Gaji harus dibayarkan minimal setiap setengah bulan. Tanggal pembayaran harus selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir periode di mana gaji masih harus dibayar. Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur, Anda harus membayar pada malam hari ini (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika majikan Anda menunda gaji Anda lebih dari 15 hari, kirimkan pernyataan yang menuntut Anda melakukannya. Siapkan dua salinan: berikan yang pertama kepada majikan, dan minta yang kedua untuk membubuhkan tanda penerimaan (nomor registrasi, tanggal, posisi, nama belakang, nama depan, patronimik dan tanda tangan karyawan penerima) dan simpan bersama Anda. Jika pemberi kerja menolak untuk menerima lamaran atau menandai penerimaan, kirim lamaran melalui surat tercatat dengan pemberitahuan dan deskripsi lampiran.

Jika majikan Anda tidak membayar Anda setelah ini, Anda bisa Anda tidak dapat berhenti bekerja:

• selama periode penerapan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;
• dalam badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, militer, paramiliter, dan formasi serta organisasi lain yang bertanggung jawab untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan, pencarian dan penyelamatan, pemadam kebakaran, bekerja untuk mencegah atau menghilangkan bencana alam dan keadaan darurat situasi , dalam penegakan hukum;
• pegawai negri Sipil;
• dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis produksi, peralatan yang sangat berbahaya;
• karyawan yang tugas ketenagakerjaannya meliputi pelaksanaan pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan kehidupan penduduk (pasokan energi, pasokan pemanas dan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans, dan stasiun perawatan medis darurat) (Pasal 142 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

"> menangguhkan pekerjaan sampai dia memenuhi kewajibannya. Anda mungkin absen dari tempat kerja atau tidak melakukan tugas pekerjaan Anda. Namun, Anda harus memberi tahu majikan secara tertulis tentang hal ini, setelah menerima konfirmasi penerimaan pemberitahuan darinya.

Anda juga dapat:

• 
  

  Jumlah tunjangan tergantung pada penghasilan Anda, namun jika total masa asuransi Anda kurang dari enam bulan sebelum cuti melahirkan, tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum. Tunjangan diberikan secara total untuk seluruh periode liburan. Majikan wajib membayarnya bersamaan dengan gaji berikutnya setelah Anda memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja.

  • mengadu kepada (Rostrud) (
    

    Jika pemberi kerja tidak melakukan ini, Anda dapat:

    • mengadu ke Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (Rostrud) (
      

      Jika majikan Anda tidak membayar tunjangan yang seharusnya, Anda dapat:

      • mengadu ke Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (Rostrud) ( Pertama, Anda perlu menghubungi Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (alias Rostrud). Biasakan diri Anda dengan prosedur penerimaan pribadi di situs web departemen. "\u003e secara pribadi, Kirim keluhan melalui pos tercatat atau biasa ke Inspektorat Perburuhan Negara di Moskow di alamat: 115582, Moskow, jalan Domodedovskaya, 24, gedung 3. "> melalui surat atau Rostrud, onlineinspection.rf .">online);
      • mengadu ke kantor kejaksaan distrik;
      • menuntut majikan

      Sesuai dengan pasal 236 Kode Perburuhan, pemberi kerja yang menunda pembayaran wajib menyerahkan tidak hanya itu, tetapi juga Dalam jumlah tidak kurang dari 1/150 dari kurs utama Bank Sentral yang berlaku saat itu atas jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran. Dalam hal pembayaran tidak lengkap dalam jangka waktu yang ditentukan, jumlah bunga dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayar tepat waktu. Jumlah kompensasi dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan daerah atau kontrak kerja.

      ">kompensasi atas keterlambatan.

