MU “NARYAN-MAR SHAHAR” SHAHAR TUMANI BOSHQARMASI

REzolyutsiya

“Naryan-Mar shahri” munitsipal okrugi ma’muriyatining 09.07.2018 yildagi 448-son qarori asosida 2019-yil 1-yanvardagi kuch yo‘qotilgan.
____________________________________________________________________

2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ijtimoiy kafolatlar korxona xodimlari “Naryan-Mar shahri” shahar okrugi ma’muriyati qaror qiladi:

1. 2017-yil 1-iyuldan boshlab “Obodlashtirish va maishiy xizmat ko‘rsatish kombinati” shahar unitar korxonasi uchun birinchi toifali ishchi uchun quyidagi tarif stavkalari belgilansin:

Korxonaning asosiy faoliyatiga mos keladigan bo'linmalar uchun 7 800,00 rubl miqdorida;

Qattiq chiqindilarni qayta ishlash bo'limi uchun - 8 112,00 rubl.

2. “Naryan-Mar shahri” munitsipal okrugi ma’muriyatining 2016 yil 17 iyundagi “2016 yil 1 iyuldan tashkil etish to‘g‘risida”gi 692-son qarori o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin. tarif stavkasi"Obodlashtirish va maishiy xizmat ko'rsatish kombinati" shahar unitar korxonasining birinchi toifali ishchisi.

3. Mazkur qaror imzolangan paytdan e’tiboran kuchga kiradi va 2017-yil 1-iyuldan kelib chiqadigan huquqiy munosabatlarga tatbiq etiladi.

"Shahar tumani" munitsipal okrugi boshlig'i
"Naryan-Mar shahri"
O.O.BELAK

2017-yil 1-iyuldan “Obodonlashtirish VA maishiy xizmat ko‘rsatish kombinati” BIRINCHI toifali ishchilari uchun tarif stavkasini O‘rnatish to‘g‘risida

Hujjat nomi:	2017-yil 1-iyuldan “Obodonlashtirish VA maishiy xizmat ko‘rsatish kombinati” BIRINCHI toifali ishchilari uchun tarif stavkasini O‘rnatish to‘g‘risida
Hujjat raqami:	673
Hujjat turi:	Ma'muriyat qarori munitsipalitet Nenets avtonom okrugining "Naryan-Mar shahri" shahar tumani
Qabul qiluvchi organ:	Nenets avtonom okrugining "Naryan-Mar shahri" shahar okrugi ma'muriyati
Holat:	Faol emas
Nashr etilgan:	"Naryan-Mar shahri" munitsipal okrugining rasmiy axborotnomasi "Bizning shahar", N 32-33, 29.06.2017
Qabul qilingan sana:	2017 yil 20 iyun

Eng past raqam va ortib borayotgan koeffitsientlar o'rnatiladi davlat darajasi(sanoat shartnomalari, hududiy normativ hujjatlar). tijorat tashkiloti jamoaviy, kasaba uyushmalari fikrini hisobga olgan holda mustaqil ravishda o'z tarif jadvalini ishlab chiqishi mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, eng past toifadagi stavka past bo'lishi mumkin emas, 2019 yilda uning miqdori 11 280 rublni tashkil etdi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi federal ish haqiga qaraganda yuqori bo'lishi mumkin (Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi 01.01.2019 dan - 18 000 rubl, Moskvada 10.01.2018 - 18 781) va korxona rahbarlari o'z mintaqalari ko'rsatkichlariga alohida e'tibor qaratishlari kerak.

Yagona tarif jadvali

Yagona tarif tizimi fuqarolarning daromadlarini boshqarishning davlat vositasi sifatida 2008 yildan e'tibordan chetda qoldi. U davlat sektori xodimlari uchun yangi ish haqi tizimi (NSOT) bilan almashtirildi (Hukumatning 05.08.2008 yildagi 583-son qarori). Shuningdek, u koeffitsientlarni oshirish tizimini (lavozim, malaka, ish staji, ishning mehnat zichligi va boshqalar uchun) belgilaydi, lekin u bir kalendar yili uchun amal qiladi va keyingi yilda qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Biroq, bittaning analoglari tarif to'lovi rivojlanayotgan yirik tijorat kompaniyalari va tarmoqlarida topilgan tarif tizimi mustaqil ravishda va uni tez va aniq qaror qabul qilish imkonini beruvchi moslashuvchan boshqaruv mexanizmi sifatida ko'rib chiqing kadrlar vazifalari, masalan, ishchilarni tanlash va joylashtirish, attestatsiya, kadrlar tayyorlash, malakasini oshirish va rag'batlantirish.

