատնված ու չարաշահված ժամանակը։

Նման անկումային տրամադրությունը հաճախ բնորոշ է այն մարդկանց, ովքեր ծառայության են գնում հարկադրանքի տակ: Նրանք ամեն օր տառապում են անհետաքրքիր միապաղաղ գործողություններ կատարելու անհրաժեշտությունից, խիստ կանոնակարգված գործընթացից։ Նման պահերին միտք է գալիս՝ փոխե՞մ աշխատանքը։ Ոչ բոլորը կարող են գնալ այս պատասխանատու քայլին։ Իսկ վախերը թողնելու համար մասնագետները խորհուրդ են տալիս.

• Ընդգծեք հին աշխատանքի ամենաբացասական պահերը:
• Սահմանեք ձեր անհատական ​​պահանջներնոր ծառայությանը։
• Վերլուծեք ձեր հակումները և կարողությունները, որոնք կհամապատասխանեն նոր աշխատանքի պայմաններին:
• Ուսումնասիրեք առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի շուկան և ընտրեք ամենահարմարը։

Միգուցե գործողությունների նման ալգորիթմը կօգնի որոշել կյանքի լուրջ փոփոխությունները։

Աշխատանքը փոխելու պատճառները

Ծառայության վայրը փոխելու դրդապատճառները պայմանականորեն կարելի է բաժանել սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ: Զուտ անձնական պատճառները ներառում են լարված հարաբերություններ վերադասի հետ և թիմի ներսում առկա կոնֆլիկտները: Նման իրավիճակները, որպես կանոն, առաջանում են աշխատանքի մեծ ծավալի պատճառով, որը պահանջում է զգալի ֆիզիկական կամ բարոյական ծախսեր։ Նման միջադեպերը վերացնելու համար կօգնեն գործընկերների համատեղ հանգիստը ոչ ֆորմալ միջավայրում կամ նեղ մասնագետ հոգեբանների օգնությունը, ովքեր հատուկ թրեյնինգ կանցկացնեն թիմ կառուցելու և աշխատանքային ոգու բարձրացման վերաբերյալ:

Արտաքին, օբյեկտիվ պատճառները, որոնք ստիպում են ձեզ մտածել աշխատանքը փոխելու մասին, ներառում են կարիերայի աճի և հեռանկարների բացակայությունը, ցածր աշխատավարձը և այլն: Պատճառներից յուրաքանչյուրին անդրադառնանք առանձին:

Ամբողջական լճացում և ոչ մի աճ

Յուրաքանչյուր աշխատանք արժեքավոր է ոչ միայն աշխատավարձայլեւ կարիերայի աճի եւ հեռանկարների ընդլայնման հնարավորությունը: Եվ եթե, չնայած իրենց պարտականությունների ջանասիրաբար կատարմանը, աշխատողը չի կարող առաջխաղացում ստանալ, դա կարող է առաջացնել նրա դժգոհությունը: Այս դեպքում ստեղծված փակուղուց դուրս գալու ուղիներից մեկը կարող է լինել մեկ այլ հերթապահ տեղաշարժը։

Ծառայությունում լիակատար լճացումը կարելի է վերագրել նաեւ իշխանությունների կողմից աշխատողի ցանկացած նախաձեռնություն ճնշելուն։ Ղեկավարը, կարծես, չի տեսնում ենթակաների աճելու ցանկությունը, իսկ որոշ դեպքերում արգելում է ամեն տեսակի քայլեր կատարել դեպի առաջընթաց: Ռացիոնալ առաջարկները, նոր գաղափարներն ու ոչ ստանդարտ լուծումներն իշխանությունների կողմից ընկալվում են որպես աչքի ընկնելու, սիրաշահելու ցանկություն։ Դա տեղի է ունենում, եթե ղեկավարը (որոշ սուբյեկտիվ պատճառներով) ենթակաների հետ վերաբերվում է նախապաշարմունքով և առանց կարեկցանքի: Եթե ​​վերադասների հետ բանակցությունները ցանկալի արդյունքի չեն բերում, ապա իրավիճակից միակ ելքը պարզապես այլ հերթապահ տեղամաս մեկնելն է։

փոքր աշխատավարձ

Աշխատանքը փոխելու ամենատարածված պատճառը ցածր վարձատրությունն է: Եթե ​​անգամ մասնագիտությունն ընտրված է ձեր ցանկությամբ, և աշխատանքը բարոյական հաճույք է պատճառում, ապա չնչին աշխատավարձը կարող է լուրջ մոտիվացիա լինել ձեր աշխատանքը փոխելու համար։ Բացի այդ, աշխատավարձը կարող է չհամապատասխանել կատարված պարտականություններին։ Այսինքն՝ մեկ մարդ կարող է մի քանի աշխատողի աշխատանք կատարել։ Ցավոք սրտի, այս իրավիճակը տեղի է ունենում գրեթե բոլոր ձեռնարկություններում:

Իհարկե, մասնավոր ընկերություններում չեն բացառվում աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ վարչակազմի հետ բանակցությունների հնարավորությունը։ Անհաջող խոսակցության դեպքում կարող եք թողնել։

Իրավիճակն ավելի բարդ է բյուջետային կազմակերպություններ. Այստեղ աշխատավարձը ֆիքսված է, և դրա բարձրացումը հնարավոր է միայն կարիերայի աճի դեպքում։ Իհարկե, կան բոլոր տեսակի բոնուսներ և դրամական խրախուսումներ, բայց դրանք, որպես կանոն, գնում են ընտրված աշխատողների: Այս դեպքում աշխատանքը ավելի խոստումնալից և վճարովի դարձնելու փորձը միակն է ճիշտ որոշում. Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է վստահ լինեք հաջող արդյունքի վրա և չկասկածեք, որ կարող եք աշխատանք գտնել, որտեղ նրանք ավելի շատ կվճարեն, քան նույն տեղում։

