Što je tarifni razred, tarifni koeficijent? Tarife rada u građevinarstvu Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako poslodavac svojim zaposlenicima mora platiti prekovremene sate, rad vikendom ili su specifičnosti njegove djelatnosti takve da je potreban raspored smjena, treba koristiti tarifni sustav nagrađivanja. Kod ovog sustava koriste se različiti tarifni stavovi, uključujući i satnice.

Što je satnica i kako se izračunava - o tome se dalje govori u našem članku.

Carinska stopa

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, tarifna stopa je fiksni iznos naknade za obavljanje određenog posla tijekom jedinice vremena, ne uzimajući u obzir naknade, poticaje i socijalne isplate zaposleniku. Tarife se mogu izračunati po mjesecu, danu ili satu.

Mjesečna tarifna stopa (ili plaća) ne ovisi o broju radnih dana ili sati u pojedinom mjesecu - plaća se uvijek obračunava u visini plaće ako su svi radni dani u mjesecu puno odrađeni. Štoviše, nije važno što u jednom mjesecu može biti više radnih dana nego u drugom, to ne utječe na visinu zarade.

Dnevna tarifa primjenjuje se ako je duljina radnog dana uvijek ista, ali se broj radnih dana u mjesecu razlikuje od utvrđenih normi.

Satnica može biti potrebna kada je potrebno izračunati plaćanje za odrađene sate, naime:

• za obračun plaće uz smjenski raspored rada i sumarno evidentiranje radnog vremena,
• za obračun plaće za prekovremeni rad,
• za plaću za noćni rad,
• za obračun plaća vikendom i praznicima,
• za plaćanje rada u štetnim i opasnim uvjetima.

Satnica: kako izračunati

Trošak jednog sata rada zaposlenika obično se izračunava na jedan od sljedećih načina:

1. Mjesečna plaća zaposlenika dijeli se s standardnim radnim vremenom po mjesecu navedenim u proizvodnom kalendaru.
2. Prvo se utvrđuje prosječni mjesečni broj radnih sati: normirano radno vrijeme za godinu (prema proizvodnom kalendaru) dijeli se na 12 mjeseci. Zatim se mjesečna plaća zaposlenika podijeli s dobivenim brojem.

Prva opcija izračuna ima značajan nedostatak - satnica će biti drugačija za svaki mjesec. Pri izračunu drugom metodom stopa će biti ista za bilo koji mjesec tijekom godine. Pogledajmo ovo na primjerima.

Metoda izračuna 1

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 40.000 rubalja. Normirano radno vrijeme u ožujku 2017. godine prema proizvodnom kalendaru iznosi 175 sati. Naime, radio je 183 sata, odnosno prekovremeni rad je 8 sati (183 - 175).

Prvo, izračunajmo satnicu u ožujku: 40.000 rubalja. : 175 sati = 228,57 rub. u jedan sat.

Kada se radi prekovremeno, prva 2 sata plaćaju se jedan i pol puta, a ostatak dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno od 8 odrađenih prekovremenih sati, 2 sata će biti plaćena s koeficijentom 1,5, a preostalih 6 sati - s koeficijentom 2:

(228,57 rubalja x 2 sata x 1,5)+(228,57 rubalja x 6 sati x 2) = 3428,55 rubalja.

Ukupna plaća za ožujak bit će: 40.000 rubalja. + 3428,55 rub. = 43 428,55 rub.

Recimo da je isti zaposlenik u travnju 2017. odradio 168 sati. Travanjska norma radnog vremena je 160 sati, odnosno prekovremeni opet 8 sati.

Satnica za travanj: 40.000 rubalja. : 160 sati = 250,00 rub. u jedan sat.

Naplatit ćemo naknade za obradu:

(250,00 RUB x 2 sata x 1,5)+(250,00 RUB x 6 sati x 2) = 3750,00 RUB

Plaća za travanj: 40.000 rubalja. + 3750,00 rub. = 43 750,00 rub.

Iz ovih primjera jasno je da će uz jednaku obradu njegova isplata u mjesecima s različitim radnim vremenom biti različita.

Metoda izračuna 2

Uzmimo uvjete iz prethodnog primjera i izračunajmo plaću zaposlenika za ožujak i travanj ovisno o prosječnom mjesečnom broju radnih sati. Godišnja norma radnog vremena u 2017. godini iznosi 1973,0 sati.

Izračunajmo satnicu zaposlenika u 2017. godini:

40 000 rub. : (1973,0 sati: 12 mjeseci) = 40 000 rub. : 164,4 sata mjesečno = 243,41 rub. u jedan sat.

Obrada u ožujku: (243,41 rubalja x 2 sata x 1,5) + (243,41 rubalja x 6 sati x 2) = 3651,15 rubalja.

Plaća za ožujak: 40.000 rubalja. + 3651,15 rub. = 43 651,15 rub.

Obrada u travnju: (243,41 rubalja x 2 sata x 1,5) + (243,41 rubalja x 6 sati x 2) = 3651,15 rubalja.

Plaća za travanj: 40.000 rubalja. + 3651,15 rub. = 43 651,15 rub.

Ova se metoda može nazvati poštenijom, jer zarada radnika ovisi samo o vremenu koje su stvarno radili.

Kolika bi trebala biti satnica u poduzeću, kako je izračunati - svaki poslodavac odlučuje samostalno. Nakon što ste odabrali metodu za izračun tarifne stope, svakako biste je trebali popraviti u propisima o plaćama.

Plaće su jedna od najkontroverznijih kategorija isplata zaposlenicima poduzeća. U praksi se koristi nekoliko glavnih metoda obračuna isplata plaća. Najpopularniji su sljedeći:

• rad plaćen na akord;
• zasnovan na vremenu;
• kombinirani tip.

Ako govorimo o proračunskim organizacijama, onda je stopa ovdje univerzalno primjenjiva, što je također nadopunjeno poticajnim plaćanjima i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plaće zaposlenika u javnom sektoru, potrebno je utvrditi što su tarifni raspored i tarifni razred. Koeficijent tarifne stope po kategorijama koristi se ne samo u proračunskim organizacijama; mnoga poduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategorijama.

Što je tarifni koeficijent i o čemu ovisi?

Tarifni koeficijent je multiplikator koji se primjenjuje na plaću radnika prve klase. Ovo je pokazatelj koji povećava plaću zaposlenika, uzimajući u obzir takve pokazatelje kao što su tarifna kategorija, tarifni koeficijent. Poduzeća obično koriste šesteroznamenkasti bit. Tako radnik prve kategorije ima najnižu plaću, a šeste, sukladno tome, najveću. Tarifni koeficijent I. kategorije odgovara minimalnoj plaći i iznosi 1,0.

Za prijavu je potrebno imati tablicu s tarifnim koeficijentima. U različitim poduzećima mogu se razlikovati; tarifni koeficijent radnih razreda određen je Naredbom o računovodstvenoj politici poduzeća. Ovo je ako govorimo o jednom poduzeću. Država je izradila jedinstveni tarifni raspored za radnike u javnom sektoru. Ima 18 činova. Ako govorimo o konkretnim brojkama, vrijedi napomenuti da u odnosu na prvi, najniži, rang 18 ima tarifni koeficijent 4,5.

Svrha tarifnog rasporeda

Svi zaposlenici poduzeća ne mogu primati plaće na istoj razini, jer je njihova razina kvalifikacija različita, a intenzitet rada koji svaki od njih obavlja je različit. U tom smislu, preporučljivo je koristiti tarifni raspored. Koja je njegova glavna svrha? Glavna svrha korištenja takvog sustava plaćanja je raspodjela radnika u kategorije ovisno o stupnju specijalizacije i kvalifikacijama posla koji obavljaju.

Svaki zaposlenik mora primati plaću u iznosu koji odgovara njegovim kvalifikacijama. Plaćanje rada po tarifnoj metodi predviđa da zaposlenik određene kategorije mora obavljati poslove koji po složenosti odgovaraju upravo njegovoj kategoriji. Događa se da je nižerangirani zaposlenik uključen u posao koji bi trebao obavljati viši stručnjak. U onim situacijama kada to učini uspješno, može mu se u skladu s tim dati viši rang.

Plaćanje rada po tarifnoj metodi dobra je motivacija za radnike. Uostalom, što je viši čin, to je viša razina plaće.

Određivanje tarifnog razreda i njegovih obilježja

Što je tarifni razred? Tarifni koeficijent sastavni je dio kategorije prema kvalifikacijskim svojstvima. Karakterizira razinu složenosti rada. Tarifni razred (tarifni koeficijent) jedan je od najvažnijih sastavnih dijelova tarifnog rasporeda. Kako se utvrđuje? Nalazi se u posebnom priručniku o karakteristikama radnika po stupnju stručnosti.

U tarifnom rasporedu odbrojavanje uvijek počinje od radnika prve klase. Oni obično imaju najniže plaće i razinu vještina. Tipično, visina plaće za radnike prve klase odgovara razini minimalne plaće utvrđenoj na razini države.

Vrste tarifnih rasporeda

Zanimljivo je da jedno poduzeće može razviti nekoliko tarifnih ljestvica koje se odnose na kategorije radnika s različitim uvjetima rada. Na primjer, ako uzmemo u obzir poduzeće za izgradnju strojeva, tada može postojati redoviti tarifni raspored i "vrući". Druga vrsta mreže primjenjivat će se na radnike koji rade u radionicama s opasnim uvjetima rada.

Uvjeti za stjecanje najviše kategorije

Za stjecanje najviše razine kvalifikacijske kategorije potrebno je posjedovati znanja i vještine potrebne za obavljanje poslova najviše razine stručne spreme. Osim toga, postoje i drugi obvezni uvjeti koji omogućuju zaposleniku da dobije višu kvalifikacijsku kategoriju:

• obaviti posao najviše razine u roku od tri mjeseca, i to uspješno, odnosno bez prepravki i prekršaja;
• Neposredno prije dobivanja najvišeg ranga morate proći test kako biste provjerili svoju razinu vještine.

Tko određuje razinu kvalifikacije? U tom procesu mora sudjelovati vlasnik poduzeća, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

Tko može dobiti nadogradnju ranga? Razina kvalifikacijske kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposlenik strogo i jasno slijedi standarde i zahtjeve koji su definirani u poduzeću. Radna disciplina radnika mora biti pozitivna.

Ako strogo krši pravila ponašanja u poduzeću, zakon ili druge određene norme, tada mu se također može smanjiti rang. Takve se mjere koriste kao odgovornost za razne prekršaje.

Važnost tarifnog sustava

U planiranju poduzeća koriste se tarifni razred, tarifni koeficijent i tarifna stopa. To vam omogućuje određivanje razine zarade određenih kategorija radnika. Razmotrimo situacije u kojima je važno znati razinu tarifnih stopa za određene kategorije radnika:

• pri planiranju proračuna za osnovne plaće zaposlenika po kategorijama;
• prilikom raspodjele fonda plaća na kategorije radnika;
• pri planiranju povećanja carinskih stopa.

Primjer tarifnog rasporeda dat je u tablici.

Tarifni sustav nagrađivanja ima prednosti i nedostatke. Ali njegova je uporaba trenutno najbolja opcija ne samo u proračunskom sektoru.

Carinska stopa jeiznos isplate na temelju kojega se obračunavaju plaće zaposlenika. Moglo bi se reći da je ovo iznos minimalne plaće za radnike odgovarajuće stručne spreme za određeni opseg rada. Čitajte dalje kako biste saznali više o vrstama tarifnih stopa, metodama za njihov izračun i još mnogo toga.

Carinska stopa je... ili sve o tarifnoj stopi

Minimalna plaća se utvrđuje uzimajući u obzir zvanje/položaj, čin/kategoriju, ali ne uključuje poticaje, socijalne i naknade. U ovom slučaju tarifne stope se obračunavaju mjesečno, dnevno ili satno.

Mjesečne stope koriste se u slučajevima u kojima se radno vrijeme zaposlenika uvijek i u potpunosti podudara s normom predviđenom proizvodnim kalendarom (tj. pri izračunu mjesečne plaće zaposlenika ne uzima se u obzir stvarni broj dana i sati rada u mjesecu ). Ako je radnik odradio cijeli mjesec, tada se pri obračunu njegove plaće koristi utvrđena mjesečna stopa.

Ako govorimo o dnevnim tarifnim stopama, onda se one primjenjuju za dnevni rad u slučaju istog broja radnih sati koje osoba radi u svakoj radnoj smjeni, ako se razlikuje od norme utvrđene proizvodnim kalendarom za 5 dana rada. tjedan.

Ne znate svoja prava?

Kod rasporeda smjena često se primjenjuju satnice. Koriste se za kumulativno obračunavanje radnog vremena, odnosno pri obračunu plaća zaposlenicima čiji se broj radnih sati prema rasporedu razlikuje od normi utvrđenih proizvodnim kalendarom za 5-dnevni radni tjedan.

Tarifni stavovi za radnike po kategorijama za 2017. i 2018. godinu

Veličina tarifne stope izravno ovisi o složenosti obavljenog posla i kvalifikacijama zaposlenika. Da biste izračunali stopu, morate znati tarifnu stopu prve kategorije i koeficijent povećanja koji odgovara tarifnom rasporedu.

Štoviše, posljednja 2 elementa imaju glavni utjecaj na plaću određenog zaposlenika:

1. Tarifni raspored je sustav koji određuje omjer složenosti radnih funkcija koje obavlja radnik i visine naknade za njegov rad. Odnosno, utvrđuje koji se tarifni koeficijent treba primijeniti ovisno o činu ili kvalifikacijskoj kategoriji zaposlenika pri izračunu plaćanja za određenu vrstu radne aktivnosti. Istodobno, tarifna kategorija (kvalifikacijska kategorija) omogućuje procjenu razine stručnjaka. osposobljavanje u skladu s klasifikacijom zanimanja i radova Ruske Federacije.
2. Tarifni koeficijent je vrijednost koja pokazuje razliku između najnižeg carinskog stava po kategorijama i preostalih stavova po kategorijama (odnosno, određuje koliko je puta pojedini tarifni stav veći od stava I. razreda).

Isto se može reći i za stope menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Također je nemoguće ne primijetiti činjenicu da iako je tarifna stopa nešto što poduzeće određuje samostalno na temelju vlastitih financijskih mogućnosti, minimalna tarifna stopa u razdoblju 2017.-2018. ne može biti niža od utvrđene minimalne plaće.

Satnica za 2017-2018 - kako izračunati?

Hajde sada shvatiti kako izračunati satnicu za zaposlene građane s ukupnim obračunom radnih sati. Izračun uzima u obzir standardno radno vrijeme utvrđeno u tekućoj godini. Iz tog razloga, kada odgovarate na ovo pitanje, prvo morate pogledati proizvodni kalendar kako biste saznali utvrđeno radno vrijeme za tekuću kalendarsku godinu i svaki mjesec. Satnu tarifu možete izračunati na 2 načina, ali u svakom slučaju potrebno je znati mjesečnu tarifu.

Metoda 1. Pri obračunu satnice utvrđena mjesečna tarifna stopa dijeli se s mjesečnom normom sati predviđenom proizvodnim kalendarom. Na primjer: s mjesečnom stopom od 20.000 rubalja. a mjesečna norma 155 sati, dobivamo satnicu od 129,03 rub. (20 000 / 155).

Metoda 2. Ova metoda se koristi pri izračunu prosječne satnice zaposlenika u izvještajnoj godini. Da biste dobili takvu stopu, morate pogledati godišnju satnicu u proizvodnom kalendaru i podijeliti ovu brojku s 12 (broj mjeseci) - to će vam omogućiti da saznate prosječnu mjesečnu satnicu. Zatim se prosječna mjesečna tarifna stopa zaposlenika dijeli s dobivenim rezultatom. Na primjer: s godišnjom stopom od 1950 sati i mjesečnom stopom zaposlenika od 20 000 rubalja. ispada da je prosječna satnica zaposlenika tijekom određene godine iznosila 123,08 rubalja. (20 000 / (1950 / 12)).

No, poduzeća ih imaju pravo razviti i primijeniti ako nisu u suprotnosti s Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima koji uređuju radno pravo ( Umjetnost. 135 Zakon o radu Ruske Federacije). U stvari, najčešći tarifni sustav je ili rad po komadu ili vremenski sustav. U komadnom obliku tarifnog sustava uzima se u obzir količina proizvedene robe zaposlenika (izvršene usluge); kod rada na određeno vrijeme – odrađeno vrijeme. Drugim riječima, tarifni sustav nagrađivanja je shema koja se temelji na jasno definiranom iznosu plaćanja po jedinici obavljenog rada zaposlenika. U Umjetnost. 143 Zakon o radu Ruske Federacije identificirani su glavni elementi tarifnog sustava kako bi se odredila jedna ili druga metoda obračuna plaća.

Od čega se sastoji tarifni sustav?

1. Carinska stopa

Ovo je jedan od ključnih pojmova cjelokupnog tarifnog sustava. Tarifna stopa je iznos gotovinskih isplata za određenu količinu obavljenog posla.

Najjednostavniji primjer: 100 rubalja za okretanje 1 dijela.

4. Plaća

Nije uvijek moguće procijeniti obim posla koji zaposlenik obavlja i primijeniti tarifnu stavku za ocjenu njegova rada. Primjerice, kvantitativno se ne može uzeti u obzir rad računovođe, pravnika, tajnice ili direktora. Za takve zaposlenike tarifnim sustavom primjenjuje se plaća. Za razliku od tarifnog stava, plaća ne ovisi o obimu obavljenog rada niti o stručnoj spremi radnika i određuje minimalnu plaću za pojedino radno mjesto.

Na primjer, plaća računovođe je 50.000 rubalja. To znači da ako je broj dana u potpunosti odrađen, računovođa će dobiti 50.000 rubalja.

Tarifni i netarifni sustav plaća

Za razliku od prethodno opisanog tarifnog sustava, u netarifnom sustavu (BSOT) nema osnovica niti fiksnih plaća. Postoji jedinstveni fond plaća (platna lista) i matrica uvjeta koji su, prema mišljenju poslodavca, bitni da organizacija postigne očekivane rezultate.

Takvi uvjeti mogu biti:

• opseg usluga koje pruža svaki zaposlenik (na primjer, može mu se platiti postotak od opsega usluga);
• iznos primljene dobiti;
• koeficijent razine kvalifikacije zaposlenika (EQL);
• stopa sudjelovanja.

BSOT primjer.

LLC "Snezhinka" Obračun plaća za travanj 2019. - 300 000. CCU direktora - 3; glavni računovođa - 1,5; voditelj prodaje - 1,3; sredstva za čišćenje - 1.

Zbroj tečajeva: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Plaća direktora = 300 000 / 6,8 × 3 = 132 353 rubalja.

Plaća računovođe = 300 000 / 6,8 × 1,5 = 66 176 rubalja.

Plaća voditelja prodaje = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 rubalja.

Plaća čistača = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 rubalja.

Međutim, takav sustav je prilično egzotičan, radno intenzivan i rijetko se koristi.

Za i protiv TSOT-a

TSOT ima mnoge prednosti. Lako ga je organizirati i koristiti. Tarifni raspored uvelike olakšava rad računovodstvu, ljudskim resursima i menadžerima. U velikim poduzećima to je posebno vrijedno i učinkovito. TSOT je u potpunosti i jasno reguliran zakonom (Zakon o radu Ruske Federacije). Time se ne štite samo zaposlenici tvrtke, već se smanjuje i opterećenje administrativnih, ljudskih resursa i računovodstvenih odjela.

Međutim, TSOT ima i nedostatke. Jedan od glavnih nedostataka je niska motiviranost zaposlenika tvrtke. Njihova plaća ni na koji način ne ovisi o kvaliteti obavljenog posla. Jedina poluga za povećanje motivacije mogu biti razne vrste bonusa i dodataka. Osim toga, TSOT ni na koji način nije povezan s financijskim rezultatima poduzeća. Bilo da poduzeće ostvaruje dobit ili gubitke, to ne utječe na plaće zaposlenika. Štoviše, u slučaju nerentabilnosti može stradati ne samo poduzeće, koje je dužno zaposlenicima isplatiti plaće u cijelosti, nego i zaposlenici koji prijete otkazima, jer je to jedini zakoniti način da poslodavac smanji opterećenje na plaće. .

Dakle, TSOT može biti vrlo prikladan sustav za javna, velika poduzeća, dok malim i malim organizacijama može biti lakše koristiti druge mehanizme.

Sva pitanja u vezi s naknadom za obavljeni rad uvijek su velika briga i poslodavca i zaposlenika. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od različitih komponenti i izračunavaju se na različitim osnovama. Pogledajmo pojam tarifne stope, detaljno analiziramo kako se ona izračunava, a također razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plaće.

Koja je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plaća ovisi o:

• razina kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija dodijeljenih zaposleniku;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uvjeti zapošljavanja;
• vrijeme dodijeljeno za završetak posla itd.

Diferencijacija plaća prema stupnju izraženosti ovih bodova provodi se unutar okvira tarifni sustav naknada za rad. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plaća.

Carinska stopa– dokumentirani iznos financijske naknade za postizanje standarda rada različitog stupnja težine od strane zaposlenika određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. Ovo je "kičma", minimalna komponenta plaćanja za rad, na temelju koje se temelji iznos koji zaposlenici primaju "na ruke".

REFERENCA! Zaposlenik ni pod kojim uvjetima ne može primiti iznos manji od tarifne stope ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u cijelosti - to je minimum zajamčen zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• poticajna plaćanja;
• socijalne naknade.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Razdoblje za koje se obračunava tarifna stopa može biti bilo koje razdoblje koje odgovara poslodavcu:

• dan;
• mjesec.

Satnice Pogodno je instalirati ako poduzeće ima sustav koji određuje način sumarnog bilježenja radnog vremena, kao i kada zaposlenici rade po satu.

Dnevne tarife primjenjuju se kada rad ima status dnevne plaće, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečne tarife rade uz stalno poštivanje normalnog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uvjetima zaposlenik će “zaključiti” mjesec bez obzira na to koliko je sati stvarno radio: odrađenom mjesečnom normom ostvaruje svoju plaću.

Funkcije tarifnih stopa

Korištenje tarifnog sustava plaćanja za izračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifna stopa kao jedinica obračuna plaće obavlja niz važnih funkcija:

• čini plaće i uzdržavanje primjerenim;
• dijeli minimalni dio isplate ovisno o kvantitativnim i kvalitativnim karakteristikama rada;
• organizira stimulaciju rada u propisanim uvjetima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, prekomjernim radom i sl.);
• pomaže u adekvatnom izračunavanju plaćanja za različite sustave organizacije rada i rasporede rada.

BILJEŠKA! Osnovno načelo primjene tarifnih stavova je jednaka naknada za jednaki rad.

Kako se obračunava tarifna stopa?

Jedinična stopa s kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa 1. kategorije - njome se utvrđuje iznos koji pripada nekvalificiranom radniku za njegov rad u određenom vremenskom razdoblju.

Ostale kategorije raspoređene su ovisno o sve većoj složenosti posla i potrebnim kvalifikacijama ( tarifne kategorije), odnosno po stupnju stručne spreme zaposlenika (kategorije kvalifikacije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored poduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (to jest, 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu plaću utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se zasebno za svaku organizaciju i ugrađeni su u odgovarajuće lokalne akte. Izuzetak je rad u organizacijama koje se financiraju iz državnog proračuna, gdje se obračuni odvijaju prema Jedinstvenom tarifnom planu (JTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja za određenog zaposlenika prema tarifi.

Primjer izračuna tarife za UTS

Na Filozofskom fakultetu državnog sveučilišta prima se u radni odnos nastavnik sa stečenim akademskim stupnjem kandidata filozofskih znanosti u zvanju izvanrednog profesora. Primljen je u zvanje izvanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan kustosom studentske grupe. Prema Jedinstvenom tarifnom planu, čije je obračunsko razdoblje jednako mjesec dana, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Izračunajmo njegovu plaću.

Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti s tarifnim koeficijentom za 15. razred tarifnog reda i to 3,036.

U razmatranju je prijedlog zakona kojim se regulira postupak i visina nagrađivanja nastavnog osoblja. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračun tarife potrebno je:

1. Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu plaću
2. Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
3. Dodajte potrebne dodatke za akademsku diplomu (na primjer + 8 000 rubalja), kao i dodatnu naknadu za nadzor (na primjer, + 3 000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposlenik radi prema sustavu skraćenog radnog vremena, tada će njegova tarifna stopa ovisiti o satnici za određenu godinu - to će biti prikazano proizvodnim kalendarom, kao i mjesečna tarifna stopa utvrđena u poduzeću.

1 način. Mjesečnu tarifu možete podijeliti po radnim satima u indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije određena je tarifa od 25.000 rubalja. na mjesec. U ovom slučaju utvrđeno normirano radno vrijeme mjesečno iznosi 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika bit će 25 000 / 150 = 166,6 rubalja.

Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate utvrditi prosječnu mjesečnu satnicu. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara s 12 (broj mjeseci). Nakon toga radniku smanjujemo prosječnu mjesečnu tarifnu stavku utvrđenu tarifnim rasporedom za dobiveni broj puta. Primjerice, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao u prethodnom primjeru - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječni iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tijekom određene godine: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plaće?

Ova su dva pojma u mnogočemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sličnosti između ova dva su sada veće nego što su bile prije nekoliko desetljeća, budući da zakon o radu prolazi kroz značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opća obilježja plaće i tarifne stope

1. Oba predviđaju minimalni iznos koji se može platiti za rad.
2. Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
3. Odnosi se na kvalifikacije zaposlenika.
4. Uzimaju se u obzir bez dodatnih plaćanja, dodataka, naknada ili socijalnih davanja.

Razlike između tarifnih stopa i službenih plaća

Usporedimo ova dva pojma u sljedećoj tablici.

	Baza	Carinska stopa	Službena plaća
	Što se naplaćuje?	Za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena	Za obavljanje funkcionalnih poslova na kojima se ne može utvrditi normativ
	Jedinica obračunskog vremena	Sat, tjedan, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica)
	O čemu ovisi vrijednost?	Iz tarifnog razreda (međukategorijski koeficijent)	Od kvalifikacija koje je zaposlenik stekao
	Stručni krug	Realne gospodarske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, prerađivačka industrija itd.	Neproizvodna područja rada: odvjetnici, državni službenici, menadžment i dr.