Salariatul a adus un certificat de concediu medical neînchis de la angajator. Concedierea în timpul concediului medical. Cât timp durează trimiterea unui document

Cum se plătește concediul medical după concediere, cine trebuie să îl plătească, mărimea și condițiile de bază pentru obținerea acestuia? Acestea și alte întrebări pot fi de interes pentru mulți angajați pensionari ai întreprinderii care, înainte de a se muta într-un loc nou, au reușit să se îmbolnăvească.

Concediul medical după concediere este plătit dacă este deschis în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Orice angajat al unei companii plătește prime de asigurareîn FSS al Federației Ruse (și din 2017 - Serviciul Fiscal Federal) în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, poate conta pe plata concediului medical. În același timp, următorii factori afectează cuantumul acestei alocații în 2019:

• experiență în asigurare, calculată după perioada de muncă oficială cu angajatori conștiincioși, virând contribuții la OSS în cuantumul prevăzut de legislația în vigoare;
• castigul salarial mediu zilnic, format din baza de venit a salariatului pe perioada 2017-2018 (de la toate locurile de munca), impartit la 730 de zile calendaristice.

Angajatul trebuie să confirme disponibilitatea veniturilor pentru ultimii 2 ani la un nou loc de muncă cu un certificat special de câștig mediu luat de la un fost angajator. Ajutorul are o anumită formă și este denumit colocvial „f. nr. 4-n.

Concediul medical este plătit de un angajat deja concediat?

O persoană care s-a îmbolnăvit imediat după ce a fost concediată se îndoiește uneori dacă concediul medical va fi plătit, pentru că de fapt relația de muncă dintre el și fostul său angajator s-a încheiat. cu cel mai mult aspect importantîn această situație este faptul că plata tuturor prestațiilor de invaliditate temporară nu revine companiei, ci din bugetul Fondului de asigurări sociale din Rusia. Angajatorul plătește pe cheltuiala profitului său doar primele 3 zile de concediu medical.

Dacă FSS acționează de fapt ca administrator de fonduri, atunci documentul care reglementează procedura de debursare a fondurilor este direct legat de acest departament. Aceasta este Legea federală „CU PRIVIRE LA ASIGURĂRI SOCIALE OBLIGATORII ÎN CAZUL INVALIDITĂȚII TEMPORARE ȘI ÎN LEGAȚIA CU MATERNITATEA” Nr.255-FZ din 29 decembrie 2006.

Există mai multe nuanțe pentru plata pentru handicapul foștilor angajați. Ziua depunerii cererii la fostul loc de muncă trebuie să fie într-un interval de timp egal cu 6 (şase) luni. Iar data declanșării bolii trebuie să cuprindă 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data concedierii. Cu alte cuvinte, angajatul concediat pe 5 aprilie a adus concediu medical deschis pe 29 aprilie. Apoi, prin lege, poate pretinde plata. Dacă data declanșării bolii este 8 mai, atunci concediul medical după concediere nu este plătit.

O altă nuanță - concediul medical după concediere se plătește numai acelor angajați care nu au obținut un loc de muncă în momentul îmbolnăvirii. În rest, aceasta este preocuparea noului angajator. Documente care pot fi solicitate la depunerea unui concediu medical pentru plată:

• copie a pașaportului;
• o copie a cărții de muncă, în care absența unui nou loc de muncă este clar vizibilă.

Următorul detaliu important este că ar trebui să fie un concediu medical pentru cel mai concediat angajat și să nu aibă grijă de un copil sau o rudă în vârstă. Mai mult, nu contează ce regim de tratament (ambulatoriu, internat) a avut pacientul. Obligația de a plăti zilele de incapacitate de muncă pentru lucrătorii disponibilizați este prevăzută la paragraful 2 al art. 5, paragraful 3 al art. 13 din Legea nr.255-FZ.

De asemenea, merită remarcat faptul că plata unui concediu medical după concediere are o caracteristică semnificativă - indiferent de vechimea în muncă (care, în condiții normale, de exemplu, implică primirea a 100% din plata câștigului mediu zilnic), plata se face la rata de 60 (şaizeci)%. Acest lucru este valabil pentru toate categoriile de salariați și pentru toate motivele care au determinat încetarea contractului de muncă.

Concedierea de la locul de muncă poate fi de o natură foarte diferită. Merită să ne oprim mai detaliat asupra caracteristicilor plății prestațiilor de invaliditate temporară în fiecare situație specifică separat.

Plata concediului medical de către serviciul de ocupare a forței de muncă

Un fost salariat care s-a înregistrat la un centru de ocupare și a primit statutul de șomer în modul prevăzut de lege poate conta pe plata unui concediu medical în baza paragrafului 1 al art. 28 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă„(modificat la 30.04.1999).

Valoarea plății pentru astfel de concedii medicale va coincide cu valoarea prestațiilor alocate șomerilor. Suma maximă a indemnizațiilor de șomaj în 2019 este de 8.000 de ruble, minimul este de 1.500 de ruble. Plătitorul acestei plăți este fondul de stat care supraveghează angajarea populației ruse.

Baza concedierii este dorința proprie a angajatului

Acesta este cel mai comun situatie de viata. Un angajat în căutarea unui nou loc de muncă a scris o scrisoare de demisie, a lucrat timpul alocat (14 zile) și era pe cale să obțină un nou loc de muncă care promitea mari perspective. Dar din cauza circumstanțelor vieții, s-a îmbolnăvit.

Fostul său angajator îi va plăti acest certificat de incapacitate de muncă în mod general, care se aplică lucrătorilor disponibilizați care și-au adus concediu medical în termen de 6 luni de la încetarea raportului de muncă. Iar începutul concediului medical trebuie să surprindă intervalul de 30 de zile dintre data încetării contract de muncăși accesul la o unitate medicală.

În cazul unei boli grave de lungă durată, un fost angajat poate solicita în continuare indemnizația de invaliditate. Doar că însuși Fondul de Asigurări Sociale ia o astfel de decizie. Dacă există mai multe foi de invaliditate temporară, decizia cu privire la plata acestora este luată și de FSS al Federației Ruse.

Suma acumulată trebuie plătită angajatului în termen de o lună.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului

Angajații care au fost disponibilizați trebuie să primească fără greșeală suma indemnizației de concediere. Cum se plătește concediul medical după concedierea acestei categorii de persoane, pot conta pe o astfel de plată?

