Men ish joyini o'zgartirishga qaror qila olmayman. Ishni o'zgartirishga qanday qaror qildingiz? Faoliyat sohasini o'zgartirish sabablari va psixologlarning maslahatlari. Korxonaning tashkiliy tuzilmasining xususiyatlari bilan tanishing

Mumkin bo'larmidi baxtli odam agar ish sizni tushkunlikka solsa? Ishoning yoki ishonmang, siz bir vaqtning o'zida pul ishlashingiz va ishingizdan zavq olishingiz mumkin. Buni qanday qilish kerak.

Qadamlar

Ish joyini o'zgartirish uchun zamin tayyorlash

Yangi kasb izlab, hozirgi ishingizni tashlab ketmaslikka harakat qiling. Yangi ish topish uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Ba'zi hollarda siz oyiga o'n ming dollargacha yo'qotishingiz mumkin. Agar izlayotgan bo'lsangiz yuqori maoshli ish unga ko'p vaqt sarflashingiz kerak. Agar sizning hozirgi ishingiz haqiqiy dahshatga aylangan bo'lsa, ishdan ketish yo'llarini ko'rib chiqing. Aks holda, oxirigacha yopishib olishga harakat qiling. Sizning hamyoningiz sizga rahmat aytadi. Siz ma'lum bir lavozimda bo'lganingizda yangi ish topishingiz ehtimoli ko'proq - yangi ish beruvchi sizni samarali deb o'ylaydi.

Xatolarga yo'l qo'ymasligingizga ishonch hosil qiling."Biz bo'lmagan joy yaxshi" degan naqlni hamma biladi. Ko'pchilik ma'lum sabablarga ko'ra o'z ishini yoqtirmaydi, qolganlari esa boshqa lavozimda osonroq bo'ladi deb o'ylashadi. Bunday odamlar ish joyini o'zgartirganda, ular o'zlarining atirgul rangli ko'zoynaklarini echib olishadi, chunki ular o'z harakatlari bilan vaziyatni yomonlashtirdilar.

• Sizning yangi ishingiz oldingi lavozimdan ham yomonroq bo'lishi mumkinligini tushunish juda qiyin. Ishni o'zgartirish istagi sizning noroziligingizdan dalolat beradi. Ishdan ketish sababi etarlicha jiddiy ekanligiga ishonch hosil qiling va yangi ish muhitingizda haqiqiy bo'lmagan istiqbollarni yaratmang.

1. Kelajakdagi ishingiz haqida o'ylashni boshlang. Faoliyatning bir sohasida ish joyini o'zgartiryapsizmi yoki kasbni o'zgartiryapsizmi? Bu juda katta farq. Xuddi shu sohadagi faoliyatni o'zgartirish, kasbni o'zgartirish kabi rejalashtirish va doimiy sayohatni talab qilmaydi.

   • Tasavvur qiling-a, agar sizning qo'lingizda boylik bo'lsa, nima qilgan bo'lardingiz? Vaqtingizni qanday o'tkazgan bo'lardingiz? Balki siz sayohatchi bo'lib, sayohatlaringiz haqida yozarmidingiz? Yoki vaqtingizni pishirishga sarflaysizmi? Qoidaga ko'ra, bizning eng chuqur istaklarimiz juda qimmatga tushmaydi, lekin agar siz o'z ishingizda chindan ham yaxshi bo'lsangiz, siz munosib pul topishingiz va hali ham faoliyat jarayonidan zavqlanishingiz mumkin.
   • O'zingizning ajoyib yutuqlaringiz va tajribangiz haqida o'ylang. Bunday xotiralar kuchli sezgirlik va hissiyotga ega bo'lgan odamlar uchun juda muhimdir. Siz nimada juda yaxshisiz? Ko'pchilik o'z iqtidori bilan shug'ullanishni yaxshi ko'radi.

   Mutaxassisning maslahati

   Karyera bo'yicha murabbiy

   Adrian Klafaak - professional murabbiy va San-Fransisko ko'rfazi hududidagi martaba va shaxsiy murabbiylik kompaniyasi bo'lgan A Path That Fits asoschisi. Dunyoda o'zgarishlar kiritishga umid qiladigan mijozlar bilan ishlaydi va 1000 dan ortiq odamga qurilishga yordam berdi muvaffaqiyatli martaba va yanada mazmunli hayot kechiring.

   Karyera bo'yicha murabbiy

   Agar darhol qaror qabul qila olmasangiz, tashvishlanmang. A Path That Fits asoschisi Adrian Klafaak shunday deydi: "To'g'ri martaba yo'li haqida o'ylash har doim ham bir lahzada bo'lavermaydi - bu sizning shaxsingizga mos keladigan va kuchli tomonlaringizga mos keladigan narsa haqida o'sib borayotgan xabardorlik bo'lishi mumkin."

   Ish kundaligini saqlang. Bu ahmoqona tuyulishi mumkin, ammo jurnal yuritish sizni fikrlaringizni to'plashga va boshdan kechirgan his-tuyg'ular va ilhom haqida o'zingiz bilan halol bo'lishga undaydi (buni qilish juda qiyin). Ijobiy his-tuyg'ular, kashfiyotlar to'plash uchun ish kundaligidan foydalaning va bu sizni ish o'zgarishidan kutgan narsangizga olib boradi.

   Tabiiy qiziqishingizni saqlang. Qiziquvchan odamga aylaning. Qiziqish afzalligining bir qancha sabablari bor. Birinchidan, qiziquvchan odam osongina o'qiladi va ish beruvchilar nafaqat kasbiy ko'nikmalarni egallashni istamasdan, ishga ishtiyoqli odamlarni qidiradilar. Ikkinchidan, qiziquvchan odam o'ziga "Nega men buni qilyapman?" Degan savolni berib, ajoyib ish topadi.

   • O'zingizdan nima uchun biron bir faoliyatdan zavqlanayotganingizni so'rang. Tajriba qilishni boshlang. Balki siz sprinting bilan shug‘ullanayotgandirsiz, lekin sportda zo‘r emassiz. Agar siz sprinter bo'lishni istasangiz, maqsadingizga erisha olmaysiz. Ammo agar siz sprintingdan tashqari psixologiyani ham yaxshi ko'rishingizni tushunsangiz, siz sport shifokori bo'lishingiz mumkin. Izlanuvchan odam doimo o'z shaxsiyati va atrofidagi dunyoning yangi qirralarini kashf etadi va shu bilan faoliyatning bir turidan boshqasiga o'tish jarayonini osonlashtiradi.

2. Siz xo'jayiningizga yangi lavozim izlash haqida aytib berish-qilmaslik haqida qaror qabul qilishingiz kerak bo'ladi. Bu faoliyatni o'zgartirishda yuzaga keladigan eng qiyin qarorlardan biridir. Rahbaringiz bilan ochiq suhbatlashishning ijobiy va salbiy tomonlari bor. Eng muhimi, sizning holatingizda nima qilish yaxshiroq ekanligini o'zingiz hal qilasiz:

   • Afzalliklar: Siz hozirgi ishingizni osonlashtirishga yordam beradigan qarshi taklifni olishingiz mumkin bo'ladi. E'tibor bering, qarshi taklifni qabul qilish har doim ham mantiqiy emas. Ammo bu holda, xo'jayiningiz yangi xodimni qidirish uchun etarli vaqtga ega bo'ladi. Siz kompaniyani janjalsiz tark etasiz va his-tuyg'ularingiz haqida halol bo'lasiz.
   • Kamchiliklar Javob: Siz yana bir necha oy yangi ish topmasligingiz mumkin va siz doimo o'tish davrida bo'lishingiz kerak bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz sizni maoshingizni oshirish vaqti kelganini tushunishga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin. Bundan tashqari, u endi sizga ishonmaydi va bir muncha vaqt o'tgach, siz biznesdan chiqib ketasiz.

   Yangi lavozimni qidiring

   1. Har bir alohida holatda topshirilishi kerak bo'lgan shaxsiy hujjatlarni tayyorlang. Barcha hujjatlarni oldindan to'plang. Rezyumeingizga tuzatishlar kiriting va uni tuzing. Tavsiya maktubi yozishni o'rganing. Sizga maslahat bera oladigan odamlar bilan diplomatik muzokaralar olib boring. O'zingiz yaxshi biladigan va ijobiy munosabatda bo'lgan odamlarga murojaat qiling yaxshi fikr sizning shaxsingiz haqida. Yana bir narsani yodda tutish kerak:

      • Qanday qilib to'g'ri intervyu olishni va berilgan savollarga ajoyib javob berishni o'rganing.
      • Internetda obro'ingizni qanday himoya qilishni bilib oling.
      • Yutuqlaringiz haqida taqdimot qiling (agar siz hali buni qilmagan bo'lsangiz).

