JTI стаж. За това защо е страхотно да работиш в JTI и кой ще подхожда на компанията. За най-приятния спомен от JTI и атмосферата в компанията

JTI* е водеща тютюнева компания** и един от най-добрите работодатели в Русия***. Портфолиото на компанията включва международни марки Winston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour и LD, както и руски марки Russian Style, Peter I и др.

* J.T.I.Russia LLC ** По обем на продажбите на продукти във физически и парични условия, според изследователска агенция Nielsen, октомври 2017 г. *** Според рейтинга на сайта "Най-добрите работодатели на Русия - 2015" и повторното признание на Института за най-добри работодатели Top Employer Institute

През 2018 г. Международен институт Топ
Работодателите признаха JTI за най-добрия работодател в Русия за четвърти пореден път*

* JTI е признат за един от най-добрите работодатели през 2018 г. в Азиатско-тихоокеанския регион, включително Русия, https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-russia/

4 000+ служители

3 фабрики в Русия

70 офиси и регионални представителства

25 държави, за които изнасяме продукти

Нашите фабрики

Завод "Петро"- най-големият производствен комплекс в структурата на JTI и в същото време най-голямото предприятиеза производство на готови тютюневи изделия в Русия*, използвайки съвременни технологии и модерно оборудване.

Историята на "Петро" започва през 1852 г., когато бившият австрийски гражданин Йозеф Гупман де Валбела открива малка мануфактура "Лаферм" в Санкт Петербург. Оттогава фабриката винаги е била флагманът на руската тютюнева индустрия.

През 1999 г. фабриката става част от компанията JTI. Последвалата инвестиция в техническа модернизация превърна Petro в съвременен производствен и усъвършенстван логистичен център.

Ръководството на предприятието активно въвежда иновации в областта на управлението на персонала. По-специално, един от двата международни центъра за функционално обучение се намира във фабриката, където се провежда обучение и повишаване на квалификацията на технически специалисти за JTI предприятия по целия свят.

През 2017 г. Международният институт за най-добри работодатели Top Employers призна фабриката Petro за един от най-добрите работодатели в Русия.**

Петро обръща голямо внимание на проблемите на околната среда. По-специално, фабриката инсталира иновативно оборудване Neotechnik Aerox на стойност 2,3 милиона долара за елиминиране на промишлени миризми и пречистване на въздуха, навлизащ в атмосферата. За тази технология фабриката Petro беше призната за едно от най-екологично отговорните предприятия в града според резултатите от конкурса (номинация " Най-добър проектза опазване на околната среда на промишлено предприятие), организиран през 2016 г. от Международната бизнес асоциация на Санкт Петербург и Комитета за управление на природата, опазване на околната среда и осигуряване на екологичната безопасност на града.

* според браншова асоциация Табакпром за 2016г. ** https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/en/jti-petro-factory/

Завод "Крес Нева",намираща се в Ленинградска област, е основен руски производител и износител на удължени стъбла и експандиран тютюн, които се използват широко в производството.

Kres Neva е сравнително младо предприятие: фабриката е открита през 1999 г. и става част от JTI през 2005 г.

В развитието на фабриката са инвестирани над 60 милиона щатски долара. Фирмата е оборудвана с най-новите технологии. Продуктите Cres Neva се доставят във фабриките на JTI в Русия и други страни.

"Крес Нева" два пъти беше признат за победител в конкурса "Предприятие с висока социална отговорност", организиран от правителството на Ленинградска област. В допълнение, фабриката беше наградена в номинацията "Лидер на годината в областта на защитата на труда" в състезаниепроведено от Руския съюз на индустриалците и предприемачите на Ленинградска област (за 2014 г.).

Основана в град Елец, област Липецк през 1983 г., фабриката за преработка на тютюневи суровини е част от компанията JTI от 1999 г. Продуктите на J.T.I. Yelets се доставя на предприятия на JTI в Русия, а също така се изнася за Украйна, Казахстан, Сърбия, Полша, Турция, Канада, Малайзия, Йордания, Филипините и Тайван. Във фирмата работят около 200 души.

Приоритет в работата на J.T.I. Елец" - въвеждане на екологични иновации и намаляване на въздействието върху околен свят. Компанията има система за управление на околната среда за международен стандарт ISO 14001. През последните 5 години J.T.I. Yelets намали общото потребление на вода с 24,5%, газ - с 21%, електроенергия - с 32%, а също така намали емисиите на въглероден диоксид на тон продукция с 26%. От 2016 г. фабриката произвежда електрическа и топлинна енергия в собствена екологично чиста когенерационна станция.

През 2015 г. J.T.I. Yelets спечели състезанието сред индустриални предприятияЛипецк регион за управление на качеството производствени процеси. През 2016 г. беше признат за високо ниво на безопасност и защита на труда в региона Липецк след резултатите Всеруски конкурспо охрана на труда. През август 2017 г. фабриката отбеляза 1800 дни безопасна работа без нито един инцидент. През 2017 г. фабриката на JTI в Елец беше наградена с диплом за екология и природни ресурсиРегион Липецк за отговорното екологично управление на предприятието и принос в развитието на най-добрите екологични практики.

Популяризира работодателската марка

Как да завършите успешно стаж и да влезете в компанията

Присъединих се към компанията като стажант на JUMP в отдел Човешки ресурси. Не беше лесно да се премине през етапите на подбор: конкуренцията за тази позиция е много висока. Бих препоръчал на бъдещите стажанти да останат себе си, опитайте се да демонстрирате най-добрите странии говорете за вашите постижения. Не се страхувайте да опитате силите си: ако първия път не сте успели да се класирате, трябва да участвате отново. Аз например успях да получа стаж втория път. Предимството на програмата е, че през цялата година стажантите могат да отговарят на отворени свободни позиции в компанията и в крайна сметка да влязат в щата. Успях да остана в компанията благодарение на постоянството и желанието за развитие.

За разнообразните задачи и как компанията променя хората

Обичам разнообразието в работата си. Има креативност и работа с хора: както вътре в организацията, така и извън нея. Многозадачността ви позволява да се развивате цялостно. Струва ми се, че по време на работата си в JTI се промених: развих умения за краткосрочно и дългосрочно планиране, станах още по-отговорен и внимателен. JTI предоставя на служителите възможности за развитие и създава комфортна работна среда, но успехът на служителите е в техните ръце: трябва да го вземете и да го направите.

За това защо е страхотно да работиш в JTI и кой ще подхожда на компанията

Компанията разполага с много инструменти за развитие на хората. Всеки служител може да избере от какво има нужда този момент, и компанията с удоволствие ще го предостави, независимо дали е така английски език, Excel, обучение за лична ефективност или междуфункционални проекти. Мога да препоръчам JTI на приятели, тъй като е най-добрият работодател в Русия и един от най-добрите в света (Top Employers 2018). Имаме условия за удобна работакойто и да е човек. Тук всеки ще може да изрази себе си, да разкрие своя потенциал и да се почувства в приятелски кръг. Търсим хора, които имат аналитичен складинтелигентност и добри комуникативни умения. Със сигурност ще ни харесате, ако сте амбициозни и знаете какво искате да постигнете, както и да си поставите високи цели и да ги следвате.

Изгражда информационни потоци вътре в компанията

Какво е дългосрочен успех

Компанията се придържа към принципите на устойчивото развитие. Това означава, че се опитваме да постъпваме правилно и да мислим за утрешния ден, когато вземаме всякакви решения, свързани с компанията. Всеки път ние оценяваме опциите по отношение на дългосрочното въздействие върху бизнеса, служителите, потребителите и обществото като цяло. На първо място, това се отнася до качеството на продуктите. Второ, това са високи бизнес стандарти: по цялата верига на доставки ние зачитаме човешките права и се опитваме да намалим въздействието си върху околната среда.

За тайната на успеха

Да сте наясно какво се случва в тютюневата индустрия, в други части на компанията по света, а също и във вашия отдел е една от тайните на изграждането на кариера, защото когато разбирате контекста, знаете какви решения трябва да бъдат направени. В JTI има много възможности да бъдете в крак с най-новите разработки: това и мобилно приложениеза смартфони и корпоративни социална мрежаи седмични дайджести на новини.

За това как компанията запознава служителите с културата

JTI взаимодейства с водещи културни институции, музеи и театри. Служителите на компанията имат карта, която им позволява да посещават музеи в различни страниспокойствие. В Русия това е музей съвременно изкуство"Гараж", Музей на мултимедийното изкуство, Ермитаж и музей на Пушкин. Освен това в централата на JTI се провеждат срещи с известни дейци на културата и изкуството.

Занимава се с проектиране и планиране на постоянно и временно оборудване в търговската среда

За качествата на служителите на JTI

Основните качества на нашите служители са инициативност, откритост и стремеж към качество. Пазарът се променя бързо, така че винаги трябва да можете бързо да реагирате на промените. Откритостта помага в екипната работа - опитваме се да поддържаме връзка с различни функции на централата и регионите, за да следваме промените. Невъзможно е да решиш проблема сам, с екип е много по-лесно. Наистина ми харесва, че служителите на JTI са фокусирани върху висококачествени резултати: колегите не се страхуват и винаги са готови да предизвикат текущото състояние на нещата.

За предизвикателствата в работата

Това, което най-много харесвам в JTI, е разнообразието от задачи. Още по време на стажа успях да участвам в изпълнението на интересни проекти, да проуча бизнеса на компанията и да придобия ценен опит. JTI предоставя много възможности за растеж и развитие в своята структура. За да изгради кариера в JTI, човек трябва да разбере какво иска, да си постави цели и да поеме инициативата за постигането им. И можете да растете не само на собствения си пазар, но и да се движите по света.

Относно стажовете в JUMP

Стажът JUMP е комплексен, продължава цяла година. Стажът е доста труден, защото има няколко сериозни етапа на подбор - преминаване на тестове, център за оценка, интервюта с HR и пряк ръководител. Конкуренцията е голяма. Човек попада в един от отделите на компанията, неговият наставник е мениджърът на отдела, който поставя задачи и контролира тяхното изпълнение. Менторът дава допълнителни проекти, за да може човек да се докаже, освен основните задължения. След успешно завършване на четири месеца стаж, служител може да кандидатства за отворени позиции в щата. Отчита постиженията на стажанта, реализираните проекти, инициативите му, както и професионалните умения.

Поддържа марки

За нови идеи и екип

В JTI всеки има възможност да реализира своя потенциал: компанията подкрепя инициативата и желанието за усъвършенстване. Имаме програма BITL (Bringing Ideas to Life), насочена към непрекъснато подобряване на бизнес процесите. Благодарение на тази програма всеки служител може да предложи идея за реализация. Това не са просто думи: много от инициативите, регистрирани в тази програма, са реализирани. Компанията има много комфортна и приятелска атмосфера: мога да задам въпрос на всеки служител и съм сигурен, че ще получа отговор.

Съчетаване на стаж с обучение

Започнах своя път в компанията в отдела за бранд маркетинг преди година и половина. По това време бях в първата си година в аспирантура и за мен беше важно да намеря стаж, който да съчетая с обучението си. JTI ми даде тази възможност. Между другото, почти всички, които взеха програмата с мен, бяха студенти и благодарение на гъвкавия график можеха да продължат да учат. Чудесно е, че много стажанти остават в компанията на постоянни позиции и работят успешно.

За най-приятния спомен от JTI и атмосферата в компанията

Един от най-приятните спомени за мен е пътуването до завода на Petro в Санкт Петербург, където видях с очите си как се създават продуктите на JTI. Пътуването до Петро е част от стажа. Благодарение на това малко пътуване заедно станахме още по-близки приятели с целия екип. Много се радвам, че попаднах в JTI. Почти всеки ден се сблъсквам с трудни задачи, които са интересни за решаване. Гордея се с всеки завършен проект и идвам с усмивка в офиса, защото има приятна атмосфера, в която е удобно да се работи.

Нямах време да ги усетя ... освен може би само голям и красив офис в Москва Сити, но е като някой ...

След като бях там за интервю, HR ми промиваха мозъка дълго време, постоянно променяйки часа и датата на обаждането, за да обявят решението за моята кандидатура, накрая просто изпратиха отписване по имейл и напълно различна млада дама ... много непрофесионална от страна на JTI вербовчик.

01.07.16 18:53 Санкт ПетербургАнонимен

Добри перспективи за кариерно развитие. Добро оборудване на работното място. Международна компания. Добра база к.с.

Пълна липса на точност. Обикновено не оставям отрицателни отзиви за фирми "ще ви се обадим"+, но това е изключителен случай. 3 месеца HR се забави с отговор, при положение, че му звънях веднъж седмично и му писах писма. Вместо ясно "не си подходящ за нас" - отлагане на решението "до петък, следващата седмица, в началото / средата / края на месеца". За да разбера, че не са ме взели, трябваше да . ..

20.06.16 02:12 ВладивостокКсения,

В целия ми опит в сектора на бързооборотните стоки, колкото и малък да е, JTI е най-интересната компания, която съм срещал. Работата като консултант е уникална възможност да постигнете целите си. След като е работил по-малко от година, успях да се откажа от правото и да спечеля пари за кола. Тук можете да усетите нивото на инвестициите в хората, не напразно компанията е в топ 100 на работодателите на 12-то място според HH. Тук работят хора...

14.05.16 13:19 град ЕкатеринбургВиталий Лий,

пейте красиво за възможностите! Но всичко е лъжа! Не се поддавайте на промоции от JTI.

08.03.16 11:18 град МоскваБях там от дълго време

Медицинска застраховка, устойчивост на стрес.

Фирмата е голяма, повечето служители са редки подлизурци и подлизурци. Те страдат от популяризиране, особено техният служител-чудо Павел Шершнев. Изобщо не препоръчвам, потърсете друга фирма.

18.09.15 07:32 Ростов на ДонАнонимен

Тези, които пишат негативно мнение(и аз бих нарекъл тази драсканица "леген с кал"), вероятно са забравили колко са получавали, когато са работили (средното ниво на заплата е много по-високо, отколкото в други компании за бързооборотни стоки). И също така: как са били лекувани безплатно (компанията има добър VHI пакет, включително позволява почти безплатно лечение за членове на семейството), как са се возили в корпоративна кола на доста високо ниво (Ford Focus ...

Натоварване, многозадачност, добър тест за устойчивост на стрес и "въшки"

14.05.15 10:52 град МоскваРабинович Рабинович,

Флот от момчета браво .... Все още има няколко добри супер

Ръководството на движение с изключение на Олег Юриевич, пълен с незначителност ..... Романов като цяло е нещо с нещо, огромен субект с интелекта на шофьор на трактор и маниери на копач ... Буевич е хлъзгав тип, който постоянно подозира всеки на нещо, усмихва се в лицето му, и той изгражда интриги и изисква обяснителни такива .. Андрей Ларющин е тъп наркоман !!! как изобщо се държи такъв човек! ??

Днес наш гост е възпитаникът на Висшето училище по икономика, а сега JUMP стажант в отдела за финансово планиране и FP&A анализ на JTI - Алексей Малахов. Той стана участник в 7-ия набор по тази програма. В момента и уводната му част приключи. Но това не е краят на стажовете в JUMP. Още на 15 ноември започва подборът за 8-ма вълна стажанти. Програмата JUMP е стаж със значителен образователен елемент. През 4-те месеца на късата вълна обучаващите се преминаха през голям брой обучения и тиймбилдинг семинари. В края на програмата участниците преминаха дори своеобразни финални изпити: тестове за бизнес знания, решаване на HR казус и творческа финална презентация пред служители на компанията. Алексей премина успешно тези тестове и нека го попитаме как беше.

- Здравей, Алексей. Разкажете ни малко за вашето образование и професионален опит.

Здравейте. По принцип тук няма много какво да се каже. Завършил факултета по световна икономика на HSE, работил през лятото след третата година в малък Руска компанияв ревизията, но разбрах, че не е мое.

- Как разбрахте за стажа в JTI? Какво ви привлече?

Наистина около стаж JUMPУчих в 3 клас. Кандидатствах за хедхънтър, но за съжаление тогава не ме поканиха. По това време бях привлечен от възможността да работя 20, 30 и 40 часа седмично, като същевременно получавах сравнително добри пари за стандартите на стажанта. След като анализирах пазара, аз напр. най-добрият вариантне го намери навремето. Докато пишех дипломната си работа, започнах да мисля за бъдещата си кариера и реших отново да изпратя автобиографията си на тази компания.

- Разкажете ни малко за етапите на подбор, които трябваше да преодолеете, за да получите дългоочакваната оферта.

Процедурата за подбор по принцип не се различава от всяка друга компания за бързооборотни стоки, но процесът на подбор тук не е толкова дълъг. Първо изпратих автобиографията си, ден-два по-късно ми се обади мило момиче, което предложи да поговорим малко. Имаше въпрос на английски в стил: „Кое беше най-голямото предизвикателство в живота ви?“ Между другото, английският в JTI, както се казва, трябва да има. Цялата официална вътрешна кореспонденция е на английски, добре, само ако не кореспондирате с приятелите си в комуникатора. Там можете да си дадете почивка и да пишете на руски. След това имаше, по мое лично мнение, неразбираем тест за прилагателни. Но след 4 месеца разбрах какъв е смисълът и според този тест ми направиха психологическа картинаи да определя дали работата, за която кандидатствам, е подходяща за мен. Тогава имаше доста интересен тест. Между другото, тогава осъзнах мащаба на тези, които искат да влязат в JTI. Огромната зала беше пълна до краен предел. Това е най-доброто потвърждение, че JTI заема 3-то място в Русия сред работодателите - мечта за младите специалисти. Тогава имах три интервюта. И внезапно обаждане, и покана за програмата.

- Кой етап според вас беше най-труден? Какви са вашите препоръки към бъдещите стажанти?

Вероятно все пак това е интервю с пряк ръководител. В бъдеще това е вашият ментор. Трябва да работите с него поне 4 месеца, така че трябва да ви е удобно с него. Не се опитвайте по някакъв начин да се адаптирате към интервюиращия, бъдете себе си. Ако се държите естествено и мениджърът разбира, че ще му е удобно да работи с вас, тогава той ще направи избор във ваша полза. Ако сте седем педя в челото, но някакъв "кален" тип, тогава нямате почти никакъв шанс. Благоприятна атмосферав екипа е един от най-важните в компанията. И в името на един дори много умен, но "кален" служител, никой няма да развали тази атмосфера.

Какво си спомняте за този стаж? Какво остави най-ярък отпечатък в паметта ви?

Ще кажа, че тези 4 месеца бяха много натоварени за тренировки. В същото време тренировките бяха разнообразни. Това включва въведение в бизнеса с посещение на цигарена фабрика и обучения, насочени към подобряване на ефективността на комуникацията на служителите. Между другото, фабриката LD е космос. Това, което видях там, остави траен отпечатък. Имахме и тематичен тиймбилдинг „Форт Бояр“. Беше наистина страхотно да изпробвам себе си и да почувствам истинското единство на семейството на стажанта.

Говориш като в увеселителен парк. Разкажете ни за самата работа.

Добре. Работя в отдела за финансово планиране и анализ. И съм повече от доволен от работата си. Имах чувството, че помагах в почти всички финансови операции на компанията, изпълнявайки един или друг блок от работа. В началото ми даваха достатъчно техническа работа, но с течение на времето, когато започнах горе-долу да разбирам какво се случва, работата ставаше все по-интересна. Например вече започнаха да ми се доверяват да правя изчисления финансови показателиза маркетинговия отдел. Разбира се, моят мениджър проверява резултатите ми и ако открие грешки, обръща внимание на тях и казва как могат да бъдат избегнати в бъдеще. Мога да кажа с увереност, че няма да направите същата грешка два пъти, защото след обяснения всичко си идва на мястото. Е, като цяло, когато осъзнаете, че решенията за милиони долари зависят от вашите изчисления, вие се опитвате да се концентрирате с цялата си сила и да направите всичко възможно най-правилно. Разбира се, има рутинни задачи, но и от тях можете да се надрусате. Просто трябва да ги направите правилно.

- Значи смятате, че това е мечтана работа за всеки студент?

Студентите са различни, те също имат мечти. Но мога да се обзаложа, че някой, който очаква баланс между работа и личен живот, приятелски екип и много добра заплата на пазара от бъдещата си работа, тогава този човек трябва да отиде в jti. Ако студент иска да има всичко тук и сега и в същото време е готов да пожертва личния си живот в името на бързото кариерно израстване, тогава той трябва да отиде по-добре в консултации или инвестиционно банкиране.

- Вашите пожелания към нашите читатели.

Както ни каза нашият генерален мениджър, вашата кариера е във вашите ръце и независимо къде, в JTI или другаде, работете усилено, непрекъснато се развивайте и рано или късно ще постигнете най-високите си цели. Ключът е търпение и упорит труд. Със сигурност ще прецакат всичко. Съветвам студентите от 3 курс да кандидатстват за този стаж сега. Дори и да не преминете, ще получите безценен опит от преминаването на селекцията. И ако желанието ви да влезете в JTI продължи и в бъдеще, тогава този опит ще ви позволи да се усъвършенствате и все пак да влезете в тази компания.

Благодаря за времето, което ни отделихте. Вече официално сте в лигата TMStudent. Успех на работното място.

Благодаря за поканата. Успех с твоя проект.

Намерете повече, ние непрекъснато добавяме нови начални свободни позиции за студенти.