ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ: նախագահող արհմիութենական հանձնաժողով MS(K) OU թիվ 18 գիշերօթիկ դպրոց Դանիլինա Է.Վ. «_____» ____________ 2010 _

ՀԱՍՏԱՏԵԼ. Տնօրեն ՄՍ(Կ)ՕՈՒ թիվ 18 գիշերօթիկ դպրոց Գավրիլենկո Լ.Ս. «____» ____________ 2010 _

Աշխատանքի նկարագրություն

դպրոցի թանգարանի վարիչ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1 . Դպրոցի թանգարանի վարիչին պաշտոնի նշանակում և պաշտոնից ազատում է դպրոցի ղեկավարը։

1.2 . Դպրոցական թանգարանի ղեկավարը պետք է ունենա ավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթություն.

1.3 . Դպրոցի թանգարանի ղեկավարն անմիջականորեն զեկուցում է ուսումնական աշխատանքների գծով փոխտնօրենին։

1.4 . Նրա գործունեությունն առաջնորդվում է.

- Ռուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին» օրենքը;

- Ռուսաստանի Դաշնության թանգարանային ֆոնդի մասին օրենքը.

- Երեխայի իրավունքների մասին կոնվենցիան;

- դաստիարակության, կրթության և լրացուցիչ կրթություն, պատմամշակութային արժեքների հավաքագրում և պահպանում.

- աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները, աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը, աշակերտների կյանքի և առողջության, հրդեհային անվտանգության,

- Կանոնադրությունը և տեղական իրավական ակտերը MS (K) OU No 18 (ներառյալ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, տնօրենի հրամաններն ու հրամանները, սույն հրահանգը):

- Դպրոցական թանգարանի կանոնակարգ.

2. Գործառույթներ.

Դպրոցական թանգարանի ղեկավարի հիմնական գործունեությունն է.

- թանգարանային միջոցներով ուսանողների կրթության, վերապատրաստման, զարգացման, սոցիալականացման միջոցառումների իրականացում.

- Կանոնակարգի հիման վրա դպրոցի թանգարանի աշխատանքների կազմակերպումը:

3. Աշխատանքային պարտականություններ.

Դպրոցի թանգարանի ղեկավարը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

3.1. Պետք է իմանա՝ «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը, «Երեխայի իրավունքների մասին» կոնվենցիան, «Ռուսաստանի Դաշնության թանգարանային ֆոնդի մասին» օրենքը, «Դպրոցական թանգարանի մասին» կանոնակարգը, այլ օրենսդրական և կանոնակարգերըկրթության, սովորողների դաստիարակության, պատմամշակութային արժեքների հավաքագրման և պահպանման հարցերով. մանկավարժություն; մանկավարժական հոգեբանություն; թանգարանագիտություն; թանգարանային մանկավարժություն; սոցիոլոգիայի, ֆիզիոլոգիայի, հիգիենայի հիմունքներ; կառավարման հիմունքներ; աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը.

3.2. Անմիջապես կազմակերպում է դպրոցի թանգարանի գործունեությունը.

3.3. Դպրոցական թանգարանի խորհրդի հետ միասին մշակում է դպրոցի թանգարանի աշխատանքի պլանը, աշխատանքային ժամերը և կանոնները ներքին կանոնակարգդպրոցի թանգարան և այլ տեղական ակտեր:

3.4. Կազմակերպում է ֆոնդային, որոնողական և հետազոտական ​​աշխատանքներ.

3.5. որոշում է դպրոցի թանգարանի կառավարման կառուցվածքը, լուծում դպրոցական թանգարանի գիտական, մեթոդական և այլ հարցեր.

3.6. Ապահովում է թանգարանային ֆոնդերի, նյութատեխնիկական միջոցների հավաքագրման, հաշվառման և պահպանման համար անհրաժեշտ պայմաններ, սանիտարահիգիենիկ ռեժիմի կանոնների պահպանում, աշխատանքի պաշտպանություն.

