தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு: சிக்கல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள். மால்ட்சேவா டி.எஸ். ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை: சிக்கல்கள் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான Superjob இன் ஆய்வாளர்கள் 2017 ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தைக்கு ஒரு திருப்புமுனையாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். நிறுவனங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்த முயற்சிக்கும், மேலும் ஏற்கனவே உள்ளவர்களை "வளர்ச்சி அல்லது விடுப்பு" என்ற நிபந்தனைகளில் வைக்கும். 2018 முதல், குறைந்த திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான சலுகைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 5% குறைக்கப்படும். உண்மையான வேலையின்மை அதே எண்ணிக்கையில் அதிகரிக்கும். எனவே, தற்போதைய போக்குகளைப் பொறுத்தவரை, 2022 க்குள் ரஷ்யாவில் உண்மையான வேலையின்மையின் ஒட்டுமொத்த நிலை 20-25% வரை பல மடங்கு அதிகரிக்கலாம். உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான தேவை மட்டுமே வளரும். வேலைவாய்ப்பிற்கான மாநில ஆதரவின் தற்போதைய முறைகளுடன் மக்களின் வேலைவாய்ப்பை வைத்திருப்பது வேலை செய்யாது.

நெருக்கடி தேக்கம் தொழிலாளர் சந்தையில் தேவை மாற்றத்தை கொண்டு வரும்.

தேவை உயரும்இணைய உருவாக்குநர்கள், தகவல் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள், இணைய பாதுகாப்பு நிபுணர்கள்.

மூலப்பொருட்கள் பிரித்தெடுக்கும் துறையில், டெபாசிட்களை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், தொழில்நுட்பங்களை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் நிபுணர்கள் தேவைப்படுவார்கள்.

தொழில்துறையில் - இயந்திரப் பொறியியலில் பொறியாளர்கள், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரிவில், வனவியல் துறையில் வல்லுநர்கள், விமானப் போக்குவரத்து மற்றும் உணவுத் தொழில்களில் பொறியாளர்கள்.

விற்பனையில் - உயர் தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளின் விற்பனை மேலாளர்கள்.

வங்கித் துறையில் - மேலாளர்கள், இணை மற்றும் மோசமான கடன்களுடன் பணிபுரியும் நிபுணர்கள்.

நீதித்துறையில் - சர்வதேச மற்றும் வரிச் சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள்.

HR தேவையில் இருக்கும்: HR இயக்குநர்கள், தொழில்நுட்ப பின்னணி கொண்ட ஆய்வாளர்கள், உள் பயிற்சி நிபுணர்கள்.

வேலை இழக்கும் அபாயம் ஏற்படும்நுழைவு நிலை கணக்காளர்கள், அரசுக்கு சொந்தமானவை உட்பட நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் கணக்கியல் துறைகளின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு தொடரும். 2020க்குள், நுழைவு நிலை கணக்காளர்கள் மற்றும் எழுத்தர்களுக்கான வேலை சந்தை மூன்று மடங்கு குறையலாம்.

வங்கிகள் புதிய காலியிடங்களை இடுகையிடுவதை நிறுத்தி, காகித பணிப்பாய்வுகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களின் பதவிகளை குறைக்கத் தொடங்கும்.

இத்தகைய நடவடிக்கைகளின் தன்னியக்க விரிவாக்கம் காரணமாக தொடர்பு மற்றும் அழைப்பு மையங்களின் ஊழியர்களுக்கான தேவை குறையும். பொதுவாக, வரும் ஆண்டுகளில், தகவல் செயலாக்க நிபுணர்களுக்கான பணி அளவு கணிசமாகக் குறைக்கப்படும்.

வெளிநாட்டு மொழி ஆசிரியர்களுக்கான தேவை குறையும்.

2018 முதல், தொழில் நிறுவனங்களில் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறையத் தொடங்கும்.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை மற்றொரு நீடித்த மன அழுத்தத்தை எதிர்பார்த்து வாழ்கிறது என்பது பின்வரும் உண்மையால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, "கருப்பு" அல்லது "சாம்பல்" திட்டத்தின் கீழ் ஊதியத்திற்கு ஒப்புக்கொண்ட ரஷ்யர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தது, இன்று பதிலளித்தவர்களில் 47% பேர் "வெள்ளை" சம்பளத்தை மறுக்க தயாராக உள்ளனர். மிகவும் கடினமான வேலைகள் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய பெண்கள் மற்றும் 25 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள்.

ஏப்ரல் 2016 இல், ரஷ்யாவில் வேலையின்மை 6% ஆக இருந்தது. இது சுமார் 4.5 மில்லியன் மக்கள். ஒரு மில்லியன் விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றிய தகவல்களை வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் சமர்ப்பித்தன. மேலும் பல்வேறு சமூக ஆய்வுகள் 2016 இல் 27% குடிமக்கள் வேலை வெட்டுக்கள் குறித்து புகார் கூறியுள்ளனர்.

வேலைவாய்ப்பு மையம்

லியாலின் லேனில் உள்ள பாஸ்மன்னி வேலைவாய்ப்பு மையம் வேலை நாளின் நடுவில் காலியாக உள்ளது.

ஹால்வேயில் ஒரு பெண் அமர்ந்திருக்கிறாள். ஹாலில் உள்ள நிர்வாகி எனக்கு என்ன ஆர்வம் என்று கேட்கிறார். கொள்கையளவில், ஒரு வேலையில்லாத நபராக அவர்கள் எனக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன் என்று நான் பதிலளிக்கிறேன். "இது உங்கள் மூன்றாவது அறை." கணினியில் ஒரு இளைஞன் பாஸ்போர்ட் கேட்கிறான். என்னால் காலியிடங்களைப் பார்க்க முடியாது என்று மாறிவிடும் - முதலில் நான் பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

— எனக்கு விருப்பமான காலியிடங்கள் எதுவும் உங்களிடம் இல்லை என்றால்? ஒருவேளை நான் முதலில் கண்டுபிடிப்பேன், பின்னர் நான் பதிவு செய்யலாமா?

- உங்களுக்கு என்ன ஆர்வம்?

- சுற்றுலா மேலாளர்.

இரண்டு காலியிடங்கள் உள்ளன. ஆனால் நிறுவனங்களின் முகவரிகளோ, சம்பளமோ எனக்கு வழங்கப்படவில்லை.

— நீங்கள் இன்னும் பதிவு செய்கிறீர்கள், பின்னர் நாங்கள் தேடுவோம்.

மையத்தின் சுவர்களில் பல பொருட்கள் உள்ளன. ஓட்டுநர் மிகவும் கோரப்பட்ட தொழில்களில் முதலிடத்தில் இருப்பதை நான் கண்டுபிடித்தேன்: சராசரியாக 32 ஆயிரம் சம்பளத்துடன் மாஸ்கோவில் 9 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட காலியிடங்கள். பிரபலமான மதிப்பீட்டில் அடுத்தவர்கள்: ஒரு கொத்தனார், ஒரு காவலாளி, ஒரு மாலுமி, ஒரு ஃபிட்டர், ஒரு பிளாஸ்டர், ஒரு போலீஸ், ஒரு செவிலியர், ஒரு மசாஜ் தெரபிஸ்ட். ஒரு நிருபருக்கான கோரிக்கைகள் - 581 சராசரி சம்பளம் 19 ஆயிரம்.

நான் மற்றொரு வாசலுக்குச் செல்கிறேன், அங்கு விளக்கப்பட்டுள்ளபடி, நீங்கள் படிப்புகளுக்கு பதிவு செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு சில நிமிடங்கள் காத்திருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு நகலில் உள்ள படிப்புகளின் பட்டியல் ஒரு பணியாளரின் முன்னிலையில் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

பட்டியல் ஒரு முதியவரைப் புரட்டுகிறது. நான் காத்திருக்கிறேன். அச்சிடப்பட்ட கோப்பைப் பெற்ற பிறகு, டிராக்டர் டிரைவர், எக்ஸ்கேவேட்டர் ஆபரேட்டர், ப்ளாஸ்டரர், இன்டஸ்ட்ரியல் க்ளைம்பர் மற்றும் பலவற்றில் சிறந்த உடல் நிலை தேவைப்படும் பயிற்சி பெற முடியும் என்பதை நான் கண்டுபிடித்தேன். இது தெளிவாக பொருந்தாது. எனக்காக என்ன இருக்கிறது என்று கேட்கிறேன். ஊழியர் அதே உரையாடலைத் தொடங்குகிறார்: நீங்கள் முதலில் பதிவு செய்ய வேண்டும். கொள்கையளவில், எதை எண்ணலாம் என்பதை நான் புரிந்து கொள்ள விரும்பும் எனது வாதங்கள், இழுக்கவும்: "சரி, உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை." எனக்கு மனிதாபிமானக் கிடங்கில் அல்லது குறைந்தபட்சம் சேவைத் துறையில் ஒரு தொழில் வேண்டும். “இதோ பார். இந்த ஆண்டு இதைத் தொடங்க நாங்கள் இன்னும் திட்டமிட்டுள்ளோம், ஆனால் எப்போது என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. நீங்கள் பதிவு செய்தால், ஆட்சேர்ப்பு பற்றிய அறிவிப்புகளைப் பெறுவீர்கள். ஆனால் முன்னுரிமை வகைகள் இங்கே பதிவு செய்யப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இன்னும் இடங்கள் இருந்தால், நீங்கள் உள்ளே இருப்பீர்கள்.

கீழே வரி: சில அதிர்ஷ்டத்துடன், தனிப்பட்ட கணினியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது, ஒரு வணிகர், வலை வடிவமைப்பாளர், சிகையலங்கார நிபுணர் மற்றும் சமூக சேவகர் என என்னால் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.

"வேலைவாய்ப்பு மையம் பற்றிய மதிப்புரைகள்" என்ற வினவலை தேடுபொறியில் செலுத்தினால், எதிர்மறையானவை முக்கியமான முன்னுரிமையுடன் மேலோங்கும்.

“இந்த வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் அனைத்தும் ஒரு முழுக்கதை. அவர்கள் எங்களுக்கு வேலை தேட உதவுவது போல் நடிக்கிறார்கள், நாங்கள் அவர்களை நம்புவது போல் நடிக்கிறோம். நான் வங்கியை விட்டு வெளியேறினேன், அவர்கள் மீண்டும் அதே வங்கிக்கு பரிந்துரை செய்தனர், ஆனால் மாஸ்கோவின் மற்றொரு மாவட்டத்தில். முன்னாள் வங்கி ஊழியரான எனக்கு வழங்கப்பட்ட பிற காலியிடங்கள் பின்வருமாறு: லெனின்கிராட்ஸ்கி ரயில் நிலையத்தில் ஒரு இஸ்திரி, ஒரு தொத்திறைச்சி பேக்கர், ஒரு பூட்டு பேக்கர், ஒரு பூட்டு எடுப்பவர், ஒரு துப்புரவு பெண், ஒரு கூரியர், ஒரு பல்பொருள் அங்காடியில் ஒரு காசாளர், ஒரு விற்பனையாளர் பானைகளின்.

