Tingkat tarif untuk pendidik di Belarus. Tarif dasar dan skala tarif untuk remunerasi pegawai negeri telah disetujui: kami telah mempelajari detailnya. Apa yang diinginkan Kementerian Pendidikan?

Gaji rata-rata seorang pendidik di Belarus berjumlah 2,65 juta rubel pada bulan Januari tahun ini,TUT.BY diinformasikan oleh Kementerian Pendidikan.Asisten pendidik bahkan kurang - 1,5 jutadengan gaji rata-rata yang masih harus dibayar di negara itu untuk Januari yang sama 4,368 juta rubel dan gaji rata-rata dalam pendidikan3,076 juta Dan berapa gaji pendidik di negara lain? Dan bagaimana Anda bisa menaikkannya?

Fakta rendahnya gaji pekerja taman kanak-kanak di negara kita bukan lagi hanya pegawai lembaga prasekolah itu sendiri. Pada tanggal 15 Januari, pada pertemuan dengan perwakilan media Belarusia dan asing, Alexander Lukashenko secara terbuka berjanji untuk menaikkan gaji pendidik yang "sangat rendah". Ternyata, kata Mendikbud beberapa saat kemudian, dokumen tentang masalah ini "sudah dipertimbangkan oleh Dewan Menteri". Dan Wakil Perdana Menteri Anatoly Tozik mengatakan itu.

Tozik mengungkapkan keinginannya untuk menyampaikan kepada orang tua semua pembayaran makanan anak-anak di taman kanak-kanak (sejak 1 Maret, pembayaran makanan orang tua di taman kanak-kanak telah meningkat dari 40 menjadi 60%), dan juga untuk pertimbangkan masalah bahwa orang tua membayar persentase tertentu dari biaya pemeliharaan anak-anak mereka di taman tertentu. “Uang ini akan kami gunakan untuk menaikkan gaji orang-orang yang mengasuh anak. Alhasil, ini akan membantu meningkatkan kualitas proses pendidikan,” kata Wakil Perdana Menteri.

Fakta bahwa gaji perlu dinaikkan, rupanya tidak diragukan lagi. Dan sampai level apa? Lagi pula, peningkatan beberapa ratus ribu rubel Belarusia hampir tidak bisa disebut signifikan. TUT.BY membandingkan gaji seorang guru dengan gaji rata-rata di berbagai negara.

Anehnya, di penghujung tahun 2012 ini muncul isu kenaikan gaji pendidik di Rusia. Putin menetapkan tugas pada awal tahun 2013 untuk membawa gaji rata-rata pendidik ke gaji rata-rata di bidang pendidikan umum di setiap wilayah tertentu. Dan sekarang otoritas lokal secara teratur melaporkan kenaikan. Dengan demikian, gaji rata-rata guru lembaga prasekolah di Wilayah Sakhalin, misalnya, telah meningkat sepertiga sejak awal tahun menjadi 33.500 rubel. Gaji rata-rata di Rusia, menurut statistik, berjumlah 27.340 rubel pada Januari.

Namun media belum memberitakan kenaikan gaji pendidik di Kaukasus Utara, misalnya. Dan ibu dari bayi berusia 5 tahun, Svetlana dari Wilayah Stavropol, mengatakan bahwa seorang guru di taman kanak-kanak mereka "menerima 4.000 rubel Rusia + bonus. Pengasuh hanya 4.000 rubel. Sebagai perbandingan, saya (seorang terapis pijat di klinik) memiliki 8.000 rubel Rusia." Artinya, guru hanya mendapat 6.000 rubel per bulan. Kondisi kerja seorang guru bahasa Rusia praktis tidak berbeda dengan kami, tetapi ada lebih banyak anak dalam kelompok - 30-33 orang. "Tidak kurang dari 27-28 di pembibitan," kata Svetlana.

Gaji rata-rata untuk Estonia untuk 2012 - € 678 "bersih", upah minimum - € 273. Veronika, seorang penduduk Tallinn, memberi tahu kami tentang hal ini. "Spesialis dengan pendidikan tinggi memiliki gaji sebagai berikut: untuk guru metodologi - 587 euro per bulan, untuk guru senior - 518 euro, untuk guru - 491 euro, untuk guru junior - 465. Sekarang tentang spesialis dengan pendidikan menengah: 498 euro per bulan menerima guru senior, 473 - guru, 448 - guru junior," lawan bicara membagikan angka spesifik. Kondisi kerja pengasuh Estonia sangat mirip dengan kita.