Cerințele pentru un astfel de concediu medical sunt generale - deschiderea înainte de expirarea a 30 de zile de la data despărțirii de fostul angajator, lipsa unui nou loc de muncă, cererea de plată în cel mult șase luni de la data plecării.

Dacă societatea este lichidată, beneficiul fostului său angajat va fi plătit de FSS al Federației Ruse.

Plata indemnizației de maternitate unei angajate concediate

Acesta este cazul când indemnizația pentru o femeie concediată nu este plătită. Temeiul refuzului plății este art. 13 Nr. 255-FZ (alin. 3), în cazul în care excepții la reguli generale. Acele femei care au concediu B&R în termen de 30 de zile de la data concedierii pot conta pe indemnizația de maternitate (vezi mai jos), iar numai cele a căror invaliditate a fost rezultatul unei accidentări, boli (inclusiv întreruperea artificială a sarcinii și fertilizarea in vitro) pot conta. în concediu de maternitate). Alte motive nu sunt luate în considerare.

Această situație are câteva puncte importante. În primul rând, concedierea femeilor însărcinate fără acordul lor este interzisă prin lege. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul poate merge în siguranță în instanță. Singurul motiv acceptabil din punct de vedere juridic pentru încetarea raporturilor de muncă cu un angajat „în funcție” este concedierea prin acordul părților.

Al doilea moment. Decretul Guvernului Rusiei „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat către cetățenii cu copii” din 23 decembrie 2009 N 1012n conține o prevedere care permite femeilor concediate să se bazeze pe primirea prestațiilor B&R din ultimele lor prestații. angajator. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite 2 condiții.

1)​ Perioada de vacanță pentru B&R a cuprins un interval de 30 de zile de la data concedierii.

2) Concedierea a intervenit pentru motive temeinice, printre care se pot număra următoarele

• Transferul unui soț la muncă în altă regiune;
• Mutarea în reședința permanentă cu soțul ei;
• Prezența unei boli care nu este comparabilă cu munca sau locuința în zonă;
• Necesitatea îngrijirii persoanelor cu dizabilități din grupa I sau rudelor bolnave.

In cazul in care conditiile de mai sus nu sunt indeplinite sau nu sunt indeplinite integral, o salariata insarcinata concediata nu poate conta pe indemnizatiile de maternitate de la fostul angajator.

Concedierea în concediu medical propria voinţă din punct de vedere dreptul muncii RF este o procedură complet legală. Ar trebui să accept o scrisoare de demisie de la un angajat care se află în concediu medical? Cum se plătește concediul medical după concediere? Ce trebuie făcut dacă angajatul a intrat în concediu medical în ziua concedierii? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos.

Este posibilă concedierea voluntară în timpul concediului medical

Încetarea raportului de muncă dintre angajator și salariat în perioada în care salariatul se află în concediu medical este posibilă dacă:

• contractul de munca se inceteaza la initiativa salariatului.

Totodată, în al doilea caz, zilele în care salariatul se află în concediu medical sunt incluse în perioada de muncă obligatorie între datele întocmirii cererii de concediere și concedierea efectivă. Dacă nu se prevede altfel printr-un acord separat, perioada relevantă este de 2 săptămâni. Deci, dacă un angajat a fost tratat mai mult de 2 săptămâni de la depunerea cererii, atunci după recuperare nu trebuie să meargă la muncă.

Un angajat își poate retrage scrisoarea de demisie la cererea sa în concediu medical până la încheierea perioadei de lucru sau înainte de data specificată într-un acord separat între el și angajator. În acest caz, el va putea continua să lucreze după finalizarea tratamentului, dacă la momentul retragerii cererii compania nu s-a angajat să angajeze un alt angajat (și nu și-a fixat această obligație în scris).

Cum acceptă un angajator o scrisoare de demisie în timpul concediului medical?

Un angajat care se află în concediu medical poate depune o scrisoare de demisie angajatorului personal sau prin trimiterea unui document către companie prin poștă. Totodată, salariatul poate informa angajatorul cu privire la consimțământul său de a accepta carnetul de muncă în cazul în care angajatorul a emis ordin de încetare a contractului de muncă cu salariatul prin poștă.

Totodată, ordinul de concediere indică faptul că angajatorul nu are posibilitatea de a înmâna personal acest document salariatului.

Dacă un angajat care se află în concediu medical nu a informat angajatorul cu privire la consimțământul său de a primi documente prin poștă, angajatorul însuși trebuie să notifice acest angajat:

• despre necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă;
• în caz de imposibilitate de prezență - despre informarea companiei cu privire la consimțământul său de a primi un carnet de muncă (și un ordin de concediere) prin poștă.

Plata de boală la și după concediere

Faptul că un angajat trimite o scrisoare de demisie unui angajator în timpul concediului medical nu afectează mecanismul de acordare a compensației unui angajat în concediu medical. Chiar și atunci când un salariat este concediat la cererea proprie în concediu medical, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubirea integrală prevăzută și calculată în condițiile legii, ca și când persoana nu și-ar fi exprimat dorința de a renunța în perioada de invaliditate.

Puteți afla cum se calculează compensarea concediului medical în articolul „Angajarea concediului medical – un exemplu”.

Legislația Federației Ruse prevede, de asemenea, un mecanism legal prin care o persoană are dreptul de a primi compensații în concediul medical și după concediere (nu contează, la o cerere personală sau din alte motive). Adevărat, este oferit în multe cazuri într-o cantitate mult mai mică și, de asemenea, supus unui număr de condiții.

Vă puteți familiariza cu caracteristicile acestui mecanism în articolul „Plata concediului medical după concediere în 2019”.

Un caz special comun al relațiilor de muncă este plecarea unei persoane aflate în concediu medical în ziua concedierii la cererea proprie. Să examinăm ce consecințe pot apărea pentru angajator în acest scenariu.

Concediu medical în ziua concedierii la inițiativa angajatului: consecințe juridice pentru angajator

În cazul general, faptul că un angajat intră în concediu medical în ziua concedierii (sau în orice altă zi în timp ce este înregistrat oficial la companie) la cererea sa nu împiedică implementarea în continuare a mecanismului de concediere. Adică, în acest caz, după ce a intrat în concediu medical, o persoană încetează să mai fie angajat al companiei chiar a doua zi.

După ce a vindecat și a primit despăgubiri în concediu medical (prevăzut în cadrul mecanismelor pe care le-am discutat mai sus), cetățeanul încetează să mai fie parte autorizată sau obligată în raporturile juridice cu societatea în care a lucrat la momentul îmbolnăvirii. părăsi.

