Xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirishning namunaviy dizayni. Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lovga qanday murojaat qilish kerak? ish hajmining oshishi

Xodimga uning mehnat majburiyatlariga kiritilgan mehnat funktsiyalari uchun qo'shimcha haq to'lay olamizmi (masalan, xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish)? Hech biriga kiritilmagan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak ish tavsifi biz qo'shimcha maosh olmoqchi bo'lgan xodimmi, boshqa xodimlarning mansabdor shaxslarimi?

Javob

Savollarga javob:

Ha, bu qonuniy.

tomonidan umumiy qoidalar Xodimning yozma roziligi bilan unga belgilangan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida bajarish topshirilishi mumkin. mehnat shartnomasi, boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish qo'shimcha haq evaziga. Shu bilan birga, xodimga tayinlangan qo'shimcha ish bir xil kasbda (lavozimda) xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi bilan belgilanadi.

Shunday qilib ish majburiyatlari xizmat ko'rsatish sohalarining kengayishi yoki ish hajmining ko'payishi munosabati bilan lavozim tavsifida nazarda tutilgan xodimga nafaqa belgilash bilan yozma shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi ( javob berish uchun quyidagi ilovaga qarang).

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni (uzoq muddatli yoki bir martalik) qanday rasmiylashtirish kerak

Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarishi to'rtta usuldan biri bilan hujjatlashtirilishi mumkin:

• Qanaqasiga ();
• Qanaqasiga ();
• Qanaqasiga ();

Variantni tanlash qo'shimcha ishning xususiyatiga va xodim uni bajarishi kerak bo'lgan chastotaga bog'liq. Agar xodim ma'lum vaqt davomida yangi ish bilan shug'ullanishi kerak bo'lsa, unda ichki yarim kunlik ishni yoki kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini tashkil qilish yaxshiroqdir.

Ichki yarim kunlik ishda xodim bajaradi qo'shimcha ish asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Buning uchun ish beruvchi ().

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ishlarni bajaradi. Bunday holda, qo'shimcha ish to'lanadi va faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida belgilangan.

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va bajariladigan ishlar hajmini oshirish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarishni anglatadi ().

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida buyruq chiqaring (in erkin shakl) xodimga tegishli ishni tayinlash va qo'shimcha haq belgilash to'g'risida. Buyurtmaning nusxasini xodimga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiring.

Shuni ham yodda tutish kerakki, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga va uning shaxsiy kartasiga kiritilmaydi. (Qoidalarning bandi, tasdiqlangan , Ko'rsatmalar tasdiqlangan).

Ivan Shklovets, boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

Hurmat va ezgu tilaklar bilan qulay ish, Igor Ivannikov,

HR tizimi mutaxassisi

Hozirgi kadrlar o'zgarishi

• 
  Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.
• 
  Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz.
• 
  PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.
• 
  "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.
• 
  Tayyor bo‘ling, Mehnat vazirligi yana o‘zgartiryapti Mehnat kodeksi. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish

1. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish: tushunchalarni farqlash

Xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun San'atning talablarini hisobga olgan holda tayinlanishi mumkin. Art. 60.2, 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qo'shimcha ishlarni tayinlash, xususan, tashkilotda kadrlar kam bo'lsa yoki kasallik, xizmat safari, ish safari tufayli yo'qligida ishni to'xtatib turishning iloji bo'lmasa, dolzarbdir. yillik otpuska, yilik ta'til, onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til va boshqa sabablar.

Ish beruvchi o'ziga tegishli bo'lgan qo'shimcha ishni bir yoki bir nechta xodimga topshirishga haqli, agar bu qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa.

Qo'shimcha ish ishonib topshiriladigan kasblar (lavozimlar) berilishi kerak xodimlar jadvali ish beruvchi

Xodimga qo'shimcha ishni tayinlashda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlarga qo'shimcha ravishda, quyidagilarni hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1, 4-qismi, 60.2-moddasi, 151-moddasi):

Bunday ishni topshirishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi;

Bu ish qo'shimcha haq to'lanadi;

Xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishdan ozod etilmaydi.

Qo'shimcha ish asosiy ish joyida belgilangan ish kuni (smena) doirasida amalga oshiriladi;

Ushbu ish xodimning asosiy kasbiga (lavozimiga) o'xshash kasbga (lavozimga) yoki boshqasiga tayinlanishi mumkin;

Xodim ham, ish beruvchi ham rejalashtirilgan tugatishdan kamida uch ish kuni oldin boshqa tomonni yozma ravishda ogohlantirish orqali ko'rib chiqilayotgan huquqiy munosabatlarni muddatidan oldin tugatishga haqli.

Qo'shimcha ish xodimga mehnat shartnomasini tuzish bilan bir vaqtda ham, ish jarayonida ham belgilanishi mumkin, chunki bu qonun bilan taqiqlanmagan.

Xodimga qo'shimcha ishni tayinlash turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismi):

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi- agar ish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy kasbdan (lavozimdan) farq qiladigan kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan bo'lsa.

Masalan, kotib kadrlar bo'yicha mutaxassis, buxgalter - kassir, haydovchi - ekspeditor sifatida qo'shimcha ishlarni bajarishi mumkin.

