நவம்பர் 30, 1994 தேதியிட்ட எண். 51-FZ
(02.11.2013 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் முதல் பகுதியின் தற்போதைய பதிப்பு வழங்கப்படுகிறது)

பிரிவு I. பொது விதிகள்

துணைப்பிரிவு 2. நபர்கள்

அத்தியாயம் 4. சட்ட நிறுவனங்கள்

§ 2. வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் நிறுவனங்கள்

4. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம்

கட்டுரை 91. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் மேலாண்மை

1. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் உச்ச அமைப்பு அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும்.

ஒரு நிர்வாக அமைப்பு (கல்லூரி மற்றும் (அல்லது) ஒரே) வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்டது, இது அதன் செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பாகும். நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவும் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்.

2. நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் திறன், அத்துடன் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவனத்தின் சார்பாக பேசும் நடைமுறை ஆகியவை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் சட்டத்தால் இந்த குறியீட்டின் படி தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

3. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

1) நிறுவனத்தின் சாசனத்தை மாற்றுதல், அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுதல்;

2) நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல், அத்துடன் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரங்களை மேலாளருக்கு மாற்றுவது, அத்தகைய மேலாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகள் அவருடன் ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் சாசனம் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) சமூகத்தின் திறமைக்கு இந்த சிக்கல்களின் தீர்வைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால்;

3) நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல் மற்றும் அதன் இலாபங்கள் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்;

4) நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு முடிவு;

5) நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) தேர்தல்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களின் சட்டம் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறன் தொடர்பான சிக்கல்களை நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் முடிவுக்காக அவர்களுக்கு மாற்ற முடியாது.

4. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் வருடாந்திர நிதிநிலை அறிக்கைகளின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்து உறுதிப்படுத்த, நிறுவனம் அல்லது அதன் பங்கேற்பாளர்களுடன் (வெளிப்புற தணிக்கை) சொத்து நலன்களால் இணைக்கப்படாத ஒரு தொழில்முறை தணிக்கையாளரை ஆண்டுதோறும் ஈடுபடுத்த உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தின் வருடாந்திர நிதிநிலை அறிக்கைகளின் தணிக்கை அதன் பங்கேற்பாளர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தணிக்கைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு எல்.எல்.சி.யில் நிர்வாக அமைப்புகள் நிறுவனத்தின் அமைப்பின் கட்டத்தில் உருவாக்கப்பட வேண்டும். மேலாளர்களின் அதிகாரங்கள் பற்றிய தகவல்கள் சாசனத்தில் உள்ளிடப்பட்டு மாநில அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. தலைமை தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம் அல்லது வெறுமனே நியமிக்கப்படலாம்.

பக்க உள்ளடக்கம்

எல்எல்சியின் ஆளும் குழுக்கள் பின்வருமாறு உருவாக்கப்படலாம்:

1. அனைத்து அடிப்படை முடிவுகளும் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகின்றன. அவர்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால், தேவையான கோரம் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.
2. ஒரு நிறுவனர் கொண்ட எல்எல்சியின் நிர்வாகக் குழு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்.
3. நிறுவனத்தின் சாசனம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் மேற்பார்வை வாரியத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்கலாம்.
4. மாற்று நிர்வாக எந்திரத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறையும் அங்கு சரி செய்யப்பட்டுள்ளது: இயக்குநரகம், இயக்குநர்கள் குழு, வாரியம். இந்த கட்டமைப்புகள் நிர்வாக அதிகாரம் மற்றும் தற்போதைய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் மேலாண்மை ஆகியவற்றுடன் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன.
5. நிறுவனத்தின் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்க, ஒரு தணிக்கை ஆணையம் உருவாக்கப்படலாம் அல்லது ஒரு தணிக்கையாளரை நியமிக்கலாம். இதுவும் சாசனத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு கட்டுப்பாட்டு கட்டமைப்பின் செயல்பாட்டு அம்சங்களையும் கவனியுங்கள்.

நிறுவனர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) எல்எல்சியின் பொதுக் கூட்டம்

பிப்ரவரி 8, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் 14-FZ "ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில்" எல்எல்சியின் உச்ச நிர்வாகக் குழு துல்லியமாக அதை உருவாக்கிய நபர்களின் பொதுவான கட்டணங்கள் என்று தீர்மானித்தது. இருக்கலாம்:

1. தனிநபர்கள்.
2. சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள்.
3. நிறுவனங்கள் பிரத்தியேகமாக.

அவை ஒவ்வொன்றின் சமபங்கு பங்கேற்பு சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய நிறுவனருக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் பகுதியின் அளவு குறிக்கப்படுகிறது.

முன்னர் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யலாம் (வருடாந்திர வேலைகளின் சுருக்கம், நிதி முடிவுகள் குறித்த அறிக்கை) அல்லது தேவைப்பட்டால் (முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கவும், பங்கேற்பாளர்கள் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்தின் கலவையை மாற்றவும்).

எல்எல்சியின் ஒவ்வொரு உரிமையாளர்களும் மற்றவர்களுடன் சம உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர், விவாதத்தில் பங்கேற்கலாம் மற்றும் இந்த அல்லது அந்த முயற்சிக்கு "எதிராக" அல்லது வாக்களிக்கலாம். அத்தகைய உரிமையாளரின் வாக்கு மதிப்பு எல்எல்சியில் அவரது பங்கின் அளவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் இறுதி முடிவை விகிதாசாரமாக பாதிக்கிறது.

