Optimizare: care lucrători vor fi excluși din funcționarii publici. Președintele a cerut continuarea debirocratizării și creșterea disciplinei executive

De la 1 decembrie în Belarus, lucrătorii care prestează activități și servicii vor fi excluși din categoria funcționarilor publici. întreținere agentii guvernamentale. Modificările care vor fi introduse pentru optimizarea aparatului de stat sunt prevăzute de Hotărârea Consiliului de Miniștri din 6 mai 2017 nr. 334 „Cu privire la implementarea măsurilor de optimizare a sistemului. agentii guvernamentale" Ministerul Muncii a explicat cum vor fi calculate salariile acestor muncitori din decembrie și vechime in munca.

Foto: Sergey Balai, TUT.BY

Pentru angajații care oferă suport operațional și tehnic
deservirea organismelor guvernamentale, include angajații care îndeplinesc funcții
(responsabilități) pentru:

• managementul documentelor, inclusiv activități legate de întreținerea arhivelor, bibliotecilor,
• munca de birou (cu excepția celor care îndeplinesc funcții relevante legate de
• cu protecția secretelor de stat);
• analiza lingvistica, editarea textelor documentelor;
• mentine contabilitateși raportare;
• făcând decontări cu persoane fizice şi entitati legale;
• receptia, depozitarea si eliberarea obiectelor de inventar, contabilitate
• operațiuni de depozitare;
• asigurarea functionarii si intretinerii software-ului si hardware-ului
• mijloace, resurse informaționale, sisteme și rețele, funcționarea calculatorului
• tehnologie;
• exploatarea si repararea echipamentelor, spatiilor, cladirilor, paza cladirilor, curatenie
• spatii, amenajare a teritoriului;
• servicii de transport, comunicatii;
• implementarea altor funcții de sprijinire a activităților și tehnice
• deservirea agențiilor guvernamentale.

Atunci când angajații care asigură operațiunile și întreținerea unui organism guvernamental sunt scoși din categoria funcționarilor publici, poziția salariaților și sistemul de remunerare a muncii acestora se modifică în consecință, explică Ministerul Muncii. - În consecință, ajustarea acumulatelor salariile adoptate pentru calcularea câștigului mediu al angajaților care prestează activități și întreținerea unui organism guvernamental, factorii de ajustare ar trebui să se efectueze proporțional cu timpul lucrat înainte și după schimbarea funcției (sistemul de salarizare).

Ministerul Muncii a mai precizat că calculul vechimii în muncă în industrie pentru angajații care prestează activități și servicii tehnice agențiilor guvernamentale nu se va modifica semnificativ.

Persoanele care lucrează în posturi incluse în masa de personal organ de stat pentru a-și asigura activitățile și întreținerea tehnică și angajat de organul de stat înainte de a lua măsuri de optimizare a sistemului organelor de stat, care urmează să crească ratele tarifare(salarii) pentru vechimea în industrie, experiența de muncă nu este recalculată, a explicat departamentul. - Persoanele transferate din funcții guvernamentale, precum și persoanele nou angajate de către un organism guvernamental, după luarea măsurilor de optimizare a sistemului de organe guvernamentale, în posturile de angajați care prestează activități și întreținere tehnică a organelor guvernamentale, o creștere a tarifelor (salariilor) pentru vechimea în muncă munca în industrie va fi efectuată în conformitate cu Rezoluția nr. 334.

Să vă reamintim că în luna mai a acestui an Alexandru Lukașenko a afirmat că este necesară optimizarea aparatului de stat, iar înainte de aceasta „nu ar trebui să existe nicio creștere a salariilor”.

Natalya Kochanova a raportat apoi că Administrația Prezidențială, pe care o conduce, lucrează deja într-un nou format și cu o nouă compoziție. Aceste activități au fost efectuate la timp. Să reamintim că s-a raportat anterior că Administrația Prezidențială intenționează să concedieze 30% din funcționarii publici.

Potrivit Natalya Kochanova, guvernul a adoptat „toate reglementările acte juridice necesară continuarea acestei lucrări în alte agentii guvernamentale" „Au fost adoptate rezoluții, a fost aprobat un calendar în conformitate cu care se va realiza optimizarea. Și până la 1 decembrie vă vom raporta în totalitate despre progresul optimizării în 2017”, a spus șeful Administrației Prezidențiale.

