Списък на литературата за мотивацията. „Устойчивост на стрес. Как да останем спокойни и ефективни във всяка ситуация” Шарън Мелник. „Не отлагай за утре. Кратко ръководство за борба с отлагането от Тимъти Пихил

Какво ни кара да предприемаме действия, да постигаме цели, да растем и да се подобряваме, да останем на път и да продължим напред? Колкото и отговори да се раждат в съзнанието ни, има само един верен – това е мотивацията. Именно тя контролира поведението ни, задава посоката му, организира, прави го активно и стабилно. Но всички знаем ситуации, когато просто липсва мотивация.

В такива моменти трябва да имате нещо под ръка, което ще ни помогне да възродим отново мотивацията си, да си дадем сили, да събудим вълнение; имаме нужда от нещо, което ни зарежда, за да горим от желание за постигане. Какво би могло да бъде?

Във всички времена книгите са били смятани за един от най-добрите инструменти за промяна на психическото състояние и влияние върху съзнанието. Те имат наистина магическа сила и са в състояние не само да окажат моментно въздействие и да променят настроението, но и да направят огромни промени в личността и живота на човека. Днес ще говорим за книги, създадени специално, за да ни заредят с мотивация.

Малко за мотивационната литература

Ако не знаете какво може да ви вдъхнови за нови постижения, как да се заредите да продължите напред, защо не ви достига търпение, желание или воля за някои неща, то тази книга е точно за вас. Ще бъде полезно за всеки човек, както студент, така и лидер или бизнесмен.

Стратегия за щастие. Как да си поставим цел в живота и да станем по-добри по пътя към нея.” Джим Лауер

Джим Лауер е познат на мнозина като професионалист в областта на психологията на постиженията, като е написал десетки книги по темата. Често такива изтъкнати издания като Harvard Business Review, Time and Fortune пишат статии за него. Самият той работи в тясно сътрудничество със знаменитости, музиканти, политици, спортисти, ръководители на големи компании.

В книгата си авторът пише за въпроси, свързани с формулировката и, като прави пристрастие към факта, че повечето хора дори не се опитват да бъдат щастливи сега, през цялото време мислят за бъдещи успехи. Следователно темата на книгата е тясно преплетена с темата за щастието и благополучието. Тази работа принуди мнозина да променят представата си за света и да започнат да живеят по различен начин.

Много съвети и трикове, трикове и препоръки, реални истории и примери от живота на видни личности. След като прочетете тази книга, ще научите как да постигате целите си с по-малко усилия и все още да сте щастливи днес, как да работите с нагласите си и как да се освободите от влиянието на пропагандата на потреблението, като намерите своя собствен път.

„МИНИ навици – МАКСИ резултати“ от Стивън Гийз

Стивън Гайс винаги се позиционира като напълно обикновен човек, който има положителни и отрицателни качества. Но неговата особеност е, че той превърна недостатъците си в предимства, разбра как да реализира дори най-лудите идеи и се научи как да се мотивира. И той споделя своите тайни в тази книга.

Голямо внимание в тази работа се обръща на силата на волята, постоянния стремеж към резултати и дърпането надолу. Вместо това авторът предлага създаването и укрепването на нови навици, които ще допринесат за успеха. И ще се научиш да чупиш предизвикателни задачималки и прости стъпки без никакъв риск от страх от сложност и провал.

Работата на момчетата е подобна на други книги, тъй като включва препоръки и съвети, подходящи за всеки човек, както и интересни примери от живота. Ако мечтата ви е да промените живота си или някоя част от него, да станете по-добри и да увеличите ефективността си, това ръководство ще ви каже как да го осъществите.

„Живот без граници. Пътят към един невероятно щастлив живот." Ник Вуйчич

Човек, роден без ръце и крака, но победил недостатъците си; човек, който искаше да се самоубие, но успя да култивира радостта от съществуването в себе си; човек, който беше никой, но стана пример за милиони хора по света - всичко това е Ник Вуйчич. Днес той е не само автор на няколко бестселъра, но и уважаван мотивационен оратор, певец, писател, филантроп, християнски проповедник и основател на организацията „Живот без крайници“.

В книгата „Живот без ограничения“ този удивителен човек говори за това как всеки може да се справи с най-трудните проблеми и трудности, да загърби отчаянието, да придобие вяра в себе си и да започне да живее пълноценно щастлив живот. Авторът смело разказва и какво е трябвало да изтърпи и как е успял да намери сили да продължи напред, когато всичко е било срещу него.

За много хора Ник Вуйчич се превърна в символ на сила, надежда и любов към живота. Книгата му шокира с мотивиращата си енергия и след като я прочетете, всички проблеми изглеждат дреболии. Той събужда вътрешните резерви, помага да се намери опора и подкрепа не някъде отвън, а вътре в себе си. И тъй като завършваме нашия списък с книга на Ник Вуйчич, смятаме, че ще ви бъде интересно да гледате и видео от него.

