ஒரு சட்ட நிறுவனம் என்பது அதன் சொந்த சொத்து, சட்ட முகவரி, முத்திரை மற்றும் நீதிமன்றத்தில் அதன் செயல்களுக்கு பதிலளிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு சட்ட நிறுவனம் ஆகும். தற்போது, ​​வணிக நிறுவனங்களின் பல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உள்ளன.

பொதுவாக, வணிக மற்றும் வணிகமற்ற வடிவங்களாக பிரிப்பதை நாம் கவனிக்கலாம். முன்னையவர்கள் எதிர்காலத்தில் இலாபம் ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டு செயற்படுகின்றனர், பிந்தையவர்கள் தமது செயற்பாடுகளின் போது சமூகத் திட்டங்களைச் செயற்படுத்துகின்றனர். வணிக நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளன, ஏனெனில் அவை விரிவாக்கப்பட்ட இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்கின்றன. எனவே, அவை வேறுபடுகின்றன:

1. வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் கூடுதல் பொறுப்பு நிறுவனங்கள்.
2. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்.
3. கூட்டாண்மைகள்.
4. உற்பத்தி கூட்டுறவுகள்.
5. யூனிட்டரி நிறுவனங்கள்.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் சாராம்சம் என்னவென்றால், அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் வெவ்வேறு நபர்களால் பங்குகள் வடிவில் பங்களிக்கப்பட்ட கூறுகள் அல்லது பங்குகள் உள்ளன. ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம், அல்லது எல்எல்சி, முதலீட்டாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானது, ஏனெனில் எதிர் கட்சிகள் மற்றும் கடனாளிகளுக்கான கடப்பாடுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது கண்டிப்பாக கிடைக்கக்கூடிய நிதிகளின் வரம்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது முதலீட்டாளர்களின் தனிப்பட்ட சொத்து தீண்டத்தகாதது. இதனால், முதலீட்டாளர்கள் வைப்புத் தொகையில் உள்ள தொகையை மட்டுமே பணயம் வைக்கின்றனர். சமுதாய உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஏற்பட்டால், கடன் தொகை அனைத்து முதலீட்டாளர்களிடையே பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் பிரிக்கப்படுகிறது. மேலும், முதலீட்டாளர்களின் தனிப்பட்ட சொத்துக்கள் நிறுவனத்தின் வசம் உள்ள சொத்துக்கள் குறைவாக இருந்தால், அதுவும் மீட்கப்படும்.

ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் வாக்களிக்கும் உரிமை உள்ள ஒரு கூட்டத்தை கூட்டுவதன் மூலம் சமூகத்தின் மிக முக்கியமான பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நடைமுறை, முன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனக் கொள்கையைப் பொறுத்தது. பெரும்பான்மையான கவுன்சில் உறுப்பினர்களின் உடன்பாட்டின் மூலம், நிறுவனத்தின் சாசனம் பின்வரும் குறிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்:

மூன்றாம் தரப்பினருக்கு உங்கள் பங்கை மறுவிற்பனை செய்யவோ அல்லது மாற்றவோ இயலாது;

அனைத்து முதலீட்டாளர்களும் தங்கள் பங்குகளை விற்கவோ அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து சுதந்திரமாக திரும்பப் பெறவோ எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.

அத்தகைய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களும் உள்ளன, ஏனெனில் அவை நிதிகளின் பங்கு பங்களிப்பால் மட்டுமல்ல, நிறுவனர்களால் வழங்கப்பட்ட பங்குகளின் கணக்கீடுகளாலும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அதாவது, நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனமானது நிறுவப்பட்ட சம மதிப்பின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வழங்கப்பட்ட பங்குகளைக் கொண்டுள்ளது. வணிகத்தின் இந்த நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மூடிய மற்றும் திறந்த வகையாகும். இரண்டாவது வகையின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் பங்குதாரர்களை தங்கள் பங்குகளை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு இலவசமாக விற்க அல்லது கொடுக்க அனுமதிக்கின்றனர். மூடிய கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் முன்கூட்டியே பங்குதாரர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டத்தை நிறுவுகிறது, மேலும் பங்குகளை அந்நியப்படுத்துவது வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அடுத்த நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் கூட்டாண்மை ஆகும். இவை நிறுவனர்களிடையே விநியோகிக்கப்படும் தனிப்பட்ட பங்குகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள். கூட்டாண்மை முழுமையாகவும் நம்பிக்கையின் அடிப்படையிலும் இருக்கலாம். ஒரு முழு வகை நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அனைத்து உரிமைகளையும் கொண்டுள்ளனர்:

• வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்துதல்;
• நீதிமன்றத்தில் பிரதிவாதிகளாக இருக்கலாம்;
• தனிப்பட்ட சொத்துக்களுடன் நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை பல வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாளர்களை உள்ளடக்கியது. தொடக்க மூலதனத்தில் ஒரு பங்காக முதலீடு செய்யப்படும் தொகையின் அளவிற்கு மட்டுமே நிறுவனத்தின் கடனுக்கு அவர்கள் பொறுப்பாவார்கள் என்ற உண்மையால் இந்த நபர்கள் வேறுபடுகிறார்கள்.

அரசாங்க அமைப்புகளின் முடிவால், ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் உருவாகிறது. அதன் சிறப்பியல்பு அம்சம் சொத்து உரிமை இல்லாமை. உண்மையில், நிறுவனர்கள் நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கலாம், மிக முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கலாம் மற்றும் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி லாபத்தை விநியோகிக்கலாம், ஆனால் அனைத்து சொத்து மற்றும் தொடக்க மூலதனத்தை பகுதிகளாகவோ அல்லது பங்குகளாகவோ பிரிக்க முடியாது, ஏனெனில் அது அரசின் அதிகாரத்தில் உள்ளது.

பெரும்பாலும் இத்தகைய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் பொதுவான இலக்குகளை அடைய முயற்சிக்கும் தனிநபர்களின் சங்கமாக உருவாக்கப்படுகின்றன. கூட்டுறவுகள் அவற்றின் உறுப்பினர்களின் பங்கு மற்றும் சொத்து பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, அவர்கள் உற்பத்தி அல்லது சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

மாநிலத்தின் வணிக, சிவில் அல்லது அரசியல் வாழ்க்கையில் பங்கேற்க விரும்பும் எந்தவொரு அமைப்பும் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அதாவது (YuL). ஆனால் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகள் அவற்றின் சொந்த வேறுபாடுகள் மற்றும் பண்புகளைக் கொண்டிருப்பதால், சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களும் வேறுபடுகின்றன.

சட்ட நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 48 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.இது கருதுகிறது:

• தனி சொத்து கிடைக்கும்.
• சிவில் உரிமைகளைப் பெறுதல்.
• நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வாய்ப்பு.
• சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களில் ஒன்றின் கீழ் மாநில பதிவேட்டில் பதிவு செய்தல்.

அதன் இருப்பை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கு, ஒவ்வொரு சங்கமும் அதன் வாழ்க்கையின் குறிக்கோள்களுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

சட்ட நிறுவனங்களுக்கு இடையே பல தரமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. இங்கே அவர்கள்.

• சொத்து தொடர்பாக:
  • தனியார்.
  • நிலை.
• செயல்பாட்டு இலக்குகளின்படி:
  • வணிக-உற்பத்தி.
  • இலாப நோக்கற்றது.
• நிறுவனர்களின் பிரதிநிதித்துவத்தின் படி:
  • யூனிட்டரி (மாநில) நிறுவனங்கள்.
  • நிறுவனர்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மட்டுமே.
  • கலப்பு கலவை.
• பங்கேற்பாளர்களின் சொத்து உரிமைகள் தொடர்பாக:
  • சொத்துக்கான உண்மையான (முழுமையான) உரிமையுடன்.
  • கட்டாய (நிறுவனத்தில் பங்கேற்பது தொடர்பாக எழும்) சொத்துக்கான உரிமையுடன்.
  • சொத்தில் எந்த உரிமையும் இல்லாமல்.
• சொத்தின் உரிமையின் உரிமை தொடர்பாக:
  • சொந்தம்.
  • செயல்பாட்டு மேலாண்மை.
  • வணிக மேலாண்மை.

கருத்து, செயல்பாடுகள், சட்ட நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் இந்த வீடியோவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

இந்தப் பிரிவைப் பொறுத்து, பிரிவுகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உருவாகின்றன.

OPF சட்ட நிறுவனம்

நிறுவனங்கள்

• வணிக வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு (இருப்பு அல்லது இலக்கு).
• தொண்டு அல்லது சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துதல் (இலாப நோக்கமற்றது).
• முதலீட்டு திட்டங்கள்.

அவர்கள் ஏன் நிதியைக் குவித்து, உருவாக்கத்தின் போது அறிவிக்கப்பட்ட இலக்குகளுக்கு ஏற்ப விநியோகிக்கிறார்கள்? நிதிகளின் மூலதனம் (மற்றும் சொத்து) தன்னார்வ சட்டத்தின் அடிப்படையில் பங்கேற்பாளர்களால் உருவாக்கப்பட்டது.

ஓஓஓ

வணிக நிறுவனம் மிகவும் பொதுவான வகை. முக்கிய அம்சம் பங்கேற்பாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அபாயங்கள் ஆகும், ஏனெனில் , நிறுவனர்கள் தொகையில் மட்டுமே பொறுப்பாவார்கள். அதன் உருவாக்கத்தின் போது சமூகத்தின் பங்கேற்பாளர்களால் உருவாக்கப்பட்டது. எல்எல்சி இருக்க முடியும்:

• (50 வரை).
• தனிநபர்களால் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது.
• அல்லது வெவ்வேறு வகையான உரிமையின் சட்ட நிறுவனங்கள்.
• பங்கேற்பாளர்களின் கலவையான கலவையைக் கொண்டிருங்கள்.

