Belarusiyada qaysi kasblar besh yil ichida eng daromadli va talabga ega bo'ladi?

Tadqiqot markazi HeadHunter Belarus o'tgan yili RABOTA.TUT.BY veb-saytida joylashtirilgan bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bazasini tahlil qildi va mehnat bozori natijalarini sarhisob qildi. Ma’lum bo‘lishicha, 2012-yilda abituriyentlar orasida eng ko‘p so‘rovlar hisobchi, haydovchi va iqtisodchi bo‘lgan. Va ish beruvchilarning eng mashhur so'rovlari - savdo menejeri, savdo vakili va savdo bo'yicha maslahatchi. Qaysi mutaxassisliklar besh yil ichida talabga ega va eng daromadli bo'ladi?

Bilan aloqada

Sinfdoshlar

1. Ishlab chiqarish bilan bog'liq kasblar: ishlab chiqarish menejerlari, texnologlar, muhandislar

Endi Rossiya ham, Belarus ham innovatsiyalarga tayanmoqda, ammo zamonaviy texnologiyalar malakali bo'lsagina samarali bo'ladi boshqaruv xodimlari, va endi biz bu bilan katta muvaffaqiyatsizlikka uchradik. Belorussiyada kam sonli mutaxassislar bor, ularning universitetdagi tayyorgarligi hozirgi bozor talablariga javob bermaydi. Aksariyat universitetlarda kechagidan emas, balki kechagi kundan beri mavjud bo'lgan uskunalar mavjud, shuning uchun mutaxassis bo'lish uchun Belarusiyadan tashqarida o'qish yoki zamonaviy korxonalarda tajriba orttirish kerak.

2. Logistiklar

Rossiya, Belarus va Qozog'istonning integratsiyasi sodir bo'lmoqda, shuningdek, Ukraina va Vetnamning erkin savdo zonasiga qo'shilish masalasi muhokama qilinmoqda - bularning barchasi umumiy hudud bo'ylab xom ashyo va yuklarni samarali olib o'tish zarurligini ko'rsatadi. Dengiz transporti endi barcha so‘rovlarni bajara olmayapti, yuklarni yetkazib berish muddatlari keskin oshib bormoqda – shuning uchun endi bu masalalarni qit’a ichida hal qilish kerak. Ko'pgina tarmoqlar tomonidan ko'rilgan asosiy yo'qotishlar noto'g'ri logistika sxemalari tufayli sodir bo'ladi.

3. Top menejerlar va o'rta bo'g'in menejerlari

Endi biznes yuritishga qodir menejerlar yetishmasligini ko‘ryapmiz. Odam jiddiy mutaxassis bo'lib yetishishi bilanoq uni Rossiyaga jalb qiladi. Va maoshlardagi farq shundaki, belaruslar u erga borishdan xursand. Muammo hatto bizga kam maosh olishda ham emas, shunchaki Rossiyada yirik korxonalar ko'p.

4. Dasturchilar

Hozirda dasturchilarimiz yetarli emas, bozor hatto besh yil ichida ham ular bilan to‘yinmaydi, shuning uchun ularning maoshlari an’anaviy tarzda yuqori bo‘ladi.

5. HR

Juda yosh kasb. Bu xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar: ishga olish, moslashtirish, tashkil etish, o'qitish, motivatsiya va boshqalar. Kompaniyalar kattalashib bormoqda va HR funktsiyasi tobora ko'proq talab qilinmoqda. Qoidaga ko'ra, kompaniyada har 70 kishiga 1 HR xodimi bo'lishi kerak, ammo hozir Belarusda bunday mutaxassislar juda kam. Rossiyada bu osonroq, chunki ularda odamlar qabul qilgan transmilliy kompaniyalar bor yaxshi tajriba va uni milliy kompaniyalarga topshirishi mumkin.

6. Xizmat ko'rsatuvchi odamlar

Xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bir qator kasblar. Sifatli mashinani qayerdan olsam bo'ladi? Moda soch turmagini qayerdan olish mumkin? Kir yuvish mashinasini tezda qayerdan ta'mirlashim mumkin? Bizga hamma narsani qila oladigan odamlar kerak yuqori daraja, shu bilan birga ular "rahmat - xayr" deyishadi, o'zlarini tozalashadi va hokazo - ya'ni xizmat juda yuqori darajada, buning uchun odamlar pul to'laydilar.

Bundan tashqari, endi sog'liqni saqlash va imidj sohasidagi konsalting firmalari faol ravishda paydo bo'la boshlaydi - bu Evropani allaqachon qamrab olgan va bizga etib kelgan tendentsiya.

7. Sinoptiklar

Ba'zi ma'lumotlar va jahon statistikasi asosida kompaniyaning rivojlanishi uchun tendentsiyani ushlay oladigan va prognoz qila oladigan mutaxassislar. Prognozchining klassik namunasi - bu modelni keltira oladigan, baholay oladigan va umumlashtira oladigan kibernet-matematik. Ko'pgina kompaniyalar iste'mol talabining o'zgarishini kutadigan mutaxassislarga ega bo'lishni boshlaydilar. Bu Belarus uchun biroz g'alati tuyulishi aniq, lekin agar biz Evropa davlati sifatida rivojlanmoqchi bo'lsak, unda bizga bu kadrlar kerak bo'ladi va ular juda qimmatga tushadi.

Shuni unutmasligimiz kerakki, ko'p narsa mutaxassislikka emas, balki bitiruvchining faol harakatlariga bog'liq. Agar u o'ziga ishongan bo'lsa va barcha sa'y-harakatlarni qilishga tayyor bo'lsa, unda yuqori maosh bilan ishga joylashish juda mumkin.

Qaysi kasbni tanlashim kerak?

Mutaxassisligingiz bo'yicha ish qaerda va qanday topish mumkin?

Belarusiyada eng ko'p talab qilinadigan 5 ta kasb

Bugungi kunda ushbu ro'yxatdagi birinchi o'rin, umuman olganda, har doim talab qilinadigan kasb - savdo menejerlari. Biroq, hozirda ishlash uchun "hamma narsaning savdogarlari" kerak emas chakana savdo tarmog'i, va nafaqat kuchli savdo tajribasiga ega, balki yuqori muhandislik va texnik ma'lumotga ega bo'lgan yuqori malakali mutaxassislar.

Bozorga yirik investorlar kelishda davom etmoqda va bunday menejerlar asosiy iste'molchilar bo'lgan B2B segmentida ishlashlari kerak. sanoat korxonalari, yirik tijorat kompaniyalari, vazirliklar va boshqalar.

Shuning uchun bular kompaniyaning asosiy shaxslari - direktorlar, bosh energetiklar, bosh muhandislar va boshqalar bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borishda tajribaga ega bo'lgan, shuningdek, ular sotadigan asbob-uskunalarni yaxshi tushunadigan va bir xil tilda gaplasha oladigan odamlar bo'lishi kerak. mutaxassislar bilan.

Marketologlar

Ular hozirgi sharoitda ham juda talabchan mutaxassislardir. Bugungi kunda, qiyin vaziyatda kompaniyaning ishlab chiqilgan marketing strategiyasini saqlab qolish qobiliyati bilan bir qatorda, bozor o'zgarishlariga tez va moslashuvchan munosabatda bo'lish, yangi ishchi g'oyalarni ilgari surish va har qanday imkoniyatdan foydalanish qobiliyati marketologda ayniqsa qadrlanadi. o‘zini namoyon qiladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, aksariyat kompaniyalar o'z xodimlarida umumiy marketolog bo'lishni afzal ko'radilar, u o'z kasbi doirasida - mukammal bo'lmasa ham - hamma narsani tushunadi: tadqiqot va brendingni o'tkazishdan tortib, reklama va narx strategiyasini ishlab chiqishgacha.

Bunday xodim uchun zaruriy shart - bu katta hajmdagi mavhum, ramziy ma'lumotlar (grafiklar, diagrammalar, jadvallar) bilan ishlash qobiliyati, shuningdek, kerakli ma'lumotlarni olish va tahlil qilish qobiliyatidir. Tizimli va keng ko'lamli fikrlash muhim ahamiyatga ega.

Quruvchilar

To'g'rirog'i, qurilish sohasida yuqori darajadagi mutaxassislar: Bosh injener loyiha, bosh arxitektor loyiha direktori qurilish kompaniyasi va h.k. Talab juda tushunarli: inqirozga qaramay, sohaga yirik investitsiyalar kirib borishda davom etmoqda, mamlakatda juda ko'p qurilish loyihalari boshlanmoqda va davom etmoqda, demak, tizimni tushunadigan va rahbarlik qilishni biladigan odamlar kerak.

Bosh buxgalterlar

Bundan tashqari, kompaniya tomonidan belgilangan ish haqi chegaralariga "mos keladigan" tajribali, malakali buxgalterni topish har doim qiyin. Bugungi kunda ushbu mutaxassislarga bo'lgan talab mavsumiylik bilan kuchaymoqda. Bosh buxgalterlar an'anaviy ravishda dekabrdan aprelgacha yuqori talabga ega, chunki qisman yillik balans 1 aprelda to'lanishi kerak.

Ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i, ishlab chiqarish menejeri va boshqalar. - tanlovi ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri qidiruv yoki hatto "bosh ovlash" orqali amalga oshiriladigan juda zarur mutaxassislar (bo'lajak abituriyentlar rezyumeni joylashtirmasa). Majburiy talablar: oliy maxsus ma'lumot, puxta bilim texnologik jarayonlar o'z sohangizda, xabardorlik hozirgi holat sanoatdagi ishlar.

Eng kam talab qilinadigan kasblar

Ushbu ro'yxatdagi birinchi ... hali ham bir xil
savdo menejerlari!

Faqat bu safar FMCG bozoridan, ya'ni iste'mol tovarlari savdosidan. Biroq, ko'pchilik boshqa kasblar, u yoki bu tarzda bog'liq chakana savdo, bugun ham ishsiz.

Advokatlar hali ham kam talabga ega.
Bu, albatta, ularning haddan tashqari ishlab chiqarilishi bilan bog'liq (bozorda ularni o'zlashtirishga vaqt yo'q), ammo bugungi kunda, mehnat bozoridagi faollik past bo'lgan bir paytda, hatto tajribali, yuqori malakali mutaxassislarga bo'lgan talab ayniqsa sezilarli. ta'minotdan sezilarli darajada kam. Boshqa tomondan, agar tegishli bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lsa, ko'pincha chet tillarini mukammal biladigan mutaxassis talab qilinadi va bunday nomzodlar kam.

Tarjimonlarga talab deyarli yo‘q.
So'nggi paytlarda, printsipial jihatdan, ularga kamroq va kamroq ehtiyoj bor, ammo bugungi kunda deyarli hamma narsada tejash sharoitida ularga bo'lgan talab shunchaki halokatli darajada kamaydi. Vakolatxonalarda xorijiy kompaniyalar Barcha xodimlar tilni u yoki bu darajada bilishadi va hali talab darajasida gapira olmagan mutaxassislar faol ravishda o'rganadilar: kurslarda yoki repetitor bilan. Maktablar o'qituvchi sifatida tarjimonlarga muhtoj, ammo mutaxassislarning o'zlari bolalarga dars berishni xohlamaydilar, ular ko'proq "tijoriy" kasbni tanlashni afzal ko'radilar: chet ellik bilimga ega marketolog, kadrlar bo'yicha mutaxassis, direktor.

Psixologlar

Har bir menejer bu umumiy muhim va zarur lavozimning ahamiyatini tushunmaydi. Bundan tashqari, hozir ko'p kompaniyalarda psixologning xodimlariga ega bo'lish hashamati yo'q. Ushbu mutaxassislar bolalar bog'chalarida, maktablarda va juda kamdan-kam hollarda tijorat tashkilotlarida, keyin esa ko'pincha xodimlar bo'yicha menejer sifatida va hokazolarda ko'proq talabga ega. Tavsiya bir xil: tegishli amaliy mutaxassislikni oling.

Davlat organlarida ish tajribasiga ega iqtisodchilar.
To'g'ri: agar iqtisodchining tajribasi faqat davlat korxonalarini o'z ichiga olsa, u tijorat kompaniyasida ish bilan ta'minlanmagani ma'qul.

Mutaxassislar buni shunday izohlaydilar tijorat tashkilotlari- faoliyatning mutlaqo boshqa o'ziga xos xususiyatlari, turli xil ish haqi tizimi va boshqalar. Bundan tashqari, odatda tijorat tuzilmalarida iqtisodchilarning bir qismi bor qo'shimcha mas'uliyat Shu sababli, har qanday tegishli mutaxassislikka ega bo'lgan abituriyentlar bu erda ayniqsa xush kelibsiz.

Banklarga kelsak, ushbu muassasalar odatda mavjud bo'sh ish o'rinlarini bank sohasida tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar va ko'pincha, hatto yuqori ixtisoslashgan ishchilar bilan to'ldirishni maqsad qilgan. Variant sifatida ular tegishli fakultet bitiruvchisini umuman ish tajribasiga ega bo'lmagan "tarbiyalashga" tayyor.

Eng kam talab qilinadigan 5 ta kasb

• B2B segmentidagi savdo menejerlari
• FMCG bozoridan savdo menejerlari
• Marketologlar
• Advokatlar
• Quruvchilar
• Tarjimonlar
• Bosh buxgalterlar
• Psixologlar
• Ishlab chiqarish sohasidagi top-menejerlar
• Davlat organlarida ish tajribasiga ega iqtisodchilar

Kelajak kasblari

1. Muhandislik mutaxassisliklari

Mutaxassislarning prognozlariga ko'ra, muhandislik mutaxassisliklari bilan bog'liq sanoat ishlab chiqarish. G'arb kapitali Rossiya bozoriga kirish uchun birinchi qadamlarini qo'ymoqda va asosan faqat poytaxtlar va milliondan ortiq aholisi bo'lgan shaharlarda mavjud, ammo ishlab chiqarishda professional muhandislar, texnik mutaxassislar va o'rta menejerlarning keskin etishmasligi mavjud.

Texnik va iqtisodiy kombinatsiya yoki huquqiy ta'lim, ingliz yoki boshqa Yevropa tilini bilish. Barcha sohalarda marketing muhandislari va menejerlariga talab ortib bormoqda.

2. IT va kompyuter texnikasini ishlab chiquvchilar.

Dasturchi - bu yaratuvchi va tuzatuvchi mutaxassis dasturiy ta'minot va uning samaradorligini saqlab qolish.
IN zamonaviy dunyo Kompaniyaning imidji tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda va veb-sayt tashkilot darajasi va ishonchliligi ko'rsatkichidan boshqa narsa emas. Natijada, veb-dizayner eng ko'p maosh oladigan "kompyuter" kasblaridan biridir. Ko'pgina kompaniyalar Internet foydalanuvchilarining e'tiborini jalb qilish uchun juda ko'p pul to'lashga tayyor.

3. Nanotexnologiya

Yaqin kelajakda eng ko'p talab qilinadigan keyingi kasblar nanotexnologiya bilan bog'liq.

Nanotexnologiyalar molekulalar va atomlar bilan ishlashga asoslangan texnologiyalar bo'lib, ular moddaning eng yashirin va qimmatli xususiyatlaridan foydalanadigan texnologiyalardir. Nanotexnologiya - bu uch qismga bo'linadigan ulkan soha: mikrosxemalarni ishlab chiqarish, nano o'lchamdagi robotlar va atom darajasida muhandislik.

Prognozlarga ko'ra, nanotexnologiyalar bilan bog'liq barcha mutaxassisliklar talabga ega bo'ladi. Nanotexnologiya barcha sohalarni qamrab olishi allaqachon aniq: mashinasozlik, kosmik texnologiyalar, oziq-ovqat sanoati, tibbiyot va boshqalar.

Nanotexnologiyalar rivojida muvaffaqiyatga erishgan davlat jahon yetakchisiga aylanadi, deb ishoniladi.

4. Elektronika va biotexnologiya kesishmasidagi mutaxassisliklar

Biotexnologiyalar biologik tizimlar va ularning elementlaridan foydalanadigan texnologiyalardir.
Hozirgi vaqtda biotexnologiyadan keng foydalanilmoqda qishloq xo'jaligi, bu erda genetik o'zgartirilgan mahsulotlar genetik muhandislik va mikrobiologik usullar yordamida ishlab chiqariladi. Biotexnologiyalar molekulyar tibbiyot, biofarmatsevtika ishlab chiqarish va boshqa sohalarda qo'llaniladi.

Elektronika va biotexnologiya chorrahasida joylashgan mutaxassisliklar mutaxassisdan ham elektronika, ham bioinjeneriya bo'yicha chuqur bilimga ega bo'lishni talab qiladi. Ehtimol, ishlaydigan biochiplar juda yaqin kelajak masalasidir.

5. Marketing va sotish

Mutaxassislar 9-10 yil ichida, deb taxmin Rossiya bozori tovar va xizmatlarning ko'pligi bo'ladi. Marketolog, birinchi navbatda, kompaniya strategi. Marketologning vazifasi turli xil tovarlar ishlab chiqarishga yo'naltirilgan va ishlab chiqaruvchilar va iste'molchilarning manfaatlarini qondirishga qaratilgan tizimni boshqarishdir.

U bozor tadqiqotlarini olib boradi, mahsulot assortimenti va hajmini rejalashtiradi, narxlarni belgilaydi va sotishni rag'batlantiradi. Yuqori malakali marketing bo'yicha mutaxassis biznes-rejalarni ishlab chiqadi va kompaniya pullarini investitsiya qilishning eng foydali variantlarini taklif qiladi.

6. Xizmat ko'rsatish bilan bog'liq mutaxassisliklar

Aholi daromadlari ortib, o‘rta sinfning soni ortib bormoqda. Ushbu tendentsiyaning ko'rsatkichlaridan biri sifatli xizmatga bo'lgan ehtiyojning ortib borayotganidir. Bu uyning yonida quruq tozalash va sartaroshxona va yaxshi Bolalar bog'chasi va boshqalar.

Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish sohasi kasblariga bo'lgan talab, G'arbiy Evropa mamlakatlari va AQSh tajribasi shuni ko'rsatadiki, har yili o'sib boradi, xizmat ko'rsatish sohasi kasblariga bo'lgan talabning o'sish sur'ati boshqa talab qilinadigan kasblarga bo'lgan ehtiyojning o'sish sur'atlaridan yuqori bo'ladi.

7. Logistika

Rossiyaning jahon bozoriga keyingi integratsiyasi muqarrar ravishda professional logistlar oqimini talab qiladi. "Logistika - tovarlarni taqsimlash jarayonida moddiy va axborot oqimlarini boshqarish nazariyasi va amaliyoti"

Logistik kasbi o'z ishida qattiq chegaralar bilan og'ir bo'lgan va shablonlarni va berilgan cheklovlarni yoqtirmaydiganlar uchun javob beradi. Qilish uchun muvaffaqiyatli martaba, logistga analitik aql va tizimli fikrlash, sezgi, qiyin vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati, odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati va muloqot qobiliyatlari kerak bo'ladi.

Busiz qila olmayman amaliy tajriba, shuningdek, matematika, texnologiya, amaldagi qonunchilikni chuqur bilmasdan va, albatta, biznes tamoyillarini tushunmasdan. Ko'pgina tadbirkorlar yaxshi logistik faqat shaxmat taxtasidagi dona kabi tovarlar va yuklarni tashish qobiliyatiga ega bo'lgan o'yinchi bo'lishi mumkinligiga aminlar.

8. Ekologiya

"Ekologiya" atamasi uzoq vaqt oldin, 1866 yilda paydo bo'lgan.
Va kelajakda tabiatni muhofaza qilish muammolari tobora ortib borayotgan o'rinni egallaydi muhit. Atmosferaga zararli chiqindilarning ko'payishi kelajakdagi global dunyoda ekologik muammolarni birinchi o'rinlardan biriga qo'yadi. Bir tomondan, professional ekologlarga bo'lgan talab ortib borsa, ikkinchi tomondan, ekologlarga qo'yiladigan talablar doirasi kengayadi.

Ekologning ixtisosligi fizika, kimyo va biologiya bo'yicha bilimlarni, tabiatda sodir bo'layotgan jarayonlarni kompyuterda modellashtirish ko'nikmalarini talab qiladi. Ekolog kasbi eng muhim va eng talab qilinadigan kasblardan biriga aylanadi.

9. Hayotni uzaytirish vositalarini izlash bilan bog'liq tibbiy mutaxassisliklar

Tibbiyot bugungi kunda endigina yaratilayotgan va tadqiq qilinayotgan elektronika va biotexnologiyalar sohasidagi yutuqlardan muvaffaqiyatli foydalanmoqda va 10 yildan keyin ular amaliyotga kirib, tibbiyotda keng tarqalgan amaliyotga aylanadi. Ammo yana o'n yil ichida bu juda qimmat texnologiyalar bo'lib qolishi ham aniq. Ularni ko'pchilik uchun ochiq qilish uchun faol ish boshlanadi. Va bu erda bizga tegishli mutaxassislar kerak bo'ladi.

10. Kimyo

Energetika sohasida kimyo sohasidagi mutaxassislar ayniqsa talabga ega bo'ladi. Garchi, biz bilganimizdek, yaqin 10 yil davomida neft zaxiralari yetarli bo'lsa-da, insoniyat allaqachon muqobil energiya manbalarini rivojlantirish ustida ishlamoqda. 2016-yilga kelib muqobil, ekologik toza energiya manbalari sohasidagi ishlanmalar va tadqiqotlar o‘zining eng yuqori cho‘qqisiga chiqadi – bu kimyogarlarsiz umuman mumkin bo‘lmaydi.

--Bugungi kunda ish beruvchilar qaysi mutaxassislarni ko'proq qidirmoqda?

IN o'tgan yillar An'anaga ko'ra, dasturchilar, savdo menejerlari (asosan qurilish materiallari, uskunalar, kompyuter uskunalari), shuningdek, qurilish mutaxassisliklari vakillari, ishchilardan top-menejerlargacha. Korxona va firmalar qurilish direktorlari va bosh muhandislarni qidirmoqda. Bizga doimiy ravishda kotiblar va buxgalterlarni tanlash uchun arizalar kelib tushadi.

« Mehnat bozori muzlab qoldi"

-- Iqtisodiyot uchun inqirozli vaziyatda qaysi mutaxassislar tark etila boshlandi?

Bugun biz umuman mehnat bozori muzlab qolganini aytishimiz kerak. Biz ish beruvchilar tomonidan mutaxassislarga juda past talabni kuzatmoqdamiz va shu bilan birga, murojaat etuvchilardan takliflar kamligini ta'kidlaymiz. Belarusiyadagi vaziyat odatda ish beruvchilarni balastdan xalos bo'lishga, xodimlarni qisqartirishga, odamni boshqa ish qidirishga yoki ishdan bo'shatishga undaydigan inqiroz uchun odatiy ko'rinmaydi. Biroq, bularning barchasi Belarusda birinchi inqiroz davrida - 2009 yilda, "qo'shimcha" mutaxassislar kompaniyalarni tark etganda sodir bo'lgan. Shu bilan birga, xususiy ishga qabul qilish agentliklari ariza beruvchilar oqimining taxminan 15-30% ga o'sishini qayd etdilar, bir vaqtning o'zida ish beruvchilar tomonidan yuborilgan arizalarning kamayishi taxminan bir xil hajmni, ayrim hududlarda esa 40% gacha bo'lgan.

Endi kompaniyalar va firmalar saqlab qoldi eng yaxshi zarbalar, ularga yopishib oling va xodimlar oldingi inqirozni boshdan kechirgan kompaniyalarga yopishib olishadi. Yana bir tendentsiya - Belorussiyadan tashqarida mutaxassislarning ketishi. Va, albatta, abituriyentlar har doim ham taklifdan mamnun emas ish haqi. Va bugungi kunda ish beruvchilar ish haqini rubl ekvivalentida ham oshirishni xohlamaydilar. Korxonalarning atigi 4-5 foizi ish haqini dollarga bog‘langan holda qoldirib, real kurs bo‘yicha qayta hisoblab chiqdi. Bularning barchasi, albatta, abituriyentni jalb qilmaydi.

“Diplomdagi “iqtisodchi-menejer” yozuvi meni bezovta qildi

Avgust oyida universitetning hozirgi bitiruvchilari - yosh mutaxassislar ishga kirishishi kerak. Ayni paytda mehnat bozorida ish topmoqchi bo‘lganlar ko‘pmi, agar topsa, qaysi mutaxassisliklar bo‘yicha?

Universitet bitiruvchilari agentligimizga murojaat qilmaydi. Biz asosan boshqaruv va ish tajribasiga ega kadrlarni tanlash bilan shug'ullanamiz. Ammo boshqa agentliklar bunday takliflarni olishadi. Kechagi talabalarni mutaxassis deyish qiyin bo'lsa-da: ularda diplom bor, lekin amaliyot yo'q. Muayyan kasbga bo'lgan talabning yo'qligini faqat kechagi talaba ish topa olmaydi degan ko'rsatkich bilan baholash noto'g'ri bo'lar edi. Rostini aytsam ham: masalan, diplomimdagi “iqtisodchi-menejer” yozuvi meni bezovta qiladi. Bu qanday kasb, qanday ish ekanligini haligacha tushuna olmayapman haqida gapiramiz. Nazarimda, bugungi kunda iqtisodchi-menejerlar ish beruvchilar uchun unchalik qiziq emas.

Hozir roʻyxatdan oʻtayotganlarga qaysi universitet yoki fakultetni tanlashni maslahat berasiz? Sizningcha, besh yildan keyin qaysi mutaxassisliklar talabga ega bo'ladi?

Siz ikkitadan so'ragansiz turli savollar. Yigit qayerga bora oladi, yuragi qayerga yotsa, borishni maslahat beraman. Axir, siz bozor bunday kadrlar bilan to'lib ketgan sharoitda ham yaxshi mutaxassis bo'lishingiz va yaxshi pul topishingiz mumkin. Yaxshi advokatlar yoki jurnalistlar, masalan, har doim kerak. Ammo agar odam matematikada ham, tilda ham taxminan teng qobiliyatga ega bo'lsa va u istalgan universitet yoki bo'limni tanlash imkoniyatiga ega bo'lsa, men logistika, marketing, qurilish, arxitektura va, albatta, kompyuter texnologiyalarini tavsiya qilaman. Ushbu mutaxassisliklar uzoq vaqt va muvaffaqiyatli talabga ega bo'ladi.

Bozorda muhandislar etarli emas va psixologlarga talab yo'q

Taʼlim vazirligi muhandislik-texnik mutaxassisliklar boʻyicha qabulni koʻpaytirish, biznes taʼlimini rivojlantirish, mikroelektronika sanoati va biotexnologiya sohasida ishlash uchun koʻproq kadrlar tayyorlashni rejalashtirmoqda. Sizningcha, bu to'g'ri yo'nalishmi?

Ha. Bugungi kunda muhandis juda mashhur kasb. Bundan tashqari, ular muhandislar sifatida ish beruvchilar orasida talabga ega sof shakl, va muhandislik menejerlari, chunki ular uskunani sotishlari mumkin, ular buni tushunishadi. Va bugungi kunda bu kasb ham yuqori maoshga ega. Kelgusi yillarda unga bo'lgan talab faqat o'sib boradi.

Gap shundaki, 1990-2000-yillarda bu kasb nufuzli emas deb hisoblangan, muhandislar kam maosh olishgan, bu mutaxassislik bo‘yicha oliy o‘quv yurtlariga o‘qishga kirish uchun tanlovlar unchalik katta bo‘lmagan, o‘quvchilar soni qisqargan. Ko'pincha, o'qishga borganlar shunchaki qobiq olishni istaganlar edi Oliy ma'lumot va universitetni tugatganimdan keyin o'z mutaxassisligim bo'yicha bir kun ham ishlamadim. Bugungi kunda korxonalarda ko'pincha pensiya yoshidagi muhandislar ishlaydi va o'rta yoshdagi mutaxassislar juda kam. Uzoq vaqt davomida mehnat bozorida muhandislik kadrlarining etishmasligi mavjud.

Svetlana Nikolaevna, xodimlarning haddan tashqari ko'pligi sababli ishga yollash bir necha yil davomida muzlatilishi kerak bo'lgan mutaxassisliklar bormi?

Men shunday javob beraman: agentligimiz faoliyat yuritayotgan 15 yil davomida yollovchilar juda kamdan-kam hollarda uchta papkani ochishgan - tarjimonlar, psixologlar va huquqshunoslar. Ikkinchisiga kelsak, sabab Belorussiyada ushbu mutaxassislarning ortiqcha ishlab chiqarilishi. Va bu rasm uzoq vaqt saqlanib qoladi. Tarjimon - nufuzli va qiziqarli kasb, lekin agar odamda tarjima qilish qobiliyatidan boshqa hech narsa bo'lmasa, unda bu ish uchun etarli emas. Chet tilini bilish faqat asosiy kasbga qo'shimcha bonus sifatida qaralishi mumkin. Zamonaviy universitetlar etarli bilim beradi xorijiy tillar, va ko'plab mutaxassislar tilda gaplashadi, ular tarjimonlarga muhtoj emas.

Psixologlarga kelsak, an'anaviy ravishda so'nggi 15 yil ichida bu ish beruvchilar orasida eng mashhur bo'lmagan kasb bo'lib kelgan, buni osonlik bilan tushuntirish mumkin. Korxonada psixologning bo'lishi - bu sotib bo'lmaydigan hashamatdir. Bundan tashqari, bizning universitetlarimiz ijtimoiy psixologlar va bolalar psixologlarini tayyorlaydilar, ammo hozircha biznesda psixologiya bo'yicha bilimga ega bo'lgan mutaxassislar yo'q. Ammo bunday psixologlar mavjud bo'lsa ham, har bir kompaniya ularni qiziqtirmaydi, ular hali ham buxgalter yoki kotib emas ...

Kadrlar mijozlari universitetlarga moliyaviy yordam berishlari kerak

Sizningcha, Belarusiya samarali tashkil etilgan kadrlar siyosati, mehnat bozoridagi tendentsiyalarni prognoz qilishga etarlicha e'tibor qaratilmoqdami? Kim buni qilishi kerak?

Mehnat vazirligi ta'lim vazirligidan mutaxassislarni tayyorlashga buyruq berishi kerak. Bu bo‘limda qayerda va qaysi sohalarda kadrlar ko‘pligi, qayerda, aksincha, yetishmasligi, qaysi kasblarga va qancha miqdorda talab borligi haqida statistik ma’lumotlar mavjud. Ushbu statistik ma'lumotlarga asoslanib, universitetlarga o'qishga kirish rejasini shakllantirish kerak.

Biroq, universitetlar o'zlarining tijorat manfaatlariga ega. Ular uchun dasturchidan ko'ra iqtisodchi yoki huquqshunos tayyorlash osonroq - axir, bu mutaxassislik bir xil eslatmalardan o'qitilmaydi, o'qituvchidan zamonaviy texnologiyalarni o'zlashtirish talab etiladi. Yaxshi dasturchilar Bugun ular oyiga 2,5 ming dollar maosh olishadi. Universitet o'qituvchiga bunday maosh taklif qila olmaydi. Ma’lum bo‘lishicha, huquqshunos yoki iqtisodchi tayyorlashning rentabelligi dasturchi yoki muhandisnikidan ancha yuqori. To'g'ri, so'nggi paytlarda kadrlar mijozlari, ayniqsa, iqtisodiyotning real sektori qiziqayotgani haqidagi bayonotlar paydo bo'ldi yuqori sifatli mutaxassislar tayyorlash va universitetlarga moliyaviy yordam berishga tayyor. Albatta, bunday ittifoqdan hamma manfaatdor bo'lardi.

HeadHunter Belarus tadqiqot markazi, RABOTA.TUT.BY loyihasi o'tgan yili RABOTA.TUT.BY veb-saytida joylashtirilgan bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bazasini tahlil qildi va mehnat bozori natijalarini sarhisob qildi. Ma’lum bo‘lishicha, 2012-yilda abituriyentlar orasida eng ko‘p so‘rovlar hisobchi, haydovchi va iqtisodchi bo‘lgan. Va ish beruvchilarning eng mashhur so'rovlari - savdo menejeri, savdo vakili va savdo bo'yicha maslahatchi.

sayt kelajakka qarashga va qaysi mutaxassisliklar talab va eng foydali bo'lishini taxmin qilishga qaror qildi 5 yildan keyin. Buni mutaxassislar bilan muhokama qildik.

1 . Ishlab chiqarish bilan bog'liq kasblar: ishlab chiqarish menejerlari, texnologlar, muhandislar.

— Hozir Rossiya ham, Belarus ham innovatsiyalarga tayanmoqda, ammo zamonaviy texnologiyalar malakali boshqaruv kadrlari bo‘lsagina samarali bo‘ladi va bizda hozir bu borada katta muvaffaqiyatsizlik bor. Belorussiyada kam sonli mutaxassislar bor, ularning universitetdagi tayyorgarligi hozirgi bozor talablariga javob bermaydi. Aksariyat universitetlarda kechagidan emas, balki kechagi kundan beri mavjud bo'lgan uskunalar mavjud, shuning uchun mutaxassis bo'lish uchun Belarusiyadan tashqarida o'qish yoki zamonaviy korxonalarda tajriba orttirish kerak. Shunday qilib, ushbu segmentdagi maoshlar oshadi; Men boshqa variantlarni ko'rmayapman.

2. Logistiklar.

— Hozir Rossiya, Belorussiya va Qozogʻistonning integratsiyasi ketmoqda, bundan tashqari, Ukraina va Vetnam erkin savdo zonasiga qoʻshilish masalasi ham muhokama qilinmoqda - bularning barchasi umumiy hudud boʻylab xom ashyo va yuklarni samarali olib oʻtish zarurligini koʻrsatadi. Dengiz transporti endi barcha so‘rovlarni bajara olmayapti, yuklarni yetkazib berish muddatlari keskin oshib bormoqda – shuning uchun endi bu masalalarni qit’a ichida hal qilish kerak. Ko'pgina tarmoqlar tomonidan ko'rilgan asosiy yo'qotishlar noto'g'ri logistika sxemalari tufayli sodir bo'ladi. Shunchaki, davlat korxonalarini eslang, u yerda aravali odam kun bo‘yi zavod atrofida kezib yuradi.

Endi yaxshi logistika direktori 4-6 ming dollar oladi va men ish haqining pasayishi uchun hech qanday shartni ko'rmayapman, u faqat o'sadi.

3. Top menejerlar va o'rta bo'g'in menejerlari.

— Hozir Belarusda biznes yurita oladigan menejerlar yetishmasligini ko‘ryapmiz. Odam jiddiy mutaxassis bo'lib yetishishi bilanoq uni Rossiyaga jalb qiladi. Va maoshlardagi farq shundaki, belaruslar u erga borishdan xursand. Bizning top-menejerimiz o'rtacha 3 dan 6 ming dollargacha, Moskvada esa 5 dan 15 ming dollargacha oladi.

Muammo hatto bizga kam maosh olishda ham emas, Rossiyada ko'proq taklif qilishlari mumkin bo'lgan juda ko'p yirik korxonalar mavjud. Aytaylik, bizda yetakchi bor savdo tarmog'i kichik do'konlar 4 ming dollar oladi, Rossiyada esa har biri 5 ming kvadrat metrlik 10 ta gipermarketga ega menejerlar bor. Shunga ko'ra, ish haqi 10-12 ming dollarni tashkil qiladi.

4. Dasturchilar.

Hozirda dasturchilarimiz yetarli emas, bozor hatto besh yil ichida ham ular bilan to‘yinmaydi, shuning uchun ularning maoshlari an’anaviy tarzda yuqori bo‘ladi.

5. HR

- Bu juda yosh kasb. Bu xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar: ishga olish, moslashtirish, tashkil etish, o'qitish, motivatsiya va boshqalar. Kompaniyalar kattalashib bormoqda va HR funktsiyasi tobora ko'proq talab qilinmoqda. Qoidaga ko'ra, kompaniyada har 70 kishiga 1 HR xodimi bo'lishi kerak, ammo hozir Belarusda bunday mutaxassislar juda kam. Rossiyada bu osonroq, chunki ularda transmilliy kompaniyalar bor, ularda odamlar yaxshi tajriba orttirgan va uni milliy kompaniyalarga topshirishlari mumkin.

Ammo biz HRdan qochib qutula olmaymiz. Belarusiyada yirik kompaniyalar Biz ularga 1,5 ming dollardan 3,5 ming dollargacha to'lashga tayyormiz, ba'zida bu mutaxassislar zaif va bunday pulga arzimaydi, ammo bizda alternativa yo'q.

6. Xizmat ko'rsatish xodimlari.

— Xizmat ko‘rsatish bilan bog‘liq kasblar turkumi. Sifatli mashinani qayerdan olsam bo'ladi? Moda soch turmagini qayerdan olish mumkin? Kir yuvish mashinasini tezda qayerdan ta'mirlashim mumkin? Bizga hamma narsani yuqori saviyada qila oladigan, “rahmat va xayr”, o‘zini-o‘zi tozalaydigan va hokazo, ya’ni juda yuqori darajada xizmat ko‘rsatadigan, odamlar pul to‘laydigan odamlar kerak.

Bundan tashqari, endi sog'liqni saqlash va imidj sohasidagi konsalting firmalari faol ravishda paydo bo'la boshlaydi - bu Evropani allaqachon qamrab olgan va bizga etib kelgan tendentsiya.

7. Sinoptiklar.

— Ba'zi ma'lumotlar va jahon statistikasiga asoslanib, tendentsiyani ushlay oladigan va kompaniyaning rivojlanishi uchun prognoz qila oladigan mutaxassislar. Prognozchining klassik namunasi - bu modelni keltira oladigan, baholay oladigan va umumlashtira oladigan kibernet-matematik. Ko'pgina kompaniyalar iste'mol talabining o'zgarishini kutadigan mutaxassislarga ega bo'lishni boshlaydilar. Bu Belarus uchun biroz g'alati tuyulishi aniq, lekin agar biz Evropa davlati sifatida rivojlanmoqchi bo'lsak, unda bizga bu kadrlar kerak bo'ladi va ular juda qimmatga tushadi.

Direktor, shuningdek, sayt bilan kelajakdagi mehnat bozori haqidagi tasavvurlari bilan o'rtoqlashdi BDU Biznes va texnologiyalarni boshqarish instituti Vladimir Apanasovich.

- Albatta, biznesni boshqarish bilan bog'liq mutaxassisliklar talabga ega bo'ladi, xususan, "biznes boshqaruvi". Endi yalpi ichki mahsulotning 80 foizi "yasalgan" davlat korxonalari, lekin ularning ulushini kamaytirishni ta'minlash vazifasi qo'yilgan. Buni faqat mulkchilik shakllarini qayta taqsimlash yo'li bilan amalga oshirish mumkin va bu erda bizga kichik korxonalarda xususiy tadbirkorlik shaklidagi rahbar rolini o'z qo'liga oladigan mutaxassislar kerak. Endi muvaffaqiyatli menejerlarning maoshi 3 ming dollardan boshlanadi va ular bundan keyin ham oshadi.

Shu bilan birga, logistlarga, shuningdek, hozirda katta ehtiyoj bo'lgan IT-mutaxassislariga talab katta bo'ladi. Ammo nafaqat dasturlash, balki loyihalarni boshqarish, ya'ni ko'nikmalarni birlashtira oladigan mutaxassislar katta ahamiyatga ega bo'ladi.

Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, ko'p narsa mutaxassislikka emas, balki bitiruvchining faol harakatlariga bog'liq. Agar u o'ziga ishongan bo'lsa va barcha sa'y-harakatlarini qilishga tayyor bo'lsa, men yuqori maoshga erishishda hech qanday muammoni ko'rmayapman.

• Kelajakdagi kasbingizda nima muhimroq: bajarilgan ishdan shaxsiy qoniqishmi yoki maoshmi?

• 2014 yil iyul oyi oxirida Belarusiyada mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan kasblar

• Belarusiyada kasb bo'yicha ish haqi reytingi (+ sanoat bo'yicha haqiqiy raqamlar)

Belarusiyada kasbni qanday tanlash kerak.

Kasb tanlash va birinchi maoshingizni olganingizdan keyin qilgan ishingizdan afsuslanmaslik uchun mamlakatdagi mehnat bozorining bugungi holatini tushunishingiz kerak. Biroq, birinchi navbatda shaxsiy ustuvorlikni belgilash muhimroqdir: nimani xohlaysiz - qoniqish qiziqarli ish yoki pul. Bir tomondan, shunday tuyulishi mumkin yuqori maoshli ish odamlarni qiziqarli yoki intellektual bo'lishdan ko'ra ko'proq jalb qilishi kerak, ammo bozor haqiqati boshqacha aytadi.

Shaxsiy o'sish va fabrikada ishlash

Ishga qabul qiluvchi kompaniyalarning veb-saytlarida o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, 2014 yil iyul oyi oxirida savdo menejerlari va malakali ishchilar mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadiganlar ro'yxatida bo'lgan (barcha bo'sh ish o'rinlarining 80% dan ortig'i). Masalan, iqtisodchilar va sotib olish bo'yicha menejerlar talab ro'yxatining oxirida. Agar ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, unda korxona ish haqini taqqoslaganda, malakali ishchi ko'pincha malakali iqtisodchiga qaraganda 1,5-2 baravar ko'p oladi.

Buni bilgan holda, yuqori haq to'lanadigan kasbni tanlash masalasi tug'ilmasligi kerak. Biroq, iqtisodchilar bozori to'lib ketgan va mamlakatda bir necha yillardan beri ishchilar etishmasligi mavjud. Bu shuni anglatadiki, odam har doim ham yuqori maoshni tanlamaydi, balki "o'ziga yoqadigan" ishni tanlashga ko'proq moyil bo'ladi.

Psixologlar tomonidan olib borilgan tadqiqotlarga ko'ra, agar insonning ishi shaxsiy qoniqish keltirmasa, u uni kamroq haq to'lanadigan, lekin qiziqarliroq ishga o'zgartirishga moyil. Shuning uchun, birinchi navbatda, siz birinchi navbatda qiziqarli bo'ladigan va shundan keyingina yuqori haq to'lanadigan kasbni tanlashingiz kerak.

Ushbu mavzu bo'yicha ajoyib illyustratsiya mavjud:

Aytaylik, siz o‘zingiz uchun qiziqarli bo‘lgan kasbni tanladingiz, lekin u mehnat bozorida talabga ega bo‘ladimi yoki diplomni olganingizdan keyin chang-to‘zonni puflash shart emasligini qanday tushunish mumkin?

Belarusiya mehnat bozorida ishchilarga bo'lgan talabning TOP-5 reytingi

Kim ekanligini tushunish uchun bu daqiqa mehnat bozorida talab eng ko'p, siz birinchi ish beruvchilar izlayotgan kim qarash kerak.

1. Savdo menejerlari

2. Muhandislar

3. Malakali ishchilar

4. Sotuvchilar

5. Malakasiz ishchilar

Ushbu ro'yxatdagi ish haqi darajasi quyidagicha ko'rinadi:

1. Malakali ishchilar

2. Savdo menejerlari

3. Muhandislar

4. Malakasiz ishchilar

5. Sotuvchilar

Shuningdek, biz 2014 yil davomida ish beruvchilar tomonidan doimiy talabga ega bo'lgan haydovchilar, shifokorlar va dasturchilar toifasini ajratib ko'rsatishimiz mumkin. Advokatlar, o'qituvchilar, merchandayserlarga barqaror talab.

Ayniqsa, tibbiyot xodimlarini alohida ta'kidlash joiz. muassasalar: joriy yilda ushbu sohada ishchilar, jumladan, shifokorlar va hamshiralar sezilarli darajada yetishmaydi, ularga talab Respublikaning shahar va qishloqlarida taklifdan sezilarli darajada oshadi. Kasbning nufuziga qaramay, ushbu segmentdagi ish haqi pastligicha qolmoqda, bu esa ushbu mutaxassisliklarga bo'lgan talabga ta'sir qilmasligi mumkin.

Bu rasmiy ma'lumotlarga zid emas: vazirlikning e'lon qilingan ma'lumotlariga ko'ra ijtimoiy himoya Belarus Respublikasida joriy yilning iyun oyi holatiga ko'ra, mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan qurilish mutaxassislari, hamshiralar va shifokorlar uchun bo'sh ish o'rinlari.

Xo'sh, eng yuqori maoshlar qayerda?

Belstat ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yil aprel holatiga ko'ra, Belarus Respublikasida sanoat bo'yicha ish haqi reytingi quyidagicha:

Shunday qilib, ko'rishingiz mumkinki, ayni paytda eng yuqori maosh uchuvchilar uchun - 15 million rubl, dasturchilar - 14,8 million rubl, neftchilar - 12,6 million rubl.

Eng kam maosh o'qituvchilar uchun - 3,9 million rubl va hamshiralar - 4,3 million rublni tashkil qiladi.