Եթե ​​աշխատողը չի գալիս աշխատանքի. Ինչ անել, եթե աշխատողը բացակայում է: Ինչպե՞ս կարող է ընկերությունը աշխատանքից ազատելու աշխատակցին, եթե նա չի ներկայանում աշխատանքի

Աշխատակիցը չի ներկայացել աշխատանքի կամ անհետացել է առանց ծանուցման։ Ինչպե՞ս գտնել այն: Ի՞նչ փաստաթղթեր կազմել, եթե որոնումը արդյունք չի տվել: Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից իր բացակայության դեպքում: Այս հարցերին պատասխանում է «Ես աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ եմ» ամսագրի գլխավոր խմբագիր Նատալյա Վլադիկոն։

- Եթե աշխատողը չի եկել աշխատանքի և չի զգուշացրել կառավարչին այս մասին, ապա գործատուն առաջին հերթին պետք է ինքնուրույն պարզի բացակայության պատճառները։ Եթե ​​աշխատողը Աշխատանքային ժամերկար ժամանակ անհայտ պատճառներով անհետացել է իր աշխատավայրից, այնուհետև անմիջական ղեկավարը պետք է ստուգի իր գտնվելու վայրի ամենահավանական վայրերը:

Նատալյա Վլադիկո
«Ես աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ եմ» ամսագրի գլխավոր խմբագիր.

Խուզարկությունն, իհարկե, իրականացվում է ողջամիտ սահմաններում և ընկերության աշխատանքային տարածքում։

Օրինակ, Բելառուսից Ամուրի մարզ բեռնատարի վարորդին հետևելու կարիք չկա միայն համոզվելու համար, որ նրա հեռախոսի մարտկոցը լիցքաթափվել է: Սակայն եթե վարորդը վթարի է ենթարկվել, ապա դեպքի մասին հաղորդագրություն կուղարկվի կազմակերպություն, և նման վթարը սահմանված պահանջների համաձայն կուսումնասիրվի։

Ինչպես բացակայել փաստաթղթերի համաձայն

Աշխատողի բացակայությունը պետք է գրավոր արձանագրվի:

1. Աշխատանքային օրվա ավարտին մի քանի վկաների ներկայությամբ և ազատ ձևով Ա Գործել, որը պարունակում է տվյալներ աշխատողի և նրա բացակայած ժամերի մասին։

Անկողմնակալության համար ավելի լավ է որպես վկաներ ներգրավել այլ գերատեսչությունների կամ ստորաբաժանումների մարդկանց: 2. Ժամացույցի մեջպետք է գրանցվեն միայն աշխատողի իրական աշխատած ժամերը. օրինակ՝ 4 ժամ անհետանալու դեպքում կամ Հ.Հ.-ն բացակայության դեպքում: Եթե ​​աշխատողը հայտնվի ավելի ուշ, և նրա բացակայության պատճառը պարզվում է, որ վավեր է (օրինակ, փաստաթուղթ բժշկական հաստատությունից), ապա կազմվում է ճշգրտման թերթիկ՝ ուղղումներով:

Եթե ​​աշխատողը երբեք չներկայացավ

Ենթադրենք, աշխատողը երբեք չի շփվել, և գործատուն այլևս չի ցանկանում շարունակել համագործակցությունը նրա հետ։

Օրենքի պահանջներին համապատասխան՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը։ Ուստի, եթե աշխատողն անհետանալուց հետո երկար ժամանակ չի հայտնվում, և նրա բացակայության պատճառն անհայտ է, գործատուն պետք է ավելի լուրջ քայլեր ձեռնարկի նրան գտնելու համար։ Միգուցե անձը հոսպիտալացված է, կալանավորված է իրավապահ մարմինների կողմից կամ կա մեկ այլ հիմնավոր պատճառ։ Գործողությունների ալգորիթմ.

Քայլ 1.Նայեք նրա անձնական քարտին, պարզեք նրա կոնտակտները և փորձեք հասնել նրան կամ կապվել հարազատների հետ:

Քայլ 2Եթե ​​հնարավոր չի եղել կապ հաստատել, նամակ ուղարկեք աշխատակցի հասցեին՝ բացակայության պատճառը բացատրելու խնդրանքով: Եթե ​​պատասխան չլինի, ներկայացրեք ակտ, որում նշվում է, որ ծանուցումը վերադարձնելուց մոտավորապես մեկ շաբաթ անց բացատրություն չի կարող ստանալ:

Ոստիկանության հայտարարությունը իրավունք ունի գրելու ոչ միայն անձի հարազատներին, այլև նրա գործընկերներին: Քայլ 4Եթե ​​ոստիկանության կողմից մեկ տարուց ավելի խուզարկությունը արդյունք չի տալիս, ապա գործատուն՝ որպես շահագրգիռ անձ, իրավունք ունի դիմել դատարան՝ անհայտ կորածը ճանաչվելու համար։ Միայն դրանից հետո կարող եք անհետ կորած աշխատակցին ազատել աշխատանքից։

• Աշխատողների աշխատանքի կազմակերպում - արվեստ. 55
• Աշխատանքային ժամանակի հաշվառման կազմակերպում - արվեստ. 133։

Աշխատակիցը դադարել է հայտնվել աշխատավայրում, չի պատասխանում հեռախոսազանգերին. Զանգին պատասխանել է ընդամենը 1 անգամ՝ խոստանալով գալ աշխատանքի, բայց դուրս չի եկել։

Ո՞րն է բացակայելու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը:

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության անհարգալից պատճառների դեպքում գործատուն իրավունք ունի պարբերությունների հիման վրա աշխատողին ազատել աշխատանքից: Արվեստի առաջին մասի «ա» պարբերություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բացակայելու համար. Դա անելու համար դուք պետք է հետևեք ծածկույթի ընթացակարգին կարգապահական գործողություն, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման կարգը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացակայության համար կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու վերջին օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս: Այս ժամկետը երկարաձգվում է աշխատողի հիվանդության տևողության և Արվեստով նախատեսված այլ ժամկետների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Քանի դեռ չի պարզվել աշխատողի բացակայության պատճառները, խորհուրդ չի տրվում նրան ազատել աշխատանքից բացակայելու համար, քանի որ եթե նրա բացակայության պատճառները հիմնավոր են, ապա աշխատանքից ազատումը կհամարվի անօրինական։

Եզրակացության հիմնավորումը.

