Jak nenaletět bezohledným zaměstnavatelům. Encyklopedie marketingu. Neplatil včas mzdy

1. Nejasně definoval pozici

– Každá typická pozice (účetní, ekonom, obchodní manažer) znamená určitou funkcionalitu. Pokud je ale formulace vágní, pak můžete od volného místa očekávat cokoli, včetně neomezeného množství povinností. Co by měla dělat například sestra s administrativními funkcemi? Ukazuje se, že administrativní a ekonomické funkce jsou otevřít kancelář, vařit pracoviště, odpovídat na všechny hovory, vyplňovat dokumenty, sledovat odesílání rozborů do laboratoře atd. Tedy kromě své funkčnosti plní i povinnosti dalších specialistů. Proč se divit, když je tato sestra požádána, aby uklidila podlahy a přinesla kávu?

2. Vše má „na domluvě“

- Mzda - dohodou, rozvrh - dohodou, bonusový program- dohodou apod. Takové „dohody“ mohou znamenat, že pro každého potenciálního zaměstnance budou podmínky formulovány po svém: pracovat bude ten, kdo se dohodl, jak bude. Výsledkem je, že se na stejné pozici se stejnou funkčností sejde více lidí s různými platy a motivačními podmínkami.

3. Je nezávazný, ale příliš pozitivní

– Odpovědi zaměstnavatele během pohovoru jsou pozitivní a přátelské, ale ne konkrétní. Jak jsou placené víkendové práce? "Moc jí nemáme, penězi jí neublížíme." "Jaká je výše cestovní náhrady?" - "Nikdo si nestěžuje, na jídlo je dost." Ale hodně mluví o cílech a záměrech, o vývoji projektu, o historii práce na nějakém produktu nebo o podnikání obecně. Cílem tohoto charismatického a energického vůdce je zaujmout vás nápadem! Po pohovoru se můžeme potenciálního zaměstnance zeptat: "Jaký byl pohovor?" - "Výborně!", "Kdy je tvůj první den, jaký je rozvrh?" "Nemluvili jsme o takovém nesmyslu, mluvili jsme o nápadu!" A pak se ukáže, že jeho pracoviště je v rohu za skříní, neustále musí jezdit na služební cesty a jeho tým je slabý a neprofesionální.

4. Od prvního dne nekreslí (pokud vůbec)

- Ve fázi pohovoru je důležité zjistit, zda je pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem formalizován od prvního dne nástupu do zaměstnání. Řada firem sestavuje podle zákoníku práce až po skončení zkušební doby - do tohoto okamžiku člověk pracuje buď na smlouvu na dobu určitou, nebo na dohodu o provedení práce nebo jen tak. Představte si: mladé zaměstnankyni končí zkušební doba, ale zaměstnavatel stále nechápe, zda je vhodná, a určí jí další zkušební dobu. A pak je nutné, aby dívka odešla na mateřskou dovolenou - zaměstnavatel ji bezpochyby vyhnal ze dveří a naznačil, že to nejsou jeho problémy. A co je nejdůležitější, chudinka nemá kam jít pro podporu: dokumenty potvrzující, že pracuje v této společnosti, nebyly otevřeny.

5. Neplatí dvakrát do měsíce

- Je také důležité vyjasnit formát výplaty mezd ve fázi pohovoru. Mzda musí být ze zákona vyplácena dvakrát měsíčně: formou zálohy a konečné kalkulace. Takový systém však není instalován ve všech firmách. „Nejjednodušší“ typ porušení je, když platí jednou měsíčně, což vysvětluje neochotou přetěžovat účetní. Dalším typem porušení je systémové zpoždění plateb. A ne proto, že by firma neměla peníze, ale proto, že si chtějí z platu udělat „motivační kotvu“. Firma jakoby vždy dluží člověku - dostává výdělek za leden v březnu, za únor - v dubnu atd. a zaměstnanec je vždy ve stavu závislosti a nemůže ani skončit: neví se, kdy bude vyplacen a zda vůbec bude vyplacen. Často se takové schéma nachází na stavbách, ve výrobních podnicích nebo na volných místech pro studenty.