Ղեկավարության փոփոխություն

Ինչպես գիտեք, նոր ավելն ավլում է նոր ձևով: Եվ նոր ղեկավարները կարող են ցանկանալ վերցնել իրենց աշխատակիցների թիմը՝ հին աշխատակիցներին հստակ ազդանշան տալով, որ ժամանակն է հեռանալու: Խնդիրը հատկապես սրվում է ճգնաժամի ժամանակ, որի միջով անցնում է ընկերությունը մի շարք պատճառներով։

Ղեկավարության փոփոխությամբ փոխվում է նաեւ ղեկավարման ոճը, արդյունքում՝ աշխատանքի պայմաններն ու կանոնները։ Ձեռնարկությունում մթնոլորտը դառնում է նյարդային և լարված։ Այս ամենը տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ նոր ղեկավարը պետք է ընտելանա իր նոր կարգավիճակին, իսկ աշխատակիցները՝ նոր ղեկավարությանը։ Որոշ աշխատողներ չեն կարող դիմանալ անհարմար պայմաններին և նախընտրում են թողնել աշխատանքն ու փնտրել այլ աշխատանք: Ինչպես փոխել ծառայությունը, ինչպես ճիշտ որոշում կայացնել՝ առաջնահերթ խնդիր է, որն առաջանում է մարդու առջեւ։ Եվ այստեղ գլխավորը խուճապի չմատնվելն ու վստահորեն գնալն է դեպի նպատակը։

Հոգնածություն և հուսահատություն

Աշխատելով օրական 14 ժամ՝ դժվար է անընդհատ լավ մարզավիճակում լինել։ Վաղ թե ուշ քրոնիկական հոգնածությունը գալիս է և հուզական այրվածք. Բացի այդ, կյանքի այլ ոլորտների համար գործնականում բավարար ժամանակ չկա։

Առաջին նշանը, որ դուք այրվել եք աշխատավայրում, ճնշող միտքն է, որ վաղը նորից պետք է գնաք աշխատանքի։ Մեկ այլ նշան, որ եկել է ինչ-որ բան փոխելու ժամանակը, մրսածության և դեպրեսիայի հաճախականությունն է: Մշտական ​​վատառողջության պատճառով մարդը դառնում է դյուրագրգիռ և կոնֆլիկտների մեջ մտնում ոչ միայն գործընկերների, այլև ընտանիքի անդամների հետ։

Երբ դուք վաղ առավոտյան արթնանում եք և ասում ինքներդ ձեզ. «Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը», սա հաստատ նշան է, որ նման փոփոխություն է անհրաժեշտ: Հակառակ դեպքում հոգնածության ու հուսահատության զգացումը ձեզ դեռ երկար կհետապնդի։ Արդյունքում կտուժի ոչ միայն աշխատողի առողջությունը, այլեւ նրա արդյունքները մասնագիտական ​​գործունեություն.

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքը փոխելու այլ պատճառներ կան. Պատահում է, որ աշխատողին ստիպում են աշխատանքից ազատել։ Այս փաստը, թերեւս, աշխատանք փոխելու ամենատհաճ պատճառն է։ Աշխատանքից ազատվելու դրդապատճառները կարող են տարբեր լինել՝ բաժնի լուծարումից կամ ամբողջ ընկերությունըմինչև պաշտոնի լուծարումը։ Այս դեպքում գլխավորը խուճապի չմատնվելն ու ձեր խնդրի մեղավորներին չփնտրելն է։ Նույնիսկ եթե ձեզ աշխատանքից ազատել են անհամապատասխանության պատճառով պաշտոնական պարտականությունները, սա լավ առիթ է ձեր սխալները վերլուծելու եւ համապատասխան եզրակացություններ անելու համար։ Նաև այս իրավիճակը օգնում է հասկանալ՝ ցանկանում եք մնալ նույն տարածքում, թե արմատապես փոխել գործունեության ոլորտը։

Պաշտոնանկելը տհաճ է ոչ միայն աշխատանքից ազատվողին, այլեւ աշխատանքից ազատողին. Բոսերի մեծամասնության համար այս քայլը հեշտ չէ: Բայց եթե դա արդեն տեղի է ունեցել, ապա պետք է եզրակացնել, որ պետք է հրաժեշտ տալ այս ընկերությանը և երջանկություն փնտրել նոր ոլորտում։

Նոր աշխատանք գտնելու հիմնական քայլերը

Երբ դուք հաստատ որոշում եք կայացնում փոխել աշխատանքը, դուք որոշակի ռիսկի եք դիմում: Այն նվազագույնի հասցնելու և ձեր նպատակին ավելի արագ հասնելու համար խորհուրդ է տրվում հետևել գործողությունների հետևյալ ալգորիթմին.

