Nezákonné odepisování zaměstnanců a možnost se proti němu odvolat. Vůdce neustále připravuje o bonus Vůdce připravil všechny o bonus kvůli jedné chybě

1. Pracuji jako náměstek, v půlce měsíce jede šéf na dovolenou, pracuji pro něj, přišel audit, našel připomínky a sepsal protokol o odebrání prémie jako náměstka. Otázka bude zbavena na celý měsíc nebo na polovinu, protože v druhé polovině měsíce jsem pracoval pro šéfa?

1.1. Podle rozkazu a úředníků.

2. Pracuji jako vedoucí čerpací stanice a brigádně na 10% jako komoditní specialista. Kvůli přísným požadavkům, optimalizaci personálu a nedostatku času dělám chyby v práci merchandisera. Na žádost o poskytnutí merchandisera dostávám odmítnutí. Neustále jsem ochuzen o 100 % bonusu. Má zaměstnavatel právo odejmout 100 % za zkrácený úvazek, pokud je výše odpisu vyšší než výše příplatku?

2.1. Za prvé, pro úplnější odpověď na vaši otázku, musíte znát vaše podmínky pracovní vztahy(pracovní smlouva, dohoda atd.). Za druhé, podle norem pracovního práva jsou bonusy motivačními platbami, jsou na uvážení zaměstnavatele. A tak - opakuji: musíte znát ustanovení svého zaměstnanecká smlouva.

3. Pracuji jako svářeč, šéf požadoval, abych uklidil kuřárnu, uklidil odpadkové koše a zametal, tato kuřárna ani nepatří do naší firmy. Byl jsem zbaven bonusu 9 000 rublů za to, že jsem odmítl splnit úkol, který nesouvisel s mou pozicí. Co bych měl dělat? Mohu získat tyto peníze zpět?

3.1. Bohužel bude neuvěřitelně obtížné bonus vrátit, faktem je, že bonus je právem zaměstnavatele, pokud máte rezervu na bonusy, můžete se pokusit vrátit peníze prostřednictvím soudních orgánů, protože s největší pravděpodobností bonus závisí na výsledcích vaší práce a ne na úklidu prostor, ale vyhlídka je pochybná, protože u úklidu tato povinnost není stanovena pracovní smlouvou, je tedy zakázáno vás zavazovat k práci, která nesouvisí s vašimi funkcemi .

4. Dobrý den, jsem voják, studoval jsem na náklady ministerstva obrany, ale neudělal jsem zkoušku na dopravní policii, mohou mě za to připravit o bonus, protože chce vedoucí autoservisu aby mě připravil o můj bonus.

4.1. Ne. nezahrnuje porušení ustanovení o vojenské službě a smluvních podmínek.

4.2. Dobré odpoledne! Postup a důvody pro odebrání ocenění by měly být stanoveny místním zákonem vaší organizace, proto, abyste mohli odpovědět na vaši otázku, musíte si prostudovat dokumenty vaší organizace.

5. Šéf odebral bonus z důvodu osobní nesympatie bez příkazu.

5.1. Na tuto skutečnost máte právo obrátit se na vyšší vedení nebo si stěžovat u GIT.

13. Můj manžel nemá placenou nemocenskou. V prosinci 2018 upadl a utrpěl pracovní úraz, ale akt nebyl sepsán. Nemocenská byla otevřena jako pracovní úraz, vše bylo organizaci poskytnuto 12. února. Nic jiného neplatí. Ceny byly odebrány o 100 %
Co by měl dělat? Teď v práci šéfka dělá všechno pro to, aby její manžel skončil!

13.1. Je pravděpodobné, že vámi citovaný příkaz byl vydán v rozporu s pracovněprávními předpisy.
Napište stížnost na GIS pro ověření této skutečnosti.

13.2. V této situaci je potřeba sepsat stížnost na inspektorát práce https://onlineinspection. RF, uveďte všechna porušení pracovního práva zaměstnavatelem.

13.3. Dobrý den!
Stížnosti na inspektorát práce vám nic nedají.
Proti příkazu k odebrání bonusu se lze odvolat pouze u soudu.
Platby, které vám náleží, může vymáhat pouze soud.
V žádném případě nepište rezignaci vlastní vůle, protože později bude těžké něco po zaměstnavateli vymáhat nebo vymáhat.
Obecně platí, že pokud chcete zrušit příkaz ke zbavení bonusu, musíte se obrátit na soud se žalobou.
Kontaktujte mě na kontaktech v profilu, třeba vám pomůžu.

14. Pracuji jako sociální pracovník. zaměstnanci z důvodu neopodstatněné stížnosti klienta odebere šéf měsíční odměnu a všechny ostatní odměny po dobu 1 roku. Je to legální?

14.1. Dobrý den, návštěvníku stránek, ne, je to nezákonné.

14.2. Bonusy jsou upraveny předpisem ve vaší organizaci a měl by jím být upraven i postup při zrušení vazby. Ale bez ohledu na to, co je tam uvedeno, jedna stížnost klienta nestačí, zde je třeba alespoň požádat zaměstnance o vysvětlující zprávu, provést disciplinární vyšetřování a v případě potvrzených porušení vydat příkaz k disciplinárnímu řízení , což může být důvod.

15. Šéf řekl, že připraví prémii za odchod z práce o 10 minut dříve. Ale nebylo. A pak v našem nařízení o odměnách je klauzule, že odměna se vyplácí za výkon práce: vydání. Plánovaná výroba, prodejní čísla atd. i když jsme odešli dříve, nemá to nic společného s našimi výsledky práce. Má šéf pravdu?

15.1. Vyplácení pobídek je právem zaměstnavatele, nikoli jeho povinností.

22.5. Zaměstnanecká prémie - příjem zaměstnance vyplácený na základě výsledků jeho pracovní činnost(článek 191 zákoníku práce Ruské federace). Výše a termíny plateb jsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě zaměstnance.
Proto je odebrání bonusu za cizí jamby, jako ve vaší situaci, jasným porušením pracovního práva.
Jiná věc je, zda jste připraveni bojovat za svá práva. Přece je potřeba začít se stížností na inspektorát práce nebo státní zastupitelství a právo je na vaší straně. Nikdo však neví, jak váš boj dopadne pro vás osobně v budoucnu. Žijeme v Rusku. Je možné, že na vás bude vyvíjen tlak a z nějakého důvodu vás mohou i vyhodit.
Závěr je tento: zbavení bonusů je nezákonné, ale je na vás, abyste se rozhodli, zda zahájit válku nebo ne, s ohledem na výše uvedené.