   2. Ulanishlardan foydalaning. O'rnatilgan aloqalar yangi ish topishning yagona yo'li bo'lishi mumkin. Buning sababi, tavsiyanomalar va shaxsiy aloqalar (ha, biz bu erda "qarindoshlik" haqida gapiramiz) bugungi kunda juda ko'p odamlarga ish topishga yordam beradi. Nega? Umumiy qoidaga ko'ra, tayinlangan odamlar oddiy xodimlarga qaraganda yaxshiroq ish qilishadi va ishda uzoqroq qolishadi. Shunday qilib, keyingi safar aloqa o'rnatganingizda va siz divanda o'tirganingizda muzqaymoq yeyishingiz mumkinligini tushunasiz shaxsiy ofis, o'zingizga yangi, tugallanmagan ish sizni kutayotganini ayting.

      • Esda tutingki, ish beruvchilar o'z rezyumelarini emas, balki xodimlarni yollaydilar. Shaxsda ijobiy taassurot qoldirish juda muhimdir. Ish beruvchilar o'zlariga yoqadigan odamlarni yollaydilar, lekin rezyume va malakaga ega bo'lgan abituriyentlar shart emas.
      • Ish qidirishda shaxsiy aloqalardan foydalanish, ayniqsa, introvert bo'lsangiz, qo'rqinchli bo'lishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, suhbatdoshingiz ham biroz xavotirda va hech kim siz haqingizda o'zingiz kabi o'ylamaydi. Agar siz bema'ni gaplarni gapirgan bo'lsangiz, olovga yonilg'i quyishning hojati yo'q: o'girilib, keting! Ehtimol, ish beruvchi siz haqingizda emas, balki faqat o'zi haqida qayg'uradi.

   3. Siz bilan ishlashni xohlagan odamlarni tanlang. Ish joyini o'zgartirib, shartli ozodlikdan mahrum qilish xodimi bo'lishni xohlaysizmi deb ayting. Ushbu lavozimda ishlaydigan do'stni topishga harakat qiling va uni norasmiy suhbat uchun biznes kechki ovqatiga taklif qiling. Nima uchun kerakligini bilish uchun siz hatto qamoqxona qo'riqchisi bilan gaplashishingiz mumkin rasmiy. Ko'pincha norasmiy suhbatlar ish taklifiga olib keladi.

      • Suhbat davomida suhbatdoshga uning martaba va hozirgi lavozimi haqida savollar bering. Masalan:
        • Ishni qanday topdingiz?
        • Bu lavozimni egallashdan oldin nima qilardingiz?
        • Ishingizning nimasi sizga ko'proq yoqadi? Nima mos kelmaydi?
        • Oddiy ish kuni qanday?
        • O'z sohangizda yangi boshlanuvchiga qanday maslahat berasiz?

   4. Ishlamoqchi bo'lgan kompaniya yoki tashkilot bilan mustahkam aloqa o'rnating. Shaxsan kelib HR menejeri bilan gaplashish mumkin, ammo bu usullar shaxsiy aloqalar yoki yaxshi tavsiyalar kabi muvaffaqiyatli emas. Ammo bu, albatta, kompyuterga umidsiz tikilib, rezyume so'roviga javob kutishdan yaxshiroqdir. Mana nima qilish kerak:

      • Ish tajribangiz yoki o'zingiz xohlagan lavozim haqida gapirish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilishga jasoratli bo'ling. Qisqa bo'ling. Keyin savol bering: “Sizda mening malakam va tajribamga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bormi? Aloqa ma'lumotlarini qoldirib, kadrlar bo'limi bilan davom etishga tayyor bo'ling.
      • Agar HR menejeri yo'q desa, tushkunlikka tushmang. Agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ushbu lavozimga ariza topshirishingiz mumkinligini so'rang va aloqa ma'lumotlaringizni qoldiring. Agar siz bir yoki ikki oydan keyin ham ushbu tashkilot bilan ishlashga qiziqsangiz, kadrlar bo'limiga boring va qiziqishlaringizni ko'rsating. Buni kam odam qiladi va siz jasorat va qat'iyat ko'rsatasiz va bu fazilatlar juda qadrlanadi.

   5. Rezyumeni ish qidirish saytlariga yuboring. Agar siz turli lavozimlarga ariza topshirsangiz elektron shakl oson, ammo yuzsiz yo'ldir. Shuning uchun ko'pchilik bu variantdan foydalanadi. Internetda ish qidirish eng yaxshisidir, ammo bunday qidiruvlar shaxsiy tanishlar bilan birlashtirilishi kerak. Bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni oshiradi! Sizning vazifangiz - olomondan ajralib turish, aralashmaslik!

      Agar kerak bo'lsa, xayriya ishlarini qilishga harakat qiling. Agar siz tavsiyanomalarni taqdim qila olmasangiz, o'zingizga yoqadigan narsani bepul qiling. Bu to'liq vaqtli ish bo'lishi shart emas, lekin sizning ishingiz kelajakdagi urinishlaringizga ko'zingizni ochishi kerak. Ko'ngilli ish rezyumeda ajoyib ko'rinadi va vaqt o'tishi bilan pullik ishga aylanishi mumkin.

   Yakuniy bosqich

   Kelgusi testdan oldin suhbatni mashq qiling. Siz do'stingiz yoki murabbiyingiz bilan mashq qilishingiz yoki bir nechta intervyu variantlarini tayyorlashingiz mumkin. Sinov suhbatini o'tkazish yaxshi tajriba. Haqiqiy sinov vaqti kelganda sinov siz uchun muvaffaqiyatli bo'lganiga hayron qolasiz.

   Yuqori darajadagi suhbatni o'tkazing. Guruh suhbatimi, telefon suhbatimi, psixologik testlarmi yoki boshqa narsami, muhim emas. Har qanday intervyu chalkash bo'lishi mumkin, chunki bizdan bilim va shaxsiyatimizni "filtrlash" va bir tonna ma'lumotni qizil so'zga aylantirish so'raladi. Shu bilan birga, siz xotirjam bo'lishingiz va shaxsiy qadr-qimmatingizni saqlashingiz kerak. Birinchi ish suhbatingiz bilan solishtirganda kam narsa bor. Muvaffaqiyatli intervyu uchun ba'zi maslahatlar:

   • Suhbat davomida suhbatdoshingiz ham tashvishlanadi. U ham ijobiy taassurot qoldirishni xohlaydi. U ketmoqchi yaxshi taassurot tashkilotingiz haqida. Albatta, intervyu oluvchiga intervyu berish siz uchun unchalik foydali emas, shuning uchun intervyu o'tkazish zavq deb o'ylamang. “Intervyu” deb nomlangan spektaklning mohiyati o‘zingizga yoqqan nomzodlar foydasiga “hukm chiqarish”dir.
   • Suhbat davomida tana tiliga e'tibor bering. Agar siz suhbatga taklifnoma olgan bo'lsangiz, demak, potentsial ish beruvchi sizni taklif qilingan lavozimga mos keladigan fazilatlarga ega deb hisoblaydi. Va bu ajoyib. Suhbat o'rtasida siz endi o'z mahoratingizni yoki ish tajribangizni oshira olmaysiz, lekin o'zingizni boshqacha ko'rsatishingiz mumkin. Suhbatdosh bilan ko'z aloqasini o'rnating, samarali qo'l siqish ustida ishlang, tabassum qilishni unutmang, muloyim va kamtar bo'ling va olingan ma'lumotni rad qilmang.
   • Berilgan savollarga qisqacha javob bering. Ular sizga tinmay tikilganda, vaqt chidab bo'lmas darajada sekin sudray boshlaydi va ko'pchilikka ular ko'p gapirmaydigandek tuyula boshlaydi, lekin aslida hamma narsa butunlay boshqacha tarzda sodir bo'ladi. Agar savol jilmayib berilgan deb hisoblasangiz, pauza qiling. Agar suhbatdosh ko'z bilan aloqada bo'lsa, lekin bir so'z demasa, bu u sizdan qo'shimcha ma'lumotlarni kutayotganligidan dalolat beradi. Agar suhbatdosh keyingi savolga o'tsa, siz javob berish uchun vaqt chegarasidan o'tdingiz.
   • Suhbatdan oldin va keyin ijobiy munosabatda bo'ling. Hayotingizda muvaffaqiyatsiz intervyular bo'ladi - bu hayot. O'zingizni mag'lub qilmang. Xatolaringizdan saboq oling va o'rganganlaringizni keyingi suhbatlarda qo'llang. Suhbat davomida siz dushmanlikni ochiq ko'rsata olmaysiz. Ko'p odamlar, hatto ko'p narsaga erishgan bo'lsalar ham, o'zlarini hech narsaga yaramaydi deb o'ylashadi.