De la 1 decembrie, în Belarus, lucrătorii care prestează activități și servicii tehnice agențiilor guvernamentale vor fi excluși din categoria funcționarilor publici. Modificările care vor fi introduse pentru optimizarea aparatului de stat sunt prevăzute de Hotărârea Consiliului de Miniștri din 6 mai 2017 nr. 334 „Cu privire la implementarea măsurilor de optimizare a sistemului organelor guvernamentale”. Ministerul Muncii a explicat cum se vor calcula salariile și vechimea acestor muncitori din decembrie, scrie Tut.by.

Angajații care prestează activități și întreținere tehnică a organismelor guvernamentale includ angajații care îndeplinesc funcții (responsabilități) pentru:

• managementul documentelor, inclusiv activități legate de întreținerea arhivelor, bibliotecilor,
• munca de birou (cu excepția celor care îndeplinesc funcții relevante legate de protecția secretelor de stat);
• analiza lingvistica, editarea textelor documentelor;
• contabilitate și raportare;
• realizarea decontărilor cu persoane fizice și juridice;
• receptia, depozitarea si eliberarea obiectelor de inventar, contabilitate
• operațiuni de depozitare;
• asigurarea functionarii si intretinerii software-ului si hardware-ului, resurselor informatice, sistemelor si retelelor, functionarii echipamente informatice;
• exploatarea și repararea echipamentelor, spațiilor, clădirilor, securitatea clădirilor, curățarea spațiilor, amenajarea teritoriului;
• servicii de transport, comunicatii;
• implementarea altor funcții de asigurare a activităților și serviciilor tehnice ale organelor guvernamentale.

Atunci când angajații care asigură operațiunile și întreținerea unui organism guvernamental sunt scoși din categoria funcționarilor publici, poziția salariaților și sistemul de remunerare a muncii acestora se modifică în consecință, explică Ministerul Muncii. - În consecință, ajustarea salariilor acumulate acceptate pentru calcularea câștigului mediu al angajaților care prestează activități și întreținerea unui organism guvernamental prin factori de corecție trebuie efectuată proporțional cu timpul lucrat înainte și după schimbarea funcției (sistemul de salarizare).

Ministerul Muncii a mai precizat că calculul vechimii în muncă în industrie pentru angajații care prestează activități și servicii tehnice agențiilor guvernamentale nu se va modifica semnificativ.

Persoanele care lucrează în funcții incluse în tabloul de personal al unui organism de stat pentru a-și asigura activitățile și întreținerea tehnică și angajate de un organism de stat înainte de luarea măsurilor de optimizare a sistemului organelor de stat, care urmează să majoreze tarifele (salariile). ) pentru vechimea în industrie Vechimea nu este recalculată, a explicat departamentul. - Persoanele transferate din funcții guvernamentale, precum și persoanele nou angajate de către un organism guvernamental, după luarea măsurilor de optimizare a sistemului de organe guvernamentale, în posturile de angajați care prestează activități și întreținere tehnică a organelor guvernamentale, o creștere a tarifelor (salariilor) pentru vechimea în muncă munca în industrie va fi efectuată în conformitate cu Rezoluția nr. 334.

Să ne amintim că în luna mai a acestui an, Alexandru Lukașenko a spus că este necesar să se optimizeze aparatul de stat, iar înainte de aceasta „nu ar trebui să existe nicio creștere a salariilor”.

Natalya Kochanova a raportat apoi că Administrația Prezidențială, pe care o conduce, lucrează deja într-un nou format și cu o nouă compoziție. Aceste activități au fost efectuate la timp. Să reamintim că s-a raportat anterior că Administrația Prezidențială intenționează să concedieze 30% din funcționarii publici.

Potrivit Natalya Kochanova, guvernul a adoptat „toate actele legale de reglementare necesare pentru a continua această activitate în alte agenții guvernamentale”. „Au fost adoptate rezoluții, a fost aprobat un calendar în conformitate cu care se va realiza optimizarea. Și până la 1 decembrie vă vom raporta în totalitate despre progresul optimizării în 2017”, a spus șeful Administrației Prezidențiale.

Anul trecut, conform statisticilor oficiale, 188,8 mii de persoane erau angajate în administrația publică în Belarus, sau 4,3% din totalul populației ocupate în economie. Este cu 4,6 mii de oameni mai mulți decât cu un an mai devreme. În același timp, salariile lor sunt cu aproape 160 de ruble mai mult decât media națională.

