சுய வளர்ச்சித் திட்டம்: உங்களை மாற்றுவதற்கான பயனுள்ள திட்டத்தை உருவாக்குதல். ஒரு மைனஸ் இருந்தது, ஆனால் அது ஒரு பிளஸ் ஆனது. வணிகத்திற்கான எந்த சமூக வலைப்பின்னலை நீங்கள் விரும்ப வேண்டும்?

ஒரு கட்டத்தில், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஏதாவது மேம்படுத்த அல்லது மாற்ற விரும்புகிறார்கள். தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் நீங்கள் கனவு காணும் இலக்குகளை அடைய உதவும். நீங்கள் புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ள விரும்பினாலும், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த விரும்பினாலும் அல்லது கெட்ட பழக்கங்களை முறித்துக் கொள்ள விரும்பினாலும், தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவது வெற்றியை அடைவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

படிகள்

மேலும் நோக்கமாக மாறுங்கள்

நீங்கள் எதை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.ஒரு வெற்று தாளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது புதிய பத்திரிகையைத் தொடங்கவும். உங்கள் வாழ்க்கையின் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளைப் பற்றிய குறிப்புகளை உருவாக்கவும். சில வல்லுநர்கள் கவனம் செலுத்துவதற்கு, ஒரு நேரத்தில் ஒரு இலக்கில் கவனம் செலுத்துவது சிறந்தது, ஆனால் நீங்கள் அதிகாரம் பெற்றதாக உணர்ந்தால், ஒரே நேரத்தில் பல இலக்குகளை அமைக்கலாம். உங்கள் வாழ்க்கையில் மாதங்கள் அல்லது வருடங்களாக உங்களைப் பாதித்த குறிப்பிட்ட பகுதிகளை அடையாளம் காணவும். உதாரணமாக, நீங்கள் புகைபிடிப்பவராக இருந்தால், புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்கான இலக்கை நிர்ணயிப்பதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம்! நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியது என்ன:

• உடல்நலம் மற்றும் உடற்தகுதி
• உறவு
• தொழில்
• நிதி
• பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை முறை
• கல்வி

1. உங்கள் இலக்குகளை எழுதுங்கள்.ஒரு துண்டு காகிதத்தை எடுத்து, நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை எழுதுங்கள். தங்கள் இலக்குகளை காகிதத்தில் எழுதுபவர்கள் அவற்றை அடைவதில் உறுதியாக இருப்பார்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பக்கத்தின் மேலே நான்கு தலைப்புகளை உருவாக்கவும். முதல் தலைப்பு "இலக்குகள்" மற்றும் அடுத்த நான்கு தலைப்புகள் "ஒரு மாதம்", "ஆறு மாதங்கள்", "ஒரு வருடம்" மற்றும் "ஐந்து ஆண்டுகள்". நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் "பத்து ஆண்டுகள்" மற்றும் பலவற்றை சேர்க்கலாம். உங்கள் இலக்குகளின் கீழ், நீங்கள் மாற்ற விரும்புவதைப் பட்டியலிடுங்கள். உதாரணமாக, "தொழில்" அல்லது "நிதி". பின்னர், நேர தலைப்புகளின் கீழ், அந்த காலகட்டத்தில் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் என்ன மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்று பட்டியலிடுங்கள்.

   • உங்கள் இலக்குகளை உறுதியாகக் கூறவும். உதாரணமாக, "நான் செய்வேன்..." என்பதற்கு பதிலாக "நான் முடியும்" அல்லது "நான் நம்புகிறேன்...". உங்கள் அறிக்கைகள் எவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவை உங்களை ஊக்குவிக்கும்.
   • உங்கள் இலக்குகளை எழுதும்போது குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். உதாரணமாக, "நான் எடையைக் குறைப்பேன்" என்று எழுதுவதற்குப் பதிலாக, "அதிக உடல் செயல்பாடுகளைச் செய்வதன் மூலமும், அதிக கலோரி உணவுகளை உட்கொள்வதைக் குறைப்பதன் மூலமும் 2 கிலோ எடையைக் குறைப்பேன்" என்று எழுதுங்கள்.
   • பக்கத்தின் கீழே, "செயல்படுத்துவதற்கான வழிகள்" என்ற பகுதியை உருவாக்கி, உங்கள் இலக்கை நெருங்க நீங்கள் எடுக்கப் போகும் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எழுதுங்கள். உதாரணமாக, "நான் ஒரு நாளைக்கு 1.5 கிமீ நடப்பேன்" அல்லது "நான் தினமும் ஒரு புதிய காய்கறி சாலட் சாப்பிடுவேன்."

2. உங்கள் இலக்குகளை அடைய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.இதற்கான போதுமான திறன்கள், அறிவு, வளங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் உங்களிடம் உள்ளதா? உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மாலை வகுப்பு எடுப்பது, உடற்பயிற்சி உபகரணங்களை வாங்குவது அல்லது வணிக பயிற்சியாளரை பணியமர்த்துவது போன்றவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். நீங்கள் முன்கூட்டியே நன்கு தயாரானால், உத்வேகம் பெறுவீர்கள் மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை நெருங்குவீர்கள்.

   ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி.பெரும்பாலான வெற்றிகரமான வணிகர்கள் ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளனர். நீங்கள் போற்றும் வெற்றிகரமான தொழிலதிபர், விளையாட்டு வீரர் அல்லது பொது நபரைக் கண்டறியவும். உங்களுக்கு யாரையாவது தனிப்பட்ட முறையில் தெரிந்தால், அந்த நபர் உங்கள் வழிகாட்டியாக முடியுமா என்று கேளுங்கள். உங்களுக்கு யாரையும் தெரியாது என்றால், அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு அடைந்தார்கள் என்பதைப் படியுங்கள். அவர்கள் என்ன செய்தார்கள் மற்றும் அவர்களை ஊக்கப்படுத்தியது என்ன என்பதை ஆராயுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் உத்வேகம் பெறலாம். அவர்களின் வெற்றிக் கதையைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்காக ஒரு வலைப்பதிவு அல்லது கட்டுரை எழுதப்பட்டிருக்கும் வாய்ப்புகள் உள்ளன. உதாரணமாக, "எனது முதல் மில்லியனை நான் எப்படி சம்பாதித்தேன்..."

உன்மீது நம்பிக்கை கொள்

உங்களையும் உங்கள் முயற்சியையும் நம்புங்கள்.ஒரு இலக்கை நிர்ணயிப்பதற்கான முதல் படி, நீங்கள் வெற்றிபெற முடியும் என்ற நம்பிக்கையும் நம்பிக்கையும் வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையை முழுமையாக மாற்றியமைத்து, நீங்கள் விரும்பியதைப் பெற முடியும் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், இலக்கை மறந்துவிட்டு வேறு ஏதாவது செய்வது நல்லது. சந்தேகம் இருந்தால், சுற்றிப் பாருங்கள். நீங்கள் பார்க்கும் அனைத்தும் ஒரே சிந்தனையுடன் தொடங்கியது! "நான் இதைச் செய்யலாமா?" என்று கேட்கும் எதிர்மறை உள் குரலை எதிர்த்துப் போராடுங்கள். நீ வெற்றியடைவாய்.