Надяваме се, че поне няколко книги от нашия списък са привлекли вниманието ви и сте искали да ги прочетете. Но не бързайте да затворите раздела, защото. В допълнение към предложените кратки рецензии сме съставили и голям списък от книги за мотивацията и за мотивацията.

Списък на мотивационна литература

Ако сте запознати с работата, за която говорихме, или ако искате да се заемете сериозно с нея, не се колебайте да потърсите тези книги онлайн и в книжарниците:

• „Лайфхак за всеки ден“ Игор Ман и Фарид Каримов
• „Сила на волята. Как да развием и укрепим Кели Макгонигал
• ". Променете живота си Брайън Трейси
• „Не отлагай за утре. Бързо ръководствоотлагане от Тимъти Пичил
• „Бъдете най-добрата версия на себе си“ Дан Валдшмид
• „Устойчивост на стрес. Как да останем спокойни и ефективни във всяка ситуация.” Шарън Мелник
• От добро до страхотно от Джим Колинс
• „На границата. Книга без самосъжаление от Ерик Ларсен
• 7-те навика на високоефективните хора от Стивън Кови
• "Най-великият търговец в света" Ог Мандино
• Преработка. Бизнес без предразсъдъци“ Дейвид Хайнемайер Хенсън и Джейсън Фрийд
• " " Дейл Карнеги
• "Събуди гиганта в себе си" Антъни Робинс
• "Мисли и забогатявай" Наполеон Хил
• "Силата на позитивното мислене" Норман Винсент Пийл
• "Не се тревожете за дреболии ... Всичко това са малките неща в живота" Ричард Карлсън
• Мислещият човек Джеймс Алън
• „Преди да започнете своя бизнес“ от Робърт Кийосаки и Шарън Лехтър
• „Монахът, който продаде своето ферари“ от Робин С. Шарма
• "Призвание" Кен Робинсън
• „Мечтането не е вредно“ Барбара Шер
• „Брандирайте себе си“ от Том Питърс
• "Ангели, дракони и лешояди" Саймън Акланд
• "Няма да е лесно" Бен Хоровиц
• 12 седмици в годината Браян Моран и Майкъл Ленингтън
• Цял живот от Лес Хюит, Джак Канфийлд и Марк Виктор Хансен
• „Важните години“ от Маг Джей
• Доставяне на щастие Тони Шей
• "" Марк Уилямс и Дани Пенман
• "Никога" Елена Резанова
• „Джедайски техники. Как да образовате маймуната си, да изпразните входящата кутия и да спестите умствено гориво" Максим Дорофеев
• „100 начина да промените живота си. Част 1" Лариса Парфентиева
• „Един навик на седмица. Променете себе си за една година" Брет Блументал
• "Можеш да направиш повече, отколкото си мислиш" Томас Армстронг
• „Защо никой не ми каза това на 20? Интензивно да намериш себе си в този свят" Тина Силиг

Има много мотивиращи книги и това е страхотно. Но трудността се крие във факта, че мнозина вярват, че просто прочитането на една или повече книги ще промени живота им. Реално обаче литературата въздейства само когато човек започне да действа. Той тласка, насочва в правилната посока, дава техника, премахва нерешителността и несигурността. Да, тези книги казват, че трябва да развием и реализираме нашите планове, показва, че сме в състояние да постигнем всичко, което желаем.

Ако обаче човек не иска да прави нищо, продължава да лежи на дивана и не си прави труда да удари пръст с пръст, дори хиляда прочетени книги няма да дадат никакъв ефект и няма да има абсолютна нулева полза от тях . Затова трябва да прочетете тези книги, но не забравяйте, че само действията водят до резултати, само постоянството и стремежът. И ако човек знае това, дори една малка брошура може да се превърне за него в онзи вълшебен ключ, който ще отвори пред него всички врати – вратите към щастието, успеха и просперитета.

Четете, работете върху себе си и действайте – днес и сега! Желаем Ви успех и мотивация за напред!

„Конституция Руска федерация„(приет с всеобщо гласуване на 12 декември 1993 г.) (предмет на измененията, направени от законите на Руската федерация за изменение на Конституцията на Руската федерация от 30 декември 2008 г. N 6-FKZ, от 30 декември 2008 г. N 7 -FKZ, от 5 февруари 2014 г. N 2-FKZ, от 21.07.2014 г. N 11-FKZ) - Режим на достъп: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=LAW;n=2875 Дата на достъп: 28.03.2016г

Данъчен кодекс на Руската федерация (първа част) от 31 юли 1998 г. N 146-FZ (изменен на 15 февруари 2016 г.) (с изменения и допълнения, в сила от 15 март 2016 г.) - Режим на достъп: http://ivo .garant.ru/#/document/10900200/paragraph/1:3 Дата на достъп: 29.02.2016 г.

Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (с измененията от 30 декември 2015 г.) - Режим на достъп: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/6963504:5 Дата на достъп: 14.03.2016г

федералният законот 26 декември 1995 г. N 208-FZ (с измененията на 29 юни 2015 г.) "За акционерните дружества"

Аблязов Р. С. Мотивационен модел на трудовото поведение на служител // Бюлетин на Самарския държавен икономически университет. - 2014. - № 4. - С. 149-152.

Алиев I.M., Горелов N.A., Илина L.O. Икономика на труда: теория и практика. М .: Издателска къща Юрайт, 2014. - 670 с.

Арсениев Ю.Н. Управление на персонала. Модели на управление: учебник за студенти / Давидова Т.Ю., Шелобаев С.И. - Издателство: Единство-Дана, 2012. - 288 с.

Арутюнова Д.В. Стратегическо управление: учебник - Таганрог, Издателство на ТТИ СФУ, 2015. - 122 с.

Бажин А. С. Удовлетворението от работата като елемент кадрова политикаорганизации // Управление на развитието на персонала. - 2015. - № 2. - С. 86-91.

Базаров Т.Ю. Управление на персонала, учебник - Москва: UNITI-DANA, 2011. - 560 с.

Беляев А. Н. Съвременни форми и системи на възнаграждение. Москва: Бизнес и услуги, 2012. - 272 с.

Ветлужских Е. Н. Мотивация и работна заплата: Инструменти. Методи. Практикувайте. М .: Alpina Business Books, 2013. - 148 с.

Вишнякова М. Ролята на емоционалния компонент в управлението на персонала // Управление на развитието на персонала. - 2014. - № 3. - С. 234-238.

Воропаев С. Н. Мениджмънт: учебник / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международна асоциация "Земеделие". - Москва: Колос, 2012. - 246 с.

Генкин Б. М., Никитина И. А. Управление на човешките ресурси. М .: INFRA-M, 2013. - 464 с.

Гугелев А.В. Управление на иновациите: учебник Изд. Дашков и Кº, 2010. - 335 с.

Drucker P.F., Machiarello JA Management. М .: LLC "ID Williams", 2013. - 704 с.

Дятлов, В.А. Управление на персонала: учебник / V.A. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2011. - 365 с.

Евдокимова Е. А. Формиране на трудова лоялност // Бюлетин на Националния държавен икономически университет. - 2014. - № 3. - С. 173-181.

Егоршин А.П. Основи на управлението на персонала // Москва: Инфра-М, 2011. - 352 с.

Жуков A. L. Регулиране и организация на заплатите. М.: МИК, 2013. - 336 с.

Захаров Н. Л., Пономаренко Б. Т., Перфилева М. Б. Управление на настроението на персонала в организацията. М .: INFRA-M, 2014. - 287 с.

Иванкина Л.И. Управление на персонала - Издателство на Томския политехнически университет 2015. - 190 с.

Иванова Е. В. Корпоративно управление. М .: Флинта, Наука, 2016. - 336 с.

Кибанов А.Я. контрол трудови ресурси: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И. А. Есаулова. - М.: INFRA-M, 2013. - 284 с.

Колосова О. Г. Формиране на системата за възнаграждение в модерно предприятие // Мотивация и заплащане на труда. - 2014. - № 2. - С. 82-87.

Красноженова Г.Ф. Управление на човешките ресурси: учебник: за студенти / G.F. Красноженова, П. В. Симонин. - М.: INFRA-M, 2011. - 158 с.

Круглова, Н. Ю. Основи на управлението: учебно ръководство / Н. Ю. Круглова. - Москва: КноРус, 2013. - 499 с.

Маслов Е.В. Управление на персонала на предприятието: учеб. надбавка / Изд. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: NGAEiU, 2014. - 282 с.

I. Нормативни правни актове

• 1. Конституцията на Руската федерация от 12 декември 1993 г. (предмет на измененията, въведени със законите на Руската федерация за изменение на Конституцията на Руската федерация от 30 декември 2008 г. № 6-FKZ от 30 декември 2008 г. № 7-FKZ) // Сборник на законодателството на Руската федерация. - 2009. - № 4. - Чл. 445.
• 2. Граждански кодекс на Руската федерация. Първа част: Федерален закон на Руската федерация от 30 ноември 1994 г. № 51-FZ. // Сборник на законодателството на Руската федерация - 1994. - № 32. - Чл. 3301.
• 3. Граждански кодекс на Руската федерация. Част втора: Федерален закон на Руската федерация от 26 януари 1996 г. № 14-FZ. // Сборник от законодателството на Руската федерация. - 1996. - № 5. - Чл. 410.
• 4. Кодекс на трудана Руската федерация: Федерален закон на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ (с измененията на 25 ноември 2009 г.) // Сборник на законодателството на Руската федерация. - 2002. - № 1 (част 1) - чл. 3; 2009 - № 30 - чл. 3732, чл. 3739.