12.02.2017 - 20:50

Știrile din Belarus. După cum știți, limba vă va duce la Kiev. Străinătatea, economia și dreptul sunt lucruri pe care managerii moderni ar trebui să le sară literalmente din dinți, crede Alexander Lukașenko. Nu este cazul când funcționarul nostru din străinătate comunică cu colegul său prin interpret.

Președintele a vorbit despre acest lucru atât în ​​cadrul recentei „Convorbiri mari”, cât și deja în această săptămână, la o ședință de optimizare a Administrației Prezidențiale. Și aici principiul este: mai puțin este mai bine, așa cum se arată în programul „Săptămâna” de la STV.

Instrumente principale munca de succes studentul la întreprinderi Roman Gavrilyuk a dedus ceea ce se numește „experimental”: modernizare, optimizare și motivație personală.

Roman Gavrilyuk, student la Universitatea Tehnică de Stat din Brest:
ÎN timp de lucru lucrătorii pot vorbi cu prietenii lor și își pot rezolva problemele personale. Aceste minute se adună la ore, la ore la zile. Și fiecare zi este bani, trebuie să înțelegi asta. Cu cât lucrăm mai mult ineficient, cu atât mai mult mai puțini bani primim.

Compania este de acord cu concluziile tânărului cercetător și chiar este gata să le adopte.

Ivan Volkovich, director general adjunct pentru economie al unei întreprinderi de construcții:
Există pierderi de timp de lucru. Din cauza organizării proaste a muncii undeva. Nu există întotdeauna un lider care să poată reuși. Stăpânul, desigur, a dat sarcina. Există termene limită pentru finalizarea lucrărilor. Dar undeva, cum spui tu, și convorbiri telefonice Există. Ei bine, nu veți ridica acest dispozitiv la începutul turei.

Fabrica de ciorapi Brest. În perioada sovietică, întreprinderea a înflorit, dar după perestroika situația s-a schimbat dramatic. Șosetele și ciorapii de la Brest s-au dovedit a fi inutile în spațiul post-sovietic.

Și după optimizarea pe scară largă, „ciorapul” este înfloritor și este chiar inclus în Consiliul de Onoare Republican.

Serghei Zhevnerovich, CEO Fabrica de ciorapi Brest:
În 20174 și chiar la începutul lui 2015, am „scăzut” numărul de angajați cu peste 40%. În același timp, în aceeași perioadă de timp, ne-am crescut volumele de producție cu 35-40%.

Nereînnoind contractele, nu am simțit sentimente negative severe, deoarece la Brest piața muncii a simțit nevoia de muncitori în diverse profesii. Nu am auzit povești despre oameni cărora le-am luat rămas bun din motive obiective care nu s-au regăsit în alte industrii.

Săptămâna aceasta, Președintele a vorbit despre optimizarea la scară națională. Aparatul de stat trebuie să corespundă sarcinilor care îi sunt atribuite și capacităților bugetare. Adică echipa trebuie să devină mai mică, dar mai bună.

Drept urmare, Administrația Prezidențială se va confrunta cu o reducere de 30%.

Alexander Lukașenko, președintele Republicii Belarus:
Administrația trebuie să devină un centru monolitic de expertiză, unde se iau decizii în cunoștință de cauză asupra problemelor care sunt cele mai importante pentru țară. Și, firește, aștept o muncă coordonată și precisă de la conducere. Trebuie să fii o singură echipă, astfel încât cunoștințele, experiența și energia fiecăruia să servească cauzei comune. Este nevoie de un control strict asupra procesului de debirocratizare și de un răspuns fulgerător la situațiile în schimbare din politică, economie, social și alte sfere.

Principalul sediu politic al șefului statului va deveni flagship-ul optimizării. Toate structurile și departamentele vor urma această cale. Mai mult, în acest caz nu vorbim despre o reducere mecanică, ci despre necesitatea de a rezolva sarcinile atribuite nu cu numere, ci cu pricepere.

De exemplu, o anumită zonă de sarcini este acum îndeplinită de patru funcționari. Adesea cu funcții duplicate. Și toată lumea primește un salariu. O parte din personal va fi redus, iar cantitatea de muncă va fi redistribuită celor rămase, în principal din cauza acelorași responsabilități. Astfel vor fi eliberați resurse financiare pentru a crește salariile, care anterior erau cheltuite pentru menținerea unui personal mare.

Optimizarea aparatului de stat este o sarcină delicată. Aproape fiecare țară din lume a trecut prin această etapă. De exemplu, Rusia vecină: în anii 90 erau aproximativ un milion de funcționari în țară.