Este de remarcat faptul că un angajat care se află în concediu medical, chiar și în ultima zi a contractului de muncă cu societatea, își poate retrage scrisoarea de demisie. Dacă angajatorul până la acel moment nu s-a angajat să angajeze o altă persoană, atunci după ce angajatul vindecat se întoarce la muncă, va trebui să continue Relatii de munca cu el.

Rezultate

Una dintre puținele modalități legale de a rezilia un contract de muncă în timp ce un angajat se află în concediu medical este depunerea unei declarații de intenție de încetare a raportului de muncă cu societatea la cererea sa. În plus, atunci când un salariat depune această cerere și pleacă ulterior în concediu medical, contractul său de muncă se reziliază totuși la expirarea perioadei de lucru sau la data specificată în acordul dintre salariat și angajator.

Plata concediului de boală la concedierea de sine stătătoare se face în același mod ca și în cazul despăgubirii unui angajat tratat care nu și-a declarat dorința de a renunța.

Mulți angajați, și chiar angajatorii înșiși, sunt îngrijorați de întrebarea: este plătit concediu medical după concediere în 2019 an? Vă vom spune cum să o faceți corect.

Reguli de plată ulterioară

Când un angajat al companiei se îmbolnăvește aproape imediat după plecare, plata de boală după pensionare produs în termen de 30 de zile calendaristice. Acest drept este consacrat în articolul 5 din Legea privind asigurările sociale obligatorii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (în continuare - Legea federală nr. 255). Angajatul trebuie să vină și să predea concediu medical după pensionare angajatorul să solicite beneficii de invaliditate temporară. Dar numai dacă nu a găsit o firmă nouă. Vezi si "", "".

Mai este o condiție: plata se face nu numai pentru acele zile care se încadrează în cele 30 de zile prevăzute de lege, ci și dacă concediul medical după concediere depășește această perioadă.

Criteriul principal este când a început exact starea de rău. Acest lucru se poate întâmpla și în a 30-a zi de șomaj.

Suma beneficiului

Când vorbesc despre plata concediului medical după concediere, se referă la suma calculată în proporție de 60% din media salariile. În același timp, experiența de muncă nu contează (articolul 7 din Legea federală nr. 255).

Procedura de plată a concediului medical după concediere pentru reducere reglementează:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• articolul 5 din Legea federală nr. 255;
• Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Baze diverse

Luați în considerare modul în care se plătește concediul medical după ce ați fost concediat din diverse motive. Procedura de mai sus se aplică tuturor tipurilor concedieri în timpul concediului medical:

• la reducerea personalului;
• după plac;
• prin acord cu autoritățile etc.

Citeste si Ce face un specialist în securitatea informațiilor?

Opțional

Angajatorul nu se poate despărți de un subordonat din proprie inițiativă în timpul concediului medical. Acest lucru este interzis de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical. Dar concedierea în timpul concediului medical la propunerea unui angajat este o practică reală. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să vină și să depună o cerere în perioada de indispoziție (în prima zi) sau chiar înainte de a se produce.

Într-un fel sau altul, angajatorul trebuie să rețină [concedierea unui angajat care se află în concediu medical] până la data conform cererii (articolele 80 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scenariu, regula de calcul a plății în valoare de 60% din câștigul mediu nu se aplică, deoarece angajatul s-a îmbolnăvit în timp ce era încă în starea întreprinderii. Adică, concedierea de voință proprie în timpul concediului medical se plătește conform standardelor general stabilite.

Plata integrală a concediului medical la concedierea de bunăvoie are loc după ce salariatul părăsește tratamentul, la momentul primirii calculului.

Dacă în ziua concedierii salariatul a intrat în concediu medical, atunci data concedierii este considerată în continuare ziua în care a fost semnat ordinul. Adevărat, plata se face pe bază de salariu mediu angajat în valoare de nu 60%, ci în conformitate cu experiența sa generală.

Pentru a confirma dreptul de a plăti concediu medical după concedierea de bună voie sau din alt motiv, angajatul trebuie să aducă:

1. pasaportul;
2. o copie și originalul cărții de muncă (unde va fi clar vizibil că fostul angajat nu și-a găsit un nou loc de muncă).

O condiție importantă: concediul medical trebuie să fie pentru angajatul însuși din cauza unei boli sau răniri, și nu pentru îngrijirea unei rude. Prin urmare, ei nu plătesc concediu medical după concediere prin acordul părților sau din proprie voință, dacă foaia se eliberează pentru sarcină sau naștere.

Legea prevede clar că puteți conta pe beneficii numai pentru [concedierea în concediu medical] din cauza bolii sau rănirii dumneavoastră.

Nuanțe de decret

Dar legea prevede o excepție pentru angajații care au motive întemeiate pentru concediere. Concediul medical după concedierea prin acordul părților în anul 2019 pentru sarcină și naștere, dacă a intervenit în termen de 30 de zile de la concediere, trebuie plătit de angajator din cauza motivului (clauza 14 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din decembrie 2019). 23, 2009 Nr. 1012):

• incapacitatea de a trăi și (sau) de a lucra în această regiune pentru sanatate;
• transferul soției unei angajate însărcinate la muncă în altă regiune, mutarea acesteia la locul de reședință al soțului ei;
• nevoia de supraveghere a rudelor bolnave sau a persoanelor cu handicap din grupa I.

Citeste si Din 2020, va deveni mai ușor să se confirme vechimea în muncă: eliminarea „hârtiei”

Fiecare dintre motivele concedierii concediu de maternitate sau concedierea unui salariat aflat în concediu medical, cu acordul părților, trebuie să fie documentată: certificate de asigurări sociale, institutii medicale, de la locul de muncă al soțului, de la compartimentul locuințe, HOA la locul de reședință etc.

Sincronizare

Un concediu medical acordat după concediere în 2019 poate fi obținut în termen de o lună. Dacă a existat o concediere de bunăvoie în timpul concediului medical și durează mult timp (și nu neapărat cu o singură foaie, ci cu mai multe, continue după dată), plata se duce totuși pe cheltuiala fostului angajator .

Dacă perioada concediului medical depășește șase luni, atunci problema concedierii simultane și a concediului medical este reglementată cu ajutorul FSS, care are ultimul cuvânt în plata foii.

Angajatorul nu este scutit de respectarea procedurii generale de prelucrare a documentelor la concedierea în concediu medical de bunăvoie. Banii de plată pentru boală sunt datorați în următoarea zi de plată.