   1. Ish suhbatdoshining savollariga va norasmiy muammolarga javob bering. Suhbatdoshingizga doimiy qiziqish bildiring. Suhbatdan o'tganingizdan so'ng, suhbatdoshga qisqa elektron pochta xabarini yuboring va siz bilan uchrashganimdan xursand bo'lganimni yozing. Agar siz hali ham javobni qancha kutish kerakligini aniqlamagan bo'lsangiz, suhbat davomida bilib oling.

      • Odamlar qog'ozga emas, odamlarga javob beradi. Odamga odam kabi munosabatda bo'lishingizga ishonch hosil qiling. Avvalo, sizda hamma narsa borligini ko'rsatish uchun uzoq yo'lni bosib o'tishingiz kerak. zarur fazilatlar yuqori lavozimga.

   2. Ish taklifini olganingizda, ish haqi va ish haqini muhokama qiling. Ko'pgina abituriyentlar ish haqini muhokama qilish vaqti kelganda adashadi, chunki ular allaqachon ishga kirishganidan xursand. O'zingizning qadr-qimmatingizga ishoning va bu ishonchni moliyaviy farovonlikka o'tkazing. Xuddi shu sohada va geografik hududda ishlagan shunga o'xshash tajribaga ega bo'lgan abituriyentlar uchun kirish darajasidagi maoshlarni ko'rib chiqing. Aniq raqamni berish vaqti kelganda, aniq ayting: $62,925. Siz 60 ming dollar atrofida maosh olishni xohlaysiz, deb aytishning hojati yo'q - ish beruvchi sizni maktab o'quvchisiga o'xshaydi deb o'ylaydi.

      O'zingiz xohlagan lavozimni topmaguningizcha, iste'foga chiqish xatlariga imzo chekmang. Xo'jayiningizga ketayotganingizni aytishdan oldin yangi ishga rasmiy taklifnoma olguncha kuting. Kompaniyaga kamida ikki hafta qo'shimcha vaqt berish uchun yangi lavozimga o'tish vaqtini aniqlashga harakat qiling. Agar vaqt qisqa bo'lsa, kompaniyangiz sizga o'rinbosar topish uchun astoydil kurashadi va sizga nisbatan qasoskorona harakat qiladi. Va bir muncha vaqt o'tgach, siz egasining mehmondo'stligini suiiste'mol qiladigan va yuk bo'lib qoladigan begona odamdek his qilasiz.

      Barcha ko'priklaringizni yoqishingiz shart emas. Agar siz ishdan ketish arafasida ekanligingizni bilsangiz, ba'zi ish beruvchilarga e'tiboringizni qaratish yoki yoqtirmasligingizni yashirish juda qiyin. O'zingizni ish bilan band qiling. So'nggi ikki hafta davomida eski lavozimingizda yodda tutishingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar:

      • Ketishdan oldin sumkalaringizni yig'mang. Oxirgi ish kunlarida ehtiyot bo'ling. Menejeringizga ishonch hissini uyg'oting. Bu masaladan to'liq xabardor ekanligingizni va o'z ishingizga oxirigacha sodiq ekanligingizni ko'rsating.
      • O'zingiz haqingizda yomon gapirmang sobiq boshliq yoki hamkasblar. Bunday nafrat odamlarni sizdan yuz o'girishga majbur qiladi va siz sobiq ish beruvchi bilan munosabatlarni saqlab qola olmaysiz va yangi xo'jayinni o'zingizning odobliligingizga ishontira olmaysiz.
      • Eski hamkasblar bilan xayrlashing. Barchaga (agar kompaniya kichik bo'lsa) yoki barcha xodimlarga (agar kompaniya katta bo'lsa) elektron pochta xabarini yuboring. Ishingizni o'zgartirayotganingizni ayting. Qisqa va sodda yozing - mulohaza yuritishga hojat yo'q. Siz bilan yaxshi munosabatda bo'lgan hamkasblaringizga eslatma yozing. Ularga birgalikdagi ishlari uchun minnatdorchilik bildiring.

   3. Yangi lavozimga o'ting! Vaqti kelganda, sizga mos keladigan narsani topmaguningizcha ish yoki lavozimni o'zgartiring. Bu pozitsiya eng yaxshi, to'g'ri, kerakli bo'lishi kerak. Yangi ish sizga shaxsiy intilishlaringizni ifoda etishga loyiq ekanligingizni his qiladi. Keyin sevimli mashg'ulotingiz bilan shug'ullaning.

   • Muvaffaqiyatsiz tashabbuslarni o'zingiz hal qila olasiz. Siz o'zingizning xatti-harakatlaringizni qayta ko'rib chiqishingiz, kuchlaringizni safarbar qilishingiz va diqqatni jamlashingiz kerak bo'ladi ishbilarmonlik fazilatlari. Siz o'zingiz ijobiy tarzda sozlashingiz mumkin. Ijobiy fikrlar kasbiy yutuqlaringizni yaxshilaydi va mustahkamlaydi. Atrofdagi voqelikni inkor etishning hojati yo'q, lekin shu bilan birga siz o'zingizni o'zingizda tasdiqlashingiz mumkin professional yutuqlar va tajribangiz bilan o'rtoqlashing. Agar kerak bo'lsa, ijobiy tasdiqlarni takrorlashingiz mumkin. Siz xodimlaringizning ishlaridan o'rganishingiz mumkin. Ular ishni qanday engishlarini tomosha qiling, masalani oxirigacha etkazing va ezgu maqsadga erishing.
   • Tasavvuringizni rivojlantiring, boshqa faoliyatga o'ting, shaxsiyatingizni o'zgartiring.
   • O'zingiz bilgan odamlar (sizga yordam bera oladiganlar) ularning yordamiga umid qilayotganingizni bilishlarini kutmang. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, bunday ma'lumotlar odatda sizning ijtimoiy doirangizdan tashqarida bo'linadi. Sizning muvaffaqiyatingizga beixtiyor guvoh bo'lgan odamlar sizdan juda uzoqda.
   • Ish kundaligingizga barcha muhokamalar, g'oyalar, uyushmalar, fikrlar va axborot intervyulari, ommaviy va shaxsiy suhbatlar davomida mavjud bo'lgan ma'lumot manbalarini yozing.
   • Ushbu maqolada tasvirlangan muvaffaqiyatsizliklardan qochishingiz mumkin. Doimiy ravishda ish joyini o'zgartirish haqida o'ylash orqali nazoratni yo'qotishingiz mumkin. Ushbu ro'yxatdagi xatolarni tekshirishingiz mumkin, bu sizning fikringizni eslatadi. Siz o'zingizning ro'yxatingizni yaratishingiz va belgilashingiz mumkin tipik xatolar. Siz faoliyatni o'zgartirish strategiyalarini "ob'ektivlashtirishingiz" mumkin. Tuzatishlar haqiqatga olib keladi. Siz noto'g'ri fikrni o'zgartirish va voqealarni o'zingizcha talqin qilish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

   Ogohlantirishlar

   • Yangi lavozimda sizga faqat asosiy ko'nikmalaringizga mos keladigan vazifalar beriladi, deb o'ylamang.
   • Barcha sodir bo'layotgan narsalarni tahlil qilmasdan xulosa chiqarishga shoshilmang ("pessimist sindrom").
   • Agar siz boshqa ta'lim olishingiz shart emas yangi lavozim talab qilmaydi.
   • Hamma narsani yurakdan qabul qilmang. Sizni g'azablantiradigan, xafa qiladigan yoki o'zingizni aybdor his qiladigan narsalardan voz keching.
   • Ish taklifi sizning qo'lingizga tushishini kutmang.
   • Keyingi lavozimda siz bir xil miqdorda pul ishlashingiz yoki bir xil maqom, mas'uliyat darajasi va ishning obro'sini saqlab qolishingiz kerak deb o'ylamang.
   • Yangi ishga o'tish jarayonini murakkablashtirmang.
   • Har bir ijobiy fikr, niyat yoki maslahatga "Ha, lekin" iborasi bilan javob berishning hojati yo'q. Shubhasiz salbiy narsalarni e'tiborsiz qoldirish uchun siz ishonchli faktlarni o'ylab ko'rishingiz kerak.
   • Salbiy bashoratlar va umidsizlik (nosebo effekti, platsebo effektining salbiy komponenti) martaba rejalaringizni buzishiga yo'l qo'ymang.
   • Qolmasin oldingi ish faqat xato qilishdan qo'rqqaningiz uchun.
   • Kelajakda hech narsani o'zgartirmaslik uchun o'tmishda nima qilish kerakligiga e'tibor bermang ("kerak", "kerak", "mumkin" so'zlari).
   • Mukammal bo'lishga urinmang, ayniqsa barni juda baland qo'ygan bo'lsangiz.
   • O'zingizni boshqalar bilan solishtirmang. Salbiy xarakterli xususiyatlar va umidsizliklarni qabul qiling (oyoqlaringizda etiklar yo'q).
   • Faoliyatning bir sohasidagi muvaffaqiyat avtomatik ravishda boshqa kasbga o'tadi deb o'ylashning hojati yo'q. Dastlabki muvaffaqiyatga erishish uchun siz ko'p kuch sarfladingiz.
   • Sizning ish beruvchingizga yoki lavozimingizga umrbod tegishli ekanligingiz haqidagi yolg'on da'voga yopishib olishning hojati yo'q; yangi ish yoki kasb; yoki tajribangizga sezilarli hissa qo'shishingiz mumkin (bunday bayonot odat yoki giyohvandlikka aylanishi mumkin).
   • Ortingizdagi barcha ko'priklaringizni yoqib yubormang. Qaytish uchun zamin tayyorlang.
   • Sizga qarshi barcha tanqidlar o'z joyiga ega bo'lishi uchun xulosa chiqarishingiz shart emas. Buni muhokama qilish va e'tiroz bildirish mumkin. Tanqidingizning ishonchliligiga shubha qilishdan qo'rqmang.
   • Buni o'ylamang yaxshi ish shaxsiy ehtiyojlaringizni to'liq qondirish.
   • Katta bilimga ega bo'lgan odam sifatida ishga joylashishni kutmang.
   • Mehnatingiz uchun mukofot olishdan bosh tortmang.
   • Agar hamma narsani o'zgartira olmasangiz, tashvishlanmang. Qo'lingizdan kelganini qilishga harakat qiling.
   • Ma'lumot to'plash intervyusini intervyuga aylantirishga urinmang.
   • Faqat ish yoki kasbni o'zgartirishga e'tibor berishning hojati yo'q, agar bu sizga zavq keltirmasa.
   • Ishdan bo‘shatilmagunicha, yelkadan otmang.
   • To'g'ri dalillar va dalillarsiz boshqa odamlarning fikrlarini o'qiy olaman deb o'ylamang.
   • O'zingizda norozilik tuyg'usini saqlamang va g'azabni qarindoshlarga, do'stlarga o'tkazmang yoki yozishmalar jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatmang.

Ishni o'zgartirish to'g'risida qanday qaror qabul qilish kerak, ayniqsa kattalarda? Bu xavfli qadamga hamma ham qodir emas. Bundan tashqari, eski joy allaqachon aholi va tanish bo'lgan. Va shunga qaramay, agar oldingi ishingizda biror narsa sizga mos kelmasa, uni o'zgartirish haqida o'ylashingiz va iste'dodlaringizni ro'yobga chiqarish uchun yanada qiziqarli variantlarni izlashingiz kerak.

Ishni o'zgartirishga qanday qaror qilish kerak

Ko'p odamlar ertami-kechmi o'z hayotlaridan norozilik davrini boshdan kechirishadi. Hamma narsa qiziq bo'lmagan tartib kabi ko'rinadi va hayot o'tib ketayotganga o'xshaydi. Ish zavq ham, munosib daromad ham keltirmaydi. O'tkazib yuborilgan imkoniyatlar qaytib kelmaydi, vaqt behuda va noto'g'ri ishlatiladi.

Bunday tushkun kayfiyat ko'pincha majburan xizmatga boradigan odamlarga xosdir. Har kuni ular qiziq bo'lmagan monoton harakatlar, qat'iy tartibga solinadigan jarayonni amalga oshirish zaruratidan azob chekishadi. Bunday paytlarda xayolimga bir fikr keladi: ish joyini o'zgartirish kerakmi? Bu mas'uliyatli qadamni hamma ham qila olmaydi. Va qo'rquvni yo'qotish uchun mutaxassislar tavsiya qiladilar:

• Eski ishdagi eng salbiy daqiqalarni ajratib ko'rsating.
• O'zingizni belgilang individual talablar yangi xizmatga.
• Yangi ish sharoitlariga mos keladigan moyillik va qobiliyatlaringizni tahlil qiling.
• Taklif etilayotgan bo'sh ish o'rinlari bozorini o'rganing va eng mosini tanlang.

Ehtimol, bunday harakatlar algoritmi hayotdagi jiddiy o'zgarishlar to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.

Ishni o'zgartirish sabablari

Xizmat joyini o'zgartirishga undashlarni shartli ravishda sub'ektiv va ob'ektivga bo'lish mumkin. Sof shaxsiy sabablarga rahbarlar bilan keskin munosabatlar va jamoa ichidagi nizolar kiradi. Bunday holatlar, qoida tariqasida, katta jismoniy yoki ma'naviy xarajatlarni talab qiladigan katta hajmdagi ish tufayli yuzaga keladi. Hamkasblarning norasmiy sharoitda birgalikda dam olishlari yoki jamoani shakllantirish va mehnat ruhini oshirish bo'yicha maxsus treninglar o'tkazadigan tor mutaxassis psixologlarning yordami bunday hodisalarni bartaraf etishga yordam beradi.

Sizni ish joyini o'zgartirish zarurati haqida o'ylashga majbur qiladigan tashqi, ob'ektiv sabablar orasida martaba o'sishi va istiqbollarining etishmasligi, kichik maosh va boshqalar kiradi. Keling, sabablarning har birini alohida ko'rib chiqaylik.

To'liq turg'unlik va o'sish yo'q

Har bir ish nafaqat qimmatlidir ish haqi balki martaba o'sishi va istiqbollarni kengaytirish imkoniyati. Va agar o'z vazifalarini sidqidildan bajarishiga qaramay, xodimni lavozimga ko'tarish mumkin bo'lmasa, bu uning noroziligiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, yaratilgan boshi berk ko'chadan chiqish yo'llaridan biri boshqa navbatchilik joyiga o'tish bo'lishi mumkin.

Xizmatdagi to'liq turg'unlik, shuningdek, rasmiylar tomonidan xodimning har qanday tashabbusini bostirish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Rahbar qo'l ostidagining o'sishga intilishini ko'rmaydi va ba'zi hollarda taraqqiyot sari har xil qadamlar qo'yishni taqiqlaydi. Ratsional takliflar, yangi g'oyalar va nostandart echimlar rasmiylar tomonidan ajralib turish, o'ziga jalb qilish istagi sifatida qabul qilinadi. Bu xo'jayin (ba'zi sub'ektiv sabablarga ko'ra) bo'ysunuvchiga noto'g'ri va hamdardliksiz munosabatda bo'lsa sodir bo'ladi. Agar boshliqlar bilan muzokaralar kerakli natijani bermasa, vaziyatdan chiqishning yagona yo'li shunchaki boshqa navbatchilik joyiga ketishdir.

kichik ish haqi

Ish joyini o'zgartirishning eng keng tarqalgan sababi past maoshdir. Mutaxassislik sizning xohishingizga ko'ra tanlangan bo'lsa ham va ish ma'naviy zavq keltirsa ham, kichik maosh ishingizni o'zgartirish uchun jiddiy turtki bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ish haqi bajarilgan vazifalarga mos kelmasligi mumkin. Boshqacha aytganda, bir kishi bir nechta xodimning ishini bajarishi mumkin. Afsuski, bunday holat deyarli har bir korxonada uchraydi.

Albatta, xususiy kompaniyalarda ma'muriyat bilan ish haqini oshirish bo'yicha muzokaralar olib borish imkoniyati istisno qilinmaydi. Muvaffaqiyatsiz suhbat bo'lsa, siz chiqishingiz mumkin.

Bu erda vaziyat yanada qiyinroq byudjet tashkilotlari. Bu erda ish haqi belgilangan va uni oshirish faqat martaba o'sishi taqdirda mumkin. Albatta, bonuslar va pul rag'batlantirishning barcha turlari mavjud, ammo ular, qoida tariqasida, tanlangan xodimlarga beriladi. Bunday holda, ishni yanada istiqbolli va pullik ish bilan almashtirishga urinish yagonadir to'g'ri yechim. Shu bilan birga, siz muvaffaqiyatli natijaga ishonchingiz komil bo'lishi kerak va siz o'sha joydan ko'ra ko'proq maosh oladigan ish topishingiz mumkinligiga shubha qilmasligingiz kerak.

Rahbarning o'zgarishi

Ma'lumki, yangi supurgi yangi usulda supuradi. Yangi boshliqlar esa eski xodimlarga ishdan bo‘shatish vaqti kelganligi haqida aniq signal berib, o‘z xodimlaridan iborat jamoani yig‘ishni xohlashlari mumkin. Muammo, ayniqsa, kompaniya bir qator sabablarga ko'ra boshdan kechirayotgan inqiroz davrida keskinlashadi.

Rahbarning o'zgarishi bilan rahbarlik uslubi ham o'zgaradi, natijada ish sharoiti va qoidalari o'zgaradi. Korxonadagi atmosfera asabiylashadi va taranglashadi. Bularning barchasi yangi xo'jayin o'zining yangi maqomiga, xodimlar esa yangi rahbariyatga ko'nikishi kerakligi sababli sodir bo'ladi. Ba'zi ishchilar noqulay sharoitlarga dosh berolmaydilar va ishdan bo'shab, boshqa ish qidirishni afzal ko'rishadi. Xizmatni qanday o'zgartirish, qanday qilib to'g'ri qaror qabul qilish - bu inson oldida paydo bo'ladigan ustuvor muammo. Va bu erda asosiy narsa vahima qo'ymaslik va maqsadga ishonch bilan borishdir.

Charchoq va umidsizlik

Kuniga 14 soat ishlash, har doim yaxshi formada bo'lish qiyin. Ertami-kechmi surunkali charchoq paydo bo'ladi va hissiy charchash. Bundan tashqari, hayotning boshqa sohalari uchun amalda etarli vaqt yo'q.

Ishda kuyib ketganligingizning birinchi belgisi ertaga yana ishga ketishingiz kerak degan tushkun fikrdir. Biror narsani o'zgartirish vaqti kelganligining yana bir belgisi shamollash va tushkunlikning kuchayishi. Doimiy bezovtalik tufayli odam asabiylashadi va nafaqat hamkasblari bilan, balki uy a'zolari bilan ham nizolar paydo bo'ladi.

Erta tongda uyg'onganingizda va o'zingizga: "Men ish joyini o'zgartirmoqchiman", deb aytsangiz, bu bunday o'zgarish zarurligining aniq belgisidir. Aks holda, charchoq va umidsizlik hissi sizni uzoq vaqt ta'qib qiladi. Natijada, nafaqat xodimning sog'lig'i, balki uning natijalari ham zarar ko'radi kasbiy faoliyat.

Ishdan bo'shatish

Ishni o'zgartirish uchun boshqa sabablar ham bor. Xodim ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi. Bu haqiqat, ehtimol, ishni o'zgartirishning eng yoqimsiz sababidir. Ishdan bo'shatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin - bo'limni tugatishdan yoki butun kompaniya lavozim tugatilishidan oldin. Bunday holda, asosiy narsa vahima qo'ymaslik va muammoingizning aybdorlarini qidirmaslikdir. Agar siz talablarga rioya qilmaslik tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham rasmiy vazifalar, bu sizning xatolaringizni tahlil qilish va tegishli xulosalar chiqarish uchun yaxshi sababdir. Bundan tashqari, bu holat bir xil hududda qolishni yoki faoliyat sohasini tubdan o'zgartirishni xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi.

Ishdan bo'shatish nafaqat ishdan bo'shatilganga, balki ishdan bo'shatilganga ham yoqimsiz. Aksariyat boshliqlar uchun bu qadam oson emas. Ammo agar bu allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, siz ushbu kompaniya bilan xayrlashib, baxtni yangi sohada izlashingiz kerak degan xulosaga kelishingiz kerak.

Yangi ish topishning asosiy bosqichlari

Ish joyini o'zgartirishga qat'iy qaror qilganingizda, siz ma'lum bir tavakkal qilasiz. Uni minimallashtirish va maqsadingizga tezroq erishish uchun quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilish tavsiya etiladi:

• Avvalo, siz aniq nimani xohlayotganingizni tushunishingiz kerak - xizmat joyini yoki faoliyat sohasini o'zgartirish.
• Ish joyini o'zgartirishdan oldin siz talab va taklif bozorini o'rganishingiz kerak. Muvaffaqiyatli qidiruv uchun siz ma'lum vazifalarni bajarish uchun qanday ko'nikma va bilim talab qilinishini, qanday yangi bo'sh ish o'rinlari ochilishini tahlil qilishingiz kerak.

• Xizmat joyingizni o'zgartirmoqchi bo'lganingizda, avvalgi ish joyingizda olingan aloqalaringizni eslab qolish ortiqcha bo'lmaydi. Boshqa kompaniyalarda ishlaydigan hamkasblar va tanishlar muhim manba bo'lishi mumkin foydali ma'lumotlar.
• Kerakli ma'lumotlarni yig'ib, uni tuzish tavsiya etiladi vakolatli rezyume, bu sizning professional sifatidagi barcha afzalliklaringizni tavsiflaydi. Oldingi ish joyini ham, egallab turgan lavozimini ham eslab qolish foydali bo'ladi.
• Rezyumeni tuzganingizdan so'ng, uni bo'sh ish o'rinlarini taqdim etgan ish beruvchilarga yuborishingiz mumkin. Agar rezyume bilan birga topshirilsa, bu juda yaxshi biriktirilgan xat, bu ariza beruvchining shaxsiy fazilatlarini ko'rsatadi.

Eski ishda qanday qilib yangi ish topish mumkin

Agar xizmat ko'rsatish joyini o'zgartirish haqidagi fikr doimiy ravishda bezovtalansa, unda biror narsa xodimga mos kelmaydi. Hech qaerga bormaslik xavfli ish. Ishonchli orqa mavjud bo'lganda, yangi ish qidirish ancha xotirjam bo'ladi. Bunday holda, qidiruv tinchroq va ko'p nervlarsiz bo'ladi.

Eski ishda muvaffaqiyatli yangi ish topish uchun bir nechta qoidalar mavjud:

• Avvalo, rejalaringizni reklama qilmaslik tavsiya etiladi. Ehtimol, rasmiylar o'zlarining bo'ysunuvchilarining rejalari haqida bilishdan xursand bo'lmaydilar, hatto kelgusi ishdan bo'shatish sabablari juda ob'ektiv bo'lsa ham. Bundan tashqari, agar siz munosib variantni topa olmasangiz, fikringizni o'zgartirishingiz mumkin. Qidiruv natijasi muvaffaqiyatli bo'lsa, o'rinbosar topishingiz uchun ketishingizdan ikki hafta oldin ma'muriyat ogohlantirilishi kerak.
• Ishga qabul qilish saytlarida rezyumeni yuborishda uning ko'rinmasligini belgilash tavsiya etiladi. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar tez-tez bunday onlayn resurslarga tashrif buyurishadi va sizning arizangizni ko'rishi mumkin bo'lgan kompaniyangiz mutaxassislari bo'lishi mumkin. Shunday qilib, sizning rejalaringiz haqidagi ma'lumotlar hammaning mulkiga aylanadi.
• Ish joyidagi ish joylarini ko'rib chiqish tavsiya etilmaydi. Bundan tashqari, maxfiylikni saqlash uchun ish joyingizda chop etilgan rezyumeni saqlashingiz shart emas.

• Suhbatga borib, to'g'ri vaqtni tanlash tavsiya etiladi. Bir nechta suhbatlar bo'lsa, siz o'z mablag'ingiz yoki yaqinlashib kelayotgan ta'til hisobiga bir kun dam olishingiz mumkin. Ammo ta'tilga yangi ish qidirishni kechiktirish yaxshiroqdir. Keyin so'rashga hojat qolmaydi.
• Albatta, intervyu paytida sizning iborangizdan keyin: "Men ishimni o'zgartirmoqchiman" - ishga yollovchi savol berishi mumkin: "Nima uchun?" Hech qanday holatda siz sobiq rahbarlar va hamkasblar bilan kelishmovchiliklarni tasvirlamasligingiz kerak. Sabablari orasida kichik maosh, martaba o'sishi istagi, faoliyat sohasini kengaytirish va hk.