II. Специална литература

• 5. Алехина, О.Е. Стимулиране на развитието на служителите на организацията. / О.Е. Алехина // Управление на персонала. - 2002. - № 1. - С. 50-52
• 6. Аширов, Д.А. Управление на персонала: учебник. надбавка. / ДА. Аширов - М.: Проспект, 2005. - 432 с.
• 7. Базаров, Т.Ю. Програма за стимулиране на труда / T.Yu. Базаров // Кадрова служба. - 2006. - № 6. - С. 19-21.
• 8. Барбакова, п. И. Теоретични аспектимотивация / С. И. Барбакова // Управление: теория и практика. - 2002. - № 1. - С. 23-29.
• 9. Белкин, В., Белкина, Н. Трудови мотиви и стимули / В. Белкин, Н. Белкина // Социална защита. - 2007. - № 8. - С. 43-45.
• 10. Верхоглазенко, В. Мост между интересите / В. Верхоглазенко // Маркетолог.- 2001. - № 1 - С. 18-21.
• 11. Верхоглазенко, В. Система за мотивация на персонала / В. Верхоглазенко // Консултант на директора. - 2002. - № 4. - С. 23-34
• 12. Вершигора, Е.Е. Управление: Proc. надбавка - Ед. 2-ро, преработено. и допълнителни / НЕЯ. Вершигора. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 283 с.
• 13. Вихански, О.С. Стратегическо управление. / ОПЕРАЦИОННА СИСТЕМА. Вихански. - М.: Гардарики, 2000 г. - 422 с.
• 14. Вихански, О.С., Наумов, А.И. Управление: личност, стратегия, организация, процес. / ОПЕРАЦИОННА СИСТЕМА. Вихански, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 2005. - 262 с.
• 15. Влияние на мотивационната структура на служителя върху ефективността на труда: постановка на проблема // Управление - 2006 - № 4 - С. 57-58.
• 16. Войко, А. Особености на конструкцията ефективна системастимули за персонала / А. Войко // FG EXPO. - 2007. - № 2. - С. 6-7.
• 17. Волгин Н., Том Е. ВИЛАР: Мотивационна основа за ефективна работа / Н. Волгин, Е. Вол // Човек и труд - 2004 - № 11 - С. 19-25.
• 18. Володин, А., Назарук, М. Какво ни насърчава да работим: Теорията на трудовата мотивация / А. Володин, М. Назарук // Банкови технологии.- 2002. - № 10. - С. 29-31
• 19. Герчиков В.И. Мотивация, стимули и възнаграждения. / В И. Герчиков. - М.: Проспект, 2004 - 154 с.
• 20. Герчикова, И.Н. Мениджмънт: Учебник / I.N. Герчиков. - М.: Банки и борси. ЮНИТИ, 2005. - 280 с.
• 21. Гордиенко Ю.Ф. Управление на персонала: учебник. надбавка. / Ю.Ф. Гордиенко - Ростов на Дон: Феникс, 2004. - 346 с.
• 22. Дроздов, А. За финансовите стимули… и не само / А. Дроздов // Управление на фирмата. - 2006. - № 10. - С. 57-61.
• 23. Елин, А. Мотивация в системата за управление / А. Елин // Служба за персонал. - 2006. - № 11. - С. 9-11.
• 24. Жадко, Н., Чуркина, М. Практиката за мотивиране на служителите на предприятието / Н. Жадко, М. Чуркина // FG EXPO - 2007. - № 2. - С. 8-9.
• 25. Занюк С, стр. Психология на мотивацията. - Киев: Elga-N; Ника-Център, 2001 г. - 353 с.
• 26. Иванов А.П. Мениджмънт: Учебник. / А.П. Иванов.- Санкт Петербург: Издателство на Михайлов В.А., 2006. - 440 с.
• 27. Кабушкин, Н.И. Основи на управлението: учебник. полза. / Н.И. Кабушкин. - 8-мо изд., стереотип. М .: Ново знание, 2005. - 430 с.
• 28. Комаров, Е.И., Жданкин, Н.А. Съвременни тенденциив мотивацията и стимулирането на персонала / E.I. Комаров, Н.А. Жданкин // Управление на персонала. - 2006. - № 23. - С. 65-69.
• 29. Кузнецов, К. Златото на мотивацията / К. Кузнецов // Управление на компанията. - 2006. - № 4. - С. 56-58.
• 30. Кузменков, И. Професионалистът е предвидим, адекватен човек / И. Кузменков // Съветник. -2006. - № 1. - С. 21-23.
• 31. Ладанов, Н.Д. Практически мениджмънт / Н.Д. Ладанов. - М.: "Елник", 2004. - 235 с.
• 32. Магура, М.И. Мотивация на персонала и ефективност на управлението / M.I. Магура // Управление на персонала - 2003 - No 6 - С. 22-25
• 33. Макарова, И.К. Управление на персонала: Схеми и коментари. / И К. Макаров. - М .: Юриспруденция, 2002. - 260 с.
• 34. Маслов, Е.В. Управление на персонала на предприятието / E.V. Маслов - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: NGAEiU, 2001 - 344 с.
• 35. Makhort, N. Проблемът с мотивацията в трудова дейност/Н. Makhort // Управление на персонала.- 2002. - № 7. - С. 35-37
• 36. Управление на организацията: модерни технологии. / Ед. И.Ю. войник. - Ростов n / a: "Феникс", 2003. - 480 с.
• 37. Управление: учеб. надбавка / Ед. G.B. Казначевская. - Ростов на Дон: Феникс, 2007. - 352 с.
• 38. Meskon, M.H., Albert, M., Hedouri, F. Основи на управлението / Per. от английски. / М.Х. Мескон, М. Алберт, Ф. Хедури. - М.: Дело, 2000 г. - 640 с.
• 39. Мисникова, Л. Характеристики на мотивацията на персонала в организациите на Беларус /Л. Мисникова // Проблеми на теорията и практиката на управлението. - 2007. - № 2. - С. 116-120.
• 40. Модели и методи за управление на персонала. Руско-британски учебник. - М., Владос, 2005. - 398 с.
• 41. Мотивация на трудовата дейност чрез времеви фактор: (Според материалите на Западносибирския клон на Изследователския институт по труда) // Икономика и отчитане на труда. - 2002. - № 1. - С. 3-9.
• 42. Мотивация на трудовата дейност: Материални стимули // Икономика и отчитане на труда. - 2007. - № 3. - С. 3-13.
• 43. Одегов, Ю.Г., Никонова, Т.В. Одит и контрол на персонала: Урок- 2-ро изд., прев. и допълнителни / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонов. - М .: Издателство "Изпит", 2004 - 388 с.