      8. Di mana saya dapat mengadu tentang pemotongan gaji?

      Majikan memiliki hak untuk memotong gaji Anda:

      • uang muka yang belum dikerjakan dikeluarkan karena upah;
      • uang muka yang tidak dibelanjakan dan tidak dikembalikan tepat waktu yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis (atau dalam situasi serupa lainnya);
      • kelebihan pembayaran dana lebih awal akibat kesalahan pembukuan;
      • dana yang dibayarkan kepada Anda untuk bekerja, asalkan Anda tidak memenuhi standar ketenagakerjaan.

      Namun, jumlah yang dipotong dalam hal ini tidak boleh melebihi 20% dari total gaji, kecuali Pembatasan ini tidak berlaku bagi mereka yang wajib membayar pemeliharaan anak-anak di bawah umur, mengganti kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan orang lain, dan kerugian yang ditimbulkan terhadap orang-orang yang menderita kerugian sehubungan dengan hilangnya pencari nafkah, serta ketika mengganti kerugian yang disebabkan oleh kejahatan. Dalam kasus ini, pemberi kerja dapat menahan hingga 70% dari total gaji setelah pajak.

      "> kasus
    ketika dana dipotong dari gaji Anda atas perintah pengadilan. Jika majikan Anda menahan sebagian dari gaji Anda tanpa alasan atau jumlah yang dipotong melebihi 20% dari gaji Anda, Anda dapat:
    • mengadu ke Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (Rostrud) ( Pertama, Anda perlu menghubungi Inspektorat Perburuhan Negara di kota Moskow (badan teritorial dari Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan), dan kemudian, jika perlu, langsung ke Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan (alias Rostrud). Biasakan diri Anda dengan prosedur penerimaan pribadi di situs web departemen. "\u003e secara pribadi, Kirim keluhan melalui pos tercatat atau biasa ke Inspektorat Perburuhan Negara di Moskow di alamat: 115582, Moskow, jalan Domodedovskaya, 24, gedung 3. "> melalui surat atau Anda dapat meninggalkan keluhan di situs Rostrud, Inspektorat Tenaga Kerja Negara di kota Moskow (badan teritorial Rostrud) atau di portal inspection.rf online yang dibuat oleh mereka."> online);
    • mengadu ke kantor kejaksaan distrik;
    • mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja (pengadilan negeri di lokasi organisasi).

Inspektorat Perburuhan Negara di Moskow melindungi hak-hak warga negara yang bekerja, yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi majikan tidak selalu berusaha untuk mematuhinya. Jika terjadi perselisihan perburuhan atau pelanggaran berat terhadap hak-hak hukum karyawan, perlu menghubungi Inspektorat Perburuhan Negara Bagian Moskow. Badan ini bertindak sebagai penjamin kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan diwakili di setiap mata pelajaran Federasi Rusia.

Setiap pekerja yang meyakini bahwa pemberi kerja melanggar hak-hak ketenagakerjaannya berhak mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.
Inspektorat Ketenagakerjaan:

• Menerima dan mempertimbangkan permohonan tertulis warga negara mengenai pelanggaran hak-hak buruh mereka
• Mengambil tindakan terhadap pengusaha untuk mengatasi pelanggaran ini

Artinya, Anda dapat menghubungi inspektorat tenaga kerja jika pemberi kerja:

• Memecat seorang karyawan secara ilegal
• Tidak membayar upah atau kompensasi lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan
• Melanggar jadwal jam kerja dan waktu istirahat
• Melanggar hak karyawan atas cuti dasar atau tambahan tahunan
• Melanggar hak-hak pekerja lainnya yang diatur oleh undang-undang perburuhan saat ini

Di inspektorat tenaga kerja, menurut Art. 360 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak hanya karyawan yang dipekerjakan secara resmi yang dapat melamar, tetapi juga warga negara lain yang percaya bahwa majikan secara ilegal menolaknya untuk bekerja. Inspektorat Perburuhan Negara Moskow memiliki fungsi yang persis sama.

Karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja yang terdaftar di Moskow dan Wilayah Moskow dapat melamar ke organisasi ini.
Masuknya warga ke inspektorat tenaga kerja di Moskow dilakukan dengan antrian elektronik dan "langsung". Penerimaan dilakukan di alamat yang berbeda.

