Apa itu kategori tarif, koefisien tarif? Tarif tenaga kerja dalam konstruksi Contoh penghitungan tarif untuk tarif per jam

Jika pemberi kerja harus membayar pekerjaan karyawannya untuk jam kerja lembur, atau bekerja pada akhir pekan, atau aktivitas spesifiknya sedemikian rupa sehingga diperlukan penggunaan jadwal shift, sistem upah tarif harus digunakan. Di bawah sistem seperti itu, berbagai tarif digunakan, termasuk tarif per jam.

Apa itu tarif per jam dan bagaimana cara menghitungnya - lebih lanjut tentang ini nanti di artikel kami.

Tingkat tarif

Menurut Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tarif adalah pembayaran dalam jumlah tetap untuk kinerja pekerjaan tertentu dalam satuan waktu, tidak termasuk kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial kepada karyawan. Tingkat tarif dapat dihitung per bulan, hari, atau jam.

Tarif bulanan (atau gaji) tidak tergantung pada jumlah hari atau jam kerja pada bulan tertentu - gaji selalu dibebankan sebesar gaji jika semua hari kerja dalam bulan tersebut telah diselesaikan sepenuhnya. Selain itu, tidak masalah bahwa dalam satu bulan mungkin ada lebih banyak hari kerja daripada bulan lainnya, hal ini tidak memengaruhi jumlah penghasilan.

Tarif harian diterapkan jika panjang hari kerja selalu sama, tetapi jumlah hari kerja dalam sebulan berbeda dengan norma yang ditetapkan.

Tarif per jam mungkin diperlukan ketika perhitungan pembayaran untuk jam kerja diperlukan, yaitu:

• untuk menghitung penghasilan dalam kerja shift dan merangkum akuntansi waktu kerja,
• untuk menghitung upah lembur,
• untuk kerja malam
• untuk menghitung upah pada akhir pekan dan hari libur,
• untuk membayar pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya.

Tarif per jam: cara menghitung

Biaya satu jam kerja seorang karyawan biasanya dihitung dengan salah satu cara berikut:

1. Gaji bulanan karyawan dibagi dengan norma jam kerja pada bulan yang tertera pada kalender produksi.
2. Pertama, ditentukan jumlah rata-rata jam kerja bulanan: norma jam kerja per tahun (menurut kalender produksi) dibagi 12 bulan. Kemudian, gaji bulanan karyawan dibagi dengan angka yang dihasilkan.

Opsi perhitungan pertama memiliki kekurangan yang signifikan - besaran tarif per jam akan berbeda di setiap bulan. Saat menghitung metode kedua, tarifnya akan sama untuk setiap bulan dalam setahun. Mari kita lihat ini dengan contoh.

Metode perhitungan 1

Gaji bulanan seorang karyawan adalah 40.000 rubel. Norma waktu kerja pada Maret 2017 menurut kalender produksi adalah 175 jam. Padahal, dia bekerja 183 jam, yaitu pemrosesan 8 jam (183 - 175).

Pertama, kami menghitung tarif per jam di bulan Maret: 40.000 rubel. : 175 jam = 228,57 rubel. pada jam satu.

Dalam hal kerja lembur, 2 jam pertama dibayar satu setengah kali, dan sisanya dua kali lipat (Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yaitu, dari 8 jam kerja lembur, 2 jam akan dibayar dengan koefisien 1,5, dan sisa 6 jam - dengan koefisien 2:

(228,57 rubel x 2 jam x 1,5) + (228,57 rubel x 6 jam x 2) = 3428,55 rubel.

Total gaji untuk bulan Maret adalah: 40.000 rubel. + gosok 3428,55 = 43.428,55 rubel.

Katakanlah karyawan yang sama bekerja 168 jam pada April 2017. Norma waktu kerja April adalah 160 jam, yaitu pemrosesan lagi 8 jam.

Tarif per jam April: 40.000 rubel. : 160 jam = RUB 250.00 pada jam satu.

Kami membebankan biaya pemrosesan:

(250,00 rubel x 2 jam x 1,5) + (250,00 rubel x 6 jam x 2) = 3750,00 rubel.

