Koje državno tijelo formira kadrovsku pričuvu. Ciljevi formiranja kadrovske pričuve državne službe

Položaj
o kadrovskoj rezervi saveznog državnog tijela
(odobrio predsjednik Ruske Federacije od 1. ožujka 2017. br. 96)

I. Opće odredbe

1. Ovom Uredbom utvrđuje se postupak formiranja kadrovske rezerve federalnog državnog tijela (u daljnjem tekstu: kadrovska rezerva) i rad s njom.

2. Kadrovska pričuva formira se u sljedeće svrhe:

a) osiguranje ravnopravnog pristupa državljana Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: građani) saveznoj državnoj državnoj službi (u daljnjem tekstu: savezna državna služba);

b) pravovremenu zamjenu radnih mjesta u federalnoj državnoj službi;

c) promicanje formiranja visokostručnog kadra savezne državne službe;

d) promicanje napredovanja saveznih državnih službenika (u daljnjem tekstu: državni službenici).

3. Načela formiranja kadrovske rezerve su:

a) dragovoljno uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu;

b) javnost u formiranju kadrovske pričuve;

c) poštivanje jednakosti prava građana prilikom uključivanja u kadrovsku pričuvu;

d) utvrđivanje prioriteta formiranja kadrovske pričuve na natječajnoj osnovi;

e) uvažavanje sadašnjih i budućih potreba za popunjavanjem radnih mjesta u federalnoj državnoj službi u federalnom državnom tijelu;

f) povezanost karijernog rasta državnih službenika s rezultatima ocjenjivanja njihove stručnosti i osposobljenosti;

g) osobnu odgovornost čelnika federalnog državnog tijela (u daljnjem tekstu: predstavnik poslodavca) za kvalitetan izbor državnih službenika (građana) za uključivanje u kadrovsku pričuvu i stvaranje uvjeta za napredovanje državni službenici;

h) objektivnost u procjeni profesionalnih i osobnih kvaliteta državnih službenika (građana) koji se prijavljuju za uključivanje u rezervu osoblja, uzimajući u obzir njihovo iskustvo u saveznim državnim tijelima, državnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnim vlastima, organizacijama.

4. Uredba o kadrovskoj rezervi odobrena je pravnim aktom federalnog državnog tijela u skladu sa Saveznim zakonom od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu: kao Savezni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije") i ovom Uredbom.

5. Podaci o formiranju kadrovske pričuve i radu s njom objavljuju se na službenim web stranicama saveznog državnog tijela i državnog informacijskog sustava u području javne službe u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet" (u daljnjem tekstu: "Internet") na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

II. Postupak formiranja kadrovske rezerve

6. Kadrovsku pričuvu obrazuje predstavnik poslodavca.

7. Kadrovske poslove koji se odnose na formiranje kadrovske rezerve, organizaciju rada s njom i njezinu učinkovitu upotrebu, provodi odjel federalnog državnog tijela za javnu službu i kadrove.

8. Kadrovska pričuva uključuje:

a) građani koji se prijavljuju na upražnjeno mjesto u federalnoj državnoj službi:

na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta u federalnoj državnoj službi uz suglasnost ovih građana;

b) državni službenici koji se prijavljuju na upražnjeno radno mjesto u federalnoj državnoj službi po redoslijedu napredovanja:

prema rezultatima natječaja za uključivanje u pričuvu osoblja;

na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta u federalnoj državnoj službi uz suglasnost navedenih državnih službenika;

na temelju rezultata certifikacije u skladu sa stavkom 1. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" uz suglasnost tih državnih službenika;

c) državni službenici otpušteni iz federalne državne službe:

iz razloga predviđenih klauzulom 8.2 ili 8.3 dijela 1 članka 37 Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", - odlukom predstavnika poslodavca saveznog državnog tijela u kojem se nalaze položaji savezne državne službe se smanjuje, ili federalno državno tijelo na koje se odnose dužnosti ukinutog saveznog državnog tijela, uz suglasnost tih državnih službenika;

na jednoj od osnova predviđenih dijelom 1. članka 39. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", uz suglasnost tih državnih službenika.

9. Natječaj za uvrštavanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu provodi se u skladu sa standardima predviđenim ovom Uredbom.

10. Državni službenici (građani) koji su navedeni u ovoj Uredbi, a nisu bili pobjednici natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta federalne državne službe, a čije je stručne i osobne kvalitete ocijenila natječajna komisija visokom ocjenom, na preporuku ovog povjerenstva, uz njihovu suglasnost, uvrštavaju se u kadrovsku pričuvu za popunu radnih mjesta federalne državne službe iz iste skupine u kojoj je bilo upražnjeno radno mjesto federalne državne službe za koju je raspisan natječaj.

11. Državni službenici koji su navedeni u ovom pravilniku, a koje na temelju rezultata ovjere povjerenstvo za ovjeru prepozna kao odgovarajuće radnom mjestu federalne državne službe koje se popunjava i preporuči za uvrštavanje u kadrove rezerva za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta savezne državne službe u redoslijedu rasta karijere, uz njihovu suglasnost, uključeni su u rezervu osoblja u roku od mjesec dana nakon certifikacije.

12. Državni službenici navedeni u ovoj Uredbi ulaze u kadrovsku pričuvu za popunu radnih mjesta federalne državne službe iste skupine kojoj je pripadalo posljednje radno mjesto federalne državne službe na kojem su bili.

13. Uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu formalizira se pravnim aktom saveznog državnog tijela u kojem se navodi grupa radnih mjesta savezne državne službe na koje se mogu postaviti.

14. Uvrštavanje državnih službenika iz ove Uredbe u kadrovsku pričuvu formalizira se pravnim aktom federalnog državnog tijela u kojem se smanjuju radna mjesta federalne državne službe, odnosno saveznog državnog tijela kojemu su pripisane funkcije prenesena su ukinuta savezna državna tijela.

15. Državni službenik koji ima stegovnu kaznu predviđenu stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" ne može biti uključen u kadrovska rezerva.

III. Natječaj za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu

16. Natječaj za uvrštavanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu (u daljnjem tekstu natječaj) raspisuje odlukom predstavnik poslodavca.

