Napište životopis v češtině. Hledání práce v ČR na vlastní zkušenosti. Kdo se může ucházet o práci v ČR

Při ucházení se o práci v zahraniční společnosti v České republice vás nevyhnutelně čeká několik pohovorů: s vedoucím personálního oddělení a vaším přímým nadřízeným nebo vedoucím týmu a také test zvaný Assessment Center. V tomto článku budu hovořit o tom, jak napsat životopis při ucházení se o práci v České republice a co zvážit při absolvování pohovoru.

Kdo se může ucházet o práci v České republice?

Na formální práci na plný úvazek s placenou dovolenou a penzijním fondem a pojišťovna Přihlásit se mohou tyto skupiny cizinců:

• Osoby, které získaly vysokoškolské vzdělání v České republice;
• Osoby s trvalým pobytem v EU;
• Osoby s povolením k pobytu, které mají povolení k zaměstnání na území ČR.

Jak napsat životopis?

Životopis při žádosti o zahraniční společnost musí být vypracován v angličtině, buďte struční a výstižní, ale odrážejí vaše skutečné zkušenosti: vzdělání, kurzy dalšího vzdělávání, pracovní zkušenosti. Maximální povolený objem jsou 2 listy A4, nikdo jiný nebude číst a vy budete ztrácet čas.

Životopis začíná slovem CV a vašimi kontaktními údaji (jméno a příjmení, adresa, telefon, e-mail), dále názvem pozice, o kterou se ucházíte. Životopis je vypracován v chronologickém pořadí: Vaše poslední místo práce nebo studia je uvedeno jako první. Při popisu pracovních zkušeností uveďte celý název společnosti, svou pozici v ní a 1–3 větami popište své povinnosti. Nezapomeňte uvést nejen informace o dosaženém vzdělání, ale také seznam kurzů pro pokročilé. Na konci životopisu uveďte jazyky, kterými mluvíte, a můžete také uvést, zda máte řidičský průkaz.

V životopise nejsou uvedeny koníčky, nedoporučuje se také vkládat fotografii, pokud tento požadavek není uveden u volného místa.

Co je potřeba si vzít s sebou na pohovor?

Na pohovor při ucházení se o práci v ČR si určitě musíte vzít životopis, i když ho firma už četla.

Co je třeba zvážit při pohovoru o práci v České republice?

• Na pohovoru v zahraniční společnosti v ČR může recruiter během konverzace snadno přepnout na jiný jazyk - angličtinu nebo němčinu, to je možné zejména v případě požadavku dobrá znalost jazyk byl uveden na volném místě.
• Mnoho personalistů se vás bude naléhavě ptát na to, co víte o společnosti, pro kterou chcete pracovat. Proto je nutné některé provést přípravné práce a snažit se dozvědět co nejvíce o firmě, její hierarchii, jak dlouho je firma na trhu, jaké produkty/služby nabízí. Všechny tyto informace jsou dostupné na internetu.
• Nebojte se klást otázky, které vás zajímají o vaší budoucí pozici a zodpovědnosti: pohovor v České republice je především dialog, nikoli výslech.
• Pokud na otázku z osobních důvodů nechcete odpovídat, řekněte to přímo personalistovi a bude vám položena další otázka.
• Personalista sám vznese otázku bonusů a zeptá se, zda vám navrhovaná úroveň vyhovuje.

Co je to stejné Assessment Center?

Assessment Center neboli assessment centrum – to je jedna z metod hodnocení kandidátů na pozici ve firmě. Její podstata spočívá v tom, že chování kandidátů a jejich charakter jsou určovány během obchodní hry nebo imitace napjatého pracovního prostředí – ano, přesně napjatého, k otestování vaší odolnosti vůči stresu – jeden z nich podstatné vlastnosti tyto dny. Při plnění úkolů vás bude pozorovat skupina 3 odborníků, kteří vás budou hodnotit podle různých parametrů. Kandidáti jsou zpravidla rozděleni do skupin po 3-5 lidech, kteří společně plní jeden úkol.