Gaji April: 40.000 rubel. + RUB 3750.00 = RUB 43.750,00

Dari contoh tersebut terlihat bahwa dengan proses yang sama, pembayarannya dalam bulan dengan jam kerja yang berbeda akan berbeda.

Metode perhitungan 2

Ambil kondisi dari contoh sebelumnya dan hitung gaji karyawan untuk bulan Maret dan April, tergantung pada jumlah rata-rata jam kerja bulanan. Norma tahunan waktu kerja pada tahun 2017 adalah 1973,0 jam.

Hitung tingkat upah per jam seorang karyawan pada tahun 2017:

40.000 gosok. : (1973,0 jam: 12 bulan) = 40.000 rubel. : 164,4 jam per bulan = 243,41 rubel. pada jam satu.

Diproses pada bulan Maret: (243,41 rubel x 2 jam x 1,5) + (243,41 rubel x 6 jam x 2) = 3651,15 rubel.

Gaji Maret: 40.000 rubel. + 3651,15 rubel. = 43.651,15 rubel.

Diproses pada bulan April: (243,41 rubel x 2 jam x 1,5) + (243,41 rubel x 6 jam x 2) = 3651,15 rubel.

Gaji April: 40.000 rubel. + 3651,15 rubel. = 43.651,15 rubel.

Cara ini bisa dibilang lebih adil, karena penghasilan pekerja hanya bergantung pada waktu mereka benar-benar bekerja.

Berapa tarif per jam di perusahaan, bagaimana cara menghitungnya - setiap pemberi kerja memutuskan secara mandiri. Setelah memilih metode penghitungan tarif, pastikan untuk memperbaikinya dalam peraturan tentang remunerasi.

Gaji adalah salah satu kategori pembayaran yang paling kontroversial kepada karyawan perusahaan. Dalam praktiknya, ada beberapa metode utama untuk menghitung pembayaran upah. Yang paling populer adalah sebagai berikut:

• pekerjaan borongan;
• berdasarkan waktu;
• tipe gabungan.

Jika kita berbicara tentang organisasi anggaran, maka tarif berlaku secara universal di sini, yang juga dilengkapi dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana gaji pegawai negeri dihitung, perlu ditentukan skala tarif dan kategori tarif. Koefisien tarif berdasarkan kategori digunakan tidak hanya di organisasi anggaran, banyak perusahaan memiliki koefisien tarif tambahan berdasarkan kategori.

Apa itu koefisien tarif dan bergantung pada apa?

Koefisien tarif adalah pengganda yang diterapkan pada gaji karyawan kategori pertama. Ini adalah indikator yang meningkatkan gaji karyawan dengan mempertimbangkan indikator seperti kategori tarif, koefisien tarif. Perusahaan biasanya menggunakan digit yang terdiri dari enam digit. Dengan demikian, karyawan dari kategori pertama memiliki tingkat upah terendah, dan keenam, masing-masing, tertinggi. Koefisien tarif kategori 1 sesuai dengan upah minimum, sama dengan 1,0.

Untuk mendaftar, Anda harus memiliki tabel dengan koefisien tarif. Di perusahaan yang berbeda, mereka mungkin memiliki perbedaan, koefisien tarif kategori kerja ditentukan dalam Peraturan tentang kebijakan akuntansi perusahaan. Ini jika kita berbicara tentang satu perusahaan. Negara telah mengembangkan skala tarif terpadu untuk pekerja di sektor publik. Dia memiliki 18 peringkat. Jika kita berbicara tentang angka-angka tertentu, perlu dicatat bahwa dibandingkan dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 memiliki koefisien tarif 4,5.

Tujuan dari skala tarif

Semua karyawan perusahaan tidak dapat menerima upah pada tingkat yang sama, karena tingkat kualifikasi mereka berbeda, intensitas tenaga kerja dari pekerjaan yang dilakukan masing-masing berbeda. Dalam hal ini, disarankan untuk menerapkan skala tarif. Apa tujuan utamanya? Tujuan utama penerapan sistem pembayaran semacam itu adalah untuk mendistribusikan pekerja ke dalam beberapa kategori tergantung pada tingkat spesialisasi dan kualifikasi pekerjaan yang dilakukan oleh mereka.

