Plan samorazvoja: stvaranje učinkovitog programa za promjenu sebe. Bio je minus, ali je postao plus. Koju društvenu mrežu za posao preferirati?

Svatko u nekom trenutku želi poboljšati ili promijeniti nešto u svom životu. Plan osobnog razvoja može vam pomoći da ostvarite ciljeve o kojima sanjate. Bilo da se želite suočiti s novim izazovima, poboljšati produktivnost ili se riješiti loših navika, izrada osobnog razvojnog plana izvrstan je način za postizanje uspjeha.

Koraci

Postanite svrhovitiji

Odlučite što želite promijeniti. Uzmite prazan list papira ili započnite novi dnevnik. Zabilježite područja svog života koja trebaju poboljšanja. Neki stručnjaci sugeriraju da je za zadržavanje usredotočenosti najbolje usredotočiti se na jedan po jedan cilj, ali ako se osjećate osnaženo, možete postaviti više ciljeva odjednom. Identificirajte određena područja u svom životu koja vas opterećuju mjesecima ili godinama. Na primjer, ako pušite, sada je možda vrijeme da postavite cilj da prestanete pušiti! Na što morate obratiti pozornost:

• Zdravlje i kondicija
• Odnos
• Karijera
• Financije
• Navike i stil života
• Obrazovanje

1. Zapišite svoje ciljeve. Uzmite komad papira i napišite što želite postići. Istraživanja pokazuju da će se ljudi koji zapišu svoje ciljeve na papir vjerojatnije posvetiti njihovom ostvarenju. Napravite četiri naslova na vrhu stranice. Prvi naslov je "Ciljevi", a sljedeća četiri naslova su "Jedan mjesec", "Šest mjeseci", "Jedna godina" i "Pet godina". Ako želite, možete dodati "Deset godina" i tako dalje. Ispod svojih ciljeva napravite popis onoga što želite promijeniti. Na primjer, "Karijera" ili "Financije". Zatim ispod vremenskih naslova navedite što biste željeli promijeniti u svom životu u tom razdoblju.

   • Obavezno potvrdno navedite svoje ciljeve. Na primjer, "ja ću..." umjesto "mogao bih" ili "nadam se da...". Što su vaše izjave sigurnije, to će vas više motivirati.
   • Budite precizni kada pišete svoje ciljeve. Na primjer, umjesto da napišete "smršavit ću", napišite "smršavit ću 2 kg više tjelesne aktivnosti i smanjenjem unosa visokokalorične hrane".
   • Na dnu stranice stvorite odjeljak pod nazivom "Načini provedbe" i zapišite sve korake koje ćete poduzeti kako biste se približili svom cilju. Na primjer, "Hodat ću 1,5 km dnevno" ili "Svaki dan ću jesti salatu od svježeg povrća."

2. Osigurajte da se vaši ciljevi mogu postići. Imate li dovoljno vještina, znanja, resursa i mogućnosti za to? Na primjer, možete razmisliti o pohađanju večernjeg tečaja, kupnji opreme za vježbanje ili angažiranju poslovnog trenera. Bit ćete nadahnutiji i bliže svojim ciljevima ako se dobro pripremite unaprijed.

   Pronađite mentora. Većina uspješnih poslovnih ljudi imala je sjajnog mentora. Pronađite uspješnog poslovnog čovjeka, sportaša ili javnu osobu kojoj se divite. Ako poznajete nekoga osobno, pitajte može li ta osoba postati vaš mentor. Ako nikoga ne poznajete, pročitajte kako je postigao svoje ciljeve. Istražite što su radili i što ih je motiviralo kako biste se time mogli nadahnuti. Velike su šanse da imaju blog ili članak napisan o sebi u kojem dijele svoju priču o uspjehu. Na primjer, "Kako sam zaradio svoj prvi milijun..."

Vjeruj u sebe

Vjerujte u sebe i u svoje nastojanje. Prvi korak u postavljanju cilja je uvjerenje i vjera da možete uspjeti. Ako ne vjerujete da možete potpuno promijeniti svoj život i dobiti ono što želite, onda je bolje zaboraviti na cilj i raditi nešto drugo. Ako ste u nedoumici, pogledajte oko sebe. Sve što vidite počelo je jednom mišlju! Borite se protiv negativnog unutarnjeg glasa koji pita: "Mogu li ja to učiniti?" Uspjet ćeš.

Recite prijatelju o svojim ciljevima. Ako svojoj obitelji i prijateljima kažete o svom cilju, imat ćete grupu podrške koja će vas inspirirati i povećati vašu motivaciju da ga ostvarite. Vaši prijatelji ili obitelj mogu vas nasumično pitati kako stvari stoje, što će vam pomoći da ostanete usredotočeni na ono što ste naumili. Ne govoreći nikome o svom cilju, bit će vam lakše odustati od njega i ne osjećati krivnju zbog ovog neuspjeha.

Zadržite pozitivan stav. Svi veliki ljudi koji su nešto postigli u životu imali su snove koji su se isprva činili potpuno nemogućima, ali umjesto da dopuste poteškoćama da slome njihovu odlučnost, nastavili su dalje. Ostanite pozitivni jer najveća prepreka uspjehu su vaše vlastite misli. Bilo u autu ili kod kuće, uključite motivacijski CD koji će vas inspirirati i potaknuti da ostanete na pravom putu. Pokušajte ne pridavati previše važnosti malim stvarima.

• Ne pravite planine od krtičnjaka.
• Ne dopustite da vas nejasni strahovi spriječe da činite ono što želite.
• Pronađite nešto pozitivno u svakoj negativnoj situaciji.
• Pokušajte stvoriti pozitivno okruženje oko sebe i naporno radite na njegovom poboljšanju.
• Pomozite nekome pronaći smisao i živjeti pozitivnijim životom.

Organizirajte se

1. Napravite popis načina. Mnogo je prilika da se educirate i naučite više o području u kojem se usavršavate. Prikupljanjem informacija o onome što pokušavate poboljšati možete biti u tijeku s najnovijim razvojem na tom području i ostati nadahnuti.

   • U lokalnim novinama provjerite postoje li dostupni tečajevi.
   • Idite u svoju lokalnu knjižnicu i posudite knjige.
   • Učite na tuđim iskustvima i znanjima i pohađajte online tečaj ili radionicu koja vas inspirira.
   • Zamolite prijatelje koji su već postigli nešto na području koje vas zanima da im kažu koje su metode koristili.

2. Bilježiti. Pisanje bilješki je aktivan proces koji vas čini aktivnim učenikom. Dok slušate seminar ili motivacijski CD, vodite bilješke o onome što učite. Kako je to povezano s vašim ciljevima? Hvatanje bilješki pomoći će vam da osvježite pamćenje informacija koje ste proučavali i također će vam pomoći da pratite svoj napredak.

3. Tjedno pregledajte svoje ciljeve. Ako ne razmišljate o svojim ciljevima, prestat ćete se truditi da ih postignete. Ako ne poduzmete ništa da postignete svoje ciljeve, oni postaju samo snovi. U određeno vrijeme, kao što je ponedjeljak ujutro, procijenite svoj napredak u proteklom tjednu i napravite akcijski plan za sljedeći tjedan koji će vam pomoći da se približite svom cilju. Tjedni pregled vaših ciljeva pomoći će vam da zapamtite njihovu važnost i omogućiti vam da jasno vidite što stvarno želite postići u životu.

   • Provjerite jeste li stigli na vrijeme. Možda ćete morati odabrati nekoliko srednjih ciljeva za sebe kako biste se osjetno približili i postigli svoj glavni cilj.
   • Svakako si postavite težak zadatak. Ako je cilj previše lako postići, možda ćete ga morati otežati dodavanjem nove komponente. Na primjer, “trčat ću 3 km dnevno,” umjesto “trčat ću 800 m dnevno”.
   • Provjerite inspiriraju li vas vaši ciljevi. Ako ne, napravite prilagodbe dok ne osjetite više entuzijazma.

• Počnite s ciljem koji možete postići u kratkom vremenskom razdoblju kako se ne biste frustrirali zbog dugog čekanja.
• Ne žuri se. Sjetite se poslovice: "Ako žuriš, nasmijavaš ljude" i sve će vam uspjeti.
• Kada postignete svoj cilj, proslavite svoj uspjeh.
• Dok prikupljate korisne informacije, odaberite relevantne knjige, CD-ove i tečajeve. Na primjer, ako se želite riješiti dugova, potražite knjige o financijskoj slobodi.
• Pokušajte imati odgovornog prijatelja kako ne biste odustali.

Upozorenja

• Ne zaboravite da će ove promjene potrajati neko vrijeme. Kao rezultat metodičnog pristupa vašem cilju, postići ćete veliki uspjeh.

5 975

Razmislite o svom životu u protekloj godini. Osjećate li da ste značajno napredovali u životu? Možete li bez imalo sumnje reći da ste u proteklih godinu dana izrasli kao osoba? Ili ste izgubili važno vrijeme na besmislene aktivnosti koje vas nikamo ne vode? Osjećate li se kao da nemate kontrolu nad svojim životom i dane provodite u žurbi? Ako konačno želite pokrenuti mehanizam svog razvoja, onda napišite plan - ovo je stvar #1 koju možete učiniti.

Plan osobnog razvoja možete napisati svaki dan, ali u pravilu svi polažu velike nade u novu godinu i očekuju promjene. Pa zašto konačno ne počnete djelovati prema planu koji ste napravili?

Snaga jasnog plana je u tome što možete voditi sve svoje radnje u pravom smjeru. Ne samo da će vam to dati veću kontrolu nad svojim životom, već će vam i pomoći da prestanete gubiti vrijeme.

“Cilj bez plana samo je želja.”

- Antoine de Saint-Exupery

Zamislite svoj osobni plan razvoja kao "plan napada". Ovaj plan je potreban na bojnom polju zvanom život, gdje razvijate strategije, provodite taktike i organizirate potrebnu logistiku za uspješnu budućnost.

Važnost izrade osobnog plana razvoja

Znate li točno gdje želite biti u budućnosti? Možete li vrlo detaljno odgovoriti gdje se vidite za godinu ili čak pet godina?

Većina ljudi nema pojma kamo idu. Dopustili su slučajnosti i sreći da odlučuju o njihovoj sudbini. Svi oni nekamo idu, ali najčešće je to mjesto gdje zanemaruju vlastiti razvoj. Nemojte biti jedan od njih! Ne dopustite da drugi odlučuju o vašem životu.

Važnost planiranja provodi se na nekoliko frontova. Jedna prednost je što ćete se suočiti s prilično teškim pitanjem koji je vaš put. Ovo je važno pitanje koje se ne smije zanemariti. Ako nemate odredište, nije važno kamo idete. I ako je svejedno u kojem smjeru se krećete, s vremenom ćete se prestati kretati jer je ležanje ugodnije.

Ali kad jednom počnete zapisivati ​​što želite postići, dramatično povećavate svoje šanse da postanete ono što želite. Kad god postavite pažljivo planirane, realne ciljeve, uvijek ćete postići ono što želite.

“Oni koji su zapisali svoje ciljeve postigli su znatno više od onih koji nisu zapisali ciljeve.”

– dr. Gail Matthews

Važnost planiranja potkrijepljena je znanstvenim istraživanjima koja su pokazala da zapisivanje ciljeva povećava šanse za uspjeh.

Zašto biste trebali napisati osobni plan razvoja

Prednosti plana osobnog rasta uključuju:

• Imati odredište – znati točno kamo idete
• Planiranje puta – razvit ćete strategije za postizanje odredišta
• Poznavanje prepreka - Otkrit ćete da prepreke mogu dovesti do neuspjeha.
• Razumijevanje plana - znat ćete točno zašto to radite, što zahtijeva - čak i ako se pokret ponaša oštro

Kako napisati plan osobnog razvoja?

Proces planiranja osobnog razvoja vrti se oko stvaranja akcijskog plana koji se temelji na vašim ambicijama za razvoj u područjima kao što su karijera i obrazovanje, kao i samousavršavanje. Općenito, plan daje izjavu o vašem poslovanju i načinu na koji ga namjeravate provesti.

Većina ljudi ima problema kada treba shvatiti što bi točno trebali uključiti u svoj plan osobnog razvoja. Vaš plan treba sadržavati sljedećih pet kriterija:

• Što želiš (ili gdje želiš biti)
• Zašto to želiš
• Kako to planirate postići
• Potencijalne prepreke, rizici i opasnosti
• Kako planirate prevladati poteškoće?

Također možete uključiti alternativne planove koje možete brzo dogovoriti ako stvari krenu po zlu.

Pokušajte temeljito odgovoriti na sljedeća pitanja prije razvoja svog plana:

• Što zapravo želim učiniti od svog života?
• Kakva je to osoba koja stvarno želim biti?
• Imam li viziju onoga što želim postići u ovom svijetu?
• Koji su moji ciljevi i ambicije?
• Koji su moji snovi?
• Vode li me moje trenutne odluke tamo gdje želim biti?

Elementi plana osobnog razvoja

Planiranje nije teško. Međutim, izazov je stvoriti plan koji zapravo odražava gdje želite biti i tko želite biti. To također znači da ćete morati identificirati sve što će vas dovesti bliže vašem cilju.

Evo što trebate učiniti kako biste odredili svoj individualni razvojni plan:

1. Izrada popisa

Provođenje popisa može biti najteži dio u stvaranju vašeg osobnog razvojnog plana. Zahtijeva da budete iskreni prema sebi i situaciji u kojoj se nalazite. Analiza vaše trenutne situacije pomoći će vam identificirati područja na kojima možete raditi u budućnosti. Ova faza također će od vas zahtijevati da preispitate svoje ciljeve i ambicije.

2. Pisanje izjave o misiji

Osobna izjava može biti korisna za ljude koji žele moći procijeniti ciljeve svojih postupaka i aktivnosti. Ova izjava pomaže vam da se zapitate doprinosi li ono što radite vašoj misiji ili ne.

3. Kratkoročno i dugoročno planiranje

Prilikom izrade plana osobnog razvoja vrlo je važno svoje planove podijeliti na kratkoročne, srednjoročne i dugoročne dijelove. Ako planirate samo dugoročno, vjerojatno ćete zanemariti važnost kratkoročnog planiranja.

4. Ponovno procijenite svoj plan

Kontinuirana procjena vašeg plana omogućuje vam da razvijete odgovore na nedavne događaje. To će vam pomoći da dođete do trenutno najboljeg rješenja.

5. Poduzimanje i poduzimanje radnji

Zašto vam treba plan ako ga se ne pridržavate? Pazite da ne zaboravite svoj plan. Slijedite svoj plan i poduzmite radnje potrebne za njegovu provedbu.

Detalji plana

Vaš osobni plan razvoja također bi trebao detaljno navesti što i kako planirate poboljšati. Možete razmotriti sljedeće mogućnosti obuke:

Tečajevi
Seminari
Lektira/Književnost
Mentorstvo
Obuka na radnom mjestu

Postoji mnogo načina da steknete uzbudljive vještine u novim znanjima. Pronađite ih posvuda: komunicirajte s prijateljima, sklapajte nova poznanstva, tražite informacije na internetu.

Primjeri planova osobnog razvoja

Plan osobnog razvoja može se podijeliti na sljedeća područja:

1. Što želim postići u životu?

Koja je prava svrha mog života?
Ne treba podcjenjivati ​​važnost spoznaje da ste rođeni da nešto radite. To vam daje potrebnu osnovu na kojoj možete graditi svoje planove za budućnost. Međutim, otkrivanje svrhe vašeg života složen je proces koji zahtijeva vrijeme.

Koji su moji snovi?
Svi smo mi odrasli sa svojim najluđim snovima, ali kako smo starili, gubili smo ih iz vida, a zatim ih potpuno zaboravili. Nemojte pogriješiti racionalizirajući – snovi koji vas nadahnjuju i motiviraju vrlo su važni.

2. Kakva osoba zapravo želim biti?

Koja su moja uvjerenja i vrijednosti?
Zapitajte se koja su vam uvjerenja i vrijednosti koje su vam važne.

Tko sam sada i tko želim biti u budućnosti?
Analiza tko ste sada i tko želite postati u budućnosti pomoći će vam da odredite smjer svog rada.

3. Koji su moji ciljevi?

Ne podcjenjujte važnost realnih i inspirativnih ciljeva. Preporučljivo je te ciljeve podijeliti na kratkoročne, srednjoročne i dugoročne. Kratkoročni ciljevi su oni za čije postizanje je potrebno oko šest mjeseci. Srednjoročni ciljevi su otprilike 1 do 3 godine, a dugoročni ciljevi su 5 godina ili više.

4. Koji su potrebni koraci?

Mnogi se ljudi usredotočuju samo na postavljanje ambicioznih ciljeva ne shvaćajući važnost određivanja potrebnih koraka koje moraju izvršiti. Faze vam omogućuju razbijanje cilja na nekoliko podciljeva. To će vam omogućiti da zadržite potrebnu motivaciju čak i kada radite na dugoročnim ciljevima.

Pratite svoj napredak

Nakon što ste napisali svoj osobni plan razvoja, važno je redovito pratiti svoj napredak. Imati plan je važno, ali nema koristi ako ne provjerite slijedite li svoj plan. Zapišite svoja osobna postignuća i probleme koji zahtijevaju više pažnje.

Slavite svoje uspjehe

Trebali biste slaviti svaki uspjeh koji postignete prema svom osobnom planu razvoja. Vrlo je važno. Nagrada za vaša postignuća dodatno će povećati vašu motivaciju da dovršite sljedeću prekretnicu koju ste planirali.

Izrada osobnog životnog plana za samorazvoj na primjeru.

Zašto napraviti plan

Smisao pravljenja plana za godinu je proživjeti sretniju godinu nego bez plana. Plan bi nas trebao voditi putem sretnog života. Podržite naš rast iznad nas samih. Proširite naše mogućnosti i povećajte našu sliku o sebi.

Godišnji plan strukturira naš razvoj i lagano nas gurne u leđa kad stanemo. Treba sadržavati ciljeve čije je postizanje za nas značajno. Iznimno je vrijedno biti učinkovit; godišnji plan služi ovoj zadaći.

A "držati ciljeve na umu" je praćka koja se glatko pretvara u daljinski upravljač za televizor.

Već 5 godina planiram ciljeve. Kako bih vas uvjerio u prednosti izrade plana i ne pretrpao članak, teško mi je dati ne stotine, već samo jedan jak argument. Čuo sam da svi žele “putovati i ležati pod palmom”. Bez posla je dosadna bajka. Dakle, radim i živim u zemljama palmi 260 dana u godini.

Plan mora proširiti našu slobodu, a ne da nas sabijaju u okvire starih i nametnutih ciljeva. Ako su naši životi ograničeni: obvezom zarađivanja za život ili radom prema tuđim ciljevima, tada će biti dalekovidnije napraviti plan kako promijeniti svoj život.

Osnovna načela planiranja života

U prvoj fazi izrađujemo nacrt liste ciljeva. Zgodno je početi skupljati golove i pomnije ih promatrati u prosincu. Možete ih isprobati da vidite odgovaraju li vam; ako je riječ o vokalu, idite na probni sat.

Ali čak i prije nego počnete sastavljati plan, korisno je prihvatiti načela kako bi kretanje prema planu bilo zadovoljstvo:

Ciljani izvori

Glavni izvor ciljeva za godinu je naš osobni smisao života.. Ako smo ga sastavili, bit će nam puno lakše u budućnosti: odrediti što nam je u godini vrijedno, a što odbaciti. Ili ćemo krenuti od ideje što želimo postići za 5 godina. Dajem skraćene primjere.

Moja radna verzija osobnog smisla života: shvatiti "Tko sam ja?" i gdje sam ja.
Ciljevi za godinu: čitati knjige o psihologiji, filozofiji, religiji. Proširite “ja” – neobično ponašanje, uloge, navike, slika o sebi, putovanja.

Rezultati godišnjeg planiranja

Ne znamo što će biti za godinu dana. Možemo pogriješiti u svojim željama. Primjer – planirali smo se preseliti u centar grada, ali smo otišli u inozemstvo. Plan nije ispunjen - samo smo se promijenili.

Pravimo plan za Novu godinu. Ako se ostvari, bit ćemo oduševljeni. A neostvareni plan ostat će nam u glavi kao neugodan teret. Zato smo lukavi.

Plan za početak godine uzet je kao 100%. Tih 25% slobodnog prostora ispunjavamo novim ciljevima. Sve smatramo temeljem izvornog plana, a dodatne ciljeve smatramo premašivanjem plana.

Plan je neophodan kako bismo se osjećali bolje, kako bi nas ispunjavao voljom za naprijed, a ne usporavao. U životu će se dogoditi red veličine više nego što je zapisano u planu. Neplanirani susreti s prijateljima, duhovna okupljanja, neki radosni trenuci. Ali oni neće biti uzeti u obzir u planu. Zapamtite da je kretanje prema planu dio života, a ne cijeli život.

Nije bitan ispravan plan, već planiranje samog života.

upute

Plan razvoja odjela mora biti napisan uzimajući u obzir cjelokupni plan razvoja poduzeća. Proučite ga i analizirajte, kao i analizirajte rad svog odjela, steknite jasnu sliku o raspoloživim radnim i materijalnim resursima, opremi i informatičkoj tehnologiji.

Odredite vrijeme plana. Ako je to razvojni plan, onda će njegovo trajanje jasno premašiti godinu dana. Optimalno razdoblje bi bilo 3 godine, maksimalno 5 godina. Formulirajte zadatke dodijeljene vašem odjelu, razjasnite rokove za izvršenje svakog zadatka. Razmislite o načinima i rješenjima koja su potrebna za realizaciju zadataka dodijeljenih odjelu i procijenite imate li dovoljno raspoloživih radnih i materijalnih resursa za izvršenje postavljenih zadataka u roku.

Ako kadrovska popunjenost odjela ne dopušta poštivanje rokova, tada se ovaj problem ne može uvijek riješiti zapošljavanjem dodatnih kadrovskih jedinica. Budući da govorimo o razvoju, uključite u svoj plan edukaciju zaposlenika, osposobljavanje i tečajeve kontinuirane edukacije. Povećanje profesionalnosti zaposlenika odjela trebalo bi biti obavezan dio plana razvoja.

Razmislite o tome kako stvoriti i implementirati sustav radnih propisa koji vam omogućuje objektivnu procjenu aktivnosti cijelog odjela i svakog od njegovih zaposlenika. Proučite načela međunarodnog sustava upravljanja kvalitetom, koji je već implementiran u mnogim ruskim poduzećima. Uključite certificiranje zaposlenika u svoj plan.

Planom razvoja odjela predvidjeti modernizaciju postojeće i ugradnju nove opreme i računalne opreme. Razmislite koji ćete softver morati instalirati. Možda ima smisla u razvojni plan uključiti uvođenje automatiziranog računovodstvenog sustava ili informacijskih sustava čijom će se upotrebom poboljšati produktivnost i kvaliteta odjela.

Rasporedite provedbu plana po mjesecima ili kvartalima. Navedite faze i vrijeme njihove provedbe. Imenovati izvršitelje i odgovorne koji će pratiti provedbu faza plana i pristupiti planiranom.

Ako ste ikada razmišljali o sudbini svoje zemlje, vjerojatno ste razmišljali o sudbini svoje. regija. Ako prilikom posjete susjednim regijama shvatite da je tamo sve puno bolje, razmislite o poboljšanju kvalitete života u svojoj regiji. Pročitajte preporuke u nastavku kako to učiniti.

upute

Privući ulaganja. Da bi vaše napredovalo, morate uliti investicije izvana. Samo tako, naravno, nitko neće izdvajati novac za regiju, pa treba smisliti nekakav novac da novac teče u njega kao rijeka.. Na primjer, možete organizirati globalne događaje u regiji, primjerice Svjetsko ili Europsko prvenstvo. Najbolja opcija su, naravno, Olimpijske igre, ali konkurencija je ovdje prevelika, jer svi na svijetu sanjaju o održavanju Olimpijskih igara. Sportski događaji uzrokovat će priljev ulaganja ne samo iz federalne blagajne, već i od raznih sponzora, uključujući i strane, koji se žele isticati na transparentima vaših sportskih događaja regija.Osim sportskih događanja, u regiju može zahvatiti i otvaranje nekakvog istraživačkog centra.

Ograničite razinu korupcije. Da bi novac išao u regiju, a ne u dužnosničke džepove, potrebno je provesti globalnu “čistku” dužnosničkih redova. Najbolje je dok novac za razvoj ne počne teći regija Kada regija dobije novac za ciljani razvoj, vrijedi i dalje pratiti njihov put.

Obratite pozornost na snage regija. Ako je vaša regija južna, onda se isplati ulagati u razvoj svog poljoprivrednog programa. Ako u vašem području ima puno korisnih ili je metalurgija razvijena, trebali biste razviti industrijsku komponentu svog regija. I u ovom slučaju razvoj industrije također će imati blagotvoran učinak na razvoj regija općenito.

Video na temu

Izvori:

• Suvremeni instrumenti državne regionalne politike

Razmišljajući o budućnosti, slikamo šarene slike, ali u svakodnevnom životu one se rijetko ostvaruju. Glavni problem je nedostatak plan pojedinac razvoj. Bez postavljanja prioriteta često brkamo važne i značajne stvari s obimnim, ali nevažnim stvarima. Radeći na sebi u tako kaotičnom režimu, teško je postići željeni cilj.

upute

Definiranje specifičnog cilja. Odaberemo cilj, zatim napišemo na papir što će nam trebati za taj cilj. Nemojte odgađati, zapišite konkretne korake do cilja i sve što je potrebno za svaki korak. Razbij veliki cilj na male. Tako ćete brže postići svoj glavni cilj. Obavezno navedite datum dospijeća. Vaš prvi osnovni individualni plan razvoj spreman. Preporuča se napraviti dodatke koji će potpunije otkriti svaki korak.

Izvođenje individualno plan. Najteža faza. Vrlo je važno slijediti plan i ne odgađati provedbu specifičnih međuciljeva. Za svaki mali postignuti cilj ne zaboravite se pohvaliti i motivirati. Ako planirani korak nije dovršen ili rokovi kasne, morate se na neki način ograničiti. Na taj način ćete postići željeni rezultat.

Video na temu

Izvori:

• individualni plan razvoja djeteta

Ako stalno nemate dovoljno radnog vremena i stalno ste prisiljeni raditi u hitnom režimu i ostati nakon posla kako biste završili stvari, onda biste trebali analizirati ovu situaciju. Vjerojatno nije zato što imate previše posla. Razlog tome može biti što ne znate organizirati individualno planiranje svog radnog vremena.

upute

Nije dovoljno zacrtati popis stvari koje ćete obaviti u jednom danu. Individualni plan mora biti sastavljen uzimajući u obzir činjenicu da vaš učinak varira tijekom dana i, na primjer, ujutro iu određeno vrijeme poslijepodne je maksimalan. Vi sebe najbolje poznajete, stoga identificirajte ta razdoblja povećanog učinka. Uzmite u obzir u svom planu one dnevne zadatke koje morate obaviti u strogo dogovorenom roku.

Pregledajte svoj dnevni popis obaveza i odredite prioritete i one koji zahtijevaju maksimalnu koncentraciju. Zakažite njihovu implementaciju tijekom onih sati kada se možete pohvaliti visokim učinkom. Pokušajte ih maksimalno iskoristiti i eliminirati distrakcije, ostanite usredotočeni i zamolite kolege da vas ne ometaju.

Formirajte velike i slične zadatke u blokove; to će vam pomoći da izbjegnete gubljenje vremena na reorganizaciju. Takva organizacija rada po principu „konvejera“ pridonijet će učinkovitijem korištenju radnog vremena. Kada mijenjate aktivnosti, napravite pauzu - popijte čaj ili se samo omesti na nekoliko minuta kako biste "oslobodili" glavu.

Ako radite na velikom i dugotrajnom projektu, ne biste ga trebali odgađati za kasnije. Uključite rad na tome u svoj dnevni plan i radite nešto od ovog posla svaki dan. Nakon nekog vremena dobit ćete konkretne rezultate koji će vam poslužiti kao poticaj da dovršite preostale korake. Time ćete otkloniti izvanredna stanja i otkloniti uzrok nervoze i stresa.

Ako narudžba nema određeni rok, onda ga postavite sami i sustavno radite na njegovoj provedbi. Učinite one stvari koje se mogu brzo riješiti odmah - uostalom, s njima se još upoznate prije. Ako je moguće, odmah nakon čitanja poslovnog pisma ili čitanja naloga dati odgovor ili izvršiti nalog.

Perspektivne zaposlenike možete zainteresirati i povećati njihovu motivaciju i lojalnost ako im pomognete u samorazvoju i pokažete im mogućnosti za rast karijere u tvrtki. Za to će biti koristan individualni plan razvoja za svakog zaposlenika.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Individualni plan razvoja zaposlenika je kvalitetan alat za razvoj kadrovskog potencijala tvrtke. Na taj način poduzeće s jedne strane ostvaruje svoje potrebe za zaposlenicima s određenim stručnim vještinama, a s druge strane povećava razinu konkurentnosti svojih proizvoda i usluga koje pruža. Iz perspektive zaposlenika, ovo je način da se razviju profesionalne vještine kako bi se ispunio opis posla i unaprijedila njihova karijera unutar poduzeća. U ovom ćemo članku govoriti o tome što je individualni plan razvoja zaposlenika, razmotriti njegov sadržaj, načela pripreme i strukturu.

Što je individualni plan razvoja zaposlenika?

Individualni plan razvoja zaposlenika u biti je karijera ili popis uzastopnih koraka za

postizanje određenih kompetencija i vještina koje zahtijeva tvrtka i neposredno zaposlenik. Ovo je transparentna shema za razvoj karijere osoblja u određenoj tvrtki. Omogućuje vam bilježenje potreba tvrtke i stvaranje poluga za zadovoljenje te potrebe.

Iz perspektive zaposlenika, individualni razvojni plan je jedan od načina motiviranja, zaposlenik će jasno razumjeti svoj položaj u tvrtki, znati razinu mogućnosti koje ovise o njemu osobno. To daje velike šanse za osobni rast, a kao rezultat toga, za materijalne nagrade. Time poduzeće povećava lojalnost i razinu produktivnosti, kvalitetu proizvoda i usluga.

Individualni razvojni plan je specifičan dokument prilagođen pojedinom zaposleniku, koji predstavlja popis konkretnih aktivnosti i naglašava ona područja koja zaposlenik mora proučavati i gdje će steći određene vještine.

Sadržaj individualnog razvojnog plana

Aktivnosti sadržane u primjeru individualnog plana razvoja zaposlenika dijele se na obuku, razvoj i jačanje. Plan karijere može uključivati:

• popis događaja na vanjskim i interna obuka osoblja(naznačujući format obuke, na radnom mjestu ili na radnom mjestu);
• individualna nastava (s trenerom, mentorom);
• uključivanje u rad na određenim projektima uz razvoj određenih vještina i stjecanje iskustva;
• horizontalno učenje;
• izbor u zvanje asistenta, pripravnika;
• korištenje metode samostalnog učenja uz domaću zadaću;
• provođenje certifikacije.

Inicijator izrade individualnih planova razvoja zaposlenika je voditelj ili HR menadžer. Ovaj alat može koristiti sam zaposlenik, nakon što ga je samostalno sastavio i dogovorio s upraviteljem i kadrovskom službom. Ovaj alat se koristi kao alat za napredovanje u karijeri, u svrhu poboljšanja vještina zaposlenika, razmjene iskustava (horizontalni coaching), na višoj razini – to je način povećanja konkurentnosti proizvoda i usluga koje pruža.

Izrada individualnih planova također povećava lojalnost zaposlenika koji su uključeni u kadrovsku rezervu, ali ne vide mogućnosti za razvoj karijere. Što se tiče učestalosti, planovi se izrađuju za šest mjeseci do godinu dana, za top menadžment - za tri do pet godina.

Najbolji način za praćenje razine kvalifikacija zaposlenika je uključivanje formalnih zahtjeva za svako radno mjesto u Pravilnik o izobrazbi osoblja. Prisutnost određenih kriterija omogućit će kvalitativnu analizu razvoja poduzeća i, ako je potrebno, prilagoditi ga sustavom mjera uključenih u razvojne planove pojedinih zaposlenika. Preporučljivo je izraditi planove u obliku dijaloga između upravitelja i zaposlenika - povratne informacije pomoći će pripremiti učinkovit dokument i dobiti odsutnu suglasnost zaposlenika za njegovu provedbu.

Načela izrade individualnog razvojnog plana i njegova struktura

Izrada individualnog plana počinje pripremom. Prvi korak je procjena razine kvalifikacija zaposlenika, njegove mogućnosti rasta sa stajališta samog zaposlenika, njegovog nadređenog i HR menadžera. Na temelju te procjene izrađuje se raspored aktivnosti čije je načelo razvoj od jednostavnog prema složenom. Ovo bi trebao biti logičan slijed aktivnosti obuke, navodeći vrijeme i učestalost u formatu obuke.

Za izradu individualnih razvojnih planova možete koristiti specijalizirani softver ili univerzalne softverske module. Time će se optimizirati proces podnošenja zahtjeva za izradu planova, njihovo računovodstvo, zbrajanje rezultata i planiranje proračuna (s naknadnom procjenom njegove upotrebe) za razvoj određenog zaposlenika, kao i posebno za troškove rada s kadrovska rezerva.

Univerzalni uzorak individualnog plana razvoja zaposlenika

Individualni plan razvoja u pravilu ima univerzalnu strukturu. Sadrži podatke o određenom zaposleniku i popis profesionalnih zadataka koji ga čekaju. Osim toga, plan bi trebao sadržavati posebne preporuke koje će mu omogućiti postizanje ciljeva:

• razvijati korporativne kompetencije i poslovne kvalitete;
• razvijati profesionalne vještine, znanja i vještine.

Individualni razvojni plan ima specifičnu strukturu, nudimo vam sljedeće komponente:

1. Podaci o zaposleniku (razina vještina, iskustvo, osobni podaci).
2. Popis zadataka profesionalnog razvoja s kojima se suočava.
3. Popis preporuka za postizanje vaših ciljeva.
4. Razvojni ciljevi (u obliku tablice, s rokovima za postizanje, metodama i popisom konkretnih radnji).
5. Kriteriji za ocjenu rezultata: omogućit će vam procjenu razvojnog plana s pozicije zaposlenika, njegovog voditelja i HR službe.