"வாசலில் இருந்து, உளவியலாளர் இந்த சேவையின் மூலம் வேலை தேடுவது சாத்தியமில்லை என்று கூறுகிறார். அங்கு பல வகுப்பு தோழர்களை சந்தித்தேன். அவர்களும் உதவவில்லை. வேலைகளிலும் கூட. அது சாதாரணமா? இந்தச் சேவையானது பணத்தின் சரியான திரட்சியை சிறப்பாகக் கண்காணிக்கிறது - இது அதன் செயல்பாடு, ஆனால் காலியிடங்களைத் தேடுவதில் இல்லை. நீங்கள் ஒரு காலியிடத்திற்கு அழைக்கிறீர்கள், எங்களுக்கு வெவ்வேறு தேவைகள் இருப்பதாகவும், சேவை வழங்கிய திசையில் ஆச்சரியப்படுவதாகவும் அவர்கள் பதிலளிக்கிறார்கள். ஒரு வருடமாக பயனில்லாமல் இருந்தது.

எவ்வாறாயினும், மாஸ்கோவின் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் ஒரு அங்கமான தொழிலாளர் பரிமாற்ற செய்தித்தாளில் தொடர்ந்து வெளியிடப்படும் அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் உள்ளன: 2016 இல் சேவைக்கு விண்ணப்பித்த 139,000 பேரில், 106,000 பேர் பணியாற்றினர். . மொத்த காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையில், 55% தொழிலாளர்களுக்கான காலியிடங்கள், 18% வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஈர்க்க முதலாளிகள் திட்டமிடும் காலியிடங்கள். 78,000 பேர் கூடுதல் தொழிற்பயிற்சி மற்றும் தொழிற்கல்வி பெற்றனர்.

Evgeny Gontmakher: "எங்கள் மனிதன் முறையாக வேலையில் இருக்க எதற்கும் தயாராக இருக்கிறார்"

Evgeny Gontmakher ஒரு ரஷ்ய பொருளாதார நிபுணர், உலகப் பொருளாதாரம் மற்றும் சர்வதேச உறவுகள் நிறுவனத்தில் ஆராய்ச்சிக்கான துணை இயக்குநர், பொருளாதார டாக்டர், பேராசிரியர். புகைப்படம்: RIA நோவோஸ்டி

- INகடந்த ஆண்டு ஆகஸ்டில், தொழிலாளர் அமைச்சர் டோபிலின், ரஷ்யாவில் வேலையின்மை 6% ஆக உள்ளது என்றும் மோசமான எதுவும் நடக்கவில்லை என்றும் கூறினார்.

— இந்த 6% வேலையின்மை விகிதம் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) முறையால் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பெரிய கணக்கெடுப்பில் இருந்து வருகிறது. இது Rosstat ஆல் நடத்தப்படுகிறது, பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறார்கள். அவர்கள் தெருவில் உங்களிடம் வந்து கேட்கிறார்கள்: "நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்களா அல்லது வேலை செய்யவில்லையா?" பதில் ஆம் என்றால், விடைபெறுங்கள். மற்றும் என்றால்: "இல்லை, நான் வேலை செய்யவில்லை," அவர்கள் கேட்கிறார்கள்: "நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களா அல்லது வேலை தேடவில்லையா?" பதில் "இல்லை" எனில், பதிலளிப்பவரும் இந்த புள்ளிவிவரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு நபர் வேலை தேடாமல் இருக்கலாம், அவர் ஓய்வெடுக்க, கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார். பதில் "ஆம்" என்றால், அவரிடம் கேட்கப்படுகிறது: "உங்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த வேலைக்கும் உடனடியாகச் செல்ல நீங்கள் தயாரா?" ஒரு நபர் கூறலாம்: "நான் தயாராக இல்லை, நான் ஒரு பொறியாளர் மற்றும் நான் ஒரு காவலாளியாக இருக்க விரும்பவில்லை." மேலும் அவரும் வெளியே விழுகிறார். ஒரு நபர் ஏற்கனவே சொன்னால்: “ஆம், தயார்,” அவர் ஒரு நெருக்கடி நிலைக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்.

—  அதாவது, இந்த 6% -​ வேலை தேடும் அவநம்பிக்கையான மக்கள்?

"இவர்கள் உண்மையில் இப்போது வேலை தேவைப்படுபவர்கள். இங்கே எங்களிடம் 6% உள்ளது. உலக தரத்தின்படி, இது ஒரு நல்ல அளவுரு.

உண்மையில் நமது பிரச்சனை வேலையில்லா திண்டாட்டம் அல்ல, வேலைவாய்ப்பில் உள்ளது. நாட்டில் வேலை செய்ய விரும்பும் அனைவரும், சிறிய நகரங்களைத் தவிர, வேலையை இழந்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலையில் இருக்க முடியும்.

நம் மக்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வேலையை விரும்புவதில்லை. அவர்கள் சிறப்பு, பதவியைப் பிடிக்கவில்லை, அவர்களுக்கு போதுமான ஊதியம் இல்லை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். மக்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று பயப்படுகிறார்கள், இது இப்போது நமக்கு இருக்கும் மிகப்பெரிய பயங்களில் ஒன்றாகும்.

— தொழிலாளர் அமைச்சகம் கிட்டத்தட்ட 1.5 மில்லியன் காலியிடங்களையும் ஒரு மில்லியன் வேலையில்லாதவர்களையும் பதிவு செய்கிறது. ஆனால் இந்த காலியிடங்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் தொடர்ந்து காணப்படவில்லை. ஏன்?

"எங்கள் வேலை தேடல் அமைப்பு மிகவும் பழமையானது. வேலை இழந்தவர்களில் சிலரே வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு செல்கின்றனர். நம் மனிதன், வேலையில்லாமல் போய்விட்டதால், முதலில் தனக்குத் தெரிந்தவர்களை, உறவினர்களைத் தேடத் தொடங்குகிறான். இது ஒரு உன்னதமான வழி, அவர்கள் சொல்வது போல், "அறிமுகம் மூலம் குடியேறவும்." 2000 களில், இப்படி செட்டில் ஆகி, ஏறக்குறைய அதே தரத்தில் வேலை கிடைக்கும். பின்னர் விருந்தினர் தொழிலாளர்களின் செழிப்பு தொடங்கியது.

—  கொள்கையளவில் அப்போது நம் மக்கள் கருதாத வேலைகளுக்குப் போனார்களா?

- ஆம். மேலும், கட்டுமானம், பயன்பாடுகள் மற்றும் வர்த்தகத்தில் ரஷ்ய முதலாளிகளுக்கு ரஷ்ய முதலாளிகள் லாபம் ஈட்டாதபோது நாங்கள் ஒரு அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளோம். ஏனெனில் ரஷ்ய மக்களுக்கு இன்னும் சில உரிமைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு கட்டுமான தளத்தில் ஒரு தாஜிக் இருந்தால், அவர் எங்காவது பின் அறையில் வசிக்கலாம், நீங்கள் அவருக்கு எந்த மருத்துவ காப்பீட்டையும் செலுத்த முடியாது, ஊதியத்தை செலுத்துவதன் மூலம் அவரை ஏமாற்றலாம். செவிலியர்கள், ஆயாக்கள், வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் என அனைத்து இடங்களும் விருந்தினர் பணியாளர்களால் நிரம்பியிருந்தன. ரஷ்ய பாஸ்போர்ட்டைக் கொண்ட ஒரு நபர், திடீரென்று ஒரு காவலாளி அல்லது பிளம்பர் ஆக விரும்பிய போது, ​​முதலாளியால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள் உள்ளன. இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது.

—  "இப்போது" என்று நீங்கள் சொன்னால், கடந்த இரண்டு வருடங்களைக் குறிக்கிறீர்களா?

- ஆம். மேலும் இரு தரப்பிலும் நிலைமை மாறிவிட்டது. முதலாவதாக, ரூபிளின் மதிப்பிழப்பு ஏற்பட்டது மற்றும் துரதிர்ஷ்டவசமான தாஜிக் இனி ரஷ்யாவில் வேலை செய்வது அவ்வளவு லாபகரமானது அல்ல. இரண்டாவதாக, வேலையில்லா திண்டாட்டம் பெரிதாக அதிகரிக்கவில்லை, ஆனால் வேலையின் தரம் இன்னும் குறைந்துள்ளது.

ஐரோப்பாவில் பொருளாதார நெருக்கடி ஏற்பட்டால், முதலாளி என்ன செய்வார்? அவர் சில ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்கிறார். ஆனால், பணியிடத்தை பராமரிக்கும் போதே சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் கூட முதலாளிக்கு எழுவதில்லை. தேவையில்லாதவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், மீதமுள்ளவர்கள் முழு சம்பளம் பெறுகிறார்கள். ஏனெனில் நெருக்கடி கடந்து செல்லும் போது, ​​மீட்பு தொடங்குகிறது, வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் விடுபட்டவர்கள், சிறிது முயற்சியால், தொழிலாளர் சந்தைக்குத் திரும்ப முடியும் என்பதை அறிவார்கள்.

—  அதே நிலைக்கு?

— அதே மட்டத்தில் இருக்கலாம். மூலம், ஐரோப்பாவிலும் அமெரிக்காவிலும் தொடர்ச்சியான கல்வி முறை உள்ளது. ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ஆனால் அவர் உட்கார்ந்து காத்திருக்கவில்லை: "ஆ, இப்போது ஒரு காலியிடம் திறக்கும் ..." அவர் மீண்டும் பயிற்சி செய்கிறார். அவர் ஒரு புதிய வேலை சந்தையில் ஒட்டிக்கொள்ள விரும்புகிறார்.

ரஷ்யாவில் உருவாகியுள்ள நடத்தை, குறைந்த பட்ச பணத்திற்கு கூட முறையாக வேலையில் தங்குவதற்கு ஒரு நபர் எதையும் செய்யத் தயாராக இருக்கும் போது, ​​மேற்கில் இல்லை. இது மிகவும் தீவிரமான உளவியல் நிகழ்வு.

—  இது பொருளாதாரத்திற்கு மோசமானதா?