மத சங்கங்கள்

• புதுமை செயல்பாடுகள்.
• வேலை நேரடி உற்பத்தியுடன் தொடர்புடையது அல்ல.
• மற்றும் அபாயகரமான விளைவுகளைக் கொண்ட திட்டங்கள்.

உற்பத்தியாளர் கூட்டுறவு

பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்காக நிறுவனர்களால் உருவாக்கப்பட்டது, இதில் பங்கேற்பாளர்கள்:

• அவர்கள் தங்கள் பங்குகளை பங்களிக்கிறார்கள் அல்லது தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் தனிப்பட்ட பங்கேற்புடன் அவற்றை மாற்றுகிறார்கள்.
• அவர்கள் தங்கள் பங்களிப்பின் விகிதத்தில் நிறுவனத்தின் உரிமையில் பங்கேற்கிறார்கள்.
• நான் ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் மட்டுமே முடிவுகளை எடுக்கிறேன் (நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டவை தவிர).
• அவர்கள் தங்கள் பங்குகளுக்கு மட்டுமல்ல, அவர்களின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுக்கும் பொறுப்பாவார்கள்.

பொதுவான கூட்டாண்மைகள்

OPF, இதில் பங்குதாரரில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் அவர் பங்கேற்பின் அளவு மற்றும் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பொறுப்பு. மூன்றாம் தரப்பு மூலதனத்தை விரைவாக ஈர்க்கும் திறனால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் உருவாக்கத்தில் நிறுவனர்களின் பங்களிப்பின் அளவு குறைவாக இல்லை, ஆனால் முதலீடு செய்யப்பட்ட நிதிகளின் அளவிற்கு ஏற்ப இலாபங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன.

நம்பிக்கையின் கூட்டாண்மைகள்

பங்கேற்பாளர்களின் கலவை இரண்டு சமமற்ற வகைகளால் குறிப்பிடப்படுகிறது:

• முழுமையான தோழர்கள்.இவை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனங்கள் கூட்டாண்மை நிர்வாகத்தில் முழுமையாக பங்கேற்கின்றன மற்றும் அதன் சார்பாக செயல்பட முடியும், ஆனால் அனைத்து தனிப்பட்ட சொத்துக்களுக்கும் பொறுப்பாகும்.
• வரையறுக்கப்பட்ட முதலீட்டாளர்கள்.அவர்கள் நிதிப் பங்களிப்பைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் இலாபத்தில் ஒரு பங்கைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் கூட்டாண்மை வேலையில் பங்கேற்க மாட்டார்கள். பொறுப்பு என்பது ஒரு பங்களிப்பு மட்டுமே.

கூடுதல் பொறுப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள்

இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பு, எல்எல்சியுடன் ஒப்பிடுகையில், அதிகரிக்கிறது மற்றும் நீட்டிக்கப்படுகிறது:

• சொந்த சொத்து.
• கூடுதலாக, அவர்கள் பங்குகளின் விகிதத்தில் நிறுவனம் மற்றும் இணை நிறுவனர்களின் கடன்களுக்கு பொறுப்பாவார்கள்.

இத்தகைய கடுமையான நடவடிக்கைகள் முதலீட்டாளர்களை கவர்ந்தாலும்.

பொது அல்லாத கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்

அல்லது இந்த படிவம் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் முழு தொகுதியும் இணை நிறுவனர்களிடையே மட்டுமே விநியோகிக்கப்படுகிறது. அது:

• அவர்கள் ஏலத்தில் பங்கேற்க முடியாது.
• ஆனால் அவை வழக்கமான பரிவர்த்தனை மூலம் நிறுவனர்களிடையே மறுவிற்பனை செய்யப்படலாம்.
• மறுமதிப்பீடு, வெளியீடு அல்லது பங்குகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது குறித்த முடிவுகள் பொதுக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்படுகின்றன.

வணிக சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் இந்த வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

தற்போது ரஷ்யாவில் உள்ள நிறுவனங்களின் முக்கிய வகைகள் தனி உரிமையாளர்கள், கூட்டாண்மை மற்றும் நிறுவனங்கள். சந்தை மற்றும் மாறுதல் பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட நாடுகளில் அவற்றின் விகிதம் பெரிதும் மாறுபடும் என்பதை உடனடியாகக் கவனிக்க வேண்டும். எனவே, இருபதாம் நூற்றாண்டின் 80 களின் பிற்பகுதியில் அமெரிக்காவில். ஏறக்குறைய 19 மில்லியன் நிறுவனங்களில், 73% தனி உரிமையாளர்களாகவும், 9% கூட்டாண்மைகளாகவும், 18% பெருநிறுவனங்களாகவும் இருந்தன. முன்னாள் சோசலிச நாடுகளின் மாறுதல் பொருளாதாரங்களில், அதிக அளவிலான உற்பத்தி செறிவு இருந்தது, சிறிய தனியார் நிறுவனங்களின் பங்கு குறைவாக உள்ளது. ரஷ்யாவில், சிறிய தனியார் நிறுவனம் இன்னும் நிழல் வணிகத்தின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகிறது, அபூரண சட்டம், வரி அமைப்பு, அதிகாரிகளின் ஊழல் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் குற்றமயமாக்கல் ஆகியவற்றின் காரணமாக சட்டவிரோத அல்லது அரை-சட்ட வடிவத்தை விரும்புகிறது.

குறிப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு வகையான தொழில்முனைவோருக்கும் அதன் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, அவை பொருளாதார வளர்ச்சியில் அவற்றின் பங்கை தீர்மானிக்கின்றன.

தனியுரிமை என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் சுயாதீனமாக ஒரு வணிகத்தை நடத்துகிறது. உரிமையாளர் உரிமையாளர், மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறார். இது வணிகத்தை எளிமையாகவும், நெகிழ்வாகவும், எளிதாகக் கட்டுப்படுத்தவும் செய்கிறது. சிறு வணிகங்களுக்கு, இவை மிகவும் மதிப்புமிக்க குணங்கள். அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட உரிமையாளர்களின் நிதி ஆதாரங்கள் பெரும்பாலும் உரிமையாளரின் செல்வத்தால் வரையறுக்கப்படுகின்றன, மேலும் இது வணிக வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது. சிறிய தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் அடிக்கடி திவாலாகிறது என்ற உண்மையையும் இது விளக்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 23 இன் படி, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்) விதிகள், வணிக நிறுவனங்களாக இருக்கும் சட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும், அத்தகைய குடிமக்களின் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளுக்கு பொருந்தும். எனவே, ஒரு குடிமகன் தனக்குச் சொந்தமான அனைத்து சொத்துக்களுடனான தனது கடமைகளுக்கு பொறுப்பானவர், சொத்து தவிர, சட்டத்தின்படி, பறிமுதல் செய்ய முடியாது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கடனாளிகளின் கூற்றுக்களை திருப்திப்படுத்த முடியாத நீதிமன்ற தீர்ப்பால் திவாலானதாக அறிவிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், கடனாளிகளின் கோரிக்கைகள் அவருக்குச் சொந்தமான சொத்தின் இழப்பில் திருப்தி அடைகின்றன.

கூட்டாண்மை என்பது ஒரு கூட்டு முயற்சியாகும்: இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களின் வளங்கள் மற்றும் தொழில் முனைவோர் திறன்கள் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட அளவு வளங்களைச் சேகரிப்பதன் மூலம், லாபத்தின் தொடர்புடைய பங்குக்கான உரிமையும், நிறுவனத்தின் இழப்புகளுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டிய கடமையும் வருகிறது. கூட்டாளர்களின் கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகள் வரம்பற்றது. நிர்வாக செயல்பாடுகள் வேறொருவருக்கு வழங்கப்படலாம். தனி உரிமையாளர்களைப் போலன்றி, கூட்டாண்மைகள் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களாக இருக்கலாம். கூட்டு தொழில்முனைவு பின்வரும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

அ) வணிக கூட்டாண்மை. அவர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் உரிமை உரிமைகள் உள்ளன, அவை பங்குகளாக (பங்களிப்பாக) பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் படி, இரண்டு வகையான கூட்டாண்மைகள் உள்ளன: பொது கூட்டாண்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை.

ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து கடமைகளுக்கும் தங்கள் சொத்துக்களுடன் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார்கள். ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மை உருவாக்கப்படுகிறது. இது ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்ல, அதாவது, அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களும் முழுமையான சுதந்திரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். பொதுவான கூட்டாண்மையை உருவாக்குவதற்கான ஒப்பந்தம் கூட்டாண்மையின் பெயரைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறையில்; பங்கு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் கலவை; பங்கு மூலதனத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்குகளையும் மாற்றுவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை; டெபாசிட் செய்வதற்கான காலக்கெடு; பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பு, பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை மீறுதல்.

ஒரு பொது கூட்டாண்மையின் விவகாரங்களை நடத்துவது கூட்டாக அல்லது ஒன்று அல்லது பல பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 72). ஒரு கூட்டாண்மை விவகாரங்களை அதன் பங்கேற்பாளர்களால் கூட்டு நடத்தையில், ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையையும் முடிக்க கூட்டாண்மையின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் ஒப்புதல் தேவை. இரண்டாவது வழக்கில், மற்ற பங்கேற்பாளர்கள், கூட்டாண்மை சார்பாக பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வதற்கு, கூட்டாண்மை விவகாரங்களை நடத்துவதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளரிடமிருந்து ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர், அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அதன் விவகாரங்களில் பங்கேற்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டாண்மை மூலதனத்தை பதிவு செய்யும் நேரத்தில் அவர் தனது பங்களிப்பில் பாதியையாவது செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார். மீதமுள்ள தொகையை சங்கத்தின் குறிப்பான் மூலம் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புக்குள் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு பொது கூட்டாண்மையின் லாபம் அல்லது இழப்பு அதன் பங்கேற்பாளர்களிடையே பங்கு மூலதனத்தில் அவர்களின் பங்குகளின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது. கூட்டாண்மை பங்கேற்பாளர்கள் எவரையும் இலாபங்கள் அல்லது நஷ்டங்களில் பங்கேற்பதிலிருந்து விலக்குவதற்கான ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கப்படாது.

