Զգույշ. Շատ բառեր, հաշվարկներ և քիչ նկարներ:
Բոլորը Լավ օր! Եթե ​​ձեզ չի շփոթել տառերով և թվերով այս գրության հագեցվածության մասին նախազգուշացումը, ապա կարծում եմ, որ այս գրառումը բավականին զվարճալի և հետաքրքիր կլինի։

Ինչպես շատերը հավանաբար նկատել են (հատկապես Կենտրոնական տարածաշրջանում), NL International-ը (այսուհետ՝ NL) ակտիվորեն զարգանում է շուկայում։ Եվ ամեն ինչ լավ կլիներ, բայց ընկերության գործունեությունը շատ հիշեցնում է Herbalife-ը, Oriflame-ը և այլ շեյթական ընկերությունները, որոնք որսում էին այսպես կոչված MLM-ը: Ի տարբերություն Herbalife-ի, Oriflame-ն ավելի հաջող ավարտ ունեցավ, բայց ինքնին բնակչությունից փող վերցնելու համակարգը հետևյալն էր. մեղմ ասած՝ անպարկեշտ սարսափից առաջ։

Դա անպարկեշտ էր ոչ այն պատճառով, որ այս ընկերությունները խաբեցին բոլորին և ամեն ինչին։ Ավելի շուտ նրանք օգտվեցին բնակչության ֆինանսական անգրագիտությունից, ինչպես նաև կենտրոնացան նոր կարգի «ադեպտների» հոգեբանական վերամշակման վրա։ Ո՛չ, ես չեմ խոսում զոմբիների կամ NLP-ի մասին, այլ վաճառողների բանական հնարքների մասին, որոնք թեև հաճախորդին ասում են ճշմարտությունը՝ հանուն իրենց խիղճը մաքրելու, սակայն գեղեցիկ խոստումների, կյանքի օրինակների և կարգախոսների պրիզմայով. որոնք ճնշում են հիվանդներին, հենց այս ճշմարտությունը սկսում է անտեսվել բնակչության կողմից։

Նման ընկերությունների զարգացման ամենաշատ հաճույքը տնտեսական ճգնաժամն է։ Բնակչությունը ճանապարհ է փնտրում՝ ինքնուրույն ծածկելու գնաճը և պահպանելու ներկայիս կենսամակարդակը։ Հենց այդպիսի ժամանակ է, որ հատկապես ինտենսիվ է MLM-ի զարգացումը, որը հիմնված է լավ սնված կյանքի խոստման վրա:

Լավ, լավ, սա մի փոքրիկ լիրիկական շեղում է այսօրվա նոտայի թեմայից։
Ընդհանրապես, բոլորովին վերջերս կինս, ով ինձնից ավելի սոցիալապես ակտիվ է, առողջ սնուցման շուկայում ինձ նոր ապրանք ցուցադրեց։ Սա ֆունկցիոնալ սննդային «էներգետիկ դիետա» է։ Ես ինքս՝ որպես սրա ոչ մեծ գիտակ մարդ, իհարկե, այնքան էլ տպավորված չէի։ Ոչ, ես հոգ եմ տանում իմ մարմնի մասին, սպորտով եմ զբաղվում, երբեմն նույնիսկ սննդակարգս ավելացնում եմ «սպորտային փոս», բայց դրանք տարիների ընթացքում ապացուցված հեղինակություն ունեցող ապրանքանիշեր են:

Որոշ ժամանակ անց ես սկսեցի նկատել, որ ավելի ու ավելի շատ մարդիկ սկսեցին խոսել այս սննդի մասին։ Դե, կարծում եմ, ջան, տղերք, այնպես գովազդեք ձեզ, որ օրական 100 անգամ հեռուստացույցով չթարթեք ու նման գովազդ չստանաք։ Ախ, ինչ միամիտ էի ես այն ժամանակ։ Անցավ ևս մի քիչ ժամանակ, և աշխատանքի ընթացքում ականջիս ծայրով բռնեցի արտահայտությունների հատվածներ, որտեղ բառերը հայտնվում էին միասին և առանձին՝ «Էներգետիկ դիետա, «երկու հարյուր», թիմ, ադամանդ, Մերսեդես»։ Հետո իմ աչքերում փայլատակեցին Օրիֆլեյմի կատալոգները, արդեն ժամանակակից «ՄՄՄ»-ի դատարկ գրասենյակները, թերթերում «Աշխատանք. Ոչ Herbalife»: Ես արդեն խեղդվեցի։ Մարդիկ մոռացե՞լ են այս հոբբի խմբերի մասին: Իսկ գուցե ոչինչ չսովորե՞ն։ Կարծես թե կրթական մակարդակը պետք է բարձրանար։ Հիմա ամեն մի ծույլ հիմար գիտի մարքեթինգ բառը, բայց մի բաժակ գինիով նա նույնպես սկսում է դա հասկանալ։ Հիմա ամեն առիթով ուշադրություն էի դարձնում NL-ին, համացանցը լցված էր «Վե՛րջ աշխատիր քեռու համար», «Ես վաստակել եմ 1.000.000, իսկ դու նստիր լացիր, որ ոչինչ չի ստացվում», «Արի մեր ընտանիք» և այլն։ Թվում է, թե արժե մոռանալ դրա մասին և ուշադրություն չդարձնել, այլ որպես մարդ բարձրագույն կրթությունՆա, ով աշխատում է իր հորեղբոր մոտ և անհանգստանում է, որ ճգնաժամի պայմաններում նման գրասեղանները վատ են ազդում տնտեսության վրա, պարզապես այլևս չդիմացավ։ Ընթրիքի համար կնոջս «պատվաստում» անելով ցանցի նոր գրասենյակից՝ ես որոշեցի սանրել համացանցը՝ ՆԼ-ից բնակչության կողմից խաբեության փաստերն արձանագրելու համար:

Փնտրելուց հետո ես սկզբում իրականում ոչինչ չգտա նրանց «մարքեթինգային պլանի» մասին, բացի նորաստեղծ բազմաֆունտ ստերլինգ միլիարդատերերի գովազդային կայքերից։ Այնուամենայնիվ, NL ընկերությունը, վերակառուցելով իր հատվածը «Մարկետինգային պլանով», սիրով թողեց pdf տարբերակը վերանայման: Ինչի համար մեծ շնորհակալություն նրանց: Գոնե դա արդարացի է։ Այսպիսով, հետագա շարադրանքը տեղի կունենա բացառապես NL ընկերության մարքեթինգային պլանը կտրելու ուղղությամբ, հատկապես այն հատվածը, որտեղ նկարներն այնքան էլ լի չեն նկարներով և կան թվեր, գրաֆիկներ, պլանշետներ և այլն, որոնք մարդը, ցանկության դեպքում կարող է պարզել և պատասխանել իր իսկ հարցին.

Այսպիսով, եկեք սկսենք.
Առաջին հերթին հարկ է նշել NL-ում աշխատելու հիմունքները
Այստեղ ամեն ինչ պարզ է. կա մի ապրանք, որը հնարավոր չէ գնել առանց մենեջերներից մեկի ID-ի: Կառավարիչները կարիք չունեն ապրանք գնելուց առաջ այն ավելի բարձր մակարդակից վերավաճառելուց (ինչն արդեն պլյուս է): Մենեջերը հաճախորդներ է գտնում իր միջավայրից կամ պարզապես որոնում է «թեժ» վաճառքի միջոցով և կապում «հաճախորդին» իր ID-ին: Այսուհետ այն ամենը, ինչ գնում է մենեջերն ինքը, կամ այն ​​մարդիկ, ովքեր նշում են նրա ID-ն առցանց խանութում, բերում է պարգևի տոկոսը։
Պարգևը մուտքագրվում է հաշվին անձնական հաշիվ, որը փակման ժամկետի վերջում կարող է հանվել ձեր բանկային քարտ:

«Հրաշք ապրանքի» միջին գինը 2200 ռուբլի է: Կան ավելի էժան և թանկ ապրանքներ, վարձատրությունը նույնպես համապատասխանաբար փոփոխական է։ Հարմարության համար մենք ձեզ հետ կգործենք բանկաների մեջ 2 տր.
Նույնը պետք է ասել շահույթի հաշվարկման համակարգի մասին.

Վաճառված յուրաքանչյուր ապրանքի համար մենեջերը ստանում է այսպես կոչված. PV (ըստ երևույթին, դա պետք է լինի ծավալի հետ կապված հապավում): Ավելին, այդ միավորները որոշակի գործակիցներով փոխակերպվում են ԱՄՆ դոլարի։ Այս նույն y.e. վերածվում են ռուբլու։ Փոխակերպման փոխարժեքը Ռուսաստանի Դաշնությունում 1 c.u. - 35 ռուբլի:

Անկեղծ ասած, ես չկարողացա սկզբնական աղբյուրից տեղեկություն ստանալ 1 բանկի համար կուտակված ՖՎ-ների քանակի մասին։ Բայց ապրանքի կայքերը շրջելով՝ ես պարզեցի, որ ընդհանուր առմամբ, 50 PV վաստակելու համար պետք է վաճառել 5700 ռուբլու չափով:
Այստեղից հետևում է 1PV - 114 ռուբլի
Պահածոյի արժեքը 2200 ռուբլի է։
ՖՎ-ի քանակը մեկ տուփից - 2200/114 = 19,30 PV

Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք ինքներդ ձեզ ոչինչ պետք չէ գնել, ամեն ինչ բավականին շոկոլադե տեսք ունի, այնպես չէ՞: Ցավոք սրտի, շատ նորաստեղծ «NL-sheep» (արտասանվում է՝ «en-el-sheep»: One-liner: Չնայած բառախաղը բավականին լավ ստացվեց) այս պահին դադարում են խոսել առանձնահատկությունների մասին և անցնում Mercedes-ին:
Մենք գնալու ենք մեծ շառավղով և ուշադիր ուսումնասիրելու ենք խրախուսական ծրագրի իրական մարքեթինգային պլանը։

Փորձի մաքրության համար ես կնշեմ էջի բոլոր կարևոր կետերը, որոնք օգտակար են մեզ, ուշադրություն չենք դարձնի էջի բութ մատներին, պլանշետներին և այլ լցոնումներին։
Այսպիսով, ինչ ենք մենք հասկանում.
Բթամատով տղան մեզ ցույց է տալիս, որ պարգև ստանալու համար մենք պետք է ամսական 70 PV անձնական ծավալ հավաքենք։

Այստեղ անհրաժեշտ է բացատրել, թե ինչ է անձնական ծավալը։ Անձնական ծավալն այն է, ինչ դուք վաճառել եք ձեր ID-ով (գնել եք ձեր, ընկերների, ծանոթների և այլնի համար՝ օգտագործելով ձեր անձնական կոդը), այսինքն՝ սկզբունքորեն պարգև ստանալու համար պետք է վաճառել.
70PV * 114r / 2200r = 3.63: Կլոր վերև = 4 բանկա հրաշք իրեր: Դե, կամ այլ ապրանքներ ընդհանուր գումարի առնվազն 7980r. Դեռ ամեն ինչ այնքան էլ սարսափելի չէ, չէ՞:
Այնուամենայնիվ, բթամատը մեզ շեղում է ավելի հետաքրքիր ափսեից: Ես ընդգծել եմ այն ​​բաները, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել: Ինչպես տեսնում եք, բլոկների տակ բացատրություններ կան «70 PV հավաքելով՝ դրանք հասնում ես դելտա հաշվին, հավաքելով 70 PV-ից ավելի, բայց 200 PV-ից պակաս, դրանք նաև ստանում ես դելտա հաշվին, բայց մեծ գործակցով, հավաքելով 200 PV-ից դուք ստանում եք անհավանական բոնուս 87 .e. և
փողի համար կանխիկ հաշիվ!