Spesialis di inspektorat tenaga kerja di Moskow melakukan konsultasi dengan warga melalui Skype, dan juga memberikan penjelasan lisan melalui telepon. Ada hotline untuk ini.

Keluhan ke inspektorat tenaga kerja Moskow

Ada beberapa cara untuk mengajukan keluhan ke Inspektorat Tenaga Kerja di Moskow:

• Sendiri
• Kirim melalui surat

Dengan daya tarik pribadi seorang warga negara, tidak ada masalah dalam mengajukan aplikasi. Dia harus membawa keluhan dalam 2 salinan ke inspeksi. Satu salinan pengaduan akan didaftarkan sebagai dokumen masuk - itu akan diberi nomor. Nomor ini, serta tanggal penerimaan pengaduan, sekretaris akan memberikan salinan yang akan tetap ada pada pemohon.
Dalam waktu 30 hari sejak tanggal penerimaan aplikasi, pemohon harus menerima tanggapan.

Saat mengirim aplikasi melalui Surat, perlu untuk mengeluarkan surat sebagai surat terdaftar dengan pemberitahuan dan deskripsi lampiran. Ketika pemberitahuan dikembalikan ke pemohon, itu akan menunjukkan tanggal surat itu diterima. Dari tanggal ini mulailah "hitungan mundur" 30 hari.

Saat mengajukan keluhan, karyawan harus menunjukkan:

• Data Anda
• Alamat email dan nomor telepon Anda
• Data majikan
• Alamat aktual dan resminya
• Jenis organisasi - anggaran atau ekstra anggaran
• Posisi kamu
• Informasi tentang pemimpin

Maka Anda perlu menjelaskan masalah Anda. Ini harus dilakukan dengan kompeten, dari sudut pandang bahasa Rusia dan gaya sapaan. Jangan gunakan bahasa dan jargon yang menyinggung. Pengaduan harus singkat dan bermakna, semua fakta harus benar dan diverifikasi.
Pemohon dapat melampirkan dokumen pengaduan dalam bentuk lampiran file dengan berbagai format.

Kemudian tunjukkan persyaratan Anda, yang hanya perlu Anda tandai. Setelah itu, keluhan dapat dikirim.

Alamat resmi Inspektorat Perburuhan Moskow

Alamat resmi inspektorat tenaga kerja di Moskow adalah st. Domodedovskaya, 24, gedung 3. Anda dapat pergi ke inspeksi sebagai berikut - dari stasiun metro Domodedovskaya, naik bus No. 148, 694, 766, 274 atau taksi rute tetap No. 564m, 635m.

Penerimaan warga terhadap isu-isu yang berkaitan dengan hak-hak buruh, berdasarkan siapa cepat dia dapat, dilakukan di ul. Bidang atas, 11, bldg. 1 gedung 1 (sisi kiri gedung komersial dua lantai), tanda di pintu masuk "Pusat dasar perlindungan tenaga kerja Distrik Militer Selatan Moskow"; dari st. stasiun metro Bratislavskaya, lalu taksi rute tetap No. 520 m, 517 m, 526 m, 5 halte ke jalan Krasnodonskaya, 500 meter jalan kaki.
Waktu penerimaan - Senin, Selasa dari 10-00 hingga 17-00 (makan siang 13.00-14.00); Kamis mulai pukul 09:00 hingga 13:00; Jumat mulai pukul 10:00 hingga 15:45.

Kami akan menjawab pertanyaan populer: apa yang harus dilakukan jika majikan menunda atau menolak membayar upah? Relevansi masalah ini tetap pada level tinggi setiap saat. Kami telah menyiapkan opsi paling efektif yang dapat Anda gunakan. Omong-omong, ada baiknya menggunakan beberapa sekaligus, untuk efisiensi.