Se lucrează

Mulți oameni au o întrebare: ce să facă cu munca liberă, care se datorează și la concediere în timpul concediului medical de bunăvoie?

Salariatul, in temeiul legii, trebuie sa anunte angajatorul cu doua saptamani inainte, si in scris. Dar concediul medical la concedierea de bunăvoie nu poate prelungi această perioadă, prelungește-o. Aceasta înseamnă că concediul medical în timpul lucrului liber la concediere este considerat ca fiind concediul în sine. Regulile sunt descrise la articolul 80 din Codul Muncii.

Astfel, întrebarea dacă concediul medical este considerat ca lucrând la concediere poate fi răspuns în siguranță: da.

Dacă un angajat a primit concediu medical în ziua concedierii, atunci indemnizația trebuie să i se plătească nu pentru o zi, ci pentru întreaga perioadă de boală. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă de boală a unui angajat care lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă (partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Și ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie să țineți cont de experiența în asigurare.

Un angajat care s-a îmbolnăvit (a fost rănit) după ce a fost concediat, indemnizația de spital trebuie plătită într-un singur caz: boala a survenit (vătămare primită) în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii. Suma beneficiilor care trebuie plătită unui angajat poate fi rambursată pe cheltuiala FSS din Rusia. Astfel de reguli sunt stabilite în partea 3 a articolului 13 și partea 2 a articolului 4.6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Indiferent de vechimea în muncă, plătiți beneficii în valoare de 60 la sută din câștigul mediu.

Relația angajatului cu organizația după concedierea sa nu scutește întotdeauna complet întreprinderea în care a fost angajat de îndeplinirea tuturor sarcinilor.

Dovada acestui lucru - angajatul după plecarea sa din funcție.

Prin urmare, un handicap bine format fost angajat pot fi compensate în anumite condiţii în numerar. Să ne uităm la cazurile în care acest lucru este posibil.

Reglementare legislativă

Societatea este obligata sa accepte concediul medical prezentat la plata, chiar si dupa concediere, sub rezerva unor reguli.

Această poziție este scrisă în articolul 183 din Codul muncii care operează în Rusia. Cu toate acestea, articolul nu stabilește ce fel de procedură de calcul este prevăzută pentru astfel de plăți. În acest caz, legea se referă la normele prevăzute în actele juridice privind asigurările sociale în caz de invaliditate. Ce spun ei?

Pentru reglementare legală orice motive legate de incapacitatea lucrătorilor, următoarele acte juridice:

1. Legea federală nr. 255;
2. Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 624n.

Acestea reglementează procedura de acordare și eliberare a concediului medical. Reglementările garantează dreptul tuturor lucrătorilor la despăgubiri materiale în caz de boală, dar sub rezerva anumitor conditii.

Actul oficial care scutește de muncă în timpul problemelor de sănătate este concediul medical. Numai instituţiile medicale îl pot elibera în modul aprobat la 1 august 2007 prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 514. Formularul se eliberează de către medic asiguraţilor care se îmbolnăvesc. Se eliberează celor bolnavi în termen de 30 de zile de la părăsirea angajatorului.

Dacă un angajat este angajat în mai multe organizații deodată, atunci pentru fiecare dintre ele este eliberat separat suma necesară copii. Pentru fiecare dintre ele, întreprinderile sunt obligate să plătească beneficii.

Termeni de plata

La nivel legislativ, este clar precizat standardele de plată compensarea veniturilor pierdute în timpul tratamentului cu lucrătorii. Ele sunt consacrate în Regulamentul privind calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară. Acest act legislativ a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse la 15 iunie 2007 N 375.

Despăgubirea se acordă în cazurile în care un salariat se îmbolnăvește sau se accidentează în termen de 30 de zile, începând din momentul concedierii. Și emis indiferent privind motivele plecării și durata perioadei de tratament. Cu toate acestea, dacă un fost angajat a primit un formular înregistrat de la o instituție medicală în același timp, dar în legătură, atunci nu va putea primi compensații bănești.

Asa de, condiţiile de acceptare a concediului medical pentru plată beneficiile după încetarea contractului de muncă cu angajatorul sunt următoarele:

1. Angajatul pensionar s-a îmbolnăvit în prima lună de la părăsirea locului de muncă.
2. Act medical executat la timp si corect pentru angajatorul anterior.
3. Tratamentul a fost început chiar înainte de încetarea raportului de muncă, iar concediul medical a fost prezentat organizației după concediere.
4. Angajatul a primit un document medical pentru tratamentul unei boli sau vătămări personale, și nu pentru îngrijirea unui membru al familiei (, soț etc.).
5. Actul medical se prezintă înainte de începerea a șase luni de la data încetării raportului de muncă.
6. După plecare, specialistul nu a avut încă timp să obțină un nou loc de muncă.

Dacă un lucrător prezintă un formular de concediu medical completat organizației din care a plecat, atunci va avea nevoie de acesta copii ale documentelor:

• Câteva pagini ale pașaportului;
• O carte de muncă pentru a confirma absența unui loc de muncă la o nouă întreprindere.

Interval de timp

Indemnizația pentru concediul medical se plătește dacă data deschiderii este în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea raporturilor de muncă.

Trebuie subliniat faptul că principalul conditii temporare pentru a primi beneficii de asigurare sunt:

• deschiderea documentului în instituția medicală a avut loc în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă;
• se prezintă în cel mult șase luni de la data concedierii.

Tipuri de concedii medicale

Plata concediului medical se face numai pentru boli personale de la un fost angajat. Un document de la spital care confirmă invaliditatea datorată bolii rudelor (inclusiv a unui copil) nu este acceptat pentru plata compensației.

Angajatorul este obligat să accepte un concediu medical de la un lucrător concediat pentru calcularea indemnizațiilor, indiferent de perioada specificată în acesta.

Pentru un fost angajat tipul și durata documentului depus invaliditatea depinde de opțiunea de tratament care i s-a oferit.

Pot fi mai multe dintre ele:

În situații grave, perioada pentru care se acordă concediu medical poate fi de până la 10 luni. Dacă sunt detectate complicații grave sau tuberculoză, perioada de tratament poate fi de 1 an.

Reguli de plată

Fiecare organizație are o obligație față de angajații săi asigurați social. Dacă sunt bolnavi și, în același timp, nu își pot îndeplini sarcinile de muncă, atunci compania trebuie să plătească despăgubiri angajatului pentru întreaga perioadă de tratament. Este indicat in concediul medical din institutia medicala, confirmand observarea pacientului de catre un medic.

suma de plata calculate conform procedurii stabilite de lege.