• Նախ պետք է հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում՝ փոխել ծառայության վայրը կամ գործունեության ոլորտը։
• Նախքան աշխատանքը փոխելը, դուք պետք է ուսումնասիրեք առաջարկի և պահանջարկի շուկան: Հաջող որոնման համար դուք պետք է վերլուծեք, թե ինչ հմտություններ և գիտելիքներ են պահանջվում որոշակի պարտականություններ կատարելու համար, ինչ նոր թափուր աշխատատեղեր են բացվում։

• Երբ փորձում եք փոխել ծառայության վայրը, ավելորդ չի լինի հիշել ձեր նախկին աշխատանքում ձեռք բերած կապերը։ Կարևոր աղբյուր կարող են լինել այլ ընկերություններում աշխատող գործընկերներն ու ծանոթները օգտակար տեղեկատվություն.
• Հավաքելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, խորհուրդ է տրվում կազմել իրավասու ամփոփագիր, որը նկարագրելու է ձեր՝ որպես պրոֆեսիոնալի բոլոր առավելությունները։ Օգտակար կլինի հիշել թե՛ նախորդ աշխատանքի տեղը, թե՛ զբաղեցրած պաշտոնը։
• Ռեզյումե կազմելուց հետո այն կարող եք ուղարկել թափուր աշխատատեղեր ներկայացրած գործատուներին։ Շատ լավ է, եթե ռեզյումեն ներկայացվի հետ միասին նամակի կազմ, որը ցույց է տալիս դիմողի անձնական արժանիքները։

Ինչպես գտնել նոր աշխատանք, երբ աշխատում եք հինում

Եթե ​​ծառայության վայրը փոխելու միտքը անընդհատ հետապնդում է, ապա ինչ-որ բան չի սազում աշխատողին։ Ոչ մի տեղ գնալը ռիսկային գործ է: Շատ ավելի հանգիստ է նոր աշխատանք փնտրելը, երբ կա հուսալի թիկունք: Այս դեպքում որոնումները կանցնեն ավելի հանգիստ ու առանց շատ նյարդերի։

Հին աշխատանքում հաջողությամբ նոր աշխատանք գտնելու մի քանի կանոն կա.

• Առաջին հերթին խորհուրդ է տրվում չգովազդել ձեր ծրագրերը։ Ամենայն հավանականությամբ, իշխանությունները չեն ուրախանա իմանալ իրենց ենթակայի ծրագրերի մասին, նույնիսկ եթե առաջիկա պաշտոնանկության պատճառները շատ օբյեկտիվ են։ Բացի այդ, եթե դուք չեք գտնում պատշաճ տարբերակ, կարող եք փոխել ձեր միտքը: Եթե ​​որոնման արդյունքն ավելի քան հաջող է, ապա վարչակազմը պետք է նախազգուշացվի ձեր մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ, որպեսզի կարողանաք փոխարինող գտնել:
• Հավաքագրման կայքերում ռեզյումե ներկայացնելիս խորհուրդ է տրվում սահմանել դրա անտեսանելիությունը: Հավաքագրման մենեջերները հաճախ այցելում են նման առցանց ռեսուրսներ, և կարող է պատահել, որ ձեր ընկերության մասնագետներն են, ովքեր կարող են դիտել ձեր դիմումը: Այսպիսով, ձեր պլանների մասին տեղեկատվությունը կդառնա բոլորի սեփականությունը։
• Խորհուրդ չի տրվում աշխատավայրում թերթել աշխատատեղերը: Բացի այդ, գաղտնիությունը պահպանելու համար ձեզ հարկավոր չէ տպագիր ռեզյումեն պահել ձեր աշխատավայրում:

• Գնալով հարցազրույցի, խորհուրդ է տրվում ընտրել ճիշտ ժամանակը։ Մի քանի հարցազրույցի դեպքում կարող եք հանգստյան օր վերցնել ձեր հաշվին կամ գալիք արձակուրդի հաշվին։ Բայց ավելի լավ է արձակուրդի համար հետաձգել նոր աշխատանքի որոնումը: Այդ դեպքում հարցնելու կարիք չի լինի։
• Իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ ձեր «Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքս» արտահայտությունից հետո, հավաքագրողը կարող է հարց տալ. «Ինչո՞ւ»: Ոչ մի դեպքում չպետք է նկարագրեք նախկին վերադասի ու գործընկերների հետ ունեցած տարաձայնությունները։ Պատճառների թվում են ցածր աշխատավարձը, կարիերայի աճի ցանկությունը, գործունեության ոլորտի ընդլայնումը եւ այլն։

Մասնագիտության փոփոխություն

Երբեմն նոր աշխատանքի համար հաջողակ սարքի համար անհրաժեշտ է փոխել ոչ միայն տեղը, այլեւ մասնագիտությունը։ Այսօր փականագործները, պտտագործները, ջրմուղագործները և այլ տեխնիկական մասնագետները կրկին բարձր են գնահատվում: Մյուս կողմից, ՏՏ տեխնոլոգիաների արագ զարգացումը պահանջում է ծրագրավորողներ, համակարգի ադմինիստրատորներ, վեբ դիզայներներ. Այս ամենը կարելի է սովորել նույնիսկ հասուն տարիքում։ Հիմնական բանը լավ վերապատրաստման դասընթացներ գտնելն է կամ համարձակվել երկրորդ ստանալ բարձրագույն կրթություն. Այսպիսով, դուք կարող եք լուծել խնդիրը, թե ինչպես փոխել աշխատանքը 40 տարեկանում, տիրապետելով նոր մասնագիտությանը: Ի վերջո, ինչպես ասում են հին ֆիլմում, «կյանքը սկսվում է 40 տարեկանից»։

