Modal kerja perusahaan dapat dibentuk dari sumber-sumber berikut: 1) Dana sendiri(sumber: modal dasar, dana cadangan perseroan, berbagai dana keuangan, laba bersih, target pembiayaan dan pendapatan dari anggaran dan dana ekstra anggaran). Biasanya, sumber pendanaan berkelanjutan yang dimiliki perusahaan tidaklah cukup, karena Perusahaan tidak mempunyai waktu pengiriman dan waktu pembayaran barang yang sama. Ada kebutuhan akan dana pinjaman. 2) Dana pinjaman(sumber: pinjaman bank dan komersial, kredit pajak, kontribusi investasi dari karyawan perusahaan, dll.). pelatihan penjualan Pinjaman bank dapat bersifat jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang. Pinjaman jangka pendek diambil untuk menutupi biaya produksi (modal kerja). Pinjaman jangka panjang biasanya dikumpulkan untuk pembelian aset tetap. Kredit komersial digunakan dalam bentuk pinjaman tunai dan komoditas. Biasanya disediakan oleh pemasok. Kontribusi investasi dari karyawan suatu perusahaan merupakan kontribusi moneter mereka terhadap pengembangan perusahaan. Didokumentasikan dalam deposit investasi atau perjanjian pinjaman. Kredit pajak diberikan kepada suatu perusahaan oleh otoritas pemerintah dan merupakan penangguhan pembayaran pajak perusahaan. Untuk melakukan hal ini, perusahaan mengadakan perjanjian dengan otoritas pajak. 3) Dana tambahan yang terkumpul(kewajiban berkelanjutan suatu perusahaan) - dana perusahaan yang terus-menerus beredar, tetapi bukan milik perusahaan. Mereka juga dapat diklasifikasikan sebagai dana sendiri (dana sendiri dan dana setara). Kewajiban stabil meliputi: utang sisa minimum untuk upah dan kontribusi dana ekstra-anggaran; hutang kepada pelanggan untuk uang muka dan pembayaran sebagian produk; hutang ke anggaran untuk jenis pajak tertentu, dll. Selain itu, sumber tambahan yang menarik termasuk dana konsumsi, amal dan pendapatan lainnya. Keseimbangan yang benar antara sumber-sumber ini adalah sebuah seni (lebih jelasnya dalam kursus manajemen keuangan).
17. Indikator dan arahan percepatan perputaran modal kerja. Rasio perputaran modal kerja Kob- jumlah perputaran modal kerja selama periode yang dianalisis (triwulan, setengah tahun, tahun). Dihitung sebagai perbandingan volume produk yang dijual dengan rata-rata saldo modal kerja pada periode pelaporan Kob = Vp / Tentang rata-rata Lebih Tongkol, semakin efisien perusahaan menggunakan modal kerja.
18. Aset tidak berwujud organisasi . Untuk aset tidak berwujud (IA) mengaitkan, misalnya karya ilmu pengetahuan, sastra, dan seni; program komputer; penemuan; prestasi pemuliaan; rahasia produksi (know-how); merek dagang dan merek layanan; reputasi bisnis. PADA tidak: biaya-biaya yang berkaitan dengan pembentukan badan hukum (biaya organisasi); kualitas intelektual dan bisnis personel organisasi, kualifikasi dan kemampuan mereka untuk bekerja. Penetapan besarnya biaya penyusutan bulanan atas kewajiban perpajakan dilakukan dengan menggunakan salah satu cara sebagai berikut: - metode linier; - metode saldo pereduksi; - metode penghapusan biaya sebanding dengan volume produksi (pekerjaan). 19.Komposisi dan struktur personel organisasi. Personil perusahaan meliputi kelompok industri dan non-industri. Kelompok industri mencakup pekerja yang terlibat dalam produksi produk manufaktur dan pemeliharaannya: pekerja (petugas utama, pembantu, junior, keamanan), karyawan (manajer, spesialis, pelaksana teknis), pelajar. Kelompok non-industri meliputi pegawai perumahan dan pelayanan komunal, taman kanak-kanak dan pembibitan, lembaga kebudayaan dan pendidikan, lembaga kesehatan dan sanitasi serta lembaga lain yang dimiliki oleh perusahaan. Struktur personel suatu perusahaan, berbeda dengan komposisinya, dicirikan oleh rasio berbagai kategori pekerja dalam jumlah totalnya. Analisis struktur personel suatu perusahaan dilakukan dengan membandingkan pangsa berbagai kategori dalam jumlah total personel. Ada struktur profesional, kualifikasi, fungsional dan sosial. Struktur profesional dicirikan oleh komposisi dan rasio kelompok pekerja profesional, misalnya mekanik, tukang bubut, pengatur, pekerja transportasi, perancang, teknolog, akuntan, ekonom, dll. Struktur kualifikasi dicirikan oleh komposisi dan rasio kelompok kualifikasi individu pekerja, misalnya distribusi pekerja dan karyawan berdasarkan kategori, spesialis berdasarkan kategori (teknolog kategori 1, desainer kategori 2, pemrogram kategori 3, dll.). Struktur fungsional personel berkembang tergantung pada fungsi yang dilakukan oleh karyawan dalam proses produksi, misalnya manajemen umum (lini) produksi utama, persiapan teknologi produksi, perencanaan teknis dan ekonomi, pengendalian kualitas produk, dll.
20. Indikator yang mencirikan ketersediaan dan pergerakan personel dalam organisasi. Karakteristik kualitatif sumber daya tenaga kerja suatu perusahaan diukur dengan indikator-indikator seperti gaji, jumlah pemilih dan jumlah rata-rata karyawan perusahaan. Jumlah karyawan karyawan suatu perusahaan - ini adalah indikator jumlah karyawan dalam daftar gaji pada tanggal tertentu, dengan memperhitungkan karyawan yang dipekerjakan dan pensiun pada hari itu. Jumlah pemilih– ini adalah perkiraan jumlah karyawan penggajian yang harus melapor ke tempat kerja untuk menyelesaikan tugas produksi. Perbedaan antara jumlah pemilih dan komposisi penggajian mencirikan jumlah waktu henti sehari penuh (liburan, sakit, perjalanan bisnis, dll.). Untuk menentukan jumlah pegawai pada suatu periode tertentu digunakan rata-rata jumlah gaji. Ini digunakan untuk menghitung produktivitas tenaga kerja, upah rata-rata, tingkat pergantian staf, pergantian staf dan sejumlah indikator lainnya. 21. Penjatahan tenaga kerja dalam organisasi. Menurut praktik domestik yang berlaku, pekerjaan standardisasi ketenagakerjaan di perusahaan dipimpin oleh departemen organisasi buruh dan pengupahan (RENDAH). Ini adalah unit independen yang berada di bawah direktur perusahaan atau wakilnya di bidang ekonomi. Strukturnya ditentukan oleh skala dan spesifikasi produksi, yang diadopsi oleh sistem organisasi standardisasi, dengan mempertimbangkan pembagian kerja antara layanan teknologi dan K3. Di perusahaan besar, ini bisa berupa departemen tenaga kerja dan manajemen pengupahan, di perusahaan menengah - departemen, di perusahaan kecil - biro, kelompok dalam departemen perencanaan dan ekonomi.Layanan ini secara organisasi dibangun berdasarkan prinsip struktur produksi, atau berdasarkan fungsional bidang kegiatan, atau atas dasar sistem campuran. 22.Metode mempelajari waktu kerja. Kajian biaya waktu kerja dilakukan langsung di tempat kerja dengan tujuan untuk meningkatkan organisasi tenaga kerja dan produksi, mengembangkan norma dan standar dengan menggunakan metode analitis dan penelitian. Pengamatan untuk mempelajari biaya waktu kerja dan waktu penggunaan peralatan berbeda dalam jenis, cara dan cara pelaksanaannya, serta cara pencatatan dan bentuk pencatatan hasilnya. 23.Jenis standar ketenagakerjaan yang digunakan dalam organisasi. Waktu standar- ini adalah jumlah waktu kerja yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan (operasi) tertentu dalam kondisi organisasi, teknis, dan ekonomi yang paling rasional untuk suatu perusahaan tertentu. Norma durasi menentukan waktu yang diperlukan suatu unit pekerjaan untuk diselesaikan pada satu mesin (unit) atau pada satu tempat kerja. Norma intensitas tenaga kerja operasi menentukan pengeluaran waktu yang diperlukan oleh satu atau lebih pekerja untuk menyelesaikan suatu unit kerja atau menghasilkan satu unit produk untuk suatu operasi tertentu. Waktu layanan standar – ini adalah jumlah waktu yang diperlukan, dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu, untuk pemeliharaan peralatan selama satu shift atau bulan, satu meter persegi area produksi, dll. Tingkat produksi – ini adalah jumlah pekerjaan dalam satuan potongan, meter, ton (satuan alam lainnya) yang harus diselesaikan per satuan waktu (jam, shift, bulan). Laju produksi ditentukan berdasarkan standar waktu. Tugas yang terstandarisasi- ini adalah sejumlah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan selama jangka waktu tertentu sesuai dengan persyaratan kualitas produk tertentu. Standar layanan- ini adalah sejumlah peralatan (jumlah tempat kerja, meter persegi luas) yang dilayani oleh satu pekerja atau sekelompok pekerja selama suatu shift. Jumlah orang karyawan adalah jumlah pekerja dengan kualifikasi profesional tertentu yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu tugas produksi. Tingkat pengendalian menentukan jumlah pegawai yang harus berada langsung di bawah satu manajer. 24.Produktivitas tenaga kerja dan metode pengukurannya. Sumber pertumbuhan produktivitas tenaga kerja yang tidak ada batasnya adalah: - kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, - peningkatan teknis dan teknologi produksi, - munculnya material baru, jenis energi, dll. Ada tiga metode utama untuk mengukur volume produksi: Metode alami- volume produksi dinyatakan dalam satuan fisik - potongan, kilogram, meter, dll. Metode pengukuran volume output ini tampaknya paling akurat, namun cakupan penerapannya sangat terbatas, karena hanya sedikit perusahaan yang memproduksi produk yang homogen. Metode kerja didasarkan tentang penggunaan biaya tenaga kerja standar - jam standar - untuk mengkarakterisasi volume produksi. Sangat cocok untuk menilai tingkat produktivitas tenaga kerja di masing-masing area produksi, di bengkel, tetapi memerlukan validitas standar yang digunakan secara ketat. Metode biaya adalah yang paling universal, ini memungkinkan Anda membandingkan tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja di suatu perusahaan, industri, wilayah, dan negara. Pertanyaannya adalah indikator biaya apa yang digunakan untuk mengukur volume produksi. 25. Cadangan untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Identifikasi cadangan pertumbuhannya penting dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Seperti diketahui, cadangan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja adalah peluang yang kurang dimanfaatkan untuk meningkatkan efisiensinya, yang menjadi ciri tingkat penggunaan sumber daya. Pada tingkat yang berbeda dan dalam setiap periode waktu, cadangan yang berbeda mungkin berlaku. Jadi, cadangan untuk mengurangi intensitas tenaga kerja produk mencirikan kemungkinan pengurangan biaya produksi produk jenis ini. Cadangan ini sangat penting untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, karena jumlahnya tidak terbatas. Cadangan dana waktu kerja – ini adalah peluang untuk penggunaan yang lebih lengkap dan peningkatan waktu yang bermanfaat. Cadangan ini tidak terbatas. Cadangan untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja diwujudkan pada berbagai tingkatan. Cadangan perekonomian nasional terkait dengan penempatan rasional kekuatan produktif dan investasi dalam program tertentu, pengembangan preferensial pada industri yang menjanjikan dan efisien. Cadangan daerah memungkinkan untuk meningkatkan PT pada perusahaan-perusahaan yang berlokasi di daerah itu sendiri. Cadangan ini terkait dengan penggunaan peralatan, teknologi, dan tenaga kerja yang lebih baik berdasarkan lokasi produksi yang lebih rasional, penggunaan sumber bahan mentah lokal (bahan bakar, energi, dll.) Cadangan antarsektoral menentukan penggunaan kemampuan suatu industri untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di industri lain. Misalnya, peningkatan kualitas produk pada industri primer mempunyai pengaruh (penghematan) yang signifikan pada industri lainnya. Cadangan dalam produksi terkait dengan peningkatan dan penggunaan teknologi, tenaga kerja yang paling efisien, pengurangan (penghapusan) berbagai kerugian dan penggunaan sumber daya yang tidak rasional, penghapusan produksi yang tidak menguntungkan, pengembangan personel dan insentif untuk bekerja dan penggunaan metode manajemen yang efektif, dll.
26. Prinsip dan fungsi pengupahan. Upah sebagai kategori ekonomi menjalankan fungsi berikut.
1. Reproduksi, memberi pekerja jumlah konsumsi barang dan jasa material yang cukup untuk memperluas reproduksi angkatan kerja. Upah harus mencukupi untuk memenuhi kebutuhan jasmani dan rohani pekerja, serta keluarganya, termasuk unsur penunjang materil bagi pengembangan tenaga kerja dan pelatihan lanjutan bagi pekerja.
2. Merangsang, mendorong penggunaan tenaga kerja yang efisien dan menguntungkan. Dengan bantuannya, kondisi material untuk berfungsinya perekonomian tercipta. Upah harus dikaitkan erat dengan hasil kerja pekerja dan tugas-tugas utama yang diselesaikan pemberi kerja dalam kegiatannya. Prinsip utama pelaksanaan fungsi insentif adalah pembedaan tingkat remunerasi menurut kriteria produktivitas dan efisiensi tenaga kerja.
3. Peraturan, mempengaruhi kondisi pasar (jumlah penawaran dan permintaan produk manufaktur, serta lapangan kerja dan migrasi tenaga kerja). Ini digunakan sebagai alat paling penting untuk mengatur proses sosial-ekonomi dalam perekonomian.
Prinsip-prinsip organisasi pengupahan ini adalah ketentuan yang objektif dan berdasarkan ilmiah yang mencerminkan berlakunya hukum ekonomi dan ditujukan untuk pelaksanaan fungsi pengupahan yang lebih lengkap.
Saat ini, pengorganisasian remunerasi didasarkan pada kepatuhan terhadap prinsip-prinsip berikut.
1. Kenaikan upah riil seiring dengan peningkatan produksi dan efisiensi tenaga kerja. Prinsip ini dikaitkan dengan tindakan hukum ekonomi obyektif tentang peningkatan kebutuhan, yang menurutnya kepuasan yang lebih penuh hanya mungkin terjadi dengan perluasan kesempatan untuk menerima lebih banyak barang dan jasa material untuk pekerjaan seseorang. Namun peluang tersebut harus dikaitkan dengan hasil kegiatan produksi dan efisiensi tenaga kerja.
2. Memastikan tingkat pertumbuhan yang lebih cepat produktivitas tenaga kerja di atas tingkat pertumbuhan upah rata-rata. Inti dari prinsip ini adalah memaksimalkan pendapatan tenaga kerja berdasarkan pembangunan dan meningkatkan efisiensi produksi. Pelanggaran terhadap prinsip ini menyebabkan pembayaran uang tanpa jaminan barang, inflasi, dan berkembangnya stagnasi perekonomian negara.
3. Diferensiasi upah tergantung pada kontribusi tenaga kerja karyawan terhadap hasil kegiatan perusahaan, isi dan kondisi kerja, wilayah lokasi, afiliasi industrinya. Prinsip ini didasarkan pada kebutuhan untuk memperkuat kepentingan material pekerja terhadap kualifikasi tenaga kerja mereka dan memastikan produk berkualitas tinggi.
4. Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Dalam kondisi pasar, prinsip yang dimaksud harus dipahami sebagai non-diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin, usia, kebangsaan, kepatuhan terhadap prinsip keadilan dalam distribusi di dalam perusahaan, yang mengandaikan penilaian yang memadai atas kesetaraan pekerjaan melalui pembayarannya.
5. Memperhitungkan dampak pasar tenaga kerja. Pasar tenaga kerja menyajikan kisaran upah baik di perusahaan publik maupun swasta dan di sektor tidak terorganisir, dimana tenaga kerja tidak ditanggung oleh serikat pekerja dan upah sepenuhnya ditentukan oleh manajemen. Pasar tenaga kerja adalah wilayah di mana, pada akhirnya, penilaian terhadap jenis-jenis tenaga kerja dibentuk.
6. Kesederhanaan, logika dan aksesibilitas bentuk dan sistem upah. Prinsip ini memastikan kesadaran luas mengenai sifat sistem remunerasi. Insentif menjadi seperti itu hanya jika karyawan memiliki informasi yang jelas dan rinci tentang hal tersebut.
27. Bentuk pengupahan, ciri-cirinya. Bentuk utama remunerasi adalah berdasarkan waktu Dan sepotong-sepotong.
Berbasis waktu adalah suatu bentuk remunerasi di mana gaji pekerja bergantung pada waktu kerja sebenarnya dan tarif pekerja, dan bukan pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Tergantung pada unit akuntansi untuk waktu kerja, tarif tarif per jam, harian dan bulanan diterapkan.
Ada dua jenis upah berdasarkan waktu: berdasarkan waktu sederhana dan bonus berdasarkan waktu. Dengan upah berdasarkan waktu yang sederhana, penghasilan seorang pekerja ditentukan dengan mengalikan tingkat upah per jam atau harian dari nilainya dengan jumlah jam atau hari ia bekerja. Saat menentukan penghasilan kategori pekerja lainnya, prosedur berikut harus diperhatikan. Jika karyawan tersebut telah bekerja sepanjang hari kerja dalam sebulan, maka pembayarannya adalah gaji yang ditetapkan untuknya. Jika jumlah hari kerja yang dikerjakan pada bulan tertentu tidak lengkap, maka penghasilan ditentukan dengan membagi tarif yang ditetapkan dengan jumlah hari kerja kalender. Hasil yang diperoleh dikalikan dengan jumlah hari kerja yang dibayarkan melalui organisasi. Dengan upah bonus berbasis waktu, bonus ditambahkan ke jumlah pendapatan berdasarkan tarif, yang ditetapkan sebagai persentase dari tarif tarif. Bonus dibayarkan sesuai dengan peraturan bonus yang dikembangkan dan disetujui di setiap organisasi. Ketentuan tersebut mengatur indikator dan ketentuan khusus untuk bonus, yang mana karyawan berhak meminta bonus yang sesuai. Indikator-indikator tersebut antara lain: pemenuhan tugas-tugas produksi, penghematan bahan baku, bahan baku, energi, peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan kualitas produk, penguasaan peralatan dan teknologi baru, dll. Bentuk upah borongan digunakan jika memungkinkan untuk memperhitungkan. indikator kuantitatif hasil kerja dan membakukannya dengan menetapkan standar produksi, standar waktu, dan standar target produksi. Dalam sistem kerja borongan, pekerja dibayar dengan tarif borongan sesuai dengan jumlah produk yang dihasilkan (pekerjaan yang dilakukan dan jasa yang diberikan). 28. Batasan hemat biaya untuk penggunaan upah borongan dan bentuk remunerasi berdasarkan waktu. Ada dua bentuk utama upah: berdasarkan waktu dan upah per satuan. Berdasarkan waktu- suatu bentuk remunerasi di mana upah pekerja dihitung berdasarkan tarif atau gaji yang ditetapkan untuk waktu kerja yang sebenarnya. sepotong-sepotong– suatu bentuk imbalan atas jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan (produk manufaktur) berdasarkan harga berlaku per unit pekerjaan. Penggunaan bentuk upah berdasarkan waktu dan upah borongan memerlukan kepatuhan terhadap sejumlah kondisi yang menentukan efektivitas dan kelayakan penggunaan praktisnya, terlepas dari ruang lingkup pekerjaannya. Oleh karena itu, pengorganisasian upah berdasarkan waktu memerlukan kepatuhan terhadap kondisi berikut. Tanpa timesheet yang tepat mengenai waktu kerja sebenarnya, mustahil mengatur upah berdasarkan waktu dengan benar. Penting untuk menilai pekerja sementara, manajer, spesialis dan karyawan berdasarkan dokumen peraturan yang relevan. Penetapan dan penerapan yang benar dari norma dan standar yang mengatur organisasi kerja pekerja waktu. Penciptaan semua kondisi yang diperlukan di tempat kerja untuk kerja yang efektif. Organisasi upah borongan memerlukan kepatuhan terhadap kondisi berikut. Tersedianya standar biaya tenaga kerja yang berbasis ilmiah dan penetapan harga pekerjaan yang benar sesuai dengan persyaratan buku acuan tarif dan kualifikasi. Output produk harus menjadi indikator yang menentukan pekerjaan pekerja borongan, dan tingkatnya harus bergantung langsung pada pekerja itu sendiri. Dengan kata lain, seorang pekerja atau sekelompok pekerja sebenarnya dapat memberikan tingkat produktivitas yang sesuai untuk pekerjaannya. Penciptaan semua kondisi yang diperlukan di tempat kerja untuk kerja yang efektif. Tanpa penghitungan yang tepat atas hasil pekerjaan dan waktu kerja sebenarnya, tidak akan ada pembayaran borongan yang efektif karena setiap penyimpangan dalam kebenaran akuntansi akan menyebabkan peningkatan yang tidak wajar dalam volume pekerjaan yang dilakukan atau tingkat pemenuhan standar. Bentuk remunerasi berbasis waktu digunakan ketika tidak mungkin atau tidak praktis untuk menetapkan parameter kuantitatif tenaga kerja; dengan bentuk remunerasi ini, karyawan menerima gaji tergantung pada jumlah waktu bekerja dan tingkat kualifikasinya. 29. Sistem pengupahan tarif dan non-tarif. Sistem tarif remunerasi memungkinkan Anda membandingkan jenis pekerjaan tertentu, dengan mempertimbangkan kompleksitas dan kondisi pelaksanaannya. Elemen sistem tarif: Panduan tarif dan kualifikasi berisi daftar industri dan profesi dalam industri dengan karakteristik masing-masing profesi. Dengan menggunakan direktori, konten dan tingkat pekerjaan serta persyaratan untuk pelakunya ditentukan. Jadwal tarif mewakili sekumpulan kategori tarif yang ada dan koefisien tarif yang sesuai. Koefisien tarif menunjukkan berapa kali tingkat pembayaran untuk pekerjaan kategori ini lebih tinggi dari tingkat pembayaran untuk pekerjaan kategori pertama. Tarif tarif adalah jumlah absolut upah yang dinyatakan dalam satuan moneter per unit waktu kerja. Tarif tarif bisa per jam, harian dan bulanan. Besaran tarif golongan I tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan negara. Baru-baru ini, sejumlah perusahaan telah menggunakannya sistem upah bebas tarif. Dalam sistem ini, upah seluruh pekerja merupakan bagian dalam dana upah seluruh perusahaan atau divisi tersendiri. Metode penghitungan upah yang paling umum adalah metode di mana jumlah pendapatan sebenarnya setiap pekerja bergantung pada tingkat kualifikasi pekerja, tingkat partisipasi tenaga kerja (LPR), dan waktu kerja aktual. Cara lain untuk menentukan upah dengan menggunakan sistem non-tarif adalah upah bergantung pada volume penjualan. Misalnya, direktur suatu perusahaan dibayar 1,5% dari jumlah penjualan, wakilnya - 80% dari gaji direktur, dan seterusnya sesuai dengan tingkat kualifikasinya. Jenis sistem bebas tarif juga sistem kontrak ketika kontrak dibuat dengan seorang karyawan untuk waktu tertentu yang menunjukkan tingkat pembayaran 30. Konsep dan komposisi biaya produksi. Biayaproduksi- biaya yang terkait dengan produksi barang. Dalam akuntansi dan pelaporan statistik, hal tersebut tercermin sebagai biaya. Termasuk biaya material, biaya tenaga kerja, dan bunga pinjaman. Semua biaya diambil sebagai biaya peluang, yang berarti bahwa biaya sumber daya apa pun yang dipilih untuk produksi sama dengan nilainya dalam kasus penggunaan terbaik. Perbedaan dibuat antara biaya ekonomi dan akuntansi. Pendekatan ekonomi dalam menentukan nilai biaya produksi agak berbeda dengan pendekatan akuntansi. Nilai biaya peluang yang hilang (opportunity cost) adalah hasil moneter dari penggunaan sumber daya alternatif yang paling menguntungkan. Untuk badan usaha, bersama dengan biaya eksplisit (eksternal, moneter) - biaya bahan baku, persediaan, peralatan, tenaga kerja - ada yang implisit (internal, implisit) - biaya sumber daya yang dapat dikeluarkan yang menjadi milik perusahaan: upah dari pengusaha, bunga atas modal yang diinvestasikan, aset tidak berwujud. Biaya eksplisit (akuntansi) sesuai dengan biaya perusahaan domestik kita dan meliputi: biaya bahan baku, bahan, komponen, bahan bakar, energi, penyusutan, upah dengan pemotongan dana di luar anggaran, biaya administrasi. Biaya implisit (biaya peluang) adalah pendapatan yang dapat diperoleh dari sumber daya sendiri jika diberikan dengan biaya yang ditetapkan oleh pasar kepada pengguna lain. Secara umum, biaya internal mewakili pendapatan dari sumber daya tambahan yang digunakan sendiri (modal, tanah, tenaga kerja, seolah-olah dana diinvestasikan di bank, tanah disewakan dan menghasilkan sewa, dll.) dan keuntungan normal (termasuk gaji dan imbalannya). pengusaha, seolah-olah dia bekerja). Pengusaha sebenarnya menanggung biaya-biaya ini, namun dalam bentuk implisit, non-moneter, yang memungkinkan mereka untuk dimasukkan dalam biaya ekonomi. Konsep "ekonomi" diterima secara umum; akuntansi dihitung dalam praktik ketika menghitung jumlah sebenarnya biaya, laba kena pajak, dll. de biaya produksi dan penjualan. 31.Klasifikasi biaya produksi menurut unsur ekonomi dan item penetapan biaya. Elemen ekonomi dari biaya Merupakan kebiasaan untuk menyebut jenis biaya produksi dan penjualan homogen utama untuk semua produk (pekerjaan, jasa), terlepas dari tempat asal biaya jenis ini (produksi utama, manajemen, dll.), berdasarkan jenis produknya. dan tahap penyelesaiannya, yang pada tingkat perusahaan tidak mungkin diuraikan menjadi bagian-bagian komponennya.Nama-nama unsur ekonomi biaya produksi dan susunannya diatur dengan Peraturan. Unsur biaya produksi adalah: Biaya bahan; Biaya tenaga kerja; Kontribusi untuk kebutuhan sosial; Penyusutan aset tetap; Biaya lainnya. Nomenklatur elemen ekonomi biaya produksi yang ditentukan adalah sama untuk semua perusahaan dan organisasi, terlepas dari kepemilikan dan bentuk organisasi dan hukumnya. Biaya dikelompokkan berdasarkan elemen ekonomi, sebagai suatu peraturan, untuk menganalisis biaya produksi dan penjualan produk secara keseluruhan, terlepas dari apakah biaya tersebut berkaitan dengan produk yang diproduksi atau komposisi produk yang belum jadi. 3. Klasifikasi biaya berdasarkan tempat terjadinya Biaya produksi dan penjualan produk dikelompokkan berdasarkan tempat terjadinya biaya (pusat tanggung jawab atas biaya-biaya tersebut): produksi primer; produksi tambahan; jasa produksi umum; jasa ekonomi umum; melayani pertanian dan produksi dan dll. Biaya produksi dan penjualan produk (pekerjaan, jasa) biasanya dikelompokkan dalam akuntansi Federasi Rusia juga berdasarkan jenis produksi: utama dan tambahan. Dasar-dasar produksi dimaksudkan untuk pembuatan produk (kinerja pekerjaan, jasa) yang diabadikan dalam piagam perusahaan. Produksi tambahan dimaksudkan untuk melayani produksi utama. Jenis kegiatan produksi tambahan yang paling umum di perusahaan pembuat mesin: produksi berbagai jenis energi (pembangkit listrik, rumah ketel uap, rumah kompresor, dll.); produksi perkakas, cetakan, suku cadang (perkakas, model, bengkel stamping); perbaikan (perbaikan - mekanis, perbaikan - konstruksi); jasa transportasi, dll. Produksi, yang merupakan produksi utama di satu perusahaan, dapat menjadi tambahan di perusahaan lain. Misalnya, pada pembangkit listrik, produksi energi merupakan produksi utama, dan pada industri peralatan mesin merupakan produksi tambahan. 32.Perhitungan dan cara penyusunannya. Biaya- penentuan biaya dalam bentuk moneter (moneter) untuk produksi suatu unit atau kelompok unit produk, atau untuk jenis produksi tertentu. Penetapan biaya memungkinkan untuk menentukan biaya yang direncanakan atau sebenarnya dari suatu objek atau produk dan menjadi dasar evaluasinya. Dalam organisasi konstruksi, penilaian dan perhitungan digunakan untuk menghitung objek dalam istilah moneter. Penetapan biaya berfungsi sebagai dasar untuk menentukan biaya produksi rata-rata dan menetapkan harga pokok produksi. Metode penetapan biaya adalah metode untuk menghitung biaya produksi, biaya produksi, volume pekerjaan dalam penyelesaian, berdasarkan penetapan biaya. Ada metode penghitungan yang sederhana, normatif, pesanan demi pesanan, inkremental, dan proses demi proses. Metode penetapan biaya standar adalah metode penghitungan biaya yang digunakan pada perusahaan dengan produksi massal, serial, skala kecil dan industri lainnya. Syarat-syarat wajib penerapan metode perhitungan standar yang benar adalah: menyusun standar perhitungan sesuai standar yang berlaku pada awal bulan; identifikasi penyimpangan biaya aktual dari standar yang berlaku pada saat terjadinya; memperhatikan perubahan peraturan yang berlaku saat ini; refleksi perubahan standar saat ini dalam perhitungan standar. Metode penetapan biaya berdasarkan pesanan adalah metode penghitungan biaya yang digunakan dalam perusahaan di mana biaya produksi diperhitungkan untuk pesanan individu untuk suatu produk atau pekerjaan. Ini sebagian besar adalah perusahaan dengan jenis produksi individu dan skala kecil. Metode penetapan biaya selangkah demi selangkah adalah metode penghitungan biaya yang digunakan dalam perusahaan di mana bahan sumber mengalami sejumlah proses ulang selama proses produksi atau di mana berbagai jenis produk diperoleh dari bahan sumber yang sama dalam proses teknologi yang sama. Perhitungan harga pokok produk dengan metode inkremental dapat terdiri dari dua pilihan yaitu setengah jadi dan belum selesai. Pada versi setengah jadi dihitung harga pokok produksi untuk setiap tahap, yang terdiri dari biaya tahap sebelumnya dan biaya tahap ini. Biaya produksi tahap akhir juga merupakan biaya produk jadi. Pada versi non-setengah jadi, hanya biaya produksi tahap akhir yang dihitung. Pada pilihan ini, biaya diperhitungkan secara terpisah untuk setiap tahapan tanpa memperhitungkan harga pokok produksi dari tahapan sebelumnya. Harga pokok produk jadi mencakup semua biaya produksinya di semua tahap. Dengan metode penetapan biaya tambahan, seperti metode lainnya, harga pokok semua produk ditentukan terlebih dahulu, baru kemudian biaya unitnya. Biaya per unit produksi dihitung dengan berbagai cara tergantung pada karakteristik proses teknologi. Metode proses demi proses adalah metode penghitungan harga pokok produk jadi, dimana biaya diperhitungkan secara keseluruhan untuk setiap proses produksi atau tahapan individu dari proses produksi secara umum. Penggunaan metode proses merupakan tipikal industri di mana produk jadi dibuat sebagai hasil pemrosesan bahan mentah secara berurutan dalam satu atau lebih departemen teknologi. Pada saat yang sama, hasil pengolahan bahan mentah yang muncul pada tahap peralihan proses produksi tidak dapat secara jelas dianggap sebagai produk jadi atau produk setengah jadi (industri pertambangan dan tekstil, produksi semen, serat kimia, plastik, cat). dan pernis, dll.) 33. Biaya produksi tetap, variabel, kotor. Biaya tetap- ini adalah biaya yang dalam jangka pendek tidak bergantung pada seberapa banyak perusahaan memproduksi. Mereka mewakili biaya faktor-faktor produksi yang konstan. Biaya tetap meliputi: pembayaran bunga pinjaman bank; pengurangan depresiasi; pembayaran bunga obligasi; gaji personel manajemen; menyewa; pembayaran asuransi. Biaya variabel- Ini adalah biaya yang bergantung pada volume produksi perusahaan. Mereka mewakili biaya faktor produksi variabel perusahaan. Biaya variabel meliputi: upah; biaya transportasi, biaya listrik; biaya bahan baku dan perlengkapan. Biaya umum (kotor).