• 44. Озерникова, Т. Професионализъм и трудова мотивация / Т. Озерникова // Кадрова служба.- 2002. - № 2. - С. 26-31
• 45. Олехнович, М.О. Модел на мотивация за дейност // Ананьевски четения: B.G. Ананиев и цялостни изследвания на човек в психологията (Материали от научно-практическата конференция "Ананиеви четения - 2003 г.") / Изд. изд. Ел Ей Цветкова, Л.А. Головей. - Санкт Петербург: Издателство на Санкт Петербургския университет, 2003 г. - 514 с.
• 46. ​​​​Olekhnovich, M.O., Макарова, T.A. Мотивационният одит като технология за подобряване на ефективността на управлението на персонала / М.О. Олехнович, Т.А. Макарова // Управление на персонала - 2007 - № 3 - С. 52-58.
• 47. Организация на производството и управлението на предприятието / Ed. О. Г. Туровец. - М.: INFRA-M, 2006. - 528 с.
• 48. Орлов, А. Основната тайнастимули / А. Орлов // Стопанска академия. - 2007. - № 6. - С. 50-54.
• 49. Петиченко, А. Промяна на системата за мотивация / А. Петиченко // Стандарти и качество. - 2007. - № 1. - С. 56-60.
• 50. Пономарев, И. Измерване на мотивацията / И. Пономарев // Управление на персонала.- 2002. - № 11. - С. 70-72.
• 51. Попов, В.П. Генезис на мотивацията / V.P. Попов // Управление в Русия и в чужбина. - 2003. - № 3. - С. 53-55.
• 52. Посадсков, Е. Стимулиращи системи: Опит и съвременна практика / Е. Посадсков // Човек и труд. - 2006. - № 4. - С. 76-80.
• 53. Потеряхин, А. Удовлетвореност от работата и професионална мотивация на персонала / А. Потеряхин // Наръчник по човешки ресурси - 2007 - № 6 - С. 33-36.
• 54. Резултати от изследването на методите за мотивация. // Управление на персонала. - 2002. - № 1. - С. 30-33.
• 55. Рибкин, А. Няколко думи за мотивацията / А. Рибкин // Управление на компанията. - 2007. - № 2. - С. 18-22.
• 56. Савицкая, Г.В. Анализ стопанска дейностпредприятия: Учебник. / Г.В. Савицкая. - М.: Банки и борси, 2007.- 336 с.
• 57. Системен подход към управлението: учебник за ВУЗ. / Под редакцията на V.A. Персианова. - М .: Юрист, 2005. - 190 с.
• 58. Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Мотивация на трудовата дейност на персонала / T.O. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление на персонала. - 2005 - № 2 - С. 41-42.
• 59. Справочник на директора на предприятието / Ред. М.Г. Лапусти. - М.: Проспект, 2005. - 784 с.
• 60. Станкин, М.И. Алгоритми за стимулиране чрез наказание / M.I. Станкин // трудовото законодателство. - 2007. - № 1. - С. 142-148.
• 61. Сурков, с. А. Мотивация на персонала. / С. А. Сурков // Управление на персонала. - 2002. - № 7. - С. 32-34
• 62. Травин, В. Увеличение на заплатите в различни аспекти / В. Травин // Бизнес академия. - 2007.- № 12. - С. 43-45.
• 63. Управление на персонала / Изд. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремин. - М.: UNITI, 2000 - 288 S.
• 64. Уткин, Е.А. Професия - мениджър. / Е.А. Уткин. - М .: Икономика, 2003 - 344 с.
• 65. Фатин, А.А. Мотивация и стимулиране на труда върху индустриално предприятие/А.А. Фатин // Консултант на директора. - 2007. - № 2. - С. 27
• 66. Федосеев, В.Н., Капустин, с. Н. Методи за управление на персонала. / В. Н. Федосеев, стр. Н. Капустин. - М.: Проспект, 2002
• 67. Финансово управление: теория и практика / Ред. Е.С. Стоянова. - 5-то изд., преработено. и допълнителни - М .: Издателство "Перспектива", 2006 - 410 с.
• 68. Фокин, Ю., Клинина, Е. Вътрешнофирмен механизъм на финансово-икономически отношения и мотивация за ефективна работа / Ю.
• 69. Харски, К. Лоялност и лоялност на персонала. / К. Харски - Санкт Петербург: Питър, 2003 - 510 с.
• 70. Хлюнева, М.В. Пирамидата на Маслоу плюс или Когато безспорното стана съмнително /М.В. Хлюнева и др. // Управление в Русия и в чужбина. - 2006. - № 5 - С. 55-58.
• 71. Hackman, J. R., Oldham, G., Jenson, R., Paddy, C. Нова стратегия за обогатяване на работата // Barry M. Stowe. Антология по организационна психология. - М .: Вершина, 2005 - 287 с.
• 72. Цветаев, В.М. Управление на персонала. / В.М. Цветаев. - Санкт Петербург: Питър, 2002 - 319 с.
• 73. Цветкова, Г. Криза на трудовата мотивация и нейните последици /Г. Цветкова // Икономист.- 2004. - № 4. - С. 51-56.
• 74. Челпанова Ю.В. Методологията за интегрална оценка на ефективността на системата за мотивация в предприятието, базирана на експертен методоценки / Ю.В. Челпанова // Сборник на Международната научна студентска конференция „Научният потенциал на студентите - бъдещето на Русия“. Том втори. Социални науки. Ставропол: СевКавГТУ, 2007. - 143 с.
• 75. Шапиро, стр. А. Мотивация / Шапиро С. А. - М .: GrossMedia, 2008. - 312 с.
• 76. Shakhovoi, V.A., Shapiro, p. А. Мотивация на трудовата дейност. Урок. / В.А. Шахова, п. А. Шапиро - М.: Вершина, 2003 - 410 с.
• 77. Шеремет, А.Д., Сайфулин, Р.С. Методика финансов анализ/ A.D. Шеремет, Р.С. Сайфулин - М.: ИНФРА-М, 2006 - 442 с.
• 78. Икономика и социология на труда: Учебник / Ред. Доктор по икономика, проф. А.Я. Кибанова. - М .: Infra-M, 2006.- 584s.
• 79. Юртайкин, Е. Защо ябълките падат или вътрешна демотивация на персонала / Е. Юртайкин // TopManager. - 2002. - № 22 - С. 31-36.
• 80. Яковлев, Р.А. Материални стимули за служителите / R.A. Яковлев // Указател на служителя по персонала.- 2007.- № 1.- С. 69-73.