ஒரு பொது கூட்டாண்மையை உருவாக்குவதன் அர்த்தம், ஒரு திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான நிதி மற்றும் முயற்சிகள் ஆகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, கூட்டமைப்பு எனப்படும் மிகப் பெரிய கூட்டாண்மைகள் பெரும்பாலும் உருவாக்கப்படுகின்றன. கூட்டமைப்பு என்பது ஒரு பெரிய அளவிலான திட்டத்தைச் செயல்படுத்த இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான தற்காலிக ஒப்பந்தமாகும். உறுப்பினர் என்பது தன்னார்வமானது. திட்டம் முடிந்ததும் கூட்டமைப்பு நிறுத்தப்படும்.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை என்பது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் கூட்டுப் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான பல தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் சங்கமாகும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் பங்குகள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் பங்குகளை பங்களித்த பங்கேற்பாளர்கள் முழு பங்குதாரர்கள் மற்றும் முழு சொத்துப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார்கள். பங்களிப்பைச் செய்த கூட்டாண்மை உறுப்பினர்கள் வணிக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்பின் அளவு வரை இழப்புகளுக்குப் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை மேலாண்மை பொது கூட்டாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையின் நிர்வாகத்திலும் நடத்தையிலும் பங்குகொள்ள உரிமை இல்லை, அல்லது ப்ராக்ஸியைத் தவிர்த்து அதன் சார்பாக செயல்பட. கூட்டாண்மை விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் பொதுவான கூட்டாளர்களின் செயல்பாடுகளை சவால் செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. பங்கு மூலதனத்தில் தனது பங்கின் காரணமாக பங்குதாரரின் லாபத்தில் ஒரு பகுதியைப் பெற முதலீட்டாளருக்கு உரிமை உண்டு; நிதியாண்டின் இறுதியில், கூட்டாண்மையிலிருந்து விலகி உங்கள் பங்களிப்பைப் பெறுங்கள்.

இந்த கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குவதன் அர்த்தம் பொதுவான கூட்டாண்மைகளின் (கூட்டமைப்பு) ஒன்றே. வெளிநாட்டு நடைமுறையில், வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை என்பது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையின் அனலாக் ஆகும். கூட்டாண்மை வடிவில் தொழில்முனைவோரின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பக்கமானது அவர்களின் அனைத்து அல்லது உறுப்பினர்களின் முழுப் பொறுப்பாகும். இந்த நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் முக்கியமாக சிறு வணிகங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

B) கூட்டாண்மை வணிக நிறுவனங்களின் வடிவத்திலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் பங்குகளின் (அல்லது முழுத் தொகை) பங்களிப்புடன் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தனிநபர்கள் அல்லது சட்ட நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட வணிக நிறுவனங்கள் இவை. ரஷ்ய சட்டம் 4 வகையான வணிக நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறது:

1) ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் (எல்எல்சி), ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தனிநபர்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்டது, அவர்கள் பங்களிப்புகளின் வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே பொறுப்புகள் மற்றும் இழப்புகளின் அபாயத்திற்கு பொறுப்பாகும். நிறுவனத்திற்கு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உரிமை உள்ளது. அடித்தள ஒப்பந்தம் செயல்பாட்டின் பெயர், இடம், பொருள், பணிகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் அதில் உள்ள நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் பங்குகள், LLC இல் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை (வரம்பு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. )

2) கூடுதல் பொறுப்பு கொண்ட நிறுவனம். எல்எல்சியுடன் ஒப்பிடுகையில் இந்த நிறுவனத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கான பொறுப்பு வைப்புத்தொகைகளுக்கு மட்டுமல்ல, மீதமுள்ள உறுப்பினர்களின் சொத்துக்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது. ஒரு திவாலான நிறுவனத்தின் பொறுப்பு, மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்களுக்கு அவர்களின் பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படும்.

3) கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் (JSC). கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் (பங்குதாரர்கள்) அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பல்ல மற்றும் அவர்கள் வைத்திருக்கும் பங்குகளின் மதிப்பின் வரம்பிற்குள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள். ஒரு பங்குதாரருக்குச் சொந்தமான பங்குகளின் மொத்தத்தொகை பங்குகளின் தொகுதி எனப்படும். ஒரு பங்குதாரரின் கைகளில் அதிக பங்கு குவிந்துள்ளது, அவர் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தின் மீது அதிக கட்டுப்பாடு உள்ளது. அனைத்து பங்குகளிலும் 51% கட்டுப்பாட்டுப் பங்கை உருவாக்க முடியும்.

இரண்டு வகையான கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் உள்ளன: திறந்த (OJSC) மற்றும் மூடப்பட்ட (CJSC).

வழங்கப்பட்ட பங்குகளுக்கான திறந்த சந்தாவை நடத்துவதற்கும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் அவற்றை விற்கவும் JSC க்கு உரிமை உண்டு. பங்குகளின் உரிமையாளர்கள் மற்ற பங்குதாரர்களின் அனுமதியின்றி அவற்றை விற்க உரிமை உண்டு. JSC அதன் இருப்புநிலை மற்றும் லாப நஷ்டக் கணக்கை ஆண்டுதோறும் வெளியிட கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு மூடிய கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தில், பங்குகள் நிறுவனர்களிடையே மட்டுமே விநியோகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அதன் பங்குகளுக்கு திறந்த சந்தாவை நடத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.

பங்குகளின் வெளியீடு மற்றும் வைப்புத்தொகையிலிருந்து கிடைக்கும் நிதியானது கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் பங்கு மூலதனமாக அமைகிறது, மேலும் இந்த மூலதனத்தை பங்குகளின் கூடுதல் வெளியீடுகள் மூலம் அதிகரிக்கலாம். கூடுதல் ஆதாரங்களை ஈர்ப்பதற்காக, ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் பத்திரங்களை வெளியிடலாம், இதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் கடன் வாங்கிய மூலதனமாகும். இவ்வாறு திரட்டப்பட்ட நிதி பங்குதாரர்களுக்குத் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும்.

வணிக அமைப்பின் கூட்டுப் பங்கு வடிவம் பல குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. முக்கியமானவை பெரிய நிதி ஆதாரங்களைத் திரட்டும் திறன், அத்துடன் பங்குச் சந்தையில் பரிவர்த்தனைகள் மூலம் ஒரு பகுதியிலிருந்து மற்றொரு பகுதிக்கு மூலதனத்தின் விரைவான ஓட்டம். இருப்பினும், ஒரு JSC இல் உரிமையாளர் மற்றும் மேலாளரின் செயல்பாடுகளை பிரிப்பது துஷ்பிரயோகம் மற்றும் வட்டி மோதல்களுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்கலாம்.

5) ஹோல்டிங் நிறுவனங்கள். அவை ஒரு வகை கூட்டுப் பங்கு நிறுவனம் மற்றும் மிகவும் சிக்கலான நிறுவன அமைப்பைக் கொண்டுள்ளன. ஹோல்டிங் நிறுவனம் மற்ற கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில் பெரிய, அடிக்கடி கட்டுப்படுத்தும், பங்குகளை "பிடிக்கிறது". அத்தகைய அமைப்பு, அதன் பங்குகளை வைத்திருக்கும் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களுடன் தொடர்புடைய கட்டுப்பாடு, மேலாண்மை, நிதி மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கான இலக்கைத் தொடர்கிறது. ஹோல்டிங்கின் ஒரு பகுதியாக, JSCக்கள் தங்கள் சட்ட, செயல்பாட்டு மற்றும் பொருளாதார சுதந்திரத்தை தக்கவைத்துக் கொள்கின்றன. ஹோல்டிங்குகளை உருவாக்கும் போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தில் நேரடியாக இணைக்கப்படாமல் மூலதனங்களின் தொடர்பு சாத்தியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இவ்வாறு, நவீன வணிகம் பல வகையான தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை அறிந்திருக்கிறது.

சி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் சொத்து உரிமைகள் இல்லாத ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் மாநில தொழில்முனைவோருக்கு வழங்குகிறது:

மாநில (கூட்டாட்சி) - சொத்தின் செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையின் அடிப்படையில்;

நகராட்சி, சொத்தின் பொருளாதார உரிமையின் உரிமையில் செயல்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 113, ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் என்பது ஒரு வணிக அமைப்பாகும், அது ஒதுக்கப்பட்ட சொத்தின் உரிமையின் உரிமையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் சொத்து பிரிக்க முடியாதது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உட்பட பங்களிப்புகளில் (பங்குகள், பங்குகள்) விநியோகிக்க முடியாது. ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள் மட்டுமே உருவாக்க முடியும்.

பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதன் சாசனம் ஒரு அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணமாகும். ஒரு அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனமானது, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், சொத்துரிமை, பயன்பாடு மற்றும் அகற்றுதல் ஆகியவற்றின் உரிமைகளை செயல்படுத்துகிறது. இந்தச் சொத்தின் உரிமையாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சொத்தை அப்புறப்படுத்த அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் வருமானத்தை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை அதன் சொத்தின் உரிமையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கான மாற்றம் என்பது நிறுவனங்களில் மட்டுமல்ல, அவற்றுக்கிடையேயான உறவுகளின் தன்மையிலும் ஒரு தீவிரமான மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. நிறுவனங்கள் சந்தை அளவுகோல்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளால் வழிநடத்தப்படும் சுயாதீனமாக ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளில் நுழைகின்றன

1.1.2. நிர்வாகத்திற்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான உறவு

1.2 நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கொள்கைகள்

1.2.1. மேலாண்மை செயல்பாடுகள்

1.2.2. மேலாண்மை கொள்கைகள்

1.3 சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் கருத்துகளின் அமைப்பில் மேலாண்மை

1.3.1. சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் கருத்துகளின் அமைப்பின் சாராம்சம்

1.3.2. சந்தை மாற்றங்களை எதிர்நோக்கும் அடிப்படையில் மேலாண்மை அமைப்புகள்

மேலாளர்களுக்கான தொழில்முறை மேம்பாட்டு அமைப்பின் முன்னுரிமைகள்

2. வளர்ச்சியின் வரலாறு மற்றும் நிர்வாகத்தின் வெளிநாட்டு அனுபவம்

2.1 நிர்வாகத்தின் வரலாற்று பின்னணி

2.1.1. நிர்வாகத்தின் தோற்றத்திற்கான முன்நிபந்தனைகள்

2.1.2. மேலாண்மைக்கு முறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

2.2 அறிவியல் மேலாண்மை பள்ளிகள்

2.3 ரஷ்ய நிர்வாகத்தின் அம்சங்கள்

2.3.1. ரஷ்ய நிர்வாகத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான நிபந்தனைகள்

2.3.2. நிர்வாகத்தில் உள்நாட்டு முன்னுரிமைகள்

3. நிர்வாகத்தின் வழிமுறை அடிப்படைகள்

3.1. பொதுக் கோட்பாடு மற்றும் மேலாண்மை முறை

3.1.1. பொருளாதார முறைகள்

3.1.2. நிர்வாக முறைகள்

3.1.3. சமூக-உளவியல் முறைகள்

3.2 மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் பொருள்கள்

3.2.1. மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் பொருள்களின் வகைகள்

3.2.2. நிர்வாகத்தின் ஒரு பொருளாக புதுமை

3.2.3. தகவல் மேலாண்மை

3.3 புதுமை மேலாண்மை

3.3.1. பயனுள்ள கண்டுபிடிப்பு நிர்வாகத்தின் முக்கியத்துவம்

3.3.2. நிறுவனத்தின் கண்டுபிடிப்பு கொள்கை

3.3.3. புதுமை வகைகள்

3.4 மேலாண்மை மற்றும் தொழில்முனைவு

3.4.1. ஒரு மேலாண்மை செயல்பாடாக தொழில்முனைவு

3.4.2. தொழில்முனைவோரின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

2. மேலாளர் செயல்பாடுகளின் அறிவிப்பு.

II. நிறுவன மேலாண்மை

4. நிறுவன நிர்வாகத்தின் நிறுவன, சட்ட மற்றும் பொருளாதார அடித்தளங்கள்

4.1. அமைப்பின் கருத்து மற்றும் சாராம்சம்

4.1.1. ஒரு அமைப்பின் கருத்து மற்றும் வாழ்க்கைச் சுழற்சி

4.1.2. அமைப்பின் சாராம்சம் மற்றும் பண்புகள்

4.2 அமைப்பின் உள் மற்றும் வெளிப்புற சூழல்

4.2.1. அமைப்பின் உள் சூழல்

4.2.2. அமைப்பின் வெளிப்புற சூழல்

4.3. நிறுவன கட்டமைப்புகளின் முக்கிய வகைகள்

4.3.1. நேரியல் மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாண்மை கட்டமைப்புகள்

4.3.2. சிக்கலான செயல்பாட்டு மற்றும் மேட்ரிக்ஸ் கட்டமைப்புகள்

4.3.3. நெட்வொர்க் மற்றும் வளைய மேலாண்மை கட்டமைப்புகள்

4.4.ரஷ்யாவில் வணிகத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

4.4.1. உரிமையின் வரலாற்று மற்றும் நவீன வடிவங்கள்

சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

4.4.2. சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

4.4.3. நிறுவன அலகுகளாக உரிமையின் படிவங்கள்

சங்கங்களின் வகைகள்

5. நிறுவன செயல்முறைகள்

5.1. நிர்வாகத்தில் தொடர்புகள்

5.1.1. தகவல்தொடர்புகளின் பொதுவான கருத்து

5.1.2. தொடர்பு செயல்முறை

5.1.3. தொடர்பு பாணிகள்

சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு

5.2 மேலாண்மை முடிவெடுத்தல்

5.2.1. பொதுவான கருத்து

5.2.2. முடிவு மாதிரிகள்

5.2.3. மேலாண்மை முடிவெடுக்கும் செயல்முறை

5.3 மோதல் மேலாண்மை

5.3.1. மோதல் மேலாண்மை செயல்முறை

5.3.2. மோதல் தீர்வு முறைகள்

5.3.3. மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் பொதுவான தவறுகள்

1. மோதலின் உண்மையான காரணங்களைக் கண்டறியாமல் அதைத் தீர்க்கும் முயற்சிகள், அதாவது. நோய் கண்டறிதல் இல்லாமல்.

2. மோதலின் முன்கூட்டிய "முடக்கம்".

3. மோதலின் பொருள் மற்றும் எதிரிகள் தவறாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர்.

4. நடவடிக்கை எடுப்பதில் தாமதம்.

6. இடைத்தரகர் மோசமான தேர்வு.

8. எதிரிகளின் செயலற்ற தன்மை.

10. ஸ்டீரியோடைப்களுடன் வேலை இல்லாமை.

11. மோதலை பொதுமைப்படுத்துதல் (அதை மட்டுப்படுத்த அல்லது உள்ளூர்மயமாக்க எந்த நடவடிக்கையும் இல்லை).

12. ஒப்பந்தத்தில் பிழைகள்.

6. நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் கார்ப்பரேட் பிராண்ட்

6.1. நிறுவன கலாச்சாரத்தின் சாராம்சம் மற்றும் கூறுகள்

6.1.1. நிறுவன கலாச்சாரத்தின் கருத்து மற்றும் அமைப்பு

6.1.2. நிறுவன கலாச்சாரத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

6.2. நிறுவன கலாச்சாரங்களின் முக்கிய வகைகள்

6.2.1. உலகளாவிய பண்புகள் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரங்களின் வகைகள்

6.2.2. கலாச்சாரங்களில் தேசிய வேறுபாடுகள்

கலாச்சாரங்களில் தேசிய வேறுபாடுகள்

6.3. கார்ப்பரேட் பிராண்டின் உருவாக்கம்

6.3.1. கார்ப்பரேட் பிராண்டின் கருத்து மற்றும் உள்ளடக்கம்

6.3.2. நிலையான பிராண்ட் விளம்பர திட்டம்

முன்னணி நிபுணர்களால் பிராண்ட் கட்டிடத்தின் நிலைகளின் பார்வை

நிலை 1. இலக்கை வரையறுத்தல்.

நிலை 2. திட்ட திட்டமிடல்.

நிலை 3. பிராண்டின் உண்மையான நிலையின் பகுப்பாய்வு (அதாவது, இலக்குப் பிரிவின் மனதில் அதைப் பற்றிய கருத்துக்கள்).

நிலை 4. பிராண்டின் உண்மையான நிலைக்கு தேவையான ஒன்றோடு இணங்குவதற்கான பகுப்பாய்வு.

நிலை 5. போட்டியாளர் பகுப்பாய்வு.

நிலை 6. பிராண்ட் மேம்பாட்டு உத்தியின் வளர்ச்சி.

நிலை 7. மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துதல். ஒருங்கிணைந்த சந்தைப்படுத்தல் தொடர்பு. நிறுவனத்தில் நிறுவன மாற்றங்கள்.

நிலை 8. பிராண்ட் கண்காணிப்பு.

6.3.3. தொலைத்தொடர்புகளில் பிராண்ட் அம்சங்கள்

6.4.பிராண்டு விளம்பர மேலாண்மை

6.4.1. பிராண்ட் விளம்பரத்திற்கான சேனல்கள் மற்றும் முறைகள்

6.4.2. பிராண்ட் ஊக்குவிப்பு செயல்பாட்டில் முரண்பாட்டைத் தடுக்கிறது

1. வள மேலாண்மை.

2. சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மை.

III. தனிப்பட்ட மேலாண்மை மற்றும் அதிகாரம்

7. நவீன மேலாளரின் ஆளுமை மாதிரி

7.1. நடத்தை மற்றும் வணிக நெறிமுறைகளின் சமூக விதிமுறைகள்

7.1.1. நவீன வணிகத்தின் நெறிமுறைகள்

7.1.2. பேச்சுவார்த்தைகளின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை

7.1.3. வணிக உள்துறை

7.2 மேலாளரின் தனிப்பட்ட படத்தை உருவாக்குதல்

7.2.1. உங்கள் தனிப்பட்ட படத்தை நிரப்புதல்

7.2.2. ஆக்கபூர்வமான நடத்தை மூலோபாயத்தின் அம்சங்கள்

7.3 தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் மனித மூலதனத்தின் அதிகரிப்பு

7.3.1. ஆளுமை வளர்ச்சி அமைப்பில் மனித மூலதனம்

7.3.2. மனித மூலதன அமைப்பு

8. மனித வள மேலாண்மை

8.1 உந்துதலின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் ரஷ்ய நிறுவனங்களில் அவற்றின் பயன்பாடு.

8.1.1. உந்துதல் மாதிரி மற்றும் ஊக்க ஊக்கங்கள்

8.1.2. ஊக்கத்தின் உள்ளடக்கக் கோட்பாடுகள்

தேவைகளின் பிரமிட் a. மாஸ்லோ

செயல்பாட்டு பண்புகள்

ரஷ்ய விஞ்ஞானிகளின் நவீன படைப்புகளில் உழைப்பு ஊக்கத்தை தீர்மானித்தல்

8.2 பொருளாதார மற்றும் பொருளாதாரமற்ற உந்துதல் முறைகள்

8.2.1. பொருளாதார ஊக்கத்தொகை

8. 2.2. ஊக்கமளிக்கும் பொருளாதாரமற்ற முறைகள்

8.3 வேலை கூட்டுகளின் கருத்து மற்றும் வகைகள்

8.3.1. தொழிலாளர் குழுவின் கருத்து மற்றும் முறைப்படுத்தல்

8.3.2. முறைசாரா குழுக்கள் (குழுக்கள்)

8.4 திறமையான பணியாளர்களை உருவாக்குதல்

8.4.1. ஒரு குழுவின் உருவாக்கம் மற்றும் அதில் உள்ள உறவுகள்

8.4.2. குழு உருவாக்கும் திட்டம்

1. லாப்பிங் இன்

2. "அரண்மனை" சதி

3. செயல்திறன்

9. அதிகாரம் மற்றும் தலைமை

9.1.1. சக்தி மற்றும் செல்வாக்கு. பொதுவான கருத்து.