Setiap pekerja harus menerima gaji dalam jumlah yang sesuai dengan kualifikasinya. Pengupahan tenaga kerja dalam metode tarif menetapkan bahwa seorang karyawan dari kategori tertentu harus melakukan pekerjaan yang, dalam hal kompleksitas, sesuai dengan kategorinya. Kebetulan seorang karyawan dari peringkat yang lebih rendah terlibat dalam pekerjaan yang harus dilakukan oleh spesialis dari tingkat yang lebih tinggi. Dalam situasi di mana dia melakukan ini dengan sukses, dia, karenanya, dapat diberi peringkat yang lebih tinggi.

Pembayaran dengan metode tarif merupakan motivasi yang baik bagi karyawan. Lagi pula, semakin tinggi pangkatnya, semakin tinggi tingkat gajinya.

Penentuan kategori tarif dan fitur-fiturnya

Apa itu kategori tarif? Koefisien tarif merupakan bagian integral dari kategori menurut karakteristik kualifikasi. Ini mencirikan tingkat kerumitan pekerjaan. Kategori tarif (koefisien tarif) adalah salah satu komponen terpenting dari skala tarif. Bagaimana ini didefinisikan? Itu dapat dilihat di direktori khusus karakteristik pekerja berdasarkan tingkat keterampilan.

Dalam skala tarif, hitungan mundur selalu dimulai dengan pekerja kategori pertama. Mereka cenderung memiliki gaji dan tingkat keterampilan terendah. Biasanya, tingkat gaji pekerja dari kategori pertama sesuai dengan tingkat upah minimum yang ditentukan di tingkat negara bagian.

Jenis skala tarif

Menariknya, satu perusahaan dapat mengembangkan beberapa skala tarif yang berlaku untuk kategori pekerja dengan kondisi kerja yang berbeda. Misalnya, jika kita mempertimbangkan perusahaan pembuat mesin, maka mungkin ada skala tarif reguler dan "panas". Jenis grid kedua akan diterapkan pada pekerja yang bekerja di bengkel dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Syarat untuk mendapatkan peringkat tertinggi

Untuk memperoleh kategori kualifikasi tingkat tertinggi, perlu memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tingkat kualifikasi tertinggi. Selain itu, ada ketentuan wajib lainnya yang memungkinkan karyawan menerima kategori kualifikasi yang lebih tinggi:

• melakukan pekerjaan tingkat atas selama tiga bulan, dan melakukannya dengan sukses, yaitu tanpa perubahan dan pelanggaran;
• sebelum menerima peringkat tertinggi, Anda harus lulus ujian untuk memeriksa tingkat kualifikasi.

Siapa yang menentukan tingkat kualifikasi? Pemilik perusahaan, serta perwakilan dari serikat pekerja, harus berpartisipasi dalam proses ini.

Siapa yang bisa mendapatkan kenaikan gaji? Tingkat kategori kualifikasi dapat ditingkatkan jika karyawan secara ketat dan jelas mengikuti norma dan persyaratan yang ditetapkan di perusahaan. Disiplin kerja pekerja harus positif.

Jika dia benar-benar melanggar aturan perilaku di perusahaan, undang-undang atau norma khusus lainnya, maka pangkatnya juga dapat diturunkan. Tindakan tersebut diterapkan sebagai tanggung jawab atas berbagai pelanggaran.

Signifikansi sistem tarif

Kategori pembayaran, faktor pembayaran, dan tarif pembayaran digunakan dalam perencanaan usaha. Ini memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat pendapatan dari kategori pekerja tertentu. Pertimbangkan situasi di mana penting untuk mengetahui tingkat tarif untuk kategori pekerja tertentu:

• selama perencanaan anggaran gaji pokok untuk karyawan berdasarkan kategori;
• selama pembagian dana upah berdasarkan kategori pekerja;
• ketika merencanakan kenaikan tingkat tarif tarif.

