Աշխատանքից բանտ. Բացակայության հիմնավոր պատճառները աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմնական պատճառներն են

«... Քառասուներկուերորդ տարում երեխաների մի ամբողջ խմբաքանակ սկսեց մուտք գործել ճամբար: Նրանց պատմությունը կարճ էր, պարզ և սարսափելի: Նրանք բոլորը դատապարտվեցին հինգ տարվա ազատազրկման պատերազմի ժամանակաշրջանի օրենքը խախտելու համար. Ռազմարդյունաբերության ձեռնարկություններ»։ Սրանք հենց այդ «իմ սիրելի տղաներն» ու 14-15 տարեկան աղջիկներն էին, ովքեր հաստոցներով փոխարինեցին ռազմաճակատ գնացած հայրերին ու եղբայրներին։
Սրանց մասին, ովքեր տասը ժամ աշխատեցին, արկղերի վրա կանգնած-չհասան մեքենային- շատ հուզիչ ու հուզիչ բաներ են գրվել։ Եվ այն ամենը, ինչ գրված էր, ճիշտ էր։
Միակ բանը, որ գրված չէր, այն էր, թե ինչ եղավ, երբ պատերազմական հանգամանքների բերումով ձեռնարկությունն ինչ-որ տեղ տարհանվեց։ Իհարկե, «աշխատուժի» հետ միասին։ Նաև լավ է, որ մայրը, քույրը, հարազատներից մեկը աշխատեին նույն գործարանում... Դե, իսկ եթե մայրը ջուլհակ լիներ, իսկ աղջիկը խեցի սրած լիներ... Ցուրտ էր, սոված, անհանգիստ և սարսափելի... նոր տեղ. Շատ երեխաներ ու դեռահասներ չդիմացան սրան և, տեղի տալով բնական բնազդին, վազեցին դեպի «մայրիկը»։ Եվ հետո նրանց ձերբակալեցին, բանտարկեցին, դատեցին, հինգ տարի տվեցին ու ուղարկեցին ճամբար։
Անցնելով ձերբակալման, խուզարկության խլացուցիչ փոխակրիչով,
բանտեր, հետաքննություններ, դատավարություններ, փուլեր. այս տղաներն ու աղջիկները հասան մեր վայրեր՝ արդեն կորած սովից, նրանց հետ պատահած սարսափից, ողջ դիմադրությունից։ Նրանք գնացին դժոխք, և այս դժոխքում կառչեցին նրանցից, ովքեր իրենց ավելի ուժեղ էին թվում: Այս ուժեղները, իհարկե, Բլատարներն ու Բլատարներն էին։
«Թարմների» վրա հարձակվեց ամբողջ ճամբարային կադլոնը։ Ավազակները աղջիկներին վաճառում էին վարորդներին, կապալառուներին, հրամանատարներին: Ռացիոն, պահածոյացված մթերքի և նույնիսկ ամենաթանկ բանի համար՝ մի կում օղի: Իսկ աղջկան վաճառելուց առաջ նրան հավի պես էին զգում՝ կույսերի համար ավելին կարելի էր վերցնել։
Տղաները դարձան «վեցյակներ» կնքահայրերի, ամենաուժեղների, ավելի հարուստների մեջ։ Նրանք ծառաներ էին, համր ստրուկներ, դոշիկներ, կատակասերներ, հարճեր, ինչ ասես։ Ցանկացած բլաթար, ձեռք բերելով այդպիսի տղայի չափաբաժնի համար, կարող էր ծեծել, սովամահ անել, խլել այն ամենը, ինչ ուզում է, իր վրա հանել իր դժբախտ կյանքի բոլոր դժբախտությունները։

հունիսի 26-ի հրամանագրով աշխատանքից չարտոնված հեռանալը պատժվում էր ազատազրկմամբ՝ 2-ից 4 ամիս ժամկետով, այնուհետև 1942 թվականի դեկտեմբերի 26-ի հրամանագրով ռազմական ձեռնարկությունից այդպիսի հեռանալը հայտարարվում էր աշխատանքային դասալքություն և պատժվում էր ազատազրկմամբ։ 5-ից 8 տարի ժամկետով:
1941 թվականի մայիսի 31-ի օրենքով, որը հատուկ նախատեսված էր դեռահասների համար, նման հանցագործությունները սկսեցին ազատազրկվել 14 տարեկանից։
ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1941 թվականի դեկտեմբերի 26-ի հրամանագիրը «... Բանվորները և աշխատողները համարվում են մոբիլիզացված և նշանակված պատերազմի ժամանակաշրջանի համար. մշտական ​​աշխատանքայս ընկերություններում...

«Եվ շատ գաղթական կանայք բերվեցին Կոլիմա: Նրանք, ովքեր 15 րոպե ուշացել են աշխատանքից և Ստալինի հրամանագրով ճամբարներում ստացել են 15 տարի։ Պավել Գալիցկի, Գուլագի նախկին բանտարկյալ

«Ականատեսի պես ստել». - դատաբժշկական ասացվածք

ԽՍՀՄ-ում «երեք հասկի մասին» հայտնի օրենք կար. շատերը «գիտեն» դրա մասին (ավելի ճիշտ՝ կարծում են, որ գիտեն), բայց կար ևս մեկ, ոչ պակաս հայտնի օրենք. ՕՐԵՆՔ ՏՐԱՄՍԻ ՄԱՍԻՆ. .

Այն («բացակայության մասին» օրենքը) միանշանակ դասվում է որպես ռեպրեսիվ։ Այն հայտնվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1940 թվականի հունիսի 26-ի հրամանագրով։ Ութժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու մասին…», որըարգելված աշխատանքից ազատումներ սեփական կամքը, անկախ, առանց ղեկավարության սանկցիայի, անցում մի ձեռնարկությունից մյուսին, և մտցրեց նաև դատական ​​պատասխանատվություն բացակայությունների համար։

Նման կոշտ օրենքի ի հայտ գալու հիմքերը հիմնավոր էին։ Աճող ռազմական սպառնալիքի պայմաններում ԽՍՀՄ արդյունաբերությունն անցավ մոբիլիզացիոն ռեժիմի։ 1940 թ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմը, Եվրոպայի ամենաուժեղ երկիրը, արդեն եռում էր. Ֆրանսիան քսվեց մեկ ամսվա ընթացքում, իսկ ԽՍՀՄ-ում այն ​​ժամանակ, օրինակ, ուղիղ ՀԻՆԳ ԱՆԳԱՄ ՊԱԿԱՍ ՄԵՔԵՆԱ արտադրվում էր, քան Ռայխում: Որակի մասին չխոսենք։

Պահը, երբ բանակը պետք է «ինքնաթիռներով, տանկերով, արկերով նետվեր», ծագեց 1940թ. Բայց այս ճանապարհին խորհրդային արդյունաբերությանը սպասեց մի նոր դժբախտություն. անձնակազմի պակաս.

Գործազրկության վերացումից հետո և կոլեկտիվացման հետ կապված դադարեցվեց աշխատուժի ինքնաբուխ հոսքը քաղաք։ Ձեռնարկությունները սկսեցին կադրերի սուր պակաս զգալ։ Այսպիսով, 1939 թվականին արդյունաբերությունը, շինարարությունը և տրանսպորտը կորցրեցին ավելի քան 1,5 միլիոն աշխատող։

Հետևաբար, ընդունվել է «Ութժամյա աշխատանքային օրվա, յոթօրյա շաբաթվա անցնելու և ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին» հրամանագիրը.

- «Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատանքը վեցօրյա շաբաթից տեղափոխել յոթնօրյա. հաշվելով շաբաթվա յոթերորդ օրը՝ կիրակին, որպես հանգստի օր.»