Alexandru Lukașenko:
Ar trebui să existe un minim de angajați peste tot. Din acest motiv, trebuie să oferim oamenilor salarii normale. Oamenii cu cap mare, oameni alfabetizați, nu vor lucra dacă le plătim salarii normale. Dar nu vom găsi nicăieri salarii pentru milioane de funcționari publici și alți angajați, nu există astfel de bani. Doar reducând veți obține bani în plus și plus din buget ceea ce economisiți.

Cerinţe stricte sunt acum impuse oficialilor. Este cunoscut faptul că personalul decide totul. Prin urmare, trebuie să începem cu cei în mâinile cărora vor ajunge în curând portofoliile de manageri.

Este solicitat formatul unui nou tip de lider - mobil, educat, care este capabil să-și asume responsabilitatea.

Vitaly Petrushkin, candidat la științe economice:
Nu oricine poate fi manager. Datele naturale, desigur, trebuie aprofundate. Rolul aici este foarte mare educație managerială, rolul instruirii manageriale. Nu numai managementul în general, ci și administrație publicăîn special. Întrucât este calitatea luării deciziilor la nivel de stat totul depinde de ceea ce vom avea în rezultatele dezvoltării economice durabile.

Birocrația și birocrația vor intra în minus. Una dintre sarcinile principale este stabilirea unui sistem coerent de lucru cu cetățenii. Scopul său principal este de a face viața mai ușoară persoanelor care contactează agențiile guvernamentale . Ei vin adesea la Administrația Prezidențială și scriu ca ultimă soluție.

Pentru 2016, în speranța atenției mai înalte oficiali Peste 6.000 de oameni au venit aici.

Alexandru Lukașenko:
Fără birocrație, fără dumping așa cum a fost vremurile sovietice iar astăzi apar adesea reclamații, declarații adresate Președintelui, Administrației Prezidențiale, în jos. Nu arunca. Oamenii au dreptate când ne reproșează: „Apelăm la Președinte ca ultimă soluție, ca să o rezolve, dar scrisorile vin către cei de care ne plângem”. Voi considera că aceasta este cel puțin birocrație pură. Și Doamne ferește, descoperim astfel de fapte.

Optimizarea va afecta nu numai corpul funcționarilor. Întreaga țară va trăi într-un mod nou.

Astăzi la această întreprindere salariu mediu aproximativ 750 de unități convenționale. Nu au ajuns imediat la o sumă impresionantă. Aceeași regulă a funcționat ca la scară națională: dacă începi imediat cu creșterea salariilor, atunci inflația va „mânca” în continuare această creștere. Prin urmare, începutul nu este deloc cu bani, ci cu creșterea vânzărilor.

Sergey Novitsky, director general al unei companii de producție de materiale de construcții:
Optimizarea la întreprinderea noastră a implicat o oarecare reducere a personalului. Am început să folosim mai mult tehnologii moderne, așa că unele locuri de muncă slab calificate sunt eliberate. Dar salariile lucrătorilor existenți cresc semnificativ. Nu folosim noi înșine unele dintre procesele noastre (numite și „optimizare”), ci le externalizăm. De fapt, optimizarea noastră nu duce la pierderi de locuri de muncă în regiune în ansamblu.

Dimpotrivă, creăm locuri de muncă nu în întreprinderea noastră, ci în jurul întreprinderii noastre.

Dacă, într-un sens global, optimizarea este un beneficiu absolut pentru economie, atunci pentru o persoană este o teamă de a rămâne fără loc de muncă.

Nuanță importantă: oamenii ale căror locuri de muncă au fost optimizate nu vor rămâne fără atenția statului.

Vitali Petrushkin:
Un minim de 50 de mii de locuri de muncă este sarcina cerută de șeful statului pentru a oferi noi locuri de muncă pentru întreaga economie pe tot parcursul anului. Este nevoie de optimizare. În opinia mea, este necesar să revizuim cu atenție toate funcțiile pe care funcționarii publici și funcționarii le îndeplinesc. Mi se pare că facem o mulțime de lucruri inutile. Inutil.

17.03.2017 - 16:26

Știrile din Belarus. Optimizarea structurii și eliminarea funcțiilor duplicate. Pe 17 martie, la o întâlnire cu Președintele, a fost discutată tema eficienței aparatului de stat. Alexander Lukașenko a subliniat încă o dată că optimizarea nu trebuie redusă la o reducere necugetă a numărului. Vorbim, în primul rând, despre crearea unui model de management eficient care să contribuie la dezvoltarea dinamică a țării.