3.7. կազմում է դպրոցական թանգարանի աշխատանքներին մասնակցող աշակերտների կոնտինգենտը. կազմակերպում է մանկական ակտիվիստների վերապատրաստում թանգարանային մասնագիտությունների գծով և դասախոսական կազմի խորհրդատվություն թանգարանային մանկավարժության հարցերով։

3.8 Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պատասխանատու է թանգարանի ֆոնդերի և նյութական արժեքների անվտանգության համար. կրթական ծրագրերի իրականացում; ուսումնական գործընթացի ընթացքում աշակերտների և աշխատողների կյանքը և առողջությունը.

3.9. կապ է իրականացնում հասարակության, մշակութային հաստատությունների, պետական ​​և այլ թանգարանների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ.

3.10. Պահպանում է փաստաթղթեր.

- թանգարանի հատակագիծ,

- վերլուծական հաշվետվություններ թանգարանի աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ,

- թանգարանային օրագիր (իրադարձությունների հաշվառում, էքսկուրսիաների հաշվառում, թանգարանում անցկացվող դասախոսություններ)

- գրախոսական գիրք,

- գույքագրման գիրք,

- գիտական ​​օժանդակ ֆոնդի հաշվապահական գրքույկ,

- հաշվետվություն թանգարանի տարվա աշխատանքի մասին։

4. Իրավունքներ

Դպրոցական թանգարանի ղեկավարն իր իրավասության սահմաններում իրավունք ունի.

4.1 . Մասնակցել:

- MS (K) OU-ում աշխատանքի ուղղությամբ կրթական քաղաքականության և ռազմավարության մշակման մեջ.

- մանկավարժական խորհրդի աշխատանքում։

4.2 . Առաջարկություններ արեք.

- դպրոցում թանգարանային աշխատանքների մասնակիցների խրախուսման, բարոյական և նյութական խրախուսման մասին.

- թանգարանային եւ մանկավարժական աշխատանքների կատարելագործման համար։

4.3 . Բարելավեք ձեր հմտությունները:

5. Պատասխանատվություն.

5. Կանոնադրության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, տնօրենի օրենսդրական հրամանների և այլ կանոնակարգերի, սույն ցուցումով սահմանված ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ առանց հարգելի պատճառաբանության, դպրոցի թանգարանի ղեկավարը կրում է կարգապահական պատասխանատվություն. որոշված աշխատանքային օրենք.

6. Հարաբերություններ. Հարաբերություններ ըստ պաշտոնի.

6.1. Աշխատում է դպրոցի տնօրենի կողմից հաստատված ռեժիմով։

6.2.Ուսումնական աշխատանքների գծով փոխտնօրենին ներկայացնում է հաշվետվություն իր գործունեության մասին, վերլուծական նյութեր՝ հիմնվելով դպրոցի թանգարանի կողմից անցկացված միջոցառումների արդյունքների վրա.

6.3.Ուսումնական աշխատանքների գծով փոխտնօրենից ստանում է կարգավորող, իրավական, կազմակերպչական եւ մեթոդական բնույթի տեղեկատվություն, ծանոթանում համապատասխան փաստաթղթերին.

6.4 Իր իրավասությանը պատկանող հարցերի վերաբերյալ համակարգված տեղեկատվություն է փոխանակում դասախոսական կազմի և տեղակալի հետ: կրթական տնօրեն.

Աշխատանքի նկարագրություն

մշակվել է «__» թիվ __ հրամանով ________ 2010_ թ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա.

Կարդացել եմ, ՀԱՄԱՁԱՅՆ ԵՄ ԿԱՏԱՐԵԼՈՒ

Վերահսկող

դպրոցի թանգարան Բոնդարև Օ.Լ.

Միայնակ որակավորման ուղեցույցղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոններ (CEN), 2019 թ
«Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժին.
Բաժինը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 30-ի N 251n հրամանով.

