தளத்தில் வேலை செய்வதற்கு பொறுப்பான நபர்

நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டை நிறுவுவதற்கும், நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தெளிவான நடைமுறையை நிறுவுவதற்கும், தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்கும்போது, ​​ஊழியர்களின் பொறுப்பின் பகுதிகளை வரையறுக்க வேண்டியது அவசியம். நிறுவனத்தின் பல்வேறு பகுதிகளில் பொறுப்பான ஊழியர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். அத்தகைய நியமனம் தலைவரின் உத்தரவு மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது - ஒரு உத்தரவு. நாங்கள் மாதிரிகளை வழங்குவோம் மற்றும் அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவதற்கான அடிப்படை விதிகளை விவரிப்போம்.

அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் எந்தப் பகுதிகளில் பொறுப்பான நபர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்?

மிகவும் பொதுவான வகை பொறுப்பு பொருள் பொறுப்பு, இதில் நிறுவனத்தின் மதிப்புமிக்க பொருட்கள், பணம் மற்றும் சொத்துக்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பான ஒரு ஊழியர் அல்லது பணியாளர்கள் குழு நியமிக்கப்படுகிறது.

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு மட்டுமே பொறுப்பேற்க முடியும் என்பது முக்கியம். அத்தகைய பொறுப்பை ஏற்க ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், எனவே நிதிப் பொறுப்பை சுமத்த ஒரு உத்தரவு மட்டும் போதாது. தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு (துணை மேலாளர், தலைமை கணக்காளர்) படி கலை. 243 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுவேலை ஒப்பந்தத்தில் நேரடியாகக் குறிப்பிடலாம். ஒரு பணியாளருடனான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய பொறுப்பின் நிபந்தனைகளைச் சேர்க்கும்போது, ​​​​கூடுதல் உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஆவண ஓட்டத்தை நடத்தும்போது ஒரு ஆர்டருடன் ஒப்பந்தத்தை ஆதரிப்பது அவருக்கு வசதியாக இருந்தால், முதலாளி இதைச் செய்யலாம்.

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை மேலாளர் வெளியிடும் போது மட்டுமே நிதிப் பொறுப்பு வெகு தொலைவில் உள்ளது. குறிப்பிட்ட ஊழியர்களும் பொறுப்பு:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் (பாதுகாப்பு பயிற்சியை முடித்த, தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்று தேவையான சான்றிதழைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் மட்டுமே கட்டுப்பாட்டைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்);
• தீ பாதுகாப்பு;
• அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துதல்;
• பணியாளர்கள் பதிவுகளை நடத்துதல்;
• வேலை நேரம் கண்காணிப்பு;
• மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல்;
• குறிப்பாக மதிப்புமிக்க பொருட்களின் வருவாய்;
• நாணயம் மற்றும் பத்திரங்களின் வருவாய்;
• மற்றும் பல.

நிர்வாக உத்தரவுகளால் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் பொறுப்பு வகைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான ஆணை வடிவம் மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட படிவத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது தன்னிச்சையாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அனைத்து முதன்மை ஆவணங்களுக்கும் பொருந்தும் விதிகளுக்கு இணங்க. இந்த விதிகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன தேதி 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.படிவத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• அமைப்பின் பெயர், அதைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள், இருப்பிடத்தின் நகரம்;
• தேதி மற்றும் ஆவண எண்;
• பொது இயக்குநரின் முழு பெயர் அல்லது உத்தரவுகளை வழங்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் பெயர்;
• முன்னுரை, இது உத்தரவை வழங்குவதற்கான சுருக்கமான நோக்கத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் அது வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் சட்ட விதிமுறைக்கான இணைப்பைக் கொண்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான இணைப்பு);
• உத்தரவின் சாராம்சம்;
• மேலாளரின் கையொப்பம்;
• ஆர்டர் வரையப்பட்ட ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள், ஆவணத்துடன் அவர்களின் பரிச்சயத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.

படிவம் அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது - பொது இயக்குனர்.

நிதி பொறுப்புள்ள நபரை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு

பொருள் சொத்துக்களைக் கட்டுப்படுத்தும் துறையில் ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் உதாரணத்தை வழங்குவோம். ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கான முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் பதவிகளின் பட்டியல் பின் இணைப்பு எண் 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 31, 2002 N 85 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம். முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் இல்லாமல் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த விதியைச் சேர்க்காமல், உத்தரவுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. அத்தகைய ஆவணத்திற்கான டெம்ப்ளேட் இப்படி இருக்கலாம் (கீழே ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம்):