Suma pentru un angajat poate varia in functie de experienta lui :

• de la 8 ani - 100% din salariul mediu zilnic;
• la 5 - 8 ani, cuantumul indemnizației este egal cu 80% din câștigul mediu zilnic;
• mai puțin de 5 ani se vor acumula și se vor plăti 60% din venitul mediu zilnic pentru muncă.

Aceste tarife sunt însă valabile doar la calculul plății sumei asigurate pentru concediul medical, început în perioada actualului contract de muncă. Poate fi prezentat după concediere în primele 6 luni. În cazul în care documentul este eliberat într-o instituție medicală după data la care angajatul a reziliat deja contractul, cuantumul compensației va fi doar 60% din salariul lui mediu.

Pentru a calcula suma asigurată pentru perioadele de boală din anul 2019 luați în considerare astfel de date:

• experiența de asigurare disponibilă atunci când s-au făcut deduceri la OSS;
• veniturile de la toate locurile de muncă ale lucrătorului primite în 2017-2018 și împărțite la 730 de zile pentru a determina câștigul său mediu zilnic.

Cum să fii contabil finaliza plata beneficiilor dacă angajatul renunțat s-a îmbolnăvit înainte de ziua concedierii sau imediat după aceasta? Există doar 2 opțiuni pentru calcularea sumei compensației:

• Dacă boala a apărut înainte de concediere, atunci documentul prezentat cu privire la tratament, la fel ca toți lucrătorii angajați.
• Dacă angajatul a mers la medic a doua zi după încetarea contractului de muncă, atunci se datorează compensații în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic pentru zilele de tratament.

Despăgubirea poate fi plătită numai dacă angajare oficială angajat la angajator, iar acesta din urmă aducea în mod regulat contribuții la fondul de asigurări pentru el. Această împrejurare este importantă, pentru că majoritatea banilor pentru beneficii sunt alocați din FSS, și nu din bugetul întreprinderii. Organizația plătește compensații de concediu medical doar pentru primele trei zile de invaliditate.

Exemplu de calcul

Economistul Alekseev O.N. a demisionat din societatea Novator pe 5 mai 2019. Însă pe 8 septembrie a aceluiași an, când contractul de muncă a fost reziliat, a adus concediu medical la departamentul de personal Novator pentru a primi indemnizația cuvenită pentru el.

Data de începere a documentului este 30 mai, iar data de închidere este 7 septembrie. În confirmarea faptului că nu și-a găsit un loc de muncă la un nou loc de muncă și nu s-a înregistrat la centrul de ocupare, angajatul a furnizat o copie a cărții de muncă. În astfel de condiții, fostul angajator trebuie să accepte un concediu medical de la un angajat pensionar, să calculeze suma pe acesta și să o plătească în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic.

Înainte de demitere, ON Alekseev a lucrat la Novator timp de 5 ani și 8 luni. Prin urmare, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se ia o perioadă de doi ani când a fost plătit un salariu de către această întreprindere înainte de concediere. În calculul sumei totale a venitului sunt incluse doar cele care i-au fost plătite pentru implementare sarcinile de serviciu. La acestea nu se adaugă stimulente unice și perioade pentru plata beneficiilor din FSS.

În această ordine, contabilul a constatat că timp de 2 ani suma totală a venitului din muncă Alekseev O.N. s-a ridicat la 215.000 de ruble. Pentru a determina mărimea câștigului mediu zilnic, acesta trebuie împărțit la 730 de zile.

Rezultatul este:

215000 / 730 = 294,52 (ruble) este salariul mediu zilnic.

• în mai - 2;
• în iunie - 21;
• în iulie - 21;
• în august - 23
• în septembrie - 5.

Cuantumul prestației de asigurare se determină prin înmulțirea venitului mediu pe o zi cu numărul de zile lucrătoare pentru perioada de invaliditate și din acesta se calculează suma de 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100 = 12.723 ruble.

Alocația ar trebui să fie eliberat în termen de 1 lună din momentul în care angajatul a solicitat concediu medical.

Caracteristici de înregistrare și plată în diverse situații

În diferite situații, există motive speciale care au dus la încetarea contractului de muncă și afectează principiile de calcul a compensației pentru un salariat pensionar.

Să ne uităm la principalele nuanțe care pot afecta calcularea beneficiilor.

Din proprie voință

Dorința angajatului de a părăsi personalul organizației, indicată în cerere, este cel mai frecvent tip de încetare a contractului de muncă. Dar un fost specialist, în anumite circumstanțe, poate depune un concediu medical la administrația întreprinderii chiar și după concediere.

Îl puteți accepta pentru calcularea beneficiilor în 2 cazuri:

1. Angajatul plecat se îmbolnăvește în timpul perioadei de lucru (14 zile) din momentul redactării cererii. Contractul se reziliază în ziua indicată de salariat, în ciuda bolii acestuia. În acest caz, certificatul de handicap trebuie să fie deschis până în ziua concedierii, inclusiv. Indemnizație de asigurare el trebuie să acumuleze după același principiu ca și alți angajați oficial.
2. Angajatul a renunțat și s-a îmbolnăvit în 30 de zile de la plecarea din funcţie. În consecință, concediul medical, pe care angajatorul este obligat să îl accepte de la fostul salariat, trebuie să fie inițial datat numai în această perioadă și depus în cel mult șase luni de la data concedierii. Din moment ce relația contractuală a fost deja reziliată, dar lucrătorul care a părăsit organizația nu a găsit încă nou loc de muncă, și nu s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, trebuie să acumuleze și să plătească indemnizații. Cu toate acestea, mărimea sa va fi deja egală cu 60% din suma pe care ar fi primit-o în timpul muncii sale oficiale la această întreprindere.

În fiecare caz, compensația pentru perioada de boală trebuie plătită în termen de o lună.

Prin acordul părților

Demiterea prin acordul părților prevede semnarea documentului relevant de către ambele părți. Dacă un fost specialist a adus organizației un document unificat completat de un medic pentru calcularea plății de asigurare după părăsirea întreprinderii, atunci administrația trebuie să ia una dintre două decizii: să calculeze și să emită beneficii sau să refuze. Aici trebuie să faceți același lucru ca și în calculul liberului arbitru.