9.2 தலைமைத்துவ கருத்துகளின் அடிப்படைகள்

9.2.1. தலைமையின் தன்மை மற்றும் வரையறை

9.2.2. நிறுவன நிர்வாகத்தில் தலைமைத்துவக் கருத்தின் உள்ளடக்கம்

9.3 தனிப்பட்ட மேலாண்மை பாணிகள்

9.3.1. ஒரு பரிமாண மேலாண்மை பாங்குகள்

9.3.2. பல பரிமாண மேலாண்மை பாணிகள்

9.4 மேலாளரின் செயல்திறன்

9.4.1. நிர்வாகப் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன்

9.4.2. நிர்வாக உழைப்பின் பொருளாதார செயல்திறன்

9.4.3. மேலாண்மை செயல்திறனில் மேலாளரின் பங்களிப்பை மதிப்பீடு செய்தல்

1. ஆட்சேர்ப்பு.

2. கீழ்நிலை பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணியின் அமைப்பு.

2.1 துணை அதிகாரிகளுடன் ஆலோசனை.

2.2 பொறுப்பு மற்றும் அதிகாரப் பிரதிநிதித்துவம்.

இலக்கியம்

சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

சட்ட நிறுவனங்கள்
வணிக நிறுவனங்கள்	இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்
வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் சங்கங்கள்	நுகர்வோர் கூட்டுறவுகள்
பொதுவான கூட்டாண்மைகள்
நம்பிக்கையின் கூட்டாண்மைகள்
வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள்	பொது மற்றும் மத அமைப்புகள்
கூடுதல் பொறுப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள்
திறந்த மற்றும் மூடப்பட்ட கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்
துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் சார்பு நிறுவனங்கள்
உற்பத்தியாளர் கூட்டுறவு	நிறுவனங்கள்
மாநில மற்றும் நகராட்சி, ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்
செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள்	சட்ட நிறுவனங்களின் சங்கங்கள் (சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்)
பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள்

4.4.2. சட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

நிறுவனங்களின் குறிப்பிட்ட நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் சில அம்சங்கள், அவற்றின் உருவாக்கம், செயல்பாடு மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவை பின்வருமாறு.

பொது கூட்டாண்மை – இது ஒரு கூட்டாண்மை ஆகும், அதன் பங்கேற்பாளர்கள் (பொது பங்காளிகள்), அவர்களுக்கிடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, கூட்டாண்மை சார்பாக தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்களுக்குச் சொந்தமான சொத்துடனான அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள்.

ஒரு நபர் ஒரே ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் உறுப்பினராக இருக்க முடியும்.

ஒரு பொது கூட்டாண்மை உருவாக்கப்பட்டு, அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு தொகுதி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. ஒரு பொதுவான கூட்டாண்மைக்கான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்: கூட்டாண்மையின் பெயர்; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; கூட்டாண்மை பங்கு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் அமைப்பு பற்றிய நிபந்தனைகள்; பங்கு மூலதனத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்குகளையும் மாற்றுவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை; பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான அளவு, கலவை மற்றும் செயல்முறை; பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை மீறும் பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பு.

அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொது உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பொது கூட்டாண்மை நடவடிக்கைகளின் மேலாண்மை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவெடுக்கப்படும் போது, ​​கூட்டாண்மையின் ஸ்தாபக ஒப்பந்தம் வழக்குகளை வழங்கலாம். ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது, அரசியலமைப்பு ஒப்பந்தம் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் வாக்குகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான வேறுபட்ட நடைமுறையை வழங்குகிறது.

ஒரு பொது கூட்டாண்மையில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் கூட்டாண்மை சார்பாக செயல்பட உரிமை உண்டு, அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் கூட்டாக வணிகத்தை நடத்துகிறார்கள் அல்லது வணிகத்தின் நடத்தை தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டால் வரை. ஒரு கூட்டாண்மையின் விவகாரங்களை அதன் பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டாக நடத்தும்போது, ​​ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனைக்கும் கூட்டாண்மையின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் ஒப்புதல் தேவை.

நம்பிக்கையின் கூட்டு (வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை) – இது ஒரு கூட்டாண்மை ஆகும், இதில் பங்குதாரர்களின் சார்பாக வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சொத்துக்களுடன் (முழு பங்காளிகள்) கூட்டாண்மையின் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பாவார்கள், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்-முதலீட்டாளர்கள் (வரையறுக்கப்பட்ட பங்குதாரர்கள்) உள்ளனர். கூட்டாண்மையின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தை, வரம்புகளுக்குள், அவர்களால் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் கூட்டாண்மையின் வணிக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையில் பங்கேற்கும் பொது கூட்டாளர்களின் நிலை மற்றும் கூட்டாண்மையின் கடமைகளுக்கான அவர்களின் பொறுப்பு ஆகியவை பொதுவான கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்கள் மீதான இந்த குறியீட்டின் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நபர் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையில் மட்டுமே பொது பங்காளியாக இருக்க முடியும். வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையின் வணிகப் பெயர் முதலீட்டாளரின் பெயரை உள்ளடக்கியிருந்தால், அத்தகைய முதலீட்டாளர் ஒரு பொது பங்குதாரராவார்.

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் சங்கத்தின் மெமோராண்டம் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. சங்கத்தின் மெமோராண்டம் அனைத்து பொது கூட்டாளர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைக்கான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்: கூட்டாண்மையின் பெயர்; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; கூட்டாண்மை பங்கு மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் அமைப்பு பற்றிய நிபந்தனைகள்; பங்கு மூலதனத்தில் ஒவ்வொரு பொது பங்காளிகளின் பங்குகளையும் மாற்றுவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை; அளவு, கலவை, நேரம் மற்றும் வைப்புத்தொகையைச் செய்வதற்கான நடைமுறை, வைப்புச் செய்வதற்கான கடமைகளை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; முதலீட்டாளர்களால் செய்யப்பட்ட மொத்த வைப்புத்தொகையின் மீது.

வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை மேலாண்மை பொது கூட்டாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய கூட்டாண்மையின் விவகாரங்களை அதன் பொது கூட்டாளர்களால் நிர்வகிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் நடைமுறை பொது கூட்டாண்மை மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் விதிகளின்படி அவர்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலீட்டாளர்களுக்கு பங்குதாரரின் மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க உரிமை இல்லை, அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் தவிர அதன் சார்பாக செயல்பட முடியாது. கூட்டாண்மை விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் அவர்களின் பொதுவான கூட்டாளர்களின் நடவடிக்கைகளை சவால் செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம் – இது ஒன்று அல்லது பல நபர்களால் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாகும், இதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் தொகுதி ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகளின் பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பின் வரம்பிற்குள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தை தாங்குகிறார்கள்.

முழு பங்களிப்புகளைச் செய்யாத நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்களிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் மதிப்பின் அளவிற்கு அதன் கடமைகளுக்கு கூட்டுப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்கள் அதன் நிறுவனர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட தொகுதி ஒப்பந்தம் மற்றும் அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சாசனம் ஆகும். ஒரு நிறுவனம் ஒருவரால் நிறுவப்பட்டால், அதன் அங்கமான ஆவணம் சாசனமாகும்.

நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களில் இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தின் பெயர்; அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு குறித்த நிபந்தனைகள்; ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் பங்குகளின் அளவு; அளவு, கலவை, விதிமுறைகள் மற்றும் வைப்புத்தொகைகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை, வைப்புத்தொகைகளைச் செய்வதற்கான கடமைகளை மீறும் பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பில்; நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை, ஒருமனதாக அல்லது தகுதிவாய்ந்த பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் உட்பட.

நிறுவனத்தின் உச்ச அமைப்பு அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும். நிறுவனத்தில் ஒரு நிர்வாக அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது, இது அதன் செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது மற்றும் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பாகும்.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

சாசனம் மற்றும் அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுதல்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே முடித்தல்;

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல் மற்றும் அதன் லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்;

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு பற்றிய முடிவு;

நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) தேர்தல்.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேக திறனுக்குள் வரும் சிக்கல்களை நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் முடிவுக்காக அவர்களுக்கு மாற்ற முடியாது.

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர நிதிநிலை அறிக்கைகளின் துல்லியத்தை சரிபார்த்து உறுதிப்படுத்த, நிறுவனம் அல்லது அதன் பங்கேற்பாளர்களுடன் (வெளிப்புற தணிக்கை) சொத்து நலன்களால் இணைக்கப்படாத ஒரு தொழில்முறை தணிக்கையாளரை ஆண்டுதோறும் ஈடுபடுத்த உரிமை உண்டு.

கூடுதல் பொறுப்பு நிறுவனம் – இது ஒன்று அல்லது பல நபர்களால் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாகும், இதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் தொகுதி ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகளின் பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் தங்கள் சொத்துடனான அதன் கடமைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பை அனைவருக்கும் ஒரே தொகையில், அவர்களின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பின் பல மடங்கு, நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஆவணங்களால் பொறுப்பு விநியோகத்திற்கான வேறுபட்ட நடைமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கான அவரது பொறுப்பு மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்களிடையே அவர்களின் பங்களிப்புகளின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

கூட்டு பங்கு நிறுவனம் – இது ஒரு நிறுவனமாகும், அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தில் (பங்குதாரர்கள்) பங்கேற்பாளர்கள் அதன் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள் மற்றும் அவர்கள் வைத்திருக்கும் பங்குகளின் மதிப்பின் வரம்பிற்குள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய இழப்புகளின் அபாயத்தைத் தாங்குகிறார்கள்.