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு

ஒரு ஆர்டரின் மூலம், ஒரு குழுவினருக்கு ஒரே நேரத்தில் பொருள் சொத்துக்களை சேமிப்பதற்கான பொறுப்பை மேலாளர் வழங்க முடியும். கலை படி அது முக்கியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 245, முழு கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இல்லாமல், முதலாளிக்கும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஆவணம் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்க முடியாது. ஒரு உதாரணம் தருவோம்:

அலுவலகப் பணிகளுக்குப் பொறுப்பானவர்களை நியமிக்க (உதாரணமாக, வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்காக), ஒரு நபர் குழுவை ஒரே நேரத்தில் பாதிக்கும் ஒரு ஆவணத்தை வெளியிடலாம். நிதிப் பொறுப்புடன் தொடர்பில்லாத நியமனங்கள் ஊழியர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை வழங்காது. அத்தகைய உத்தரவுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

தொழிலாளர் துறையில் பொருள் பொறுப்பு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒன்று அல்லது மற்ற தரப்பினருக்கு பொருந்தும், மேலும் இது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் சமமாக பொருந்தும். பணியாளர்கள் மத்தியில் பொறுப்பான நபர் தலைவரால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் மூலம் நியமிக்கப்பட்டார்இலவச வடிவம் அல்லது மாதிரியின் படி.

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

சட்ட ஒழுங்குமுறை

பாயின் சாரத்தை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள. பொறுப்பு, அது என்ன என்று பார்ப்போம் - நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரா?

பொருள் பொறுப்புள்ள நபர்கள் (MRP)- தங்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கும் ஊழியர்கள். அதாவது, சொத்து சேதம் ஏற்பட்டால், அத்தகைய ஊழியர்கள் அதன் செலவை திருப்பிச் செலுத்துவார்கள்.

முழு நிதி பொறுப்பு (MO)(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 39 இன் படி) இது வரும்போது மட்டுமே நிகழ்கிறது:

• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் மீது நிதிப் பொறுப்பு சுமத்தப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் படிஆரம்பத்தில்;
• ஓ மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறையை கண்டறிதல், ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அல்லது ஏதேனும் ஒரு முறை ஆவணங்களின்படி பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது;
• வேண்டுமென்றே அல்லது குடிபோதையில் ஒரு பணியாளரைப் பற்றி சொத்து சேதம்;
• சட்டவிரோத குற்றங்கள் பற்றி, இதன் விளைவாக முதலாளியின் சொத்துக்கள் சேதப்படுத்தப்பட்டன;
• இதன் விளைவாக சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்துவது பற்றி முறையற்ற செயல்திறன் MOL, அல்லது அவரது நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் முழுமையான தோல்வி;
• வெளிப்படுத்துதல் பற்றிமுக்கியமான மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்.

MO பணியாளருக்கு பொருத்தமான உத்தரவு மூலம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஆரம்பத்திலிருந்தே சில பதவிகளுக்கு அரசு நிதிப் பொறுப்பை விதிக்கிறது. நிறுவனத்தில் மூத்த அதிகாரிகளின் பதவிகள் இதில் அடங்கும்: தலைமை கணக்காளர், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் அவரது அனைத்து பிரதிநிதிகளும்.

இந்த வழக்கில், TK RF இன் பிரிவு 277 இன் படி, அமைப்பின் தலைவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்அவரது நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் பொருள் மற்றும் சொத்து சேதம் ஏற்பட்டிருந்தால்.

முழுமையான MO இன் நிலை சரி செய்யப்பட வேண்டும் ஒரு தனி ஒப்பந்தம்(ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீடு) மற்றும் தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாக பிரதிபலிக்கிறது. இதனால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு சமமான தொகையை தனக்கு கீழ் பணிபுரிபவரிடமிருந்து சட்டப்பூர்வமாக மீட்டுக்கொள்ள முடியும் என்பதை முதலாளி உறுதியாக நம்புவதற்கு இது செய்யப்படுகிறது.

இந்த செயல்முறை (MO நபர்களின் நியமனம்) Min இன் அனைத்து தேவைகளுக்கும் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர், № 85 .

இந்த ஆவணம் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருக்க முடியும் என்று கூறுகிறது. பட்டியல் உள்ளது வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான முக்கிய காரணிபணியாளர்களுடன்.

ஓய்வு நியமனம் குறித்த உத்தரவு. நபர்கள் உடனடியாக செயல்படுத்துகிறார்கள் இரண்டு செயல்பாடுகள்:

1. அதிகாரப்பூர்வமாக அதிகாரங்களை அங்கீகரிக்கிறதுஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி;
2. பட்டியலை ஒருங்கிணைக்கிறதுஇந்த நபருக்கு பொறுப்பான நிறுவனத்தின் சொத்து.