23. Za jaké hříchy má šéf právo připravit zaměstnance o 13 platů? Zvlášť, když už jste cenu připravili?

23.1. Musí existovat příkaz k výběru. Viz příkazy a předpisy o bonusech.

23.2. Dobré odpoledne!

Každá organizace má předpis o odměňování, ustanovení o odměnách, kolektivní pracovní smlouvu a další místní právní akty. Musíte se na ně podívat - za jaké hříchy mohou připravit bonusy, 13 platů atd. A nemůžeme znát vaše vnitřní předpisy, - čl. 8 zákoníku práce Ruské federace. A důvod musí být uveden v objednávce.

24. Jsem pracující důchodce. Sepsal jsem žádost o dovolenou bez mzdy a předal ji šéfovi 3 dny před stanoveným datem začátku dovolené. Nepřišel jsem do práce v určený čas a šéf nevyplnil přihlášku a chtěl mě propustit za nepřítomnost. Po neúspěšném pokusu o propuštění mi byl odebrán bonus 100%.Je to legální?

24.1. Pokud nebyla poskytnuta dovolená bez nároku na mzdu v souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace, ale nedostavila se do práce, bude disciplinární odpovědnost (články 192-193 zákoníku práce RF) je legální, protože K poskytnutí dovolené potřebujete souhlas zaměstnavatele. Opět je důležité vědět, proč jste požádali o dovolenou, protože. v článku 128 zákoníku práce Ruské federace je v některých případech povinnost zaměstnavatele je poskytnout.
Článek 128. Odejít bez uložení mzdy

Pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

24.2. V každém případě jste jako zaměstnanec museli čekat na rozhodnutí vašeho šéfa o žádosti, protože neměli právo odejít jen tak. Odebrání bonusu je pro vás zcela legální a nejméně bezbolestná možnost. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel měl zákonné důvody pro vaše propuštění z důvodu nepřítomnosti, článek 81 zákoníku práce Ruské federace. . Proti odebrání bonusu není prakticky žádná šance se odvolat. článek 8 128 zákoníku práce Ruské federace Viz vaše místní zákony, předpisy o mzdách a odměnách.

24.3. Bonusové podmínky jsou stanoveny místními předpisy zaměstnavatelské organizace. Odnětí prémie není druhem disciplinárního postihu, který je upraven v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.

24.4. Není možné zbavit zaměstnance prémie a jako disciplinární sankce - takové, podle čl. 192 zákoníku práce Ruské federace lze učinit pouze písemné připomínky, důtku nebo propuštění zaměstnance ze strany zaměstnavatele z vhodných důvodů.
Myslím, že je to diskutabilní. Pokud není propuštěn, je odebrání bonusu nezákonné.

24.5. Vzhledem k tomu, že vám nebylo poskytnuto neplacené volno v souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace a považovali jste se za dovolenou, měl zaměstnavatel právo se na vás obrátit disciplinární řízení ve formě ocenění. Při přijetí toto rozhodnutí zaměstnavatel musí mít důkaz o porušení pracovní kázně, zaměstnavatel však musel dodržet postup pro uložení této sankce. V případě porušení objednávky se můžete odvolat tento moment.

24.6. Dobrý den, zákon nepočítá s kázeňským postihem ve formě odnětí prémie. Jako trest v souladu s čl. platí 192 zákoníku práce Ruské federace
Za spáchání kárného provinění, tedy neplnění nebo nesprávné plnění úkolů, které mu byly uloženy, zaměstnancem jeho vinou pracovní povinnosti, má zaměstnavatel právo uplatnit tyto disciplinární sankce:
1) poznámka;
2) napomenutí;

Bonus, jako pobídková platba, se týká mzdy (129 zákoníku práce Ruské federace)
Plat (odměna zaměstnance) - odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i kompenzační platby(příplatky a příspěvky kompenzačního charakteru, mimo jiné za práci v podmínkách odchylných od normálu, práci ve zvláštních klimatických podmínkách a na územích s radioaktivní kontaminací a další kompenzační platby) a motivační platby (příplatky a příspěvky stimulačního charakteru, prémie a jiné motivační platby).
V tomto ohledu není zbavení bonusu z důvodu Vámi uvedených okolností zákonné.
Hodně štěstí.

24.7. to ilegální z následujících důvodů:
1 .Protože ty jsi pracující důchodce stáří, pak v souladu s Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel musí poskytnout vám neplacené volno až 14 dní v roce na základě Vaší písemné žádosti.Žádné předsevzetí čekat – zákon nestanoví!
2. To znamená, že v tomto případě máte právo odejít nezávisí dle uvážení zaměstnavatele.
3. Nejvyšší soud Ruské federace posuzoval tuto situaci již v roce 2004 (pododstavec „e“ odstavce 39 vyhlášky pléna nejvyšší soud RF ze dne 17. března 2004 č. 2)
není procházkačerpání dnů odpočinku zaměstnance, pokud zaměstnavatel v rozporu zákonná povinnost odmítl v jejich poskytování a době, kterou zaměstnanec takové dny využívá nezávisle na uvážení zaměstnavatele
Tedy od vašeho nároku na dovolenou nezávisí na vůli zaměstnavatele, a zaměstnavatel vám v rozporu se zákonem (s čím, nejhrubší!) nevydal dovolenou, pak jedete na dovolenou nelze považovat za procházku.
Proto odnětí ceny na tomto základě - ilegální, a měli byste podat stížnost na Státní inspekci práce.