- மிகவும். ஏனெனில் நாட்டின் பொருளாதாரம் வளர்ச்சியடைந்தால், அதற்கு முன்பு இருந்ததை விட அடிப்படையில் வேறுபட்ட வேலைகள் அதில் உருவாக்கப்படுகின்றன. நெருக்கடி என்பது ஒரு புதுப்பித்தல். போட்டியற்ற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மூடப்படுகின்றன, பின்னர் மற்றவை வளர்ச்சியின் கட்டத்தில் உருவாக்கப்படுகின்றன. அதன்படி, தொழிலாளர் சக்தி அதன் குணங்களில் வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும். எங்களிடம் இந்த செயல்முறை இல்லை. ஏனெனில் வேலைகளின் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் உள்நாட்டுப் பொருளாதாரம் மாறாது. Gazprom மற்றும் Rosneft இல் எங்களுக்கு நல்ல வேலைகள் உள்ளன. அரசு துறை உள்ளது. அரசு நிர்வாகத்திற்குச் செல்ல, அதிகாரியாக இருக்க மக்கள் ஏன் விரும்புகிறார்கள்? சரி, குறைந்தபட்சம், இது ஒருவித வேலை பாதுகாப்பு, ஊதியம். பொதுத்துறையில் (சுகாதாரம், கல்வி) அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலைகள் உள்ளன, ஆனால் தொடர்ந்து வெட்டுக்கள் உள்ளன.

எங்கள் தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக மாகாணங்களில், அவர்கள் ஒரு பைசாவைப் பெறத் தொடங்கும் நிலையில் தங்களைக் கண்டறிந்து, இப்போது விருந்தினர் தொழிலாளர்களால் பிரத்தியேகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட ஒரு முக்கிய இடத்திற்கு நகர்கின்றனர். மாஸ்கோவில் "காவலர்கள்" எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, இந்த மனிதர்கள் தடைகளுக்கு அருகில் இருக்கிறார்கள்? மொர்டோவியாவிலிருந்து. அவர்கள் இரண்டு வாரங்கள் இங்கு வேலை செய்கிறார்கள், விடுமுறை நாட்கள் இல்லாமல், அவர்கள் கூட்டமாக வசிக்கும் சில குடியிருப்புகளை வாடகைக்கு எடுத்து, மலிவான உணவை சாப்பிடுகிறார்கள். ஆனால் அவர்கள் வீட்டிற்குச் சென்று, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைக் கொண்டு வருகிறார்கள், அது அந்த பகுதிக்கு மிகவும் நல்லது, அவர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் அல்ல.

வேலையின்மை பற்றி பேசுகையில், உராய்வு வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுவதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், அதாவது மிகக் குறுகிய வேலை. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள், ஆனால் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு உங்களுக்கு வேறு இடத்தில் வேலை கிடைத்தது. இது இயற்கையான வேலையின்மை. நீண்ட கால வேலையின்மை உள்ளது, ஒரு நபர் தனது வேலையை இழந்து ஆறு மாதங்கள், ஒரு வருடம் அதை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. இது ஆபத்தான வேலையின்மை. ரஷ்யாவில் இன்னும் அதிகமாக இல்லை.

—  சிறிது நேரத்தில். மேலும் என்ன நடக்கும்?

— எங்களிடம் பொருளாதார நெருக்கடி உள்ளது, மாறாக நீண்டது, முரண்பாடாக, எந்தவொரு திறமையற்ற வேலைக்கும் மக்கள் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​உடல் வேலையின்மையின் பல அம்சங்களை அது தீர்க்கிறது.

—  அதாவது, நெருக்கடியானது மக்களை ஒருவித சமரச விருப்பங்களுக்கு செல்ல கட்டாயப்படுத்துகிறதா?

"ஆச்சரியமாக, ஆம்.

—  ஆனால் ஒரு ரஷ்ய நபரின் கடைசி வரை 12 ஆயிரத்தில் உட்காரும் பழக்கம் பற்றி என்ன, ஆனால் ஒரு சிறந்த வாழ்க்கையைத் தேடவில்லையா?

“இங்கே ஏதோ மாறுகிறது. மீண்டும், "otkhodnichestvo" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நிகழ்வு எழுந்தது. வரலாற்றில் இருந்து நினைவிருக்கிறதா, இது புரட்சிக்கு முன்பு, சரக்கு ஏற்றுபவர்கள், தச்சர்களின் படைப்பிரிவுகள் வேலை செய்ய பெரிய நகரங்களுக்குச் சென்றபோது? இப்போது அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளை பழுதுபார்க்கும் படைப்பிரிவுகள் நிறைய உள்ளன. நம் மக்களில் சில பகுதியினர் இன்னும் பணம் சம்பாதிப்பதற்காக தங்கள் அந்தஸ்தை விட்டுக்கொடுக்க தயாராக உள்ளனர்.

— மேலும் "டிப்ளோமா" உடையவர்கள், குறிப்பிட்ட அந்தஸ்துடன் பழகியவர்கள், செவிலியர்களிடம் எடுத்துச் செல்வது இயலாத காரியம். என்ன செய்வார்கள்?

"நீங்கள் மாஸ்கோவை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், அதிக கோரிக்கைகள் உள்ளவர்கள் இருக்கிறார்கள். மாகாணங்களைச் சேர்ந்த ஒரு ஆசிரியர் எளிதில் செவிலியராக மாறுவார். இது மாஸ்கோவில் இன்னும் தெரியவில்லை, ஆனால் முழு ரஷ்யாவும் ஏற்கனவே மெதுவாக "பொறியாளரிடமிருந்து வேலைக்காரனுக்கு" வேலை வகைக்கு மாறத் தொடங்குகிறது. ஒருபுறம், இது நல்லது, ஏனென்றால் இவர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் அல்ல. அவர்கள் தகுதியை இழந்துவிடுவதுதான் பிரச்சனை.

— மக்கட்தொகையில் உடல் திறன் கொண்ட பகுதியினர், தேங்கி நிற்கும் வேலையில் திறன்களை இழக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் தவிர்க்க முடியாமல் வயதானவர்களாகிறார்கள். இளைஞர்கள் இந்த இடத்தை நிரப்பவில்லையா?

- மற்றும் முக்கிய இடம் இல்லை. மிகவும் குறைந்த அளவிலான மதிப்புமிக்க வேலைகள் உள்ளன, மற்றும் பி ஓநமது பொருளாதாரத்தின் பெரும்பகுதி முற்றிலும் தொன்மையான வேலைகள்.

—  அதாவது, பயனற்றதா?

— சரி, ஆமாம், நீங்கள் புரிந்துகொள்ள முடியாத விஷயங்களை உற்பத்தி செய்யும் ஒரு பெரிய இயந்திர கட்டுமான ஆலையில் வேலை செய்கிறீர்கள். அதனால்தான் அங்கு சம்பளம் குறைவாக உள்ளது - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உங்கள் தயாரிப்புகளை அதிகம் வாங்குவதில்லை. செலவின் விளிம்பில் இருப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படும் சிறு வணிகம், துயரத்தில் உள்ளது. நிர்வாக அழுத்தம், கடன் கிடைக்காதது, வாடகை கிடைக்காதது ஆகியவற்றைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் பொது கொள்முதலில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, இதனால் உங்கள் தயாரிப்புகளை மாநிலத்திற்கு விற்கலாம்.

இளைஞர்களின் பிரச்சினையில். இதோ ஒரு புகழ்பெற்ற பல்கலைக் கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற ஒருவர், எங்கே போவார்? அல்லது இழுப்பதன் மூலம், அப்பா-அம்மா நிபந்தனைக்குட்பட்ட "காஸ்ப்ரோம்" அல்லது சிவில் சேவையில் (வார்த்தையின் பரந்த அர்த்தத்தில்) வைக்கப்படுவார்கள். ஆனால் தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த இரண்டு பிரிவுகளுக்குத் தேவையானதை விட அதிகமான மக்கள் பட்டம் பெறுகிறார்கள். "அலுவலக பிளாங்க்டன்" என்ற கருத்து தோன்றியது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. சில காலத்திற்கு முன்பு அது செழித்தது. வங்கித் துறை, இன்சூரன்ஸ், சேவைப் பொருளாதாரம் என்று சொல்லப்பட்டவை வளர்ந்தன. இந்தத் துறைகளில் உள்ள முதலாளிகள் செலவுகளைக் குறைப்பதில் அதிக அக்கறை காட்டவில்லை. அவர்கள் லாபத்தில் நீந்தினார்கள், எனவே கௌரவம் தொடர்பான கதைகள் இருந்தன: நான் ஒரு வங்கியில் ஒரு பிரிவின் தலைவர், எனக்கு நிச்சயமாக மூன்று ஆலோசகர்கள் தேவை.

இருப்பினும், பொருளாதார நெருக்கடியின் முதல் கட்டமாக இருந்த 2008-2009 இல் இந்த நிகழ்வு மீண்டும் மங்கத் தொடங்கியது. மற்றும் எங்கள் வணிக நிலைப்படுத்தல் சுட முடிவு போது, ​​அதாவது, அலுவலக பிளாங்க்டன் வெட்டி.

இப்போது ஒரு சிறிய தலைமுறை தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையத் தொடங்கியிருப்பதன் மூலம் நிலைமையின் தீவிரம் ஈடுசெய்யப்பட்டுள்ளது. இப்போது பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டம் பெறும் இளைஞர்கள் குறைவாகவும் குறைவாகவும் உள்ளனர், மேலும் இது நீண்ட காலமாக இருக்கும்.

—  இதன் பொருள் ரஷ்யாவில் படித்த வகுப்பினரின் தகுதி நீக்கம் ஆகும்.

— தகுதியிழப்பு என்பது ஒரு மறைந்த செயலாகும். டோபிலின் இன்னும் 20 ஆண்டுகளுக்குப் புகாரளிக்கலாம்: "வேலையின்மையுடன் நாங்கள் நன்றாக இருக்கிறோம்." ஆனால் தவிர்க்க முடியாமல் நமது மனித மூலதனம் படிப்படியாக சீரழிந்து வருகிறது, மக்கள் வெறுமனே வேலைக்காக குடியேறுகிறார்கள். மேலும் அவர்களின் பணி அவர்கள் பெற்ற அறிவுக்கு ஒத்துவராது.

—  ஒரு காலத்தில் போலோட்னயாவுக்கு மொத்தமாக வெளிவந்த "படைப்பு வர்க்கம்" எப்படி உணர்கிறது?

— அவரும் இழிவுபடுத்துகிறார். மாஸ்கோ அளவில் கூட இவ்வளவு எதிர்ப்பாளர்கள் இல்லை - 100 ஆயிரம் பேர் சாகரோவுக்கு எதிராக மிகப்பெரிய பேரணியில் கூடினர். மற்ற நகரங்களில் மிகக் குறைவாகவே இருந்தனர். அவர்களுக்கு என்ன ஆனது? சில சிறிய, ஆனால் மிகவும் சுறுசுறுப்பான பகுதி விட்டு. கடந்த ஆண்டு, இலையுதிர்காலத்தில், ரஷ்யாவிலிருந்து குடியேற்றம் குறித்த அறிக்கையை நாங்கள் வெளியிட்டோம். மிகவும் கனமான எண்கள் உள்ளன. இவர்களில் பலர் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பானவர்கள், மிகவும் ஆற்றல் மிக்கவர்கள். அவர்கள் இந்த ஆற்றலை தங்களுடன் எடுத்துச் செல்கிறார்கள்.