- ini semua biaya yang diperlukan pada waktu tertentu produksi produk ini atau itu. 34. Arahan pengurangan biaya produksi. Arahan utama berikut untuk mengurangi biaya produksi di semua bidang perekonomian nasional dapat dibedakan: pemanfaatan pencapaian kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi; meningkatkan organisasi produksi dan tenaga kerja; pengaturan negara tentang proses ekonomi. Penghematan biaya kemudian efektif ketika peningkatan dampak manfaat (dalam berbagai bentuk) melebihi biaya penyediaan penghematan. Secara alami, opsi batas juga dimungkinkan, ketika pengurangan biaya produksi suatu produk tidak mengubah sifat manfaatnya, namun memungkinkan Anda untuk mengurangi harga dalam persaingan. Dalam kondisi modern, biasanya tidak menjaga kualitas konsumen, tetapi menghemat biaya per unit efek menguntungkan atau karakteristik lain yang penting bagi konsumen. Dalam praktiknya, hal ini sering kali mengambil bentuk seperti, misalnya, pengurangan biaya per unit kapasitas produksi mesin pengerjaan logam. Implementasi pencapaian kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, di satu sisi, terdiri dari pemanfaatan kapasitas produksi, bahan baku dan perbekalan yang lebih lengkap, termasuk bahan bakar dan sumber daya energi, dan di sisi lain, dalam penciptaan mesin-mesin baru yang efisien. , peralatan, dan proses teknologi baru. Ciri paling khas dari kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi pada paruh kedua abad ke-20 adalah transisi ke metode produksi teknologi baru yang fundamental. Keunggulannya tidak hanya efisiensi ekonomi yang lebih tinggi, tetapi juga kemampuan untuk menghasilkan barang dan jasa material baru secara kualitatif yang secara signifikan mengubah seluruh cara hidup dan prioritas nilai-nilai kehidupan. Adapun untuk meningkatkan organisasi produksi dan tenaga kerja, proses ini, bersama dengan penghematan biaya dengan mengurangi kerugian, di hampir semua kasus menjamin peningkatan produktivitas tenaga kerja, yaitu. menghemat biaya tenaga kerja. Pada tahap pembangunan ekonomi saat ini, penghematan tenaga kerja yang masih hidup dibandingkan dengan penghematan tenaga kerja sosial memberikan hasil yang lebih signifikan, sebagaimana dibuktikan oleh studi pertumbuhan ekonomi berdasarkan penggunaan fungsi produksi. 35. Jenis biaya. Harga biaya- ini adalah penilaian sumber daya alam, bahan mentah, bahan, bahan bakar, energi, aset tetap, sumber daya tenaga kerja dan biaya lain untuk produksi dan penjualan produk (pekerjaan, jasa) yang digunakan dalam proses produksi. Dalam ilmu ekonomi dan masalah terapan, ada beberapa jenis biaya yang dibedakan: Biaya penuh (rata-rata) - totalitas biaya (termasuk biaya komersial); Biaya marjinal adalah biaya setiap unit yang diproduksi berikutnya; Harga pokok produk jadi bervariasi tergantung pada besarnya biaya produksinya. Jadi, ada beberapa jenis biaya berikut: Toko - diwakili oleh biaya semua toko dan struktur produksi lainnya yang terlibat langsung dalam proses pembuatan sekumpulan barang dan jasa tertentu; Biaya produksi - ditentukan dengan menambahkan biaya overhead pabrik dan target ke biaya bengkel; Biaya penuh - termasuk biaya organisasi tidak hanya untuk produksi produk dan organisasi proses produksi, tetapi juga untuk penjualannya, yaitu pasokan barang dan jasa akhir ke pasar. Selain klasifikasi ini, ada juga pembagian biaya menjadi rata-rata individu dan industri (semua perusahaan di industri tertentu diperhitungkan), terencana, yang dibentuk berdasarkan biaya saat ini, dan aktual, yang berkaitan dengan waktu tertentu. titik waktu. 36.Harga dan fungsinya. Harga adalah sejumlah uang yang dibayarkan pembeli kepada penjual per unit barang. Fungsi: 1) Mengukur - ini adalah fungsi utama, karena dengan menggunakan harga, diukur nilai suatu satuan barang; 2) Pengaturan produksi dan peredaran barang dengan menyeimbangkan penawaran dan permintaan. Ini adalah fungsi sentral dalam ekonomi pasar. Menurut Smith, harga adalah “tangan tak terlihat” yang mengatur pasar; 3) Stimulasi – yaitu menarik produsen dalam produksi produk yang menguntungkan dan menguntungkan dan mengancam kehancuran produksi yang tidak menguntungkan dan tidak menguntungkan; 4) Sosial - volume dan struktur konsumsi barang dan jasa material, anggaran konsumen bergantung padanya. 37.Sistem harga Sistem harga mewakili serangkaian jenis harga berbeda yang melayani dan mengatur proses ekonomi di semua tahap reproduksi. Tahapan reproduksi yang berbeda dilayani oleh jenis harga yang berbeda. Bahkan pada satu tahap proses reproduksi, misalnya dalam produksi, digunakan jenis harga yang berbeda-beda. Semua jenis harga tertentu merupakan elemen dari sistem harga terpadu. Sistem harga memiliki ciri-ciri yang khas. Pertama, semua jenis harga tertentu. yang merupakan elemen dari sistem harga. saling berhubungan dan harus dipertimbangkan dan dianalisis dalam kesatuan. Kedua, semua elemen sistem harga berada dalam subordinasi tertentu satu sama lain, meskipun faktanya setiap jenis harga memecahkan masalah yang spesifik dan terdefinisi dengan jelas. Mereka berfungsi dalam satu mekanisme, menurut prinsip yang sama. Ketiga, sistem harga bersifat dinamis. Hal ini dipengaruhi oleh perubahan kondisi perekonomian. Sistem harga harus merespons perubahan kondisi perekonomian secara tepat waktu. Namun pada saat yang sama, ia stabil, yang ditentukan oleh kondisi obyektif perekonomian. Jenis harga tertentu kurang stabil dibandingkan sistem harga secara keseluruhan. Perubahan jenis harga tertentu terjadi di bawah pengaruh berbagai faktor. Perubahan tersebut menyebabkan perubahan harga lainnya, karena semua jenis harga saling berkaitan. Keempat, sistem harga dicirikan oleh umpan balik. 38.Metode penetapan harga. Metode yang paling umum: Menetapkan harga untuk produk baru yang asli. Ketika menetapkan harga inovasi asli yang dilindungi paten, perusahaan memilih strategi skimming atau strategi penetrasi pasar yang kuat. Strategi “skimming”. Perusahaan-perusahaan yang telah menciptakan produk-produk baru yang asli pada awalnya menetapkan harga tinggi untuk produk-produk tersebut guna “menghilangkan krim” dari pasar. Awalnya, dengan harga tersebut, hanya beberapa segmen pasar yang menerima produk baru tersebut. Setelah gelombang penjualan melambat, perusahaan menurunkan harga untuk menarik pelanggan eselon berikutnya yang puas dengan harga baru. Dengan bertindak seperti ini, korporasi menyaring “krim” finansial semaksimal mungkin dari berbagai segmen pasar. Strategi untuk penetrasi pasar yang kuat. Beberapa perusahaan menetapkan harga yang relatif rendah untuk produk baru mereka, yang membantu menarik banyak pembeli dengan cepat dan memperoleh pangsa pasar yang besar serta posisi yang kuat di dalamnya. Dalam hal ini perlu diperhatikan kondisi-kondisi berikut yang mendukung penetapan harga rendah: permintaan sangat sensitif terhadap perubahan harga (elastis); meningkatkan produksi memungkinkan Anda mengurangi biaya dan memperoleh manfaat secara signifikan, meskipun harga rendah; harga rendah tidak menarik bagi pesaing yang ada dan calon pesaing. Saat menetapkan harga suatu produk baru, perlu mempertimbangkan tahapan pengembangan produk (karena biaya pengembangan produk akan termasuk dalam harganya) dan siklus hidup produk di pasar. 39.Struktur harga.
|
40. Hakikat keuntungan. Laba- ini adalah kategori ekonomi yang mencirikan hasil keuangan bersih dari kegiatan ekonomi perusahaan dan organisasi, yang diperoleh dari total modal yang diinvestasikan, dinyatakan dalam bentuk moneter dan didefinisikan sebagai selisih antara total pendapatan perusahaan dari melaksanakan kegiatan ekonomi dan pendapatan. total biaya yang dikeluarkan untuk kegiatan ini. Mengingat esensi keuntungan sebagai kategori ekonomi, kita dapat menyoroti ciri-ciri utama berikut. Laba merupakan hasil keuangan akhir dari kegiatan suatu badan usaha. Keuntungan suatu badan usaha bukanlah suatu nilai yang tetap dan terjamin sehingga memerlukan upaya yang besar untuk memperolehnya. Laba mencirikan salah satu tujuan penting kegiatan wirausaha, hasil akhirnya. Laba, yang dimasukkan ke dalam modal yang diinvestasikan atau biaya yang dikeluarkan, mencirikan efisiensi ekonomi tidak hanya suatu badan usaha individu, tetapi juga masing-masing wilayah, jenis kegiatan ekonomi, dan perekonomian negara secara keseluruhan. Laba merupakan indikator biaya, oleh karena itu sifat ekonomi internalnya hanya dapat dipelajari jika disajikan dalam bentuk moneter. Dalam ekonomi pasar, keuntungan memainkan peran penting dalam kehidupan suatu perusahaan, terlepas dari bentuk kepemilikan dan bentuk organisasi dan hukum usahanya.
41.Jenis keuntungan. Laba neraca (kehilangan) - hasil keuangan akhir yang diidentifikasi selama periode pelaporan berdasarkan akuntansi semua transaksi bisnis organisasi dan evaluasi pos-pos neraca.
Laba kotor (perbankan) - pengembalian bersih atas modal yang diinvestasikan dinyatakan dalam istilah moneter. Ini merupakan selisih antara pendapatan bersih dari penjualan barang, produk, pekerjaan, jasa dan harga pokok penjualan tersebut tanpa biaya manajemen semi-tetap dan biaya penjualan (beban komersial).
Keuntungan ekonomi bersih - Ini adalah sisa keuntungan setelah dikurangi semua biaya dari total pendapatan organisasi.
Keuntungan marjinal- ini adalah kelebihan pendapatan dibandingkan biaya variabel produksi, yang memungkinkan Anda mengganti biaya tetap dan memperoleh keuntungan.
Keuntungan nominal - Laba yang dilaporkan dalam laporan keuanganlah yang sesuai dengan laba buku.
Keuntungan nyata adalah keuntungan nominal yang disesuaikan dengan inflasi. Untuk menentukan keuntungan riil, keuntungan nominal dikaitkan dengan indeks harga konsumen.
pendapatan yang disimpan mewakili hasil keuangan akhir periode pelaporan dikurangi pajak dan pembayaran wajib serupa lainnya, termasuk sanksi atas ketidakpatuhan terhadap kontrak. Isinya sesuai dengan laba bersih.
Keuntungan yang dikapitalisasi - Ini adalah keuntungan yang ditujukan untuk meningkatkan modal ekuitas (aset) organisasi. Ini adalah sumber reproduksi yang diperluas.
Keuntungan biasa - Ini adalah keuntungan pasar rata-rata, yang memungkinkan Anda mempertahankan posisi Anda di pasar.
42. Petunjuk penggunaan keuntungan. Di bawah distribusi keuntungan mengacu pada arah keuntungan terhadap anggaran dan item penggunaan di perusahaan. Sisa keuntungan yang dimiliki perusahaan digunakan secara mandiri.
Awalnya, total laba (kotor) ditentukan, yang memperhitungkan laba dari seluruh aktivitas perusahaan. Laba kotor setelah dikurangi semua pajak yang diterima dari berbagai bentuk kegiatan usaha disebut laba bersih, yang tetap menjadi milik perusahaan, digunakan olehnya secara mandiri dan diarahkan untuk pengembangan lebih lanjut kegiatan wirausaha.
Laba bersih digunakan untuk membiayai pengembangan produksi perusahaan, memenuhi kebutuhan konsumen dan sosial, membiayai bidang sosial budaya, kontribusi dana upah melebihi upah dan keperluan lainnya.
Sebagian keuntungannya dapat digunakan untuk keperluan amal, memberikan bantuan kepada kelompok teater, menyelenggarakan pameran seni, dll. Namun, tidak seluruh jumlah laba bersih digunakan oleh perusahaan atas kebijakannya sendiri. Beberapa jenis biaya dan pajak dibayarkan dari laba bersih, misalnya pajak properti perusahaan dan biaya perdagangan. Denda dan pembayaran lainnya dibayarkan dari laba bersih. Pada perusahaan saham gabungan digunakan pilihan lain dalam pemanfaatan laba, yaitu: laba bersih dibagikan pada bidang-bidang berikut: dana akumulasi, dana konsumsi, dana cadangan, dana sosial, laba untuk dibagikan antar pemegang saham (pendiri), laba ditahan, dll. .Laba ditahan dimasukkan ke dalam modal dasar perusahaan. 43. Profitabilitas kegiatan organisasi. Profitabilitas adalah indikator relatif yang mencirikan tingkat profitabilitas suatu perusahaan, efisiensi kegiatannya secara keseluruhan, rasionalitas investasi, dll. indikator profitabilitas menganalisis hasil akhir operasi bisnis lebih dalam, karena nilainya mencerminkan rasio pengaruh terhadap sumber daya yang ada atau sudah digunakan. Indikator digunakan untuk menilai kinerja suatu perusahaan, dan juga sebagai alat dalam penetapan harga dan investasi. mencerminkan berapa banyak keuntungan yang diterima perusahaan dari setiap unit moneter yang diinvestasikan dalam produksi dan penjualan produknya. Profitabilitas kegiatan inti mampu memungkinkan para spesialis untuk menentukan kekuatan dan kelemahan kegiatan perusahaan bahkan pada saat pendirian organisasi. Kegiatan ekonomi suatu perusahaan tentu harus dibandingkan dengan prinsip ekonomi, yang sebenarnya ditentukan oleh pencapaian hasil terbaik dengan biaya serendah-rendahnya. Jika pendapatan dari penjualan produk sepenuhnya menutupi biaya distribusi dan menghasilkan keuntungan yang cukup untuk berfungsinya perusahaan secara efektif, maka profitabilitas kegiatan utama adalah normal, dan organisasi dianggap menguntungkan. 44. Investasi dan klasifikasinya. Objek investasi. Investasi adalah penanaman modal dengan tujuan memperoleh keuntungan. Investasi merupakan bagian integral dari perekonomian modern. Investasi berbeda dari pinjaman dalam hal tingkat risiko bagi investor (pemberi pinjaman) - pinjaman dan bunga harus dilunasi dalam jangka waktu yang disepakati, terlepas dari profitabilitas proyek, investasi (modal yang diinvestasikan) dikembalikan dan menghasilkan pendapatan hanya dalam keuntungan proyek. Jika proyek tidak menguntungkan, investasi mungkin hilang seluruhnya atau sebagian. Ada klasifikasi investasi yang berbeda.