அதே நேரத்தில், ஏதேனும் இந்த ஆவணத்திற்கு தரப்படுத்தப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை, MOL நியமனம் குறித்த ஆவணத்திற்கான டெம்ப்ளேட், தற்போதுள்ள அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இந்த ஊழியருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் லேபர் கோட் கட்டுரைகள் மற்றும் 244 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தற்போது வரையப்பட்டுள்ளது.

படிவத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இடம் மற்றும் அதைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள்;
• பதிவு எண் மற்றும் தேதிஆவணம்;
• முழு பெயர் மரபணு. இயக்குனர்கள்ஒரு நிறுவனம் அல்லது உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்க அதிகாரம் உள்ள மற்ற நபர்;
• சுருக்கமான குறிப்பு உத்தரவை வழங்குவதன் நோக்கம்(முகவுரை), மேலும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது ஒரு சட்டச் செயல் பற்றிய குறிப்பு, அது வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் குறியீடு);
• ஆர்டர் மற்றும் கையொப்பத்தின் சாராம்சம்நிறுவன கையேடுகள்;
• அனைத்து ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள்ஆர்டரால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், அவர்கள் ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்தவர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது.

பாய் நியமனத்திற்கான மாதிரி உத்தரவு. பொறுப்பான நபர்:

பொறுப்பான நபருடன் நடவடிக்கைகள்

ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானதுஓ பாய். பொறுப்பு (அது பின்னர் கையொப்பமிடப்படலாம் என்றாலும்).

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் MO ஐ மாற்றுவது அல்லது நிராகரிப்பது மற்ற ஊழியர்களுக்கு முற்றிலும் சமமானதாகும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 13 இல் முழுமையாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சட்டத்தின்படி, பணியாளர் கண்டிப்பாக ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும்பதினான்கு நாட்களில். இந்த காலம் முடிவடையும் போது, ​​அவருக்கு ஆவணங்கள் வழங்கப்படும், மேலும் பண தீர்வும் செய்யப்படும். சட்டத்தின்படி, பணிநீக்கம் நடைமுறை இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது.

வரிசை எண் 119n இன் நிதி அமைச்சகத்தின் தேவைக்கு இணங்க, சரக்கு என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கான கட்டாய நிபந்தனையாகும். இதில் பொருள் சொத்துக்களின் ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, மற்றும் புகார்கள் இல்லை என்றால், அவர் கையெழுத்திடுகிறார்.

சரக்கு இல்லாமல் ஒரு MOL பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது!

ராஜினாமா செய்த அல்லது மாற்றப்பட்ட ஊழியரின் நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றொரு பணியாளருக்கு இடமாற்றம், வழக்கமாக மாநிலத்தில் இருந்து, இது சரக்குகளில் பங்கேற்ற நிறுவன ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட பரிமாற்றச் சட்டத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் வெளியேறலாம்.

ஆர்டரின் உதாரணம் MOL ஐ மாற்ற:

சேதத்திற்கான இழப்பீடு

சில காரணங்களால் ஒரு MO ஊழியர் தன்னிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்கு சேதம் விளைவித்தால், அது முதலாளிக்கு குறிப்பிட்ட பண இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது, பின்னர் பிந்தையது இந்த சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு.பணியாளர் மதிப்புகளுடன் பணிபுரிந்தால் பற்றாக்குறைக்கும் இது பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது சட்டபூர்வமானது இரண்டு வகையான பொறுப்பின் படி:வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழுமையாக:

பொறுப்பிலிருந்து விடுதலை

தொழிலாளர் கோட் நபர்கள் சத்தியம் செய்வதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் சூழ்நிலைகளை நிர்ணயிக்கிறது. பொறுப்புகள்:

1. நிர்வாகம் பணியாளரை அவர் செய்த செயல்களின் விளைவுகளிலிருந்து விடுவிக்கிறது தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவம்.
2. சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டது, ஆனால் அது ஊழியரின் நேரடி நடவடிக்கைகளால் ஏற்படவில்லை அறிவுறுத்தல்களின்படி செயல்பட்டது.
3. பொருட்டு சொத்து சேதம் ஏற்பட்டது இன்னும் பெரிய அழிவை தவிர்க்க/மக்களை காப்பாற்றஅவசர நிலையில்.

MOL உடனான நிர்வாகத்தின் அனைத்து முறையான மற்றும் பணவியல் சிக்கல்களின் தீர்வை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வராமல் இருப்பது நல்லது என்று சட்ட நடைமுறை காட்டுகிறது, ஏனெனில் இதுபோன்ற வழக்குகளின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, அவற்றில் பெரும்பாலானவை முழு ஆண்டுகள் நீடிக்கும்.

பொறுப்பான நபர்களின் நியமனம் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் செய்யப்படுகிறது. பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் வடிவம் இலவசம்.