பங்குகளுக்கு முழுமையாகச் செலுத்தாத பங்குதாரர்கள், தங்களுக்குச் சொந்தமான பங்குகளின் மதிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் அளவிற்கு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு கூட்டுப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் பெயரில் அதன் பெயர் மற்றும் நிறுவனம் கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் என்பதற்கான அறிகுறி இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கூட்டு பங்கு நிறுவனம், அதில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்ற பங்குதாரர்களின் அனுமதியின்றி தங்களுக்கு சொந்தமான பங்குகளை அந்நியப்படுத்த முடியும், இது ஒரு திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனம் சட்டம் மற்றும் பிற சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் வெளியிடும் பங்குகள் மற்றும் அவற்றின் இலவச விற்பனைக்கு திறந்த சந்தாவை நடத்த உரிமை உண்டு.

ஒரு திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம் ஆண்டுதோறும் பொதுத் தகவலுக்காக வருடாந்திர அறிக்கை, இருப்புநிலை மற்றும் லாபம் மற்றும் இழப்புக் கணக்கை வெளியிட கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு கூட்டு பங்கு நிறுவனம், அதன் நிறுவனர்கள் அல்லது பிற முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நபர்களிடையே மட்டுமே பங்குகள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. அது வெளியிடும் பங்குகளுக்கு திறந்த சந்தாவை நடத்துவதற்கு அல்லது வரம்பற்ற நபர்களுக்கு கையகப்படுத்துவதற்கு அவற்றை வழங்குவதற்கு உரிமை இல்லை. மூடிய கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு இந்த நிறுவனத்தின் மற்ற பங்குதாரர்கள் விற்கும் பங்குகளை வாங்குவதற்கு முன்கூட்டிய உரிமை உண்டு. ஒரு மூடிய கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் அது ஒரு வருடத்திற்குள் திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனமாக மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது. – நீதிமன்றத்தில் கலைப்பு.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் தங்களுக்குள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்கின்றனர், இது நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான அவர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான நடைமுறை, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, வழங்கப்பட்ட பங்குகளின் வகைகள் மற்றும் அவற்றை வைப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறது. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் அதன் சாசனம், நிறுவனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இடம்; நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை; நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பங்குகளின் வகைகளின் நிபந்தனைகள், அவற்றின் சம மதிப்பு மற்றும் அளவு மற்றும் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு; பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மீது; நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை, ஒருமனதாக அல்லது தகுதிவாய்ந்த பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் உட்பட. கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களின் சாசனம் கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற தகவல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் என்பது பங்குதாரர்களால் பெறப்பட்ட பங்குகளின் சம மதிப்பைக் கொண்டது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் முழுமையாக செலுத்தப்படும் வரை கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கான திறந்த சந்தா அனுமதிக்கப்படாது. கூட்டு பங்கு நிறுவனத்தை நிறுவும் போது, ​​அதன் அனைத்து பங்குகளும் நிறுவனர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.

கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் உச்ச நிர்வாகக் குழு அதன் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும்.

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனில் பின்வருவன அடங்கும்:

நிறுவனத்தின் சாசனத்தை மாற்றுவது, அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை மாற்றுவது உட்பட;

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) உறுப்பினர்களின் தேர்தல் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல்;

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல், நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவின் திறனுக்குள் இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது இல்லை என்றால்;

நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கைகள், இருப்புநிலை அறிக்கைகள், லாபம் மற்றும் இழப்பு கணக்குகள் மற்றும் அதன் லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம் ஆகியவற்றின் ஒப்புதல்;

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு பற்றிய முடிவு.

ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட பங்குதாரர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில், இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) உருவாக்கப்படுகிறது. அது உருவாக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் சாசனம் அதன் பிரத்யேகத் திறனை வரையறுக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு கூட்டு (போர்டு, இயக்குநரகம்) மற்றும் (அல்லது) ஒரே (இயக்குனர், பொது இயக்குனர்) ஆக இருக்கலாம். அவர் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறார் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் திறன் என்பது நிறுவனத்தின் பிற நிர்வாக அமைப்புகளின் பிரத்யேகத் திறனைக் கொண்டிருக்காத அனைத்து சிக்கல்களின் தீர்வும் அடங்கும், இது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்றொரு வணிக நிறுவனத்திற்கு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு (மேலாளர்) மாற்றப்படலாம்.

ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் திறன், அத்துடன் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிறுவனத்தின் சார்பாக பேசும் நடைமுறை ஆகியவை கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் பத்து சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்குதாரர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தணிக்கை எல்லா நேரங்களிலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் சார்பு நிறுவனங்கள் . ஒரு வணிக நிறுவனம் மற்றொரு (முக்கிய) வணிக நிறுவனம் அல்லது கூட்டாண்மை, அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் ஒரு முக்கிய பங்கேற்பதன் மூலம் அல்லது அவர்களுக்கிடையில் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் படி, அல்லது பிறரால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை தீர்மானிக்க வாய்ப்பு இருந்தால் துணை நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனம்.

துணை நிறுவனம் தாய் நிறுவனத்தின் (கூட்டாளி) கடன்களுக்கு பொறுப்பாகாது.

தாய் நிறுவனம் (கூட்டாண்மை), அதனுடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உட்பட, அதன் துணை நிறுவனத்திற்கு அறிவுறுத்தல்களை வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, அத்தகைய அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க பிந்தையவரால் முடிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் பொறுப்பாகும்.

ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் வாக்களிக்கும் பங்குகளில் இருபது சதவீதத்திற்கும் அதிகமாகவோ அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் இருபது சதவீதத்திலோ மற்றொரு (முக்கியத்துவம் வாய்ந்த, பங்கேற்பு) நிறுவனம் இருந்தால், ஒரு வணிக நிறுவனம் சார்ந்ததாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

உற்பத்தி கூட்டுறவு (ஆர்டெல்) – கூட்டு உற்பத்தி அல்லது பிற பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான (தொழில்துறை, விவசாயம் அல்லது பிற தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, செயலாக்கம், சந்தைப்படுத்தல், வேலை, வர்த்தகம், நுகர்வோர் சேவைகள், பிற சேவைகளை வழங்குதல்) உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் இது குடிமக்களின் தன்னார்வ சங்கமாகும். உழைப்பு மற்றும் பிற பங்கேற்பு மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) சொத்து பங்குகள். ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவின் சட்டம் மற்றும் தொகுதி ஆவணங்கள் அதன் நடவடிக்கைகளில் சட்ட நிறுவனங்களின் பங்கேற்பை வழங்கலாம். உற்பத்தி கூட்டுறவு என்பது ஒரு வணிக நிறுவனம்.

ஒரு கூட்டுறவின் ஸ்தாபக ஆவணம் அதன் சாசனம், அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கூட்டுறவு சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: அதன் பெயர், அதன் இடம், அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளின் அளவு குறித்த நிபந்தனைகள்; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கலவை மற்றும் செயல்முறை மற்றும் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளில் அதன் உறுப்பினர்களின் உழைப்பு பங்கேற்புக்கான தன்மை மற்றும் நடைமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பின் கடமையை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; கூட்டுறவு லாபம் மற்றும் இழப்புகளை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறையில்; கூட்டுறவு கடன்களுக்கான அதன் உறுப்பினர்களின் துணைப் பொறுப்பின் அளவு மற்றும் நிபந்தனைகள்; கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஐந்திற்கு குறையாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பின் மிக உயர்ந்த நிர்வாகக் குழு அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும்.

ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில், ஒரு மேற்பார்வைக் குழு உருவாக்கப்படலாம், இது கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகள் குழு மற்றும் (அல்லது) அதன் தலைவர். அவர்கள் கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கின்றனர் மற்றும் மேற்பார்வை வாரியம் மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பு.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மட்டுமே மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களாகவும், கூட்டுறவுத் தலைவராகவும் இருக்க முடியும். ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினர் ஒரே நேரத்தில் மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினராகவும், குழுவின் உறுப்பினராகவும் அல்லது கூட்டுறவுத் தலைவராகவும் இருக்க முடியாது.

கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் திறன் மற்றும் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை ஆகியவை சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனில் பின்வருவன அடங்கும்:

சாசனத்தின் திருத்தம்;

மேற்பார்வைக் குழுவை உருவாக்குதல் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முடித்தல், சாசனத்தின்படி இந்த உரிமை அதன் மேற்பார்வைக் குழுவிற்கு மாற்றப்படாவிட்டால்;

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் சேர்க்கை மற்றும் விலக்கு;

கூட்டுறவு ஆண்டு அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல் மற்றும் அதன் லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்;

கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு முடிவு.

உற்பத்தி கூட்டுறவுகளின் சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனம் ஆகியவை பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டம் அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வரும் சிக்கல்களை அவர்களால் கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் முடிவுக்கு மாற்ற முடியாது.

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள். ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் என்பது ஒரு வணிக நிறுவனமாகும், இது உரிமையாளரால் ஒதுக்கப்பட்ட சொத்தின் உரிமையுடன் உரிமையற்றது, இது பிரிக்க முடியாதது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உட்பட பங்களிப்புகளில் (பங்குகள், பங்குகள்) விநியோகிக்க முடியாது.

ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இருப்பிடம், செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, நிறுவனத்தின் பொருள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் பற்றிய தகவல்கள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, செயல்முறை மற்றும் அதன் உருவாக்கத்திற்கான ஆதாரங்கள், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களைத் தவிர.

ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி "ஒற்றுமை நிறுவன" சொத்து முறையே மாநில அல்லது நகராட்சி உரிமையில் உள்ளது மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை அல்லது செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையுடன் அத்தகைய நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது.