Պարզ կանոններ առանց կոնֆլիկտների խնամքի

Նոր աշխատանք գտնելով՝ պետք է փորձել արժանապատվորեն հեռանալ։ Արդեն նախկին գործատուի հետ զրուցելուց, փորձի և համատեղ տարիների ծառայության համար շնորհակալություն հայտնելուց հետո կարող եք հրաժեշտ տալ թիմին։ Խորհուրդ է տրվում կազմակերպել փոքր կորպորատիվ երեկույթ կամ պարզապես թեյախմություն այն մարդկանց հետ, ովքեր օգնել են աշխատողին և եղել են նրա հավատարիմ գործընկերները։ Հեռանալիս պետք չէ բաց թողնել հնարավորությունը՝ հանդիպելու նախկին համախոհների հետ ընդհանուր գործունեության ոլորտում։ Ահա թե ինչու է կարևոր մնալը բարեկամական հարաբերություններնախկին ձեռնարկության աշխատակիցների հետ։

Ինչպես ընտելանալ նոր թիմին

Նոր թիմում աշխատողին որոշակի ժամանակ է պետք հարմարվելու համար: Պետք է պատրաստ լինել, որ սկզբում ուշադիր կնայեն նոր գործընկերոջը, կուսումնասիրեն նրա մասնագիտական ​​և Անձնական որակներ. Դուք պետք է փորձեք ապացուցել ինքներդ ձեզ ավելի լավ կողմ. Առաջին օրերից ընկերություն խորհուրդ չի տրվում։ Նախ՝ այդքան կարճ ժամանակահատվածում անհնար է ճանաչել մեկ այլ անձի։ Եվ հետո, նոր միջավայրը կարող է անմիջապես չընդունել նորեկին իրենց թիմում։ Լավագույնն այն է, որ ձեզ դրսևորեք որպես մասնագետ, ում կարող եք դիմել խորհուրդների համար: Սկզբում նորեկի որոշակի նյարդայնությունը նորմալ երեւույթ է։ Ժամանակի ընթացքում, երբ աշխատողը արմատավորվի նոր վայրում, նա կկարողանա լիովին դրսևորել իր մասնագիտական ​​որակները։

Աշխատանքային միջավայրի փոփոխության պատճառ.

«Փոխել աշխատանքը» կամ «նույնը մնալ» հասկացությունների միջև ընտրության առջև կանգնե՞լ: Նախ պետք է հասկանալ և պարզել, թե ինչու և արդյոք իսկապես ցանկանում եք փոխել ձեր տեղը:

Եթե ​​աշխատանքի փոփոխության պատճառը մենեջերի հանդեպ սովորական դժգոհությունն էր, ապա, մեղմ ասած, ցույց եք տալիս ձեր ոչ պրոֆեսիոնալիզմը։ Իր արհեստի իսկական վարպետը սովորաբար վերաբերվում է քննադատությանը և կփորձի ուղղել իր բոլոր մինուսներն ու սխալները: Հասկանալի է, որ զգացմունքները, ավաղ, միշտ չեն հավատարիմ ընկերներու խորհրդատուներ, ու որոշ ժամանակ անց կհանգստանաս, կզովանաս, ու դրանցից հետո հետեւանքները ոչ մի տեղ չեն տանի, ստիպված կլինես «փաթաթել քո եփած շիլան»։

Աշխատանքից հեռանալու իրական պատճառները կարելի է թվարկել՝ դիմելով այնպիսի թեմայի, ինչպիսին հոգեբանությունն է.

Ինչպե՞ս խնայել նյարդերը:

Հոգեբանական խորհուրդը, թե ինչպես փոխել աշխատանքը առանց սթրեսի, ասում է, որ աշխատանքը փոխելու ժամանակը պետք է խելամտորեն ընտրել, որպեսզի այն չհամընկնի այսպես կոչված «մեռած սեզոնի» ժամանակի հետ։ Այս պահին դուք կարող եք վերցնել մեր օրացույցի բոլոր երկարատև արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը (դա կարող է լինել և՛ Ամանոր, և՛ արձակուրդային սեզոններ), բնականաբար, ոչ մի գործատու մեծ ցանկություն չի ունենա կարդալու ձեր ռեզյումեն, երբ նա արդեն նշում է երկար ժամանակ: - հանգստյան օրերը սպասեց իր մտքերով: Եվ դուք պետք է իմանաք այն փաստը, որ յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր «մեռած սեզոնները», որոնց հետ պետք է անպայման կապվել։

Որպեսզի ձեր վերադասները լավ կարծիք ունենան ձեր մասին, և գուցե նույնիսկ նրանք ձեզ տալիս են լավ առաջարկություններ, դուք չպետք է նշանակեք ձեր խնամքը արտակարգ ժամանակի և թանկարժեք դասընթացներից հետո: Եվ ձեր նոր ղեկավարների համար նոր աշխատավայրում ձեզ անպայման լավ առաջարկներ կպահանջվեն:

Պետք չէ բացարձակապես ողջ անձնակազմը նվիրել, որ շուտով կհեռանաք նրանցից, սա միայն ավելորդ խոսակցությունների և, հնարավոր է, դատապարտման տեղիք կտա ձեր դեմ։ Ավելի լավ կլինի բոլորին լուսավորել հենց մեկնելուց առաջ։ Իսկ աշխատանքից ցանկացած ազատ ժամանակ պետք է աշխատանք փնտրել, որպեսզի «ավելորդ ականջները» չտեսնեն ու չլսվեն։ Եթե ​​ձեզ նախատեսում են հարցազրույց, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ավելի լավ կլինի հանգստյան օր կամ ձեր հաշվին մեկ օր վերցնել՝ գործընկերներին ողջամիտ պատճառաբանելով: Մի փորձեք քննադատել իշխանություններին՝ դրանով իսկ առաջացնելով ավելորդ ինտրիգներ, նրանք այժմ բոլորովին անտեղի կլինեն։