- «Արգելել աշխատողների և աշխատողների ապօրինի մեկնումը պետական, կոոպերատիվ և հանրային ձեռնարկություններև հիմնարկներ, ինչպես նաև չթույլատրված տեղափոխում մի ձեռնարկությունից մյուսը կամ մի հաստատությունից մյուսը:

Ձեռնարկությունից և հիմնարկից դուրս գալը կամ մի ձեռնարկությունից մյուսը և մի հիմնարկից մյուսը տեղափոխելը կարող է թույլատրել միայն ձեռնարկության տնօրենը կամ հիմնարկի ղեկավարը:»:

- «Սահմանել, որ ձեռնարկության տնօրենը և հիմնարկի ղեկավարն իրավունք ունեն և պարտավոր են թույլտվություն տալ աշխատողի և աշխատողի ձեռնարկությունից կամ հիմնարկից մեկնելու համար հետևյալ դեպքերում.

ա) երբ բանվորը.. հանձնաժողովները չեն կարող կատարել նախորդ աշխատանքհիվանդության պատճառով ... կամ երբ ծերության կենսաթոշակ ստացած կենսաթոշակառուն ցանկանում է հեռանալ աշխատանքից.

բ) երբ աշխատողը պետք է դադարեցնի աշխատանքը՝ կապված իր ... ուսումնական հաստատություն.

Աշխատողների և կին աշխատողների ծննդաբերության արձակուրդը պահպանվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Սահմանել, որ պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններից կամ հիմնարկներից կամայականորեն լքած աշխատողներն ու աշխատողները ենթարկվում են պատասխանատվության և ժողովրդական դատարանի դատավճռով ենթարկվում ազատազրկման՝ 2-ից 4 ամիս ժամկետով։

«Սահմանել, որ պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկությունների և հիմնարկների աշխատողներն ու աշխատողները դատվեն առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունների համար և պատժվեն ուղղիչ պատիժով՝ ժողովրդական դատարանի դատավճռով։ աշխատանքային աշխատանքաշխատանքի վայրում մինչև 6 ամիս ժամկետով՝ պահումով աշխատավարձերմինչև 25%»

Այս առումով չեղյալ համարեք առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայությունների համար պարտադիր աշխատանքից ազատելը:

Սակայն կրկնակի բացակայելու դեպքում, եթե նախկին բացակայության համար պատիժը մինչև վերջ չկրված էր, իսկապես կարելի էր բանտ նստել։ Ըստ հրամանագրի Գերագույն դատարանԽՍՀՄ 23 հուլիսի 1940 թ.

«... երբ աշխատավայրում ուղղիչ աշխատանքների համար հիմնավոր պատճառաբանությամբ բացակայելու համար դատապարտված անձը այս պատիժը կրելիս առանց հիմնավոր պատճառի նոր բացակայում է, ապա դատապարտյալի նման գործողությունները պետք է համարվեն որպես խուսափում պատիժը կրելուց: դատարան. Տվյալ դեպքում ուղղիչ աշխատանքների չկրած ժամկետը փոխարինվում է նույն ժամկետով ազատազրկմամբ»:

Այնուամենայնիվ, քանի որ առավելագույն ժամկետ 1940 թվականի հունիսի 26-ի հրամանագրով ուղղիչ աշխատանքը վեց ամիս էր, ազատազրկման ժամկետը նույնպես չէր կարող գերազանցել վեց ամիսը։

Մեջբերումն անհրաժեշտ է, քանի որ օգտվելով հրամանագրի փաստացի բովանդակության զանգվածային անտեղյակությունից՝ հակասովետականը դրանք «լրացրել» է սարսափելի մանրամասներով՝ դրանք վերածելով ստալինյան ռեպրեսիաների առասպելի տարողունակ տարրերի։ Ո՞վ այսօր չգիտի, թե Ստալինի օրոք աշխատանքից ուշանալու համար ինչի՞ համար են նրանց գուլագը գցել։

Սախարովի կենտրոնը ստալինյան ահաբեկչությանը նվիրված ցուցահանդեսը նկարագրող հոդվածում հայտնում է.

«Ձերբակալությունը մարդուն անսպասելիորեն խլեց իր սովորական կյանքից՝ երբեմն հարազատներին թողնելով ընդամենը մի քանի մանրուք, նախկին բարեկեցության խորհրդանիշներ՝ սպասք, պատի գորգ, լուցկու տուփ, վառոդի որսի միջոց… շփոթության զգացում, թյուրիմացություն - ինչի՞ համար:

Ձերբակալության պատճառ կարող է լինել ցանկացած բան՝ ոչ պրոլետարական ծագում, կոլտնտեսության դաշտում հավաքված մի բուռ հասկեր, կապված կամ բարեկամական հարաբերություններարդեն ձերբակալվածի հետ՝ «անձնագրային ռեժիմի խախտում». նույնիսկ աշխատանքից ուշանալը».

Սկաուտ հեռացող Վիկտոր Ռեզունը (Սուվորով) գրում է. «1940 թվականի հունիսի 26-ին «Ութժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու, յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա և ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին» հրամանագիրը որոտաց երկրի վրա… Հունիսի 26-ի հրամանագրով նրանց տնկել են բացակայելու և 20 րոպեից ավելի ուշանալու համար։ Տրամվայը փչացել է, ուշանալով աշխատանքից, ուշացողներին ուղարկում են ճամբարներ. չեն թողնի, որ այնտեղ ուշանան»:.

Հրամանագրի տեքստում, սակայն, հստակ շարադրված են օրենքը խախտողների նկատմամբ կիրառվող միջոցները.

1. «Աշխատանքից ազատվելու», այսինքն՝ երկար ժամանակ աշխատանքից համակարգված բացակայելու փորձի համար («ձեռնարկությունից չարտոնված հեռանալը»)՝ ազատազրկում 2-ից 4 ամիս ժամկետով։

2. Բացակայության դեպքում` ուղղիչ աշխատանքային աշխատանք աշխատանքի վայրում մինչև 6 ամիս ժամկետով` աշխատավարձից մինչև 25% պահումով:

Այնտեղ ասվեց նաև, որ ձեռնարկության տնօրենը պարտավոր է թույլ տալ «աշխատողին լքել ձեռնարկությունը» հետևյալ դեպքերում. հաշմանդամության, ծերության, բուհ ընդունվելու և հղիության պատճառով։Նա թույլ է տալիս չուշանալ, և իհարկե ոչ մի օր աշխատողին ազատում է հղիության կամ ծերության պատճառով։ Նա աշխատանքից ազատման կամ արձակուրդի թույլտվություն է տալիս (հղիության դեպքում)։

Բայց ամեն ինչ դեռ այնտեղ է, Հիշողության հասարակությունը իր կայքի «Քաղաքական տեռորի զոհերը ԽՍՀՄ-ում» բաժնի ներածական հոդվածում հայտնում է.

«...մարդիկ միլիոնավոր ավելի շատ են դատապարտվել տարբեր «քրեական» և կարգապահական խախտումների համար։ ... Փորձել ... ուշանալու, բացակայելու կամ աշխատանքից չարտոնված բացակայության համար; կարգապահությունը խախտելու և աշակերտների ապօրինի հեռանալը գործարանային և երկաթուղային դպրոցներից ... միայն 1941-1956թթառնվազն 36,2 մլն մարդ, որից 11 մլն՝ «կուսակցության համար » !»