உங்கள் இலக்குகளைப் பற்றி நண்பரிடம் சொல்லுங்கள்.உங்கள் இலக்கைப் பற்றி உங்கள் குடும்பத்தினரிடமும் நண்பர்களிடமும் சொன்னால், உங்களுக்கு ஒரு ஆதரவுக் குழு இருக்கும், அது உங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் அதைப் பார்ப்பதற்கான உங்கள் உந்துதலை அதிகரிக்கும். உங்கள் நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினர் விஷயங்கள் எப்படி நடக்கின்றன என்று உங்களைத் தோராயமாக கேட்கலாம், இது நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த உதவும். உங்கள் இலக்கைப் பற்றி யாரிடமும் சொல்லாமல் இருப்பதன் மூலம், இந்த தோல்வியைப் பற்றி எந்த குற்ற உணர்ச்சியையும் உணராமல் விட்டுவிடுவது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும்.

நேர்மறையான அணுகுமுறையை வைத்திருங்கள்.வாழ்க்கையில் எதையாவது சாதித்த எல்லா பெரிய மனிதர்களும் முதலில் முற்றிலும் சாத்தியமற்றதாகத் தோன்றிய கனவுகளைக் கொண்டிருந்தனர், ஆனால் சிரமங்கள் தங்கள் உறுதியை உடைக்க விடாமல், அவர்கள் முன்னேறினர். நேர்மறையாக இருங்கள், ஏனென்றால் வெற்றிக்கு மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பது உங்கள் சொந்த எண்ணங்கள். காரில் இருந்தாலும் சரி வீட்டில் இருந்தாலும் சரி, உத்வேகம் தரும் சிடியை இயக்குங்கள், அது தொடர்ந்து பாதையில் இருக்க உங்களை ஊக்குவிக்கும். சிறிய விஷயங்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

• மோல்ஹில்களில் இருந்து மலைகளை உருவாக்க வேண்டாம்.
• நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்வதிலிருந்து தெளிவற்ற அச்சங்கள் உங்களைத் தடுக்க வேண்டாம்.
• எந்தவொரு எதிர்மறையான சூழ்நிலையிலும் நேர்மறையான ஒன்றைக் கண்டறியவும்.
• உங்களைச் சுற்றி ஒரு நேர்மறையான சூழலை உருவாக்க முயற்சிக்கவும், அதை மேம்படுத்த கடினமாக உழைக்கவும்.
• ஒருவருக்கு அர்த்தத்தைக் கண்டறிந்து மேலும் நேர்மறையான வாழ்க்கையை வாழ உதவுங்கள்.

உங்களை ஒழுங்குபடுத்துங்கள்

1. வழிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும், நீங்கள் மேம்படுத்தும் பகுதியைப் பற்றி மேலும் அறியவும் பல வாய்ப்புகள் உள்ளன. நீங்கள் எதை மேம்படுத்த முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய தகவலைச் சேகரிப்பதன் மூலம், அந்தப் பகுதியில் சமீபத்திய மேம்பாடுகளுடன் நீங்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க முடியும் மற்றும் உத்வேகம் பெறலாம்.

   • பயிற்சி வகுப்புகள் உள்ளனவா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் உள்ளூர் செய்தித்தாளைப் பார்க்கவும்.
   • உங்கள் உள்ளூர் நூலகத்திற்குச் சென்று புத்தகங்களை வாங்கவும்.
   • மற்றவர்களின் அனுபவங்கள் மற்றும் அறிவிலிருந்து கற்று, உங்களை ஊக்குவிக்கும் ஆன்லைன் படிப்பு அல்லது பட்டறையை எடுக்கவும்.
   • உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள துறையில் ஏற்கனவே ஏதாவது சாதித்த நண்பர்களிடம் அவர்கள் என்ன முறைகளைப் பயன்படுத்தினார்கள் என்று சொல்லுங்கள்.

2. குறிப்பு எடு.குறிப்பு எடுப்பது என்பது ஒரு செயலில் உள்ள செயலாகும், இது உங்களை செயலில் கற்றவராக ஆக்குகிறது. கருத்தரங்கு அல்லது ஊக்கமளிக்கும் குறுந்தகட்டைக் கேட்கும் போது, ​​நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் இலக்குகளுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது? குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது, நீங்கள் படித்த தகவல்களின் நினைவகத்தைப் புதுப்பிக்கவும், உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும் உதவும்.

3. வாரந்தோறும் உங்கள் இலக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.உங்கள் இலக்குகளைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கவில்லை என்றால், அவற்றை அடைவதற்கான முயற்சிகளை நீங்கள் நிறுத்திவிடுவீர்கள். உங்கள் இலக்குகளை அடைய நீங்கள் எதையும் செய்யவில்லை என்றால், அவை வெறும் கனவுகளாகிவிடும். திங்கள் காலை போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில், கடந்த வாரத்தில் உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பீடு செய்து, வரும் வாரத்திற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும், அது உங்கள் இலக்கை நெருங்க உதவும். உங்கள் இலக்குகளை வாரந்தோறும் மதிப்பாய்வு செய்வது, அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும், வாழ்க்கையில் நீங்கள் உண்மையில் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவாகப் பார்க்கவும் உதவும்.

   • நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வருகிறீர்களா என்று சரிபார்க்கவும். உங்களின் முக்கிய இலக்கை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் நெருங்கி அதை அடைய உங்களுக்காக பல இடைநிலை இலக்குகளை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.
   • கடினமான பணியை நீங்களே அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். இலக்கை அடைய மிகவும் எளிதானது என்றால், புதிய கூறுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் அதை மிகவும் கடினமாக்க வேண்டியிருக்கும். உதாரணமாக, "நான் ஒரு நாளைக்கு 3 கிமீ ஓடுவேன்" என்பதற்கு பதிலாக "நான் ஒரு நாளைக்கு 800 மீ ஓடுவேன்".
   • உங்கள் இலக்குகள் இன்னும் உங்களை ஊக்குவிக்கிறதா என்று பாருங்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் உற்சாகமாக உணரும் வரை மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

• நீண்ட நேரம் காத்திருந்து விரக்தியடையாமல் இருக்க, குறுகிய காலத்தில் அடையக்கூடிய இலக்குடன் தொடங்குங்கள்.
• அவசரம் வேண்டாம். பழமொழியை நினைவில் வையுங்கள்: "நீங்கள் அவசரப்பட்டால், நீங்கள் மக்களை சிரிக்க வைக்கிறீர்கள்", எல்லாம் உங்களுக்காக வேலை செய்யும்.
• நீங்கள் உங்கள் இலக்கை அடைந்தவுடன், உங்கள் வெற்றியைக் கொண்டாடுங்கள்.
• பயனுள்ள தகவல்களை நீங்கள் சேகரிக்கும் போது, ​​தொடர்புடைய புத்தகங்கள், குறுந்தகடுகள் மற்றும் படிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் கடனில் இருந்து வெளியேற விரும்பினால், நிதி சுதந்திரம் பற்றிய புத்தகங்களைத் தேடுங்கள்.
• பொறுப்புள்ள நண்பரைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள், அதனால் நீங்கள் விட்டுவிடாதீர்கள்.