V assessment centru v ČR můžete strávit až 8 hodin, tzn. práce na plný úvazek. Zde se tento způsob personálního hodnocení prosadil zejména v posledních 5 letech a zejména praxe assessment center je rozšířena v zahraniční společnosti s pobočkami v ČR (například v německých, švýcarských, amerických společnostech). Odborníci na základě výsledků vašeho chování v assessment centru vyvodí závěry o tom, jak umíte komunikovat v týmu a představí se. Můžete být také požádáni o provedení několika psychologických testů na počítači.

Se vší důvěrou mohu říci, že toto je nejobtížnější část procesu při ucházení se o zaměstnání a zároveň poměrně stresující část.

Jak dlouho čekat na odpověď po pohovoru?

Náborová společnost nebo firma vám obvykle oznámí kladné nebo záporné rozhodnutí do týdne od každé části přijímacího pohovoru. Pokud se vám během této doby nikdo neozve, kontaktujte společnost a zjistěte si to sami.

Pro přijetí na magisterské a doktorské programy je potřeba zažádat o životopis (Curriculum vitae), který obsahuje životopisné údaje o uchazeči a v Rusku je v podnikání běžný pod názvem „resume“ a v ČR se mu říká životopis ( rus. Životopis). Připravil jsem ho v celoevropském formátu Europass. Toto není povinný formát, můžete to udělat jednoduše ve Wordu, ale online formulář je velmi pohodlný a zájemce o standardizaci a nové technologie pozitivně charakterizuje. Existují a existují příklady ve všech jazycích EU (samozřejmě včetně angličtiny). Po vyplnění lze životopis (životopis) stáhnout ve formátech PDF, Word, HTML, XML. Doporučuji PDF, protože je vhodné jej vytisknout a později lze dokument nahrát zpět na server a opravit vše ve stejném pohodlném rozhraní díky datovému úložišti zabudovanému do PDF ve formátu XML.

Životopis je nejdůležitější součástí balíku dokumentů a jeho kvalita hraje obrovskou roli - komise o vás udělá dojem především na něm (kde jste studovali, pracovali, jaká máte ocenění a projekty), poté na kvalita prezentace tématu disertační práce. Jak krásně se budete usmívat a jak vypadáte - nehraje vůbec žádnou roli. Lidé chtějí fakta.

Při hledání univerzity a laboratoře pro práci na doktorské práci váš osud závisí vůbec na jednom životopise – hned v prvním emailu. V dopise profesorovi (vašemu potenciálnímu školiteli) musíte připojit svůj životopis. Pokud tak neučiní, buď neodpoví (což se ve většině případů stává), nebo bez dalších okolků požádá o zaslání životopisu k zahájení konverzace. Jakýkoli rozhovor o přijetí do většiny magisterských a všech doktorských programů začíná poskytnutím životopisu a studiem ze strany univerzity. Jde tedy o důležitý detail přijetí.

První verzi životopisu jsem dělal v angličtině před 2 lety, kdy jsem se začal připravovat na přijetí. Stáhl jsem si hotovou verzi ve formě webové stránky, opravil jsem si ji a poslal na univerzity, mluvil s profesory. Nyní jsem přistoupil co nejseriózněji a dokončil životopis v češtině v celoevropském formátu Europass. Jak říkal můj profesor, c : "Chceš studovat v češtině - asi by bylo dobré udělat CV v češtině." Mimochodem moje čeština už mi umožňuje s ním, současnými doktorandy, volně komunikovat a rozumět z 90% i jejich rychlé slangové řeči mezi nimi.

V první řadě životopis obsahuje jméno autora, jeho kontaktní údaje, pohlaví, státní občanství. Je třeba věnovat pozornost relevanci, protože. vaše dopisy a dokonce i prohlášení z kontaktní informace může být korespondentem ztracen, ale životopis jako hlavní dokument bude vždy. E-mail je hlavním komunikačním prostředkem – i výsledky zápisu na vysokou školu se v první řadě zapisují do e-mailu.