Reducerea personalului

Toate persoanele din organizație care au plecat din cauza reducerilor de personal primesc indemnizația de concediere. Cu toate acestea, chiar dacă îl primesc, se pot califica pentru asigurare pentru zile de incapacitate de muncă. Condițiile de plată sunt aceleași ca cele descrise mai sus.

Numai în cazul lichidării complete a organizației, lucrătorii disponibilizați trebuie să meargă cu un certificat de handicap direct la FSS al Federației Ruse.

Când sa pensionat pensionar

Un pensionar este același lucrător cu cei care nu primesc pensie. Prin urmare, el are aceleași drepturi. Fiecare salariat înregistrat oficial la întreprindere, art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează compensare de asigurareîn caz de invaliditate temporară.

LA reguli este indicat că dacă un specialist este concediat, dar cu puțin timp înainte de acest eveniment s-a îmbolnăvit și a mers la medic și a deschis concediu medical, atunci angajatorul trebuie să-i plătească întreaga sumă datorată.

Când pot refuza

De la un angajat pensionar dintr-o fostă organizație nu poate accepta concediu medicalîn astfel de cazuri:

Cu toate acestea, există excepții pentru viitoarele mame. Doar următorii lucrători vor putea beneficia de asigurare pentru zilele de incapacitate de muncă:

• rănit;
• în caz de deteriorare a sănătății din cauza întreruperii artificiale a sarcinii sau a fertilizării in vitro;
• pensionat din următoarele motive:
• la transferul unui soț pentru a lucra în altă regiune;
• în legătură cu mutarea la locul de reședință al soțului ei pentru reședința permanentă;
• a fost identificată o afecțiune care nu este comparabilă cu condițiile de muncă sau de viață la locația angajatorului;
• datorită acordării de îngrijire persoanelor cu dizabilități din grupa I, sau altor rude bolnave.

Regulile pentru acordarea și plata concediului medical după concediere sunt discutate în următorul videoclip.

Întrebare. Nu este neobișnuit ca un angajat concediat să prezinte unui fost angajator un certificat de incapacitate de muncă după un anumit timp, de exemplu, o lună după concediere, sau șase luni mai târziu, deschis fie în timpul perioadei de muncă, fie într-o lună de la concediere și cere să-l plătească. Cum ar trebui să acționeze un angajator în această situație? Angajatul are dreptul de a plăti concediu medical în acest caz?

Potrivit părții 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în perioada invalidității sale temporare, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.

Potrivit părții 2 a art. 5 lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” prestațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate în perioada de muncă în temeiul unui contract de muncă, prestarea de activități oficiale sau de altă natură, precum si in cazurile in care boala sau accidentarea s-a produs in termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii muncii sau activitatii specificate, sau in perioada de la data incheierii contractului de munca si pana la data anularii acestuia.

Cu alte cuvinte, angajatorul are obligația de a plăti salariatului un concediu medical dacă invaliditatea temporară a salariatului ca urmare a unei boli sau accidentări a survenit atât în ​​perioada de muncă în baza unui contract de muncă, cât și în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă. contractul de muncă (adică concedierea salariatului).

În conformitate cu partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, dacă în perioada respectivă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de muncă, atunci se plătește conform regulilor generale, iar dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, atunci în cuantum de 60% din câștigul mediu, iar dacă în ultima zi de muncă, i.e. în ziua concedierii ordine generală.

Astfel, la întrebarea „ar trebui să plătesc concediu medical după concediere?” ar trebui sa se raspunda:

da, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediul medical chiar și după concedierea acestuia, în cazul incapacității de muncă a salariatului atât în ​​perioada de muncă în baza unui contract de muncă, cât și, de exemplu, în ultima zi de muncă. , adică în ziua concedierii (indiferent dacă angajatorul știa sau nu la momentul concedierii că salariatul era în incapacitate de muncă), precum și în termen de 30 de zile de la momentul concedierii salariatului.

Ziua concediului medical

Se întâmplă adesea situația în care un angajat oferă concediu medical în ziua concedierii. În această situație, este necesar să înțelegeți cu atenție, deoarece se întâmplă că un angajat a primit intenționat concediu medical în ziua concedierii. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care un angajat este concediat pentru orice articol sau pentru nerespectare. În acest caz, angajatorul are dreptul să pună în discuție concediul medical și să ceară înțelegerea acestei situații.

Concediu medical

În timpul bolii, angajatorii plătesc salariaților indemnizații de invaliditate temporară. După cum arată practica, adesea apar conflicte pe această problemă. Sperăm că acest articol vă va ajuta să evitați aceste greșeli.

- salariatul a fost în îngrijire ulterioară într-o instituție sanatoriu-stațiune imediat după tratamentul în regim de internare în direcția unei instituții medicale;

Primele două zile de concediu medical sunt plătite de angajator.

O sa-mi scriu intrebarea mai precis in raport cu intrebarea pusa in data de 16.06.2014 si anume: Angajata a scris o declaratie „Va rog sa-mi mai acordati concediu in perioada 12 mai - 08 iunie 2014 pentru 28 de zile calendaristice. Din 09 iunie 2014, vă rog să mă demiteți de bunăvoie. Salariatul a acordat concediu medical în perioada 12 mai - 23 mai 2014 timp de 12 zile. Întrebarea este ce dată să concedieze angajatul: 06/09/2014.

Concediu medical împotriva concedierii

Toată lumea știe că în vacanță și boală, este imposibil să concediezi un angajat. Cu toate acestea, în practică, sunt posibile diferite nuanțe. Totul depinde de data la care se incheie relatia de munca a specialistului cu firma.

Cea mai comună opțiune este aceea că angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o parte din concediul său anual plătit se încadrează în două săptămâni de „work off” și se îmbolnăvește în aceeași perioadă, angajatorul poate prelungi timpul de odihnă, dar numai până în ziua indicată în scrisoarea de demisie, întrucât șeful nu au dreptul de a modifica unilateral data concedierii.

Concediu medical „în ziua concedierii: acțiuni ale angajatorului

Ce ar trebui să fac dacă data concedierii la inițiativa angajatorului și data deschiderii certificatului de handicap coincid? Pe de o parte, există motive pentru aplicarea părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o interdicție privind concedierea unui angajat în timpul invalidității sale temporare și anulează ordinul controversat. Pe de altă parte, la momentul concedierii, angajatul nu a spus niciun cuvânt despre boală. Este posibil să nu satisfaci cererea salariatului și să lași totul așa cum este, sau este mai bine să anulezi ordinul de concediere, continuând raportul de muncă cu acesta? Autorul are în vedere două situații: când un angajat „s-a îmbolnăvit” intenționat și când a primit „concediu medical” după completarea tuturor actelor.