இரண்டாவது. பி ஓஇந்த மக்களில் பெரும்பாலோர், நிச்சயமாக, இங்கு எதுவும் மாறாது, யாருக்கும் தங்கள் முயற்சிகள் தேவையில்லை என்று தங்களை ராஜினாமா செய்தனர்.

மூன்றாவது சீரழிவு. மக்களில் சில பகுதியினர், நிச்சயமாக, சீரழிந்தனர். ஒருவேளை இந்த பகுதி இன்னும் பெரியதாக இல்லை, ஆனால் இவர்கள் தங்கள் படைப்பு சுதந்திரத்தை உணர ஒருபோதும் வாய்ப்பைப் பெறாதவர்கள்.

—  நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான படத்தை வரைகிறீர்கள்.

"அவள் உண்மையில் பயமாக இருக்கிறாள். ஏன்? ஏனென்றால் நம் எதிர்காலத்தை நாமே வெட்டிக் கொள்கிறோம்.

—  எங்கள் வாக்காளர்கள் முற்றிலும் செயலற்றவர்கள், அதன் சொந்த சிதைவு கூட அதை அசைக்காது.

“இந்த தேர்தல்களை எண்ண வேண்டாம், அவை நாளை இருக்கும். நான் முன்னோக்கு பற்றி பேசுகிறேன். புடின் 2018 இல் ஜனாதிபதியாக வருவார், இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. எனவே அவர் தனது அலுவலகத்திற்கு வருகிறார், அவருக்கு ஆறு ஆண்டுகள் முன்னால் உள்ளது, மேலும் அவர் தனது மக்கள் வளைந்திருக்கும் போது இன்னும் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு இந்த நாட்டை என்ன செய்யப் போகிறார் என்பது எனக்குப் புரியவில்லை. அதாவது, எல்லாம் அமைதியாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது, யாரும் பேரணிகளுக்குச் செல்வதில்லை, 86% அவரை ஆதரிக்கிறார்கள் ... உண்மையில், இது புற்றுநோயியல் போல் தெரிகிறது. நீங்கள் அவளுடன் பல ஆண்டுகளாக வாழலாம், நீங்கள் அவளைப் பற்றி அறியாமல் இருக்கலாம், பின்னர் ஒரு நல்ல நாள் அவள் திடீரென்று தன்னைக் காட்டுகிறாள், மேலும் ஆறு மாதங்களில் நீங்கள் இறந்துவிடுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். இந்த கூட்டுக் கட்டி எப்போது தன்னை உணர வைக்கும் என்று யாருக்கும் தெரியாது. ஒருவேளை 10 ஆண்டுகளில், ஒருவேளை பின்னர், ஆனால் அது இருக்கும்.

உங்கள் கருத்துப்படி, சமூக அவநம்பிக்கை -​ இதுதான் நமது மனித வளத்தின் முக்கிய பிரச்சனையா?

"எங்கள் நபர் வேலன்சியை இழக்கிறார். வேதியியலில், ஒவ்வொரு அணுவிற்கும் ஒரு வேலன்ஸ் உள்ளது, மற்ற அணுக்களுடன் பிணைக்கும் திறன். நம்ம ஆளு இந்த வேலன்ஸ்ல ஒரு சின்ன சப்ளையை கூட இழக்கிறான். சில அன்றாட நிலைகளில் கூட நாம் நமது உரிமைகளுக்காக நிற்க முடியாது, எப்படி ஒன்றுபடுவது, எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது, நமக்கு எப்படி உதவுவது என்று எங்களுக்குப் புரியவில்லை. ZhEK அல்லது கவர்னரிடமிருந்து ஒரு மாமா வந்து தங்களுக்கு எல்லாவற்றையும் செய்வார் என்று மக்கள் காத்திருக்கிறார்கள்.

—  மிகவும் இளைய தலைமுறையைப் பற்றி என்ன? அதன் வேலன்சி வேறுபட்ட தன்மையைக் கொண்டிருக்கிறதா?

"இது ஒரு இழந்த தலைமுறை. சோவியத் யூனியனைப் பற்றி அவர்களுக்கு எதுவும் தெரியாது, அவர்களுக்கு அது ஏற்கனவே வரலாறு. அவர்கள் பெரும்பாலும் ஸ்டாலினைப் பற்றி மிகவும் சாதகமாகப் பேசுகிறார்கள். மக்கள் அச்சத்தில் வாழ்ந்தபோது, ​​லட்சக்கணக்கானோர் கொல்லப்பட்டபோது, ​​பெரும் பயங்கரத்தின் அர்த்தம் அவர்களுக்குப் புரியவில்லை. "அதனால் என்ன? ஆனால் ஸ்டாலின் பெரும் தேசபக்தி போரில் வெற்றி பெற்றார்.

இந்த தலைமுறை மிகவும் நடைமுறைக்குரியது. ஆம், அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் ஊதியம் பெற விரும்புகிறார்கள், தொழில்நுட்பத்தின் அனைத்து மதிப்புகளையும் அவர்கள் நிச்சயமாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்களுக்கு மனிதாபிமான மதிப்புகள் இல்லை.

— கொள்கையளவில், ரஷ்யாவில் நாம் இப்போது வைத்திருக்கும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனித வளங்களைக் கொண்டு அவநம்பிக்கையான சூழ்நிலையை மாற்ற முடியுமா?

— 21 ஆம் நூற்றாண்டின் பொருளாதாரத்தின் சிறந்த தொழிலாளி யார், நமது தொழிலாளர் சந்தையில் யார் இருக்க வேண்டும்?

முதலில், அவர்கள் எல்லா வயதினரும். நவீன தொழிலாளர் சந்தை நீங்கள் போட்டித்தன்மையால் மட்டுமே மதிப்பிடப்படுகிறீர்கள் என்று கருதுகிறது. நீங்கள் தன்னிறைவு பெற்றவராகவும், ஆரோக்கியமாகவும், தொடர்ந்து கற்றுக்கொண்டும் இருக்கும் வரை வயது ஒரு பொருட்டல்ல. மேற்கத்திய நாடுகளில் உள்ள ஒரு முதலாளி, அவருக்கு அதிக அனுபவம் இருப்பதால், ஒரு முதிர்ந்த பணியாளரைத் தேர்வு செய்கிறார்.

நாங்கள் இல்லை. தொழிலாளர் சந்தையில் ஒப்பீட்டளவில் நல்ல பிரிவை விட்டு வெளியேறும் முதன்முதலில் ஓய்வு பெறும் வயதை நெருங்கியவர்கள் எங்களிடம் உள்ளனர். இது, மூலம், மிகவும் பழமையானது. வயது வித்தியாசமின்றி போட்டி இருக்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, நீங்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையில் இரண்டு அல்லது மூன்று முறை உங்கள் சிறப்புகளை நீங்கள் தீவிரமாக மாற்றினால் சிறந்த பாதை: நீங்கள் ஒரு பத்திரிகையாளராக இருந்தீர்கள், பின்னர் நீங்கள் ஒரு வரலாற்றாசிரியராகி, பின்னர் வடிவமைப்பாளராக ஆனீர்கள். தொடர்ந்து மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தைக்கு உங்கள் சொந்த தகவமைப்புத் திறனைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டும்.

மூன்றாவது இயக்கம். வேலைக்காக நகரம் அல்லது நாட்டை மாற்ற விருப்பம்.

மற்றும் நான்காவது தொடர்பு. நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எங்களிடம் சமூக அணுவாக்கம் உள்ளது. சோவியத் மனிதன் மிகவும் கூட்டுவாதி என்ற கூற்று ஒரு கட்டுக்கதை. நீங்களும் நானும் எதுவும் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை, எல்லாம் எங்களுக்காக முடிவு செய்யப்பட்டது. எங்கள் அமைப்பு இன்னும் கீழ்ப்படிதலுள்ள, செயலற்ற தொழிலாளியை ஏமாற்றுகிறது...

—  ... யார் படிக்க விரும்பவில்லை மற்றும் மூன்று கோபெக்குகளில் வாழத் தயாரா?

— ஆமாம், போலியான வேலைக்காக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்காக, இந்த போலி டிப்ளோமாவை முதலாளியிடம் முன்வைப்பதற்காக, போலி டிப்ளோமாவைப் பெற யார் தயாராக இருக்கிறார்கள். இந்த அர்த்தத்தில், ரஷ்யா ஒரு நெருக்கடியின் விளிம்பில் உள்ளது, ஆனால் ஒரு பேரழிவு. அத்தகைய மனித மூலதனத்தால், உலகில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ மரியாதைக்குரிய இடத்தை நாம் கோர முடியாது.

ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள பொது கவுன்சிலின் துணைத் தலைவர் யெவ்சி குர்விச், தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை மற்றும் வரவிருக்கும் மாதங்களுக்கான வாய்ப்புகள் பற்றி பேசினார்.

பொருளாதாரம் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும் வரை, வேலைகளை மாற்றுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை என்று பலர் தவறாக நம்புகிறார்கள். இதற்கிடையில், இப்போது, ​​மேக்ரோ பொருளாதார குறிகாட்டிகளில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டால், அதிக லாபம் தரும் மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது பற்றி யோசிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தையில், ஊழியர்கள் இப்போது சிறந்த நிலையில் உள்ளனர், ஆனால் 2017 இல் முதலாளிகள் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களை எதிர்கொள்வார்கள், குறிப்பாக தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில். ரஷ்ய பொருளாதாரம் வேலையின்மையால் அல்ல, ஆனால் உழைக்கும் வயதினரின் பற்றாக்குறையால் அச்சுறுத்தப்படுகிறது.

சமீபத்திய நெருக்கடிக்கான தொழிலாளர் சந்தை எதிர்வினை 2009 ஐ விட குறைவாக உச்சரிக்கப்படுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கை 0.4% மட்டுமே குறைந்துள்ளது (2009 இல் - 2%). வேலையின்மை விகிதமும் ஏறக்குறைய ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளது. தற்போது, ​​இது 5% ஐ விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, அதாவது, இயற்கை மதிப்பை விட அதிகமாக இல்லை. இந்த குறிகாட்டியை பூஜ்ஜியத்திற்கு கொண்டு வருவது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் மக்கள் வேலைகளை மாற்றும்போது தேடுவதில் சிறிது நேரம் செலவிடுகிறார்கள்.

வேலையின்மை விகிதம் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் வேறுபடுகிறது: மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் இது 1.5% மட்டுமே, செச்சினியாவில் - 15%, டைவாவில் - 17%, மற்றும் இங்குஷெட்டியாவில் - 30%. இருப்பினும், மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், நமது நிலைமை மிகவும் சாதகமாகத் தெரிகிறது. 2008-2009 நெருக்கடியிலிருந்து பல மாநிலங்கள் இன்னும் மீளவில்லை. உதாரணமாக, இத்தாலியில் வேலையின்மை 12%, ஸ்பெயினில் - 19%, கிரேக்கத்தில் - 23%.

