Uzluksiz ish tajribasi to'xtatiladi. Ish stajining uzilishining ta'siri: asoslari va oqibatlari. Ish stajining uzilishi

Necha kun? Bu nima uchun? Ilgari bu tushuncha doimo eshitishda edi. Lekin ichida zamonaviy Rossiya u asta-sekin o'zini eskiradi. Xo'sh, bu kontseptsiya haqida nimani bilishingiz kerak? Qaysi xususiyatlarga e'tibor berish kerak? Va u kerakmi? zamonaviy jamiyat? Bularning barchasini hech qanday muammosiz tushunishingiz mumkin!

Aniqlik yo'q

Umuman olganda, Rossiyada ish bilan bog'liq deyarli har bir atama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan tegishli aniq ta'rifga ega. Aynan uning yordami bilan fuqaro nima bilan shug'ullanayotganini aniq aytish mumkin bo'ladi.

Uzluksiz ish tajribasi aniqlashda juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. SSSRda bu tushuncha qadrlangan va aniq ta'rifga ega edi. Endi u hech qayerda ro'yxatdan o'tmagan. Biz qanday tajriba haqida gapirayotganimizni aniqlash uchun umumiy qabul qilingan qoidalardan foydalanishgina qoladi. Terminning ta'rifi nuqtasida ba'zi bir kelishmovchiliklar bo'lishi mumkin. Ular haqida batafsilroq.

Ish stajining asosiy ta'rifi

Bu nima Rossiyada necha kun qiladi? Birinchi qadam, o'rganilayotgan atamaning ta'rifiga e'tibor berishdir. Bu masalada aniqlikka erishish mumkin emasligi allaqachon aytilgan edi, chunki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida iboraning aniq tavsifi yo'q.

Uzluksiz ish tajribasi nima? Ko'pchilik vaqt sarflashga ishonishadi rasmiy vazifalar xuddi shu kompaniya ichida. Ya'ni, odam ma'lum bir korporatsiyada qancha ishlagan.

Bu eng tez-tez uchraydigan tushunchadir. SSSRda bu element muhim rol o'ynadi. U kompaniya va davlat tomonidan turli xil nafaqa va mukofotlar, shuningdek, boshqa mukofotlar olishga ruxsat berdi. Ammo hozir kamdan-kam odam doimiy tajribaga intiladi.

huquqiy tushuncha

Yana nimaga e'tibor berish kerak? O'rganilayotgan atama bo'yicha huquqiy fikr mavjud. Bu uzluksiz ish tajribasining ma'nosini biroz o'zgartiradi. Bu nima haqida?

Gap shundaki, ba'zi bir ishontiradi - uzluksiz tajriba mehnat faoliyatiga kiritilishi mumkin bo'lgan tanaffuslar bilan ishlashga sarflangan vaqt deb hisoblanadi. Ya'ni, bitta kompaniya ichida ishlash shart emas. Va rasmiy vazifalarni bajarish ham ish tajribasining uzluksizligi uchun har doim ham zarur emas.

Huquqiy tanaffuslar mumkin. Lekin faqat ba'zilari. Shuning uchun uzluksiz ish tajribasini hisoblash oson ish emas. Siz ko'plab nuances va xususiyatlarga e'tibor berishingiz kerak. Zero, davlat huquqiy ta’rifni ko‘proq qo‘llab-quvvatlaydi. Ba'zida o'rganilayotgan atama deyiladi Bu mutlaqo to'g'ri emas.

Mumkin bo'lgan martaba tanaffuslari

Ish tajribasi muhim tushunchadir. Bu pensiyalarni hisoblashda katta rol o'ynaydi. Ammo uzluksiz ish tajribasi deb ataladigan yana bir atama mavjud. Zamonaviy Rossiyada bu unchalik muhim emas. Bu allaqachon aytilgan - ba'zida siz kichik tanaffuslar qilishingiz mumkin. Fuqarolar hayotining qaysi davrlari stajning uzilishi deb hisoblanmaydi? Ular orasida:

• muddatli harbiy xizmatni o'tash;
• muqobil yoki armiyada;
• kooperativ va kolxozlarda ishlagan davri;
• Ichki ishlar vazirligida ishlash;
• rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputati sifatida ishlash;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Yuqoridagi barcha muddatlar ishdagi tanaffuslarga taalluqli emas. Shunday qilib, agar, masalan, ayol kompaniyada ishlagan bo'lsa, keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan va keyin tashkilotda tiklangan bo'lsa, u ish tajribasini davom ettiradi. Asosiysi, avval sanab o'tilgan davrlar ham xizmat vazifalarini bajarish va mehnat deb hisoblanadi.

Pensiya to'siq emas

Yana nimaga e'tibor berish kerak? Yoniq bu daqiqa Rossiyada ish stajini to'xtatmasdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Buning uchun turli qoidalar mavjud. Eng oddiy holat - fuqaro o'z-o'zidan ishdan bo'shab, imkon qadar tezroq ish topishga harakat qiladi.

Qanday sharoitlarda uzluksiz tajriba saqlanib qoladi? Ushbu xususiyatni yo'qotmaslik uchun ishdan bo'shatilganlar ro'yxatiga necha kun ruxsat beriladi? Rossiyada 30 kun davomida ish stajini hisoblashni to'xtatmasdan ish qidirishga ruxsat beriladi.

Ma’lum bo‘lishicha, agar fuqaro boshqa korxonaga ishga kirsa-yu, lekin qonunda belgilangan oy muddatda ish olib borsa, uzluksiz ish davom etadi. Asosiysi, rasmiy ishga joylashish. Bu faqat hisobga olinadi.

Yana bir muhim jihat shundaki, har qanday ishdan bo'shatish bo'lishi kerak o'z irodasi. Va fuqaroning mehnat daftarchasida "modda" bo'yicha rasmiy vazifalarni bajarishdan to'xtatib turish bo'lmasligi kerak. Aks holda, uzluksiz ish stajini saqlab qolish uchun barcha huquqlar yo'qoladi. Buni doimo yodda tutish kerak.

Ikki oy

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Uzluksiz tajribani hisoblash qoidalari yana bir nechta muhim fikrlarga ega. 30 kun ichida ishni o'zgartirish har doim ham mumkin emas. Muayyan sharoitlarda bu muddat uzaytiriladi. Masalan, ikki oygacha. Bu qachon mumkin? Quyidagi hollarda fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin 60 kun davomida ishning uzluksizligini saqlab qoladi:

1. Oldingi ish og'ir sharoitlarda edi.
2. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi mamlakat tashqarisida ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yangi ish qidirish uchun 2 oy beriladi.
3. Agar gaplashamiz rossiya Federatsiyasida ishlaydigan chet el fuqarosi haqida. Ammo faqat davlatlar o'rtasida ijtimoiy ta'minot to'g'risida shartnoma tuzilishi sharti bilan.

Boshqa muhim sabablar yo'q. Shu sababli, fuqarolar ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida yangi ish topish va ish tajribasini hisoblashning uzluksizligini saqlash amaliyotidan foydalanadilar.

90 kun

Ammo bu e'tiborga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlar emas. Gap shundaki, fuqarolar 3 oy davomida ishga bormasa ham, uzluksiz tajriba muddati davom etishi mumkin. Bu eng kam uchraydigan holat, ammo bu hali ham e'tiborga olinishi kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ko'p hollarda yangi ish qidirish uchun 30 kun berilishi allaqachon aniq. Faqat ma'lum sharoitlarda bu muddat 2 barobar oshiriladi. Ammo siz uch baravar o'sishiga ishonishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgan fuqarolar 90 kun davomida ish qidirishlari mumkin. Ushbu qoida korxona tugatilishi munosabati bilan doimiy ish joyidan bo'shatilgan shaxslarga ham taalluqlidir.

Turmush o'rtoqlar

E'tibordan chetda qolgan yana bir jihat bor. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi, lekin shunday bo'ladi. Biz turmush o'rtoqlardan biri boshqa mintaqada ishlashga o'tkazilgan holatlar haqida gapiramiz. Shunga ko'ra, oila ko'chishi kerak. Ikkinchi turmush o'rtog'i ketishga majbur bo'ladi.

Ammo u uzluksiz tajribani davom ettiradi. Bu holatda ish qidirish uchun qancha kun ajratiladi? Uch oy (90 kun). Ammo ko'pchilik yo endi davomiylikka intilmaslikka yoki imkon qadar tezroq, birinchi 30 kun ichida yangi ish joyini topishga harakat qilmoqda. Bu kutilmagan hodisalardan qochishga yordam beradigan qo'shimcha xavfsizlik tarmog'i.