பொதுக் கூட்டம் பின்வரும் சிக்கல்களைத் தீர்மானிக்க தகுதியுடையது:

1. நிறுவனத்தின் திசையை தீர்மானிக்கவும் அல்லது மாற்றவும், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை.
2. நிறுவனத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றங்களைச் செய்ய.
3. நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை அதிகரிக்கவும் அல்லது குறைக்கவும்.
4. எல்எல்சியின் நிர்வாக அமைப்புகளை நியமிக்கவும்.
5. நிறுவனத்தை, அதன் மறுசீரமைப்பை மூடுவதற்கு (கலைப்படுத்துவதற்கு) முடிவெடுக்கவும்.
6. நிறுவனத்தின் பத்திரங்களின் (பத்திரங்கள் மற்றும் பிற) வெளியீட்டை அங்கீகரிக்கவும்.
7. ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளை மூன்றாம் தரப்பு வணிக அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மாற்றவும்.
8. காலாண்டு, வருடாந்திர அல்லது கலைப்பு அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளை அங்கீகரிக்கவும்.
9. நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் திறனுக்குள் இருக்கும் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒப்புதலை மேற்கொள்ளுங்கள்.
10. தணிக்கையாளரையும் தணிக்கை நடத்துவதற்கான நடைமுறையையும் அங்கீகரிக்கவும்.
11. நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நிராகரிக்கவும் அல்லது அங்கீகரிக்கவும்.
12. குடும்பத்தை நடத்தும் போது ஏற்படும் மற்ற பிரச்சனைகளை முடிவு செய்யுங்கள். நடவடிக்கைகள்.

பங்கேற்பாளர்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது சந்திக்க வேண்டும், ஆனால் நிறுவனர்களின் சந்திப்பு தேவைப்படும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், கூட்டத்தை மாற்றாமல் நடத்தலாம்.

இந்த கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால் - எங்கள் ஆலோசகரை இலவசமாகத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!

இது இணையான கட்டுப்பாடு மற்றும் நிர்வாகத்தின் ஒரு அமைப்பாகும். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் அதன் உருவாக்கத்தின் திறன் மற்றும் சாத்தியம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரின் உத்தரவின் பேரில் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். பல வழிகளில், இந்த மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டு சுமை பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் அதிகாரங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது, ஆனால் அவ்வளவு பரந்ததாக இல்லை. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் இந்த நிர்வாகக் குழுவின் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

1. பிற நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகள் அல்லது சட்ட நிறுவனங்களின் சங்கங்கள் குறித்து முடிவு செய்தல்.
2. தணிக்கையின் அமைப்பு (தணிக்கையாளரின் ஒப்புதல், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை போன்றவை).
3. நிறுவனத்தின் பல்வேறு வகையான உள் ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது.
4. LLC பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல்.
5. "எல்எல்சியில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 45-46 கட்டுரைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க பரிவர்த்தனைகளின் கூடுதல் ஒப்புதல்.
6. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, கிளைகளைத் திறப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவுகள் உட்பட.

முக்கியமான! ஒரு நிறுவனரைக் கொண்ட LLC இன் மேற்பார்வை மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள், அவர் மட்டுமே நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் உரிமையாளரால் வழிநடத்தப்பட முடியாது. நிறுவனத்தின் மற்றொரு ஊழியர் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவராக நியமிக்கப்பட வேண்டும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகள்

ஒரு எல்.எல்.சி.யை தனிப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பால் நிர்வகிக்கலாம் அல்லது கூட்டு நிர்வாகக் கட்டமைப்பிற்கு பொறுப்பான பகுதிகளை இணைப்பதன் மூலம் அல்லது பிரிப்பதன் மூலம் நிர்வகிக்கலாம். முதல் வகை மேலாண்மை அலகுகளில் நிலைகள் உள்ளன:

1. நிறுவனத்தின் தலைவர்.
2. பொது இயக்குனர்.
3. மற்ற மூத்த நிர்வாக பதவிகள்.

இந்த ஊழியர்கள் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் பல்வேறு நிகழ்வுகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம், வணிக மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம். மேலாளர்கள் பரந்த அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் LLC பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத பல்வேறு சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியும்.

ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாட்டு செயல்முறை நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிறுவனத்திற்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளருக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட மேலாண்மை சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலமும் தெளிவுபடுத்தலாம்.

பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் சாசனம் எல்எல்சியின் ஒரு பகுதியாக கூடுதல் நிர்வாக அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான விதியைக் கொண்டுள்ளது, இது கல்லூரி என்று அழைக்கப்படுகிறது. சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு நிறுவனர்களின் கூட்டத்தில் அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். இந்த கட்டமைப்பு அலகு வேலையின் திறன் மற்றும் இலக்குகள் எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் பொதுவான கட்டணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

கவனம்! கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர், நிறுவனத்தின் செயலில் பணியாளராக இல்லாத மூன்றாம் தரப்பினராகவும் இருக்கலாம்.

எல்எல்சியின் தணிக்கை மேலாண்மை அமைப்பு தணிக்கை ஆணையம் ஆகும்

அளவு அமைப்பு, தணிக்கையாளர்களின் பணி விதிமுறைகள் - இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த தணிக்கை அமைப்பின் உறுப்பினர்களுக்கு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஆவணங்களையும் ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு, ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கும் உண்மைகளை சரிபார்க்கவும்.