Primii pași pentru optimizarea aparatului de stat au fost făcuți încă din 2013. Lucrarea trebuie să continue. În același timp, acordați atenție calității tuturor activitati de management, a relatat în emisiunea de Știri „24 de ore” de la STV.

Alexander Lukașenko, președintele Republicii Belarus:
Cei care văd în optimizarea funcţionării organismelor guvernamentale doar o reducere a numărului fac lucrul greşit. Dacă vom urma această cale, nu vom obține prea mult efect. Trebuie să optimizăm procesele și putem obține un efect mult mai mare din asta. Unul dintre conditiile necesare pentru a îmbunătăți eficiența puterea statului este o îmbunătățire continuă sistem de managementși mecanismele sale. Aici trebuie să obținem rezultate, desigur, nu cu cifre, ci cu pricepere. Nu umflați birocrația, ci creați sistematic o structură compactă și un model de management eficient. Și acest lucru trebuie făcut treptat. Acesta nu este un act unic legat de un anumit număr. În primul rând, ar trebui să tăiem imediat tot ce este inutil care generează birocrație și interferează cu dezvoltarea dinamică a țării. obiectivul principalîn această chestiune - pentru a elimina organele de stat de funcții duplicate și neobișnuite, adică acele funcții pe care aparatul și organele de stat nu ar trebui să le îndeplinească deloc. Și cel mai important, debirocratizați procesul de adopție decizii de management. La noi se întâmplă adesea când o decizie a fost deja luată, inclusiv de către Președinte, și trebuie să fie oficializată, adică introdusă într-un fel de document (decret, decret, ordin, instrucțiune). Cu toate acestea, ne vom urmări timp de luni de zile pentru a da acestei decizii forma potrivită.
Oricât am reduce astăzi numărul, am convenit că mai jos, în consiliile sătești, în raioane, în principiu, nu mai e nimic de redus. Vor vedea singuri, dacă nu este nevoie de o persoană, de o dată și jumătate salariul, vor reduce și vor crește salariul altora, acest lucru nu este interzis. Dar nu mai avem de ce să mergem acolo. Mai avem 80 de oameni acolo.

În urma întâlnirii, Președintele a dat instrucțiuni să finalizeze abordările de optimizare până la sfârșitul anului. Principala sarcină cu care se confruntă agențiile guvernamentale este debirocratizarea. Este necesar să tăiați tot ce nu este necesar care interferează cu munca eficientă.

Natalya Kochanova: printre sarcinile principale se numără îmbunătățirea bunăstării cetățenilor



Știrile din Belarus. Munca consiliilor locale ar trebui să devină mai vizibilă, iar deputații înșiși ar trebui să fie mai activi în rezolvarea problemelor cetățenilor. Șeful Consiliului Republicii a atras atenția asupra acestui lucru în timpul unei sesiuni a Consiliului regional al Deputaților de la Vitebsk, după cum a relatat în programul de știri „24 de ore” de la STV.

Natalya Kochanova a subliniat că sarcinile prioritare includ îmbunătățirea bunăstării cetățenilor. Preturi, locuri de munca, salarii. Ei plănuiesc să creeze aproximativ 6,5 mii de noi locuri de muncă în regiune – aproximativ același număr care a apărut în 2019. Industria și întreprinderile mici și mijlocii vor continua să se dezvolte.

Bugetul regional va menține un accent social. Aproape 2,5 miliarde de ruble sunt planificate pentru dezvoltare sfera socială. Construcția unei școli în Vitebsk va continua, grădiniţăîn Postavy, un complex de sănătate pentru copii din Lepel. Un sfert din toate fondurile bugetare vor merge pentru sănătate, o treime pentru educație.

Natalya Kochanova, președintele Consiliului Republicii Adunării Naționale din Belarus:
Astăzi, statul a luat toate măsurile care permit regiunii Vitebsk să funcționeze cu mai mult succes. Aceasta este dezvoltarea regiunii Orsha ca proiect pilot pentru dezvoltarea unor astfel de orașe. Aceasta este dezvoltarea accelerată a orașelor cu o populație de peste 80 de mii. Și există trei dintre ele în regiunea Vitebsk: Polotsk, Novopolotsk, Orsha.

Complexul agroindustrial al regiunii Vitebsk se confruntă cu provocări serioase; cel mai recent, la o întâlnire, președintele a subliniat clar problemele care trebuie rezolvate aici. Și chiar mi-aș dori ca deputații să se implice mai activ în rezolvarea tuturor acestor probleme. Pentru că poporul i-a ales.