Համաձայն պարբերությունների. Արվեստի առաջին մասի «ա» պարբերություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե դրա մեկ կոպիտ խախտման դեպքում. աշխատանքային պարտականություններզբոսանքի նման:

Աշխատավայրից բացակայություն առանց լավ պատճառներամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից բացակայությունը:

Վերոնշյալ սահմանումից հետևում է, որ բացակայությունների հիմնական չափանիշը աշխատողի աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառների բացակայությունն է: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում վավեր պատճառների ցանկ: Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր դեպքում անհրաժեշտ է գնահատել որոշակի պատճառի «հարգալիցությունը» (տե՛ս նաև Օմսկի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի սահմանումը. շրջանային դատարան 20.10.2004թ. N 33-3509):

Այսինքն, քանի որ միշտ կա հավանականություն, որ աշխատողը հարգելի պատճառով բացակայում է, խորհուրդ չի տրվում նրան աշխատանքից ազատել բացակայելու համար, քանի դեռ չի պարզվել աշխատանքից նրա բացակայության հանգամանքները։ Բացի այդ, հնարավոր է, որ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառները պարզելուց հետո, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի այլ հանգամանքների պատճառով (օրինակ՝ կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով. շարունակությունը բացառող պատժի դատապարտման կապակցությամբ նախորդ աշխատանք, դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով և ավելին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված)):

Այս իրավիճակում գործատուն պետք է անպայման արձանագրի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը։ Դրա համար կազմվում է ակտ ազատ ձևստորագրված մի քանի վկաների կողմից։ Դուք կարող եք նման ակտ կազմել ինչպես աշխատողի աշխատանքից բացակայելու առաջին օրը, այնպես էլ հաջորդ օրերին: Բացի այդ, ժամանակացույցում պետք է արձանագրվի աշխատողի բացակայության փաստը, որի համար դրվում է «անհայտ պատճառներով բացակայություն» (NN) նշանը, որն այնուհետ, երբ հաստատ հայտնի է դառնում, որ չեն եղել. Բացակայության հիմնավոր պատճառները, «կտրվածք» նշանի փոփոխությունները (ETC):

Ֆիքսացիայից ի վեր անձնակազմի փաստաթղթերաշխատավայրում աշխատողի բացակայություն, բացակայող աշխատողին աշխատավարձ չգանձելու բոլոր պատճառները կան.

Այն իրավիճակում, երբ գործատուն ունի բոլոր հիմքերը ենթադրելու, որ աշխատողի աշխատանքից բացակայության պատճառները հիմնավոր չեն, նա իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել պարբերությունների հիման վրա: Արվեստի առաջին մասի «ա» պարբերություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բացակայելու համար.

Եթե ​​այս մասին հավաստի տեղեկություն չկա, ապա, անհրաժեշտության դեպքում, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով բացակայող աշխատողի պաշտոնում կարող է ընդունվել այլ անձ՝ «աշխատողի ժամանակավոր բացակայությամբ, ում համար. Օրենքով սահմանված կարգով աշխատավայրը պահպանվում է» (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դուք կարող եք նաև վստահել նրա աշխատանքը մեկ այլ աշխատակցի՝ առանց վերջինիս աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքից ազատելու (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Հնարավոր է նաև տարբերակ ժամանակավոր փոխանցումԱշխատակիցներից որևէ մեկը ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պաշտոնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված):

Նախքան հետագա գործողությունների դիմելը, գործատուն պետք է պարզի աշխատավայրից աշխատողի բացակայության պատճառները: Իհարկե, գործատուն պարտավոր չէ միջոցներ ձեռնարկել անհայտ կորած աշխատողների որոնման համար։ Սակայն խուսափելու համար ապօրինի պաշտոնանկությունպետք է ձեռնարկվեն ամենապարզ միջոցները աշխատողի գտնվելու վայրը պարզելու համար (օրինակ՝ գրանցված նամակ ուղարկել աշխատակցի վերջին հայտնի հասցեին՝ աշխատանքի բացակայության պատճառները բացատրելու խնդրանքով, գնալ աշխատողի բնակության վայրը, հնարավորության դեպքում, շփվեք ամուսնու, հարազատների և հարևանների հետ՝ պարզելու աշխատողի բացակայության պատճառները, զեկուցեք ներքին գործերի մարմնին):

Հիշեցնենք, որ երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից բացակայելու համար, նրա հանձնաժողովի փաստն ապացուցելու բեռը դրված է հենց գործատուի վրա, որը պետք է ունենա աշխատողի կողմից դրա կատարման ապացույցներ (Պլենումի որոշման 38-րդ կետ. Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Դատարանների դիմումի մասին Ռուսաստանի Դաշնություն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն» (այսուհետ՝ ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի որոշումը)) Եթե գործատուն պարզում է, որ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառները հիմնավոր չեն, իրավունք ունի ազատել աշխատանքից. նրան բացակայելու համար։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, բացակայությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում է, այսինքն՝ կարգապահական խախտում, իսկ աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է այն կատարելու համար: Սա նշանակում է, որ բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելիս գործատուն պետք է պահպանի Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Եթե ​​այս կարգը խախտվի, ապա դատավարության դեպքում դատարանը, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքից ազատումը կճանաչի անօրինական, նույնիսկ եթե ապացուցվի աշխատողի բացակայությունը։

Առաջին հերթին գործատուն պետք է պահպանի Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական տույժի կիրառման ժամկետները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Բացակայության համար կարող եք ազատվել ոչ ուշ, քան հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս՝ չհաշված աշխատողի հիվանդ լինելու, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը. եւ դրա հանձնման օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:

Եթե ​​աշխատողը կատարում է երկարատև բացակայություն, ապա չարաշահումների հայտնաբերման ամսական ժամկետը պետք է հաշվարկվի բացակայության վերջին օրվանից, այլ ոչ թե առաջինից (տե՛ս, օրինակ, Ռյազանի շրջանային դատարանի 2007 թվականի ապրիլի 25-ի N 33- որոշումը. 580; 2008 թվականի 1-ին կիսամյակում Սարատովի մարզի դատարանների կողմից գործերի կարճման վերաբերյալ գործերի քննության պրակտիկայի ընդհանրացում. աշխատանքային պայմանագիրգործատուի նախաձեռնությամբ և աշխատողի կամքին չառնչվող այլ հիմքերով):

Բացակայության համար աշխատանքից ազատման պատշաճ կատարման երկրորդ կարևոր պայմանը ճիշտն է փաստաթղթավորում (ընդհանուր կարգըԲացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելը տրվում է, օրինակ, Ռոստրուդից 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 4415-6 նամակում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածը պահանջում է, որ նույնիսկ կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուն աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջի: Չափազանց դժվար է աշխատավայրում չներկայացած աշխատողից գրավոր բացատրություններ պահանջել, և դա անել այնպես, որ հետագայում հնարավոր լինի ապացուցել բացատրությունների նման պահանջի փաստը։ Հետեւաբար, բացակայող աշխատակցին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը գրեթե անհնար է։ Այդ իսկ պատճառով շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս սպասել, մինչև աշխատողը հայտնվի աշխատանքի և չներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, որոշում է աշխատողին աշխատանքից ազատել նրա բացակայությամբ բացակայելու համար, ապա նա պետք է դատավարության դեպքում ապացույցներ հավաքի, որ նա կատարել է իր բոլոր պարտականությունները կարգապահական տույժ կիրառելու գործընթացում:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը չի ասում, թե կոնկրետ ինչպես գործատուն պետք է գրավոր բացատրություն պահանջի (անձնական հանդիպման կամ ծանուցմամբ նամակ ուղարկելու միջոցով): Ուստի կարելի է առաջարկել գործողությունների հետևյալ ընթացքը. Բացակայող աշխատակցին պատվիրված փոստով դիմում է ուղարկվում՝ գրավոր բացատրություն տալու աշխատանքից իր բացակայության պատճառի մասին: Եթե ​​աշխատողի կողմից գրությունը ստանալուց անցել է երկու աշխատանքային օր, և աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Աշխատողի կողմից բացատրություն չտրամադրելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժի կիրառման, այսինքն՝ աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Միևնույն ժամանակ, փոստի ծանուցման վրա պետք է լինի անձամբ աշխատողի ստորագրությունը, սա վկայում է, որ աշխատողը ստացել է գործատուի խնդրանքը:

Եթե ​​փոստային ծանուցումը վերադարձվում է հասցեատիրոջ բացակայության մասին նշումով, ապա նման ծանուցում ուղարկելը չի ​​կարող համարվել գրավոր բացատրության պատշաճ խնդրանք: Հետևաբար, նման իրավիճակում մենք նույնպես խորհուրդ չենք տալիս աշխատանքից ազատում տալ բացակայելու համար։ Գործատուն, աշխատողի երկարատև բացակայության ընթացքում, կարող է նրան պարբերաբար նամակներ ուղարկել՝ բացատրություններ պահանջելով՝ սպասելով, որ աշխատողն անձամբ ստորագրի ծանուցումը։

Աշխատավայրից բացակայելու ակտի, ինչպես նաև աշխատողի կողմից բացատրություն չտալու մասին գրավոր բացատրության կամ ակտի հիման վրա գործատուն տալիս է աշխատանքից ազատման հրաման (հանձնարարական):

Հրամանն աշխատողին ստորագրության դեմ հայտարարվում է հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատանքից նրա բացակայության ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս): Բացակայող աշխատակցին պետք է հեռագիր կամ գրանցված նամակ ուղարկվի ծանուցմամբ, որով նրանք աշխատակցին հրավիրում են ծանոթանալ աշխատանքից ազատման հրամանին և ստանալ հաշվարկը և աշխատանքային գրքույկը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից ազատման հրամանի ամսաթիվը պետք է լինի դրա փաստացի արձակման ամսաթիվը Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական տույժի կիրառման ժամկետներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Բայց աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է լինի աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց նրանից հետո Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ կերպ: դաշնային օրենքաշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել՝ նրա բացակայության կամ այն ​​ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել աշխատանքին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին։ ամրագրեք կամ համաձայնեք ուղարկել այն փոստով: Նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից։

Բացի այդ, գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար, եթե աշխատանքի վերջին օրը չի համընկնում դադարեցման օրվա հետ: աշխատանքային հարաբերություններաշխատողին բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելիս.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է հաշտվել աշխատողի հետ: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը նշվում է, որ գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը:

Քանի որ քննարկվող իրավիճակում աշխատանքից բացակայելու պատճառներն անհայտ են, չի կարելի ամբողջությամբ բացառել, օրինակ, որ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։

Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքները նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում կիրառելիս իրավունքի չարաշահման անթույլատրելիության ընդհանուր իրավական սկզբունքը, ներառյալ. պետք է պահպանվի հենց աշխատողների կողմից։ Մասնավորապես, անընդունելի է աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու պահին ժամանակավոր անաշխատունակությունը թաքցնելը։ Եթե ​​դատարանը պարզում է, որ աշխատողը չարաշահել է իրավունքը, ապա դատարանը կարող է մերժել աշխատանքի վերականգնման պահանջի բավարարումը (ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողի պահանջով աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը փոխելը), քանի որ այս դեպքում գործատուն չպետք է պատասխանատվություն կրի աշխատողի կողմից անբարեխիղճ գործողությունների հետևանքով առաջացած անբարենպաստ հետևանքների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի հրամանագրի 27-րդ կետ): Եթե ​​բացակայելու համար աշխատանքից ազատված աշխատողը դիմում է դատարան՝ վերականգնելու խնդրանքով և ներկայացնում է անաշխատունակության վկայական, որի առկայությունը նա թաքցրել է գործատուից նրանից բացատրություն խնդրելու պահին, ապա նամակ ստանալու մասին ծանուցում. իր ստորագրությամբ, որում գործատուն հետաքրքրված է աշխատավայրից բացակայելու պատճառներով, գործատուին կօգնի դատարանում ապացուցել աշխատողի կողմից իրավունքի չարաշահման փաստը։

Ինչպես բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի որոշման 41-րդ կետում, եթե բացակայելու համար աշխատանքից ազատված անձի վերականգնման մասին վեճը լուծելիս և հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը հավաքելիս ստացվում է. եթե աշխատավայրից բացակայությունը եղել է անհիմն պատճառով, սակայն գործատուն խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը, դատարանը, օրենքով սահմանված պահանջները բավարարելիս, պետք է հաշվի առնի, որ. միջին եկամուտՆման դեպքերում վերականգնված աշխատողից կարող է գանձվել ոչ թե աշխատանքից բացակայելու առաջին օրվանից, այլ աշխատանքից ազատման հրամանը տալու օրվանից, քանի որ միայն այդ պահից բացակայությունը համարվում է հարկադիր:

Կյանքում ամեն ինչ պատահում է. Ցավոք, անհայտ պատճառներով մարդու կորուստն այսօր այնքան էլ հազվադեպ չէ։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե իր աշխատողը բացակայում է: Ի՞նչ անել նման իրավիճակում և ի՞նչ հաջորդականությամբ։

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով չի ներկայացել աշխատանքի առանց նախազգուշացման, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը։ Միգուցե նրան հոսպիտալացրել են, կալանավորել են իրավապահ մարմինները, կամ կա մեկ այլ լուրջ ու հիմնավոր պատճառ։

Եկեք նշենք, թե գործատուն ինչ գործողություններ է համապատասխանում նման իրավիճակում.

1. Դուք պետք է ուսումնասիրեք աշխատողի անձնական քարտը, պարզեք հեռախոսահամարը և փորձեք հասնել նրան, կապ հաստատել հարազատների հետ:
2. Եթե ​​առաջին քայլը չի ​​հաջողվում, աշխատողի հասցեին ուղարկվում է նամակ (ցանկալի է գրանցված ծանուցմամբ), որում գործատուն խնդրում է բացատրել աշխատավայրից բացակայության պատճառը։ Այնուհետև, եթե աշխատողից պատասխան չստացվի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի հիման վրա կազմվում է ակտ, որում նշվում է, որ բացատրություն ստանալը անհնար է:
3. Հաջորդիվ անհետ կորած աշխատակցի վերաբերյալ հարցում է արվում ոստիկանություն։ Ներքին գործերի մոտակա բաժին դիմում գրելու իրավունք ունեն ոչ միայն անձի հարազատները, այլև նրա գործընկերները։ Դրան ի պատասխան տրվում է ծանուցման կտրոն։ Անհայտ կորածի վերջին փաստացի գտնվելու վայրում մի վարչությունից տեղեկատվությունը փոխանցվում է մյուսին, սկսվում են որոնողական աշխատանքները։
4. Եթե ​​ոստիկանության կողմից աշխատողի որոնումը մեկ տարուց ավելի արդյունք չի տալիս, ապա որպես շահագրգիռ անձ կարող եք դիմել դատարան՝ անհայտ կորածը անհայտ կորած ճանաչվելու համար։ Հիմք - . Դիմումը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, օրինակելի ձև: Դրան կցվում է Ներքին գործերի նախարարության տեղեկանքը, որում նշված է, որ որոնողական աշխատանքները անհաջող են եղել, ինչպես նաև բոլոր համապատասխան աշխատանքները. ներքին փաստաթղթերձեր ձեռնարկության՝ հաստատելով աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը։
5. Միայն դրանից հետո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետի հիման վրա, հնարավոր է պաշտոնականացնել անհայտ կորած աշխատողի աշխատանքից ազատումը: Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին հրամանը կազմվում է T-8 ձևով, աշխատանքային գրքում կատարվում է հանգամանքներին համապատասխան գրառում: Գիրքը տրվում է հարազատներին։

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով չի ներկայացել աշխատանքի առանց նախազգուշացման, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը։

Ընկերությունում աշխատողի անհետացման ֆիքսում

Եթե ​​ձեր աշխատակիցն առանց նախազգուշացման չի հայտնվում աշխատավայրում, ապա անպայման պետք է արձանագրել այս փաստը։ Աշխատանքային օրվա վերջում մի քանի վկաներով (ցանկալի է՝ անկողմնակալության համար այլ գերատեսչությունների կամ ստորաբաժանումների մարդկանց ներգրավմամբ) կազմվում է ազատ ձևի ակտ, որտեղ նշվում են աշխատողի մասին տվյալները և նրա գտնվելու ժամերի քանակը։ բացակայում է.

Ժամացույցում նման օրերը նշվում են «НН» տառերով կամ «30» թվային ծածկագրով։ Եթե ​​աշխատողը հայտարարվում է ավելի ուշ, և պարզվում է նրա բացակայության պատճառը, կազմվում է ճշգրտման թերթիկ՝ ուղղումներով։ Բացի այդ, աշխատողի բացակայության պարզաբանված հանգամանքները, եթե դրանք չեն եղել, կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար (հոդվածներ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին իր նախաձեռնությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիման վրա:

Եթե ​​ձեր աշխատակիցն առանց ինչ-որ նախազգուշացման չի ներկայանում աշխատանքի, դուք անպայման պետք է արձանագրեք այս փաստը։

Գործատուի համար բացակայող աշխատողը ոչ միայն նրան փնտրելու անհրաժեշտություն է, այլեւ դատարկություն աշխատավայրու հեռացավ առանց «աշխատող ձեռքերի» գործերի։ Այս իրավիճակում կառավարիչը կարող է դիտարկել իրավիճակը կարգավորելու մի քանի տարբերակ.

• Ժամանակավորապես ստանձնել. Սա տեղին է փոքր բիզնեսի համար, որտեղ ենթակա մարդիկ համարակալված են միավորներով կամ տասնյակներով:
• Հանձնարարեք պարտականություններ մեկ այլ աշխատակցի՝ նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելով:
• Հավաքեք նոր մարդու՝ նրա հետ կնքելով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (), որը դադարեցվում է բացակայող աշխատողի հայտնվելուն պես։ Այս դեպքում կարելի է գրավոր պայմանավորվել, որ բացակայող աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում մշտական ​​հիմունքներով նորը կընդունվի աշխատանքի։

Աշխատողի բացակայության պարզված հանգամանքները, եթե դրանք վավեր չեն եղել, կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:

Բացակայող աշխատողի հատուկ դեպքեր

Աշխատակիցը, ով դիմում է գրել, կարող է աշխատանքից ազատվել առանց սահմանված 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​նման համաձայնություն չի եղել, և հայտը ներկայացնելուց հետո աշխատողն անհետացել է, կառավարչին կարող է նամակ ուղարկել իր հասցեին՝ խնդրանքով բացատրել բացակայության պատճառները մշակման համար անհրաժեշտ պահին՝ նշելով, որ բացակայությունը Օրենքով սահմանված օրը (դիմումի ներկայացման պահից 14-ը) կդիտարկվի որպես աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելու։ Այնուհետև աշխատողը կարող է արդեն ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիման վրա:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդից հետո աշխատանքի չի գնացել, ապա նրա բացակայության փաստը պետք է արձանագրվի նույն ձևով, ինչպես նկարագրված է վերևում՝ վկաների ներկայությամբ ակտ կազմելով: Նախ պետք է զանգահարեք աշխատակցին կամ նրա հարազատներին և հարցնեք, թե արդյոք նրա բացակայության հիմնավոր պատճառ կա:

Անհայտ կորած աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, քանի դեռ դուք չունեք նրա մասին հիմնավոր փաստաթղթային ապացույցներ կամ դատարանի որոշում, որ նա բացակայում է: Հարկավոր է որոնողական աշխատանքներ իրականացնել ինչպես մեր ուժերով, զանգերի ու նամակների միջոցով, այնպես էլ իրավապահ մարմինների ուժերով։ Մի մոռացեք գրանցել աշխատողի բացակայությունը իր տեղում՝ առանց համապատասխան ակտերի՝ աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական համարվել:

Շատ հաճախ, անհայտ պատճառով, աշխատակիցները չեն գալիս աշխատանքի։ Միաժամանակ, առանց վերադասներին իր բացակայության պատճառի մասին ծանուցելու։ Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի: Եկեք խոսենք այս մասին մի փոքր ավելի մանրամասն:
Պետք է անհապաղ հասկանալ, թե ինչ է «ուշացումը», «բացակայությունը», «աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը»։ Այս բոլոր պայմանները ներառված են աշխատանքային օրենք. Սկսենք ամենատարածվածից.
Ուշ լինելը նյարդայնության և վերադասի հանդեպ դժգոհության սովորական պատճառ է: Աշխատակիցների ուշացման պատճառները շատ են՝ խցանում, դժբախտ պատահար, տարերային աղետ, սովորական խափանված զարթուցիչ կամ ժամանակին չեկած գնացք: AT խոշոր ընկերություններնրանք նախանձով վերահսկում են աշխատանքային ռեժիմը. անցակետերում հաճախ լինում են յուրօրինակ վավերացնողներ, որոնք էլեկտրոնային տվյալների բազայում հավաքում են աշխատակիցների ժամանումների և մեկնումների մասին տեղեկատվություն: Սակայն ուշանալը աշխատողի պատժելի արարք չէ։ Իհարկե, շեֆը կարող է աշխատողին ստիպել բացատրական գրություն գրել, նրան զրկել բոնուսից։ Բայց մեկանգամյա կամ ոչ համակարգված ուշացման դեպքում աշխատողին ոչինչ չի սպառնում, բացառությամբ ֆինանսական միջոցների, և ահա թե ինչու. գործող օրենսդրության համաձայն, բացակայությունը աշխատողի չորս և ավելի ժամ բացակայությունն է աշխատավայրում: անընդմեջ՝ առանց ղեկավարության նախազգուշացման: Այսինքն՝ աշխատակցուհին, ով աշխատանքային օրվա մեկնարկից 3 ժամ 59 րոպե անց ներխուժել է գրասենյակ, ոչ թե դաստակ է, այլ ուշացած։ Այնուամենայնիվ, պետք է նշել, որ աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը միշտ չէ, որ բացակայում է: Օրենսդրությունը ընդգծում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողը կարող է պաշտոնապես չներկայանալ կազմակերպությունում։ այն
- հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը.
- քննություններ հանձնելը, դիպլոմի, մագիստրոսի պաշտպանությունը և այլն;
- աշխատակցին դատարան կամ իրավապահ մարմիններ կանչելը (քանի որ այդ ծառայություններն ունեն մոտիվացված պահանջ).
- ֆորսմաժորային հանգամանքներ (բնական աղետներ, եղանակային պայմաններ և այլն):
Արժե կենտրոնանալ վերջին կետի վրա՝ ֆորսմաժորային: Առավոտյան քնել սիրող աշխատողը կարող է մտածել, որ եթե երեկոյան ԱԻՆ-ն իրեն SMS է ուղարկել, որ առավոտյան փոթորկի նախազգուշացում է սպասվում, ապա առավոտյան չես կարող աշխատանքի գնալ, ի վերջո, ստիպել. մաժոր. Այնուամենայնիվ արբիտրաժային պրակտիկացույց է տալիս, որ ֆորս-մաժորը սովորաբար ճանաչվում է որպես այն դեպքերը, երբ աշխատողը փորձել է հասնել աշխատանքի, բայց ֆորսմաժորային հանգամանքների պատճառով (հեղեղված անցում, ձնաբուք, ճանապարհին մի քանի ծառեր են ընկել, որոնք արգելափակել են հասարակական տրանսպորտը) չի կարողացել։ Նաև աշխատողի կյանքին և առողջությանը սպառնացող իրական վտանգ (ջրհեղեղ տեղանք, աշխատանքի վայրի մոտ հրդեհներ և այլն)։ Բացակայությունը չի համարվում աշխատողի բացակայություն՝ գործատուի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու, մասնավորապես՝ չվճարելու պատճառով. աշխատավարձերը 15 կամ ավելի օրվա ընթացքում (բայց միայն գործատուին նախապես ծանուցելու դեպքում):
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը չունի աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ, նա քննություններ չի հանձնել / չի կանչվել իրավապահ մարմինների կողմից / չի եղել հիվանդության արձակուրդում, անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան փաստաթղթեր, այն է՝ գործել աշխատավայրից աշխատողի բացակայության վերաբերյալ. Ամենից հաճախ այս փաստաթուղթը կազմվում է իրավաբանների, անձնակազմի սպաների, քարտուղարների կամ այն ​​ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ բացահայտվել է բաց թողնվածը: Բայց, ինչպես նշվեց վերևում, հաճախ այս ճակատագիրը հասնում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին:
Պետք է հիշել, որ այս արարքը օրինականացնելու համար անհրաժեշտ է հատուկ ստեղծված երրորդ կողմի անդամներից բաղկացած հանձնաժողով։ աշխատանքային կոլեկտիվ- դա կարող է լինել բացարձակապես ցանկացած մասնագետ և աշխատող: Կարևոր է, որ բացի փաստաթղթի հեղինակից, դրանք լինեն առնվազն երկուսը (ընդհանուր առմամբ փաստաթուղթը պետք է ունենա երեք ստորագրություն, կամ չորս ստորագրություն, եթե տնօրենը հաստատում է այն):
Ակտը պետք է կազմվի ոչ ուշ, քան աշխատանքից բացակայելու արձանագրված դեպքից մեկ ամիս հետո։ Հակառակ դեպքում փաստաթուղթը վաղեմության ժամկետի պատճառով կորցնում է իր օրինական ուժը:
Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ակտը ստանդարտ փաստաթուղթ չէ: Ուստի խորհուրդ է տրվում, որ հանձնաժողովի ստեղծման մասին հրամանով հաստատվեն իրենց ակտերի ձևերը (բացակայության, աշխատավայրից բացակայելու վերաբերյալ): Եթե ​​փաստաթղթերը հաստատված չեն կազմակերպության ներսում, դա նշանակություն չունի, ակտը կարող է կազմվել ցանկացած ձևով և նույնիսկ ձեռքով: Կարևոր է միայն, որ ակտում արտացոլվեն հետևյալ տեղեկությունները. ձեռնարկության անվանումը, որտեղ գրանցվել է բացակայությունը, հանձնաժողովի կազմը և այն ստեղծման կարգի համարը, բացատրական (եթե այդպիսիք կան) աշխատողից, ով. կատարել է ապօրինի վարքագիծը.
Ակտը կազմվում է երկու օրինակից, մեկ օրինակը հանձնվում է բաց թողնված աշխատակցին ցանկացած մատչելի եղանակով՝ ձեռքով, փոստով կամ հեռագրով: Հիմնական բանն այն է, որ առկա են աշխատողի ծանուցման ապացույցներ (հակառակ դեպքում, աշխատողը կարող է կարգապահական տույժի որոշումը բողոքարկել դատարանում՝ նախապատրաստելով իր «պարտադրված» ուշացման որոշ փաստաթղթեր):
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը հետագայում ներկայացնի աշխատավայրից իր բացակայության հիմնավոր պատճառը հաստատող փաստաթղթեր, ակտը չի համարվի աշխատողի մեղքի ապացույց:
Բայց եթե աշխատողը 4+ ժամ չի ուշանում, բայց օրվա, երկու, շաբաթների ընթացքում ընդհանրապես աշխատանքի չի գնում:
Այս դեպքում կազմվում է աշխատանքից բացակայելու ակտ: Այն կազմվում է աշխատողի բացակայող յուրաքանչյուր օրվա համար։ Ի վերջո, կարող է պարզվել, որ աշխատողը լուրջ անախորժությունների մեջ է և չի կարող հայտնել իր վիճակը (վթարի է ենթարկվել, առևանգվել է, գտնվում է վերակենդանացման բաժանմունքում և այլն): Աշխատավայրից բացակայելու ակտից բացակայության ակտը տարբերվում է նրանով, որ այն գրանցում է աշխատողի բացակայությունը այն պահին, երբ աշխատողի բացակայության պատճառը դեռ հայտնի չէ: Եթե ​​բացակայության պատճառը եղել է աշխատողի անձնական ինչ-որ միջադեպ (ընդհանուր օրինակ է չափաբաժին խմելը), ապա այդ փաստաթղթերը կպահանջվեն կարգապահական տույժ նշանակելու / աշխատավարձը պահելու / աշխատանքից ազատելու թղթային ընթացակարգի ընթացքում:
Համար անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք, ինչպես նաև ժամանակացույցի պահպանմամբ, այս ակտերը հիմք կծառայեն աշխատողի աշխատանքային օրվա սյունակում «30» կամ ՀՀ ծածկագիրը սահմանելու համար։ Հարկ է նաև նշել, որ առաջարկվում է աշխատողի բացակայության ակտ ուղարկել աշխատողի բնակության վայրում ամենօրյա ռեժիմով: Այս միջոցառումը կօգնի կարգավորել, եթե գործը հասնի դատաքննության:
Բացակայության ակտը ձևով և ձևով նույնական է աշխատավայրից բացակայելու ակտին: Պահանջվում է հատուկ հանձնաժողով՝ բաղկացած առնվազն երեք հոգուց, վկաների ստորագրությունները, տող աշխատողին ծանուցելու մասին։ Փաստաթուղթը կազմվում է նաև կամայական ձևի երկու օրինակով (եթե ձևը նախկինում չի հաստատվել):
Հետագայում, եթե աշխատողը գալիս է աշխատանքի՝ առանց իր բացակայությունը հիմնավոր պատճառաբանելու, ապա բացակայող ակտերը փաստեր են, որոնց հիման վրա անհրաժեշտ է սկսել աշխատողի կարգապահական տույժի ընթացակարգը՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։
Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի ժամանելուն պես գործատուին գրավոր ապացույց է ներկայացնում իր բացակայության հիմնավոր հանգամանքների մասին, ապա նա ազատվում է ցանկացած պատասխանատվությունից և շարունակում է աշխատել նույն գրաֆիկով:
Հարկ է նշել, որ աշխատանքային կարգապահության խախտումների համար, որոնք պատժի չեն ենթարկվում կարգապահական պատասխանատվության ձևով, նախատեսված է նաև պատիժ՝ բաղկացած դրամական սահմանափակում կիրառելուց։ Սակայն այս հարցում պետք է հիշել, որ աշխատավարձը աշխատավարձի անձեռնմխելի մասն է, որի վրա գործատուն ի վիճակի չէ պատիժ սահմանել (բացառությամբ աշխատանքային պարտականությունները բացակայելու կամ չկատարելու դեպքերի)։ Ի՞նչ է մնում գործատուին. Ազդեցության միակ օրինական միջոցը բոնուսներից զրկումն է։ Բոնուսը գործատուի պարտավորությունը չէ, այլ աշխատողի արտոնությունը, որը պետք է վաստակել: Հաճախ Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն բողոքելու են գալիս մարդիկ, որոնց գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով զրկել է հավելավճարից։ Սակայն այս դեպքում և՛ աշխատանքի տեսուչները, և՛ օրենսդրությունը գործատուի կողմն են՝ նա ազատ է բոնուս տալ այն չափով, որն իրեն հարմար է համարում։ Պետք է նաև հիշել, որ արտաժամյա, ճանապարհորդության և այլ տեսակի աշխատանքի համար վճարումները աշխատավարձի բոնուսային մաս չեն, և գործատուն նույնպես չի կարող ոտնձգություն կատարել դրանց նկատմամբ։ Ուստի պետք է չափազանց զգույշ լինել «ռուբլու հարվածի» նկատմամբ, քանի որ պատժի անօրինականության դեպքում դատարանը կնշանակի պահված մասի վճարում, իսկ Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը՝ 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված տուգանք։ մասին օրենսգրքի վարչական իրավախախտումներ, առավելագույնը մինչև 50 000 ռուբլի տուգանք մեկ իրավաբանական անձի համար:

Աշխատակիցը դադարել է հայտնվել աշխատավայրում, չի պատասխանում հեռախոսազանգերին. Զանգին պատասխանել է ընդամենը 1 անգամ՝ խոստանալով գալ աշխատանքի, բայց դուրս չի եկել։

Ո՞րն է բացակայելու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը:

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության անհարգալից պատճառների դեպքում գործատուն իրավունք ունի պարբերությունների հիման վրա աշխատողին ազատել աշխատանքից: Արվեստի առաջին մասի «ա» պարբերություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բացակայելու համար. Դա անելու համար անհրաժեշտ է պահպանել կարգապահական տույժի կիրառման կարգը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման կարգը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացակայության համար կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու վերջին օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս: Այս ժամկետը երկարաձգվում է աշխատողի հիվանդության տևողության և Արվեստով նախատեսված այլ ժամկետների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Քանի դեռ չի պարզվել աշխատողի բացակայության պատճառները, խորհուրդ չի տրվում նրան ազատել աշխատանքից բացակայելու համար, քանի որ եթե նրա բացակայության պատճառները հիմնավոր են, ապա աշխատանքից ազատումը կհամարվի անօրինական։

Եզրակացության հիմնավորումը.

Համաձայն պարբերությունների. Արվեստի առաջին մասի «ա» պարբերություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել գործատուի նախաձեռնությամբ նրա աշխատանքային պարտականությունների այնպիսի կոպիտ խախտման դեպքում, ինչպիսին է բացակայությունը:

Աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից բացակայություն:

Վերոնշյալ սահմանումից հետևում է, որ բացակայությունների հիմնական չափանիշը աշխատողի աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառների բացակայությունն է: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում վավեր պատճառների ցանկ: Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր դեպքում անհրաժեշտ է գնահատել այս կամ այն ​​պատճառի «վավերությունը» (տե՛ս նաև IC-ի սահմանումը Օմսկի շրջանային դատարանի 2004 թվականի հոկտեմբերի 20-ի N 33-3509 քաղաքացիական գործերում):

Այսինքն, քանի որ միշտ կա հավանականություն, որ աշխատողը հարգելի պատճառով բացակայում է, խորհուրդ չի տրվում նրան աշխատանքից ազատել բացակայելու համար, քանի դեռ չի պարզվել աշխատանքից նրա բացակայության հանգամանքները։ Բացի այդ, հնարավոր է, որ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառները պարզելուց հետո, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի այլ հանգամանքների պատճառով (օրինակ՝ կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով. նախորդ աշխատանքի շարունակությունը բացառող պատժի դատապարտման կապակցությամբ՝ դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով և ավելին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված)):

Այս իրավիճակում գործատուն պետք է անպայման արձանագրի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը։ Դրա համար ցանկացած ձևով ակտ է կազմվում, որը ստորագրվում է մի քանի վկաների կողմից։ Դուք կարող եք նման ակտ կազմել ինչպես աշխատողի աշխատանքից բացակայելու առաջին օրը, այնպես էլ հաջորդ օրերին: Բացի այդ, ժամանակացույցում պետք է արձանագրվի աշխատողի բացակայության փաստը, որի համար դրվում է «անհայտ պատճառներով բացակայություն» (NN) նշանը, որն այնուհետ, երբ հաստատ հայտնի է դառնում, որ չեն եղել. Բացակայության հիմնավոր պատճառները, «կտրվածք» նշանի փոփոխությունները (ETC):

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը կադրային փաստաթղթերում ամրագրելու պահից բոլոր հիմքերը կան բացակա աշխատողին աշխատավարձ չգանձելու համար:

Այն իրավիճակում, երբ գործատուն ունի բոլոր հիմքերը ենթադրելու, որ աշխատողի աշխատանքից բացակայության պատճառները հիմնավոր չեն, նա իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել պարբերությունների հիման վրա: Արվեստի առաջին մասի «ա» պարբերություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բացակայելու համար.

Եթե ​​այս մասին հավաստի տեղեկություն չկա, ապա, անհրաժեշտության դեպքում, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով բացակայող աշխատողի պաշտոնում կարող է ընդունվել այլ անձ՝ «աշխատողի ժամանակավոր բացակայությամբ, ում համար. Օրենքով սահմանված կարգով աշխատավայրը պահպանվում է» (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դուք կարող եք նաև վստահել նրա աշխատանքը մեկ այլ աշխատակցի՝ առանց վերջինիս աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքից ազատելու (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Հնարավոր է նաև աշխատողներից մեկին ժամանակավորապես տեղափոխել ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պաշտոն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված):

Նախքան հետագա գործողությունների դիմելը, գործատուն պետք է պարզի աշխատավայրից աշխատողի բացակայության պատճառները: Իհարկե, գործատուն պարտավոր չէ միջոցներ ձեռնարկել անհայտ կորած աշխատողների որոնման համար։ Այնուամենայնիվ, ապօրինի աշխատանքից խուսափելու համար պետք է ձեռնարկվեն ամենապարզ միջոցները աշխատողի գտնվելու վայրը պարզելու համար (օրինակ, գրանցված նամակ ուղարկել աշխատողի վերջին հայտնի հասցեին՝ պատճառները բացատրելու խնդրանքով. աշխատանքից բացակայության դեպքում գնա աշխատակցի բնակության վայր, հնարավորության դեպքում շփվի ամուսնու, հարազատների և հարևանների հետ՝ աշխատողի բացակայության պատճառները պարզելու համար, տեղեկացնել ներքին գործերի մարմնին):

Հիշեցնենք, որ երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից բացակայելու համար, նրա հանձնաժողովի փաստն ապացուցելու բեռը հենց գործատուն է, ով պետք է ապացույցներ ունենա աշխատողի կողմից դրա կատարման մասին (Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 38-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի որոշում)): Եթե ​​գործատուն պարզում է, որ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառները հիմնավոր չեն, նա իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից բացակայելու համար:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, բացակայությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում է, այսինքն՝ կարգապահական խախտում, իսկ աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է այն կատարելու համար: Սա նշանակում է, որ բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելիս գործատուն պետք է պահպանի Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Եթե ​​այս կարգը խախտվի, ապա դատավարության դեպքում դատարանը, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքից ազատումը կճանաչի անօրինական, նույնիսկ եթե ապացուցվի աշխատողի բացակայությունը։

Առաջին հերթին գործատուն պետք է պահպանի Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական տույժի կիրառման ժամկետները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Բացակայության համար կարող եք ազատվել ոչ ուշ, քան հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս՝ չհաշված աշխատողի հիվանդ լինելու, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը. եւ դրա հանձնման օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:

Եթե ​​աշխատողը կատարում է երկարատև բացակայություն, ապա չարաշահումների հայտնաբերման ամսական ժամկետը պետք է հաշվարկվի բացակայության վերջին օրվանից, այլ ոչ թե առաջինից (տե՛ս, օրինակ, Ռյազանի շրջանային դատարանի 2007 թվականի ապրիլի 25-ի N 33- որոշումը. 580. 2008 թվականի 1-ին կիսամյակում Սարատովի մարզի դատարանների կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու և աշխատողի կամքին չառնչվող այլ հիմքերով գործերի քննարկման պրակտիկայի ընդհանրացում) .

Բացակայության համար աշխատանքից ազատման պատշաճ կատարման երկրորդ կարևոր պայմանը ճիշտ փաստաթղթավորումն է (բացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընդհանուր կարգը տրված է, օրինակ, Ռոստրուդից 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 4415-6 նամակում):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածը պահանջում է, որ նույնիսկ կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուն աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջի: Չափազանց դժվար է աշխատավայրում չներկայացած աշխատողից գրավոր բացատրություններ պահանջել, և դա անել այնպես, որ հետագայում հնարավոր լինի ապացուցել բացատրությունների նման պահանջի փաստը։ Հետեւաբար, բացակայող աշխատակցին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը գրեթե անհնար է։ Այդ իսկ պատճառով շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս սպասել, մինչև աշխատողը հայտնվի աշխատանքի և չներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, որոշում է աշխատողին աշխատանքից ազատել նրա բացակայությամբ բացակայելու համար, ապա նա պետք է դատավարության դեպքում ապացույցներ հավաքի, որ նա կատարել է իր բոլոր պարտականությունները կարգապահական տույժ կիրառելու գործընթացում:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը չի ասում, թե կոնկրետ ինչպես գործատուն պետք է գրավոր բացատրություն պահանջի (անձնական հանդիպման կամ ծանուցմամբ նամակ ուղարկելու միջոցով): Ուստի կարելի է առաջարկել գործողությունների հետևյալ ընթացքը. Բացակայող աշխատակցին պատվիրված փոստով դիմում է ուղարկվում՝ գրավոր բացատրություն տալու աշխատանքից իր բացակայության պատճառի մասին: Եթե ​​աշխատողի կողմից գրությունը ստանալուց անցել է երկու աշխատանքային օր, և աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Աշխատողի կողմից բացատրություն չտրամադրելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժի կիրառման, այսինքն՝ աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Միևնույն ժամանակ, փոստի ծանուցման վրա պետք է լինի անձամբ աշխատողի ստորագրությունը, սա վկայում է, որ աշխատողը ստացել է գործատուի խնդրանքը:

Եթե ​​փոստային ծանուցումը վերադարձվում է հասցեատիրոջ բացակայության մասին նշումով, ապա նման ծանուցում ուղարկելը չի ​​կարող համարվել գրավոր բացատրության պատշաճ խնդրանք: Հետևաբար, նման իրավիճակում մենք նույնպես խորհուրդ չենք տալիս աշխատանքից ազատում տալ բացակայելու համար։ Գործատուն, աշխատողի երկարատև բացակայության ընթացքում, կարող է նրան պարբերաբար նամակներ ուղարկել՝ բացատրություններ պահանջելով՝ սպասելով, որ աշխատողն անձամբ ստորագրի ծանուցումը։

Աշխատավայրից բացակայելու ակտի, ինչպես նաև աշխատողի կողմից բացատրություն չտալու մասին գրավոր բացատրության կամ ակտի հիման վրա գործատուն տալիս է աշխատանքից ազատման հրաման (հանձնարարական):

Հրամանն աշխատողին ստորագրության դեմ հայտարարվում է հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատանքից նրա բացակայության ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս): Բացակայող աշխատակցին պետք է հեռագիր կամ գրանցված նամակ ուղարկվի ծանուցմամբ, որով նրանք աշխատակցին հրավիրում են ծանոթանալ աշխատանքից ազատման հրամանին և ստանալ հաշվարկը և աշխատանքային գրքույկը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից ազատման հրամանի ամսաթիվը պետք է լինի դրա փաստացի արձակման ամսաթիվը Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական տույժի կիրառման ժամկետներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Բայց աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է լինի աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ին աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել՝ նրա բացակայության կամ այն ​​ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել աշխատանքին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին։ ամրագրեք կամ համաձայնեք ուղարկել այն փոստով: Նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից։

Բացի այդ, գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար, եթե աշխատանքի վերջին օրը չի համընկնում աշխատանքի դադարեցման պաշտոնականացման օրվա հետ, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից բացակայելու համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է հաշտվել աշխատողի հետ: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը նշվում է, որ գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը:

Քանի որ քննարկվող իրավիճակում աշխատանքից բացակայելու պատճառներն անհայտ են, չի կարելի ամբողջությամբ բացառել, օրինակ, որ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։

Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքները նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում կիրառելիս իրավունքի չարաշահման անթույլատրելիության ընդհանուր իրավական սկզբունքը, ներառյալ. պետք է պահպանվի հենց աշխատողների կողմից։ Մասնավորապես, անընդունելի է աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու պահին ժամանակավոր անաշխատունակությունը թաքցնելը։ Եթե ​​դատարանը պարզում է, որ աշխատողը չարաշահել է իրավունքը, ապա դատարանը կարող է մերժել աշխատանքի վերականգնման պահանջի բավարարումը (ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողի պահանջով աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը փոխելը), քանի որ այս դեպքում գործատուն չպետք է պատասխանատվություն կրի աշխատողի կողմից անբարեխիղճ գործողությունների հետևանքով առաջացած անբարենպաստ հետևանքների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի հրամանագրի 27-րդ կետ): Եթե ​​բացակայելու համար աշխատանքից ազատված աշխատողը դիմում է դատարան՝ վերականգնելու խնդրանքով և ներկայացնում է անաշխատունակության վկայական, որի առկայությունը նա թաքցրել է գործատուից նրանից բացատրություն խնդրելու պահին, ապա նամակ ստանալու մասին ծանուցում. իր ստորագրությամբ, որում գործատուն հետաքրքրված է աշխատավայրից բացակայելու պատճառներով, գործատուին կօգնի դատարանում ապացուցել աշխատողի կողմից իրավունքի չարաշահման փաստը։

Ինչպես բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի որոշման 41-րդ կետում, եթե բացակայելու համար աշխատանքից ազատված անձի վերականգնման մասին վեճը լուծելիս և հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը հավաքելիս ստացվում է. եթե աշխատավայրից բացակայությունն առաջացել է անհիմն պատճառով, սակայն գործատուն խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը, դատարանը, օրենքով սահմանված պահանջները բավարարելիս, պետք է հաշվի առնի, որ նման դեպքերում վերականգնված աշխատողի միջին վաստակը կարող է վերականգնվել ոչ բացակայելու առաջին օրը, բայց աշխատանքից ազատման հրամանը տալու օրվանից, քանի որ միայն այդ պահից բացակայությունը համարվում է հարկադիր:

Շտուկատուրովա Տատյանա - «ԳԱՐԱՆՏ» իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ

• Կորպորատիվ մշակույթ