கவனம்! தணிக்கை ஆணையத்தின் பணியின் போது, ​​எழுத்துப்பூர்வமாக உட்பட தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு தேவையான முழு அளவிற்கு தேவையான விளக்கங்களை வழங்க ஒரே மற்றும் கல்லூரி நிர்வாக அமைப்புகள் கடமைப்பட்டுள்ளன.

தணிக்கையாளர்களின் கட்டாய செயல்பாட்டு சுமை நிறுவனத்தின் ஆண்டு அறிக்கைகளை சரிபார்க்க வேண்டும். பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு தணிக்கை ஆணையத்திடம் இருந்து பொருத்தமான விசா இல்லாமல் இந்த ஆவணங்களை அங்கீகரிக்க உரிமை இல்லை.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பல வகையான ஆளும் குழுக்கள் வெவ்வேறு அதிகாரங்களையும் செயல்பாட்டு சுமைகளையும் கொண்டிருக்கின்றன. மிகப் பெரிய நிறுவனமும் கூட FCDயின் திறமையான மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்ய முடியும், சரியான முறையில் மேலாண்மை கட்டமைப்புகளை உருவாக்குகிறது.

கலையின் பத்தி 3 இன் பொது விதிக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் முதல் பகுதியின் 53, சட்டம் அல்லது தொகுதி ஆவணங்களின் அடிப்படையில், அவர் சார்பாக செயல்படும் ஒரு நபர், அவர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சட்ட நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக நல்ல நம்பிக்கையுடனும் நியாயமாகவும் செயல்பட வேண்டும்.

கலை படி. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களின் சட்டத்தின் 44, மற்ற காரணங்களும் பொறுப்பின் அளவும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டாலன்றி, அதன் குற்றச் செயல்களால் (செயலற்ற தன்மை) ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஒரே நிர்வாக அமைப்பு நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பாகும். பொறுப்பின் அடிப்படை மற்றும் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வணிக பரிவர்த்தனைகளின் வழக்கமான நிபந்தனைகள் மற்றும் வழக்கு தொடர்பான பிற சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வைக் குழு) உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள், அத்துடன் மேலாளர், தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்தும்போது மற்றும் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது, ​​செயல்பட வேண்டும். நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான முறையில் நிறுவனத்தின் நலன்கள் (பிரிவு 1, ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 44 "LLC இல்" ).

கலையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் பிற நபர்களின் செயல்களின் நியாயத்தன்மை. "எல்எல்சி ஆன்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 44, ஒருபுறம், ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதற்கான சிறந்த வழியைத் தேடுவதை உள்ளடக்கியது, மறுபுறம், தொடர்புடைய செயல்களைச் செய்ய குறைந்தபட்சம் தேவையான தொழில்முறை பட்டம். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை ஆக்கிரமிப்பதன் காரணமாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் (ஒரு செயல்பாட்டை செயல்படுத்துதல்) .

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வைக் குழு) உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேலாளர் ஆகியோர் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பாவார்கள். அவர்களின் குற்றச் செயல்களால் (செயலற்ற தன்மை), பிற காரணங்கள் மற்றும் பொறுப்பு அளவு கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டாலன்றி. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வைக் குழு) உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்திற்கு நஷ்டத்தை ஏற்படுத்திய முடிவுக்கு எதிராக வாக்களித்த நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அல்லது வாக்களிப்பில் பங்கேற்காதவர்கள், பொறுப்பல்ல.

சேதங்களுக்கான பொதுவான விதிகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 15. நடத்தையின் நல்ல நம்பிக்கையை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை, வணிக வருவாயின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல், நியாயத்தன்மை ஆகியவை யாருடைய செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையின் விளைவாக இந்த இழப்புகள் ஏற்பட்டனவோ அந்த நபர்களிடம் உள்ளது.

இழப்புகளின் கீழ், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 15, மீறப்பட்ட உரிமை, இழப்பு அல்லது அவரது சொத்து சேதம் (உண்மையான சேதம்), அத்துடன் இழந்த உரிமையை மீறும் நபர் செய்த அல்லது செய்ய வேண்டிய செலவுகள் ஆகும். அவரது உரிமை மீறப்படாமல் இருந்திருந்தால் (இழந்த லாபம்) சிவில் புழக்கத்தின் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் இந்த நபர் பெற்றிருக்கும் வருமானம்.

இழப்புகளை ஈடுசெய்யும் கடமை, அவர்களின் வாக்கு அல்லது ஒரே முடிவால், இழப்புகளை ஏற்படுத்திய செயலை ஏற்படுத்திய நபர்களுக்கு மட்டுமே விதிக்கப்படுகிறது. இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் தொடர்புடைய முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு எதிராக வாக்களித்த அல்லது வாக்களிப்பில் பங்கேற்காத கல்லூரி அமைப்பு பொறுப்பேற்க முடியாது.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்), நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேலாளர் ஆகியோரின் பொறுப்பின் காரணங்கள் மற்றும் அளவை தீர்மானிக்கும் போது, ​​வழக்கமான நிபந்தனைகள் வணிக விற்றுமுதல் மற்றும் வழக்கு தொடர்பான பிற சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வணிக விற்றுமுதல் நிபந்தனைகளின் கருத்தின் உள்ளடக்கம் கலையின் விதிமுறை-கோட்பாட்டிலிருந்து பின்பற்றுகிறது என்று தெரிகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் முதல் பகுதியின் 309, இதன்படி கடமைகள் மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகள், பிற சட்டச் செயல்கள் மற்றும் அத்தகைய நிபந்தனைகள் மற்றும் தேவைகள் இல்லாத நிலையில் கடமைகள் சரியாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். , வணிக நடைமுறைகள் அல்லது பிற பொதுவாக விதிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப.