Ada undang-undang yang mengatakan tentang perlindungan hak-hak pekerja, menurut undang-undang saat ini (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berdasarkan undang-undang, setiap pekerja tidak boleh secara resmi hadir di tempat kerjanya jika majikan telah menunda upah lebih dari 15 hari. Ada sedikit nuansa: dalam hal ini, Anda harus menulis surat khusus kepada majikan Anda dan memberi tahu bahwa aktivitas Anda ditangguhkan hingga pembayaran dilakukan.

Majikan harus merespon bila sudah siap membayar, dan majikan harus melapor keesokan harinya. Ada pengecualian ketika pekerja dalam profesi tertentu tidak diperbolehkan melakukannya. Pada dasarnya, ini adalah profesi yang berkaitan dengan kesehatan, keselamatan, dan keamanan. Lagi:

• orang yang bekerja di layanan ambulans atau pemadam kebakaran, pemanas dan catu daya juga termasuk dalam daftar ini;
• pegawai negeri dicabut haknya untuk meninggalkan tempat kerja jika upah ditunda;
• dalam keadaan darurat atau darurat militer juga dilarang untuk menolak bekerja.

Langkah pertama Anda adalah menghubungi inspektorat tenaga kerja atau badan lain. Sekarang kami akan mempertimbangkan opsi dengan pengawasan ketenagakerjaan, ini relevan dan efektif. Badan ini dirancang untuk melindungi pekerja dan memastikan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku. Ada formulir khusus yang harus diisi saat menghubungi layanan ini. Menurut semua aturan, diisi dalam bentuk bebas, setelah menerima surat Anda, pihak berwenang akan melakukan penyelidikan.

Jika akibatnya jelas bahwa majikan telah melanggar hak Anda dan hukum, maka tindakan khusus akan diterapkan padanya. Selain itu, staf badan ini dengan ramah akan menawarkan Anda untuk melamar ke pengadilan, membantu mengumpulkan dan membuat dokumen yang diperlukan. Metode ini cocok untuk mereka yang ingin menghukum majikannya atas ketidaknyamanannya.

Cara kedua adalah menghubungi kantor kejaksaan. Menurut undang-undang Federasi Rusia, kantor kejaksaan wajib melakukan penyelidikan setelah banding warga negara Federasi Rusia. Dengan permohonan yang disusun dengan benar, kejaksaan akan melakukan audit dan menentukan jenis tanggung jawab pemberi kerja. Segera setelah Anda berada di kantor kejaksaan, Anda perlu mencari karyawan yang sedang bertugas; dia biasanya memiliki kantor sendiri, dan Anda dapat meminta nomor di pintu masuk. Petugas jaga harus berkomunikasi dengan Anda, sehingga mengenali masalah Anda. Setelah komunikasi, Anda harus menulis pernyataan jika ingin melanjutkan. Ada juga opsi untuk yang malas: pesan dapat ditulis dan dikirim melalui surat. Saat menggunakan surat, tidak ada yang menjamin efisiensi, karena surat mungkin tidak sampai, sayangnya, hal ini tidak jarang terjadi pada kami.

Jika kedua metode ini tidak cukup, masuk akal untuk melanjutkan. Anda dapat mengembalikan uang hasil jerih payah Anda, dan terlebih lagi, itu akan cukup untuk pergi ke pengadilan. Anda tidak akan bisa mendapatkan hukuman apa pun untuk pelanggar Anda, ini akan dilakukan oleh kantor kejaksaan atau inspektorat tenaga kerja. Tujuan utama pergi ke pengadilan adalah kompensasi atas kerusakan non-uang dan pengembalian uang untuk bekerja. Jika upah ditunda untuk waktu yang lama, dalam hal ini bunga dibayarkan sama dengan tingkat tahunan Bank Sentral. Akrual ini akan berlaku mulai hari berikutnya, setelah tenggat waktu untuk menerima gaji.

Masih banyak informasi masuk akal yang akan membantu menghukum majikan atau mendapatkan kembali uang Anda. Dengan usaha yang tekun, Anda dapat melakukan dua hal sekaligus. Saya menyarankan Anda untuk membaca informasi lainnya, ini akan berguna.