DI DALAM Jerman guru juga memiliki gaji rata-rata di negara ini. "Gaji rata-rata Jerman, menurut saya, pada level 2-3 ribu euro dari pendapatan kotor, yaitu pajak akan tetap dipotong darinya. Pajak di Jerman tinggi, kata penduduk lokal Irina Makovetskaya. - Jika kita mengambil guru yang sama, maka gaji rata-rata mereka di industri adalah 2.300 euro. Di tangan, ternyata, 1.500. "Maka Anda perlu memperhitungkan asuransi kesehatan dan perumahan," kata wanita itu, "asuransinya sekitar 300 euro, perumahan sewa (dan kebanyakan orang Jerman tinggal di apartemen sewaan) sekitar 500 euro dan 200 euro - utilitas. Artinya, guru akan memiliki 500 euro untuk segala hal tentang segala hal. Jika dia mengirim anaknya ke taman kanak-kanak, meskipun dia membayar rata-rata 30-40-50 euro per minggu, dia mendapat hingga 200 euro per bulan. Jika ada suami, dan dia juga bekerja, maka keadaannya masih terlihat normal. Dan jika sang suami memiliki masalah dengan pekerjaan, maka kehidupan orang Jerman tampaknya tidak begitu makmur secara finansial.

TK di Norway terdiri dari kelompok anak-anak: 0-2 tahun dan 3-5 tahun, menurut laporan UNESCO. Mungkin ada kelompok umur yang berbeda: 0-5 tahun. Untuk satu guru bergelar sarjana, terdapat 14-18 anak di atas 3 tahun dan 7-9 anak di bawah 3 tahun. Natalya Abramenko dari Oslo menceritakan tentang pekerjaan seorang guru di taman kanak-kanak tertentu: "Kami memiliki 12 anak dalam kelompok. Mereka memiliki satu guru dan dua asisten guru. Guru memiliki pendidikan pedagogis khusus (lebih tinggi), merencanakan kelas, menyimpan catatan . Asisten, biasanya, anak muda tanpa pendidikan khusus. Baik pendidik maupun asisten bekerja sejajar dengan anak-anak. Pendidik bermain dan berkomunikasi dengan cara yang sama, dalam kelompok yang lebih muda dia mengganti popok." Gaji rata-rata di Norwegia, kata lawan bicara, adalah NOK 35.200, atau $6.079 per bulan.

Gaji bulanan rata-rata pekerja di taman kanak-kanak swasta di Norwegia per Oktober 2012 adalah 30.100 mahkota, menurut Biro Pusat Statistik Norwegia.

DI DALAM Swedia Pekerjaan seorang pendidik tidak dianggap bergaji tinggi. "Rata-rata, mereka mendapat 2.350 euro sebulan. Tapi tidak ada pertanyaan untuk bertahan hidup, dan kadang-kadang mereka dapat memanjakan diri mereka sendiri," kata Niels-Petter Dufva, jurnalis surat kabar paling populer di Skandinavia. Gaji rata-rata di Swedia adalah sekitar 2.900 euro. Artinya, pendidik memiliki gaji rata-rata, kata jurnalis itu.

Pemain hoki dari Finlandia Mika Oksa mengatakan bahwa pengasuh di negaranya berpenghasilan antara 1.700 dan 2.200 euro per bulan, sedangkan rata-rata gaji bulanan di Finlandia adalah sekitar 3.000 euro.

DI DALAM Denmark pendidik memiliki sekitar 2.000 euro "bersih" (atau 4.000 "kotor", karena 50% untuk pajak), berbagi dengan penduduk Kopenhagen Ekaterina. "Dan gaji rata-rata yang kami miliki adalah sekitar 2,5-3 ribu euro" bersih ".

Di New Jersey (AS), seorang guru taman kanak-kanak berpenghasilan sekitar $ 35 per jam, di California -.

Dalam database umum lowongan di Amerika Serikat, gaji rata-rata seorang guru adalah $32 per jam. Dan rata-rata upah per jam di AS untuk bulan Januari tahun ini adalah $23,78.

"Tapi kita tidak boleh lupa bahwa pajak hingga 30% sudah termasuk di sini," kata Valeria Zolotova dari New Jersey.

Sebagai perbandingan: hanya seorang babysitter (pengasuh) yang meminta $15 per jam. Untuk uang ini, karyawan tersebut bekerja dengan anak kecil (dari 6 bulan). Di sini tugas utamanya adalah memberi makan dan mengganti popok untuk bayi, anak yang lebih besar mencoba menggambar, membuat sesuatu."

kurang dari milik kita. "Di taman, ada empat guru per kelompok. Anak-anak dibagi menjadi subkelompok yang terdiri dari 4-5 orang (total hingga 20 orang) dan bekerja dengan anak-anak, kemudian berganti meja," kata Tatyana Gaiko, California, AS, yang bayinya berusia 3 tahun berjalan ke taman kanak-kanak dari pangkalan militer - mereka menidurkan anak-anak di suatu tempat tepat di atas permadani, di sepatu, di suatu tempat - di kasur khusus, di suatu tempat - di tempat tidur lipat. Kalau tidak, tugas pendidik serupa dengan yang dilakukan oleh pekerja taman kanak-kanak kita. “Mereka menggambar, memahat, applique dengan anak-anak - ada semacam fanatisme dengan bisnis ini!" kata Tatyana. "Mereka juga menunjukkan kartun kepada anak-anak, membacakan dongeng. Di taman kanak-kanak Amerika, anak-anak banyak berjalan.