Berdasarkan objek investasi mereka membedakannya
Investasi nyata(pembelian langsung modal riil dalam berbagai bentuk): berupa harta berwujud (aset tetap, tanah), pembayaran untuk pembangunan atau rekonstruksi; perbaikan besar-besaran aset tetap; investasi pada aset tidak berwujud: paten, lisensi, hak pakai, hak cipta, merek dagang, pengetahuan, dll.; investasi dalam sumber daya manusia (pendidikan, pendidikan, ilmu pengetahuan); akuisisi bisnis yang sudah jadi.
Investasi keuangan(pembelian modal tidak langsung melalui aset keuangan): surat berharga, termasuk melalui reksa dana; pinjaman yang diberikan; sewa (untuk lessor).
Investasi Spekulatif(pembelian aset semata-mata demi kemungkinan perubahan harga): mata uang, logam mulia (dalam bentuk rekening logam impersonal); surat berharga (saham, obligasi, sertifikat lembaga investasi bersama, dll).
Berdasarkan tujuan investasi utama Investasi langsung. Investasi portofolio. Investasi nyata. Investasi non-keuangan. Investasi intelektual (terkait dengan pelatihan spesialis, penyelenggaraan kursus, dan banyak lagi).
Dari segi jangka waktu investasi, jangka pendek (sampai dengan satu tahun); jangka menengah (1-3 tahun); jangka panjang (lebih dari 3-5 tahun).
Menurut bentuk kepemilikan sumber daya investasi, swasta; pemerintah; luar negeri; Campuran.
Menurut metode akuntansi dana, investasi bruto adalah jumlah total dana yang diinvestasikan dalam konstruksi baru, perolehan alat dan objek tenaga kerja, peningkatan persediaan dan nilai intelektual; investasi bersih - seluruh jumlah investasi bruto dikurangi penyusutan. 45.Dokumen utama perusahaan. Dokumen utama- dokumen yang memuat informasi awal yang diperoleh dalam proses penelitian, pengembangan, pengamatan, dan jenis kegiatan manusia lainnya. Dalam akuntansi, dokumen utama dibuat pada saat terjadinya transaksi bisnis dan merupakan bukti pertama dari fakta yang terjadi. Dokumen utama menegaskan keabsahan hukum transaksi bisnis yang dilakukan. Ini menetapkan tanggung jawab masing-masing pelaku atas transaksi bisnis yang mereka lakukan.
Dokumen utama termasuk pesanan tunai, faktur, sertifikat, akta, dll.
Pertanyaan tentang mengklasifikasikan faktur sebagai dokumen utama masih bisa diperdebatkan. Faktur itu sendiri tidak menunjukkan transaksi bisnis apa pun, itu hanya merupakan lampiran dari dokumen utama itu sendiri (faktur, akta). Memiliki faktur diperlukan untuk menerima pengurangan PPN, tetapi menerima pengurangan berdasarkan hanya satu faktur tanpa adanya tindakan atau faktur akan melanggar hukum (ada pengecualian terhadap aturan ini). 46. Hubungan perusahaan dengan berbagai entitas pasar. Ekonomi perusahaan- suatu sistem pengetahuan yang berkaitan dengan proses pengembangan dan pengambilan keputusan bisnis dalam menjalankan kegiatan perusahaan.
Perusahaan adalah suatu kesatuan ekonomi yang mandiri, yang tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan sosial dan memperoleh keuntungan. Perusahaan adalah mata rantai utama dalam ekonomi pasar. Perusahaanlah yang merupakan produsen utama barang dan jasa, subjek utama pasar, yang mengadakan berbagai hubungan ekonomi dengan entitas lain. Oleh karena itu, ilmu ekonomi perusahaan, sebagai suatu sistem pengetahuan dan metode untuk mengelola kegiatan ekonomi suatu perusahaan, menempati tempat penting dalam organisasi produksi dan distribusi barang dalam sistem ekonomi apa pun.
Studi tentang ekonomi perusahaan mendapat perhatian utama dalam pelatihan para ekonom dan insinyur masa depan serta spesialis non-ekonom. Ekonomi perusahaan berkaitan erat dengan ekonomi mikro dan makroekonomi, namun tidak identik dengan keduanya. Perbedaannya dengan ilmu ekonomi mikro adalah bahwa analisis mikroekonomi mempelajari pengaruh pasar terhadap suatu perusahaan dan bukan merupakan studi tentang ekonomi dan organisasi produksi pada tingkat perusahaan. Analisis mikroekonomi mengkaji kedua sisi pasar: penawaran dan permintaan. Dari perspektif ekonomi perusahaan, permintaan dianggap sebagai kuantitas yang ditentukan secara eksternal. 47. Inti dari kategori efisiensi. Efisiensi sebagai suatu kategori ekonomi merupakan fenomena yang kompleks dan memiliki banyak segi. Mengingat kompleksitas dan keserbagunaan konsep ini, dalam ilmu pengetahuan dalam dan luar negeri tidak ada interpretasi yang jelas dan jelas tentang esensi kategori ini, apalagi kriteria definisi yang seragam. Efisiensi adalah perbandingan antara dampak (hasil) yang menguntungkan dengan biaya untuk memperolehnya. Efek adalah hasil secara absolut, diukur dalam bentuk alamiah atau biaya. Semakin besar hasil dibandingkan dengan biaya yang ditujukan untuk mencapainya maka semakin tinggi efisiensi perusahaan dan sebaliknya pengaruhnya dapat signifikan, namun jika diperoleh dengan biaya yang tinggi maka efisiensi tersebut dapat tetap stabil atau menurun. . Kegiatan suatu perusahaan dikatakan efektif bila memenuhi kepentingan nasional negara di pasar dalam dan luar negeri, terjadi di sektor riil perekonomian dan memperoleh keuntungan. Di semua tingkat manajemen dalam sistem sosial-ekonomi mana pun, efisiensi produksi adalah faktor utama dalam fungsi normalnya dan sumber utama pemenuhan kebutuhan manusia, dengan demikian menekankan bahwa bahkan dalam ekonomi pasar, kategori “efisiensi” adalah inti dari kategori tersebut. di samping materi, ekonomi, tentu ada aspek sosial. 48. Sistem indikator efisiensi produksi. Dengan memperhatikan prinsip-prinsip tersebut, telah ditentukan sistem indikator efisiensi produksi berikut ini. 1) indikator umum: produksi produk bersih per unit masukan sumber daya; keuntungan per unit dari total biaya; profitabilitas produksi; biaya per 1 rubel produk komersial; porsi pertumbuhan produksi akibat intensifikasi produksi; dampak ekonomi nasional dari penggunaan satu unit produksi; 2) indikator efisiensi penggunaan tenaga kerja (personel): tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja; bagian dari pertumbuhan produksi karena peningkatan produktivitas tenaga kerja; pelepasan pekerja secara absolut dan relatif; koefisien pemanfaatan waktu kerja yang bermanfaat; intensitas tenaga kerja per unit produksi; intensitas upah per unit produksi; 3) indikator efisiensi penggunaan aset produksi: produktivitas modal total; pengembalian aset bagian aktif dari aset tetap; profitabilitas aset tetap; intensitas modal per unit produksi; konsumsi bahan per unit produksi; tingkat pemanfaatan jenis bahan baku terpenting; 4) indikator efisiensi penggunaan sumber daya keuangan: perputaran modal kerja; profitabilitas modal kerja; pelepasan relatif modal kerja; penanaman modal tertentu (per unit peningkatan kapasitas atau produksi); pengembalian investasi modal; periode pengembalian investasi modal, dll. Tingkat efisiensi ekonomi dalam industri bergantung pada banyak faktor yang saling terkait. Setiap sektor industri, karena karakteristik teknis dan ekonominya, dicirikan oleh faktor efisiensi tertentu. 49. Teknologi hemat sumber daya. Teknologi hemat sumber daya adalah teknologi yang memastikan produksi produk dengan konsumsi bahan bakar dan sumber energi lainnya serendah mungkin, serta bahan mentah, bahan, udara, air, dan sumber daya lainnya untuk tujuan teknologi. Teknologi hemat sumber daya mencakup penggunaan sumber daya sekunder, pembuangan limbah, serta pemulihan energi, sistem pasokan air tertutup, dll. Teknologi ini memungkinkan Anda menghemat sumber daya alam dan menghindari pencemaran lingkungan. 50. Perpajakan organisasi. Perpajakan organisasi- elemen penting dari sistem ekonomi setiap negara. Menurut Kode Pajak Federasi Rusia, apa pun bentuk perpajakan yang Anda kerjakan, Anda wajib menyimpan catatan pajak dan segera menyerahkan pengembalian pajak kepada otoritas pajak, serta membayar pajak yang dihitung secara penuh. Perpajakan perusahaan dan organisasi terutama menjalankan fungsi fiskal: setelah pembayaran, pajak ditarik dari bisnis dan diarahkan ke pembentukan anggaran negara bagian dan lokal. Itu sebabnya badan-badan pemerintah mengontrol secara ketat kebenaran penghitungan dan pembayaran pajak. Selain pembayaran pajak secara langsung, tanggung jawab utama semua wajib pajak antara lain mencatat penghasilannya dan objek kena pajak lainnya, serta melaporkan dan menyerahkan dokumen penghitungan dan pembayaran pajak kepada dinas pajak. Akuntansi pajak adalah suatu sistem untuk mensistematisasikan dan merangkum informasi dari dokumentasi utama tentang transaksi yang dilakukan untuk menghitung dasar pengenaan pajak untuk semua pajak, antara lain: pajak penghasilan, PPN, pajak sosial terpadu, pajak penghasilan pribadi, pajak tunggal dan lain-lain. Tujuan akuntansi perpajakan adalah untuk menghasilkan informasi yang paling lengkap dan terpercaya tentang pelaksanaan kegiatan usaha dan pembukuan transaksi yang dilakukan.
Isi
Perkenalan.
1. Konsep, komposisi, struktur dan klasifikasi modal kerja.
2. Sumber pembentukan modal kerja.
3. Sistem indikator penilaian modal kerja dan efisiensi penggunaannya.
4. Cara pengelolaan modal kerja dan kebutuhan keuangan perusahaan saat ini.
Kesimpulan.
Bibliografi.
Perkenalan
Syarat yang sangat diperlukan bagi suatu perusahaan untuk melakukan kegiatan ekonomi adalah tersedianya modal kerja (modal kerja, aktiva lancar).
Setiap perusahaan yang memulai kegiatannya harus mempunyai sejumlah uang tertentu. Modal kerja perusahaan dirancang untuk memastikan pergerakan berkelanjutan mereka di semua tahap sirkulasi untuk memenuhi kebutuhan produksi akan sumber daya moneter dan material, memastikan ketepatan waktu dan kelengkapan pembayaran, dan meningkatkan efisiensi penggunaan modal kerja.
Ketersediaan modal kerja yang cukup di suatu perusahaan merupakan prasyarat yang diperlukan agar perusahaan dapat berfungsi normal dalam ekonomi pasar.
Modal kerja merupakan salah satu komponen kekayaan suatu perusahaan. Kondisi dan efisiensi penggunaannya merupakan salah satu syarat utama keberhasilan operasi suatu perusahaan. Perkembangan hubungan pasar menentukan kondisi baru bagi organisasi mereka. Inflasi yang tinggi, non-pembayaran, dan fenomena krisis lainnya memaksa perusahaan untuk mengubah kebijakan terkait modal kerja, mencari sumber pengisian baru, dan mempelajari masalah efisiensi penggunaannya.
Ciri khas modal kerja adalah kecepatan perputarannya yang tinggi. Peran fungsional modal kerja dalam proses produksi pada dasarnya berbeda dengan modal tetap. Modal kerja menjamin kelangsungan proses produksi.
Modal kerja sendiri dibentuk atas beban modal sendiri perusahaan (modal dasar, laba, dll). Untuk penyediaan normal kegiatan ekonomi dengan modal kerja, nilainya ditetapkan dalam 1/3 dari jumlah modal ekuitas. Modal kerja sendiri terus digunakan.
Penting juga untuk dapat mengelola modal kerja dengan baik, mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah yang membantu mengurangi konsumsi material produk dan mempercepat perputaran modal kerja. Akibat percepatan perputaran modal kerja, keluarlah modal kerja yang memberikan sejumlah dampak positif.
Suatu perusahaan, dalam hal pengelolaan modal kerja yang efektif, dapat mencapai situasi ekonomi yang rasional, seimbang dalam hal likuiditas dan profitabilitas.
Dalam pengujian saya, saya akan membahas konsep, hakikat modal kerja, sumber, tahapan pembentukan dan penilaian modal kerja, serta metode pengelolaan modal kerja suatu perusahaan.
1. Konsep, komposisi, struktur dan klasifikasi modal kerja
Dalam menjalankan kegiatannya, suatu perusahaan memerlukan dana yang dikonsumsi seluruhnya dalam satu siklus produksi. Dana ini disebut modal kerja (working capital), yaitu. peranannya untuk melayani produksi (proses sirkulasi), peranannya sebagai semacam sistem peredaran darah dalam tubuh perusahaan.
Modal kerja- ini adalah uang yang diinvestasikan dalam bahan mentah, bahan bakar, barang dalam proses, produk jadi tetapi belum terjual, serta uang yang diperlukan untuk melayani proses sirkulasi.
Kandungan material modal kerja adalah benda-benda kerja, serta alat-alat kerja yang masa kerjanya tidak lebih dari 12 bulan.
Unsur material modal kerja ( objek kerja) dikonsumsi dalam setiap siklus produksi. Mereka benar-benar kehilangan bentuk aslinya, sehingga mereka sepenuhnya dimasukkan dalam harga pokok produksi ( pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan).
Komposisi modal kerja harus dipahami sebagai unsur-unsur yang termasuk dalam komposisinya:
persediaan produksi (bahan mentah dan bahan baku, pembelian produk setengah jadi, bahan penolong, bahan bakar, suku cadang, dll);
produksi yang belum selesai;
Pengeluaran di masa depan;
produk jadi di gudang;
produk dikirim;
piutang usaha;
uang tunai di mesin kasir perusahaan dan di rekening bank.
Bahan baku merupakan produk industri ekstraktif.
Bahan adalah produk yang telah mengalami pengolahan tertentu. Bahan dibagi menjadi bahan dasar dan bahan pembantu.
Dasar– ini adalah bahan yang secara langsung termasuk dalam komposisi produk manufaktur (logam, kain).