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு

தனிநபர்களின் பொறுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுப் பகுதிக்கு, ஒரு பிரிவு அல்லது முழு நிறுவனத்திற்குள் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்களுக்கு பொறுப்பு ஒதுக்கப்படலாம்:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பு;

பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு (பொருள் பொறுப்பு), முதலியன.

தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் பொறுப்பான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதலாளி வரையறுக்கப்பட்டவர். இந்த வரம்பு சட்ட தேவைகள் காரணமாக உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நபர் பிரத்தியேகமாக ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம்:

பொருத்தமான திட்டத்தில் முடித்த பயிற்சி;

ஒரு தகுதித் தேர்வில் தனது அறிவை உறுதிப்படுத்தினார் மற்றும் ஒரு மாநில ஆவணம் (டிப்ளோமா) பெற்றார்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் தொழில்முறை தரத்துடன் இணங்குகிறது.

தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பிலும் இதே நிலைதான்.

ஒரு நிறுவனத்தின் மின் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் உத்தரவின் எடுத்துக்காட்டு

பொருள் பொறுப்பு

மற்ற வகைகளைப் போலன்றி, நிறுவனத்தின் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் நிதிப் பொறுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம். அத்தகைய பொறுப்பின் நோக்கம் பணியாளரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது அல்லது ஏற்படும் சேதத்தின் முழு அளவையும் ஈடுசெய்யும் கடமையின் கட்டமைப்பிற்குள் நிறுவப்பட்டுள்ளது (இழந்த இலாபங்கள் மீட்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல).

நிதி பொறுப்புள்ள நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் மாதிரி வடிவம்

எந்தவொரு நிதிப் பொறுப்பும் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது (தனிப்பட்ட முறையில் பணியாளர் அல்லது கூட்டுடன் முடிக்கப்பட்டது). பணியமர்த்துபவர் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களில் நுழையக்கூடிய ஊழியர்களின் பதவிகள் (பணிகள்) பட்டியல் டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

காசாளர்கள் மற்றும் பண கையாளுபவர்கள்;

பணியாளர்கள், நிர்வாகப் பணியாளர்கள் உட்பட, வைப்புத்தொகை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது போன்றவை.

அமைப்பின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் தலைமை கணக்காளர்கள், முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கலாம், அவற்றின் விதிகள் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படலாம்.

நிதி பொறுப்புள்ள நபர்களின் மாதிரி ஆர்டர்

பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஊழியர் தனது குற்றச் செயல்களின் (அல்லது செயலற்ற தன்மை) காரணமாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்யும் கடமையாகும்.

பின்வரும் நிகழ்வுகளில் பணியாளருக்கு பொருள் பொறுப்பு முழுமையாக () ஒதுக்கப்படுகிறது:

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை;

வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவித்தல்;

போதையில் தீங்கு விளைவிக்கும்;

நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்தல்;

இரகசிய தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

வேலை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது சேதத்தை ஏற்படுத்தாது (வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு).

இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர் தனது குற்றச் செயல்களுக்காக வெளியேறினாலும் அல்லது சிறைக்குச் சென்றாலும், அவர் தனக்கு ஏற்படுத்திய சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவை நிறுவுவதற்கு ஒரு ஆய்வை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய சோதனை நடத்த முதலாளி ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை உருவாக்க வேண்டுமா? சம்பவத்தின் உண்மை குறித்து குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைப் பெறுவது அவசியம். விளக்கங்களை வழங்க மறுத்தால் அல்லது தவிர்க்கப்பட்டால், கமிஷன் இலவச வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் இல்லாமல், சேதத்தை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை.

ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு எழுதுவது

பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கவும்.

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான வரைவு ஆணையைத் தயாரிக்கவும்.

வரைவு உத்தரவை வழக்கறிஞர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பது நல்லது.

பொது இயக்குனரிடமிருந்து உத்தரவில் கையொப்பமிடுங்கள்.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆணையை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்புக்கான நிலையான வரைவு ஒப்பந்தம்

இதன் காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால், ஒரு பணியாளருக்கு நிதிப் பொறுப்பைப் பயன்படுத்த முடியாது:

படை மஜூர் (இயற்கை செயல்கள்);

இயற்கை ஆபத்து (உற்பத்தியின் இருப்பு முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் விற்பனை கிடைப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது);

தேவை அல்லது தற்காப்பு (உதாரணமாக, தாக்குதலின் போது ஒரு கதவை முட்டுக்கட்டை போட மேஜையை உடைக்க வேண்டும்);

முதலாளியின் தவறு காரணமாக சொத்துக்கான முறையற்ற சேமிப்பு நிலைமைகள் (தயாரிப்புகள் தவறான குளிர்சாதன பெட்டியில் சேமிக்கப்பட்டன).