Այստեղ, ի միջի այլոց, հայտնի չէ, թե որտեղից է բացակայելու (և ուշ բացակայելու) համար դատապարտված 11 միլիոնը։ Հայրենական մեծ պատերազմի սկզբից ի վեր հրաման է տրվել վաղաժամկետ ազատ արձակելու որոշ կատեգորիաների բանտարկյալների, ովքեր չեն կատարել ծանր հանցագործություններ՝ Կարմիր բանակ տեղափոխելով զինվորական տարիքի անձանց: Նրանց թվում են եղել «բացակայության մասին» հոդվածով դատապարտվածները։ Ընդհանուր առմամբ, ազատ է արձակվել 420 000 մարդ, ներառյալ. և «քայլողներ»

Եզրափակելով, ես ուզում եմ ասել, որ շատերը կարծում են, որ ուղղիչ աշխատանքն է «Բելոմորկանալի ձեռքին տրոլեյբուքով կառուցելու» կամ վատագույն դեպքում «Վրեժի փողոցներ» այլ ոչ թե տուգանվել աշխատավարձի մի մասով: Եվ հետաքրքիր է, որ սովորաբար նույն մարդկանց զայրացնում է այն փաստը, որ «Բրեժնևի օրոք աշխատանքային կարգապահությունը ցածր էր, որ պրոլետարիատը անգործության էր մատնված աշխատավայրում և խմում էր ալկոհոլը կամ նույնիսկ բաց թողնում, և որ լավ է, որ կապիտալիզմը սանձել է այդպիսի ծույլ մարդկանց։ »: Այնպես որ, ես միշտ չէ, որ հասկանում եմ, թե ինչ են նրանք ուզում Միությունից, հաճախ հակասական պահանջներ:

1940 թվականի սեպտեմբերի 9-ին Կիևի ժողովրդական դատարանը ուկրաինական ԽՍՀ ԳԱԱ փոխնախագահ, ակադեմիկոս Չերնիշովի աշխատավարձից 25% պահումով դատապարտեց 5 ամսվա ուղղիչ աշխատանքի՝ դասախոսությանը չմասնակցելու համար։ սեպտեմբերի 5-ին համալսարանում: Ստուգելիս պարզվել է, որ Չերնիշովը արձակուրդում է, և նրա արձակուրդը թույլատրվել է Գիտությունների ակադեմիայի կողմից։ Համալսարանի ռեկտոր և տեղակալ Ուկրաինական ԽՍՀ կրթության ժողովրդական կոմիսար Քըրքը, նյութը դատարան ներկայացնելիս, չի ստուգել ակադեմիկոս Չերնիշովի համալսարանից բացակայելու պատճառները, և դա չի ստուգել նաև ժողովրդական դատարանը։ Չեռնիշովի դեմ գործը կարճվել է։

Սմոլենսկի մարզի Յարցև քաղաքի ժողովրդական դատարանը Մոլոտովի գործարանի ջուլհակ Իզարենկովա Յու. Հաստատվել է, որ Իզարենկովան ապրում է Ուլխովո գյուղի գործարանից 5 կիլոմետր հեռավորության վրա, որտեղ մանկապարտեզներ և խաղահրապարակներ չկան։ Իզարենկովան ունի 1 ամսականից մինչև 5 տարեկան 3 երեխա։ Նա չի կարողանում երեխաներին տանել գործարանի մսուր. Իզարենկովան բնակարանի միջնորդություն է ներկայացրել, սակայն նրան քաղաքում բնակարան չեն տրամադրել։ Ծննդաբերությունից հետո Իզարենկովան աշխատանքից ազատվելու դիմում է ներկայացրել, ինչը մերժում է ստացել։ Իզարենկովայի գործը կարճվել է շրջանային դատարանի դատական ​​կոլեգիայի կողմից։

26 Սեպտեմբեր 1940 Նարսուդ 7-րդ թաղ Դնեպրոպետրովսկի մարզի Կրասնոգվարդեյսկի շրջանի հեռակա դատավճիռը օգոստոսի 27-ին։ Գործարանի աշխատող պարոն Դ.Զ.Մ.Օ. Շրամովն արձակուրդից հետո աշխատանքի չվերադառնալու համար. Հետագայում պարզվել է, որ Շրամովան ժամանակին վերադարձել է արձակուրդից, սակայն տեղափոխվել է այլ արտադրամաս, որտեղ աշխատել է։ Շրամովայի գործը կարճվել է, նրան անհիմն դատարանի ենթարկելու համար մեղավորները պատասխանատվության են ենթարկվել. .

Պ/Ս / ԱՄՆ 26 նահանգներում դեռահասը կարող է բանտարկվել դպրոցը բաց թողնելու և տնից փախչելու համար...

ԽՍՀՄ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ՍՈՎԵՏԻ ՆԱԽԱԳԱՀԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

ՀՐԱՄԱՆԱԳԻՐ

ութժամյա աշխատանքային օրվա, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու և ձեռնարկություններից ու հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնելու արգելքի մասին։

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի առաջարկությամբ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահությունը որոշում է.

1. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում ավելացնել աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային օրվա տևողությունը.

յոթից ութ ժամ՝ յոթ ժամ աշխատանքային օր ունեցող ձեռնարկություններում.

վեցից յոթ ժամ՝ աշխատավայրում՝ վեցժամյա աշխատանքային օրով, բացառությամբ մասնագիտությունների վնասակար պայմաններաշխատուժ, ըստ ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի կողմից հաստատված ցուցակների.

ժամը վեցից ութը `հիմնարկների աշխատողների համար.

վեցից ութ ժամ՝ 16 տարին լրացած անձանց համար.

2. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատանքը տեղափոխել վեցօրյա շաբաթից յոթնօրյա՝ շաբաթվա յոթերորդ օրը՝ կիրակի օրը հաշվելով որպես հանգստի օր։

3. Արգելել պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններից ու հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումը, ինչպես նաև մի ձեռնարկությունից մյուսը կամ հիմնարկից մյուսը չթույլատրված տեղափոխումը։

Ձեռնարկությունից կամ հիմնարկից դուրս գալը կամ մի ձեռնարկությունից մյուսը և մի հիմնարկից մյուսը տեղափոխելը կարող է թույլատրել միայն ձեռնարկության տնօրենը կամ հիմնարկի ղեկավարը:

4. Սահմանել, որ ձեռնարկության տնօրենը և հիմնարկի ղեկավարն իրավունք ունեն և պարտավոր են թույլտվություն տալ աշխատողի և աշխատողի ձեռնարկությունից կամ հիմնարկից մեկնելու համար հետևյալ դեպքերում.

ա) երբ աշխատողը, աշխատողը կամ աշխատողը, ըստ բժշկական և աշխատանքային փորձաքննական հանձնաժողովի եզրակացության, չի կարող կատարել իր նախկին աշխատանքը հիվանդության կամ հաշմանդամության պատճառով, և ադմինիստրացիան չի կարող նրան ապահովել այլ հարմար աշխատանք նույն ձեռնարկությունում կամ հիմնարկում. կամ երբ կենսաթոշակառուն, ում նշանակել են ծերության կենսաթոշակ, ցանկանում է լքել աշխատանքը.