எச்சரிக்கைகள்

• இந்த மாற்றங்கள் சிறிது நேரம் எடுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் இலக்கை முறையாக அணுகுவதன் விளைவாக, நீங்கள் பெரிய வெற்றியை அடைவீர்கள்.

5 975

கடந்த ஆண்டு உங்கள் வாழ்க்கையை நினைத்துப் பாருங்கள். நீங்கள் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் அடைந்ததாக உணர்கிறீர்களா? கடந்த ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் ஒரு நபராக வளர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்று சந்தேகம் இல்லாமல் சொல்ல முடியுமா? அல்லது, உங்களை எங்கும் அழைத்துச் செல்லாத அர்த்தமற்ற செயல்களில் முக்கியமான நேரத்தை வீணடித்துவிட்டீர்களா? அவசரத்தில் நாட்களைக் கழிப்பதால், உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களுக்குக் கட்டுப்பாடு இல்லை என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் இறுதியாக உங்கள் வளர்ச்சியின் பொறிமுறையைத் தொடங்க விரும்பினால், ஒரு திட்டத்தை எழுதுங்கள் - இது நீங்கள் செய்யக்கூடிய #1 விஷயம்.

நீங்கள் எந்த நாளிலும் ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை எழுதலாம், ஆனால் ஒரு விதியாக, அனைவருக்கும் புதிய ஆண்டுக்கு அதிக நம்பிக்கை உள்ளது மற்றும் மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கிறது. நீங்கள் செய்த திட்டத்தில் இறுதியாக ஏன் செயல்படத் தொடங்கக்கூடாது?

தெளிவான திட்டத்தை வைத்திருப்பதன் சக்தி என்னவென்றால், உங்கள் எல்லா செயல்களையும் சரியான திசையில் வழிநடத்த முடியும். இது உங்கள் வாழ்க்கையில் அதிக கட்டுப்பாட்டை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பதை நிறுத்தவும் உதவும்.

"திட்டம் இல்லாத இலக்கு ஒரு ஆசை மட்டுமே."

- Antoine de Saint-Exupery

உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை "தாக்குதல் திட்டம்" என்று நினைத்துப் பாருங்கள். வாழ்க்கை என்று அழைக்கப்படும் போர்க்களத்தில் இந்தத் திட்டம் தேவைப்படுகிறது, அங்கு நீங்கள் உத்திகளை உருவாக்குகிறீர்கள், தந்திரோபாயங்களைச் செயல்படுத்துகிறீர்கள் மற்றும் வளமான எதிர்காலத்திற்குத் தேவையான தளவாடங்களை ஒழுங்கமைக்கிறீர்கள்.

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதன் முக்கியத்துவம்

எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஒரு வருடத்தில் அல்லது ஐந்து வருடங்களில் உங்களை எங்கு பார்க்கிறீர்கள் என்பதை விரிவாக பதிலளிக்க முடியுமா?

பெரும்பாலான மக்களுக்கு அவர்கள் எங்கு செல்கிறார்கள் என்று தெரியாது. தற்செயல் மற்றும் அதிர்ஷ்டம் அவர்களின் தலைவிதியை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறார்கள். அவர்கள் அனைவரும் எங்காவது செல்கிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் அது அவர்களின் சொந்த வளர்ச்சியை புறக்கணிக்கும் இடமாகும். அவர்களில் ஒருவராக இருக்க வேண்டாம்! உங்கள் வாழ்க்கையை மற்றவர்கள் தீர்மானிக்க விடாதீர்கள்.

திட்டமிடலின் முக்கியத்துவம் பல முனைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நன்மை என்னவென்றால், உங்கள் பாதை என்ன என்ற கடினமான கேள்வியை நீங்கள் எதிர்கொள்வீர்கள். இது ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை, இது கவனிக்கப்படக்கூடாது. நீங்கள் சேருமிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் எங்கு சென்றாலும் பரவாயில்லை. நீங்கள் எந்த திசையை நகர்த்தினாலும் பரவாயில்லை என்றால், நீங்கள் நகர்வதை நிறுத்திவிடுவீர்கள், ஏனெனில் படுத்திருப்பது மிகவும் வசதியானது.

ஆனால் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை எழுதத் தொடங்கியவுடன், நீங்கள் யாராக இருக்க விரும்புகிறீர்களோ, அவர்களாக மாறுவதற்கான வாய்ப்புகளை வியத்தகு முறையில் அதிகரிக்கிறீர்கள். நீங்கள் கவனமாக திட்டமிடப்பட்ட, யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கும் போதெல்லாம், நீங்கள் விரும்புவதை எப்போதும் அடைவீர்கள்.

"தங்கள் இலக்குகளை எழுதுபவர்கள் இலக்குகளை எழுதாதவர்களை விட கணிசமாக அதிகமாக சாதித்தனர்."

– டாக்டர் கெயில் மேத்யூஸ்

திட்டமிடலின் முக்கியத்துவம் விஞ்ஞான ஆராய்ச்சியால் ஆதரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது உங்கள் இலக்குகளை எழுதுவது உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

நீங்கள் ஏன் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை எழுத வேண்டும்

தனிப்பட்ட வளர்ச்சித் திட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதன் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு இலக்கைக் கொண்டிருத்தல் - நீங்கள் எங்கு செல்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது
• பாதை திட்டமிடல் - உங்கள் இலக்கை அடைய உத்திகளை உருவாக்குவீர்கள்
• தடை அறிவு - தடைகள் தோல்விக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
• திட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது - நீங்கள் ஏன் அதைச் செய்கிறீர்கள், அதற்கு என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் சரியாக அறிவீர்கள் - இயக்கம் கடுமையாக நடந்து கொண்டாலும் கூட

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை எழுதுவது எப்படி?

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்முறையானது, தொழில் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில் உங்கள் அபிலாஷைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்குவதைச் சுற்றி வருகிறது, அத்துடன் சுய முன்னேற்றம். பொதுவாக, இந்தத் திட்டம் உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றியும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் ஒரு அறிக்கையை அளிக்கிறது.

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் சரியாக என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது போராடுகிறார்கள். உங்கள் திட்டம் பின்வரும் ஐந்து அளவுகோல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் (அல்லது நீங்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள்)
• உங்களுக்கு ஏன் அது வேண்டும்
• இதை எப்படி அடைய திட்டமிடுகிறீர்கள்
• சாத்தியமான தடைகள், அபாயங்கள் மற்றும் ஆபத்துகள்
• சிரமங்களை சமாளிக்க எப்படி திட்டமிடுகிறீர்கள்?

