3 octombrie s-a schimbat cu privire la restaurare. Informații contabile. Introducerea unor motive suplimentare pentru efectuarea de inspecții neprogramate ale angajatorilor

lege federala din 3 iulie 2016 Nr. 272-FZ, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse (articolele 136, 236 și 392), Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse (articolele 5.27, 23.1 și 28.3) și Codul civil al Federației Ruse (articolul 29). Legea intră în vigoare la 3 octombrie 2016.

Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse vor afecta:

1. Creșterea gradului de răspundere a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate salariatului

Da, versiunea actuală Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că dacă angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, plățile salariile, plata concediului de odihnă, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata unei dobânzi (despăgubiri în numerar) în valoare de cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare. al Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorat printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului. După 3 octombrie 2016, pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor plăți datorate angajatului, angajatorul va fi obligat să plătească salariatului o compensație în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei. Federația în vigoare la acel moment de la sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății și până în ziua decontării efective inclusiv. În plus, se stabilește că în cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

2. Precizarea termenului de plată a salariilor către angajați

Din noile prevederi ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că salariile sunt plătite angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin regulamentul intern program de lucru, un contract colectiv sau un contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

3. Introducerea unor motive suplimentare pentru efectuarea inspecțiilor neprogramate ale angajatorilor

Articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de efectuare a inspecțiilor de către funcționarii inspectoratului federal de muncă al angajatorilor cu privire la problemele de conformitate. dreptul munciiși motive pentru inspecții. Legea federală nr. 272-FZ completează motivele pentru efectuarea unei inspecții neprogramate. Astfel, din 3 octombrie 2016, contestații cuprinzând fapte de încălcare de către angajatori a cerințelor legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, inclusiv cerințele de protecție a muncii, care au dus la o amenințare de prejudiciu la viața și sănătatea angajaților, precum și la neplata sau plata incompletă a salariilor, la alte plăți datorate angajaților sau la stabilirea de salarii în cuantum mai mic decat suma prevazuta de legislatia muncii, stau la baza unei inspectii neprogramate de catre functionarii inspectoratului muncii.

4. Drepturile unui angajat de a se adresa justitiei pentru solutionarea unui conflict de munca privind neplata sau plata incompleta a salariilor si a altor plati datorate salariatului.

Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse este completat de o normă care stabilește că, pentru soluționarea unui conflict individual de muncă cu privire la neplata sau plata incompletă a salariilor și a altor plăți datorate unui angajat, acesta are dreptul de a se adresa la instanța de judecată în termen de un an de la data termenului stabilit pentru plata acestor sume, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariului și a altor plăți datorate salariatului la concediere.

Amendamentele la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse vizează înăsprirea răspunderii administrative a angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept (dispozițiile articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Rusiei). Federația sunt stabilite într-o nouă ediție). Mai jos, sub forma unui tabel, vă prezentăm analiza comparativa cuantumul răspunderii conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat acum și după 3 octombrie 2016.

Art. nr. 5.57 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse	Tipul de încălcare	Valoarea răspunderii administrative
		Până pe 3 octombrie 2016		După 3 octombrie 2016
		Pentru oficiali	Pentru persoane juridice	Pentru oficiali	Pentru persoane juridice
1	Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 ale art. 5.27 și art. 5.27.1 Codul administrativ al Federației Ruse	Penalty de la 1.000 până la 5.000 de ruble		Amenda de la 1.000 la 5.000 de ruble.	Amenda de la 30.000 la 50.000 de ruble.
2	comiterea abatere administrativă, sub Partea 1 Articolul. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse de către o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară	Amenda de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble		Amenda de la 10.000 la 50.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani	Amenda de la 50.000 la 70.000 de ruble.
3	Admiterea efectivă la muncă de către o persoană neautorizată de către angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a apărut între persoana efectiv admisă la muncă și acest angajator, relații de muncă (nu se încheie cu o persoană efectiv admisă la muncă, contract de muncă)		-	Amenda de la 10.000 la 20.000 de ruble.	-
4	Sustragerea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator	Amenda de la 10.000 la 20.000 de ruble.		Amenda de la 10.000 la 20.000 de ruble.	Amenda de la 50.000 la 100.000 de ruble.
5	Săvârșirea infracțiunilor administrative conform părții 3 sau 4 din art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară			Descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani	Amenda de la 100.000 la 200.000 de ruble.
6	Neplata sau plata incompleta in perioada stabilita a salariilor, alte plati efectuate in cadrul relaţiile de muncă daca aceste actiuni nu contin o fapta pedepsita penal sau stabilirea de salarii in cuantum mai mic decat cuantumul prevazut de legislatia muncii	-	-	Amenda de la 10.000 la 20.000 de ruble.	Amenda de la 30.000 la 50.000 de ruble.
7	Săvârșirea unei infracțiuni administrative în temeiul părții 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, dacă aceste acțiuni nu conțin o faptă pedepsită penal	-	-	Amenda de la 20.000 la 30.000 de ruble.	Amenda de la 50.000 la 100.000 de ruble.