Bantu– ini adalah bahan yang diperlukan untuk memastikan proses produksi normal. Mereka sendiri tidak termasuk dalam produk jadi (pelumas, reagen).
Produk setengah jadi– produk diselesaikan dengan pemrosesan pada satu tahap pemrosesan dan dipindahkan untuk diproses ke tahap pemrosesan lainnya. Produk setengah jadi bisa milik Anda sendiri atau dibeli. Jika produk setengah jadi tidak diproduksi di perusahaan Anda sendiri, tetapi dibeli dari perusahaan lain, maka produk tersebut diklasifikasikan sebagai dibeli dan dimasukkan dalam persediaan industri.
Produksi yang belum selesai– ini adalah produk (pekerjaan) yang belum melewati seluruh tahapan (fase, tahapan pemrosesan) yang ditentukan oleh proses teknologi, serta produk tidak lengkap yang belum lulus pengujian dan penerimaan teknis.
Pengeluaran di masa depan- ini adalah pengeluaran pada periode tertentu yang harus dilunasi dengan mengorbankan biaya periode berikutnya.
Produk jadi adalah produk jadi atau produk setengah jadi yang diterima di gudang perusahaan.
Piutang usaha– uang yang harus dibayarkan oleh perorangan atau badan hukum untuk penyediaan barang, jasa, atau bahan mentah.
Uang tunai– ini adalah dana yang terletak di kasir perusahaan, di rekening bank dan di pemukiman.
Berdasarkan komposisi unsur modal kerja, dimungkinkan untuk menghitung strukturnya, yang mewakili bagian biaya masing-masing unsur modal kerja dalam total biayanya.
Menurut sumber pembentukannya, modal kerja dibedakan menjadi milik sendiri dan ditarik (pinjaman). Modal kerja sendiri dibentuk atas beban modal sendiri perusahaan (modal dasar, modal cadangan, akumulasi keuntungan, dll). Modal kerja yang dipinjam termasuk pinjaman bank, serta hutang usaha. Mereka diberikan kepada perusahaan untuk penggunaan sementara. Satu bagian dibayar (kredit dan pinjaman), yang lain gratis (hutang usaha).
Menurut tingkat pengendaliannya, modal kerja dibagi menjadi standar dan non-standar. Aset yang dinormalisasi mencakup modal kerja yang menjamin kelangsungan produksi dan berkontribusi pada efisiensi penggunaan sumber daya. Ini adalah persediaan, biaya yang ditangguhkan, barang dalam proses, barang jadi di gudang. Uang tunai, produk yang dikirim, dan piutang diklasifikasikan sebagai modal kerja tidak standar. Ketiadaan standar bukan berarti besaran dana tersebut bisa diubah sembarangan. Prosedur penyelesaian antar perusahaan saat ini mengatur sistem sanksi terhadap pertumbuhan non-pembayaran.
Modal kerja yang terstandar direncanakan oleh perusahaan, sedangkan modal kerja yang tidak terstandarisasi bukan merupakan objek perencanaan.
2. Sumber pembentukan modal kerja.
Ketika memutuskan kondisi untuk menyediakan modal kerja yang diperlukan bagi perusahaan, ciri-ciri siklus produksi dan penjualan produk diperhitungkan, yang menentukan sifat perubahan kebutuhan dana, serta kepuasan kebutuhan ini dari dua sumber: modal kerja sendiri dan dana pinjaman yang diberikan dalam bentuk pinjaman bank jangka pendek. Bagian modal kerja yang tetap dan tidak dapat dikurangkan terdiri dari dana sendiri, dan peningkatan kebutuhan dana yang bersifat sementara ditutupi dengan kredit.
Anda harus memperhatikan ciri-ciri umum dan karakteristik yang melekat pada modal kerja Anda sendiri dan dana pinjaman yang dikumpulkan dalam bentuk pinjaman bank. Kesamaan antara dana ekuitas dan dana pinjaman adalah bahwa keduanya menjadi dasar aset perusahaan. Modal kerja sendiri dapat digunakan untuk berbagai perputaran yang berurutan.
Dana pinjaman diberikan kepada perusahaan untuk jangka waktu tertentu, setelah itu harus dibayar kembali. Pemberian pinjaman bank memungkinkan, khususnya, untuk secara fleksibel memenuhi perubahan kebutuhan sumber daya material untuk pembentukan persediaan, untuk menghubungkan jumlah dana yang disediakan dan situasi saat ini, untuk memantau kepatuhan terhadap parameter kegiatan perusahaan yang direncanakan.
Selain dana mereka sendiri dan pinjaman bank, perusahaan juga memiliki dana yang beredar dari kreditur dan pihak lain (sejumlah dana yang belum terpakai, keuntungan dan depresiasi - sebelum ditransfer ke tujuan yang dimaksudkan, dll.).
Semua sumber pembiayaan modal kerja dibagi menjadi milik sendiri, pinjaman dan pinjaman. Dana sendiri memegang peranan penting dalam mengatur peredaran dana, karena perusahaan yang beroperasi atas dasar perhitungan komersial harus mempunyai harta benda dan kemandirian operasional tertentu agar dapat menjalankan usaha secara menguntungkan dan memikul tanggung jawab atas keputusan yang diambil.
Pembentukan modal kerja terjadi pada saat organisasi perusahaan, ketika modal dasar diciptakan. Sumber pembentukannya dalam hal ini adalah dana investasi para pendiri perusahaan. Dalam proses kerja, sumber pengisian kembali modal kerja adalah keuntungan yang diterima, serta apa yang disebut dengan kewajiban berkelanjutan yang disamakan dengan dana sendiri. Ini adalah dana yang bukan milik perusahaan, tetapi terus beredar. Dana tersebut berfungsi sebagai sumber pembentukan modal kerja sebesar saldo minimumnya. Ini termasuk: utang sisa minimum untuk gaji karyawan perusahaan, cadangan untuk menutupi pengeluaran masa depan, utang minimum sisa anggaran dan dana ekstra-anggaran, dana kreditur yang diterima sebagai uang muka untuk produk (barang, jasa), dana pembeli untuk simpanan kemasan yang dapat dikembalikan, sisa dana konsumsi, dll.
Untuk mengurangi kebutuhan perekonomian secara keseluruhan akan modal kerja, serta untuk merangsang penggunaannya secara efektif, disarankan untuk menarik dana pinjaman.
Dana pinjaman sebagian besar merupakan pinjaman bank jangka pendek, yang dengannya kebutuhan tambahan modal kerja sementara dapat dipenuhi. Arah utama penarikan pinjaman untuk pembentukan modal kerja adalah:
Meminjamkan stok musiman bahan mentah, bahan dan biaya yang terkait dengan proses produksi musiman;
Pengisian sementara atas kekurangan modal kerja sendiri;
Melaksanakan setelmen dan mediasi transaksi pembayaran.
Seiring dengan terbentuknya sistem bank umum dan pertumbuhan volume kredit komersial, porsi sumber daya kredit dalam struktur sumber pembentukan modal kerja perusahaan juga meningkat. Dengan demikian, dengan peralihan ke sistem pengelolaan ekonomi pasar, peran kredit sebagai sumber modal kerja setidaknya tidak berkurang. Seiring dengan kebutuhan yang biasa untuk menutupi kelebihan kebutuhan modal kerja perusahaan, muncul faktor-faktor baru yang berkontribusi terhadap semakin pentingnya kredit bank. Faktor-faktor tersebut terutama terkait dengan tahap transisi pembangunan yang dialami perekonomian dalam negeri. Salah satunya adalah inflasi. Dampak inflasi terhadap modal kerja suatu perusahaan sangat beragam: mempunyai dampak langsung dan tidak langsung. Dampak langsungnya ditandai dengan penyusutan modal kerja selama perputarannya, yaitu. setelah selesainya omzet, perusahaan sebenarnya tidak menerima sejumlah modal kerja di muka sebagai bagian dari hasil penjualan produk.
Dampak tidak langsungnya terlihat dari melambatnya perputaran dana akibat krisis non-pembayaran, yang sebagian besar disebabkan oleh inflasi. Alasan lain terjadinya krisis non-pembayaran adalah penurunan produktivitas tenaga kerja; inefisiensi produksi yang ekstrim; ketidakmampuan masing-masing manajer untuk beradaptasi dengan kondisi baru; mencari solusi baru, mengubah rangkaian produk, mengurangi intensitas material dan energi produksi, menjual aset yang mubazir dan tidak diperlukan; dan terakhir, ketidaksempurnaan peraturan perundang-undangan yang memungkinkan tidak adanya pembayaran utang tanpa mendapat hukuman.
Untuk memerangi non-pembayaran dan memberikan dukungan keuangan, dana yang signifikan dialokasikan untuk mengisi kembali modal kerja perusahaan. Namun, dana yang dialokasikan tidak selalu digunakan sesuai peruntukannya, sehingga juga mempunyai dampak inflasi yang kuat.
Alasan-alasan ini menentukan meningkatnya minat perusahaan terhadap dana pinjaman sebagai sumber pengisian kembali modal kerja yang dibekukan dalam piutang jangka panjang. Dalam situasi ini timbul pertanyaan mengenai batasan penggunaan kredit sebagai sumber modal kerja. Masalah ini berkaitan dengan dampak ganda penggunaan kredit terhadap posisi keuangan perusahaan pada umumnya dan kondisi modal kerja pada khususnya.
Di satu sisi, tanpa menarik sumber daya kredit ke dalam sirkulasi dalam kondisi kekurangan dana sendiri, perusahaan perlu mengurangi atau menghentikan produksi sepenuhnya, yang mengancam kesulitan keuangan yang serius hingga kebangkrutan. Di sisi lain, pemecahan masalah yang timbul hanya dengan bantuan pinjaman menyebabkan peningkatan ketergantungan perusahaan terhadap sumber daya kredit karena peningkatan utang pinjaman. Hal ini menyebabkan meningkatnya ketidakstabilan kondisi keuangan; modal kerja sendiri hilang, menjadi milik bank, karena perusahaan tidak memberikan tingkat pengembalian modal yang diinvestasikan, yang ditetapkan dalam bentuk bunga bank.
Hutang usaha mengacu pada sumber modal kerja yang ditarik secara tidak terjadwal. Kehadirannya berarti partisipasi dana dari perusahaan dan organisasi lain dalam perputaran perusahaan. Bagian dari hutang usaha adalah wajar, sebagai berikut dari prosedur pembayaran saat ini. Selain itu, utang usaha juga dapat timbul akibat pelanggaran disiplin pembayaran. Perusahaan mungkin memiliki hutang kepada pemasok atas barang yang diterima, kepada kontraktor untuk pekerjaan yang dilakukan, kepada inspektorat pajak untuk pajak dan pembayaran, dan untuk kontribusi terhadap dana di luar anggaran. Perlu juga ditonjolkan sumber-sumber lain pembentukan modal kerja, yang meliputi dana perusahaan yang untuk sementara tidak digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan (dana, cadangan, dll).
Keseimbangan yang tepat antara sumber modal kerja milik sendiri, pinjaman dan pinjaman memainkan peran penting dalam memperkuat kondisi keuangan perusahaan.
3. Sistem indikator penilaian modal kerja dan efisiensi penggunaannya.
Pengambilan keputusan investasi dan keuangan dalam proses menjalankan usaha erat kaitannya dengan pengelolaan modal suatu badan usaha, karena adanya nilai tertentu dan dinamika kondisinya merupakan salah satu kriteria penting dalam memilih keputusan pengelolaan yang optimal. Dalam semua periode siklus hidup suatu perusahaan: mulai dari menarik sumber daya untuk menciptakan atau memperluas bisnis hingga saat likuidasi atau reorganisasi, modal selalu merupakan atribut penting dari aktivitas suatu perusahaan. Saat ini, sebagai suatu peraturan, untuk menentukan efektivitas penarikan sumber daya oleh suatu perusahaan, metode perencanaan keuangan dan penentuan arus kas digunakan. Ini adalah pendekatan yang cukup sederhana, namun tidak selalu efektif.
Menarik sumber daya oleh suatu perusahaan merupakan proses ganda yang harus dipertimbangkan dari dua perspektif: dari sisi investor - sebagai investasi, dan dari sisi perusahaan - sebagai sumber daya tarik modal untuk pembentukannya. Untuk mengatasi permasalahan tersebut dari sudut pandang investor, cukup menggunakan metode keuangan yang memungkinkan untuk menentukan waktu pengembalian dana yang diinvestasikan dan jumlah pendapatan dari investasi. Dari sudut pandang perusahaan. di mana pembentukan modal dilakukan, metode analisis keuangan saja untuk menentukan tingkat reproduksinya jelas tidak cukup. Oleh karena itu, terdapat kebutuhan untuk menerapkan sejumlah metode dan teknik lain untuk menganalisis daya tarik sumber daya dan menilai efektivitas penggunaannya.
Perlu dicatat bahwa saat ini, baik di luar negeri maupun di Rusia, pendekatan analisis modal yang utilitarian dan terfokus secara sempit berlaku dalam praktiknya, yang terutama didasarkan pada pemecahan masalah pengelolaan jenis aset perusahaan tertentu dan sumber pembentukannya.
Pendekatan terpadu terhadap analisis modal kerja ditentukan oleh kebutuhan untuk mempelajari seluruh komponen dan propertinya.
Ketika menganalisis modal, perlu mempertimbangkan proses pembentukan dan perkembangannya, di satu sisi, dan proses fungsinya, di sisi lain.
Tempat khusus dalam sistem analisis modal kerja suatu perusahaan ditempati oleh studi tentang kondisinya saat ini, serta indikator intensitas dan efisiensi penggunaan.
Penggunaan metode analisis keseimbangan bisa sangat produktif. Metode neraca yang digunakan dalam menghitung rasio yang mencirikan keadaan, pergerakan modal, dan efektivitas fungsinya didasarkan pada data pelaporan akuntansi keuangan. Poin ini sangat penting dalam hal keakuratan penggunaan informasi, karena laporan keuangan suatu perusahaan, dari sudut pandang hukum dan akuntansi, secara andal dan sistematis mencerminkan data tentang properti, posisi keuangan, dan hasil operasi dalam istilah moneter. .
Indikator terpenting yang mencirikan sumber pembentukan modal terutama meliputi: ukuran, struktur dan biaya semua sumber modal dan masing-masing komponennya.
Modal yang berfungsi ditentukan oleh indikator-indikator dengan urutan yang berbeda: indikator volume aset; struktur dan harga aset perusahaan.
Selain itu, indikator modal operasional harus mencakup indikator volumetrik aset lancar dan struktur modal lancar.
Indikator modal kerja antara lain: ukuran, komposisi, struktur dan dinamika, perputaran, dinamika perputaran, faktor-faktor yang mempengaruhi perputaran.
Indikator efisiensi penggunaan modal antara lain: keuntungan, hasil berupa modal lancar, profitabilitas, profitabilitas, intensitas modal, penggunaan biaya penyusutan, indikator perubahan kondisi keuangan.
Untuk tujuan ini, ukuran sumber modal perusahaan, rasio sumber modal sendiri dan pinjaman, serta indikator pengganda modal ditentukan. Dinamika indikator yang diberikan dipelajari. Biaya masing-masing sumber modal dan total biayanya dihitung.
Penilaian dilakukan terhadap tingkat efisiensi penggunaan modal kerja dan pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap kondisi, struktur dan dinamikanya.
Analisis dilakukan terhadap kesesuaian bentuk aktif keberadaan kapital dengan sumber-sumber pembentukannya baik dalam jumlah maupun syarat.