தவறு நடந்தால் நீங்கள் விரைவாக ஏற்பாடு செய்யக்கூடிய மாற்று திட்டங்களையும் நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

உங்கள் திட்டத்தை உருவாக்கும் முன் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு முழுமையாக பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும்:

• என் வாழ்க்கையை நான் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறேன்?
• நான் உண்மையில் எப்படிப்பட்ட நபராக இருக்க விரும்புகிறேன்?
• இவ்வுலகில் நான் எதைச் சாதிக்க வேண்டும் என்று எனக்கு ஒரு பார்வை இருக்கிறதா?
• எனது இலக்குகள் மற்றும் லட்சியங்கள் என்ன?
• என் கனவுகள் என்ன?
• எனது தற்போதைய முடிவுகள் நான் இருக்க விரும்பும் இடத்திற்கு என்னை அழைத்துச் செல்கிறதா?

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் கூறுகள்

திட்டமிடல் கடினம் அல்ல. எவ்வாறாயினும், நீங்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள், யாராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உண்மையில் பிரதிபலிக்கும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவதே சவால். உங்கள் இலக்கை நோக்கி உங்களை அழைத்துச் செல்லும் அனைத்தையும் நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும் என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இங்கே:

1. பட்டியலை உருவாக்குதல்

உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதில் சரக்குகளை எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் கடினமான பகுதியாக இருக்கலாம். உங்களுக்கும் நீங்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலைக்கும் நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்வது எதிர்காலத்தில் நீங்கள் பணியாற்றக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காண உதவும். இந்த கட்டத்தில் உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் லட்சியங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

2. பணி அறிக்கையை எழுதுதல்

அவர்களின் செயல்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் இலக்குகளை மதிப்பீடு செய்ய விரும்பும் நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட அறிக்கை பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் செய்வது உங்கள் பணிக்கு பங்களிக்கிறதா இல்லையா என்பதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள இந்த அறிக்கை உதவுகிறது.

3. குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால திட்டமிடல்

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது, ​​உங்கள் திட்டங்களை குறுகிய கால, நடுத்தர கால மற்றும் நீண்ட கால பகுதிகளாகப் பிரிப்பது மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு மட்டுமே திட்டமிட்டால், குறுகிய காலத்திற்கு திட்டமிடுவதன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் புறக்கணிக்க வாய்ப்புள்ளது.

4. உங்கள் திட்டத்தை மறு மதிப்பீடு செய்யுங்கள்

உங்கள் திட்டத்தை தொடர்ந்து மறு மதிப்பீடு செய்வது சமீபத்திய நிகழ்வுகளுக்கான பதில்களை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த நேரத்தில் சிறந்த தீர்வைக் கொண்டு வர இது உதவும்.

5. எடுத்து நடவடிக்கை எடுத்தல்

நீங்கள் அதைப் பின்பற்றவில்லை என்றால் உங்களுக்கு ஏன் ஒரு திட்டம் தேவை? உங்கள் திட்டத்தை மறக்காமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் திட்டத்தைப் பின்பற்றி, அதைச் செயல்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.

திட்ட விவரங்கள்

உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்ன, எப்படி மேம்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதையும் விவரிக்க வேண்டும். பின்வரும் பயிற்சி வாய்ப்புகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்:

படிப்புகள்
கருத்தரங்குகள்
படித்தல்/இலக்கியம்
வழிகாட்டுதல்
வேலையில் பயிற்சி

புதிய அறிவில் அற்புதமான திறன்களைப் பெற பல வழிகள் உள்ளன. எல்லா இடங்களிலும் அவர்களைக் கண்டறியவும்: நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், புதிய அறிமுகங்களை உருவாக்கவும், இணையத்தில் தகவல்களைத் தேடவும்.

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை பின்வரும் பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1. நான் வாழ்க்கையில் எதை அடைய விரும்புகிறேன்?

என் வாழ்க்கையின் உண்மையான நோக்கம் என்ன?
நீங்கள் ஏதாவது செய்ய பிறந்தவர்கள் என்பதை அறிவதன் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது. எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களை உருவாக்க தேவையான அடித்தளத்தை இது வழங்குகிறது. இருப்பினும், உங்கள் வாழ்க்கையின் நோக்கத்தைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், அது நேரம் எடுக்கும்.

என் கனவுகள் என்ன?
நாம் அனைவரும் எங்கள் கொடூரமான கனவுகளுடன் வளர்ந்தோம், ஆனால் நாம் வயதாகும்போது, ​​​​அவற்றைப் பார்க்காமல், பின்னர் அவற்றை முற்றிலும் மறந்துவிட்டோம். பகுத்தறிவு செய்வதில் தவறு செய்யாதீர்கள் - உங்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் கனவுகள் மிகவும் முக்கியம்.

2. நான் உண்மையில் எப்படிப்பட்ட நபராக இருக்க விரும்புகிறேன்?

எனது நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் என்ன?
நீங்கள் வைத்திருக்கும் நம்பிக்கைகள் மற்றும் உங்களுக்கு முக்கியமான மதிப்புகள் என்ன என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

நான் இப்போது யார், எதிர்காலத்தில் நான் யாராக இருக்க விரும்புகிறேன்?
நீங்கள் இப்போது யார் மற்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் யாராக மாற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வது உங்கள் வேலையின் திசையை தீர்மானிக்க உதவும்.

3. எனது இலக்குகள் என்ன?

யதார்த்தமான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் இலக்குகளின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். இந்த இலக்குகளை குறுகிய கால, நடுத்தர கால மற்றும் நீண்ட கால எனப் பிரிப்பது நல்லது. குறுகிய கால இலக்குகளை அடைய ஆறு மாதங்கள் ஆகும். நடுத்தர கால இலக்குகள் தோராயமாக 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகள் 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை.

4. தேவையான நடவடிக்கைகள் என்ன?

பலர் தாங்கள் முடிக்க வேண்டிய தேவையான படிகளைக் குறிப்பிடுவதன் முக்கியத்துவத்தை உணராமல் லட்சிய இலக்குகளை அமைப்பதில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு இலக்கை பல துணை இலக்குகளாக உடைக்க நிலைகள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளில் பணிபுரியும் போது கூட தேவையான ஊக்கத்தை பராமரிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும்

உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை நீங்கள் எழுதியவுடன், உங்கள் முன்னேற்றத்தை தொடர்ந்து கண்காணிப்பது முக்கியம். ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பது முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் திட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறீர்களா என்பதைச் சரிபார்க்கவில்லை என்றால் அது எந்தப் பயனும் இல்லை. உங்கள் தனிப்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் அதிக கவனம் தேவைப்படும் சிக்கல்களை எழுதுங்கள்.

உங்கள் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள்

உங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின்படி நீங்கள் அடையும் ஒவ்வொரு வெற்றியையும் கொண்டாட வேண்டும். இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் சாதனைகளுக்கான வெகுமதி, நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள அடுத்த மைல்கல்லை முடிக்க உங்களின் ஊக்கத்தை மேலும் அதிகரிக்கும்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி சுய வளர்ச்சிக்கான தனிப்பட்ட வாழ்க்கைத் திட்டத்தை வரைதல்.