Další částí jsou pracovní zkušenosti. Neměli byste popisovat všechny malé a vedlejší práce – důležité jsou pouze ty, které poskytly užitečné zkušenosti pro tuto pozici. V Europassu nejsou žádná pole pro upřesnění kontaktních údajů vedoucích těchto organizací, což mi přišlo velmi zvláštní - tradičně se v životopise (životopisu) uvádí jméno, email, telefonní číslo vedoucího (nebo vedoucího) na adrese předchozí pracoviště, univerzity a univerzity tam často poptávaly kandidáty. Praxe doporučujících dopisů v ČR existuje, ale jen málo vysokých škol (např. Univerzita Karlova) je zařazuje do seznamu požadovaných dokumentů.

Následuje blok s informacemi o vzdělávání. Stojí za to uvést univerzity a kurzy, které jsou pro danou pozici zásadní. Dodatečné drobné kurzy nikoho nezajímají a pouze odvedou pozornost od důležitých informací. Osobně jsem specifikoval UJOP, protože. to vypovídá o náležité úrovni jazykových znalostí a prostě UJOP má úzké historické vazby s FEL a jeho zmínka je užitečná.

Poté uveďte rodný jazyk a vlastnictví cizí jazyky v souladu se systémem. Jedná se o celoevropský systém hodnocení jazyků od úrovně A1 (začátečník) po C2 (dokonalost). Měli byste uvést jazyky, kterými mluvíte na úrovni B2 (zdokonalování). Závěrečná zkouška UJOP odpovídá B2, protože pro učení potřebujete úroveň od B2 a na úrovni „začátečník“ nikoho nezajímají další jazyky.

Na závěr stojí za to mluvit o vašich významných oceněních, osobních úspěších, zálibách (to je důležité, protože lidé bez koníčků a zájmů jsou chybní, a to i jako specialisté). Už jen 1 řádek o lásce ke sportu dokonale charakterizuje člověka jako všestranného člověka. V seznamu úspěchů stojí za to uvést skutečně významná ocenění a publikace. Nudné „společenské, snadno cvičitelné, iniciativní“ si nechte pro sebe.

Europass je společný projekt UNESCO a Evropské unie na vytvoření jednotného standardu pro doklady potvrzující vzdělání, jazykové znalosti a pracovní zkušenosti. Z hlediska přijetí na vysokou školu používáme životopis, ale existuje i Europass pas mobility (pro stáže), Europass jazykový pas (o jazykových certifikátech, úrovních jazykových znalostí), Europass dodatek k diplomu (překlad diplomu a žádost s uvedením dalších informací pro uznání do zahraničí). Stejně jako v jiných zemích i v České republice vytvořila EU na podporu této iniciativy organizaci Europass Česká republika. Během několika let se plánuje konečný přechod na celoevropský systém „Národní diplom + Europass“. Tito. při obdržení vysokoškolského diplomu v rodném jazyce (pro ČR je to čeština) absolvent navíc obdrží přihlášku Europass (ve většině případů v angličtině) a díky tomu může snadno pokračovat ve studiu v zahraničí nebo si tam najít práci . Dá se říci, že jde o elegantní způsob, jak opustit praxi mnoha vysokých škol, kdy absolventi získávají diplomy ze 2 různých univerzit v rozdílné země Ach. Ve světle další integrace do EU (možnost pracovat v zahraničí bez jediného povolení a ještě více pracovní vízum) je velmi důležité. Životopis, Jazykový pas a Mobilitní pas připraví žadatel a lze je vytisknout na domácí tiskárně.

Prohlížím si četné životopisy, které mi poslali moji čtenáři, imigranti z různých zemí
- Mohu s přesností říci, že většina z nich je odsouzena k neúspěchu.