Ke mana harus menelepon dan ke mana harus menunggu bantuan

Jika gaji tertunda, maka Anda perlu menghubungi dan menelepon kantor kejaksaan atau inspektorat tenaga kerja. Tidak ada badan resmi lain yang dapat membantu. Panggilan telepon ke salah satu otoritas ini diperlukan untuk mengumpulkan semua informasi yang diperlukan untuk melakukan penyelidikan. Karyawan akan dengan senang hati mendengarkan keseluruhan cerita Anda, bahkan mungkin memberikan beberapa saran, tetapi mereka akan secara resmi menangani masalah ini hanya jika ada lamaran.

Ada hotline khusus, tetapi tidak akan membantu menyelesaikan masalah. Hotline akan memberi Anda informasi yang sama dengan yang dapat Anda baca di artikel ini. Bantuan terbesar yang Anda terima adalah mendaftarkan dokumen yang diperlukan dan membantu Anda melengkapi aplikasi Anda. Tapi, seperti yang sudah disebutkan, aplikasinya dalam bentuk bebas, jadi ini pilihan yang tidak berguna.

Berapa lama gaji bisa ditunda

Kami telah memberikan jawaban ke mana harus pergi dan bagaimana bertindak, tetapi masih ada informasi yang berguna. Penundaan gaji mungkin tidak terjadi atas permintaan pemberi kerja, tetapi karena keadaan hidup, yang seringkali tidak dapat diprediksi. Jika hal seperti ini terjadi, coba selesaikan sendiri masalahnya dengan majikan, tanda terima biasa dapat berfungsi sebagai konfirmasi. Yang terakhir harus disertifikasi oleh notaris agar tidak menjadi kertas yang tidak berguna.

Dalam undang-undang Federasi Rusia terdapat pasal 136 dari Kode Perburuhan, yang menyatakan bahwa upah harus dibayarkan minimal dua kali sebulan. Waktu pembayaran harus ditentukan oleh organisasi tempat Anda bekerja. Faktanya, melanggar angka-angka ini bahkan untuk satu hari saja merupakan pelanggaran hukum yang serius. Jika gaji Anda tertunda selama 1 hari, Anda dapat menghubungi otoritas khusus.

Banyak orang tidak memperhatikan sedikit keterlambatan gaji dan menahannya, tetapi, dari sudut pandang hukum, adalah mungkin untuk memaksa majikan untuk memberi kompensasi atas menunggu, dan dihukum.

Apa tanggung jawab majikan yang tidak membayar upah

Jika upah ditunda, majikan harus menjawab sesuai dengan undang-undang, ada pasal 5.27 dalam Kode Pelanggaran Administratif;

• jika pemberi kerja adalah pengusaha perorangan, maka denda hingga 5.000 rubel harus dibayarkan untuk keterlambatan upah;
• badan hukum akan menderita kerugian yang signifikan, pengeluaran mereka akan mencapai 50.000 rubel.

Jika pemberi kerja menunda pembayaran lebih dari dua bulan, maka ada tindakan khusus. Jumlah yang setara dengan 100.000 hingga 500.000 rubel akan dipulihkan darinya, atau ada kemungkinan denda tersebut akan menjadi keuntungan tiga tahun.

Hukumannya tidak hanya finansial, majikan berhak dipenjara selama tiga tahun. Selain menjalani hukuman penjara, ia akan menerima larangan menerima posisi kepemimpinan.

Berkat undang-undang kami, pemberi kerja tidak akan dapat menghindari pembayaran upah kepada pekerja, ia bahkan harus memberi kompensasi untuk waktu tunggu. Ada keadaan yang sah, yaitu setiap kejadian atau peristiwa yang terjadi bukan karena kesalahan atau keinginan pemberi kerja. Dalam hal ini, ia kemungkinan besar dapat menghindari tanggung jawab pidana atau administratif.