ஏன் திட்டம் போட வேண்டும்

ஒரு வருடத்திற்கான திட்டத்தை உருவாக்குவதன் முக்கிய விஷயம், திட்டம் இல்லாமல் இருப்பதை விட மகிழ்ச்சியான ஆண்டாக வாழ்வது. மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையின் பாதையில் திட்டம் நம்மை வழிநடத்த வேண்டும். நம்மை விட நம் வளர்ச்சிக்கு உறுதுணையாக இருங்கள். நமது திறன்களை விரிவுபடுத்தி, நமது சுய உருவத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஆண்டுத் திட்டம் நமது வளர்ச்சியைக் கட்டமைக்கிறதுமற்றும் நாம் நிறுத்தும்போது நம்மை லேசாக பின்னால் தள்ளுகிறது. இது இலக்குகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதன் சாதனை நமக்கு முக்கியமானது. பயனுள்ளதாக இருப்பது மிகவும் மதிப்புமிக்கது; வருடாந்திர திட்டம் இந்த பணிக்கு உதவுகிறது.

மேலும் "இலக்குகளை மனதில் வைத்திருப்பது" என்பது ஒரு ஸ்லிங்ஷாட் ஆகும், இது சீராக டிவி ரிமோட் கண்ட்ரோலாக மாறும்.

நான் இப்போது 5 ஆண்டுகளாக இலக்குகளைத் திட்டமிட்டு வருகிறேன். ஒரு திட்டத்தை வரைவதன் நன்மைகள் மற்றும் கட்டுரையை ஒழுங்கீனம் செய்யாமல் இருக்க, நூற்றுக்கணக்கானவை அல்ல, ஆனால் ஒரு வலுவான வாதத்தை மட்டும் வழங்குவது எனக்கு கடினம். எல்லோரும் "பயணம் செய்து பனை மரத்தடியில் படுக்க" விரும்புகிறார்கள் என்று கேள்விப்பட்டேன். வேலை இல்லாமல் ஒரு சலிப்பான விசித்திரக் கதை. அதனால் நான் வருடத்தில் 260 நாட்களும் பனை நாடுகளில் வேலை செய்து வாழ்கிறேன்.

திட்டம் நமது சுதந்திரத்தை விரிவுபடுத்த வேண்டும்பழைய மற்றும் திணிக்கப்பட்ட இலக்குகளின் கட்டமைப்பிற்குள் நம்மை கசக்கிவிடாதீர்கள். நம் வாழ்வு கட்டுப்படுத்தப்பட்டால்: ஒரு வாழ்க்கையை சம்பாதிக்க அல்லது மற்றவர்களின் இலக்குகளை நோக்கி வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை, நம் வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்குவது மிகவும் தொலைநோக்குடையதாக இருக்கும்.

வாழ்க்கைத் திட்டமிடலின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

முதல் கட்டத்தில், இலக்குகளின் வரைவு பட்டியலை உருவாக்குகிறோம். இலக்குகளை சேகரிப்பது மற்றும் டிசம்பரில் அவற்றை நெருக்கமாகப் பார்ப்பது வசதியானது. அவை உங்களுக்குப் பொருந்துகிறதா என்பதை நீங்கள் சோதிக்கலாம்; அது குரல் என்றால், சோதனைப் பாடத்திற்குச் செல்லவும்.

ஆனால் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பே, கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது பயனுள்ளது, இதனால் திட்டத்தின் படி நகர்வது மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்:

இலக்கு ஆதாரங்கள்

ஆண்டிற்கான இலக்குகளின் முக்கிய ஆதாரம் வாழ்க்கையில் நமது தனிப்பட்ட அர்த்தம்.. நாம் அதை தொகுத்திருந்தால், எதிர்காலத்தில் நமக்கு மிகவும் எளிதாக இருக்கும்: வருடத்தில் நமக்கு மதிப்புமிக்கது மற்றும் எதை நிராகரிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க. அல்லது 5 வருடங்களில் எதை சாதிக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தில் இருந்து தொடங்குவோம். நான் சுருக்கமான எடுத்துக்காட்டுகளைத் தருகிறேன்.

வாழ்க்கையின் தனிப்பட்ட அர்த்தத்தின் எனது வரைவு பதிப்பு: "நான் யார்?" மற்றும் நான் எங்கே இருக்கிறேன்.
ஆண்டுக்கான இலக்குகள்: உளவியல், தத்துவம், மதம் பற்றிய புத்தகங்களைப் படியுங்கள். "நான்" - அசாதாரண நடத்தை, பாத்திரங்கள், பழக்கவழக்கங்கள், சுய உருவம், பயணம் ஆகியவற்றை விரிவாக்குங்கள்.

ஆண்டு திட்டமிடல் முடிவுகள்

ஒரு வருடத்தில் என்ன நடக்கும் என்று தெரியவில்லை. நம் ஆசைகளில் நாம் தவறாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டு - நாங்கள் நகர மையத்திற்கு செல்ல திட்டமிட்டோம், ஆனால் வெளிநாடு சென்றோம். திட்டம் நிறைவேறவில்லை - நாங்கள் மாறிவிட்டோம்.

புத்தாண்டுக்கான திட்டத்தை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம். அது உண்மையாகிவிட்டால், நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைவோம். மேலும் நிறைவேறாத திட்டம் ஒரு விரும்பத்தகாத சுமையாக நம் தலையில் இருக்கும். அதனால்தான் நாங்கள் தந்திரமாக இருக்கிறோம்.

ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கான திட்டம் 100% ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அந்த 25% இலவச இடத்தை புதிய இலக்குகளுடன் நிரப்புகிறோம். அசல் திட்டத்தின் அடிப்படையில் அனைத்தையும் நாங்கள் கருதுகிறோம், மேலும் கூடுதல் இலக்குகள் திட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு திட்டம் அவசியம், அதனால் நாம் நன்றாக உணர வேண்டும், அது முன்னேறுவதற்கான விருப்பத்தால் நம்மை நிரப்புகிறது, மேலும் நம்மை மெதுவாக்காது. திட்டத்தில் எழுதப்பட்டதை விட ஒரு பெரிய ஒழுங்கு வாழ்க்கையில் நடக்கும். நண்பர்களுடன் திட்டமிடாத சந்திப்புகள், ஆன்மீகக் கூட்டங்கள், சில மகிழ்ச்சியான தருணங்கள். ஆனால் அவை திட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. திட்டத்தின் படி நகர்வது வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எல்லா வாழ்க்கையும் அல்ல.

முக்கிய விஷயம் சரியான திட்டம் அல்ல, ஆனால் வாழ்க்கையின் திட்டமிடல்.