Di kejauhan Libanon Gaji guru mulai dari $500 per bulan. Di negara ini, minimal $350, rata-rata $1.200 per bulan. Hal ini diceritakan kepada kami oleh seorang warga setempat Dr. Michael Eskaf.

Mulai tahun 2020, sistem baru pengupahan pegawai negeri akan mulai bekerja di Belarusia. Jumlah kategori tarif dari 27 hingga 18, dan alih-alih tarif kategori pertama, tarif dasar akan diperkenalkan, yaitu 180 rubel. Kementerian Pendidikan mengeluarkan keputusan yang menyebutkan bagaimana gaji guru akan dibayarkan mulai tahun depan.

Secara umum, sistem remunerasi pegawai negeri direncanakan disederhanakan. Padahal, gaji akan terdiri dari gaji (tergantung kategori tarif), serta pembayaran insentif dan kompensasi. Secara khusus, dokumen tersebut mengatakan bahwa kategori tarif untuk kepala lembaga pendidikan, bagian struktural, bagian terpisah akan ditetapkan dengan mempertimbangkan jumlah siswa dan anak di bawah usia 18 tahun.

Pekerja pedagogis dan karyawan yang dipekerjakan dalam pendidikan, organisasi anggaran, terlepas dari subordinasi departemen mereka, akan menetapkan pembayaran insentif (tunjangan) untuk pekerjaan spesifik di bidang pendidikan dan untuk pekerjaan spesifik. Juga akan ada pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk kerumitan pekerjaan yang dilakukan.

Kelonggaran spesifik pekerjaan di bidang pendidikan akan tergantung pada kategori kualifikasi. Untuk tenaga pengajar dari kalangan spesialis (kecuali tenaga pendidik, orang tua asuh, orang tua-pendidik) yang tidak memiliki kategori kualifikasi, tunjangan akan menjadi 25% dari gaji, yang memiliki kategori kualifikasi kedua akan ditambahkan 35% dari gaji, kategori kualifikasi pertama - 45%, kategori kualifikasi tertinggi - 60%.

Dan, misalnya, guru, dosen (dengan pengecualian yang terkait dengan staf pengajar), guru pendidikan tambahan dan pendidik pendidikan prasekolah akan menetapkan tunjangan berikut: tanpa kategori kualifikasi - 30% dari gaji, dengan yang kedua kategori kualifikasi - 40%, dengan kategori kualifikasi pertama - 50%, kategori kualifikasi tertinggi - 65%, dengan kategori kualifikasi "guru-ahli metodologi" - 80%. Profesor universitas, profesor, pengiring, dan sebagainya akan memiliki tunjangan sendiri untuk pekerjaan spesifik.

Tunjangan untuk pekerjaan spesifik akan diperkenalkan bagi mereka yang memimpin kelas dalam bahasa asing (5% dari tarif dasar untuk setiap jam kelas, ini adalah 9 rubel), serta pendidik sekolah berasrama untuk anak-anak cacat dengan kebutuhan khusus. perkembangan psikofisik, panti asuhan, koloni pendidikan dan sebagainya (10% dari gaji).

Untuk kerumitan pekerjaan, orang tua-pendidik panti asuhan tipe keluarga, desa anak-anak (kota), serta orang tua asuh di keluarga asuh akan dibayar ekstra. Biaya tambahan tergantung pada jumlah anak yang diasuh. Untuk satu anak, orang tua asuh berhak atas 10% dari tarif dasar (18 rubel), untuk dua - 30% (54 rubel), untuk tiga - 50% (90 rubel), dan seterusnya. Selain itu, karena kerumitan pekerjaannya, guru prasekolah dan asisten guru akan dibayar ekstra untuk menambah jumlah pekerjaan.

Guru akan dibayar bonus untuk pekerjaan setelah sekolah dan persiapan untuk Olimpiade

Tunjangan terpisah akan ditetapkan untuk pegawai organisasi anggaran yang berada di bawah Kementerian Pendidikan atau badan eksekutif dan administrasi lokal dan terkait dengan bidang kegiatan Kementerian Pendidikan. Masih banyak lagi di antaranya: untuk spesialis muda, untuk sifat pekerjaan, untuk kekhasan aktivitas profesional, untuk pencapaian tinggi dalam pekerjaan, untuk pekerjaan di daerah pedesaan, untuk kompleksitas dan intensitas pekerjaan. Juga akan ada pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus.

Lebih khusus lagi, tunjangan sifat pekerjaan dapat diterima untuk pekerjaan katering untuk siswa, pekerjaan peningkatan siswa (termasuk liburan), untuk mempersiapkan siswa untuk olimpiade dan kompetisi, untuk mengatur kelompok setelah sekolah, dan sebagainya. Untuk setiap basis, dimungkinkan untuk menerima biaya tambahan hingga 60% dari tarif dasar (108 rubel). Biaya tambahan untuk bekerja di daerah pedesaan adalah 20% dari tarif dasar (36 rubel). Omong-omong, pembayaran tambahan juga akan diberikan kepada pengemudi bus yang membawa siswa ke institusi pendidikan - 50% dari gaji.