Kasb-hunarni saqlab qolish

Uzluksiz xizmatni qanday hisoblash mumkin? Biz uzluksiz ishlash davrlari haqida gapirayotganimiz allaqachon aniq. Rossiyada ko'chirish davrlarini o'rganilayotgan muddat bo'yicha tavsiflash hali ham mumkin. Pul kelajakda pensiya olish uchun FIUda. E'tiborga olinmagan yana bir kichik nuance bor.

Agar fuqaro uzrli sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, lekin shu bilan birga u o'z kasbini saqlab qolgan bo'lsa, ish tajribasining uzluksizligiga ta'sir qilmaydi. Bu rostmi, yangi ish oldindan belgilangan muddat ichida muayyan faoliyat sohasida topilishi kerak bo'ladi. Bu xususiyat ko'pchilik tomonidan yaxshi tushunilmaydi.

Boshqa

Fuqarolar ishdan bo'shatilgan taqdirda ham doimiy tajriba shunday hisoblanadi. Mehnat faoliyatida hisoblangan davrlar allaqachon nomlangan, lekin aslida ular yo'q.

Yana bir nechta nuqtalar mavjudki, ularda siz ma'lum bir muddat ishlay olmaysiz va ish tajribasining uzluksizligini saqlab qolish haqida qayg'urmaysiz. Qaysi davrlarni istisno sifatida ajratish mumkin? Bu:

1. Xodim - OIV bilan kasallangan va parvarishga muhtoj bolaning ota-onasi. Bunday holda, fuqaro 18 yoshga to'lganidan keyin ish joyiga qayta tiklash to'g'risida shartnoma imzolaydi.
2. To'satdan o'z ish faoliyatini qayta tiklashga qaror qilgan nafaqaxo'rlar haqida gap ketganda.
3. Askar nafaqaga chiqqanda. Ammo bu holat qo'shimcha ravishda kamida 20 yillik ish stajini talab qiladi. Agar yo'q bo'lsa, u holda chegaradan tashqarida harbiy harakatlarda qatnashish fakti hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi.

Hisoblash qoidalari

Ko'pchilik uzluksiz tajriba nima ekanligini qiziqtiradi. Necha kun? Rostini aytsam, aniq sana belgilanmagan. Bu allaqachon aytilgan - barchasi fuqaroning ma'lum bir kompaniyada qancha ishlaganiga bog'liq. Albatta, ilgari o'rganilgan barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Shuning uchun, bu ma'noda hech qanday cheklovlar yo'q. Deyarli har qanday vaqt birligi doimiy ish tajribasini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, kunlar yoki oylar. Ish staji kalkulyatori (xizmat stajini hisoblashga yordam beruvchi xizmat). berilgan davr) kun, oy va yil hisobini bildiradi. Buni ko'rib chiqishga arziydi. Soatlar, daqiqalar, soniyalar hisoblanmaydi.

Ish stajini tasdiqlash Rossiya Pensiya jamg'armasida taqdimnoma bo'yicha amalga oshiriladi ish kitobi. U ishning barcha davrlarini, shuningdek, u yoki bu holatda ishga qabul qilish va xizmat vazifalarini bajarish sanalari bilan ishdan bo'shatish sabablarini belgilaydi. Bundan tashqari, siz o'zingiz bilan ish joyingizdan ma'lum bir davr mobaynida doimiy ravishda tashkilotda bo'lganingizni tasdiqlovchi guvohnomani olib kelishingiz mumkin.

Ko'pchilik ushbu komponentni to'g'ri hisoblash uchun maxsus ish staji kalkulyatoridan foydalanadi.Bu eng yaxshi qadam emas - xizmat juda ko'p turli xil parametrlarga ega. Va ular to'liq namoyish qilishlari kerak. Fuqaroning doimiy ravishda qancha ishlaganligini hisoblash bilan bog'liq holda g'oyani mustaqil ravishda amalga oshirish osonroq. Lekin bu ham hech qanday muammosiz avtomatik tarzda amalga oshiriladi.

Shunchalik muhimmi

Nega sizga doimiy tajriba kerak? Ayni paytda Rossiyada bu haqiqatan ham muhimmi? Ilgari, yuqorida aytib o'tilganidek, bu xususiyat turli bonuslar, bonuslar va nafaqalar olishga yordam berdi. Shuning uchun doimiy ishlashga intilishning haqiqiy ma'nosi bor edi.

Endi bunday tajribaning ahamiyati yo'qoladi. Faqat ba'zi firmalarda xodimlar doimiy ishlaganliklari uchun qo'shimcha mukofotlanadilar. Masalan, sanatoriylarga mukofot berishadi yoki yuborishadi. Masalan, tibbiyotda doimiy tajriba uchun ma'lum bonuslar beriladi. Shuning uchun, ko'p narsa fuqaroning qamroviga bog'liq.

Afsuski, mehnatning to'g'ridan-to'g'ri davomiyligi endi uning uzluksizligidan ko'ra ko'proq rol o'ynaydi. Asosiysi, FIUga ajratmalar qilish. Ular pensiyaga ta'sir qiladiganlardir. Yakka tartibdagi tadbirkorning (agar mavjud bo'lsa) faoliyatini olib borish to'g'risidagi ko'chirma va mehnat daftarchasi yordamida ish tajribasini tasdiqlash kifoya. Shuning uchun doimiy ish tajribasiga intilishning haqiqiy ehtiyoji yo'q. Agar martaba qurishda shaxsiy yutuq sifatida.

Uzluksiz ish tajribasi masalasi hali ham ochiq. Ko'pchilik bizning zamonamizda umuman kerakmi yoki u mutlaqo foydasizmi yoki yo'qligini hal qila olmaydi. Ba'zilar, ish staji sizga davlatdan imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar kabi ma'lum imtiyozlar olish imkonini beradi deb o'ylaydi. Shuning uchun, keling, bu umuman biror narsaga ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilaylik.

Uzluksiz ish tajribasi nima?

Avvalo, ish staji tushunchasiga aniqlik kiritish kerak. Bu juda oddiy. gapirish oddiy til, bu fuqaroning ishi uchun ajratilgan vaqt davri. Bundan tashqari, bu ish rasmiylashtirilishi kerak. Shuningdek, u tadbirkorlik faoliyatini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Uzluksiz ish tajribasi Mehnat kodeksi bitta korxonada ishlash muddatini belgilaydi. Biroq, bu qoida ham o'z istisnolariga ega. Agar fuqaro boshqa tashkilotga ishlashga ketsa, u doimiy bo'lishi mumkin, lekin ayni paytda belgilangan muddatga tanaffus qilish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, boshqa tashkilotga o'tkazilganda ish staji, agar tanaffusning davomiyligi bir oydan ortiq bo'lmasa, saqlanishi mumkin. Shu bilan birga, amaldagi qonun hujjatlarida boshqa normalar ham belgilangan. Ba'zi odamlar uchun 2-3 oylik tanaffus bilan ham davom etishi mumkin.

2018 yilda amaldagi uzluksiz ish tajribasini hisoblash qoidalari

Ushbu turdagi tajriba vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini hisoblashda muhim ahamiyatga ega. Tartibga solish ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish tajribasini hisoblash uchun amaldagi Qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Boshqa korxonaga ko'chib o'tishda tanaffusning davomiyligi bir oydan oshmasligi haqida yuqorida kelishilgan. Bu umumiy standart qoida.

Batafsilroq, bu muddatga 2 yoki 3 oy ruxsat berilgan holatlarga to'xtalib o'tish kerak. 2 oyni hisoblash quyidagi shaxslar uchun ruxsat etiladi:

• shartnoma muddati tugaganidan keyin;
• ishdan ozod qilingan Rossiya korxonalari chet elda bo'lganlar;
• rossiya Federatsiyasining ijtimoiy ta'minot to'g'risida shartnomalari bo'lgan mamlakat tashqarisidagi tashkilotlarda ishlashdan ozod qilingan (hisoblash mamlakatga kelgan kundan boshlab).

Ishning uzluksizligi quyidagi shaxslar uchun 3 oylik tanaffusda saqlanadi:

• xodimlarni qisqartirish, korxona tugatilishi yoki qayta tashkil etilishiga duchor bo'lganlar;
• vaqtinchalik nogironlik sababli ishdan bo'shatilganlar (hisob-kitoblar nogironlik tiklangan paytdan boshlab boshlanadi);
• sog'lig'iga ko'ra o'z vazifalarini bajara olmaganligi sababli ishdan bo'shatilganlar;
• o'qituvchilar boshlang'ich maktab talabalar sonining kamayishi tufayli.

Homilador ayollar va 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar) bo'lgan onalar uchun tanaffusning ta'rifi e'tiborni talab qiladi. Agar ular shartnomani bekor qilsalar, bu muddat bolalar belgilangan yoshga etgunga qadar saqlanadi.

Mehnat daftariga ko'ra uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblash mumkin?

Kalkulyator yordamida mehnat daftariga ko'ra uzluksiz ish tajribasini hisoblashingiz mumkin. Bu qo'lda hisoblashingiz mumkin bo'lgan onlayn dastur yoki oddiy oddiy kalkulyator bo'lishi mumkin. Onlayn kalkulyatorda ish vaqtini hisoblash ancha oson ekanligi aniq. U shunchaki mehnat daftarchasidagi raqamlarni kiritib, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalarini ko'rsatadi. Hisoblash "Hisoblash" tugmasini bosish orqali avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, hisoblashda Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining 13-moddasi 1-bandiga asoslanib, ma'lum qiymatlarni hisobga olish kerak. Xizmat muddatini hisoblash uchun siz kitobdagi sanalardan foydalanishingiz kerak. Bir oydagi kunlar soni 30 ta, yildagi oylar soni esa 12 ta.

Avval ma'lum bir ish joyiga necha yil, oy va kunlar to'g'ri kelishini hisoblashingiz kerak. Keyinchalik, siz o'rtada bo'lgan davrga e'tibor berishingiz va ishdan bo'shatish sabablari va shartlarini hisobga olishingiz kerak. Agar tanaffusning davomiyligi kodeksda belgilangan muddatdan uzoqroq bo'lsa, u holda zanjir uziladi va keyingi ish muddati avvalgi bilan umumlashtirilmaydi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun doimiy ish tajribasi

Hisoblashning oxirgi muddati kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlik uchun beriladigan nafaqalar miqdoriga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, 2018 yilda hisoblash ish stajiga ko'ra amalga oshiriladi, kasallik ta'tilining miqdorini belgilashda uzluksiz ahamiyatga ega emas.

Asosiy nuqta shundaki, ushbu miqdorni hisoblash uchun xodimning ishlagan davrlari olinadi, ular uchun sug'urta fondlariga to'lovlar amalga oshirildi. Shuningdek, bu yerga kiritilmagan shartnoma xizmati armiyada va harbiy xizmatda. Shuning uchun, kasallik ta'tilini hisoblashda bunday nuancelarni hisobga olish kerak.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda uzluksiz ish tajribasi

Mehnat kodeksining 17-moddasiga binoan uzluksiz ish tajribasi, agar u sodir bo'lsa, yangi ishga o'tish o'rtasidagi tanaffus davri eng qisqa ekanligini belgilaydi. Agar sabab asosli bo'lmasa, bu muddat faqat 3 hafta.

Ba'zi hollarda, ya'ni uzrli sabab bo'lsa, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin bu muddat 30 kungacha davom etishi mumkin. Shuni ham yodda tutish kerakki, 21 kunlik tanaffus o'tmagan bo'lsa ham, yiliga bir martadan ortiq ixtiyoriy ishdan bo'shatish uzluksizlikni saqlamaydi.

Uzluksiz ish tajribasi pensiya miqdoriga ta'sir qiladimi?

Bugungi kunga kelib, doimiy ish muddati pensiya miqdoriga ta'sir qilmaydi. Kasallik ta'tilini hisoblash bilan bir qatorda, pensiya miqdorini aniqlash xodimning sug'urta muddatiga, ya'ni umr bo'yi ishlagan davriga asoslanadi. sug'urta mukofotlari. Bu 2007 yil yanvar oyidan beri o'rnatildi. Katta darajada pensiya miqdori miqdoriga ta'sir qiladi ish haqi. Shunga ko'ra, u qanchalik katta bo'lsa, kutilgan pensiya shunchalik katta bo'ladi.

Aksariyat huquqshunoslarning fikricha, staj- bu muayyan huquqiy oqibatlar bilan bog'liq bo'lgan mehnatning, boshqa ijtimoiy foydali faoliyatning va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa davrlarning umumiy davomiyligi. Bundan tashqari, bu oqibatlarni turli sohalarda hisobga olish mumkin. Rossiya qonuni. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi, ish haqini foizga oshirish uchun ish tajribasi, advokat maqomini olish uchun zarur bo'lgan advokatlik kasbi bo'yicha ish tajribasi, advokat lavozimini egallash uchun yuridik kasb bo'yicha ish tajribasi mavjud. sudya va boshqalar.

Aslida, "ish tajribasi" tushunchasi ish tajribasining bir nechta turlari uchun umumiy atamadir. Bugun qonunda ijtimoiy Havfsizlik quyidagilarni ajratib ko'rsatish ish tajribasi turlari:

1. Sug'urta tajribasi:
a) umumiy sug'urta tajribasi;

b) maxsus sug'urta tajribasi;

2. Ish tajribasi:
a) umumiy;

b) maxsus (xizmat muddati);

3. Uzluksiz.
Har birining huquqiy oqibatlari belgilangan turlar ish staji har xil, shuningdek, ularning har biriga har qanday muddatlarni kiritish ro'yxati va shartlari.

Doimiy ish tajribasi

Uzluksiz ish tajribasi - oxirgi doimiy ishning davomiyligi bu ish beruvchi yoki bir nechta ish beruvchilar uchun ishlash, agar bir ishdan ikkinchisiga o'tish paytida tanaffus belgilangan muddatlardan oshmasa.

Ushbu turdagi ish staji umumiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini belgilashda hisobga olinadi (uzluksiz ish stajiga qarab xodimning ish haqining 100, 80 yoki 60 foizi) va hali ham qonun bilan tartibga solinadi. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-sonli qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish tajribasini hisoblash qoidalari.

Bir ishdan ikkinchisiga o'tishda, agar amaldagi qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdagi tanaffus bir oydan oshmasligi sharti bilan uzluksiz ish staji saqlanadi.

1983 yil 1 sentyabrdan keyin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan yaxshi sabablar uzluksiz ish tajribasi ishdagi tanaffus uch haftadan oshmasligi sharti bilan saqlanadi. Biroq, bizning fikrimizcha, ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ziddir va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 4 martdagi 138-0-son qarori ma'nosida asossiz ravishda huquqbuzarlik sifatida qo'llanilishi mumkin emas. ishdan bo'shatish sababiga qarab xodimlarning huquqlari bo'yicha. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ushbu qoidani qo'llashni talab qilishda davom etishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi o'z ta'rifida bu haqda eslatib o'tmaydi.

Agar boshqa ishga qabul qilinganda ishdagi tanaffus ikki oydan oshmasa, uzluksiz ish staji saqlanib qoladi:

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan shaxslar, muddat tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin. mehnat shartnomasi;

Rossiya Federatsiyasida (SSSR, RSFSR) xorijda yoki xalqaro tashkilotlarda Rossiya Federatsiyasi (SSSR, RSFSR) muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida ishlashdan ozod qilinganidan keyin;

Rossiya Federatsiyasida (SSSR) Rossiya Federatsiyasi (SSSR) ijtimoiy ta'minot bo'yicha shartnomalar yoki bitimlar tuzgan mamlakatlardan ko'chib kelgan fuqarolar, ushbu mamlakatlarning muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida ishlashdan ozod qilinganidan keyin. Bu holda ikki oylik muddat Rossiya Federatsiyasiga (SSSR) kelgan kundan boshlab hisoblanadi.

Uzluksiz ish staji, agar ishga kirishda ishdagi tanaffus uch oydan oshmagan bo'lsa, saqlanadi:

korxonalar, muassasalar va tashkilotlar qayta tashkil etilganligi yoki tugatilganligi yoki xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish chora-tadbirlari amalga oshirilganligi munosabati bilan bo‘shatilgan shaxslar;

amaldagi qonunchilikka muvofiq ishdan bo'shatishga olib keladigan vaqtinchalik nogironlik tugaganidan keyin oldingi ish, shuningdek, nogironligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin yoki uzluksiz ish stajini saqlab qolish uchun qulayroq sharoitlar o'rnatilmagan boshqa asoslar bo'yicha nogironlar ishdan bo'shatilgandan keyin ishga murojaat qilishda. Bunday hollarda uch oylik muddat mehnatga layoqatlilik tiklangan kundan boshlab hisoblanadi;

xodimning ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishi bilan aniqlangan nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin (belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga ko'ra);

4-sinfni fan asoslarini tizimli o‘qitishga o‘tkazish va boshlang‘ich sinf o‘quvchilari sonining vaqtincha qisqarishi munosabati bilan maktabda ishdan bo‘shatilgan umumiy ta’lim maktablarining boshlang‘ich sinf o‘qituvchilari.

Homilador ayollar va 14 yoshga to'lmagan bolali onalar (shu jumladan asrab olingan yoki vasiylik yoki homiylik ostidagi) yoki 16 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ular mehnat shartnomasi muddati tugaguniga qadar ishga kirgan taqdirda uzluksiz ish staji saqlanib qoladi. bola belgilangan yoshga etadi.

Ishga ariza berishda ishdagi tanaffus muddatidan qat'i nazar, uzluksiz ish tajribasi saqlanadi:

er yoki xotinning boshqa hududga ishlashga o'tkazilishi munosabati bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin;

keksa yoshdagi nafaqaxo'rning nafaqaga chiqishi munosabati bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin. Ushbu qoida, shuningdek, boshqa sabablarga ko'ra (masalan, xizmat ko'rsatgan yillar uchun) pensiya oladigan pensionerlarga ham tegishli, agar ular keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega bo'lsa.

Quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ishga joylashish uchun ariza berishda uzluksiz ish staji saqlanib qolmaydi:

1. Xodimning qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish nazarda tutilgan aybli xatti-harakatlarini sodir etishi. Plenum qarorining 52-bandiga asosan Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son «Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi" xodimni uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish ish vazifalari, shuningdek, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun; Ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, agar ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybdor harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida yoki shu munosabat bilan sodir etilgan bo'lsa. o'z vazifalarini bajarish; tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarini, uning o'rinbosarlarini yoki bosh buxgalterni mol-mulkning saqlanishini buzishga, undan noto'g'ri foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilganligi uchun ishdan bo'shatish; Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarini, uning o'rinbosarlarini mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-10-bandlari) intizomiy jazo chorasi hisoblanadi.

2. 1979-yil 13-dekabrdan keyin o‘z iltimosiga ko‘ra uzrli sabablarsiz qayta ishdan bo‘shatilgan taqdirda, xuddi shu sababga ko‘ra avvalgi ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab 12 oy o‘tmagan bo‘lsa, uzluksiz ish staji saqlanmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 4 martdagi 138-0-son qaroriga ko'ra, ko'rsatilgan me'yoriy-huquqiy qoida sub. "va" Qoidalarning 7-beti va paragraf. KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1979 yil 13 dekabrdagi 1117-sonli qarorining 2-bet, 16-bet “Bundan keyin ham mustahkamlash to'g'risida”. mehnat intizomi va xalq xo‘jaligida kadrlar almashinuvini qisqartirish» sudlar, boshqa organlar tomonidan qo‘llanilishi mumkin emas va mansabdor shaxslar 1, 2-qismga zid ravishda. 19-modda, 1-qism. 37-modda, 1-qism. 39 va San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi.

Ushbu normalarda nazarda tutilgan qoida, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlashda hisobga olinadigan uzluksiz ish staji, agar avvalgi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy o'tmagan bo'lsa, uzrli sabablarsiz o'z xohishiga ko'ra takroriy ishdan bo'shatilganda saqlanmaydi. xuddi shu asosda ish joyini erkin tanlashga to'sqinlik qildi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida to'lanishi kerak bo'lgan belgilangan nafaqa miqdorini sezilarli darajada, deyarli ikki baravar kamaytirdi.

KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1979 yil 13 dekabrdagi 200-sonli qarori bilan kiritilgan e'tirozli me'yoriy qoida. mehnat jamoalari, kadrlar almashinuvini kamaytirish, mehnat intizomini mustahkamlash. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda asosli deb topilgan sabablar ro'yxati SSSR Mehnat va mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining qarori bilan belgilanadi. ijtimoiy masalalar va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1980 yil 9 iyuldagi 12-21-sonli «KPSS Markaziy Qo'mitasi, Kengash qarorining 16-bandini qo'llash tartibi to'g'risida»gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida. SSSR Vazirlari va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1979 yil 13 dekabrdagi 1117-sonli "Mehnat intizomini yanada mustahkamlash va xalq xo'jaligida kadrlar almashinuvini qisqartirish to'g'risida".

Bunday saqlash huquqiy tartibga solish Xodimning o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini amalga oshirishi bilan bog'liq, bu Salbiy oqibatlar, aslida, San'atning belgilangan 1-qismini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, inson va fuqaroning asosiy huquq va erkinliklari orasida mehnat erkinligi, har kimning o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ziddir. sanab o'tilgan konstitutsiyaviy huquqlar amalga oshiriladigan ikki tomonlama shartnoma sifatida mehnat shartnomasining maqsadlari va mazmuni.

E'tiroz bildirilayotgan me'yoriy qoida, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda ishlaydigan fuqarolarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilishning asosiy tamoyillariga, uning maqsadiga mos kelmaydi, chunki xodimga vaqtincha yo'qotilgan ish haqini qoplash uchun mo'ljallangan sug'urta qoplamasi mohiyatan bog'liq bo'lgan. sug'urtalangan xodimning o'rtacha ish haqi, uning mehnat (sug'urta) tajribasiga emas, balki o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sababi. Ushbu qoidani qo'llash nafaqat majburiy ijtimoiy sug'urtaga o'ziga xos bo'lmagan funktsiyalarni beradi, balki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida sug'urta qoplamasi miqdorini bir xil o'rtacha ish haqi va ish haqiga ega bo'lgan xodimlarga (sug'urta) nisbatan sezilarli darajada kamaytiradi. ) o'z-o'zidan ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida tajriba. Shunday qilib, inson va fuqaro huquq va erkinliklarining tengligi buziladi, chunki bahsli me'yoriy qoidada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha sug'urtalangan shaxslarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqini cheklash ushbu qismga erishish maqsadlariga mos kelmaydi. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini federal qonun bilan cheklashga imkon beradi.

Shunday qilib, 2004 yil 4 martdan boshlab, uzrli sabablarsiz o'z xohishiga ko'ra bir yil ichida takroran ishdan bo'shatish endi uzluksiz xizmatni avtomatik ravishda to'xtatishga olib kelmaydi. HR bo'limlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining belgilangan ta'rifini hisobga olgan holda, barcha xodimlarning uzluksiz ish tajribasining davomiyligini darhol qayta tekshirish va qayta hisoblash kerak.

Ishchi yoki xodim sifatida ishlashdan tashqari, uzluksiz ish tajribasi ham hisobga olinadi:

SSSR Qurolli Kuchlarida, SSSR Vazirlar Kengashi huzuridagi Davlat xavfsizlik qo'mitasi va SSSR Ichki ishlar vazirligi organlarida, xalq militsiyasi va partizan otryadlarida, agar harbiy xizmatchilar o'rtasida tanaffus bo'lsa. xizmatdan bo'shatilgan kun va ishga yoki oliy yoki o'rta maxsus o'qishga qabul qilingan kun o'quv muassasasi(shu jumladan tayyorgarlik bo'limi), aspirantura, klinik ordinatura, kurslar, kollej yoki kadrlar malakasini oshirish, qayta tayyorlash va tayyorlash maktabi uch oydan oshmagan;

ish vaqti yoki sanoat amaliyoti oliy yoki o‘rta maxsus ta’lim muassasasida o‘qish davrida, aspiranturada va klinik ordinaturada bo‘lish davrida, o‘qish bilan bog‘liq tanaffuslar muddatidan qat’i nazar, haq to‘lanadigan ish va lavozimlarda;

maktablar va kasb-hunar ta'limi maktablarida (texnika, kasb-hunar maktablari, dengiz maktablari, zavod tayyorlash maktablari va boshqalar) o'qish vaqti, agar maktabni yoki maktabni bitirgan kun va ishga kirish kuni o'rtasidagi intervaldan oshmagan bo'lsa. uch oy;

Agar kurslarga yoki maktabga borishdan oldin darhol ishchi yoki xizmatchi sifatida ishlash yoki ushbu kurslarga yoki maktabga qabul qilishdan oldin bo'lsa, kadrlar malakasini oshirish, qayta tayyorlash va tayyorlash kurslari va maktablarida o'qish vaqti. SSSR Qurolli Kuchlarida, SSSR Vazirlar Kengashi huzuridagi Davlat xavfsizlik qo'mitasi va SSSR Ichki ishlar vazirligi organlarida, xalq militsiyasi va partizan otryadlarida xizmat qilgani uchun;

noto'g'ri ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar xodim ish joyiga tiklangan bo'lsa, majburiy ishdan bo'shatish vaqti.

Ish stajiga xalaqit bermaydi, lekin hisobga olinmaydi:

oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtida (shu jumladan tayyorgarlik bo'limida) o'qish yoki aspiranturada yoki klinik ordinaturada qolish vaqti, agar ishdan bo'shatilgan kun va o'qishga qabul qilingan kun o'rtasidagi interval belgilangan muddatdan oshmasa. ishdan bo'shatish sababiga qarab, shuningdek, o'quv yurtini tamomlagan yoki ta'lim muassasasidan muddatidan oldin chiqarib yuborilgan (aspirantura, klinik ordinatura) va ishga qabul qilingan kun o'rtasidagi vaqt oralig'i uch oydan oshmagan bo'lsa, Qoidalarda belgilangan;

SSSRning xorijdagi muassasalari, tashkilotlari va korxonalariga yoki xalqaro tashkilotlarga ishlash uchun yuborilgan ishchilar, xizmatchilar va harbiy xizmatchilarning oila a'zolarining chet elda bo'lgan vaqti, agar SSSRga qaytish kuni va kirish kuni o'rtasidagi interval bo'lsa. ishga kirish ikki oydan oshmagan;

mavsumdan tashqari tanaffus, agar ma'lum bir korxona, muassasa, tashkilotda xodim o'tgan mavsumda to'liq ishlagan bo'lsa, keyingi mavsumda ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzsa va shartnomada belgilangan muddatda ishga qaytsa. Ushbu qoida ushbu sohalarda qo'llaniladi Milliy iqtisodiyot, bu erda amaldagi qonunchilik davrlarni yig'ishga ruxsat beradi mavsumiy ish uzluksiz ish tajribasini hisoblashda;

ish joyida ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlarini o'tash vaqti.

Bir ishdan ikkinchisiga o'tish paytida yashash joyi o'zgargan barcha hollarda ishda ruxsat etilgan tanaffus yangi yashash joyiga ko'chib o'tish uchun zarur bo'lgan vaqtga uzaytiriladi.

Agar uzluksiz ish stajini saqlashni nazarda tutadigan yangi ishga qabul qilish davrida xodim vaqtincha ishlashga layoqatsiz bo'lsa va bu haqda davolovchi shifokor va rahbarning imzosi bilan tibbiy muassasa tomonidan berilgan ma'lumotnomani taqdim etgan bo'lsa. shifokor, muhr bilan tasdiqlangan, keyin bu muddat mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytiriladi.

Ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajining davomiyligi ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchalaridagi yozuvlarga muvofiq yoki tegishli tarzda rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar asosida belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va ularni to'lash shartlari federal qonun bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2000 yil 15 martdagi 508-sonli "Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori to'g'risida" gi Farmoni bilan (2002 yil 31 iyuldagi tahrirda) nafaqalar berishda fuqarolarning uzluksiz ish tajribasini hisoblashning amaldagi tartibi. vaqtinchalik nogironlik uchun tegishli federal qonun qabul qilingunga qadar saqlanib qolgan. Qoidalarning amaldagi haqiqiyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 15, 20 avgustdagi qarorlari bilan tasdiqlangan.

Qoidalarga oxirgi o'zgartirish va qo'shimchalar 1991 yilda kiritilganligi sababli, ular Rossiya Federatsiyasining keyingi qonunchiligini, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi ishtirokidagi xalqaro shartnomalarni (shartnomalarni) hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak.

Shu munosabat bilan, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlashda uzluksiz ish stajini hisoblash masalalari hozirgi vaqtda nafaqat Qoidalar, balki boshqa normativ hujjatlar bilan ham tartibga solinadi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi (SSSR, RSFSR).

Shunday qilib, RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 4 fevraldagi 76-sonli "Shimoliy hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish bo'yicha ba'zi chora-tadbirlar to'g'risida" gi Farmonining 14-bandiga muvofiq, ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun. Uzoq Shimol mintaqalarida va Uzoq Shimol viloyatlariga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek belgilangan tartibda va shartlarda nafaqalar to'lanadigan tumanlar va joylarda joylashgan uyushmalar, korxonalar, tashkilotlar va muassasalarni qayta tashkil etish, tugatish. KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1972 yil 6 apreldagi 255-sonli qarori bilan "O'rda joylashgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning ishchilari va xizmatchilari uchun imtiyozlar to'g'risida" Arxangelsk viloyatida, Kareliya ASSR va Komi ASSRda doimiy ish staji ishlaganlik davrida saqlanadi, lekin 6 oydan oshmasligi kerak.

San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 28-moddasi, fuqaro belgilangan tartibda ishsizlik nafaqasi, stipendiya oladigan, jamoat ishlarida qatnashadigan vaqt, bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha boshqa joyga ko'chib o'tish va ishga joylashish uchun zarur bo'lgan vaqt, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, harbiy xizmatga chaqirish, harbiy xizmatga tayyorlash bilan bog'liq tadbirlarga jalb qilish, davlat majburiyatlari, uzluksiz ish stajiga xalaqit bermaslik, lekin uzluksiz ish tajribasida hisobga olinmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 14 iyuldagi 3297-1-sonli "Yopiq ma'muriy-hududiy birlik to'g'risida" gi Qonunining 7-moddasi korxonalar va (yoki) ob'ektlar xodimlari uchun, boshqa yuridik shaxslar yopiq ma'muriy-hududiy birlashma hududida joylashgan, ushbu tashkilotlar qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan, shuningdek ularning soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda ozod qilingan belgilangan ishchilar, uzluksiz ish tajribasi ishlagan davr uchun saqlanadi, lekin 6 oydan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 5 noyabrdagi 1335-sonli "To'g'risida" gi Farmonining 1-bandiga muvofiq. qo'shimcha chora-tadbirlar korxonalar, muassasalar, tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan homilador ayollarni va uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida “homilador ayollarga va uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarga, korxonalar tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan ayollarga. , huquqiy vorislari bo'lmagan muassasalar, tashkilotlar, agar ularga munosib ish tanlash va bandlik xizmati tomonidan ishga joylashishda yordam ko'rsatish imkoni bo'lmasa, ular ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bola uch yoshga to'lgunga qadar vaqt hisobga olinadi. davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini tayinlash uchun uzluksiz ish stajida.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1992 yil 23 dekabrdagi 4202-1-son qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomning 64-soni, xodimlarning ichki ishlar organlarida xizmatda bo'lgan vaqti. organlarining umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek quyidagi imtiyozli shartlar bo‘yicha mutaxassislik bo‘yicha ish stajiga hisobga olinadi: bir yarim yillik ish stajiga bir yillik ish stajiga. Shu bilan birga, ichki ishlar organlaridan bo'shatilgan va ishga yoki o'qishga boradigan xodimlar, agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, ish yoki xizmat joyiga ko'chib o'tish vaqtini hisobga olmaganda, to'xtatilmaydi. .

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1993 yil 20 maydagi 4991-1-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi soliq politsiyasida xizmat qilish to'g'risidagi nizomning 51-sonli soliq politsiyasida xizmatdan bo'shatilgan va ishga kirgan xodimlar uchun. yoki uch oy mobaynida o‘qish (o‘zgargan taqdirda doimiy yashash joyiga ko‘chib o‘tish vaqtini hisobga olmaganda), ularning soliq politsiyasida xizmat qilgan vaqti davlat pensiya va nafaqalarini tayinlashda uzluksiz ish stajiga hisoblanadi. ijtimoiy sug'urta.

Hudud, viloyat, federal ahamiyatga ega shahar, avtonom viloyat ma'muriyati rahbari to'g'risidagi nizomning 5.8-bandiga binoan, avtonom viloyat Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 3 oktyabrdagi 1969-sonli "Rossiya Federatsiyasida ijro etuvchi hokimiyatning yagona tizimini mustahkamlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi, agar ma'muriyat rahbari bo'lsa. Agar ma'muriyat boshlig'i lavozimidagi ishni tugatgan kun va yangi ish joyiga qabul qilingan kun o'rtasidagi tanaffus bir yildan oshmagan bo'lsa, u lavozimidan ozod qilingan taqdirda uzluksiz ish tajribasini saqlab qoladi.

San'atga muvofiq. 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishining oldini olish to'g'risida" Federal qonunining 18-moddasi, ota-onalardan biri yoki OIVning boshqa qonuniy vakili uchun. kasallangan voyaga etmagan ishdan bo'shatilgan taqdirda unga g'amxo'rlik qilish va unga yetib borishdan oldin ishga qabul qilinishi kerak voyaga etmaganlik yoshi 18 yillik uzluksiz ish tajribasi saqlanadi.

"Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" 1995 yil 31 iyuldagi 119-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasida tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda davlat organi yoki qisqartirish, davlat xizmatchisiga ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad uch oy davomida ilgari egallab turgan lavozimida (ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari). Davlat xizmatchisi o'z kasbi va malakasiga muvofiq ish bilan ta'minlanmagan taqdirda, davlat xizmatchisi bir yil davomida uzluksiz davlat xizmati stajini saqlab qolgan holda davlat xizmatchilari reestrida (zaxirada ko'rsatilgan) qoladi.

Paragraflarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 iyuldagi 875-sonli qarori bilan tasdiqlangan jamoat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomning 13, 14 va 16-sonli jamoat ishlarida ishtirok etishni istagan shaxslar bilan ish beruvchi belgilangan muddatni tuzadi. mehnat shartnomasi. Ular Rossiya Federatsiyasining mehnat va ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga bo'ysunadilar. Fuqaroning haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashadigan vaqti ish stajini uzmaydi va umumiy ish stajiga hisoblanadi.

San'atning 3-bandiga muvofiq. San'atning 10 va 5-bandi. 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi Federal qonunining 23-moddasi, fuqarolarning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatda bo'lgan vaqti bir kunlik harbiy xizmat miqdorida uzluksiz ish stajiga hisoblanadi. bir kunlik ish uchun, fuqarolarning muddatli harbiy xizmatga chaqiruv bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tash vaqti esa ikki kunlik ish uchun bir kunlik harbiy xizmatni o‘tashi uchun.

Shu bilan birga, harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarning uzluksiz ish staji, agar harbiy xizmatdan bo'shatilgan kun va ishga qabul qilingan kun o'rtasidagi tanaffus saqlanib qoladi ta'lim muassasasi) bir yildan ortiq bo'lmagan va boshqa davlatlar hududidagi harbiy harakatlar faxriylari, favqulodda vaziyat va qurolli to'qnashuvlarda harbiy xizmatni o'tayotgan faxriylar, shuningdek imtiyozli asosda harbiy xizmatning umumiy muddati 25 yoshni tashkil etgan fuqarolar. yil va undan ko'p - harbiy xizmatdan bo'shatilgan kundan boshlab ishga kirish kunigacha bo'lgan tanaffus davomiyligidan qat'i nazar.

San'atning 4-bandiga muvofiq. 76-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasiga binoan, shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish uchun zarur bo'lgan uzluksiz ish stajiga hisoblanmaydi, lekin u 1992 yilgacha turmush o'rtoqlar bilan yashashning butun davri uchun uni to'xtatmaydi, harbiy qismlarning joylashgan joyidan qat'i nazar, 1992 yildan - ishga joylashish imkoniyati yo'qligi sababli o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlay olmagan va belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan hududlarda, shuningdek, harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari mehnatga layoqatli bo'lmagan muddatlarda. er va xotinning harbiy xizmatni o'tash joyidagi yashash sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan bolalarining sog'lig'i sababli ishlashga, agar sog'liqni saqlash muassasasining xulosasiga ko'ra, ularning farzandlari tashqaridan parvarishga muhtoj bo'lsa.

San'atga muvofiq. 1999 yil 5 iyuldagi 3-FZ-sonli "Federatsiya Kengashi a'zosi maqomi va Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputati maqomi to'g'risida" Federal qonunining 25-soni, vakolat muddati. Davlat Dumasi deputatining umumiy va uzluksiz ish stajiga yoki xizmat muddatiga, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Shu bilan birga, uzluksiz ish staji, agar u deputatlik vakolatlari tugatilgandan keyin olti oy ichida ishga yoki xizmatga kirsa, saqlanib qoladi.

Davlat Dumasi deputatining turmush o'rtog'i (3-FZ-sonli Federal qonunining 25-moddasi 5-bandi asosida), deputatning Davlat Dumasida o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi, tanaffus. ish umumiy va uzluksiz ish stajida (xizmat) hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning bolasini uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til doimiy ish stajiga kiradi.

DI. Rogachev, t.f.n. qonuniy fanlar, Moskva davlat yuridik akademiyasining katta o‘qituvchisi

Uzluksiz ish tajribasi atamasi SSSR davridan beri ko'pchilik ruslarning ongida mustahkamlangan. Bugungi kunda bu tushuncha o'z ahamiyatini yo'qotdi.

Biroq, doimiy ish tajribasi ba'zi sohalarda quyidagi maqsadlarda qo'llanilishida davom etmoqda:

• uzoqroq ta'tilni belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335-moddasi);
• ish haqiga nafaqa (mintaqaviy koeffitsient) hisoblash;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashda.

Ushbu maqolada siz uzluksiz ish tajribasining xususiyatlari va uning pensiya miqdoriga bevosita ta'siri haqida bilib olasiz.

Uzluksiz ish tajribasi nima

Xodimning uzluksiz ish staji qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan ortiq bo'lmagan kunlar soni ishsiz maqomida bo'lgan davr hisoblanadi. Ayni paytda Rossiya Federatsiyasi fuqarosi uzluksiz ish stajini saqlab, 1 oydan 3 oygacha (barchasi vaziyatga bog'liq) ishsiz qolish huquqiga ega.

"Ish tajribasi" tushunchasi ish tajribasining uch turi uchun kollektivdir. Ijtimoiy ta'minot huquqida ish tajribasining quyidagi turlari ajratiladi:

• sug'urta (umumiy sug'urta, maxsus sug'urta) tajribasi;
• mehnat (umumiy mehnat, maxsus mehnat, u ish staji deb ham ataladi) tajribasi;
• doimiy ish tajribasi.

Ushbu turdagi ish tajribasining har biri turli xil huquqiy oqibatlarga olib keladi. Uzluksiz ish tajribasi va maxsus va umumiy ish tajribasi o'rtasidagi farq uning mazmunidadir. Uzluksiz tajribaning tarkibiy qismlariga faqat mehnat faoliyati kiradi. Harbiy xizmat muddatini uzluksiz xizmat stajiga, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilni kiritish ushbu qoidadan istisno hisoblanadi.

Qonunchilik darajasida umumiy ish stajini hisoblash tartibi SSSR Hukumatining 1973 yil 13 aprelda imzolangan qarori bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ishga qabul qilinganda, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo'shatish nazarda tutilgan aybli xatti-harakatlar sodir etilganligi sababli uzluksiz ish staji saqlanmaydi.

Bunday harakatlar uzrsiz sabablarsiz bir necha marta mehnat majburiyatlarini bajarmaslik va xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Uzluksiz ish tajribasini saqlash shartlari

Uzluksiz ish tajribasi oqimi inson bir ishdan ikkinchisiga o'tganda saqlanadi. Asosiy shart - bu muddat 1 oydan ortiq davom etmasligi kerak.

Maxsus holatlarda, uzluksiz tajriba 2 oydan 1 yilgacha davom etishi mumkin bo'lgan uzoqroq tanaffuslar bilan ham saqlanib qoladi. Ishdan bo'shatish sabablari va oldingi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan davr muhim ahamiyatga ega.

Ba'zida ishdagi tanaffus qancha davom etishidan qat'i nazar, uzluksiz ish staji saqlanib qoladi. Ushbu qoida turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan ketgan shaxslarga, ishlaydigan nafaqaxo'rlarga, OIV bilan kasallangan voyaga etmagan bolalarning ota-onalariga, bir qator shartlarda - harbiylar va faxriylarga nisbatan qo'llaniladi.

Biror kishi ishsizlik nafaqasini oladigan vaqt doimiy ish stajiga kiritilmaydi, garchi u uni to'xtatmasa ham.

Video ish tajribasini isbotlash haqida gapiradi

Doimiy ish tajribasi muhim bo'lgan joyda

Doimiy tajriba endi muayyan soha xodimlari tomonidan maxsus nafaqa va imtiyozlar olishda muhim rol o'ynaydi. Masalan, xodimlar tibbiyot muassasalari Rossiya Federatsiyasining shimoliy hududlarida. Ular zarur uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirdagina nafaqa oladilar. Bunday hollarda qutqaruv ishlarini olib borish bilan bog'liq muassasalarning xodimlari imtiyozlar olish uchun murojaat qilishlari mumkin.

Bitta tashkilotdagi uzluksiz ish stajiga qarab, agar ular jamoa shartnomasida tasdiqlangan bo'lsa, xodim turli xil imtiyozlarga ega.

Uzluksiz xizmat pensiya miqdoriga ta'sir qiladimi?

Ilgari doimiy ish tajribasi kelajakdagi pensiya miqdoriga bevosita ta'sir ko'rsatdi. U "birdamlik tamoyili" bo'yicha hisoblangan. Uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan shaxs pensiya qo'shimchalarini oldi, aks holda u ularni yo'qotdi.

Qiziqarli ma'lumotlar

Yoshga doir pensiya tayinlash uchun erkaklar uchun 25 yil, ayollar uchun 20 yil ish staji belgilanadi. Umumiy ish stajiga kiritilgan mehnat va boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davrlarining ro'yxati San'atning 3-bandida keltirilgan. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi.

2002 yilda pensiya islohoti amalga oshirilganda vaziyat o'zgardi. Endilikda ishlagan yillari va ish haqi miqdori faqat 1963-yilgacha tug‘ilgan va 2002-yilgi islohotgacha ishlamay qolganlar uchun pensiya hisoblashda hisobga olinadi.Qolganlarning barchasi uchun pensiya jamg‘arib boriladigan asosda hisoblanadi. Bu holatda ish tajribasining uzluksizligi muhim emas.

Hozir pensiyaga nima ta'sir qilmoqda?

2002 yil 1 yanvardan boshlab kelajakdagi pensiya miqdori faqat ish beruvchi o'z xodimi uchun Pensiya jamg'armasiga to'laydigan sug'urta mukofotlariga bog'liq. Barcha summalar shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ida to'planadi. Ularning hajmi xodimning ish haqi darajasi bilan belgilanadi. Shu sababli, ba'zi ish beruvchilar "kulrang" ish haqini to'lashga murojaat qilishadi.

Bunday badallar FIUga faqat mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda ushlab qolinadi. Bunday tajriba sug'urta hisoblanadi - bu kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladi. Muhim shart: pensiya tayinlash uchun shaxs kamida 5 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lishi kerak, ya'ni kamida 5 yil ish beruvchilar uning uchun Pensiya jamg'armasiga badal to'lashlari kerak.

Kelajakda pensiyani oshirishning ikki yo'li mavjud. Birinchi variant - moliyalashtirilgan qismga qo'shimcha badallar kiritish, ikkinchisi - kelajakdagi pensiyalarni birgalikda moliyalashtirish bo'yicha davlat dasturida ishtirok etish.

Ish stajini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari haqida videoga qarang

Qanday hollarda va kimga doimiy ish tajribasi kerak

Keling, pensiya islohotidan keyin uzluksiz ish stajiga nima ta'sir qilishini aniqlaylik. Endilikda ayrim muassasalar xodimlari ish haqiga qo‘shimcha pul olishlari shart. Ular orasida:

1. Federal davlat xavfsizlik organlarining fuqarolik tibbiyot xodimlari (Buyruq Federal xizmat Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 11 dekabrdagi N 711-sonli himoyasi);
2. Ayrim sog'liqni saqlash muassasalarining xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 avgustdagi N 463n buyrug'i).

2007 yildan beri vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashda uzluksiz ish tajribasi hisobga olinmaydi. Ga binoan federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli, bunday to'lovlar miqdorini hisoblashda endi ish staji muhim ahamiyatga ega. Bitta istisno mavjud umumiy qoida. Bu quyidagi vaziyatga tegishli:
2007 yil 1 yanvargacha 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi eski Qoidalarga muvofiq hisoblangan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lib chiqdi. Bunda sug‘urta davrining davomiyligi o‘rniga uzluksiz ish stajining davomiyligi hisobga olinadi.

Advokatning sharhini olish uchun - quyida savollar bering

2007 yilgacha doimiy ish tajribasi juda muhim ko'rsatkich edi.

Bu kelajakdagi pensiyaga ta'sir qildi va ish haqiga sezilarli qo'shimcha to'lovlarni olish imkonini berdi. Bugungi kunda ushbu kontseptsiya amalda o'z ahamiyatini yo'qotdi, ammo shunga qaramay, ba'zi sohalarda u nafaqat muhim, balki hal qiluvchi ahamiyatga ega deb hisoblanadi.

Ko'pgina fuqarolar bir tashkilotda ishlashni uzluksiz ish tajribasi deb hisoblashadi, lekin aslida bunday emas. Siz ish beruvchilarni va hatto kasblarni o'zgartirishingiz mumkin va tajriba saqlanib qoladi. Ammo buning uchun bir nechta muhim shartlarga rioya qilish kerak.

Ish tajribasi - bu fuqaroning ba'zi vazifalarni bajargan mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi. Rasmiy ishlagan barcha yillar mehnat daftarchasida aks ettiriladi, bu ularning mavjudligining asosiy dalilidir. Ish staji xodimga ma'lum yoshga etganda yoki ma'lum yillar ishlaganda pensiya olish imkonini beradi. Bundan tashqari, rasmiy ish sizga subsidiyalar, ijtimoiy nafaqalar va boshqa davlat kafolatlariga ega bo'lish imkonini beradi.

So'nggi yillarda ish stajining kontseptsiyasi sezilarli darajada o'zgartirildi, chunki pensiya islohoti o'tkazildi, bu o'zgarishlarga olib keldi. Biznesning uzluksizligi endi pensiya yoki boshqa nafaqalarni hisoblash uchun ko'rsatkich emas.

Hozirgi vaqtda tajriba quyidagi turlarga bo'linadi:

1. Barcha davrlarni o'z ichiga olgan umumiy.
2. Maxsus, u uchun mo'ljallangan muayyan kasblar va lavozimlar va pensiya nafaqalarining imtiyozli hisoblanishiga ishonish imkonini beradi.
3. Sug'urta, shu jumladan, fuqarolarga badallar to'langan yoki ijtimoiy sug'urta qilingan ishlamaydigan davrlarni o'z ichiga oladi.

Turlarning har biri inson hayotida muhim rol o'ynaydi, shuning uchun batafsilroq ko'rib chiqishni talab qiladi.

General

Umumiy ish tajribasi tushunchasi faqat 2002 yil 1 yanvargacha to'plangan davrlarni aniqlash uchun saqlanib qoldi. Bugungi kunda bu ko'rsatkich qonunchilik qoidalariga tegishli emas, lekin u hamma joyda filistin muhitida qo'llaniladi, shuning uchun chalkashlik.

Mehnat faoliyatini 2002 yilgacha boshlagan fuqarolar uchun umumiy tajriba ushbu davr boshlanishidan oldin qancha yil to'planganligini hisoblash imkonini beradi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Yillar davomida ishlagan davlat xizmati yoki tijorat tuzilmalari.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash vaqti.
3. Turli jamoalar a'zolarining ijodiy faoliyati.
4. Harbiy xizmatdan o'tish.
5. Ish vaqtida boshlangan vaqtinchalik nogironlik.
6. Birinchi va ikkinchi guruh nogironligi sababli ishdan ozod qilish, agar u ish joyida olingan bo'lsa.
7. Ishsizlik nafaqasi hisoblangan vaqt.

Ushbu segmentlarning barchasi birgalikda qo'shiladi va umumiy tajriba olinadi.

Sug'urta

Ish staji hozirgi vaqtda ishlagan davrlarni hisoblash uchun asosiy ko'rsatkich sifatida qabul qilinadi. U sug'urta mukofotlari jamg'armaga to'langan segmentlar to'plamini ifodalaydi ijtimoiy himoya aholi.

Sug'urta davrlariga quyidagilar kiradi:

1. Shartnoma bo'yicha ish rasmiy bo'lishi sharti bilan barcha ish kunlari va yillari.
2. Harbiy xizmat yoki unga tenglashtirilgan muddatlar.
3. Pul nafaqasi hisoblanganda mehnatga layoqatsizlik vaqti.
4. Uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish, lekin bir chaqaloq uchun 1,5 yoshdan oshmasligi va jami 4,5 yoshdan oshmasligi kerak.
5. Fuqaro mehnat birjasida ro'yxatga olingan va ishsizlik nafaqasini olgan segmentlar.
6. Insonning jamoat ishlarida qatnashgan paytlari.
7. Qamoq muddati, agar ayblov asossizligi sababli olib tashlangan bo'lsa.
8. Nogiron bolalar, nogiron kattalar va 80 yoshdan oshgan qariyalarga g'amxo'rlik qilish.
9. Agar harbiy turmush o'rtog'i yashash joyida ish topa olmasa, besh yildan ortiq ishlamaslik.
10. Turmush o'rtog'i konsul yoki diplomat bo'lsa, ishlash imkoniyatisiz chet elda bo'lgan yillar. Bundan tashqari, besh yildan ortiq emas.

Belgilangan barcha muddatlar, agar ular boshlanishidan oldin yoki tugaganidan keyin darhol fuqaro ishlayotgan bo'lsa, amal qiladi.

Davomiy

Uzluksiz tajriba, hozirgi vaqtda bu atama cheklangan foydalanishga qaramay, uning mohiyatini umuman o'zgartirmadi.

Bu tushuncha fuqaroning tartibsiz, doimiy ishlashini nazarda tutadi uzoq tanaffuslar bir ishdan bo'shatish va boshqa ishga qabul qilish o'rtasida. Qonunga ko'ra, uzluksizlikni ta'minlash uchun shaxs ish beruvchini o'zgartirganda ruxsat etilgan chegaradan oshmasligi kerak.

Mehnat faoliyatida tanaffuslarning yo'qligi pensiyaga qo'shimcha koeffitsientlarni hisoblash yoki boshqa nafaqalarni olishga imkon bermaydi. Ammo shunday kasblar borki, ularda tanaffus qilmaslik juda muhim, masalan, shifokorlar, o'qituvchilar va boshqalar.

Mehnat faoliyatidagi tanaffuslar

Fuqaro voyaga etgach, mehnatga layoqatli yoshga kiradi va mehnat faoliyatini boshlashi mumkin. Aksariyat odamlar uchun u maktabni tugatib, kasb-hunarga ega bo'lgunga qadar qoldiriladi. Birinchi ishga joylashish fakti sodir bo'lgandan so'ng, inson pensiya yoshiga etgunga qadar butun umrini ishlashi kerak. Biroq, hayotda bor turli vaziyatlar ishni vaqtincha to'xtatib qo'yishi mumkin. Bunday uzilishlarning sabablari quyidagicha tasniflanadi:

1. Shaxsiy - kasallik yoki jarohatlardan keyin davolanish yoki moslashish zarurati, qarindoshlarining o'limi, o'qish, chet elga sayohat qilish, Rossiya Federatsiyasi hududida boshqa hududga ko'chib o'tish munosabati bilan hujjatlarni to'plash va rasmiylashtirish.
2. Iqtisodiy - tashkilotni qisqartirish yoki to'liq tugatish, shu bilan birga yangisini topa olmaslik ish joyi umumiy inqiroz yoki shaxsning ixtisoslashuviga talabning pastligi tufayli.
3. Kasbiy - bajarilgan vazifalarning vaqtinchalikligi yoki ish beruvchi bilan shartnoma tuza olmasligi sababli rasmiy ish bilan ta'minlanmaganligi.

Har bir sabab ishdan bo'shatish va keyingi ishga joylashishni talab qiladi. Tanaffus umumiy ish stajida hisobga olinadimi, ko'p mezonlarga, shu jumladan ularning davomiyligiga bog'liq.

Doimiy tajriba qanchalik muhim?

Qaytgan odamlarning ongsizligiga ildiz otgan Sovet davri, mehnatning uzluksizligi tushunchasi bugungi kungacha ko'plab fuqarolarni ta'qib qilmoqda. Keling, 2018 yilda uning ahamiyati shunchalik dolzarbligini ko'rib chiqaylik.

Ilgari uzluksiz ishlashning asosiy ustuvorligi oshirilgan pensiya olish imkoniyati deb hisoblangan. davomida uzluksiz ishlagan fuqarolar ma'lum miqdor yillar, qo'shimcha pul oldi. Yangi pensiya islohoti ushbu turdagi hisob-kitoblarni bekor qildi, shuning uchun siz ushbu turdagi nafaqa bo'yicha doimiy xizmatni unutishingiz mumkin. Shu bilan birga, ko'plab davlat va munitsipal xizmatchilarning ish haqiga uzoq muddatli xizmat uchun bonuslar mavjud bo'lib, ular bir xil faoliyat sohasida uzluksiz ishlash hisoblanadi. Bir tashkilotdan ishdan bo'shatish va boshqasiga o'tkazish ish stajining belgilangan hisobini to'xtatadi.

Hech qanday tanaffus muhim emas tibbiyot xodimlari, o'qituvchilar, qutqaruvchilar. Kasb bo'yicha uzoq vaqt ishlamaslik malakaning yo'qolishiga olib keladi, shuning uchun doimiy mehnat faoliyati rag'batlantirildi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz muddatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasi faqat belgilangan muddatlar bajarilgan taqdirda saqlanadi. Ular munosabatlarni tugatish sababiga, mehnat sharoitlariga va boshqa jihatlarga qarab farqlanadi.

Bunday qarorning sababini ko'rsatmasdan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish xodimga uch haftadan ko'p bo'lmagan yangi ish qidirishga imkon beradi. Ammo bir yil ichida u o'z tashabbusi bilan ikkinchi marta shartnomani bekor qilsa, bu imtiyoz ham undan olib qo'yiladi. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa yoki bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazilsa, bir oylik farqga yo'l qo'yiladi. Uzoq Shimol mintaqalarida yoki maxsus mehnat shartnomalari tuzilgan boshqa mamlakatlarda ishlagan fuqarolarga maksimal ikki oylik tanaffusga ruxsat beriladi.

1. Korxonani qisqartirish yoki qayta tashkil etish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan.
2. Vaqtinchalik nogironlik tufayli ishdan ayrilgan.
3. Qabul qilingan nogironlik guruhi tufayli ishsiz qoldi.
4. Sog'ligi yoki mos kelmasligi sababli lavozimidan iste'foga chiqdi.
5. O'quvchilar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan boshlang'ich sinf o'qituvchilari.
6. Harbiy harakatlar ishtirokchilari va sobiq harbiylar.

Ba'zida ishdan bo'shatish ish stajini avtomatik ravishda uzib qo'yadi, bu ish beruvchining ishdan bo'shatish tashabbusi bilan sodir bo'ladi va buning sababi xodimning noqonuniy harakatlaridir.

Ish stajini qanday hisoblash mumkin

Ish stajini hisoblashda faqat ishlab chiqilgan muddatlar, shuningdek ularga tenglashtirilgan davrlar hisobga olinadi. Rasmiy hujjatlarga muvofiq segmentlarni hisoblash kerak. Ularning ro'yxati, mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, harbiy guvohnoma, bandlik markazidan va ijtimoiy himoya fondidan olingan ma'lumotnomalarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra ma'lumotlar kitobga kiritilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari taqdim etiladi.

Uzluksiz tajriba haqida gapirganda, ish faoliyatini to'xtatish sabablarini hisobga olish kerak. Agar u keyingi davrni qo'shishga imkon bersa, u qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha hisoblanadi va qonunga ko'ra, belgilangan me'yorlardan oshmaydigan tanaffuslar, albatta, olinmaydi. hisobga.

Ish tajribasini to'xtatish oqibatlari

Kontseptsiyaning ahamiyatsizligiga qaramay, ish stajining uzilishi berilgan vaqt bandlik tomoni uchun hali ham ta'siri bor. Qoidaga ko'ra, keyingi ish beruvchi har doim belgilangan muddatda ishning etishmasligi sababi bilan qiziqadi. Bu, ayniqsa, mutaxassislar uchun to'g'ri keladi yuqori daraja va rahbarlar. Uzoq vaqt davomida ishlamay qolish umumiy ritmning buzilishiga, ko'nikmalarning yo'qolishiga va mehnat bozorida umumiy disorientatsiyaga olib keladi.

Ishda tanaffuslarning mavjudligi, umuman olganda, xodimning keyingi ijtimoiy ta'minotining boshqa ko'rsatkichlariga ta'sir qilmaydi. Garchi, masalan, agar odam uzoq vaqt ishlamagan va ishning birinchi oylarida kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, xuddi shu ishsizlik nafaqasi sezilarli darajada kamayadi. Bunday holda, sug'urta muddati ko'rib chiqiladi, lekin ikkitasi uchun daromad so'nggi yillar mehnat minimal bo'ladi.

Uzluksiz xizmat pensiya miqdoriga ta'sir qiladimi?

Pensiya har bir fuqaroning mehnat hayotining eng yuqori cho'qqisidir. Ko'pincha u qarilik bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasida quyidagi yosh chegaralari qabul qilingan:

1. 60 yoshli erkaklar uchun.
2. 55 yoshli ayollar uchun.

Belgilangan muddatdan keyin ishlashingiz mumkin, ammo agar xohlasangiz, munosib dam olishingiz mumkin.

Ba'zi kasblar, maxsus ish sharoitlari tufayli, belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqishga imkon beradi. Ular to'plangan ish stajini hisobga oladilar, ba'zan esa pensiyaga chiqish muddati ishlagan yillar va yosh chegaralarining kombinatsiyasi hisoblanadi.

Ikkala holatda ham uzluksizlik imtiyozlarni hisoblashda hech qanday rol o'ynamaydi.

Sizni qiziqtiradi