Այսինքն՝ դելտա հաշիվն ու կանխիկի հաշիվը նույն բանը չեն? Միանգամայն ճիշտ! Կարդացեք ավելի ուշադիր. Դուք կարող եք գումար ծախսել դելտա հաշվից միայն ընկերության արտադրանքը գնելու վրա, այսինքն՝ չեք կարող այն հանել դրամական համարժեքի մեջ!!! Իսկ 87 ԱՄՆ դոլարը, որը հպարտորեն ցուցադրվում է ափսեի մեջ, ստանում եք ՆՎԵՐ հաշվում, որից այլ կերպ չեք կարող ստանալ դրանք, բացառությամբ խմելիքով բանկաների վրա ծախսելու:

Եկեք ուղղենք այս տեղեկությունըիմ գլխում և շարունակել մարքեթինգային պլանը:


Այստեղ ավելի մանրամասն բացահայտվում է վարձատրության կուտակման սխեմայի էությունը։ Կրկին, մենք չենք շտապի նկարների վրա և ուշադրություն դարձնենք հիմնական կետերին: Եկեք նմանակենք մի քանի իրավիճակներ՝ մոտավորապես ներկայացնելու մեր ապագա վաստակը:
Այսպիսով, մենք NL-ի նոր մենեջերներ ենք, ունենք անձնական ծածկագիր և մեծ ոգևորություն: Մենք սկսում ենք վաճառել մեր արտադրանքը.

Տարբերակ 1. Մենք չենք վաճառել իրեր 70 PV-ով (4 բանկ)
Մեր պարգևը. բլիթ փոս

Տարբերակ 2. Մենք ապրանք ենք վաճառել ուղիղ 70 PV-ով
Մեր վարձատրությունը 70 * 0.4 = 28 ԱՄՆ դոլար * 35 ռուբլի - 980 ռուբլի: (վատ չէ)
Կարո՞ղ ենք դրանք կանխիկ ստանալ ամսվա վերջում. ՈՉ: (շատ վատ)

Տարբերակ 3.մենք վաճառել ենք ավելի քան 70 PV, բայց ավելի քիչ, քան 200 PV:
Որպեսզի ինձ չմեղադրեն կողմնակալության մեջ, ասենք, որ ապրանք ենք վաճառել 199 ՊՎ-ով
199 PV = 22,686 ռուբլի Այսինքն, եթե մենք վերցնում ենք բանկեր, մենք պետք է վաճառենք դրանցից 10-ը:
Մեր պարգևը.

70PV * 0,4 = $28 (սա այն է, ինչ մենք վաճառել ենք, որպեսզի կարողանանք գոնե որոշակի օգուտ ստանալ
199 PV - 70 PV = 129 PV
Ընդամենը:

70PV*0.4 = 28
129 PV * 0.8 = 103
128 + 103 = 131.2 * 35 = 4592 ռուբ. (վատ չէ)
Կարո՞ղ ենք դրանք ամսվա վերջին հանել։ - ԴԵՌ ՈՉ(շատ վատ)

Այդուհանդերձ, չարժե շատ շուտ նեղանալ։ Գրքույկում ասվում է. «Եթե 3 ամսվա ընթացքում ձեռք եք բերել 200 PV. Դուք կարող եք ստանալ այս բոնուսները փողով: Սուպեր. Եկեք մի փոքր փոխենք իրավիճակը: Մենք այնքան էլ հաջողակ մենեջերներ չենք. Հավաքագրվել է 3 ամսվա ընթացքում 199 PV-ի համար: Արդյունքում 3-րդ ամսվա վերջում մենք կուտակել ենք 199*3 = 597ՊՎ։ Ամեն ինչ նորից վերահաշվարկելն անիմաստ է։ Իրավիճակը նման է նախորդին. Այսինքն՝ մեր 3 ամսվա աշխատավարձը կլինի.
4592 ռուբ. * 3 ամիս = 13776 ռուբլի: Ուշադրություն!!! Դա 3 ամսվա աշխատավարձն է։

Շատ գովազդատուներ ասում են, որ պետք է ուժեղ հերկել։ Դե, ասենք, ես այնքան էլ չեմ հերկել արդյունքը: Ես օրական 2 ժամ եմ տրամադրում MLM-ին: Սա 2*7 = շաբաթական 14 ժամ է: Սա ամսական 56 ժամ է: Մեկ ամսվա ընթացքում, ցույց տալով նմանատիպ արդյունք, իմ աշխատավարձը կազմում է 4592 ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ, Ն.Լ.-ն իմ անձնական ժամանակի մեկ ժամը գնահատել է 82 ռուբլի!!! Փողոցում թռուցիկներ բաժանող սևամորթին հարցրե՛ք իր ժամավճարի մասին։

Իրավիճակ 4 Մենք երջանիկ մենեջեր ենք, ով ամեն ամիս ստանում է 200 PV:
Պարգեւատրում:

Մեր ամսական աշխատավարձը կազմում է Rs. Մենք վաճառում ենք ավելի քան 20 հազար ապրանք։
Մենք ստանում ենք $86 բոնուսային հաշվին, սա այն հաշիվն է, որտեղից մենք կարող ենք գնել միայն հրաշք բանկա:
86 * 35 \u003d 3010 ռուբլի: Այսինքն՝ մենք կարող ենք ապրանք գնել 3 հազար ռուբլով։ Բավականին լավ.
Այժմ ներկայացնենք որոշ սահմանափակումներ.

1. Անձնական սահմանափակում. Դուք կօգտագործե՞ք այս ապրանքը: Եթե ​​այո, ապա քանի բանկա: Եթե ​​ամսական 1-ից ավելին, ապա ձեր վաստակը կրճատվում է: Իսկ եթե 3x-ից ավելի, ուրեմն NL International-ը նույնպես տվել եք 2000r։ Եզրակացությունն ինքնին հուշում է՝ մի գնեք իրենց ապրանքը: ԼԱՎ! Այդ դեպքում ինչպիսի՞ խորհրդատու եք դուք, եթե երբեք չեք փորձել այն, ինչ վաճառում եք:

2. NL միջազգային ընկերության սահմանափակում. Ենթադրենք, մենք Աստծո կողմից վաճառողներ ենք, մեզ հետ հանդիպող յուրաքանչյուր ոք պատրաստ է գնել այն ամենը, ինչ մենք նրան առաջարկում ենք: Բայց կան որոշ սահմանափակումներ, որոնք ընկերությունը ինքն է սահմանում։

Այսպիսով. Առաջին բանը, որ տեսնում ենք, մեկնարկային շրջանն է։ 2 ֆինանսական ամիս. Եթե ​​առաջին 2 ամիսների ընթացքում մենք նվազագույն ակտիվություն չենք ձեռք բերում՝ ամեն ինչ, դոսվիդոս, նորից: Դե ոչինչ, ամենուր և բոլորի համար փորձաշրջան կա։

Հաջորդիվ մեզ ասում են, որ այս 2 ամսում մենք չենք կարող 1050 PV-ից ավելի վաճառել։ Այսինքն, մենք չենք կարող վաստակել ավելի քան 1050 * 0.8 \u003d 840 * 35 \u003d 29.400 ռուբլի: Ես նույնիսկ կլորացրեցի այն: Իսկ ապրանքը պետք է վաճառենք 119700 ռ. Կամ ամսական 54 բանկա հրաշք իրեր: Սա օրական 1 բանկաից ավելի է (նվազագույնը):

Դե, թուզ նրա հետ, մեկնարկային շրջանով։ Մենք այն հաջողությամբ անցանք։ Դրանից հետո 1050 PV-ից բարձր ցանկացած ծավալի համար մենք պետք է թույլտվություն խնդրենք NL գրասենյակից և հաստատենք ծավալները: Ինչպես հաստատել, հստակեցված չէ: Դա լավ է: Այս առումով իմ եզրակացությունը մեկն է՝ մի ընկերություն, որը չի ցանկանում ինչ-ինչ պատճառներով զսպել իր աշխատակիցների աճը, դա չի անի։

Այստեղ մենք հասկացանք, որ անձնական վաճառքից ամսական 30,000 ռուբլիից բարձր եկամուտը համարվում է կարևոր NL-ի համար:

Բայց սահմանափակումները դրանով չեն ավարտվում. Կառավարիչներին արգելվում է օգտագործել այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են գովազդը հաճախորդների և նոր մենեջերների ներգրավման համար: Այսինքն, եթե դուք փոփ աստղ կամ մեդիա անձնավորություն չեք (ամենայն հավանականությամբ, դուք չեք, հակառակ դեպքում սա չէիք կարդալու), որի հետևից վազում են երկրպագուների բազմությունը և շնչում ձեր բերանը, ապա սկզբում ձեր վաճառքը կանցնի բացառապես: ընկերներ, ծանոթներ և հարազատներ.

Այժմ ես առաջարկում եմ ձեզ մարսել տեղեկատվությունը և հաշվարկել ամսական 30,000 ռուբլի վաստակելու ձեր հնարավորությունները՝ հիմնվելով.
. Հարազատներից գումար վերցնելը դժվար թե եկամուտ համարվի
. Ընկերների թիվը, որոնց կարող եք պարբերաբար վաճառել այս բանկերը և չփչացնել ձեր հարաբերությունները նրանց հետ
. Այս ընկերների գնողունակությունը.
Դե, քո փոխարեն մտերիմ ընկերներից փող վերցնելն էլ չհաշվեց, քանի որ նույն հաջողությամբ կարելի է նրանցից ուղղակի գումար վերցնել։
Ընկերներն ու հարազատները հոգեբանական խումբ են, որը շատ դժվար է հրաժարվել ընկերոջ կամ հարազատի առաջարկածից: ՍԱ ԵԿԱՄՈՒՏ ՉԷ:

Ինչեւէ։ Եկեք մոդելավորենք իրավիճակը. Մենք ունենք N ընկեր, ովքեր պետք է վաճառեն ամսական 2 բանկա (54 բանկա) 54/2 = 27 ընկերներ, ովքեր ձեր միջոցով գնում են ամսական 2 բանկա: Դուք ամսական այս 30,000 ռուբլի եք վաստակում: Հասանելի նպատակ. ԼԱՎ! գնանք ավելի առաջ!