La 3 octombrie 2016 intră în vigoare Legea Federală Nr. 272-FZ (din 06.03.2016), care introduce modificări serioase în reglementările actuale privind condițiile de plată a salariilor, penalitățile pentru nerespectarea acestora și cuantumul compensației acordate angajaților. Acest document va afecta activitatea serviciilor de contabilitate ale tuturor companiilor și întreprinderilor fără excepție, prin urmare, astăzi este studiat în mod activ de specialiști. diferite niveluri. Ce ar trebui să știe un contabil? Care sunt noile date de salarizare? Ce modificări la Codul Muncii intră în vigoare în octombrie 2016?

Compensarea întârzierii

Angajatorul care nu respectă termenele de plată a salariului este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciul cauzat. În prezent, metodologia de calcul a unei astfel de compensații este reglementată de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse (obligația de a respecta termenele este prevăzută în articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform formulei aprobate, valoarea acesteia va fi:

Compensație \u003d datorie salarială * rata de refinanțare 1/300 * numărul de zile restante

Inovațiile care intră în vigoare la 3 octombrie 2016 înlocuiesc o variabilă în această formulă: în loc de 1/300 din rata de refinanțare, calculul se va efectua cu o valoare egală cu 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale. :

Compensație = datoria salarială * 1/150 din rata de referință a Băncii Centrale * numărul de zile de întârziere

Luați în considerare un exemplu: Ivanov M.M. a primit 15.000 de ruble datorate pe 20. Deoarece sunt încălcate condițiile de plată a următorului salariu (întârziere - 5 zile), angajatul are dreptul la despăgubiri în valoare de:

• conform vechilor reguli: 15.000 * 10,5% / 300 * 5 = 26,25 ruble.
• conform noilor reguli: 15.000 * 10,5% / 150 * 5 = 52,5 ruble.

Apropo, de la 1 ianuarie 2016, rata de refinanțare se presupune a fi egală cu valoarea ratei cheie la data decontării, respectiv, prin noi modificări la Codul Muncii, o creștere intenționată a valorii acestei variabile, și, prin urmare, cuantumul compensației plătite, se efectuează de 2 ori.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse din octombrie 2016

Reamintim că prevederile actuale nu indică termeni specifici pentru plata salariilor, obligând doar să distribuie banii câștigați la fiecare jumătate de lună (schema tradițională este plata în avans + salarii). În octombrie, articolul 136 Codul Muncii Federația Rusă va fi modificată pentru a stabili termene mai clare: salariile vor trebui plătite cel târziu pe 15. În același timp, rămâne în vigoare regula „emiterea de bani la fiecare jumătate de lună”, precum și o altă parte a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă să respecte diferența dintre salariu și plata în avans - nu mai mult mai mult de 15 zile, continuă să funcționeze. Toate acestea vor duce la faptul că contabilii, nevoiți să țină cont de toate cerințele de mai sus, vor trebui să calculeze termene specifice pentru eliberarea de salarii și plăți în avans, iar orice întârziere în îndeplinirea acestora va duce la penalități grave.

