Tržište rada i zapošljavanje stanovništva: problemi i perspektive. Maltseva D.S. Rusko tržište rada: problemi i perspektive razvoja

Analitičari tvrtke za zapošljavanje Superjob smatraju da će 2017. godina biti prekretnica za rusko tržište rada. Kompanije će nastojati zaposliti najbolje zaposlenike, a postojeće staviti u uvjete “razvijaj se ili odlazi”. Počevši od 2018. godine, svake godine dolazi do smanjenja ponuda za niskokvalificirane zaposlenike za 5%. Za istu će brojku porasti i realna nezaposlenost. Dakle, s obzirom na trenutne trendove, ukupna razina stvarne nezaposlenosti u Rusiji do 2022. može se povećati nekoliko puta, do 20-25%. Potražnja za visokokvalificiranim stručnjacima samo će rasti. Neće uspjeti zadržati zaposlenost stanovništva postojećim načinima državne potpore zapošljavanju.

Krizna stagnacija donijet će promjenu potražnje na tržištu rada.

Potražnja će rasti za web programere, stručnjake za informacijsku sigurnost, stručnjake za kibernetičku sigurnost.

U području vađenja sirovina bit će potrebni stručnjaci za istraživanje i razvoj ležišta, poboljšanje tehnologija.

U industriji - ​inženjeri strojarstva, u segmentu nafte i plina, stručnjaci u šumarstvu, inženjeri u zrakoplovnoj i prehrambenoj industriji.

U prodaji - voditelji prodaje visokotehnoloških proizvoda.

U bankarskom sektoru - ​menadžeri, stručnjaci za rad s kolateralima i lošim potraživanjima.

U jurisprudenciji - ​specijalisti u području međunarodnog i poreznog prava.

HR će biti tražen: direktori ljudskih resursa, analitičari s tehničkim iskustvom, interni stručnjaci za obuku.

Bit će u opasnosti od gubitka posla početnih računovođa, nastavit će se smanjenje broja računovodstvenih odjela u srednjim i velikim poduzećima, uključujući i ona u državnom vlasništvu. Do 2020. godine tržište rada za početnike u poslovanju računovođa i službenika moglo bi se smanjiti za tri puta.

Banke će prestati objavljivati ​​nova slobodna radna mjesta i počet će smanjivati ​​radna mjesta stručnjaka uključenih u tijek papira.

Potražnja za djelatnicima kontaktnih i pozivnih centara smanjit će se zbog širenja automatizacije takvih poslova. Općenito, u nadolazećim godinama količina posla za stručnjake za obradu informacija značajno će se smanjiti.

Smanjit će se potražnja za profesorima stranih jezika.

Od 2018. potražnja za kvalificiranim radnicima u industrijskim poduzećima počet će opadati.

Da tržište rada u Rusiji živi u iščekivanju još jednog dugotrajnog stresa, svjedoči i sljedeća činjenica: prije godinu dana broj Rusa koji su pristali na plaće po „crnoj“ ili „sivoj“ shemi bio je minimalan, a danas 47% ispitanika spremno je odbiti "bijelu" plaću. Najteže poslove imaju žene u dobi pred mirovinu i mladi do 25 godina.

U travnju 2016. nezaposlenost u Rusiji iznosila je 6%. Riječ je o oko 4,5 milijuna ljudi. Službe za zapošljavanje dostavile su podatke o milijun prijavljenih. A razna društvena istraživanja pokazuju da se 27% građana 2016. žalilo na otpuštanje radnih mjesta.

Centar za zapošljavanje

Centar za zapošljavanje Basmanny u Lyalin Laneu prazan je usred radnog dana.

U hodniku sjedi djevojka. Administrator u dvorani pita što me zanima. Odgovaram da me u principu zanima kako mi mogu pomoći kao nezaposlenoj osobi. – Ovo ti je treća soba. Mladić za računalom traži putovnicu. Ispada da ne mogu samo gledati slobodna radna mjesta - prvo se moram prijaviti u centar za zapošljavanje na mjestu prijave.

— A ako nemate slobodnih radnih mjesta koja me zanimaju? Možda prvo saznam, pa se onda registriram?

- Što te zanima?

- Voditelj turizma.

Ima dva slobodna mjesta. Ali ne daju mi ​​ni adrese firmi ni plaće.

— Još se registrirajte, a onda ćemo tražiti.

Mnogo je materijala na zidovima centra. Doznajem da je vozač u vrhu najtraženijih zanimanja: više od 9 tisuća slobodnih radnih mjesta u Moskvi s prosječnom plaćom od 32 tisuće. Sljedeći u ocjeni popularnosti su: zidar, domar, mornar, monter, gipsar, policajac, medicinska sestra, masažni terapeut. Zahtjeva za dopisnika - 581 s prosječnom plaćom od 19 tisuća kuna.

Idem do drugih vrata, gdje se, kako je objašnjeno, možete prijaviti za tečajeve. Morate pričekati nekoliko minuta, jer se popis tečajeva u jednom primjerku uručuje u prisustvu djelatnika.

Listu prelistava stariji čovjek. Čekam. Dobivši ispisanu datoteku, doznajem da je moguće školovati se za vozača traktora, bagerista, žbukara, industrijskog penjača i još mnogo toga, za što je potrebna izvrsna fizička kondicija. Ovo očito ne štima. Pitam što ima za mene. Zaposlenik započinje isti razgovor: prvo se morate prijaviti. Moji argumenti da želim razumjeti na što se, u principu, može računati, vuku: "Pa, ne znam što želite." Želim zanimanje u humanitarnom skladištu ili barem u uslužnom sektoru. “Evo, pogledaj. Još uvijek planiramo pokrenuti ovo ove godine, ali još nije jasno kada. Ako se registrirate, primit ćete obavijesti o zapošljavanju. Ali imajte na umu da će ovdje biti zabilježene preferencijalne kategorije. Ako ostane mjesta, doći ćeš.”

Zaključak: uz malo sreće, mogu naučiti koristiti osobno računalo, biti merchandiser, web dizajner, frizer i socijalni radnik.

Ako u tražilicu unesete upit "recenzije o centru za zapošljavanje", negativne će prevladati s kritičnom prevagom.

“Svi ti centri za zapošljavanje su čista fikcija. Oni se pretvaraju da nam pomažu pronaći posao, a mi se pretvaramo da im vjerujemo. Dao sam otkaz u banci, a oni su mi ponovno dali uputnicu za istu banku, ali u drugom okrugu Moskve. Ostala slobodna radna mjesta koja su ponuđena meni, bivšem službeniku banke, bila su sljedeća: peglač na željezničkoj stanici Lenjingradski, pakirač kobasica, pakirivač brava, bravobran, čistačica, kurir, blagajnik u supermarketu, prodavač od lonaca.

“Psihologinja vam s vrata kaže da je preko ove službe NEMOGUĆE naći posao. Tamo sam upoznao mnoge kolege iz razreda. Ni oni nisu pomogli. Čak iu poslovima. Je li to normalno? Ova usluga idealno prati ispravan obračun novca - ​to je njegova funkcija, ali ne u potrazi za slobodnim radnim mjestima. Zovete za natječaj, a oni vam odgovaraju da imamo drugačije zahtjeve i čude se uputama koje izdaje služba. Bilo je beskorisno godinu dana."

Međutim, službeni podaci, koji se redovito objavljuju u novinama Burze rada, organu Odjela za rad i socijalnu zaštitu stanovništva Moskve, izgledaju prilično optimistično: od 139.000 ljudi koji su se prijavili za uslugu u 2016., njih 106.000 je zaposleno. . Od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta, 55% su radna mjesta za radnike, 18% su radna mjesta za koja poslodavci planiraju privući strane radnike. Dodatno se stručno osposobljavalo i stručno obrazovalo 78.000 ljudi.

Evgeny Gontmakher: "Naš čovjek spreman je na sve kako bi formalno ostao na poslu"

Evgeny Gontmakher ruski je ekonomist, zamjenik direktora za istraživanje na Institutu za svjetsku ekonomiju i međunarodne odnose, doktor ekonomije, profesor. Foto: RIA Novosti

- IN U kolovozu prošle godine ministar rada Topilin rekao je da je nezaposlenost u Rusiji 6% i da se ništa loše ne događa.

— Ova stopa nezaposlenosti od 6 posto mjerena je metodologijom Međunarodne organizacije rada (ILO) i dolazi iz velikog istraživanja. Provodi ga Rosstat, intervjuiraju se deseci tisuća ljudi. Priđu ti na ulici i pitaju: "Radiš li ili ne radiš?" Ako je odgovor da, onda doviđenja. A ako: "Ne, ne radim", pitaju: "Tražite li posao ili ne tražite?" Ako je odgovor "Ne", tada osoba koja je odgovorila također nije uključena u ovu statistiku. Osoba možda ne traži posao, želi se opustiti, učiti. A ako je odgovor "Da", tada ga se pita: "Jeste li spremni odmah otići na bilo koji posao koji vam se ponudi?" Osoba može reći: "Nisam spreman, ja sam inženjer i ne želim biti domar." I on također ispada. I ako samo osoba kaže: "Da, spremna", dovedena je u kriznu situaciju.

—  Odnosno, ovih 6% -​ očajni ljudi koji traže posao?

“Ovo su stvarno oni kojima sada stvarno treba posao. I ovdje imamo 6%. Za svjetske standarde to je vrlo dobar parametar.

Zapravo, naš problem nije u nezaposlenosti, nego u zapošljavanju. Gotovo svi koji žele raditi na selu, s izuzetkom malih gradova, gdje se, izgubivši posao, zaista možete naći u bezizlaznoj situaciji.

Naši ljudi uglavnom rade, ali ne vole svoj posao. Ne sviđa im se specijalnost, pozicija, smatraju da nisu dovoljno plaćeni. Ljudi se boje da bi mogli ostati bez posla, to je jedna od najvećih fobija koju sada imamo.

— Ministarstvo rada bilježi gotovo 1,5 milijuna slobodnih radnih mjesta i milijun nezaposlenih. Ali ova slobodna radna mjesta i nezaposleni se ne nalaze kronično. Zašto?

“Naš sustav traženja posla prilično je arhaičan. Malo tko od onih koji su ostali bez posla odlazi na zavod za zapošljavanje. Naš čovjek, nakon što je ostao bez posla, prije svega počinje pretraživati ​​svoje poznanike, rođake. Ovo je klasičan način, kako kažu, "nagoditi se poznanstvom". Davnih 2000-ih moglo se ovako skrasiti i dobiti otprilike jednako kvalitetan posao kakav je bio. Tada počinje procvat gastarbajtera.

—  Jesu li išli na poslove koji našim ljudima tada u načelu nisu dolazili u obzir?

- da Štoviše, razvili smo sustav kada ruski poslodavci nisu bili isplativi ruskim poslodavcima u građevinarstvu, komunalnim uslugama i trgovini. Jer ruski narod ipak ima neka prava. A ako imate Tadžikistanca na gradilištu, on može živjeti negdje u stražnjoj sobi, ne možete mu platiti zdravstveno osiguranje, možete ga jednostavno prevariti s isplatom plaće. Gotovo sva mjesta medicinskih sestara, dadilja, spremačica također su bila popunjena gastarbajterima. Bilo je slučajeva da je osobu s ruskom putovnicom, koja je odjednom htjela postati domar ili vodoinstalater, poslodavac otjerao. Sada se situacija promijenila.

—  Kad kažete "sada" mislite li na posljednje dvije godine?

- da I situacija se promijenila s obje strane. Prvo, došlo je do devalvacije rublje i nesretnom Tadžikistancu više nije tako isplativo raditi u Rusiji. Drugo, nezaposlenost se nije puno povećala, nego je još više smanjena kvaliteta zaposlenosti.

Kada je u Europi ekonomska kriza, što poslodavac radi? On jednostavno otpusti dio osoblja. Ali čak ni pomisao da poslodavac smanji plaće uz zadržavanje radnog mjesta ne dolazi u obzir. Otpuštaju se nepotrebni ljudi, a ostali dobivaju punu plaću. Jer kad kriza prođe, kreće oporavak, otvaraju se radna mjesta, a oni koji su izostavljeni znaju da se uz malo truda mogu vratiti na tržište rada.

—  Na istu razinu?

— Možda na istoj razini. Inače, u Europi i SAD-u postoji sustav kontinuiranog obrazovanja. Osoba je dobila otkaz, ali ne sjedi i čeka: "Ah, sad će se otvoriti radno mjesto ..." Prekvalificira se. Želi se uhvatiti za novo tržište rada.

A takva vrsta ponašanja koja se razvila u Rusiji, kada je osoba spremna učiniti sve kako bi formalno ostala na poslu čak i za minimalan novac, nije na Zapadu. Ovo je vrlo ozbiljan psihološki fenomen.

—  Je li to loše za gospodarstvo?

- Vrlo. Jer ako se ekonomija zemlje razvija, onda se u njoj otvaraju radna mjesta koja su bitno drugačija od onih koja su bila prije. Kriza je obnova. Nekonkurentna poduzeća, firme se zatvaraju, a onda se stvaraju druge u fazi rasta. Shodno tome, radna snaga mora biti različita po svojim kvalitetama. Mi nemamo ovaj proces. Jer domaća ekonomija se ne mijenja po strukturi radnih mjesta. Imamo jako dobre poslove u Gazpromu i Rosneftu. Postoji državni sektor. Zašto ljudi vole ići u državnu upravu, biti službenik? Pa, u najmanju ruku, ovo je neka vrsta sigurnosti posla, plaća. Imamo veliki broj radnih mjesta u javnom sektoru (u zdravstvu, školstvu), ali stalno dolazi do rezova.

A naši radnici, pogotovo u provinciji, nakon što su se našli u poziciji da počinju primati kunu, sada se sele u nišu koju su prije zauzimali isključivo gastarbajteri. Znate li otkud u Moskvi "stražari", ti ljudi kraj barijera? Iz Mordovije. Ovdje rade dva tjedna, i to bez slobodnih dana, iznajmljuju neke stanove u kojima žive u gužvi, jedu najjeftiniju hranu. Ali onda odu kući, donesu određenu svotu novca, što je za taj kraj jako dobro, a nisu nezaposleni.

Kada govorimo o nezaposlenosti, važno je razumjeti da postoji takozvana frikcijska nezaposlenost, odnosno vrlo kratka. Dobili ste otkaz, ali dva tjedna kasnije ste se zaposlili na drugom mjestu. Ovo je prirodna nezaposlenost. A postoji i dugotrajna nezaposlenost, kada je osoba ostala bez posla i ne može ga naći šest mjeseci, godinu dana. Ovo je opasna nezaposlenost. U Rusiji ga još uvijek nema puno.

—  Dok malo. I što će se dogoditi?

— Mi imamo ekonomsku krizu, prilično dugu, i paradoksalno, ona rješava mnoge aspekte fizičke nezaposlenosti, kada ljudi pristaju na bilo kakav nekvalificirani rad.

—  To jest, kriza tjera ljude da idu na neku vrstu kompromisa?

“Iznenađujuće, da.

—  Ali što je s navikom Rusa do posljednjeg sjediti na 12 tisuća, ali ne tražiti bolji život?

“Ovdje se nešto mijenja. Opet se pojavio fenomen koji se zove "othodničestvo". Sjećate li se iz povijesti, to je bilo prije revolucije, kada su brigade tegljača, tesara išle u velike gradove raditi? Sada ima puno brigada koje popravljaju stanove. Neki dio naših ljudi spreman je odreći se statusa kako bi ipak zaradio.

— A ljude s "diplomom", koji su navikli na neki status, nemoguće im je uzeti i otići u njegovateljice. Što će učiniti?

“Moskva se ne uzima, postoje ljudi s većim zahtjevima. Učiteljica iz provincije lako će postati medicinska sestra. U Moskvi se to još ne vidi, ali cijela Rusija već počinje polako prelaziti na vrstu rada “od inženjera do sluge”. S jedne strane, to je dobro, jer ti ljudi nisu nezaposleni. Problem je što gube kvalifikacije.

— Radno sposobni dio stanovništva gubi svoje vještine u stagnirajućem radu, uz neminovno starenje. A mladi ljudi ne ispunjavaju ovu nišu?

— I nema niše. Postoji vrlo ograničen raspon prestižnih poslova, i b O Većina našeg gospodarstva su potpuno arhaični poslovi.

—  Odnosno, neučinkovito?

— Pa da, radite u ogromnoj tvornici strojeva koja proizvodi neshvatljive stvari. Zato je tamo i mala plaća – uostalom, slabo kupuju vaše proizvode. Malo poduzeće koje karakterizira egzistencija na granici troškova je u nevolji. Dodajte administrativni pritisak, nedostupnost kredita, nedostupnost stanarine. Ne smijete sudjelovati u javnoj nabavi da biste svoje proizvode mogli prodati državi.

O pitanju mladih. Ovdje je osoba koja je diplomirala na prestižnom sveučilištu, gdje će ići? Ili povlačenjem, tata-mama bit će smješteni u uvjetni "Gazprom", ili u državnu službu (u najširem smislu riječi). Ali diplomira više ljudi nego što ta dva segmenta tržišta rada zahtijevaju. Nije slučajnost da se pojavio koncept "uredskog planktona". Prije nekog vremena je cvjetao. Raste bankarski sektor, osiguranje, tzv. uslužna ekonomija. Poslodavcima u tim sektorima nije bilo previše stalo do smanjenja troškova. Plivali su u dobiti, pa su se pojavile priče vezane uz prestiž: ja sam voditelj odjela u banci i svakako mi trebaju tri savjetnika.

Međutim, ovaj fenomen počeo jenjavati još 2008.-2009., kada je bila prva faza ekonomske krize. I kada je naš posao odlučio otpustiti balast, odnosno rezati uredski plankton.

Sada je ozbiljnost situacije kompenzirana činjenicom da mala generacija počinje ulaziti na tržište rada. Sve je manje mladih koji sada završavaju fakultete, a to će biti dosta dugo razdoblje.

—  To znači diskvalificiranje obrazovanog sloja u Rusiji.

— Diskvalifikacija je latentni proces. Topilin može prijaviti još 20 godina: "Dobro nam ide s nezaposlenošću." Ali neizbježno je postupna degradacija našeg ljudskog kapitala, ljudi se jednostavno smjeste da bi imali posao. A njihov rad ne odgovara znanju koje su dobili.

—  A kako se osjeća "kreativna klasa" koja je svojedobno masovno izašla na Bolotnayu?

— I on se degradira. Prosvjednika nije bilo toliko ni u razmjerima Moskve - 100 tisuća okupilo se na najvećem skupu protiv Saharova. U drugim gradovima bilo ih je vrlo malo. Što im se dogodilo? Otišao je mali, ali najaktivniji dio. Prošle godine, u jesen, objavili smo reportažu o iseljavanju iz Rusije. Ima jako velikih brojeva. Takvih ljudi nema toliko, ali oni su najaktivniji, najenergičniji. Oni ovu energiju nose sa sobom.

Drugi. B O Većina tih ljudi se, naravno, pomirila s činjenicom da se tu ništa neće promijeniti, da njihov trud nikome ne treba.

Treći je degradacija. Neki dio ljudi je, naravno, degradirao. Možda taj dio još nije velik, ali to su ljudi koji nikada nisu dobili priliku ostvariti svoju kreativnu slobodu.

—  Slikate užasnu sliku.

“Ona je stvarno strašna. Zašto? Jer sami sebi krojimo budućnost.

—  Naše je biračko tijelo potpuno pasivno, niti ga vlastito propadanje neće pokolebati.

“Nemojte računati ove izbore, oni će biti sutra. Govorim o perspektivi. Putin će postati predsjednik 2018., to je razumljivo. Pa dođe u svoj ured, pred njim je šest godina, a ja ne razumijem što će još šest godina s ovom državom kad su njegovi ljudi pognuti. Odnosno, izgleda da je sve mirno, nitko ne ide na skupove, 86% ga podržava... Zapravo, to izgleda kao onkologija. Možete živjeti s njom godinama i godinama, možda ne znate za nju, a onda se jednog lijepog dana iznenada pojavi i shvatite da ćete umrijeti za šest mjeseci. Nitko ne zna kada će se ovaj kolektivni tumor osjetiti. Možda za 10 godina, možda kasnije, ali bit će.

— Po vašem mišljenju, društveni pesimizam—​ je li to glavni problem našeg ljudskog potencijala?

“Naša osoba gubi vrijednost. U kemiji svaki atom ima valenciju, sposobnost vezivanja s drugim atomima. Naš čovjek gubi čak i malu zalihu ove valencije. Ne možemo se zauzeti za svoja prava ni na nekoj svakodnevnoj razini, ne razumijemo kako se ujediniti, kako se organizirati, kako pomoći sebi. Ljudi čekaju da dođe ujak iz ZhEK-a ili guvernera i učini sve za njih.

—  Što je s generacijom vrlo mladih ljudi? Ima li njegova valencija drugačiju prirodu?

“Ovo je izgubljena generacija. Oni ne znaju ništa o Sovjetskom Savezu, za njih je to već povijest. O Staljinu često govore prilično pozitivno. Oni ne razumiju značenje Velikog terora, kada su ljudi živjeli u strahu, kada su milijuni ubijeni. "Pa što? Ali Staljin je pobijedio u Velikom Domovinskom ratu.

Ova generacija je vrlo pragmatična. Da, žele raditi, žele biti plaćeni, prihvaćaju svakako sve vrijednosti tehnologije, ali, nažalost, nemaju humanitarne vrijednosti.

— Je li u principu moguće promijeniti pesimistični scenarij sa zapošljavanjem i ljudskim resursima koje sada imamo u Rusiji?

— Tko je idealan radnik gospodarstva 21. stoljeća, koji bi trebao biti i na našem tržištu rada?

Prvo, to su ljudi svih dobi. Moderno tržište rada pretpostavlja da se vrednuje samo po konkurentnosti. Godine nisu važne sve dok ste samodostatni, zdravi i stalno učite. Poslodavac na Zapadu često bira zrelijeg zaposlenika jer ima više iskustva.

Mi ne. Imamo ljude pred mirovinom koji prvi napuštaju relativno dobar segment tržišta rada. Ovo je, usput, također vrlo arhaično. Treba postojati konkurencija bez obzira na godine.

Drugo, morate nastaviti učiti. Idealna putanja je ako ste dva ili tri puta tijekom života prilično radikalno promijenili svoju specijalnost: bili ste novinar, pa ste postali povjesničar, pa dizajner. Treba istrenirati vlastitu prilagodljivost tržištu rada koje se stalno mijenja.

Treće je mobilnost. Spremnost na promjenu grada ili zemlje radi posla.

I četvrto je komunikacija. Morate biti sposobni komunicirati. I imamo društvenu atomizaciju. Tvrdnja da je sovjetski čovjek bio najveći kolektivist je mit. Ti i ja nismo smjeli ništa, sve se odlučivalo umjesto nas. Naš sustav još uvijek zakiva poslušnog, neradnog radnika...

—  ... tko ne želi studirati i spreman je živjeti od tri kopejke?

— Da, tko je spreman ići po lažnu diplomu da bi tu lažnu diplomu predočio poslodavcu da ga zaposli na lažno radno mjesto. U tom smislu, Rusija je na rubu čak ne krize, već katastrofe. S ovakvim ljudskim kapitalom ne možemo pretendirati na više ili manje ugledno mjesto u svijetu.

Jevsej Gurvič, zamjenik predsjednika Javnog vijeća pri Ministarstvu financija Rusije, govorio je o stanju na tržištu rada i izgledima za naredne mjesece.

Mnogi pogrešno vjeruju da nema smisla mijenjati posao sve dok ekonomija ostavlja nedostatke. U međuvremenu, upravo sada, kada je došlo do povećanja makroekonomskih pokazatelja, ima smisla razmišljati o pronalaženju isplativijeg i obećavajućeg mjesta.

Na tržištu rada trenutno najbolje stoje zaposlenici, no poslodavci će se u 2017. godini suočiti s problemima vezanima uz nedostatak radne snage, posebice pri odabiru kvalificiranog kadra. Rusko gospodarstvo nije ugroženo nezaposlenošću, već nedostatkom ljudi u radnoj dobi.

Reakcija tržišta rada na posljednju krizu bila je manje izražena nego 2009. godine. U 2015. broj zaposlenih u gospodarstvu smanjio se za samo 0,4% (2009. - za 2%). Stopa nezaposlenosti je fluktuirala otprilike jednako. Trenutno je nešto više od 5%, odnosno ne puno više od prirodne vrijednosti. Nemoguće je ovaj pokazatelj svesti na nulu, jer ljudi provode neko vrijeme tražeći kada mijenjaju posao.

Stopa nezaposlenosti znatno se razlikuje po regijama: u Moskvi i Sankt Peterburgu iznosi samo 1,5%, u Čečeniji - 15%, u Tyvi - 17%, au Ingušetiji - 30%. Međutim, u usporedbi s drugim zemljama, naša situacija izgleda prilično povoljna. Mnoge se države još nisu oporavile od krize 2008.-2009. Na primjer, u Italiji je nezaposlenost 12%, u Španjolskoj - 19%, u Grčkoj - 23%.

I mi imamo problema, ali oni su bitno drugačiji od izazova s ​​kojima se suočavaju europske zemlje. U Rusiji će se sljedećih 15 godina broj radno sposobnog stanovništva smanjivati ​​za oko 400 tisuća godišnje, odnosno 0,5%. To će posebno pogoditi građane u dobi od 30-40 godina.

Zanemare li se demografski problemi, gospodarstvo neće moći normalno rasti i razvijati se. Stoga će prije ili kasnije Vlada morati poduzeti nepopularne mjere. Prvo, povećati dob za odlazak u mirovinu. Zemlja ima 40% zaposlenih umirovljenika, dob za odlazak u mirovinu jedna je od najnižih u svijetu. Drugo, bit će potrebno smanjiti zaposlenost u javnom sektoru. Višak zaposlenih u javnom sektoru nisu dužnosnici, nego službenici za provođenje zakona i vojska. Imamo ih 1,5-2 puta više nego u zemljama usporedivim s Ruskom Federacijom.

Druga rezerva su invalidi koji mogu raditi. U zemljama OECD-a zaposleno je oko 40% osoba s invaliditetom, au Ruskoj Federaciji - ne više od 12%. Promjena državne politike zapošljavanja također će pomoći stabilizaciji tržišta rada. Nema potrebe pokušavati smanjiti stopu nezaposlenosti pod svaku cijenu. Otvaranje novih radnih mjesta je bezuvjetna korist, ali nema smisla ograničavati rezove u poduzećima kada se proizvodni kapaciteti moderniziraju. Glavni problem tržišta rada sada nije nezaposlenost, nego nedostatak radnih resursa.

Dok postoji akutni nedostatak radne snage, tražitelji posla imaju dobru priliku pronaći odgovarajuće mjesto za sebe. A poslodavci će se morati jače natjecati za radne resurse. Već u drugoj polovici 2016. godine, kada je još uvijek zabilježen blagi pad proizvodnje, broj zaposlenih premašio je brojku iz druge polovice 2015. godine. U 2017. trend smanjenja nezaposlenosti će se povećati, Rusima koji su nezadovoljni svojim poslom bit će lakše pronaći nešto prikladnije.

Najveći porast plaća u 2017. očekuje se za zaposlenike visokotehnoloških specijalnosti.

Stručnjaci govore i o povratku indeksacije plaća u većini tvrtki. Njegova prosječna veličina bit će na razini službene godišnje inflacije.

I u 2017. IT sektor nastavit će rasti bržim tempom. "Ponude plaća će rasti za mobilne programere, stručnjake za kibernetičku sigurnost, analitičare velikih podataka", rekao je Superjob.ru. U području prodaje poslodavci će biti spremni ponuditi dodatne bonuse profesionalcima u implementaciji usluga i proizvoda visoke tehnologije. "U području ljudskih resursa bit će traženi analitičari s tehničkim obrazovanjem i stručnjaci za internu obuku", smatra Superjob.ru.

HR stručnjaci se klade na izostanak većih gospodarskih šokova u 2017. godini. U tom slučaju moći će se nadati ozbiljnom oporavku tržišta rada. I obujam potražnje za osobljem u 2017. će rasti. Taj će rast biti potaknut promjenama u planovima poslodavaca: broj tvrtki koje planiraju povećati broj zaposlenih premašit će broj tvrtki koje će otpuštati 2017. Prema našim procjenama, godišnji porast broja novih slobodnih radnih mjesta bit će 10 posto”, rekla je Anna Chukseeva, glavna urednica Rabota.ru.

I u 2017. novi oblici interakcije između zaposlenika i poslodavca dobit će zamah. Povećat će se broj tvrtki koje koriste privremeno osoblje. Broj slobodnih radnih mjesta za privremeno osoblje tijekom 2017. godine porast će za 20-30 posto.

Segment rada na daljinu ozbiljno će se proširiti. Sve veći broj tvrtki voljan je svojim zaposlenicima omogućiti rad na daljinu dio radnog vremena – 1-2 dana u tjednu. Proširuje se popis aktivnosti u kojima se rad na daljinu smatra prihvatljivim. Dopunjen je stručnjacima iz bankarskog sektora, prodajnim, informatičkim i telekom djelatnicima te administrativnim osobljem.

Istodobno će se smanjiti potražnja za početnicima. Nastavit će se smanjivanje broja računovodstvenih odjela u srednjim i velikim poduzećima, uključujući i državna. Banke će početi smanjivati ​​postojeće pozicije stručnjaka uključenih u tijek papira. Oba ova trenda povezana su s razvojem elektroničkog upravljanja dokumentima i visokom razinom automatizacije rada s dokumentima.

Automatizacija utječe i na rad pozivnih centara, veliki dio posla obavljaju roboti. Zbog toga i zaposlenici pozivnih centara mogu očekivati ​​otkaze u 2017. godini.

Krajnje je vrijeme da svi ti specijalisti razmisle o ispitu stručnosti. Od ove godine Rusi imaju priliku potvrditi razinu kvalifikacija - na snagu je stupio zakon o neovisnoj procjeni kvalifikacija.

Kako je objašnjeno u Ministarstvu rada Rusije, neovisna procjena kvalifikacija utvrdit će razinu znanja i vještina zaposlenika, čak i ako nema stručno obrazovanje. Odredite treba li osobi obuku.

Svi koji uspješno polože ispite dobit će uvjerenje o stručnoj spremi koje se može predočiti prilikom prijave na natječaj.

Odmah treba napomenuti da procjena kvalifikacija neće biti obvezna, već samo dobrovoljna i prema zakonu ne podrazumijeva nikakve obvezne posljedice ili zahtjeve, uključujući i prijavu za posao.

Ako poslodavac želi poslati svoje zaposlenike na ispit za ocjenu kvalifikacije, on će, prvo, morati dobiti pisani pristanak podređenog, a drugo, platiti ovaj postupak. Osim toga, morat će takvu mogućnost predvidjeti u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Također, pojašnjavaju u Ministarstvu rada, ove godine bit će pokrenuta i internetska stranica na kojoj će svatko, kako zaposlenik tako i poslodavac, besplatno dobiti sve informacije od interesa o mogućnostima provođenja provjere kvalifikacija. Na njemu će također biti objavljeni podaci o izdanim svjedodžbama o stručnoj spremi i rokovima njihove valjanosti, čime će poslodavci moći dobiti ažurne podatke o stručnosti zaposlenika.

Sada je već formirano 28 vijeća za profesionalne kvalifikacije pri Nacionalnom vijeću pri predsjedniku Rusije.

Tržište rada je sustav ekonomskih odnosa putem kojih se usluge rada razmjenjuju za materijalne ili druge koristi. Tržište rada ima niz karakteristika. To nije samo sfera kupoprodaje ili razmjene rada, nego i sfera reprodukcije radnog potencijala, te sfera upotrebe rada. Yakovenko E.G. daje takvo tumačenje tržišta rada. . Omjer ponude i potražnje na tržištu rada ovisi o mnogim čimbenicima. Jedan od najvažnijih je gospodarska situacija koja karakterizira stanje gospodarstva. Ako je gospodarstvo zemlje u usponu, onda raste potražnja za radnom snagom, a ako je gospodarstvo u krizi, tada se uočava suprotna situacija – pad tržišta rada. Ta je ovisnost, prije svega, posljedica potražnje za dobrima proizvedenim uz pomoć rada. Povoljno gospodarsko okruženje karakterizira povećanje dohotka stanovništva zemlje i odgovarajuća potražnja za raznim dobrima, što zahtijeva povećanje njihove proizvodnje. Ali ne treba zaboraviti ni trendove razvoja tehnologije, koji su tipični ne samo za rusko tržište rada, već i za mnoge zemlje u razvoju. Visoka tehnička opremljenost, mehanizacija i automatizacija dovode do smanjenja potražnje za radnom snagom. Tako su u Rusiji zauvijek nestala zanimanja kao što su telefonski operateri, blagajnici-operateri, tkalci u tvornicama, daktilografi, farbari, dimnjačari i mnogi drugi. Ali utjecaj tehnološkog napretka je dvosmislen.

Smanjenje potražnje za radnom snagom događa se u onim industrijama u kojima je rad automatiziran, ali istovremeno raste potražnja za radnom snagom u industrijama koje proizvode novu opremu, gdje se ona servisira. Drugi faktor je demografski faktor, odnosno neravnomjeran raspored stanovništva u zemlji, što je vrlo važno za Rusiju. To je često zbog nedostatka potražnje u nekim regijama i prezasićenosti u drugima. U pravilu, plaće u svim regijama za ista zanimanja su različite, a prosječna plaća u Rusiji, prema Rosstatu, iznosi 36.600 rubalja. To ima pozitivnu stranu za mobilne mlade, koji imaju priliku pronaći izglede u drugim regijama, a nepovoljnu stranu za zrele ljude ili ljude pred mirovinom koji su otpušteni. Stoga je potrebno razvijeno socijalno zakonodavstvo. Uspostavljanje minimalne plaće, naknade za nezaposlene, isplate mirovina, razvoj zdravstvene zaštite i tako dalje.

Na temelju službenih statističkih web stranica, najtraženije industrije u smislu broja slobodnih radnih mjesta u Rusiji su specijalnosti prikazane na slici 1.

Slika 1. Popularne industrije prema broju slobodnih radnih mjesta u Rusiji

Ova statistika je zanimljiva za školarce koji odlučuju koju će specijalnost odabrati, ali potražnja ne znači uvijek visoku plaću, a zaposleniku je uvijek važno da dobije ne samo moralno zadovoljstvo, već i materijalno, sposobnost da se brine za sebe i njihovo življenje. Postoji izraz "Sve su profesije važne", ali sve su drugačije plaćene. To je prvenstveno zbog profesionalnosti zaposlenika: njegovog radnog staža, vještina, radnog iskustva, usavršavanja itd., kao i vrste posla koji obavlja: štetni uvjeti¸ rad noću. Prestiž same profesije, njena potražnja, mogućnost napredovanja na ljestvici karijere od velike su važnosti. Značajne razlike u plaćama mogu biti posljedica nedostatka konkurencije između čisto profesionalnih skupina radnika, na primjer, između električara i liječnika, čeličana i odgajatelja itd. Odnosno, prijelaz između ovih skupina praktički je nemoguć. Konkurentsko okruženje nastaje ili unutar profesionalne skupine ili u skupinama međusobno povezanih profesija i specijalnosti. Posebnu skupinu čine ljudi jedinstvenih zanimanja koji imaju talent i sposobnosti: znanstvenici, sportaši, velemajstori, glazbenici itd.

Općenito, postojanje konkurentskog okruženja na tržištu rada određuje plaće svake profesionalne skupine, pod utjecajem međusobnog uravnoteženja ponude i potražnje za radom. Ali tržište rada često je daleko od čiste konkurencije. S jedne strane, tržište rada monopoliziraju sindikati i velike korporacije, odnosno egzistira u uvjetima dvostrukog monopola. S druge strane, regulira ga država kroz radno zakonodavstvo i kroz određivanje minimalne plaće. Na temelju službenih statističkih stranica, najplaćenije djelatnosti u Rusiji su specijalnosti prikazane na slici 2.

Stanovništvo zemlje sastoji se od ekonomski aktivnog stanovništva i ekonomski neaktivnog stanovništva. Ekonomski neaktivno stanovništvo uključuje sljedeće kategorije građana zemlje:

1. studenti drugog oblika obrazovanja;

2. osobe koje obavljaju kućne poslove;

3. osobe koje ne trebaju raditi;

Ekonomski aktivno stanovništvo je stanovništvo zemlje koje je već radno angažovano, traži ili ima želju raditi ili ima samostalan izvor prihoda. Odnosno, ekonomski aktivno stanovništvo zemlje uključuje i zaposlene i nezaposlene građane zemlje. Nezaposlena populacija uključuje građane koji:

1. nije imao posao;

2. traženje posla;

3. bili spremni za početak rada;

4. se osposobljavaju u smjeru službi za zapošljavanje;

5. studenti i umirovljenici, ako su tražili posao.

Od siječnja 2017. Rosstat provodi oglednu anketu o radnoj snazi ​​među stanovništvom u dobi od 15 do 72 godine. Prema istraživanju iz veljače 2017., radna snaga bila je 75,6 milijuna ljudi ili 52% ukupnog stanovništva zemlje ( od 1. siječnja 2017., prema Rosstatu, u Rusiji je bilo 146.804.372
stalni stanovnici)među njima 71,4 milijuna ljudi bilo je zaposleno u gospodarstvu, a 4,2 milijuna ljudi nije imalo zanimanje, ali ga je aktivno tražilo (prema metodologiji Međunarodne organizacije rada svrstavaju se u nezaposlene). Stopa zaposlenosti stanovništva u dobi od 15 i više godina bila je 58,8%, a stopa nezaposlenosti 5,6%.

Broj zaposlenih u veljači 2017. manji je u odnosu na siječanj za 368 tisuća osoba ili 0,5%, u odnosu na veljaču 2016. - za 264 tisuće osoba ili 0,4%.

Broj nezaposlenih u veljači 2017 u odnosu na siječanj smanjen za 62 tisuće osoba, odnosno za 1,4%, u odnosu na veljaču 2016. - za 203 tisuće osoba, odnosno za 4,6 posto.

Politika zapošljavanja je fenomen društveno-ekonomskog plana, kojim država posredno i neposredno utječe na tržište rada (tržište rada) radi rješavanja problema zapošljavanja radi povećanja učinkovitosti programa zapošljavanja, razvoja socijalnog partnerstva, poticanja mobilnost ekonomski aktivnog stanovništva i jačanje fleksibilnosti tržišta rada. Ovu ideju daje Yu.G.Odegov.Glavni zadaci politike zapošljavanja uključuju zapošljavanje ekonomski aktivnog stanovništva, suzbijanje nezaposlenosti i zadovoljavanje ulaganja kapitala u radnu snagu.

Zaposleno stanovništvo uključuje osobe u dobi od 16 godina i starije, kao i mlađe osobe koje:

1. obavljati poslove uz najam;

2. privremeno odsutan s posla zbog bolesti ili godišnjeg odmora;

3. rad bez plaće u obiteljskoj tvrtki.

Klasifikacija zaposlenja po statusu uključuje sljedeće skupine:

1. najamni radnici, koji se dijele na civilno radno i vojno osoblje;

2. poslodavci;

3.osobe koje rade na individualnoj osnovi;

4. neplaćeni obiteljski radnici;

5. članovi kolektivnih poduzeća;

6. Osobe koje se ne mogu razvrstati po statusu zaposlenja.

Mjere za suzbijanje nezaposlenosti uključuju skup socijalnih jamstava, socijalno osiguranje, različite oblike i metode socijalne pomoći kojima se osigurava zaštita stanovništva od nezaposlenosti, i to dvije glavne skupine: stanovništva - zaposleni, ali pod prijetnjom otkaza građani, te nezaposleni građani prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje. Takve metode socijalne zaštite dao je Kochetkov A.A. . Politika zapošljavanja je višerazinski sustav i djeluje na 3 glavne razine: makrorazini, regionalnoj razini i lokalnoj razini. Tako je 28. rujna 2016. godine usvojena Uredba Vlade Ruske Federacije br. 974 „O stvaranju teritorija naprednog društveno-ekonomskog razvoja Togliattija“. Ovaj projekt je poduzet kako bi se ubrzao razvoj gospodarstva i poboljšao život stanovništva gradske četvrti Togliatti. Osim toga, država regulira odnose s drugim državama na migracijskoj razmjeni radne snage. Za svaku zemlju, čak i sa stoljetnom tržišnom tradicijom, veliki je problem održati potrebnu razinu zaposlenosti. U pravilu, u području zapošljavanja tržište ne može automatski utjecati na proces samoregulacije, stoga se u svim tržišno orijentiranim zemljama vodi politika regulacije zapošljavanja. Rusija također razvija programe za potporu zapošljavanju stanovništva: isplata odgovarajućih naknada, formiranje postojećih službi za zapošljavanje, podrška malim i srednjim poduzećima, formiranje javnih službi i institucija za prekvalifikaciju i prekvalifikaciju osoblja, poticanje privatnih usluga , i mnogi drugi.

Analiza tržišta rada u Rusiji za 2014–2019 pokazuje da se njegova struktura postupno mijenja. Aktuelna postaju radna mjesta koja prije dvije-tri godine nisu bila osobito tražena. Konkretno, to su IT stručnjaci, freelanceri u raznim područjima, robotičari, HR stručnjaci, regruteri itd.

U 2019. radna mjesta koja prije dvije ili tri godine nisu bila osobito tražena postaju relevantna.

Ali 2019. godine situacija u Ruskoj Federaciji se promijenila, što je povezano s postupnom stabilizacijom gospodarstva, tržišta rada, trgovine i financija.

Sljedeći čimbenici utječu na stanje na tržištu rada i razinu zaposlenosti stanovništva tijekom 2018.-2019.

1. Rat u istočnoj Ukrajini.
2. Sankcije Rusiji koje su uvele zapadne zemlje i Sjedinjene Države.
3. Pristupanje poluotoka Krima i njegovo uključivanje u sveruski gospodarski sustav.
4. Rastuće cijene hrane, usluga, komunalnih računa.
5. Visoka inflacija, koja ostaje stabilno visoka.
6. demografska kriza.
7. Nizak životni standard stanovništva i diferencijacija društva na bogate i siromašne.
8. Prijelaz gospodarstva u fazu stagnacije.
9. Visoka nezaposlenost.

Osim toga, na stanje tržišta rada u Rusiji utječu događaji u međunarodnoj areni. Promjene u konjunkturi sustava međunarodnih odnosa, ekonomski odnosi s inozemstvom, uvođenje novih tehnologija, automatizacija i robotizacija izravno utječu na razinu zaposlenosti Rusa, prihode stanovništva i plaće.

Popularna zanimanja među tražiteljima posla u 2019

Kao rezultat toga, rusko tržište rada karakteriziraju sljedeće značajke:

1. Postoji diferencijacija po regijama.
2. Postoji takozvani sektor sive ekonomije. Više od 40% radnika radi u „sjeni“, bez službene prijave.
3. Spori su procesi zamjene neučinkovitih specijalnosti učinkovitima.
4. Zakonska regulativa nije prilagođena novim uvjetima na tržištu rada.

Tržište rada u Rusiji 2016–2019: trendovi

Studije koje redovito provode stručnjaci i analitičari pokazuju da je 25% Rusa u jesen 2015. ekonomsku situaciju u Ruskoj Federaciji smatralo teškom i nestabilnom. Mišljenja istog broja građana da ima pozitivnih promjena. Više od polovice stanovništva Ruske Federacije smatra da nema promjena na tržištu rada.

Istraživanje također pokazuje da su građani Rusije zabrinuti oko pronalaska posla. Njihova mišljenja (u postocima) izražena su kako slijedi:

• 12 - potraga za novim poslom bit će teška i beskorisna.
• 30 - novi posao će biti lošiji, uključujući plaće.
• 25 - ako poslodavac otpusti, onda neće biti teško ponovno pronaći posao.
• 31 - ima posla, samo se trebate malo potruditi da biste dobili pozitivan rezultat.

Tijekom 2016. – 2019. gospodarski sustav i tržište rada obilježile su krizne pojave koje su se produbile ili stabilizirale. Određena stagnacija dogodila se 2015., kada je rusko tržište rada stalno trebalo takve stručnjake:

• trgovci;
• računovođe;
• financijeri;
• revizori;
• ekonomisti;
• programeri;
• IT stručnjaci.

Stopa nezaposlenosti u Rusiji u usporedbi s drugim zemljama

Ponovno se pojavila potražnja za poljoprivrednim radnicima i kvalificiranim stručnjacima za tvornice, tvornice i tvrtke. Turističke tvrtke i tvrtke počele su zapošljavati djelatnike kako se domaći turizam intenzivirao.

Pritom je u nekim regijama bilo više slobodnih radnih mjesta nego onih koji su tražili posao.

Kraj 2018. je razdoblje kada je broj rezova bio vrhunac. Taj se trend nastavio i početkom 2019. godine, no tada se situacija počela mijenjati. Mnoge tvrtke počele su planirati postupno širenje radne snage. Prije svega, pojavila su se slobodna radna mjesta u sljedećim područjima:

1. Informacijske tehnologije.
2. Financijske organizacije.
3. Masovni mediji, uključujući elektroničke.
4. Medicinsko područje.
5. Farmakologija.

U 2019. godini, kada se situacija na tržištu rada počela stabilizirati, broj slobodnih radnih mjesta postupno se povećavao. Smatralo se da su traženi inženjeri, tehničari, radnici. U poduzećima i tvornicama konstantno nedostaje kvalificiranog kadra, pa poslodavci sklapaju ugovore sa sveučilištima, fakultetima i tehničkim školama.

Tražena zanimanja među poslodavcima u 2019

Poslodavci su aktivno uključeni u proces prekvalifikacije i usavršavanja svojih zaposlenika. Za to su održani posebni treninzi o rastu karijere, svladavanju novih metoda rada, uključujući i na računalu.

Stopa zaposlenosti u 2019

Službena statistika pokazala je da je 2019. godine broj radno sposobnih građana Ruske Federacije iznosio gotovo 76 milijuna ljudi, što je 52% ukupnog stanovništva Rusije. Istodobno, stopa nezaposlenosti dosegla je tada 5,8% (4,4 milijuna ljudi). U usporedbi s 2018., ta je brojka porasla za 3,4%.

Istovremeno s povećanjem stope nezaposlenosti došlo je do smanjenja dohotka stanovništva, visine plaća. Mnoga poduzeća duguju plaće svojim zaposlenicima od 2019.

Situacija u zemlji se razvijala drugačije:

1. Moskva i Moskovska regija. Tržište rada i ekonomska situacija teško da su patili od sankcija, političkog utjecaja, inflacije.
2. Sibir, Ural, Sjeverni Kavkaz, Daleki istok. Nema problema sa zapošljavanjem, jer mnogi radnici rade bez službene prijave ili stvaraju vlastiti posao, radeći za sebe.

Aktualni natječaji za 2016.–2019

Unatoč masovnim otpuštanjima u 2016. i početkom 2019., počeo je rasti broj slobodnih radnih mjesta, koja su se prije nekoliko godina smatrala netraženim, neperspektivnim i nepotrebnim.

Prije svega, počeli su masovno biti potrebni stručnjaci koji su prešli na raspored rada na daljinu. Za poslodavca je to vrlo korisno jer možete zaposliti visokokvalificiranu osobu iz drugog grada ili čak regije. U isto vrijeme, nema potrebe plaćati najam prostora, tražiti opremu, ured.

Broj životopisa po poslu u različitim područjima

Top zanimanja koja su bila tražena krajem 2016. - početkom 2019. uključivala su:

• Radnici tvornica i industrijskih poduzeća: zavarivači različitih smjerova, električari, glodalice.
• inženjeri. Posebno su cijenjeni stručnjaci koji bi mogli raditi u drugim srodnim područjima.
• Programeri.
• , medicinske sestre, medicinske sestre.
• Profesionalci u prodaji.
• Vozači.
• Logistika.
• Operateri pozivnog centra.
• Tajnice.
• Izvršni pomoćnici.

Tržište za poljoprivredu i proizvodnju počelo je postupno izlaziti iz krize, radnici su morali sudjelovati u uvoznim i izvoznim programima. U tom smislu, čelnici poduzeća proveli su modernizaciju proizvodnje, gdje uvijek nema dovoljno vozača traktora i kamiona, alatničara, rukovatelja strojevima, uključujući i one koji mogu raditi na CNC strojevima.

Značajke ruske nezaposlenosti

Među glavnim problemima tržišta rada u Rusiji su nezaposlenost i zlouporaba radne snage. Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti u zemlji:

• Regionalni;
• strukturalni;
• trenje;
• latentan.

Regionalna nezaposlenost je najraširenija. To je pogoršano zbog činjenice da u regijama postoji nepravodobna isplata plaća. Nezaposlenost karakterizira heterogenost, jaka diferencijacija po djelatnostima, područjima zapošljavanja i teritorijima.

Kako se stopa nezaposlenosti razlikuje u različitim regijama Rusije

Rezultati regionalne nezaposlenosti su:

• Pogoršanje ekonomskih pokazatelja.
• Društvena napetost.
• Odvajanje regija od centra.
• Razvoj kriminala.
• pojava regionalnih sukoba.

Latentna nezaposlenost vrlo je opasna za tržište rada i zaposleno stanovništvo jer odgađa prijelaz na tržišno gospodarstvo u Rusiji. Mnoge zemlje svijeta prolaze kroz takvo prijelazno razdoblje, ali u Ruskoj Federaciji taj se proces odužio. To onemogućuje privikavanje radnika na nove uvjete rada i mobilnost stručnjaka iz jedne djelatnosti u drugu te postaje prepreka registraciji službenih nezaposlenih od strane centara za zapošljavanje.

Latentna nezaposlenost izaziva kašnjenja plaća, čija se veličina ne povećava. Istodobno dolazi do pada životnog standarda ljudi, a povećava se diferencijacija društva.

Podaci Rosstata za 2016. – 2019. pokazuju da nezaposlenost karakterizira neravnomjerna raspodjela nezaposlenih osoba po regijama. Detaljne informacije prikazane su u tablici.

Regija Ruske Federacije		Minimalni pokazatelji	Maksimalna izvedba
Središnji savezni okrug	3,2 %–5,8 %	Moskva - 3,2%	Ivanovska regija - 5,8%
Sjevernokavkaski savezni okrug	12,5 %	Stavropoljski kraj	Republika Ingušetija
Sjeverozapadni savezni okrug	4,9 %	Sankt Peterburg	Nenecki autonomni okrug
Južni savezni okrug	6,8 %	Krasnodarska oblast	Kalmikija
Povolški savezni okrug	5,2 %	Samarska oblast	Kirovska regija
Uralski savezni okrug	5,9 %	Jamalo-Nenecki autonomni okrug	Kurganska regija
Sibirski savezni okrug	7,5 %	Republika Tyva	Novosibirska regija
Dalekoistočni savezni okrug	6,3 %	Magadanska oblast	Židovska autonomna oblast

Tako je tijekom 2014.–2019. stopa nezaposlenosti po regijama nije premašila 12,5% (maksimalna vrijednost). Podaci pokazuju da je broj nezaposlenih u pojedinim regijama približno jednak: u prosjeku je nezaposleno od pet do 7,5 posto Rusa.

Tržište rada u 2019.–2019

Formiranje suvremenih radnih odnosa i formiranje tržišta rada u Rusiji nakon izlaska iz krize nastavlja se. U 2018. i 2019. analitičari, prije svega, bilježe neravnotežu u zapošljavanju, nepostojanje strukture raspodjele radnih resursa.

Istodobno, stručnjaci obraćaju pozornost na sljedeće pojave:

• Nedostatak radnika i stručnjaka u djelatnostima u kojima su potrebni diplomirani tehnički fakulteti, fakulteti i tehničke škole.
• Nezaposlenost i dalje raste.
• Cijeni se zaposlenik s visokim kvalifikacijama i stručnom spremom, što pozitivno utječe na povećanje broja mladih koji odlaze na studij.
• Na posao će doći djelatnici s kvalitetnim znanjem i praktičnim vještinama. Ali za to će se poslodavci morati prilagoditi novoj stvarnosti tržišta rada: trajanje obuke se povećava, a radna aktivnost počinje mnogo kasnije.
• Zaposlenici dobivaju priliku tražiti posao koji će u potpunosti zadovoljiti njihove kvalifikacije i želje.
• Direktori i poduzetnici više ne traže brzu zaradu, već održive povrate, što pozitivno utječe na tvrtke i poslovanje u sve konkurentnijem okruženju.
• Aktivacija procesa za robotizaciju i automatizaciju proizvodnje, tvrtki, poduzeća. Istodobno se odvija veliko uvođenje digitalnih tehnologija.
• Dolazi do spajanja profesija, prelaska jednog područja rada u drugo.
• Kao i prije, postoji akutni nedostatak medicinskog osoblja: liječnika, medicinskih sestara, bolničara. To se posebno osjeća u udaljenim regijama zemlje, u ruralnim područjima i velegradovima.

U 2019. procesi zapošljavanja zahvatili su većinu regija u zemlji. Na primjer, u siječnju ove godine broj nezaposlenih (službeno registriranih) smanjio se u 37 administrativnih subjekata Ruske Federacije. U isto vrijeme, situacija se nije nimalo promijenila u Čečenskoj Republici, ali je broj nezaposlenih porastao u 47 subjekata Federacije. Glavne regije u kojima je došlo do porasta nezaposlenosti su:

• Republika Tuva - za 9%.
• - za 5,5 posto.
• Omska regija - za 5%.
• Ivanovska regija - za 4,6%.
• Tatarstan - za 4,2%.

Dakle, početkom 2019. tržište rada u Rusiji nastavlja se mijenjati. Primjećuju se pozitivni trendovi koje karakteriziraju strukturne promjene. Ali nedostatak ravnoteže između potrebnih i postojećih stručnjaka sprječava gospodarstvo da u potpunosti pobjegne iz stanja stagnacije.

To odražava i nezaposlenost koja se u nekim regijama smanjuje, au drugim se povećava za nekoliko postotaka. Ova situacija ukazuje na to da u Ruskoj Federaciji nema masovne nezaposlenosti, ona je, kao i prije, regionalne prirode.

Sljedeći čimbenici koče razvoj tržišta rada u 2019. godini:

• Dobna diskriminacija. Poslodavci smanjuju plaće ljudima koji su prešli mirovinski prag ili su mu blizu.
• Diskriminacija radnog iskustva. Mladi stručnjaci ne mogu dobiti pristojnu plaću, jer menadžeri nisu spremni platiti ljude bez iskustva koliko i stručnjake s iskustvom.
• Ljudi ne žele raditi u javnim organizacijama.
• Smanjenje broja zaposlenika kroz optimizaciju uz davanje više odgovornosti drugim zaposlenicima.
• Liječnici, učitelji, odgojitelji, predavači, prodavači, blagajnici, računovođe stalno su u opasnosti.