இந்த சூழ்நிலைகளின் சட்ட மதிப்பீடு வழக்கைக் கருத்தில் கொண்டு நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

கலை விதிகளின்படி இருந்தால். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 44 "எல்எல்சியில்" பொறுப்பு பல நபர்களால் ஏற்கப்படுகிறது, நிறுவனத்திற்கான அவர்களின் பொறுப்பு கூட்டு மற்றும் பல.

இத்தகைய வழக்குகளில் முதன்மையாக, இயக்குநர்கள் குழுவில் (மேற்பார்வை வாரியம்) உறுப்பினர்களாக உள்ள நபர்கள் அல்லது குழு, இயக்குநரகம் அல்லது பிற கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்திற்கு நஷ்டத்தை ஏற்படுத்திய முடிவுக்காக சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பின் கூட்டத்தில் வாக்களித்த சூழ்நிலையை உள்ளடக்கியது. நீதிக்கு கொண்டு வரப்படுகின்றனர். இழப்புகளை ஏற்படுத்திய பல நபர்களின் பொறுப்பு கூட்டு மற்றும் பல (கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரைகள் 322-325 ஐப் பார்க்கவும்). நடைமுறையில், தனிப்பட்ட பொறுப்பு ஒரே நிர்வாக அமைப்பு அல்லது மேலாளருக்கு மட்டுமே ஏற்படும்.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) உறுப்பினர், நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர் அல்லது மேலாளர், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு சி. அதன் பங்கேற்பாளருக்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

எல்எல்சியில் நிறுவனர்கள் மற்றும் இயக்குநர்களின் பொறுப்பு: வீடியோ

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் ஒரு சட்ட நிறுவனம் நிறுவப்பட்டால், எல்எல்சியை நிறுவுவதற்கான முடிவின் கட்டாய புள்ளி எல்எல்சியின் நிர்வாக அமைப்புகளின் நியமனம் அல்லது தேர்தல் ஆகும் என்று தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது.

எல்எல்சியின் ஆளும் குழுக்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• LLC பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் (அல்லது ஒரே பங்கேற்பாளர் - நிறுவனர் ஒரு நபராக இருந்தால்);
• எல்எல்சியின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்), அதன் உருவாக்கம் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்டால்;
• நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாக அமைப்பு (போர்டு, இயக்குநரகம்), அதன் உருவாக்கம் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு;
• நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) (நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தேர்தல் வழங்கப்பட்டால்).

எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம்

கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்"எல்எல்சியின் உச்ச அமைப்பு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும். எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் வழக்கமானதாகவோ அல்லது அசாதாரணமாகவோ இருக்கலாம், நிறுவனத்தின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் அதில் கலந்துகொள்ளவும், நிகழ்ச்சி நிரல் உருப்படிகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும், முடிவுகளை எடுக்கும்போது வாக்களிக்கவும் உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் கூறப்பட்ட உரிமைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனத்தின் சாசனம் அல்லது நிறுவனத்தின் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் விதிகள் செல்லாது.

எல்எல்சியின் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் எல்எல்சியின் பட்டய மூலதனத்தில் தனது பங்கிற்கு விகிதாசாரமாக பல வாக்குகளைப் பெற்றுள்ளனர். அனைத்து பங்கேற்பாளர்களாலும் ஒருமனதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் எல்எல்சியின் சாசனம் அல்லது எல்எல்சியின் சாசனத்தை திருத்துவதன் மூலம் எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் வாக்குகளின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவலாம். அத்தகைய நடைமுறையை நிறுவும் எல்எல்சியின் சாசனத்தின் விதிகளின் மாற்றங்கள் மற்றும் விலக்குகள் ஒரு எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது அனைத்து பங்கேற்பாளர்களால் ஒருமனதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறன் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• எல்எல்சியின் முக்கிய செயல்பாடுகளை தீர்மானித்தல், அத்துடன் வணிக நிறுவனங்களின் சங்கங்கள் மற்றும் பிற சங்கங்களில் பங்கேற்பது குறித்து முடிவெடுத்தல்;
• எல்எல்சியின் சாசனத்தை மாற்றுவது, எல்எல்சியின் பட்டய மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுவது உட்பட;
• சங்கத்தின் குறிப்பாணையில் திருத்தங்கள்;
• எல்எல்சியின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல், அத்துடன் எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரங்களை ஒரு வணிக அமைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மாற்றுவதற்கான முடிவு (இனிமேல் மேலாளர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) , அத்தகைய மேலாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவருடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்;
• தேர்தல் மற்றும் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல்;
• வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் வருடாந்திர இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல்;
• நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களிடையே நிகர லாபத்தை விநியோகிப்பது குறித்து முடிவெடுப்பது;
• எல்எல்சியின் உள் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களின் ஒப்புதல் (ஏற்றுக்கொள்ளுதல்) (எல்எல்சியின் உள் ஆவணங்கள்);
• பத்திரங்கள் மற்றும் பிற வெளியீட்டு தர பத்திரங்களை வைப்பதில் முடிவெடுத்தல்;
• ஒரு தணிக்கை நியமனம், தணிக்கையாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவரது சேவைகளுக்கான கட்டணத் தொகையை தீர்மானித்தல்;
• எல்எல்சியின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு பற்றிய முடிவை எடுத்தல்;
• ஒரு கலைப்பு கமிஷன் நியமனம் மற்றும் கலைப்பு இருப்புநிலைகளின் ஒப்புதல்;
• "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சிக்கல்களின் தீர்வு.