எங்களுக்கும் பிரச்சினைகள் உள்ளன, ஆனால் அவை ஐரோப்பிய நாடுகள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களிலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்டவை. ரஷ்யாவில், அடுத்த 15 ஆண்டுகளில், மாற்றுத் திறனாளிகளின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு சுமார் 400 ஆயிரம் அல்லது 0.5% குறையும். இது குறிப்பாக 30-40 வயதுடைய குடிமக்களை பாதிக்கும்.

மக்கள்தொகை சார்ந்த பிரச்சனைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பொருளாதாரம் சாதாரணமாக வளரவும், வளர்ச்சியடையவும் முடியாது. எனவே, விரைவில் அல்லது பின்னர் அரசாங்கம் மக்கள் விரும்பத்தகாத நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். முதலில், ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கவும். நாட்டில் 40% பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் உள்ளனர், ஓய்வுபெறும் வயது உலகின் மிகக் குறைந்த ஒன்றாகும். இரண்டாவதாக, பொதுத்துறையில் வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்க வேண்டியது அவசியம். பொதுத்துறையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையானது அதிகாரிகள் அல்ல, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் மற்றும் இராணுவத்தினர். ரஷ்ய கூட்டமைப்புடன் ஒப்பிடக்கூடிய நாடுகளை விட எங்களிடம் 1.5-2 மடங்கு அதிகம்.

மற்றொரு இருப்பு வேலை செய்யக்கூடிய ஊனமுற்றோர். OECD நாடுகளில், ஊனமுற்றவர்களில் சுமார் 40% பேர் வேலை செய்கிறார்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் - 12% க்கு மேல் இல்லை. அரசாங்கத்தின் வேலைவாய்ப்பு கொள்கையில் மாற்றம் கொண்டு வருவது தொழிலாளர் சந்தையை ஸ்திரப்படுத்தவும் உதவும். எந்த விலையிலும் வேலையின்மை விகிதத்தை குறைக்க முயற்சிக்க வேண்டியதில்லை. புதிய வேலைகளை உருவாக்குவது ஒரு நிபந்தனையற்ற நன்மை, ஆனால் உற்பத்தி திறன் நவீனமயமாக்கப்படும் போது நிறுவனங்களில் வெட்டுக்களை கட்டுப்படுத்துவதில் அர்த்தமில்லை. இப்போது தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய பிரச்சனை வேலையின்மை அல்ல, ஆனால் தொழிலாளர் வளங்களின் பற்றாக்குறை.

தொழிலாளர் பற்றாக்குறை நிலவும் நிலையில், வேலை தேடுபவர்கள் தங்களுக்கு ஏற்ற இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும் முதலாளிகள் தொழிலாளர் வளங்களுக்காக கடுமையாக போட்டியிட வேண்டும். ஏற்கனவே 2016 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில், உற்பத்தியில் இன்னும் சிறிய சரிவு இருந்தபோது, ​​​​பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 2015 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் இருந்ததை விட அதிகமாக இருந்தது. 2017 ஆம் ஆண்டில், வேலையின்மையைக் குறைக்கும் போக்கு அதிகரிக்கும், ரஷ்யர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிருப்தி அடைந்தவர்கள் மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதாக இருக்கும்.

உயர் தொழில்நுட்ப சிறப்பு ஊழியர்களுக்கு 2017 இல் ஊதியத்தில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஊதியக் குறியீட்டு முறை திரும்பப் பெறுவது பற்றியும் வல்லுநர்கள் பேசுகின்றனர். அதன் சராசரி அளவு அதிகாரப்பூர்வ வருடாந்திர பணவீக்கத்தின் மட்டத்தில் இருக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொடர்ந்து வேகமாக வளரும். "மொபைல் டெவலப்பர்கள், சைபர் செக்யூரிட்டி நிபுணர்கள், பிக் டேட்டா ஆய்வாளர்கள் ஆகியோருக்கு சம்பள சலுகைகள் அதிகரிக்கும்" என்று Superjob.ru கூறினார். விற்பனைத் துறையில், சேவைகள் மற்றும் உயர் தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளை செயல்படுத்துவதில் நிபுணர்களுக்கு கூடுதல் போனஸ் வழங்க முதலாளிகள் தயாராக இருப்பார்கள். "HR துறையில், தொழில்நுட்ப பின்னணி கொண்ட ஆய்வாளர்கள் மற்றும் உள்நாட்டில் பயிற்சியில் நிபுணர்கள் தேவைப்படுவார்கள்," Superjob.ru நம்புகிறது.

HR வல்லுநர்கள் 2017 இல் பெரிய பொருளாதார அதிர்ச்சிகள் இல்லாத நிலையில் பந்தயம் கட்டுகின்றனர். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சந்தையின் தீவிரமான மீட்சியை நம்புவது சாத்தியமாகும். 2017 இல் பணியாளர்களுக்கான தேவையின் அளவு அதிகரிக்கும். இந்த வளர்ச்சியானது முதலாளிகளின் திட்டங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் உந்தப்படும்: ஊழியர்களை விரிவாக்கத் திட்டமிடும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 2017 இல் பணிநீக்கங்களைச் செய்யப் போகும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கும். எங்கள் மதிப்பீட்டின்படி, புதிய காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையில் ஆண்டு அதிகரிப்பு 10 சதவீதமாக இருக்கும், ”என்று Rabota.ru இன் தலைமை ஆசிரியர் அன்னா சுக்சீவா கூறினார்.

2017 ஆம் ஆண்டில், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் புதிய வடிவங்கள் வேகத்தை அதிகரிக்கும். தற்காலிக பணியாளர்களை பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும். 2017 ஆம் ஆண்டில் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை 20-30 சதவீதம் அதிகரிக்கும்.

தொலைதூர வேலையின் பிரிவு மிகவும் தீவிரமாக விரிவடையும். பெருகிவரும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு வாரத்தில் 1-2 நாட்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க தயாராக உள்ளன. தொலைதூர வேலை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகக் கருதப்படும் செயல்பாடுகளின் பட்டியல் விரிவடைகிறது. இது வங்கித் துறை, விற்பனை, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொலைத் தொடர்புத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகப் பணியாளர்களால் நிரப்பப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், நுழைவு நிலை கணக்காளர்களுக்கான தேவை குறையும். அரசு உட்பட நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் கணக்கியல் துறைகளின் எண்ணிக்கை குறைப்பு தொடரும். காகித பணிப்பாய்வுகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களின் தற்போதைய நிலைகளை வங்கிகள் குறைக்கத் தொடங்கும். இந்த இரண்டு போக்குகளும் மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் போது அதிக அளவிலான ஆட்டோமேஷனுடன் தொடர்புடையவை.

ஆட்டோமேஷன் கால் சென்டர்களின் வேலையையும் பாதிக்கிறது, ரோபோக்களால் அதிக அளவு வேலை செய்யப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, கால் சென்டர் ஊழியர்களும் 2017 இல் பணிநீக்கங்களை எதிர்பார்க்கலாம்.

இந்த வல்லுநர்கள் அனைவரும் தொழில்முறைக்கான தேர்வைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. இந்த ஆண்டு முதல், ரஷ்யர்களுக்கு தகுதிகளின் அளவை உறுதிப்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது - தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டின் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளபடி, தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீடு ஒரு பணியாளரின் அறிவு மற்றும் திறன்களின் அளவை தீர்மானிக்கும், அவர் ஒரு தொழில்முறை கல்வி இல்லாவிட்டாலும் கூட. நபருக்கு பயிற்சி தேவையா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

தேர்வுகளில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற அனைவருக்கும் தகுதிச் சான்றிதழைப் பெறுவார்கள், இது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்படலாம்.

தகுதிகளின் மதிப்பீடு கட்டாயமாக இருக்காது, ஆனால் தன்னார்வமாக மட்டுமே இருக்கும் என்பதை இப்போதே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் சட்டத்தின் படி வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உட்பட எந்த கட்டாய விளைவுகளும் தேவைகளும் ஏற்படாது.

முதலாளி தனது ஊழியர்களை தகுதி மதிப்பீட்டுத் தேர்வுக்கு அனுப்ப விரும்பினால், அவர், முதலில், துணை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும், இரண்டாவதாக, இந்த நடைமுறைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, அவர் கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.

மேலும், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தில், இந்த ஆண்டு ஒரு இணையதளம் தொடங்கப்படும் என்று அவர்கள் விளக்குகிறார்கள், அதில் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருமே தகுதி மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த ஆர்வமுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் இலவசமாகப் பெறுவார்கள். வழங்கப்பட்ட தகுதிச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் அவற்றின் செல்லுபடியாகும் காலங்கள் பற்றிய தகவல்களும் அங்கு இடுகையிடப்படும், இது ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை பற்றிய சமீபத்திய தகவல்களைப் பெற முதலாளிகளுக்கு உதவும்.

இப்போது, ​​ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியின் கீழ் தேசிய கவுன்சிலின் கீழ் தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான 28 கவுன்சில்கள் ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

தொழிலாளர் சந்தை என்பது பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பாகும், இதன் மூலம் தொழிலாளர் சேவைகள் பொருள் அல்லது பிற நன்மைகளுக்காக பரிமாறிக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் சந்தை பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது கொள்முதல் மற்றும் விற்பனையின் கோளம் அல்லது உழைப்பின் பரிமாற்றம் மட்டுமல்ல, உழைப்பு திறனை இனப்பெருக்கம் செய்யும் கோளமும், தொழிலாளர் பயன்பாட்டின் கோளமும் ஆகும். Yakovenko E.G. தொழிலாளர் சந்தையின் அத்தகைய விளக்கத்தை அளிக்கிறது. . தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவை விகிதம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. மிக முக்கியமான ஒன்று பொருளாதார நிலைமை, இது பொருளாதாரத்தின் நிலையை வகைப்படுத்துகிறது. நாட்டின் பொருளாதாரம் உயர்ந்து கொண்டிருந்தால், தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்து வருகிறது, பொருளாதாரம் நெருக்கடியில் இருந்தால், எதிர் நிலைமை கவனிக்கப்படுகிறது - தொழிலாளர் சந்தையில் சரிவு. இந்த சார்பு, முதலில், உழைப்பின் உதவியுடன் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் தேவை காரணமாகும். ஒரு சாதகமான பொருளாதார சூழல் நாட்டின் மக்கள்தொகையின் வருமானத்தில் அதிகரிப்பு மற்றும் பல்வேறு பொருட்களுக்கான தேவை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அவற்றின் உற்பத்தியில் அதிகரிப்பு தேவைப்படுகிறது. ஆனால் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் போக்குகளைப் பற்றியும் ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது, இது ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தைக்கு மட்டுமல்ல, பல வளரும் நாடுகளுக்கும் பொதுவானது. உயர் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவை தொழிலாளர் தேவை குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே ரஷ்யாவில் தொலைபேசி ஆபரேட்டர்கள், காசாளர்கள்-ஆபரேட்டர்கள், தொழிற்சாலைகளில் நெசவாளர்கள், தட்டச்சு செய்பவர்கள், டில்லர்கள், புகைபோக்கி துடைப்பவர்கள் மற்றும் பலர் போன்ற தொழில்கள் என்றென்றும் மறைந்துவிட்டன. ஆனால் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் தாக்கம் தெளிவற்றது.