Ale vždy se to dá napravit

Udělejte si tedy životopis přísně bod po bodu, v každém z nich zvýrazněte svůj hlavní vrchol.

Za prvé, životopis by měl jasně uvádět ÚČEL. Zeptejte se sami sebe, jaký je váš cíl?zasláním životopisu konkrétní společnosti.

ÚČEL je vaše prohlášení o sobě, o tom, jaký jste odborník a o co se ucházíte. Cíl by mělbýt stručný a jasný. Nejlepší je umístit cíl bezprostředně pod hlavní data(jméno a adresa), na celou šířku listu, pevně to zdůrazní.

Například: „Jsem Vasja Petrov, ucházím se o pozici projektového manažera“ nebo „Jsem připraven přijmout pozici projektového manažera ve vaší společnosti.

Vymyslete si pro sebe krásný slogan.

To ukáže vaši kreativitu. Zaměstnavatelé obvykle oceňují někoho, kdo se odlišuje od davu, věří se, že člověk má vysokécíle a zdravé ambice. Takový člověk nebude vysedávat od výplaty k výplatě, ale vždy může přispět k rozvoji firmy.

Zadruhé, jelikož jsme v ČR cizinci, je nutné v životopise uvést TYP VÍZA.

Pro zaměstnavatele to v budoucnu nebylo překvapením. Typ víza lze okamžitě odvolatpod hlavním údajem, nad cílem, to moc nezvýrazňovat, pokud jste student, a směle podtrhávat, pokud máte trvalé bydliště.

Za třetí, obvykle posíláte životopis jedné společnosti alespoň ve 2 jazycích.(například rusko - česká verze, česko - anglická verze).

Každý životopis je sestaven samostatně. Ukazuje to vaše jazykové znalosti.

Čtvrtý, Informace v každém bloku je nejlépe umístit ve formě tabulky. Tuto možnost využívají Češi téměř všude.
- Studoval tam
- Z
- PŘED.
- Výsledek \u003d naučený takový a takový zážitek (ve kterém můžete být užiteční)

To znamená, že tímto způsobem ve formě tabletu vyberete všechny body:

• Vzdělání
• Odborná činnost
• jazykové znalosti (nezapomeňte uvést úroveň i pro ruský jazyk - váš rodný jazyk) atd.

Pátý,
nepište o schopnostech učení, ale o tom, že vše rychle pochopíte za běhu = to znamená, že se snadno trénujete.

Samostatně na nápadném místě zvýrazněte, že nekouříte a máte řidičský průkaz (kategorie).

V každém odstavci se snažte zdůraznit svou zvláštní chuť.

v šestém, Uveďte prosím datum svého životopisu v následujícím formátu:

V Praze, 27.10.2015

CELÉ JMÉNO, a TITLE! Bc., Mgr., Ing. a tak dále

Podpis

Obecně se snažte odlišit od davu na papíře. V podobě svých vlastností a hlavního, sledovaného ÚČELU.

P.S.
A nezapomeňte umístit svou nejlepší fotografii úplně nahoře ve svém životopisu! ne na pozadí staré tapety, ale fotografie,který vám ukáže z nadhledu, vyrobený v profesionálním studiu, ve slušivém obleku, na klidném pozadí.

Všichni lidé vás vnímají především vizuálně. Váš životopis na vás udělá první dojem.

Níže si můžete prohlédnout a stáhnout příklady.