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் அடுத்த பொதுக் கூட்டம் சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் நடத்தப்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை. எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் அடுத்த பொதுக் கூட்டம் எல்எல்சியின் நிர்வாகக் குழுவால் கூட்டப்படுகிறது.

எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டம் எல்எல்சியின் சாசனத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளிலும், நிறுவனம் மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நலன்களால் அத்தகைய பொதுக் கூட்டம் தேவைப்பட்டால் வேறு எந்த நிகழ்வுகளிலும் நடத்தப்படுகிறது.

ஒரு எல்எல்சியின் சாசனம் இயக்குநர்கள் குழுவை (மேற்பார்வை வாரியம்) உருவாக்குவதற்கு வழங்கலாம், அதன் திறன் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எல்.எல்.சி.யின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை, செயல்பாடுகளுக்கான நடைமுறை மற்றும் அதிகாரங்களை நீக்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றையும் சாசனம் தீர்மானிக்கிறது.

LLC (மேற்பார்வை வாரியம்) இன் இயக்குநர்கள் குழுவின் திறனுக்குள் பின்வரும் சிக்கல்களை சட்டம் உள்ளடக்கியது:

• எல்எல்சியின் முக்கிய செயல்பாடுகளை தீர்மானித்தல்;
• எல்எல்சியின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல், அத்துடன் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரங்களை ஒரு வணிக அமைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மாற்றுவதற்கான முடிவு (இனிமேல் மேலாளர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) , அத்தகைய மேலாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவருடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்;
• எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள், மேலாளர் ஆகியோருக்கு ஊதியம் மற்றும் பண இழப்பீட்டுத் தொகையை அமைத்தல்;
• சங்கங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் பிற சங்கங்களில் எல்.எல்.சி பங்கேற்பது குறித்து முடிவெடுத்தல்;
• ஒரு தணிக்கை நியமனம், தணிக்கையாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் அவரது சேவைகளுக்கான கட்டணத் தொகையை நிறுவுதல்;
• எல்எல்சியின் (எல்எல்சியின் உள் ஆவணங்கள்) நடவடிக்கைகளின் அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களின் ஒப்புதல் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளல்;
• கிளைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் எல்எல்சியின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களைத் திறப்பது;
• "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 45 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ஆர்வமுள்ள பரிவர்த்தனைகளின் ஒப்புதலின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 46 ஆல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முக்கிய பரிவர்த்தனைகளின் ஒப்புதலின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• LLC பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தயாரித்தல், கூட்டுதல் மற்றும் நடத்துதல் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சிக்கல்கள் "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்", அத்துடன் எல்எல்சியின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட சிக்கல்கள் மற்றும் எல்எல்சி அல்லது எல்எல்சியின் நிர்வாகக் குழுவில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் அல்ல.

எல்எல்சியின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் இயக்குநர்கள் குழுவில் நான்கில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் இருக்க முடியாது. ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர் ஒரே நேரத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவராக இருக்க முடியாது. இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அல்லது எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர், எல்எல்சியின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் ஆலோசனை வாக்களிப்பதற்கான உரிமையுடன் பங்கேற்கலாம்.

நிர்வாக அமைப்பு எல்எல்சி

எல்எல்சியின் தற்போதைய செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை ஒரே நிர்வாக அமைப்பு அல்லது ஒரே நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் கூட்டு நிர்வாக அமைப்பு ஆகியவற்றால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. LLC இன் நிர்வாக அமைப்புகள் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும். எல்.எல்.சி.யின் சாசனம் இந்தச் சிக்கல்களைத் தகுதிக்குக் குறிப்பிடாத வரை, எல்.எல்.சி.யின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு எல்.எல்.சி.யில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் எல்.எல்.சியின் ஒரே நிர்வாகக் குழு (பொது இயக்குநர், தலைவர் மற்றும் பிறர்) தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. LLC இன் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்). எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வெளியே இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்.

எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு:

• அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மற்றும் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வது உட்பட, எல்.எல்.சி.யின் சார்பாக வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் செயல்படுகிறது;
• எல்எல்சி சார்பாக பிரதிநிதித்துவ உரிமைக்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல், மாற்று உரிமையுடன் கூடிய வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள் உட்பட;
• எல்.எல்.சி ஊழியர்களின் நியமனம், அவர்களின் இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் மீது உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது, ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் ஒழுங்குமுறை தடைகளை விதிக்கிறது;
• எல்எல்சி, எல்எல்சியின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் கூட்டுக்குழுவில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்காக "வரம்புக்குட்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது எல்எல்சியின் சாசனத்தால் ஒதுக்கப்படாத பிற அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. எல்எல்சியின் நிர்வாக அமைப்பு.

எல்.எல்.சியின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் செயல்பாடுகளுக்கான செயல்முறை மற்றும் அதன் முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது எல்.எல்.சி சாசனம், நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபருக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு.