Contoh skala tarif ditunjukkan pada tabel.

Sistem tarif remunerasi memiliki kelebihan dan kekurangan. Namun penggunaannya saat ini merupakan pilihan terbaik tidak hanya di sektor publik.

Tarifnya adalahjumlah pembayaran yang menjadi dasar penghitungan gaji karyawan. Dapat dikatakan bahwa ini jumlah upah minimum untuk karyawan dengan kualifikasi yang sesuai untuk jumlah pekerjaan tertentu. Baca lebih lanjut tentang jenis tarif, metode perhitungannya, dan banyak lagi.

Tingkat tarif adalah ... atau semuanya tentang tingkat tarif

Besaran upah minimum ditentukan dengan memperhatikan profesi/jabatan, golongan/golongan, tetapi tidak termasuk pembayaran insentif, sosial dan kompensasi. Pada saat yang sama, tarif dihitung setiap bulan, setiap hari atau setiap jam.

Tarif bulanan diterapkan dalam kasus di mana norma waktu kerja karyawan selalu dan sepenuhnya sesuai dengan norma yang ditentukan oleh kalender produksi (yaitu, saat menghitung gaji bulanan karyawan, jumlah hari dan jam kerja aktual per bulan tidak diambil memperhitungkan). Jika seorang pekerja telah bekerja selama sebulan penuh, maka saat menghitung gajinya, jumlah tarif bulanan yang ditetapkan digunakan.

Jika kita berbicara tentang tarif harian, maka itu diterapkan untuk kerja harian dalam hal jumlah jam kerja yang sama yang dikerjakan oleh seseorang setiap shift kerja, jika berbeda dari norma yang ditetapkan oleh kalender produksi selama 5 hari. minggu kerja.

Tidak tahu hak Anda?

Dengan jadwal shift, tarif per jam sering diterapkan. Mereka digunakan dalam akuntansi ringkasan waktu kerja, yaitu ketika membayar gaji kepada karyawan yang jumlah jam kerjanya sesuai jadwal berbeda dari norma yang ditetapkan oleh kalender produksi selama 5 hari kerja seminggu.

Tingkat tarif pekerja berdasarkan kategori untuk tahun 2017 dan 2018

Ukuran tarif secara langsung tergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dilakukan dan kualifikasi karyawan. Untuk menghitung tarif yang sama, Anda perlu mengetahui tarif kategori pertama dan faktor pengali yang sesuai dengan skala tarif.

Pada saat yang sama, 2 elemen terakhirlah yang memiliki pengaruh utama pada gaji seorang karyawan:

1. Skala gaji adalah sistem yang menentukan rasio kompleksitas fungsi tenaga kerja yang dilakukan oleh karyawan dan jumlah pembayaran untuk pekerjaannya. Yaitu, menetapkan koefisien tarif mana yang harus diterapkan tergantung pada kategori atau kategori kualifikasi karyawan, saat menghitung pembayaran untuk jenis aktivitas tenaga kerja tertentu. Pada saat yang sama, kategori tarif (kategori kualifikasi) memungkinkan kami menilai tingkat prof. pelatihan sesuai dengan klasifikasi profesi Federasi Rusia dan pekerjaan.
2. Koefisien tarif adalah nilai yang menunjukkan perbedaan antara tarif terendah menurut kategori dan tarif lainnya berdasarkan kategori (yaitu, menentukan berapa kali tarif ini atau itu lebih tinggi daripada tarif kategori pertama).

Hal yang sama dapat dikatakan tentang tarif manajer, spesialis, dan karyawan. Perlu juga dicatat bahwa meskipun tarif adalah sesuatu yang ditentukan oleh perusahaan secara mandiri berdasarkan kemampuan keuangannya sendiri, tarif minimum pada tahun 2017-2018 tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan.

Tarif per jam untuk 2017-2018 - bagaimana cara menghitungnya?

