Tarif toifasi, tarif koeffitsienti nima? Qurilishdagi mehnat tariflari Bir soatlik tarif uchun tariflarni hisoblash misoli

Agar ish beruvchi o'z xodimlariga qo'shimcha ishlagan soatlari yoki dam olish kunlarida ishlaganligi uchun to'lashi kerak bo'lsa yoki uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari smena jadvalini talab qiladigan bo'lsa, ish haqining tarif tizimidan foydalanish kerak. Ushbu tizim bilan har xil tarif stavkalari, jumladan, soatlik tariflar qo'llaniladi.

Soatlik tarif stavkasi nima va u qanday hisoblanadi - bu bizning maqolamizda batafsil muhokama qilinadi.

Tarif stavkasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, tarif stavkasi - bu xodimga kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda, ma'lum bir vaqt birligida muayyan ishni bajarish uchun belgilangan ish haqi miqdori. Tarif stavkalari har oy, kun yoki soatda hisoblanishi mumkin.

Oylik tarif stavkasi (yoki ish haqi) ma'lum bir oydagi ish kunlari yoki soatlari soniga bog'liq emas - oyning barcha ish kunlari to'liq ishlagan bo'lsa, ish haqi har doim ish haqi miqdorida hisoblanadi. Bundan tashqari, bir oyda boshqasiga qaraganda ko'proq ish kunlari bo'lishi muhim emas, bu daromad miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Kunlik tarif stavkasi, agar ish kunining davomiyligi doimo bir xil bo'lsa, lekin bir oydagi ish kunlarining soni belgilangan me'yorlardan farq qilsa, qo'llaniladi.

Ishlagan soatlar uchun to'lovni hisoblash zarur bo'lganda soatlik stavka kerak bo'lishi mumkin, xususan:

• smenali ish jadvali va ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan daromadlarni hisoblash;
• ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblash;
• tungi ish uchun to'lov uchun,
• dam olish va bayram kunlarida ish haqini hisoblash;
• zararli va xavfli sharoitlarda ishlash uchun haq to'lash.

Soatlik tarif stavkasi: qanday hisoblash kerak

Xodimning bir soatlik ishining narxi odatda quyidagi usullardan biri bilan hisoblanadi:

1. Xodimning oylik ish haqi ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilgan oylik me'yoriy ish vaqtiga bo'linadi.
2. Birinchidan, ish vaqtining o'rtacha oylik soni aniqlanadi: yil uchun standart ish vaqti (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) 12 oyga bo'linadi. Keyin, xodimning oylik maoshi olingan raqamga bo'linadi.

Birinchi hisoblash varianti sezilarli kamchilikka ega - har oyda soatlik tarif stavkasi har xil bo'ladi. Ikkinchi usuldan foydalangan holda hisoblashda yil davomida har qanday oy uchun stavka bir xil bo'ladi. Keling, buni misollar bilan ko'rib chiqaylik.

Hisoblash usuli 1

Xodimning oylik maoshi 40 000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil mart oyida standart ish vaqti ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 175 soatni tashkil qiladi. Aslida, u 183 soat ishlagan, ya'ni qo'shimcha ish 8 soat (183 - 175).

Birinchidan, mart oyida soatlik tarif stavkasini hisoblaylik: 40 000 rubl. : 175 soat = 228,57 rub. soat birda.

Qo'shimcha ishlaganda, dastlabki 2 soat bir yarim baravar, qolgani esa ikki baravar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi), ya'ni 8 qo'shimcha ish vaqtidan 2 soat to'lanadi. 1,5 koeffitsient bilan, qolgan 6 soat esa - 2 koeffitsient bilan:

(228,57 rubl x 2 soat x 1,5)+(228,57 rubl x 6 soat x 2) = 3428,55 rubl.

Mart oyi uchun umumiy ish haqi: 40 000 rubl. + 3428,55 rub. = 43 428,55 rub.

Aytaylik, xuddi shu xodim 2017 yil aprel oyida 168 soat ishlagan. Aprel oyidagi ish vaqti normasi 160 soat, ya'ni qo'shimcha ish vaqti yana 8 soat.

Aprel oyi uchun soatlik tarif stavkasi: 40 000 rubl. : 160 soat = 250.00 rub. soat birda.

Biz ishlov berish to'lovlarini olamiz:

(250,00 rubl x 2 soat x 1,5 rubl)+(250,00 rubl x 6 soat x 2 rubl) = 3 750,00 rubl

Aprel oyidagi ish haqi: 40 000 rubl. + 3750.00 rub. = 43 750,00 rub.

Ushbu misollardan ko'rinib turibdiki, teng ishlov berish bilan uni turli ish soatlari bilan oylarda to'lash har xil bo'ladi.

Hisoblash usuli 2

Oldingi misol shartlarini olaylik va ishchining mart va aprel oylari uchun ish haqini o'rtacha oylik ish vaqtiga qarab hisoblab chiqamiz. 2017 yilda ish vaqtining yillik normasi 1973,0 soat.

Keling, 2017 yilda xodimning soatlik ish haqi miqdorini hisoblaylik:

40 000 rub. : (1973.0 soat: 12 oy) = 40 000 rub. : oyiga 164,4 soat = 243,41 rub. soat birda.

Mart oyida ishlov berish: (243,41 rubl x 2 soat x 1,5) + (243,41 rubl x 6 soat x 2) = 3651,15 rubl.

Mart oyidagi ish haqi: 40 000 rubl. + 3651,15 rub. = 43 651,15 rub.

Aprel oyida ishlov berish: (243,41 rubl x 2 soat x 1,5) + (243,41 rubl x 6 soat x 2) = 3651,15 rubl.

Aprel oyidagi ish haqi: 40 000 rubl. + 3651,15 rub. = 43 651,15 rub.

Ushbu usulni yanada adolatli deb atash mumkin, chunki ishchilarning daromadlari faqat ular ishlagan vaqtga bog'liq.

Korxonada soatlik ish haqi stavkasi qanday bo'lishi kerak, uni qanday hisoblash kerak - har bir ish beruvchi mustaqil ravishda qaror qiladi. Tarif stavkasini hisoblash usulini tanlagandan so'ng, siz uni ish haqi to'g'risidagi nizomda aniq belgilashingiz kerak.

Ish haqi korxona xodimlariga to'lovlarning eng bahsli toifalaridan biridir. Amalda ish haqi to'lovlarini hisoblashning bir necha asosiy usullari qo'llaniladi. Eng mashhurlari quyidagilar:

• parcha ish;
• vaqtga asoslangan;
• birlashtirilgan turi.

Agar biz byudjet tashkilotlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda stavka universal bo'lib, u rag'batlantiruvchi to'lovlar va bonuslar bilan ham to'ldiriladi. Davlat sektori xodimlari uchun ish haqi qanday hisoblanganligini tushunish uchun tarif jadvali va tarif toifasi nima ekanligini aniqlash kerak. Kategoriya bo'yicha tarif stavkasi koeffitsienti nafaqat byudjet tashkilotlarida qo'llaniladi, ko'pgina korxonalarda toifalar bo'yicha bunday qo'shimcha tarif koeffitsientlari mavjud.

Tarif koeffitsienti nima va u nimaga bog'liq?

Tarif koeffitsienti birinchi darajali ishchining ish haqiga qo'llaniladigan ko'paytiruvchidir. Bu tarif toifasi, tarif koeffitsienti kabi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda xodimning ish haqini oshiradigan ko'rsatkichdir. Korxonalar odatda olti raqamli bitdan foydalanadilar. Shunday qilib, birinchi toifadagi ishchi eng past maoshga ega, oltinchi, mos ravishda, eng yuqori. 1-toifali tarif koeffitsienti eng kam ish haqiga mos keladi va 1,0 ga teng.

Qo'llash uchun sizda tarif koeffitsientlari bo'lgan jadval bo'lishi kerak. Turli korxonalarda ular farq qilishi mumkin, ish darajalarining tarif koeffitsienti korxonaning hisob siyosati to'g'risidagi buyruqda belgilanadi. Bu bitta korxona haqida gapiradigan bo'lsak. Davlat byudjet sohasi xodimlari uchun yagona tarif jadvalini ishlab chiqdi. Uning 18 ta darajasi bor. Agar aniq raqamlar haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, birinchi, eng past, 18-o'ringa nisbatan tarif koeffitsienti 4,5 ga teng.

Tariflar jadvalining maqsadi

Korxonaning barcha xodimlari bir xil darajada ish haqi ololmaydilar, chunki ularning malaka darajasi har xil va ularning har biri bajaradigan ishning mehnat zichligi har xil. Shu munosabat bilan tarif jadvalidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Uning asosiy maqsadi nima? Bunday to'lov tizimidan foydalanishning asosiy maqsadi ishchilarni ular bajaradigan ishlarning ixtisoslik darajasi va malakasiga qarab toifalarga taqsimlashdir.

Har bir xodim o'z malakasiga mos keladigan miqdorda ish haqi olishi kerak. Tarif usuli bo'yicha mehnatga haq to'lash ma'lum bir toifadagi xodimning murakkabligi bo'yicha uning toifasiga to'liq mos keladigan ishni bajarishi shart. Yuqori darajadagi mutaxassis bajarishi kerak bo'lgan ishlarga quyi darajadagi xodim jalb qilingan holda sodir bo'ladi. Agar u buni muvaffaqiyatli bajarsa, unga mos ravishda yuqori daraja berilishi mumkin.

Tarif usulidan foydalangan holda mehnatga haq to'lash ishchilar uchun yaxshi motivatsiya hisoblanadi. Axir, unvon qanchalik baland bo'lsa, ish haqi darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Tarif toifasini aniqlash va uning xususiyatlari

Tarif toifasi nima? Tarif koeffitsienti malakaviy belgilarga asoslangan toifaning tarkibiy qismidir. Bu ishning murakkablik darajasini tavsiflaydi. Tarif toifasi (tarif koeffitsienti) tarif jadvalining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Qanday aniqlanadi? Buni malaka darajasi bo'yicha ishchi xususiyatlarining maxsus ma'lumotnomasida topish mumkin.

Tarif jadvalida ortga hisoblash har doim birinchi darajali ishchilar bilan boshlanadi. Ular odatda eng past maosh va malaka darajasiga ega. Odatda, birinchi darajali ishchilar uchun ish haqi darajasi davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqi darajasiga mos keladi.

Tarif jadvallarining turlari

Qizig'i shundaki, bitta korxona turli xil mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilar toifalariga nisbatan qo'llaniladigan bir nechta tarif shkalalarini ishlab chiqishi mumkin. Misol uchun, agar biz mashinasozlik korxonasini ko'rib chiqsak, unda oddiy tarif jadvali va "issiq" bo'lishi mumkin. Ikkinchi turdagi tarmoq xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonalarda ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Oliy toifani olish shartlari

Eng yuqori malaka toifasini olish uchun eng yuqori malaka darajasidagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish kerak. Bundan tashqari, xodimga yuqori malaka toifasini olishga imkon beradigan boshqa majburiy shartlar mavjud:

• uch oy ichida eng yuqori darajadagi ishlarni bajarish va uni muvaffaqiyatli, ya'ni qayta ishlamasdan yoki qoidabuzarliksiz bajarish;
• Eng yuqori darajani olishdan oldin, siz o'z mahorat darajangizni tekshirish uchun testdan o'tishingiz kerak.

Malaka darajasini kim belgilaydi? Ushbu jarayonda korxona egasi, shuningdek, ishchilar kasaba uyushmasi tashkilotining vakili ishtirok etishi shart.

Kim martabani oshirishi mumkin? Malaka toifasi darajasi, agar xodim korxonada belgilangan standartlar va talablarga qat'iy va aniq rioya qilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. Ishchining mehnat intizomi ijobiy bo'lishi kerak.

Agar u korxonada xulq-atvor qoidalarini, qonunni yoki boshqa muayyan me'yorlarni qat'iy buzsa, uning darajasi ham pasaytirilishi mumkin. Bunday choralar turli huquqbuzarliklar uchun javobgarlik sifatida qo'llaniladi.

Tarif tizimining ahamiyati

Korxonani rejalashtirishda tarif toifasi, tarif koeffitsienti va tarif stavkasi qo'llaniladi. Bu ma'lum toifadagi ishchilarning ish haqi darajasini aniqlash imkonini beradi. Keling, ayrim toifadagi ishchilar uchun tarif stavkalari darajasini bilish muhim bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

• toifalar bo'yicha xodimlarning asosiy ish haqi uchun byudjetni rejalashtirishda;
• ish haqi fondini ishchilar toifalari o'rtasida taqsimlashda;
• tarif stavkalarini oshirishni rejalashtirganda.

Tarif jadvaliga misol jadvalda keltirilgan.

Ish haqining tarif tizimi afzalliklari va kamchiliklariga ega. Ammo uni ishlatish hozirgi vaqtda nafaqat byudjet sohasida eng yaxshi variant hisoblanadi.

Tarif stavkasixodimlarning ish haqi hisoblab chiqiladigan to'lov miqdori. Bu shunday deb aytishingiz mumkin ma'lum miqdordagi ish uchun tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar uchun eng kam ish haqi miqdori. Tarif stavkalarining turlari, ularni hisoblash usullari va boshqa ko'p narsalar haqida o'qing.

Tarif stavkasi ... yoki tarif stavkasi haqida hamma narsa

Eng kam ish haqi kasb/lavozim, unvon/toifani hisobga olgan holda belgilanadi, lekin rag‘batlantirish, ijtimoiy va kompensatsiya to‘lovlarini o‘z ichiga olmaydi. Bunda tarif stavkalari oylik, kunlik yoki soatlik hisoblab chiqiladi.

Oylik stavkalar xodimning ish vaqti har doim va ishlab chiqarish taqvimida nazarda tutilgan me'yorga to'liq mos keladigan hollarda qo'llaniladi (ya'ni, xodimning oylik ish haqini hisoblashda oyda ishlagan kunlar va soatlarning haqiqiy soni hisobga olinmaydi). ). Agar ishchi bir oy to'liq ishlagan bo'lsa, uning ish haqini hisoblashda belgilangan oylik stavka qo'llaniladi.

Agar kunlik tarif stavkalari haqida gapiradigan bo'lsak, ular har bir ish smenasida ishlagan ish vaqtining bir xil sonida, agar u ishlab chiqarish kalendarida 5 kunlik ish uchun belgilangan me'yordan farq qilsa, ular kundalik ish uchun qo'llaniladi. hafta.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Smena jadvali bilan ko'pincha soatlik tarif stavkalari qo'llaniladi. Ular ish vaqtini jamlangan hisobga olish uchun, ya'ni jadval bo'yicha ishlagan soatlar soni 5 kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish kalendarida belgilangan me'yorlardan farq qiladigan xodimlarga ish haqini hisoblashda qo'llaniladi.

Kategoriyalar bo'yicha ishchilar uchun tarif stavkalari 2017 va 2018 yillar uchun

Tarif stavkasining hajmi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishning murakkabligiga va xodimning malakasiga bog'liq. Tarifni hisoblash uchun siz birinchi toifadagi tarif stavkasini va tarif jadvaliga mos keladigan o'sish koeffitsientini bilishingiz kerak.

Bundan tashqari, ma'lum bir xodimning ish haqiga asosiy ta'sir ko'rsatadigan oxirgi 2 element:

1. Tarif jadvali - bu xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining murakkabligi va uning mehnatiga haq to'lash miqdori nisbatini belgilaydigan tizim. Ya'ni, muayyan turdagi mehnat faoliyati uchun to'lovni hisoblashda xodimning darajasi yoki malaka toifasiga qarab qanday tarif koeffitsienti qo'llanilishi kerakligini belgilaydi. Shu bilan birga, tarif toifasi (malaka toifasi) mutaxassisning darajasini baholash imkonini beradi. rossiya Federatsiyasi va ishlarning kasblar tasnifiga muvofiq o'qitish.
2. Tarif koeffitsienti - toifalar bo'yicha eng past tarif stavkasi va toifalar bo'yicha qolgan stavkalar o'rtasidagi farqni ko'rsatadigan qiymat (ya'ni, ma'lum bir tarif stavkasi 1-toifa stavkasidan necha marta yuqori ekanligini aniqlash).

Xuddi shu narsani menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning stavkalari haqida ham aytish mumkin. Ta'rif stavkasi korxona tomonidan o'z moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda belgilanadigan narsa bo'lsa-da, 2017-2018 yillardagi eng kam tarif stavkasi belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emasligini ham ta'kidlamaslik mumkin emas.

Soatlik tarif 2017-2018 yillar uchun - qanday hisoblash mumkin?

Keling, ish vaqtining umumiy hisobi bilan ishlaydigan fuqarolar uchun soatlik tarif stavkasini qanday hisoblashni aniqlaylik. Hisoblashda joriy yilda belgilangan standart ish vaqti hisobga olinadi. Shu sababli, ushbu savolga javob berayotganda, joriy kalendar yili va har oy uchun belgilangan soatlarni bilish uchun birinchi navbatda ishlab chiqarish kalendariga qarash kerak. Soatlik tarif stavkasini 2 usulda hisoblash mumkin, ammo har qanday holatda, siz oylik tarif stavkasini bilishingiz kerak.

1-usul. Soat stavkasini hisoblashda belgilangan oylik tarif stavkasi ishlab chiqarish taqvimida nazarda tutilgan oylik soat me'yoriga bo'linadi. Masalan: oylik stavka 20 000 rubl. va oylik norma 155 soatni tashkil qiladi, biz soatlik stavkani 129,03 rublga olamiz. (20 000/155).

Usul 2. Ushbu usul hisobot yilida xodimning o'rtacha soatlik ish haqi miqdorini hisoblashda qo'llaniladi. Bunday stavkani olish uchun siz ishlab chiqarish taqvimidagi yillik soatlik stavkaga qarashingiz va bu ko'rsatkichni 12 ga (oylar soni) bo'lishingiz kerak - bu sizga o'rtacha oylik soatlik stavkani aniqlash imkonini beradi. Keyinchalik, xodimning o'rtacha oylik tarif stavkasi olingan natijaga bo'linadi. Masalan: yillik ish haqi 1950 soat va oylik ishchi stavkasi 20 000 rubl. ma'lum bir yil davomida xodimning o'rtacha soatlik ish haqi 123,08 rublni tashkil qilgani ma'lum bo'ldi. (20 000 / (1950 / 12)).

Ammo ular Mehnat kodeksiga va mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, korxonalar tomonidan ishlab chiqilishi va qo'llanilishi huquqiga ega. Art. 135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Darhaqiqat, eng keng tarqalgan tarif tizimi yoki qisman yoki vaqtga asoslangan. Tarif tizimining parcha-parcha shaklida xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar) miqdori hisobga olinadi; vaqtga asoslangan ishda - ishlagan vaqt. Boshqacha qilib aytganda, mehnatga haq to'lashning tarif tizimi - bu xodim tomonidan bajarilgan ish birligi uchun aniq belgilangan to'lovlar miqdoriga asoslangan sxema. IN Art. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini hisoblashning u yoki bu usulini aniqlash uchun tarif tizimining asosiy elementlari aniqlangan.

Tarif tizimi nimalardan iborat?

1. Tarif stavkasi

Bu butun tarif tizimining asosiy tushunchalaridan biridir. Tarif stavkasi - bajarilgan ishlarning muayyan miqdori uchun naqd pul to'lovlari miqdori.

Eng oddiy misol: 1 qismni aylantirish uchun 100 rubl.

4. Ish haqi

Xodim tomonidan bajarilgan ish hajmini baholash va uning ishini baholash uchun tarif stavkasini qo'llash har doim ham mumkin emas. Masalan, buxgalter, advokat, kotib yoki direktorning ishi miqdoriy jihatdan hisobga olinmaydi. Bunday xodimlar uchun tarif tizimi ish haqini qo'llaydi. Tarif stavkasidan farqli o'laroq, ish haqi bajarilgan ish hajmiga yoki xodimning malakasiga bog'liq emas va ma'lum bir lavozim uchun eng kam ish haqini belgilaydi.

Misol uchun, buxgalterning ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, agar kunlar soni to'liq ishlagan bo'lsa, buxgalterga 50 000 rubl miqdorida kredit beriladi.

Tarifli va tarifsiz ish haqi tizimi

Yuqorida tavsiflangan tarif tizimidan farqli o'laroq, tarifsiz tizimda (BSOT) bazaviy stavkalar va qat'iy belgilangan ish haqi mavjud emas. Yagona ish haqi fondi (ish haqi fondi) va ish beruvchining fikriga ko'ra, tashkilot kutilgan natijalarga erishish uchun muhim bo'lgan shartlar matritsasi mavjud.

Bunday shartlar bo'lishi mumkin:

• har bir xodim tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi (masalan, unga xizmatlar hajmining foizi to'lanishi mumkin);
• olingan foyda miqdori;
• xodimlarning malaka darajasi koeffitsienti (EQL);
• ishtirok etish darajasi.

BSOT misoli.

"Snejinka" MChJ 2019 yil aprel oyi uchun ish haqi fondi - 300 000. Direktorning CCU - 3; bosh buxgalter - 1,5; savdo menejeri - 1,3; tozalagichlar - 1.

Koeffitsientlar yig'indisi: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Direktorning ish haqi = 300 000 / 6,8 × 3 = 132 353 rubl.

Buxgalterning ish haqi = 300 000 / 6,8 × 1,5 = 66 176 rubl.

Savdo menejerining ish haqi = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 rubl.

Tozalashning ish haqi = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 rubl.

Biroq, bunday tizim juda ekzotik, mehnat talab qiladigan va kamdan-kam qo'llaniladi.

TSOTning ijobiy va salbiy tomonlari

TSOT juda ko'p afzalliklarga ega. Uni tashkil qilish va ishlatish oson. Tarif jadvali buxgalteriya hisobi, kadrlar va menejerlarning ishini sezilarli darajada osonlashtiradi. Yirik korxonalarda bu ayniqsa qimmatli va samarali hisoblanadi. TSOT qonun bilan to'liq va aniq tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu nafaqat kompaniya xodimlarini himoya qiladi, balki ma'muriy, kadrlar va buxgalteriya bo'limlari yukini kamaytiradi.

Biroq, TSOTning kamchiliklari ham bor. Asosiy kamchiliklardan biri kompaniya xodimlarining motivatsiyasining pastligidir. Ularning ish haqi hech qanday tarzda bajarilgan ish sifatiga bog'liq emas. Motivatsiyani oshirishning yagona dastagi har xil turdagi bonuslar va nafaqalar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, TSOT korxonaning moliyaviy natijalari bilan hech qanday bog'liq emas. Kompaniya foyda ko'radimi yoki zarar ko'radimi, bu xodimlarning ish haqiga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, rentabellik bo'lmagan taqdirda, nafaqat korxona zarar ko'rishi mumkin, chunki u xodimlarga ish haqini to'liq to'lashi shart, balki ishdan bo'shatish xavfi bo'lgan xodimlar ham, chunki bu ish beruvchi uchun ish haqi yukini kamaytirishning yagona qonuniy yo'li. .

Shunday qilib, TSOT davlat, yirik korxonalar uchun juda qulay tizim bo'lishi mumkin, kichik va kichik tashkilotlar esa boshqa mexanizmlardan foydalanishni osonlashtiradi.

Bajarilgan ish uchun haq to'lash bilan bog'liq barcha masalalar har doim ham ish beruvchini, ham xodimlarni tashvishga soladi. Oylik to'lovlar boshqa xarakterga ega bo'lishi mumkin, turli komponentlardan iborat va turli asoslar asosida hisoblanadi. Keling, tarif stavkasi tushunchasini ko'rib chiqaylik, uning qanday hisoblanishini batafsil tahlil qilamiz, shuningdek, tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi asosiy farqlarni aniqlaymiz.

Tarif stavkasi qancha

Odamlar o'z mehnatlari uchun bir xil tovon ololmaydilar. Ish haqi sifatida to'lanadigan miqdor quyidagilarga bog'liq:

• xodimlarning malaka darajasi;
• xodimga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarishdagi qiyinchiliklar;
• ishning miqdoriy xarakteristikalari;
• ish sharoitlari;
• ishni bajarish uchun ajratilgan vaqt va boshqalar.

Ushbu nuqtalarni ifodalash darajasiga ko'ra ish haqini differensiallashtirish doirasida amalga oshiriladi tarif tizimi mehnatga haq to'lash. Uning asosiy elementi ish haqining asosiy komponenti sifatida tarif stavkasi hisoblanadi.

Tarif stavkasi- qabul qilingan vaqt birligi uchun ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodim tomonidan turli darajadagi qiyinchilik darajasidagi mehnat standartlariga erishganlik uchun hujjatlashtirilgan moliyaviy mukofot miqdori. Bu "umurtqa pog'onasi", mehnatga haq to'lashning minimal tarkibiy qismi bo'lib, uning asosida xodimlar tomonidan "qo'lda" olingan miqdor asoslanadi.

MA'LUMOT! Agar barcha funktsional vazifalar to'liq bajarilgan bo'lsa, xodim hech qanday sharoitda tarif stavkasidan kam miqdorni ololmaydi - bu qonun bilan kafolatlangan minimal miqdor.

Tarif stavkasining bir qismi emas:

• kompensatsiya;
• rag'batlantirish to'lovlari;
• ijtimoiy to'lovlar.

Tarif stavkasining taxminiy vaqti

Tarif stavkasini hisoblash muddati ish beruvchi uchun qulay bo'lgan har qanday davr bo'lishi mumkin:

• kun;
• oy.

Soatlik tariflar Agar korxonada ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish rejimini, shuningdek, soatlik xodimlar ishlaganda aniqlovchi tizim mavjud bo'lsa, uni o'rnatish qulay.

Kunlik tarif stavkalari Agar ish kunlik ish haqi maqomiga ega bo'lsa va har bir bunday kundagi ish soatlari soni bir xil bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan odatdagi normadan farq qilganda qo'llaniladi.

Oylik tarif stavkalari Oddiy ish vaqtiga doimiy rioya qilish: barqaror jadval, belgilangan dam olish kunlari. Bunday sharoitda, xodim necha soat ishlaganidan qat'i nazar, oyni "yopib qo'yadi": oylik me'yorni bajarib, ish haqini oladi.

Tarif stavkasi funktsiyalari

Mehnat funktsiyalarini bajarganlik uchun pul shaklida ish haqini hisoblash uchun tarif to'lov tizimidan foydalanish boshqa to'lov shakllariga nisbatan bir qator afzalliklarga ega.

Tarif stavkasi ish haqini hisoblash birligi sifatida bir qator muhim funktsiyalarni bajaradi:

• ish haqi va ta'minotni mutanosib qiladi;
• to'lovning eng kam qismini mehnatning miqdoriy va sifat xususiyatlariga qarab ajratadi;
• belgilangan sharoitlarda mehnatni rag'batlantirishni tashkil qiladi (masalan, xavfli ishlab chiqarishda, katta ish tajribasiga ega, ortiqcha ish va boshqalar);
• turli xil mehnatni tashkil etish tizimlari va ish jadvallari uchun to'lovni etarli darajada hisoblashga yordam beradi.

ESLATMA! Tarif stavkalarini qo'llashning asosiy printsipi - teng miqdordagi ish uchun teng haq to'lash.

Tarif stavkasi qanday hisoblanadi?

Boshqa barcha toifalar o'zaro bog'liq bo'lgan birlik stavkasi 1-toifali tarif stavkasi - u ma'lum bir vaqt ichida ishlaganligi uchun malakasiz xodimga to'lanadigan miqdorni belgilaydi.

Qolgan toifalar ishning murakkabligi va buning uchun talab qilinadigan malakaga qarab tartibga solinadi ( tarif toifalari), yoki xodimlarning kasbiy tayyorgarligi darajasi bo'yicha (malaka toifalari). Barcha toifalar majmuasi tark etadi tarif jadvali korxonalar. Unda har bir keyingi raqam birlik tezligidan bir necha baravar katta (ya'ni 1 raqam) - bu ko'rsatkich aks etadi tarif koeffitsienti.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Eng kam ish haqi davlat tomonidan belgilanadi va tarif jadvalining barcha boshqa elementlari har bir tashkilot uchun alohida qabul qilinadi va tegishli mahalliy aktlarda mustahkamlangan. Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, Yagona tarif jadvali (UTS) bo'yicha hisoblangan mehnat bundan mustasno.

Tarif koeffitsienti va birlik stavkasi hajmini bilib, siz har doim tarif bo'yicha ma'lum bir xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblashingiz mumkin.

UTS uchun tariflarni hisoblash misoli

Davlat universitetining falsafa fakultetiga falsafa fanlari nomzodi ilmiy darajasiga va dotsent ilmiy unvoniga ega bo‘lgan o‘qituvchi ishga qabul qilinadi. Madaniyatshunoslik kafedrasi dotsenti lavozimiga qabul qilindi va talabalar guruhiga kurator etib tayinlandi. Hisob-kitob davri bir oyga teng bo'lgan yagona tarif jadvaliga ko'ra, uning malakasi 15-toifaga to'g'ri keladi. Keling, uning maoshini hisoblaylik.

1-toifaga mos keladigan UTS uchun minimal to'lov qiymatga teng. U tarif jadvalining 15-toifasi uchun tarif koeffitsientiga, ya'ni 3,036 ga ko'paytirilishi kerak.

Hozirda professor-o‘qituvchilarga beriladigan ustama to‘lash tartibi va miqdorini tartibga soluvchi qonun loyihasi ko‘rib chiqilmoqda. Bizning misolimiz uchun biz ushbu qonun loyihasi ma'lumotlaridan foydalanamiz.

Tarifni hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Sinflararo koeffitsient va eng kam ish haqini ko'paytiring
2. Dotsent lavozimini qo'shing (+ 40%)
3. Ilmiy darajaga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan nafaqalarni (masalan, + 8 000 rubl), shuningdek nazorat qo'shimchasini (masalan, + 3 000 rubl) qo'shing.

Soatlik tarif uchun tariflarni hisoblash misoli

Agar xodim umumlashtirilgan ish vaqti tizimi bo'yicha ishlasa, uning tarif stavkasi ma'lum bir yil uchun soatlik stavkaga bog'liq bo'ladi - bu ishlab chiqarish kalendarida, shuningdek korxonada belgilangan oylik tarif stavkasida ko'rsatiladi.

1 yo'l. Siz oylik stavkani ish vaqti bo'yicha tarif ko'rsatkichiga bo'lishingiz mumkin. Masalan, ma'lum bir malakaga ega bo'lgan ishchi uchun 25 000 rubl miqdorida tarif belgilanadi. oyiga. Bunda oyiga belgilangan standart ish vaqti 150 soatni tashkil qiladi. Shunday qilib, bunday ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 25 000 / 150 = 166,6 rublni tashkil qiladi.

2-usul. Agar siz joriy yil uchun o'rtacha soatlik tarifni hisoblashingiz kerak bo'lsa, birinchi navbatda o'rtacha oylik soatlik stavkani aniqlashingiz kerak. Buning uchun ishlab chiqarish kalendarining tegishli yillik ko'rsatkichini 12 ga (oylar soni) bo'ling. Shundan so'ng, biz ishchining tarif jadvalida belgilangan o'rtacha oylik tarif stavkasini natijada ko'p marta kamaytiramiz. Masalan, yillik norma 1900 soat. Keling, oldingi misoldagi kabi bir xil oylik stavkani olaylik - 25 000 rubl. Keling, ushbu ishchining ma'lum bir yil davomida soatiga ishlagan o'rtacha miqdorini hisoblaylik: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubl.

Tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Ushbu ikki tushuncha ko'p jihatdan o'xshashdir, chunki ularning ikkalasi ham mehnatga haq to'lashning pul ifodasini aks ettiradi. Bu ikkisi o'rtasidagi o'xshashliklar bir necha o'n yillar avvalgidan ko'ra ko'proq, chunki mehnat qonunchiligi sezilarli o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. Biroq, sezilarli farqlar ham mavjud

Ish haqi va tarif stavkasining umumiy xususiyatlari

1. Ikkalasi ham ish uchun to'lanishi mumkin bo'lgan minimal miqdorni nazarda tutadi.
2. To'lov belgilangan limitdan past bo'lishi mumkin emas.
3. Xodimning malakasi bilan bog'liq.
4. Ular qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, kompensatsiyalar yoki ijtimoiy to'lovlarsiz hisobga olinadi.

Tarif stavkalari va rasmiy ish haqi o'rtasidagi farqlar

Keling, ushbu ikki tushunchani quyidagi jadvalda taqqoslaylik.

	Baza	Tarif stavkasi	Rasmiy ish haqi
	Nima uchun undiriladi?	Vaqt birligi uchun mehnat me'yorlarini bajarish uchun	Normni belgilash mumkin bo'lmagan funktsional vazifalarni bajarish uchun
	Hisoblash vaqt birligi	Soat, hafta, oy (har qanday qulay vaqt birligi)
	Qiymat nimaga bog'liq?	Tarif toifasidan (toifalararo koeffitsient)	Xodim tomonidan olingan malakalardan
	Professional doira	Haqiqiy iqtisodiy sohalar: qurilish, konchilik, ishlab chiqarish, ishlab chiqarish va boshqalar.	Ishning ishlab chiqarishdan tashqari yo'nalishlari: advokatlar, davlat xizmatchilari, boshqaruv va boshqalar.