வழிமுறைகள்

நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சித் திட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு துறை மேம்பாட்டுத் திட்டம் எழுதப்பட வேண்டும். அதைப் படித்து பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், அத்துடன் உங்கள் துறையின் பணியை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், கிடைக்கக்கூடிய உழைப்பு மற்றும் பொருள் வளங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் கணினி தொழில்நுட்பம் பற்றிய தெளிவான படத்தைப் பெறுங்கள்.

திட்டத்தின் நேரத்தை தீர்மானிக்கவும். இது ஒரு மேம்பாட்டுத் திட்டமாக இருந்தால், அதன் காலம் தெளிவாக ஒரு வருடத்தைத் தாண்டும். உகந்த காலம் 3 ஆண்டுகள், அதிகபட்சம் - 5 ஆண்டுகள். உங்கள் துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை உருவாக்கவும், ஒவ்வொரு பணியையும் முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை தெளிவுபடுத்தவும். துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்த தேவையான வழிகள் மற்றும் தீர்வுகளைப் பற்றி சிந்தித்து, ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்க உங்களிடம் போதுமான உழைப்பு மற்றும் பொருள் வளங்கள் உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.

ஒரு துறையின் பணியாளர்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்க அனுமதிக்கவில்லை என்றால், கூடுதல் பணியாளர்களை நியமிப்பதன் மூலம் இந்த சிக்கலை எப்போதும் தீர்க்க முடியாது. நாங்கள் மேம்பாட்டைப் பற்றிப் பேசுவதால், உங்கள் திட்டத்தில் பணியாளர் கல்வி, பயிற்சி மற்றும் தொடர் கல்விப் படிப்புகளைச் சேர்க்கவும். துறை ஊழியர்களின் நிபுணத்துவத்தை அதிகரிப்பது வளர்ச்சித் திட்டத்தின் கட்டாயப் பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

முழுத் துறை மற்றும் அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளின் புறநிலை மதிப்பீட்டைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் பணி விதிமுறைகளின் அமைப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் செயல்படுத்துவது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பல ரஷ்ய நிறுவனங்களில் ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்பட்ட சர்வதேச தர மேலாண்மை அமைப்பின் கொள்கைகளைப் படிக்கவும். உங்கள் திட்டத்தில் பணியாளர் சான்றிதழைச் சேர்க்கவும்.

துறை மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில், தற்போதுள்ள நவீனமயமாக்கல் மற்றும் புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் கணினி வசதிகளை நிறுவுதல். நீங்கள் எந்த மென்பொருளை நிறுவ வேண்டும் என்று சிந்தியுங்கள். ஒரு தானியங்கி கணக்கியல் அமைப்பு அல்லது தகவல் அமைப்புகளின் அறிமுகத்தை மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் சேர்ப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம், இதன் பயன்பாடு துறையின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்தும்.

மாதம் அல்லது காலாண்டில் திட்டத்தை செயல்படுத்த திட்டமிடுங்கள். அவற்றின் செயல்பாட்டின் நிலைகள் மற்றும் நேரத்தைக் கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். செயல்பாட்டாளர்களையும் பொறுப்பாளர்களையும் நியமிக்கவும், அவர்கள் திட்டத்தின் நிலைகளை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணித்து, திட்டமிடப்பட்டதைத் தொடர்வார்கள்.

உங்கள் நாட்டின் தலைவிதியைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருந்தால், உங்கள் தலைவிதியைப் பற்றி நீங்கள் நினைத்திருக்கலாம். பிராந்தியம். அண்டை பிராந்தியங்களுக்குச் செல்லும்போது, ​​​​அங்கு எல்லாம் மிகவும் சிறப்பாக இருப்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் பிராந்தியத்தின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவது பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இதை எப்படி செய்வது என்று கீழே உள்ள பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும்.

வழிமுறைகள்

முதலீட்டை ஈர்க்கவும். உங்களுடையது செழிக்க, நீங்கள் வெளியில் இருந்து முதலீடுகளை செலுத்த வேண்டும். அது போலவே, நிச்சயமாக, யாரும் இப்பகுதிக்கு பணத்தை ஒதுக்க மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் ஒருவித பணத்தை கொண்டு வர வேண்டும், இதனால் பணம் ஒரு நதி போல அதில் பாயும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பிராந்தியத்தில் உலகளாவிய நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்யலாம், உதாரணமாக, உலக அல்லது ஐரோப்பிய சாம்பியன்ஷிப். சிறந்த வழி, நிச்சயமாக, ஒலிம்பிக், ஆனால் இங்கு போட்டி மிக அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் உலகில் உள்ள அனைவரும் ஒலிம்பிக் போட்டிகளை நடத்த வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள். விளையாட்டு நிகழ்வுகள் கூட்டாட்சி கருவூலத்திலிருந்து மட்டுமல்லாமல், உங்கள் விளையாட்டு நிகழ்வுகளின் பதாகைகளில் காட்ட விரும்பும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட பல்வேறு ஸ்பான்சர்களிடமிருந்தும் முதலீட்டின் வருகையை ஏற்படுத்தும். பிராந்தியம்.விளையாட்டு நிகழ்வுகளுக்கு கூடுதலாக, சில வகையான ஆராய்ச்சி மையங்களைத் திறப்பது இப்பகுதியில் ஊடுருவலாம்.

ஊழலின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். பிராந்தியத்திற்கு பணம் செல்ல, அதிகாரிகளின் பைகளில் அல்ல, அதிகாரிகளின் தரவரிசையில் உலகளாவிய "சுத்தம்" செய்ய வேண்டியது அவசியம். வளர்ச்சிக்கான பணம் பாயத் தொடங்கும் வரை சிறந்த வழி பிராந்தியம்இலக்கு வளர்ச்சிக்கான பணத்தை பிராந்தியம் பெறும்போது, ​​அவர்களின் பாதையை தொடர்ந்து கண்காணிப்பது மதிப்பு.

பலங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள் பிராந்தியம். உங்கள் பிராந்தியம் தெற்காக இருந்தால், அதன் விவசாய திட்டத்தின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வது மதிப்பு. உங்கள் பகுதியில் நிறைய பயனுள்ளவை இருந்தால், அல்லது உலோகம் வளர்ந்திருந்தால், உங்கள் தொழில்துறை கூறுகளை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். பிராந்தியம். இந்த விஷயத்தில், தொழில்துறையின் வளர்ச்சியும் வளர்ச்சியில் நன்மை பயக்கும் பிராந்தியம்பொதுவாக.

தலைப்பில் வீடியோ

ஆதாரங்கள்:

• மாநில பிராந்திய கொள்கையின் நவீன கருவிகள்

எதிர்காலத்தைப் பற்றி யோசித்து, வண்ணமயமான படங்களை வரைகிறோம், ஆனால் அன்றாட வாழ்க்கையில் அவை அரிதாகவே நிறைவேறும். முக்கிய பிரச்சனை பற்றாக்குறை திட்டம்தனிப்பட்ட வளர்ச்சி. முன்னுரிமைகளை அமைக்காமல், முக்கியமான மற்றும் முக்கியமான விஷயங்களை பெரிய ஆனால் முக்கியமில்லாத விஷயங்களுடன் அடிக்கடி குழப்புகிறோம். இதுபோன்ற குழப்பமான பயன்முறையில் நீங்களே வேலை செய்வது, விரும்பிய இலக்கை அடைவது கடினம்.

வழிமுறைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை வரையறுத்தல். நாங்கள் ஒரு இலக்கைத் தேர்வுசெய்து, இந்த இலக்கிற்கு என்ன தேவை என்பதை காகிதத்தில் எழுதுகிறோம். தாமதிக்க வேண்டாம், இலக்குக்கான குறிப்பிட்ட படிகள் மற்றும் ஒவ்வொரு அடியையும் முடிக்க தேவையான அனைத்தையும் எழுதுங்கள். பெரிய இலக்கை சிறியதாக உடைக்கவும். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் முக்கிய இலக்கை விரைவாக அடைவீர்கள். நிலுவைத் தேதியைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதல் அடிப்படை தனிப்பட்ட திட்டம் வளர்ச்சிதயார். ஒவ்வொரு அடியையும் இன்னும் முழுமையாக வெளிப்படுத்தும் வகையில் அதில் சேர்த்தல்களைச் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட நடிப்பு திட்டம். மிகவும் கடினமான கட்டம். திட்டத்தைப் பின்பற்றுவது மற்றும் குறிப்பிட்ட இடைநிலை இலக்குகளை செயல்படுத்துவதை தாமதப்படுத்தாமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். அடையப்பட்ட ஒவ்வொரு சிறிய இலக்கிற்கும், உங்களைப் புகழ்ந்து ஊக்கப்படுத்த மறக்காதீர்கள். திட்டமிட்ட படி முடிக்கப்படாவிட்டால் அல்லது காலக்கெடு தாமதமாகிவிட்டால், நீங்கள் ஏதாவது ஒரு வழியில் உங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழியில் நீங்கள் விரும்பிய முடிவை அடைவீர்கள்.

தலைப்பில் வீடியோ

ஆதாரங்கள்:

• தனிப்பட்ட குழந்தை வளர்ச்சி திட்டம்

உங்களிடம் தொடர்ந்து போதுமான வேலை நேரம் இல்லை என்றால், நீங்கள் தொடர்ந்து அவசரகால பயன்முறையில் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறீர்கள் மற்றும் விஷயங்களை முடிப்பதற்காக வேலைக்குப் பிறகு தங்கியிருந்தால், இந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். உங்களுக்கு அதிக வேலை இருப்பதால் இது நடக்கவில்லை. இதற்குக் காரணம், உங்களின் வேலை நேரத்தின் தனிப்பட்ட திட்டமிடலை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம்.

வழிமுறைகள்

ஒரு நாளில் நீங்கள் செய்யப்போகும் காரியங்களின் பட்டியலை கோடிட்டுக் காட்டினால் மட்டும் போதாது. உங்கள் செயல்திறன் நாள் முழுவதும் மாறுபடும், எடுத்துக்காட்டாக, காலை மற்றும் மதியம் சில நேரங்களில் அது அதிகபட்சம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு தனிப்பட்ட திட்டம் வரையப்பட வேண்டும். உங்களை நீங்களே நன்கு அறிவீர்கள், எனவே இந்த காலகட்டங்களில் செயல்திறன் அதிகரிப்பதைக் கண்டறியவும். கண்டிப்பாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்குள் நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய தினசரி பணிகளை உங்கள் திட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் தினசரி செய்ய வேண்டிய பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்து, முன்னுரிமைகள் மற்றும் அதிகபட்ச செறிவு தேவைப்படும்வற்றை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் அதிக செயல்திறனைப் பெருமைப்படுத்தக்கூடிய அந்த நேரத்தில் அவற்றைச் செயல்படுத்த திட்டமிடுங்கள். அவற்றைப் பயன்படுத்தவும், கவனச்சிதறல்களை அகற்றவும் முயற்சி செய்யுங்கள், கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உங்களைத் திசைதிருப்ப வேண்டாம் என்று உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்.

பெரிய மற்றும் ஒத்த பணிகளை தொகுதிகளாக உருவாக்குங்கள்; இது மறுசீரமைக்க முயற்சிக்கும் நேரத்தை வீணடிப்பதைத் தவிர்க்க உதவும். "கன்வேயர்" கொள்கையின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் அத்தகைய அமைப்பு வேலை நேரத்தை மிகவும் திறமையான பயன்பாட்டிற்கு பங்களிக்கும். செயல்பாடுகளை மாற்றும் போது, ​​ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - தேநீர் அருந்தவும் அல்லது உங்கள் தலையை "விடுவிக்க" சில நிமிடங்கள் கவனத்தை சிதறடிக்கவும்.

நீங்கள் ஒரு பெரிய மற்றும் நீண்ட கால திட்டத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், பின்னர் அதை நீங்கள் தள்ளி வைக்கக்கூடாது. உங்கள் தினசரித் திட்டத்தில் அதில் வேலை செய்வதைச் சேர்த்து, ஒவ்வொரு நாளும் இந்த வேலைகளில் சிலவற்றைச் செய்யுங்கள். சிறிது நேரம் கழித்து, நீங்கள் சில உறுதியான முடிவுகளைப் பெறுவீர்கள், இது மீதமுள்ள படிகளை முடிக்க ஊக்கமாக இருக்கும். இதன் மூலம் நீங்கள் அவசரகால சூழ்நிலைகளை அகற்றி, பதட்டம் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கான காரணத்தை அகற்றுவீர்கள்.

ஆர்டருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு இல்லை என்றால், அதை நீங்களே அமைத்து, அதைச் செயல்படுத்துவதில் முறையாக வேலை செய்யுங்கள். விரைவாக தீர்க்கக்கூடிய விஷயங்களை இப்போதே செய்யுங்கள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இன்னும் முன்பே அவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், ஒரு வணிகக் கடிதத்தைப் படித்தவுடன் அல்லது ஆர்டரைப் படித்த உடனேயே, பதிலைக் கொடுங்கள் அல்லது ஆர்டரைச் செயல்படுத்தவும்.