Ish haqining tarif shkalasi

Tarifni baholashning asosi xodimning malakasi qanchalik yuqori bo'lsa, u bajaradigan ish qanchalik murakkab va mas'uliyatli bo'lsa, u shunchalik yuqori bo'lishi kerakligini tushunishdan iborat. ish haqi.

O'z tarif tizimini yaratishda mutaxassislar kadrlar xizmati bo'lim boshliqlari bilan birgalikda quyidagilarni belgilaydi:

• har bir kasb va mutaxassislik bo'yicha malaka darajalari soni;
• har bir mutaxassislik bo'yicha eng yuqori toifa uchun maksimal koeffitsient;
• oraliq ko'rsatkichlar (ular bir tekis yoki progressiv o'sadimi).

Natijada, har bir ishchi va xodimning mehnatini baholash (tariflash) va uning bilim va ko'nikmalarining kompaniya uchun qiymatini aks ettiruvchi adolatli ish haqini belgilash imkonini beruvchi tarif jadvali shakllantiriladi.

Tijorat sohasida tarif jadvali

Agar 2019 yil uchun yagona tarif shkalasining tarif koeffitsientlarini o'zingiz yaratish qiyin bo'lsa, siz 2019 yilgacha bo'lgan davr uchun tarmoq shartnomalaridan namunalarni - ixtisoslashtirilgan ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tuzilgan va tegishli kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan hujjatlardan "qarz olishingiz" mumkin.

Transport xodimlari uchun 13 ta malaka darajasi mavjud; tarif toifasi tramvay va trolleybus haydovchisi - 6 yoki 7-chi (poezd uzunligiga qarab); 13-raqam uchun eng yuqori koeffitsient 4,13 ni tashkil qiladi, ammo vilkalar mavjud (3,90 dan 4,13 gacha). Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori (hukumat va hukumat uchun tegishli) shunday amalga oshirilmoqda. shahar muassasalari).

Koeffitsientning ish haqiga aylanishiga misol

Sankt-Peterburgda tramvay haydovchisi uchun hisoblash misoli.

Ko'nikma darajasi - 5. Imkoniyatlar oralig'i 1,63-2,06.

Sankt-Peterburgdagi eng kam ish haqi (1-toifa uchun ish haqi) = 18 000.

1-toifali (eng kam ish haqi) tarif stavkasini koeffitsientga ko'paytiramiz: biz haydovchining ish haqini olamiz: 29 340-37 080 (nafaqa va kompensatsiyalar bundan mustasno).

Davlat sektori xodimlari uchun tarif jadvali

Biz ishchilar uchun tarif jadvalini belgilashning asosiy tamoyillarini aniqlaymiz byudjet sohasi. Shunday qilib, davlat va munitsipal muassasalar uchun ish haqi tizimi tarmoqlararo vaziyat bilan belgilanadi. Oddiy so'zlar bilan aytganda, yuqori vazirlik va idoralar vakillari o‘zlariga qarashli muassasalar uchun tayyor standartlar va qoidalarni chiqaradilar.

Davlat sektori xodimlarining ish haqi tarkibi yagona talablarga javob beradi. Shunday qilib, birinchi navbatda, tarif tizimi uchun asosiy ish haqi belgilanadi. Bu oshadigan tarif koeffitsientlari qo'llaniladigan eng kam ish haqi birligi. Masalan, ish staji koeffitsienti, malakasi uchun bonus, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov va boshqalar.

Ta'lim muassasasi uchun tarif tizimiga misol.

Keyinchalik, asosiy ish haqi - malakaga quyidagi bog'liqlik qo'llaniladi. Sanoat qoidalari oddiy shaklda asosiy ish haqiga qo'shimcha koeffitsientni belgilashi mumkin. Masalan, malakaga ega bo'lish uchun maosh ma'lum foizga oshadi. Shunga ko'ra, agar xodim o'zining malaka darajasini tasdiqlamagan bo'lsa, u ushbu toifadagi nafaqa olish huquqiga ega emas.

Ammo murakkab shakldan ham foydalanish mumkin. Masalan, bitta lavozimdagi xodimlar bir necha darajadagi malaka, ilmiy darajalar, xizmatlari, mukofotlari va boshqa o'ziga xos belgilarga ega bo'lishi mumkin.

Asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda, boshqa turdagi nafaqalar ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, xizmat ko'rsatish muddati koeffitsienti umumiy tajriba, ma'lum bir korxonada ish staji uchun mukofot, hududiy mukofotlar va xodimning faoliyat turini belgilovchi boshqa omillar.

Har qanday korxona, tadbirkorlik shaklidan qat'i nazar, o'z xodimlariga teng bo'lmagan haq to'laydi xodimlar jadvali, lekin korxonada xodimlarning ish haqi nisbati tarif jadvalida belgilanadi.

Bu korxonada ish haqini hisoblash usullaridan biri bo'lib, u mahalliy yoki qonun hujjatlari asosida shakllantiriladi, u mutaxassisning malakasiga va boshqa tegishli sohalarga qarab eng kam ish haqini ko'paytirish koeffitsientini belgilaydi.

Tarif jadvalini shakllantirishda quyidagilar hisobga olinadi:

• Ish yukining intensivligi;
• Ishlab chiqarishning zararli va xavfliligi;
• Xodimning ish vaqti va bitta lavozimdagi ish staji;
• Sanoat, chunki har bir ishlab chiqarish turi o'ziga xos koeffitsientlardan foydalanadi;
• Xodimlarning malakasi;
• Iqlim sharoitlarining xususiyatlari.

Muhim: xodimning ish soati narxi har doim tarif jadvalida asos sifatida ishlatiladi.

Bir smenada bajarilgan ish hajmini hisobga olish mumkin, ammo keyinchalik u smena yoki ish kunidagi soatlar soniga bo'linadi. Bu har qanday ishlab chiqarishda xodimning soatlik stavkasini hisoblashga olib keladi.

Tarif tizimi o'rtasidagi farqlar ushbu videoda muhokama qilinadi:

Muhim: stavkalar va oshirilgan ish haqi toifalarga bog'liq bo'lmasligi mumkin. Tarif jadvali toifalar bo'yicha shakllantiriladi, uni shakllantirishda odatda 6 toifadan foydalaniladi, bu tizim asosan byudjet muassasalari uchun qo'llaniladi.

Agar korxona ishlab chiqarish bilan shug'ullansa va juda murakkab bo'lsa, 23 tagacha ko'proq raqamlar ishlatiladi, ammo davlat sektoridagi kabi koeffitsientlar qo'llaniladi.

Har bir xodimning ish haqi ishlatilgan koeffitsientlarga bog'liq.

Tashkilotlarda tarif jadvalini qo'llash

Ishlab chiqarishdagi mehnatga haq to'lash San'at qonunchiligiga muvofiq shakllantiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143 - 145 va tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalanganda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 143-modda. Ish haqining tarif tizimlari

Tarif tizimlari - bu turli toifadagi ishchilar uchun ish haqini differentsiallashtirishning tarif tizimiga asoslangan mehnatga haq to'lash tizimi.
Turli toifadagi ishchilar uchun ish haqini farqlash bo'yicha tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi ( rasmiy ish haqi), tarif jadvali va tarif koeffitsientlari.
Tarif jadvali - bu ishlarning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari to'plami.
Tarif toifasi - bu ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.
Malaka toifasi– xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.
Ishni tariflash - mehnat turlarini tarif toifalariga belgilash yoki malaka toifalari ishning murakkabligiga qarab.
Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning narxiga qarab belgilanadi.
Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish yagona tarifni hisobga olgan holda amalga oshiriladi malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ish joylari va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi yoki hisobga olingan holda professional standartlar. Ushbu ma'lumotnomalar va ulardan foydalanish tartibi Hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi.
Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini yoki kasbiy standartlarni, shuningdek mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ushbu ma'lumotnomalar korxona va muassasalarda mavjud bo'lgan faoliyat turlari va turli kasblar ro'yxatidir. Ular barcha turdagi kasblarning xarakteristikalari va malakalarini, shuningdek murakkabligini to'liq o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ular ishchilarning malakasi va tajribasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi va ularning mas'uliyat darajasini belgilaydi.

Muhim: ma'lumotnoma har bir xodimga unvonni aniqlash va belgilash uchun mo'ljallangan.

Albatta, korxonada rahbariyat tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'z tarif va malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqish huquqiga ega.