Թանգարանի տնօրեն (գլխավոր տնօրեն):

Աշխատանքային պարտականություններ.Ղեկավարում է թանգարանի արտադրական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը` պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման համար: Կազմակերպում է թանգարանային առարկաների և թանգարանային հավաքածուների պահպանման, հավաքագրման, ուսումնասիրության և հանրային ներկայացման, ինչպես նաև թանգարանի կազմում գտնվող պատմամշակութային անշարժ հուշարձանների պահպանման, վերականգնման և վերականգնման աշխատանքները: Կազմակերպում է աշխատանքը և փոխազդեցությունը կառավարման անձնակազմ, կառուցվածքային ստորաբաժանումներև արտադրամասերը, իրենց գործունեությունն ուղղում է ստեղծագործական և արտադրական գործընթացի զարգացմանն ու կատարելագործմանը` թանգարանային հավաքածուի պահպանման, ուսումնասիրման և ներկայացման համար առավել բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու նպատակով: Ապահովում է այցելուների, թանգարանի աշխատակիցների, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեները, պետական ​​ոչ բյուջետային ֆոնդեր, մատակարարներ, հաճախորդներ, ինչպես նաև պայմանագրային գործընկերներ։ Միջոցներ է ձեռնարկում թանգարանին որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, պաշտպանության մասին օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու ուղղությամբ: միջավայրը. Ապահովում է տնտեսական և վարչական մեթոդներառաջնորդություն, հրամանատարության և կոլեգիալություն հարցերի քննարկման և լուծման հարցում, նյութական և բարոյական խթաններ աշխատանքի արդյունավետությունը բարելավելու, թանգարանի յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառում իրեն վստահված աշխատանքի և ամբողջ աշխատանքի արդյունքների համար: թիմը։ Սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա կազմակերպում է աշխատանքները կոլեկտիվ պայմանագրի մշակման, կնքման և իրականացման ուղղությամբ: Ապահովում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը. Թանգարանի գործունեության որոշ ոլորտների վարումը վստահում է ուրիշներին պաշտոնյաները- փոխտնօրեններ, մասնաճյուղերի ղեկավարներ, գլխավոր մասնագետներ, գործառութային ստորաբաժանումների ղեկավարներ. Ապահովում է օրենսդրության պահպանումը թանգարանի գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործունեության օրինական միջոցների կիրառման, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդման, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար:

Պետք է իմանալ.օրենքներ և այլ կանոնակարգեր իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունթանգարանների արտադրական և ֆինանսատնտեսական գործունեության կարգավորումը. թանգարանների գործունեությանը վերաբերող մեթոդական և կարգավորող փաստաթղթեր. թանգարանային կազմակերպությունների կառուցվածքի առանձնահատկությունները. մշակույթի ոլորտի և թանգարանների զարգացման հեռանկարները. թանգարանագիտության հիմունքներ; թանգարանային ֆոնդերի հաշվառման և պահպանման կարգը. թանգարանների հետազոտական, կրթական, ցուցադրական և ցուցադրական, մեթոդական, վերականգնողական և հրատարակչական աշխատանքների իրականացման մեթոդներ. ներքին և արտասահմանյան թանգարանների աշխատանքային փորձ; շուկայական մեթոդներբիզնես և կառավարում; պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը. կառավարման տեսություն և պրակտիկա; կառավարման հոգեբանություն; սոցիոլոգիա, կենսաբանություն; աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրության հիմունքները. ներքին աշխատանքային կանոնակարգ; աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ.

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (տնտեսական, իրավաբանական, մշակութային և արվեստի, մանկավարժական, տեխնիկական), աշխատանքային փորձը ղեկավար պաշտոններթանգարաններում կամ մշակութային հաստատություններում առնվազն 5 տարի ժամկետով։

Աշխատանքի այս նկարագրությունը թարգմանվել է ավտոմատ կերպով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ավտոմատ թարգմանությունը չի ապահովում 100% ճշգրտություն, ուստի տեքստում կարող են լինել փոքր թարգմանական սխալներ:

Աշխատանքի նկարագրության նախաբան

0.1. Փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահից։

0.2. Փաստաթղթի մշակող.