கூடுதலாக, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து () இழப்பீடுகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சேதங்களை மீட்டெடுக்க மறுப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக? அமைப்பின் சாசனம்.

ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தாலோ அல்லது அவரை இன்னொருவருடன் மாற்றியமைத்தாலோ, நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரின் மாற்றம் தொடர்பான ஆவணங்களை முதலாளி தயாரிக்க வேண்டும்.

நிதி பொறுப்புள்ள நபரை மாற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

எனினும், அது எல்லாம் இல்லை. பொறுப்பான நபர்களை மாற்றும்போது, ​​​​முதலாளிகள் ஒரு முக்கியமான ஆவணத்தை வரைய மறந்துவிடுகிறார்கள், அதாவது சேமிப்பிற்கான சரக்கு பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் மாற்றுவது. இந்த ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்யாமல், எதிர்காலத்தில் ஒரு குறைபாடு கண்டறியப்பட்டால், பொறுப்பான நபரின் குற்றத்தை நிரூபிக்க இயலாது.

ஒரு அமைப்பு, அதன் செயல்பாட்டின் போது, ​​பலவிதமான பணிகளைச் செய்கிறது; அவை ஒவ்வொன்றையும் நிறைவேற்ற, அதைச் செயல்படுத்துவதில் திறமையான ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படலாம். ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும் உத்தரவின் அடிப்படையில் உத்தியோகபூர்வ நியமனம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது; அதனுடன், ஒரு வேலை விவரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டை விவரிக்கிறது.

நிறுவனத்தில் பொறுப்பான நபர்கள் நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட வேண்டும், இதில் மேலாளரின் உத்தரவு, அத்துடன் பொறுப்பான நபர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு நெறிமுறை, இந்த வழக்கில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை பொறுப்புகள் உட்பட. அவற்றை செயல்படுத்துவதற்காக. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள் தொடர்பான ஆவணங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால், தொழிற்சங்க அமைப்பால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரின் விளைவு மேலாளர் அல்லது பொறுப்பான நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திலிருந்து தொடங்குகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிர்வாக ஆவணத்தால் நிறுவப்படலாம். பதிவுசெய்த பிறகு, உத்தரவு ஊழியர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும் - இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு குறுகிய வட்டத்திற்கும் செய்யப்படலாம். இந்த ஆவணத்தால் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்புள்ள நபர் நியமனம் மற்றும் கையொப்பத்துடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பது கட்டாயமாகும்.

தேவைப்பட்டால், அத்தகைய நிர்வாக ஆவணத்தின் நகலை மாநில மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கும், ஊழியர்களின் கட்டமைப்புகள் மற்றும் அமைப்பின் கிளைகளுக்கும் அனுப்பலாம். மேலும், தேவைப்பட்டால், இந்த ஊழியருக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வழங்கப்படலாம், இதில் நிதி பொறுப்பு ஒப்பந்தம், வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது தொடர்பான ஒப்பந்தம் போன்றவை அடங்கும்.

ஆர்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கம்

ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மற்றும் பொருளாதார விவகாரங்களைத் தீர்க்கும்போது பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்; இது பெரும்பாலும் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ஊழியர்களுக்கு மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியை நடத்துதல்.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நபரை நியமிக்கும்போது.
• பாதுகாப்பு அதிகாரியை நியமிக்க வேண்டும்.
• தீ பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபர்களை அடையாளம் காணுதல்.
• குறிப்பாக மதிப்புமிக்க பொருட்களின் வருவாயைக் கட்டுப்படுத்த.
• தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பிற்காக பொறுப்பான பணியாளரை நியமிக்கும்போது.
• மின்சார வசதிகளுக்கு பொறுப்பான நபரின் நியமனம்.
• குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய.
• பொருள் ரீதியாக பொறுப்பான நபரை நியமிக்க.
• அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தும் போது பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய.
• பொறுப்பின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் தீர்மானிக்க.

நிர்வாக ஆவணங்கள் மூலம், சில வேலை கடமைகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு பொறுப்பான நபரை (அல்லது நபர்களின் வட்டம்) தீர்மானிக்க முடியும். இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தில் பணி செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்தவும், இந்த பணிகளைச் செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் சில பகுதிகள் சட்ட விதிமுறைகளின்படி பொறுப்பான நபர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள்.