24.8. Dobrý den, drahý Sergeji!
Za prvé, případné vyjádření adresované vedoucímu organizace musí být vyhotoveno vždy ve 2 vyhotoveních. a zašlete 1 kopii. proti podpisu na 2. kopii, aby pro každý případ existoval písemný důkaz o tomto jednání (u soudu, protože se bude jednat o důležitý písemný důkaz).
Za druhé, podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace (zkráceně - zákoníku práce Ruské federace) je zaměstnavatel na písemnou žádost pracujícího starobního důchodce (podle věku) POVINEN poskytnout volno bez náhrady mzdy. po dobu až 14 kalendářních dnů v roce.
Máte-li tedy v rukou písemný doklad o tom, že jste vedení organizace podali žádost o poskytnutí neplaceného volna, pak se proti odnětí odměny můžete odvolat způsobem stanoveným zákoníkem práce sp. Ruská Federace.
Každá organizace má Nařízení o odměnách pro zaměstnance, které uvádí zdroj odměn, výši a podmínky odměn zaměstnancům, důvody a postup odejmutí odměn.
Přečtěte si toto nařízení o bonusech a rozhodněte se, co dělat.
Hodně štěstí.

24.9. Jednání zaměstnavatele je protiprávní, protože zaměstnavatel je povinen poskytnout pracujícím důchodcům na stáří (podle věku) na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnutí neplaceného volna až na 14 kalendářních dnů v roce. Musí existovat také důvody pro odnětí ocenění.
„Zákoník práce Ruská Federace"ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ (ve znění ze dne 11. října 2018)
. Odejít bez placení

Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody zaměstnanci lze na jeho písemnou žádost poskytnout neplacené volno, jehož dobu trvání stanoví dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:
účastníci Velké Vlastenecká válka- až 35 kalendářních dnů v roce;
pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;
rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních záležitostí, federální požární služba, celní orgány, zaměstnanci institucí a orgánů vězeňského systému, kteří zemřeli nebo zemřeli na následky zranění, otřesu mozku nebo úrazu přijatého při výkonu vojenské služby (služby) nebo v důsledku nemoci spojené s výkonem vojenské služby (služby) - up do 14 kalendářních dnů v roce;
(ve znění federálních zákonů č. 157-FZ ze dne 02.07.2013, č. 305-FZ ze dne 03.07.2016)

pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;
zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;
v ostatních případech stanovených tímto řádem jiné federální zákony nebo kolektivní smlouva.

25. Jsem v / sloužím. Můj šéf mě připravuje o bonus měsíčně a čtvrtletně, má na to právo a kde si stěžovat.

25.1. Měli byste mít po ruce svou kopii smlouvy, která specifikuje podmínky pro časové rozlišení a výplatu bonusů. Pokud nejsou bonusy specifikovány ve smlouvě, pravděpodobně jsou vypláceny na základě nějakého interního aktu, jako je například Pravidla pro bonusy. Požádejte svého šéfa o tuto pozici k posouzení. Pokud by vám ve všech případech měl být vyplacen bonus, ale nebyl vyplacen, kontaktujte vojenský soud. Chcete-li začít, napište zprávu s nároky a poté se proti zamítnutí odvolejte u soudu (pokud nadále odmítají vyplácet bonusy).

34. Náčelník odebral bonus bez informování bez příkazů a upozornění. Je to legální?

34.1. Ahoj,
Ano, mohlo by to být zcela legální.
Abyste si byli jisti, musíte si přečíst bonusová pravidla platná v této organizaci.
Bonus v mnoha případech vyplácí zaměstnavatel dobrovolně, podle svého uvážení.
Přeji hodně štěstí a vše nejlepší!

34.2. Irino, ahoj.
Ve většině případů neexistují žádné zákonné důvody pro zbavení zaměstnance prémie nebo je porušen postup zbavení. Bude možné přesně analyzovat váš případ, pokud existuje místní regulační akt zaměstnavatele, který upravuje otázky bonusů. V každém případě máte právo podat stížnost na inspektorát práce, při jejím projednávání Požadované dokumenty zaměstnavatel a zkontroloval.

35. I Správce systému a moje postavení není ve vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31.12.2002 N 85. Vzhledem k tomu, že nechci být finančně odpovědná osoba, šéf mi vyhrožuje odebráním bonusu. . Je to legální? Co mám dělat?

35.1. Dobré odpoledne!
Ne, je nezákonné, pokud ustanovení o bonusech pro vás jako zaměstnance byla uvedena v pracovní smlouvě uzavřené s vámi. Pokud by zbavení bonusu znamenalo porušení pracovní smlouvy, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo na soud s ochranou svých práv.
Zaměstnavatel po vás nemůže vyžadovat podepsání dohody o plné nebo částečné odpovědnosti, protože vaše pozice skutečně není na seznamu hmotně odpovědných pozic. Navíc ani hypoteticky samotná skutečnost takového podpisu nedává zaměstnavateli právo následně požadovat jakoukoliv náhradu škody, jako u mat. odpovědného pracovníka, o čemž svědčí i aktuální arbitrážní praxi, například rozhodnutí o odvolání moskevského městského soudu ze dne 16. prosince 2013 ve věci č. 11-38250.

Mám postižené dítě a beru dny na péči o dítě a na využití jedné pracovní směny jsem pána slovně upozornila 20. dubna tohoto roku, ale nedoložila to, šéf mi dal absenci a připravil mě o duben. bonus o 50 centů, napsal jsem vysvětlující, že nestihl vydat, otázka je, zda je odnětí vyznamenání zákonné. Přečtěte si odpovědi (1)

36. V práci mi byl odebrán bonus o 100 %, z mé strany nebyly žádné absence ani napomenutí. Pracuji jako specialista na nákup. Ústně vedení podalo vysvětlení, že jim byly odebrány prémie, protože. žádné objednávky od společnosti. Celé oddělení bylo zbaveno prémií, kromě vedoucího oddělení. V oddělení jsou tři specialisté nákupu, kteří nesouvisejí s výrobou. Je to legální?

36.1. Připisování prémie je NEPOVINNÁ forma hmotných pobídek a připisuje se na žádost zaměstnavatele a výsledky práce ... (pokud není v Dohodě o pracovní činnosti stanoveno jinak)

36.2. Dobrý den, Evgenia Evgenievna!

Odnětí prémie nemůže být kárným opatřením, protože. podle článku 192 zákoníku práce Ruské federace za spáchání disciplinárního přestupku, tj. neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností, které mu byly svěřeny, zaměstnancem, má zaměstnavatel právo uplatnit následující disciplinární sankce:
1) poznámka;
2) napomenutí;
3) propuštění z vhodných důvodů.

Mohu předpokládat, že výplata bonusu ve vaší organizaci může záviset na úspěšných finančních a ekonomických ukazatelích.

36.3. Dobrý den, milý návštěvníku stránek,
je třeba se podívat do Předpisů o odměnách a do vaší pracovní smlouvy, pokud jsou vaše práva porušována, můžete se obrátit na inspektorát práce.

37. Vedoucí obchodu mě připravuje o bonus, co mám dělat?

37.1. Dobré odpoledne!
Tady je to tak těžké říct. Je potřeba znát vnitřek místní dokument Vaše společnost o materiálních pobídkách pro zaměstnance. Pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva, můžete se obrátit s příslušným odvoláním na Státní inspekci práce (v případě, že jste připraveni, že začnou konflikty s vedením v práci).

38. Manžel je zbaven bonusu za druhý měsíc 100%, chci zavolat jeho šéfovi, vyplatí se to?

38.1. Neměl bys. Faktem je, že v podniku, kde váš manžel pracuje, musí být schváleno ustanovení o bonusech, které stanoví všechny podmínky pro výpočet bonusu a také případy a podmínky, kdy se takový bonus neúčtuje. Doporučuji Vašemu manželovi, aby kontaktoval zaměstnavatele a seznámil se s tímto nařízením. Pokud mu byl podle tohoto dokumentu bonus neoprávněně odebrán, pak se můžete obrátit na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud.

38.2. Nemá to žádný význam. Voláním se nic nezmění. Navíc můžete situaci ještě jednou zhoršit.

39. Vedoucí bez příkazu a důvodu připravil o bonus 100%, jak se můžete odvolat.

39.1. V soudní příkaz lze zpochybnit.
Občanský soudní řád Ruské federace Článek 131. Forma a obsah žaloby

1. Žaloba se podává soudu písemně.
2. Žalobní prohlášení musí obsahovat:
1) název soudu, kterému se návrh podává;
2) jméno žalobce, jeho bydliště nebo, je-li žalobcem organizace, její sídlo, jakož i jméno zástupce a jeho adresa, pokud žádost podává zástupce;
3) jméno odpůrce, jeho bydliště nebo, je-li odpůrcem organizace, její sídlo;
4) v čem spočívá porušení nebo ohrožení porušení práv, svobod nebo oprávněných zájmů žalobce a jeho nároku;
5) okolnosti, na kterých žalobce zakládá svá tvrzení, a důkazy potvrzující tyto okolnosti;
6) hodnota pohledávky, je-li předmětem posouzení, jakož i výpočet peněžních částek vymáhaných nebo sporných;
7) informace o dodržení postupu před zahájením soudního řízení pro podání žádosti u žalovaného, ​​pokud je tak stanoveno federálním zákonem nebo stanoveno dohodou mezi stranami;
8) seznam dokumentů přiložených k žádosti.
Aplikace může obsahovat telefonní čísla, faxová čísla, adresy E-mailemžalobce, jeho zástupce, žalovaného, ​​další údaje důležité pro projednání a řešení věci, jakož i návrhy žalobce.
3. V žalobním návrhu předloženém státním zástupcem na obranu zájmů Ruské federace, zakládající subjekty Ruské federace, obcí nebo na obranu práv, svobod a oprávněných zájmů neurčitého počtu osob, musí být uvedeno, jaké přesně jsou jejich zájmy, jaké právo bylo porušeno, a dále musí být uveden odkaz na zákon nebo jiný regulační právní akt upravující na způsoby, jak tyto zájmy chránit.
Pokud se státní zástupce odvolává na ochranu oprávněných zájmů občana, musí žádost obsahovat odůvodnění nemožnosti podat žalobu samotným občanem nebo označení odvolání občana k žalobci.
(ve znění federálního zákona č. 43-FZ ze dne 5. dubna 2009)
(viz text v předchozím vydání)
4. Žalobu podepisuje žalobce nebo jeho zástupce, pokud má oprávnění žalobu podepsat a předložit soudu.
Žalobní návrh podaný vyplněním formuláře zveřejněného na oficiálních stránkách soudu v informační a telekomunikační síti „Internet“, obsahujícího návrh na zajištění pohledávky, je podepsán rozšířeným kvalifikovaným elektronický podpis způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
(odstavec zaveden federálním zákonem č. 220-FZ ze dne 23. června 2016)

39.2. . Postup při uplatňování disciplinárních sankcí
Před uplatněním kázeňského trestu si zaměstnavatel musí od zaměstnance vyžádat písemné vysvětlení. Pokud po dvou pracovních dnech zaměstnanec uvedené vysvětlení neposkytne, je vypracován příslušný akt.
Nepodání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění kázeňského postihu.
Kázeňský postih je uplatněn nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, nepočítaje dobu, kdy byl zaměstnanec nemocen, na dovolené, jakož i dobu potřebnou k zohlednění stanoviska zastupitelského sboru zaměstnanců.
Kázeňský postih nelze uložit později než šest měsíců ode dne spáchání provinění a na základě výsledků auditu, auditu finanční a hospodářské činnosti nebo auditu později než dva roky ode dne jeho spáchání. Do výše uvedených lhůt se nezapočítává doba trestního řízení.
Za každé disciplinární provinění lze uložit pouze jeden kázeňský trest.
Příkaz (pokyn) zaměstnavatele o uplatnění kázeňského trestu se zaměstnanci proti podpisu oznámí do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je sepsán příslušný akt.
Proti disciplinárnímu postihu se může zaměstnanec odvolat ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům k projednání jednotlivých pracovněprávních sporů.
podat podnět Státnímu inspektorátu práce.

39.3. Bonus je vydáván podle uvážení zaměstnavatele, je to jeho právo, nikoli povinnost. Není se proti čemu odvolávat, protože neexistuje žádný dokument. A taky to nemá smysl, protože objednávka se udělá zpětně a je to.

39.4. Dobrý den vám přeji. Máte plné právo podat žalobu u soudu. Podat stížnost. Přeji hodně štěstí při řešení vašeho problému.

40. Šéf často připravuje zaměstnance o prémie, jak to zastavit?

40.1. Pokud dojde k porušení místního zákona o prémiích zaměstnancům, musíte se obrátit na inspektorát práce, abyste zkontrolovali kroky zaměstnavatele.

40.2. Pokud není prémie stanovena pracovní smlouvou nebo jinými místními zákony, nemůžete nic „škrtnout“: prémie je vydávána podle uvážení zaměstnavatele, pokud je předepsána, napište stížnost státu. inspektorát práce
Zákoník práce Ruské federace, článek 135. Stanovení mezd
Mzda zaměstnance je stanovena pracovní smlouvou v souladu s tohoto zaměstnavatele mzdové systémy.
Mzdové systémy včetně sazeb tarifní sazby, platy (úřední platy), příplatky a příplatky kompenzačního charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek, systémy příplatků a příplatků stimulačního charakteru a bonusové systémy jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovní legislativou a dalšími předpisy právní úkony obsahující pracovní právo.

Pokud je pro vás obtížné formulovat otázku, zavolejte na bezplatný vícekanálový telefon 8 800 505-91-11 právník vám pomůže

Michajlovský Jurij Iosifovič(19.05.2014 v 10:50:03)

Dobré odpoledne! Ne, potyčka není důvod, ale nevím, s čím zaměstnavatel přijde, pokud se tak stane, pak se můžete obrátit s Žádostí na Státní inspektorát práce města Rybinsk, státní zastupitelství a (3 kopie nepodléhají státní povinnosti). Můžete odkazovat na dokumenty, svědectví. Článek 237 Ruské federace. způsobená zaměstnanci, způsobená zaměstnanci protiprávním jednáním nebo nečinností zaměstnavatele, se zaměstnanci odškodňuje v penězích ve výši stanovené dohodou stran. V případě sporu skutečnost způsobení morální újmy zaměstnanci a výši její náhrady určuje soud bez ohledu na majetkovou újmu, která je předmětem náhrady. Článek 391 zákoníku práce Ruské federace. Posuzování jednotlivce u soudů Individuální pracovněprávní spory se u soudů projednávají na návrh zaměstnance, zaměstnavatele nebo odborové organizace chránící zájmy zaměstnance, když nesouhlasí s rozhodnutím komise pro pracovněprávní spory nebo když zaměstnanec se obrátí na soud, obchází komisi pro pracovní spory, jakož i na žádost prokurátora, pokud rozhodnutí komise pro pracovní spory není v souladu s jinými zákony obsahujícími normy. Jednotlivé pracovněprávní spory se projednávají přímo u soudu na návrh: zaměstnance - bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy, změnu data a znění výpovědního důvodu, převedení na jinou práci, proplacení doby nucené nepřítomnosti , nebo doplacení rozdílu v době výkonu hůře placené práce, o protiprávním jednání (nečinnosti) zaměstnavatele při zpracování a ochraně osobních údajů zaměstnance; zaměstnavatel - o náhradě škody zaměstnancem způsobené zaměstnavateli, není-li dále stanoveno jinak. Individuální pracovní spory jsou také projednávány přímo u soudů: o; osoby pracující na základě pracovní smlouvy se zaměstnavatelem - Jednotlivci kteří nejsou jednotlivými podnikateli a zaměstnanci náboženských organizací; jednotlivci, kteří se domnívají, že byli diskriminováni. Článek 392 zákoníku práce Ruské federace. Podmínky řešení individuálního pracovněprávního sporu Zaměstnanec má právo podat návrh na vyřešení individuálního pracovního sporu soudu do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svého práva, a ve sporech o propuštění do jeden měsíc ode dne doručení mu kopie buď ode dne vydání. Zaměstnavatel má právo obrátit se na soud se spory o náhradu škody zaměstnancem způsobenou zaměstnavateli do jednoho roku ode dne zjištění způsobené škody. Pokud jsou z oprávněných důvodů zmeškány lhůty stanovené v první a druhé části tohoto článku, může je soud obnovit. Článek 393 zákoníku práce Ruské federace. Osvobození zaměstnanců od Zaměstnanci jsou osvobozeni od placení cla a soudních výloh při podání žaloby na soud s nárokem na nároky vyplývající, včetně neplnění nebo nesprávného plnění podmínek pracovní smlouvy, které mají občanskoprávní povahu.

Bonus je materiální pobídkou pro zaměstnance za svědomité plnění pracovních povinností. Zaměstnanci vnímají bonus jako součást svého platu, i když jde o variabilní hodnotu a v některých případech nemusí být obdržen. Odebrání bonusu vždy vyvolává mnoho otázek ze strany zaměstnance na zaměstnavatele. Zvažte, co je odpis a jak je legální.

Odpisování – co nám říká zákon

Srážka bonusu je nevyplacení bonusu nebo jeho části. Zákoník práce však srážky ze mzdy zakazuje, s výjimkou zvlášť stanovených případů. Zde je třeba upozornit, že pojistné je pohyblivou součástí plateb zaměstnance. A v případě porušení jeho povinností není bonus zadržen ze mzdy, ale jednoduše se nenačítá nebo narůstá částečně. Není možné svévolně zbavit zaměstnance zaměstnanecké prémie. Platební podmínky by měly být uvedeny v místních aktech organizace.

Abychom zjistili, zda je odebrání bonusu disciplinární sankcí, nebo ne, pomůže nám odvolání k zákoníku práce Ruské federace. Článek 192 zákoníku práce Ruské federace se týká následujících disciplinárních trestů: důtka, poznámka a propuštění z vhodných důvodů. Obecné pravidlo stanoví, že zaměstnavatel nemůže uložit zaměstnanci dvojí trest za stejný přestupek. Odnětí odměny zaměstnance podle zákoníku práce Ruské federace není stanoveno a je výsledkem disciplinární sankce. Napomenutí a odebrání prémie zároveň tedy nejsou dvojí trest.

Důvody pro zaplacení pojistného

Výhody odpočtu bonusů

Kromě zjevných nevýhod zbavení bonusu má zbavení bonusů také své výhody:

1. Zlepšuje pracovní disciplínu;
2. Zvyšuje odpovědnost zaměstnanců i managementu;
3. Umožňuje vyzdvihnout ty zaměstnance, kteří si ocenění skutečně zaslouží.

Podmínky pro získání bonusu jsou stanoveny interním aktem společnosti, mohou to být:

• pracovní smlouva,
• kolektivní souhlas,
• nařízení o zaměstnaneckých bonusech,
• platová doložka.

Bonusová kritéria jsou předepsána velmi jasně, zaměstnanec se s nimi seznamuje proti podpisu. Důvody pro platbu pojistného mohou být:

1. Absence penále v účetním období (měsíc, čtvrtletí, pololetí, rok).
2. Plnění plánovaných cílů.
3. Přeplňování normy.
4. Žádné zpoždění.
5. Plnění povinností stanovených pracovní smlouvou.

Pokud z místního regulačního zákona nevyplývá, že bonus není vyplacen, například v případě napomenutí, bude se jednat o nezákonné odebrání bonusu.

Postup pro časové rozlišení a odebírání bonusů

Nevyplacení bonusu je nutné doložit. Je sepsáno memorandum, které má cenu zbavit. Vzor není stanoven zákonem, takže stačí uvést základní údaje:

1. Na jehož jméno je poznámka napsána, je to obvykle vedoucí organizace.
2. Od koho - pozice, příjmení, jméno, patronymie.
3. Funkce a příjmení zaměstnance, kterému je prémie odebrána.
4. Důvody pro zbavení zaměstnance bonusu: nesplnění ukazatelů, pokud existuje disciplinární sankce, musíte uvést číslo a datum objednávky.

Na základě poznámky je vystaven příkaz k nezaplacení pojistného nebo částečné úhradě. Pro takový příkaz neexistuje žádné zákonné ustanovení. Je třeba dávat pozor na to, jak je příkaz vydán, nemělo by to vypadat jako pokuta.

Nezákonné odebrání bonusu

Pravidla pro výpočet bonusu by měla být uvedena v místních aktech zaměstnavatele. Zaměstnanci organizace se proti podpisu seznamují s pracovními podmínkami a mzdami při zaměstnání.

Jsou označeny následující položky:

1. Základ pro ocenění.
2. Postup platby a částka.
3. Pozice zaměstnanců, kteří mají nárok na bonusy.
4. Podmínky pro krácení nebo nevyplácení odměn, za které můžete zaměstnance o odměnu připravit.

Potřebuji vědět

Vzhledem k tomu, že prémie se svou hodnotou rovná mzdě, je součástí výpočtu průměrného denního výdělku zaměstnance. To má velký význam při výpočtu nemocenské a výplaty dovolené. Přečtěte si více o tom, zda jsou bonusy zahrnuty do výpočtu mzdy za dovolenou.

Již narostlý bonus nelze zadržet ze mzdy. Odpočet odměn zaměstnancům Zákoník práce Ruské federace nezahrnuje do seznamu zákonných důvodů pro provádění srážek.

Jak se odvolat proti nezákonnému odpočtu

Zvažte, jak napadnout zbavení ceny. Zaměstnanec má právo obrátit se na inspektorát práce (jak napsat stížnost na inspektorát práce) nebo na soudní orgány s nárokem vůči zaměstnavateli, pokud se domnívá, že srážka byla provedena nezákonně. Inspektorát práce na základě podání žádosti kontroluje dodržování zákona o prováděných srážkách. Nejprve se ověřuje přítomnost důvodů a správnost dokumentace porušení.

Poznámka: zaměstnavatel nesmí bonus zbavit, ale vyplatit jej v menší částce. To platí, když se bonus počítá v poměru k odpracovaným hodinám. Organizace například zajišťuje výplatu čtvrtletních odměn, ale pokud zaměstnanec skutečně odpracoval pouze 1 nebo 2 celé měsíce, bude odpovídajícím způsobem přepočítán.

Soud musí předložit důkazy o nezákonnosti odnětí vyznamenání. K tomu je nutné, aby zaměstnavatel doložil doklady související s výpočtem výplat bonusů. Mohou zahrnovat kopie dokumentů, jako jsou:

• pracovní smlouva,
• udělovací doložka,
• platový předpis,
• kolektivní souhlas,
• memorandum o odnětí vyznamenání,
• příkaz k časovému rozlišení a odpočtu bonusů,
• disciplinární příkaz,
• vysvětlující poznámky zaměstnance.

Kopie dokladů souvisejících s prací je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost do 3 pracovních dnů.

Následující video rozebírá otázku, jaký bonusový odpočet lze považovat za nezákonný a jak bránit svá práva na zákonnou mzdu

Odpovědnost zaměstnavatele

Neoprávněné srážení odměn zaměstnancům s sebou nese správní odpovědnost zaměstnavatele za porušení zákoníku práce. Toto porušení spadá pod čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Znamená to uložení pokuty od 1000 do 5000 provinilému úředníkovi, resp. individuální podnikatel. Od 30 000 do 50 000 rublů na organizaci. V případě opakovaného porušení se pokuty zvyšují z 10 000 na 20 000 rublů pro úředníky a z 50 000 na 70 000 rublů pro organizaci.

Vedoucí organizace může být diskvalifikován až na 3 roky.

Zaměstnanci je vyplácen podhodnocený bonus a kompenzace za jeho prodlení ve výši jedné tři setiny refinanční sazby Centrální banky Ruské federace.

Arbitrážní praxe

Občan A. vystoupil z organizace začátkem prosince. V této organizaci místní předpisy stanovily, že roční bonus se vyplácí na konci kalendářního roku. Pojistné občanovi A. nebylo nikdy zaplaceno.

Máte nějaké dotazy? Zeptejte se jich v komentářích k článku

Odnětí bonusu je mírnějším trestem a o tomto typu sankcí rozhoduje zaměstnavatel. V každém případě je jednání vůdce považováno ze zákona za oprávněné pouze v případě, že existuje akt o porušení podepsaný osobami, které byly přítomny při jeho vypracování. Snížení nebo odstranění nepravidelného bonusu Tento typ hmotné pobídky je vyplácen zaměstnancům, když splní určité podmínky, například plán výroby určité množství produkty. Zároveň může být oceněn jak jednotlivý zaměstnanec, tak celý tým. Velikost bonusu určuje manažer po analýze dokončeného úkolu. Zároveň musí být při splnění všech náležitostí zaplacena věcná odměna uvedená ve smlouvě za splnění konkrétních podmínek.

Jak je srážka bonusu pro zaměstnance ve 2 příkladech. důvody, design

Kodex správních deliktů Ruské federace Příklad #1. Zákonný odpočet zaměstnaneckých bonusů Vasilek LLC vyplácí bonusy svým zaměstnancům na konci každého měsíce. Podle místních předpisů dostávají motivační bonusy zaměstnanci, kteří plně plní individuální a plán produkce a také neporušují pracovní kázeň.

Podle výsledků z října dostali odměny všichni zaměstnanci kromě A. V. Petrova. Důvodem odnětí povzbuzení na říjen bylo jeho neplnění individuálního a výrobního plánu.

Pozornost

Odpočet byl uplatněn správně. Nesplnění alespoň jedné podmínky pro výplatu bonusu má za následek jeho zbavení. A tento případ není výjimkou. Navzdory tomu, že disciplinární sankce vůči A.

V. Petrov není, vyznamenání mu nebylo uděleno, neboť nebyly splněny ostatní podmínky předepsané v místních zákonech. Příklad č. 2. Neoprávněný odpočet zaměstnance N.
M.

Příkaz k odnětí zaměstnanecké prémie za neplnění služebních povinností

Zaměstnavatel nemůže narůstat bonusy, nevydává příkaz pouze v případě, že postup pro bonusy není uveden v pracovní smlouvě, místní zákony. Otázka číslo 3: Může zaměstnavatel zaměstnance napomenout a zároveň mu připravit o prémii? Podle zákona (čl.
193 zákoníku práce Ruské federace) má vedoucí za jedno porušení právo uplatnit jeden typ trestu: důtku, poznámku nebo propuštění. Není dovoleno okamžitě vydat příkaz k odnětí vyznamenání a napomenutí.
Zaměstnavatel má ale právo takové penále uplatnit a zároveň neúčtovat pojistné, pokud je tento okamžik zakotven v interní předpisy. Otázka číslo 4: Co hrozí oficiální, které při odnětí vyznamenání opakovaně porušuje pracovní právo? Pokuta 5000 rublů.
nebo diskvalifikace na 1-3 roky (čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Navíc, i kdyby byl bonus zbaven bez zavinění zaměstnavatele, podle čl.

Nezákonné odepisování zaměstnanců a možnost se proti němu odvolat

Dokumentace sankcí Stejně jako všechny nuance pracovněprávních vztahů, které se týkají finanční zdroje, je připisování nebo odebírání bonusů přísně regulováno příslušnými dokumenty. Bonusy a bonusové srážky se stávají povinnou součástí pracovní nebo kolektivní smlouvy.
Žadatelům by měl být podrobně vysvětlen postup a důvody pro načítání příspěvků, jakož i případy, kdy je lze odejmout. V praxi mnoho podniků považuje za racionální používat tabulku, individuálně vyvinutou s ohledem na specifika činnosti společnosti, která uvádí příklady bonusových srážek (druh provinění nebo disciplinárního porušení a výše sankce).

Tento dokument musí být poskytnut všem zaměstnancům, kteří si jej musí přečíst a podepsat na znamení, že jsou seznámeni s podmínkami a souhlasí s nimi. Tabulka je navíc umístěna na informačním stánku ve všech divizích společnosti.

Postup při odebrání prémie za neplnění povinností, nedodržování kázně

Objednávka obsahuje tyto údaje:

1. Název organizace (úplný a zkrácený).
2. Název dokumentu (příkaz o odebrání bonusů).
3. Datum vystavení objednávky.
4. Číslo objednávky.
5. Popisná část. Uvádí, že zaměstnanci nebo více zaměstnancům je odňata odměna za neplnění povinností stanovených pracovní smlouvou nebo pracovní náplní.
6. Odkaz na interní dokument organizací (například Předpisy o bonusech), které stanoví možnost odejmutí bonusu na daném základě.
7. Slovo "objednávám" (obvykle umístěné uprostřed dokumentu).
8. Seznam úkonů, ke kterým je příkaz vydán, zejména: „zbavit prémie“, „seznámit zaměstnance s příkazem“, „pověřit provedením konkrétního zaměstnance“.
9. Podpis a poloha hlavy (gen.

Zbavení zaměstnance bonusu podle zákoníku práce Ruské federace

Zákonnost takových podmínek potvrzuje i praxe soudů, např. rozsudek Soudního kolegia pro civilní věci Sverdlovského krajský soud ze dne 01.11.2016 č. 33-19387/2016. Pokud interní akty společnosti nebo pracovní smlouva se zaměstnancem nezakládají možnost odnětí odměn z důvodu neplnění služebních povinností, pak je odnětí odměn na tomto základě nezákonné.
Vše výše uvedené platí i pro řízení o odnětí odměny za porušení pracovní kázně zaměstnancem. Více se o tom dočtete v článku: Je odnětí ceny kázeňským trestem? Jak vypracovat příkaz k odebrání bonusů za to, že zaměstnanec nevyhověl úřední povinnosti? Odnětí prémie z jakéhokoli důvodu se provádí na základě příkazu zaměstnavatele. Může být v jakékoli podobě.

Odnětí zaměstnaneckého bonusu podle zákoníku práce Ruské federace

Dokument by měl obsahovat:

• "cap" (uveďte celé jméno a funkci adresáta, tedy komu je psáno);
• titul, datum sepsání, pořadové číslo;
• hlavní text (informace, návrh, žádost);
• na konci - funkce sestavovatele, jeho podpis s přepisem (uvedení celého jména).

Memorandum není podkladem pro uplatnění trestů (trestů). Podle zákona (zákoník práce, RF, čl. 193) musí zaměstnavatel od zaměstnance požadovat vysvětlení. Nedojde-li do 2 dnů ze strany zaměstnance k vysvětlení, nestane se to překážkou pro zrušení (neuplatnění) trestu a bude sepsán zákon. Podobné akce se provádějí při odebrání prémie. Příkaz vedoucího o odepisování odměn Příkaz je v tomto případě oficiálním příkazem zaměstnavatele o nepřipisování odměn.

Zrušení bonusu je ... bonusy a bonusové srážky pro zaměstnance

Soud však žalobám nevyhověl. Podle vnitřních pravidel pracovní rozvrh, bonus na konci měsíce je vyplácen za současného splnění 3 podmínek:

• realizace plánu výroby;
• absence skutečností porušení pracovní kázně;
• realizace individuálního plánu práce.

R. skutečně neměl žádné poruchy; nesplnil však plán výroby, což vedlo k neúčtování bonusu, tedy rozvázání. S. vystoupil z OOO Tsvetnoe detstvo v prosinci. V souladu s podmínkami stanovenými v místních zákonech dostávají zaměstnanci organizace na konci kalendářního roku jednorázovou odměnu. Tuto platbu S. přirozeně neobdržel. Státní zástupce hájil jeho zájmy. Pohledávky byly uspokojeny v plném rozsahu.

Odnětí odměny podle zákoníku práce

Ustanovení o odměnách společnosti LLC uvádí, že za vysoký výkon v práci je zaměstnancům rozhodnutím komise přiznána jednorázová odměna. Neexistují žádné podmínky pro to, aby zaměstnanci, kteří skončí před koncem roku, podléhali bonusovým srážkám. V podmínkách K. ve služební smlouvě bylo stanoveno, že má nárok na odměnu za plnění zvlášť důležitých úkolů. Po celou dobu práce nebyl bonus časově rozlišován.

Info

Jediným zákonodárcem označeným základem pro zbavení státního zaměstnance prémií je existence disciplinárního postihu. K. žádný neměl. Soud uznal K.

o jeho oceněních.

M. nesouhlasil s výší ročního bonusu, který mu byl vyplácen (5 % ze mzdy) a podal žalobu. Jak vyplývá z podmínek pracovní smlouvy M., byl mu přiznán služební plat.

Ve smlouvě není prémie.

Online deník pro účetní

Samotný dokument musí být v budoucnu nutně evidován odpovídajícím způsobem v deníku oběhu dokumentů. To je přísně vyžadováno. Nedodržení této podmínky může přitáhnout nepřiměřenou pozornost regulačních orgánů. Samo o sobě je zrušení podpory poměrně vážným precedentem. Proto byste tuto míru vlivu na podřízené neměli používat příliš často.
Vzorová objednávka. Je možné napadnout Dnes je zvláště akutní otázka napadení některých rozhodnutí vedení prostřednictvím inspektorátu práce nebo soudu. Zejména pokud jde o výplaty. Peníze. V tuto chvíli je možné napadnout srážku odměn pouze v případě, že samotná skutečnost výplaty odměny je uvedena v aktuální pracovní smlouvě.

Ahoj!

V souladu s články 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo za spáchání disciplinárního přestupku, to znamená neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností, které mu byly svěřeny, zaměstnancem jeho zaviněním. uplatňovat tyto disciplinární sankce: 1) připomínku, 2) důtku, 3) propuštění z vhodných důvodů Federální zákony, listiny a předpisy o kázni (část pátá článku 189 tohoto zákoníku) pro určité kategorie zaměstnanci mohou být stanoveny i jiné kázeňské sankce Mezi disciplinární sankce patří zejména propuštění zaměstnance z důvodů uvedených v odst. 5, 6, 9 nebo 10 první části 81 odst. 1 336 resp. Článek 348.11 tohoto kodexu, stejně jako odstavec 7 nebo 8 první části článku 81 tohoto kodexu v případech, kdy se zaměstnanec dopustí vinného jednání, které je důvodem ke ztrátě důvěry, nebo v důsledku toho nemorálního trestného činu. místa výkonu práce a v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností. Není dovoleno uplatňovat disciplinární sankce, které nejsou stanoveny federálními zákony, zákony a předpisy o kázni. Při ukládání disciplinární sankce se bere v úvahu závažnost spáchaného provinění a je třeba vzít v úvahu okolnosti, za kterých byl spáchán.

Před uplatněním kázeňského trestu si zaměstnavatel musí od zaměstnance vyžádat písemné vysvětlení. Pokud ani po dvou pracovních dnech zaměstnanec uvedené vysvětlení nepodá, je sepsán příslušný zákon. Nepodání vysvětlení zaměstnance není překážkou pro uplatnění disciplinárního postihu. je povinen zohlednit stanovisko zastupitelského orgánu zaměstnanců, kázeňskou sankci nelze uplatnit později než šest měsíců ode dne, kdy k provinění došlo, a na základě výsledků auditu, auditu finanční a ekonomické činnosti nebo auditu, nejpozději do dvou let ode dne jeho spáchání. Do výše uvedených lhůt se nezapočítává doba trestního řízení. Za každé disciplinární provinění lze uložit pouze jeden kázeňský trest. Příkaz (pokyn) zaměstnavatele o uplatnění kázeňského trestu se zaměstnanci proti podpisu oznámí do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je sepsán příslušný akt.

T o ano, pokud se domníváte, že kázeňský trest byl uplatněn nepřiměřeně, pakProti postupu zaměstnavatele máte právo se odvolat k inspektorátu práce

K tomu byste měli podat stížnost na komisi práce, která má právo vydávat pokyny a volat zaměstnavatele k odpovědnosti.

Mohu poskytnout službu podání reklamace a také poradit s úspěšným řešením problému.

S pozdravem F. Tamara