Sekarang mari kita cari tahu cara menghitung upah per jam untuk warga negara yang bekerja dengan total waktu kerja. Perhitungan memperhitungkan norma jam kerja yang ditetapkan pada tahun berjalan. Oleh karena itu, saat menjawab pertanyaan ini, pertama-tama Anda harus melihat kalender produksi untuk mengetahui norma jam yang ditetapkan untuk tahun kalender saat ini dan setiap bulannya. Perhitungan tarif tarif per jam dapat dilakukan dengan 2 cara, namun bagaimanapun juga perlu diketahui tarif tarif bulanan.

Metode 1. Saat menghitung tarif per jam, tarif bulanan yang ditetapkan dibagi dengan tarif jam bulanan yang disediakan oleh kalender produksi. Misalnya: dengan tarif bulanan 20.000 rubel. dan tarif bulanan 155 jam, kami mendapatkan tarif per jam 129,03 rubel. (20.000 / 155).

Metode 2. Metode ini digunakan saat menghitung upah rata-rata per jam seorang karyawan pada tahun pelaporan. Untuk mendapatkan tarif seperti itu, Anda perlu melihat tarif per jam tahunan di kalender produksi dan membagi angka ini dengan 12 (jumlah bulan) - ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui tarif rata-rata jam bulanan. Selanjutnya, tarif bulanan rata-rata karyawan dibagi dengan hasilnya. Misalnya: dengan tarif tahunan 1950 jam dan tarif bulanan karyawan 20.000 rubel. ternyata rata-rata tarif per jam seorang karyawan selama tahun ini adalah 123,08 rubel. (20.000 / (1950 / 12)).

Tetapi mereka memiliki hak untuk dikembangkan dan diterapkan oleh perusahaan, jika tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan dan undang-undang legislatif lainnya yang mengatur undang-undang perburuhan ( Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Padahal, yang paling umum adalah sistem tarif, baik dalam bentuk borongan maupun berdasarkan waktu. Dalam bentuk pekerjaan borongan dari sistem tarif, jumlah barang yang diproduksi oleh karyawan (jasa yang dilakukan) diperhitungkan; dengan waktu – jam kerja. Dengan kata lain, sistem tarif remunerasi adalah skema yang didasarkan pada jumlah pembayaran yang ditentukan dengan jelas untuk satu unit pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan. DI DALAM Seni. 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia elemen utama dari sistem tarif ditentukan untuk menentukan satu atau beberapa metode penghitungan upah.

Bagaimana sistem tarifnya

1. Tingkat tarif

Ini adalah salah satu konsep kunci dari keseluruhan sistem tarif. Tingkat tarif - jumlah pembayaran tunai untuk jumlah pekerjaan tertentu yang dilakukan.

Contoh paling sederhana: 100 rubel untuk memutar 1 bagian.

4. Gaji

Tidak selalu mungkin untuk menilai jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan dan menerapkan tarif untuk menilai pekerjaannya. Misalnya, pekerjaan seorang akuntan, pengacara, sekretaris, atau direktur tidak dapat diukur. Sehubungan dengan karyawan tersebut, gaji diterapkan dalam sistem tarif. Berbeda dengan tarif, gaji tidak tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan atau kualifikasi karyawan dan menentukan upah minimum untuk posisi tertentu.

Misalnya, gaji seorang akuntan adalah 50.000 rubel. Ini berarti bahwa dengan jumlah hari yang dikerjakan sepenuhnya, akuntan akan dikreditkan dengan 50.000 rubel.

Tarif dan sistem remunerasi non-tarif

Berbeda dengan sistem tarif yang dijelaskan di atas, dalam sistem bebas tarif (BSOT) tidak ada tarif dasar, dan juga tidak ada gaji tetap. Ada dana upah terpadu (PWF) dan matriks kondisi yang, menurut pendapat pemberi kerja, penting bagi organisasi untuk mencapai hasil yang diharapkan.

Kondisi ini mungkin:

• volume layanan yang diberikan oleh setiap karyawan (misalnya, dia mungkin dibayar berdasarkan persentase dari volume layanan);
• jumlah keuntungan yang diterima;
• koefisien tingkat kualifikasi pegawai (KKU);
• tingkat partisipasi.