„Je naivní si myslet, že bezohledný zaměstnavatel je zlý pirát se zavázaným levým okem a svraštěným obočím, který chodí kolem a křičí: „Cože? plat? Nikdy to nepochop!" - shrnuje Natalya Storozheva. - Nepoctivý zaměstnavatel vypadá prostě mírumilovně, pozitivně, inspirativně. V případě potřeby může začít vyvíjet tlak na pocit profesionální hrdosti, sebeúcty, smyslu pro povinnost, soucit – tito lidé jsou vynikající psychologové. Je potřeba si to zapamatovat a nenechat se sebou manipulovat.

Podrobné výsledky studie Roskachestvo mobilní aplikace možnost hledání práce.

Léto je na jednu stranu vhodná doba na hledání práce.

Na druhou stranu vedle dobrých volných míst rostou jako houby po dešti „návnady“: pracovní inzeráty, jejichž smyslem je vydělat na nešťastných uchazečích o práci. Jak nezůstat u nosu?

Dnes se "RG" spolu s odborníky portálu "HedHunter" pokusí odpovědět na tuto otázku.

Triková reklama

Začněme tedy inzeráty, kterým ani nestojí za to volat, psát a jít na pohovor.

Napište první: „Pracujte v kanceláři, můžete pracovat i doma volný rozvrh, lze na dálku, mzda od 60 000. Vzdělání a praxe - libovolné. Věk - od 16 do 70 ". Jen sen: nepotřebujete nic vědět ani umět, rozvrh je volný a plat je vysoký. Ale to se nestane. Ani jeden zaměstnavatel v ČR zdravé mysli nebude se věnovat charitě a jen tak někomu platit velké peníze.

Známky podvodu:

• příslib vysoké mzdy za snadnou práci;
• jakákoli možnost rozvrhu, včetně bezplatné práce na dálku;
• nízké požadavky na vzdělání a kvalifikaci:
• nabídka ke koupi jakéhokoli materiálu údajně nezbytného pro práci;
• spěch s uzavřením volného místa („poslední volné místo, pouze do konce tohoto týdne“);
• nedostatek konkrétních informací o práci a slibují, že všechny podrobnosti prozradí na pohovoru.

Jak mohou podvodníci používat tyto reklamy?

Podvodníci pomocí atraktivního inzerátu donutí zájemce o práci, aby se ozvali, a pak se „oběť“ stane součástí nějakého nepříjemného schématu – od snahy získat peníze na pohovoru až po ponechání „najatého“ člověka bez platu.

Pár slov o platbě předem. Inzerát nabízí jednoduchou práci na doma, která přináší progresivní příjem (kolik jste dělali, tolik jste si vydělali). Lepení obálek, psaní na stroji, pěstování hub, třídění korálků – fantazii podvodníků se meze nekladou. Kombinuje tyto neobvyklá volná místa jedna věc: budete muset zaplatit zálohu za zdrojové materiály (disk s naskenovanými texty, semena rostlin, korálky). Nejčastěji požadované částky jsou malé - 100-150 rublů, takže by nebylo škoda riskovat v naději na zázračný obchod. Po odeslání peněz vám samozřejmě nejsou posílány žádné disky ani semena.

Odborníci doporučují pečlivě filtrovat pracovní nabídky. Ověřte si na internetu název společnosti uvedený v inzerátu: zda vůbec existuje, co o ní píší. Recenze se velmi často ukazují jako užitečné: ti, kteří padli na návnadu podvodníků, se snaží varovat ostatní. V žádném případě neodpovídejte na pochybné dopisy od „zaměstnavatelů se zájmem“ – to nepovede k zaměstnání a podvodníci obdrží vaše kontakty, které mohou později použít k rozesílání spamu.

Telefonní sonda

Pokud inzerát prošel „filtrem“, vše vypadá slušně, rozhodnete se zavolat. Ale podvodníci vás mohou nalákat do svých sítí i na dálku. Jak poznat úlovek a neztrácet čas výletem do „kanceláře“?

Známky podvodu:

• nechtějí zacházet do podrobností po telefonu: slíbí, že všechno řeknou na pohovoru;
• na prohlášení, že na internetu nemůžete najít název takové společnosti, říkají, že je nová, nedávno změnila název nebo něco podobného;
• po dotazech na úředníky, podrobnosti, adresu sídla a další věci, které prokazují vaši informovanost, zavěsí.

