Osoba odgovorna za izvođenje radova na gradilištu

Za uspostavu uspješnog poslovanja tvrtke i uspostavljanje jasne procedure za rješavanje organizacijskih pitanja, važno je razgraničiti područja odgovornosti zaposlenika, uz poštivanje važeće zakonske regulative. Odgovorni zaposlenici imenovani su u različitim područjima organizacije. Takvo imenovanje formalizira se nalogom voditelja - nalogom. Dat ćemo uzorke i opisati osnovna pravila za izradu takvih dokumenata.

U kojim područjima djelovanja organizacije se imenuju odgovorne osobe?

Najčešća vrsta odgovornosti je materijalna odgovornost, u kojoj se imenuje zaposlenik ili grupa zaposlenika koji su osobno odgovorni za dragocjenosti, novac i imovinu poduzeća.

Važno je da zaposlenik može biti odgovoran za imovinu i dragocjenosti organizacije samo na temelju pisanog ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti. Zaposlenik mora pristati na preuzimanje takve odgovornosti, stoga sam nalog nije dovoljan za nametanje novčane obveze. Financijska odgovornost pojedinih zaposlenika (zamjenik direktora, šef računovodstva) prema Umjetnost. 243 Zakon o radu Ruske Federacije mogu se navesti izravno u ugovoru o radu. Prilikom uključivanja uvjeta o takvoj odgovornosti u pisani ugovor sa zaposlenikom, nije potrebno izdati dodatni nalog, ali poslodavac to može učiniti ako mu odgovara da sporazum potkrijepi nalogom prilikom vođenja tijeka dokumenata.

Financijska odgovornost nije jedini slučaj kada upravitelj izdaje nalog za imenovanje odgovorne osobe. Određeni zaposlenici također su odgovorni za:

• zaštitu na radu i poštivanje sigurnosnih propisa (kontrolu smije obavljati samo zaposlenik koji je završio osposobljavanje za zaštitu na radu, položio ispit i dobio potrebnu svjedodžbu te ima potrebnu grupu za sigurnosnu dopuštenost);
• sigurnost od požara;
• korištenje izvora povećane opasnosti;
• vođenje kadrovske evidencije;
• praćenje radnog vremena;
• usavršavanje i prekvalifikaciju zaposlenika;
• promet posebno vrijednih predmeta;
• promet valute i vrijednosnih papira;
• i tako dalje.

Vrste odgovornosti koje se zaposlenicima dodjeljuju nalozima uprave ovise o specifičnostima aktivnosti pojedinog poduzeća.

Obrazac naloga za imenovanje odgovorne osobe i pravila popunjavanja

Naredba o imenovanju odgovorne osobe nema službeno utvrđen obrazac. Sastavlja se proizvoljno, ali u skladu s pravilima koja vrijede za sve primarne dokumente. Ta su pravila utvrđena zakonom od 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Obrazac mora sadržavati:

• naziv organizacije, osnovni podaci o njoj, grad sjedišta;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime generalnog direktora ili osobe ovlaštene za izdavanje naloga;
• preambula, koja označava kratku svrhu izdavanja naloga i sadrži poveznicu na pravnu normu na temelju koje je izdana (na primjer, poveznica na Zakon o radu Ruske Federacije);
• suština naloga;
• potpis upravitelja;
• potpise zaposlenika za koje je nalog sastavljen, potvrđujući njihovo upoznavanje s dokumentom.

Obrazac potpisuje čelnik organizacije – generalni direktor.

Uzorak naloga za imenovanje financijski odgovorne osobe

Navedimo primjer naredbe o određivanju odgovorne osobe za poslove kontrole materijalnih dobara. Popis radnih mjesta s čijim je zaposlenicima moguće zaključiti pismene ugovore o punoj pojedinačnoj imovinskoj odgovornosti za nedostatke povjerene imovine dat je u Prilogu br. 1. Rezolucija Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. N 85. Bez ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti ili uvrštavanja odredbe o materijalnoj odgovornosti u ugovor o radu, nalog nema pravnu snagu. Predložak za takav dokument može izgledati ovako (uzorak možete preuzeti u nastavku):

Završeni dokument izgleda ovako:

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih osoba

Jednim nalogom upravitelj može dodijeliti odgovornost za skladištenje materijalnih dobara grupi ljudi odjednom. Bitno je da prema čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije, bez pisanog sporazuma o punoj kolektivnoj financijskoj odgovornosti, koji se sklapa između poslodavca i svih članova tima, dokument ne može imati pravnu snagu. Navedimo primjer:

Za imenovanje odgovornih za uredske poslove (primjerice, za evidenciju radnog vremena) može se izdati dokument koji također utječe na skupinu osoba odjednom. Imenovanja koja se ne odnose na financijsku odgovornost ne predviđaju dodatne ugovore sa zaposlenicima. Primjer takvog reda.

Materijalna odgovornost u radnoj sferi odnosi se na jednu ili drugu stranu u ugovoru o radu, i to jednako na zaposlenike i poslodavce. Odgovorna osoba među zaposlenicima imenovan naredbom pročelnika prema slobodnoj formi ili uzorku.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Zakonodavna regulativa

Za potpuno razumijevanje suštine mat. odgovornost, pogledajmo što je to - financijski odgovorna osoba?

Materijalno odgovorne osobe (MRP)– zaposlenici koji snose financijsku odgovornost za imovinu poduzeća koja im je povjerena. Odnosno, u slučaju oštećenja imovine, takvi će zaposlenici nadoknaditi njezin trošak.

Puna financijska odgovornost (MO)(prema poglavlju 39 Zakona o radu Ruske Federacije) javlja se samo kada se radi o:

• o ovlaštenim osobama koje imaju novčanu odgovornost prema saveznom zakonodavstvu u početku;
• O utvrđivanje manjka dragocjenosti, koji su zaposleniku povjereni prema sporazumima ili prema bilo kojim jednokratnim dokumentima;
• o zaposleniku namjerno ili u alkoholiziranom stanju oštećenje imovine;
• o protupravnim prekršajima, uslijed čega oštećena je imovina poslodavca;
• o nanošenju imovinske štete uslijed toga nepravilna izvedba MOL, ili potpuno neispunjavanje svojih izravnih dužnosti;
• o razotkrivanju važne i zaštićene informacije.

MO se zaposleniku dodjeljuje odgovarajućim nalogom.

Za neke pozicije od samog početka država nameće financijsku odgovornost. To uključuje položaje viših dužnosnika u poduzeću: glavnog računovođe, direktora poduzeća, kao i svih njegovih zamjenika.

U ovom slučaju, u skladu s člankom 277. TK RF, Šef organizacije mora biti odgovoran za materijalnu i imovinsku štetu ako je nastala njegovoj organizaciji.

Stanje kompletnog MO mora biti fiksirano poseban sporazum(Zakon o radu Rusije) i odražava se kao jedan od potrebnih uvjeta. To je učinjeno kako bi poslodavac naknadno mogao biti potpuno siguran da može legalno naplatiti od svog podređenog iznos koji je jednak prouzročenoj šteti.

Ovaj proces (imenovanje MO osoba) provodi u skladu sa svim zahtjevima Min. rad, № 85 .

U tom dokumentu je navedeno tko može biti materijalno odgovorna osoba. Popis je ključni čimbenik pri sklapanju ugovora o radu sa zaposlenicima.

Naredba o imenovanju odn. osobe provodi odmah dvije funkcije:

1. službeno odobrava ovlasti određeni službenik;
2. objedinjuje popis vlasništvo poduzeća odgovorno ovoj osobi.

U isto vrijeme, bilo koji ne postoji standardizirani obrazac za ovaj dokument, predložak dokumenta o imenovanju MOL-a trenutno se izrađuje na temelju svih postojećih ugovora o radu, sporazuma i sporazuma potpisanih i provedenih s ovim zaposlenikom, a na temelju članaka 244. Saveznog zakona o radu.

Obrazac mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke, njegov položaj i osnovne podatke o njemu;
• registracija broj i datum dokument;
• Puno ime gen. redateljima poduzeće ili druga osoba koja ima ovlasti izdavati naredbe i upute;
• kratka naznaka svrha izdavanja naloga(preambula), također naznačeno pozivanje na pravni akt, na temelju kojih je izdan (na primjer, Zakon o radu);
• suština naloga i potpis poslovni priručnici;
• potpise svih zaposlenika na koje se nalog odnosi, što ukazuje da su upoznati s dokumentom.

Uzorak naloga za imenovanje mat. odgovorna osoba:

Radnje s odgovornom osobom

Prije zapošljavanja osobe u osoblju, s njim potpisuje se sporazum o mat. odgovornost (iako se može potpisati kasnije).

Postupak promjene ili razrješenja MO na vlastiti zahtjev potpuno je isti kao i za ostale zaposlenike. U potpunosti je opisano u 13. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa zakonom zaposlenik mora podnijeti pismo ostavke za četrnaest dana. Kada taj rok istekne, bit će mu predani dokumenti, a također će se izvršiti i novčana nagodba. Prema zakonu, postupak razrješenja ne može trajati duže od dva tjedna.

Inventar je obvezan uvjet za poduzeće, u skladu sa zahtjevom Ministarstva financija u naredbi br. 119n. pri čemu dokument o materijalnoj imovini prenosi se glavnom računovođi poduzeća, a ako nema pritužbi, onda potpisuje.

Otpuštanje MOL-a bez popisa je nezakonito!

Imovina poduzeća zaposlenika koji daje ostavku ili je zamijenjen prelazi na drugog zaposlenika, najčešće od države, što se potvrđuje primopredajnim aktom potpisanim od strane djelatnika organizacije koji su sudjelovali u popisu. Nakon toga možete odustati bez ikakvih problema.

Primjer narudžbe zamijeniti MOL:

Naknada štete

Ako zaposlenik MO-a iz nekog razloga prouzroči štetu na imovini koja mu je povjerena, što dovodi do konkretnih novčanih gubitaka poslodavca, tada potonji ima pravo tražiti naknadu te štete. Isto vrijedi i za manjkove ako zaposlenik radi s vrijednostima.

Zakonito je zaposliti djelatnika prema dvije vrste odgovornosti: za ograničeno i potpuno:

Oslobađanje od odgovornosti

Zakon o radu propisuje situacije kada osobe mogu biti oslobođene psovke. odgovornosti:

1. Uprava oslobađa zaposlenika od posljedica njegovih postupaka zbog njegovih stručne vještine i iskustvo.
2. Pričinjena je materijalna šteta, ali nije nastala izravnim djelovanjem djelatnika, već on sam postupio u skladu s uputama.
3. Pričinjena je materijalna šteta kako bi se da izbjegnemo još veća razaranja/da spasimo ljude u hitnim slučajevima.

Pravna praksa pokazuje da je bolje ne rješavati sva formalna i novčana pitanja upravljanja s MOL-om na sudu, budući da zbog specifičnosti takvih slučajeva većina njih traje cijele godine.

Imenovanje odgovornih osoba vrši se nalogom poslodavca. Obrazac naloga za imenovanje odgovorne osobe je slobodan.

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih osoba

Odgovornost pojedinaca utvrđuje poslodavac za određeno područje djelatnosti, unutar odjela ili cijelog poduzeća. Na primjer, zaposlenicima se može dodijeliti odgovornost za:

zaštita rada;

požarna i električna sigurnost;

sigurnost materijalnih dobara (materijalna odgovornost) itd.

Poslodavac je ograničen u izboru odgovornih osoba u područjima stručne djelatnosti. Ovo ograničenje je zbog zakonskih zahtjeva. Na primjer, osoba odgovorna za zaštitu na radu u poduzeću može biti isključivo zaposlenik koji:

završeno osposobljavanje po odgovarajućem programu;

potvrdio svoje znanje na razredbenom ispitu i dobio državnu ispravu (diplomu);

udovoljava stručnom standardu stručnjaka zaštite na radu.

Slično je i s protupožarnom i električnom sigurnošću.

Primjer naloga kojim se imenuje osoba odgovorna za električnu sigurnost poduzeća

Materijalna odgovornost

Za razliku od drugih vrsta, financijska odgovornost može se proširiti na svo osoblje poduzeća. Opseg takve odgovornosti ograničen je na prosječnu mjesečnu plaću radnika ili se utvrđuje u okviru obveze naknade nastale štete u punom iznosu (izmakla dobit ne podliježe povratu).

Uzorak naloga za imenovanje financijski odgovorne osobe

Sve novčane obveze utvrđuju se ugovorom (pojedinačno sklopljenim sa zaposlenikom ili kolektivnim). Popis radnih mjesta (radova) zaposlenika s kojima poslodavac može sklopiti ugovore o punoj financijskoj odgovornosti odobren je Rezolucijom Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85. Ovaj popis uključuje:

blagajnici i rukovatelji gotovinom;

zaposlenici, uključujući rukovodeće osoblje, obavljanje depozitnih aktivnosti itd.

Voditelji organizacije i njihovi zamjenici, kao i glavni računovođe, mogu snositi punu financijsku odgovornost, čije odredbe mogu biti navedene u njihovim ugovorima o radu.

Uzorak naloga o financijski odgovornim osobama

Financijska odgovornost zaposlenika znači njegovu obvezu nadoknaditi poslodavcu štetu koju je zaposlenik prouzročio organizaciji kao rezultat svojih krivih radnji (ili nedjelovanja).

Materijalna odgovornost se dodjeljuje zaposleniku u cijelosti () u slučaju:

manjak dragocjenosti primljenih na temelju pisanog ugovora ili jednokratne isprave;

namjerno nanošenje štete;

nanošenje štete u pijanom stanju;

počinjenje kaznenog djela ili upravnog prekršaja utvrđenog sudskom presudom ili nadležnim državnim tijelom;

otkrivanje povjerljivih podataka;

nanošenje štete ne za vrijeme obavljanja radnih obaveza (nakon završetka radnog vremena).

To znači da čak i ako zaposlenik da otkaz ili ode u zatvor zbog svojih krivičnih djela, on će i dalje morati poslodavcu nadoknaditi štetu koju mu je prouzročio.

Prije naplate štete od određenog radnika, poslodavac je dužan organizirati i provesti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete. Treba li poslodavac formirati posebno povjerenstvo za provođenje takve provjere? tijekom kojeg je potrebno pribaviti pisana objašnjenja od krivog zaposlenika o činjenici incidenta. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja davanja objašnjenja, povjerenstvo je dužno sastaviti zapisnik u slobodnoj formi. Bez ovih dokumenata naplata štete je nemoguća.

Kako napisati naredbu o imenovanju odgovorne osobe

Sklopite ugovor o odgovornosti u dva primjerka.

Izraditi nacrt naloga za imenovanje odgovornih osoba.

Preporučljivo je nacrt naloga uskladiti s odvjetnicima.

Potpišite nalog generalnog direktora.

Upoznati zaposlenika s nalogom uz potpis.

Standardni nacrt ugovora o punoj pojedinačnoj financijskoj odgovornosti

Novčana odgovornost ne može se primijeniti na zaposlenika ako je šteta nastala zbog:

viša sila (prirodni čini);

prirodni rizik (prisutnost proizvodnje ne jamči dostupnost prodaje gotovih proizvoda);

nužda ili obrana (na primjer, razbijanje stola da se podupru vrata u slučaju napada);

neodgovarajući uvjeti skladištenja imovine zbog krivnje poslodavca (proizvodi su bili pohranjeni u neispravnom hladnjaku).

Osim toga, poslodavac ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, nadoknaditi štetu od krivog zaposlenika (). Postupak i uvjeti za odbijanje nadoknade štete moraju biti utvrđeni ugovorom ili drugim regulatornim dokumentom poslodavca, na primjer? Povelja organizacije.

Izrada izmjena na dokumentima

U slučaju otpuštanja jednog radnika ili njegove zamjene drugim, poslodavac mora pripremiti dokumentaciju o promjeni materijalno odgovorne osobe.

Uzorak naloga za promjenu materijalno odgovorne osobe

Međutim, to nije sve. Kod promjene odgovornih osoba poslodavci vrlo često zaborave sastaviti jedan važan dokument, a to je akt o prijemu i predaji inventara na skladištenje. Bez popunjavanja ovog dokumenta, ako se u budućnosti otkrije nedostatak, bit će nemoguće dokazati krivnju odgovorne osobe.

Organizacija u svom djelovanju obavlja dosta raznolikih poslova, a za obavljanje svakog od njih može se odrediti određena odgovorna osoba koja je kompetentna za njegovu provedbu. Službeno imenovanje provodi se na temelju Naredbe o imenovanju odgovorne osobe, uz nju se koristi opis poslova koji opisuje funkciju koja mu je dodijeljena.

Odgovorne osobe u organizaciji moraju biti imenovane na temelju upravnih akata, koji uključuju naredbu voditelja, kao i protokol s odlukom o potrebi uvođenja odgovornih osoba, uključujući radne odgovornosti izrađene i odobrene za ovaj slučaj s uputama za njihovu provedbu. Dokumentaciju o uvjetima rada i socijalnim jamstvima mora pregledati sindikalna organizacija, ako postoji u poduzeću.

Nalog počinje djelovati od trenutka kada ga odobri rukovoditelj ili odgovorna osoba ili od određenog vremena koje se može utvrditi određenim upravnim aktom. Nakon registracije, narudžba mora biti dostavljena zaposlenicima - to se može učiniti i za sve zaposlenike i za uži krug. Odgovorna osoba imenovana ovim dokumentom obvezno se mora upoznati s imenovanjem i potpisati.

Ako je potrebno, kopija takvog administrativnog dokumenta može se poslati državnim i regulatornim tijelima, kao i podređenim strukturama osoblja i podružnicama organizacije. Također, ako je potrebno, ovom zaposleniku se može izdati punomoć pravne osobe, uključujući ugovor o financijskoj odgovornosti, ugovor o neotkrivanju poslovne tajne itd.

Opseg primjene naloga

Naredba o imenovanju odgovorne osobe može se vrlo široko koristiti pri rješavanju poslovno-ekonomskih poslova organizacije, a najčešće se koristi u sljedećim slučajevima:

• Provođenje prekvalifikacije i usavršavanja zaposlenika.
• Prilikom imenovanja osobe odgovorne za zaštitu na radu.
• Imenovati službenika za sigurnost.
• Identificirati osobe odgovorne za sigurnost od požara.
• Kontrolirati promet posebno vrijednih predmeta.
• Prilikom imenovanja odgovornog djelatnika za sigurnost osobnih podataka.
• Imenovanje odgovorne osobe za elektrotehnička postrojenja.
• Za obavljanje određenog posla.
• Imenovati materijalno odgovornu osobu.
• Za osiguranje sigurnosti pri korištenju izvora povećane opasnosti.
• Odrediti svako područje odgovornosti.

Upravnom dokumentacijom moguće je utvrditi osobu (ili krug osoba) odgovornu za pojedine poslove ili područje. Ova mjera omogućuje racionalizaciju radnih procesa u organizaciji, kao i praćenje provedbe ovih zadataka. Osim toga, neka područja djelovanja organizacije moraju imati odgovorne osobe u skladu sa zakonskim propisima, na primjer, zaštita na radu, zaštita od požara, sigurnosne mjere.

Kako sastaviti nalog za imenovanje odgovornih osoba

Ovaj dokument nema poseban jedinstveni obrazac, međutim, prilikom njegovog sastavljanja trebali biste se pridržavati određene strukture i odražavati u njemu sve potrebne i važne informacije. Za sastavljanje naloga koristi se službeni obrazac organizacije, u kojem se navodi naziv organizacije i dokumenta ("Nalog"), datum njegove izrade i sljedeći registarski broj.

Navodni dio mora sadržavati razloge za izdavanje isprave, s pozivom na propise i zakone. U administrativnom dijelu potrebno je navesti podatke o tome koja će osoba biti određena za obavljanje pojedinih poslova, odnosno tko zamjenjuje dosadašnju odgovornu osobu u slučaju njezine odsutnosti. Nakon toga nalog potvrđuje voditelj organizacije, a zatim ga izvršava kadrovska služba.

Treba napomenuti da je u određenim slučajevima za imenovanje odgovornog radnika potrebno da isti posjeduje posebne dokaze kojima se potvrđuje da posjeduje posebna znanja iz traženog područja. Primjerice, može se tražiti potvrda o završenoj obuci iz zaštite od požara, zaštite od električne energije ili o upoznavanju sa specifičnostima i uvjetima rada u kemijskoj ili opasnoj industriji i sl.

Za organiziranje učinkovitog rada tvrtke i uspostavljanje jasnog reda u rješavanju proizvodnih problema, važno je raspodijeliti područja odgovornosti podređenih bez kršenja postojećeg zakona o radu. Imenovanje odgovornih osoba provodi se u različitim područjima djelovanja društva.

Voditelj društva odgovoran je za imenovanje odgovornih osoba za pojedino područje djelatnosti društva. Ali pripremni rad za imenovanje ovog ili onog zaposlenika na ovu poziciju, u pravilu, provodi se podjelom područja gdje je on potreban. Na primjer, ako trebate odabrati osobu odgovornu za skladište materijala tvrtke, tada odabir kandidata za ovu poziciju provodi odjel računovodstva ili glavni računovođa tvrtke.

Pravnu dokumentaciju pri izradi naloga za imenovanje predloženog kandidata na ovo radno mjesto već pribavlja čelnik društva.

Prije puštanja na slobodu

Kao što je ranije rečeno, opseg rada buduće narudžbe se dogovara unutar odjela odgovornog za problematični proizvodni dio. U stavku 2. čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da naredba ne smije izlaziti izvan granica jedinice. Stoga, prije izdavanja naloga za imenovanje odgovorne osobe, rukovoditelju je potrebna potpuna informacija o namjerama jedinice pri imenovanju kandidata kako bi se izbjegli nesporazumi u budućnosti.

Kako skladati

Naredba o imenovanju odgovorne osobe nije naznačena službeno prihvaćenim predloškom. Dizajniran je u slobodnom stilu, ali u skladu sa standardima koji se koriste u svim primarnim materijalima. Ovi standardi usvojeni su Zakonom br. 402-FZ od 6. prosinca 2011. godine.

Narudžbenica mora sadržavati:

• Naziv tvrtke, osnovni podaci o njoj, sjedište.
• Datum i broj narudžbe
• Puno ime voditelja ili njegovog zamjenika (u odsutnosti voditelja) koji izdaje nalog
• Preambula u kojoj se ukratko opisuje svrha naloga, s osvrtom na propise na temelju kojih je nalog izdan.
• Donja linija.
• Potpis načelnika.
• Potpisi zaposlenika koji su upoznati s izdanim nalogom.

Nakon izdavanja naloga, postoji niz potrebne dokumentacije koja prati pojedini nalog. Jedan od primarnih zadataka nakon naloga je sklapanje ugovora o odgovornosti, koji se može sastaviti u različitim oblicima, od jamstvene odgovornosti do financijske odgovornosti. Osim toga, nakon određivanja odgovorne osobe, za nju se izrađuje opis poslova u koji se ona mora potpisati.

Pogledajmo pobliže neke od pododjeljaka od kojih bi se struktura naloga trebala sastojati:

• Policajac

Opisuje informacije o tvrtki, njezin logo, naziv, oblik odgovornosti (JSC, PJSC, LLC, itd.), Grad, datum i matični broj.

• Tijelo

U tijelu naloga prikazana je svrha njegove izrade, koja opterećenja su nametnuta osobi odgovornoj za stranicu, a također je prikazano tko će ga zamjenjivati ​​za vrijeme njegove odsutnosti (odmor, bolest). Ovdje su u pravilu prikazani regulatorni materijali koji se moraju primijeniti prilikom provođenja uputa.

• Nakon napisa

Završna faza nakon izdavanja naloga uključuje proceduru upoznavanja odgovornog radnika s tekstom naloga uz potpis dokumenta, upoznavanje s voditeljem strukturnog odjela ili potpisom voditelja poduzeća.

O imenovanju odgovorne osobe za sigurnost

Svako poduzeće mora imati osobu odgovornu za ključna pitanja koja mogu ugroziti sigurnost zdravlja, pa čak i života zaposlenika. Ova područja uključuju:

• Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu. Za osobu odgovornu za ovo područje može biti imenovana osoba s posebnim znanjima i stručnom spremom koja je završila studij zaštite, uspješno položila ispit i stekla odgovarajuću svjedodžbu, te ima propisanu grupu za sigurnosnu sigurnost.
• Izvori povećane opasnosti. Mogu postojati kemikalije kojima tvrtka rukuje, a koje bi mogle eksplodirati, zapaliti se ili otrovati zaposlenike. Odgovorna osoba u ovom području također mora proći obuku i steći odgovarajući certifikat.
• Sigurnost od požara. U tom prostoru mora postojati i educiran radnik koji zna koje je prioritetne mjere potrebno poduzeti u slučaju požara.

Naredbom o imenovanju osobe odgovorne za zaštitu na radu radniku se povjerava ovlast da prati provođenje sigurnog režima rada u području za koje je odgovoran. Nemoguće je obvezati zaposlenika da bude odgovoran za dodijeljeno područje bez njegovog pristanka. Također je nemoguće dodijeliti odgovornost bez odgovarajućeg stupnja specijalizirane obuke.

Kako skladati

Naredba o imenovanju odgovorne osobe sastavlja se u bilo kojem obliku. Možete ga napisati na memorandumu ustanove ili na običnom A4 listu.

Narudžba sadrži:

• Naziv i osnovni podaci o ustanovi. Ako je narudžbu napisao pojedinačni poduzetnik, tada se navodi njegovo puno ime i adresa. Broj dokumenta, grad i datum objave.
• Ime.
• Preambula s naznakom regulatornih i pravnih materijala koji su poslužili kao osnova za izdavanje naloga.
• Administrativni dio teksta, gdje nakon fraze „naređujem“ treba navesti pozicije, puna imena odgovornih osoba, opis poslova, ako nisu istaknuti u posebnom dokumentu i sl.
• Potpisi voditelja i svih odgovornih osoba navedenih u nalogu.

Regulatorni okvir na temelju kojeg se izdaje nalog izrađuje voditelj, uzimajući u obzir zakonodavstvo Ruske Federacije o zdravlju, sigurnosti i zaštiti od požara.

O imenovanju odgovornih osoba u školi

U školama odgovornost za zaštitu na radu najčešće leži na zamjeniku ravnatelja škole na temelju Zakona o radu Ruske Federacije br. 197-FZ od 30. prosinca 2001. (članci 209-231).

Zadatak odgovorne osobe je osigurati stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta za rad nastavnika i učenika. Nalog je sastavljen sukladno čl. 51 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju"

Kako skladati

Sastavlja se na memorandumu škole na kojem su navedeni svi podaci o ustanovi. Zatim se piše Nalog s naznakom datuma i broja naloga. U preambuli je prikazana svrha naredbe, u ovom slučaju "O zaštiti na radu" i osnova za izradu naredbe.

Naredba se u pravilu izrađuje prije početka školske godine. Kao pomoć osobi odgovornoj za zaštitu na radu osniva se povjerenstvo zaposlenih u školi koje izrađuje kolektivni ugovor o zaštiti na radu i donosi mjere za poštivanje zaštite na radu.

Na kraju ravnatelj potpisuje i popisuje nastavnike koji su odgovorni za zaštitu zdravlja i sigurnost u svom djelokrugu.

O imenovanju odgovorne osobe za rad

Ova narudžba se popunjava na praznom A4 listu. Tekst naloga popunjava se prema općeprihvaćenoj proceduri, kako je gore navedeno: zaglavlje; preambula; tekst o imenovanju odgovorne osobe, potpis voditelja i odgovorne osobe za rad.

Naredba o imenovanju materijalno odgovorne osobe

Imenovanje materijalno odgovorne osobe popraćeno je ne samo naredbom, već i sklapanjem pismenog sporazuma o punoj novčanoj odgovornosti za štetu ili manjak materijalnih sredstava koja su mu povjerena. Štoviše, uvjeti ovog ugovora moraju se odražavati u ugovoru o radu između uprave i zaposlenika. Ove odredbe prikazane su u Dodatku br. 1 odluke Ministarstva rada br. 85 od 31. prosinca 2002. Bez ugovora o odgovornosti nalog nema pravni status.

O imenovanju odgovorne osobe za proizvodnju

Odgovoran za sigurno obavljanje poslova je radno mjesto na koje rukovoditelj postavlja svog zaposlenika standardnim nalogom. Jedini uvjet je da zaposlenik mora imati certifikat Rostechnadzora u relevantnom području proizvodnje.

Kako skladati

Nalog za osobu odgovornu za izradu piše se na standardnom obrascu, kao i svaki drugi nalog, ali takav nalog ima svoje karakteristike, tj.

Mora se pojaviti:

Takav se nalog najčešće sastavlja na gradilištima kako bi se osigurao siguran rad građevinske opreme.

U pravilu se kao odgovorna osoba u takvim objektima imenuje stručnjak certificiran od strane Rostechnadzora.

Kako skladati

Nakon zaglavlja i preambule obično počinje izrazom “...U vezi s početkom radova na gradilištu...”. Može se formirati iz dva odjela – konstatacijskog i upravnog. U odjeljku navođenja navodi se svrha i cilj potrebnih funkcija te razlozi za pojavu naloga. Ostalo je također napisano u standardnom obrascu, a također, kao što je navedeno u prethodnom odjeljku, nalog treba ispisati:

• Broj potvrde o potvrdi.
• br. zapisnika sa sastanka ispitne komisije Rostechnadzor.
• Datum sastanka ispitne komisije Rostechnadzor.

Ostatak se popunjava prema standardnoj shemi: Potpis voditelja i odgovorne osobe.

Svaka institucija ima pravo samostalno odrediti postupak korištenja službenih automobila. Kako bi se izbjegli pravni nesporazumi, potrebno je izdati naredbu o imenovanju odgovorne osobe za prijevoz.

Nalog izrađuje kadrovska služba tvrtke i moraju ga potpisati upravitelj i osoba odgovorna za automobile.

• Usklađenost s prometnim operativnim standardima.
• Prijevoz je samo servis.
• Nadzor liječničkog pregleda.
• Poštivanje prometnih propisa.
• Provođenje održavanja prema rasporedu.

Odgovorna osoba je dužna proći obuku, a njene funkcije su navedene u opisu posla.