Искате ли да презаредите батериите си и да се вдъхновите? Тогава сте тук. Подготвили сме 10 мотивационни книги. За някои вече сте чували, други може би не знаете за първи път. Тези вдъхновяващи произведения ще презаредят батериите ви и определено ще разширят хоризонтите ви, а може би дори ще променят възгледите ви за живота. Също така искаме да ви запознаем със селекции от публикации за саморазвитие, психология, бизнес, за ентусиазирани и ТОП 10 книги, които си заслужават. Приятно четене!

За автора:Айн Ранд (преди това Алиса Зиновиевна Розенбаум от Санкт Петербург) вече чете и пише на 4-годишна възраст. През 1926 г. се премества в Америка, където остава до края на живота си. Тя написа редица философски произведения, но най-популярните книги бяха „Атлас изправи рамене“ и „Изворът“.

За книгата:„Атлас изправи рамене“ без съмнение е номер едно в нашите 10 мотивационни книги. Бестселър, едно от най-популярните мотивационни и бизнес издания в света. Написването на шедьовъра отнема 12 години от живота на автора, 2 от които - за речта на главния герой - Джон Галт.

Сюжетът е измислен: политическият елит изтласква бизнеса от всички индустрии, унищожава конкуренцията, след което предприемачите започват да изчезват безследно един по един. Това продължава, докато всички големи предприемачи изчезнат и страната не потъне в хаос. Интригуващо, вдъхновяващо и мотивиращо.

Характеристика на книгата:изненадващо завладяващ сюжет, мислите на великите философи на древна Гърция и не само, ви позволява да погледнете света с различни очи.

За кого е:за всички успешни и стремящи се към успех.

Купете хартиено издание

Характеристика на книгата:рецепти за създаване на бизнес от нулата и без ресурси, който започна да носи не само пари, но и ползи за другите. Блейк дава полезни съвети за управление на собствен бизнес чрез пример: как да поддържа баланс между работа и личен живот, как да изгради маркетинг, да наеме служители, да създаде компания без инвестиции и т.н.

За кого е:за предприемачи, които искат да създадат успешен и полезен за обществото бизнес проект, както и за всички, които искат да се потопят във вълнуващо, вдъхновяващо пътешествие.

Купете хартиено издание

За авторите:Робърт е международно известен предприемач, инвеститор и писател. Той стана широко известен след публикуването на книгата Rich Dad Poor Dad. Автор на редица бестселъри, създател на образователната игра " Паричен поток". Шарън – счетоводител, автор, предприемач, инвеститор, международен лектор, активист финансова грамотности филантроп.

За книгата:бестселър, който промени отношението към парите и основите на образованието на милиони хора по света. Авторът лесно и просто обяснява как да правите пари, защо не трябва да се притеснявате за парите, как да подходите към процеса на обучение и най-важното, какво трябва да научите и какво не. Някои от мненията на автора:

• бедните работят за пари, а богатите работят за опит, така че по-късно парите да работят за тях;
• къщата е пасив, а не актив (не генерира приходи, а само разходи);
• научете не всичко подред, а само необходимото: данъци, счетоводство, маркетинг, продажби, инвестиции и др .;
• те не учат как да печелите пари в училище, отличните оценки не гарантират комфортен живот;
• стремете се не да правите пари, а да накарате парите да работят за вас.

Характеристика на книгата:преподава финансова грамотност важни аспектии теми за учене, увлекателни примери от живота на авторите.

За кого е:за всички, които искат да станат успешни или по-успешни. Ще бъде особено интересно да слушате аудиокнига.

Купете хартиено издание

За книгата:какво ще избереш: да се държиш уверено и достойно или да занемариш стойката си? Да се ​​поддадете на гнева или да направите крачка назад? Задържам злоба или прощавам? Изборите са неща, които избираме ежедневно, ежечасно и ежеминутно, но повечето хора не осъзнават колко ни влияят нашите решения. късен живот. Книгата ни позволява да преосмислим всичките си движения, действия и мисли, благодарение на което можем да разберем какво и как най-добре да правим. цитат:

"Как прекарваме един ден, така прекарваме целия си живот"

Ако се замислите, това е така. Прегледайте деня си от началото до края. Как се събуждате, с какви мисли? Какво ядеш през деня? Спортувате ли или предпочитате да останете в "диванските войски"? Постоянно се оплаквате или търсите възможности? Вършите ли работата си съвестно и отговорно или „просто за да я свършите“? Вашият вчераопределя вашето днес, а днесопределя вашето утре. Всеки ден, час, минута и секунда е изцяло ваш избор.

За кого е:за тези, които искат да държат живота си под контрол, а не да се носят по течението.

Купете хартиено издание

За автора:писател от Канада. По едно време напуснал цивилизования свят и отишъл в горите, където живял 3 години. Джон яде каквото намери в гората. След това той написва редица от най-популярните книги, които по-късно стават бестселъри. Обучи повече от 100 000 души за 20 години.

За книгата:мотивационното издание е добре структурирана програма за развитие и разкриване на потенциала на нашето подсъзнание. Авторът методично и последователно говори за методите за развитие на подсъзнанието, за природата на сънищата, интуицията и куп други интересни неща. цитат:

„Реалността, в която живеете, винаги ще бъде създавана
твоят мозък"

Джон разкрива тайните на визуализацията, предоставя прости упражнения и техники. Книгата е пълна с увлекателни истории на други хора, които вече прилагат всички препоръки и променят живота си към по-добро. Началото е малко бавно, но след това всичко се променя.

Характеристика на книгата:истории на хора, използващи методите на автора на практика, проста система за преподаване на развитието на тяхното подсъзнание.

Купете хартиено издание

За книгата:Публикацията може да се нарече мотивираща с голяма натяжка, но е много забавна. Не попадна точно в нашия списък с мотивиращи книги, но все пак. Кой от нас поне веднъж не е попадал в глупави, неудобни ситуации? Няколко типични ситуации:

• попита момичето в кой месец е бременна? Въпреки че току-що се подобри;
• разговаряте на парти с други гости, но не разбирате за какво става въпрос, тъй като сте разсеяни и сте изгубили нишката на разговора, но през последните 10 минути упорито кимате одобрително на събеседниците си;
• объркахте момче с момиче;
• възрастният мъж до младото момиче изобщо не беше дядо й, както вече успя да им кажеш.

Много от тези ситуации се случват със завидна честота, но авторите предлагат своите доказани (често цинични, но смешни) начини за излизане от тази ситуация.

Характеристика на книгата:забавни начини за излизане от повечето неудобни ситуации.

За кого е:за тези, които искат да се смеят и да научат начини за излизане от нелепи ситуации.