0.3. Փաստաթուղթը հաստատված է.

0.4. Այս փաստաթղթի պարբերական ստուգումն իրականացվում է 3 տարին չգերազանցող ընդմիջումներով:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. «Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավար» պաշտոնը պատկանում է «Առաջնորդներ» կատեգորիային։

1.2. Որակավորումներ- ամբողջական բարձրագույն կրթությունվերապատրաստման համապատասխան ոլորտ (վարպետ, մասնագետ): Հետդիպլոմային կրթություն կառավարման ոլորտում. Թանգարանային աշխատանքի փորձ ցածր մակարդակի ղեկավարների մասնագիտություններում՝ վարպետի համար՝ առնվազն 2 տարի, մասնագետի համար՝ առնվազն 3 տարի։

1.3. Գիտի և կիրառում է.
- մշակույթի ոլորտում գործող օրենսդրությունը.
- թանգարանների աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորող և ուղեցույց նյութեր.
- Ուկրաինայի մշակույթի և գիտության զարգացումը կարգավորող և որոշող նորմատիվ ակտեր.
- Թանգարանագիտության հիմունքներ;
- թանգարանի հիմնադրամի հիմնական ուղղությունները, ցուցադրությունը, քարոզչությունը, հետազոտական, մեթոդական աշխատանքը.
- նորարարական փորձներքին և արտասահմանյան թանգարանների աշխատանքները.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանություն;
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.

1.4. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը նշանակվում և ազատվում է կազմակերպության (ձեռնարկության/հիմնարկի) հրամանով։

1.5. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն անմիջականորեն զեկուցում է _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը ղեկավարում է _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարին իր բացակայության ընթացքում փոխարինում է սահմանված կարգով նշանակված անձը, որը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար:

2. Աշխատանքի, առաջադրանքների և աշխատանքային պարտականությունների նկարագրությունը

2.1. Կազմակերպում է թանգարանի մասնաճյուղի գիտական ​​ցուցադրություն, ուսումնական, մեթոդական և այլ աշխատանքներ, թանգարանային ֆոնդի ձեռքբերում և ուսումնասիրություն.

2.2. Ապահովում է թանգարանի մասնաճյուղի հավաքածուներում գտնվող տեսարժան վայրերի հաշվառման և պահպանման հրահանգների պահպանում և խստիվ պահպանում:

2.3. Մշակում է տարեկան և երկարաժամկետ պլաններմասնաճյուղի աշխատանքները, համակարգում և սահմանված կարգով հաստատում է դրանք։

2.4. Տնօրենի հետ համաձայնությամբ ընտրում է կադրեր, ապահովում դրանց ռացիոնալ տեղաբաշխումն ու նպատակահարմար օգտագործումը։

2.5. Վերահսկում է մասնաճյուղի աշխատակիցների կողմից թանգարանային ցուցումների կատարումը թանգարանային իրերի հաշվառման և պահպանման, աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի նկատմամբ:

2.6. Գիտի, հասկանում և կիրառում է գոյություն ունեցողը կանոնակարգերըիր գործունեության հետ կապված։

2.7. Գիտի և կատարում է աշխատանքի և շրջակա միջավայրի պահպանության կարգավորող ակտերի պահանջները, համապատասխանում է աշխատանքի անվտանգ կատարման նորմերին, մեթոդներին և տեխնիկային:

3. Իրավունքներ

3.1. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի միջոցներ ձեռնարկել ցանկացած խախտումների կամ անհամապատասխանությունների դեպքերը կանխելու և վերացնելու ուղղությամբ:

3.2. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի ստանալու օրենքով նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքները։

3.3. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի օգնություն պահանջել իր պարտականությունների կատարման և իր իրավունքների իրականացման համար:

3.4. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի պահանջելու ստեղծել ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ կազմակերպատեխնիկական պայմաններ և ապահովել. անհրաժեշտ սարքավորումներև գույքագրում:

3.5. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի ծանոթանալու իր գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերի նախագծերին։

3.6. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի պահանջելու և ստանալու իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր, նյութեր և տեղեկատվություն և ղեկավարության ցուցումներ:

3.7. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի բարելավելու իր մասնագիտական ​​որակավորումը։

3.8. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի զեկուցել իր գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր խախտումների և անհամապատասխանությունների մասին և առաջարկներ ներկայացնել դրանց վերացման համար:

3.9. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարն իրավունք ունի ծանոթանալու զբաղեցրած պաշտոնի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին:

4. Պատասխանատվություն

4.1. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները չկատարելու կամ ժամանակին չկատարելու և (կամ) տրված իրավունքներից չօգտագործելու համար:

4.2. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնները չկատարելու համար:

4.3. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը պատասխանատու է առևտրային գաղտնիք հանդիսացող կազմակերպության (ձեռնարկության/հիմնարկի) մասին տեղեկատվության բացահայտման համար։

4.4. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում կազմակերպության (ձեռնարկության/հիմնարկի) ներքին կարգավորող փաստաթղթերի և ղեկավարության օրինական կարգադրությունների պահանջները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

4.5. Թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում իր գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում։

4.6. Պատճառելու համար պատասխանատու է թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը նյութական վնասկազմակերպություն (ձեռնարկություն/հիմնարկ) գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում։

4.7. Տրված պաշտոնական լիազորությունները չարաշահելու, ինչպես նաև անձնական նպատակներով օգտագործելու համար պատասխանատու է թանգարանի մասնաճյուղի ղեկավարը։

ԵԿՍԴ 2018թ. 2018 թվականի ապրիլի 9-ի հրատարակություն
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների որոնման համար օգտագործեք մասնագիտական ​​ստանդարտների տեղեկատու գիրք

Թանգարանի տնօրեն (գլխավոր տնօրեն):

Աշխատանքային պարտականություններ.Ղեկավարում է թանգարանի արտադրական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը` պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման համար: Կազմակերպում է թանգարանային առարկաների և թանգարանային հավաքածուների պահպանման, հավաքագրման, ուսումնասիրության և հանրային ներկայացման, ինչպես նաև թանգարանի կազմում գտնվող պատմամշակութային անշարժ հուշարձանների պահպանման, վերականգնման և վերականգնման աշխատանքները: Կազմակերպում է ղեկավար անձնակազմի, կառուցվածքային ստորաբաժանումների և արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքը և փոխգործակցությունը, նրանց գործունեությունը ուղղում է ստեղծագործական և արտադրական գործընթացի զարգացմանն ու կատարելագործմանը` թանգարանային հավաքածուի պահպանման, ուսումնասիրման և ներկայացման համար առավել բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու նպատակով: Ապահովում է այցելուների, թանգարանների աշխատակիցների, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների, ինչպես նաև պայմանագրային գործընկերների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարումը: Միջոցներ է ձեռնարկում թանգարանին որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, շրջակա միջավայրի պահպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու ուղղությամբ: Ապահովում է առաջնորդության տնտեսական և վարչական մեթոդների համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն հարցերի քննարկման և լուծման գործում, նյութական և բարոյական խթաններաշխատանքի արդյունավետության բարձրացում, թանգարանի յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահագրգռվածության և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառում իրեն վստահված աշխատանքի և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքների համար. Սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա կազմակերպում է աշխատանքները կոլեկտիվ պայմանագրի մշակման, կնքման և իրականացման ուղղությամբ: Ապահովում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը. Թանգարանի գործունեության առանձին ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, մասնաճյուղերի ղեկավարներին, գլխավոր մասնագետներին, գործառութային բաժինների ղեկավարներին: Ապահովում է թանգարանի գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման օրենսդրության պահպանումը, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործունեության իրավական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահություն, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում.