Sebelumnya, Kementerian Kesehatan sudah membahas berapa tambahan gaji dan tunjangan yang akan diterima dokter mulai tahun depan.

Sistem baru remunerasi karyawan

sektor publik sejak 2020

DENGAN Pada tanggal 1 Januari 2020, remunerasi karyawan organisasi anggaran dibuat berdasarkan ketentuan baru berdasarkan dokumen hukum peraturan Republik Belarus berikut ini:

Keputusan Presiden Republik Belarus tertanggal 18 Januari 2019 No. 27 “Tentang remunerasi pegawai organisasi anggaran” (selanjutnya - Keputusan No. 27);

Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus tertanggal 28 Februari 2019 No. 138 (selanjutnya - Keputusan No. 138);

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus tertanggal 3 April 2019 No. 13 (selanjutnya - Keputusan No. 13);

Keputusan Kementerian Pendidikan Republik Belarus tertanggal 3 Juni 2019 No. 71 “Tentang remunerasi karyawan di bidang pendidikan” (selanjutnya - Keputusan No. 71).

Sesuai dengan Keputusan No. 27, mulai 1 Januari 2020, remunerasi pegawai organisasi anggaran dibuat dalam kondisi baru berdasarkan sistem tarif yang mencakup tarif dasar dan skala tarif 18 digit. ( Tarif dasar - ini adalah nilai yang digunakan dalam menghitung gaji karyawan organisasi anggaran. Ukuran tarif dasar ditetapkan oleh Dewan Menteri Republik Belarus, mulai 01.01.2020 ukurannya adalah 180 rubel(lihat Keputusan No. 138). Skala tarif juga ditetapkan melalui Keputusan No. 138.

Keputusan No. 27 menentukan bahwa upah pegawai organisasi anggaran terdiri dari pembayaran gaji, insentif dan kompensasi. Gaji dihitung dengan mengalikan tarif dasar dengan koefisien kategori gaji (kelipatan tarif dasar) yang ditentukan oleh posisi. Stimulan pembayaran berupa tunjangan dan bonus, Sebagai pengganti pembayaran adalah biaya tambahan.

1. Keputusan No. 27 ditetapkan untuk pegawai organisasi anggaran Bonus untuk pengalaman kerja di organisasi anggaran dan tergantung pada ukuran tarif dasar dan masa kerja dalam organisasi anggaran - lihat pasal 2 Keputusan No. 27 dan pasal 4-11 dari Instruksi tentang jumlah dan prosedur pemberian insentif (kecuali bonus) dan pembayaran kompensasi yang disediakan untuk tindakan legislatif dan resolusi Dewan Menteri Republik Belarus , disetujui oleh Keputusan No. 13 (selanjutnya - Instruksi 2 Keputusan No. 13).

Pengalaman kerja di bidang spesialisasi (di industri) sejak 1 Januari 2020 tidak diperhitungkan. Layanan personalia dari organisasi anggaran menghitung lama layanan diperhitungkan saat membayar tunjangan untuk pengalaman kerja di organisasi anggaran, untuk periode sejak tanggal pembentukan Republik Belarus, itu. dari 19.09.1991.

2. Untuk karyawan organisasi anggaran, Bonus untuk pekerjaan kontrak sesuai dengan paragraf ketiga sub-klausul 2.5. paragraf 2 Keputusan Presiden Republik Belarus tertanggal 26 Juli 1999 No. 29 “Tentang langkah-langkah tambahan untuk meningkatkan hubungan kerja, memperkuat disiplin kerja dan kinerja”, dengan mempertimbangkan perubahan dan penambahan yang dibuat oleh Keputusan tersebut Presiden Republik Belarus tertanggal 18 Januari. 2019 No. 1, dalam ukuran tidak lebih dari 50% dari gaji. Jumlah spesifik tunjangan ditetapkan (diubah) oleh pemberi kerja dalam dana yang disediakan sesuai dengan undang-undang untuk upah untuk tahun keuangan (kalender) yang relevan (lihat paragraf 3.1. dan 12 Instruksi 2 Resolusi No. 13).

3. Ayat 3 Keputusan No. 27 tentang pembayaran Hadiah diperbolehkan mengalokasikan dana yang disediakan dalam anggaran yang bersangkutan sebesar 5% dari jumlah gaji karyawan. Jumlah, prosedur dan ketentuan pembayaran bonus ditentukan sesuai dengan Peraturan

4. Ayat 4 Keputusan No. 27 menentukan bahwa pegawai organisasi anggaran adalah setiap tahun Pembayaran satu kali untuk pemulihan, berdasarkan 0,5 gaji Peraturan disetujui oleh kepala organisasi anggaran, yang merupakan lampiran kesepakatan bersama dan berlaku mulai 01/01/2020.

5. Juga, pasal 4 Keputusan No. 27 menentukan bahwa karyawan organisasi anggaran disediakan setiap tahun bantuan materi, biasanya karena kesulitan keuangan yang tidak terduga dengan alokasi dana untuk keperluan tersebut sebesar 0,3 dari rata-rata gaji bulanan karyawan. Jumlah, tata cara dan syarat-syarat untuk melakukan pembayaran sekaligus ditentukan sesuai dengan Peraturan disetujui oleh kepala organisasi anggaran, yang merupakan lampiran kesepakatan bersama dan berlaku mulai 01/01/2020.