Contoh BSOT.

LLC "Snezhinka" Penggajian untuk April 2019 - 300.000 Kartu kredit direktur - 3; kepala akuntan - 1,5; manajer penjualan - 1.3; pembersih - 1.

Jumlah koefisien: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Gaji direktur \u003d 300.000 / 6,8 × 3 \u003d 132.353 rubel.

Gaji akuntan \u003d 300.000 / 6,8 × 1,5 \u003d 66.176 rubel.

Gaji manajer penjualan = 300.000 / 6,8 × 1,3 = 57.353 rubel.

Gaji wanita pembersih = 300.000 / 6,8 × 1 = 44.118 rubel.

Namun, sistem seperti itu cukup eksotis, memakan waktu dan jarang digunakan.

Pro dan kontra dari TSOT

TSOT memiliki banyak keunggulan. Mudah diatur dan digunakan. Skala tarif sangat memudahkan pekerjaan akuntansi, departemen personalia, dan manajer. Di perusahaan besar, ini sangat berharga dan efektif. TSOT sepenuhnya dan jelas diatur oleh hukum (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini tidak hanya melindungi karyawan perusahaan, tetapi juga mengurangi beban departemen administrasi, personalia dan akuntansi.

Namun, TSOT juga memiliki kekurangan. Salah satu kelemahan utama adalah rendahnya motivasi karyawan perusahaan. Gaji mereka tidak tergantung pada kualitas pekerjaan yang dilakukan. Satu-satunya pengungkit untuk meningkatkan motivasi adalah berbagai macam bonus dan tunjangan. Selain itu, TSOT sama sekali tidak terkait dengan hasil keuangan perusahaan. Apakah perusahaan mendapat untung atau menderita kerugian, ini tidak mempengaruhi upah karyawan. Selain itu, jika terjadi kerugian, tidak hanya perusahaan yang dirugikan, karena wajib membayar upah kepada karyawan secara penuh, tetapi juga karyawan yang berisiko di-PHK, karena ini adalah satu-satunya cara yang sah bagi pemberi kerja untuk mengurangi beban gaji. .

Dengan demikian, TSOT dapat menjadi sistem yang sangat nyaman di perusahaan besar milik negara, sementara organisasi kecil dan kecil mungkin lebih mudah menggunakan mekanisme lain.

Semua masalah yang berkaitan dengan remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan selalu menjadi perhatian besar bagi pemberi kerja dan staf. Pembayaran bulanan dapat bersifat berbeda, terdiri dari komponen heterogen dan dibebankan dengan alasan yang berbeda. Pertimbangkan konsep tarif tarif, analisis secara rinci bagaimana perhitungannya, dan juga perjelas perbedaan utama antara tarif tarif dan gaji.

Apa itu tingkat tarif

Orang tidak dapat menerima upah yang sama untuk pekerjaan mereka. Jumlah yang harus dibayar sebagai gaji tergantung pada:

• tingkat kualifikasi personel;
• kesulitan fungsi tenaga kerja yang ditugaskan kepada karyawan;
• karakteristik kuantitatif pekerjaan;
• kondisi kerja;
• waktu yang dialokasikan untuk bekerja, dll.

Pembedaan gaji menurut tingkat keparahan poin-poin tersebut dilakukan dalam kerangka sistem tarif remunerasi tenaga kerja. Elemen kuncinya adalah tingkat tarif sebagai komponen utama dari gaji.

Tingkat tarif- jumlah remunerasi keuangan yang terdokumentasi untuk mencapai standar tenaga kerja dengan berbagai tingkat kesulitan oleh seorang karyawan dengan kualifikasi tertentu untuk satuan waktu yang diterima. Ini adalah "tulang punggung", komponen minimum dari perhitungan tenaga kerja, yang menjadi dasar dibangunnya jumlah yang diterima oleh karyawan "di tangan".