Muhim: bu holda xodimning kafolatlari va huquqlari buzilmasligi kerak, xususan, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Yangi standartlar bo'yicha tasniflash

Tarif jadvalidagi tasnif bir nechta tarkibiy qismlarga asoslanadi:

• Sanoat;
• Davlat va tijorat tashkilotlari;
• Korxona ichidagi bo'linish.

Masalan, uchun to'lovlarni tariflashda tibbiyot xodimlari ularning toifasi, asosiy ish haqi va eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Bundan tashqari, tariflar quyidagilarga asoslanadi:

• Hokimiyat tomonidan belgilangan markazlashtirilgan akt;
• Shartnoma asosi - jamoa shartnomasi.

Bunday holda, yangi ish haqi tizimi qo'llaniladi, lekin eski tamoyillarni hisobga olgan holda.

To'lov toifalari va koeffitsientlari.

To'lov uchun daraja koeffitsientlari va stavkalari

Amaldagi koeffitsientlar qo'llash sohasiga qarab farq qilishi mumkin, ammo byudjet tashkilotlari uchun deyarli har qanday sohada qat'iy ko'rsatkichlar qo'llaniladi.

Masalan, tibbiyot sohasidagi byudjet tashkilotlari uchun quyidagi raqamlar qo'llaniladi:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Muhim: bu holda, agar xodim ishlayotgan bo'lsa qishloq joylari, keyin uning ish haqiga asosiy ish haqining 25% qo'shiladi.

Agar bu deputat bo'lsa, unda uning ish haqi malakasi, darajasi, faxriy unvoni hisobga olingan holda menejerdan 10 - 20% past bo'ladi.

Agar mutaxassislik tarmoqlararo tarif ma'lumotnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday mutaxassisning ish haqi yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq hisoblanadi.

To'lovlarni hisoblash misollari

Agar vaqt ish haqi ishlatilsa, unda ishlagan soatlar soni oddiygina soatiga ko'paytiriladi.

Xodim bir oyda 150 soat ishladi, uning soatiga stavkasi 134 rublni tashkil qiladi, shundan kelib chiqadiki, u ishlagan:

Oyiga 150 * 134 = 20 100 rubl.

U rejani bajarganligi sababli, jamoa shartnomasiga ko'ra, u ish haqining 20 foizi miqdorida mukofot olish huquqiga ega, ya'ni:

• 20,100 * 0,2 = 4,020 rubl mukofot. Siz xodimlar uchun oylik bonuslarni hisoblash qoidalarini bilib olasiz.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubl daromad.

Bundan tashqari, u 5-toifaga ega va bu 1,268 koeffitsientidan foydalanishni o'z ichiga oladi, bu xodimning ma'lum oydagi ish haqi 30 584,16 rublni tashkil qiladi.

Muhim: agar xodim rejani bajarmasa, ish beruvchi uni bonusdan mahrum qilish huquqiga ega.

Xulosa

Tarif jadvali, agar u innovatsiyalarga muvofiq foydalanilsa va birinchi navbatda, xodimning qiymati, uning tajribasi va murakkabligi baholansa, katta afzallik hisoblanadi. ishlab chiqarish jarayoni, va keyingi bosqichda rahbarlik lavozimi darajasi mavjud.

Qanday qurish kerak samarali tizim korxonadagi ish haqi - bu yerga qarang:

Ko'pincha korxonalar ish haqining tarif tizimidan foydalanadilar. Bu kabi bo'lishi mumkin davlat organlari va xususiy kompaniyalar. Ammo bu tizimdan foydalanishdagi nuanslar ular uchun sezilarli darajada farq qiladi.

Tarif jadvali nima va u qayerda qo'llaniladi?

Ish haqini hisoblash usullaridan biri tarif tizimidan foydalanishdir. U ishlab chiqilgan qoidalar bilan tartibga solinadi davlat organlari yoki korxona ichidagi mutaxassislar. Ammo ikkinchi holatda ular davlat qoidalariga, shuningdek, korxonada xodimlar uchun eng kam ish haqi to'g'risidagi qoidalarga rioya qilishlari kerak.