Untuk melaksanakan pasal 7 Keputusan No. 27, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus mengeluarkan Keputusan No. 13, yang menetapkan kategori tarif untuk posisi pegawai organisasi anggaran, yang posisinya (profesi) adalah umum untuk semua jenis kegiatan:

Kategori tarif untuk posisi manajer dan spesialis (tabel 1);

Kelipatan dari tarif dasar, tergantung pada kategori pekerjaan yang disediakan oleh karakteristik tarif dan kualifikasi untuk profesi pekerja (tabel 3).

Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 menyetujui:

Instruksi tentang tata cara penetapan kategori tarif untuk posisi (profesi) pegawai organisasi anggaran dan organisasi lain yang menerima subsidi, yang gaji pegawainya setara dengan pegawai organisasi anggaran;

Instruksi tentang ukuran dan prosedur untuk insentif (kecuali bonus) dan pembayaran kompensasi yang diatur oleh tindakan legislatif dan resolusi Dewan Menteri Republik Belarus (selanjutnya - Instruksi 2 Resolusi No. 13);

Petunjuk tentang prosedur dan ketentuan remunerasi pegawai organisasi anggaran dan organisasi lain yang menerima subsidi, yang pegawainya setara dalam hal remunerasi dengan pegawai organisasi anggaran.

6. Ayat 13 Instruksi 2 Keputusan No. 13 mengatur jumlah pembayaran kompensasi - tunjangan kerja malam. Tunjangan per jam untuk kerja malam ditetapkan sebesar 35% dari gaji per jam karyawan(penjaga).

7. Ayat 14 Instruksi 2 Keputusan No. 13 mengatur jumlah pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi (posisi), memperluas area layanan (meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan) atau melakukan tugas karyawan yang absen sementara. Jumlah spesifik dari biaya tambahan ditentukan oleh pemberi kerja ( hingga 100% gaji).

Untuk melaksanakan paragraf 8 dan 9 Keputusan No. 27, Kementerian Pendidikan Republik Belarus mengeluarkan Keputusan No. 71, yang mendefinisikan:

Kategori tarif untuk jabatan guru dan pegawai yang dipekerjakan dalam pendidikan sesuai dengan lampiran: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Daftar pembayaran insentif dan kompensasi untuk pekerja pedagogis dan karyawan yang dipekerjakan dalam pendidikan, organisasi anggaran, terlepas dari subordinasi departemen mereka (Lampiran 30) dan Instruksi tentang prosedur pelaksanaan dan jumlah pembayaran insentif dan kompensasi untuk pekerja pedagogis dan karyawan yang dipekerjakan di bidang pendidikan, organisasi anggaran (selanjutnya - Instruksi 1 Keputusan No. 71);

Daftar pembayaran insentif dan kompensasi kepada pegawai organisasi anggaran yang berada di bawah Kementerian Pendidikan, dan organisasi anggaran yang berada di bawah badan eksekutif dan administrasi daerah dan terkait dengan bidang kegiatan Kementerian Pendidikan (Lampiran 31) dan Instruksi tentang tata cara pembuatan dan besarnya pembayaran insentif dan kompensasi kepada pegawai organisasi anggaran yang berada di bawah Kementerian Pendidikan, dan organisasi anggaran yang berada di bawah badan eksekutif dan administrasi daerah dan terkait dengan bidang kegiatan Kementerian Pendidikan (selanjutnya - Instruksi 2 Resolusi No. 71).

8. Paragraf 3 Instruksi 1 Keputusan No. 71 menetapkan tunjangan untuk kekhususan pekerjaan di bidang pendidikan(tergantung pada kategori kualifikasi karyawan):

Staf pengajar profesional dalam jumlah gaji: 25%, 35%, 45% dan 60%;

Guru, guru pendidikan tambahan, pendidik pendidikan prasekolah dalam jumlah gaji: 30%, 40%, 50%, 65% dan 80%;

Pimpinan dari kalangan tenaga pengajar lembaga pendidikan sebanyak - 10% dari gaji;

Ukuran asisten pendidik 50% dari gaji.

9. Paragraf 4 Instruksi 1 Keputusan No. 71 menetapkan bonus untuk spesifikasi pekerjaan kepada pendidik lembaga pendidikan dan peningkatan kesehatan serta pegawai lainnya sebesar 10% dari gaji.

10. Paragraf 5 dari Instruksi 1 Resolusi No. 71 menetapkan biaya tambahan untuk kompleksitas pekerjaan yang dilakukan:

Orang tua-pendidik panti asuhan tipe keluarga, orang tua asuh sebagai persentase dari tarif dasar tergantung pada jumlah anak;

Pendidik pendidikan prasekolah, asisten guru untuk meningkatkan jumlah pekerjaan dalam pelaksanaan proses pendidikan dalam kelompok, merawat siswa dalam jumlah 5% dari tarif dasar untuk setiap anak yang melebihi norma yang ditetapkan untuk tinggal siswa dalam suatu kelompok (rata-rata jumlah anak sebenarnya per bulan dihitung) (“ untuk kepadatan").