REFERENSI! Seorang karyawan tidak dapat menerima jumlah yang kurang dari tarif dalam keadaan apa pun, jika semua tugas fungsional dilakukan sepenuhnya olehnya - ini adalah minimum yang dijamin oleh undang-undang.

Bukan bagian dari tingkat tarif:

• kompensasi;
• pembayaran insentif;
• biaya sosial.

Perkiraan waktu tarif tarif

Jangka waktu penghitungan tarif dapat berupa interval yang nyaman bagi pemberi kerja:

• hari;
• bulan.

Tarif per jam akan lebih mudah untuk menentukan apakah perusahaan beroperasi, yang menentukan rezim untuk akuntansi ringkasan jam kerja, serta kapan karyawan bekerja per jam.

Tarif harian diterapkan ketika pekerjaan berstatus pekerjaan harian, sedangkan jumlah jam kerja pada setiap hari tersebut sama, tetapi berbeda dari norma yang biasa ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tarif tarif bulanan beroperasi dengan memperhatikan penjatahan jam kerja: jadwal yang stabil, hari libur yang padat. Dalam kondisi seperti itu, karyawan akan "menutup" bulan tersebut, terlepas dari berapa jam dia benar-benar bekerja: setelah bekerja dengan norma bulanan, dia mendapatkan upahnya.

Fungsi tingkat tarif

Penerapan akrual dalam bentuk remunerasi moneter untuk pelaksanaan fungsi tenaga kerja - sistem tarif pembayaran - memiliki sejumlah keunggulan dibandingkan bentuk pembayaran lainnya.

Tingkat tarif sebagai unit penggajian melakukan sejumlah fungsi penting:

• membuat remunerasi tenaga kerja dan isinya proporsional;
• membagi bagian pembayaran minimum tergantung pada karakteristik kuantitatif dan kualitatif tenaga kerja;
• merampingkan stimulasi tenaga kerja di bawah kondisi yang ditentukan (misalnya, dalam produksi berbahaya, dengan masa kerja yang solid, pemrosesan, dll.);
• membantu menghitung upah secara memadai untuk berbagai sistem organisasi tenaga kerja dan jadwal kerja.

CATATAN! Prinsip utama penerapan tarif tarif adalah remunerasi yang sama untuk ukuran pekerjaan yang setara.

Bagaimana tarif dihitung

Tarif satuan, yang terkait dengan semua kategori lainnya, adalah tarif kategori 1 - ini menentukan jumlah yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan tanpa kualifikasi untuk pekerjaannya selama periode waktu tertentu.

Kategori yang tersisa diatur tergantung pada peningkatan kompleksitas pekerjaan dan kualifikasi yang diperlukan untuk itu ( kategori tarif), atau berdasarkan tingkat pelatihan profesional karyawan (kategori kualifikasi). Kompleks semua peringkat pergi skala tarif perusahaan. Di dalamnya, setiap digit berikutnya beberapa kali lebih banyak dari satu angka (yaitu, 1 digit) - indikator ini tercermin koefisien tarif.

UNTUK INFORMASI ANDA! Upah minimum ditetapkan oleh negara, dan semua elemen lain dari skala tarif diterima secara terpisah untuk setiap organisasi dan ditetapkan dalam tindakan lokal yang relevan. Pengecualian adalah pekerjaan di organisasi yang dibiayai dari anggaran negara, di mana pungutan dilakukan sesuai dengan Skala Tarif Terpadu (UTS).

Mengetahui koefisien tarif dan nilai tarif satuan, selalu memungkinkan untuk menghitung jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan tertentu sesuai tarif.

Contoh penghitungan tarif untuk UTS

Seorang dosen dengan gelar Ph.D. dalam bidang Filsafat dan bergelar Associate Professor bekerja di Fakultas Filsafat sebuah Universitas Negeri. Dia diterima di jabatan profesor di Departemen Studi Budaya dan ditunjuk sebagai kurator kelompok mahasiswa. Menurut skala tarif Bersatu, periode penagihannya sama dengan sebulan, kualifikasinya sesuai dengan kategori ke-15. Mari kita hitung gajinya.