Купете хартиено издание

7. „Всичко е възможно! Осмелете се да повярвате... Действайте, за да го докажете!“

За автора:Джон е разработил над 120 обучителни програми и семинари. При него са обучени над 140 000 души от 40 държави. Известен оратор и консултант по корпоративно преструктуриране. Използват се услугите му най-големите компаниисвят: Microsoft, IBM, Toyota, General Electric и др. Повече от 200 завършени проекта в цял свят. Живял е дълги години в Русия, знае малко руски.

За книгата:ръководство за действие. Няма психологическа ругатня, само въпроси и инструкции за употреба. В по-голямата си част хората знаят как да вървят напред, да постигат целите си, да придобиват нови знания, но защо тогава не правят нищо? Джон задава точни въпроси, отговорите на които дават разбиране накъде да отидем и какво да правим. Той описва подробно как да определите правилно целта си, да съставите план за постигането й, да разрешите възникващи проблеми и т.н. В цялата книга Джон предлага поредица от упражнения, които да ви помогнат да видите голямата картина на живота си.

Характеристика на книгата: стъпка по стъпка инструкциячрез поставяне на цел, съставяне на план за постигането й и преодоляване на препятствията по пътя. С упражнения.

За кого е:за всички, които все още не са решили целите си или срещат трудности при постигането им.

Купете хартиено издание

За книгата:една от най-добрите мотивационни книги в света, написана от последните години. Даниел цитира стотици психологически изследвания, потвърждаващи заключенията му: материалната мотивация влияе негативно на човек. цитат:

« Внимателно проучване на ефектите от наградите в 128 експеримента предполага, че материалните стимули са склонни да имат предимно отрицателен ефект върху вътрешната мотивация, установиха те. „Когато институциите – семейства, училища, компании и спортни отбори – се фокусират върху краткосрочни цели и намират за необходимо да контролират поведението на хората, те причиняват значителна и непоправима вреда.»

Част от книгата е съставена от изследователски изчисления по темата за мотивацията, другата част са препоръки, инструменти и начини за създаване на собствена система. Увлекателна, лесна за четене.

Характеристика на книгата:многобройни инструменти за създаване на ваша собствена система, която ви насърчава да продължите напред.

За кого е:за мениджъри, специалисти и просто професионалисти.

Купете хартиено издание

За автора:Сет е предприемач, лектор, писател и сътрудник на списание Fast Company. Написа редица популярни книги за бизнеса (Purple Cow, Permission Marketing и др.). Създаден и по-късно продаден маркетингова компаниягиганта Yahoo!, където става вицепрезидент по маркетинга.

За книгата:кога за последно започна нещо наистина ново? Нов бизнес? Нов проект? Ако правите това от дълго време, ако страхът от провал ви спира или не знаете как да подходите, тогава тази книга е за вас. Често, без да смеем да направим първата крачка, забравяме, че всичко добри компании, идеите и продуктите са създадени от тези, които постоянно експериментират и излизат извън „зоната на комфорт“.

Изпълнението на всеки проект винаги е изпълнено с рискове, но ако правите нещо, за което имате душа, не трябва да се страхувате от провал. Рано или късно определено ще успеете. Комплектът вдъхновява и мотивира за нови постижения.

За кого е:за тези, които отдавна са обмисляли нов бизнес, но не са се осмелявали да го направят.

Купете хартиено издание

10. „Стратегията на щастието. Как да си поставим цел в живота и да станем по-добри по пътя към нея

За автора:Джим е професионалист в областта на психологията на постиженията и е написал над 15 книги. За него пишат много известни издания: Fortune, Time, Harvard Business Review и др. Дълги години работи с известни и успешни хора: спортисти, звезди от шоубизнеса, политици, корпоративни ръководители.

За книгата:интересна публикация за това какви цели и защо си поставят хората. Откъс от книгата:

« Ако покоря Еверест, ще се почувствам специален човек. Ако спечеля олимпийски медал, най-накрая ще съм доволен от себе си. Ако завърша университет от Ivy League, ще придобия необходимото самочувствие, за да успея в живота. Ако в крайна сметка получа медицинска степен, тогава всичко ще се отплати. Ако получа следващото повишение, в крайна сметка ще се почувствам като успешен лидер. Ако аз... ако аз..."

Оказва се, че за да се чувства човек щастлив, е необходимо да постигне определена цел. Но дотогава човекът е нещастен? Освен това, след като достигна целта, той не изпитва буря от радост, а по-скоро си казва, че трябва да постигне тази цел и тогава ще бъда щастлив. Какво ви пречи винаги да сте щастливи? Авторът дава ярки примери от живота известни хорада покажем какво е наистина важно за нас. Чете се на един дъх, завладява и кара да се замислиш.

Характеристика на книгата:много примери от живота на реални, световноизвестни хора. Джим показва до каква степен външните нагласи, наложени от пропагандата на потреблението, влияят на живота ни и как да излезем от тяхното влияние.

Купете хартиено издание

Надяваме се, че мотивационните книги ще ви вдъхновят и ще станете по-добри. Споделяйте с приятели, развивайте се и се развивайте!