Հարցազրույցում բնական հարց կլինի այն, թե ինչու եք մտադիր փոխվել աշխատավայր. Հետեւաբար, դուք պետք է նախօրոք մտածեք ձեր խոսքերի մասին, նույնիսկ կարող եք դրանք կրկնել նախօրեին տանը: Կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես եք արտասանելու ձեր խոսքերը հեռանալու պատճառի մասին, դրանք չպետք է պարունակեն հուզական կապվածություն և որևէ զայրույթ և դժգոհություն:

Անդրադառնալով ընթացիկ աշխատանքին, պետք չէ քննադատական ​​խոսքեր օգտագործել, ահա, կներեք, միգուցե բոլորովին անտեղի հայտարարության համար, քանի որ հանգուցյալի մասին վատ չի խոսվում նաև այս իրավիճակում։ Պարզապես փաստեք. Օրինակ՝ «Ես կցանկանայի բարձրանալ իմ կարիերայում, որտեղ իմ նախկին աշխատանքում նման հնարավորություն չկար, և ձեր ճիշտ կարծիքը հաշվի կառնվի իմ կողմից»:

Մի մոռացեք օրենքները.

Պետք է բնականաբար առաջնորդվել աշխատանքից ազատելով՝ դիմելով օրենքին։ Պարտադիր գործողությունՁեր կողմից կլինի հրաժարականի դիմում գրել, երբ գա սպասվող պահը: Ավելի լավ կլինի դա անել 2 օրինակից, որոնցից առաջինը պետք է գրանցվի քարտուղարի մոտ, իսկ երկրորդը պահեք ձեզ համար։

Թեեւ լինում են դեպքեր, երբ նման հայտարարությունը պարզապես դեն են նետում կամ պատռում, գուցե այն պատճառով, որ դու քո վերադասի համար այդքան կարևոր և արժեքավոր աշխատող ես։ Այս դեպքում կարող եք գործել օրենքի տառին համապատասխան՝ պատվիրված փոստով դիմում ուղարկելով, միաժամանակ պահպանելով անդորրագիրը, որտեղ հստակ երևում է այն ամսաթիվը, որից հաշվվում են ձեզ հասանելիք 2 շաբաթները։

Բոլոր անհրաժեշտ իրավական գործողություններից հետո, մասնավորապես՝ հրաժարականի դիմում ներկայացնելուց հետո, 2 շաբաթը պետք է արժանապատվորեն պահպանվի, և որ ամենակարեւորն է՝ հանգիստ, թեև դրանք շատ դժվար կլինեն։ Որոշ առաջնորդներ կարծում են, որ ձեր հեռանալը նույնացվում է դավաճանության հետ, անկախ նրանից, թե որքան եք ջանում ամեն ինչ անել ճիշտ և նրբանկատորեն։ Նրանցից ոմանք դիմում են նրան, որ սկսում են, մեղմ ասած, բարկացնել ձեզ՝ բարդ գործերով լցնելու ընթացքում, կամ սկսում են քննադատել, սխալներ գտնել և ավելի վատ՝ նույնիսկ բարձրաձայնել ձեզ վրա։

Պետք է փորձենք վերաբերվել այն ամենին, ինչ տեղի է ունենում, խոսակցական ասած՝ «բարձր աշտարակից», հասկանալով, որ կան նաև այդպիսի ոչ ադեկվատ շեֆեր, ոչինչ անել չի կարելի։ Պարզապես մի թողեք ոչ մի կիսատ կամ մոռացված բան, որպեսզի կարողանաք հեռանալ «մտքի խաղաղությամբ»: Եվ ցանկալի է, որ բոլոր առաջարկությունները տաս՝ փոխարինելով քեզ թողած աշխատանքում։

Այսպիսով, ի հիշատակ նախկին գործընկերների, դուք կմնաք իսկական էք ձեր ոլորտում և կփրկվեք լքված աշխատանքից անսպասելի զանգերից, համառորեն հետաքրքրված աշխատանքի վերաբերյալ ցանկացած հարցով, այն ժամանակ, երբ փորձում եք հասկանալ մի աշխատանքի էությունը: նորը` մեծ ուշադրությամբ և աշխատասիրությամբ:

Հարցումների համաձայն՝ ռուսաստանցիների մոտ կեսը պատրաստ է անմիջապես փոխել աշխատանքը, հենց որ ավելի շահավետ աշխատանք հայտնվի: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի փոփոխությունը մարդու համար միշտ սթրես է, քանի որ դա անհայտ է։ Սթրեսային վիճակում ոչ բոլորը կարող են ադեկվատ գնահատել ներկա իրավիճակըև ճիշտ վարվել։ Այսպիսով, նախքան աշխատանքը փոխելը, ավելի լավ է նախապես պարզել, թե ինչպես նվազագույնի հասցնել բոլոր բացասական կողմնակի գործոնները:

1. Նպատակահարմարություն.Ինքներդ պատասխանեք հարցին. «Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը, իսկ ի՞նչ»:

«Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը, քանի որ իմ ղեկավարը բղավել է ինձ վրա, և ես հիմա ահավոր վիրավորված եմ» նման պատասխանը չափազանց անհամոզիչ է թվում, քանի որ այն չի պատասխանում «բա ի՞նչ» հարցի հիմնական մասին: Ինչի՞ եք ուզում հասնել սրանով: Զգացմունքները վատ հուշումներ են, դրանք արագ անհետանում են, իսկ չափազանց հապճեպ գործողությունների արդյունքները, ավաղ, մնում են:

Աշխատանքը փոխելու համար անպայման պետք է ծանրակշիռ նպատակ լինի. Նոր աշխատանքը պետք է ձեզ հնարավորություններ տա, որոնք դուք չունեք ձեր ընթացիկ աշխատանքում. օրինակ՝ որպես մասնագետ աճելու կամ կարիերա կառուցելու հնարավորություն, կամ ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու հնարավորություն, քան ձեր նախորդ աշխատանքում և այլն:

Առողջ հավակնություններ ունեք, ձեր մեջ աճի ներուժ եք զգում, բայց միևնույն ժամանակ հնարավորություն չունեք փաստացի հայտարարելու ձեր ունակությունները։
Դուք զգում եք, որ չեք զարգանում և գուցե նույնիսկ նվաստացնում եք որպես մասնագետ։
Ձեզ չի բավարարում սուղ աշխատավարձը, զգում եք, որ կարող էիք ավելի արդյունավետ աշխատել և շատ ավելին վաստակել։
Դուք լարված հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարի հետ։
Թիմում անառողջ միջավայր է, և դա խանգարում է ձեր արդյունավետ աշխատանքին։
Դուք հոգնել եք ձեզ վստահված պատասխանատվության բեռից և կցանկանաք ավելի շատ ազատ ժամանակ ունենալ՝ ձեր ընտանիքին նվիրելու համար։

Այս պատճառներից յուրաքանչյուրն ինքնին աշխատատեղերը փոխելու էական պատճառ է։

2. Ամեն ինչ իր ժամանակն ունի. Սեզոնային գործոնը չի կարելի թերագնահատել։ Յուրաքանչյուր բիզնես ունի իր «արտասեզոնը»: Բացի այդ, մի ակնկալեք, որ ինչ-որ մեկը մանրակրկիտ կուսումնասիրի ձեր ռեզյումեն նախօրեին ամանորյա արձակուրդներկամ ամառային արձակուրդների բարձրությունը: Այս պահին նոր աշխատանքի ակտիվ որոնում սկսելն անիմաստ է:

Ձեր հին աշխատանքը լավ նոտայի վրա թողնելու համար ընտրեք հեռանալու ճիշտ ժամանակը: Խնամք արտակարգ ժամանակաշրջանում, երբ նա մտնում է առավելագույն գումարըհրամանները, իշխանությունների կողմից կդիտվի որպես անպատվաբեր արարք։ Դիտարկվելու է նաև ընկերությունում թանկ վերապատրաստում անցնելուց անմիջապես հեռանալը:

Իսկ վերադասներին ինքդ քո մասին դրական կարծիք թողնելը շատ օգտակար է և շուտով. ի վերջո, նոր աշխատավայրում քեզ գրեթե անկասկած անհրաժեշտ կլինեն խորհուրդներ նախորդ վայրից: Ձեր հետագա բարձրանալը կարիերայի սանդուղքով կախված կլինի նրանից, թե ինչ արձագանք կստանաք:

3. Մի՛ խոսիր։Թող գործընկերները չիմանան, որ դուք նոր տեղ եք փնտրում. դուք պարզապես նրանց առաջ եք դնում այն ​​փաստի առաջ, երբ ժամանակը գա: Փնտրում եմ նոր աշխատանք ազատ ժամանակեթե Ձեզ անհրաժեշտ է հարցազրույցի գնալ, ապա արձակուրդ վերցրեք կամ կազմակերպեք այն ձեր հաշվին (գլխավորը նման հանգստյան օրվա անհրաժեշտությունը լավ հիմնավորելն է): Մի քննադատեք իշխանություններին և հեռու մնացեք թիմում ինտրիգներից. մի խոսքով ամեն ինչ արեք ձեր վրա ուշադրություն չգրավելու համար։

4. Լավ խոսեք անցյալի աշխատանքի մասին:. Հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի դիմելիս միշտ հարց են տալիս նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառի մասին։ Պետք է նախապես մտածել, թե ինչպես պատասխանել այս հարցին: Եվ այստեղ կարևորը այն չէ, թե ինչ ես ասում, այլ այն, թե ինչպես ես դա ասում: Խոսեք առանց հուզական կապի ձեր խոսքերի բովանդակությանը, որպեսզի ձեր խոսքում չհնչի զայրույթը կամ վրդովմունքը:

Խուսափեք քննադատել նախորդ ղեկավարության և ամբողջ ընկերության գործողությունները: Ձեր տոնը պետք է լինի չեզոք, և ձեր խոսքը պետք է հնչի միայն որպես փաստի հայտարարություն: Օրինակ՝ «Ես ցանկանում էի առաջադիմել իմ կարիերայում։ Ցավոք սրտի, իմ նախորդ աշխատանքում ես այդ հնարավորությունը չունեի»։ Ձեր կոռեկտությունը, անշուշտ, կգնահատվի:

5. Ամեն ինչ արեք օրենքով։Երբ գա աշխատանքից ազատման ժամը, անպայման ստորագրեք ձեր գծի ղեկավարի աշխատանքից ազատման դիմումը, այնուհետև հանձնեք այն գործադիր տնօրենինքարտուղարի միջոցով։ Ապագայում թյուրիմացություններից խուսափելու համար ավելի լավ է գրանցել փաստաթուղթը, իսկ պատճենը պահել ձեզ համար։ Նրանք պարտավոր են Ձեզ ազատել աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ անց՝ աշխատանքային գրքույկն ամբողջությամբ հաշվարկելիս և վերադարձնելիս։