11. Klausul 3.1. Instruksi 2 Keputusan No. 71 ditetapkan sifat tunjangan kerja tenaga pengajar untuk pelaksanaan jenis pekerjaan tertentu, untuk pelaksanaan pekerjaan tambahan yang tidak berkaitan langsung dengan tugas langsung guru tertentu. Tunjangan untuk masing-masing alasan diatur dalam jumlah hingga 60% (inklusif) dari tarif dasar. Institusi pendidikan, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan, secara mandiri menentukan jumlah tunjangan untuk setiap basis - sesuai dengan yang dikembangkan Peraturan, yang merupakan lampiran kesepakatan bersama dan berlaku mulai 01/01/2020. Jumlah spesifik tunjangan untuk seorang karyawan ditetapkan atas perintah kepala lembaga pendidikan (+ lihat Rekomendasi tentang prosedur penetapan pembayaran insentif dan kompensasi sesuai dengan Resolusi No. 71 (selanjutnya disebut Rekomendasi), hal. .2-3).

12. Klausul 3.2. Instruksi 2 Keputusan No. 71 ditetapkan tunjangan untuk profesional muda:

Guru sebesar 30% dari gaji;

Profesional muda (tidak termasuk staf pengajar) dalam jumlah hingga 30% (termasuk) dari gaji. Jumlah spesifik tunjangan untuk kategori pekerja ini ditetapkan oleh kepala (pesanan) (+ lihat Rekomendasi, hal. 4).

13. Klausul 3.4. Instruksi 2 Keputusan No. 71 ditetapkan bonus penampilan:

Karyawan, kecuali pekerja, organisasi anggaran di bidang pendidikan, mengalokasikan dana untuk keperluan tersebut sebesar 25% dari gaji karyawan tersebut;

Pekerja organisasi anggaran di bidang pendidikan, mengarahkan dana untuk keperluan tersebut sebesar 15% dari gaji karyawan tersebut.

Untuk menetapkan bonus bagi karyawan atas prestasi kerja yang tinggi, komisi paritas dibentuk di lembaga pendidikan, yang atas dasar Peraturan serta usulan kepala bagian struktural menentukan besaran tunjangan. Tunjangan yang ditentukan ditetapkan, sebagai suatu peraturan, selama sebulan dan dibayarkan untuk waktu yang benar-benar bekerja. Jumlah spesifik tunjangan untuk seorang karyawan ditetapkan atas perintah ketua dengan persetujuan komite serikat pekerja) (+ lihat Rekomendasi, hlm. 7-9).

14. Klausul 3.6. Instruksi 2 Keputusan No. 71 ditetapkan biaya tambahan untuk kerumitan dan intensitas pekerjaan pegawai organisasi anggaran di bidang pendidikan dalam alokasi anggaran yang disediakan untuk upah, serta dana yang diterima dari pelaksanaan kegiatan yang menghasilkan pendapatan, dan dana lain yang tidak dilarang oleh undang-undang. Tunjangan ditetapkan untuk semua karyawan lembaga pendidikan. Saat beralih ke kondisi pengupahan baru, jumlah tunjangan ditetapkan untuk karyawan sedemikian rupa untuk mencegah penurunan upah mereka (tanpa bonus) yang masih harus dibayar sebelum ketentuan pengupahan baru diberlakukan. Tunjangan ditetapkan atas perintah ketua dengan persetujuan pengurus serikat pekerja (berdasarkan Peraturan) untuk periode apa pun (tahun, setengah tahun, kuartal, bulan, periode kerja) atau untuk kinerja karya individu) (+ lihat Rekomendasi, hlm. 10-11).

15. Paragraf 4 Instruksi 2 Keputusan No. 71 menetapkan pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus pegawai organisasi anggaran di bidang pendidikan, orang tua-pendidik, orang tua asuh dengan jumlah sebagai berikut dari tarif dasar untuk bekerja:

Dengan siswa berkebutuhan khusus perkembangan psikofisik, dengan siswa yang berada di lembaga pendidikan prasekolah sanatorium - hingga 20% (inklusif). Pembayaran tambahan ditetapkan untuk karyawan yang bekerja di institusi, di kelas (kelompok, asosiasi minat) untuk anak-anak dengan kebutuhan khusus perkembangan psikofisik, di kelas (kelompok, asosiasi minat) pendidikan dan pengasuhan terpadu. Daftar posisi karyawan tersebut dan kisaran pembayaran tambahan untuk posisi ditetapkan Kesepakatan bersama lembaga pendidikan. Jumlah spesifik pembayaran tambahan kepada karyawan ditentukan oleh pemberi kerja dalam pesanan. Pembayaran tambahan kepada kepala organisasi sistem pendidikan yang mencakup kelas (kelompok, asosiasi minat) untuk anak-anak dengan kebutuhan khusus perkembangan psikofisik dilakukan jika organisasi ini memiliki setidaknya 2 kelas (kelompok, asosiasi minat) seperti itu atas perintah badan yang berwenang untuk membuat kontrak dengannya dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (+ lihat Rekomendasi, hlm. 12-13).

Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus ditetapkan: untuk kepala perpustakaan, pustakawan, staf pengajar lembaga pendidikan untuk bekerja dengan dana perpustakaan buku teks sebesar 1% dari tarif dasar untuk setiap 1000 eksemplar buku teks, tetapi tidak lebih dari 15% untuk satu karyawan.

Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus kepada sopir bus yang mengangkut siswa ke lembaga pendidikan sebesar 50% gaji.

Mulai tahun 2020, sistem baru pengupahan pegawai negeri akan mulai bekerja di Belarusia. Jumlah kategori tarif akan dikurangi dari 27 menjadi 18, dan alih-alih tarif kategori pertama, tarif dasar akan diperkenalkan, yang berjumlah 180 rubel. Kementerian Pendidikan mengeluarkan resolusi yang menyebutkan bagaimana gaji guru akan dibayarkan mulai tahun depan.

Secara umum, sistem remunerasi pegawai negeri direncanakan disederhanakan. Padahal, gaji akan terdiri dari gaji (tergantung kategori tarif), serta pembayaran insentif dan kompensasi. Secara khusus, dokumen tersebut mengatakan bahwa kategori tarif untuk kepala lembaga pendidikan, bagian struktural, bagian terpisah akan ditetapkan dengan mempertimbangkan jumlah siswa dan anak di bawah usia 18 tahun.

Pekerja pedagogis dan karyawan yang dipekerjakan dalam pendidikan, organisasi anggaran, terlepas dari subordinasi departemen mereka, akan menetapkan pembayaran insentif (tunjangan) untuk pekerjaan spesifik di bidang pendidikan dan untuk pekerjaan spesifik. Juga akan ada pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk kompleksitas pekerjaan yang dilakukan.

Kelonggaran spesifik pekerjaan di bidang pendidikan akan tergantung pada kategori kualifikasi. Untuk tenaga pengajar dari kalangan spesialis (kecuali tenaga pendidik, orang tua asuh, orang tua-pendidik) yang tidak memiliki kategori kualifikasi, tunjangan akan menjadi 25% dari gaji, yang memiliki kategori kualifikasi kedua akan ditambahkan 35% dari gaji, kategori kualifikasi pertama - 45%, kategori kualifikasi tertinggi - 60%.

Dan, misalnya, guru, dosen (dengan pengecualian yang terkait dengan staf pengajar), guru pendidikan tambahan dan pendidik pendidikan prasekolah akan menetapkan tunjangan berikut: tanpa kategori kualifikasi - 30% dari gaji, dengan yang kedua kategori kualifikasi - 40%, dengan kategori kualifikasi pertama - 50%, kategori kualifikasi tertinggi - 65%, dengan kategori kualifikasi "guru-ahli metodologi" - 80%. Profesor universitas, profesor, pengiring, dan sebagainya akan memiliki tunjangan sendiri untuk pekerjaan spesifik.

Tunjangan untuk pekerjaan spesifik akan diperkenalkan bagi mereka yang memimpin kelas dalam bahasa asing (5% dari tarif dasar untuk setiap jam kelas, ini adalah 9 rubel), serta pendidik sekolah berasrama untuk anak-anak cacat dengan kebutuhan khusus. perkembangan psikofisik, panti asuhan, koloni pendidikan dan sebagainya (10% dari gaji).

Untuk kerumitan pekerjaan, orang tua-pendidik panti asuhan tipe keluarga, desa anak-anak (kota), serta orang tua asuh di keluarga asuh akan dibayar ekstra. Biaya tambahan tergantung pada jumlah anak yang diasuh. Untuk satu anak, orang tua asuh berhak atas 10% dari tarif dasar (18 rubel), untuk dua - 30% (54 rubel), untuk tiga - 50% (90 rubel), dan seterusnya. Selain itu, karena kerumitan pekerjaannya, guru prasekolah dan asisten guru akan dibayar ekstra untuk menambah jumlah pekerjaan.

Guru akan dibayar bonus untuk pekerjaan setelah sekolah dan persiapan untuk Olimpiade

Tunjangan terpisah akan ditetapkan untuk pegawai organisasi anggaran yang berada di bawah Kementerian Pendidikan atau badan eksekutif dan administrasi lokal dan terkait dengan bidang kegiatan Kementerian Pendidikan. Masih banyak lagi di antaranya: untuk spesialis muda, untuk sifat pekerjaan, untuk kekhasan aktivitas profesional, untuk pencapaian tinggi dalam pekerjaan, untuk pekerjaan di daerah pedesaan, untuk kompleksitas dan intensitas pekerjaan. Juga akan ada pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus.