Tidak seluruh aktiva lancar digunakan dalam kegiatan usaha perusahaan. Uang tunai tidak langsung dikonsumsi oleh perusahaan, namun barang dan jasa dapat dibeli sebagai imbalannya. Investasi keuangan jangka pendek tidak lebih dari dana bebas yang beredar di pasar keuangan dan tidak dikonsumsi selama kegiatan perusahaan.
Analisis efisiensi penggunaan modal dilakukan dengan menentukan hasil yang diperoleh dari penggunaan modal perusahaan. Indikator efisiensi dan profitabilitas dipelajari, yang mencerminkan hubungan antara hasil finansial dan non-finansial yang diperoleh dan modal wirausaha yang digunakan untuk tujuan ini. Pada saat yang sama, pengaruh kinerja perusahaan terhadap indikator aktivitas bisnis, solvabilitas, likuiditas, stabilitas keuangan dan kemungkinan pengembangan lebih lanjut juga dipelajari.
Dalam menganalisis sumber-sumber pembentukan modal, nilainya ditentukan, struktur dan dinamikanya dipelajari, dan hubungan neraca antara masing-masing kelompok sumber modal dinilai.
Efisiensi penggunaan modal kerja ditentukan dengan menghitung beberapa indikator, khususnya: perputaran modal kerja, kelengkapan penggunaannya, pengaruh percepatan perputaran.
Peningkatan efisiensi penggunaan modal kerja terutama terdiri dari percepatan perputaran modal kerja, yang diwujudkan dalam peningkatan produktivitas modal dengan tetap menjaga volume modal kerja, sehingga memberikan peluang nyata bagi perluasan usaha.
Periode satu kali perputaran persediaan sering disebut dengan periode penyimpanan persediaan. Persediaan merupakan: persediaan barang persediaan, persediaan barang dalam proses, barang jadi di gudang. Jika jangka waktu penyimpanan stok bahan baku dan bahan industri bertambah dengan volume produksi yang konstan, hal ini menunjukkan adanya akumulasi persediaan yang berlebihan, yaitu. pada penciptaan kelebihan cadangan. Hal ini pada gilirannya menyebabkan aliran dana keluar.
Jika masa penyimpanan produk jadi meningkat dengan volume produksi yang konstan, hal ini menunjukkan bahwa perusahaan kelebihan stok produknya sendiri dan merupakan sinyal bagi layanan pemasaran tentang perlunya meningkatkan efisiensi operasional.
Untuk mempersingkat jangka waktu pelunasan piutang, perlu diterapkan cara pengelolaannya sebagai berikut:
Pemantauan status pelunasan dengan nasabah atas utang yang telah jatuh tempo, adanya utang yang telah jatuh tempo dan peningkatannya memperlambat perputaran dana, dan dalam kondisi inflasi menyebabkan hilangnya dana.
Menargetkan pembeli sebanyak-banyaknya untuk mengurangi risiko tidak dibayarnya satu atau lebih pembeli besar;
Memberikan potongan harga untuk pembayaran lebih awal;
Kontrol atas rasio piutang dan hutang.
Jika piutang lebih besar dari utang, maka timbul ancaman terhadap stabilitas dan independensi keuangan, karena dalam kondisi ini, perusahaan terpaksa menarik sumber daya pinjaman tambahan. Jika hutang usaha lebih besar dari piutang dan jumlahnya banyak, hal ini menyebabkan kebangkrutan perusahaan.
Idealnya, piutang dan hutang usaha diharapkan sama.
Periode siklus kas sama dengan periode dimana perusahaan mempunyai dana yang diinvestasikan pada modal kerja.
Siklus kas dapat dipersingkat dengan:
Dengan mengurangi periode peredaran persediaan, yaitu. dengan mempercepat produksi dan penjualan barang;
Dengan memperpendek jangka waktu peredaran piutang, mempercepat penagihan utang pelanggan;
Dengan memperpanjang periode penangguhan utang usaha dengan memperlambat pembayaran Anda sendiri.
Langkah-langkah ini harus digunakan jika dapat digunakan tanpa meningkatkan biaya atau mengurangi penjualan.
Percepatan perputaran modal kerja bergantung pada waktu yang dihabiskannya di semua tahap siklus produksi. Cadangan yang signifikan untuk mempercepat perputaran dikonsentrasikan pada tahap penyimpanan persediaan produksi dan komponen di gudang.
Dalam proses analisis perputaran modal kerja, indikator-indikator berikut dihitung.
Rasio perputaran yang mencirikan produktivitas modal, dinyatakan dalam kaitannya dengan jumlah pendapatan dari penjualan produk terhadap jumlah rata-rata modal kerja:
Kob = Vp / Kob
Dimana Vp adalah pendapatan dari penjualan produk;
Kob adalah jumlah rata-rata modal kerja.
Indikator perputaran modal kerja dalam hari (Ro), yang menentukan periode selama modal kerja melewati satu kali perputaran:
Dimana Ko adalah rata-rata jumlah modal kerja;
Vp - pendapatan dari penjualan produk;
T - durasi periode yang dianalisis dalam hari.
Faktor beban atau koefisien penetapan penggunaan modal kerja yang menunjukkan besarnya modal kerja per satuan pendapatan yang diterima dari penjualan produk dapat dihitung sebagai berikut:
Kzok = Ko / Vp.
Ketika perputaran meningkat, kebutuhan modal kerja berkurang, dan sebaliknya. Besarnya pengeluaran atau kebutuhan untuk menarik tambahan sumber modal kerja dapat dihitung dengan perhitungan:
K01 dan K00 - rata-rata jumlah modal kerja untuk periode pelaporan dan sebelumnya;
Kpr adalah koefisien kenaikan produksi.
Rasio keuangan merupakan indikator relatif dari kondisi keuangan suatu perusahaan.
Analisis rasio keuangan terdiri dari membandingkan nilainya dengan nilai dasar, serta mempelajari dinamikanya untuk periode pelaporan dan beberapa tahun.
Untuk tujuan analisis, disarankan untuk mempertimbangkan sistem multi-level untuk mencakup persediaan dan biaya. Bergantung pada jenis sumber dana yang digunakan untuk membentuk cadangan dan biaya, seseorang dapat menilai secara kasar tingkat stabilitas keuangan dan solvabilitas suatu entitas ekonomi.
Untuk mengkarakterisasi sumber cadangan dan biaya, beberapa indikator absolut digunakan:
Ketersediaan modal kerja sendiri (SOC), sama dengan jumlah sumber dana sendiri dan kewajiban pinjaman jangka panjang dikurangi biaya aset tidak lancar:
SOS = ISR + LAKUKAN - IV;
Nilai total sumber utama pembentukan cadangan dan biaya (OSOS), sama dengan jumlah SES dan jumlah pinjaman jangka pendek dan dana pinjaman:
OSOS = SOS + KZ.
Berdasarkan kedua indikator di atas, dihitung dua indikator penyediaan persediaan dan biaya menurut sumber pembentukannya:
Kelebihan (+) atau kekurangan (-) modal kerja sendiri:
DSOS = SOS - 33;
Kelebihan atau kekurangan jumlah total sumber utama pembentukan cadangan dan biaya;
D OSOS = OSOS - 33.
Bergantung pada rasio indikator-indikator yang dipertimbangkan, dengan tingkat konvensi tertentu, dimungkinkan untuk membedakan jenis stabilitas keuangan suatu entitas ekonomi berikut ini:
Stabilitas keuangan mutlak. Situasi ini ditandai dengan ketimpangan:
33 > SOS + SC;
Stabilitas keuangan peraturan. Situasi ini menjamin solvabilitas organisasi dan ditandai dengan kondisi:
33 = SOS = korsleting atau SOS > 33 > SOS + korsleting;
Kondisi keuangan yang tidak stabil terkait dengan pelanggaran solvabilitas, di mana organisasi, untuk menutupi sebagian cadangan dan biayanya, terpaksa menarik sumber pertanggungan tambahan, sehingga mengurangi ketegangan keuangan.
Terjadi pada kondisi berikut:
33 = SOS = KZ + JIKA,
Dimana IFN merupakan sumber yang meredakan ketegangan keuangan (dana sementara yang tersedia, dana pinjaman, pinjaman bank untuk pengisian sementara kekurangan modal kerja sendiri dan dana lainnya);
Kondisi keuangan krisis (kritis) dimana organisasi berada di ambang kebangkrutan. Ditandai dengan ketimpangan:
33
4. Cara pengelolaan modal kerja dan kebutuhan keuangan perusahaan saat ini.
Modal kerja sendiri suatu perusahaan adalah aktiva lancar yang tetap menjadi milik perusahaan jika terjadi pelunasan satu kali (seratus persen) utang jangka pendek perusahaan. Dengan kata lain, ini adalah batas stabilitas keuangan yang memungkinkan suatu entitas ekonomi untuk menjalankan bisnis tanpa rasa takut akan posisi keuangannya bahkan dalam situasi yang paling kritis (ketika semua kreditur suatu perusahaan secara bersamaan menuntut pembayaran kembali utang lancar yang dihasilkan).
Opsi paling umum untuk menghitung modal kerja adalah:
Sumber dana sendiri dikurangi aset tidak lancar;
Sumber dana sendiri ditambah pinjaman dan pinjaman jangka panjang dikurangi aset tidak lancar;
Aset lancar (current assets) dikurangi kewajiban lancar (hutang jangka pendek).
Faktanya, opsi yang tercantum dapat dikaitkan dengan kasus khusus dari pendekatan umum untuk menghitung modal kerja sendiri, yang harus didasarkan pada pengelompokan aset dan kewajiban yang benar pada neraca awal (pembentukan yang disebut neraca analitis) , dan yang paling penting, dengan mempertimbangkan tujuan pinjaman jangka panjang yang diterima dan pinjaman.
Mari kita pertimbangkan prosedur penghitungan modal kerja sendiri untuk berbagai opsi untuk menarik pinjaman dan pinjaman jangka panjang.
Opsi 1. Pinjaman dan pinjaman jangka panjang memiliki tujuan tertentu - berinvestasi pada aset tidak lancar.
metode perhitungan pertama. Sumber-sumber ini membentuk aset tidak lancar dan memiliki aset lancar. Oleh karena itu, untuk menentukan nilai yang terakhir, perlu untuk mengurangkan biaya aset tidak lancar dari sumber dana sendiri. Pada saat yang sama, aset tidak lancar itu sendiri harus ditunjukkan dikurangi bagiannya yang dibentuk dari sumber dana eksternal, yaitu dari pinjaman dan pinjaman jangka panjang. Jadi, ketika menentukan modal kerja sendiri, aset tidak lancar yang diciptakan hanya dari dana sendiri tidak termasuk dalam sumber sendiri.
metode perhitungan ke-2. Cara ini didasarkan pada kenyataan bahwa sumber modal kerja pada opsi ini hanya modal kerja sendiri dan utang jangka pendek. Oleh karena itu, untuk menentukan besarnya modal kerja sendiri, perlu dilakukan pengurangan jumlah kewajiban lancar (hutang jangka pendek) dengan jumlah aktiva lancar (modal kerja). Jadi, kita mendapatkan:
Pilihan 2. Tujuan pinjaman dan pinjaman jangka panjang adalah untuk mengisi kembali aset lancar.
metode perhitungan pertama. Karena pinjaman dan pinjaman jangka panjang tidak ikut serta dalam pembentukan aset tidak lancar, perhitungannya dilakukan dengan mengurangkan biaya aset tidak lancar dari sumber ekuitas:
metode perhitungan ke-2. Berbeda dengan opsi pertama, selain modal kerja sendiri dan utang jangka pendek, aset lancar memiliki sumber tambahan - pinjaman dan pinjaman jangka panjang. Oleh karena itu, jumlah modal kerja sendiri akan ditentukan setelah kita mengecualikan jumlah pinjaman dan pinjaman jangka panjang dan jumlah total hutang jangka pendek dari jumlah total aset lancar:
Jadi, modal kerja bersih adalah modal kerja perusahaan itu sendiri. Sisa harta lancar, jika tidak ditutupi dengan uang tunai, harus dibiayai dengan hutang – hutang, dan jika tidak cukup – mengambil pinjaman jangka pendek.
Dengan demikian, kita dapat merumuskan konsep total kebutuhan finansial saat ini (TFC).
TFP adalah:
Selisih antara aset lancar (tidak termasuk kas) dan kewajiban lancar;
Selisih antara dana dalam persediaan bahan baku, produk jadi, serta piutang dan investasi keuangan jangka pendek, dan jumlah pinjaman jangka pendek dan hutang;
Bagian dari aset lancar yang tidak ditanggung oleh dana milik sendiri atau pinjaman;
Kekurangan/kelebihan modal kerja sendiri;
Kebutuhan akan tambahan kredit jangka pendek, atau sebaliknya kelebihan dana.
Mengingat beratnya masalah kekurangan modal kerja, kami akan fokus pada sifat operasional TFP dan cara pengaturannya. TFP operasional adalah bagian dari total TFP yang mewakili kekurangan (surplus) modal kerja material perusahaan.
Salah satu tugas pengelolaan operasional terpadu aset lancar dan kewajiban lancar adalah mengubah TFP menjadi nilai negatif, yang menguntungkan kondisi keuangan perusahaan - memperoleh pembayaran yang ditangguhkan dari pemasok, dari karyawan perusahaan, dari negara. , dll.; tidak menguntungkan - membekukan sebagian dana dalam cadangan, memberikan pembayaran yang ditangguhkan kepada pelanggan.
TFP total dan operasional dapat dihitung dalam rubel, sebagai persentase omset, dan juga dalam waktu relatif terhadap omset.
Tugas mengubah TFP menjadi nilai negatif adalah menghitung durasi yang wajar dari pembayaran yang ditangguhkan untuk pasokan bahan mentah dan penjualan produk jadi.
Operasional TFP dipengaruhi oleh:
Durasi siklus operasional dan penjualan;
Tingkat pertumbuhan produksi;
Musiman produksi dan penjualan produk jadi, serta pasokan bahan baku;
Keadaan pasar;
Jumlah dan tingkat nilai tambah: semakin rendah tingkat nilai tambah, semakin banyak kredit komersial dari pemasok yang mampu mengkompensasi utang pelanggan. Semakin besar tingkat nilai tambah, semakin besar pula TFP operasinya.
Bagi perusahaan dengan tingkat nilai tambah yang lebih tinggi, TFP operasional tumbuh lebih cepat dibandingkan pendapatan penjualan.
Kita tahu:
Uang itu diinvestasikan dalam persediaan bahan mentah dan produk jadi. Sampai bahan mentah diubah menjadi produk jadi, dan produk jadi menjadi uang dalam rekening, persediaan dengan keberadaannya menimbulkan kebutuhan akan modal kerja;
Piutang itu juga mencerminkan kebutuhan modal kerja. Sampai barang tersebut diproduksi, disimpan, dikirim dan dibayar oleh pembeli, kebutuhan ini memerlukan kepuasan yang sesuai;
Hutang usaha tersebut mencerminkan cakupan kebutuhan modal kerja saat ini. Sampai tanggal jatuh tempo pembayaran tagihan kewajiban pembelian barang, bahan baku, bahan, dll telah tiba, hutang dagang adalah pinjaman gratis dari pemasok, yaitu sumber sumber daya untuk perusahaan.
Kesimpulan
Kesimpulannya, kita dapat menarik kesimpulan sebagai berikut. Dalam sistem tindakan yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dan memperkuat kondisi keuangannya, isu penggunaan modal kerja yang rasional menempati tempat yang penting.
Modal kerja adalah sekumpulan dana yang dikeluarkan oleh suatu perusahaan untuk menciptakan aset-aset produksi yang beredar dan dana sirkulasi, yang menjamin kelangsungan peredarannya. Pergerakan modal kerja yang konstan merupakan dasar bagi proses produksi dan sirkulasi yang tidak terputus. Ini adalah fungsi terpenting dari modal kerja - produksi.