நம்பிக்கைக்குரிய ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஆர்வம் காட்டலாம் மற்றும் அவர்களின் சுய வளர்ச்சிக்கு உதவுவதோடு, நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை அவர்களுக்குக் காண்பித்தால் அவர்களின் ஊக்கத்தையும் விசுவாசத்தையும் அதிகரிக்கலாம். இதற்காக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்பது நிறுவனத்தின் மனித வள திறனை மேம்படுத்துவதற்கான உயர்தர கருவியாகும். இந்த வழியில், நிறுவனம் சில தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான தேவைகளை உணர்ந்துகொள்கிறது, ஒருபுறம், மறுபுறம், அதன் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் போட்டித்தன்மையின் அளவை அதிகரிக்கிறது. பணியாளரின் பார்வையில், இது அவர்களின் வேலை விளக்கங்களைச் சந்திப்பதற்கும் நிறுவனத்திற்குள் அவர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த கட்டுரையில் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுவோம், அதன் உள்ளடக்கம், தயாரிப்பு மற்றும் கட்டமைப்பின் கொள்கைகளை கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டம் அடிப்படையில் ஒரு தொழில் விளக்கப்படம் அல்லது தொடர் படிகளின் பட்டியல்

நிறுவனம் மற்றும் நேரடியாக பணியாளரால் தேவைப்படும் சில திறன்கள் மற்றும் திறன்களை அடைதல். இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வெளிப்படையான திட்டமாகும். இது நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பதிவுசெய்து இந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய நெம்புகோல்களை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பணியாளரின் பார்வையில், ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் ஒன்று ஊக்குவிக்கும் வழிகள், ஊழியர் நிறுவனத்தில் தனது நிலைப்பாட்டை தெளிவாக புரிந்துகொள்வார், தனிப்பட்ட முறையில் அவரைச் சார்ந்திருக்கும் வாய்ப்புகளின் அளவை அறிவார். இது தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, இதன் விளைவாக, பொருள் வெகுமதிகள். இதனால், நிறுவனம் விசுவாசம் மற்றும் உற்பத்தித் திறன், தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் தரம் ஆகியவற்றை அதிகரிக்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணம், குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளின் பட்டியலை முன்வைக்கிறது மற்றும் பணியாளர் படிக்க வேண்டிய பகுதிகளை வலியுறுத்துகிறது மற்றும் அவர் சில திறன்களைப் பெறுவார்.

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டில் உள்ள செயல்பாடுகள் பயிற்சி, மேம்பாடு மற்றும் வலுவூட்டல் என பிரிக்கப்படுகின்றன. ஒரு தொழில் திட்டத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வெளிப்புற நிகழ்வுகளின் பட்டியல் மற்றும் உள் ஊழியர்கள் பயிற்சி(வேலையில் அல்லது பணியில் இருக்கும் பயிற்சியின் வடிவத்தைக் குறிக்கிறது);
• தனிப்பட்ட பாடங்கள் (ஒரு பயிற்சியாளர், வழிகாட்டியுடன்);
• சில திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அனுபவத்தைப் பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் சில திட்டங்களில் வேலையில் ஈடுபாடு;
• கிடைமட்ட கற்றல்;
• உதவியாளர், பயிற்சியாளராக நியமனம்;
• வீட்டுப்பாடத்துடன் சுய ஆய்வு முறையைப் பயன்படுத்துதல்;
• சான்றிதழை மேற்கொள்வது.

தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைத் தொடங்குபவர் மேலாளர் அல்லது மனிதவள மேலாளர். இந்த கருவியை பணியாளரே பயன்படுத்த முடியும், அதை சுயாதீனமாக தொகுத்து மேலாளர் மற்றும் மனிதவள சேவையுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார். இந்த கருவி தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு, அனுபவம் பரிமாற்றம் (கிடைமட்ட பயிற்சி), உயர் மட்டத்தில் - இது வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க ஒரு வழியாகும்.

தனிப்பட்ட திட்டங்களை வரைவது பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் விசுவாசத்தையும் அதிகரிக்கிறது, ஆனால் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைக் காணவில்லை. அதிர்வெண்ணைப் பொறுத்தவரை, திட்டங்கள் ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை, உயர் நிர்வாகத்திற்கு - மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை.

பணியாளர்களின் தகுதிகளின் அளவைக் கண்காணிப்பதற்கான சிறந்த வழி, பணியாளர் பயிற்சி விதிமுறைகளில் உள்ள ஒவ்வொரு பதவிக்கும் முறையான தேவைகளைச் சேர்ப்பதாகும். சில அளவுகோல்களின் இருப்பு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் தரமான பகுப்பாய்வை அனுமதிக்கும், தேவைப்பட்டால், குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகளின் அமைப்புடன் அதை சரிசெய்யவும். மேலாளருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உரையாடலின் வடிவத்தில் திட்டங்களை வரைவது நல்லது - கருத்து பயனுள்ள ஆவணத்தைத் தயாரிக்கவும், அதைச் செயல்படுத்த பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறவும் உதவும்.

ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தையும் அதன் கட்டமைப்பையும் வரைவதற்கான கோட்பாடுகள்

ஒரு தனிப்பட்ட திட்டத்தை வரைதல் தயாரிப்பில் தொடங்குகிறது. முதல் படி பணியாளர் தகுதி நிலை மதிப்பீடு, பணியாளர், அவரது மேலாளர் மற்றும் மனிதவள மேலாளர் ஆகியோரின் பார்வையில் இருந்து அவரது வளர்ச்சி வாய்ப்புகள். இந்த மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், செயல்பாடுகளின் அட்டவணை வரையப்படுகிறது, இதன் கொள்கை எளிமையானது முதல் சிக்கலானது வரை வளர்ச்சியாகும். இது பயிற்சி நடவடிக்கைகளின் தர்க்கரீதியான வரிசையாக இருக்க வேண்டும், பயிற்சி வடிவத்தில் நேரத்தையும் அதிர்வெண்ணையும் குறிக்கிறது.

தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வரைய, நீங்கள் சிறப்பு மென்பொருள் அல்லது உலகளாவிய மென்பொருள் தொகுதிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் மேம்பாட்டிற்காகவும், குறிப்பாக பணிபுரியும் செலவுக்காகவும், திட்டங்களை வரைவதற்கும், அவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கும், முடிவுகளைச் சுருக்கி, வரவு செலவுத் திட்டத்தை (அதன் பயன்பாட்டின் அடுத்தடுத்த மதிப்பீட்டோடு) திட்டமிடுவதற்கும் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் செயல்முறையை இது மேம்படுத்தும். பணியாளர் இருப்பு.

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் உலகளாவிய மாதிரி

ஒரு விதியாக, ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் உலகளாவிய கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களையும் அவர் எதிர்கொள்ளும் தொழில்முறை பணிகளின் பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, திட்டம் அதன் இலக்குகளை அடைய அனுமதிக்கும் குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை வழங்க வேண்டும்:

• பெருநிறுவன திறன்கள் மற்றும் வணிக குணங்களை உருவாக்குதல்;
• தொழில்முறை திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது; பின்வரும் கூறுகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்:

1. பணியாளர் பற்றிய தகவல் (திறன் நிலை, அனுபவம், தனிப்பட்ட தரவு).
2. அவர் எதிர்கொள்ளும் தொழில்முறை வளர்ச்சி பணிகளின் பட்டியல்.
3. உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கான பரிந்துரைகளின் பட்டியல்.
4. வளர்ச்சி இலக்குகள் (அட்டவணை வடிவத்தில், சாதனைக்கான காலக்கெடு, முறைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்களின் பட்டியல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது).
5. முடிவுகளை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்: பணியாளர், அவரது மேலாளர் மற்றும் மனிதவள சேவையின் நிலையிலிருந்து மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும்.