În practică, multe întreprinderi aderă deja la astfel de scheme și își plătesc banii angajaților înainte de data de 15. Și totuși, autoritățile fiscale recomandă reverificarea conținutului contractelor și contractelor de muncă pentru a introduce acolo condiții care să nu contravină noilor reguli. Acest lucru ar trebui făcut în avans pentru a evita problemele cu autoritățile de reglementare.

Termeni noi de plată a salariului: nuanțe

Potrivit noilor reguli, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016, salariile trebuie plătite cel târziu pe data de 15. Cu toate acestea, experții nu recomandă să plătiți salariile în această zi anume, ci recomandă să vă concentrați asupra zilelor anterioare acestei date. De ce? Dacă salariul se plătește pe data de 15, atunci plata în avans va trebui efectuată pe data de 30. Unele luni constau în 30 de zile, iar prin eliberarea unui avans în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul personal va trebui să fie calculat și reținut din acesta (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, acest lucru va necesita efectuarea unui calcul similar de două ori (cu 31 de zile într-o lună - o dată). Există o posibilă confuzie și întrebări legitime din partea autorităților fiscale.

Cea mai bună opțiune, care va simplifica foarte mult calculul impozitului pe venitul personal și va ajuta la integrarea în noul cadru al legislației, va fi următoarea:

• prima parte a salariului se plătește cel târziu pe data de 25;
• a doua parte - nu mai târziu de a 10-a.

Cum se modifică contractele de muncă?

Potrivit părții 2 a art. 74 Codul Muncii Federația Rusă, modificările la contractele de muncă se fac numai după o notificare scrisă a salariatului. Acest lucru trebuie făcut cu cel mult 2 luni înainte de introducerea noilor reguli. În consecință, astfel de notificări ar fi trebuit trimise deținătorilor de contracte care pot fi modificate până la 3 august 2016. În plus, este necesar să se pregătească un Addendum la Contractul de Muncă, în care să fie scrisă o nouă versiune a clauzei relevante: de exemplu, „Angajatorul plătește salariul pentru prima parte a lunii lucrate în a 25-a zi a aceeași lună. Salariul pentru a doua parte a lunii se plătește de către Angajator în a 10-a zi a lunii următoare.

Exemple din aceste două documente pot fi descărcate de pe site-ul nostru:

• Notificarea modificărilor în termenii contractului de muncă
• Acord suplimentar la Contractul de munca

Penalități pentru neplata salariilor

Legea federală nr. 272-FZ introduce următoarele sancțiuni pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului:

• 10-20 mii de ruble sau un avertisment - la cap (până la 3 octombrie 2016 - 1-5 mii de ruble sau un avertisment);
• 1-5 mii de ruble – antreprenor individual (fără modificări);
• 30-50 mii de ruble - întreprindere (fără modificare).

Pentru încălcări repetate:

• 20-30 mii de ruble sau descalificare (3 ani) - la cap (până la 3 octombrie 2016 - 10-20 mii de ruble sau descalificare (3 ani));
• 10-30 mii de ruble - un antreprenor individual (până la 3 octombrie 2016 - 10-20 mii de ruble);
• 50-100 de mii de ruble - unei întreprinderi (până la 3 octombrie 2016 - 50-70 mii de ruble)

Președintele Federației Ruse a semnat Legea din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ privind modificările procedurii de remunerare. Modificările vor intra în vigoare pe 3 octombrie 2016.

Ce se va schimba exact:

• va exista un articol separat cu responsabilitate pentru
  

  plata cu întârziere a salariilor. Dacă aceste acțiuni nu conțin semne ale unei infracțiuni, managerul va fi amendat cu până la 20.000 de ruble, antreprenor individual- până la 5.000 de ruble, organizare - până la 50.000 de ruble. Pentru o încălcare repetată, amenda va crește serios;

• articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse va avea un termen limită pentru plata salariului - nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat;
• compensarea unui angajat în caz de întârziere a plății salariului va fi de 1/150 din rata cheie;
• in litigiile privind neplata salariilor si a altor sume, salariatul se va putea adresa instantei in termen de un an de la data termenului de plata stabilit, inclusiv in cazurile de neplata la concediere. Acum această perioadă este de doar trei luni.