உழைப்புக்கான தேவை குறைவது, உழைப்பு தன்னியக்கமாக இருக்கும் தொழில்களில் ஏற்படுகிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில், புதிய உபகரணங்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழில்களில் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கிறது, அங்கு அது சேவை செய்யப்படுகிறது. மற்றொரு காரணி மக்கள்தொகை காரணி, அதாவது நாட்டில் மக்கள்தொகையின் சீரற்ற விநியோகம், இது ரஷ்யாவிற்கு மிகவும் முக்கியமானது. இது பெரும்பாலும் சில பிராந்தியங்களில் தேவையின்மை மற்றும் சிலவற்றில் ஒரு பெருந்தீனி காரணமாக ஏற்படுகிறது. ஒரு விதியாக, ஒரே தொழில்களுக்கான அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் சம்பளம் வேறுபட்டது மற்றும் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் படி ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளம் 36,600 ரூபிள் ஆகும். இது மொபைல் இளைஞர்களுக்கு சாதகமான பக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் பிற பிராந்தியங்களில் வாய்ப்புகளைக் கண்டறியும் வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதிர்ந்தவர்கள் அல்லது ஓய்வுபெறும் வயதிற்கு அருகில் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு பாதகமாக உள்ளது. எனவே, வளர்ந்த சமூகச் சட்டம் அவசியம். வாழ்க்கை ஊதியத்தை நிறுவுதல், வேலையின்மை நலன்கள், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள், சுகாதார மேம்பாடு மற்றும் பல.

உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவர வலைத்தளங்களின் அடிப்படையில், ரஷ்யாவில் உள்ள காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மிகவும் கோரப்பட்ட தொழில்கள் படம் 1 இல் வழங்கப்பட்ட சிறப்புகளாகும்.

படம் 1. ரஷ்யாவில் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் பிரபலமான தொழில்கள்

எந்த சிறப்புத் தேர்வைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் பள்ளி மாணவர்களுக்கு இந்த புள்ளிவிவரம் சுவாரஸ்யமானது, ஆனால் தேவை இருப்பது எப்போதும் அதிக ஊதியம் என்று அர்த்தமல்ல, மேலும் ஒரு ஊழியர் தார்மீக திருப்தி மட்டுமல்ல, பொருள், தங்களுக்கு வழங்கும் திறனையும் பெறுவது எப்போதும் முக்கியம். அவர்களின் வாழ்க்கை. "அனைத்து தொழில்களும் முக்கியம்" என்ற வெளிப்பாடு உள்ளது, ஆனால் அவை அனைத்தும் வித்தியாசமாக செலுத்தப்படுகின்றன. இது முதன்மையாக பணியாளரின் தொழில்முறை காரணமாகும்: அவரது சேவையின் நீளம், திறன்கள், பணி அனுபவம், மேம்பட்ட பயிற்சி, முதலியன, அத்துடன் செய்யப்படும் வேலை வகை: தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்¸ இரவில் வேலை. தொழிலின் கௌரவம், அதன் தேவை, தொழில் ஏணியை உயர்த்துவதற்கான சாத்தியம் ஆகியவை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் முற்றிலும் தொழில்முறை தொழிலாளர் குழுக்களுக்கு இடையேயான போட்டியின் பற்றாக்குறை காரணமாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எலக்ட்ரீஷியன் மற்றும் ஒரு மருத்துவர், ஒரு எஃகுத் தொழிலாளி மற்றும் ஒரு கல்வியாளர், முதலியன. அதாவது, இந்த குழுக்களுக்கு இடையிலான மாற்றம் கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. போட்டிச் சூழல் ஒரு தொழில்முறை குழுவிற்குள் அல்லது ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் குழுக்களில் எழுகிறது. திறமை மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட தனித்துவமான தொழில்களைக் கொண்ட நபர்களால் ஒரு சிறப்புக் குழு உருவாக்கப்படுகிறது: விஞ்ஞானிகள், விளையாட்டு வீரர்கள், கிராண்ட்மாஸ்டர்கள், இசைக்கலைஞர்கள் போன்றவை.

பொதுவாக, தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியிடும் சூழலின் இருப்பு ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் ஊதியத்தையும் தீர்மானிக்கிறது, இது பரஸ்பர சமநிலை வழங்கல் மற்றும் உழைப்புக்கான தேவையால் பாதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் சந்தை பெரும்பாலும் தூய போட்டியிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஒருபுறம், தொழிலாளர் சந்தை தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களால் ஏகபோகமாக உள்ளது, அதாவது இது இரட்டை ஏகபோகத்தின் நிலைமைகளில் உள்ளது. மறுபுறம், இது தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை நிறுவுவதன் மூலம் மாநிலத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவர வலைத்தளங்களின் அடிப்படையில், ரஷ்யாவில் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் படம் 2 இல் வழங்கப்பட்ட சிறப்புகளாகும்.

நாட்டின் மக்கள்தொகையானது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்களைக் கொண்டுள்ளது. பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள் தொகையில் பின்வரும் வகை குடிமக்கள் நாட்டின் குடிமக்கள் உள்ளனர்:

1. கல்வியின் மற்றொரு வடிவத்தின் மாணவர்கள்;

2. வீட்டு பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்;

3. வேலை செய்யத் தேவையில்லாத நபர்கள்;

பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகை என்பது ஏற்கனவே தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள, தேடும் அல்லது வேலை செய்ய விரும்பும் அல்லது சுயாதீனமான வருமான ஆதாரங்களைக் கொண்ட நாட்டின் மக்கள்தொகை ஆகும். அதாவது, நாட்டின் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் நாட்டின் வேலை மற்றும் வேலையற்ற குடிமக்கள் உள்ளனர். வேலையற்ற மக்கள் தொகையில் குடிமக்கள் அடங்குவர்:

1. வேலை இல்லை;

2. வேலை தேடுவது;

3. வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருந்தனர்;

4. வேலைவாய்ப்பு சேவைகளின் திசையில் பயிற்சியளிக்கப்படுகிறது;

5. மாணவர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், அவர்கள் வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தால்.

ஜனவரி 2017 முதல், ரோஸ்ஸ்டாட் 15-72 வயதுடைய மக்களிடையே மாதிரி தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பை நடத்தி வருகிறது. பிப்ரவரி 2017 கணக்கெடுப்பின்படி, தொழிலாளர் படை 75.6 மில்லியன் மக்கள் அல்லது நாட்டின் மொத்த மக்கள் தொகையில் 52% ( ஜனவரி 1, 2017 நிலவரப்படி, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, ரஷ்யாவில் 146,804,372 பேர் இருந்தனர்.
நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்)அவர்களில், 71.4 மில்லியன் மக்கள் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிந்தனர் மற்றும் 4.2 மில்லியன் மக்கள் தொழில் இல்லை, ஆனால் அதை தீவிரமாக தேடிக்கொண்டிருந்தனர் (சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வழிமுறையின்படி, அவர்கள் வேலையற்றவர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்). 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மக்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 58.8% ஆகவும், வேலையின்மை விகிதம் 5.6% ஆகவும் இருந்தது.

பிப்ரவரி 2017 இல் பணிபுரிபவர்களின் எண்ணிக்கை ஜனவரியுடன் ஒப்பிடும்போது 368 ஆயிரம் பேர் அல்லது 0.5%, பிப்ரவரி 2016 உடன் ஒப்பிடும்போது - 264 ஆயிரம் பேர் அல்லது 0.4% குறைந்துள்ளது.

பிப்ரவரி 2017 இல் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை பிப்ரவரி 2016 உடன் ஒப்பிடும்போது ஜனவரி மாதத்துடன் ஒப்பிடும்போது 62 ஆயிரம் பேர் அல்லது 1.4% குறைந்துள்ளனர். - 203 ஆயிரம் பேர், அல்லது 4.6%.

வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதாரத் திட்டத்தின் ஒரு நிகழ்வு ஆகும், இதன் மூலம் வேலைத் திட்டங்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், சமூக கூட்டாண்மையை மேம்படுத்தவும், வேலைச் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், தொழிலாளர் சந்தையில் (தொழிலாளர் சந்தை) அரசு மறைமுக மற்றும் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையின் இயக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையை வலுப்படுத்துதல். இந்த யோசனையை யு.ஜி. ஓடெகோவ் வழங்கினார்.வேலைவாய்ப்பு கொள்கையின் முக்கிய பணிகளில் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்களுக்கு வேலைகளை வழங்குதல், வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியில் முதலீட்டு மூலதனத்தை திருப்திப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

பணிபுரியும் மக்கள் தொகையில் 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களும், இளைய வயதினரும் அடங்குவர்:

1. கூலி வேலை செய்ய;

2. நோய் அல்லது விடுமுறை காரணமாக வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாதது;

3. குடும்பத் தொழிலில் ஊதியம் இல்லாமல் வேலை.

நிலையின்படி வேலைவாய்ப்பின் வகைப்பாடு பின்வரும் குழுக்களை உள்ளடக்கியது:

1. பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், அவை சிவில் தொழிலாளர் மற்றும் இராணுவ பணியாளர்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன;

2. முதலாளிகள்;

3.தனிப்பட்ட அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள்;

4. ஊதியம் பெறாத குடும்பத் தொழிலாளர்கள்;

5. கூட்டு நிறுவனங்களின் உறுப்பினர்கள்;

6. வேலையில் அந்தஸ்தின்படி வகைப்படுத்த முடியாத நபர்கள்.

வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான நடவடிக்கைகளில் சமூக உத்தரவாதங்கள், சமூக காப்பீடு, பல்வேறு வடிவங்கள் மற்றும் சமூக உதவியின் முறைகள் ஆகியவை அடங்கும், அவை வேலையின்மையிலிருந்து மக்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்கின்றன, அதாவது இரண்டு முக்கிய குழுக்கள்: மக்கள் தொகையில் - வேலை, ஆனால் குடிமக்கள் பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல் கீழ், மற்றும் வேலையற்ற குடிமக்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவை பதிவு. சமூகப் பாதுகாப்பின் இத்தகைய முறைகள் கோச்செட்கோவ் ஏ.ஏ. . வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை என்பது பல-நிலை அமைப்பு மற்றும் 3 முக்கிய நிலைகளில் செயல்படுகிறது: மேக்ரோ நிலை, பிராந்திய நிலை மற்றும் உள்ளூர் நிலை. எனவே செப்டம்பர் 28, 2016 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 974 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை "டோக்லியாட்டியின் மேம்பட்ட சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் ஒரு பிரதேசத்தை உருவாக்குவது" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. டோக்லியாட்டியின் நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியை விரைவுபடுத்தவும், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும் இந்த திட்டம் மேற்கொள்ளப்பட்டது. கூடுதலாக, தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு பரிமாற்றத்தில் மற்ற நாடுகளுடனான உறவுகளை அரசு ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எந்தவொரு நாட்டிற்கும், பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சந்தை மரபுகள் இருந்தாலும், தேவையான அளவு வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பது ஒரு பெரிய பிரச்சனை. ஒரு விதியாக, வேலைவாய்ப்புத் துறையில், சந்தை தானாகவே சுய ஒழுங்குமுறை செயல்முறையை பாதிக்க முடியாது, எனவே, சந்தை நோக்குநிலை கொண்ட அனைத்து நாடுகளிலும், வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைக் கொள்கை பின்பற்றப்படுகிறது. ரஷ்யாவும் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை ஆதரிப்பதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கி வருகிறது: பொருத்தமான சலுகைகளை செலுத்துதல், தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை உருவாக்குதல், சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கான ஆதரவு, பொது சேவைகள் மற்றும் நிறுவனங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்தல், தனியார் சேவைகளைத் தூண்டுதல். , மற்றும் பலர்.

2014-2019க்கான ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் பகுப்பாய்வு அதன் அமைப்பு படிப்படியாக மாறுவதைக் காட்டுகிறது. இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு குறிப்பாக தேவை இல்லாத காலியிடங்கள் பொருத்தமானதாகி வருகின்றன. குறிப்பாக, இவர்கள் ஐடி வல்லுநர்கள், பல்வேறு துறைகளில் ஃப்ரீலான்ஸர்கள், ரோபாட்டிக்ஸ், மனிதவள நிபுணர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் போன்றவர்கள்.

2019 ஆம் ஆண்டில், இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு குறிப்பாக தேவை இல்லாத காலியிடங்கள் பொருத்தமானவை.

ஆனால் 2019 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலைமை மாறிவிட்டது, இது பொருளாதாரம், தொழிலாளர் சந்தை, வர்த்தகம் மற்றும் நிதி ஆகியவற்றின் படிப்படியான உறுதிப்படுத்தலுடன் தொடர்புடையது.

பின்வரும் காரணிகள் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை மற்றும் 2018-2019 ஆம் ஆண்டில் மக்கள்தொகையின் வேலையின் அளவை பாதிக்கின்றன:

1. கிழக்கு உக்ரைனில் போர்.
2. மேற்கத்திய நாடுகள் மற்றும் அமெரிக்காவால் ரஷ்யாவிற்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகள்.
3. கிரிமியன் தீபகற்பத்தின் அணுகல், மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய பொருளாதார அமைப்பில் அதன் சேர்க்கை.
4. உணவு, சேவைகள், பயன்பாட்டு பில்களுக்கான விலை உயர்வு.
5. உயர் பணவீக்கம், இது நிலையான உயர்வாக உள்ளது.
6. மக்கள்தொகை நெருக்கடி.
7. மக்கள்தொகையின் குறைந்த வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் சமூகத்தை பணக்காரர் மற்றும் ஏழை என வேறுபடுத்துதல்.
8. பொருளாதாரம் தேக்க நிலைக்கு மாறுதல்.
9. அதிக வேலையின்மை.

கூடுதலாக, ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை சர்வதேச அரங்கில் நிகழ்வுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. சர்வதேச உறவுகள், வெளிநாட்டு பொருளாதார உறவுகள், புதிய தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் ரோபோடைசேஷன் ஆகியவற்றின் அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ரஷ்யர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலை, மக்கள்தொகையின் வருமானம் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றை நேரடியாக பாதிக்கின்றன.

2019 இல் வேலை தேடுபவர்களிடையே பிரபலமான தொழில்கள்

இதன் விளைவாக, ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை பின்வரும் அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

1. பிராந்தியங்களில் வேறுபாடு உள்ளது.
2. சாம்பல் பொருளாதாரம் என்று அழைக்கப்படும் துறை உள்ளது. 40% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு இல்லாமல் "நிழலில்" வேலை செய்கிறார்கள்.
3. திறமையற்ற சிறப்புகளை பயனுள்ளவற்றுடன் மாற்றுவதற்கான மெதுவான செயல்முறைகள் உள்ளன.
4. தொழிலாளர் சந்தையின் புதிய நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப சட்டம் மாற்றியமைக்கப்படவில்லை.

2016-2019 இல் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை: போக்குகள்

நிபுணர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்களால் தொடர்ந்து நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகள், 2015 இலையுதிர்காலத்தில் ரஷ்யர்களில் 25% பேர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதார நிலைமையை கடினமானதாகவும் நிலையற்றதாகவும் கருதினர். நேர்மறையான மாற்றங்கள் இருப்பதாக அதே எண்ணிக்கையிலான குடிமக்களின் கருத்துக்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் எந்த மாற்றமும் இல்லை என்று நம்புகிறார்கள்.

ரஷ்ய குடிமக்கள் வேலை தேடுவதில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர் என்றும் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. அவர்களின் கருத்துக்கள் (ஒரு சதவீதமாக) பின்வருமாறு வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன:

• 12 - ஒரு புதிய வேலைக்கான தேடல் கடினமாகவும் பயனற்றதாகவும் இருக்கும்.
• 30 - ஒரு புதிய வேலை ஊதியம் உட்பட மோசமாக இருக்கும்.
• 25 - முதலாளி பணிநீக்கம் செய்தால், மீண்டும் வேலை தேடுவது கடினம் அல்ல.
• 31 - வேலை இருக்கிறது, நேர்மறையான முடிவைப் பெற நீங்கள் கொஞ்சம் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

2016-2019 இல், பொருளாதார அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை ஆகியவை நெருக்கடி நிகழ்வுகளால் வகைப்படுத்தப்பட்டன, அவை ஆழமடைந்தன அல்லது உறுதிப்படுத்தப்பட்டன. 2015 இல் ஒரு குறிப்பிட்ட தேக்கநிலை ஏற்பட்டது, ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் தொடர்ந்து அத்தகைய நிபுணர்கள் தேவைப்பட்டனர்:

• சந்தைப்படுத்துபவர்கள்;
• கணக்காளர்கள்;
• நிதியாளர்கள்;
• தணிக்கையாளர்கள்;
• பொருளாதார வல்லுநர்கள்;
• புரோகிராமர்கள்;
• தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்.

மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது ரஷ்யாவில் வேலையின்மை விகிதம்

தொழிற்சாலைகள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு விவசாயத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான தேவை மீண்டும் தோன்றியுள்ளது. உள்நாட்டு சுற்றுலா தீவிரமடைந்துள்ளதால், பயண நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் ஊழியர்களை நியமிக்கத் தொடங்கின.

அதே நேரத்தில், சில பிராந்தியங்களில் வேலை தேடுபவர்களை விட அதிகமான காலியிடங்கள் இருந்தன.

2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் வெட்டுக்களின் எண்ணிக்கை உச்சத்தை எட்டிய காலமாகும். இந்த போக்கு 2019 இன் தொடக்கத்தில் தொடர்ந்தது, ஆனால் பின்னர் நிலைமை மாறத் தொடங்கியது. பல நிறுவனங்கள் படிப்படியாக பணியாளர்களை விரிவுபடுத்த திட்டமிடத் தொடங்கியுள்ளன. முதலாவதாக, பின்வரும் பகுதிகளில் காலியிடங்கள் தோன்றின:

1. தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்.
2. நிதி நிறுவனங்கள்.
3. மின்னணு ஊடகங்கள் உட்பட வெகுஜன ஊடகங்கள்.
4. மருத்துவப் பகுதி.
5. மருந்தியல்.

2019 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை சீரடையத் தொடங்கியபோது, ​​காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக அதிகரித்தது. பொறியாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், நீல காலர் தொழிலாளர்கள் தேவை என்று கருதப்பட்டனர். நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளில் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் நிலையான பற்றாக்குறை உள்ளது, எனவே முதலாளிகள் பல்கலைக்கழகங்கள், கல்லூரிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளிகளுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுகின்றனர்.

2019 இல் முதலாளிகள் மத்தியில் தொழில்கள் கோரப்பட்டன

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியின் செயல்பாட்டில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளனர். இதற்காக தொழில் வளர்ச்சி, கம்ப்யூட்டர் உள்ளிட்ட புதிய வேலை முறைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது குறித்து சிறப்பு பயிற்சிகள் நடத்தப்பட்டன.

2019 இல் வேலைவாய்ப்பு விகிதம்

உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்கள், 2019 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் திறன் கொண்ட குடிமக்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட 76 மில்லியன் மக்கள், இது ரஷ்யாவின் மொத்த மக்கள்தொகையில் 52% ஆகும். அதே நேரத்தில், வேலையின்மை விகிதம் அந்த நேரத்தில் 5.8% (4.4 மில்லியன் மக்கள்) அடைந்தது. 2018 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​இந்த எண்ணிக்கை 3.4% அதிகரித்துள்ளது.

வேலையின்மை விகிதத்தின் அதிகரிப்புடன், மக்கள்தொகையின் வருமானம், ஊதிய அளவு ஆகியவற்றில் குறைப்பு ஏற்பட்டது. பல நிறுவனங்கள் 2019 முதல் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டியுள்ளது.

நாட்டில் நிலைமை வேறுபட்டது:

1. மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பகுதி. தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருளாதார நிலைமை பொருளாதாரத் தடைகள், அரசியல் செல்வாக்கு, பணவீக்கம் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படவில்லை.
2. சைபீரியா, யூரல்ஸ், வடக்கு காகசஸ், தூர கிழக்கு. வேலைவாய்ப்பில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, ஏனெனில் பல தொழிலாளர்கள் உத்தியோகபூர்வ பதிவு இல்லாமல் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் சொந்த தொழிலை உருவாக்குகிறார்கள், அவர்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள்.

2016-2019 இல் தற்போதைய காலியிடங்கள்

2016 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியில் பாரிய பணிநீக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை வளரத் தொடங்கியது, இது சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கோரப்படாத, சமரசமற்ற மற்றும் தேவையற்றதாகக் கருதப்பட்டது.