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish- agar ish asosiyga o'xshash kasbga (lavozimga) berilgan bo'lsa.

Qonunda bu tushunchalarni farqlash mezonlari belgilanmagan. Amalda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish maqsadida qo'shimcha ishlarni bajarish davlat xizmatlari sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarda keng tarqalgan. Shunday qilib, ijtimoiy ishchi qo'shimcha hududga xizmat qilish uchun tayinlanishi mumkin. Ish hajmining oshishi, masalan, ishdan bo'shatilgan buxgalter o'rniga qo'shimcha shunga o'xshash ishlarni bajarish uchun buxgalterga topshiriqdir.

Uchun vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish qo'shimcha ish boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha xodimga berilishi mumkin. Ko'rsatilgan shaxs asosiy ishidan ozod etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismi). Qo'shimcha ish yoki kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish asosida yoki xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish (ish hajmini oshirish) uchun amalga oshirilishi mumkin. Uni amalga oshirish muddati xodimning yo'qligi bilan cheklangan.

2. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday rasmiylashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish (shu jumladan ta'til paytida xodimni almashtirishda)

Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun buyruq quyidagi tartibda berilishi mumkin.

1-qadam. Xodimga qo'shimcha ish taklif qilish va uning roziligini olish.

San'atning 1-qismida. Xodimning yozma roziligi mavjudligini nazarda tutadigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi uni olish usulini belgilamaydi. Xodimdan quyidagi usullardan biri bilan roziligini so'rash mumkin:

Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun tomonlar o'rtasida shartnoma imzolash;

Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun ish beruvchining yozma taklifiga tegishli yozuv qo'ying;

Tashkilot rahbariga (uning vakolatli shaxsiga) yozma ariza bering.

2-qadam. Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun ko'rsatmalarni tuzish.

Qo'shimcha ish uchun yo'riqnoma shakli

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qanday rasmiylashtirishni belgilamaydi xodimga qo'shimcha ishni tayinlash.

Shu munosabat bilan, ushbu toifadagi xodimlarning lavozimlarini birlashtirish buyruq bilan rasmiylashtiriladi, unda birlashtirishning barcha shartlari, shu jumladan qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatilgan.

Boshqa xodimlarga qo'shimcha ishni tayinlashda, bunday ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 3-qismi), ish haqi miqdori. qo'shimcha to'lov ish mazmuni va hajmini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi 2-qismi).

Amalda, bu buyruqni bajarishning ikki yo'li mavjud.

1. Alohida yozma shartnoma tuziladi, u mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

Ushbu usuldan foydalanish tarafdorlarining dalillari quyidagicha.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmaydi, chunki xodimga mehnat shartnomasida bajarilishi nazarda tutilmagan qo'shimcha ish topshirilganligi sababli, bu San'at qoidalarini tizimli talqin qilishdan kelib chiqadi. Art. 60, 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, asosiy ish joyida mehnat shartnomasida haqiqiy o'zgarishlar yo'q, chunki qo'shimcha ishlarni bajarish va to'lash asosiy ishning bajarilishi va to'lanishiga ta'sir qilmaydi.

Bundan tashqari, san'atning 3, 4-qismlarida. 60.2 va modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi qo'shimcha ishni topshirishni rasmiylashtirish va uni rad etishning maxsus tartibini nazarda tutadi, bu San'atda belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibidan sezilarli darajada farq qiladi. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2. Chiqarilgan qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

Foydalanish tarafdorlarining argumentlari bu usul quyidagi.

Eslatma mehnat funktsiyasi (mehnat majburiyatlari, xodimning lavozimi, kasbi bo'yicha bajarilgan ishlar mehnat shartnomasining majburiy shartlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi). Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish faqat yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, 74-moddasi 1-qismi). Xodimga qo'shimcha ish topshirilganda, tomonlar belgilagan shartlar o'zgarganligi sababli (xodimning mehnat majburiyatlari doirasini kengaytirish yoki uning ish hajmini oshirish) mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.

E'tibor bering, ish beruvchi ko'rib chiqilgan usullardan har qandayiga amal qilish huquqiga ega.

Ushbu xulosaga quyidagi dalillarni keltirish mumkin. Kostroma viloyat sudi 2001 yil 1 yanvardagi 33-36-sonli ish bo'yicha kassatsiya ajrimida San'atga muvofiq foydalanishni ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qo'shimcha ishlarni bajarish to'g'risidagi shartnomaning u yoki bu shakli ushbu shartnomaning haqiqiy emasligi yoki tuzilmaganligini ko'rsatmaydi.

Agar ushbu shartnoma hamma narsani nazarda tutsa zarur shart-sharoitlar qo'shimcha ishlarni bajarish, ish beruvchini San'at bo'yicha javobgarlikka tortish uchun asoslar. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi mavjud bo'lmaydi.

Shartnomani ikki nusxada tuzish tavsiya etiladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanishi kerak. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi (hujjatni olganligini ko'rsatuvchi xodimning imzosi bilan) ish beruvchida qoladi.

Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun shartlar

Tomonlarning qo'shimcha ishlarni bajarish to'g'risidagi kelishuvida quyidagi shartlar belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 1-3-qismlari, 151-moddasi):

Xodimga uning yozma roziligi bilan qo'shimcha ishni tayinlash to'g'risida;

Xodimga qo'shimcha ish tayinlangan lavozim (kasb);

Uning hajmi;

Bunday ish bajariladigan davr;

Qo'shimcha ishlarni bajarish muddati haqida

Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, qo'shimcha ishlarni bajarish muddati tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak mehnat munosabatlari.

Tomonlar boshqa tomonni yozma ravishda ogohlantirgan holda bunday ishni bajarishni muddatidan oldin rad etishga yoki bekor qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-qismi).

Qo'shimcha to'lov miqdori.

Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov haqida

Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishning mazmuni va (yoki) hajmiga qarab tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi 2-qismi). Qonun hujjatlarida qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini, uning minimal yoki maksimal qiymatini belgilash qoidalari nazarda tutilmagan. Bunday holda, siz paragraf qoidalariga amal qilishingiz kerak. 6 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi (teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqi).

To'lovni belgilash mumkin:

Muayyan miqdor shaklida;

Ish bajariladigan lavozim (kasb) bo'yicha ish haqining foizi sifatida.

3-qadam. Qo'shimcha ishlarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish.

Bunday hujjatning yagona shakli qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Buyurtmada (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 1-3-qismlari, 151-moddasi) ko'rsatish tavsiya etiladi:

Qo'shimcha ish turi;

Topshirish muddati; tugatish muddati;

Uni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori.

Buyurtma berish uchun asos sifatida qo'shimcha ishlarni bajarish bo'yicha tegishli shartnomaga havola qilish kerak.

Xodim buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak.

Ish kitobiga kombinatsiya haqida ma'lumot kiritishim kerakmi?

Javob: Yo'q kerak emas.

Mantiq: To'ldirishda ish yozuvlari ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.01.2001 yildagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalariga amal qilishi kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 01.01.2001 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. Ushbu Qoidalar va Yo'riqnomalarning talablari San'atning 2-qismini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiydir. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Javob: Yo'q kerak emas.

Mantiq: Kombinatsiya xodim uchun asosiy ish joyida belgilangan ish kuni (smena) davomida amalga oshiriladi. Shu munosabat bilan vaqt jadvalida ( birlashtirilgan shakllar N T-12, N T-13) xodimning kasbini (lavozimini) va faqat asosiy ish uchun ish kunining davomiyligini ko'rsatadi.

Ushbu qoida qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish asosida, shuningdek vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishda qo'llaniladi.

3. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishni tugatish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish

Belgilangan muddat tugashi bilan qo'shimcha ishni tugatish

Qo'shimcha ishlar tomonlar tomonidan kelishilgan muddatda amalga oshiriladi, bu San'atning 3-qismidan kelib chiqadi. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, tomonlarning ushbu ishni topshirish bilan bog'liq majburiyatlari avtomatik ravishda tugaydi.

Qonun bu holatda hech qanday hujjatlarni rasmiylashtirishni nazarda tutmaydi. Shunga qaramay, ish beruvchining buxgalteriya bo'limi uchun maxsus buyruq chiqarishi tavsiya etiladi, unga ko'ra xodimga qo'shimcha ishlarni tayinlash bilan bog'liq to'lovlar to'xtatilishi kerak. Bu mablag'larni ortiqcha to'lashdan qochadi.

Qo'shimcha ishni muddatidan oldin tugatish

Qonun shuningdek, ish beruvchi va xodimning qo'shimcha ishni muddatidan oldin bir tomonlama bekor qilish yoki uni bajarishdan bosh tortish huquqini ham nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-qismi). Buning uchun manfaatdor tomon qo'shimcha ishning kutilayotgan tugatilishidan kamida uch kun oldin boshqa tomonni xabardor qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-qismi). Qo'shimcha ishni muddatidan oldin tugatish uchun boshqa tomonning roziligini olish talab qilinmaydi.

Qo'shimcha ish muddatidan oldin tugatilgan taqdirda, quyidagi tartib nazarda tutilishi mumkin:

1-qadam. Qo'shimcha ishni muddatidan oldin tugatish to'g'risida xabar.

Agar tashabbus xodimdan kelib chiqsa, u ish beruvchiga qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh tortganligi to'g'risida yozma ariza yuboradi.

Agar ish beruvchi qo'shimcha ishni to'xtatishdan manfaatdor bo'lsa, u xodimga bildirishnoma yuboradi.

Kelajakda munozarali vaziyatlarning oldini olish uchun ish beruvchiga xodimni imzoga qarshi bunday bildirishnoma bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Agar xodim tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Bu ish beruvchiga San'atning 4-qismi talablariga muvofiq qo'shimcha ishlarni bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilganligini isbotlash imkonini beradi. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Binobarin, ish beruvchi buyurtma to'g'ri bekor qilinganidan keyin xodim o'z tashabbusi bilan bajargan ish uchun haq to'lashga majbur emas.

2-qadam. Qo'shimcha ishlarni bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.

Qonun hujjatlarida hujjat mazmuniga nisbatan hech qanday talablar nazarda tutilmagan bo‘lsa-da, ushbu buyruqni yozma ravishda berish maqsadga muvofiqdir. Unda qo'shimcha ishlarni bajarish to'xtatiladigan sana ko'rsatilishi kerak. Xodim hujjat bilan tanishishi va imzolanishi kerak.

Mehnat kodeksi tartibga soladi qonunchilik hujjati, bu, jumladan, ish hajmini oshirish, ishlab chiqarish hajmini yoki xizmat ko'rsatish sohasini me'yordan tashqari kengaytirish orqali qo'shimcha to'lov olish shartlarini belgilaydi. Bo'sh vaqt fuqarolar Mehnat kodeksi doirasida o'zlarini to'liq bo'lmagan ish vaqtiga bag'ishlash huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarim kunlik ishning asosiy qoidalari

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun optimal variant - bu bitta muassasa yoki korxonada asosiy va qo'shimcha bandlikni birlashtirish. Mehnat kodeksida bir qator muhim va majburiy shartlar qayd etilgan:

• u 18 yoshga to'lmagan shaxslarni qamrab olmaydi;
• u xavfli emas va zararli va bilan bog'liq emas xavfli omillar ishlab chiqarish (Mehnat kodeksining 282-moddasi, 44-bobi).

Asosiy smenadan keyingi ish smenasi 4 soatdan oshmasligi kerak. Agar yarim kunlik ishchi bu kuni ishlamasa, u to'liq kun ishlash huquqiga ega. Jami ish vaqti asosiy ishdagi ish standartining yarmigacha (masalan, 8 soatlik 5 kunlik haftada 7 kun ichida 20 soatdan ko'p bo'lmagan) yoki tegishli jins va yosh toifalari uchun ish vaqti normalariga muvofiq. ishchilar (284-modda).

Yarim kunlik ishchi ish beruvchi bilan shartnoma imzolaydi va qo'shimcha ish joyini ro'yxatdan o'tkazish asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Qolgan hujjatlar - ta'lim to'g'risidagi diplom, malaka sertifikatlari nusxalari shaklida topshirilishi mumkin. Qo'shimcha ish xavfli (zararli) mehnat sharoitlariga ega bo'lsa, zarar etkazmaslik uchun asosiy ish joyidan ishlab chiqarish omillari zararli emasligi to'g'risida ma'lumotnoma (Mehnat kodeksining 283-moddasi, 44-bobi) taqdim etish kerak. agressiv, biologik xavfli moddalar , harorat va boshqa sharoitlar ortib borayotgan konsentratsiyali yarim kunlik ishchiga.

Tarif va ish haqi, dam olish va kafolatlar

To'liq bo'lmagan kunlik ishchi asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 286-moddasi). Agar oxirgi ta'til uzoqroq bo'lsa, ish beruvchi to'liq bo'lmagan vaqtli ishchini beradi qo'shimcha ta'til to'lovsiz. To'liq bo'lmagan ish vaqti olti oydan kam bo'lsa, u oldindan yoki amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqdim etiladi.

San'at tomonidan tartibga solinganidek. 285 ch. Mehnat kodeksining 44-moddasida ish haqi quyidagi parametrlar bo'yicha hisoblanadi:

• ish vaqti bo'yicha;
• ma'lum bir korxonaning standart ko'rsatkichlari asosida ishlab chiqarilgan hajm yoki ishlab chiqarish.

Ish hajmiga (qismlarni ishlab chiqarish, ruda yoki ko'mir qazib olish) standartlashtirilgan talablar bilan vaqtga qarab to'lashda yakuniy natija standartga nisbatan hisobga olinadi. To'liq bo'lmagan barcha xodimlar San'atga muvofiq bonuslar va ish haqi koeffitsientlarini oladilar. 316 Mehnat kodeksi, viloyat, tuman va shahar normativ hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar.

Uzoq Shimolning qiyin mintaqalarida o'qiyotgan yoki ishlaydigan yarim kunlik ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar faqat asosiy ish joyida taqdim etiladi. Bunday holda, mahalliy normativ-huquqiy bazani, jamoaviy bitimlar shartlarini, qonunosti hujjatlarini hisobga olish kerak. huquqiy hujjatlar, unga ko'ra qo'shma sheriklar bir xil huquqlarga ega (287-modda).

Agar bo'sh ish o'rinlari to'ldirilgan bo'lsa, yarim kunlik xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega xodim, bu ish kim uchun asosiy bo'ladi. Ishdan bo'shatishning majburiy sharti - bu mehnat munosabatlari tugatilishidan kamida 2 hafta oldin xodim tomonidan imzolangan yozma ogohlantirish (Mehnat kodeksining 288-moddasi).

Yarim kunlik ishchining ish haqi ko'pincha teng emas eng kam ish haqi, chunki kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov ishlab chiqarish tezligiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi yoki soatlik stavka. Odatda, to'lov masalalari korxona direktori yoki rahbari tomonidan imzolanadigan buyurtma yoki qo'shimcha shartnomada aks ettiriladi va ular asosiy xodimning ish haqining 20 dan 50% gacha bo'lishi mumkin.

Misol:

Ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblash namunalari

Ishdan bo'shatilgan yoki ta'tildan foydalanmagan taqdirda, yarim kunlik xodim bir yoki bir nechta ta'tilning qolgan vaqti uchun pul kompensatsiyasini oladi. Hatto bitta yarim kunlik ish tugatilganda va xodim ushbu korxonada o'zining asosiy ish joyida ishlagan bo'lsa ham, hisob-kitob mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bu, shuningdek, ta'til paytida kompaniya xodimlarini almashtirganlarga ham tegishli.

Bunday ish haqini hisoblashning misoli bo'lim boshlig'ini ta'til davriga I toifali mutaxassis bilan almashtirishdir. Shunday qilib, agar ish haqi ish haqi o'rtasidagi farqga teng bo'lishi kerakligi kelishilgan bo'lsa, unda menejerning maoshi 20 ming rubl va mutaxassisning ish haqi 12 ming bo'lsa, 20 ish kuni uchun (oyiga 22 bilan) qism- Vaqtinchalik ishchi asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda oladi:

20000 - 12000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 rubl,

bu 12000 + 7272,73 = ga qo'shiladi 19272,73 rubl

Ish hajmining oshishi xuddi shunday moddiy manfaatdorlikning oshishi hisobiga daromadning oshishiga yordam beradi. Masalan, yuk veterinar katta yoshli odamning taxminan 120 boshi qoramol, har kuni 1 bosh boshiga 4 daqiqaning taxminiy ehtiyojidan kelib chiqqan holda, ish haqi 25 ming rublni tashkil qiladi. Shunung uchun ortib borayotgan ish hajmi uchun qo'shimcha to'lov hayvonlar soniga mutanosib miqdorda qo'llanilishi mumkin:

180 bosh / 120 = 1,5x25 ming rubl = 37 500 rubl

Ushbu ma'lumotlarga nisbatan maksimal mumkin bo'lgan operatsiyalar soni hisoblanadi va yillik xarajatlar Veterinariya mutaxassisining ish vaqti ilmiy asoslangan hayvonlarning ish yuki me'yorlariga (8) muvofiq yiliga 1845 soatdan oshmasligi kerak, bu formula bilan ko'rsatilgan:

N soni = ∑ (M x N in): 1845,

bu erda M - hayvonlar soni; N in - yiliga 1 ta hayvonga xizmat ko'rsatish uchun standart vaqt; 1845 yil - veterinariya mutaxassisining samarali ish vaqti.

Yarim kunlik ishchining ish haqi San'at bilan tartibga solinadi. 139 Mehnat kodeksining 31-bobi. Ta'til to'lovi yoki kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

SDZ = SUMnzp/12/29.3,

bu erda SDZ - o'rtacha daromad kuniga;

SUMnzp - to'lov davri uchun ish haqining to'liq miqdori.

Misol uchun, yil davomida jami to'lov 160 ming rublni tashkil etdi, shuning uchun SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06. Agar biror kishi 12 kunlik ta'tilga chiqsa, u quyidagilarni oladi:

12 x 455,06 = 5460,72 rubl.

Agar sherik bo'lsa ishlamaydigan kunlar(ta'til, nogironlik), keyin ta'til to'lovi miqdori bo'yicha belgilanadi formula:

SDZ = SUMnzp/(Km x 29,3 + Kd),

Km - to'liq ish vaqti bilan oylar soni;

Kd - to'liq ishlanmagan oylar davridagi kalendar kunlari. Kd ishlagan ish kunlarini 1,4 koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Misol uchun, 11 oy davomida xodim barcha kunlarni to'liq ishlagan (ish haqi 12 000), bir marta kasallik ta'tilida bo'lgan va 12 kun ishlagan. Hammasi bo'lib 180 ming rubl mukofotlangan. Shuning uchun uning 28 kunlik ta'til to'lovi miqdori teng bo'ladi: SDZ = 180000/(11 oy x 29,3 + 12x1,4) = 530,82 rubl x 28 kun = 14862,96 rubl.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, ta'til, homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovlar, asosiy ish haqi va xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov. Ikkinchisi, xodim bir vaqtning o'zida boshqa funktsiyalarni bajaradigan yoki o'z ish maydonini oshirgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Bunga tayinlangan palatalardan tashqari ularning sonini ko'paytirishga rozi bo'lgan hamshira misol bo'la oladi. Yoki asosiy ishiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ishlarni bajaradigan mexanik: duradgorlik, muhandislik yoki uning qo'shimcha malakasi imkon beradigan boshqalar.

Hujjatlar va maxsus qoidalarning ba'zi nuanslari

Ish maydonini kengaytirish to'g'risidagi buyruqni to'g'ri bajarish uchun ikkita hujjat talab qilinadi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi qo'shimcha mehnat shartnomasi, menejerning tasdiqlangan buyrug'i, unda xodimning mehnat sharoitlarini o'zgartirishga yozma roziligi bo'lishi kerak. Yagona mehnat hisobining standart shakllarida bunday buyruqlar mavjud emas, shuning uchun menejer o'zboshimchalik bilan mazmunli buyruq chiqaradi. Buyurtmada xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish turi, uning muddati, mazmuni va hajmi ko'rsatilgan.

Agar to'liq bo'lmagan ish vaqtida ishlagan vaqt davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining tushuntirishiga ko'ra oshsa, ushbu ish uchun to'lov mos ravishda oshirilgan miqdorda qo'shimcha ish vaqtiga kiritiladi. Bundan tashqari, bu San'atga ko'ra, ish haqini aniq oshirish kerak. Soliq kodeksining 217-moddasida soliq hisob-kitoblari amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi to'liq bo'lmagan kunlik ishchiga yoki ularni to'lov bilan almashtirgan shaxsga ish haqini to'lamasa. tarif ish haqi xodim yo'q bo'lsa, u pul summalariga qo'shimcha ravishda kompensatsiya qo'shishi kerak. Kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida, to'lov muddati tugagan kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob sanasigacha taqdim etiladi.

To'liq bo'lmagan ishchi ish vaqtining davomiyligi me'yordan oshmasligi sharti bilan har qanday miqdordagi ish beruvchilar uchun cheksiz ishlashi mumkin. Agar ba'zi kunlarda yarim kunlik ishchi band bo'lmasa, u kun bo'yi ishlashga haqli qo'shimcha joy ish. Eng yaxshi variant qo'shimcha ish - ichki yarim kunlik ish. Ammo qo'shimcha daromad manbai bo'lgan tashqi yarim kunlik ish ko'pchilikka mos keladi.

San'atga muvofiq. 124 TC yarim kunlik ishchilari qo'shimcha ish joyiga kasallik ta'tillari guvohnomasining nusxasini taqdim etish orqali moddiy yordam oladilar. Yarim kunlik ishchi, uning roziligi bilan, ta'tildan chaqirilishi va qolgan kunlarni kelajakka qo'shishi mumkin. keyingi ta'til yoki yilning qulay vaqtida ta'tilni ta'minlash.

Ilmiy, pedagogik va ijodiy faoliyat bundan mustasno:

• deputatlar va davlat xizmatchilari;
• prokuratura, politsiya, tashqi razvedka, kurerlik aloqalari va sudyalar xodimlari;
• Davlat banki xodimlari.

Operatsiondagi asosiy farqlar quyidagi jadvalda keltirilgan.

To'liq bo'lmagan, yarim kunlik va xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishda ish sharoitlari

Qoidalar/talablar	Yarim kunlik ish	Kombinatsiya	Ish hajmini / xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish (ko'paytirish).
Ish joyi	Asosiy + qo'shimcha yoki faqat asosiy	Faqat asosiy	Faqat asosiy
Mehnat shartnomasi	Majburiy	Mehnat shartnomasi va menejerning buyrug'i bilan hujjatlashtirilgan	Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan
Ish haqi	Ishlagan vaqtga ko'ra, lekin to'liq stavkada ishlaydigan xodimning ish haqining 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda, ortiqcha ish vaqtidan tashqari	Tomonlarning mehnat shartnomasiga ko'ra, odatda stavkaning kamida 20% yoki ish haqi o'rtasidagi farq asosida.	Ish yoki yuk hajmining ortishiga mutanosib
Dam olish	Asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda, avans yoki maoshsiz ta'til shaklida
Ijtimoiy to'lovlar	O'qish paytida yoki Uzoq Shimol hududlarida to'lovlar bundan mustasno, hisobga olinadi	Asosiy ish joyiga ko'ra
Maxsus qoidalar	Davlat xizmatchilari, harbiy xizmatchilar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari, prokurorlar uchun qoidalar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Normativ-huquqiy bazani bilish sizning daromadingizni asosiy va qo'shimcha ishlarni birlashtirib, davlat me'yorlari, qoidalar va qonunlar doirasidan chiqmasdan, balki oila farovonligini oshirish imkonini beradi.

Foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati:

1. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ, Ch. 44-modda. Art. 282 – 288.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 19-bob, 124-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki o'tkazish.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 10-bob. 60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish
4. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi. Soliq solinmaydigan daromadlar
5. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" 2003 yil 11 apreldagi 213-son qarori.
6. "Tizim to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonuni davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi” (2003 yil 11 noyabr, 2006 yil 6 iyul, 2007 yil 1 dekabrdagi tahrirlari)
7. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonuni. 17, 25, 30.
8. Veterinariya mutaxassislariga hayvonlar yukining ilmiy asoslangan normalari. Veterinariya bo'limi va Rossiya Qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat vazirligi tomonidan tasdiqlangan. - 1997 yil 13 may.
9. 139-modda. O'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 21-bob, 139-modda.

60.2-moddaga izoh

1. 60.2-modda kiritildi Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ. Unda xodimni mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish qoidalari belgilangan.

2. Sharhlangan maqolaning 1-qismiga binoan, ish beruvchi xodimga bunday qo'shimcha ishni bajarishni faqat uning yozma roziligi bilan va qo'shimcha haq evaziga topshirishi mumkin. San'atga muvofiq qo'shimcha to'lov miqdori. Mehnat kodeksining 151-moddasi, qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (151-moddaning sharhiga qarang).

3. San'atning 2-qismiga muvofiq. 60.2 Xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda topshiriladigan qo'shimcha ish u tomonidan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibida, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vazifalarni belgilash bilan bog'liq holda bajarilishi mumkin. vaqtincha ishlamagan xodimning.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi - xodimning mehnat shartnomasida belgilangan kasb (lavozim) bo'yicha asosiy ishi bilan bir qatorda ish kuni davomida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishi. (smena) uning uchun belgilangan. Qoida tariqasida, birlashtirish xodimga ishonib topshiriladi bo'sh lavozim yoki kasb.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishdan farqli o'laroq, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirishda xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb yoki lavozim bo'yicha ishni bajaradi, lekin u bajargan ishiga nisbatan ko'proq darajada. mehnat shartnomasiga muvofiq.

Xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kasb (lavozim) bo'yicha vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini ishdan bo'shatmasdan bajarishiga, har ikkala xodim mehnat shartnomasiga muvofiq bajaradigan kasb (lavozim) bo'yicha ham yo'l qo'yiladi. va boshqa kasbda (lavozimda).

Shuni yodda tutish kerakki, vaqtincha bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish uchun xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan ozod qilingan hollarda, bu holda vaqtinchalik transfer vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga. Bunday o'tkazish San'atda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni bilan Mehnat kodeksiga kiritilgan 72.2 (ko'rsatilgan maqolaga sharhga qarang).

4. Qonun na minimal, na ham belgilamaydi maksimal muddat, buning uchun ish beruvchi xodimga asosiy ish bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni bajarishni tayinlashi mumkin. Har bir aniq holatda, xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yo'li bilan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha ishlarni bajarishi kerak bo'lgan davr. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini topshirish , xodimning roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi (60.2-moddaning 3-qismi). Agar xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatga rozi bo'lmasa, u holda bu muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar tomonlar qo'shimcha ishni bajarish kerak bo'lgan muddat to'g'risida kelisha olmasalar, xodim uni bajarishdan bosh tortishga haqlidir.

5. Sharhlangan maqolaning 4-qismiga binoan, tomonlar tomonidan belgilangan qo'shimcha ishlarni bajarish muddati ular uchun majburiy emas. Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa 3 ish kunidan kechiktirmay boshqa tomonni yozma ravishda xabardor qilgan holda, uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli.

Shu bilan birga, ushbu normaning mazmunidan kelib chiqadigan bo'lsak, na xodim, na ish beruvchi qo'shimcha ishlarni bajarish uchun shartnomani muddatidan oldin rad etish sababini ko'rsatishi shart emas.

Xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali qo'shimcha ishlarni bajarish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish nima, bu ish va to'liq bo'lmagan ish kuni, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning belgilangan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarish o'rtasidagi farq nima haqida. mehnat shartnomasida va bu ish nimani o'z ichiga oladi, siz batafsilroq bilib olasiz. Shunday qilib, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi xodimni mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda, belgilangan ish kuni davomida boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish qoidalarini belgilaydi. siljish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga bunday qo'shimcha ishni bajarishni faqat uning yozma roziligi bilan va qo'shimcha haq evaziga topshirishi mumkin. Shunday qilib, normal sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda boshqa har qanday ishni bajarishda xodimga qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini ishdan ozod qilmasdan bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori belgilangan. mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, qo'shimcha to'lov belgilangan miqdor sifatida belgilanishi mumkin pul miqdori, va foiz sifatida tarif stavkasi(ish haqi) yoki ish haqi xodim. Esda tutingki, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi uchun qo'shimcha to'lovlar tegishli ish bilan belgilanmaydi. mehnat xarajatlari me'yorlarida nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan (xodimning majburiyatlariga kiritilgan) yoki asosiy ish uchun mehnat xarajatlarining amaldagi me'yorlariga muvofiq ish yukining etarli emasligi sababli qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimga tayinlangan. . Qo'shimcha ishga ehtiyoj bo'lmagan taqdirda, daromadning ular bilan bog'liq qismi, tabiiyki, to'lanmaydi, lekin xodimning asosiy ish haqi to'lanishi kerak. Xodimga muqobil ravishda qo'shimcha ishlarni bajarish tayinlanishi mumkin: - kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish (ichki kombinatsiya); - xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish (masalan, xizmat ko'rsatish standartidan tashqari xodim tomonidan xizmat ko'rsatadigan mashinalar yoki agregatlar sonini ko'paytirish). To'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasiga qarang), mavjud mehnat shartnomasi doirasida qo'shimcha ish muntazam ish vaqtida amalga oshiriladi. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi - xodimning mehnat shartnomasida belgilangan kasb (lavozim) bo'yicha asosiy ishi bilan bir qatorda ish kuni davomida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishi. (smena) uning uchun belgilangan. Qoida tariqasida, xodimga bo'sh lavozim yoki kasbni birlashtirish ishonib topshiriladi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishdan farqli o'laroq, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirishda xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb yoki lavozim bo'yicha ishni bajaradi, lekin u bajargan ishiga nisbatan ko'proq darajada. mehnat shartnomasiga muvofiq. Ilgari ushbu turdagi qo'shimcha ishlar, masalan, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish, yilda mehnat qonunchiligi yo'q edi. Bunday holda, xodimga bir xil kasb yoki lavozimda va odatdagi ish soatlarida qo'shimcha ish tayinlangan. Tabiiyki, bu holatda to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga soluvchi qoidalarni qo'llash mumkin emas edi, shuningdek, kasblar yoki lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi qoidalarni qo'llash mumkin emas edi, chunki kombinatsiya boshqa kasb yoki lavozimda qo'shimcha ishlarni anglatadi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 4 dekabrdagi "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari to'g'risida" gi 1145-son qaroriga asoslanib, ushbu vaziyatda tegishli qo'shimcha to'lovlarni qo'lladi (endi kuchga kirmaydi. Qarang. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 10 martdagi 216-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida"gi qarori). Shuningdek, shuni ta'kidlaymizki, vaqtincha ishlamagan xodimning mehnat majburiyatlarini mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin. Ishda bo'lmagan xodimni vaqtincha almashtirgan xodimga uning haqiqiy ish haqi va almashtirilgan xodimning ish haqi o'rtasidagi farq (shaxsiy nafaqasiz) to'lanadi. Bu qo'shimcha ishning yana bir turi. Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi xodimga asosiy ishi bilan bir qatorda qo'shimcha ishni ishonib topshirishi mumkin bo'lgan minimal yoki maksimal muddatni belgilamaydi. Agar xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatga rozi bo'lmasa, bu muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar tomonlar qo'shimcha ishni bajarish kerak bo'lgan muddat to'g'risida kelisha olmasalar, xodim uni bajarishdan bosh tortishga haqlidir. Bu pozitsiya iroda erkinligi tushunchasini mustahkamlaydi. Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida tomonlar belgilagan qo'shimcha ishlarni bajarish muddati ular uchun majburiy emas. Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga, bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishga haqli. Bundan tashqari, ushbu normaning so'zma-so'z talqinidan kelib chiqadiki, na xodim, na ish beruvchi qo'shimcha ishni bajarish uchun shartnomani muddatidan oldin rad etish sababini ko'rsatishga majbur emas. Xodimni qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilishdan oldin ish haqi to'g'risidagi nizomda (yoki jamoaviy bitimda) quyidagi fikrlar belgilanishi kerak: - xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish tartibi muayyan kasb, muayyan shartlar va cheklovlar; - xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish uchun ruxsat etilgan kasblar (lavozimlar) ro'yxati; - qo'shimcha to'lovni tayinlash imkoniyati, uning maksimal miqdori (bu almashtiriladigan (asosiy) lavozim uchun ish haqining foizi yoki belgilangan miqdor bo'lishi mumkin). Har bir alohida holatda, ish beruvchi xodimga boshqa qo'shimcha ishlarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada xodimning qo‘shimcha ishni bajarish muddati, ushbu ishning mazmuni, bajarilgan qo‘shimcha ish hajmi, shuningdek, topshirilgan qo‘shimcha ish uchun tomonlar kelishilgan qo‘shimcha to‘lov miqdori ko‘rsatilgan. Ammo shuni yodda tutish kerakki, agar xodim qo'shimcha ishlarni bajarishga yozma rozilik bersa, bunday buyruq qonuniy bo'ladi.

Mavzu bo'yicha ko'proq XIZMAT KO'RSATILISh XAYMONLARINI KENGAYTIRISH, ISHLAR HACMINI OSHIRISH:

1. 18 3. ISHLAR HACMI, DAVDATI VA XARXATLARNING MUNOSABATI?
2. 10-mavzu. Yuridik shaxslar va tadbirkorlarga yuridik xizmatlar va advokatning maslahat ishlari
3. “Issiq” BOZOR BILAN ISHLAB CHIQARISH ORQALI TANISHLAR DOLANINI KENGAYISH IMKONIYATI
4. Hududiy banklarning mijoz bazasini mustahkamlash bo'yicha ishlarni tashkil etish Mijozlar bazasini kengaytirishning asosiy yo'nalishlari
5. § 1. Ijtimoiy xizmatlar tushunchasi. Ijtimoiy xizmatlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini ishlab chiqish

- Mualliflik huquqi - Agrar huquq - Advokatlik - Ma'muriy huquq - Ma'muriy jarayon - Aksiyadorlik huquqi - Byudjet tizimi - Kon huquqi - Fuqarolik protsessualligi - Fuqarolik huquqi - Xorijiy davlatlarning fuqarolik huquqi - Shartnoma huquqi - Evropa huquqi - Uy-joy huquqi - Qonunlar va kodekslar - Saylov huquqi - Axborot huquqi - Ijro protsessi - Siyosiy ta'limotlar tarixi - Tijorat huquqi - Raqobat huquqi - Xorijiy davlatlarning konstitutsiyaviy huquqi - Rossiya konstitutsiyaviy huquqi - Sud ekspertizasi - Sud ekspertiza metodologiyasi - Jinoiy psixologiya - Kriminologiya -