DATE DE PLATĂ

Potrivit noii ediții a părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, data plății salariului trebuie să fie de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Cerința ca salariile să fie plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu s-a schimbat.

Noua ediție clarifică:

1. Documente în care trebuie să stabiliți zilele de plată a salariilor.

Data concretă este stabilită prin „regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă”. Adică, acum este suficient să remediați această condiție în cel puțin unul dintre documentele numite.

Verificați dacă această regulă este respectată în compania dvs. Dacă nu, indicați datele plății salariilor în PWTR, contracte colective sau de muncă.

2. Data limită la care trebuie să plătiți salariul pentru perioada anterioară.

Această dată trebuie să fie „cel mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se acumulează”.

Legiuitorii s-au schimbat termenele limită de plată a salariului în 2016. Salariul nu poate fi eliberat mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare. În plus, întărit raspunderea angajatorului fata de angajat, au fost majorate amenzile pentru încălcarea legislației muncii și cuantumul despăgubirilor pentru nerespectarea condițiilor de plată a câștigului. Inovațiile sunt prevăzute de Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016 și vor intra în vigoare la 3 octombrie 2016. Cum se pot pregăti angajatorii pentru ele? Contractele de muncă trebuie modificate sau are sens să fie emise ordin de salarizare? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Nou termen de plată

Legea comentată prevede modificări la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care determină momentul plății salariilor. Acum acest articol nu stabilește date specifice pentru eliberarea câștigurilor, ele obligă doar angajatorii să plătească câștiguri „cel puțin la fiecare jumătate de lună”.

În vigoare din 3 octombrie 2016 noua editie articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare, vor exista modificări ale termenilor de plată a salariilor în 2016. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, va prevedea că salariile trebuie plătite „cel puțin la fiecare jumătate de lună”. Cu toate acestea, se va preciza că salariul trebuie plătit cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Specific termenii plăților în avans și salariile în 2016, ca si acum, se va putea indica in regulamentul intern al muncii, contract colectiv sau de munca. Modificarea va afecta momentul plății bonusurilor din 3 octombrie. Cm. " ".

Salariu si plata in avans: conditii de plata

Ține minte ce este posibil plătiți salariile din timp. Aceasta nu este o încălcare a legislației muncii.

Verificați reglementările locale

Semnează un acord suplimentar la contract

De asemenea, va necesita un acord suplimentar pentru contract de muncăși să negocieze noi date de salarizare.

Specificat acord suplimentar va fi suficient pentru a schimba datele de salarizare. Pentru a emite o comandă separată pentru aceasta amânarea plății salariilor deloc necesar. De aceea exemplu de scrisoare de plată a salariului nu publicăm în acest articol.

Creșterea compensației pentru salariile întârziate

La întârziere la plata salariilor angajatorul este răspunzător financiar. Acest lucru este consacrat în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea comentată clarifică prevederile acestui articol și, ca urmare, de la 3 octombrie 2016, cuantumul compensației bănești acordate personalului pentru întârzieri salariale crește. Despăgubirile se plătesc sub formă de dobândă la sumele neachitate în termenul stabilit. Calculul acestor procente se va modifica de la 3 octombrie 2016 iar compensația în favoarea angajaților va deveni mai mare.

Citeste si Din 31.07.2019, sunt în vigoare noile reguli pentru emiterea de cecuri la plata călătoriilor pe drumurile cu taxă

După cum se știe, perioada de plată a angajatorului trebuie întotdeauna respectate. Aceasta este o cerință legală (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reamintim că acum compensația se calculează conform următoarei formule:

Să presupunem că suma datorată este de 10.000 USD. Perioada de întârziere este de 5 zile. În timpul întârzierii, rata de refinanțare a fost de 10,5%. Cm. " ". În acest caz, compensația va fi de 17,5 ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 300 × 5).

Dacă, în aceleași condiții, compensația este calculată conform noilor reguli, atunci va fi mai mare, și anume 35 de ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 150 × 5).
Vezi si "".