17. Natječaj se održava u skladu s jedinstvenom metodologijom za održavanje natječaja za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije i uključivanje u kadrovsku rezervu državnih tijela, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

18. Kadrovske poslove u vezi s organizacijom i provođenjem natjecanja obavlja pododjel saveznog državnog tijela za javne službe i kadrove.

19. Pravo sudjelovanja u natječaju imaju građani koji su navršili 18 godina, govore državni jezik Ruske Federacije i ispunjavaju druge uvjete za državne službenike utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj službi. Državni službenik ima pravo sudjelovati na natječaju na općoj osnovi, neovisno o tome na kojem se radnom mjestu nalazi za vrijeme trajanja natječaja.

20. Natječaj provodi natječajna komisija formirana u saveznom državnom tijelu u skladu s Pravilnikom o natječaju za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, odobrenom Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. br. 112 "O natječaju za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnoj službi Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu komisija za natjecanje).

21. Natječaj se sastoji u ocjenjivanju stručnih i osobnih kvaliteta svakog državnog službenika (građanina) koji je iskazao želju za sudjelovanjem na natječaju i primljen na isti (u daljnjem tekstu: kandidat), na temelju uvjeta kvalifikacije. za popunjavanje odgovarajućih radnih mjesta savezne državne službe.

22. Na službenim web-stranicama federalnog državnog tijela i državnog informacijskog sustava iz oblasti državne službe na internetu objavljuje se obavijest o prihvaćanju dokumenata za sudjelovanje u natječaju, kao i sljedeći podaci o natječaju. : nazive radnih mjesta federalne državne službe za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za čiju je zamjenu raspisan natječaj, kvalifikacijske uvjete za popunjavanje tih radnih mjesta, uvjete za federalnu državnu službu na tim radnim mjestima, mjesto i vrijeme prijema. dokumente koji se podnose u skladu s ovim Pravilnikom, rok prije isteka kojeg se ti dokumenti prihvaćaju, očekivani datum natječaja, mjesto i postupak njegove provedbe, druge informativne materijale.

23. Građanin koji je izrazio želju za sudjelovanjem u natječaju podnosi saveznom državnom tijelu u kojem se natječaj provodi:

a) osobna izjava;

b) ispunjen i potpisan obrazac zahtjeva u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, s fotografijom;

c) presliku putovnice ili dokumenta koji je zamjenjuje (isprava se osobno predočuje prilikom dolaska na natjecanje);

d) isprave kojima se potvrđuje potrebna stručna sprema, kvalifikacija i radno iskustvo:

presliku radne knjižice (osim u slučajevima kada se službena (radna) aktivnost obavlja prvi put), ovjerenu od strane javnog bilježnika ili kadrovske službe na mjestu službe (rada), ili druge dokumente koji potvrđuju službenu (radnu) djelatnost građanina;

preslike isprava o obrazovanju i kvalifikacijama, kao i, na zahtjev građanina, preslike isprava kojima se potvrđuje usavršavanje ili dodjela kvalifikacija na temelju rezultata dodatnog stručnog obrazovanja, isprave o stjecanju akademskog stupnja, akademskog naziva, ovjerene od bilježnik ili kadrovska služba na mjestu službe (rada);

e) dokument kojim se potvrđuje da građanin nema bolest koja sprječava ulazak u državnu državnu službu Ruske Federacije ili njezin prolaz;

f) drugi dokumenti predviđeni Saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", drugim saveznim zakonima, dekretima predsjednika Ruske Federacije i rezolucijama Vlade Ruske Federacije.

24. Državni službenik koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju koji se provodi u federalnom državnom tijelu u kojem zamjenjuje radno mjesto federalne državne službe, podnosi prijavu na ime predstavnika poslodavca.

25. Državni službenik koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju koji se provodi u drugom tijelu savezne države, podnosi ovom državnom tijelu prijavu na ime predstavnika poslodavca i ispunjenu, potpisanu i ovjerenu od kadrovske službe savezne države. tijelo u kojem zamjenjuje položaj savezne državne službe, upitnik u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, s fotografijom.

26. Dokumenti navedeni u ovoj Uredbi dostavljaju se federalnom državnom tijelu u roku od 21 kalendarskog dana od dana objave o njihovom prihvaćanju na službenoj web stranici ovog tijela na Internetu.

27. Državni službenik (građanin) ne može sudjelovati na natječaju ako ne ispunjava uvjete stručne spreme za popunjavanje radnih mjesta u federalnoj državnoj službi, za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za čiju je zamjenu raspisan natječaj, kao i zahtjeve za državne službenike utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije o javnoj državnoj službi.

28. Državni službenik ne može sudjelovati u natječaju ako ima stegovnu kaznu prema stavku 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavku 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruska Federacija".

29. Nepravodobno podnošenje dokumenata, njihovo podnošenje ne u cijelosti ili u suprotnosti s pravilima za registraciju, nedosljednost podataka sadržanih u kopijama dokumenata s njihovim izvornicima razlozi su za odbijanje primanja državnog službenika (građanina) za sudjelovanje u natječaju.

30. Državnog službenika (građanina) kojemu sukladno ovom Pravilniku nije dopušteno sudjelovanje na natječaju, predstavnik poslodavca pisanim putem obavještava o razlozima odbijanja. Navedeni državni službenik (građanin) ima pravo žalbe na ovu odluku u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

31. Odluku o datumu, mjestu i vremenu održavanja natječaja donosi predstavnik poslodavca. Natječaj se održava najkasnije 30 kalendarskih dana nakon isteka roka za primanje dokumenata za sudjelovanje u natječaju.

32. Savezno državno tijelo dužno je najkasnije 15 kalendarskih dana prije dana održavanja natječaja na svojoj službenoj web stranici i službenoj web stranici državnog informacijskog sustava u području državne službe na internetu objaviti podatke o datumu, mjestu i vrijeme održavanja, kao i listu kandidata i šalje relevantne poruke kandidatima.

33. Tijekom natjecanja, natječajna komisija ocjenjuje kandidate na temelju dokumenata koje su podnijeli, kao i na temelju natječajnih postupaka koristeći metode za procjenu profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata koji nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uključujući pojedinačne intervjue, upitnike, vođenje grupnih rasprava, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima koja se odnose na obavljanje službenih dužnosti za položaje savezne državne službe, za uključivanje u rezervu osoblja za čiju zamjenu kandidati se prijavljuju.