Lebih khusus lagi, tunjangan sifat pekerjaan dapat diterima untuk pekerjaan katering untuk siswa, pekerjaan peningkatan siswa (termasuk liburan), untuk mempersiapkan siswa untuk olimpiade dan kompetisi, untuk mengatur kelompok setelah sekolah, dan sebagainya. Untuk setiap basis, dimungkinkan untuk menerima biaya tambahan hingga 60% dari tarif dasar (108 rubel). Biaya tambahan untuk bekerja di daerah pedesaan adalah 20% dari tarif dasar (36 rubel). Omong-omong, pembayaran tambahan juga akan diberikan kepada pengemudi bus yang membawa siswa ke institusi pendidikan - 50% dari gaji.

Sebelumnya, Kementerian Kesehatan sudah memberi tahu berapa tambahan pembayaran dan tunjangan yang akan diterima dokter mulai tahun depan.
finance.tut.by

11:40 31.01.2019

Mulai 1 Januari, tunjangan ditetapkan untuk pekerja pedagogis, dengan mempertimbangkan fitur khusus industri dari kegiatan pedagogis. Ini mengikuti Keputusan Menteri Pendidikan tanggal 22 Januari 2019 No. 10 “Atas persetujuan Instruksi tentang ukuran, prosedur dan kondisi untuk menetapkan tunjangan bagi guru organisasi anggaran.”

Seperti yang tertera di website Kemendikbud, SK tersebut memuat daftar jenis pekerjaan (fungsi) yang pelaksanaannya diberikan bonus. Ini adalah tunjangan untuk memastikan perlindungan hak dan kepentingan sah anak-anak dari keluarga yang tidak berfungsi, untuk pekerjaan sistematis dalam mengatur makanan, meningkatkan kesehatan siswa; untuk bekerja dengan siswa berbakat dan berbakat; untuk berpartisipasi dalam kegiatan asosiasi pendidikan dan metodologi, dll.

Materi terkait:

Guru dan dokter akan menaikkan gaji mulai Januari

Tunjangan yang ditentukan ditetapkan sebagai persentase dari tingkat tarif kategori pertama. Tunjangan maksimum bisa 142 rubel.

Menurut instruksi, tunjangan untuk staf pengajar, kecuali untuk orang-orang dari antara staf pengajar, diatur dalam jumlah sebagai berikut:

• untuk pekerjaan sistematis untuk memastikan perlindungan hak dan kepentingan sah anak-anak dari keluarga yang tidak berfungsi, anak yatim piatu dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, bekerja dengan orang tua - hingga 200%;
• untuk pekerjaan sistematis tentang katering untuk siswa, peningkatan kesehatan siswa, termasuk selama masa liburan - hingga 200%;
• untuk mendampingi siswa di lembaga prasekolah, menengah umum, pendidikan khusus saat mengatur transportasi mereka - hingga 150%;
• untuk bekerja dengan siswa berbakat dan berbakat ( persiapan siswa untuk berpartisipasi dalam olimpiade, kompetisi dan acara pendidikan lainnya dan kompetisi kreatif, organisasi, penyelenggaraan acara ini) - hingga 300%;
• untuk mengatur partisipasi siswa dalam acara regional, republik, penting secara sosial dan menemani mereka selama periode acara tersebut - hingga 150%;
• untuk bekerja dengan kelompok kreativitas artistik non-profesional (amatir), yang dianugerahi gelar "Kelompok Amatir Terhormat Republik Belarus" atau nama "rakyat" ("teladan") - hingga 200%;
• untuk konsultasi proyek inovatif yang dilaksanakan berdasarkan lembaga pendidikan - 200%;
• untuk bekerja dengan siswa asing - hingga 200%;
• untuk menemani siswa yang berlangsung lebih dari sehari ke acara-acara pendidikan- hingga 250%;
• untuk kekhasan pekerjaan orang tua asuh, orang tua-pendidik, terkait dengan kondisi pengasuhan dan pemeliharaan anak yatim, anak dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua - hingga 150%;

Tunjangan ditetapkan untuk staf pengajar dari kalangan staf pengajar:

• untuk mengawasi kelompok belajar - hingga 300%;
• untuk bekerja dengan pemuda berbakat dan berbakat - hingga 400%;
• untuk partisipasi dalam kegiatan asosiasi pendidikan dan metodologi, pemutakhiran, pengembangan elemen struktural dukungan ilmiah dan metodologi untuk pendidikan - hingga 300%;
• untuk pengembangan dokumentasi pendidikan dan program dalam bahasa asing - hingga 400%;
• untuk organisasi penelitian siswa - hingga 200%;
• untuk bekerja dengan siswa asing - hingga 200%;
• untuk pekerjaan bimbingan karir - hingga 300%;
• untuk bekerja dalam interaksi dengan organisasi - pelanggan personel - hingga 200%.

Ketika seorang guru melakukan beberapa jenis pekerjaan (fungsi), tunjangan dapat ditetapkan karena beberapa alasan.

"Langkah ini akan meningkatkan gaji, serta memberikan pendekatan yang berbeda untuk remunerasi guru, dengan mempertimbangkan volume, kompleksitas, dan efektivitas pekerjaan mereka," catat layanan pers Kementerian Pendidikan dalam sebuah pernyataan.