Pembayaran minimum untuk UTC, sesuai dengan 1 kategori, sama dengan nilainya. Itu harus dikalikan dengan koefisien tarif untuk kategori skala tarif ke-15, yaitu 3.036.

Saat ini sedang dibahas rancangan undang-undang yang mengatur tata cara dan besaran tunjangan bagi tenaga pengajar. Sebagai contoh kami, kami akan menggunakan data dari tagihan ini.

Untuk menghitung tarif yang Anda butuhkan:

1. Kalikan koefisien interdigit dan upah minimum
2. Tambahkan posisi pemandu (+40%)
3. Tambahkan tunjangan jatuh tempo untuk memiliki gelar akademik (misalnya, + 8.000 rubel), serta suplemen kurator (misalnya, + 3.000 rubel).

Contoh perhitungan tarif untuk tarif per jam

Jika seorang karyawan bekerja sesuai dengan sistem penghitungan jam kerja yang diringkas, maka tarifnya akan tergantung pada tarif per jam untuk tahun tertentu - itu akan ditunjukkan oleh kalender produksi, serta tarif bulanan yang ditetapkan di perusahaan. .

1 cara. Anda dapat membagi dengan indikator tarif tarif bulanan untuk jam kerja. Misalnya, untuk pekerja dengan kualifikasi tertentu, ditetapkan tarif 25.000 rubel. per bulan. Pada saat yang sama, norma waktu kerja yang ditetapkan per bulan adalah 150 jam. Jadi, tarif upah per jam untuk pekerja seperti itu adalah 25.000 / 150 = 166,6 rubel.

2 jalan. Jika Anda perlu menghitung rata-rata tarif per jam untuk tahun ini, pertama-tama Anda harus menentukan tarif waktu rata-rata per bulan. Untuk melakukan ini, kami membagi indikator tahunan yang sesuai dari kalender produksi dengan 12 (jumlah bulan). Setelah itu, kami mengurangi tingkat upah bulanan rata-rata pekerja, yang ditetapkan oleh skala upah, dengan berapa kali diterima. Misalnya, tarif tahunan adalah 1900 jam. Mari kita ambil tarif bulanan yang sama seperti contoh sebelumnya - 25.000 rubel. Mari kita hitung berapa penghasilan rata-rata pekerja ini per jam selama tahun tertentu: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubel.

Apa perbedaan antara tingkat upah dan gaji

Kedua konsep ini serupa dalam banyak hal, karena keduanya mencerminkan nilai uang dari upah tenaga kerja. Sekarang kesamaan di antara mereka lebih besar dari beberapa dekade yang lalu, karena undang-undang ketenagakerjaan sedang mengalami perubahan yang signifikan. Namun, ada juga perbedaan yang signifikan

Fitur umum gaji dan tingkat tarif

1. Baik itu, dan lainnya memberikan jumlah minimum yang dengannya pekerjaan dapat dibayar.
2. Di bawah batas yang ditetapkan, pembayaran tidak berhak jatuh.
3. Mereka terkait dengan kualifikasi karyawan.
4. Mereka diperhitungkan tanpa pembayaran tambahan, tunjangan, kompensasi, biaya sosial.

Perbedaan tingkat tarif dan gaji resmi

Mari kita bandingkan kedua konsep ini dalam tabel berikut.

	Basis	Tingkat tarif	Gaji resmi
	Untuk apa dikenakan biaya	Untuk pemenuhan norma tenaga kerja per satuan waktu	Untuk pelaksanaan tugas fungsional di mana norma tidak dapat ditetapkan
	Satuan waktu perhitungan	Jam, minggu, bulan (satuan waktu yang nyaman)
	Apa yang bergantung pada nilainya?	Dari kategori tarif (koefisien antar digit)	Dari kualifikasi yang diterima oleh karyawan
	lingkaran profesional	Bidang ekonomi nyata: konstruksi, pertambangan, manufaktur, manufaktur, dll.	Bidang pekerjaan yang tidak produktif: pengacara, pegawai negeri, manajemen, dll.