Un moment plăcut al sesiunii pre-Anul Nou a fost prezentarea de cadouri. Reprezentanții raioanelor care au participat activ la cele II-a Jocuri Europene au primit torțe și medalii comemorative.

• Citeşte mai mult

În Belarus, lucrătorii care prestează activități și servicii tehnice agențiilor guvernamentale vor fi excluși din categoria funcționarilor publici. Modificările care vor fi introduse pentru optimizarea aparatului de stat sunt prevăzute de Hotărârea Consiliului de Miniștri din 6 mai 2017 nr. 334 „Cu privire la implementarea măsurilor de optimizare a sistemului organelor guvernamentale”. Ministerul Muncii a explicat cum vor fi calculate salariile și vechimea acestor lucrători.

Pentru angajații care oferă suport operațional și tehnic
deservirea organismelor guvernamentale, include angajații care îndeplinesc funcții
(responsabilități) pentru:

• managementul documentelor, inclusiv activități legate de întreținerea arhivelor și bibliotecilor;
• munca de birou (cu excepția celor care îndeplinesc funcții relevante legate de protecția secretelor de stat);
• analiza lingvistica, editarea textelor documentelor;
• contabilitate și raportare;
• realizarea decontărilor cu persoane fizice și juridice;
• recepția, depozitarea și eliberarea inventarului, ținerea evidenței operațiunilor din depozit;
• asigurarea functionarii si intretinerii software-ului si hardware-ului, resurselor informatice, sistemelor si retelelor, functionarii echipamentelor informatice;
• exploatarea și repararea echipamentelor, spațiilor, clădirilor, securitatea clădirilor, curățarea spațiilor, amenajarea teritoriului;
• servicii de transport, comunicatii;
• implementarea altor funcții de asigurare a activităților și serviciilor tehnice ale organelor guvernamentale.

„Când lucrătorii care asigură activitățile și întreținerea unui organism guvernamental sunt scoși din categoria funcționarilor publici, atunci, în consecință, funcțiile lucrătorilor și sistemul de remunerare a muncii lor se schimbă”, explică Ministerul Muncii. — În consecință, ajustarea salariilor acumulate acceptată pentru calcularea câștigului mediu al angajaților care prestează activități și întreținerea unui organism guvernamental prin factori de corecție ar trebui efectuată proporțional cu timpul lucrat înainte și după schimbarea funcției (sistemul de salarizare).

Ministerul Muncii a mai precizat că calculul vechimii în muncă în industrie pentru angajații care prestează activități și servicii tehnice agențiilor guvernamentale nu se va modifica semnificativ.

— Persoanele care lucrează în posturi cuprinse în tabloul de personal al unui organism de stat pentru a-și asigura activitățile și întreținerea tehnică și angajate de către un organism de stat înainte de a lua măsuri de optimizare a sistemului organelor de stat, care urmează să majoreze tarifele (salarii); ) pentru vechimea în industrie, experiența de muncă nu este recalculată”, a explicat departamentul. — Persoanele transferate din funcții guvernamentale, precum și persoanele nou angajate de către un organism guvernamental, după luarea măsurilor de optimizare a sistemului de organe guvernamentale, în funcții de angajați care prestează activități și întreținere tehnică a organelor guvernamentale, o creștere a tarifelor (salarii) pentru vechimea în muncă munca în industrie va fi efectuată în conformitate cu Rezoluția nr. 334.

Să vă reamintim că în luna mai a acestui an Alexandru Lukașenko, că este necesară optimizarea aparatului de stat, iar înainte de aceasta „nu ar trebui să existe nicio creștere a salariilor”.

Natalya Kochanova a raportat apoi că Administrația Prezidențială, pe care o conduce, lucrează deja într-un nou format și cu o nouă compoziție. Aceste activități au fost efectuate la timp. Să reamintim că s-a raportat anterior că Administrația Prezidențială intenționează să concedieze 30% din funcționarii publici.

Potrivit Natalya Kochanova, guvernul a adoptat „toate actele legale de reglementare necesare pentru a continua această activitate în alte agenții guvernamentale”. „Au fost adoptate rezoluții, a fost aprobat un calendar în conformitate cu care se va realiza optimizarea. Și până la 1 decembrie vă vom raporta în totalitate despre progresul optimizării în 2017”, a spus șeful Administrației Prezidențiale.