Masalah peningkatan penggunaan modal kerja menjadi semakin mendesak dalam kondisi terbentuknya hubungan pasar. Kepentingan perusahaan memerlukan tanggung jawab penuh atas hasil produksi dan kegiatan keuangannya. Karena posisi keuangan perusahaan secara langsung bergantung pada keadaan modal kerja dan melibatkan perbandingan biaya dengan hasil kegiatan ekonomi dan penggantian biaya dengan dana mereka sendiri, perusahaan tertarik pada organisasi modal kerja yang rasional - mengatur pergerakan mereka. dengan jumlah seminimal mungkin untuk memperoleh dampak ekonomi yang sebesar-besarnya.
Efisiensi penggunaan modal kerja bergantung pada banyak faktor, yang dapat dibagi menjadi faktor eksternal, yang berdampak terlepas dari kepentingan perusahaan, dan faktor internal, yang dapat dan harus dipengaruhi secara aktif oleh perusahaan.
Mempercepat perputaran modal kerja memungkinkan Anda untuk melepaskan sejumlah besar uang, dan dengan demikian meningkatkan volume produksi tanpa sumber daya keuangan tambahan, dan menggunakan dana yang dikeluarkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pengelolaan modal kerja berkaitan langsung dengan mekanisme penentuan rencana kebutuhan perusahaan dan penjatahannya. Penting bagi suatu perusahaan untuk menentukan dengan tepat kebutuhan modal kerja yang optimal, yang akan memungkinkannya menerima keuntungan yang direncanakan untuk volume produksi tertentu dengan biaya minimal. Meremehkan jumlah modal kerja menyebabkan kondisi keuangan tidak stabil, terhentinya proses produksi, dan akibatnya terjadi penurunan volume produksi dan keuntungan. Pada gilirannya, melebih-lebihkan jumlah modal kerja akan mengurangi kemampuan perusahaan dalam melakukan belanja modal untuk memperluas produksi.
Bibliografi
Belolipetsky V.G. "Keuangan perusahaan."
Molyakov D.S. “Pembiayaan perusahaan di sektor perekonomian nasional.”
Bakanov M. I., Sheremet A. D. “Teori analisis ekonomi.”
Bakanov M. I., Sergeev E. A. “Analisis efisiensi penggunaan modal kerja.”
Van Horn J.K. "Dasar-dasar manajemen keuangan."
Efimova O. V. "Analisis aset organisasi saat ini."
Ovsiychuk N. “Manajemen aset dan metode pembiayaan.”
Stoyanova E.S., Bykov E.V., Blank A.I. "Manajemen modal kerja."
Fashchevsky V.M. “Tentang analisis modal kerja.”
Perkenalan.
1. Konsep, komposisi, struktur dan klasifikasi modal kerja.
2. Sumber pembentukan modal kerja.
3. Sistem indikator penilaian modal kerja dan efisiensi penggunaannya.
4. Cara pengelolaan modal kerja dan kebutuhan keuangan perusahaan saat ini.
Kesimpulan.
Syarat yang sangat diperlukan bagi suatu perusahaan untuk melakukan kegiatan ekonomi adalah tersedianya modal kerja (modal kerja, aktiva lancar).
Setiap perusahaan yang memulai kegiatannya harus mempunyai sejumlah uang tertentu. Modal kerja perusahaan dirancang untuk memastikan pergerakan berkelanjutan mereka di semua tahap sirkulasi untuk memenuhi kebutuhan produksi akan sumber daya moneter dan material, memastikan ketepatan waktu dan kelengkapan pembayaran, dan meningkatkan efisiensi penggunaan modal kerja.
Masalah pengelolaan perusahaan perdagangan yang efektif mencakup penggunaan dana mereka dengan sebaik-baiknya, dan pertama-tama, modal kerja. Ketersediaan modal kerja yang cukup di suatu perusahaan merupakan prasyarat yang diperlukan agar perusahaan dapat berfungsi normal dalam ekonomi pasar.
Modal kerja sendiri dibentuk atas beban modal sendiri perusahaan (modal dasar, laba kumulatif, dll). Biasanya, jumlah modal kerja sendiri ditentukan sebagai selisih antara total bagian 4 dan 5 dari kewajiban neraca dan total bagian 1 aset neraca (dana sendiri dikurangi aset tidak lancar). Untuk penyediaan normal kegiatan ekonomi dengan modal kerja, nilainya ditetapkan dalam 1/3 dari jumlah modal ekuitas. Modal kerja sendiri terus digunakan.
Modal kerja merupakan salah satu komponen kekayaan suatu perusahaan. Kondisi dan efisiensi penggunaannya merupakan salah satu syarat utama keberhasilan operasi suatu perusahaan. Perkembangan hubungan pasar menentukan kondisi baru bagi organisasi mereka. Inflasi yang tinggi, non-pembayaran, dan fenomena krisis lainnya memaksa perusahaan untuk mengubah kebijakan terkait modal kerja, mencari sumber pengisian baru, dan mempelajari masalah efisiensi penggunaannya.
Ketersediaan modal kerja yang cukup di suatu perusahaan merupakan prasyarat yang diperlukan agar perusahaan dapat berfungsi normal dalam ekonomi pasar.
Penting juga untuk dapat mengelola modal kerja dengan baik, mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah yang membantu mengurangi konsumsi material produk dan mempercepat perputaran modal kerja. Akibat percepatan perputaran modal kerja, keluarlah modal kerja yang memberikan sejumlah dampak positif.
Suatu perusahaan, dalam hal pengelolaan modal kerja sendiri dan orang lain secara efektif, dapat mencapai situasi ekonomi yang rasional, seimbang dalam hal likuiditas dan profitabilitas.
Dalam tugas kuliah saya, saya akan membahas konsep dan esensi modal kerja. Sumber, tahapan pembentukan dan penilaian modal kerja, serta cara pengelolaan modal kerja suatu perusahaan.
Dalam menjalankan kegiatannya, suatu perusahaan memerlukan dana yang dikonsumsi seluruhnya dalam satu periode. Dana ini disebut modal kerja (working capital), yaitu. peranannya untuk melayani produksi (proses sirkulasi), peranannya sebagai semacam sistem peredaran darah dalam tubuh perusahaan.
Modal kerja adalah uang yang ditanamkan pada bahan mentah, bahan bakar, barang dalam proses, barang jadi tetapi belum terjual, serta uang yang diperlukan untuk melayani proses peredaran.
Ciri khas modal kerja adalah kecepatan perputarannya yang tinggi. Peran fungsional modal kerja dalam proses produksi pada dasarnya berbeda dengan modal tetap. Modal kerja menjamin kelangsungan proses produksi.
Kandungan material modal kerja adalah benda-benda kerja, serta alat-alat kerja yang masa kerjanya tidak lebih dari 12 bulan.
Unsur material modal kerja (barang tenaga kerja) dikonsumsi dalam setiap siklus produksi. Mereka benar-benar kehilangan bentuk aslinya, oleh karena itu mereka sepenuhnya dimasukkan dalam biaya produk manufaktur (pekerjaan yang dilakukan, jasa yang diberikan).
Komposisi modal kerja harus dipahami sebagai unsur-unsur yang termasuk dalam komposisinya:
Persediaan industri (bahan mentah dan bahan baku, pembelian produk setengah jadi, bahan penolong, bahan bakar, suku cadang, dll);
Produksi yang belum selesai;
Pengeluaran di masa depan;
Produk jadi di gudang;
Produk dikirim;
Piutang usaha;
Uang tunai di mesin kasir dan rekening bank perusahaan.
Bahan baku merupakan produk industri ekstraktif.
Bahan adalah produk yang telah mengalami pengolahan tertentu. Bahan dibagi menjadi bahan dasar dan bahan pembantu.
Dasar - ini adalah bahan yang merupakan bagian langsung dari produk manufaktur (logam, kain).
Bahan pembantu adalah bahan yang diperlukan untuk menjamin proses produksi normal. Mereka sendiri tidak termasuk dalam produk jadi (pelumas, reagen).
Produk setengah jadi adalah produk yang diselesaikan dengan pengolahan pada satu tahap pengolahan dan dipindahkan untuk diproses ke tahap pengolahan lainnya. Produk setengah jadi bisa milik Anda sendiri atau dibeli. Jika produk setengah jadi tidak diproduksi di perusahaan Anda sendiri, tetapi dibeli dari perusahaan lain, maka produk tersebut diklasifikasikan sebagai dibeli dan dimasukkan dalam persediaan industri.
Barang dalam proses adalah produk (pekerjaan) yang belum melewati seluruh tahapan (tahapan, redistribusi) yang ditentukan oleh proses teknologi, serta produk belum selesai yang belum lulus pengujian dan penerimaan teknis.
Biaya yang ditangguhkan adalah biaya pada suatu periode tertentu yang harus dilunasi dari biaya periode berikutnya.
Produk jadi adalah produk jadi atau produk setengah jadi yang diterima di gudang perusahaan.
Piutang usaha adalah uang yang harus dibayar oleh perorangan atau badan hukum untuk penyediaan barang, jasa, atau bahan mentah.
Uang tunai adalah uang yang disimpan di mesin kasir suatu perusahaan, di rekening bank, dan di pemukiman.
Berdasarkan komposisi unsur modal kerja, dimungkinkan untuk menghitung strukturnya, yang mewakili bagian biaya masing-masing unsur modal kerja dalam total biayanya.
Menurut sumber pembentukannya, modal kerja dibedakan menjadi milik sendiri dan ditarik (pinjaman). Modal kerja sendiri dibentuk atas beban modal sendiri perusahaan (modal dasar, modal cadangan, akumulasi keuntungan, dll). Modal kerja yang dipinjam termasuk pinjaman bank, serta hutang usaha. Mereka diberikan kepada perusahaan untuk penggunaan sementara. Satu bagian dibayar (kredit dan pinjaman), yang lain gratis (hutang usaha).
Di berbagai negara, rasio (standar) yang berbeda digunakan antara ekuitas dan modal utang. Di Rusia, rasionya adalah 50/50, di AS – 60/40, dan di Jepang – 30/70.
Menurut tingkat pengendaliannya, modal kerja dibagi menjadi standar dan non-standar. Aset yang dinormalisasi mencakup modal kerja yang menjamin kelangsungan produksi dan berkontribusi pada efisiensi penggunaan sumber daya. Ini adalah persediaan, biaya yang ditangguhkan, barang dalam proses, barang jadi di gudang. Uang tunai, produk yang dikirim, dan piutang diklasifikasikan sebagai modal kerja tidak standar. Ketiadaan standar bukan berarti besaran dana tersebut bisa diubah sembarangan. Prosedur penyelesaian antar perusahaan saat ini mengatur sistem sanksi terhadap pertumbuhan non-pembayaran.
Modal kerja yang terstandar direncanakan oleh perusahaan, sedangkan modal kerja yang tidak terstandarisasi bukan merupakan objek perencanaan.
Ketika memutuskan kondisi untuk menyediakan modal kerja yang diperlukan bagi perusahaan, ciri-ciri siklus produksi dan penjualan produk diperhitungkan, yang menentukan sifat perubahan kebutuhan dana, serta kepuasan kebutuhan ini dari dua sumber: modal kerja sendiri dan dana pinjaman yang diberikan dalam bentuk pinjaman bank jangka pendek. Bagian modal kerja yang tetap dan tidak dapat dikurangkan terdiri dari dana sendiri, dan peningkatan kebutuhan dana yang bersifat sementara ditutupi dengan kredit.
Perhatian harus diberikan pada ciri-ciri dan karakteristik umum yang melekat pada modal kerja perusahaan dagang dan dana pinjaman yang diperoleh dalam bentuk pinjaman bank. Kesamaan antara dana ekuitas dan dana pinjaman adalah bahwa keduanya menjadi dasar aset perusahaan. Modal kerja sendiri dapat digunakan untuk berbagai perputaran yang berurutan.
Modal kerja perusahaan dirancang untuk memastikan pergerakan berkelanjutan mereka di semua tahap sirkulasi untuk memenuhi kebutuhan produksi akan sumber daya moneter dan material, memastikan ketepatan waktu dan kelengkapan pembayaran, dan meningkatkan efisiensi penggunaan modal kerja.
Semua sumber pembiayaan modal kerja dibagi menjadi memiliki, dipinjam Dan tertarik.
Memiliki dana memegang peranan penting dalam mengatur peredaran dana, karena perusahaan yang beroperasi berdasarkan perhitungan komersial harus mempunyai harta benda dan kemandirian operasional tertentu agar dapat menjalankan usaha secara menguntungkan dan memikul tanggung jawab atas keputusan yang diambil.
Pembentukan modal kerja terjadi pada saat organisasi perusahaan, ketika modal dasar diciptakan. Sumber pembentukannya dalam hal ini adalah dana investasi para pendiri perusahaan. Dalam proses kerja, sumber pengisian kembali modal kerja adalah keuntungan yang diterima, serta dana yang setara dengan milik sendiri. Ini adalah dana yang bukan milik perusahaan, tetapi terus beredar. Dana tersebut berfungsi sebagai sumber pembentukan modal kerja sebesar saldo minimumnya. Ini termasuk: utang sisa minimum untuk gaji karyawan perusahaan, cadangan untuk menutupi pengeluaran masa depan, utang minimum sisa anggaran dan dana ekstra-anggaran, dana kreditur yang diterima sebagai uang muka untuk produk (barang, jasa), dana pembeli untuk simpanan kemasan yang dapat dikembalikan, sisa dana konsumsi, dll.
Dana pinjaman membantu mengurangi kebutuhan perekonomian secara keseluruhan akan modal kerja, serta merangsang penggunaannya secara efektif. Dana pinjaman sebagian besar merupakan pinjaman bank jangka pendek, yang dengannya kebutuhan tambahan modal kerja sementara dapat dipenuhi.
Utama bidang menarik pinjaman untuk pembentukan modal kerja adalah:
- peminjaman stok musiman bahan mentah, bahan dan biaya yang terkait dengan proses produksi musiman;
- pengisian sementara atas kekurangan modal kerja sendiri;
- melakukan penyelesaian dan mediasi transaksi pembayaran.
Pengisian kembali modal kerja perusahaan dan organisasi dilakukan melalui pinjaman pemerintah yang ditargetkan. Sumber pinjaman ini adalah dana ekstra-anggaran yang ditargetkan yang dibuat di otoritas keuangan wilayah, wilayah, entitas otonom, kota Moskow dan St. Petersburg. Sesuai dengan peraturan ini, pinjaman dialokasikan berdasarkan kesepakatan antara otoritas keuangan dan perusahaan atau organisasi. Perusahaan dan organisasi milik negara, perusahaan saham gabungan dengan saham negara di modal dasar lebih dari 50%, perusahaan dan organisasi yang diprivatisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya, dapat menerima pinjaman ini.
Pinjaman ini diberikan melalui jalur kredit yang dibuka untuk Kementerian Keuangan Federasi Rusia oleh Bank Rusia dengan tingkat bunga mengambang.
Sifat dinamika kredit ditentukan oleh proses ekonomi yang obyektif. Penurunan porsi kredit sejak akhir tahun 80an. Hal ini dapat dijelaskan dengan berkurangnya pinjaman terpusat kepada perusahaan-perusahaan dengan sistem kredit komersial yang masih belum berkembang. Seiring dengan terbentuknya sistem bank umum dan pertumbuhan volume kredit komersial, porsi sumber daya kredit dalam struktur sumber pembentukan modal kerja perusahaan juga meningkat.