Pengadilan cukup sering setia pada force majeure dan dapat memihak majikan, membebaskannya dari penjara. Bagaimanapun, pekerjaan para pekerja akan dibayar, hal utama dalam hal ini adalah jangan terlalu malas dan menghubungi pihak berwenang.

Waktu menganggur karena kesalahan majikan

Segera setelah Anda mengirimkan surat yang sangat Anda hargai itu kepada atasan Anda, Anda dibebaskan dari mengunjungi tempat kerja sampai batas waktu pembayaran. Secara hukum, Anda tidak diharuskan untuk mengunjungi kantor atau berada di tempat kerja. Banyak majikan akan mencoba membuat Anda menghadiri pekerjaan, tetapi tidak melakukan apa-apa, jangan lakukan itu. Undang-undang mengatur kemungkinan untuk sepenuhnya menghilangkan tugas kerja.

Ada bonus bagus lainnya. Bayangkan karena kesalahan majikan Anda melewatkan 2 bulan kerja, ini berarti kerugian finansial yang besar bagi Anda, tetapi tidak semuanya sesederhana itu. Menurut undang-undang, pemberi kerja wajib membayar Anda hingga 75% dari tarif Anda untuk setiap bulan waktu henti. Jika majikan menolak untuk melakukan penyelesaian akhir dan pembayaran setelah pemecatan, maka semua masalah dapat diselesaikan melalui proses pengadilan. Bagaimanapun, pengadilan akan berada di pihak korban.

Dalam kasus pertama, tindakan penyusup atau oknum majikan termasuk dalam pasal-pasal KUHP. Dalam kasus kedua, tindakan dan sanksi diterapkan padanya untuk melunasi hutang dan mengkompensasi kerugian. Namun, Anda dapat bertindak jika dana tidak terbayar dengan beberapa cara, jika tidak dikatakan: menggunakan semua cara yang mungkin untuk menyelesaikan situasi sekaligus.

Anda dapat mengambil tindakan untuk membayar utang dengan cara berikut.

Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus berpaling jika mereka tidak membayar atau menunda upah?

Contoh nomor 1, yang perlu dihubungi oleh karyawan jika mereka tidak membayar atau menunda gaji, ini adalah manajemen perusahaan tempat dia (karyawan) bekerja. Anda dapat mengunduh contoh aplikasi penangguhan pekerjaan karena gaji tidak dibayar di sini.

Ketentuan ini, karena alasan yang jelas, tidak berlaku untuk karyawan dari organisasi berikut: Mendaftar ke pengawas ketenagakerjaan Contoh permohonan ke pengawas ketenagakerjaan untuk gaji yang tidak dibayarkan dapat diunduh di sini.

Nomor hotline jika gaji tidak dibayarkan

hotline jika mereka tidak membayar gaji

Hotline telah dibuka di Moskow tentang keterlambatan pembayaran gaji kepada tukang bangunan

Sebuah "hot line" telah mulai bekerja di ibu kota untuk menerima telepon dari karyawan organisasi konstruksi yang tidak dibayar.

Perintah pembukaannya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi ibu kota, Marat Khusnullin.

Sebuah "hot line" telah mulai bekerja di ibu kota untuk menerima telepon dari para pekerja organisasi konstruksi yang tidak dibayar upahnya. Perintah pembukaannya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi ibu kota, Marat Khusnullin.

Hotline untuk gaji yang belum dibayar

Ke mana Anda pergi jika Anda tidak dibayar?

300 orang menelepon hotline untuk gaji yang tidak dibayar

Tidak dibayar?

HUBUNGI 8-800-700-8-800

Telepon hotline 8-800-700-8-800.

panggilan dari wilayah mana pun di Rusia gratis (jam kerja: Senin-Kamis dari 9 hingga 18, Jumat dari 9 hingga 17 (waktu Moskow). Informasi yang diterima tentang majikan yang tidak bermoral akan dikirim ke Rostrud dan kantor kejaksaan.