české životopisy a motivační dopis:

• souhrn pracovat na recepci
  
• Pokračovat pro

Motivační dopis v češtině

STÁHNOUT ukázkový životopis:

• Pokračovat na pozici asistenta
• Obnovte se na pozici sekretářky
• Životopis pro prodejce
• souhrn pracovat na recepci
  
• Pokračovat na manažerské pozici
• Pokračovat na pozici programátora
• Pokračovat pro studenti (týmy / brigády)
• Univerzální český životopis
• souhrn v angličtině, Vzorky
  

Pár slov o sobě a situaci s IT sektorem v ČR

Nejprve vám řeknu něco o sobě. Již více než tři roky žiji v České republice a jsem ve čtvrtém ročníku postgraduálního (doktorského) studia v Brně. Jelikož základní stipendium sotva vystačí na živobytí, od pátého roku se výplata stipendia úplně zastaví a nemám žádný jiný zdroj příjmu, začal jsem vážně uvažovat o tom, že si najdu práci tady v ČR. Během těch tří let na fakultě jsem programoval v C++ a nějakém Pythonu, takže jsem začal uvažovat o práci vývojáře v C++ nebo Pythonu.

V Brně, stejně jako v České republice obecně, není nouze o práci v IT. Brno je domovem několika poměrně velkých technologických center, mnoha mezinárodní korporace a své kanceláře zde mají firmy (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (dříve Freescale) a další). Brno je studentské město, jsou zde dvě světoznámé univerzity - VUT v Brně (kde studuji) a Masarykova univerzita a mnoho dalších, které mají výukové programy v oblasti IT. O studenty v IT specializacích proto není nouze, což znamená, že je zde úrodná půda pro rozvoj IT byznysu a umístění vývojových kanceláří. V poslední době se však objevil akutní problém s nedostatkem IT specialistů (jak psal Red Hat o neschopnosti nabrat dostatek pracovníků z řad studentů), takže dobří IT specialisté zde mají cenu zlata. Mezi nejoblíbenější oblasti IT v Brně patří embedded vývoj (mikrokontroléry pro řízení motorů, řízení v dopravním systému, chytré dopravní systémy, robotika, internet věcí atd.), elektronová mikroskopie a síťových a mobilních technologií. Navíc je nyní rostoucí trend ve mzdách pro začínající vývojáře. Hlásit se mohou začínající programátoři s malou praxí a absolventi vysokých škol mzdy na úrovni 25-30 tisíc korun.

Hledání práce přes internet a personální agentury

Studujete tedy IT na vysoké škole v České republice a máte možnost a chuť najít si práci ve své profilové specializaci na částečný nebo plný úvazek. Kde začít? Při hledání volných míst byste se měli v první řadě obrátit na internet a využít některý z mnoha speciálních portálů pro headhunting. Jeden z dobré služby je techloop.io. Služba poskytuje pohodlné rozhraní pro vytváření vašeho portfolia – jakýsi online životopis:

Můžete uvést své vzdělání, předchozí zaměstnání, projekty, dovednosti a znalosti s mistrovskou úrovní. Vše je velmi pohodlné a umožňuje vám rychle zadávat informace o sobě. Hlavní výhodou portálu je, že jazykem rozhraní je angličtina a údaje je nutné zadávat v angličtině.

Vytvořením portfolia na techloop.io vytvoříte svou veřejnou vizitku pro recruitery a pokud budete mít štěstí, personalisté si vás najdou při hledání kandidátů. Kontaktovala mě takto jedna náborářka ze Seznamu, hlavního českého portálu a vyhledávače jako je náš Yandex. Náboráři, pokud mají zájem o vaše portfolio, vám napíší zprávu přímo ve službě pomocí vestavěného messengeru.

Svůj životopis můžete zveřejnit i na portálech jako Monster a Superkariera. Zde je možné vložit životopis v několika jazycích (nejčastěji česky a anglicky). Stejně jako v případě techloop.io vás budou sami kontaktovat i zaměstnavatelé a agenti personálních agentur.

Na odpověď můžete čekat dlouho, ale nezapomeňte na aktivní vyhledávání. K tomu slouží několik portálů: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz a Jobs Contact. ITJobs a Jobs Contact jsou personální agentury, které pomáhají s hledáním kandidátů. Na ITJobs se můžete zaregistrovat a nahrát svůj životopis v češtině a angličtině (u každého volného místa je uvedeno, že je potřeba zaslat životopis ve dvou jazycích), uvést své kontaktní údaje a preference. V tomto případě můžete při ucházení se o volné místo snadno nahrát soubory životopisů tak, že je vyberete z dříve nahraných souborů.