Dengan demikian, dengan peralihan ke sistem pengelolaan ekonomi pasar, peran kredit sebagai sumber modal kerja setidaknya tidak berkurang. Seiring dengan kebutuhan yang biasa untuk menutupi kelebihan kebutuhan modal kerja perusahaan, muncul faktor-faktor baru yang berkontribusi terhadap semakin pentingnya kredit bank. Faktor-faktor tersebut terutama terkait dengan tahap transisi pembangunan yang dialami perekonomian dalam negeri. Salah satunya adalah inflasi. Dampak inflasi terhadap modal kerja suatu perusahaan dapat bersifat langsung dan tidak langsung. Dampak langsungnya ditandai dengan penyusutan modal kerja pada saat perputarannya, yaitu setelah selesainya perputaran, perusahaan sebenarnya tidak menerima sejumlah modal kerja di muka sebagai bagian dari hasil penjualan produk.
Dampak tidak langsungnya terlihat dari melambatnya perputaran dana akibat krisis non-pembayaran, yang sebagian besar disebabkan oleh inflasi. Alasan lain terjadinya krisis non-pembayaran meliputi:
- penurunan produktivitas tenaga kerja;
- inefisiensi produksi yang ekstrim;
- ketidakmampuan manajer individu untuk beradaptasi dengan kondisi baru (mencari solusi baru, mengubah rangkaian produk, mengurangi materialitas dan intensitas energi produksi, menjual aset yang berlebihan dan tidak diperlukan);
- dan terakhir, ketidaksempurnaan peraturan perundang-undangan yang memungkinkan tidak adanya pembayaran utang tanpa mendapat hukuman.
Untuk memerangi non-pembayaran dan memberikan dukungan keuangan untuk mengisi kembali modal kerja perusahaan, dana yang signifikan dialokasikan. Namun, dana yang dialokasikan tidak selalu digunakan sesuai peruntukannya, sehingga juga mempunyai dampak inflasi yang kuat.
Alasan-alasan ini menentukan meningkatnya minat perusahaan terhadap dana pinjaman sebagai sumber pengisian kembali modal kerja yang dibekukan dalam piutang jangka panjang. Dalam situasi ini timbul pertanyaan mengenai batasan penggunaan kredit sebagai sumber modal kerja. Masalah ini berkaitan dengan dampak ganda penggunaan kredit terhadap posisi keuangan perusahaan pada umumnya dan kondisi modal kerja pada khususnya.
Di satu sisi, tanpa menarik sumber daya kredit ke dalam sirkulasi dalam kondisi kekurangan dana sendiri, perusahaan perlu mengurangi atau menghentikan produksi sepenuhnya, yang mengancam kesulitan keuangan yang serius hingga kebangkrutan. Di sisi lain, penyelesaian masalah hanya dengan bantuan pinjaman menyebabkan peningkatan ketergantungan perusahaan pada sumber daya kredit karena peningkatan utang pinjaman. Hal ini menyebabkan meningkatnya ketidakstabilan kondisi keuangan; modal kerja sendiri hilang, menjadi milik bank, karena perusahaan tidak memberikan tingkat pengembalian modal yang diinvestasikan, yang ditetapkan dalam bentuk bunga bank.
Akun hutang mengacu pada sumber pembentukan modal kerja yang ditarik secara tidak terjadwal. Kehadirannya berarti partisipasi dalam perputaran dana perusahaan dari perusahaan dan organisasi lain. Bagian dari hutang usaha adalah wajar, sebagai berikut dari prosedur pembayaran saat ini. Selain itu, utang usaha juga dapat timbul akibat pelanggaran disiplin pembayaran.
Perusahaan mungkin memiliki hutang kepada pemasok atas barang yang diterima, kepada kontraktor untuk pekerjaan yang dilakukan, kepada inspektorat pajak untuk pajak dan pembayaran, dan untuk kontribusi terhadap dana di luar anggaran.
Perlu juga ditonjolkan sumber-sumber lain pembentukan modal kerja, yang meliputi dana perusahaan yang untuk sementara tidak digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan (dana, cadangan, dll).
Keseimbangan yang tepat antara sumber modal kerja milik sendiri, pinjaman dan pinjaman memainkan peran penting dalam memperkuat kondisi keuangan perusahaan.
Bagian 3. Cara-cara memperbaiki pengaturan modal kerja.
Efisiensi pengelolaan modal kerja suatu perusahaan mempunyai pengaruh yang besar terhadap hasil kegiatan keuangan dan ekonominya.
Di satu sisi, sumber daya kerja yang ada perlu digunakan secara lebih rasional - pertama-tama kita berbicara tentang mengoptimalkan inventaris, mengurangi pekerjaan yang sedang berjalan, dan meningkatkan bentuk pembayaran.
Di sisi lain, saat ini perusahaan memiliki kesempatan untuk memilih opsi berbeda untuk menghapus biaya dan menentukan pendapatan dari penjualan produk (pekerjaan, jasa) untuk tujuan perpajakan.
Misalnya, tergantung pada situasi penawaran dan permintaan, memperkirakan volume penjualan, perusahaan mungkin tertarik pada penghapusan biaya secara intensif atau distribusi yang lebih merata selama suatu periode. Untuk melakukan ini, penting untuk memilih dari daftar opsi yang sesuai dengan tujuan Anda. Penting untuk memantau dampak keputusan yang diambil terhadap biaya, keuntungan dan pajak.
Sebagian besar peluang alternatif ini berkaitan dengan bidang pengelolaan modal kerja perusahaan.
4Pembentukan modal kerja
Dalam proses peredaran modal kerja, sumber pembentukannya pada umumnya tidak berbeda. Namun demikian, bukan berarti sistem pembentukan modal kerja tidak mempengaruhi kecepatan perputaran dan efisiensi penggunaan modal kerja. Kelebihan modal kerja berarti sebagian modal perusahaan menganggur dan tidak menghasilkan pendapatan. Pada saat yang sama, kekurangan modal kerja akan memperlambat kemajuan proses produksi, memperlambat laju perputaran ekonomi aset perusahaan.
Pertanyaan tentang sumber pembentukan modal kerja penting dari sudut pandang lain. Kondisi pasar terus berubah sehingga kebutuhan modal kerja perusahaan tidak stabil. Hampir mustahil untuk memenuhi kebutuhan ini hanya dari sumber daya kita sendiri. Daya tarik pekerjaan suatu perusahaan karena sumbernya sendiri memudar ke latar belakang. Pengalaman menunjukkan bahwa dalam banyak kasus, efisiensi penggunaan dana pinjaman lebih tinggi dibandingkan dana sendiri. Oleh karena itu, tugas utama pengelolaan proses pembentukan modal kerja adalah menjamin efisiensi penghimpunan dana pinjaman.
Struktur sumber pembentukan modal kerja meliputi:
Sumber sendiri;
Sumber pinjaman
Sumber tambahan yang terlibat.
Dana sendiri memegang peranan penting dalam mengatur peredaran dana, karena perusahaan yang beroperasi atas dasar perhitungan komersial harus mempunyai harta benda dan kemandirian operasional tertentu agar dapat menjalankan usaha secara menguntungkan dan memikul tanggung jawab atas keputusan yang diambil.
Pembentukan modal kerja terjadi pada saat organisasi perusahaan, ketika modal dasar diciptakan. Sumber pembentukannya dalam hal ini adalah dana investasi para pendiri perusahaan. Dalam proses kerja, sumber pengisian kembali modal kerja adalah keuntungan yang diterima, serta apa yang disebut dengan kewajiban berkelanjutan yang disamakan dengan dana sendiri. Ini adalah dana yang bukan milik perusahaan, tetapi terus beredar. Selain sumbernya sendiri, untuk membentuk modal kerja, perusahaan menggunakan sumber yang setara dengan sumbernya sendiri - yang disebut kewajiban berkelanjutan.
Kewajiban berkelanjutan mencakup sumber daya yang terus-menerus beredar di perusahaan, meningkatkan modal kerjanya. Kewajiban stabil adalah:
tunggakan upah minimum dan iuran untuk kebutuhan sosial;
Hutang minimum sebagai cadangan pembayaran di masa depan;
Pembayaran pelanggan untuk kesiapan sebagian produk (jika bentuk pembayaran ini digunakan);
Utang minimum atas uang muka konsumen (jika ditentukan dalam kontrak);
Hutang minimum pembeli atas simpanan peti kemas;
Sisa dana dana bidang sosial.
Dana tersebut berfungsi sebagai sumber pembentukan modal kerja sebesar saldo minimumnya. Ini termasuk; sisa utang minimum ke anggaran dan dana ekstra-anggaran, dana kreditur yang diterima sebagai uang muka produk (barang, jasa), dana pembeli untuk deposit kemasan yang dapat dikembalikan, saldo sisa dana konsumsi, dll. Informasi tentang besarnya sendiri sumber dana disajikan terutama pada bagian 4 sisi kewajiban neraca perusahaan dan pada bagian 1 formulir No. 5 lampiran neraca.
Informasi tentang sumber dana yang dipinjam dan ditarik disajikan pada bagian 6 kewajiban neraca, serta pada bagian 2,3,8 formulir No. 5 lampiran neraca tahunan.
Sebagai aturan, kebutuhan minimum suatu perusahaan untuk modal kerja ditutupi dari sumbernya sendiri: laba, modal dasar, modal cadangan, dana akumulasi dan pembiayaan yang ditargetkan. Namun, karena sejumlah alasan obyektif (inflasi, pertumbuhan volume produksi, keterlambatan pembayaran tagihan pelanggan, dll.), perusahaan memiliki kebutuhan tambahan modal kerja sementara. Dalam kasus ini, dukungan keuangan untuk kegiatan ekonomi disertai dengan daya tarik sumber pinjaman: pinjaman bank dan komersial, pinjaman, kredit pajak investasi, kontribusi investasi dari karyawan perusahaan, penerbitan obligasi. Pinjaman bank diberikan dalam bentuk pinjaman investasi (dimuka) atau pinjaman jangka pendek. Tujuan pinjaman bank adalah untuk membiayai pengeluaran yang berkaitan dengan perolehan aset tetap dan lancar, serta untuk membiayai kebutuhan musiman suatu perusahaan, peningkatan sementara persediaan, peningkatan sementara piutang, pembayaran pajak, dan pengeluaran luar biasa. .
Pinjaman jangka pendek dapat diberikan kepada: instansi pemerintah, perusahaan keuangan, bank umum, perusahaan anjak piutang.
Pinjaman investasi dapat diberikan kepada: instansi pemerintah, perusahaan asuransi, bank umum, investor perorangan.
Selain pinjaman bank, sumber pembiayaan modal kerja juga merupakan pinjaman komersial dari perusahaan dan organisasi lain, pendaftaran dalam bentuk pinjaman, wesel, kredit perdagangan dan pembayaran di muka.
Kredit pajak investasi diberikan kepada perusahaan oleh otoritas pemerintah. Ini merupakan penundaan sementara pembayaran pajak oleh suatu perusahaan. Untuk menerima kredit pajak investasi, suatu perusahaan mengadakan perjanjian kredit dengan otoritas pajak di tempat pendaftaran perusahaan.
Kontribusi investasi (kontribusi) pekerja adalah kontribusi moneter dari seorang pekerja untuk pengembangan suatu entitas ekonomi dengan persentase tertentu. Kepentingan para pihak diformalkan dengan perjanjian atau peraturan tentang kontribusi penanaman modal. Kebutuhan modal kerja perusahaan juga dapat dipenuhi dengan menerbitkan surat utang atau obligasi. Obligasi mengesahkan hubungan pinjaman antara pemegang obligasi dan orang yang menerbitkan dokumen tersebut.
Mekanisme pembentukan dan penggunaan modal kerja mempunyai pengaruh aktif terhadap kemajuan produksi dan pelaksanaan rencana produksi dan keuangan saat ini.
Memperluas volume produksi dan penjualan produk, menaklukkan pasar baru, mis. lingkup peredaran modal perusahaan harus dilengkapi dengan modal kerja secara sistematis dan dengan cara yang paling rasional dan ekonomis, yaitu. jumlah minimum modal kerja.
Ini adalah tugas utama manajer yang bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur penggunaan modal kerja secara efektif.
Kapital kerja berpartisipasi dalam sirkulasi dalam dua bidangnya: dalam bidang produksi dan dalam bidang sirkulasi.
Modal kerja harus menjamin kelangsungan proses produksi. Oleh karena itu, komposisi dan besarnya kebutuhan modal kerja suatu perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kebutuhan produksi, tetapi juga oleh kebutuhan sirkulasi.
Kebutuhan modal kerja suatu perusahaan bergantung pada banyak faktor:
volume produksi dan penjualan
jenis bisnis
skala kegiatan
durasi siklus produksi
struktur modal perusahaan
kebijakan akuntansi perusahaan dan sistem penyelesaian
kondisi dalam praktik pemberian pinjaman untuk kegiatan ekonomi suatu perusahaan
tingkat logistik
jenis dan struktur bahan baku yang dikonsumsi
tingkat pertumbuhan volume produksi dan penjualan produk perusahaan
keterampilan manajer dan akuntan dan faktor lainnya.
Perhitungan yang tepat mengenai kebutuhan modal kerja suatu perusahaan harus dilakukan berdasarkan waktu yang dihabiskan modal kerja dalam bidang produksi dan dalam bidang sirkulasi, yang bergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas.
Keseimbangan yang tepat antara sumber modal kerja milik sendiri, pinjaman dan pinjaman memainkan peran penting dalam memperkuat kondisi keuangan perusahaan.
Kesimpulan.
Penggunaan modal kerja yang rasional menentukan perkembangan perusahaan secara keseluruhan. Pembentukan dan penggunaan modal kerja memerlukan analisis yang cermat. Dalam ekonomi pasar, suatu perusahaan harus memberikan perhatian besar tidak hanya pada riset pemasaran dan riset pasar, tetapi juga pada penggunaan sumber daya internal yang tersedia secara efektif.
Suatu perusahaan pertama-tama harus memperhatikan perolehan keuntungan, karena laba merupakan indikator penting posisi perusahaan di pasar. Besar kecilnya keuntungan tergantung pada efektivitas penggunaan modal kerja.
Oleh karena itu, perlu dicatat bahwa, bersama dengan aset tetap, modal kerja, jumlah optimal dan penggunaan yang efektif sangat penting untuk keberhasilan operasi suatu perusahaan.
Peningkatan efisiensi aset tetap dilakukan melalui pengembangan kapasitas baru yang lebih cepat, peningkatan pergantian mesin dan peralatan, peningkatan organisasi material dan basis teknis, layanan perbaikan, pelatihan lanjutan bagi pekerja, perlengkapan teknis perusahaan, modernisasi dan organisasi. dan tindakan teknis. Dalam sistem langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi produksi sosial, tempat penting ditempati oleh isu-isu penggunaan modal kerja yang rasional di semua bidang aktivitas manusia, khususnya di industri.
Dengan penggunaan modal kerja yang paling ekonomis, dengan sumber daya yang dibebaskan, perlu untuk memperkuat kondisi keuangan perusahaan dan asosiasi, untuk meningkatkan kepentingan material pekerja dan karyawan dalam meningkatkan efisiensi produksi industri.
Profesi Direktur Pembangunan Tanggung jawab pekerjaan Direktur Pembangunan Daerah
Kursus: Likuiditas dan solvabilitas suatu perusahaan, metode penilaian dan manajemen
Menggunakan indikator kinerja logistik
Konsep dan elemen proses logistik
Uraian Tugas Kepala Bagian Angkutan Motor Uraian Tugas Kepala Bagian Pengemasan Angkutan