Har bir tashkilot qaysi ish haqi tizimidan foydalanishini mustaqil ravishda hal qiladi. 2016-2017 yillar davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tarif tizimini amalga oshirish kerak bo'lgan standartlarni belgilab berdi. Tashkilot bu haqda jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda qayd etishi kerak. Bu mahalliy joylarda qoidalar Tarif tizimidan foydalanishning barcha qoidalari va tamoyillari aniq belgilanishi kerak. Korxona rahbariyati, shuningdek, xodimlarga ish haqi hisoblab chiqiladigan tarif jadvalini tuzishi kerak.

Tariflar jadvali ma'lum darajada tarif toifalari bilan bog'liq. Korxonada mavjud bo'lgan barcha lavozimlarni ma'lum bir toifaga ajratish mumkinligi sababli, har bir toifaning o'ziga xos ish haqi stavkasi mavjud. Ko'pincha, birinchi toifaga eng past malakaga ega bo'lgan ishchilar kiradi va hokazo. Agar xodim bajarayotgan ishning murakkabligi oshsa, uning tarif toifasi ham oshadi.

Shundan kelib chiqadiki, bu yanada murakkab va mas'uliyatli ish yuqori ish haqi bor. Hamma uchun ishlatmaslik uchun alohida guruh lavozimlar turli miqdorlarga ega, tarif koeffitsientlari qo'llaniladi. Ular 1-toifani darhol ikkinchi yoki uchinchi toifa darajasiga ko'tarish imkonini beradi.

Tarif jadvali shunday tuziladi, bu erda har bir toifaga ma'lum koeffitsient beriladi. Korxonalarda tarif tizimidan foydalanish odatiy hol emas, ammo ularning har birida tarif jadvali sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xususiy kompaniyalar ko'pincha ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'zlarining tarif jadvallarini ishlab chiqadilar. Bu erda nafaqat ish haqi miqdori, balki tarif toifalari soni ham farq qilishi mumkin, chunki u kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan.

Byudjet korxonalari buni o'z zimmalariga olmaydilar, chunki ular davlat tomonidan tartibga solinadi va ish jarayonining barcha nazorati davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun davom eting davlat korxonalari Yuqori organlar tomonidan tasdiqlangan Yagona tarif jadvali qo'llaniladi.
2008 yil oxirigacha Rossiya Federatsiyasi hududida Yagona tarif jadvali amal qildi. Aynan unda ko‘rsatilgan ma’lumotlar asosida byudjet sohasi xodimlarining ish haqi hisoblab chiqilgan.

Ammo 2016 yildan boshlab ish haqining tarif tizimida o'zgarishlar yuz berdi. sezilarli o'zgarishlar, bu ham davlat sektori xodimlarining ish haqini hisoblashni o'zgartirdi. Endi tarif toifasi tushunchasi o'rniga "malakali darajalar" yoki "malakali guruhlar" qo'llaniladi. Tizimga rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari ham joriy etildi.

Va buning uchun stavkalarni endi tashkilot yoki korxona rahbarining o'zi belgilaydi. Buning uchun u ishning xususiyatlarini, uning murakkabligini, xodimning imkoniyatlarini va malaka darajasini hisobga olishi kerak. O'rtasida qandaydir munosabatlar mavjud ish haqi xodimlar va menejer oladigan ish haqi. Qanchalik baland o'rtacha ish haqi ishchilar, ular ko'proq pul menejerning ishi uchun hisoblab chiqiladi. Bu korxonaning ish haqi fondini barcha xodimlar o'rtasida teng taqsimlanishiga imkon berishi va rahbariyatga ustunlik bermasligi kerak.

Xususiy kompaniyalar uchun majburiy tarif jadvali mavjud emas. Shuningdek, ular tarif to'lov tizimidan foydalanishlari mumkin, lekin ular tarif jadvalini o'zlari tuzishlari mumkin. Shuningdek, ular hukumat tomonidan belgilangan tarif qoidalariga rioya qilishga majbur emaslar. Shuningdek, bunday kompaniyaning xodimlari qancha tarif toifasiga ega bo'lishini mustaqil ravishda hal qilishlari mumkin. Bu menejerlarga xodimlar ishining o'ziga xos xususiyatlarini real baholash va ularning ishiga talablarni belgilash imkonini beradi.

Tarif jadvaliga to'lovlar

1-toifa uchun tarif stavkasi har yili hukumat darajasida belgilanadi va eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar ikkinchisi bir nuqtada oshirilgan bo'lsa, hukumat ushbu toifa uchun tarif stavkasini oshirishga qaror qiladi.