Ըստ NL International-ի, ցանցային մարքեթինգի ամբողջ իմաստը ոչ թե ապրանքն ուղղակիորեն վաճառելն է, այլ սեփական թիմը հավաքագրելը ավելի շատ եկամուտ ստանալու համար: Այս տպավորությունն առաջանում է մի շարք բոնուսների, նկարների և այլ բաների շնորհիվ։ Եկեք ստուգենք, թե որքանով են շահավետ և շահավետ եկամուտները «հավաքագրման» վրա:

Դե, եկեք համախմբենք մեր առաջընթացը։
Մենք ունենք 27 կայուն հաճախորդների խումբ, որոնք մեզ ամսական 30000 ռուբլի են բերում:
Հիմա եկեք տեսնենք, թե ինչ է խմբային շրջանառությունը.
Դուք «թարմ արյուն» եք հավաքագրել ձեր կազմակերպություն: Նա նաև սկսում է ապրանքն առաջարկել իր ընկերներին և ծանոթներին։
Նրա LO-ն մեր LO = GO-ի հետ համատեղ, որից մենք նաև բոնուսներ ենք ստանում

Եկեք ուշադրություն դարձնենք. Այստեղ մեզ առաջարկվում է կառուցվածքային վճար MLM բիզնեսում մեր «լուսավորության» յուրաքանչյուր քայլի համար։ Լավ, մենք կպատռվենք կարիերայի սանդուղքով: Վրա այս պահինմենք ունենք Մենեջերի մակարդակը, այն նույնիսկ աղյուսակում չկա: Մենք ունենք մենեջերի մակարդակ՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ դեռ քաղաքացիական պաշտպանություն չենք անում, միայն անհատական ​​վաճառքներ ենք 27 մշտական ​​հաճախորդով։
Եվ այստեղ է, որ համակարգը մեզ առաջարկում է գումար աշխատել հավաքագրման վրա: Թվում է, թե ակնարկում է՝ դուք ցանկանում եք նաև կառուցվածքային վճար ստանալ՝ ի հավելումն այն բոնուսների, որոնք մենք ստանում ենք ապրանքի առաջխաղացման համար, այսպես ասած, ուղղակիորեն։

Այսպիսով, մենք մեր առջեւ նպատակ ենք դրել հասնել աստղային մակարդակի՝ չվերածվելով կրոնական մոլեռանդի և առանց ուրիշներին վերածելու կրոնական մոլեռանդների: Համակարգն առաջարկում է, որ մենք հրաժարվենք անձնական վաճառքի ծավալից՝ սահմանելով այն 1050 PV-ով և կենտրոնանալ տարածաշրջանում շոշափուկներ տարածելու վրա: Մենք նաև նպատակ ունենք հասնել Star մակարդակին և ստանալ կառուցվածքային վճար: Մեր խմբի համար.
Դիտարկենք աղյուսակը.
Աստղի մակարդակում մենք առավելագույն պարգև ենք ստանում անձնական ծավալից և մեր ենթականերից, ովքեր չունեն ավելի բարձր որակավորում, քան մենեջերը (նրանք չունեն GO): Եթե ​​ես ճիշտ մեկնաբանեմ այս աղյուսակը, այն պետք է այսպիսի տեսք ունենա.
STAR մակարդակը պահպանելու համար անհրաժեշտ է GO-ն պահել մինչև 6000 PV մակարդակի վրա (հարմարության համար մենք աստիճաններով ավելի բարձր չենք բարձրանում):

Դասավորություն 1 - լավագույնը
Մենք ունենք 27 ընկեր։ Մենք նախատեսում ենք, որ նրանք նույնպես Աստծո կողմից վաճառողներ են և կարող են նաև ամսական վաճառել 54 բանկա: Ըստ այդմ, մենք նրանց դարձնում ենք 5 մենեջեր։

Մեզ մնացել է 22 ընկեր, ովքեր մեր LO-ն են անում։ Յուրաքանչյուր ընկեր մեզ բերում է 39 PV:

Տրամաբանական է, որ նրանք, ում մենք դարձրեցինք, այլեւս մեզանից բանկեր չեն վերցնի, այլ իրենք իրենց կզարգացնեն, և մեզ այլևս անձնական ծավալ չեն տա։

Մեզ մնում է LO 22 * ​​39 = 858 * 0.8 = 686.4 = 24024.00 ռուբլի:

Եկեք գնանք բոնուսային աղյուսակին

Այստեղ մենք տեսնում ենք, որ մենք կարող ենք հույս դնել մենթորի բոնուսի վրա:
Ինչպես տեսնում ենք աղյուսակից, յուրաքանչյուր ակտիվ մենեջերի համար մենք ստանում ենք 28 c.u.
Ունենք դրանցից 5 հատ 28*5*35 = 4900r.

Կարող ենք հույս դնել նաև 2 ցենտուրիոն բոնուսի վրա։ Այն վճարվում է ՀԱՄԱԿԱՐԳԻ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐԻ համար, այսինքն՝ այն մարդկանց համար, ովքեր չեն ստանում անգամ 70 PV։ Մենք դրանք չունենք: Մենք բոլորս վաճառքի աստվածներ ենք:

Այսինքն, մեր միջին ամսական եկամուտը կազմում է 24024r + 4900r = 28924 ռուբլի: Մոտավորապես նույնը, ինչ եղել է շղթայի ձևավորումից առաջ։
Բայց չմոռանանք. Մենք ունենք աստղային կատեգորիա, այսինքն՝ մենք ունենք պարգևատրում մեր մենեջերների վաստակած ՖՎ թվի 21%-ի չափով:

Մենք ունենք «կատարյալ» տարբերակը։ Հետևաբար, մեր 5 ղեկավարներից յուրաքանչյուրը վաստակել է 1050 PV 1050*5 = 5250 PV

5250*21% = 1102,5 c.u. * 35 = 38587,5 ռ

Վերջնական ամսական եկամուտ = 38587,5+ 28924 = 67511 ռուբլի: Տպավորիչ?

Ես նույնպես. Այնուամենայնիվ, եկեք ստուգենք այս տեսության համարժեքությունը:

Մենք ամսական վաճառում ենք 44 բանկա

Մեր ենթականերից 5-ը վաճառում են ամսական 54 բանկա և չեն էլ մտածում որևէ մեկին իրենց հսկողության տակ առնելու մասին։

Մեր ընդհանուր շրջանառությունը = 54*5+44 = ամսական 314 բանկա: * 2200 = 690.800.00 ռուբլի:
Այսինքն՝ ամսական 60000 վաստակելու համար պետք է ընկերությանը բերել 700000,00 ռուբլիից մի փոքր պակաս։ Այսինքն՝ ընկերությունը ձեզ հետ կիսում է մոտ 9% շահույթ։

Միջին հաշվով, սա կարելի է ասել յուրաքանչյուրի մասին Գրասենյակային աշխատող. Դա շատ նման է նրան, որ ինչ-որ մեկն առանց իմանալու աշխատում է «քեռու» մոտ.

Այո, և մենք, որպեսզի ստանանք մեր 60000 արծաթը, պետք է Ցավալի է տեսնել, որ կառավարիչները կայուն եկամուտ են բերում: Հակառակ դեպքում մեր եկամուտը կնվազի։

Ըստ այդմ, մենք ինքներս վերածվում ենք «քեռի»՝ մեր ենթականերին ոտքով հարվածելու համար։

Իսկ մեր գլխավերեւում ավելի մեծ հորեղբայր է, ով հետեւում է, որ մենք չքանդենք իր վաճառքի ծավալները, իսկ իրենից վեր .... Եվ այսպես, դեպի վերև: Ոչինչ նման չէ՞ գրասենյակում աշխատելուն:

Այսպիսով, մենք վերցրեցինք լավագույն գործարքը հաշվարկի համար: Մի փոքր մոտեցնենք իրականությանը.
ՄԵՐ ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԸ ՆԱԵՎ ՑԱՆԿԱՆՈՒՄ ԷԻՆ ԶԱՐԳԱՑԵԼ ԵՎ ՍՏԱՆԱԼ ՎԱՐՊԵՏ ԷԼԻՏԱՅԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄ։

Ինչպես հիշում ենք աղյուսակից, GO-ի համար մենք ստանում ենք եկամտի 7%-ը մեր Master Elite-ից:
Մենք հասկանում ենք, որ Master Elite LO-ն ոչ թե ավելացել է, այլ նույնիսկ մի փոքր նվազել է, քանի որ նրանք իրենց 3 հաճախորդներին դարձրել են իրենց տեսակը։ Դրանց ծավալները մեկ անձի համար 897 են։ Մեր

ամսվա վարձատրություն 897 * 5 * 7% = 224 ԱՄՆ դոլար * 35 = 7848,75 ռուբլի:

Ավելացնենք մեր LO-ն 28924 + 7848,75 = չափով 36772,75 տր.

Նկատեցի՞ք, թե ինչպես են գումարները ընկնում։

Բայց ոչինչ, համակարգը մեզ ասում է. Եթե դուք բարձրացնեք նույն աստղը, ինչպես դուք, դուք կանցնեք հաջորդ քայլին:
Դե ոչինչ, արի գնանք մենեջերին քացով խփենք, որ նա զարգանա, և զարգացած լինելով՝ չի դանդաղում։ Սա 36 տրոն աշխատավարձի համար է!!!

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք այս ծավալի աշխատանքը նման է անկախ աշխատանքի: Ընդհանրապես, նման փոխադարձ պատասխանատվությունը նման է ազատությա՞ն։

Հիմա եկեք ավելի խելամիտ մտածենք։

Որպես կանոն, ոչ ոք (ուղղակի մահկանացուներից) ամսական 1050 PV չի ստանումԻհարկե, չեմ կարող ասել, որ համոզված եմ դրանում, բայց ողջախոհությունն ինձ ասում է, որ սկզբում հրաշքի 12-14 բանկա ավելի իրատեսական տարբերակ է: Մենք կենթադրենք, որ սա 250 PV է:

Եկեք հասկանանք, թե քանի մենեջեր է մեզ անհրաժեշտ Star-ի համար որակավորում ստանալու համար

Նվազագույն պահանջը - 3000 PV

3000/250 = 12 մենեջեր:

Դե, մենք ամսական կազմում ենք մոտ 250 PV

Մենք հավատում ենք:

70*0.4 -980r ակտիվություն

250-70*0.8*35 = 5040r - բոնուս մեգա գործունեության համար

28*12*35 = 11760r - մենթորի բոնուս

11760 + 5040 + 980 = 17780 ռուբլի

3000*21% = 630*35 = 22050r + 17780r = 39830r:

21% * LO \u003d 250 * 21% \u003d 52,5 * 35 \u003d 1837,5

39830 + 1837,5 = 41667,5

Եթե ​​ես ամեն ինչ ճիշտ եմ հաշվարկել, ապա այս սցենարում շրջանառություն-մարդ հարաբերակցությունը
Իսկ հիմա եկեք միասին հաշվարկենք, թե ընդհանրապես քանի տուփ ենք վաճառել.

Մենք 13 բանկա ենք
12 հոգի 13 բանկա - 121 բանկա
Արդյունքում մենք վաճառեցինք 133 բանկա * 2200r = 371800

Անկեղծ ասած, արդեն շատ հոգնեցուցիչ է հերթական կրկնությունն իրականացնելը, բայց դեռ. Պատկերացրեք, որ մեր այս 12 հոգին էլ մենեջերներ գտան ու հասան Master Elite մակարդակին

Արդյունքում մենք ստանում ենք ամեն ինչ նրանցից.
3000*7% = 210*35 = 7350
ԸՆԴԱՄԵՆԸ՝ 11780 + 7350 +1837.5 = 20967.5r

Ինչպես տեսնում ենք, համակարգը այնքան էլ չի խրախուսում ցածր մակարդակների զարգացումը։ Ավելի ճիշտ՝ խրախուսում է, բայց չափավոր, և երբ դա հաճելի է վերևին։ Հակառակ դեպքում, ձեր եկամուտը մեծացնելու համար դուք ստիպված կլինեք հավաքագրել ավելի ու ավելի շատ «ադեպտներ» ձեր ցանց՝ միաժամանակ համոզվելով, որ ձեր «պոմպացված» մենեջերներից ոչ մեկը միաձուլվի: Տեսեք, թե ինչպես կփոխվի վերջին «ադամանդե» քայլերի «ջեդայի» դիրքը, եթե ցանցից դուրս գա առնվազն 1 «պոմպացված» մենեջեր։

Այսպիսով, զարգանալու համար դուք ստիպված կլինեք բավականաչափ «կոմպոստացնել» ձեր ամբողջ շղթայի ուղեղը: Իսկ 12 հոգու վաճառքին հետևելը, անհրաժեշտության դեպքում նաև ոտքով հարվածելը հավասարազոր է բաժնի պետ լինելուն...

Իհարկե, բոլոր հաշվարկները հիմնված են բացառապես տեսության վրա: Այժմ դուք կարող եք նայել գրքույկի ևս 1 էջ կարիերայի սանդուղքով և տեսնել, թե որքանով են մեր գնահատականները համապատասխանում իրականությանը:

Ընդհանրապես, եթե ես սխալվել եմ, ապա ամենայն հավանականությամբ հօգուտ MLM նախագծի 
Հավանաբար, անիմաստ է այս մարքեթինգի հետագա մասնատումը` ծրագիր, որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես կարելի է ձեռք բերել ադամանդներ և այլ արիստոկրատներ: Բավական է ասել, որ գոնե Աստղ դառնալու համար պետք է շատ ու շատ աշխատել։ Իրականում վստահ եմ ամեն ինչ շատ ավելի դժվար է:
Արդյունքում մենք պարզեցինք, որ Մոսկվայում «առաջադեմ գիտակ» ՆԼ-ի միջին աշխատավարձը 45000 է։
Այս 45000 ռուբլու համար կառավարիչը պետք է.

Ներգրավեք նոր հաճախորդներ ձեր կառուցվածքում՝ չմոռանալով կատարել անձնական ծավալ
. Անընդհատ «հրաժարվեք» առկա վաճառքի մենեջերներին, համոզվեք, որ նրանք ձեզ չհուսահատեցնեն
. Ստացեք «փայտ» ձեր դաստիարակից, ով ցանկանում է զարգանալ

Արդյունքում հայտարարվել է «զարգացման գործում» օգնությունը կրճատվում է մինչև ստորին մակարդակի սովորական վերահսկողությունը:
Ինչ-որ մեկի հետ պայմանագիր կնքելով՝ դուք ավտոմատ կերպով անմիջականորեն պատասխանատու եք ուրիշի և ձեր «բիզնեսի» զարգացման համար։ Սա կոչվում է փոխադարձ պատասխանատվություն, ոչ թե բիզնես:

Թերևս մի երկու կետ էլ պետք է հստակեցնել։

Պահ 1. «Ես տեսա սքրինշոթներ միլիոնավոր ռուբլով եկամուտներով»
Դե, ասենք, ես էլ եմ տեսել նրանց։ Ուշադրություն դարձրեք, միլիոններ ու մեքենաներ ստանում են հիմնականում «մեդիա» կամ իրենց շրջապատում շատ հայտնի անձինք։

Որպես կանոն, սրանք ֆիթնես հրահանգիչներ են, ովքեր հանրաճանաչ են ինտերնետում, բայց նրանց վաստակը չի բավարարում նրանց։ Նախկին անդամներսկանդալային ռեալիթի շոուներ, որոնք ունեն ոչ թե պարտադիր խելացի, այլ երկրպագուների բազմություն: Այս երկրպագուները պատրաստ են ոչ միայն տոննաներով ապրանք գնել իրենց կուռքերից՝ ապահովելով նրանց կայուն եկամուտներ, այլև անխնա համալրել «ընտրված» MLM-ի՝ երկրի ու տնտեսության ճակատագիրը որոշող մենեջերների շարքերը։

Այսպիսով, այո, իսկապես իրական է, որ ինչ-որ մեկը գումար վաստակի MLM-ով, ոչ միայն իրական, այլ նույնիսկ ավելի քիչ սթրեսային, քան հասարակ մահկանացուի համար: Մինչ հասարակ մահկանացուը թխում է իր ճակատի քրտինքը՝ վաստակելով 200 PV, փոքրիկ աստղը իր էջում կտեղադրի «ամբրոզիա»-ով նկարներ և ոչխարի բուրդը տոննաներով կաղամբ կկտրի:

Ի դեպ, մեզ էլ են գովազդում այս կերպշահույթ. Նույն հաջողությամբ սրտային վիրաբույժը կարող էր մեզ էկրանից ապացուցել. «Աորտոկորոնար շրջանցման վիրահատություն կարող է անել բոլորը տանը, բայց հմտություն, իհարկե, պահանջվում է»:

Ի վերջո, մեդիա գործիչների գործը մարդկանց ծիծաղեցնելն է։ Բայց դա չի նշանակում, որ բոլորին և բոլորին դրա համար գոնե որոշակի գումար կվճարեն։ Ես, օրինակ, խնջույքի ժամանակ կատակում եմ բացարձակապես անվճար։ Իսկ MLMok-ի մենեջերը փորձում է կտրել խմորը՝ անվճար խորհրդատվության համար: Ինչ-որ կերպ գեղեցիկ չէ:

Պահ 2. «Արդյոք արժե՞ ընդհանրապես փորձել միանալ MLM նախագծին»։

Դե, ապաստաֆարյանների այս ուխտի հանդեպ իմ վերաբերմունքը կարմիր թելի պես անցնում է պատմվածքի միջով։ Բայց քանի որ կուզենայի ավելի օբյեկտիվ լինել փաստերի մեջ, կպատասխանեմ՝ «Այո, արժե փորձել»։

Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ MLM-ը նույն աշխատանքն է, որը կարող է (և, ամենայն հավանականությամբ, պետք է) ունենա իր սեփական գովազդը: Ցավոք, NL-ում անօրինական է մենեջերների հավաքագրումը աշխատանքի հրապարակման միջոցով: Դե, խնդիր չկա: Այսօրվա զրույցի արդյունքներով փորձեցի կազմել իմ ամենաճշմարիտ հայտարարությունը։ Կարծում եմ՝ դեռ մտածող մարդու համար նման մոտեցումը շատ կետեր կպարզաբանի։ Այսպիսով.

________________________________________ ___
NL - International, խոշոր միջազգային բրենդը և առողջ սնուցման աշխարհում առաջատարը, աշխատանքի է հրավիրում ընկերության արտադրանքի և ծառայությունների վաճառքի մենեջերի թափուր պաշտոնի համար:

Աշխատավարձի մակարդակը. ամսական 1 հազարից մինչև 2+ միլիոն ռուբլի
Պահանջվող տարիքը 18-65 տարեկան
Պահանջվող կրթություն - անտեղի
Պահանջվող աշխատանքային փորձը - առանց փորձի
Ժամանակացույց - անվճար

Թափուր աշխատատեղի նկարագրությունը.
Ընկերությանը անհրաժեշտ են մենեջերներ ապրանքների և ծառայությունների ակտիվ վաճառքի համար (որոնում և հանդիպում հաճախորդների հետ, մեր «բարձրորակ» ապրանքի վաճառք (առանց ներդրումների): Վաճառքի ուսուցում սեմինարների, թրեյնինգների և նյութերի տեսքով (երբեմն վճարովի, երբեմն անվճար) Ոչ մի սոցիալական փաթեթ, երաշխիքներ և կայունություն, բայց առանց աշխատավարձի շեմի։
Ձեզնից՝ ինքներդ աճելու և մեր ընկերությունը զարգացնելու ցանկություն
Մեզնից՝ պարտաճանաչություն և հավատարմություն աշխատակիցների նկատմամբ (աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները հասանելի են անվճար)
Առանձին-առանձին, ըստ մոտիվացիայի համակարգի.
Լողացող աշխատավարձ. Առանց նվազագույն աշխատավարձի, բայց առանց առաստաղների. ամեն ինչ կախված է քեզանից: Միջին աշխատավարձընկերությունում փորձ ունեցող մենեջեր< 1 года и полной занятостью составляет около 25000 рублей при достсаточно удачном раскладе

Նմանատիպ փորձ ունեցող մենեջերի աշխատավարձը, բայց անվճար գրաֆիկով՝ 1-ից 10 տրիլիոն (առանց հարկերի)
Աշխատավարձի առաստաղ չկա, եթե ինչ-որ կերպ հաջողվում է վաստակել ավելի քան 200 տրր. ամսական մենք, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կառաջարկենք աշխատանք ընկերության աշխատակազմում ավելի փոքր գումարով, բայց կայուն:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ճանաչելի մարդ չեք, ում կլսեն հազարավոր մարդիկ երկրում/տարածաշրջանում/քաղաքում, ապա կկարողանա՞ք ստել:

Հիմնական պահանջները թեկնածուի համար.
1. Ունեցեք լավ առաջարկություն
2. Արագ տարվել ցանկացած, նույնիսկ ամենաաննշան բանով
3, Թեկնածուն պետք է խիղճ չունենա
4. Թեկնածուն պետք է պատրաստ լինի աշխատել ինքնուրույն, բայց մշտական ​​սթրեսի մեջ։
5. Թեկնածուն պետք է խստորեն պահպանի արտադրանքի հետ աշխատելու բոլոր պահանջներն ու սահմանափակումները, քանի որ դա ուղղակիորեն հակասում է մեր զարգացման ծրագրին։
6. Թեկնածուն պետք է չունենա բարդույթներ և տակտի զգացում։
7. Հարեւանի ականջին նստելու ունակությունն ու ցանկությունն անհերքելի առավելություն է
8. Գրասենյակային ծրագրերի, ինտերնետ ռեսուրսների, մարքեթինգի, ֆինանսական հաշվառման, մենեջմենթի, վաճառքի տեսության, լոգիստիկայի, բարձրագույն տնտեսական կրթության իմացություն, առաջարկի և պահանջարկի ձևավորման իմացություն՝ որպես առավելություն։ (Դա մեծապես կազդի ձեր վաստակի վրա, բայց նրանք, ովքեր նույնիսկ չեն նայում MLM-ի ուղղությամբ, այդպիսի գիտելիքներ ունեն)

Պարտականություններ.

Ընկերության ապրանքներ գնելը (իհարկե, ոչ միշտ, բայց առանց դրա նրանք ձեզ չեն հասկանա)
- Լապշա գլորում են ընկերների և ընտանիքի ականջներին, որպեսզի ստեն մեր «մեգա հաբը» (աշխատանքային ժամանակի 50%-ը)
- Ձեր ղեկավարությամբ նոր հետևորդների որոնում և ներգրավում
- Օպտիմալացում սեփական աշխատանքստանալով կանխարգելիչ tryndyuly բարձրագույն մարմիններից:
- Օպտիմալացում աշխատանքի ձեր սեփական ենթակաների, բաշխելով կանխարգելիչ tryndyuly
- Մեր ընկերության գովազդը ամեն քայլափոխի (անուն և ազգանվան փոփոխությունը NL int միայն ողջունելի է)

Պայմանները:
Աշխատանքի ճամփորդական բնույթ
Նպաստների և սոցիալական փաթեթի բացակայություն
Աշխատավարձի անկայուն մակարդակ (թեև առանց առաստաղի)
Սթրեսի տակ աշխատելը
Թյուրիմացություն ուրիշների կողմից
Մերսեդես քո հոգու համար.

Մենք ընդունում ենք բոլորին։ Քեզ հետ մենք մի քիչ հարստանանք :)

________________________________________ ______________
Եվ վերջապես հաշվի առնելու համար.

Ի՞նչ եք կարծում, որևէ բիզնես նպատակաուղղված է ընկերության համար շահութաբերությա՞մբ, թե՞ ամբողջ աշխարհին ուրախացնելու համար: Արդյո՞ք NL-ն ալտրուիստ է, որը պատրաստ է զոհաբերել իր միլիոնավոր եկամուտները, թե՞ դա պարզապես խելացի մարքեթինգային հնարք է հաճախորդներին ներգրավելու համար, որոնք իրականում աշխատողներ են:

P.S.
Տարօրինակ չի՞ թվում, որ նման սննդամթերքի գինը շուկայում միջինում մի փոքր ցածր է։ Միջին հաշվով, մենեջերի վարձատրության չափը))

Մտածեք
Չաո բոլորին

800 350 կայք կայք http://website/wp-content/uploads/2017/06/income-sources.jpg 24.01.2019 24.06.2019

Ինչի՞ համար են նրանք վճարում NL International-ում:

ՆԼ-ում մենեջերի աշխատավարձը գլոբալ մասշտաբով բաղկացած է երկու եկամտային հոդվածից՝ ըստ IDC համակարգի և ըստ IDC + համակարգի: Նրանք. եկամուտ անձնական շրջանառության և ձեր թիմի աշխատանքի համար:

1. IDC եկամուտ (անձնական ծավալի եկամուտ)

Սա այն գումարն է, որը դուք ստանում եք NL արտադրանքը ինքներդ օգտագործելու համար: Ստացվում է, որ գնելով ապրանքներ ձեզ համար, դուք նույնպես վաստակում եք: Տրամաբանական է, որ վերջին հաշվով ծախսերն ավելի շատ կլինեն, քան եկամուտը։

Ինչպե՞ս եկամուտ ստանալ: Դա անելու համար դուք մարդկանց տալիս եք ձեր ID-ն, հաճախորդի քարտը կամ NL առցանց խանութի ձեր հղումը: Եթե ​​մարդիկ գնումներ են կատարում՝ օգտագործելով ձեր ID-ն, ապա այս շրջանառությունը հաշվի է առնվում ձեր անձնական ծավալի վրա: Որքան շատ մարդիկ գնեն՝ օգտագործելով ձեր ID-ն, այնքան ավելի շատ շրջանառություն կստեղծեք, այնքան ձեր եկամուտը կավելանա:

Ստացման պայմանները LO 70 PV-ից մեծ կամ հավասար ()

Եկամուտի հաշվարկ LO*0.4*1 c.u. (1 c.u. = 35 ռուբլի)

Հնարավոր բոնուսներ.

Բոնուս թիվ 1. 70 PV-ից ավելի LO-ն կատարելիս եկամուտը հաշվարկվում է 0,8 գործակցով.

Օրինակ՝ ձեր անձնական շրջանառությունը կազմել է 180 PV: Եկեք հաշվարկենք ձեր եկամուտը.

70*0.4*35 + 110*0.8*35 = 4060 ռուբլի

Բոնուս #2. 200 PV-ից ավելի LO-ի համար նախատեսված է 87 ԱՄՆ դոլարի բոնուս: նվեր հաշվին:

Ամսվա ավարտից հետո թիվ 2 բոնուսը փոխանցվում է ձեր կանխիկ հաշվին:

Ավելի հստակ հասկանալու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում մեկ LO եկամուտը, ահա IDC կառուցվածքի պատկերը.

եկամտի հաշվարկը idc համակարգի միջոցով

Մենք դիտարկել ենք այն եկամուտը, որը սկսնակը կարող է վաստակել հենց սկզբից՝ միայն միանալով համակարգին։ Հաշվարկը բավականին պարզ է և թափանցիկ։

2. Եկամուտ խմբի ծավալից (կառուցվածքային վճար)

Ժամանակի ընթացքում դուք կունենաք ոչ միայն հաճախորդներ, ովքեր ապրանքներ են գնում ձեր ID-ով, այլև մարդիկ, ովքեր ցանկանում են ձեզ նման գումար վաստակել: Կառավարիչները, ովքեր ձեր միջոցով ստորագրել են NL-ի հետ, ձեր առաջին գիծն են: Եվ այդ պահից սկսվում է ձեր եկամտի ավելի բարդ հաշվարկը, որը հաշվի է առնում ձեր թիմի խմբային ծավալը։

Գլոբալ առումով իմաստը հանգում է նրան, որ դուք ստանում եք ձեր թիմի շրջանառության որոշակի տոկոս: Տոկոսը կախված է NL համակարգում ձեր որակավորումից:

Այստեղ ես կցանկանայի մի փոքր շեղում անել և պարզաբանել, որ կախված ձեր GO-ից, ձեր որակավորումները կարող են տարբեր լինել՝ մենեջերից մինչև STAR (աստղ): Այն կարող է նաև փոխվել՝ կախված ձեր կառուցվածքում աստղերի (STAR) տեսքից: Ստատուսների մասին ավելին կարդացեք առանձին հոդվածում։

Այսպիսով, եկեք հասկանանք կառուցվածքային վճարի հաշվարկման մեթոդը.

Ստացման պայմանները GO 1000 PV-ից մեծ կամ հավասար և 50 PV-ից մեծ կամ հավասար LO

Եկամուտի հաշվարկՏե՛ս ստորև բերված դիագրամը:

Հնարավոր բոնուսներ : տես ստորև տրված դիագրամը:

Ամենահեշտ ձևը բացատրելու, թե որքան գումար են նրանք ստանում GO-ի համար (խմբի ծավալ կամ կառուցվածքային վճար)՝ տալով ձեր կարգավիճակից եկամտի կախվածության աղյուսակը:

Նրանք. եթե ձեր կարգավիճակը «մենեջեր» է, ապա դուք ունեք 1000 PV-ից պակաս GO-ում, դուք կառուցվածքային վճարի իրավունք չունեք, դուք միայն եկամուտ եք ստանում LP-ի համար: Սկսած «Վարպետ» կարգավիճակից, դուք ստանում եք տոկոսներ GO-ից: Ըստ սխեմայի՝ GO-ի եկամուտը հավասար է ձեր կարգավիճակի դիրքերի ուղղահայաց բջիջների գումարին։

Եկեք նայենք պատկերավոր հաշվարկի օրինակին: Ենթադրենք, դուք այժմ գտնվում եք «Վարպետ Էլիտայի» կարգավիճակում և ձեր առաջին տողում կան երկու «Մենեջեր» և մեկ «Վարպետ» (տե՛ս ստորև ներկայացված գծապատկերը):

Ձեր ստուգումը կառուցվածքից բաղկացած է.

• 14% LO-ով (200 pv * 14% = 28 c.u.)
• 7% Master's GO-ից (1000 pv * 7% = 70 c.u.)
• 14% GO Managers-ի հետ (1000 pv * 14% = 140 c.u.)

Ամփոփենք՝ 238 ք.ա. կամ ռուբլով 8330 ռուբլի: Գումարած եկամուտ և բոնուս LO-ի համար 1-ին կետից:

3. Եկամուտ IDC+ համակարգով

Ի՞նչ է IDC+-ը: Սա եկամտի ևս մեկ աղբյուր է, որը դուք իրավունք ունեք մի քանի պայմանների պահպանման դեպքում: Դա կարելի է բոնուս համարել, բայց մենք այն բերել ենք առանձին աղբյուր, որպեսզի ավելի հստակ խոսենք դրա մասին։

Ստացման պայմանները LO 200 PV-ից մեծ կամ հավասար

Եկամուտի հաշվարկ IDC+ եկամուտը հավասար է ձեր թիմի «մենեջեր» որակավորման բոլոր գործընկերների դելտա եկամուտին, ովքեր չեն բավարարել 50 PV LO:

Ռեզյումեի փոխարեն

«Որքա՞ն կարող եք վաստակել NL-ում» հարցին: չի կարելի միանշանակ պատասխանել. Դուք կարող եք հաշվարկել ձեր գնահատված եկամուտը ցանցային բիզնեսում միայն NL-ով:

Մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչ է եկամուտը NL-ում և ինչի համար են նրանք վճարում այս ընկերությունում: Նկատի ունեցեք, որ եթե դուք ունեք առաջին գիծը և երբ ավարտում եք LO 200 PV-ն, ձեր եկամուտը զգալիորեն կաճի՝ մի քանի անգամ:

Բարձրանալով՝ դուք կարող եք հասնել DS-ից բարձր կարգավիճակներ, և ձեր եկամուտը կհաշվարկվի շատ ավելի բարդ, քան նկարագրված է այս հոդվածում: Այս պահին դուք ինքներդ ավելի լավ կհասկանաք մարքեթինգի բարդությունները, քան մյուսները:

Հիշեք, սա շատ կարևոր է. NL International-ը ձեր սովորական ցանցային ընկերությունը չէ, որն այժմ լիքն է: Այս ընկերությունը խստիվ արգելում է անձնական հաղորդագրություններ ուղարկել անծանոթ մարդկանց սոցիալական ցանցերը, ստացեք դրանք ձեր առաջարկով, սպամ ուղարկեք, ինչպես հիմա անում են շատ մենեջերներ հայտնի ընկերություններ. Արգելվում է նաև աշխատանքային գրատախտակների վրա գրել, որ աշխատանք եք առաջարկում, ինչպես նաև չեք կարող պատասխանել աշխատանք փնտրող մարդկանց գովազդներին: Դուք չեք կարող խմբեր և կայքեր ստեղծել և դրանք պաշտոնական դարձնել: Եթե ​​ինչ-որ բան եք ստեղծում, ապա գրեք, որ սա մենեջերի անձնական բլոգն է (ինչպես գրված է այս բլոգի վերնագրում)։

Ի՞նչ կարելի է անել: Ինչպե՞ս գրավել մարդկանց:

Որտեղ գտնել հաճախորդներ և գործընկերներ:

1. Առաջին և ամենահեշտ բանը նրանց ընկերների մեջ գտնելն է։ Նրանց մեջ անպայման կգտնվեն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են նիհարել, կամ հակառակը՝ գիրանալ, կամ հոգ տանել իրենց սննդակարգի մասին և ցանկանում են, որ իրենց սնունդը լինի հավասարակշռված և վիտամիններով հարուստ և այլն։

Հիանալի կլինի, եթե գտնեք մարդ, ով համաձայնում է փորձարկում անցկացնել, և ապրանքների օգնությամբ օրինակ նիհարել։ Կամ բարելավել ձեր առողջությունը: Հիանալի կլինի, եթե այս փորձը նույնպես կատարեք ինքներդ ձեզ վրա։

Դրանից հետո ձեզ համար շատ հեշտ կլինի խոսել ապրանքների մասին և խորհուրդ տալ դրանք։ Դուք կիմանաք դրա մասին ամեն ինչ՝ ինչ համ ունի, ինչ հոտ է գալիս և այլն: Ամենակարևորը, դուք վստահ կլինեք դրա արդյունավետության վրա և կկարողանաք ցույց տալ ձեր արդյունքը դրա օգտագործումից և/կամ ձեր հաճախորդների արդյունքից:

Այս կերպ Դուք կարող եք արագ սկսել հաճախորդներ ձեռք բերել: Եվ դրա շնորհիվ դուք կսկսեք վաստակել առաջին գումարը և կկարողանաք ցույց տալ ձեր արդյունքները բիզնեսում և ներգրավել մենեջերներին։ Հավատացեք ինձ, երբ դուք ունեք ձեր սեփական արդյունքը, շատ հեշտ է բիզնես կառուցել։

2. Մեջ սոցիալական ցանցերում, օրինակ, Vkontakte-ում տեղադրել NL ապրանքների և բիզնեսի մասին գրառումներ: . Մեր կառույցում մենք սովորեցնում ենք, թե ինչպես դա անել ճիշտ, բայց եթե դուք արդեն գրանցված չեք մեր կառույցում, ապա պարզապես նայեք Vkontakte-ի հաջող օրինակներին, թե ինչպես է մարդը պահպանում իր հաշիվը, իսկ հետո դառնում որակավորում: Մոդելային գրառումներ այս մարդկանց հետ

3. Instagram. Այս մեթոդը ոչ բոլորի համար է, այլ միայն նրանց համար, ովքեր իրենց փորձն են անցկացնում արտադրանքի օգտագործման վերաբերյալ (կետ 1): Instagram-ում մարդիկ հետևում են հետաքրքիր պրոֆիլներին։ Եթե ​​դուք պարզապես նկարներ եք տեղադրում ինտերնետից, ապա շատ ու շատ ավելի քիչ արձագանք կստանաք, եթե ամեն օր տեղադրեք ապրանքների լուսանկարներ, ինքներդ մարզասրահում և ձեր արդյունքները, թե որքան քաշ եք կորցրել…

Ի դեպ, սա նաև ձեր կյանք նոր բան մտցնելու առիթ է՝ սկսեք առաջնորդել Առողջ ապրելակերպկյանք, վերցրու քեզ վրա, նիհարիր, սկսիր մարզասրահ հաճախել, սպորտով զբաղվել: Մարդիկ սիրում են բաժանորդագրվել նման հաշիվներին: Բոլորը շահագրգռված են լրտեսել ուրիշի կյանքը, հատկապես նման զբաղված կյանքը:

Եվ ձեզ համար որպես բոնուս կլինի ձեր կյանքում նման փոփոխությունների արդյունքը` առողջություն և գեղեցկություն:

4. Ո՞վ գիտի, թե ինչպես - դուք կարող եք ստեղծել ձեր սեփական բլոգը առողջության, գեղեցկության, ֆիթնեսի, քաշի կորստի, բիզնեսի կամ NL International-ի բիզնեսի և ընկերության արտադրանքի հետ կապված այլ թեմաների մասին: Բայց սա երկար ճանապարհ է, որն անմիջապես արդյունք չի տա։ Մենք կունենանք առանձին թրեյնինգ ձեր սեփական բլոգի ստեղծման վերաբերյալ։

5. Կարող եք օգտագործել այլ մեթոդներ, օրինակ YouTube-ը: Կատարեք ապրանքների ակնարկներ՝ տեսանյութեր կամ հոդվածներ:

Հիմնական բանն այն է, որ նախքան սկսեք մարդկանց ներգրավել ձեր պրոֆիլներով, համայնքներով, տեսանյութերով և կայքերով, խնդրում ենք լավ ծանոթանալ ապրանքներին և մարքեթինգային պլանին: Դիտեք առաջնորդների բոլոր տեսանյութերը (Պյոտր Չուբարով, Խոխլովի ընկերության նախագահ): Որպեսզի նման հարցեր չտաք. «Մարդն ուզում է ինձնից գնել։ Ինչ պետք է անեմ? Կամ ի՞նչ ասեմ նրան։

2-3 օր հատկացրեք և մանրակրկիտ ուսումնասիրեք ողջ տեղեկատվությունը

Եթե ​​դուք դեռ չեք կարող մարդկանց բերել NL, և ձեր պայմանագիրը չեղարկվել է, բարի գալուստ մեր կառույց

Energy-dieta.com

Վերջերս մոդայիկ է դարձել ցանցային տարբեր ընկերությունների արտադրանքը մերկացնելը։ Հայտնվել են բազմաթիվ բլոգերներ և բոլոր տեսակի գրախոսներ, ովքեր ժամանակ ունեն միայն տեսանյութեր և ակնարկներ վերբեռնելու որևէ բանի մասին, այդ թվում՝ էներգետիկ դիետայի վերաբերյալ բացասական ակնարկներ: Եկեք նայենք, թե որտեղից է այն գալիս:

Ցանցային շուկայավարումը որպես արդյունաբերություն գոյություն ունի շատ երկար ժամանակ: Սա հարգված և օրինական բիզնես է, որը բարգավաճում է շատ երկրներում և օգնում է սովորական մարդկանց հասնել իրենց երազանքներին և նպատակներին կյանքում: Վարձու աշխատանքը չի կարող իրականացնել երազանքները։ «Քեռու» մոտ աշխատելը կարող է միայն չնչին եկամուտ տալ՝ թույլ տալով մեկ ամիս ապրել։ Էներգետիկ դիետան առանցքային ապրանքանիշ է, որը հայտնի է Ռուսաստանում և ԱՊՀ-ում ցանցային ընկերություն NL International.

Ընկերությունն ապացուցել է, որ չափազանց կայուն է և ունի յուրահատուկ մարքեթինգային պլան: Հսկայական թվով NL մենեջերներ դարձել են ֆինանսապես անկախ մարդիկ՝ շնորհիվ բիզնես մոդելի, որն առաջարկում է ընկերությունը: Այժմ մարդիկ գնալով ավելի են մտածում ոչ թե հեռախոսների ու համակարգիչների մասին, այլ այն մասին, թե ինչպես պահպանել իրենց առողջությունն ու գեղեցկությունը, ինչպես ավելի լավ տեսք ունենալ, ավելի լավ զգալ և ազատվել ավելորդ կիլոգրամներից։ Առողջության արդյունաբերությունը հսկայական ժողովրդականություն է ձեռք բերել վերջին 10 տարիների ընթացքում:

Տեսեք, թե սպորտային սննդի քանի խանութ է բացվել, քանի գեղեցկության, սննդի և անձնական խնամքի ծառայություններ են հայտնվել։ Մարդիկ ուզում են ունենալ լավագույն որակկյանքը, և մարդու առողջությունը ուղղակիորեն կապված է սնուցման հետ: Սնուցումը թեմա է, որը քննարկվում է ամենուր և միշտ։

Դուք պետք է հասկանաք, որ Energy Diet արտադրանքի և ցանցային այլ ընկերությունների արտադրանքի բոլոր բացահայտումները չեն արվում պրոֆեսիոնալ սննդաբանների կամ բժիշկների կողմից: ամենաբարձր կատեգորիա. Ինքնագովազդի համար բլոգերներն ընտրում են պահանջված թեմա և փորձագետների քողի տակ ձայնագրում են սեփական կարծիքը արտահայտող տեսանյութեր։ Այս մարդիկ մեծացնում են իրենց ժողովրդականությունը առցանց այս տեսանյութերի և հոդվածների միջոցով, ուշադրություն գրավում և բաժանորդներ ձեռք բերում: Ահա թե ինչպես են գումար վաստակում գովազդից։

Դուք պետք է հասկանաք, որ ցանկացած հաջողակ ցանցային ընկերության բիզնեսը կառուցված է գոհ հաճախորդների արդյունքների և առաջարկությունների վրա: Արդյունքների շնորհիվ է, որ նոր մարդիկ իմանում են ընկերության մասին և դառնում լայն ճանաչում: Բնականաբար, կան անբարեխիղճ խորհրդատուներ, որոնք իրենց տգեղ են պահում և անարգում են ընկերությանը։ Բայց այդպիսի մարդիկ կան ամենուր, ոչ միայն ցանցային մարքեթինգում։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք գնում եք կապի սրահ, և մենեջերը պարզվում է, որ նա ապաշնորհ անպետք լոֆեր է, որը կոպիտ է ձեզ հետ և չի լուծում ձեր հարցը, դա լավ է: Բայց հենց որ մենք խոսում ենք ցանցային ընկերության մասին, ուղղակի վաճառքի ամբողջ արդյունաբերությունն արդեն մեղավոր է ...

Խնդիրն այն է, որ մարդկանց ճնշող մեծամասնությունը բացարձակապես սեփական կարծիք չունի, նրանք լսում են այլ մարդկանց կարծիքները, հեռուստացույցը, թերթեր են կարդում։ Իսկապե՞ս անհասկանալի է, որ որևէ հոդված գրվում է կա՛մ պատվերով, կա՛մ մարդու ինքնագովազդի համար։ Ցանկացած հոդված, հեռուստաշոու, ցանկացած գովազդ և հակագովազդ վճարվում է ինչ-որ մեկի կողմից: Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի մրցակիցներ: Եթե ​​ցանկանում եք ունենալ ձեր սեփական կարծիքը, փորձեք ապրանքները, ստացեք ձեր արդյունքը: Մարդկանց մեծամասնությունը անհաջողակ է, քանի որ նրանք նույնիսկ չեն փորձում որևէ բան հասկանալ, նրանք միայն ունակ են որսորդություն փնտրել ամեն ինչում, մինչդեռ ինչ-որ մեկն այդ պահին բիզնես է զարգացնում, լավ գումար է վաստակում և ստանում գերազանց արդյունք: Դուք որոշում եք, թե որ կատեգորիայում եք դուք: Բացասական ակնարկներ կարելի է գտնել բացարձակապես ցանկացած ապրանքի, ապրանքի վրա: Եթե ​​նեգատիվ եք փնտրում, անպայման կգտնեք այն։ Եթե ​​ցանկանում եք գտնել դրականը, գտե՛ք դրականը:

© Դմիտրի, NL International-ի մենեջեր

էներգիա-դիետա.biz

Այս գրառումը գրելու պատճառը իմ նոր NL մենեջերներից մեկի հաճախորդներին անցնելն էր: Երբեմն դա տեղի է ունենում, քանի որ NL International-ի հետ բիզնեսի մոտեցումը տարբերվում է ավանդական ցանցային շուկայավարման սխեմաներից: Այս տարբերությունների մասին այսօր կխոսեմ։

Ե՞րբ է ձեռնտու լինել NL մենեջեր:

Այսպիսով, ՆԼ-ում կառավարիչ լինելը շահավետ է երեք դեպքում.

1. Դուք գրանցվում և ծախսում եք միայն ձեր պայմանագրի վրա անձնական գնումներև գնումներ կատարել ձեր ընտանիքի համար: Միևնույն ժամանակ, ձեր երեք ամսվա ձեռքբերումները կարող են գնահատվել առնվազն 200 PV (մոտ 20,000 ռուբլի): Այս դեպքում դուք ստանում եք «դելտա շահույթ», և դա իրականում համարժեք է մոտ 25% զեղչի:
2. Դուք անձնական գնումներ եք կատարում ձեր պայմանագրով, ինչպես նաև լրացուցիչ ներգրավում հաճախորդներին։ Միևնույն ժամանակ, դուք ձեր հաճախորդների հետ միասին գնում եք NL ապրանքներ առնվազն 200 PV-ով երեք ամսվա աշխատանքի համար: Այս դեպքում դուք ստանում եք «դելտա շահույթ», բայց հետ ավելի մեծ խումբմարդկանց. Ստացեք 25% զեղչ ձեր ծախսերի վրա և 25% հավելավճար ձեր հաճախորդների ծախսերի վրա:
3. Դուք անձնական գնումներ եք կատարում ձեր պայմանագրով, ներգրավում լրացուցիչ հաճախորդներ, ինչպես նաև ներգրավում և գրանցում եք մենեջերներ NL-ում: Սա շատ ավելի շահավետ է, քան նախորդ երկու դեպքերը, քանի որ դուք ստանում եք ոչ միայն «դելտա շահույթ», այլև մարքեթինգային պլանի վճարումներ (ստուգում): Իսկ որակավորման աճով դուք մասնակցում եք NL car bonus ծրագրին, այսինքն՝ նվեր եք ստանում Մերսեդես.

Ստացվում է, որ եթե մարդը չի ցանկանում գրավել ոչ հաճախորդներ, ոչ մենեջերներ, ապա պարգև ստանալու համար նրան անհրաժեշտ է երեք ամսվա ընթացքում գնել և օգտագործել NL ապրանքներ առնվազն 20000 ռուբլու չափով։ Եվ սա ոչ բոլորի մոտ է աշխատում:

Ինչու՞ են ընկերություններին անհրաժեշտ նման դժվարություններ: Ինչու՞ են նման խոչընդոտներ ղեկավարների համար:

Թվում էր, թե նման սահմանափակող պայմաններ չեն լինի, և կառավարիչներն ավելի շատ կլինեն։ Այո, բայց դա կլինի ցանցային մարքեթինգի ստանդարտ մոտեցումը, որտեղ յուրաքանչյուր ոք, ով օգտագործում է ապրանքը, դառնում է մենեջեր: Ո՞րն է ստանդարտ մոտեցումը: Ավելին, մենեջերը կորցնում է պահումները նրանց գնումներից, ովքեր չեն զբաղվում ապրանքի առաջմղմամբ, այլ միայն իրենց համար գնում են փոքր ծավալներով։

NL միջազգային մոտեցում ( IDC համակարգ) նախատեսված է հստակ սահման դնելու նրանց, ովքեր լրջորեն զբաղվում են ձեռներեցությամբ (մենեջերներ) և նրանց, ովքեր իրենց համար միայն փոքր ծավալներով ապրանքներ են գնում (հաճախորդներ): Կառավարիչը այս դեպքում շատ ավելի մեծ ֆինանսական եկամուտ է ստանում նույն ջանքերով, ինչ ստանդարտ ցանցային շուկայավարման սխեմաներում:

Իսկ ո՞րն է NL հաճախորդ լինելու առավելությունը:

Այս մոտեցմամբ հաճախորդի համար կան նաև առավելություններ.

Նախ,կարիք չկա հասկանալ աշխատանքի համակարգը, չափանիշները. Պետք չէ վերահսկել ձեր գործունեությունը, կատարել պայմանագրի պահպանման մեկնարկային և կիսամյակային պայմանները։

Երկրորդ,յուրաքանչյուր հաճախորդ ունի անհատական ​​կուտակային զեղչ, որն աճում է գնման գումարի երեքից մինչև տասը տոկոս: Այսինքն՝ առանց որևէ պայմանագրերի ու պայմանի, այն հասնում է մենեջերի փոխհատուցման գրեթե կեսին։

Երրորդ,Ընկերությունը տարին մի քանի անգամ հաճախորդների շրջանում անցկացնում է ակցիաներ և նվերների խաղարկություններ:

Ընտրիր լավագույնը քեզ համար:

Դարձեք մենեջեր | Դարձեք հաճախորդ

Պիտակներ՝ ընտրություն, նպաստ, հաճախորդ, NL մենեջեր

nl-tomsk.ru

Ցանցային բիզնեսը տարածված է ինտերնետում: Շատերը պնդում են, որ նման բիզնեսը թույլ է տալիս միլիոններ վաստակել:

Network» կամ «MLM business» անվանումը ստացել է MLM - Multi-Level-Marketing (անգլերենից թարգմանաբար՝ բազմամակարդակ մարքեթինգ) անունից։ Այս ուղղությունըԿոչվում է նաեւ ցանցային մարքեթինգև ցանցային մարքեթինգ:

Սահմանումների այս բոլոր տարբերակները օգտագործվում են մարքեթինգի կազմակերպման եղանակներից մեկին անդրադառնալու համար: Մասնավորապես, ապրանքները «բուրգի» սկզբունքով բաշխելիս։ Դասական բիզնեսը վերաբերում է այն խանութներին, որտեղ մարդիկ այցելում են ապրանքներ գնելու համար: Ցանցային բիզնեսում աշխատելը շատերի կողմից ապրանքների գնումն է, և նրանք այն բաժանում են նաև իրենց ծանոթների միջև։

Այսպիսով, ցանցային բիզնեսում կարիք չկա մարդկանց աշխատանքի ընդունել, վճարել նրանց աշխատավարձերև վարձով խանութներ։ Ցանցային բիզնեսում հաջողությունը երաշխավորված է, եթե պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1. Ցանցային բիզնեսում հիմնական խնդիրն այն է, որ վարձել ամենամեծ թվով կամավորների, ովքեր հետագայում կբաշխեն ընկերության արտադրանքը վաճառքի տոկոսով:
2. Բացի այդ, կամավորներն իրենք կսկսեն «վարձել» մարդկանց՝ ապրանքներ բաժանելու համար: Այս դեպքում նրանք տոկոսներ են ստանում ոչ միայն սեփական վաճառքի, այլեւ ցանցին միացած մարդկանց արժանիքների համար։

Բիզնեսի այս տեսակը հորինվել է ԱՄՆ-ում, և այն սկսել է ակտիվորեն տարածվել աշխարհով մեկ։ Զարգացման խթանը կարևոր գործոն էր. մարդիկ ավելի հաճախ են գնում ապրանքներ, որոնք իրենց խորհուրդ են տալիս ընկերներն ու ծանոթները:

MLM բիզնեսի շուկայում ամենատարածված ապրանքներն են շամպունները, լվացող միջոցները, կոսմետիկան, սնուցումը և վիտամինները: Առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի ցանցային բիզնեսը ինտերնետի միջոցով:

Սկսելով առցանց – Առավելությունները

Սկսել ցանցային բիզնեսհնարավոր է հետևյալ պատճառներով.

1. Ժամանակացույց. Կարիք չկա առավոտյան վեր կենալ և վազել քաղաքի մյուս ծայրը։ Այս իրը հատկապես հաճելի է այն մարդկանց, ովքեր նախկինում աշխատում էին 10-12 ժամ։
2. Համադրություն այլ գործունեության հետ: Ցանցային բիզնեսում ձեր կարիերան սկսելու համար պարտադիր չէ թողնել ձեր նախկին աշխատանքը։ Հաշվի առնելով անվճար գրաֆիկ, կա դեպքերի համատեղման հնարավորություն։ Մինչ MLM-ը դառնում է եկամտի հիմնական աղբյուրը, ավելի լավ է չշտապել դուրս գալ:
3. Կառուցեք ձեր թիմը: Կա՞ն «դժվար» մարդիկ աշխատավայրում։ այս աշխատանքըհիանալի տարբերակ! Ի վերջո, բոլոր գործակալներին թույլատրվում է հավաքել իրենց թիմը: Բացի այդ, ընդունել մարդուն, թե ոչ, կարող եք ինքներդ որոշել։
4. Աջակցություն. Հաճախ նման բիզնեսով զբաղվող մարդիկ հրավիրվում են ընկերների կամ ծանոթների կողմից: Նրանք ուրախ են անվճար խորհրդատվություն տրամադրել բոլոր հարցերի վերաբերյալ: Բացի այդ, խոշոր ընկերությունները հանդիպումներ են անցկացնում բազմաթիվ քաղաքներում։
5. Նոր ծանոթություններ. MLM-ի հիմնական առանձնահատկություններից մեկը ծանոթ մարդկանց մշտական ​​աճն է: Ամեն մեկն իր «բագաժով» է գալիս։ Իսկ 50-70 հոգին գերազանցող հանդիպումներում կարող եք գտնել «անհրաժեշտ» մարդկանց՝ իրավաբաններ, բանկիրներ, բժիշկներ և այլն։

Հանդիպումների և առցանց կոնֆերանսների ժամանակ անցկացվում են սեմինարներ, ուսուցում ապրանքների բաշխման նրբություններին և տրամադրվում են բոլոր անհրաժեշտ հրահանգները:

Կարևոր. Շատ գործակալներ հաճախորդներ են գտնում առցանց: Դուք կարող եք առցանց բիզնես վարել առանց տանից դուրս գալու:

Ի՞նչ է ձեզ հարկավոր մարդկանց տալ, որպեսզի հետաքրքրվեն և ցանկանան միանալ: Ինչպե՞ս մարդկանց հրավիրել ցանցային բիզնեսի:

գրավելու համար մեծ թվովժողովուրդ, հրամայական է ունենալ պատրաստի մեխանիզմ, որով տեղի է ունենում նոր մասնակիցների «հավաքագրում»։ Անհրաժեշտ է քայլ առ քայլ ալգորիթմ՝ նորեկին ներգրավելու համար՝ նրա հետ պայմանագիր կնքելու համար։

Կարիք չկա շփման առաջին րոպեներին փորձել նրան պայմանագիր հանձնել: Ճնշումը, հատկապես նորեկների վրա, երբեք չի աշխատում: Ապագա գործընկերները պետք է համաձայնության մղվեն փուլերով.

1. Առաջին քայլը միմյանց ավելի շատ ճանաչելն է։ Ցանկալի է հանդիպել սրճարանում մեկ բաժակ սուրճ խմելու և պարզել, թե կոնկրետ ինչ է ուզում մարդը։ Դուք կարող եք պարզել՝ տալով ճիշտ հարցեր: Հիմնական բանը, որ պետք է հարցնել, իր աշխատանքն է, ինչ է անում, գո՞հ է իր վաստակից, ուզո՞ւմ է ավելացնել, մտածել է իր համար աշխատելու մասին և այլն։ Հարցերի շնորհիվ պետք է պարզել՝ արդյոք Ա. անձը հարմար է բրգաձեւ բիզնեսի համար։ Պետք է ուշադրություն դարձնել նրա հավակնություններին, ներուժին և իր համար աշխատելու ցանկությանը։ Պետք է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ տեղ է զբաղեցնում ցանցային բիզնեսը Ռուսաստանում։
2. Երկրորդ փուլում դուք պետք է սկսեք խոսել ցանցային բիզնեսի մասին: Պետք է մարդուն արդիականացնել, պատմել բոլոր թակարդների մասին, ինչ սպասել մոտ ապագայում և ինչ հեռանկարներ են սպասվում։ Նրան կարող է ժամանակ պահանջվի առաջարկը քննարկելու համար: Այս դեպքում մեկ-երկու օր հետո կարող եք զանգահարել և պարզել՝ արդյոք անձը որոշել է մասնակցել։

Կարևոր. Եթե ​​ոչ միանշանակ պատասխան ստանաք, պետք է հրավիրեք մեկ այլ հանդիպման և փորձեք ավելի շատ ընդգծել նրա հավակնությունները և ավելի շատ խոսել ցանցային բիզնեսի առավելությունների մասին։ Հնարավորության դեպքում անձին ներկայացրեք թիմին:

Եթե ​​թեկնածուն ցանկություն չունի, նրան չպետք է համոզել։ Դա ժամանակի վատնում է։ Եթե ​​նա չի ուզում լսել այդ մասին, չի անի: Դուք պետք է պատրաստ լինեք ընդունելու մերժումը: Ցանցային բիզնեսի մասին գրառումներն ապացուցում են, որ Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչները դեռևս անվստահություն ունեն եկամտի նման աղբյուրի նկատմամբ։

Աշխատանքի դրական և բացասական կողմերը

Ցանցային բիզնեսի առավելություններն են.

• սեփական ժամանակացույցը ընտրելու ունակություն;
• չկա առավելագույն վաստակի բար;
• նոր մասնագիտություն արագ տիրապետելու ունակություն;
• նոր մասնագիտություն գրեթե անվճար սովորելու հնարավորություն.
• «կոշտ» ղեկավարների բացակայություն;
• մեծ թվով կապեր.

Թերությունները ներառում են.

• մեծ թվով ձախողումներ;
• նոր մարդկանց հետ անընդհատ շփվելու անհրաժեշտություն;
• անկայուն եկամուտ.

Ինչ է NL ցանցային բիզնեսը - ակնարկներ

Ցանցային բիզնես NL International-ը մի ընկերություն է, որը առաջատար է ընդարձակ առևտրային գործունեությունտարբեր ապրանքներ ամբողջ աշխարհում: NL-ը շուկայում է արդեն 16 տարի:

Հիմնական արտադրանքի գծերը.

• Կենցաղային ապրանքներ;
• առողջ սնունդ և սննդային հավելումներ;
• ամեն ինչ բիզնեսի համար:

Գործընկեր NL-ը կարող է.

• օգտագործել ընկերության արտադրանքը, ստանալով կանխիկ գումար.
• առաջարկություններ անել NL Store-ին վճարովի;
• ստեղծել անձնական ցանց;
• դառնալ թիմի ղեկավար.

NL International-ն իր գործակալներին մատակարարում է այն ամենը, ինչ նրանց անհրաժեշտ է: Հայտարարված բիզնես եկամուտ.

• Առաջին անգամ 20-30 հազ.
• մեկ տարվա ընթացքում ամսական 100 հազ.
• ակտիվ և շարունակական զարգացումով ավելի քան 300 հազ.

Լավագույն գործընկերները ներկայացված են Mercedes-Benz-ով։ Սկսելու համար վաստակել, դուք պետք է պայմանագիր կնքեք ընկերության հետ:

NL International-ը մի ընկերություն է, որտեղ պետք չէ օրական 8 ժամ աշխատել, ոչինչ չես ներդրում բիզնեսի և դրա զարգացման մեջ, պարզապես ստանում ես ռեսուրսներ և սկսում ես կառուցել կառույցը։ Ընկերություն, որը ձեզ կպարգևատրի մեքենայով լավ աշխատանքի համար: Ձգտելու բան կա, աճելու տեղ կա։ NL - հնարավորություն է տալիս դառնալ հաջողակ:

Հնարավո՞ր է գումար աշխատել NL International-ում: Կարճ պատասխանն է՝ այո, իսկապես: Եվ հազարավոր մարդիկ դա արդեն արել են։ Բացի ռեսուրսներից, գրասենյակներից, աջակցությունից, որը ընկերությունը տրամադրում է իր մենեջերներին, NL International-ն ունի նաև իր աշխատակիցներին բարձր արդյունքների համար պարգևատրելու համակարգ, որին կարող են մասնակցել բոլոր նրանք, ովքեր միանում են NL-ին: Միայն ցանկությունը, համառությունը, ակտիվությունն ու մարդամոտությունը ձեզ կբերեն գերազանց կատարողականի, և դուք կդառնաք նորագույն Mercedes-Benz-ի սեփականատերը:

Որքա՞ն են նրանք վաստակում NL International-ում:

NL-ում գումար է մուտքագրվում կառավարիչներին շրջանառության, անձնական և խմբակային: Անձնական - սրանք NL ապրանքների ձեր անձնական գնումներն են և ձեր հաճախորդների գնումները: Խումբ - սրանք ձեր մենեջերների և նրանց հաճախորդների գնումներն են: Աշխատանքի առաջին ամսվա սկսնակները վաստակում են 20000-ից մինչև 30000, իսկ աշխատանքի հաջորդ ամիսներին շատ ավելի շատ գումար կլինի: Ինչպե՞ս վաստակել 20,000 ռուբլի: Անհրաժեշտ է, որ խմբի ծավալը լինի 2000 pv-ից։ Ընկերությունը մշակել է «Մենեջերի կարիերայի սանդուղք»։ Բարձրանալ, որը սպասում է ձեզ լավ եկամուտև բարձրակարգ մեքենա:

Եթե ​​ձեռքերդ ծալած նստես, ոչինչ չես ունենա։ Աճի հեռանկարները հասանելի են բոլորին, բայց ով ավելի ու ավելի ցածր կլինի, ցույց կտա ղեկավարի համառությունը: Ընկերությունը մշակել է շատ լավ համակարգիրենց գործընկերների խրախուսումը, Autoprogram. Կա՞ որևէ այլ ընկերություն, որը պատրաստ է ձեզ Mercedes-Benz նվիրել: Կամ գուցե ինտերնետում աշխատելը նման եկամուտ ու մեքենա նվեր բերի՞։ Այն մենեջերները, ովքեր ընկերությունում են մեկ տարուց ավելի, կատարում են 6000 pv և ավելի շրջանառություն, և համապատասխանաբար նրանց եկամուտներն աճում են։ Այսպիսով, ինչպես գումար աշխատել NL International-ում: NL ապրանքները հեշտությամբ վաճառելու համար դուք ինքներդ պետք է սպառող լինեք: Առաջարկել մի ապրանք, որը դուք ինքներդ չեք սիրում կամ չեք փորձել, անիմաստ վարժություն է: Բիզնեսը հասանելի է բոլորին! Կցանկանա՞ք միանալ: կառավարչի գրանցում NL-ում

Ո՞րն է աշխատանքը NL International-ում:

Աշխատանքի սկզբունքն այն է, որ դուք գրանցվում եք ընկերությունում որպես մենեջեր, և դա ձեզ ռեսուրսներ է տալիս և պայմաններ է ստեղծում ձեր զարգացման համար: սեփական բիզնես. Ձեր խնդիրն է.

Ներգրավել հաճախորդներին NL

NL-ի արտադրանքն այլ մարդկանց խորհուրդ տալու համար, առաջին հերթին, դուք ինքներդ պետք է փորձեք դրանք, որպեսզի համոզվեք դրանց առավելությունների մեջ, այնուհետև խորհուրդ տվեք ուրիշներին: Միայն անձնական օրինակով դուք կկարողանաք հաճախորդներին ցույց տալ, թե ինչպես են աշխատում ապրանքները՝ դրանով իսկ գրավելով նրանց ուշադրությունը: Ձեր վաճառքից կձևավորվի Անձնական Ծավալ. Ինչ է դա? Անձնական ծավալը ձեր գնումներն ու գնումներն են ձեր հաճախորդների կողմից: Սխեման պարզ է, ավելի շատ հաճախորդներ = ավելի շատ վաճառք = ավելի շատ փողև բոնուսներ ձեր հաշվին:

Միացրեք մենեջերներին

Միացրեք այլ մենեջերներին ընկերության հետ համագործակցության հետ և ստացեք բոնուսներ յուրաքանչյուրի համար: Հարազատների, ընկերների ու ծանոթների մեջ անպայման կգտնվեն լավ վաստակով և սեփական բիզնեսով հետաքրքրվողներ։ Կկապեք 10 մենեջեր, նրանցից յուրաքանչյուրը կմիացնի 5 կամ ավելի մենեջեր + յուրաքանչյուրի հաճախորդներ աշխատելու համար, այսպես է ձևավորվում կառուցվածքը բիզնեսում։ Ձեր յուրաքանչյուր մենեջերի Անձնական ծավալի համար դուք ստանում եք տոկոս արդեն Խմբի ծավալից: Դուք՝ որպես դաստիարակ, պետք է օգնեք մենեջերներին հաճախորդներ գտնելու և NL ապրանքների առաջխաղացման հարցում, ինչպես նաև աջակցեք նրանց առաջացող դժվարություններին: Հիշեք, որ որքան շատ մենեջերներ ձեր կառույցում, այնքան մեծ է շրջանառությունը, ապա եկամուտը, համապատասխանաբար, ավելի մեծ է: Սա է NL International-ում ձեր սեփական բիզնեսը կառուցելու էությունը:

— Որքան մեծ է Խմբի Ծավալի շրջանառությունը, այնքան ավելի արագ եք հասնում որոշակի որակավորման, որի համար NL-ը տալիս է Mercedes - Benz-ը: Եվ մի շտապեք կանգ առնել այնտեղ: Այստեղ ֆինանսական առաստաղ չկա, ինչին պետք է ձգտել։

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային պայմանները բավականին պարզ են. Կլինի ցանկություն - կլինի արդյունք: Բիզնես, որը բերում է արժանապատիվ եկամուտ։ Եթե ​​դեռ գրանցված չեք ընկերությունում, հետևեք հղմանը. Կառավարչի գրանցում NL-ում

Եկամո՞ւտ, թե՞ ամուսնալուծություն.

NL International-ը լուրջ ընկերություն է, որը 2000 թվականից ի վեր որակյալ արտադրանք է ներկայացնում շուկայում: Հիմնադրվել է Նովոսիբիրսկում մի խումբ ռուս ձեռնարկատերերի կողմից։ Այս մակարդակի ընկերությունները չեն աճեցնում իրենց հաճախորդներին և գործընկերներին: Ընկերությունը նվաճեց շուկան և շատ դուր եկավ երիտասարդության և բոլոր սպառողների կողմից։ Համեմատած այլ ընկերությունների հետ, որոնք միայն գրգռում են առաջացնում, ինչպես ամբողջ ցանցը, NL-ը շատ տարբերվում է նրանով, որ յուրաքանչյուրին, ով միանում է աշխատանքին, հնարավորություն է տալիս զարգանալ և աճել: Այն ունի նաև տարբեր ապրանքների լայն տեսականի։ Ընկերության հայտնի ապրանքներից մեկը մարդկանց շրջանում տարբեր տարիքի, կան՝ Էներգետիկ դիետա և. ""

NL International լավագույն գործատուները Ռուսաստանում 2016 թ

Ամեն տարի HeadHunter-ը հրապարակում է Ռուսաստանում գործատուների վարկանիշը: Վարկանիշին մասնակցությունը բաց է և անվճար բոլոր ընկերությունների համար։ 2016 թվականին այս վարկանիշում առաջատար դիրքը զբաղեցնում է NL International-ը։ որը ճանաչվում է որպես մեկը լավագույն ընկերություններըորպես գործատուներ, ինչպես նաև լավագույններն իրենց արտադրանքի որակով։
Ռուսաստանում, Ուկրաինայում, Բելառուսում, Ղազախստանում, Լիտվայում, Լատվիայում, Էստոնիայում և Ղրղզստանում հազարավոր մարդիկ հաջողակ են դարձել և ավտոմեքենա են նվեր ստացել։ Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ բացասական ակնարկներ և հայտարարություններ ընկերության մասին, որ դա խաբեություն է, և դուք ոչ մի գումար չեք ստանա, և նույնիսկ ավելին, մեքենան: Սա գրում են անհաջող, նախանձ մարդիկ։ Մինչ դուք նստում եք և գրում եք մի խումբ կեղտոտ մեկնաբանություններ, մյուսները գրանցվում են, դառնում գործընկերներ NL-ում և արդեն գումար են աշխատում: Նման ակնարկներ կարդալու և դրանց վստահելու փոխարեն, ինքներդ գրանցվեք ընկերությունում և համոզվեք, որ NL-ի հետ բիզնեսը բացարձակապես մաքուր է: Իրական ընկերություն, որակյալ ապրանքներ և իրական փող. Շատ հայտնիներ դրական են արտահայտվում NL International-ի մասին, նրանք ակնհայտորեն լավ խոսքեր չեն ցողելու վատ ընկերության վրա, որպեսզի չխաթարեն իրենց հեղինակությունը։ Չէ՞ որ ազդեցիկ մարդկանց ու արտիստների շրջանում երկրպագուների լսարանը բավականին մեծ է։ Վատ է, ընկերության մասին կասի ծույլը, քանի որ NL-ում գումար վաստակելու համար բավական չէ միայն գրանցվել, պետք է սկսել գործել: Նրանք, ովքեր պարզապես նստում են ու սպասում, որ հաճախորդը «թակելու» է, բնականաբար, ոչ մի լումա չեն ստանա։ Ավելի շատ ջանք գործադրեք, ավելի շատ վաստակեք: Եվ հիշեք, որ «պառկած քարի տակ ջուրը չի հոսում»:

Դուք պետք է որոշեք՝ հաջողակ լինել, թե շարունակել կոպեկներ վաստակել երկար ու հոգնեցուցիչ՝ ինքներդ ձեզ մերժելով բոլոր հաճույքները։ Փոխեք ձեր կյանքը. Միացեք NL International-ին

NL International Earnings

Այս բիզնեսում արագ արդյունքներ չկան, դուք անմիջապես չեք ստանա ամսական 1,000,000 ռ. Բայց այս միլիոնը ձերը կլինի, եթե ձեր բիզնեսի առաջին փուլում գործադրեք բոլոր ջանքերը։ Տարվա առաջին կեսը դուք աշխատում եք բիզնեսի համար, իսկ դրանից հետո այն աշխատում է ձեզ համար: Դուք կարող եք սկսել ձեր սեփական բիզնեսը NL International-ում և վաստակել 40,000 ռուբլուց՝ 5,000,000 ռուբլի կամ ավելի: Իսկ նվեր ստացեք Mercedes-ից 1 տարում։ Դրա համար անհրաժեշտ է միայն հաճախորդների բազա ստեղծել, միացնել գործընկերներին՝ նրանց, ովքեր ցանկանում են կառուցել իրենց սեփական բիզնեսը: Համախոհները նպաստում են բարձր արդյունքների հասնելուն, քանի որ դուք մեկ նպատակ ունեք. Այսպիսով, դուք շատ շուտով կհասնեք պասիվ եկամուտների։ Արդեն հազարավոր մարդիկ են միացել այդ գործին և հաջողակ են դարձել։