Tentang konsekuensi menerima upah "bayangan".

Saat ini, menaikkan tingkat upah, menciptakan kondisi untuk pembayaran tepat waktu, melegalkan pekerjaan "bayangan" dan bentuk remunerasi tersembunyi tetap menjadi salah satu tugas utama di bidang hubungan sosial dan hukum.

OP membuka "hotline" untuk keluhan tentang tidak dibayarnya gaji

Mulai 1 Juli, Kamar Sipil (OP) Federasi Rusia membuka "hot line" di mana orang Rusia dapat mengeluh tentang gaji yang tidak dibayarkan, tulis surat kabar Izvestia.

Apa yang harus dilakukan jika Anda belum membayar gaji Anda?

Bagi banyak orang, bahkan keterlambatan kecil dalam gaji bulanan sangat penting.

Pada dasarnya kategori warga ini termasuk pekerja yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Seringkali majikan yang tidak bermoral tidak mau melakukan kontak dengan seorang karyawan. Jika masalah keterlambatan upah tetap tidak terselesaikan, karyawan harus tahu ke mana harus berpaling jika tidak membayar upah.

Gaji tertunda - apa yang harus dilakukan?

Dalam kasus apa tidak mungkin untuk berhenti bekerja Dalam beberapa kasus, tidak dapat diterima untuk berhenti bekerja meskipun upah ditunda.

Anda tidak dapat berhenti bekerja: Ke mana harus mengadu kepada karyawan jika terjadi keterlambatan gaji?

Menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja Federal akan membantu karyawan menerima uang yang mereka peroleh. Untuk melakukan ini, sebuah pernyataan ditulis tentang fakta penundaan,

Apa yang harus dilakukan jika majikan menahan upah?

Ketentuan pembayaran upah menurut undang-undang Kode Perburuhan dalam Pasal 136 menetapkan tata cara pembayaran upah dalam syarat dan cara.

Pembayaran ini harus dilakukan setidaknya dua kali sebulan pada hari-hari yang ditentukan oleh dokumen resmi perusahaan - pesanan, aturan prosedur atau kontrak kerja.

Gaji dapat dibayarkan oleh pemberi kerja dalam bentuk uang biasa dan, jika ditentukan oleh kontrak, dalam bentuk non-moneter.

Menurut Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah harus dibayarkan dua kali sebulan pada hari yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari tidak bekerja, maka semua transaksi keuangan harus dilakukan sehari sebelumnya.

Keparahan hukum Konflik antara pekerja dan pemberi kerja yang timbul karena keterlambatan pembayaran upah diatur oleh dokumen legislatif berikut.

Terlepas dari pengetatan undang-undang ketenagakerjaan sejak musim gugur tahun lalu dalam hal mengatur pembayaran upah, hal-hal seperti yang mereka katakan masih ada. Menurut Rosstat, total tunggakan gaji per 1 Maret 2017 berjumlah 3,6 miliar rubel. Pada saat yang sama, per 1 Januari tahun ini, jumlahnya mencapai 2,7 miliar rubel, yaitu ada peningkatan yang signifikan dalam hutang pemberi kerja kepada karyawan. Di sini perlu untuk memperhitungkan latensi besar dari fenomena ini dan fakta bahwa data resmi terdiri dari informasi yang diterima dari otoritas pengatur. Angka-angka ini hanyalah puncak gunung es, dan angka sebenarnya jauh lebih tinggi, karena sebagian besar karyawan terkadang takut mengeluh dan merusak hubungan dengan atasan mereka.