எல்.எல்.சி.யின் சாசனம், ஒரே நிர்வாக அமைப்புடன் சேர்ந்து, ஒரு கூட்டு நிர்வாகக் குழுவை (மேலாண்மை வாரியம், இயக்குநரகம் போன்றவை) உருவாக்குவதற்கு வழங்கினால், அத்தகைய அமைப்பு எல்.எல்.சி-யில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. எல்எல்சியின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு. கூட்டு நிர்வாக அமைப்பு எல்எல்சியின் சாசனத்தால் அதன் திறனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. கூட்டு நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது எல்.எல்.சி மற்றும் உள் ஆவணங்களின் சாசனத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எல்எல்சியின் உறுப்பினராக இல்லாத ஒரு தனிநபராக மட்டுமே கல்லூரி நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர் இருக்க முடியும். ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரங்கள் மேலாளருக்கு மாற்றப்படும் சந்தர்ப்பத்தைத் தவிர, கூட்டு நிர்வாக அமைப்பின் தலைவரின் செயல்பாடுகள் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபரால் செய்யப்படுகின்றன.

தணிக்கை ஆணையம் (ஆடிட்டர்) எல்எல்சி

எல்எல்சியின் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) எல்எல்சியின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு எல்எல்சியின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை எல்எல்சியின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எல்எல்சியின் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) எந்த நேரத்திலும் எல்எல்சியின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கைகளை நடத்துவதற்கு உரிமை உள்ளது மற்றும் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் அணுகலாம். நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) வேண்டுகோளின் பேரில், எல்எல்சியின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்), எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக செயல்படும் நபர், எல்எல்சியின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் தேவையான விளக்கங்களை வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ கொடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

LLC இன் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) LLC இல் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு முன், LLC இன் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளை சரிபார்க்க வேண்டும். எல்எல்சியின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) முடிவுகள் இல்லாத நிலையில், எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு எல்எல்சியின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளை அங்கீகரிக்க உரிமை இல்லை.

எல்எல்சியின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) பணிக்கான செயல்முறை எல்எல்சியின் சாசனம் மற்றும் உள் ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மேலும்

அழைப்பு

7 927 652 41 80

உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் நாங்கள் பதிலளிப்போம்

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நடத்த திட்டமிட்டுள்ள சட்ட நிறுவனம் மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்கள் மீது விதிக்கப்படும் பல தேவைகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வரையறுத்துள்ளார். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்கு தங்கள் பங்குகளை வழங்குவதற்கான முக்கிய கடமைக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தை நேரடியாக நிர்வகிக்கும் ஒரு நிர்வாக அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுத்து நியமிக்க வேண்டும்.

எல்எல்சியின் உச்ச நிர்வாகக் குழு என்பது பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும், இது நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் நிர்வகிக்கிறது. நிறுவனம் ஒருவரால் உருவாக்கப்பட்டால், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் செயல்பாடுகளை அது சுயாதீனமாகச் செய்கிறது.

நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்ற நிர்வாக அமைப்புகளுக்கும் வழங்கலாம், அவை: எல்.எல்.சி.யின் இயக்குநர்கள் குழு, இயக்குனரகம், வாரியம் மற்றும் பொது இயக்குநரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு. .

நிறுவனத்தின் அனைத்து அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளையும் கட்டுப்படுத்துவது அவசியமானால், நிறுவனம் ஒரு தணிக்கையாளர் அல்லது தணிக்கையாளரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம்

எல்எல்சியின் உச்ச அமைப்பாக இருப்பதால், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் பல அதிகாரங்களைப் பெறுகிறது, அதன் உதவியுடன் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மீது கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த அதிகாரங்கள் "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் வழக்கமானதாகவோ அல்லது அசாதாரணமாகவோ இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் அதில் கலந்துகொள்ளவும், விவாதத்தில் பங்கேற்கவும், வாக்களிப்பதன் மூலம் முடிவெடுக்கவும் உரிமை உண்டு. வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு அவர்களின் சொந்த முயற்சிகளை வழங்குதல், மேலும் மேம்பாட்டிற்கான விருப்பங்கள், அதிக உற்பத்தி மேலாண்மைக்கான வழிகள் போன்றவை. இந்த உரிமைகளை மட்டுப்படுத்துவது சாசனத்தின் விதிகளால் சாத்தியமற்றது. பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் வாக்குகளின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் அவரது பங்குக்கு விகிதாசாரமாகும். வாக்குகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான மற்றொரு பிரத்தியேக விதியை சாசனம் வழங்கக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த பிரத்தியேக விதி அங்கீகரிக்கப்பட்ட சாசனத்தின் விதிவிலக்கான விதிகளை நிறுவுதல், LLC இல் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது இந்த மாற்றங்களுக்கு ஒருமனதாக ஒப்புதல் அளிக்கிறது.

LLC பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனை நிறுவனத்தின் சாசனம் தீர்மானிக்கிறது.

பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறன், முதலில், வணிக இலக்குகளை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, நிறுவனம் செயல்படுத்த திட்டமிட்டுள்ள முக்கிய திசைகள் மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளை தீர்மானித்தல் ஆகியவை அடங்கும். வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக்கான திறவுகோல் மற்ற சங்கங்கள் மற்றும் சங்கங்களில் ஒத்துழைப்பு மற்றும் பங்கேற்பு ஆகும், இதில் பங்கேற்பதற்கான முடிவும் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. சில சிக்கல்கள், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் வரும் தீர்வு, உள் ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது.