முதலாவதாக, தொலைதூர பணி அட்டவணைக்கு மாறிய நிபுணர்கள் பெருமளவில் தேவைப்படத் தொடங்கினர். முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, இது மிகவும் நன்மை பயக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் வேறொரு நகரத்திலிருந்து அல்லது ஒரு பிராந்தியத்திலிருந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த நபரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். அதே நேரத்தில், வளாகத்தின் வாடகைக்கு, உபகரணங்கள், அலுவலகம் ஆகியவற்றைப் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பல்வேறு துறைகளில் ஒரு வேலைக்கான விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை

2016 இன் பிற்பகுதியில் - 2019 இன் தொடக்கத்தில் தேவைப்பட்ட சிறந்த தொழில்கள்:

• தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழில்துறை நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள்: வெவ்வேறு திசைகளின் வெல்டர்கள், எலக்ட்ரீஷியன்கள், அரைக்கும் இயந்திரங்கள்.
• பொறியாளர்கள். மற்ற தொடர்புடைய துறைகளில் பணியாற்றக்கூடிய வல்லுநர்கள் குறிப்பாக பாராட்டப்பட்டனர்.
• புரோகிராமர்கள்.
• , செவிலியர்கள், செவிலியர்கள்.
• விற்பனை வல்லுநர்கள்.
• ஓட்டுனர்கள்.
• தளவாடங்கள்.
• கால் சென்டர் ஆபரேட்டர்கள்.
• செயலாளர்கள்.
• நிர்வாக உதவியாளர்கள்.

விவசாயம் மற்றும் உற்பத்திக்கான சந்தை நெருக்கடியிலிருந்து படிப்படியாக வெளிவரத் தொடங்கியது; தொழிலாளர்கள் இறக்குமதி மற்றும் ஏற்றுமதி திட்டங்களில் பங்கேற்க வேண்டியிருந்தது. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உற்பத்தியின் நவீனமயமாக்கலை மேற்கொண்டனர், அங்கு டிராக்டர்கள் மற்றும் லாரிகளின் போதுமான ஓட்டுநர்கள், கருவி தயாரிப்பாளர்கள், இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், சிஎன்சி இயந்திரங்களில் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் உட்பட.

ரஷ்ய வேலையின்மை அம்சங்கள்

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய பிரச்சனைகளில் வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியை தவறாக பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். நாட்டில் பல வகையான வேலையின்மை உள்ளன:

• பிராந்திய;
• கட்டமைப்பு;
• உராய்வு;
• உள்ளுறை.

பிராந்திய வேலையின்மை மிகவும் பரவலாக உள்ளது. பிராந்தியங்களில் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாததால் இது அதிகரிக்கிறது. வேலையின்மை என்பது பன்முகத்தன்மை, தொழில்கள், வேலைவாய்ப்புப் பகுதிகள் மற்றும் பிரதேசங்களின் வலுவான வேறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்யாவின் வெவ்வேறு பகுதிகளில் வேலையின்மை விகிதம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது

பிராந்திய வேலையின்மையின் முடிவுகள்:

• பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் சரிவு.
• சமூக பதற்றம்.
• மையத்திலிருந்து பகுதிகளைப் பிரித்தல்.
• குற்றத்தின் வளர்ச்சி.
• பிராந்திய மோதல்களின் தோற்றம்.

ரஷ்யாவில் சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கு மாறுவதைத் தாமதப்படுத்துவதால், மறைந்திருக்கும் வேலையின்மை தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலை செய்யும் மக்களுக்கு மிகவும் ஆபத்தானது. உலகின் பல நாடுகள் இத்தகைய இடைநிலை காலத்திற்கு உட்பட்டுள்ளன, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் செயல்முறை இழுத்துச் சென்றது. இது தொழிலாளர்கள் புதிய வேலை நிலைமைகளுக்குப் பழகுவதைத் தடுக்கிறது மற்றும் ஒரு தொழிலில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு நிபுணர்களின் நடமாட்டத்தை தடுக்கிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு மையங்களால் உத்தியோகபூர்வ வேலையில்லாதவர்களின் பதிவுக்கு தடையாகிறது.

மறைந்திருக்கும் வேலையின்மை ஊதியத்தில் தாமதத்தைத் தூண்டுகிறது, அதன் அளவு அதிகரிக்காது. அதே நேரத்தில், மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் குறைகிறது, மேலும் சமூகத்தின் வேறுபாடு அதிகரித்து வருகிறது.

2016-2019க்கான Rosstat தரவு, வேலையின்மை பிராந்தியங்களில் உள்ள வேலையில்லாதவர்களின் சீரற்ற விநியோகத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. விரிவான தகவல்கள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பகுதி		குறைந்தபட்ச குறிகாட்டிகள்	அதிகபட்ச செயல்திறன்
மத்திய கூட்டாட்சி மாவட்டம்	3,2 %–5,8 %	மாஸ்கோ - 3.2%	இவானோவோ பகுதி - 5.8%
வடக்கு காகசியன் கூட்டாட்சி மாவட்டம்	12,5 %	ஸ்டாவ்ரோபோல் பகுதி	இங்குஷெட்டியா குடியரசு
வடமேற்கு கூட்டாட்சி மாவட்டம்	4,9 %	செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்	நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக்
தெற்கு கூட்டாட்சி மாவட்டம்	6,8 %	கிராஸ்னோடர் பகுதி	கல்மிகியா
வோல்கா ஃபெடரல் மாவட்டம்	5,2 %	சமாரா பிராந்தியம்	கிரோவ் பகுதி
யூரல் ஃபெடரல் மாவட்டம்	5,9 %	யமலோ-நேனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக்	குர்கன் பகுதி
சைபீரிய கூட்டாட்சி மாவட்டம்	7,5 %	திவா குடியரசு	நோவோசிபிர்ஸ்க் பகுதி
தூர கிழக்கு கூட்டாட்சி மாவட்டம்	6,3 %	மகடன் பிராந்தியம்	யூத தன்னாட்சிப் பகுதி

எனவே, 2014-2019 காலகட்டத்தில். பிராந்தியங்களின் வேலையின்மை விகிதம் 12.5% ​​ஐ விட அதிகமாக இல்லை (அதிகபட்ச மதிப்பு). தனிப்பட்ட பிராந்தியங்களில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியாக இருப்பதாக தரவு காட்டுகிறது: சராசரியாக, ஐந்து முதல் 7.5% ரஷ்யர்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர்.

2019-2019 இல் தொழிலாளர் சந்தை

நவீன தொழிலாளர் உறவுகளின் உருவாக்கம் மற்றும் நெருக்கடியைக் கடந்து ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் உருவாக்கம் தொடர்கிறது. 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளில், ஆய்வாளர்கள், முதலில், வேலைவாய்ப்பில் ஏற்றத்தாழ்வு, தொழிலாளர் வளங்களை விநியோகிப்பதற்கான கட்டமைப்பின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

அதே நேரத்தில், வல்லுநர்கள் பின்வரும் நிகழ்வுகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள்:

• தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகங்கள், கல்லூரிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளிகளின் பட்டதாரிகள் தேவைப்படும் தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பற்றாக்குறை.
• வேலையின்மை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது.
• உயர் தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி கொண்ட ஒரு ஊழியர் மதிப்பிடப்படுகிறது, இது படிக்கச் செல்லும் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளது.
• உயர்தர அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன் கொண்ட பணியாளர்கள் பணிக்கு வருவார்கள். ஆனால் இதற்காக, முதலாளிகள் தொழிலாளர் சந்தையின் புதிய யதார்த்தங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க வேண்டும்: பயிற்சியின் காலம் அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் தொழிலாளர் செயல்பாடு மிகவும் பின்னர் தொடங்குகிறது.
• பணியாளர்கள் தங்கள் தகுதிகள் மற்றும் விருப்பங்களை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யும் வேலைவாய்ப்பைத் தேடும் வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
• CEO கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் இனி விரைவான லாபம் ஈட்ட விரும்புவதில்லை, ஆனால் நிலையான வருமானம், பெருகிய முறையில் போட்டி சூழலில் நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்களை சாதகமாக பாதிக்கிறது.
• உற்பத்தி, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களின் ரோபோடைசேஷன் மற்றும் ஆட்டோமேஷனுக்கான செயல்முறைகளை செயல்படுத்துதல். அதே நேரத்தில், டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்களின் பெரிய அளவிலான அறிமுகம் நடைபெறுகிறது.
• தொழில்களின் இணைப்பு உள்ளது, ஒரு பகுதி வேலைவாய்ப்பை மற்றொன்றுக்கு மாற்றுகிறது.
• முன்பு போலவே, மருத்துவப் பணியாளர்களின் கடுமையான பற்றாக்குறை உள்ளது: மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், ஆர்டர்லிகள். இது குறிப்பாக நாட்டின் தொலைதூரப் பகுதிகளில், கிராமப்புறங்களில் மற்றும் மெகாசிட்டிகளில் உணரப்படுகிறது.

2019 இல், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகள் நாட்டின் பெரும்பாலான பகுதிகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த ஆண்டு ஜனவரியில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 37 நிர்வாக பாடங்களில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை (அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட) குறைந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், செச்சென் குடியரசில் நிலைமை மாறவில்லை, ஆனால் கூட்டமைப்பின் 47 பாடங்களில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. வேலையில்லாதோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் முக்கிய பகுதிகள்:

• துவா குடியரசு - 9%.
• - 5.5%.
• ஓம்ஸ்க் பகுதி - 5%.
• இவானோவோ பகுதி - 4.6%.
• டாடர்ஸ்தான் - 4.2%.

எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து மாறுகிறது. நேர்மறையான போக்குகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, அவை கட்டமைப்பு மாற்றங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் தேவையான மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள நிபுணர்களிடையே சமநிலை இல்லாதது பொருளாதாரம் முற்றிலும் தேக்க நிலையில் இருந்து தப்பிப்பதைத் தடுக்கிறது.

இது வேலையின்மையையும் பிரதிபலிக்கிறது, இது சில பிராந்தியங்களில் குறைகிறது, மற்றவற்றில் இது பல சதவீதம் அதிகரிக்கிறது. இந்த நிலைமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வெகுஜன வேலையின்மை இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது, இது முன்பு போலவே, பிராந்திய இயல்புடையது.

பின்வரும் காரணிகள் 2019 இல் தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கின்றன:

• வயது பாகுபாடு. ஓய்வூதிய வரம்பை தாண்டிய அல்லது அதற்கு அருகில் இருப்பவர்களுக்கு முதலாளிகள் ஊதியத்தை குறைக்கின்றனர்.
• பணி அனுபவம் பாகுபாடு. அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களைப் போல அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு பணம் கொடுக்க மேலாளர்கள் தயாராக இல்லாததால், இளம் வல்லுநர்கள் ஒழுக்கமான சம்பளத்தைப் பெற முடியாது.
• மக்கள் பொது நிறுவனங்களில் பணியாற்ற விரும்பவில்லை.
• உகப்பாக்கம் மூலம் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல், அதே நேரத்தில் மற்ற ஊழியர்களுக்கு அதிக பொறுப்புகளை வழங்குதல்.
• மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள், விரிவுரையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள், காசாளர்கள், கணக்காளர்கள் தொடர்ந்து ஆபத்தில் உள்ளனர்.