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு உருவாக்குவது

இந்த ஆவணத்தில் ஒரு சிறப்பு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, இருப்பினும், அதை வரையும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான மற்றும் முக்கியமான அனைத்து தகவல்களையும் அதில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒரு ஆர்டரை உருவாக்க, அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது அமைப்பின் பெயர் மற்றும் ஆவணம் ("ஆர்டர்"), அதன் தயாரிப்பின் தேதி மற்றும் அடுத்த பதிவு எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள் பற்றிய குறிப்புகளுடன் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதியில் இருக்க வேண்டும். நிர்வாகப் பகுதியில், சில கடமைகளைச் செய்ய எந்த நபர் நியமிக்கப்படுவார் அல்லது அவர் இல்லாத நிலையில் தற்போதைய பொறுப்பான நபரை மாற்றுவது பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இதற்குப் பிறகு, ஆர்டர் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, பின்னர் பணியாளர் சேவை அதை செயல்படுத்துகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளரை பொறுப்பாளராக நியமிப்பதற்கு, அவருக்குத் தேவையான பகுதியில் சிறப்பு அறிவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சிறப்பு சான்றுகள் இருப்பது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு, அல்லது இரசாயன அல்லது அபாயகரமான தொழில்களில் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்றவற்றில் பயிற்சி முடித்ததற்கான சான்றிதழ் தேவைப்படலாம்.

நிறுவனத்தின் பயனுள்ள வேலையை ஒழுங்கமைக்கவும், உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் தெளிவான ஒழுங்கை நிறுவவும், தற்போதுள்ள தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறாமல், துணை அதிகாரிகளின் பொறுப்பின் பகுதிகளை விநியோகிப்பது முக்கியம். நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் பொறுப்பான நபர்களின் நியமனம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கு நிறுவனத்தின் தலைவர் பொறுப்பு. ஆனால் இந்த பதவிக்கு இந்த அல்லது அந்த ஊழியரை நியமிப்பதற்கான ஆயத்த பணிகள், ஒரு விதியாக, அவர் தேவைப்படும் பகுதியின் பிரிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் பொருள் கிடங்கிற்கு பொறுப்பான நபரை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் என்றால், இந்த பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது கணக்கியல் துறை அல்லது நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த பதவிக்கு முன்மொழியப்பட்ட வேட்பாளரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை உருவாக்குவதற்கான சட்ட ஆவணங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

வெளியீட்டிற்கு முன்

முன்னர் விவாதிக்கப்பட்டபடி, எதிர்கால ஒழுங்கின் செயல்பாட்டின் நோக்கம் சிக்கலான உற்பத்தி பகுதிக்கு பொறுப்பான துறைக்குள் விவாதிக்கப்படுகிறது. பத்தி 2 இல், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 82, உத்தரவு அலகு எல்லைக்கு அப்பால் செல்லக்கூடாது என்று கூறுகிறது. எனவே, பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு முன், எதிர்காலத்தில் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதில் யூனிட்டின் நோக்கங்களைப் பற்றிய முழுத் தகவல் மேலாளருக்குத் தேவை.

எப்படி இசையமைப்பது

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டால் குறிப்பிடப்படவில்லை. இது ஒரு இலவச பாணியில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அனைத்து முதன்மை பொருட்களிலும் பயன்படுத்தப்படும் தரநிலைகளுக்கு இணங்க. இந்த தரநிலைகள் டிசம்பர் 6, 2011 இன் சட்டம் எண் 402-FZ ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

ஆர்டர் படிவம் காட்டப்பட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர், அது பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள், இடம்.
• தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்
• தலைவரின் முழு பெயர் அல்லது அவரது துணை (தலைவர் இல்லாத நிலையில்) உத்தரவை வழங்குதல்
• உத்தரவின் நோக்கத்தை சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்டும் முன்னுரை, உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட சட்டத்தின் அடிப்படையில்.
• அடிக்கோடு.
• தலைவரின் கையெழுத்து.
• வழங்கப்பட்ட உத்தரவை நன்கு அறிந்த ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள்.

உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவை நிறைவேற்ற தேவையான பல ஆவணங்கள் உள்ளன. ஆர்டருக்குப் பிறகு முதன்மையான பணிகளில் ஒன்று பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவாகும், இது பாதுகாப்பு பொறுப்பு முதல் நிதி பொறுப்பு வரை பல்வேறு வடிவங்களில் வரையப்படலாம். கூடுதலாக, பொறுப்பான நபரை நியமித்த பிறகு, அவருக்காக ஒரு வேலை விவரம் வரையப்படுகிறது, அதில் அவர் கையெழுத்திட வேண்டும்.

ஒழுங்கு கட்டமைப்பில் இருக்க வேண்டிய சில துணைப்பிரிவுகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:

• தொப்பி

இது நிறுவனம், அதன் லோகோ, பெயர், பொறுப்பு வடிவம் (JSC, PJSC, LLC, முதலியன), நகரம், தேதி மற்றும் பதிவு எண் பற்றிய தகவல்களை விவரிக்கிறது.