உள் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறன் பின்வருமாறு:

1. எல்எல்சியின் உள் செயல்பாடுகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்களின் ஒப்புதல் (எல்எல்சியின் உள் ஆவணங்கள்)
2. சங்கத்தின் மெமோராண்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள்
3. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களிடையே இலாப விநியோகம்
4. பொது இயக்குநரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் தேர்தல்
5. வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் வருடாந்திர இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல்
6. எல்எல்சியின் சாசனத்தின் திருத்தம்

பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் ஒரு தணிக்கை அல்லது திருத்தம் காசோலையை நியமிக்கலாம், அத்துடன் தேவைப்பட்டால், அவர்களின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்தலாம். தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் சேவைகளுக்கான கட்டணத் தொகையும் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனம் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் ஒப்புதலுடன் நிர்வாகத்தை நம்புவதற்கு மற்றொரு நபரால் மாற்றப்படலாம், அவர் அதன் சொத்தை நிர்வகிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக செயல்பட வேண்டும்.

அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் சிக்கல்களுக்கு மேலதிகமாக, பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறன் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதோடு தொடர்புடைய மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது. எல்எல்சியை மறுசீரமைப்பது அல்லது கலைப்பது என்பது அதன் உறுப்பினர்களால் எடுக்கப்படுகிறது. பங்குதாரர்களின் உச்ச கூட்டம் தன்னார்வ கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு வழக்கில் ஒரு கலைப்பு ஆணையத்தை நியமிக்கிறது. கலைப்பு ஆணையம் மீதமுள்ள இருப்பை உருவாக்குகிறது. கடனாளர்களுடன் தீர்வுக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் மீதமுள்ள சொத்து நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த செயல்முறைகள் நடுவர் மேலாளரின் நபரால் நீதிமன்றத்தால் கையாளப்படுகின்றன, அவர் இந்த சிக்கல்களைக் கையாளுகிறார்.

பங்கேற்பாளர்களின் அடுத்த கூட்டம் சாசனத்தால் நிறுவப்பட்டது, ஆனால் கூட்டங்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது நடத்தப்பட வேண்டும். பங்கேற்பாளர்களின் அடுத்த பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது LLC இன் நிர்வாகக் குழுவின் பொறுப்பாகும். வழக்கமான சந்திப்புக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் சாசனம் ஒரு அசாதாரண கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான வழக்குகளை வரையறுக்கிறது. நிறுவனம் மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நலன்கள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேண்டிய அவசியமான எந்த நேரத்திலும் இது நடத்தப்படுகிறது.

இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) LLC

எல்எல்சியில் உள்ள இயக்குநர்கள் குழு ஒரு மேற்பார்வை அமைப்பின் செயல்பாடுகளை செய்கிறது. இயக்குநர்கள் குழுவை நிறுவுதல் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவை நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்படலாம். இயக்குநர்கள் குழுவின் செயல்பாடு மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது நிறுவனத்தின் அனைத்து வழிமுறைகளின் குறைபாடற்ற செயல்பாடு தேவைப்படுகிறது.

எல்எல்சி சட்டத்தின்படி இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவது ஒரு தனிப்பட்ட முன்முயற்சி, ஒரு முன்நிபந்தனை அல்ல.

ஒரு நிறுவனத்தை அதன் நிறுவனர் ஒருவர் என்றால் அதை நிர்வகிப்பது மிகவும் எளிதானது. இருப்பினும், அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்களுடன், நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் செயல்பாட்டில் அனைத்து நிறுவனர்களும் தினசரி பங்கேற்க முடியாத ஒரு சிக்கல் எழுகிறது. இந்த சிக்கலை தீர்க்க, நிறுவனம் ஒரு நிர்வாக மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் வழங்குகிறது.

மேலும் சாத்தியமான கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக இயக்குநர்கள் குழுவில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனர்களால் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, இயக்குநர்கள் குழுவின் குறைந்தபட்ச உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 3 ஆகும், இது அவர்களின் வாக்களிப்பை சட்டபூர்வமானதாக அங்கீகரிக்க அவசியம். ஒரு தனிநபர் மட்டுமே இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினராக செயல்பட முடியும், அதாவது, இந்த நபரின் நிறுவனராக செயல்படக்கூடிய மற்றொரு நிறுவனம் குழுவில் உறுப்பினராக இருக்க முடியாது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு நபர் அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த தாய் நிறுவனத்திலிருந்து பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். சபையின் உறுப்பினர்கள் அதன் மேலதிக நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு தலைவரைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். கவுன்சில் உறுப்பினர்களில் இருந்து தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.

சட்டம் பின்வரும் சிக்கல்களை வரையறுக்கிறது, அதற்கான தீர்வு இயக்குநர்கள் குழுவின் திறனுக்குள் வருகிறது:

1. எல்எல்சியின் முக்கிய செயல்பாடுகளை தீர்மானித்தல்
2. பண இழப்பீட்டுத் தொகையை தீர்மானித்தல், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் (மேலாளர், ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, தணிக்கையாளர், தணிக்கையாளர், முதலியன) மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு.
3. கிளைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் எல்எல்சியின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களைத் திறப்பது
4. எல்எல்சி நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல்
5. சங்கங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் பிற சங்கங்களில் எல்எல்சியின் பங்கேற்பை தீர்மானித்தல்
6. மற்றொரு வணிக நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிர்வாகத்தை நம்புவதற்கு நிறுவனத்தின் சொத்தை மாற்றுவது குறித்து முடிவெடுத்தல்.
7. பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுதல், தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல், அத்துடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது.
8. "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள தரப்பு பரிவர்த்தனைகளின் முடிவு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது.
9. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சிக்கல்களின் தத்தெடுப்பு மற்றும் தீர்வு.