Pod popisem každého volného místa na takovém portálu je tlačítko odpovědi, které otevře formulář žádosti o volné místo. Můžete napsat krátký předávací dopis a připojte svůj životopis.
Jakmile se na takovém portálu ucházíte o práci, během pár dnů se vám ozve zástupce společnosti a nabídne vám pohovor v agentuře, aby si ujasnil podrobnosti a vytvořil si o vás jako o kandidátovi nějakou představu. Na odpověď z portálu ITJobs jsem čekal několik dní, pracovník Jobs Contact mi napsal zprávu na e-mailem ten samý den.

Pohovory a základní požadavky na kandidáty

Pohovor v agentuře je dobré cvičení a test vaší síly. Agenturní zaměstnanec si může otestovat vaše znalosti standardními dotazy na technologie a programovací jazyky, upřesnit informace o vaší kandidatuře a může vám navrhnout nejvhodnější variantu zaměstnání. Informace, které obdrží, používá k vylepšení vašeho životopisu. Nyní velmi důležitým požadavkem („must have“) na volná místa v IT v České republice je znalost angličtiny, protože existuje velké množství mezinárodní společnosti a korporace a mnoho českých firem má kanceláře v jiných zemích a zaměstnává cizince. Během pohovoru si tedy mohou ověřit úroveň vašich znalostí anglický jazyk. Například na jednom pohovoru ve firmě se mnou zorganizovali rozhovor s členem vývojového týmu z USA.

Je také možné pohovor s náborovým agentem po telefonu. Po přihlášení na jedno volné místo mě kontaktovala paní z poradenské firmy Randstad a udělala se mnou krátký telefonický pohovor. Představila mi několik volných míst ve dvou různé společnosti a o dva dny později byla pozvána na pohovor do jedné organizace, která nabídla několik možností, ze kterých si může vybrat.

Výběrové řízení na pozici je zde standardní: nejprve je pohovor s pracovníkem HR nebo s vedoucím vývojářem, někdy vývojovým manažerem, a poté pohovor se členy týmu s testovacím úkolem a kontrolou uchazeče, zda splňuje požadavky požadované kvalifikace. Často dávají testy na počítači nebo na papíře ze znalostí různých technologií, které je potřeba dokončit v omezeném čase. Některé firmy vás také žádají o vyplnění testovací úlohy před pohovorem na speciálním online portálu. Někdy je sled pohovorů obrácený: nejprve je technický pohovor s vedoucím vývojářem nebo týmovým manažerem na pozici, na kterou se uchazeč hlásí, a poté následuje pohovor s personalistou.

Mohu uvést několik životních triků, které jsem na vlastní kůži vyzkoušel a které vám mohou pomoci při prezentaci vaší kandidatury na pohovoru. Můžete si vytvořit malý seznam svých projektů s krátkým popisem a odkazy na github nebo jiné zdrojové úložiště. Vyrábí se dobrý dojem na HR zaměstnance nebo manažery firem. Také je někdy velmi šikovné přinést si vytištěný životopis pro případ, že by jej dotyčný nemohl sehnat nebo si jej zapomněl vytisknout. Další velmi užitečnou věcí při spolupráci s personální agenturou je prezentovat svá očekávání a preference od budoucího působiště. Podařilo se mi například získat práci ve firmě, kterou mi jednatel nabídl na základě mých zájmů a pracovních zkušeností. Při hledání volných pozic byste se neměli omezovat na jednu technologii nebo vývojový jazyk. Je lepší udělat si širší seznam klíčová slova(programovací jazyky a technologie) a můžete tak najít více možností.

Doufám, že vám tento průvodce pomůže při hledání práce. Přeji vám hodně úspěchů při hledání práce a brzké zaměstnání ve společnosti vašich snů!