Conflictele cu angajații nu trebuie doar rezolvate, ci și prevenite.

Un angajat poate fi concediat când este bolnav?

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Un alt lucru este dacă o persoană pleacă de bunăvoie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului.

Plata de boală pentru un angajat pensionar

Legea federală nr. 255-FZ stabilește cazurile în care un angajator trebuie să plătească concediu medical la concedierea unui angajat. Deci, conform părții 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, angajatorul trebuie să plătească concediu medical dacă boala sau vătămarea apare în termen de 30 de zile calendaristice de la data încheierii muncii.

Astfel, dacă un fost angajat oferă un concediu medical special pentru îngrijirea unui copil, atunci nu există niciun motiv pentru a acumula beneficii din partea organizației în conformitate cu articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ.

Angajații care au părăsit organizația și nu au obținut un nou loc de muncă, în caz de boală sau rănire, pot acorda concediu medical pentru plată la ultimul loc de muncă, în conformitate cu partea 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ.

Citeste si: Program de lucru redus

Angajatorul trebuie să plătească concediu medical în conformitate cu cerințele articolului 6 din Legea federală nr. 255-FZ, i.e.

Au trecut 10 zile de când am plecat, sunt în concediu medical

Concediul medical nu întrerupe perioada de preaviz a angajatorului. Ar fi trebuit să fi fost concediat pe 11/12/13, în conformitate cu cererea dumneavoastră. În timpul concediului medical nu poți fi concediat doar la inițiativa angajatorului, dar dacă reziliezi contractul la cererea ta, poți.

Dacă plata se face pe card bancarîn ziua emiterii RFP în conformitate cu contractul de muncă sau cu Regulamentul de plată a RFP (un alt act local al organizației, care indică datele de emitere a RFP și la care se face referire în contractul de muncă).

Dacă RFP este emis în numerar, atunci trebuie să scrieți o cerere de plată a RFP după.

Angajatul s-a îmbolnăvit în ziua concedierii

Firma noastra se afla intr-o situatie dificila. Angajatul renunță. Ordinul a fost semnat în ajunul ultimei zile de muncă. Iar în ziua concedierii, angajatul a adus concediu medical. A apărut întrebarea, poate fi concediat? Și dacă da, cum rămâne cu plata de boală? Câte zile trebuie să plătim: o zi de concediere, sau trei zile conform ultimelor modificări ale Legii Beneficiilor?

Nu este surprinzător că aveți îndoieli cu privire la dreptul de a concedia un angajat în perioada sa de invaliditate temporară, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu oferă o soluție unică pentru această situație.

Concedierea în ziua de boală

Dacă angajatul se află în concediu temporar din cauza dizabilității, angajatorul nu are dreptul de a începe procesul de concediere în ziua concediului de boală (Codul Muncii al Federației Ruse 81 Articolul 6 Partea). În ceea ce privește angajatul care ajunge în concediu medical, acesta poate înceta foarte bine raportul de muncă. Din când în când angajații abuzează de această situație.

Uneori, concedierea unui angajat din proprie inițiativă este o modalitate excelentă de a evita conflictul la încetarea unui contract de muncă.

Salariat care pleacă în concediu medical în ziua concedierii

Dacă salariatul se îmbolnăvește în ziua concedierii, atunci indemnizația îi este plătită în mod general. Este imposibil să concediezi un angajat în perioada de boală (articolul 81 din Codul muncii). Există însă situații în care un angajat nu a apărut mult timp la serviciu și nu s-a făcut simțit. Este concediat pentru absenteism, iar se întoarce și prezintă un certificat de concediu medical care confirmă întreaga perioadă de absență. Când un angajat se adresează instanței cu o plângere cu privire la concediere ilegală el va fi repus.

Pe 12 august 2010 am intrat în concediu medical cu diagnostic de osteocondroză a coloanei cervicale, iar pe 16 august am renunțat.

Concediul medical a avut loc la data concedierii

Cum se plătește concediul medical dacă este deschis până în ziua concedierii? Se decalează data concedierii într-o astfel de situație? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în articol.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, să ne întoarcem la lege.

La ce dată să concediezi un angajat bolnav

De regula generala salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte de concediere. Perioada de preaviz pentru concediere începe în ziua după ce angajatorul primește cererea angajatului de concediere (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință pentru un concediu de muncă obligatoriu de două săptămâni. Prin urmare, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate lucra, se poate îmbolnăvi, poate fi în vacanță, într-o călătorie de afaceri.
Găsirea unui angajat în concediu medical în acest caz nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția concedierii unui angajat în perioada invalidității sale temporare este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică la motivele specificate în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă. Lista motivelor pentru care un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului
Lista motivelor pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului este prezentată în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, în special:
- lichidarea organizatiei;
- reducerea numarului sau personalului angajatilor;
- neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată;
— schimbarea proprietarului proprietății organizației;
- o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.

Notă. Angajatul are dreptul de a opri munca după expirarea avizului de concediere (partea 5 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea voluntară a unui angajat nu se aplică acestor motive. Prin urmare, angajatorul, în ciuda incapacității salariatului, este obligat să-l concedieze după o perioadă de avertizare de două săptămâni.
Suspendarea cursului perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală nu este prevăzută de legislația în vigoare.

Notă. Explicatia specialistilor Rostrud
Dacă în perioada unui preaviz de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitatea de a lucra, perioada de preaviz de concediere cu numărul de zile de boală nu se prelungește (scrisoarea Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată ar trebui emis ordinul angajatorului de a înceta contractul de muncă cu angajatul, un carnet de muncă eliberat și toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru vacanta nefolosita(partea 4 a articolului 84.1, articolul 140 și partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de soluționare (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Scrisoarea de anulare poate fi retrasă
Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă (partea 4 a articolului). 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub. " c "paragraful 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2).

Dacă ziua concedierii cade în sărbătoare

Ca regulă generală, indiferent de motivul concedierii, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului și nu o zi liberă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Despre ce zi de muncă este considerată ziua concedierii, este specificat în partea 4 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deci, dacă ultima zi a perioadei de concediere cade într-un weekend, ziua de încheiere a acestei perioade va fi următoarea zi lucrătoare următoare weekendului.
De exemplu, a 14-a zi a notificării de concediere (cu o perioadă standard de cinci zile) a căzut sâmbătă, prin urmare, ziua concedierii va fi luni.