Պետք է իմանալ.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են թանգարանների արտադրությունը և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը, թանգարանների գործունեությանը վերաբերող մեթոդաբանական և կարգավորող փաստաթղթեր, թանգարանային կազմակերպությունների կառուցվածքի առանձնահատկությունները, մշակույթի ոլորտի և թանգարանների զարգացման հեռանկարները. Թանգարանագիտության հիմունքները, թանգարանային ֆոնդերի հաշվառման և պահպանման կարգը, թանգարանների հետազոտական, ուսումնական, ցուցադրական և ցուցադրական, մեթոդական, վերականգնողական և հրատարակչական աշխատանքները, ներքին և արտասահմանյան թանգարանների փորձը, կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդները, պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը, ոլորտային սակագնային պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը, կոլեկտիվ պայմանագրերը և կարգավորումը սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները, կառավարման տեսությունը և պրակտիկան, կառավարման հոգեբանությունը, սոցիոլոգիան, կենսաբանությունը, աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրության հիմունքները, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը. , աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ .

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (տնտեսական, իրավաբանական, մշակութային և արվեստի, մանկավարժական, տեխնիկական), թանգարաններում կամ մշակութային հաստատություններում ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ.

Աշխատանքներթանգարանի տնօրենի (գլխավոր տնօրեն) պաշտոնի համար՝ համաձայն թափուր աշխատատեղերի համառուսաստանյան տվյալների բազայի

ՀԱՍՏԱՏԵԼ.

[Աշխատանքի անվանումը]

_______________________________

_______________________________

[Ընկերության անվանումը]

_______________________________

_______________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/

«______» _______________ 20___ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Թանգարանների տնօրեններ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է լիազորությունները, գործառնական և պաշտոնական պարտականությունները, թանգարանի տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները [Կազմակերպության անվանումը գենիտիվում] (այսուհետ՝ Կազմակերպություն):

1.2. Թանգարանի տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։

1.3. Թանգարանի տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է Կազմակերպության [անմիջական գործով ղեկավարի պաշտոնի կոչումը]:

1.4. Թանգարանի տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (տնտեսագիտական, իրավաբանական, մշակութային և արվեստի, մանկավարժական, տեխնիկական) և թանգարաններում կամ մշակութային հաստատություններում ղեկավար պաշտոններում զբաղեցնելու առնվազն 5 տարվա փորձ ունեցող անձը։

1.5. Թանգարանի տնօրենը պետք է իմանա.

• Թանգարանների արտադրությունը և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտեր.
• թանգարանների գործունեությանը վերաբերող մեթոդական և կարգավորող փաստաթղթեր.
• թանգարանային կազմակերպությունների կառուցվածքի առանձնահատկությունները.
• մշակույթի ոլորտի և թանգարանների զարգացման հեռանկարները.
• թանգարանագիտության հիմունքներ;
• թանգարանային ֆոնդերի հաշվառման և պահպանման կարգը.
• թանգարանների հետազոտական, կրթական, ցուցադրական և ցուցադրական, մեթոդական, վերականգնողական և հրատարակչական աշխատանքների իրականացման մեթոդներ.
• ներքին և արտասահմանյան թանգարանների աշխատանքային փորձ;
• կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ;
• պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.
• ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը.
• կառավարման տեսություն և պրակտիկա;
• կառավարման հոգեբանություն;
• սոցիոլոգիա, կենսաբանություն;
• աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրության հիմունքները.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ.

1.6. Թանգարանի տնօրենի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [տեղակալի պաշտոնի] վրա։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Թանգարանի տնօրենն ունի հետևյալ պարտականությունները.