Լուրջ խնդիրների դեպքում, եթե դուք այնքան արժեքավոր աշխատող եք, որ նրանք չեն ցանկանում ձեզ բաց թողնել, և դիմումները պարզապես պատռված են կամ նետվում են աղբարկղը, ապա ուղարկեք դիմումը տնօրենին պատվիրված փոստով և պահպանեք անդորրագիրը: Դրա ամսաթիվը կսահմանի այն ժամանակահատվածը, որից հաշվվում են այս նույն երկու շաբաթները: Հանուն արդարության պետք է ասել, որ նման «պահելը» շատ հազվադեպ է լինում։ Բայց դա դեռ տեղի է ունենում, ուստի ավելի լավ է ամեն ինչ անել «օրենքի տառի» համաձայն:

6. Հանգստություն, միայն հանգստություն։Վերջին երկու շաբաթը կարող է շատ դժվար լինել ձեզ համար։ Շատ առաջնորդներ հոգատարություն են ընկալում լավ աշխատողներորպես դավաճանություն, անկախ նրանից, թե որքան նրբանկատորեն եք դա անում: Նրանք կարող են կորցնել իրենց զգացմունքների վերահսկողությունը և սկսել քննադատել, սխալներ գտնել և տալ ամենատհաճ առաջադրանքները:

Փորձեք համակրել այս վարքագծին և մնալ ընկերասեր: Ամենակարևորը՝ կիսատ մի թողեք գործերն ու նախագծերը։ Բացի այդ, մանրակրկիտ տեղեկացրեք ձեր իրավահաջորդին (եթե նա արդեն գոյություն ունի) կամ այն ​​անձին, ով ժամանակավորապես կփոխարինի ձեզ: Այսպիսով, դուք ոչ միայն լավ հիշողություն կթողնեք ձեր մասին, այլև կփրկեք ձեզ հետագա բազմաթիվ հեռախոսազանգերից՝ նախկին գործընկերների հարցերով հենց այն պահին, երբ կխորանաք նոր աշխատանքի բոլոր նրբությունների մեջ:

Քանի որ աշխատանքի շուկան տաքանում է, կարող է ժամանակն է թարմացնել ձեր LinkedIn պրոֆիլը: Պրոֆիլի թարմացումը դրա հիմնական ցուցումներից մեկն է

որ դուք պլանավորում եք փոխել աշխատանքը, այնպես որ մի զարմացեք, եթե արդյունքում ձեզ ռմբակոծեն առաջարկներ:

Մի չափազանցեք դրան: Աշխատանքի փոփոխությունը պետք է լինի կանխամտածված քայլ: Ստորև բերված աղյուսակը կարող է օգնել ձեզ ճիշտ որոշում կայացնել: Դիագրամի ներքևի հատվածը պարունակում է այն պատճառները, թե ինչու են մարդիկ մտածում աշխատանքը փոխելու մասին: Վերևում այն ​​պատճառներն են, թե ինչու են նրանք ընդունում գործատուների առաջարկները։ Դրական և բացասական դրդապատճառները բաժանվում են արտաքին (կարճաժամկետ, դիագրամի ձախ կողմ) և ներքին (երկարաժամկետ, դիագրամի աջ կողմ) (թարգմանված ստորև):

Դրական շարժառիթներ. առաջ շարժվել
Մենք ստանում ենք առաջին օրը Աճ աշխատավարձեր Կարճաժամկետ բոնուսներ Հարմարավետություն Առաջխաղացում / Բարձրաձայն ապրանքանիշ Արտոնություն	Մենք դա անում ենք առաջին տարում Կարիերա Գիտելիքներ, հմտություններ, հմտություններ Կայունություն / հավասարակշռություն Թիմի առաջնորդ Ընկերությունը և նրա նպատակները
Առօրյա Ցածր աշխատավարձ / Առանց արտոնությունների Խնդիրներ վերադասի հետ Անհարմարություն ֆինանսական դժվարություններ Վերամշակում	Ճանապարհ դեպի ոչ մի տեղ դանդաղ կարիերայի աճ Դժգոհություն Խնդիրներ գործընկերների/ղեկավարության հետ Անտարբերություն ընկերության նպատակների նկատմամբ Մշակութային տարբերություններ
Բացասական դրդապատճառներ՝ հետընթաց

Աշխատանքի փոփոխությունը քննարկելիս շատ թեկնածուներ չափազանց մեծ նշանակություն են տալիս այն, ինչ ձեռք են բերում նոր աշխատանքում` պաշտոնը, գրասենյակի գտնվելու վայրը և աշխատավարձը: Այս դրական գործոնները կարճաժամկետ են և քիչ են ազդում կարիերայի հեռանկարների և աշխատանքից բավարարվածության վրա: Ուրախությունն արագ անցնում է, և բացասական գործոններն առաջին պլան են մղվում։ «Արատավոր շրջանակը» ներառում է դժգոհություն, վատ կատարողականություն և, որպես հետևանք, աշխատակիցների շրջանառություն: Վերոնշյալ աղյուսակը կարող է օգնել աշխատանք փնտրողներին կարիերայի ռացիոնալ որոշումներ կայացնել, նույնիսկ եթե նրանք ստիպված են լքել իրենց հին աշխատանքը և արդեն ունեն մի քանիսը: շահավետ առաջարկներնոր գործատուներից։

Դուք պետք է մտածեք աշխատանքի փոփոխության մասին միայն այն դեպքում, եթե ներքին բացասական գործոնները գերազանցում են դրականին:

Դիտեք բոլոր չորս կատեգորիաների նկարագրությունները: Իհարկե, եթե ներկայիս իրավիճակը համապատասխանում է չորրորդ կատեգորիայի նկարագրությանը («Ճանապարհ դեպի ոչ մի տեղ»), դուք պետք է փոխեք աշխատանքը։ Եթե ​​դուք սպառված եք առօրյայով (երրորդ կատեգորիա), դուք դեռ կարող եք փոխել ամեն ինչ, բայց աշխատանքը փոխելը դեռ կլինի ձեր լավագույն տարբերակը: Դիմորդների մեծ մասի հիմնական խնդիրն այն է, որ մուտքային առաջարկները շատ քիչ տեղեկատվություն են պարունակում, որոնք անբավարար են կարիերայի որոշումը երկարաժամկետ գնահատելու համար: Դրա համար մեղքը ընկնում է հրավիրող ընկերության, HR մասնագետի և աշխատանքի ընդունման գործընթացում ներգրավված հավաքագրողի վրա: Ձգտելով հնարավորինս արագ փակել թափուր աշխատատեղը՝ աշխատանքի ընդունելով լավագույն թեկնածուներին, նրանք ամբողջությամբ ժամանակ չեն հատկացնում բուն պաշտոնին և այն հնարավորություններին, որոնք այն ներկայացնում է:

Նման դեպքերում թեկնածուն ինքը պետք է որոշի, թե արդյոք աշխատանքը փոխելու որոշումը լա՞վ է, որպեսզի մեկ տարի հետո նա ստիպված չլինի հետ գնալ փնտրելու. լավագույն վայրը. Ահա թե ինչ կարող եք անել.

1. Հասկանալ ընդունող ընկերության կարիքները

Հարցրեք հավաքագրողին և/կամ HR մասնագետին իրենց ընկերության կարիքների մասին: Հարցը կարող է հնչել այսպես. «Ի՞նչ պետք է հասնի այն մարդուն, ում վարձում եք այս պաշտոնում հաջողակ համարվելու համար»: Հարցրեք գործատուի ակնկալիքները, առկա ռեսուրսները և այն աշխատանքի ընդհանուր կարևորությունը, որը դուք նախատեսում եք անել:

2. Այն, ինչ դուք կանեք, պետք է ավելի կարևոր լինի, քան այն, ինչ կունենաք։

Եթե ​​հարցազրույցը ձեզ տալիս է ստանդարտ հարցեր կամ առաջարկում է լուծել ևս մեկ գլուխկոտրուկ, հարցրեք, թե ինչպես է դա կապված ձեր հնարավոր աշխատանքի հետ: Եթե ​​հարցազրուցավարը դժվարանում է պատասխանել, ամենայն հավանականությամբ, նա չունի այս թափուր պաշտոնի հստակ նկարագրությունը։

3. Պարզեք, թե ինչու է այս վայրը դեռ անվճար

Միգուցե թափուր աշխատատեղը բացվել է ընկերությունում տեղի ունեցած դրական փոփոխությունների արդյունքում, սակայն հնարավոր է, որ գործատուն անընդհատ խնդիրներ է ունենում այս պաշտոնը զբաղեցնող մասնագետների հետ։

4. Հարցրեք, թե ինչ է պատահել այն մարդուն, ով ձեզնից առաջ զբաղեցնում էր այդ պաշտոնը

Այս հարցի պատասխանը ձեզ կբացահայտի մարդկանց ընտրելու և նրանց առաջնորդելու մենեջերի կարողությունը:

5. Իմացեք կատարման չափանիշները

Եթե ​​զրուցակիցը պատասխանում է անորոշ կամ խուսափողական, դուք մտածելու առիթ ունեք։ Ուժեղ առաջնորդները միշտ կարող են իրենց ակնկալիքները դնել այն մարդկանցից, ում վարձում են:

6. Իմացեք ձեռնարկության կազմակերպչական կառուցվածքի առանձնահատկություններին

Որոշեք, թե ում հետ եք աշխատելու: Հնարավոր է, որ առաջարկն ընդունելուց առաջ ցանկանաք հանդիպել ապագա գործընկերների հետ: Եթե ​​դուք պետք է ինտեգրվեք կայացած թիմին, մտածեք, արդյոք անհրաժեշտության դեպքում կարող եք փոփոխություններ կատարել դրանում:

7. Պարզեք, թե ինչ է մտածում ձեր պոտենցիալ ղեկավարը ձեր պաշտոնի և ընդհանուր առմամբ բաժնի մասին:

Այսպիսով, դուք կարող եք որոշել նրա ունակությունները, սպասելիքները և թափուր աշխատատեղի ներուժը:

8. Որոշեք ղեկավարի կառավարչական ոճը

Եթե ​​մենեջերը սիրում է միկրոկառավարումը կամ, ընդհակառակը, անտարբեր է վերաբերվում ենթականերին, կարող եք լուրջ խնդիրներ ունենալ։ Օգտակար կլինի իմանալ՝ արդյոք նա գերադասում է զգույշ պլանավորումը, քան արագ արձագանքելը և այլն։ Համոզվեք, որ ձեր աշխատաոճը համապատասխանում է նրա մենեջերական ոճին, հակառակ դեպքում մոտակա մի քանի ամիսների ընթացքում դուք հիասթափված կլինեք։

9. Իմացեք ճշմարտությունը կորպորատիվ մշակույթի մասին

Հարցրեք, թե ինչպես են որոշումներ կայացվում, որքան դժվար է այն փոխել: Իմացեք ավելին ընկերության քաղաքականության և ենթակառուցվածքների մասին: Խոսեք իրական մարդկանց հետ, քանի որ պաշտոնական փաստաթղթերը չեն օգնի ձեզ տեսնել իրական պատկերը: