În ce cazuri nu se efectuează sout. Este necesar să se efectueze o funingine pentru lucrătorii de birou. Este necesar să se efectueze o funingine dacă organizația are doar un director, iar salariile nu sunt acumulate

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) o indicare în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau una dintre activitățile acesteia, o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți la care lucrează contract de muncăși deținând un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert cu educatie inalta la una din specialităţi - igiena generală, sănătatea muncii, sanitare şi igienice cercetare de laborator;

3) disponibilitatea ca unitate structurală a unui laborator (centru) de încercări, care este acreditat de organismul național de acreditare în condițiile legii Federația Rusă despre acreditare în sistem national acreditarea și al cărei scop de acreditare este efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți în clauzele 1 - și - 23 din partea 3 a articolului 13. din prezenta lege federală, ținând cont de cerințele stabilite de partea 4 a articolului 12 din prezenta lege federală.

(vezi textul din ediția anterioară)

1.1. O organizație autorizată în conformitate cu procedura stabilită să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată să transfere următoarele informații organului executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii în următoarele cazuri :

1) reducerea în ordinea stabilită a sferei de acreditare a laboratorului (centrului) de încercări, care este unitate structurală o astfel de organizație, indicând factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă excluși din domeniul de aplicare a acreditării, specificate la alineatele 1 - și - 23 din partea 3 a articolului 13 din prezenta lege federală;

2) modificări în componența experților organizației care dețin un certificat de expert eliberat în mod corespunzător pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

1.2. Informațiile prevăzute la Partea 1.1 din prezentul articol sunt transmise de către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă organului executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în termen de zece zile lucrătoare de la data apariției cazurilor, specificată în partea 1.1 a prezentului articol, pe hârtie, prin înregistrată prin posta cu confirmare de primire sau în formă document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită, cu copii ale documentelor justificative atașate. Organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii ia în considerare informațiile primite în termen de douăzeci de zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.

1.3. În cazul în care sunt dezvăluite fapte de nerespectare a cerințelor stabilite de partea 4 a articolului 12 din această lege federală și partea 1 a prezentului articol, activitățile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt suspendate până la încălcările identificate. sunt eliminate și transmise organului executiv federal responsabil de elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, copii ale documentelor care confirmă eliminarea încălcărilor identificate.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzute pentru

02.10.18 130 704 6

Aventuri uimitoare de afaceri cu angajații

Până la 31 decembrie 2020, toți cei care au angajați trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă.

Natalia Chelovan

a făcut o evaluare specială

Legiuitorul a stabilit o perioadă de tranziție de cinci ani pentru implementarea în etape a SOUT - aceasta s-a încheiat la 31 decembrie 2018. Prin urmare, angajatorii au trebuit să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă înainte de 1 ianuarie 2019. Dar cei care au efectuat SOUT-ul în 2015, până la 31 decembrie 2020, trebuie să treacă din nou prin procedură, pentru că se face o evaluare specială cel puțin o dată la cinci ani.

Acest articol este pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali, pentru că cei mari înșiși știu totul.

De fapt, nu este suficient să efectuați o evaluare specială - trebuie totuși să completați o declarație și să o depuneți la inspectoratul de muncă. Și de aici încep nuanțele.

În această primăvară, am făcut o evaluare specială la o mică agenție imobiliară. A fost necesar să evaluez patru locații de birouri situate în centrul Sankt-Petersburgului, am avut timp liber. Drept urmare, am plătit 6000 R pentru evaluarea a patru locuri de muncă și am fost mulțumit. Îți spun în ordine.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă

SOUT este o evaluare a locurilor de muncă: experții determină factorii de producție nocivi și evaluează modul în care indicatorii de producție respectă standardele.

Există o lege conform căreia organizațiile cu angajați trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, prescurtată SOUT. Pe baza rezultatelor sale se determină o clasă de condiții de muncă. În funcție de clasă, se iau în considerare contribuțiile, se achiziționează salopete sau, de exemplu, se instalează lămpi suplimentare.

Atunci când se efectuează o evaluare specială, sunt evaluați factorii nocivi, nu esteticii. Expertul va acorda atenție zgomotului, prafului sau lipsei de lumină, dar nu și culorii pereților sau calității feroneriei ușilor. Ele pot măsura, de asemenea, severitatea travaliului, factori chimici, biologici. Dar de obicei este vorba despre complex întreprinderile producătoare.

Sugruma din nou cecurile de afaceri?

Evaluare specială condițiile de muncă sunt, sincer, o durere de cap. Multă agitație, hârtii și formalități.

Dar are și sens: SOUT ajută să se asigure că angajații lucrează în condiții normale, au ceva de respirat, nu se toarnă var radioactiv pe ei, iar ochii nu le curg din cauza amurgului din birou.

Cine ar trebui să conducă

Fiecare afacere care angajează angajați ar trebui să evalueze locurile de muncă. Toate locurile în care lucrează oamenii sunt supuse evaluării: în birou, în bucătărie într-o cafenea, într-un atelier de cusut și în producția de mobilă.

Evaluarea este efectuată de firme specializate. Un expert de la o astfel de companie vine la birou sau producție, verifică totul și apoi scrie un raport. Pe baza acestui raport, completați și depuneți o declarație la inspectoratul de muncă.

Cine nu ar trebui să efectueze o evaluare a condițiilor de muncă

Companii fără angajați. Să presupunem că singurul angajat dintr-o companie este CEO-ul. Lucrează de acasă pentru că nu există spațiu de birou. Atunci nu există subiect de evaluare, ceea ce înseamnă că nu este necesar.

Dacă antreprenorul individual nu are angajați, atunci nici nu trebuie evaluat nimic.

Companii fără locuri de muncă Toți angajații sunt la distanță. Nu este necesar să se evalueze locurile de muncă ale lucrătorilor de la distanță și de la domiciliu: dacă, de exemplu, un designer sau o croitoreasă lucrează acasă și acest lucru este scris în contractul lor de muncă, nu este necesar să se efectueze o evaluare. Nu este nevoie să evaluăm posturile vacante - atunci există un loc, dar nimeni nu lucrează la el.

Oameni normali. Procedura nu se aplică persoanelor fizice: dacă aveți un bucătar privat sau asistent personal pe care îl plătiți ca persoană fizică, atunci nici nu trebuie să efectuați procedura.

Nuanțe

Uneori este necesară o evaluare specială, dar nu este necesară o declarație: aceasta se aplică în principal tuturor tipurilor de industrii, cafenele și restaurante. Sau orice afacere în care se găsesc factori dăunători sau periculoși - aici trebuie să acționați diferit, dar acesta este subiectul unui articol separat.

Care este momentul efectuării evaluării speciale?

O evaluare specială ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani. De exemplu, dacă ați finalizat SOUT în august 2015, trebuie să treceți din nou procedura până în august 2020. Și veți avea la dispoziție 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului pentru a completa și depune declarația pentru SOUT.

Răspunderea pentru neefectuarea unei evaluări speciale - o amendă de până la 200.000 R

Pentru cei care nu doresc să facă o evaluare specială sunt prevăzute amenzi. Prima data:

• directorul general sau antreprenorul individual va plăti de la 5.000 la 10.000 R;
• persoană juridică - de la 60.000 la 80.000 R.

Încălcarea repetată (neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă) va costa:

• directorului general - amendă de la 30.000 la 40.000 R sau descalificare (interdicție) de a conduce pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
• o persoană juridică va trebui să răspundă cu o sumă de la 100.000 la 200.000 R sau o suspendare a activităților pentru maximum 90 de zile;
• Antreprenorul individual va plăti o amendă în calitate de director general - până la 40.000 de lei, dar activitățile sale vor fi suspendate ca companie.

Cât de des să conducă și cât timp este valabil SOUT

Perioada de valabilitate a declarației SOUT este de 5 ani. Numărăm de la data introducerii informațiilor despre rezultatele evaluării în sistemul informațional contabil. În majoritatea cazurilor, această perioadă va fi prelungită automat cu încă 5 ani. Cu toate acestea, evaluarea va trebui reevaluată dacă:

1. Un angajat a avut un accident de muncă.
2. Salariatul a fost diagnosticat cu o boală apărută din cauza unor factori nocivi sau periculoși la locul de muncă.
3. În cadrul auditului, inspectoratul de muncă a evidențiat încălcări ale standardelor de protecție a muncii.
4. În aceste cazuri, pe lângă încetarea declarației de conformitate, va trebui efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. O evaluare specială neprogramată va fi, de asemenea, necesară dacă au apărut noi locuri de muncă sau biroul s-a schimbat. De la 1 ianuarie 2020, angajatorul poate inspecție neprogramată dacă salariatul îi transmite comentarii și obiecții cu privire la rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă.

Procedura de evaluare a conditiilor de munca

Pentru mine, am împărțit întregul proces în trei pași:

Pregatirea - selectia antreprenorului, colectarea documentelor. Efectuarea - cercetarea și primirea documentelor de la organizație. Raportare - completarea unei declarații, notificarea angajaților. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre pași.

Selectați un interpret, emiteți o comandă și aprobați lista de locuri

Locurile de muncă sunt evaluate de oameni speciali care au echipamentul și cunoștințele necesare. Un antreprenor nu o poate conduce singur. Antreprenorul trebuie să aibă acreditare – poate fi verificată pe site-ul Ministerului Muncii.

Chiar acolo - în secțiunea „Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă” - puteți verifica certificarea unui expert care va efectua SOUT.

1. Numărul total de locuri - cu cât este mai puțin, cu atât este mai scump.
2. Locația biroului - plecarea către zona industrială de la periferia orașului va fi mai scumpă.
3. Complexitatea evaluării - dacă evaluezi nu un birou, ci, de exemplu, industria de confectii, atunci vor fi necesare măsurători suplimentare de zgomot și severitatea procesului de muncă, va fi mai scump.
4. Urgenţă.

Am sunat o duzină de companii, am ales trei cu un preț normal pentru mine, am verificat că au acreditare, apoi mi-am amintit care dintre cele trei companii mi-a vorbit mai prietenos la telefon. Am semnat un contract cu această companie.

În paralel cu încheierea contractului, este necesară crearea unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Sună tare, dar, de fapt, trebuie să întocmești și să semnezi un ordin cu CEO-ul, care enumeră componența comisiei de la angajații companiei.

Înainte de începerea procedurii, este necesar să se întocmească și să semneze cu comisia o listă cu locurile care fac obiectul evaluării și să se întocmească un grafic pentru SOUT. Orarul nu are nicio formă fixă, îl compuneți la fel ca toate celelalte documente interne.

Nici comanda, nici programul, nici lista de locuri nu trebuie predate nicăieri. Ele sunt stocate împreună cu alte documente într-un folder gros la contabil. Iată cum arată documentele mele.

Am întocmit personal comanda, programul și lista, de exemplu. Designul poate diferi de al tău. Nu este reglementat în niciun fel, dar documentele în sine trebuie să fie în regulă.

Obținerea unei concluzii

La evaluarea locurilor de muncă, există două etape: identificarea, iar apoi măsurătorile și cercetarea.

Identificare.În primul rând, expertul a examinat localul, a vorbit cu angajații și cu supervizorul lor imediat: de exemplu, a întrebat cât timp petrec la computer. Provocarea a fost să înțelegem care este fluxul de lucru și ce măsurători sau studii ar fi necesare.

Sunteți de acord cu ora în avans - este important ca angajații să se afle la locurile lor de muncă și ca membrii comisiei indicați în comandă să fie prezenți. Examinatorul va trebui să arate:

1. Lista locurilor de muncă și locurile de muncă în sine.
2. Programul de lucru al angajaților.
3. Echipamente pentru care lucrează angajații.

După examinare, expertul a spus că va fi măsurat un factor - iluminarea. Comisia a fost de acord și am stabilit o dată pentru o nouă întâlnire.

măsurători și cercetări. Expertul sosește și face măsurători la locul de muncă. În biroul nostru, a fost necesar să se măsoare „parametrii mediului de lumină”: dacă există suficientă lumină în cameră pentru a lucra la computer. Pentru cercetare, expertul a adus un luminometru și a măsurat nivelul de iluminare artificială.

Expertul a descris rezultatele în protocolul de măsurare și a stabilit clasa condițiilor de muncă. În total, se disting 4 clase de condiții de muncă:

1. Optimal (clasa I).
2. Permis (clasa a doua).
3. Nociv (clasa a treia), există și subclase.
4. Periculoasă (clasa a IV-a).

Clasa afectează nivelul garanțiilor și compensațiilor oferite lucrătorilor angajați în producție cu factori nocivi. În biroul nostru, au pus clasa a doua - acestea sunt condiții de lucru acceptabile.

Expertul introduce clasa de condiții de muncă în hartă, apoi face un raport. Termenul de intocmire a raportului este specificat in contract. În cazul meu, contractul prevedea 30 de zile calendaristice de la primirea plății noastre, iar documentele le-am primit exact la timp.

Raportul ar trebui să includă:

1. Informații despre organizația care evaluează locurile de muncă, copiile certificatului de acreditare și domeniul de aplicare a acreditării.
2. Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată evaluarea, în care sunt enumerate factorii nocivi identificați.
3. Protocoale pentru efectuarea cercetărilor și măsurătorilor.
4. Fișe speciale de evaluare.
5. O fișă rezumată a rezultatelor SOUT și un tabel rezumat al claselor de condiții de muncă.
6. O listă de acțiuni recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor, dacă este necesar.
7. Opinia expertului.

Raportul trebuie aprobat și semnat de către președinte și membrii comisiei.

Depuneți o declarație

Expertul vă oferă un raport pentru aprobare, iar dumneavoastră îl semnați. În cazul nostru am primit încheierea pe 15 mai, iar pe 16 mai a fost semnată de CEO. În termen de trei zile lucrătoare de la aprobare, trebuie mod accesibil raportați acest lucru organizației care a evaluat locurile de muncă. Am trimis o scanare a paginii de copertă semnată a raportului prin e-mail.

După aceea, organizația care efectuează SOUT trimite un raport de evaluare special către FSIS (Federal sistem de statținând cont de rezultatele SOUT) și informează clientul despre aceasta în termen de trei zile lucrătoare. Toate aceste acțiuni - pe durata contractului.

În locurile în care nu s-a găsit nimic dăunător și periculos, se depune o declarație de conformitate. Există excepții, de exemplu pentru cele medicale, profesori, a se vedea lista excepțiilor din paragraful 6 al art. 10 din legea 426-FZ. Angajatorul este obligat să depună o declarație. Termenul limită de depunere este de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului.

Trebuie să trimiteți la Rostrud:

1. personal;
2. prin poștă cu o scrisoare valoroasă cu o descriere a atașării și o notificare de livrare;
3. dacă există un calificat semnatura electronica, apoi puteți completa o declarație direct pe site-ul Rostrud.

Rezultatele evaluării condițiilor de muncă

Organizația care a efectuat SOUT întocmește rezultatele evaluării sub forma unui raport.

Ce trebuie făcut în urma rezultatelor SOUT

Clasa de stare de lucru	Ce ar trebui să facă un angajator	Exemple	Baza normativă
	Plătiți contribuții suplimentare către UIF	Tarif maxim - 8% din salariu in conditii periculoase	paragraful 3 al art. 428 Codul fiscal al Federației Ruse
	Oferiți angajaților garanții și compensații	- Dacă condițiile de muncă sunt periculoase sau gradul trei - al patrulea de nocivitate - se reduc timpul de lucru; - daca conditiile de munca sunt periculoase sau gradul II - IV de nocivitate - se acorda concediu suplimentar anual platit; - cresterea salariilor	pp. 6 p. 1 art. 7 Legea nr.426-FZ
	Îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajați	- Instaleaza dispozitive de protectie si semnalizare; - reduce poluarea cu gaze, continutul de praf din aer; - îmbunătățirea luminii	pp. 6 p. 2 art. 4 Legea nr.426-FZ
	Oferiți angajaților echipament de protecție individuală și colectivă		pp. 3 p. 1 art. 7 Legea nr.426-FZ
	Oferiți lucrătorilor lapte sau alte produse alimentare echivalente		Artă. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clasa a II-a sau I: condiții de lucru acceptabile sau optime	Monitorizați condițiile de lucru și eliminați în timp util factorii care pot afecta nivelul de siguranță	- Schimbați la timp becurile arse; - monitorizeaza starea ventilatiei; - asigura curatenie	pp. 1, 4 p. 1 art. 7 Legea nr.426-FZ

Clasa a patra sau a treia: periculoasă sau condiții dăunătoare muncă

Ce ar trebui să facă un angajator

Plătiți contribuții suplimentare către UIF

Tarif maxim - 8% din salariu in conditii periculoase

Ce ar trebui să facă un angajator

Oferiți angajaților garanții și compensații

De la 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ( legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ ""; în continuare - Legea nr.426-FZ). Această procedură a fost introdusă în locul certificării la locul de muncă și o repetă în mare măsură.

La 31 decembrie 2018, perioada sa încheiat când angajatorii puteau efectua treptat o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă în care sunt identificați factori de producție potențial dăunători și (sau) periculoși. Vorbim despre așa-numitele joburi sigure, „nelistate”, adică nelistate în. De fapt, locurile de muncă aparțin acestei categorii. În plus, numai până la această dată ar putea fi valabile rezultatele certificării efectuate anterior a locurilor de muncă (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 1 iunie 2018 nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Astfel, perioada în care era necesară realizarea SOUT-ului a expirat deja pentru angajatori. De la 1 ianuarie pot fi trași la răspundere cei care nu și-au îndeplinit această obligație. Trebuie remarcat, în același timp, că răspunderea pentru această parte nu depinde de numărul de angajați ai căror drepturile muncii() au fost încălcate.

Poate fi efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă la un loc de muncă vacant? Află răspunsul în „Enciclopedia soluțiilor. Relaţii de Muncă, rame" Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!

Cu toate acestea, în primul rând, cei care întârzie ar trebui să efectueze o evaluare specială cât mai curând posibil - în special, Ministerul Muncii al Rusiei ar trebui să implementeze un mecanism de prevenire a încălcărilor pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali, în baza căruia angajatorului i se va trimite mai întâi un avertizare cu privire la inadmisibilitatea încălcării cerințelor de protecție a muncii, și numai în caz de nerespectare - va fi amendat.

În plus, o evaluare specială poate fi efectuată pentru prima dată de către cei care tocmai au creat noi locuri de muncă. Durează un an de la momentul formării lor. Adică dacă la locul de muncă creat în decembrie 2018, termenul limită de finalizare a SOUT este decembrie 2019.

Pentru ambele categorii de angajatori, instrucțiunile noastre vor fi foarte utile. În timpul evaluării speciale, aceștia trebuie să ia în considerare o serie de caracteristici pentru a evita răspunderea administrativă pentru încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale pentru aceasta.

Să luăm în considerare procedura pentru această procedură mai detaliat.

Pasul 1. Emiteți ordin de formare a unei comisii pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă

După ce a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în acesta componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura pentru activitățile sale. Totodată, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar în componența acesteia trebuie inclus un specialist în protecția muncii (). Șeful comisiei, de regulă, este directorul general ().

Pasul 2. Aprobați lista de locuri de muncă pentru o evaluare specială

Lista posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială, inclusiv cele similare, este stabilită de comisia creată de angajator ().

O evaluare specială în prezența unor locuri de muncă similare se efectuează numai în raport cu 20% din numărul lor total, dar în orice caz ar trebui să existe mai mult de două (). Rezultatele evaluării speciale se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

REFERINTA NOASTRA

Locurile de muncă similare sunt locurile de muncă care se află într-una sau mai multe spații industriale similare, dotate cu sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminare identice sau similare, unde angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, desfășoară aceleași functiile munciiîn același mod de program de lucru menținând același tip proces tehnologic folosind la fel echipament de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție ().

Pasul 3. Emiteți un ordin de aprobare a programului de evaluare specială a condițiilor de muncă

Concomitent cu stabilirea listei posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia întocmește un grafic pentru evaluarea specială. Acesta trebuie să fie aprobat prin ordinul relevant al șefului organizației.

Când elaborați acest program, luați în considerare următoarele.

De regula generala, se efectuează o evaluare specială pentru fiecare loc de muncă, inclusiv camere de birou cel puțin o dată la cinci ani ().

În cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior o evaluare specială a condițiilor de muncă, aceasta trebuia efectuată cel târziu la 31 decembrie 2018 (). Totodată, legea permitea ca acest lucru să se facă în etape.

Excepție fac locurile de muncă:

• acei angajați a căror profesie, funcție sau specialitate le conferă;
• munca pe care dă dreptul la garanții și compensații pentru muncă;
• unde, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase ().

O evaluare specială a acestor locuri de muncă trebuia efectuată în mod prioritar, fără împărțire în etape (). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă, inclusiv o amendă de până la 10 mii de ruble - pt. oficialiși antreprenori individuali, până la 80 de mii de ruble. - pentru entitati legale ().

În cazul în care, înainte de 31 decembrie 2013, angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială în raport cu aceste locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării ().

În plus, pe lângă evaluarea specială planificată a locurilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze una neprogramată - de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, schimbarea procesului tehnologic, primirea unei comenzi adecvate de la GIT etc. (). Perioada în care trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă este de la 6 la 12 luni, în funcție de temeiul efectuării acesteia ().

Pasul 4. Încheiați un acord cu o organizație specializată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să încheie un acord corespunzător cu organizația de specialitate selectată (,). Registrul organizațiilor acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).

Pasul 5. Transferați informațiile, documentele și informațiile necesare către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Imediat ce se încheie un acord cu o organizație specializată, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentație tehnologică, proiecte de construcție a clădirilor etc.).

Pasul 6. Aprobați rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși

Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație specializată identifică factori de producție potențial dăunători și/sau periculoși. Rezultatele acestei identificări, la finalizarea acesteia, sunt aprobate de comisia creată de angajator ().

Apoi organizația procedează la măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și/sau periculoși, dacă au fost identificați (). Conform rezultatelor studiului, un expert al unei organizații specializate clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și/sau pericol în optime, admisibile, nocive și periculoase ( , ).

Pasul 7. Aprobați raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația întocmește un raport, care trebuie semnat de toți membrii comisiei create de angajator și aprobat de președintele acesteia (). Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă își poate exprima în scris opinia motivată și o poate atașa la raport.

Pasul 8. Sesizează organizația de specialitate despre aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să informeze organizația de specialitate despre aceasta, precum și să transmită o copie a raportului aprobat (). Acest lucru se poate face în orice mod disponibil care oferă posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări.

Pasul 9. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

În cazul în care prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși, conform rezultatelor identificării, nu a fost dezvăluită sau dacă, conform rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să notifice inspectoratul de muncă de la sediul organizației (). Pentru a face acest lucru, este necesar să se respecte condițiile de muncă ale statului cerințele de reglementare protectia muncii (aprobat). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n).

De menționat că înainte de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, dacă, conform rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, s-au constatat că condițiile de muncă pentru alte locuri de muncă sunt optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la inspectoratul de muncă cu includerea acestor locuri de muncă. ().

Pasul 10. Familiarizați angajații cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

În termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să familiarizeze salariații cu rezultatele evaluării speciale (). Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Pasul 11. Afișați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației

În termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să posteze pe site-ul său oficial date rezumative cu privire la rezultatele evaluării speciale - dacă sunt disponibile ().

Informațiile postate pe site trebuie să conțină informații despre:

• privind stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă;
• pe lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în (aprobat prin ordin al FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381).

Pasul 13. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale efectuate afectează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, în funcție de gradul de nocive, au dreptul la o săptămână de muncă redusă de cel mult 36 de ore, concediu suplimentar cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensație în valoare de 4% din salariu (,).

În plus, în contractul de muncă cu noii angajați trebuie inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant (). Și contractele cu angajații care lucrează deja ar trebui să fie modificate prin încheierea cu aceștia a celor corespunzătoare acord suplimentar ().

Reprezentanţi ai Ministerului Muncii şi protectie sociala au promis că nu vor penaliza companiile care nu și-au dat seama cum să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă sau nu au timp să o finalizeze până la termenul stabilit. Dar inspectorii GIT vor acorda o mare atenție prezenței SOUT. Departamentul a pregătit deja un ordin care permite raiduri neprogramate pentru a verifica cine nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. După raid, inspectorii au dreptul să emită un ordin de eliminare a încălcărilor, iar dacă nu se face nimic, să organizeze o inspecție neprogramată. În viitor, infractorii pot fi urmăriți penal.

Dar tot poți evita amenzile. Vă invităm să vă familiarizați cu instrucțiuni pas cu pas cum să organizezi SOUT pentru lucrătorii de birou.

Pasul 1. Publicarea documentelor de reglementare

Cum să conduci SOUT într-o organizație și toată lumea are nevoie de el? oferă un răspuns fără echivoc la această întrebare. Aproape toate locurile de muncă sunt supuse acestei proceduri, cu excepția locurilor de muncă pentru lucrătorii la domiciliu, lucrătorii la distanță, cetățenii care lucrează pentru organizații religioase sau persoanele care nu sunt înregistrate ca antreprenori individuali.

După ce ați decis să începeți procedura SOUT - o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie să publicați:

• un ordin de aprobare a comisiei pentru SOUT (comisia este condusă de angajator, numărul total de membri trebuie să fie impar);
• program de lucru;
• lista de locuri de munca.

Pasul 2. Întocmirea unui proiect de contract

Din 09.03.2019 este în vigoare Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24.12.2018 Nr.834n. Anexa nr. 1 la document conține un contract tip de prestare de servicii pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă. Contractul are 16 secțiuni și 8 anexe și anume:

• termeni de referință pentru furnizarea de servicii;
• plan de implementare;
• act de acceptare a serviciilor prestate;
• Act de reconciliere a conturilor;
• un ordin de a efectua un SOUT;
• informatii despre organizatie-client;
• o listă de locuri de muncă supuse SOUT;
• o listă a echipamentelor, instrumentelor și instalațiilor utilizate la locurile de muncă supuse SOUT, precum și a materialelor și materiilor prime utilizate.

Acestea sunt toate documentele necesare pentru a lua în considerare obligațiile ambelor părți, precum și posibila participare a terților.

Documentația elaborată de oficiali poate fi utilizată de toate, fără excepție, organizațiile care intenționează să comande servicii pentru efectuarea SATS. Cu toate acestea, pentru întreprinderile din sectorul de stat și municipal, un astfel de contract model și toate anexele la acesta sunt obligatorii. Acest lucru este prevăzut de Legea federală din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ. Ei trebuie să utilizeze documentația în forma care este aprobată. Restul companiilor au dreptul de a ajusta contractul la propria discreție prin adăugarea sau ștergerea unor prevederi. Oferim descărcarea gratuită a unui contract tip de prestare a serviciilor pentru desfășurarea SAUT cu toate anexele necesare la acesta.

Model de contract

Pasul 3. Alegerea unei organizații pentru a conduce

Trebuie să știți nu numai cum să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă într-o organizație, ci și cum să alegeți un evaluator. Atunci când alegeți o firmă care să desfășoare SOUT, este important să verificați dacă are autoritate pentru acest tip de lucrări și dacă este înscrisă într-un registru special. Numai companiile cu un număr de înregistrare au dreptul de a efectua o evaluare specială.

La 1 august 2019, Guvernul a aprobat și trimis spre aprobare Dumei de Stat modificări ale Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, conform cărora, la încheierea unui acord pentru conducerea unui SCOUT, evaluatorii vor fi obligat să:

• transmiterea informațiilor despre evaluarea specială planificată către sistemul informațional imediat după încheierea unui acord cu angajatorul privind conduita acesteia (înainte de a începe);
• lega momentul intrării în vigoare a rezultatelor evaluării speciale cu introducerea informațiilor despre aceasta în sistemul informațional de stat.

• motivează angajatorul să finalizeze procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă;
• va asigura umplerea statului Sistem informatic date corecte cu privire la rezultatele evaluării speciale;
• va spori responsabilitatea angajatorului si a organizatiei de evaluare pentru rezultatele emise.

O problemă importantă este timpul de lucru și posibilitatea eliminării prompte a deficiențelor identificate. variaza in functie de numarul de angajati, industria organizatiei si prezenta in aceasta. La încheierea unui contract, firmele care desfășoară SOUT vă pot ajuta să redactați documente necesare: comenzi, orare, adeverinte cu numarul si disponibilitatea persoanelor cu dizabilitati etc., deoarece astfel de formulare sunt obligatorii pentru toate companiile care incep o evaluare speciala.

Numărul de locuri de muncă pentru SOUT este calculat pe baza aranjament regulat. În același timp, locurile cu aceleași poziții care lucrează în aceeași cameră pot fi considerate similare.

Pasul 4. Completarea listei de joburi

Această operațiune poate dura mult timp dacă compania angajează un numar mare de angajati. Toți angajații sunt incluși în listă. Dacă locurile lor de muncă vor fi recunoscute ca similare, va fi decis de experții SATS în timpul evaluării. Următoarele informații sunt incluse în listă:

• NUMELE COMPLET.;
• denumirea funcției;
• SNILS (numar certificat de asigurare de pensie);
• orele de lucru în și în afara biroului;
• echipamentele utilizate în lucrare.

Lista completată este trimisă organizației care efectuează SUT pentru pregătirea măsurătorilor.

Pasul 5. Pregătirea pentru procedură

Sensul pregătirii pentru SOUT este văzut în informarea managerilor și angajaților cu privire la procedura viitoare, oferind acces la toate spațiile în care lucrează oamenii. Reprezentanții organizațiilor care efectuează o evaluare specială explică de obicei. Într-un mediu de birou, principalul indicator măsurat este iluminarea, așa că este logic să vă asigurați că nu există lămpi arse în corpuri de iluminat și că există lămpi de masă în încăperi slab iluminate. De asemenea, merită să aveți grijă de disponibilitatea documentației pentru principalele instrumente de muncă ale angajaților de birou - computerele personale, deoarece acestea sunt surse de radiații electromagnetice, care sunt dăunătoare. factorul de producție(vezi 3.2.2.4 din Anexa nr. 1 la ).

Pasul 6. Efectuarea măsurătorilor

Un reprezentant al comisiei speciale de evaluare ar trebui să fie prezent în timpul măsurătorilor. Trebuie să aveți o listă tipărită de lucrări cu dvs. pentru a marca locurile bifate și pentru a nota deficiențe.

La ce acordă atenție și la ce iau în considerare experții în SOUT:

1. Înălțimea tavanului, numărul și puterea corpurilor de iluminat suspendate.
2. Nivelul de iluminare de pe desktop fără a ține cont de lumina naturală. Pentru a face acest lucru, închideți jaluzelele sau efectuați măsurători chiar la începutul zilei de lucru sau seara, când soarele nu mai afectează citirile.
3. Expertul realizează o schiță a planului de locuri pentru personalul din birou, atribuind un număr fiecărui loc de muncă.

Rata de iluminare: 300 lx (lux) pe suprafața mesei, excluzând lumina de la lampa de masă. Acest indicator este prescris în standardele de igienă SanPiN. Când iluminarea este puțin mai mică decât acest indicator, de exemplu 260-280 de lux, este permisă iluminarea combinată, adică o lampă de deasupra capului și o lampă de masă.

Adesea, reprezentanții organizației care efectuează evaluarea specială permit eliminarea deficiențelor în procesul de măsurare: instalați lămpi, adăugați lumină deasupra plafonului. Acest lucru ajută la îmbunătățirea rezultatelor cursurilor de locuri de muncă.

Pasul 7. Primirea raportului de la organizația executantă și aprobarea acestuia

După finalizarea măsurătorilor, organizația care a efectuat SOUT întocmește un raport, care include:

1. Informații despre organizația care desfășoară SOUT.
2. Lista locurilor de muncă.
3. Protocoale de evaluare a factorilor de producţie.
4. Fișa rezumată a SOUT.
5. Lista măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
6. Opinia expertului.

Această listă este standard. Chiar dacă nu sunt necesare măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă, trebuie întocmit un document în acest sens. Raportul este aprobat CEOși toți membrii Comisiei Speciale de Evaluare.

Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președinte. Formularul de raport a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.

Pasul 8. Familiarizați-vă angajații cu rezultatele

Acest pas este obligatoriu, iar termenul de finalizare a acestuia este de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului. Fiecare angajat trebuie să semneze cardul de evaluare specială, precum și să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă privind introducerea în acesta a informațiilor privind condițiile de muncă la locul de muncă. Adică, este necesar să se completeze textul acordului cu fraza: „condițiile de muncă la locul de muncă al angajatului sunt acceptabile (gradul 2)” sau „conforme cu cerințele de reglementare ale statului”. Legea nu prevede o redactare clară, important este faptul introducerii rezultatelor evenimentului.

Pasul 9. Postarea informațiilor

Plasarea datelor include următorii pași:

1. Notificarea organizației executante în termen de trei zile de la data aprobării raportului.
2. Sesizarea inspectoratului de muncă în termen de 30 de zile prin dosar.
3. Plasarea pe site-ul companiei dumneavoastră a datelor rezumative despre SOUT.

amenzi

Fiecare dintre acțiunile de mai sus este obligatorie, nerespectarea vreuneia dintre ele sau încălcarea termenelor limită se pedepsește cu amenzi. Pentru funcționari, amenzile ajung la 10.000 de ruble, pentru persoanele juridice - 80.000 de ruble. Fiecare dintre acțiuni trebuie să fie confirmată, de exemplu, notificarea organizației executante - o notificare de primire a scrisorii, GIT - semnătura reprezentantului său. Pare a fi cel mai eficient mod livrare prin curier la inspectoratul de muncă, astfel încât să fii sigur că declarația ta este înregistrată.

Pe site-ul companiei dumneavoastră (dacă există), trebuie să plasați întregul document „Date rezumative” într-o formă scanată cu semnăturile membrilor comisiei.

În ciuda procedurii în mai multe etape, nu este dificil să se efectueze o evaluare specială a muncii, deoarece companiile executante oferă suport documentar și însoțesc procesul în toate etapele de lucru.

Din anul 2014 se desfășoară procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă (SUT) conform normelor actuale. Nu există modificări ale regulilor în acest an față de perioadele precedente, dar până la 01-01-19, toate firmele sunt obligate să evalueze locurile de muncă conform noilor reguli.

Legiuitorul nu a prevăzut specificul acestei proceduri pentru reprezentanții întreprinderilor mici. SOUT este realizat de organizații speciale acreditate, contra cost. Există situații în care firma nu trebuie să efectueze și să plătească pentru SOUT. O întreprindere mică are mai mult decât reprezentanți ai unei mijlocii și Afaceri mari, oportunități de a face acest lucru.

Ce este SOUT

O evaluare specială a condițiilor de muncă este o anchetă a locurilor de muncă pentru a identifica factorii nocivi care afectează corpul uman și pentru a atribui o clasă de risc fiecărui loc de muncă. Condițiile de muncă optime (clasa 1.0) și acceptabile (2.0) nu implică acțiuni speciale din partea angajatorului. Cu toate acestea, dacă SOUT a dezvăluit prezența dăunătoare, conditii periculoase(grade 3,0 și 4,0), angajații care ocupă astfel de locuri de muncă au dreptul la salarii mai mari (4% sau mai mult din salariu, t. rate) și o săptămână de lucru mai scurtă (durata maximă - 36 de ore).

Cadrul legislativ care guvernează SOUT și rezultatele acestuia:

• Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 „Pe SOUT”;
• ordinul Ministerului Muncii nr.33 din 24 ianuarie 2014 (contine metodologia de desfasurare a SOUT);
• Ordinul Ministerului Muncii nr.80 din 02-07-14 (contine procedura de depunere a declaratiei pe SOUT);
• Codul Muncii al Federației Ruse, în special art. 147, 92 (protejează drepturile salariaților dacă posturilor li se atribuie gradele 3 și 4 pe baza rezultatelor SAUT);
• Cod administrativ, în special art. 5.27.1 (reglementează amenzile conform SAUT).

SOUT la întreprinderile mici, microîntreprinderile se desfășoară în conformitate cu documentele specificate.

Până de curând, rezultatele efective ale certificării conform vechilor reguli erau echivalate cu rezultatele SOUT. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2019, perioada de tranziție (articolul 27 din Legea federală nr. 426) se încheie, ceea ce înseamnă că până la sfârșitul anului 2018 ar trebui efectuată o evaluare specială a locurilor de muncă. era obligat, ca regulă generală, fiecare angajator oferă angajaților locuri de muncă. Există excepții, le vom discuta mai jos.

Cum să conduci SOUT

O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de o organizație terță care:

• nu depinde de angajator (de exemplu, nu este o sucursală sau reprezentanță);
• are SOUT ca activitate principală;
• a trecut acreditarea conform ordinului Ministerului Dezvoltării Sociale nr.205n din 01-04-10;
• dispune de un personal de specialisti (5 sau mai multi) indreptatiti sa efectueze o astfel de evaluare, cel putin unul dintre acestia avand studii de specialitate corespunzatoare in specialitate (munca, igiena generala, studii de laborator cu caracter sanitar si igienic);
• dispune de un laborator dotat pentru SOUT.

Compania nu are dreptul de a efectua astfel de cercetări pe cont propriu. Totodată, angajatorul este obligat să formeze o comisie internă care va lucra împreună cu reprezentanții unei organizații terțe. Potrivit art. 9 din Legea federală nr. 426, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar.

Pentru întreprinderile mici se stabilesc următoarele:

• comisia trebuie să includă un lider (personal) sau un antreprenor individual;
• Comisia trebuie să aibă un specialist OT.

În acest din urmă caz, acesta poate fi fie un angajat al companiei care a urmat o formare adecvată, fie un reprezentant al unei organizații terțe care furnizează servicii OT în baza unui contract. Dacă există un sindicat, reprezentantul acestuia trebuie inclus în comisie (clauza 9, clauza 3, articolul 9 din Legea federală nr. 426).

Important! La alcătuirea unei liste de obiecte SOUT, se disting locuri cu aceleași caracteristici: după profesie (posturi), după amplasarea în zone de producție similare (incinte) etc. Dacă există astfel de locuri, atunci evaluarea lor nu se realizează complet, dar numai în valoare de 1/5 din totalul numerelor. Numărul de locuri de muncă nu poate fi mai mic de 2. Se crede că în acest fel au fost testate toate locurile de muncă similare (articolul 16, paragraful 1 din Legea federală nr. 426).

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, o organizație de specialitate terță parte întocmește un document - un raport care este semnat de comisie. Obiecțiile comisiei sau ale unuia dintre membrii acesteia, dacă există, sunt atașate raportului.

Raportul este necesar pentru:

• anularea costurilor de desfășurare a SAUT;
• planificarea și anularea cheltuielilor pentru OT;
• formarea tarifului pe DST.

Noile locuri de muncă, în condițiile legii, trebuie certificate în termen de șase luni. Aceeași procedură se aplică dacă tehnologia utilizată în orice loc de muncă a fost modificată semnificativ.

Important! SOUT se realizează în contextul locurilor de muncă, nu al angajaților. Dacă la o întreprindere mică un angajat combină mai multe posturi, în conformitate cu tabelul de personal, se stabilește câte locuri de muncă ocupă efectiv. SOUT se realizează pentru fiecare loc de muncă.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, societatea depune o declarație la inspectoratul teritorial de muncă. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 30 de zile de la aprobarea documentului.
Declaratia este valabila 5 ani, aceasta perioada putand fi prelungita in lipsa imbolnavirilor si accidentarii profesionale in echipa de munca.

Documentul se completează conform ordinului Ministerului Muncii nr.80n.

Cât costã

Cuantumul remunerației pentru munca organizațiilor specializate care prestează servicii în domeniul SOTS nu este reglementat de lege.

Următorii factori principali influențează prețul:

• valoarea medie de piață a serviciilor;
• dimensiunea companiei, numărul de locuri de muncă;
• prezența sau absența factorilor negativi și gradul de influență a acestora;
• volumul, caracterul complet al documentației tehnice care descrie factorii negativi.

Până în prezent, prețul de piață pentru un loc de muncă este de la 800-900 de ruble și mai mult.

„Economiile” pot fi costisitoare

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 212) obligă direct angajatorul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale angajaților.

Legiuitorul și autoritățile de reglementare consideră refuzul de a efectua SOUT ca o încălcare a drepturilor personalului. Pedepsele pentru această încălcare sunt foarte mari. Dacă, în același timp, luăm în considerare dimensiunea și numărul locurilor de muncă din întreprinderile mici, devine clar că încălcarea legii este neprofitabilă pentru manager.

Cuantumul sancțiunilor (conform textului articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative):

• pentru conducerea companiei - de la 5 la 10 mii de ruble;
• pentru o companie - de la 60 la 80 de mii de ruble;
• pentru un antreprenor - de la 5 la 10 mii de ruble.

Trebuie remarcat faptul că, în caz de încălcare repetată, amenda pentru organizație poate ajunge la 200 de mii de ruble, iar pentru șef (și antreprenor individual) - până la 40 de mii de ruble. O amendă pentru șef și persoana juridică pe care o administrează poate fi emisă în același timp. Amenda poate fi înlocuită cu suspendarea companiei pe o perioadă de până la 90 de zile.

Când nu este necesar să se efectueze SOT

SOUT nu se realizează dacă angajatul lucrează la domiciliu, lucrează de la distanță, lucrează la individual(nu IP). Nu este necesară efectuarea unui SATS în legătură cu posturile vacante - nu există angajați, este imposibil să le evaluăm condițiile de muncă.

Din cele de mai sus rezultă că, dacă toți angajații unei mici afaceri își îndeplinesc sarcinile de la distanță, iar managerul lucrează cu documentație și rezolvă problemele de funcționare a companiei de acasă, nu este necesară o evaluare a condițiilor de muncă. Structura organizationala, dimensiunea SE-urilor și a micro-firmelor face posibilă existența unui astfel de personal „la distanță”, fără a aduce atingere afacerilor.

Rezultate

1. Marea majoritate a entităților comerciale trebuie să finalizeze evaluarea specială a condițiilor de muncă (SUT) înainte de sfârșitul acestui an.
2. Nu există excepții pentru întreprinderile mici.
3. Pentru realizarea SOUT se încheie un acord cu o organizație terță de specialitate.
4. Prețurile pentru serviciile speciale de evaluare nu sunt la fel de mari ca amenzile pentru încălcarea legii.
5. Întreprinderile mici se află într-o poziție avantajoasă, deoarece au un număr mic de locuri de muncă.
6. Dacă în personalul MP ​​sunt lucrători la domiciliu sau lucrători la distanță, aceștia nu pot conduce SOUT.