Sesuai dengan perintah Vladimir Putin untuk mengontrol non-pembayaran atau keterlambatan gaji, Kamar Umum Federasi Rusia telah membuka "hot line" untuk masalah keterlambatan dan non-pembayaran gaji. Inilah komentar penggagasnya, Ketua Komisi Kamar Umum untuk Kebijakan Sosial, Hubungan Perburuhan, dan Kualitas Hidup Warga, Vladimir Slepak, untuk FederalPress:

“Pada April 2017, dari 45 entitas konstituen Federasi Rusia, kami menerima 152 banding terkait fakta keterlambatan atau tidak dibayarkannya gaji. Total hutang berjumlah 13,6 juta rubel. Jumlah banding terbesar (43%) berisi informasi tentang penundaan gaji hingga 3 bulan; dalam 38% permintaan - dari 3 hingga 6 bulan; dalam 14% aplikasi - dari 6 bulan hingga satu tahun. 5% dari banding berisi informasi tentang keterlambatan upah selama lebih dari 1 tahun. Dalam 28% kasus, jumlah utangnya kurang dari 50.000 rubel. 36% keluhan berisi informasi tentang hutang dari 50.000 hingga 100.000 rubel, dan 29% keluhan - dari 100.000 hingga 300.000 rubel. Sebagian kecil keluhan untuk jumlah besar lebih dari 300.000 rubel - 7% keluhan. Paling sering, penduduk wilayah Omsk (7,2% pesan) dan Tambov (6,6%), Wilayah Krasnoyarsk (5,9%), Republik Karachay-Cherkess, Stavropol, Krasnodar (masing-masing 5, 3% pesan) dan Primorsky Krai (4,6 %).

Ada lebih dari 80 organisasi di antara perusahaan debitur. Daftar mereka masih dipimpin oleh JSC "Departemen Utama Perumahan dan Layanan Komunal" Kementerian Pertahanan Rusia. Ini menyumbang 6% dari keluhan pekerja tentang keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu 1 sampai 6 bulan. Jumlah total hutang pada aplikasi yang diterima berjumlah lebih dari 200 ribu rubel.

Tempat kedua ditempati oleh CJSC "Rustona", yang sesuai dengan informasi di situs resminya, melakukan produksi untuk ekstraksi dan pemrosesan batuan beku intrusif padat dengan komposisi ultrabasa. Itu menerima 5% permintaan dalam jumlah lebih dari 550 ribu rubel. Secara umum, pelamar melaporkan keterlambatan pembayaran gaji dari 3 menjadi 6 bulan. Situs web Kantor Kejaksaan Republik Karachay-Cherkess berisi informasi tentang dimulainya kasus administratif terhadap manajemen organisasi tentang fakta tidak dibayarkannya gaji, serta pengajuan aplikasi ke pengadilan untuk penerbitan pengadilan perintah untuk memulihkan tunggakan gaji demi karyawan perusahaan.

Di tempat ketiga adalah LLC CHOP "Kare" (Moskow), kegiatan utamanya adalah "kegiatan layanan keamanan swasta". Itu menerima 5% keluhan tentang keterlambatan pembayaran gaji selama 2 bulan dengan hutang lebih dari 450 ribu rubel.

Berikutnya dalam daftar adalah perusahaan konstruksi EPM LLC (Surgut). Karyawan melaporkan bahwa “direktur organisasi EPM LLC belum membayar gaji selama dua bulan, dan tidak menjawab panggilan telepon. Di akhir pekerjaan (jam tangan) dia dipulangkan tanpa gaji dan perjalanan, sesuai kesepakatan. Jumlah total hutang kepada enam karyawan yang menandatangani pengaduan kolektif berjumlah sekitar 1,1 juta rubel.

Informasi yang diterima melalui hotline diproses, diringkas, dan dikirim ke Kantor Kejaksaan Agung Federasi Rusia dan Layanan Federal Federasi Rusia untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan. Dalam format umpan balik, Kamar Sipil menerima tanggapan dari kantor kejaksaan dan divisi teritorial Rostrud yang berisi informasi tentang pelunasan hutang secara penuh atau sebagian, serta membawa mereka yang bertanggung jawab atas pelanggaran undang-undang perburuhan ke tanggung jawab administratif dan pidana. Hasil ini dapat ditemukan di situs web resmi kami di bagian "Tercapai". Pekerjaan "hot line" akan berlanjut."