• உடல்

ஆர்டரின் உடல் அதன் உருவாக்கத்தின் நோக்கம், தளத்திற்கு பொறுப்பான நபர் மீது என்ன சுமைகள் சுமத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவர் இல்லாத காலத்தில் (விடுமுறை, நோய்) அவரை யார் மாற்றுவார்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது. இங்கே, ஒரு விதியாக, வழிமுறைகளை செயல்படுத்தும்போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒழுங்குமுறை பொருட்கள் காட்டப்படும்.

• எழுதிய பிறகு

ஆர்டரைப் பிறப்பித்த இறுதி கட்டத்தில், பொறுப்பான ஊழியர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுதல், கட்டமைப்புத் துறையின் தலைவருடன் பழகுதல் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்துடன் ஆர்டரின் உரையுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளும் நடைமுறை அடங்கும்.

பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபரின் நியமனம் குறித்து

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை கூட அச்சுறுத்தும் முக்கிய பிரச்சினைகளுக்கு பொறுப்பான நபரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த பகுதிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தொழில் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு. பாதுகாப்பைப் படித்து, தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்று, பொருத்தமான சான்றிதழைப் பெற்ற சிறப்பு அறிவும் அனுமதியும் கொண்ட ஒருவர், தேவையான மின் பாதுகாப்பு அனுமதிக் குழுவையும் கொண்டவர், இந்தப் பகுதிக்கு பொறுப்பாளராக நியமிக்கப்படலாம்.
• அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்கள். வணிகம் கையாளும் இரசாயனங்கள் வெடிக்கலாம், தீப்பிடிக்கலாம் அல்லது ஊழியர்களுக்கு விஷம் கொடுக்கலாம். இந்தப் பகுதியில் பொறுப்புள்ள நபரும் பயிற்சி பெற்று அதற்கான சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.
• தீ பாதுகாப்பு. இந்த பகுதியில், தீ விபத்து ஏற்பட்டால் என்ன முன்னுரிமை நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்த ஒரு பயிற்சி பெற்ற பணியாளரும் இருக்க வேண்டும்.

பாதுகாப்பிற்குப் பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு, பணியாளருக்கு அவர் பொறுப்பான பகுதியில் பாதுகாப்பான வேலை ஆட்சியை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிக்கும் அதிகாரத்தை ஒப்படைக்கிறது. ஒரு பணியாளரின் அனுமதியின்றி ஒதுக்கப்பட்ட பகுதிக்கு பொறுப்பேற்குமாறு கட்டாயப்படுத்த முடியாது. சிறப்புப் பயிற்சியின் சரியான பட்டம் இல்லாமல் பொறுப்பை வழங்குவதும் சாத்தியமற்றது.

எப்படி இசையமைப்பது

பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் அதை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அல்லது வழக்கமான A4 தாளில் எழுதலாம்.

ஆர்டர் கொண்டுள்ளது:

• நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அடிப்படை தகவல்கள். ஆர்டர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் எழுதப்பட்டால், அவருடைய முழுப்பெயர் மற்றும் முகவரி குறிக்கப்படும். ஆவண எண், நகரம் மற்றும் வெளியீட்டு தேதி.
• பெயர்.
• உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டப் பொருட்களைக் குறிக்கும் முன்னுரை.
• உரையின் நிர்வாகப் பிரிவு, "நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்" என்ற சொற்றொடருக்குப் பிறகு, நீங்கள் பதவிகள், பொறுப்பான நபர்களின் முழு பெயர்கள், வேலை விளக்கங்கள், அவை ஒரு தனி ஆவணத்தில் காட்டப்படாவிட்டால், முதலியவற்றை பட்டியலிட வேண்டும்.
• மேலாளர் மற்றும் அனைத்து பொறுப்புள்ள நபர்களின் கையொப்பங்கள் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

சுகாதாரம், பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உத்தரவு வழங்கப்படும் அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பானது தலைவரால் உருவாக்கப்பட்டது.

பள்ளியில் பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பது குறித்து

பள்ளிகளில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு பெரும்பாலும் டிசம்பர் 30, 2001 (கட்டுரைகள் 209-231) இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எண் 197-FZ இன் அடிப்படையில் பள்ளியின் துணை இயக்குனரிடம் உள்ளது.

ஆசிரியர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உறுதி செய்வதே பொறுப்பாளரின் பணி. ஆர்டர் கலைக்கு ஏற்ப வரையப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 51 “கல்வியில்”

எப்படி இசையமைப்பது

இது பள்ளியின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது, இது நிறுவனத்தின் அனைத்து விவரங்களையும் காட்டுகிறது. அடுத்து, தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்ணைக் குறிக்கும் ஆர்டர் எழுதப்பட்டுள்ளது. முன்னுரை உத்தரவின் நோக்கத்தைக் காட்டுகிறது, இந்த வழக்கில் "தொழிலாளர் பாதுகாப்பில்" மற்றும் ஆர்டரை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை.