34. Natječajni postupci i sjednica natječajne komisije održavaju se ako se prijave najmanje dva kandidata.

35. Sjednica Natjecateljskog povjerenstva smatra se pravomoćnom ako joj je nazočno najmanje dvije trećine od ukupnog broja članova. Nije dopušteno održavanje sjednice natječajne komisije na kojoj sudjeluju samo njezini članovi koji popunjavaju radna mjesta u federalnoj državnoj službi. Član Natječajnog povjerenstva, u slučaju sukoba interesa koji može utjecati na njegovu objektivnost pri glasovanju, dužan se o tome izjasniti i ne treba sudjelovati na sjednici Natječajnog povjerenstva. Odluke natječajnog povjerenstva na temelju rezultata natječaja donosi se javnim glasovanjem većinom glasova nazočnih članova. U slučaju jednakog broja glasova, odlučujući je glas predsjednika Natjecateljske komisije.

36. Odluka natječajne komisije donosi se u odsutnosti kandidata i temelj je za uključivanje kandidata (kandidata) u rezervu osoblja za popunjavanje radnih mjesta federalne državne službe odgovarajuće skupine ili odbijanje uključivanja kandidata ( kandidati) u kadrovskoj rezervi.

38. Obavijest o rezultatima natječaja šalje se kandidatima u pisanom obliku u roku od 7 dana od dana njegovog završetka. Informacija o rezultatima natječaja objavljuju se u navedenom roku i na službenim stranicama federalnog državnog tijela i državnog informacijskog sustava u području državne službe na internetu.

39. Na temelju rezultata natječaja, najkasnije u roku od 14 dana od dana donošenja odluke natječajne komisije, donosi se pravni akt saveznog državnog tijela o uključivanju u kadrovsku pričuvu kandidata (kandidata) u odnosu na koje (koga) je donesena odgovarajuća odluka.

40. Izvadak iz zapisnika sa sastanka natječajnog povjerenstva, koji sadrži odluku natječajnog povjerenstva o odbijanju uključivanja kandidata u kadrovsku pričuvu, izdaje odjel saveznog državnog tijela za javnu službu i kadrove za kandidatu osobno ili mu se, na njegovu pismenu prijavu, šalje preporučenom poštom najkasnije tri dana od dana prijave.

41. Kandidat ima pravo žalbe na odluku komisije za natjecanje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

42. Državnim službenicima (građanima) koji nisu mogli sudjelovati na natječaju, te kandidatima kojima je odbijeno uvrštavanje u kadrovsku pričuvu, dokumenti se mogu vratiti na pismeni zahtjev u roku od tri godine od dana završetka natječaja. Do isteka tog roka dokumenti se čuvaju u arhivu federalnog državnog organa, nakon čega podliježu uništenju.

43. Troškove sudjelovanja u natječaju (putovanje do i od mjesta održavanja natjecanja, najam stanova, smještaj, korištenje komunikacijskih usluga i dr.) snose kandidati o svom trošku.

IV. Postupak rada s kadrovskom rezervom

44. Za svakog državnog službenika (građanina) uključenog u rezervu osoblja, pododjel saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje priprema potvrdu u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

45. Primjerak pravnog akta federalnog državnog tijela o uključivanju državnog službenika (građanina) u kadrovsku pričuvu ili o isključenju državnog službenika (građanina) iz kadrovske pričuve šalje (izdaje) odjel saveznog državnog tijela za državnu službu i kadrove državnom službeniku (građaninu) u roku od 14 dana od dana donošenja ovog akta.

46. ​​​​U osobnim dosjeima državnih službenika čuvaju se preslike pravnih akata saveznog državnog tijela o uključivanju u kadrovsku pričuvu i o isključenju iz kadrovske pričuve.

47. Podaci o državnim službenicima (građanima) koji su uključeni u kadrovsku pričuvu federalnog državnog tijela objavljuju se na službenim web stranicama ovog tijela i državnog informacijskog sustava u oblasti državne službe na internetu.

48. Stručno usavršavanje državnog službenika koji se nalazi u kadrovskoj pričuvi federalnog državnog tijela provodi to tijelo na temelju individualnog plana stručnog usavršavanja državnog službenika na koji daje suglasnost.

49. Podaci o aktivnostima na stručnom usavršavanju državnog službenika koji je u kadrovskoj pričuvi vidljivi su u potvrdi navedenoj u ovoj Uredbi.

50. Postavljanje državnog službenika (građanina) koji je u kadrovskoj pričuvi na upražnjeno radno mjesto federalne državne službe vrši se uz njegovu suglasnost odlukom predstavnika poslodavca u okviru grupe radnih mjesta federalne državne službe. , za čiju se zamjenu državni službenik (građanin) uključuje u kadrovsku pričuvu.

V. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske pričuve

51. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske pričuve formalizira se pravnim aktom saveznog državnog tijela.

52. Razlozi za isključenje državnog službenika iz kadrovske pričuve su:

a) osobna izjava;

b) postavljenje na položaj federalne državne službe po redoslijedu napredovanja u okviru skupine radnih mjesta federalne državne službe, za čiju se zamjenu državni službenik uključuje u kadrovsku pričuvu;

c) postavljenje na radno mjesto federalne državne službe iz skupine radnih mjesta federalne državne službe, za čiju se zamjenu državni službenik uključuje u kadrovsku pričuvu u skladu s ovom Uredbom;

d) degradiranje državnog službenika na položaju savezne državne službe u skladu s stavkom 3. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije";

e) počinjenje stegovnog prekršaja za koji se državnom službeniku izriče stegovna kazna, predviđena stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruska Federacija";

f) otpuštanje iz državne državne službe Ruske Federacije, osim otpuštanja iz razloga predviđenih stavkom 8.2 ili 8.3 dijela 1. članka 37. Saveznog zakona "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije", ili na jednoj od osnova navedenih u dijelu 1. članka 39. navedenog Saveznog zakona;

g) neprekidni boravak u kadrovskoj rezervi duži od tri godine.

53. Razlozi za isključenje građanina iz kadrovske pričuve su:

a) osobna izjava;

b) postavljenje na mjesto federalne državne službe u okviru skupine radnih mjesta federalne državne službe, za čiju se zamjenu građanin uključuje u kadrovsku pričuvu;

c) smrt (smrt) građanina ili priznanje građanina nestalim ili proglašenje njegove smrti sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

d) priznanje građanina nesposobnim ili djelomično nesposobnim sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

e) prisutnost bolesti koja sprječava ulazak u državnu državnu službu Ruske Federacije i potvrđena zaključkom medicinske organizacije;

f) dostizanje dobne granice za rad u državnoj civilnoj službi Ruske Federacije, utvrđene člankom 25.1 Saveznog zakona "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije";

g) osuda građanina na kaznu koja isključuje mogućnost ulaska u državnu civilnu službu Ruske Federacije, prema sudskoj presudi koja je stupila na snagu;

h) odlazak građanina iz državljanstva Ruske Federacije ili stjecanje državljanstva druge države, ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno;

i) priznavanje građanina kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

j) primjena građaninu administrativne kazne u obliku diskvalifikacije;

k) neprekidni boravak u kadrovskoj pričuvi duži od tri godine.

Pregled dokumenta

Odobrena je Uredba o kadrovskoj pričuvi federalnog državnog tijela.

U rezervni sastav ulaze građani koji se prijavljuju na upražnjena radna mjesta u federalnoj državnoj službi: državni službenici koji se prijavljuju na upražnjena radna mjesta u saveznoj državnoj službi po redoslijedu napredovanja, neki razriješeni državni službenici.

Natječaj za uključivanje u rezervat objavljuje se odlukom predstavnika poslodavca i provodi se u skladu s jedinstvenom metodologijom koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Razlozi za isključenje iz pričuve - osobna prijava, imenovanje na dužnost, neprekidni boravak u pričuvi duže od 3 godine i sl.

Uredba stupa na snagu danom službene objave.

Savezni zakon "O državnoj državnoj službi" praktički zamjenjuje Zakon o radu Ruske Federacije za državne službenike. Učinak radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava za državne službenike primjenjuje se sa značajkama koje su predviđene saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije o državnoj službi i njenim subjektima.

Ove značajke, koje su utvrđene Saveznim zakonom o javnoj službi, zapravo zamjenjuju norme sadržane u Zakonu o radu. Općenito, to je opravdano, budući da država dijeli koncept radnih odnosa i odnosa koji su povezani s javnom službom. Norme Zakona o radu, koje su zamijenjene, uglavnom su slične ili imaju manje izmjene u Saveznom zakonu o javnoj službi.

Ali u isto vrijeme, neke odredbe Zakona o radu nisu reflektirane u Saveznom zakonu zbog svojih specifičnosti, one uključuju: zaštitu rada, socijalno partnerstvo u radnoj sferi, zaštitu radnih prava, specifičnosti reguliranja radnih prava određenih kategorije radnika.

U svim specifičnim situacijama, pri reguliranju odnosa u javnoj službi, moguće je koristiti norme Zakona o radu, uključujući odredbe o zaštiti na radu, zaštiti prava iz rada, plaće i drugo. Zauzvrat, Savezni zakon o javnoj službi utvrđuje reguliranje određenih odnosa koji nisu u Zakonu o radu. Na primjer, dodatno su uređeni odnosi o službeničkim mjestima i njihovom razvrstavanju, o financiranju državne službe, te o formiranju službeničkog kadra.

Bilo koji čelnik državnih tijela suočava se s pitanjem kadrovskog formiranja. Dakle, pri odabiru osoblja uzimaju u obzir razinu obrazovanja, poslovne kvalitete u profesionalnim aktivnostima, službene zasluge i drugo. Ove individualne karakteristike zaposlenika najčešće se mogu utvrditi iz dokumenata koje tražitelji posla dostavljaju poslodavcu prilikom prijave na natječaj.

U velikoj većini, državni službenici blisko surađuju sa svojim nadređenima, podređenima, kolegama, kao i građanima. Unatoč visokokvalificiranom i iskusnom osoblju tima, postoje situacije u kojima se javljaju problemi u međuljudskoj komunikaciji, koji dovode do osobnih ili službenih sukoba, što pak utječe na učinkovitost rada. Stoga pri formiranju kadrovskog sastava treba voditi računa o subjektivnim karakteristikama odabranih zaposlenika.

Suvremene kadrovske tehnologije uključuju način odabira, ocjenjivanja, rješavanja konkretnih situacija, provođenje certifikacijskih i kvalifikacijskih ispita. Ove tehnologije vrednuju profesionalnu osposobljenost zaposlenika, ali postoje i one usmjerene na procjenu psihološke i druge kompatibilnosti zaposlenika. To uključuje testiranje, didaktičke, psihološke metode i praksu rada s osobljem. Korištenje ovih tehnologija pomaže poslodavcu da procijeni jednu ili drugu karakteristiku zaposlenika i donese odluku o njegovom zapošljavanju.

U privatnom sektoru poslodavac ima pravo donositi odluke koje se temelje na osobnom iskustvu, iskustvu kadrovika ili uz pomoć intuicije, bez objašnjavanja razloga zaposleniku.

Pri stupanju u javnu službu takva sloboda je kategorički neprihvatljiva. Dio 4, članak 32 Ustava Ruske Federacije navodi da građani Ruske Federacije imaju jednak pristup javnoj službi. Osim toga, svaki rukovoditelj koji obavlja službene dužnosti računa na primjerenost kako stručnih tako i osobnih djelatnika i na to ima pravo.

Članak 22. Saveznog zakona o državnoj službi utvrđuje da se radna mjesta u državnoj službi popunjavaju na temelju natječaja, osim u određenim slučajevima. Istovremeno, postojeća procedura za provođenje natječaja za popunjavanje radnog mjesta pomaže privlačenju širokog kruga ljudi koji žele sudjelovati u odabiru. Natjecanje zahtijeva vremenske, organizacijske i materijalne troškove. Od trenutka otvaranja radnog mjesta do trenutka njegovog popunjavanja prođe prilično određeno vrijeme, što je u određenoj mjeri ograničenje za obavljanje ovlasti državnog tijela.

Hitnost koja se javlja pri odlučivanju o zapošljavanju stručnjaka, nedostatak određenih vještina među članovima natječajne komisije nadležnog državnog tijela, standardni zahtjevi za kandidate, otežavaju primjenu kadrovskih metoda tijekom natječaja. Posljedično se smanjuje razina objektivne procjene individualnih karakteristika budućeg zaposlenika. U tom slučaju natječajna komisija i predstavnik poslodavca mogu ili riskirati nasumičnim odabirom zaposlenika, a potom u procesu rada ocjenjivati ​​njegove poslovne i osobne kvalitete, ili koristiti takav mehanizam kao što je kadrovska rezerva, koja je već je propisano zakonom o državnoj službi.

Kadrovska pričuva formira se uzimajući u obzir Zbirni registar državnih službenika i prijave zaprimljene od državnih službenika, kao i građana na natječajnoj osnovi, sastav građana koji su prošli natječajni stručni odabir, koji su se dokazali kao osposobljene osobe i stoga imaju pravo na popunjavanje državnih službeničkih mjesta bez natječaja, kao i pravo upućivanja na stručnu prekvalifikaciju, usavršavanje ili pripravnički staž.

Glavna načela formiranja kadrovske rezerve i rada s njom su:

Objektivnost u ocjenjivanju profesionalnih, poslovnih i osobnih kvaliteta, rezultata službenih (radnih) aktivnosti kandidata;

Profesionalnost i kompetentnost osoba uključenih u pričuvu osoblja, stvaranje uvjeta za njihov profesionalni razvoj;

Glasnost u radu s kadrovskom rezervom.

Podstavak 4. stavka 2. članka 60. Saveznog zakona o javnoj službi definira formiranje kadrovske rezerve na natječajnoj osnovi kao prioritetni smjer za formiranje osoblja državne službe.

Osim toga, zakon ne zabranjuje formiranje kadrovske rezerve bez natječaja. Postoje dva pristupa formiranju pričuve osoblja:

Raspoređivanje određenog broja osoba iz već zaposlenih državnih službenika u organizaciji i njihova priprema za popunjavanje radnih mjesta;

Uključivanje onih koji ne rade u ovoj organizaciji prema rezultatima natječaja u kadrovsku pričuvu.

U prvom pristupu, kadrovska rezerva služi kao sredstvo za provedbu takvog smjera u formiranju osoblja državne službe kao što je promicanje rasta karijere državnih službenika na konkurentnoj osnovi. Takav zahtjev kao što je povećanje broja radnih mjesta također znači da kadrovska rezerva uključuje osobe koje su već na radnim mjestima u državnoj službi. Time kadrovska pričuva postaje provjeren i održiv organizacijski resurs državnog aparata.

Istodobno se uz pomoć kvalifikacijskog ispita i ovjere utvrđuje ocjena rezultata stručnog djelovanja u javnoj službi. Ovu odredbu treba tumačiti zajedno s načelima kadrovskog oblikovanja, točnije: uvažavanjem službenih zasluga i poslovnih kvaliteta u profesionalnom radu i usavršavanju stručnih vještina državnih službenika. Osim toga, treba imati na umu da je, na temelju podstavka 2. stavka 4. članka 62. Saveznog zakona o javnoj službi, boravak u kadrovskoj rezervi osnova za upućivanje državnog službenika na stručnu prekvalifikaciju, pripravništvo ili nadogradnju kvalifikacija.

Drugi pristup može se koristiti za ocjenjivanje osoba koje ispunjavaju sve formalne uvjete za prijam u državnu službu i služi kao osnova za odabir tijekom natječaja, ako ne postoji mogućnost ocjenjivanja kandidata za njegov rad u timu ili u rješavanju određenih pitanja. poslovi koji su mu postavljeni.državno tijelo. Naime, riječ je o osobama koje u vrijeme natječaja ili uvrštenja u pričuvni sastav nisu radile u državnom tijelu, niti u sličnim strukturama. Formiranje takve kadrovske rezerve može se koristiti kao planska priprema za popunjavanje radnih mjesta koja bi se mogla upražniti tek u budućnosti. U tom slučaju poslodavac, ako je potrebno, ima pravo koristiti postojeću kadrovsku pričuvu i uz suglasnost osoba uključenih u tu pričuvu provoditi razne provjere, povjeravati im privremeni rad, koristiti druge mogućnosti i te osobe uključiti u rješavanje određenih zadataka koji će im biti dodijeljeni u budućnosti.zaposlenik. Također, osoba koja položi sve testove ima odgovarajuću obuku, moguće je primiti odmah nakon otvaranja radnog mjesta bez raspisivanja natječaja. Kandidata za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta nije potrebno birati samo iz kadrovske rezerve, već je poslodavac može koristiti i prema vlastitom interesu, držeći se vlastitih predodžbi o njezinoj svrsishodnosti, ali to ne znači da korištenje kadrovske pričuve nije potrebno. treba pretvoriti u mehanizam za “zaobilaženje” postojećih zahtjeva prilikom popunjavanja radnog mjesta .

Osobe koje su uvrštene u kadrovsku pričuvu mogu popunjavati radna mjesta u državnoj službi i pritom ne zahtijevaju natječaj, ali se u kadrovsku pričuvu mogu uvrstiti samo na temelju rezultata natječaja.

Ovu opciju korištenja kadrovske rezerve za rješavanje pitanja zapošljavanja treba koristiti u slučaju kada će provedba funkcija zaposlenika uvelike ovisiti o vještinama pravilne komunikacije s kolegama, menadžerima i građanima.

Prema stavku 8. članka 64. Saveznog zakona o državnoj službi u Ruskoj Federaciji, prilikom popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi, potrebno je voditi se Pravilnikom o kadrovskoj rezervi u državnoj službi, koji je odobrio predsjednik Ruske Federacije, kao i Pravilnik o kadrovskoj rezervi subjekta Ruske Federacije, odobren relevantnim regulatornim pravnim aktom subjekta Ruske Federacije.

Uputa

Budite u osoblju pričuva Nije za bilo koje veliko poduzeće - da se nekoliko koraka približite novim postignućima u karijeri. Profesionalci za zapošljavanje sigurni su da čak i ako ste potpuno zadovoljni svojim trenutnim položajem, još uvijek možete biti u uvjetnoj potrazi za prestižnijim i isplativijim položajem. Za početak pažljivo pratite tvrtke u gradu u kojem želite raditi. Napravite solidan uzorak koristeći bilo koji e-mail, poslovni almanah ili žute stranice u vašem gradu Raspitajte se o najatraktivnijim tvrtkama u smislu potencijalnog posla. Koristite Internet, publikacije u tisku, kao i tematske forume (na stranicama o životu vašeg grada). Tako možete dobiti objektivnu sliku o internom okruženju odabrane tvrtke. Napravite popis tvrtki, potencijalnih pozicija u njima i navedite svoje glavne nalaze i bilješke.

Sljedeći poziv kadrovskom odjelu poduzeća trebao bi biti tek za nekoliko mjeseci. Možda će se tijekom tog vremena pojaviti, ali će se vaš životopis izgubiti ili će se promijeniti zaposlenik koji se ranije bavio ljudskim potencijalima. Ponovno pošaljite svoj životopis ako je potrebno.

Ponekad osoblje pričuva se formira u okviru tvrtke u kojoj već radite. U ovom slučaju ima nešto drugačije značenje. Uprava poduzeća formira takve pričuva ako planirate proširiti ili uvesti nove pozicije. Budući da ste već poznati po tome, životopis nije potreban. Međutim, od vas će se tražiti da ispunite dodatne upitnike i pristupite testovima. Ako saznate o formiranju osoblja pričuva već sami preuzmite inicijativu i predložite svoju kandidaturu. Da biste to učinili, izradite dokument za menadžment koji odražava vašu viziju vlastitog razvoja unutar tvrtke, kao i nove funkcionalnosti koje ste spremni preuzeti.

Bilješka

Ne budite napadni: ako ste u bazenu talenata, nemojte se prečesto podsjećati. Ako ste stvarno zainteresirani, pronaći će vas čim vaše usluge budu potrebne.

Koristan savjet

Velika tvrtka nije uvijek sinonim za uspjeh. Mnoga velika poduzeća imaju niske plaće i teške uvjete rada. Obavezno saznajte takve čimbenike prije nego što požurite u rezervu osoblja ove tvrtke.

Izvori:

• Upute za sastavljanje životopisa.

Pridruživanje kadrovskoj rezervi velikog poduzeća potencijalna je prilika da napravite iskorak u bilo kojem trenutku, da preuzmete poziciju koja kasnije može utjecati na vašu buduću karijeru, da postanete prava "sretna karta" u svom profesionalnom životu. Što možemo reći o kadrovskoj rezervi najviših vlasti zemlje, rezervi samog predsjednika Rusije.

Danas gotovo svaki stanovnik države ima priliku ući u kadrovsku rezervu predsjednika Rusije zahvaljujući posebnom programu koji je vlada odobrila krajem 2000-ih za prijem stručnjaka koji su potencijalni kandidati za vodeće pozicije u saveznoj razini. Takozvanu predsjedničku stotinu i predsjedničku tisuću u pravilu čine i predstavnici regionalnih i lokalnih vlasti, velikani znanosti, vodeći gospodarstvenici, članovi javnih i obrazovnih organizacija.

Sastav kadrovske rezerve

Rezerva obično uključuje ne previše poznata imena ljudi koji su se pokazali s najbolje strane na polju koje im je povjereno. Za formiranje takve počasne pričuve stvara se posebna komisija od stotinjak osoba ovlaštenih za odabir više od tisuću kandidata iz svih sfera javnog života koji se razmatraju.

Obavezni uvjeti za sve prijavitelje su dobna granica (svaki kandidat ne smije biti mlađi od 25 i istovremeno stariji od 50 godina), odgovarajuća razina obrazovanja i kvalifikacije u struci. To može uključivati ​​direktore poduzeća, predsjednike odbora, guvernere, financijske i generalne direktore, rektore, starije istraživače, ekonomiste i mnoge druge stručnjake. Stranačka pripadnost i spol su tu nebitni.

Sukladno tome, može se pretpostaviti da što se prezime češće pojavljuje u preporukama stručnjaka, veća je vjerojatnost da će osoba ući u sretnu stotinu ili tisuću kadrovske rezerve.

Perspektive kandidata

Formirane liste podliježu godišnjoj reviziji, a tijekom razdoblja moguće su promjene, primjerice, ako se sretnik kompromitirao u očima javnosti.

U svakom trenutku svaki član stotke predsjedničke rezerve može biti ponuđen za upražnjeno mjesto guvernera ili, na primjer, opunomoćenog predstavnika predsjednika, savjetnika.

Svi generirani popisi objavljeni su na posebnoj web stranici Kremlja posvećenoj ovom pitanju. Kompetentnost odabranih osoba za važne državne funkcije do sada nije dovodila u sumnju ispravnost odluke o formiranju ovakvog ustroja predsjedničkog rezervata. Štoviše, tečajevi i seminari pripremaju doista kvalitetnu teorijsku i praktičnu osnovu za kandidate za obavljanje važnih državnih funkcija.

Pojedinosti o formiranju i korištenju kadrovske pričuve regulirane su člankom 64., kao i Pravilnikom o kadrovskoj rezervi, odobrenom Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 01.03.2017. br. 96.

Što je fond talenata i zašto je potreban

Kadrovska rezerva je baza podataka koja pohranjuje informacije o stručnjacima koji su spremni, ako je potrebno, popuniti upražnjena radna mjesta u državnoj službi. Kandidati predstavljeni u ovoj bazi podataka prolaze rigoroznu natjecateljsku selekciju, tijekom koje se ocjenjuje njihova razina kvalifikacija, kao i njihova usklađenost sa zahtjevima poslodavaca. Iz ovoga proizlazi da se kadrovska rezerva formira u svrhu:

• osiguranje ravnopravnog pristupa svim građanima upražnjenim radnim mjestima u državnoj službi;
• pravovremena zamjena upražnjenih radnih mjesta;
• formiranje baze visokokvalificiranog osoblja;
• promicanje razvoja karijere državnih službenika.

Trenutno postoje 4 organizacijske razine kadrovske pričuve:

• federalni;
• savezna državna tijela;
• subjekti Ruske Federacije;
• državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Formiranje osoblja državne službe

Baza zaposlenika formira se na temelju natječaja koji raspisuje poslodavac. Certifikacijske komisije mogu djelovati kao ocjenjivači. Primarno se ocjenjuju poslovna postignuća kandidata, njegov potencijal i osobne karakteristike. Na uključivanje pojedinog specijaliste u pričuvu prvenstveno utječu rezultati natječaja. Mišljenje poslodavca u ovom slučaju je savjetodavne prirode. Prema postojećim standardima, za mjesto u kadrovskoj pričuvi mogu se prijaviti sljedeći kandidati:

• položio natjecateljske testove;
• koji su prošli natječaj za slobodna radna mjesta;
• država zaposlenici koji popunjavaju upražnjeno radno mjesto po redoslijedu napredovanja na temelju rezultata natječaja;
• stručnjaci koji su uspješno prošli certifikaciju;
• državni službenici razriješeni zbog ukidanja državnog ustrojstva ili smanjenja broja zaposlenih;
• specijalisti koji su izgubili posao zbog okolnosti izvan kontrole stranaka.

U natječaju mogu sudjelovati svi punoljetni građani koji ispunjavaju kvalifikacijske uvjete poslodavca i govore ruski jezik. Za sudjelovanje u izboru potrebno je dostaviti sljedeću dokumentaciju:

• prijava za sudjelovanje;

Obrazac prijave za natjecanje

• ispunjenu prijavnicu s fotografijom;

Uzorak obrasca za prijavu (može se razlikovati ovisno o agenciji za zapošljavanje)

• presliku osobne isprave;
• ovjerene preslike dokumenata koji potvrđuju dostupnost obrazovanja, kvalifikacije i iskustvo (diplome, svjedodžbe, radna knjižica).

Ovaj popis nije konačan, jer u nekim slučajevima organizatori mogu zahtijevati da dostavite dodatne dokumente. Na primjer, liječnička potvrda koja potvrđuje odsutnost bolesti koje sprječavaju obavljanje profesionalnih dužnosti.

Kako se biraju kandidati

U odabiru kandidata koriste se različite metode. Na primjer, testiranje, certificiranje, ispiti, poslovne igre, grupne rasprave itd. Ali u prvoj fazi uvijek se održava intervju, čija su pitanja strogo regulirana i unaprijed dogovorena s upravom poslodavne organizacije. Vrlo često se koriste psihološke metode analize poslovnih i osobnih kvaliteta stručnjaka.

Isključenje iz kadrovske pričuve

Ovisno o tome za koje se mjesto kandidat prijavljuje, varira i duljina njegovog boravka u pričuvi. Za slobodna mjesta najviše skupine - 4 godine, glavne i vodeće - 3 godine, starije i mlađe - 2 godine. Nakon isteka navedenih razdoblja, podnositelj zahtjeva može biti isključen s popisa ili mu poslodavac može jednom produžiti boravak na njemu.

Podnositelj zahtjeva također može biti isključen s popisa iz sljedećih razloga:

• osobna izjava;
• disciplinski prekršaj;
• smanjenje položaja zbog ukidanja državnog ustrojstva;
• dostizanje dobne granice;
• odluka komisije za ovjeru o neusklađenosti radnog mjesta koje se zamjenjuje;
• odbijanje nadogradnje.

Kadrovske tehnologije u državnoj službi

Osim stvaranja baze podataka stručnjaka, postoje i druge metode za poboljšanje učinkovitosti vladinih organizacija. Jedna od tih metoda je rotacija kadrova u državnoj službi. Njegov postupak reguliran je člankom 60.1.

Rotacija u ovom slučaju podrazumijeva horizontalno kretanje zaposlenika na radnom mjestu. Istodobno, stručnjacima se nude radna mjesta jednake plaće i razine karijere, ali nešto različita u smislu funkcionalnog opterećenja. Na primjer, voditelj odjela opskrbe mijenja mjesto s voditeljem odjela prodaje.

Ova tehnika omogućuje zaposlenicima ne samo da se upoznaju sa srodnim specijalnostima, već i da razumiju strukturu i aktivnosti tvrtke u cjelini, uzimajući u obzir različite nijanse. Navedeni motivi rotacije su motivacijske i edukativne prirode, ali ne zaboravite da rekonstrukcija pomaže smanjiti koruptivnu komponentu državnog djelovanja.

Kada se kadrovska rekonstrukcija koristi u praksi, kadrovska rezerva se aktivno koristi kao izvor dokazanih stručnjaka koji su spremni početi raditi što je prije moguće.

Ovo je samo jedan od rijetkih načina odabira i "odgoja" kadrova. Za popularizaciju i provedbu najuspješnijih od njih, službena stranica Federalnog ministarstva rada predstavlja najbolju kadrovsku praksu u državnoj službi.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Udruga menadžera Mnogi ljudi žele biti uključeni u popis kadrovske rezerve predsjednika Ruske Federacije, jer to zapravo otvara vrata zatvorenog kluba u kojem možete dobiti mnogo korisnih veza. Tako je, primjerice, nakon aneksije Autonomne Republike Krim, logičan nastavak integracije ovog teritorija bilo uključivanje predstavnika lokalnih aktivista. Prva dva čovjeka bili su Aleksej Eremejev i prethodno spomenuti Mihail Šeremet. Tko može pridonijeti ulasku na "zlatnu listu"? Prije svega, pozornost treba obratiti na dužnosnike predsjedničke administracije, članove vlade, čelnike federalnih državnih tijela i visoke dužnosnike konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Taj proces može olakšati i sama osoba koja želi biti na “zlatnoj listi”. Da biste to učinili, morate znati metodologiju odabira.

Kadrovska pričuva državne službe

Ocjenjuju se rezultati rada kandidata, njegova poslovna i osobna svojstva. U nekim slučajevima, povjerenstva za ovjeru mogu sudjelovati u formiranju državne rezerve.

Na temelju rezultata ovjere službenika državne službe, poslodavac donosi razumnu odluku o uključivanju kandidata u rezervu osoblja jednog ili drugog saveznog tijela. Imajte na umu da utvrđena procedura zahtijeva natječaj, stoga će odluka pročelnika biti više preporuka.
Vidi također: Tko može ući u rezervu osoblja javne službe? Kadrovska rezerva državne službe uključuje kandidate koji imaju potrebnu razinu znanja i praktičnog iskustva, što im omogućuje da u kratkom vremenu popune upražnjeno mjesto.

Glavno natjecanje. kako ući u kadrovsku rezervu moskve

Podnositelj zahtjeva također može biti isključen s popisa iz sljedećih razloga:

• osobna izjava;
• disciplinski prekršaj;
• smanjenje položaja zbog ukidanja državnog ustrojstva;
• dostizanje dobne granice;
• odluka komisije za ovjeru o neusklađenosti radnog mjesta koje se zamjenjuje;
• odbijanje nadogradnje.

Kadrovske tehnologije u državnoj službi Osim stvaranja baze podataka stručnjaka, postoje i druge metode za poboljšanje učinkovitosti rada državnih organizacija. Jedna od tih metoda je rotacija kadrova u državnoj službi.
Njegov proces reguliran je člankom 60.1 Saveznog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004. Rotacija u ovom slučaju podrazumijeva horizontalno kretanje zaposlenika na radnom mjestu.

Važno

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir poslovne kvalitete: odgovornost, svrhovitost, zahtjevnost prema sebi i podređenima i tako dalje. Za ocjenjivanje internih i eksternih kandidata koriste se različite metode: testiranje, studije slučaja i sl.

To pomaže u stvaranju maksimalne ideje o razini profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata. Problemi formiranja Formiranje kadrovske rezerve u državnoj službi ima niz poteškoća.

Pažnja

Formiramo kadrovsku pričuvu državne službe

Naravno, ima dosta podudarnosti, ali ako pažljivo proučite popis, tada će se već primijetiti brojne promjene. Dakle, neki ljudi su već u strukturi vlasti. Drugi još uvijek čekaju kadrovsko dizalo koje će ih odvesti do vrha.

I neki od njih nisu prva godina, dok su drugi pridošlice ovdje. A što ih čeka teško je prognozirati. Može se uzeti u obzir još jedan primjer kada je uvrštavanje na “zlatnu listu” pozitivno utjecalo na napredovanje osobe.

Godine 2015. šef uprave Obninska bio je izvjesni Alexander Avdeev. Ali već je dočekao 2016. kao viceguverner regije Kaluga.
A s obzirom na to da je još uvijek u rezervatu, izgledno je da njegovom putu nije kraj. Kako funkcionira sustav predsjedničkih rezervi? Pomoću ovog alata ljudi se potiču na obavljanje dužnosti u situacijama koje najbolje odgovaraju njihovim sposobnostima.

Tako je bio slučaj kada je guvernerica Valentina Matvienko posjetila obitelj koja je imala trojke. Istodobno, lokalni stanovnici primijetili su visok životni standard i zasluge samog Terentyja Meshcheryakova.

Čak se i našalila na ovaj račun (ili možda nije) da joj je zamjena spremna. Kada je nastao? Možda je ovo trebalo staviti na sam početak članka, ali, s druge strane, potrebno je u početku imati predodžbu o tome što je kadrovska rezerva državne državne službe. Temelje je postavio predsjednik Dmitrij Medvedev 2008. godine. Tada je potpisao ukaz o formiranju pričuve rukovodećeg kadra. Predviđeno je da se osobe koje se ubuduće pojavljuju na popisu mogu prijaviti za niz visokih funkcija, među kojima je i guvernerska.

Kako ući u rezervat javne službe u Moskvi

Sada se koriste razne kadrovske tehnologije koje su se pokazale s izvrsne strane. Za početak možete obratiti pažnju na sve aspekte osobne i profesionalne dijagnostike. Utvrđuje razinu razvijenosti resursa i potencijal kandidata, a također formulira preporuke za moguće službeno imenovanje. Pozitivno menadžersko iskustvo samo će povećati šanse za ulazak na "zlatnu listu". O strukturi Kadrovska rezerva državne državne službe savezne razine sastoji se od tri razine:

1. viši. To uključuje ljude koji su odabrani kako bi osigurali osoblje za vodstvo saveznih i regionalnih razina državnih tijela, kao i organizacija i korporacija koje djeluju u cijeloj Ruskoj Federaciji;
2. Baza.

Na primjer, testiranje, certificiranje, ispiti, poslovne igre, grupne rasprave itd. Ali u prvoj fazi uvijek se održava intervju, čija su pitanja strogo regulirana i unaprijed dogovorena s upravom poslodavne organizacije.

Vrlo često se koriste psihološke metode analize poslovnih i osobnih kvaliteta stručnjaka. Isključenje iz kadrovske pričuve Ovisno o radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje, varira rok njegovog boravka u pričuvi.

Za slobodna mjesta najviše skupine - 4 godine, glavne i vodeće - 3 godine, starije i mlađe - 2 godine. Nakon isteka navedenih razdoblja, podnositelj zahtjeva može biti isključen s popisa ili mu poslodavac može jednom produžiti boravak na njemu.
Za državnu službu baza se formira isključivo od državnih službenika i namještenika državnih poduzeća i organizacija. To donekle pojednostavljuje proces odabira. Prilikom formiranja za svaku poziciju izračunava se broj potencijalnih kandidata, obično se kreće od 2 do 4 osobe. Natječajnim provjerama utvrđuje se u kojoj mjeri kandidati ispunjavaju uvjete utvrđene zakonom, ocjenjuje se razina njihovih stručnih kvaliteta, obrazovanja, radnog iskustva. Ali ne uzimaju se u obzir samo ove karakteristike. Velika pozornost pridaje se poznavanju osnova upravljanja, sposobnosti usmjeravanja, koordinacije i kontrole rada podređenih, sposobnosti brzog snalaženja u situaciji i donošenja odluka.

Ciljevi formiranja kadrovske rezerve državne službe Mnoge organizacije se pitaju kako brzo i učinkovito zaposliti osoblje i zatvoriti slobodna radna mjesta. Uostalom, ne trebaju samo radnici, već stručnjaci koji odgovaraju određenoj razini, imaju profesionalne kvalitete, potrebne vještine i sposobnosti.

Kadrovska rezerva nije ništa drugo nego baza uspješnih kandidata. Kada organizacija treba popuniti upražnjeno radno mjesto, možete započeti pretragu s ovog popisa.

U državnim i općinskim organizacijama rad na formiranju baze podataka o kandidatima reguliran je Uredbama predsjednika Ruske Federacije br. 112 od 1. veljače 2005., br. 96 od 1. ožujka 2018., kao i saveznim zakonima br. 58-FZ od 27. svibnja 2003., broj 79-FZ od 27. srpnja 2004.