Har bir toifaning o'ziga xos xususiyati bor tarif koeffitsienti, bu ikkinchi va boshqa toifalarning ish haqi birinchisiga qaraganda necha marta ko'pligini ko'rsatadi. Tarif toifalari sonining ko'payishi bilan birga ushbu koeffitsientning 1 dan 4,5 gacha o'sishini kuzatish mumkin.

Tarif toifalari ma'lum bir xodimning ishi qanchalik qiyinligini ko'rsatadi. Ushbu ma'lumotlar xodimga qo'yiladigan talablar, uning malakasi, unvonlari yoki qobiliyatlari ko'rsatilgan tarif va malaka ma'lumotnomalaridan olinishi mumkin. Bundan tashqari, ish haqi mehnat sharoitlariga juda bog'liq. Ularning qiyinligi har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar yoki kompensatsiyalar bilan qoplanadi.

Ishchi kasblar sakkiz toifaga (1 dan 8 gacha) bo'yicha baholanadi. Ammo bu malakali ishchilar sakkizinchi toifada belgilangan eng kam miqdordan ko'proq ololmaydi degani emas. Hukumat korxonalar rahbarlariga bunday xodimlarning ish haqini Yagona tarif jadvalining (UTS) 10 yoki 11 toifasiga oshirishga ruxsat beradi. Va agar kasb juda muhim deb hisoblansa (masalan, ish tibbiyot muassasasi), keyin siz stavkani 11-12 raqamga oshirishingiz mumkin.

Agar ishlagan yillar davomida xodimning malakasi sezilarli darajada oshsa, uning tarif stavkasi ham oshishi kerak. Ishchilar jamoat sohasi sertifikatlashtirish orqali ularning malakasini oshirish. Ushbu tartibni amalga oshirish uchun sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi asosiy nizomning normalari qo'llaniladi. Ushbu hujjat faqat uchun ishlatiladi byudjet tashkilotlari yoki korxonalar va xususiy kompaniyalar uchun ixtiyoriy.

Hammasi bo'lib 18 ta tarif toifasi mavjud.Oxirgi, eng yuqori toifani yuqori malakali xodimlar, ko'pincha korxonalar rahbarlari oladi.

Tarif jadvalidagi darajalar xodimlar ishlayotgan tarmoqlarga qarab ajratiladi. Masalan:

• ta'lim;
• o'rmon xo'jaligi;
• Qishloq xo'jaligi;
• sog'liqni saqlash va boshqalar.
• tarmoqlar ham kasb turlariga va boshqalarga bo'linadi.

Yangi daraja berish algoritmi

“Davlat sektori xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risida”gi Qonunda xodim uchun xarakter ma’lumotnomasini yozish nazarda tutilgan. Bunday hujjat xodimning bevosita rahbariyati tomonidan sertifikatlashdan ikki hafta oldin tayyorlanishi kerak. Bunday baholash quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi;
• xodimning ish toifasiga muvofiqligi;
• malaka;
• bajarilgan ishga munosabat;
• ko'rsatkichlar mehnat faoliyati;
• oldingi hisobot davri uchun mehnat faoliyati natijalari ko'rsatkichlari.

Xodim ushbu hujjat bilan sertifikatlashdan kamida bir necha hafta oldin tanishishi kerak.

Sertifikatlash komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

• korxona rahbari;
• bo'lim boshlig'i;
• yuqori malakali mutaxassislar;
• kasaba uyushmalari vakillari.

A'zolar sertifikatlashtirish komissiyasi attestatsiyadan o'tayotgan xodimni va u ishlayotgan bo'lim boshlig'ini eshitishi kerak.

Agar attestatsiyadan o'tayotgan shaxs tashkilot yoki korxona rahbari bo'lsa, uni attestatsiyadan o'tkazish yuqori organlar vakillaridan iborat komissiyalarda amalga oshiriladi. Xodimlarning faoliyati ochiq ovoz berish orqali baholanadi. Qaror ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Ushbu qarorga muvofiq, tashkilot rahbari xodimni tegishli ish haqi darajasiga o'tkazish uchun bir oy oladi. Barcha sertifikatlash natijalari kiritiladi ish kitobi Yagona tarif jadvaliga muvofiq tarif toifasi ko'rsatilgan xodim.

Tariflar kabi ish haqi tizimlari jamoaviy ish haqi shartnomasiga yoki mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa shartnomalarga kiritilishi kerak.

Bilan aloqada