Citeste si: Cerere pentru trimiterea unei cărți de muncă prin poștă - eșantion

Dacă în ziua concedierii salariatul se află în concediu medical

Întrucât angajatul se află în concediu medical în ziua concedierii, angajatorul nu are posibilitatea de a-l familiariza cu ordinul împotriva semnăturii și de a-i oferi un carnet de muncă în mâinile sale.
În această situație, angajatorul trebuie:
- la ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă, se notează despre imposibilitatea aducerii acestuia la cunoștința salariatului din cauza absenței acestuia din urmă;
- trimiteți o notificare angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau sunteți de acord să o trimiteți prin poștă. De la data transmiterii notificării menţionate, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

Cum să plătiți concediul medical pentru un angajat disponibilizat

Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți un concediu medical unui angajat care pleacă.
În situația în cauză, invaliditatea a survenit pe perioada contractului de muncă, ceea ce înseamnă că prestația trebuie plătită pentru întreaga perioadă de boală până în ziua restabilirii capacității de muncă, inclusiv pentru zilele următoare datei concedierii (partea 1 al articolului 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255- Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, în continuare - Legea N 255-FZ).
Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuată ținând cont de perioada de asigurare a salariatului disponibilă la data evenimentului asigurat, adică în cuantum (partea 1 a articolului 7 din Legea N 255-FZ):
- 100% din castigul mediu - daca perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult;
— 80% din câștigul mediu — de la 5 la 8 ani;
- 60% din castigul mediu - mai putin de 5 ani.
Termenul limită pentru numire și plata beneficiilor. Angajatorul trebuie (partea 1 a articolului 15 din Legea N 255-FZ):
- desemnează o indemnizație de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul a solicitat aceasta documente necesare;
- plătește indemnizația în ziua următoare de la numire, ziua stabilită pentru plata salariului.
Dacă până la momentul concedierii angajatul nu depune un certificat de incapacitate de muncă, atunci angajatorul va efectua un calcul la concediere cu acest angajat fără a lua în considerare cuantumul beneficiilor.
Imediat ce concediul medical este primit de către organizație, indemnizația va fi plătită în ziua următoare după atribuirea indemnizației, stabilită de acest angajator să plătească salarii.

s-a îmbolnăvit în ziua aceea

Concediu medical după pensionare

Vizitatorii consultației juridice au pus 52 de întrebări pe tema „Concediu medical după concediere”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în 15 minute, iar pentru o întrebare, garantăm cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească în 5 minute!

O mulțime de informații cu privire la plata pacienților în timpul serviciului, înainte de concediere. Și cum rămâne cu plata concediului medical în termen de o lună de la data concedierii? După demiterea din Departamentul Afaceri Interne din 30 noiembrie 2010, am de la 2 la 21.

Dacă un angajat se îmbolnăvește după ce a fost concediat, angajatorul trebuie să plătească concediu medical.

Fostul angajat, prin scrisoare recomandată, a transmis fostei conduceri un certificat de concediu medical, deschis a doua zi după concediere, cerând plata. Au trecut însă cinci luni de la data concedierii.

Da, in acest caz esti obligat sa platesti concediu medical daca fost angajat nu a mai fost angajat și acest lucru poate fi confirmat prin prezentarea unui carnet de muncă din partea sa.

Dacă renunț la serviciu și mă îmbolnăvesc a doua zi, cine plătește concediul medical?

Cetăţenii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice pot solicita prestaţii de la angajator la ultimul loc de muncă sau direct la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Temeiul este paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 255-FZ (în continuare - Legea 255-FZ).

fisa de handicap. Plata concediului medical se va face dacă boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere;

M-am îmbolnăvit în ziua în care am plecat

„Întrebare: Salariatul a scris o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 20 aprilie 2007 (adică în ultima zi lucrătoare), iar pe 16 aprilie s-a îmbolnăvit (s-a îmbolnăvit de două luni). Când trebuie concediat: 20.04.07 sau în ultima zi de concediu medical? Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă i-a fost reținut.

Apărarea drepturilor dumneavoastră este treaba noastră! Consultanta juridica.

Se întâmplă ca din cauza circumstanțelor familiale să întârzie la serviciu. De fiecare dată îi scriu șefului câte o notă explicativă și sper la înțelegerea lui. Și recent am întârziat și am fost concediat. Am concediu medical pentru acea zi. În ce număr ar trebui să fie cartea de munca cum este ziua pensionarii? Vor plăti concediu medical?

■ Da, vi se cere să plătiți concediul medical. Buletinul de vot se plătește chiar și în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Care este data concedierii unui angajat dacă acesta era în concediu medical

Concedierea unui salariat trebuie să aibă loc întotdeauna în condițiile legii, indiferent de motivele și împrejurările plecării acestuia. Uneori se dovedește că concedierea unui angajat coincide cu aflarea acestuia în concediu medical. Luați în considerare câți să concedieze un angajat dacă acesta a fost în concediu medical sau este în concediu medical în ziua concedierii. Situațiile sunt diferite, de aceea, este important să știm ce ne spune legislația privind concedierea într-un caz sau altul.

ConsultantPlus: Forumuri

Întrebare: Poate un angajat să solicite demisia din proprie voință în timpul concediului medical și poate fi concediat în această perioadă?

Salariatul poate avertiza angajatorul despre concediere nu numai în perioada de muncă, ci și în perioada de vacanță, precum și în perioada de invaliditate temporară.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține niciun obstacol în calea depunerii unei scrisori de demisie din propria voință, sub nicio formă, inclusiv prin trimiterea acesteia prin poștă.

Un angajat poate fi concediat în concediu medical?

Acest lucru este clar precizat în Codul Muncii, al cărui articol 81 prevede că angajatorul nu permite concedierea salariaților în perioadele de invaliditate temporară. Singurele excepții sunt cazurile de lichidare a întreprinderii sau când se întâmplă la cererea proprie. Prin urmare, atunci când se hotărăște asupra unui angajat, chiar și în perioada de boală, aceștia pleacă, în primul rând, de la cel din a cărui inițiativă apare.

Este posibil să concediezi un angajat care s-a îmbolnăvit în ziua reducerii lui?

Angajatul a fost avertizat cu privire la reducerea pe două luni. Dar în ajunul reducerii, s-a îmbolnăvit. Este posibil să-l concediezi în timpul unei boli? Până la urmă, termenul avertismentului cu privire la reducere a ajuns la sfârșit? Să ne uităm la această situație.