நிறுவனர்களால் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கு இயக்குநர்கள் குழு மிகவும் இலாபகரமான விருப்பமாகும். அத்தகைய நிர்வாகக் குழுவை உருவாக்க சட்டமன்ற உறுப்பினர் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்ற போதிலும், அத்தகைய நிர்வாக அமைப்பு நம் நாட்டில் இயங்கும் எல்.எல்.சி களின் கட்டமைப்புகளில் பரவலாக உள்ளது என்பதற்கு இந்த நிர்வாகக் குழுவின் உருவாக்கத்தின் லாபம் சான்றாகும். இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவதன் மூலம், நிறுவனர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனில், உருவாக்கப்பட்ட குழு ஒவ்வொரு நிறுவனரின் கருத்தையும் கேட்கிறது.

நிர்வாக அமைப்பு எல்எல்சி

எல்எல்சியின் தற்போதைய செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிர்வாக அமைப்பின் மீதான கட்டுப்பாடு நிறுவனர்கள் மற்றும் மேற்பார்வைக் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தலைவர், பொது இயக்குனர் போன்றவர்கள் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக செயல்பட முடியும்.இந்த நிர்வாக குழு பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களிடையே இருந்து தேர்தல் நடக்க முடியாது. ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரங்களின் காலம் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

"வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தின் 40 வது பிரிவு ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரங்களை பட்டியலிடுகிறது:

1. அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மற்றும் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வது உட்பட, வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் நிறுவனத்தின் சார்பாகச் செயல்படுகிறது;
2. நிறுவனத்தின் சார்பாக பிரதிநிதித்துவ உரிமைக்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல், மாற்று உரிமையுடன் கூடிய வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள் உட்பட;
3. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை நியமிப்பது, அவர்களின் இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் மீது உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது, ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் ஒழுங்கு தடைகளை விதிக்கிறது;
4. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் குறிப்பிடப்படாத பிற அதிகாரங்களை நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழு ஆகியவற்றின் திறனுக்கு பயன்படுத்துகிறது.

LLC இன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு, நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் உள் ஆவணங்களின் விதிகளின்படி நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. சாசனம் மற்றும் உள் ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கான செயல்முறை இந்த நபருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரே நிர்வாக அமைப்புடன், எல்எல்சியின் சாசனம் ஒரு இயக்குநரகம், குழு மற்றும் பிற வடிவங்களில் ஒரு கூட்டு நிர்வாக அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு வழங்கலாம். இந்த அமைப்பின் தேர்தல் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவர்களின் செயல்பாட்டின் காலத்திற்கான எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூட்டு நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகள், அதன் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை ஆகியவை சாசனம் மற்றும் உள் ஆவணங்களின் விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

எல்.எல்.சி.யில் உறுப்பினராக இல்லாத ஒரு தனிநபர் மட்டுமே கல்லூரி நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினராகச் செயல்பட முடியும். ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மேலாளருக்கு மாற்றப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர, கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரின் செயல்பாடுகள் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபரால் செய்யப்படுகின்றன.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், நிர்வாக அமைப்பு ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர், அதாவது நிர்வாக நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்துடன் நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்று முடிவு செய்யலாம். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு அது செய்யும் பணிகளுக்கு ஒரே நிர்வாக அமைப்பு பொறுப்பாகும். அதன் நடவடிக்கைகள் சமூகம் மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நலன்களைக் கவனிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தணிக்கை ஆணையம் (ஆடிட்டர்) எல்எல்சி

தணிக்கை ஆணையம் அல்லது தணிக்கையாளர் எல்எல்சியின் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளில் ஒன்றாகும், இதன் தேர்தல் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளில் கூடுதல் கட்டுப்பாட்டின் தேவை காரணமாகும். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்திற்கு தணிக்கை ஆணையத்தை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும், பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை 15 உறுப்பினர்களுக்கு மேல் இருந்தால்.

தணிக்கை ஆணையத்தின் தேர்தல் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கமிஷனின் இருப்பு காலம் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை எல்எல்சியின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் தணிக்கை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் காலகட்டத்தில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களுக்கும் கமிஷன் அணுகலைக் கொண்டுள்ளது. தணிக்கை ஆணையத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள், LLC இன் ஒரே மற்றும் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கமிஷனால் எழுப்பப்பட்ட பிரச்சினைகள் குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது வாய்வழி விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை நடத்துவதற்கு ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.

LLC இல் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் அவர்களின் ஒப்புதலுக்கு முன் தணிக்கையாளர் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளை தவறாமல் சரிபார்க்கிறார். தணிக்கைக் குழுவின் முடிவு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளின் ஒப்புதல் சாத்தியமற்றது. தணிக்கையாளரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் எல்எல்சியின் அனைத்து நிர்வாக அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு எல்எல்சியின் ஆளும் குழுக்களை ஆராய்வதன் மூலம், அவர்கள் திறமையான நிர்வாகப் பகுதிகளைத் தீர்மானிக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் எல்.எல்.சி வடிவத்தில் தங்கள் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களின் அமைப்பு வேறுபட்டதாக இருக்கலாம், இதில் மிகவும் எளிமையானது அடங்கும். இருப்பினும், முழுவதுமாக, இது மேலே உள்ள அனைத்து சேவைகளையும் உள்ளடக்கியது.