2.1. Ղեկավարում է թանգարանի արտադրական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը` պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման համար:

2.2. Կազմակերպում է թանգարանային առարկաների և թանգարանային հավաքածուների պահպանման, հավաքագրման, ուսումնասիրության և հանրային ներկայացման, ինչպես նաև թանգարանի կազմում գտնվող պատմամշակութային անշարժ հուշարձանների պահպանման, վերականգնման և վերականգնման աշխատանքները:

2.3. Կազմակերպում է ղեկավար անձնակազմի, կառուցվածքային ստորաբաժանումների և արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքը և փոխգործակցությունը, նրանց գործունեությունը ուղղում է ստեղծագործական և արտադրական գործընթացի զարգացմանն ու կատարելագործմանը` թանգարանային հավաքածուի պահպանման, ուսումնասիրման և ներկայացման համար առավել բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու նպատակով:

2.4. Ապահովում է այցելուների, թանգարանների աշխատակիցների, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների, ինչպես նաև պայմանագրային գործընկերների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարումը:

2.5. Միջոցներ է ձեռնարկում թանգարանին որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, շրջակա միջավայրի պահպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու ուղղությամբ:

2.6. Այն ապահովում է առաջնորդության տնտեսական և վարչական մեթոդների համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն հարցերի քննարկման և լուծման ժամանակ, նյութական և բարոյական խթաններ աշխատանքի արդյունավետությունը բարելավելու, թանգարանի յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառումը հանձնարարված աշխատանքի համար: նրան և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները:

2.7. Սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա կազմակերպում է աշխատանքները կոլեկտիվ պայմանագրի մշակման, կնքման և իրականացման ուղղությամբ:

2.8. Ապահովում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը.

2.9. Թանգարանի գործունեության առանձին ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, մասնաճյուղերի ղեկավարներին, գլխավոր մասնագետներին, գործառութային բաժինների ղեկավարներին:

2.10. Ապահովում է օրենսդրության պահպանումը թանգարանի գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործունեության օրինական միջոցների կիրառման, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդման, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար:

Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում թանգարանի տնօրենը օրենքով սահմանված կարգով կարող է ներգրավվել արտաժամյա ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:

3. Իրավունքներ

Թանգարանի տնօրենն իրավունք ունի.

3.1. Տրամադրել ղեկավարություն ենթականերին:

3.2. Նրան ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

3.3. Վրա աշխատավայրպետությանը համապատասխան կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանությունը և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմանները.

3.4. Ստացեք լիարժեք և հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3.5. սահմանված կարգով իրականացնել մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ:

3.6. Ստանալ նյութեր և փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են իրենց գործունեության խնդիրներին.

3.7. Շփվել Կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների հետ՝ լուծելու նրանց մասնագիտական ​​գործունեության գործառնական խնդիրները:

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

4.1. Թանգարանի տնօրենը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (իսկ որոշ դեպքերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված և քրեական) պատասխանատվությունը՝

4.1.1. Անմիջական ղեկավարի պաշտոնական ցուցումների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.

4.1.2. Անհաջողություն կամ ոչ պատշաճ կատարում աշխատանքային գործառույթներըև իրեն հանձնարարված առաջադրանքները։

4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների ապօրինի օգտագործումը, ինչպես նաև դրանց օգտագործումը անձնական նպատակներով.

4.1.4. Սխալ տեղեկություններ իրեն վստահված աշխատանքի կարգավիճակի մասին.

4.1.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահություն չկատարելը.

4.2. Թանգարանի տնօրենի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավարը` պարբերաբար, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման ընթացքում:

4.2.2. Հավաստագրման հանձնաժողովձեռնարկություններ՝ պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ՝ գնահատման ժամանակահատվածի աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. Թանգարանի տնօրենի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը նրա կողմից սույն հրահանգով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակը, ամբողջականությունն ու ժամանակին լինելն է:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Թանգարանի տնօրենի աշխատանքի ռեժիմը որոշվում է կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Հետ կապված արտադրական անհրաժեշտությունթանգարանի տնօրենը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (այդ թվում՝ տեղական)։

Ծանոթացել է հրահանգին ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ թ.