Mutaxassislikni o'zgartirish

Ba'zan yangi ish uchun muvaffaqiyatli qurilma uchun nafaqat joyni, balki mutaxassislikni ham o'zgartirish kerak. Bugungi kunda chilangarlar, tokarlar, chilangarlar va boshqa texnik mutaxassislar yana bir bor yuksak hurmatga sazovor. Boshqa tomondan, IT texnologiyalarining jadal rivojlanishi dasturchilardan, tizim ma'murlari, veb-dizaynerlar. Bularning barchasini hatto balog'at yoshida ham o'rganish mumkin. Asosiysi, topish yaxshi kurslar qayta tayyorlash yoki ikkinchisini olishga jur'at eting Oliy ma'lumot. Shunday qilib, siz o'zlashtirib, 40-da ishni qanday o'zgartirish masalasini hal qilishingiz mumkin yangi mutaxassislik. Axir, eski filmda aytilganidek, "hayot 40 yoshdan boshlanadi".

Mojarolarsiz parvarish qilish uchun oddiy qoidalar

Yangi ish topib, siz munosib ravishda ketishga harakat qilishingiz kerak. Sobiq ish beruvchi bilan suhbatlashgandan so'ng, unga tajriba va qo'shma xizmat yillari uchun minnatdorchilik bildirganingizdan so'ng, siz jamoa bilan xayrlashishingiz mumkin. Xodimga yordam bergan va uning sodiq hamkasblari bo'lgan odamlar bilan kichik korporativ partiya yoki shunchaki choy ziyofatini tashkil qilish tavsiya etiladi. Ketish paytida siz umumiy faoliyat sohasida sobiq hamkorlar bilan uchrashish imkoniyatini boy bermasligingiz kerak. Shuning uchun qolish muhim do'stona munosabatlar xodimlar bilan sobiq korxona.

Yangi jamoaga qanday ko'nikish kerak

Yangi jamoada xodimga moslashish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi. Avvaliga ular yangi hamkasbga diqqat bilan qarashlariga, uning kasbiy mahoratini o'rganishlariga tayyor bo'lishingiz kerak shaxsiy fazilatlar. Siz o'zingizni isbotlashga harakat qilishingiz kerak yaxshiroq tomoni. Birinchi kunlardan do'stlik tavsiya etilmaydi. Birinchidan, bunday qisqa vaqt ichida boshqa odamni tanib bo'lmaydi. Va keyin, yangi muhit o'z jamoasiga yangi kelganni darhol qabul qilmasligi mumkin. O'zingizni maslahat so'rashingiz mumkin bo'lgan professional sifatida ko'rsatish yaxshidir. Avvaliga yangi kelganning biroz asabiylashishi odatiy hodisa. Vaqt o'tishi bilan, xodim yangi joyda ildiz otganida, u o'zining professional fazilatlarini to'liq namoyon qila oladi.

Ish muhitini o'zgartirish sababi.

"Ishni o'zgartirish" yoki "bir xil qoling" tushunchalari o'rtasida tanlovga duch keldingizmi? Avval siz nima uchun va haqiqatan ham o'z joyingizni o'zgartirmoqchimisiz, tushunishingiz va tushunishingiz kerak.

Agar ish o'zgarishiga menejerga nisbatan odatiy norozilik sabab bo'lsa, yumshoq qilib aytganda, siz o'zingizning noprofessionalligingizni ko'rsatasiz. O'z ishining haqiqiy ustasi odatda tanqidga munosabatda bo'ladi va barcha kamchiliklari va xatolarini tuzatishga harakat qiladi. Tuyg'ular, afsuski, har doim ham emasligi aniq sodiq do'stlar va maslahatchilar va ma'lum vaqtdan keyin siz tinchlanasiz, sovib ketasiz va ulardan keyingi oqibatlar hech qaerga ketmaydi, siz "pishirgan bo'tqangizni yechishingiz" kerak bo'ladi.

Psixologiya kabi mavzuga murojaat qilib, ishdan ketishning haqiqiy sabablarini sanab o'tish mumkin:

Nervlarni qanday saqlash kerak?

Ishni stresssiz o'zgartirish bo'yicha psixologik maslahatlar ishni o'zgartirish vaqtini "o'lik fasl" deb ataladigan vaqtga to'g'ri kelmasligi uchun oqilona tanlash kerakligini aytadi. Bu vaqtga kelib, siz bizning kalendarimizdagi barcha uzoq davom etadigan bayramlar va dam olish kunlarini olishingiz mumkin (bu Yangi yil kunlari ham, ta'til fasllari ham bo'lishi mumkin), tabiiyki, hech bir ish beruvchining rezyumeni o'qish istagi paydo bo'lmaydi. -o'z fikrlari bilan kutilgan dam olish kunlari. Va har bir kasbning o'ziga xos "o'lik fasllari" borligini bilishingiz kerak, ular bilan siz albatta bog'lanishingiz kerak.

Sizning boshliqlaringiz siz haqingizda yaxshi fikrda bo'lishlari uchun va ehtimol ular sizga berishadi yaxshi tavsiyalar, Favqulodda vaziyatlarda va har qanday qimmat kurslardan keyin o'z yordamingizni tayinlamasligingiz kerak. Va, albatta, yangi boshliqlaringiz uchun yangi ish joyida yaxshi tavsiyalar kerak bo'ladi.

Siz yaqinda ularni tark etadigan barcha xodimlarni mutlaqo bag'ishlamasligingiz kerak, bu faqat keraksiz gaplarni va, ehtimol, sizga qarshi qoralashni keltirib chiqaradi. Ketishdan oldin hammaga ma'lumot bersangiz yaxshi bo'lardi. Va ishdan bo'sh vaqtingizda ish qidirishingiz kerak, shunda "qo'shimcha quloqlar" ko'rinmaydi va eshitilmaydi. Agar siz suhbatga rejalashtirilgan bo'lsangiz, hamkasblaringizga asosli sabablarni aytib, bir kun dam olish yoki o'z mablag'ingizdan bir kun olish yaxshiroqdir. Hokimiyatni tanqid qilishga urinmang, bu bilan keraksiz intrigalarni keltirib chiqaring, endi ular butunlay o'rinsiz bo'ladi.

Suhbatdagi tabiiy savol nima uchun o'zgarishni xohlayotganingiz bo'ladi ish joyi. Shuning uchun, siz so'zlaringizni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak, hatto ularni bir kun oldin uyda mashq qilishingiz mumkin. Ketish sababi haqida so'zlaringizni qanday talaffuz qilishingizga e'tibor qarating, ularda hissiy bog'liqlik, g'azab va norozilik bo'lmasligi kerak.

Hozirgi ish haqida gapiradigan bo'lsak, tanqidiy so'zlarni ishlatishning hojati yo'q, bu erda, kechirasiz, ehtimol mutlaqo o'rinsiz gapdir, chunki marhum haqida yomon gapirilmaydi, bu vaziyatda ham. Faqat bir faktni ayting. Masalan: "Avvalgi ishimda bunday imkoniyat bo'lmagan kareramda yuqoriga ko'tarilishni istardim. Va sizning to'g'ri fikringiz men tomonidan inobatga olinadi".

Qonunlarni unutmang.

Tabiiyki, qonunga murojaat qilib, ishdan bo'shatishni boshqarish kerak. Majburiy harakat kutilayotgan vaqt kelganda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish sizning tomoningizdan bo'ladi. Buni 2 nusxada qilish yaxshi bo'lardi, birinchisi kotibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, ikkinchi nusxasi esa o'zingiz uchun saqlanadi.

Garchi bunday bayonot shunchaki tashlab yuborilgan yoki yirtilgan holatlar mavjud bo'lsa-da, ehtimol siz boshliqlaringiz uchun juda muhim va qimmatli xodimsiz. Bunday holda, siz ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ariza yuborish orqali qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilishingiz mumkin, bunda sizga to'lanadigan 2 hafta sanasi aniq ko'rinadigan kvitansiyani saqlagan holda.

Barcha kerakli qonuniy harakatlardan so'ng, xususan, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng, 2 haftani hurmat bilan va eng muhimi, xotirjamlik bilan davom ettirish kerak, garchi ular juda qiyin bo'lsa ham. Ba'zi rahbarlar, hamma narsani to'g'ri va xushmuomalalik bilan bajarishga qanchalik urinmasin, sizning ketishingiz xiyonat bilan teng deb hisoblaydi. Ulardan ba'zilari qiyin vazifalarni to'ldirib, yumshoq qilib aytganda, sizni g'azablantira boshlaydilar yoki tanqid qiladilar, ayb topadilar va hatto undan ham yomoni, sizga ovozlarini ko'taradilar.

Biz sodir bo'layotgan hamma narsaga, so'zma-so'z aytganda, "baland minoradan" munosabatda bo'lishga harakat qilishimiz kerak, chunki bunday noadekvat boshliqlar ham borligini, bu haqda hech narsa qilish mumkin emas. Faqat "xotirjamlik bilan" ketishingiz uchun tugallanmagan yoki unutilgan narsalarni qoldirmang. Va siz tark etgan ishingizda sizni almashtirib, barcha tavsiyalarni berishingiz ma'qul.

Shunday qilib, sobiq hamkasblaringiz xotirasida siz o'z sohangizda haqiqiy eys bo'lib qolasiz va o'zingizni tashlab ketilgan ishdan kutilmagan qo'ng'iroqlardan qutqarasiz, ishning mohiyatini tushunishga harakat qilayotgan bir paytda, ish haqidagi har qanday savolga qaysarlik bilan qiziqasiz. katta e'tibor va tirishqoqlik bilan yangi.

So'rovlarga ko'ra, rossiyaliklarning qariyb yarmi daromadliroq ish paydo bo'lishi bilanoq darhol ish joyini o'zgartirishga tayyor. Biroq, ishni o'zgartirish inson uchun doimo stressdir, chunki bu noma'lum. Stress holatida hamma ham etarli darajada baholay olmaydi hozirgi holat va to'g'ri harakat qiling. Shunday qilib, ishni o'zgartirishdan oldin, barcha salbiy omillarni qanday kamaytirishni oldindan bilib olish yaxshiroqdir.

1. Maqsadlilik. O'zingiz uchun savolga javob bering: "Men ish joyini o'zgartirmoqchiman, nima bo'ladi?"

"Men ish joyini o'zgartirmoqchiman, chunki xo'jayinim menga qichqirdi va men hozir juda xafa bo'ldim" kabi javob juda ishonarli emas, chunki u "xo'sh nima?" Degan savolning asosiy qismiga javob bermaydi. Bu bilan nimaga erishmoqchisiz? Tuyg'ular yomon ishoralardir, ular tezda yo'q bo'lib ketadi va juda shoshqaloq harakatlarning natijalari, afsuski, qoladi.

Ishni o'zgartirish uchun, albatta, jiddiy maqsad bo'lishi kerak. Yangi ish sizga hozirgi ishingizda mavjud bo'lmagan imkoniyatlarni berishi kerak: masalan, professional sifatida o'sish yoki martaba qurish yoki oldingi ishingizga qaraganda yuqori maosh olish imkoniyati va boshqalar.

Sizda sog'lom ambitsiyalar bor, siz o'zingizda o'sish potentsialini his qilasiz, lekin ayni paytda o'z qobiliyatingizni e'lon qilish imkoniga ega emassiz.
Siz o'zingizni professional sifatida rivojlanmayotganingizni va hatto kamsitayotganingizni his qilasiz.
Siz arzimagan maoshdan qoniqmaysiz, siz ko'proq samaradorlik bilan ishlashingiz va ko'proq pul topishingiz mumkinligini his qilasiz.
Sizning xo'jayiningiz bilan munosabatlaringiz keskin.
Jamoada nosog'lom muhit mavjud va bu sizning samarali ishlashingizga to'sqinlik qiladi.
Sizga ishonib topshirilgan mas'uliyat yukidan charchadingiz va bo'sh vaqtingizni oilangizga bag'ishlashni xohlaysiz.

Ushbu sabablarning har biri o'z-o'zidan ishni o'zgartirish uchun muhim sababdir.

2. Har bir narsaning o'z vaqti bor. Mavsumiy omilni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Har bir biznesning o'z "mavsumi" bor. Bundan tashqari, kimdir sizning rezyumeni arafasida sinchkovlik bilan tekshirishini kutmang yangi yil bayramlari yoki yozgi ta'tilning balandligi. Hozirgi vaqtda yangi ish uchun faol qidiruvni boshlash mantiqiy emas.

Eski ishingizni yaxshi eslatma bilan tark etish uchun ketish uchun to'g'ri vaqtni tanlang. Favqulodda davrda, u kirganda g'amxo'rlik qiling maksimal miqdor farmoyishlar hokimiyat tomonidan nomaqbul harakat sifatida baholanadi. Kompaniyada qimmat ta'limdan o'tganingizdan so'ng darhol ketish ham hisobga olinadi.

Rahbarlaringizni o'zingiz haqingizda ijobiy fikrda qoldirish juda foydali va tez orada: yangi ish joyida sizga avvalgi joydan tavsiyalar kerak bo'ladi. Sizning martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz qanday fikr-mulohazalarga bog'liq bo'ladi.

3. Gapirmang! Hamkasblar sizning yangi joy qidirayotganingizni bilishmasin - vaqti kelganda ularni haqiqatdan oldin qo'yasiz. Yangi ish qidirmoqda bo'sh vaqt agar siz suhbatga borishingiz kerak bo'lsa - dam oling yoki uni o'zingizning mablag'ingiz bilan tartibga soling (asosiysi, bunday dam olish kuni zarurligini yaxshi oqlash). Hokimiyatni tanqid qilmang va jamoadagi intrigalardan uzoq turing - bir so'z bilan aytganda, o'zingizga e'tibor qaratmaslik uchun hamma narsani qiling.

4. O'tgan ishlar haqida yaxshi gapiring.. Suhbatda, ishga kirishda, ular har doim oldingi ishdan ketish sababi haqida savol berishadi. Bu savolga qanday javob berishni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Va bu erda muhim narsa nima deyishingiz emas, balki uni qanday aytishingiz. Nutqingizda g'azab yoki norozilik paydo bo'lmasligi uchun so'zlaringiz mazmuniga hissiy bog'lanmasdan gapiring.

Oldingi rahbariyat va umuman kompaniyaning harakatlarini tanqid qilishdan saqlaning. Sizning ohangingiz neytral bo'lishi kerak va nutqingiz faqat haqiqat bayonotiga o'xshash bo'lishi kerak. Masalan: “Men o'z kareramda ko'tarilishni xohlardim. Afsuski, avvalgi ishimda bunday imkoniyat yo'q edi." Sizning to'g'riligingiz albatta qadrlanadi.

5. Hamma narsani qonunga muvofiq qiling. Ishdan bo'shatish vaqti kelganida, menejeringizning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatiga imzo qo'ying va uni topshiring. bosh direktorga kotib orqali. Kelajakda tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hujjatni ro'yxatdan o'tkazish va uning nusxasini o'zingiz uchun saqlash yaxshiroqdir. Ular mehnat daftarchasini to'liq hisoblab, qaytargan holda, ikki haftadan kechiktirmay sizni ishdan bo'shatishlari shart.

Jiddiy muammolar yuzaga kelgan taqdirda - agar siz shunday qimmatli xodim bo'lsangiz, ular sizni qo'yib yuborishni xohlamasalar va ilovalar shunchaki yirtilgan yoki axlat qutisiga tashlangan bo'lsa - arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali direktorga yuboring va kvitansiyani saqlang. Uning sanasi xuddi shu ikki hafta sanalgan davrni belgilaydi. Adolat uchun aytish kerakki, bunday "ushlab turish" juda kam uchraydi. Ammo bu hali ham sodir bo'ladi, shuning uchun hamma narsani "qonun maktubi" bo'yicha qilish yaxshiroqdir.

6. Sokinlik, faqat xotirjamlik! Oxirgi ikki hafta siz uchun juda qiyin bo'lishi mumkin. Ko'pgina rahbarlar g'amxo'rlikni his qilishadi yaxshi ishchilar xiyonat sifatida, qanchalik xushmuomalalik bilan qilsangiz ham. Ular o'zlarining his-tuyg'ulariga dosh berolmaydilar va tanqid qilishni, ayblarni topishni va eng yoqimsiz topshiriqlarni berishni boshlaydilar.

Ushbu xatti-harakatga hamdard bo'lishga harakat qiling va do'stona munosabatda bo'ling. Eng muhimi, tugallanmagan biznes va loyihalarni qoldirmang. Bundan tashqari, o'zingizning vorisi (agar u allaqachon mavjud bo'lsa) yoki sizni vaqtincha almashtiradigan shaxsni yaxshilab xabardor qiling. Shunday qilib, siz nafaqat o'zingiz haqingizda yaxshi xotira qoldirasiz, balki yangi ishning barcha nuanslarini o'rganib chiqish vaqtida sobiq hamkasblaringizning savollari bilan keyingi ko'plab telefon qo'ng'iroqlaridan xalos bo'lasiz.

Mehnat bozori qizib ketganda, LinkedIn profilingizni yangilash vaqti keldi. Profilni yangilash asosiy ko'rsatkichlardan biridir

ish joyini o'zgartirishni rejalashtirayotganingizni, shuning uchun takliflar bilan bombardimon qilinsangiz hayron bo'lmang.

Bunga ortiqcha munosabatda bo'lmang. Ishni o'zgartirish qasddan qilingan harakat bo'lishi kerak. Quyidagi jadval to'g'ri qaror qabul qilishingizga yordam beradi. Diagrammaning pastki qismida odamlar nima uchun ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashlari sabablarini o'z ichiga oladi. Yuqorida ish beruvchilarning takliflarini qabul qilish sabablari ko'rsatilgan. Ijobiy va salbiy motivatorlar tashqi (qisqa muddatli, diagrammaning chap tomoni) va ichki (uzoq muddatli, diagrammaning o'ng tomoni) (quyida tarjima qilingan) ga bo'linadi.

Ijobiy motivatorlar: oldinga siljish
Biz birinchi kuni qabul qilamiz Kattalashtirish; ko'paytirish ish haqi Qisqa muddatli bonuslar Qulaylik Reklama / Shovqinli brend Imtiyoz	Biz buni birinchi yilda qilamiz Karyera Bilim, ko'nikma, ko'nikma Barqarorlik / muvozanat Guruh sardori Kompaniya va uning maqsadlari
Muntazam Kam ish haqi / imtiyozlar yo'q Rahbarlar bilan muammolar Noqulaylik moliyaviy qiyinchiliklar Qayta ishlash	Hech qaerga yo'l sekin martaba o'sishi Qoniqarsizlik Hamkasblar / rahbariyat bilan muammolar Kompaniya maqsadlariga befarqlik Madaniy farqlar
Salbiy motivatorlar: orqaga qarab harakatlanish

Ish joyini o'zgartirish masalasini ko'rib chiqayotganda, ko'plab nomzodlar yangi ishda nimaga erishayotganiga - lavozimga, ofisning joylashgan joyiga va ish haqiga juda katta ahamiyat berishadi. Ushbu ijobiy omillar qisqa muddatli bo'lib, martaba istiqbollari va ishdan qoniqishga kam ta'sir qiladi. Xursandchilik tezda o'tib ketadi va salbiy omillar birinchi o'ringa chiqadi. “Yomon doira”ga norozilik, yomon ishlash va natijada xodimlar almashinuvi kiradi. Yuqoridagi jadval ish izlovchilarga, hatto eski ishini tashlab ketishga majbur bo'lgan va bir nechta ish joyiga ega bo'lsa ham, mansab bo'yicha oqilona qaror qabul qilishga yordam beradi. foydali takliflar yangi ish beruvchilardan.

Agar ichki salbiy omillar ijobiy omillardan ustun bo'lsa, ishni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak.

Barcha to'rt toifaning tavsiflarini ko'ring. Albatta, agar mavjud vaziyat to'rtinchi toifadagi tavsifga mos keladigan bo'lsa ("Hech qaerga yo'l"), siz ish joylarini o'zgartirishingiz kerak. Agar siz muntazam ravishda iste'mol qilsangiz (uchinchi toifa), siz hali ham hamma narsani o'zgartirishingiz mumkin, ammo ish joylarini o'zgartirish hali ham eng yaxshi variant bo'ladi. Aksariyat abituriyentlar uchun asosiy muammo shundaki, kiruvchi takliflar juda kam ma'lumotni o'z ichiga oladi, ular uzoq muddatda martaba qarorini baholash uchun etarli emas. Buning uchun ayb taklif qiluvchi kompaniya, kadrlar bo'yicha mutaxassis va ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etuvchi ishga tushadi. Nomzodlarning eng yaxshilarini ishga olish orqali bo'sh ish o'rnini imkon qadar tezroq yopishga intilib, ular vaqtni lavozimning o'ziga va u taqdim etadigan imkoniyatlarga bag'ishlamaydilar.

Bunday hollarda, nomzod ish joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'ri yoki yo'qligini o'zi hal qilishi kerak, shuning uchun u bir yildan keyin ish qidirishga qaytmasligi kerak. eng yaxshi joy. Mana nima qilishingiz mumkin.

1. Mezbon kompaniyaning ehtiyojlarini tushunish

Ishga qabul qiluvchi va/yoki HR mutaxassisidan kompaniya ehtiyojlari haqida so'rang. Savol shunday bo'lishi mumkin: "Siz yollagan odam bu lavozimda muvaffaqiyatli deb hisoblanishi uchun nimaga erishishi kerak?" Ish beruvchining umidlari, mavjud resurslari va siz rejalashtirgan ishning umumiy ahamiyatini so'rang.

2. Siz nimaga ega bo'lishingizdan ko'ra nima qilishingiz muhimroq bo'lishi kerak.

Agar intervyuda sizdan standart savollar berilsa yoki boshqa jumboqni yechishingiz so'ralsa, bu sizning potentsial ishingizga qanday bog'liqligini so'rang. Agar suhbatdoshga javob berish qiyin bo'lsa, ehtimol u bu vakansiyaning aniq tavsifiga ega emas.

3. Nima uchun bu joy hali ham bepul ekanligini bilib oling

Ehtimol, vakansiya kompaniyada yuz bergan ijobiy o'zgarishlar natijasida ochilgan bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchining ushbu lavozimni egallagan mutaxassislar bilan doimiy muammolarga duch kelishi mumkin.

4. Sizdan oldingi lavozimni egallagan odam bilan nima bo'lganini so'rang

Bu savolga javob sizga menejerning odamlarni tanlash va ularni boshqarish qobiliyatini ochib beradi.

5. Ishlash mezonlarini bilib oling

Agar suhbatdosh noaniq yoki qo'rqinchli javob bersa, sizda o'ylash uchun asos bor. Kuchli rahbarlar har doim o'zlari yollagan odamlardan umidlarini belgilashlari mumkin.

6. Korxonaning tashkiliy tuzilmasining xususiyatlari haqida bilib oling

Kim bilan ishlashingizni aniqlang. Taklifni qabul qilishdan oldin kelajakdagi hamkasblar bilan uchrashishni xohlashingiz mumkin. Agar siz o'rnatilgan jamoaga qo'shilishingiz kerak bo'lsa, agar kerak bo'lsa, unga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.

7. Potentsial xo'jayiningiz sizning lavozimingiz va umuman bo'lim haqida qanday fikrda ekanligini bilib oling.

Shunday qilib, siz uning qobiliyatlarini, umidlarini va bo'sh ish o'rinlarining potentsialini aniqlashingiz mumkin.

8. Rahbarning boshqaruv uslubini aniqlang

Agar menejer mikromenajerlikni yaxshi ko'rsa yoki aksincha, o'z qo'l ostidagilarga befarq munosabatda bo'lsa, sizda jiddiy muammolar bo'lishi mumkin. U tezkor javob berishdan ko'ra ehtiyotkorlik bilan rejalashtirishni afzal ko'radimi yoki yo'qligini bilish foydali bo'ladi. Sizning ish uslubingiz uning boshqaruv uslubiga mos kelishiga ishonch hosil qiling, aks holda keyingi bir necha oy ichida hafsalangiz pir bo'ladi.

9. Korporativ madaniyat haqidagi haqiqatni bilib oling

Qarorlar qanday qabul qilinishini, o'zgartirish qanchalik qiyinligini so'rang. Kompaniya siyosati va infratuzilmasi haqida ko'proq bilib oling. Haqiqiy odamlar bilan gaplashing, chunki rasmiy hujjatlar haqiqiy rasmni ko'rishga yordam bermaydi.