բ) երբ աշխատողը, աշխատողը կամ աշխատողը պետք է դադարեցնի աշխատանքը՝ կապված բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելու հետ:

Հղիության և ծննդաբերության համար աշխատողների և կին աշխատողների արձակուրդները պահպանվում են գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5. Սահմանել, որ պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններից կամ հիմնարկներից կամայականորեն լքած աշխատողներն ու աշխատողները պատասխանատվության ենթարկվեն և ժողովրդական դատարանի վճռով ենթարկվեն ազատազրկման՝ 2-ից 4 ամիս ժամկետով։

Սահմանել, որ պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկությունների և հիմնարկների աշխատողներն ու աշխատողները առանց հիմնավոր պատճառի բացակայելու համար պատասխանատվության ենթարկվեն և, ժողովրդական դատարանի դատավճռով, պատժվեն աշխատավայրում ուղղիչ աշխատանքային աշխատանքով՝ ժ. մինչև 6 ամիս աշխատավարձից մինչև 25% պահումով:

Այս առումով չեղյալ համարեք առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայությունների համար պարտադիր աշխատանքից ազատելը:

Ժողովրդական դատարաններին առաջարկել, որ սույն հոդվածում նշված բոլոր գործերը քննվեն ոչ ավելի, քան 5 օրվա ընթացքում, և այդ գործերով պատիժները կատարվեն անհապաղ։

6. Սահմանել, որ ձեռնարկությունների տնօրենները և հիմնարկների ղեկավարները պատասխանատվության ենթարկվեն ձեռնարկությունից և հիմնարկից չարտոնված հեռանալու համար մեղավոր անձանց, ինչպես նաև առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայությունների համար:

Սահմանվում է նաև, որ ձեռնարկությունների տնօրենները և հիմնարկների ղեկավարները, ովքեր աշխատանքի են ընդունել օրենքից թաքնվող, ձեռնարկություններից և հիմնարկներից կամայականորեն լքած անձանց, ենթակա են դատական ​​պատասխանատվության։

Նախագահության նախագահ
ԽՍՀՄ Գերագույն սովետ
Մ.ԿԱԼԻՆԻՆ

Նախագահության քարտուղար
ԽՍՀՄ Գերագույն սովետ
Ա.ԳՈՐԿԻՆ

Ես երկար ժամանակ աշխատում էի ստալինյան բռնաճնշումների առասպելականացմանը նվիրված գրքի վրա։

Հրապարակեմ հատվածներ հայտնի «Բացակայության մասին օրենքին» նվիրված գլուխներից մեկից.

Հրամանագրերի ամբողջական մեջբերումն անհրաժեշտ է, քանի որ տարիներ անց, օգտվելով դրանց իրական բովանդակության մասսայական անտեղյակությունից, հակասովետական ​​գաղափարախոսները դրանք «համալրեցին» սարսափելի մանրամասներով՝ դրանք վերածելով ստալինյան առասպելի տարողունակ տարրերի։ ռեպրեսիաներ. Ո՞վ այսօր չգիտի, թե Ստալինի օրոք աշխատանքից ուշանալու համար ինչի՞ համար են նրանց գուլագը գցել։

Մինչդեռ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հունիսի 26-ի «Ութժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու մասին...» հրամանագիրը, լինելով ծայրահեղ ռեպրեսիվ, այնուամենայնիվ, ամենևին չի պատժել ուշանալու համար, և գաղթականներին չի աքսորել ոչ ճամբարներ, ոչ Գուլագ:

Եթե ​​«երեք հասկի մասին» օրենքը սովորաբար միանշանակ վերագրվում է ռեպրեսիվներին, ապա այսպես կոչված «բացակայության մասին օրենքը» այս կապակցությամբ շատ ավելի քիչ է հիշատակվում։ Այնուամենայնիվ, շատ ավելի շատ պատճառներ կան այն դասակարգելու որպես ռեպրեսիվ: ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հունիսի 26-ի «Ութժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու մասին» հրամանագիրը արգելում էր աշխատանքից ազատել իրենց կամքով, անկախ, առանց ղեկավարության սանկցիայի, անցումը մի ձեռնարկությունից մյուսին, ինչպես նաև սահմանեց դատական ​​պատասխանատվությունը բացակայությունների համար:

Նման կոշտ օրենքի առաջացման մի քանի պատճառ կար. Աճող ռազմական սպառնալիքի պայմաններում ԽՍՀՄ արդյունաբերությունն անցավ մոբիլիզացիոն ռեժիմի։ 1939 թվականից մինչև 1941 թվականի հունիսը խորհրդային բյուջեում ռազմական ծախսերի բաժինը 26 տոկոսից հասել է 43 տոկոսի։ Ռազմական արտադրանքի արտադրության աճը երեք անգամ գերազանցել է ընդհանուր աճին արդյունաբերական արտադրություն. Այնուամենայնիվ, ըստ զինվորականների, բանակը նոր տանկերով ամբողջությամբ վերազինելու համար պահանջվեց երկու տարի, իսկ ինքնաթիռների համար՝ 1,5 տարի։

Պատերազմի անխուսափելիությունն ակնհայտ էր, Խորհրդային Միությունը արագացված նախապատրաստական ​​աշխատանքներ էր իրականացնում, ստեղծվում էին պարենի, կենսական հումքի ռազմավարական պաշարներ։ Ժուկովը «Հուշեր և մտորումներ նշումներ». 1940-ից մինչև 1941-ի հունիս ընդհանուր արժեքըպետական ​​նյութական պահուստները 4 միլիարդից հասել են 7,6 միլիարդ ռուբլու։

Դրանք ներառում էին պահուստներ արտադրական հզորությունը, վառելիք, հումք, էներգիա, սեւ և գունավոր մետաղներ, պարեն. Պատերազմի նախօրեին դրված այս ռեզերվները, թեև բավականին համեստ, օգնեցին ազգային տնտեսությունչնայած 1941-ի դժվարին տարվան, արագ վերցրեք պատերազմի հաջող ընթացքի համար անհրաժեշտ տեմպն ու ծավալը:

Մեկ տարվա ընթացքում ռազմավարական պահուստների գրեթե կրկնակի աճը չէր կարող չազդել տնտեսության վրա։ Երկրի մի շարք շրջաններում խանութների դարակներից անհետացել է սնունդը, հիմնական ապրանքների համար հսկայական հերթեր են գոյացել, օճառն անհետացել է, իսկ բժշկական ծառայությունները պարզել են պեդիկուլյոզի համաճարակի սկիզբը։

1940 թվականին տնտեսության նման կտրուկ մոբիլիզացիան բացատրվում է այն խնդիրների մասշտաբով, որոնց բախվել է երկիրը առաջին երկու հնգամյա ծրագրերում։ Ջ.Վ.Ստալինը, ամփոփելով առաջին հնգամյա ծրագրի արդյունքները, նշել է.

« Հնգամյա պլանն իրականացնելիս և արդյունաբերական շինարարության ոլորտում հաղթանակ կազմակերպելիս Կուսակցությունը վարել է արդյունաբերության զարգացման ամենաարագ տեմպերի քաղաքականություն։ Կուսակցությունը, այսպես ասած, խարխափեց երկիրը՝ արագացնելով նրա վազքը։ [...] Անհնար է չհորդորել մի երկրի, որը հարյուր տարի հետ է մնացել և մահացու վտանգի մեջ է իր հետամնացության պատճառով։ […]
Դա է այն հիմքը, որի վրա առաջին հնգամյա ծրագրի ընթացքում մեր երկրում աճել է նոր շինարարության արագ աճը, լայնածավալ շինարարության պաթոսը, նոր շենքերի հերոսներն ու շոկային աշխատողները, արագ զարգացման պրակտիկան:
Կարելի՞ է ասել, որ երկրորդ հնգամյա ծրագրում անհրաժեշտ կլինի իրականացնել ամենաարագացված դրույքաչափերի ճիշտ նույն քաղաքականությունը։
Ոչ, դուք չեք կարող դա ասել:
Նախ, արդյունքում հաջողՀնգամյա ծրագրում մենք արդեն հիմնականում կատարել ենք դրա հիմնական խնդիրը՝ հիմք դնել արդյունաբերության, տրանսպորտի նոր ժամանակակից տեխնոլոգիաների, Գյուղատնտեսություն. Արժե՞ դրանից հետո մտրակել ու երկրին հորդորել։ Հասկանալի է, որ դա այլեւս անհրաժեշտ չէ։
[…] հնգամյա ծրագրի հաջող իրականացման արդյունքում մեզ հաջողվել է կառուցել տասնյակ և հարյուրավոր նոր խոշոր գործարաններ և կոմբինատներ նոր բարդ սարքավորումներով։ Սա նշանակում է, որ հատորում արդյունաբերական արտադրանքերկրորդ հնգամյա ծրագրում հիմնական դերն այլևս չեն ունենա հին գործարանները, որոնց տեխնոլոգիան արդեն յուրացված է, ինչպես առաջին հնգամյա պլանի ժամանակ էր, այլ նոր գործարանները, որի տեխնոլոգիան դեռ չի յուրացվել և որը պետք է տիրապետել։ Բայց նոր ձեռնարկությունների զարգացումը և նոր տեխնոլոգիաներկայացնում է շատ ավելի դժվարություններ, քան հին կամ վերանորոգված գործարանների ու գործարանների օգտագործումը, որոնց տեխնիկան արդեն տիրապետված է։ Դա ավելի շատ ժամանակ է պահանջում աշխատողների և ինժեներական անձնակազմի հմտությունները բարելավելու և նոր հմտություններ ձեռք բերելու համար ամբողջական օգտագործումընոր տեխնոլոգիա. Այսքանից հետո պարզ չէ՞, որ եթե անգամ ուզենայինք, չէինք կարող Երկրորդ հնգամյա ժամանակահատվածում, հատկապես երկրորդ հնգամյա առաջին երկու-երեք տարիներին, քաղաքականություն իրականացնել. զարգացման ամենաարագացված տեմպերը։
Այդ իսկ պատճառով, կարծում եմ, որ երկրորդ հնգամյա պլանի համար մենք պետք է ընդունենք արդյունաբերական արտադրանքի աճի ավելի քիչ արագացված տեմպեր։

Առաջին հնգամյա պլանի (1929-1932) արագացված զարգացման լայնածավալ նախագծերը փոխարինվեցին արտադրության զարգացմամբ և 1933-1937 թվականների երկրորդ հնգամյա պլանի տեխնոլոգիաների ներդրմամբ։ Ընդհանուր առմամբ իրականացվել է արդյունաբերության զարգացման համապարփակ ծրագիր, որի տրամաբանական շարունակությունը 1938-1942 թվականների երրորդ հնգամյա պլանն էր։ Ռազմական արդյունաբերությունը, նույնիսկ լինելով առաջնահերթություն, պարզապես չէր կարող զարգանալ առանց արդյունաբերության հարակից ոլորտների՝ սկսած գյուղատնտեսությունից մինչև տեքստիլ և քիմիական արդյունաբերություն: Մինչև 1940 թվականը տնտեսության ոչ մի այլ բնագավառ չէր զոհաբերվելու պաշտպանական արդյունաբերությանը։ Ժուկովը «Հուշեր և մտորումներ» -ում նշում է այս ժամանակաշրջանի Կարմիր բանակի զինելու դժվարությունները, որոնք կապված են արդյունաբերության զարգացման ընդհանուր պլանների հետ.

«Օրինակ, օբյեկտիվ հանգամանքները սահմանափակեցին պաշտպանության ժողովրդական կոմիսարի առաջարկները՝ ընդլայնելու ինքնաթիռների, տանկերի, հրետանային տրակտորների վերջին մոդելների զանգվածային արտադրությունը, բեռնատարներ, կապի և այլ զինտեխնիկա։
Իհարկե, արդյունաբերական պաշտպանությունկային բազմաթիվ թերություններ, դժվարություններ [...] Զանգվածային արտադրության նոր տեսակի զենքի ընդունման կարգը հետեւյալն էր.
Նմուշները սկզբում անցել են գործարանային փորձարկումներ, որոնց մասնակցել են զինվորականներ, ապա՝ ռազմական, և միայն դրանից հետո Պաշտպանության ժողովրդական կոմիսարիատը տվել է իր կարծիքը։ Կառավարությունը պաշտպանության ժողովրդական կոմիսարի, ռազմարդյունաբերության ժողովրդական կոմիսարների և գլխավոր կոնստրուկտորների մասնակցությամբ դիտարկել է ներկայացված նոր զինատեսակները և ռազմական տեխնիկաև ընդունեց վերջնական որոշումդրանց արտադրության համար։
Այս ամենը բավական ժամանակ պահանջեց։ Դա տեղի ունեցավ նաև այսպես. մինչ ընթանում էր նոր սարքավորումների արտադրության և փորձարկման գործընթացը, դիզայներներն արդեն պատրաստել էին նոր, ավելի կատարելագործված մոդել, և միանգամայն բնական է, որ այս դեպքում ծառայության ընդունման հարցը հետաձգվեց մինչև նորագույնը. մոդելն ամբողջությամբ փորձարկվել է։
Զինվորականներին հաճախ նախատում էին այն բանի համար, որ նրանք չափազանց համառ են՝ խնդրելով արագացնել ծառայության այս կամ այն ​​մոդելի ընդունումը: Նրանց ասացին. Երբ հարկ լինի, մենք ձեզ կռմբակոծենք ինքնաթիռներով, տանկերով, արկերով»։

Ժուկովի, ինչպես զինվորականի համար, նոր տեսակի սպառազինություն զանգվածային արտադրության մեջ ընդունելու նման ընթացակարգը, իհարկե, թերություն է թվում։ Բայց դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ երիտասարդ խորհրդային արդյունաբերությունը կենտրոնացած էր ոչ միայն բանակի կարիքների վրա, և զենքի յուրաքանչյուր նոր սերիական մոդել պահանջում էր ուժերի վերաբաշխում, զբաղեցնում էր մեկ այլ արտադրանքի արտադրական տեղը, պահանջում էր դադար աշխատանքի մեջ: ձեռնարկություն ներդրման համար նոր տեխնոլոգիա. Այս տեսանկյունից միանգամայն արդարացված է թվում զգուշավոր վերաբերմունքը նոր տեսակի զենքերի զանգվածային արտադրության որոշակի կետի նկատմամբ։ «Իհարկե, այն ժամանակ մենք՝ ռազմական ղեկավարներս, հասկացանք, որ երկրում շատ առաջնային խնդիրներ կան, և ամեն ինչ պետք է լուծել մեծ քաղաքականության հիման վրա», - այս առնչությամբ ավելացնում է Ժուկովը։

Պահը, երբ բանակը պետք է «ինքնաթիռներով, տանկերով, արկերով նետվեր», ծագեց 1940թ. Սակայն ճանապարհին խորհրդային արդյունաբերությունը բախվեց նոր խնդրի՝ կադրերի պակասի։ Ս.Գ.Կարա-Մուրզան «Խորհրդային պետության և իրավունքի պատմություն» գրքում գրում է

«1930 թվականի հոկտեմբերից գործազրկության վերացման հետ կապված դադարեցվեց գործազրկության նպաստի վճարումը։ […]
Գործազրկության վերացումից հետո և կոլեկտիվացման հետ կապված դադարեցվեց աշխատուժի ինքնաբուխ հոսքը քաղաք։ Ձեռնարկությունները սկսեցին կադրերի սուր պակաս զգալ։ Այսպիսով, 1937 թվականին ավելի քան 1,2 միլիոն աշխատող կորցրեց իր աշխատանքը արդյունաբերության, շինարարության և տրանսպորտի ոլորտում, 1938 թվականին՝ 1,3 միլիոն, իսկ 1939 թվականին՝ ավելի քան 1,5 միլիոն աշխատող։ 1940 թվականի հոկտեմբերի 2-ին ընդունվեց «Պետական ​​աշխատանքային ռեզերվների մասին» հրամանագիրը՝ ՖԶՕ-ի արհեստագործական և երկաթուղային դպրոցներում և դպրոցներում կադրերի պլանավորված վերապատրաստման մասին: Պետական ​​աշխատանքային պահուստները գտնվում էին ԽՍՀՄ կառավարության տրամադրության տակ և չէին կարող օգտագործվել գերատեսչությունների կողմից առանց նրա թույլտվության։

Արդյունաբերության փաստացի անցումը մոբիլիզացիոն ռելսերի նախապատերազմյան շրջանում, որը ուղեկցվում էր կադրերի սուր պակասով, ի վերջո պատճառ դարձավ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հունիսի 26-ի «Մի մասին» հրամանագրի. անցում ութժամյա աշխատանքային օրվա, յոթօրյա շաբաթվա և ձեռնարկություններից և հիմնարկներից չթույլատրված մեկնող աշխատողների և աշխատողների արգելում».

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագիրը «Ութժամյա աշխատանքային օրվա, յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու և ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին».

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի առաջարկությամբ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահությունը որոշում է.

1. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում ավելացնել աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային օրվա տևողությունը.
յոթ ժամից ութ ժամ ձեռնարկություններում յոթ ժամ աշխատանքային օրով.
ժամը վեցից յոթը - աշխատավայրում վեց ժամ աշխատանքային օրով, բացառությամբ աշխատանքի վնասակար պայմաններով մասնագիտությունների, ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն.
ժամը վեցից ութը `հիմնարկների աշխատողների համար.
վեցից ութ ժամ՝ 16 տարեկանից բարձր անձանց համար։

2. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատանքը տեղափոխել վեցօրյա շաբաթից յոթնօրյա՝ շաբաթվա յոթերորդ օրը՝ կիրակի օրը հաշվելով որպես հանգստի օր։

3. Արգելել պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններից ու հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումը, ինչպես նաև մի ձեռնարկությունից մյուսը կամ հիմնարկից մյուսը չթույլատրված տեղափոխումը։
Ձեռնարկությունից և հիմնարկից դուրս գալը կամ մի ձեռնարկությունից մյուսը և մի հիմնարկից մյուսը տեղափոխվելը կարող է լիազորել միայն ձեռնարկության տնօրենը կամ հիմնարկի ղեկավարը:

4. Սահմանել, որ ձեռնարկության տնօրենը և հիմնարկի ղեկավարն իրավունք ունեն և պարտավոր են թույլտվություն տալ աշխատողի և աշխատողի ձեռնարկությունից կամ հիմնարկից մեկնելու համար հետևյալ դեպքերում.

ա) երբ աշխատողը, աշխատողը կամ աշխատողը, ըստ բժշկական և աշխատանքային փորձաքննական հանձնաժողովի եզրակացության, չի կարող կատարել իր նախկին աշխատանքը հիվանդության կամ հաշմանդամության պատճառով, և ադմինիստրացիան չի կարող նրան ապահովել այլ հարմար աշխատանք նույն ձեռնարկությունում կամ հիմնարկում. կամ երբ ծերության կենսաթոշակ ստացած կենսաթոշակառուն ցանկանում է լքել աշխատանքը.

բ) երբ աշխատողը, աշխատողը կամ աշխատողը պետք է դադարեցնի աշխատանքը՝ կապված բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն ընդունվելու հետ:
Աշխատողների և կին աշխատողների ծննդաբերության արձակուրդը պահպանվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5. Սահմանել, որ պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններից կամ հիմնարկներից կամայականորեն լքած աշխատողներն ու աշխատողները պատասխանատվության ենթարկվեն և ժողովրդական դատարանի վճռով ենթարկվեն ազատազրկման՝ 2-ից 4 ամիս ժամկետով։

Սահմանել, որ պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկությունների և հիմնարկների աշխատողներն ու աշխատողները առանց հիմնավոր պատճառի բացակայելու համար պատասխանատվության ենթարկվեն և ժողովրդական դատարանի դատավճռով պատժվեն աշխատանքի վայրում ուղղիչ աշխատանքներով՝ մինչև ժամկետով։ մինչև 6 ամիս աշխատավարձից մինչև 25% պահումով:

Այս առումով չեղյալ համարեք առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայությունների համար պարտադիր աշխատանքից ազատելը:

Ժողովրդական դատարաններին առաջարկել սույն հոդվածում նշված բոլոր գործերը քննել ոչ ավելի, քան 5 օրվա ընթացքում, իսկ այդ գործերով պատիժները կատարել անհապաղ։

6. Սահմանել, որ ձեռնարկությունների տնօրենները և հիմնարկների ղեկավարները պատասխանատվության ենթարկվեն ձեռնարկությունից և հիմնարկից չարտոնված հեռանալու համար մեղավոր անձանց, ինչպես նաև առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայությունների համար:
Սահմանվում է նաև, որ ձեռնարկությունների տնօրենները և հիմնարկների ղեկավարները, ովքեր աշխատանքի են ընդունել օրենքից թաքնվող, ձեռնարկություններից և հիմնարկներից կամայականորեն լքած անձանց, ենթակա են դատական ​​պատասխանատվության։

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության նախագահ Մ.Կալինինը
ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության քարտուղար Ա.Գորկին

Հրամանագրերի ամբողջական մեջբերումն անհրաժեշտ է, քանի որ տարիներ անց, օգտվելով դրանց իրական բովանդակության զանգվածային անտեղյակությունից, հակասովետական ​​գաղափարախոսները դրանք «համալրեցին» սարսափելի մանրամասներով՝ դրանք վերածելով ստալինյան ռեպրեսիաների առասպելի տարողունակ տարրերի։ Ո՞վ այսօր չգիտի, թե Ստալինի օրոք աշխատանքից ուշանալու համար ինչի՞ համար են նրանց գուլագը գցել։

Սախարովի կենտրոնը ստալինյան ահաբեկչությանը նվիրված ցուցահանդեսը նկարագրող հոդվածում հայտնում է.

«Ձերբակալությունը մարդուն անսպասելիորեն խլեց իր սովորական կյանքից՝ երբեմն հարազատներին թողնելով ընդամենը մի քանի մանրուք, նախկին բարեկեցության խորհրդանիշներ՝ սպասք, պատի գորգ, լուցկու տուփ, վառոդի որսի միջոց… շփոթության զգացում, թյուրիմացություն - ինչի՞ համար:
Ձերբակալության պատճառ կարող է լինել ցանկացած բան՝ ոչ պրոլետարական ծագում, կոլտնտեսության դաշտում հավաքված մի բուռ հասկեր, ընտանեկան կամ ընկերական հարաբերություններ արդեն ձերբակալվածի հետ, «անձնագրային ռեժիմի խախտում», նույնիսկ աշխատանքից ուշանալը»։

Հետախույզ Վիկտոր Ռեզունը (Սուվորով) գրում է. 1940 թվականի հունիսի 26-ին «Ութժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթին անցնելու և ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին» հրամանագիրը որոտաց երկրի վրա ... 20 րոպե. Տրամվայը խափանվեց՝ ուշանալով աշխատանքից, ուշացածները՝ ճամբարներ. այնտեղ նրանց թույլ չեն տա ուշանալ։

Հեղինակը ստիպված է եղել լսել անձնական վկայություններ, որոնցում նրանք «հիշել» են, թե ինչպես են գնացքները գնացել աշխատանքից պարզապես ուշացած մարդկանց հետ և գնացել Սիբիր 40-ականներին։

Հրամանագրի տեքստում, սակայն, հստակ շարադրված են օրենքը խախտողների նկատմամբ կիրառվող միջոցները.

1. «Աշխատանքից ազատվելու», այսինքն՝ երկար ժամանակ աշխատանքից համակարգված բացակայելու փորձի համար («ձեռնարկությունից չարտոնված հեռանալը»)՝ ազատազրկում 2-ից 4 ամիս ժամկետով։

2. Բացակայության դեպքում` ուղղիչ աշխատանքային աշխատանք աշխատանքի վայրում մինչև 6 ամիս ժամկետով` աշխատավարձից մինչև 25% պահումով:

Ուշացումները, բացակայությունները, արձակուրդ վերցնելու փորձերը և այլն, որոնցով լի է ժամանակակից գրականությունը, բացարձակապես կապ չունեն այս հրամանագրի հետ և որևէ կերպ չեն կարգավորվում դրանով։ Խառնաշփոթն առաջանում է երրորդ պարբերության սխալ ըմբռնումից՝ «Արգելել աշխատողների և աշխատողների չարտոնված հեռանալը պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններից ու հիմնարկներից» և փաստաթղթի էության մեջ խորամուխ չլինելու պատճառով։

Ստորև՝ չորրորդ պարբերությունում ասվում է, որ ձեռնարկության տնօրենը պարտավոր է թույլատրել «բանվորի և աշխատողի մեկնումը ձեռնարկությունից» հետևյալ դեպքերում՝ հաշմանդամության, ծերության, բուհ ընդունվելու և հղիության պատճառով. . Նա թույլ է տալիս չուշանալ, և իհարկե ոչ մի օր աշխատողին ազատ է արձակում հղիության կամ ծերության պատճառով։ Նա աշխատանքից ազատման կամ արձակուրդի թույլտվություն է տալիս (հղիության դեպքում)։

Բայց ամեն ինչ դեռ այնտեղ է, Հիշողության հասարակությունը իր կայքի «Քաղաքական տեռորի զոհերը ԽՍՀՄ-ում» բաժնի ներածական հոդվածում հայտնում է.

«...մարդիկ միլիոնավոր ավելի շատ են դատապարտվել տարբեր «քրեական» և կարգապահական խախտումների համար։ Նրանք ավանդաբար չեն համարվում քաղաքական բռնաճնշումների զոհեր, թեև ոստիկանության կողմից իրականացվող ռեպրեսիվ արշավներից շատերը ակնհայտորեն քաղաքական դրդապատճառներ են ունեցել: Փորձել ... ուշանալու, բացակայելու կամ աշխատանքից չարտոնված բացակայության համար. կարգապահությունը խախտելու և աշակերտների ապօրինի հեռանալը գործարանային և երկաթուղային դպրոցներից. ռազմական ձեռնարկություններից «դասալիքների» համար... Պատիժները, որպես կանոն, շատ խիստ չէին լինում՝ շատ հաճախ դատապարտյալներին նույնիսկ ազատությունից չէին զրկում։ Դժվար է հաշվել այս «փափուկ» պատիժների տակ ընկած մարդկանց թիվը. միայն 1941-1956 թվականներին առնվազն 36,2 միլիոն մարդ դատապարտվել է, որից 11 միլիոնը՝ «դատապարտության» համար։

Այստեղ, ի թիվս այլ բաների, հայտնի չէ, թե որտեղից է գալիս բացակայությամբ (եւ ուշացումով) դատապարտված 11 միլիոնը, եւ առավել եւս՝ մինչեւ 1956թ. Չնայած Մեծի ժամանակ Հայրենական պատերազմՈւժի մեջ էին պատերազմի ժամանակաշրջանի օրենքները (իսկ բացակայության դեպքում կարելի էր կատարման ենթարկվել), իսկ հետպատերազմյան շրջանում 1940 թվականի հունիսի 26-ի հրամանագիրը գործնականում չկիրառվեց։ Այն չեղարկվեց, բայց չեղարկվեց նաև 1956 թվականին՝ պաշտոնապես գործելով հետագա։

Այս հրամանագրով դատապարտվածների թիվն արդեն բավականին մեծ է, անհասկանալի է, թե ինչու է ընթերցողների այս անիմաստ մղձավանջը շարունակվում այսօր։ Վ.Զեմսկովը «ԳՈՒԼԱԳ (պատմական և սոցիոլոգիական ասպեկտ)» հոդվածում գրում է.

«... այն ժամանակ տարանցիկ բանտերը լցված էին դատապարտյալներով՝ համաձայն հունիսի 26-ի («բացակայության մասին» - հեղինակ) և 1940 թվականի օգոստոսի 10-ի հրամանագրերի («Անորակ և թերի արտադրանքի թողարկման պատասխանատվության մասին» - հեղինակ. ) 1940 թվականի հունիսի 26-ի հրամանագրով օրինախախտների փոքրամասնությունը դատապարտվել է երկուսից չորս ամիս ժամկետով ազատազրկման, սակայն նրանք դեռ հարյուր հազարավոր են։

Հայրենական մեծ պատերազմի սկզբով ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահությունը հրամանագիր արձակեց ծանր հանցագործություններ չգործած բանտարկյալների որոշ կատեգորիաների վաղաժամկետ ազատման մասին՝ զինվորական տարիքի անձանց Կարմիր բանակ տեղափոխելու մասին: Նրանց թվում են եղել «բացակայության մասին» հոդվածով դատապարտվածները։ Ընդհանուր առմամբ ազատ է արձակվել 420 հազար մարդ։

http://users.livejournal.com/_lord_/1159557.html

Եզրափակելով, ես ուզում եմ ասել, որ շատերը կարծում են, որ ուղղիչ աշխատանքն է «Բելոմորկանալի ձեռքին տրոլեյբուքով կառուցելու» կամ վատագույն դեպքում «Վրեժի փողոցներ» այլ ոչ թե տուգանվել աշխատավարձի մի մասով: Եվ հետաքրքիր է, որ սովորաբար նույն մարդկանց զայրացնում է այն փաստը, որ «Բրեժնևի օրոք աշխատանքային կարգապահությունը ցածր էր, որ պրոլետարիատը անգործության էր մատնված աշխատավայրում և խմում էր ալկոհոլը կամ նույնիսկ բաց թողնում, և որ լավ է, որ կապիտալիզմը սանձել է այդպիսի ծույլ մարդկանց։ »: Այնպես որ, ես միշտ չէ, որ հասկանում եմ, թե ինչ են նրանք ուզում Միությունից, հաճախ հակասական պահանջներ:

1940 թվականի սեպտեմբերի 9-ին Կիևի ժողովրդական դատարանը ուկրաինական ԽՍՀ ԳԱԱ փոխնախագահ, ակադեմիկոս Չերնիշովի աշխատավարձից 25% պահումով դատապարտեց 5 ամսվա ուղղիչ աշխատանքի՝ դասախոսությանը չմասնակցելու համար։ սեպտեմբերի 5-ին համալսարանում: Ստուգելիս պարզվել է, որ Չերնիշովը արձակուրդում է, և նրա արձակուրդը թույլատրվել է Գիտությունների ակադեմիայի կողմից։ Համալսարանի ռեկտոր և տեղակալ Ուկրաինական ԽՍՀ կրթության ժողովրդական կոմիսար Քըրքը, նյութը դատարան ներկայացնելիս, չի ստուգել ակադեմիկոս Չերնիշովի համալսարանից բացակայելու պատճառները, և դա չի ստուգել նաև ժողովրդական դատարանը։ Չեռնիշովի դեմ գործը կարճվել է։

Սմոլենսկի մարզի Յարցև քաղաքի ժողովրդական դատարանը Մոլոտովի գործարանի ջուլհակ Իզարենկովա Յու. Հաստատվել է, որ Իզարենկովան ապրում է Ուլխովո գյուղի գործարանից 5 կիլոմետր հեռավորության վրա, որտեղ մանկապարտեզներ և խաղահրապարակներ չկան։ Իզարենկովան ունի 1 ամսականից մինչև 5 տարեկան 3 երեխա։ Նա չի կարողանում երեխաներին տանել գործարանի մսուր. Իզարենկովան բնակարանի միջնորդություն է ներկայացրել, սակայն նրան քաղաքում բնակարան չեն տրամադրել։ Ծննդաբերությունից հետո Իզարենկովան աշխատանքից ազատվելու դիմում է ներկայացրել, ինչը մերժում է ստացել։ Իզարենկովայի գործը կարճվել է շրջանային դատարանի դատական ​​կոլեգիայի կողմից։

26 Սեպտեմբեր 1940 Նարսուդ 7-րդ թաղ Դնեպրոպետրովսկի մարզի Կրասնոգվարդեյսկի շրջանի հեռակա դատավճիռը օգոստոսի 27-ին։ Գործարանի աշխատող պարոն Դ.Զ.Մ.Օ. Շրամովն արձակուրդից հետո աշխատանքի չվերադառնալու համար. Հետագայում պարզվել է, որ Շրամովան ժամանակին վերադարձել է արձակուրդից, սակայն տեղափոխվել է այլ արտադրամաս, որտեղ աշխատել է։ Շրամովայի գործը կարճվել է, նրան անհիմն դատարանի ենթարկելու համար մեղավորները պատասխանատվության են ենթարկվել.

Պ/Ս / ԱՄՆ 26 նահանգներում դեռահասը կարող է բանտարկվել դպրոցը բաց թողնելու և տնից փախչելու համար…

ԽՍՀՄ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ՍՈՎԵՏԻ ՆԱԽԱԳԱՀԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԴԱՏԱԿԱՆ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ՉԵՂԱՐԿԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.

ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ ԵՎ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ ՉԼԻՕՐՎԱԾ ՄԵԿՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ.

ԵՎ ԱՌԱՆՑ ԼԱՎ ՊԱՏՃԱՌԻ ՃԱՆԱՊԱՐՀՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ

Աշխատավոր մարդկանց գիտակցության աճի, նյութական բարեկեցության և մշակութային մակարդակի բարելավման արդյունքում ձեռնարկություններում և հիմնարկներում ամրապնդվել է կարգապահությունը։ Այս պայմաններում աշխատողների և աշխատողների գոյություն ունեցող դատական ​​պատասխանատվությունը ձեռնարկություններից և հիմնարկներից չարտոնված հեռանալու և առանց հիմնավոր պատճառի կրկնակի կամ երկարատև բացակայելու համար անհրաժեշտ չէ և կարող է փոխարինվել կարգապահական և սոցիալական ազդեցության միջոցներով:

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահությունը որոշում է.

1. Չեղարկել աշխատողների և աշխատողների դատական ​​պատասխանատվությունը ձեռնարկություններից և հիմնարկներից չարտոնված հեռանալու և առանց հիմնավոր պատճառի կրկնակի կամ երկարատև բացակայելու համար:

2. Պատժի կրումից ազատել ձեռնարկություններից և հիմնարկներից ապօրինի լքելու և առանց հիմնավոր պատճառի բացակայելու համար դատապարտված անձանց։

3. Դադարեցնել ձեռնարկություններից և հիմնարկներից չարտոնված մեկնելու և աշխատանքից բացակայելու բոլոր այն դեպքերը, որոնք դատարանների կողմից չեն քննվել մինչև սույն հրամանագրի հրապարակումը։

4. Նախկինում դատվածությունը հանել ձեռնարկություններից և հիմնարկներից ապօրինի լքելու և բացակայելու համար, ինչպես նաև սույն որոշման հիման վրա պատժից ազատված քաղաքացիներից։

5. Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողները և աշխատողները պարտավոր են երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել ձեռնարկության կամ հիմնարկի վարչակազմին:

6. Աշխատանքից ազատված աշխատողները և աշխատողները կկորցնեն իրենց շարունակական աշխատանքային փորձը և կունենան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք նոր աշխատավայրում առնվազն վեց ամիս աշխատելուց հետո:

Այս կանոնը չի կիրառվում.

ա) հիվանդության, հաշմանդամության կամ տարիքային կենսաթոշակի անցնելու պատճառով մեկնած աշխատողներին և աշխատողներին.

բ) բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություն կամ ասպիրանտուրա ընդունվելու կապակցությամբ աշխատանքը դադարեցրած անձանց.

մեջ) նրանց, ովքեր մեկնում են՝ կապված ամուսնու կամ կնոջ աշխատանքի տեղափոխման հետ.

դ) հղիներին և մինչև 1 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերին՝ կապված նրանց բնակության վայրում աշխատանքի անցնելու հետ.

ե) ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի հրամանագրերով նախատեսված այլ հարգելի պատճառներով աշխատանքից ազատված անձանց:

7. Աշխատողի կամ աշխատողի կողմից առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայության դեպքում ձեռնարկության տնօրենը կամ հիմնարկի ղեկավարը կիրառում է հետևյալ միջոցներից մեկը.

ա) կարգապահական գործողություններքին կանոնների համաձայն աշխատանքային գրաֆիկև ձեռնարկություններում և հիմնարկներում, որտեղ գործում են կարգապահության մասին հատուկ կանոնադրություններ՝ համաձայն սույն կանոնադրության.

բ) երկարամյա ծառայության դիմաց տոկոսային հավելավճար ստանալու իրավունքից զրկելը մինչև երեք ամիս ժամկետով կամ երկարամյա ծառայության համար միանվագ վարձատրության մինչև 25 տոկոսի չափով կրճատում.

գ) աշխատանքից ազատում աշխատանքային գրքույկում նշելով, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է առանց հարգելի պատճառաբանության: Աշխատանքից ազատված անձը կորցնում է շարունակական աշխատանքի տևողությունը և ստանում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու իրավունք այն բանից հետո, երբ նա առնվազն վեց ամիս աշխատել է նոր աշխատավայրում:

Այս միջոցները կիրառելու փոխարեն ձեռնարկության տնօրենը կամ հիմնարկի ղեկավարն իր հայեցողությամբ կարող է առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունների մասին նյութը փոխանցել ընկերական դատարանի քննարկմանը։

ա) ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հունիսի 26-ի հրամանագիրը «Ութժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթի և ձեռնարկություններից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին». և հաստատություններ», բացառությամբ Արվեստի. Արվեստ. Հրամանագրի 1-ին և 2-րդ;

բ) ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հուլիսի 17-ի «Մեքենայական և տրակտորային կայաններում աշխատող տրակտորիստների և կոմբայնավարների աշխատանքից չարտոնված հեռանալն արգելելու մասին».

գ) ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հոկտեմբերի 19-ի «Ինժեներների, տեխնիկների, արհեստավորների, աշխատողների և հմուտ աշխատողների մի ձեռնարկությունից և հիմնարկից մյուսը պարտադիր տեղափոխման կարգի մասին».

դ) ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1951 թվականի հուլիսի 14-ի «Բացակայության համար աշխատողների և աշխատողների դատական ​​պատասխանատվությունը, բացառությամբ կրկնակի և երկարատև բացակայելու դեպքերի, կարգապահական և սոցիալական ազդեցության միջոցներով փոխարինելու մասին» հրամանագիրը. ;

ե) ԽՍՀՄ Գերագույն Խորհրդի Նախագահության 1952 թվականի նոյեմբերի 13-ի «ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հուլիսի 17-ի հրամանագրերում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» հրամանագիրը՝ չթույլատրված մեկնումը արգելելու մասին. Մեքենաների և տրակտորային կայաններում աշխատող տրակտորավարների և կոմբայնավարների աշխատանքը «և թվագրված 1940 թվականի հոկտեմբերի 19-ին «Մեկ ձեռնարկությունից ինժեներների, տեխնիկների, արհեստավորների, աշխատողների և հմուտ աշխատողների պարտադիր տեղափոխման կարգի մասին.և հաստատությունները՝ ուրիշներին»։

Նախագահության նախագահ

ԽՍՀՄ Գերագույն սովետ

Կ.ՎՈՐՈՇԻԼՈՎ

Նախագահության քարտուղար

ԽՍՀՄ Գերագույն սովետ