ஒரு யூனிட்டரி நிறுவனத்தின் அமைப்பு மேலாளர் ஆகும், அவர் உரிமையாளரால் நியமிக்கப்படுகிறார் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பால் நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் அவருக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும்.

ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் அதன் அனைத்து சொத்துக்களுக்கும் அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும் மற்றும் அதன் சொத்தின் உரிமையாளரின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகாது.

பொருளாதார நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது.

அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் அதன் சாசனம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இந்த நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பல்ல.

செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தின் உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனம் (அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனம்) மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது.

ஒரு அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணம் அதன் சாசனம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பு அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர், அதன் சொத்து போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அத்தகைய நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு துணைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

நுகர்வோர் கூட்டுறவு – இது பங்கேற்பாளர்களின் பொருள் மற்றும் பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக உறுப்பினர்களின் அடிப்படையில் குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் தன்னார்வ சங்கமாகும், இது அதன் உறுப்பினர்களை சொத்து பங்குகளுடன் இணைப்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நுகர்வோர் கூட்டுறவு சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: அதன் பெயர், அதன் இடம், அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பங்கு பங்களிப்புகளின் அளவு குறித்த நிபந்தனைகள்; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கலவை மற்றும் செயல்முறை மற்றும் பங்கு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான கடமையை மீறுவதற்கான அவர்களின் பொறுப்பு; கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் அமைப்பு மற்றும் திறன் மற்றும் அவற்றின் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை, ஒருமனதாக அல்லது தகுதிவாய்ந்த பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் உட்பட; கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் ஏற்படும் இழப்புகளை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறை.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு கூட்டுறவு உறுப்பினரின் கூடுதல் பங்களிப்பின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் வரம்பிற்குள் அதன் கடமைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பை கூட்டாகவும் பலவாகவும் சுமக்கிறார்கள்.

வணிக நடவடிக்கைகளிலிருந்து நுகர்வோர் கூட்டுறவு மூலம் பெறப்பட்ட வருமானம் அதன் உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது.

பொது மற்றும் மத அமைப்புகள் (சங்கங்கள்) - இவை ஆன்மீக அல்லது பிற பொருள் அல்லாத தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய அவர்களின் பொதுவான நலன்களின் அடிப்படையில் ஒன்றுபட்ட குடிமக்களின் தன்னார்வ சங்கங்கள்.

பொது மற்றும் மத நிறுவனங்கள் இலாப நோக்கற்றவை. அவர்கள் உருவாக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைய மற்றும் இந்த இலக்குகளுக்கு ஏற்ப மட்டுமே தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த நிறுவனங்களின் பங்கேற்பாளர்கள் (உறுப்பினர்கள்) உறுப்பினர் கட்டணம் உட்பட, இந்த நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்பட்ட சொத்துக்கான உரிமைகளைத் தக்கவைக்க மாட்டார்கள். இந்த அமைப்புகளின் கடமைகளுக்கு அவர்கள் பொறுப்பல்ல, மேலும் அவர்களின் உறுப்பினர்களின் கடமைகளுக்கு நிறுவனங்கள் பொறுப்பல்ல.

நிதி – இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது சமூக, தொண்டு, கலாச்சார, கல்வி அல்லது பிற சமூக நன்மை பயக்கும் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்ந்து, தன்னார்வ சொத்து பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் குடிமக்கள் மற்றும் (அல்லது) சட்ட நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

அதன் நிறுவனர்களால் (நிறுவனர்) அடித்தளத்திற்கு மாற்றப்பட்ட சொத்து அடித்தளத்தின் சொத்து. அவர்கள் உருவாக்கிய நிதியின் கடமைகளுக்கு நிறுவனர்கள் பொறுப்பல்ல, மேலும் நிதி அதன் நிறுவனர்களின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகாது.

அறக்கட்டளைக்கு அது உருவாக்கப்பட்ட சமூக நன்மை இலக்குகளை அடைய தேவையான தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட உரிமை உள்ளது, மேலும் இந்த இலக்குகளுக்கு ஏற்ப. தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, அடித்தளங்களுக்கு வணிக நிறுவனங்களை உருவாக்க அல்லது அவற்றில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு.

நிதியை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் உடல்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை அதன் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, நிறுவனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அடித்தளத்தின் சாசனத்தில் இருக்க வேண்டும்: அடித்தளத்தின் பெயர், அதன் நோக்கம் பற்றிய தகவல்; நிதியின் செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிடும் அறங்காவலர் குழு உட்பட, நிதியின் உடல்கள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள்; நிதியத்தின் அதிகாரிகளை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல், நிதியின் இருப்பிடம், அது கலைக்கப்பட்டால் நிதியின் சொத்தின் தலைவிதி.

ஸ்தாபனம் – இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற இயல்புடைய நிர்வாக, சமூக-கலாச்சார அல்லது பிற செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு உரிமையாளரால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும், மேலும் அவரால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிதியளிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் அதன் வசம் உள்ள நிதியுடனான அதன் கடமைகளுக்கு பொறுப்பாகும். அவை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், தொடர்புடைய சொத்தின் உரிமையாளர் தனது கடமைகளுக்கு துணைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

சில வகையான மாநில மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் சட்ட நிலையின் தனித்தன்மைகள் சட்டம் மற்றும் பிற சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

"

OPF என்றால் என்ன?ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த பொது நிதி உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எந்த OPF நிறுவனங்கள் (சட்ட நிறுவனங்கள்) இருக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. இன்னும் யூகிக்கவில்லையா? பின்னர் அது என்ன என்று பதிலளிக்கிறோம்:

OPF என்பதுஅதன் சட்ட வடிவம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனம் அல்லது இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. OPF என்ற சுருக்கத்தின் நேரடி டிரான்ஸ்கிரிப்ட் ஒரு சட்டபூர்வமான சொல்: நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம். ஒரு நிறுவனத்திற்கான சட்ட வடிவம் என்ன என்பதையும், ரஷ்யாவில் வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு என்ன வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உள்ளன என்பதையும் கீழே உள்ள பத்தியில் நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம். OPF வகைகள்.

இதற்கிடையில், OPF இன் மறைகுறியாக்கம்மற்றொரு பொருள் இருக்கலாம் - பொருளாதாரம், அதாவது: நிலையான உற்பத்தி சொத்துக்கள். என்ன நடந்தது"நிலையான உற்பத்தி சொத்துக்கள்"? "எண்டர்பிரைஸ் எகனாமிக்ஸ்" அறிவியலில், OPF என்பதுநீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் மற்றும் அதே நேரத்தில் அவற்றின் இயற்கையான வடிவத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் உழைப்பு வழிமுறைகள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய உற்பத்தி சொத்துக்கள் பின்வருமாறு: கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் மின் இணைப்புகள், இயந்திரங்கள், வாகனங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள், கருவிகள், சரக்கு போன்றவை. ஏனெனில் OPFஇந்த சூழலில், இது ஒரு பொருளாதார கருத்தாகும், மேலும் எங்கள் தளத்தின் முக்கிய தலைப்பை பாதிக்காது - பல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் மாநில பதிவு. ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய உற்பத்தி சொத்துக்கள், பொருளாதார தலைப்புகளில் ஒரு தகவல் வளத்திற்கு அவர்களை வழிநடத்த நாங்கள் துணிகிறோம். 🙂

வினைச்சொல் OPF இன் மறைகுறியாக்கம்ஒரு வரையறையை கொண்டிருக்கவில்லை சட்ட வடிவம் என்றால் என்ன. விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், சிவில் கோட் அதன் தலையில் உள்ள முக்கிய தற்போதைய ரஷ்ய சட்டமும் அதைக் கொண்டிருக்கவில்லை! OPF இன் கருத்தாக்கத்தின் ஒரே தெளிவற்ற மற்றும் தெளிவற்ற விளக்கம் அனைத்து ரஷ்ய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் OK 028-2012 இல் உள்ளது. அவரைப் பொறுத்தவரை, " நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்ஒரு நிறுவனத்தால் சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான (உருவாக்கும்) மற்றும் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு முறை மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து சட்ட நிலை மற்றும் தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்கள்." சரி, இப்போது எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, இல்லையா? :)

எங்கள் சொந்த, தெளிவான வரையறையை கொடுக்க முயற்சிப்போம்:

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் (OLF) ஆகும்ஒரு சுருக்கமான கடிதம் சுருக்கம் அல்லது அமைப்பின் வகையின் முழு வாய்மொழி பதவி, எப்போதும் அதன் சொந்த (தனிப்பட்ட) பெயருக்கு முன் உடனடியாக அமைந்துள்ளது, நிறுவனத்தின் வணிக அல்லது வணிக சாராத நோக்குநிலையை வகைப்படுத்துகிறது (சில சந்தர்ப்பங்களில் அதன் செயல்பாடுகளின் முக்கிய நோக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது), அத்துடன் இந்த அமைப்பின் வகைப்பாட்டை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஆட்சிகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்துவது மற்றும் சொத்து, செயல்பாடுகள் மற்றும் அமைப்பின் மேலாண்மை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துதல்.

OPF வகைகள்

இங்கே நாங்கள் நிறுவனங்களின் OPF ஐ விரிவாகப் புரிந்துகொள்வோம், அதே நேரத்தில் அனைத்து ரஷ்ய OPF வகைப்படுத்தியால் நாங்கள் வழிநடத்தப்படுவோம்.

வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் திறந்த ஓய்வூதிய நிதியின் முக்கிய வகைகள்:

ஐபி - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

LLC - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம்

ODO - கூடுதல் பொறுப்பு நிறுவனம்

OJSC - திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம்

CJSC - மூடப்பட்ட கூட்டு பங்கு நிறுவனம்

பிசி - உற்பத்தி கூட்டுறவு

விவசாயிகள் பண்ணை (விவசாயி பண்ணை)

SUE - மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனம்

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் OPF இன் முக்கிய வகைகள் (OPF NPO):

பிசி - நுகர்வோர் கூட்டுறவு

NGO - பொது அமைப்பு

OD - சமூக இயக்கம்

ANO என்பது ஒரு தன்னாட்சி இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும்

SNT - தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை

DNP - dacha இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை

HOA - வீட்டு உரிமையாளர்கள் சங்கம்

நிச்சயமாக, நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் முழு வரம்பும் விரிவானது.

இங்கே நாம் மிகவும் பொதுவான இனங்களின் OPF ஐப் புரிந்துகொண்டோம். இந்த கட்டுரையை நீங்கள் விரும்பினீர்கள் மற்றும் தலைப்பில் முழுமையான தகவலைப் பெற்றீர்கள் என்று நம்புகிறோம் " OPF இன் மறைகுறியாக்கம்". மேலே உள்ள பட்டியலில் இல்லாத நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவங்களின் சுருக்கம் எவ்வாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த விரும்பினால் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் OKOPFக்கான OPF குறியீட்டைக் கண்டறிய வேண்டும் என்றால், பின்வரும் இணைப்பில் உள்ள OPF வகைப்படுத்தியைப் பார்க்கவும். :

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி (சரி 028-2012)

ஒரு NPO அல்லது வணிக அமைப்பின் மாநில பதிவு செயல்முறை தொடர்பாக, ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ வடிவத்தின் (OLF) முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரின் சரியான மற்றும் துல்லியமான அறிகுறி அதன் வெற்றிகரமான முடிவிற்கு அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

உண்மையுள்ள,

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் உள்ள இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் பதிவு மையத்தின் குழு

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைப்பாடு

நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள் நவீன நிலைமைகளில் பொருளாதார நிறுவனங்களின் வகைப்பாட்டைக் குறிக்கின்றன.

இந்த வகைப்பாட்டின் முக்கிய அம்சம் நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்திற்கு ஏற்ப பொருளாதார நிறுவனங்களின் பிரிவு ஆகும்.

நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்) மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது "வணிக அமைப்பு" மற்றும் "இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு" என்ற கருத்துகளை அறிமுகப்படுத்தியது.

நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள்

நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் தன்மைக்கு ஏற்ப, நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் பின்வருமாறு:

1. வணிக நிறுவனங்கள்,
2. இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்,
3. சட்ட நிறுவனம் இல்லாத நிறுவனங்கள்;
4. மாநில (நகராட்சி) அமைப்பு;
5. மாநில (ஒற்றை) நிறுவனம்.

தற்போது, ​​வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களின் பின்வரும் வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உள்ளன: சமூகம், கூட்டாண்மை, கூட்டு-பங்கு நிறுவனம், ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்.

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் துறையில், ஒரு நுகர்வோர் கூட்டுறவு, பொது நிறுவனங்கள் (இயக்கங்கள், சங்கங்கள்), ஒரு அறக்கட்டளை (இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை), கூட்டாண்மை (தோட்டக்கலை, டச்சா, வீட்டு உரிமையாளர்கள்), சங்கம் (தொழிற்சங்கம்), இலாப நோக்கற்றவை ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி அறியலாம். ஒரு தன்னாட்சி வகை நிறுவனங்கள்.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காத நிறுவனங்களுக்கு, பின்வரும் வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் வழங்கப்படலாம்: பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகள், எளிய கூட்டாண்மை, கிளை (பிரதிநிதி அலுவலகம்), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பண்ணை (விவசாயி) நிறுவனம்.

வடிவ தேர்வு

நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள், முக்கிய செயல்பாட்டின் தன்மைக்கு கூடுதலாக, வேறு சில காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன, அவற்றில் நிறுவன, தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூகம் இருக்கலாம்.

நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப காரணிகளுக்கு இணங்க, நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள் நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை, அவற்றின் பண்புகள், வணிக நடவடிக்கைகளின் பகுதி, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் தன்மை மற்றும் புதுமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. சமூக மற்றும் பொருளாதார காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​தொடக்க மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் தொழில்முனைவோரின் தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் அவரது குழு ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

மேலும், நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள் தற்போதைய சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அந்தஸ்து கொண்ட வணிக நிறுவனங்கள் எந்த வகையிலும், ஒரு நிறுவனத்தின் (திறந்த அல்லது மூடிய, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு) கூட்டாண்மை வடிவத்தில் மட்டுமே உருவாக்கப்பட முடியும்.

வணிக நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகள்

வணிக நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைகளையும் பல வகைகளாக வகைப்படுத்தலாம்:

1. பொருளாதார கூட்டாண்மை, முழு மற்றும் நம்பிக்கை அடிப்படையிலானதாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, இவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடு பங்கேற்பாளர்களின் (கூட்டாளிகளின்) பொறுப்பின் அளவில் உள்ளது.

   ஒரு முழுமையான சமூகத்தில், கடமைகளில் பங்குதாரர்கள் தங்கள் அனைத்து சொத்துக்களுக்கும் பொறுப்பாவார்கள், மேலும் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு சமூகத்தில், அவர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகளின் அளவிற்கு ஏற்ப பொறுப்பாவார்கள்.

2. வணிக நிறுவனம் (எல்எல்சி), கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் (ஜேஎஸ்சி). ஒரு எல்எல்சியின் மூலதனம் பங்கேற்பாளர்களின் பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் பங்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது; ஒரு JSC இல், மூலதனம் தொடர்புடைய பங்குகளின் எண்ணிக்கையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
3. ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு என்பது உறுப்பினர்களின் (குடிமக்கள்) தன்னார்வ சங்கமாகும்; இது உறுப்பினர் மற்றும் பங்கு பங்களிப்புகள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் தனிப்பட்ட உழைப்பின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
4. வணிக கூட்டாண்மை மிகவும் அரிதானது மற்றும் சிவில் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை. அத்தகைய நிறுவனங்கள் ஒரு தனி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
5. விவசாய பண்ணைகள் என்பது வணிகத்தில் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட பங்கேற்பு மற்றும் அவர்களின் சொத்து பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் விவசாயம் செய்வதற்கான ஒரு சங்கமாகும்.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் சொத்து மற்றும் அதன் பயன்பாட்டின் தன்மையை நிறுவுகிறது, அதிலிருந்து நிறுவனத்தின் சட்ட நிலை பின்னர் பின்பற்றப்படுகிறது.

எனவே, நிறுவனங்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டின் சட்ட நிலை மற்றும் தன்மையை தீர்மானிக்கின்றன.

எங்கள் நாட்டில் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் (OKOPF) வகைப்பாடு உள்ளது, அதன்படி ஒவ்வொரு படிவத்திற்கும் டிஜிட்டல் குறியீடு ஒதுக்கப்படுகிறது.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வகைப்பாடு மற்றும் வகைகள்

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தன்மையைப் பொறுத்து, OPF ஐப் பிரிக்கலாம்:

• வணிக நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்);
• இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்;
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காத நிறுவனங்கள்;
• மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகள்;
• மாநில மற்றும் ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்.

இந்த நேரத்தில், வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு நான்கு வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் உள்ளன:

1. கூட்டாண்மைகள்;
2. சமூகம்;
3. கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்;
4. ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்.

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு:

• நுகர்வோர் கூட்டுறவு;
• பொது சங்கங்கள், இயக்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்;
• அடித்தளங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மைகள்;
• கூட்டாண்மை (தோட்டம், கோடைகால குடிசைகள், வீட்டு உரிமையாளர்கள்);
• சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்;
• தன்னாட்சி வகையின் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காத நிறுவனங்களுக்கு, பின்வரும் வகையான OPF வழங்கப்படுகிறது:

• பரஸ்பர நிதிகள் - பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகள்;
• எளிய கூட்டாண்மைகள்;
• கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு;
• பண்ணை (விவசாயி) குடும்பங்கள்.

சட்டப் படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள்

நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாட்டின் தன்மைக்கு கூடுதலாக, பல காரணிகளும் சட்ட வடிவத்தின் தேர்வை பாதிக்கின்றன. அவற்றில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை:

• நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப;
• சமூக மற்றும் பொருளாதார.

முதல் வழக்கில், படிவத்தின் தேர்வு நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் பண்புகள், வணிக நடவடிக்கைகளின் நோக்கம், உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் தன்மை மற்றும் புதுமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, இரண்டாவதாக - தொடக்க மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவரது குழுவினரின் தனிப்பட்ட பண்புகள்.

கூடுதலாக, நிறுவன படிவத்தின் தேர்வு தற்போதைய சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அந்தஸ்தைக் கொண்ட வணிக நிறுவனங்கள் எந்தவொரு வகையிலும், ஒரு நிறுவனத்தின் (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு, திறந்த, மூடிய) கூட்டாண்மை வடிவத்தில் மட்டுமே உருவாக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது.

நிறுவனத்தின் அளவும் முக்கியமானது. எனவே, சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு, மூடிய கூட்டு பங்கு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது உகந்ததாகும். இந்த வழக்கில், பங்குகளின் விற்பனை ஒரு குறுகிய வட்டத்திற்குள் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள். ஒரு திறந்த வகை நிறுவனம், பரந்த அளவிலான மக்களுக்கு பங்குகளை விற்கும் வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. இந்த வகை நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் பரந்த கிளை நெட்வொர்க்குடன் கூடிய பெரிய அளவிலான நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, நாட்டில் உள்ள பெரிய வங்கிகள்.

மேலும், ஒரு நிறுவனத்தின் வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவும் முக்கியமானது. எனவே ஒரு மூடிய கூட்டு பங்கு நிறுவனத்திற்கு இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 100 யூனிட்கள், திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனத்திற்கு - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 1000 யூனிட்கள்.