Pár tipů: při prvním hovoru si zjistěte co nejvíce: čím se firma zabývá, její sídlo, zda je sepsána pracovní smlouva, jak se jmenují první osoby. Pokud partner vyslovil odpovědi, zkontrolujte, zda taková společnost existuje a co o ní říkají na internetu. Něčí špatná zkušenost vám může ušetřit čas. Například společnost může skutečně existovat, ale provozovat ne zcela legální činnosti. Olga získala práci ve společnosti, která si říkala „oficiální distributor známé německé kosmetické značky“. Po kontrole se ukázalo, že pro takovou značku neexistuje oficiální web, samotná stránka firmy (velmi neprofesionálně provedená) žádné neobsahovala užitečné informace- žádné certifikáty, žádné údaje o výrobci. A soudě podle recenzí na webu měli zástupci společnosti vnutit lidem v nákupní centra kosmetika, která nemá žádné doklady. A nikdo samozřejmě nehodlal platit konzultanty.

Personální oddělení firem zabývajících se síťovým marketingem jsou připravena zvát uchazeče všemi prostředky. Slibují vysoké mzdy, sociální balíček, dobrý tým, vhodně umístěnou kancelář: po telefonu řeknou cokoli, kromě toho, co firma skutečně dělá. Pravdu můžete zjistit pouze vytažením názvu společnosti z partnera a poté nezávisle vyhledávat informace.

Past na první rande

Pokud oznámení a telefonické rozhovory nevzbudily podezření a přišli jste na pohovor do společnosti, rozhlédněte se: podvodná společnost je okamžitě vidět.

1 Při poctivém zaměstnání po vás nikdy nebude požadováno nic platit, včetně posouzení vaší kandidatury, fotografie životopisu, klubové karty, pojištění, sady dokumentů, pracovní uniforma a tak dále. Jakýkoli pokus vzít peníze ve fázi zaměstnání je nezákonný.

2 Pokud je v čekárně mnoho lidí, kteří přišli na pohovor, mělo by vás to upozornit. Hromadný nábor v malé firmě – tady něco není v pořádku.

3 Pokud v místnosti není žádné kancelářské vybavení, na stolních počítačích jsou pouze telefony, je to jasný znak jednodenní společnosti.

4 Pokud pohovor vede upovídaný člověk, který po krátkém vyslechnutí pár slov o vás začne mluvit o firmě, pak není jeho cílem najmout specialistu, ale podvést ho.

5 Zaměstnavatel odchází od mluvení o papírování. Důraz je kladen na zkušební dobu, na „šedivý“ plat v obálce, nepravidelný rozvrh... Pokud vám bude nabídnuta práce bez jakýchkoliv záruk stanovených zákonem, je lepší okamžitě odejít.

6 U pohovoru uchazeč zjistí, že zaměstnavatel je jen agent, který za určitý poplatek nabízí „nejlepší práci na trhu“. Je jasné, že jde také o podvod.

Jak hrát na jistotu? V případě pochybností si vyžádejte nahlédnutí do zakládací listiny společnosti, popis práce, vzor pracovní smlouvy, kterou podepíšete. Pokud požadavky zmátly partnera, je tam něco nečistého.

Souvisí práce s prodejem? Požádejte o předložení osvědčení o původu zboží a oficiálního distributora. Ti, kteří pracují podle pochybných schémat, s pochybnými produkty, nemají oficiální dokumentaci.

Spadlo to na najímání? Upřesněte podmínky papírování, nesouhlaste s prací bez podpisu pracovní smlouvy. Nabízí pohodlí na novém místě personální oddělení připraví pracovní smlouvu (cca dva týdny) skončí s tím, že po odpracování měsíce nebo i déle pochopíte, že vám nebudou platit např. proto, že jste „neprošli zkušební dobou“.

Výjimečně

Existují však vzácné výjimky, kdy zdánlivě zvláštní inzerát může nabídnout opravdu dobrou práci.

Marina narazila na internetu na úžasné volné místo: "Na kancelářskou práci v malé firmě je nutný Býk. Věk a vzdělání nejsou důležité. Plat je slušný." Marina se rozhodla zavolat na vtip, prostě se z ní vyklubal Býk. Jak se ukázalo, inzerát podal skutečný ředitel společnosti, ale s pár vrtochy: potřeboval osobní asistentku, byl si jistý, že kromě Býka nemůže spolupracovat s nikým. Dívka prošla pohovorem, byl jí přidělen dobrý plat, šéf se ukázal jako vynikající šéf.

Někdy může být důvodem podezřelých telefonických odpovědí buď neznalost zaměstnance, nebo skutečnost, že jste již začali prověřovat. Anna zavolala na inzerát, aby zjistila podrobnosti: plat jí vyhovoval, umístění kanceláře také. Na dotaz ohledně funkčnosti zaslechla tajemné: "To se dozvíte na pohovoru." Zbytek otázek na druhém konci linky byl také záhadně zodpovězen. Zdálo se to podezřelé, ale Anna šla na pohovor.

Ve skutečnosti se ukázalo, že je to dobrá společnost, jen personalista měl vlastní metodu kontroly motivace kandidátů. Anna dostala práci. A personalista s extravagantní metodikou ve firmě nezůstal.

Každý z nás se snaží najít si stabilní zaměstnání s dobrým platem, nijak zvlášť zatěžujícími povinnostmi a celou hromadou všemožných „vymožeností“. Dobře to vědí zaměstnavatelé, kteří ne vždy hrají fér a někdy jim nevadí profitovat na úkor svých budoucích zaměstnanců.

Zlaté hory – skoro na nic

Kolikrát to řekli světu, ale stojí za to to zopakovat sýr zdarma se děje pouze v pasti na myši. Pokud je vám nabídnut flexibilní rozvrh s pouze několika hodinami denně a neomezeným příjmem, můžete pohovor opustit. S největší pravděpodobností budete v dalším aktu podání vyzváni k převodu malé částky na firemní účet. To bude prý nutné k otevření osobního virtuálního kabinetu nebo účtu. Veškeré náklady spojené s registrací zaměstnance totiž většinou nese zaměstnavatel. Pokud si zkusíte zapamatovat, co personalista na pohovoru řekl, získáte o zamýšlené funkcionalitě jen velmi kusé informace. Podstatou vašich budoucích povinností je naverbovat stejné prosťáčky a prodávat jim „patentované zázračné léky“.

Pokud vám bude nabídnut flexibilní rozvrh a neomezený příjem, pravděpodobně budete požádáni o převod malé částky na firemní účet.

košilový chlap

Pokud vás náborář nebo potenciální manažer familiérně plácne po rameni, okamžitě se na vás přepne a všemožně se snaží zmenšit psychologický odstup, pak je to buď zkouška tolerance stresu, nebo pokus o manipulaci. Takové projevy jsou dobré mezi lidmi, které znáte dlouho, ale v obchodním prostředí jsou zcela nevhodné. Právě o takových lidech se říká: „Těžce se šíří, ale těžce spát“. S největší pravděpodobností vás demonstrativní přátelskost má uvést do rozpaků a vyhnout se odpovědím na konkrétní a důležité otázky. Ve skutečnosti, jak můžete sobecky žádat o peníze od takového milovaného šéfa? Takové chování jakoby omezuje možnost racionální analýzy konverzace, protože pohovor proběhl v pořádku a žadateli zůstala dobrá nálada, který je doplněn seznamem nezodpovězených otázek.

"Váš příjem závisí na vás"

V popisu práce byla naznačena celkem slušná mzda - průměr na dané odvětví, ale na pohovoru se odhalují zajímavé detaily. Oficiální částka, na kterou budete mít nárok, se sotva rovná minimu a nedosahuje ani životního minima. Ale vyhlídky jsou úžasné - příjem závisí zcela na vaší aktivitě. Pravda, v případě fiaska nebo kvůli nedostatku zkušeností se budete muset spokojit s příspěvkem sotva převyšujícím studentské stipendium, ale rozhodně předvedete své nejlepší výsledky? Pokud jste si jisti svými schopnostmi a zkušenostmi, zeptejte se, jak se bude vypočítávat úrok a zda se to odráží zaměstnanecká smlouva.

Pokud se zdá, že zaměstnavatel v rozhovoru s vámi je nějakým způsobem nejasný, pokuste se buď rozptýlit pochybnosti, nebo podezřelou nabídku bez lítosti odmítnout.

Šedý plat

Sdílet těžce vydělané peníze se státem není nejpříjemnější zážitek, ale nelze se mu vyhnout. A čím vyšší je váš plat, tím více se z něj vybere daň a také srážky, které zaměstnavatel odvádí. Pro některé zaměstnance a firmy se varianta šedé mzdy jeví jako logická: oficiálně od daňové policie dostanete minimální částku, která nevzbuzuje podezření, a zbytek je v obálce. Připravte se však na to, že tato obálka bude téměř vždy s „překvapením“, pokaždé se liší od vašich očekávání v menším směru. Domáhat se spravedlnosti a vymáhat od vedení nedostatečně vyplacené peníze je v takové situaci značně problematické, neboť podle zákona vám zaměstnavatel dlužnou mzdu vyplácí v plné výši. Při ucházení se o práci byste měli vzít v úvahu skutečnost, že gentlemanské dohody jsou často porušovány.

Soutěžní příspěvky

Nikdo nebude brát prase v žitě, a proto touhu lépe porozumět profesionální zkušenostžadatel vypadá docela logicky a rozumně. Ale co celá hromada testovací úlohy které vám bylo přiděleno dokončit během několika dnů, zvláště pokud je práce na celý měsíc. V každém zaměstnavateli byste samozřejmě neměli vidět potenciálního gaunera, ale vůbec nejste povinni ztrácet čas bez jakýchkoli záruk, že vaše práce bude chráněna. Napsání krátkého textu nebo vytvoření jednoduchého loga je naprosto adekvátní úkol, zvláště v kombinaci s analýzou portfolia. Na základě těchto údajů lze usoudit, zda uchazeč splňuje požadavky otevřeného volného pracovního místa. Zkušení uchazeči často uvádějí vlastní příklady toho, jak zaměstnavatel odmítl, ale přesto použil ty zaslané během konkurenční výběr práce. Jedním z příznaků blížícího se kaskadérského kousku jsou objemné úkoly, které zadává málo známá letecká společnost.

Vezměte útokem

Dobré výsledky jsou dosahovány manipulativní technikou, při které je žadateli rychlým tempem hlášen celý proud informací o společnosti. Náborář hlavně mluví, ale jeho řeč je pronesena tak, že se nemůžete ani zaklínit slovem a ptát se. V určitém okamžiku se schopnost kriticky vnímat přijaté informace jednoduše vypne a vy pasivně posloucháte svého partnera. Ve skutečnosti se ukazuje, že jste dostali velmi málo prakticky užitečných dat. Samotná možnost práce v mezinárodní společnost“ je třeba brát jako velký úspěch. Výpočet je takový, že na konci rozhovoru budete tak unavení, že většinu předem připravených otázek jednoduše zapomenete položit.

Probace

Při pohovorech věnujte zvláštní pozornost podmínkám a délce zkušební doby. Teoreticky je to výhodné pro obě strany: pokud vám nebo zaměstnavateli něco nevyhovuje, můžete se do určité doby rozejít s minimálními časovými a finančními ztrátami. To je však možné pouze při dodržení pracovněprávních předpisů. Pokud vás během zkušební doby odmítnou zaregistrovat v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace, můžete tyto podvodníky opustit. Ve zkušební době máte také nárok na mzdu, i když menší než na jejím konci. Tato skutečnost by měla být zohledněna i v pracovní smlouvě, aby se předešlo dalším nejasnostem. Nespokojte se s penny s příslibem, že ji později mnohokrát navýšíte. Pokud za málo peněz zaměstnanec prokáže maximální píli a bude podávat dobré výsledky, proč platit více? Jde o běžný trik zaměstnavatelů, kteří propustí zaměstnance těsně před uplynutím zkušební doby.

V Rusku není vztah mezi pracovníky a zaměstnavateli v žádném případě vždy charakterizován rovností stran.
Různí zaměstnavatelé se stále častěji dopouštějí porušování pracovněprávních předpisů, které se projevuje neformální registrací a zpožděním nebo dokonce odmítáním výplaty mezd.
Opakovaně jsem měl příležitost radit a někdy zastupovat zájmy podvedených pracovníků ve fázi přípravného řízení a u obecných soudů. To mě přimělo napsat tuto poznámku.
Někteří zaměstnavatelé, kteří nechtějí za své zaměstnance platit daně a různé srážky, je berou na tzv. „zkušební“ dobu (od jednoho měsíce a více) a slibují v budoucnu oficiální zaměstnání. Většina lidí s takovými podmínkami souhlasí kvůli složité situaci na trhu práce. V důsledku toho se zaměstnavatel dopouští následujících porušení:
- neuzavře pracovní smlouvu;
- nevydává zakázku;
- neprovádí zápis do sešitu.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne takového zaměstnance zbavit, udělá to bez komplikací, ale hrozí, že zaměstnanec nedostane mzdu a další povinné platby.
Podvedení pracovníci mají přitom pocit, že nejsou schopni nic změnit. Nezoufejte však ani při neformálním zaměstnání, chraňte své pracovní práva možné a nutné.
Existují účinné způsoby, jak pohnat zaměstnavatele k odpovědnosti a zavázat se k odstranění porušení:
- obrátit se na státní zastupitelství s prohlášením o porušení pracovněprávních předpisů;
- obrátit se na soud s žalobou na zjištění skutečnosti pracovní vztahy a vymáhání mzdových nedoplatků.
Ukázky těchto dokumentů lze nalézt na internetu.
Způsoby, jak shromáždit důkazy o skutečnosti pracovních vztahů:
- potřebujete získat všechny možné dokumenty s vaším podpisem související s touto prací;
- potřebujete najít svědky, kteří mohou potvrdit skutečnost vašeho pracovního poměru s konkrétní organizací, nezapomeňte vzít jejich údaje, abyste je uvedli ve stížnosti nebo v prohlášení o nároku.
Normativní akty upravující pracovní vztahy:
V souladu s Čl. 16 zákoníku práce Ruské federace: „Pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají rovněž na základě skutečného přijetí zaměstnance k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce v případě, kdy pracovní smlouva nebyla řádně uzavřena."
článek 56 zákoníku práce Ruská federace uvádí, že pracovní smlouva je dohoda mezi stranami, ve které se zavazují:
- zaměstnavatel - poskytnout zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, pracovní podmínky v souladu se zákonem, místní předpisy a vyplácet svůj plat včas a v plné výši;
- dělník - vykonávat pracovní funkce osobně, při dodržení požadavků vnitřního řádu pracovní rozvrh zaměstnavatel.
Když získáte práci, zaměstnavatel na základě čl. 67 zákoníku práce Ruské federace je povinen s vámi uzavřít pracovní smlouvu, která obsahuje vše zásadní podmínky týkající se vaší pracovní funkce.

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení pracovněprávních předpisů.
V souladu s platnou legislativou zaměstnavatel, který porušuje pracovní právo, současně nese odpovědnost stanovenou: zákoníkem práce Ruské federace; Kód správní delikty a trestního zákoníku Ruské federace.
§ 236 zákoníku práce Ruská Federace stanoví odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s platbou mzdy a další platby splatné zaměstnanci. Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi, jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit spolu s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jednoho tři setiny aktuální refinanční sazby Centrální banky Ruské federace z nezaplacených částek za každý den prodlení od následujícího dne po dni splatnosti platby až do dne skutečného vypořádání včetně. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu přitom vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.
Správní řád Ruské federace samostatně zdůrazňuje v odstavci 4 čl. 5.27 Porušení související s absencí pracovní smlouvy se zaměstnancem:
- obcházení registrace;
- nesprávné plnění pracovní smlouvy;
- uzavření občanskoprávní smlouvy, která fakticky upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Za absenci pracovní smlouvy se zaměstnancem hrozí zaměstnavateli, který se tohoto přestupku dopustil poprvé, správní pokuta, jejíž výše je různá.
Pokud je porušení spácháno opakovaně, pak je trest přísnější - až do diskvalifikace vedoucího organizace (článek 5, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
V souladu s ustanovením čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace za nevyplácení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb, je poskytována následující odpovědnost:
- Částečné nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb stanovených zákonem déle než tři měsíce, spáchané ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu: vedoucí organizace, zaměstnavatel - individuální, vedoucí pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiného samostatného konstrukční jednotka organizace, bude potrestán pokutou ve výši: až sto dvacet tisíc rublů; nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až jednoho roku; nebo zbavení práva zastávat určité funkce nebo se zastávat určité činnosti po dobu až jednoho roku; nebo nucené práce až na dva roky nebo odnětí svobody až na jeden rok.
- Úplné nevyplácení po dobu delší než dva měsíce: mzdy, důchody, stipendia, příspěvky, jiné platby stanovené zákonem nebo výplata mzdy po dobu delší než dva měsíce ve výši nižší, než je stanovena federální zákon minimální velikost výplata práce ze žoldáka nebo jiného osobního zájmu: ze strany vedoucího organizace, zaměstnavatele - jednotlivce, vedoucího pobočky, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotky organizace se trestá pokutou v částka: od sto tisíc do pěti set tisíc rublů, nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až tří let, nebo nucenými pracemi po dobu až tří let s nebo bez zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let nebo zbavením svobody na dobu až tří let se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let nebo bez něj.
- Pokud by výše uvedené činy měly vážné následky, budou potrestány: pokutou ve výši dvě stě tisíc až pět set tisíc rublů; nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu jednoho až tří let; nebo odnětí svobody na dva roky až pět let s nebo bez odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až pěti let.

Shrnutím tohoto materiálu bych rád zdůraznil, že je jistě nutné pokusit se prokázat skutečnost pracovněprávních vztahů a mzdových nedoplatků, v současné době je stanoven pozitivní mimosoudní a arbitrážní praxiřešení těchto sporů se některým zaměstnancům podařilo dosáhnout i bez pomoci právníků.

HeadHunter se snaží, aby byl proces hledání práce příjemný a bezpečný. Na trhu práce se však uchazeči o zaměstnání potýkají jak s bezohlednými zaměstnavateli, tak s podvodníky. Rozhodli jsme se analyzovat několik situací, kdy byste měli být obzvláště ostražití.

1. Hodně peněz a málo požadavků

Často bezohlední zaměstnavatelé lze rozpoznat již ve fázi prohlížení volného místa. Pozornost je třeba věnovat popisu: pokud nabízejí vysoce placenou pozici a v profilu nejsou vyžadovány žádné zkušenosti (a někdy zkušenosti nejsou potřeba vůbec), pak s největší pravděpodobností máte co do činění s podvodníky. Poctivá volná místa mají vždy Detailní popis povinnosti a požadavky na žadatele.

2. Musíte zaplatit, aby vás najali

Představte si, že jste pozváni na pohovor, kde vám budou sděleny podmínky zaměstnání a odpovědnosti a budete se ptát na standardní otázky. Na konci pohovoru říkají, že jste byli přijati, ale zbývá jen velmi málo: před nástupem do práce musíte absolvovat placené kurzy.

Uloží-li zaměstnavatel žadateli placené služby získat práci je s největší pravděpodobností podvod. Svědomitý zaměstnavatel nikdy nebude chtít poplatek za zprostředkování zaměstnání, Doplňkové služby(pracovní uniforma, naučná literatura) nebo nabídnout převod peněz na účet „soukromého penzijního fondu“. Dostanete práci, abyste peníze vydělali, ne je utráceli.

3. Vyplnění dotazníku a předání osobních údajů

Nezveřejňujte své osobní údaje před oficiálním zaměstnáním. Při pohovoru můžete být požádáni o vyplnění dalšího dotazníku detailní informace- od pasových údajů až po výši vašich příjmů a příjmů příbuzných. Buďte opatrní - tato data mohou být zneužita podvodníky!

4. Pracovní poměr po zkušební době

Zkušební doba je běžnou praxí většiny společností. Ale samotná skutečnost, že zkušební doba a podmínky jejího běhu včetně zaplacení jsou, musí být zaznamenány v pracovní smlouvě. Pokud je vám nabídnuto oficiální zaměstnání až po zkušební době, pak se jedná o porušení zákoníku práce.

5. Síťový marketing

Ve skutečnosti síťový marketing- toto je způsob distribuce produktů prostřednictvím zprostředkovatelů, nikoli podvod. Ale to, že jste nuceni nakupovat produkty společnosti jako „počáteční investici“ a tím vlákáni do finanční pyramidy, a přitom nezaručovat minimální mzdu, dovolenou, nemocenskou a převody do penzijního fondu, je podvod.

S tímto typem činnosti zpravidla nabízejí klidnou práci „s lidmi“ a vysoké výdělky. Jako příklad mohou uvést stávající zaměstnance, kteří si za měsíc vydělali na drahé auto. Ale ve skutečnosti bude vaším úkolem najít nové zaměstnance, abyste „znovu získali“ počáteční investici. Přemýšlejte o tom, zda jste připraveni věnovat svůj čas nabídkám takových organizací.

A nezapomeňte na hlavní věc - vždy si pečlivě přečtěte dokumenty, které podepisujete. Ujistěte se, že všechny podmínky dohodnuté se zaměstnavatelem jsou jasně uvedeny v pracovní smlouvě.

Přejeme vám úspěšné zaměstnání!

Pokud by vám přesto byli někteří zaměstnavatelé nebo volná místa na našem webu podezřelá, pak nám dejte vědět na adresu, určitě vše prověříme!