பொதுவாக, பள்ளி ஆண்டு தொடங்குவதற்கு முன்பே ஆர்டர் வரையப்படும். தொழில் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபருக்கு உதவ, பள்ளி ஊழியர்களின் கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது, இது தொழில் பாதுகாப்பு குறித்த கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு இணங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது.

முடிவில், இயக்குனர் கையொப்பமிட்டு, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான ஆசிரியர்களை பட்டியலிடுகிறார்.

வேலைக்குப் பொறுப்பான ஒரு நபரின் நியமனம் குறித்து

இந்த ஆர்டர் ஒரு வெற்று A4 தாளில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறையின் படி ஆர்டரின் உரை நிரப்பப்படுகிறது: தலைப்பு; முன்னுரை; பொறுப்பான நபரின் நியமனம், மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் பணிக்கு பொறுப்பான நபர் பற்றிய உரை.

நிதி பொறுப்புள்ள நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு

பொருள் ரீதியாக பொறுப்பான நபரின் நியமனம் ஒரு உத்தரவுடன் மட்டுமல்லாமல், அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் சேதம் அல்லது பற்றாக்குறைக்கான முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலும் உள்ளது. மேலும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த விதிகள் டிசம்பர் 31, 2002 இன் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண் 85 இன் முடிவின் இணைப்பு எண் 1 இல் பிரதிபலிக்கிறது. பொறுப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாமல், உத்தரவுக்கு சட்ட அந்தஸ்து இல்லை.

உற்பத்திக்கு பொறுப்பான ஒரு நபரின் நியமனம் குறித்து

பாதுகாப்பான பணி செயல்திறனுக்கான பொறுப்பு மேலாளர் தனது பணியாளரை நிலையான வரிசையில் நியமிக்கும் ஒரு பதவியாகும். ஒரே நிபந்தனை என்னவென்றால், பணியாளர் சம்பந்தப்பட்ட உற்பத்தித் துறையில் Rostechnadzor மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

எப்படி இசையமைப்பது

உற்பத்திக்கு பொறுப்பான நபருக்கான ஒரு ஆர்டர் மற்ற வரிசையைப் போலவே ஒரு நிலையான வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், அத்தகைய ஒழுங்கு அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது.

தோன்ற வேண்டும்:

கட்டுமான உபகரணங்களின் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக இத்தகைய உத்தரவு பெரும்பாலும் கட்டுமான தளங்களில் வரையப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, Rostechnadzor ஆல் சான்றளிக்கப்பட்ட ஒரு நிபுணர் அத்தகைய வசதிகளுக்கு பொறுப்பான நபராக நியமிக்கப்படுகிறார்.

எப்படி இசையமைப்பது

தலைப்பு மற்றும் முன்னுரைக்குப் பிறகு, இது வழக்கமாக "... தளத்தில் வேலை தொடங்குவது தொடர்பாக..." என்ற சொற்றொடருடன் தொடங்குகிறது. இது இரண்டு பிரிவுகளிலிருந்து உருவாக்கப்படலாம் - கண்டறிதல் மற்றும் நிர்வாகம். குறிப்பிடும் பிரிவு தேவையான செயல்பாடுகளின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் மற்றும் ஆர்டரின் தோற்றத்திற்கான காரணங்களை அமைக்கிறது. மீதமுள்ளவை நிலையான வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன, மேலும் முந்தைய பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஆர்டர் காட்டப்பட வேண்டும்:

• சான்றிதழ் சான்றிதழின் எண்.
• Rostechnadzor தேர்வு ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் எண்.
• Rostechnadzor தேர்வு ஆணையத்தின் கூட்டத்தின் தேதி.

மீதமுள்ளவை நிலையான திட்டத்தின் படி நிரப்பப்படுகின்றன: மேலாளர் மற்றும் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம்.

நிறுவன கார்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் உரிமை உண்டு. சட்டப்பூர்வ தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, போக்குவரத்துக்கு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம்.

ஆர்டர் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் மேலாளர் மற்றும் கார்களுக்கு பொறுப்பான நபரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

• போக்குவரத்து செயல்பாட்டு தரங்களுடன் இணங்குதல்.
• போக்குவரத்து பணி சேவைக்காக மட்டுமே.
• மருத்துவ பரிசோதனையின் மேற்பார்வை.
• போக்குவரத்து விதிமுறைகளுடன் இணங்குதல்.
• அட்டவணையின்படி பராமரிப்பை மேற்கொள்வது.

பொறுப்பான நபர் பயிற்சி பெற வேண்டும்; அவரது செயல்பாடுகள் வேலை விளக்கத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன.