Att upprätta ett "professionellt porträtt" för varje ledig tjänst. Sökresultat för \"kvalifikationskort\" kvalifikationskort

Urval av sökande - sök sökande för att arbeta i lediga jobb.

Urvalsförfarandet för kandidater till tjänsten omfattar i sin tur tre steg

Syftet med det första steget är att fastställa parametrarna och kriterierna för att välja kandidater till tjänsten.

För att underlätta rekryteringsprocessen har många organisationer börjat skapa dokument som beskriver de huvudsakliga egenskaper som en anställd måste ha för att framgångsrikt arbete i denna position - kvalifikationskort och kompetenskort (porträtt eller profiler av ideala medarbetare).

Kvalifikationskort- kit kvalifikationsegenskaper(allmän och specialundervisning, speciella färdigheter, kunskaper främmande språk, datorkunskaper etc.) som den "ideala" medarbetaren i denna position bör ha. Utarbetas vanligtvis gemensamt av enhetschefen och HR-specialister utifrån arbetsbeskrivning

Ett professionellt utformat kvalifikationskort förenklar processen att välja kandidater, eftersom det är mycket lättare att utvärdera en anställd när det gäller kvalifikationsegenskaper än förmågan att tilldela honom specifika funktioner. Det låter dig strukturera bedömningarna av kandidater (för varje egenskap) och jämföra sökande med varandra. Men man bör komma ihåg att kvalifikationskortet huvudsakligen fokuserar på kandidatens tekniska, mer formella egenskaper, bortser från personliga egenskaper och hans utvecklingspotential.

Professiogram- en beskrivning av egenskaperna hos ett visst yrke, som avslöjar detaljerna professionell arbetskraft och krav som ställs på personen. Det finns två typer av professiogram: professiogram är kort beskrivning arten av arbetstagarens verksamhet, resultaten av hans arbete och deras betydelse för människor
och kompletta professiogram - med en beskrivning av produktion och tekniska, sociala och ekonomiska. betingelser arbetsaktivitet och psykofysiologiska krav som yrket ställer på en person.
Professionsgrammet beskriver de psykologiska, industriella, tekniska, medicinska, hygieniska och andra egenskaperna hos specialiteten, yrket. Det indikerar funktionerna i detta yrke och svårigheterna att bemästra det, förknippade med vissa psykofysiologiska egenskaper hos en person och med organisationen av produktionen. Det viktigaste tillägget till kartan är beskrivningen av kompetenser, d.v.s. en detaljerad förklaring av varje drag av porträttet av en idealisk anställd.

Det andra steget i rekryteringsprocessen är val av källa och metod för urval av sökande.

intern källa

4. Begär anställda.
över tid;
kombination av positioner;
tillfällig rekrytering;
överföring av semester;
flerskiftsdrift.

Extern källa

2. Rekrytering.


8. Personaluthyrning.

De viktigaste källorna och metoderna för personalval.

Urvalsmetoder

intern källa

1. Jobbannons i byråns media.
2. Visa personalfilerna.
3. Undersökning av släkt och vänner.
4. Begär anställda.
5. Anställningsalternativ – byt arbetsförhållanden förbi:
övertidsarbete;
kombination av positioner;
tillfällig rekrytering;
överföring av semester;
flerskiftsdrift.

Fördelar

1. Minska kostnaderna för att attrahera personal.
2. Mer fullständig information om kandidatens förmågor.
3. Synlig karriärutveckling.
4. Kortare sökterm för sökande.

Brister

1. Hotet om psykologisk spänning i laget.
2. Färre kandidater.
3. Mindre aktivitet (brister i organisationen är mindre märkbara, bekanta).
4. "Nepotism" => stagnation av idéer.
5. Det kan finnas ett kvantitativt behov av personal på den lediga arbetsplatsen.

Extern källa

1. Meddelanden i media.
2. Rekrytering.
3. Datoriserade rekryteringstjänster (internetteknik).
4. Arbetsutbyte, rekryteringsföretag, byråer.
5. Användning av mässor, utställningar, festivaler för information om lediga platser.
6. Anställa studenter under lov.
7. Karriärvägledning för studenter vid högskolor, universitet, skolor.
8. Personaluthyrning.
9. Personer som själva sökt sig till organisationen i jakt på arbete.

Fördelar

1. Stort urval av kandidater.
2. Möjlighet till nya idéer och arbetssätt.
3. Mindre psykologisk spänning i laget.
4. Tillfredsställelse kvantitativt behov i personalen.

Brister

1. Höga kostnader för att attrahera personal.
2. Lång sökperiod.
3. En lång anpassningsperiod för kandidaten.
4. Brist på fullständig information om personalens kapacitet.
5. Möjligheten till ett försämrat arbetsklimat är en ”motvilja” bland långtidsanställda.

15. Förfarandet för att välja kandidater till tjänsten.

1. Korrespondensbekantskap med kandidaten (CV-analys). Målet är en första genomgång av kandidater som uppenbarligen inte kan kvalificera sig för en ersättare. ledig tjänst.

2. Analys av personuppgifter. Det fanns två huvudalternativ för förhållandet mellan frågeformuläret och huvudintervjun.

§ Föredrar ett detaljerat, detaljerat frågeformulär. I det här fallet blir intervjun ett formellt tillägg till frågeformuläret.

§ Detaljerad, detaljerad huvudintervju. I detta fall får frågeformuläret ytterligare en formell karaktär.

3. Huvudintervju. I händelse av att arbetsgivaren använder en förkortad form av frågeformuläret, liknar scenariot för huvudintervjun på många sätt det detaljerade detaljerade frågeformuläret som övervägdes i föregående skede. I detta fall kommer frågeformuläret att vara av formell hjälpkaraktär. När du använder ett detaljerat frågeformulär tillåter huvudintervjun arbetsgivaren att ytterligare bedöma kandidatens kommunikationsförmåga, förmågan att formulera svar, utseende etc. Naturligtvis utvärderas även dessa punkter under en detaljerad intervju.

4. Göra förfrågningar om kandidaten. Syftet med detta steg är att klargöra de uppgifter som erhållits under frågeformuläret eller intervjun, samt att identifiera uppgifter som arbetsgivaren anser inte vara helt korrekta att få från kandidaten personligen. Denna typ av information inkluderar: arbetstagarens uppgifter, vars genomförande orsakade svårigheter, uppgifter om kandidatens sällskaplighet och sällskaplighet, etc. Uppgifter som arbetsgivaren som regel vill klargöra: de uppgifter som arbetstagaren utförde mest framgångsrikt; skäl för att lämna arbetet; lön.

5. Läkarundersökning. I händelse av att sökandens hälsotillstånd inte tillåter honom att utföra officiella uppgifter, enligt praxis hos utländska företag, vägrar arbetsgivaren kandidaten att arbeta. Om hälsotillståndet kan påverka kandidatens professionella utveckling i framtiden varnar den utländska arbetsgivaren honom om det.

6. Screeningtest (test för mentala förmågor, test för att bedöma en persons egenskaper och hennes intressen, test för prestation, testarbetsuppgift).

7. Intervju med närmaste handledare. Många företag förser i detta skede den framtida närmaste chefen med ett paket med dokument för flera av de bästa kandidaterna, från vilka han gör ett direkt val. Dessutom anger chefen i detta skede kandidatens referensvillkor, arbetssätt och vila, nyanserna för att organisera arbetsplatsen.

8. Anställning.

16. Kontrollera arbetssökandes yrkesmässiga och personliga egenskaper.

1. Personalbedömningscentra. De använder en komplex teknik som bygger på principerna för kriteriebaserad bedömning. Användande ett stort antal olika metoder och den obligatoriska bedömningen av samma kriterier i olika situationer och på olika sätt ökar avsevärt bedömningens förutsägbarhet och träffsäkerhet.

2. Lämplighetsprov. Deras mål är att bedöma en persons psykofysiologiska egenskaper, förmågan att utföra en viss aktivitet.

3. Allmänna lämplighetsprov. Bedömning av den allmänna utvecklingsnivån och individuella drag av tänkande, uppmärksamhet, minne och andra högre mentala funktioner. Särskilt informativt när man bedömer nivån på inlärningsförmåga.

4. Biografiska tester och studie av biografin. De viktigaste aspekterna av analysen: familjerelationer, utbildningens karaktär, fysisk utveckling, huvudbehov och intressen, intellektets egenskaper, sällskaplighet.

De använder också uppgifterna i en personakt – ett slags dossier, där personuppgifter och information som erhållits på grundval av årliga bedömningar läggs in. Enligt personakten spåras framstegen i den anställdes utveckling, utifrån vilka slutsatser dras om hans framtidsutsikter.

5. Personlighetstester. Psykodiagnostiska tester för att bedöma utvecklingsnivån för individuella personliga egenskaper eller en persons relevans för en viss typ. Snarare bedöms en persons anlag för en viss typ av beteende och potentiella möjligheter.

6. Intervju. Ett samtal som syftar till att samla information om yrkesutövarens erfarenhet, kunskapsnivå och bedömning viktiga egenskaper sökande.

7. Rekommendationer. Det är viktigt att vara uppmärksam på varifrån rekommendationerna kommer och hur de är framtagna.Rekommendationer upprättas med alla detaljer om organisationen och koordinater för respons. När du får en rekommendation från en individ bör uppmärksamhet ägnas åt denna persons status. Om en rekommendation till en professionell görs av en person som är mycket känd i kretsar av specialister, kommer denna rekommendation att vara mer rimlig.

8. icke-traditionella metoder.

Polygraf (lögndetektor), psykologisk stressindikator, tester för ärlighet eller attityd till något etablerat av företaget;

Alkohol- och drogtester används för kandidater.

Använd någon typ av psykoanalys för att identifiera kandidaternas färdigheter möjligt arbete i sina organisationer.

17. Intervju (intervju) med kandidater. Typer av intervjuer. faserna av intervjun.

En rekryteringsintervju är ett informationsutbyte mellan företrädare för en organisation och en kandidat till en ledig tjänst.

Syftet med representanten för organisationen är att besluta om den mest lämpliga kandidaten.

Målet för kandidaten är att få detaljerad information om organisation, position, funktioner.

Specialister lyfter fram 3 typer av intervjuer vid anställning av personal

Kriterieintervjuär en intervju under vilken kandidaten ställs frågor relaterade till den sökandes framtida yrkesverksamhet, och hans svar utvärderas enligt en i förväg utformad betygsskala.

situationsintervjuär uppbyggd kring en diskussion om en verklig eller hypotetisk situation relaterad till kandidatens framtida yrkesverksamhet.

Biografisk intervjuär uppbyggd kring fakta från kandidatens liv, hans tidigare erfarenhet. Det ger en möjlighet att utvärdera vad kandidaten redan har gjort i sitt liv och utifrån detta anta hur framgångsrikt han kommer att kunna arbeta i den tjänst som han söker.

Strukturerad (som är baserad på en fast uppsättning frågor);

Ostrukturerad (genomförd i fri form);

Intervju i en känslomässigt spänd situation (i en speciellt simulerad stressig situation);

Panel (utförs av en speciellt skapad kommission); En panelintervju kan organiseras utifrån ansvarsfördelningen mellan ledamöterna i kommissionen.
Fördelen med en panelintervju är att ett antal personer som är intresserade av ett visst uppdrag samtidigt kan lära känna kandidaten, vilket säkerställer att graden av lämplighet hos kandidaten för denna tjänst betraktas från olika håll. En panelintervju låter dig utvärdera inte bara kandidatens yrkesmässiga kvalifikationer, utan också hans överensstämmelse med organisationens kultur, dess normer, traditioner etc.

Grupp (intervju med en grupp kandidater);

Chefens (specialistens) ansvar för personalen

Chefens (specialistens) rättigheter för personalen

Ansvar för en personalchef

Allmänna bestämmelser

1.1. HR-chefen tillhör kategorin specialister.
1.2. Personalchefen utses till tjänsten och entledigas från den på uppdrag av bolagets generaldirektör.
1.3. Personalchefen rapporterar direkt till VD företag / personaldirektör / chef för personalavdelningen.
1.4. Under HR-chefens frånvaro övergår dennes rättigheter och skyldigheter till annan officiell, vilket meddelas i beställningen för organisationen.
1.5. Till tjänsten som personalchef utses person som uppfyller följande krav: utbildning - högre eller ofullständig högre, erfarenhet av liknande arbete från ett år.
1.6. HR-chefen vägleds i sin verksamhet av:
- Ryska federationens lagstiftningsakter;
- Bolagets stadga, interna regler arbetsschema, andra föreskrifter för företaget;
- ledningens order och direktiv;
- denna arbetsbeskrivning.

Personalchefen utför följande uppgifter:
2.1. Säkerställer bemanningen av företaget med anställda av nödvändiga yrken, specialiteter och kvalifikationer.
2.2. Fastställer behovet av personal, studerar arbetsmarknaden för att fastställa möjliga stödkällor nödvändig personal.
2.3. Genomför intervjuer, tester och andra aktiviteter för att fastställa yrkesskicklighet och sociopsykologiska egenskaper hos den arbetande personalen och kandidater till lediga tjänster.
2.4. Bedriver onboarding och onboarding aktiviteter för nyanställda.
2.5. Anordnar personalutbildning, samordnar arbetet med att höja medarbetarnas kompetens och utveckla deras affärskarriärer.
2.6. Ger information om personalfrågor och kritiska HR-beslut till alla anställda.
2.7. Organiserar utvärderingen av resultaten av anställdas arbetsaktivitet, certifiering, tävlingar för att fylla lediga tjänster.
2.8. Tillsammans med ledare strukturella uppdelningar deltar i beslutsfattande om anställning, förflyttning, befordran, degradering, utdömande av administrativa påföljder och uppsägningar av anställda.
2.9. Rådgör chefer på olika nivåer om organisationen av personalförvaltningen.
2.10. Är med och planerar social utveckling team, lösning av arbetskonflikter och konflikter.
2.11. Upprättar och upprättar anställningsavtal (kontrakt), för personaljournaler över anställda och annan personaldokumentation.

HR-chefen har rätt att:
3.1. Ta emot information, inklusive konfidentiell information, i den utsträckning det är nödvändigt för att lösa de tilldelade uppgifterna.
3.2. Begär den nödvändiga informationen från cheferna för företagets strukturella avdelningar, specialister och andra anställda (rapporter, förklaringar etc.).
3.3. Ge ledningen förslag på hur deras och företagets arbete kan förbättras.
3.4. Kräv att ledningen skapar normala förutsättningar för genomförandet officiella uppgifter och säkerheten för alla dokument som genereras som ett resultat av företagets verksamhet.
3.5. Ta beslut inom din kompetens.

Personalchefen ansvarar för:
4.1. För utebliven prestation och/eller otidig, oaktsam prestation av deras officiella uppgifter.
4.2. För bristande efterlevnad av gällande instruktioner, order och order om bevarande av affärshemligheter och konfidentiell information.

HYRA ANVÄNDNING UTVECKLING BRAND

-sökning -anpassning -karriär

-urval - bedömning av arbetet - fortbildning

-ordning -s/n -2:a inriktningen

Interna och externa rekryteringskällor

Personalurval- Beslutsförfarande för urval av lämpliga kandidater för vissa tjänster.

Urvalsförfarandet är en av de likvärdiga delarna av PONAP-systemet (sökning, urval, rekrytering och anpassning av personal) och det andra steget omedelbart efter sökblocket.

ANPASSNING

Rekrytering och urval av personal baseras på den optimala kvalitativa och kvantitativa personalstrukturen. Processen att attrahera och välja ut personal påverkas av faktorer i den yttre och inre miljön.

Krav på kandidater och källor till deras bildande

Varje HR-strategi dikterar för HR-chefen en viss nivå av "kvalitet" på den personal han väljer, respektive, medarbetarnas kvalitet fast besluten tre faktorer :

1. Professionell kvalitet . En kandidat som uppfyller företagets krav vad gäller sina yrkesegenskaper har tillräcklig kompetens, kunskap och erfarenhet för att lösa de problem som organisationen står inför.

2. Personliga kvaliteter karakterisera hur en person "passar in" i organisationen.

3. motivering . En person måste vara motiverad att utföra det arbete som erbjuds honom.

Krav på kandidater formuleras utifrån:

Arbetsbeskrivning;

Kvalifikationskort;

kompetensmodell;

arbetsplatsmodell;

Arbetsbeskrivningär en av typerna av formalisering av krav för kandidater och är ett dokument som beskriver huvudfunktionerna för en anställd som ockuperar en viss arbetsplats.

Kvalifikationskort innehåller en uppsättning kvalifikationsegenskaper (utbildning, kunskap om speciella färdigheter - ett främmande språk, en dator, kunskap om specifika metoder etc.) som en anställd som innehar denna position måste ha.

Modell (profil) av kompetenser.

Kompetenser representera:

Personliga egenskaper hos en person, hans förmåga att utföra vissa funktioner, typer av beteende och sociala roller, såsom orientering till klientens intressen, förmågan att arbeta i en grupp, etc. .

Något som en person måste kunna för att klara sitt arbetsansvar i företaget.

Individuellt personlighetsdrag(t.ex. lagarbete, kreativitet, kommunikationsförmåga) och färdigheter (t.ex. förhandlingsförmåga eller färdigheter i affärsplanering).

Utifrån arbetsbeskrivning, behörighetskort och kompetensmodell sammanställs ytterligare ett effektivt verktyg för att fastställa kraven på kandidater till en ledig tjänst - en arbetsplatsmodell.

arbetsplatsmodellär en uppsättning jobbegenskaper som ger en allmän bild av vad en kandidat behöver för att arbeta i denna position, samt arbetsvillkor.

Arbetsplatsmodellen kan ha följande struktur:

1. Personaluppgifter - kön, ålder, social status (ursprung).

2. Erfarenhet - professionell eller social.

3. Professionella kunskaper och färdigheter - bestäms genom en intervju, såväl som genom affärsspel och praktiska övningar.

4. Personliga egenskaper - en uppsättning affärsegenskaper och brister hos en anställd, bestämt genom intervju och testning.

5. Personlighetens psykologi - personlighetstyp, temperament, motivation; bestäms genom intervju och testning.

6. Kvalifikationsnivå - specialitet, utbildningsnivå, avancerad utbildning.

7. Arbetsorganisation - arbetslokaler, tekniska medel, offentlig transport.

8. Ersättning - lön, traktamenten, bonusar och belöningar.

9. Sociala förmåner - betalning för vila, mat, transporter m.m.

10. Sociala garantier - handikappersättning, försäkring, förmåner vid uppsägning m.m.

sökresultat

Hittade resultat: 98805 (1,15 sek)

Fri tillgång

Begränsad åtkomst

Licensförnyelse specificeras

1

Ämnet för denna artikel är problemet med att söka (utforska) kolväteförekomster under skyddet av Världshavet. För närvarande används en explosion för att skapa en seismisk signal vid havsseismisk utforskning. Artikeln beskriver havsnedslagsseismik och den nya sorten seismisk utrustning som kallas Capsule.

I det första skedet skapas en "geografisk karta" över havets territorium (botten) där bra<...> <...> <...> <...>

2

Tvärvetenskapliga kopplingar i undervisningen i fysisk geografi

M.: PROMEDIA

Motivering och karakterisering av ämnena "Klimvt" och "Geografisk karta", vars innehåll inte kan<...>i enlighet med syftet med studien har vi identifierat genom linjer i kurserna i fysisk geografi "Geografisk karta<...>Grunden för tvärvetenskapliga kopplingar i ämnena "Klimat" och "Geografisk karta" var den tidigare (på varandra följande<...>Tagit fram teoretiska tillvägagångssätt till konstruktion av en metodik för att studera kunskap om klimatet och den geografiska kartan

Förhandsvisning: Tvärvetenskapliga kopplingar i undervisningen i fysisk geografi.pdf (0,1 Mb)

3

Artikeln beskriver principerna för att konstruera subjektiva (skapade av experter) kunskapsbaser för dynamisk representation av situationer i form av kognitiva bilder, figurativt stöd för en beslutsfattares målmedvetna beteende i en svår situation Metodiken för att genomföra en kognitiv analys komplexa situationer beskrivs. Begreppet en kognitiv karta som en matematisk modell (subjektiv kunskapsbas) av en komplex situation definieras. En vy av den kognitiva kartmodellen som kännetecknar det situationella tillståndet för den huvudsakliga oljeledningen presenteras. Ett exempel på en grafisk tolkning av en kognitiv karta för en figurativ representation av en komplex situation på en huvudoljeledning ges.

<...> <...> <...> <...>

4

I artikeln föreslås en analys av kostnaderna för tillhandahållandet av transporttjänster. Ett exempel på beräkning av kostnaderna för ett företag som sysslar med internationella vägtransporter ges, och de viktigaste riktlinjerna för att minska kostnaderna föreslås.

142500 6,3 190000 6,5 5,8.Hyresbetalning 0 0 0 0 5.8.0.Moms betald 0 0 0 0 5.9.Grönt kortförsäkring

5

Artikeln behandlar tillämpningen av formalismen hos kognitiva kartor och kognitiva modelleringsverktyg<...>Begreppet "kognitiv karta" definieras som ett sätt att beskriva expertkunskap om problemsituationer.<...>Metodiken och metoderna för att konstruera kognitiva kartor över problemsituationer beskrivs.<...>pr(omvänt problem); metodik och metoder för att konstruera kognitiva kartor<...>Resultatet av arbetet kommer att göra det möjligt att beräkna en karta över fältets dräneringszoner och därefter utföra

6

Artikeln undersöker de initiala förutsättningarna, problemen och utsikterna för bildandet av en gemensam naturgasmarknad för den eurasiska ekonomiska unionen (EAEU). Det bör vara operativt i början av 2025 och bli ett effektivt verktyg för att säkerställa energisäkerheten i de allierade staterna, öka konkurrenskraften och förverkliga deras resurs- och tekniska potential. Den första delen av artikeln analyserar de funktionella modellerna för naturgasmarknaderna i Vitryssland, Kazakstan och Ryssland, som är de största i EAEU när det gäller volymen av varucirkulation av gas. Översynen av grundläggande indikatorer, ämnesstruktur och institutionell struktur på de integrerande marknaderna genomförs. Särskild uppmärksamhet betalas till statliga tillsynsorgan, inom gassektorn - till deras status, funktionalitet och befogenheter. Resultaten av analysen bekräftar att utvecklingen av den eurasiska gasintegrationen, trots dess särdrag, följer de universella principer och praxis genom vilka den regionala integrationen av världens naturgasmarknader genomförs.

<...>

7

Organisation av specialiserad medicinsk vård för smittsamma patienter under förberedelserna och genomförandet av de XXII olympiska vinterspelen och XI paralympiska vinterspelen 2014 i Sotji [Elektronisk resurs] / Gorodin [et al.] // Ryska federationens hälsovård.- 2015 .- Nr 3 .- C 24-27 .- Åtkomstläge: https://website/efd/393742

Frågorna om att säkerställa beredskapen hos sjukhusbasen och medicinsk personal att tillhandahålla specialiserade Sjukvård smittsamma patienter under de XXII olympiska vinterspelen och de XI paralympiska vinterspelen 2014 i Sotji. Under de olympiska spelen (från 03.02.2014 till 16.03.2014) registrerades 2335 fall av infektionssjukdomar (anmälningspliktiga) och djurbett, vilket motsvarar genomsnittliga långtidsdata för den angivna perioden. 2 200 personer lades in på sjukhus för infektionssjukdomar. Luftburna (60 %) och tarminfektioner (27 %) rådde i strukturen av infektionssjukdomar. I 8 % av fallen ansökte människor om djurbett. Det fanns inga bekräftade infektionssjukdomar bland idrottarna. Inom sjukhusets infektionspatologi (enligt preliminära diagnoser) registrerades främst akuta luftvägsvirusinfektioner - hos 1398 (63,5 %) patienter och tarminfektioner - hos 658 (29,9 %) registrerades 79 laboratoriebekräftade fall av mässling, inklusive 21 fall. bland ackrediterade personer. 241 personer från kontingenten av ackrediterade personer (inklusive 10 medborgare i främmande stater) var inlagda på sjukhus för infektionssjukdomar (sjukhus), varav 90 (37,3%) diagnostiserades med ARVI, 48 (19,9%) diagnostiserades med mässling, akut tarm infektioner - 32 (13,3%), vattkoppor - 20 (8,3%), lunginflammation - 7 (2,9%), röda hund - 2 (0,8%), andra infektionssjukdomar - 42 (17,5%) %).

8

MILJÖÖVERVAKNING AV BAIKALS NATURTERRITORIUM: FÖRSÄTTNINGAR TILL VAL AV REFERENSNÄTVERK OCH DESS ANALYS ABSTRAKT DIS. ... KANDIDAT FÖR BIOLOGISKA VETENSKAPER

Buryat State University

Syftet med studien var att optimera den ekologiska övervakningen av en stor region på olika ekosystemnivåer med hjälp av ett formaliserat urval av riktmärken.

Samtidigt innehåller olika tematiska kartor över naturen omfattande biologisk information.<...>I det här fallet används kartor över unika naturfenomen; kartor över naturliga och antropogena effekter<...>EKOSYSTEM MÅNGFALD KARTA "LANDSCHLFTSHOG.<...>ARTYK KLIMATOPOV ANTROPOGEN PÅVERKNINGSKARTA NATURLIG PÅverkanskarta UNIQAL KARTA<...>Därmed speglar kartan de prioriterade faktorer som förändrar tillståndet i biotan.

Förhandsgranskning: MILJÖÖVERVAKNING AV BAIKALS NATURTERRITORIET FÖRSÄTTNINGAR TILL VAL AV REFERENSNÄTVERK OCH DESS ANALYS.pdf (0,0 Mb)

9

Nr 8 [Geologi, geofysik och utveckling av olje- och gasfält, 2014]

Metoder för en övergripande bedömning av olje- och gasinnehållet i territorier, beräkning av reserver; frågor om att bedöma inverkan av geologiska och fysiska faktorer på indikatorerna för fältutveckling.

Karta över upptäckta fyndigheter i offshoreområdet i Västafrika - Liberian Basin och Guineabukten<...>Kartan visar konventionellt ett område på cirka 400 km2, som täcker det önskade havsområdet.<...>I det andra steget utförs bearbetningen av den "geografiska kartan".<...>Grunden för det tredje steget är det seismiska komplexet och den "geografiska kartan" över havsbotten.<...>En "geografisk karta" över havets territorium (botten) har utvecklats.

Förhandsvisning: Geologi, geofysik och utveckling av olje- och gasfält nr 8 2014.pdf (1.0 Mb)

10

Nr 10 [Posev, 1979]

"Kinesisk karta" över USA (10) . - Mondales resa till Kina (12) . - Pentagon-studie<...>Nr 10 9 Copyright JSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" INTERNATIONELL POLICY "Kinesisk karta<...>Och detta kommer att leda till att USA snabbt och bestämt kan spela sitt "kinesiska kort<...>Det "kinesiska kortet" kommer att förvandlas till en amerikansk-kinesisk militärallians, och vårt land kommer att behöva kämpa vidare<...>De som är "där", förstås, och korten i deras händer.

Förhandsvisning: Sådd nr 10 1979.pdf (0,6 Mb)

11

Utrustning och teknik för svetsproduktion: läromedel för diplomdesign

Bryansk State Technical Universitys förlag

är bestämda Allmänna krav till innehåll, volym och utformning av examensprojekt.

CE Karta över skisser – –  – – – – 3.1105-81 – – VO Utrustningslista – –  – – – – 3.1105-81 9 4 KTP Karta<...>Form och regler för registrering tekniska dokument allmänt ändamål (ruttkarta (MK), kartor<...>Karta över skisser 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. Vägkarta 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>Processkarta 12 11 SV.04.235.S.90.1.T.KK. Tekniskt kort kontroll 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MC) 20 Sketch Map (CE) 25 Teknisk instruktion(TI) 30 Plockkort (KK) 40 Utlåtande

Förhandsvisning: Utrustning och teknik förldningsmanual.pdf (0,9 Mb)

12

Nr 12 [Problem med ekonomi och förvaltning av olje- och gaskomplexet, 2018]

Kommer att sparas, såsom: anställning, villkor lön, huvudets krafter, kvalificering <...>När man bestämmer platsen för redovisning för arbete i processen att planera användningen av personal, tillsammans med att ta hänsyn till kvalificering <...>Färdkarta för utveckling av telemetrisystem MWD / LWD: Protokoll från Rysslands industri- och handelsministerium daterat 2015-06-22<...>Enligt programmets fem huvudinriktningar presenteras en "vägkarta" med planering för att erhålla<...>Själva utvecklingsledningens färdplan digital ekonomi innehåller 3 huvudsteg och är uppdelad efter

Förhandsvisning: Problem med ekonomi och förvaltning av olje- och gaskomplexet nr 12 2018.pdf (0,8 Mb)

13

Lärobok för utländska ekonomiska relationer. ersättning

RIO PGSKHA

Den föreslagna läroboken diskuterar, i enlighet med Statens utbildningsnorm, de viktigaste problemen inom denna disciplin. Manualen innehåller, förutom innehållet i kursen för utländska ekonomiska förbindelser, i slutet av varje ämne en lista över ämnen för rapporter och uppsatser, rekommenderad litteratur, frågor för självgranskning och i slutet av manualen - tester om utvalda ämnen, regler för att skriva ett sammandrag, testfrågor och en ordbok över termer och begrepp.

en konkurrent; strukturell och ledning - den önskade strukturen, sammansättningen och antalet enheter, kvalificering <...> <...>"Färdkarta" för att reformera det internationella handelssystemet // Världsekonomin och internationella relationer<...>"Färdkarta" för reformering av det internationella handelssystemet // Världsekonomi och internationella relationer

Förhandsvisning: UTLÄNDSKA EKONOMISKA RELATIONER.pdf (0,6 Mb)

14

Country Studies Studieguide för engelsktalande länder

Handledning innehåller både textmaterial om språk, kultur och historia i engelsktalande länder, övningar för att konsolidera materialet. Syftet med manualen är att studenter skaffar sig språkkulturell, språklig och kommunikativ kompetens för att framgångsrikt använda av engelska språket i deras framtid yrkesverksamhet hjälp med att organisera självständigt arbete studenter.

De kom till London och tvingade kungen att underteckna ett nytt avtal, som kallades "Magna Carta" (<...>Den politiska kartan över Storbritannien definierades: England, särskilt söder, var konservativt, Skottland,<...>Representationer av européer om världen Fram till början av 1490-talet, endast<...>Om man tittar på en karta över Amerika är det lätt att se att de yngre staterna har en mer regelbunden geometrisk<...>Tillbaka på 1920-talet skapades en karta över jordbruksregionerna i landet av Oliver Baker.

Förhandsvisning: Nizamieva M.A. Regionala studier Lärobok om regionala studier av engelsktalande länder - Kazan Print-Service, 2012. - 120 s..pdf (0,7 Mb)

15

VETENSKAPLIGA GRUNDLAG FÖR KAMPEN MOT VINDEROSION PÅ BEVATTAD JORD I ÖKENZONEN ABSTRAKT DIS. ... DOKTOR I JORDBRUKSVETENSKAP

M.: MOSKVA ORDEN AV LENIN OCH ARBETSORDNINGEN RÖD BANNER LANDBRUKSAKADEMIEN UPPFYLLD EFTER K. A. TIMIRYAZEV

Studieobjekt. Före vår studie gjorde jag inga direkta observationer av fördelningen, intensiteten och naturen av jorddeflationsprocesser i Uzbekistan, som var tillgängliga på olika avdelningar, institutioner, designorganisationer uppgifterna var inte tillräckligt fullständiga.

Som ett resultat sammanställde författaren en schematisk karta över bevattnade grödor i Uzbekistan som skadats av vindar.<...>Kartan över UzSSR:s känslighet för vinderosion (Mirzakaiov, 1970) visar att regionerna i republiken<...>Kartor som skadats av vinden, i termer av jord, kännetecknas av stor mångfald.<...>Kartan har delats upp i 2 delar. I första halvlek fanns vingar gjorda av fångenskap 3 m breda.<...>Den andra delen av kartan upptas av råg backstage.

Förhandsvisning: VETENSKAPLIG GRUND FÖR KONTROLL AV VINDEROSION I BEVATTAD JORD I ÖKENZONEN.pdf (0.0 Mb)

16

Teoretiska grunder för undervisning i naturvetenskap

Den pedagogiska och metodiska manualen innehåller ett system med referensmaterial som hjälper till att effektivt och kompetent planera och bygga upp pedagogiskt och extracurricular arbete med yngre elever. Manualen har sammanställts i enlighet med standarden för den statliga utbildningsstandarden för högre yrkesutbildning och programmet "Teoretiska grunder och teknologier för undervisning i naturvetenskap".

Plats på kartan. Städer i Ryssland.<...>Kontinenter och hav, deras namn, plats på jordklotet och karta.<...>på kartan .<...>Material och utrustning: lärobok, arbetsbok, fysisk karta Ryssland, karta över regionen, en samling av användbara<...>Copyright JSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" 77 Arbeta med kartan U: Hitta fyndigheter på kartan

Förhandsvisning: Teoretiska grunder för undervisning i naturvetenskap.pdf (0,2 Mb)

17

2 [Värld av transporter och tekniska maskiner, 2010]

Resultaten av vetenskaplig forskning och avancerade landvinningar inom området transport och tekniska maskiner publiceras.

För att få fram ett sådant system byggs en så kallad målkarta (orsak-verkan-diagram) som bl.a<...>Förbättra kvaliteten på servicen för kunderna av en biltjänst "företagsmärkt bilservicekarta<...>Som ett exempel, överväg två relaterade mål från en strategikarta: "Minimera tidsåtgång<...>Genomförande informationssystem Analys och prognostisering av flödet av applikationer Figur 1 - strategisk karta <...>Tabell 2 Viktiga sätt att uppnå kvalificering nivåer av en specialistbyggare Kvalificering

Förhandsvisning: The World of Transport and Technological Machines The World of Transport and Technological Machines 2010.pdf (0,8 Mb)

18

Nr 3 [Problem med ekonomi och förvaltning av olje- och gaskomplexet, 2016]

Ekonomiska problem för alla verksamhetsområden i olje- och gaskomplexet, frågor företagsstyrning, analys av oljemarknadens tillstånd och utvecklingstrender.

Upprättande och analys av värdeströmskartor, genomförande av rationaliseringsförslag 2010 Fortsatt arbete med<...>fjorton; genomsnitt - 53; hög – 33 Medel, % låg – 23; genomsnitt - 56; hög – 21 Under genomsnittet 30 % Kvalificering <...>skapa en kompetensmodell, professionella standarder, arbetsbeskrivningar och andra bedömningsmetoder kvalificering <...>dokumenten kommer att beskriva målmodellen för EAEU:s gemensamma gasmarknad och förfarandet, eventuellt en "vägkarta<...>Källa: sammanställd av författaren med hjälp av kartan över Serzhantov S., "Karachaganak: tiden har kommit". - Olja

Förhandsvisning: Problem med ekonomi och förvaltning av olje- och gaskomplexet nr 3 2016.pdf (0,8 Mb)

19

Nr 7 [Automation, telemekanisering och kommunikation i oljeindustrin, 2017]

Den kognitiva kartan återspeglar endast faktumet av närvaron av påverkan av faktorer på varandra.<...>du kan bygga en karta över problemet.<...>För att göra detta kompletteras den kognitiva kartan med episoder av problemsituationer och problemfrågor.<...>Vy över den kognitiva kartmodellen för oljeledningen Fig. 2.<...>Bygga en kognitiv karta över processen; 5.

Förhandsvisning: Automation, telemekanisering och kommunikation i oljeindustrin nr 7 2017.pdf (0,8 Mb)

20

Nr 6 [Automation, telemekanisering och kommunikation i oljeindustrin, 2016]

Utveckling och serviceunderhåll av mätinstrument, automation, telemekanisering och kommunikation, processtyrningssystem, IIS, CAD och metrologiska, matematiska, programvara

Formalism för att beskriva kognitiva kartor<...>Metodik och metoder för att konstruera kognitiva kartor över problemsituationer Vid uppbyggnad av kognitiva kartor<...>Detta är det snabbaste sättet att bygga en kognitiv karta.<...>Som ett resultat av beräkningar får vi en karta över brunnsdräneringszoner.<...>Överlagringen av ett rutnät av celler på en karta över dräneringszoner och på en karta över fältets initiala reserver (fältreservoar

Förhandsvisning: Automation, telemekanisering och kommunikation i oljeindustrin nr 6 2016.pdf (0,6 Mb)

21

Nr 4 [Högre utbildning i Ryssland, 1993]

Tidskriften publicerar forskningsresultat toppmodern högre utbildning i Ryssland, frågor om teori och praktik inom humaniora, naturvetenskap och ingenjörsvetenskap diskuteras. högre utbildning. Tidskriften ingår i listan över referentgranskade publikationer som rekommenderas av Higher Attestation Commission för publicering av resultat av vetenskaplig forskning inom följande områden: filosofi, sociologi och kulturstudier; pedagogik och psykologi; berättelse.

en ny vändning i utvecklingen 23 Copyright JSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" högre utbildning; på kartan<...>bildandet av utbildningens innehåll. g Vi betraktade komplexet g " kvalificering <...>följande komponenter (fig. 2): 1 - krav på en tjänstemans verksamhet; 2 - nivån på dess utförande; 3- kvalificering <...>det är tillrådligt att fastställa på basis av en årlig (eller som produktionsbehov) analys kvalificering <...>För att beräkna betygspoängsgenomsnittet, summan av sådana " kvalificering poäng" divideras med

Förhandsvisning: Högre utbildning i Ryssland nr 4 1993.pdf (0,2 Mb)

22

Etnokulturella, miljömässiga och ekonomiska villkor för utveckling av entreprenörskap i köttsubkomplexet i Republiken Kalmykia

I ekonomin i Republiken Kalmykia är uppfödning av nötkreatur huvudnäringen. Kalmykia är födelseplatsen för den enda inhemska rasen av stora nötkreatur köttriktning. Detta är en av de äldsta raserna i världen, som har skapats i mer än fyra århundraden i de svåra naturliga och klimatiska förhållandena i nordvästra Kina (Dzungaria), västra Mongoliet och södra Altai. Syftet med den vetenskapliga forskningen är att förbättra utvecklingsriktningarna för uppfödning av nötkreatur i Republiken Kalmykien.

kapacitet, stimulera produktionen av högkvalitativt foder, samt utbildning och attraherande kvalificering <...>före release kommer produkter att produceras enligt nomenklaturen som uppfyller kraven för tekniska kartor<...>skära kött i stora benfria bitar på en bandtransportör i enlighet med den tekniska kartan<...>sektorer av ekonomin till villkoren för medlemskap Ryska Federationen i WTO. 80 Dessutom en färdplan

Förhandsvisning: ETNO-KULTURELLA, EKOLOGISKA OCH EKONOMISKA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR UTVECKLING AV ENTREPRENÖRSKAP I KÖTTDELKOMplexet I REPUBLIKEN KALMYKIA.pdf (0,5 Mb)

23

Biblioteksliv i Kuzbass. 2 (28): sammanställning

I fråga 2 i samlingen "Library Life of Kuzbass" för 2000 behandlar intresseklubbarnas aktiviteter på bibliotek, såsom en bokälskarklubb, en dataklubb, en filmklubb etc. Material ges för att hålla en olympiad i informationskultur , regionala biblioteksevenemang, såväl som spelscenarier.

Efter samtalet " Vad korten berättade om " hölls spelresan " Mystiskt kort".<...>Mystery Card-appen Mystery Card-spelet låter barn visa initiativ och fantasi<...>För spelet behöver du: två målade sagokort, en väggkarta över världen, en klocka med pilar<...>Var och en får ett paket med en karta och ett brev: Här är den mystiska kartan. Det finns en skatt gömd här någonstans.<...>I samband med tillkomsten av nya bibliotek informationsteknik(NIT) Relevans får kvalificering

Förhandsvisning: Library life of Kuzbass Vol. 2 (28) collection.pdf (0,2 Mb)

24

Nr 3 [Problem med ekonomi och förvaltning av olje- och gaskomplexet, 2019]

Ekonomiska problem för alla verksamhetsområden för olje- och gaskomplexet, frågor om företagsstyrning, analys av staten och trender i utvecklingen av oljemarknaden.

WEO är med andra ord en sorts handlingsplan, en slags "road map" för att stimulera det önskade

Förhandsvisning: Problem med ekonomi och förvaltning av olje- och gaskomplexet nr 3 2019.pdf (0,6 Mb)

25

Nr 12 [Posev, 1979]

Sociopolitisk tidning. Utgiven sedan 11 november 1945, utgiven av förlaget med samma namn. Tidningens motto är "Gud är inte vid makten, utan i sanning" (Alexander Nevsky). Tidskriftens periodicitet har ändrats. Till en början utkom som veckotidning, under en tid utkom den två gånger i veckan och från början av 1968 (nummer 1128) blev tidskriften månadsvis.

skriver, men hela boken leder till en sådan slutsats, med början på omslaget, där kartan visas<...>och nu i otillgängliga förråd, har nu förts till Paris tillsammans med en sedan länge bortglömd målning<...>"Kinesisk karta" över USA (10.10). E. Romanov. Maktlösa försvarare (12.7).<...>"Kinesisk karta" över USA (10.10). Mondales resa till Kina (10.12).

Förhandsvisning: Sådd nr 12 1979.pdf (0,5 Mb)

26

Nr 3 [Ryska federationens hälsovård, 2015]

Grundad 1957. Chefredaktör Onishchenko Gennady Grigorievich - doktor i medicinska vetenskaper, professor, akademiker vid Ryska vetenskapsakademin, hedersdoktor i Ryssland och Kirgizistan, assistent till ordföranden för Ryska federationens regering. Tidskriftens huvudmål: att informera om det teoretiska och vetenskapliga underlaget för åtgärder som syftar till att förbättra befolkningens hälsa, den demografiska situationen och skyddet miljö, verksamhet inom hälso- och sjukvården, publicering av material om lagstiftning och föreskrifter om förbättringen av hälsomyndigheternas och sjukvårdsinstitutionernas arbete, publicering av information om positiva erfarenheter av territoriella organs och sjukvårdsinstitutioners arbete, nya sätt att arbeta på, presentation av specifika uppgifter om hälsotillståndet vissa kategorier befolkning, sanitär och epidemiologisk situation i olika regioner i Ryssland. I enlighet med dessa uppgifter skrivs material ut om resultaten av genomförandet av de nationella projekten "Hälsa" och "Demografi", om att förbättra strategin inom området ekonomi och hälsoledning, om utveckling och implementering av nya organisationsformer sjukvård, medicinsk teknik, om bedömning och dynamik i hälsotillståndet för befolkningen i olika regioner i Ryska federationen, om utbildning av medicinsk personal och förbättring av deras kvalifikationer.

Den verkliga platsen för alla brigader visades online på en sektorkarta, vilket tillät<...>hälsovård i Krasnodarterritoriet (MH KK), tillsammans med intresserade avdelningar, en "vägkarta<...>rökavvänjningsbroschyr, deltagarregister, informerat samtycke, individuellt kort

Förhandsvisning: Ryska federationens hälsovård nr 3 2015.pdf (8,7 Mb)

27

Nr 6 [Laglighet, 2017]

Som ni vet har lagstiftningen i Ryssland aktivt uppdaterats under det senaste och ett halvt decenniet, i vissa frågor - radikalt genomgår många juridiska institutioner betydande förändringar, nya införs. Under denna tid har många diskussionsartiklar publicerats på tidskriftens sidor om åklagarmyndighetens plats och roll i vårt samhälle och stat, ägnade åt rättsliga reformer, den nya straffprocesslagen, juryrättegångar, reformen av utredning i åklagarmyndigheten etc. Men detta har aldrig varit till nackdel för material om utbyte av erfarenheter och kommentarer om lagstiftning, komplexa frågor om brottsbekämpande praxis. Uppsatser om kända åklagare publiceras också regelbundet. Tidskriften har ett väletablerat team av författare, som inkluderar välkända forskare och brottsbekämpande tjänstemän från nästan alla regioner i Ryssland som brinner för deras sak.

Vem som missbrukar rätten att överklaga försöker använda förundersökningsprocessen 1 "Vägkarta

Förhandsvisning: Laglighet nr. 6 2017.pdf (0,1 Mb)

28

Nr 11 [Ny litteratur om samhälls- och humanvetenskap. Ekonomi: Bibliografi. op., 2012]

Branch bibliografiskt register. Det är en fortsättning på indexen "Ny utländsk litteratur om samhällsvetenskap. Ekonomi" och "Ny sovjetisk litteratur om samhällsvetenskap. Ekonomi", vars publicering lanserades 1951 respektive 1934. Innehåller material om litteratur om alla grenar av ekonomin. Indexet återspeglar information om böcker och artiklar från tidskrifter och samlingar. Publikationen är avsedd för vetenskaplig, pedagogisk, bibliografisk och referensverksamhet. Varje nummer är försett med hjälpförfattar- och ämnesregister, referenslista.

STATISTIK 39 Kod: 066321211 Samling av vetenskapliga artiklar från den allryska studentexamenstävlingen kvalificering <...>., scheman. - (B-ka Sberbank). 218 Kod: 073941212 Personalledning: kursprojekt, examen kvalificering <...>"Färdkarta" för reformering av sjukvårdssektorn // Marknadsföring. - M., 2012. - Nr 1. - S. 25-39. 430<...>IEOPP SB RAS. - Novosibirsk; Barnaul: Alt. stat un-ta, 2011. - 295 sid. : graf., kartor. – Bibliograf<...>; Ekonomiska vetenskaper: 08.00.05 / Novosib. stat agrar- un-t. - Novosibirsk, 2009. - 23 sid. : diagram, kartor

Förhandsvisning: Ny litteratur inom samhällsvetenskap och humaniora. Ekonomisk bibliografi. dekret. №11 2012.pdf (2,4 Mb)

29

nr 8 [Posev, 1982]

Sociopolitisk tidning. Utgiven sedan 11 november 1945, utgiven av förlaget med samma namn. Tidningens motto är "Gud är inte vid makten, utan i sanning" (Alexander Nevsky). Tidskriftens periodicitet har ändrats. Till en början utkom som veckotidning, under en tid utkom den två gånger i veckan och från början av 1968 (nummer 1128) blev tidskriften månadsvis.

"Kinesiska kortet" har ännu inte spelats och kommer förmodligen aldrig att spelas.<...>BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" till folken och framför allt till det ryska folket, skulle kunna rita om kartan<...>Naturligtvis sprang vi runt, skakade om våra arkiv, gav honom böcker, artiklar, kartor och allt vi skulle ha.<...>För fyra år sedan började jag ge ut tidningen Carta del Este.<...>Carta del Este inledde en kampanj för att han skulle friges, och demonstrationer ägde rum över hela landet.

Förhandsvisning: Sådd nr 8 1982.pdf (1,4 Mb)

30

Arkhangelsk North i relationerna mellan Ryssland och USA under första världskriget, 1914-1918: monografi

Monografin undersöker Arkhangelsk Norths roll och plats i relationerna mellan Ryssland och USA i en svår och dramatisk utvecklingsperiod. internationella relationer. Omvandlingen av USA:s utrikespolitik gentemot Ryssland avslöjas. USA:s ständigt ökande intresse för Arkhangelsk North visas, särskilt efter kuppen i oktober 1917 och överföringen av huvudregeringen och andra kontakter främst till den regionala nivån, i första hand med norra regionen Ryssland.

Kartor över Murman publicerades i amerikansk press för att tydligt visa hans betydelse ur synvinkel<...>"Finskt kort" i tysk patiens: Tyskland och problemet med Finlands självständighet under första världskriget<...>Copyright OJSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" 174 Bilaga nr 4 Karta som visar säker<...>Copyright OJSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Kniga-Service" 175 Bilaga nr 5 Karta som visar säker

Förhandsvisning: Arkhangelsk North i relationerna mellan Ryssland och USA under första världskriget, 1914-1918. monography.pdf (2,8 Mb)

31

Tekniken för att betjäna hotellets stamkunder (som exempel på State Complex Palace of Congresses av administrationen av Rysslands president, hotellet Baltiyskaya Zvezda)

GRADERING KVALIFICERING ARBETE (kandidatuppsats) Ämne: "Serviceteknik stamkunder <...>Examen ämne kvalificering drift av kundtjänstteknik i<...>Kvalificering en karta är en uppsättning egenskaper som en "ideal" anställd bör ha, ockupera<...>kvalificering egenskaper än förmågan att tilldela specifika funktioner till den.<...>Men det ska man komma ihåg kvalificering kartan fokuserar främst på tekniska, mer

Förhandsvisning: Teknik för att betjäna vanliga hotellkunder (som exempel på Federal State Budgetary Institution State Complex Palace of Congresses av administrationen av Ryska federationens president, Baltic Star Hotel).pdf (0,5 Mb)

32

Grunderna i personalhantering: en handledning. Utbildningens inriktning 081100.62 (38.03.04) - Statlig och kommunal förvaltning. Utbildningsprofil "Regional ledning". Grundutbildning

NCFU förlag

Manualen återspeglar de viktigaste anvisningarna och teknologierna personalarbete, såsom utveckling av ett personalledningssystem i organisationer, personalplanering, rekrytering av personal, dess bedömning och utveckling av arbetsmotivation samt bedömning av personalarbetets effektivitet. Det teoretiska materialet som presenteras i manualen gör det möjligt för eleverna att självständigt bekanta sig med de grundläggande bestämmelserna för personalledning i en organisation. Designad för studenter som studerar i riktning mot förberedelse 081100.62 (38.03.04) - Stat och kommunal förvaltning alla former av utbildning

Som regel används följande verktyg: - arbetsbeskrivning; − kvalificering Karta; −<...>Sådana dokument inkluderar kvalificering kompetenskartor och modeller1.<...>Kvalificering kartan inkluderar set kvalificering egenskaper (utbildning, kunskap om speciella<...>Dock ansökan kvalificering kort som urvalskriterium gör att du kan utvärdera i större utsträckning<...>Därför, i modern praktik av rekrytering kvalificering kartan kompletteras med en kompetensmodell.

Förhandsgranskning: Grunderna i personalledningshandledning. Utbildningens inriktning 081100.62 (38.03.04) - Statlig och kommunal förvaltning. Utbildningsprofil "Regional ledning". Undergraduate.pdf (0,2 Mb)

33

№4 [Livsmedels- och bearbetningsindustrin. Abstrakt tidskrift, 2008]

1999 publicerades det första numret av den abstrakta tidskriften "Food and Processing Industry". Sedan 2000 har den publicerats kvartalsvis av TsNShB. Tidskriften är en samling aktuell information om inhemsk och utländsk litteratur om Livsmedelsindustrin. Publikationen är avsedd för forskare, specialister och utövare av livsmedelsindustrin och kan fungera som ett referensverktyg för bibliotekarier och anställda vid vetenskapliga och tekniska informationsorgan. Den årliga volymen av RJ är cirka 1200 publikationer. Publikationen innehåller information om de mest betydande artiklarna från vetenskapliga och vetenskapligt-praktiska tidskrifter och samlingar som går in i Central Scientific and Practical Association of Agriculture och speglar det globala dokumentärflödet inom alla sektorer av livsmedelsindustrin.

<...>Alger sås i ett speciellt kort - moderlut med efterföljande siktning till PF-kort.<...>kryogen torkning av extraktet), mald omedelbart före experimentet, naturligt kaffe "Black Card<...>Dränering ska anordnas när grundvatten förekommer på mindre djup än 1,5 m från kartornas yta.<...>Alger sås i ett speciellt kort - moderlut med efterföljande siktning till PF-kort.

34

Nödvändigheten av att forma kompetens som en självständig vetenskaplig disciplin underbyggs, kompetenslagarna beaktas, kompetensstrukturen undersöks, kompetensens logiska samband med andra vetenskapliga discipliner bestäms, innehållet och kärnan i att övervaka och diagnostisera kompetensen hos deltagare i innovativ verksamhet beskrivs, indikatorer och metoder för att bedöma kompetens föreslås. Artikelkod UDC 65.01

På metodisk nivå är denna distinktion formaliserad i form av två kartor - kvalificering och färdighetskort<...>Kvalificering kort innehåller information om utbildning, meritlista och andra formella egenskaper<...>anställd, kompetenskort - information om personliga egenskaper, färdigheter och förmågor som krävs<...>urval av personal för ett team av deltagare i ett vetenskapligt eller innovativt projekt (inklusive på basis av kartor<...>Kvalificering krav på en projektdeltagare omfattar de kompetenser som denne måste besitta för att kunna

35

Verkstad för marknadspersonal. Utbildningens inriktning 38.03.03 - Personalledning. Utbildningsprofil "Ledning av personal i organisationen". Kandidatexamen - Kandidatexamen

NCFU förlag

Manualen är sammanställd i enlighet med de federala kraven statlig standard högre utbildning, den skisserar funktionerna och teknikerna för personalmarknadsföring, funktioner i den funktionella arbetsfördelningen i delsystemet för personalmarknadsföring, med hänsyn till den förändrade externa och interna arbetsmarknaden, personalrevision och personalkontroll analyseras inom ramen för marknadsföringsarbetskraften förvaltning

personal;  färdigheter i att sammanställa en beskrivning av funktionaliteten hos medarbetare och avdelningar olika nivåer(kart<...>karta, inklusive information om allmän och specialundervisning, arbetsfärdigheter; kompetenskarta ("profil<...>Professionell kvalificering krav finns i formen kvalificering kort för varje kategori<...>Vad är en kompetenskarta och vad är dess struktur? 9.<...>Innehållskomponenten i medarbetarens kompetenskarta. Alternativ 5 1.

Förhandsvisning: Personal Marketing.pdf (1,5 Mb)

36

Tills nyligen, alla direktörer läroinstitut kallades ledare Och plötsligt... dök ett nytt yrke upp - utbildningschef. Dessutom måste yrkesmässig omskolning genomföras enligt standarden för ekonomiska specialiteter, eftersom begreppet "chef" var fast inkluderat i ekonomernas lexikon. Naturligtvis, i övergången till denna nya typ av verksamhet, antogs en standard för ett system för avancerad utbildning, men en uppsjö av organisationer som var villiga att ge för pengar professionell omskolning skolhuvudmän, gick över rimliga gränser

Dessa kriterier presenteras i behörighetskortet och rangordnas efter fyra grader<...>kriterier, bestäm graden av svårighetsgrad för var och en av dem, sätta i motsvarande kolumn kvalificering <...>korttecken ("+").<...>Detsamma är följande Kvalificering <...>M a t : L e ve n v e n d e r n e r m ål Mål P ro n c e P lanering

37

För närvarande sker bildandet av konkurrenskraften hos byggföretag på grundval av traditionella konkurrensfördel som att sänka kostnaderna för bygg- och installationsarbeten, lång erfarenhet av entreprenadmarknaden, användning av avancerad teknik för tillverkning av material och byggarbete etc. Marknaden för byggtjänster har dock ett antal betydande utmärkande särdrag (till exempel konkurrensens regionala karaktär, priskonkurrens dominans, faktorers betydande inflytande yttre miljön), som måste beaktas av företag inom investerings- och byggsektorn för att uppnå en hög konkurrenskraft

statliga (kommunala) kontrakt eller deras utförande med kränkningar, vilket är förknippat med tabell 5 Kvalificering <...>karta över sökande Kriterium Krav på kriteriet Fullständigt namn på organisationen-sökande Sökande<...>sökande om ingående av statliga (kommunala) kontrakt, som kan presenteras i formuläret kvalificering <...>kartor över innovativt aktiva sökande (se tabell 5).<...>Grunden för bildandet av det föreslagna kvalificering kartor utgör principerna för jämförbarhet för initialen

38

Kollade genom söksystemet för textlån

GRADERING KVALIFICERING <...> kvalificering krav och krav på<...>För detta ändamål utvecklas de kvalificering <...> <...> kvalificering karta och kompetenskarta

Förhandsvisning: Öka effektiviteten av personalpolicyn för ett hotellföretag (i exemplet IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager).pdf (0,5 Mb)

39

Öka effektiviteten av personalpolitiken för ett hotellföretag (i exemplet IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager)

Kollade genom söksystemet för textlån

GRADERING KVALIFICERING WORK WRC-tema: ”Att förbättra effektiviteten i personalpolitiken hotellverksamhet <...>Kandidater till en ledig tjänst måste träffas kvalificering krav och krav på<...>För detta ändamål utvecklas de kvalificering karta och kompetenskarta eller positionsprofil eller porträtt<...>Kompetenskartan innehåller de kunskaper, färdigheter, förmågor, egenskaper som krävs för att vara effektiv<...>Positionsprofil eller porträtt av den "ideala" kandidaten, inkluderar kvalificering karta och kompetenskartaKarta

Moskva: Direct-Media

Utbildningshandboken anger ett brett utbud av teoretiska och praktiska frågor som täcker essensen ekonomiska processer förekommer i utbildningssystemet. En bedömning görs av utbildningens ekonomi som en vetenskap och en akademisk disciplin som gör det möjligt att forma ekonomiskt tänkande bland anställda i utbildningssystemet av olika rang och en adekvat uppfattning om de pågående förändringarna i landet. Manualen kan vara användbar för chefer budgetinstitutioner, ledningsspecialister social sfär, tjänstemän, företrädare för investeringsfonder, lärare involverade i utbildning och omskolning av lärare och ledare för allmän utbildningsorganisationer i systemet med avancerad utbildning, samt till alla som är intresserade av att investera i den sociala sektorn.

organisationskort (bilaga nr B); − informativt

RIC SGSKhA

Utbildningspublikationen innehåller syftet och målen med examen kvalificerande arbete, allmänna bestämmelser, ordning och stadier av genomförandet, kraven på struktur och volym, utformning, ordning för inlämning av skydd, exempel på ämnen, författarens ansvar.

och annat grafiskt material (kartor, diagram, kartogram, tabeller med de viktigaste ekonomiska<...>Topografiska och specialkartor över Ryska federationen [ Elektronisk resurs] : studieguide / O.<...>Symboler för en topografisk karta i skala 1:10000. - M. : Kartgeocenter-Geodesizdat, 2000. 23.<...> <...>Förfining av statens geodetiska referensnätverk när du skapar en elektronisk karta över Ryska federationens karta: lärobok / O.F. Kuznetsov, T.G.<...>Symboler för en topografisk karta i skala 1:10000. - M. : Kartgeocenter-Geodesizdat, 2000. 28.<...>Utkast till elektronisk karta baserad på markinventeringsmaterial. 111.<...>Förfining av statens geodetiska referensnätverk när en elektronisk karta skapas. 115.

Förhandsvisning: FÖRBEREDELSE AV SLUTKVALIFIKATIONSARBETE

45

Slutlig meriterande arbete av kandidatmetoden. anvisningar för studenter som studerar inom studieområdet 08.03.01 "Bygg", profil "Industri och anläggning"

LGTU:s förlag

Riktlinjerna är sammanställda i enlighet med universitetsgemensamma föreskrifter om slutlig certifiering av utexaminerade och innehåller de grundläggande kraven för det slutliga kvalifikationsarbetet (GQP), samt beaktar mål och mål, innehåll, förfarande för registrering och skydd.

Organisatorisk och teknisk sektion Utveckling teknisk karta för en huvudkomplex process<...>Sammansättningen av den tekniska kartan för den komplexa konstruktions- och installationsprocessen: omfattningen av den tekniska<...>kort; anvisningar för iordningställande av anläggningen och krav på beredskap för tidigare arbeten och byggande<...>BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" 15 ledande inom den komplexa bygg- och installationsprocessen, (länk kart

VSU förlag

Läroboken utarbetades vid institutionen för ekologisk geologi, fakulteten för geologi, Voronezh State University.

och sektioner, tektoniska kartor eller diagram, etc.<...>Kartdataskalan är från 1:200 000 till 1:50 000. 3.<...>Det insamlade materialet ska illustreras med tabeller, grafer och diagram, specialkartor enl<...>Specialkartor är att föredra i större skala, från 1:25 000 till 1:1 000.<...> politisk karta värld: polit. enhet den 1 jan. 2001 / komp. och förbereda. till red.

Förhandsvisning: Riktlinjer för industriell praxis och skrivande av ett avslutande kvalificeringsarbete för kandidater med profilen Ekologisk Geologi.pdf (0,8 Mb)

48

Lärobok för introduktion till mjukvaruteknik. bidrag för studerande i utbildning. högre utbildningar utbildning i riktning mot utbildning 09.03.04 Programvaruteknik

Manualen tar upp kraven utbildningsprogram, utvecklad i enlighet med Federal State Educational Standard of Higher Education (FGOS VO) av riktning 09.03.04 Programvaruteknik och professionella standarder för specialister inom informationsteknologi.

Tabell 3.1 presenterar en funktionskarta över yrket "Programmerare" beroende på kvalificering <...>Tabell 3.1 - Funktionskort "Programmerare" Ur. kval.<...>Funktionskort YTTERLIGARE FÖRKLARINGAR OM ATT MINSKA OCH ELIMINERING AV ÖVERFÖRLIG RAPPORTERING AV LÄRARE [Elektronisk resurs] / Officiella dokument inom utbildning 448203

Ytterligare förtydliganden om minskning och eliminering av överdriven rapportering av lärare har utarbetats av Department of State Policy in the Sphere of General Education, tillsammans med specialister från All-Russian Trade Union of Education, för att hjälpa till med genomförandet av organ som hanterar utbildningssektorn, chefer för utbildningsorganisationer för åtgärder för att minska och eliminera överdriven rapportering av lärare, som anges i brevet från Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium och All-Russian Trade Union of Education daterat den 16 maj , 2016 nr NT-646/08/269 "Om rekommendationer för att minska och eliminera överdriven lärarrapportering".

organisationer) rekommenderas att eliminera bruket att be lärare om anteckningar och (eller) diagnoskort<...>skriftligt arbete (kontroll, självständig, laboratoriearbete, anteckningsböcker, uppsatser, konturkartor<...>och ange de lärare som ansvarar för utbildningen av respektive elever); - informationskort<...>- granskningar, rekommendationer och åsikter från tredje parter, inklusive chefer för organisationer; - frågeformulär och kort<...>introspektion; - Videoinspelningar, sammandrag och diagnostiska kartor av lektioner; - information om efterlevnad av alla

Kvalifikationskortet, som utarbetats gemensamt av enhetschefen och personalspecialister på grundval av arbetsbeskrivningen, är en uppsättning kvalifikationsegenskaper ( Allmän utbildning, specialutbildning, specialkunskaper - kunskaper i ett främmande språk, datorkunskaper etc.) som den "ideala" medarbetaren som innehar denna tjänst bör ha. Eftersom det är mycket lättare att avgöra förekomsten av kvalifikationsegenskaper under urvalsprocessen än förmågan att utföra vissa funktioner, är kvalifikationskortet ett verktyg som underlättar urvalsprocessen av kandidater. Användningen av ett behörighetskort gör det också möjligt att strukturera bedömningen av kandidater (för varje egenskap) och jämföra kandidater med varandra. Samtidigt fokuserar denna metod på de tekniska, till stor del formella egenskaperna hos kandidaten (hans förflutna), och lämnar åt sidan personliga egenskaper och potential för professionell utveckling.

4. Redovisning för eventuell karriärtillväxt för befintliga anställda.

Här bör noteras att dessa anställda befann sig i en svår situation att välja om de skulle stanna kvar i sin nuvarande position eller försöka göra något annat. De som en gång fann en möjlighet att växa professionellt hade en chans att ta en ny, mer intressant position för honom. Diskussioner om individuella uppgifter och framtidsutsikter fördes med sådana anställda, utvärderingskriterier fastställdes för framsteg i karriären och dess beräknade tidpunkt. Vid ledigt jobb för ny position dessa anställda deltog i tävlingen tillsammans med externa kandidater, och alla klarade inte av en sådan tävling. Vissa anställda kunde byta verksamhetsområde och lämna bara en typ av verksamhet "för sig själva" (till exempel en anställd som tidigare var ansvarig för försäljning och tull blev försäljningschef och tulluppgifter överfördes till en annan anställd). Vi fick skiljas från medarbetare som inte ville sitta kvar i sin tidigare tjänst, och inte motsvarade en annan tjänst.

Att upprätta ett "professionellt porträtt" för varje ledig tjänst.

Genom att känna till de grundläggande kraven för kandidaten är det nödvändigt att upprätta ett specifikt professionellt porträtt av den framtida anställde innan sökningen påbörjas. Ett sådant porträtt görs personalservice tillsammans med chefen för vederbörande avdelning. Den innehåller följande information: utbildnings- och yrkesnivå, yrkeskunskaper, tillgänglighet ytterligare kunskap, arbetslivserfarenhet, i vilket företag förvärvat, nivån på uppgifter som lösts på den tidigare arbetsplatsen och graden av ansvar på den tidigare arbetsplatsen, personliga kvaliteter, förmåga att lära, utvecklas, arbetsmotivation, initiativförmåga m.m. egenskaper. Det anger också andra kriterier som en specialist kommer att väljas efter: kön, ålder, körkort etc. Ett professionellt porträtt skapas på grundval av inte bara fullständig information om positionen, om huvud- och ytterligare ansvar och de förväntade resultaten av denna aktivitet, men också de människor som specialisten kommer att interagera med, språket (språken) för interaktion.

Bestämma hur man söker efter en kandidat.

användningen av en databank;

Mycket ofta tittar personaltjänstemän i företag på jakt efter rätt kandidat först och främst igenom deras databas. Detta har både sina fördelar och nackdelar. För det första kunde kandidaten redan ha hittat ett jobb, för det andra är det inte känt i vilken utsträckning beskrivningen av kandidaten överensstämmer med verkligheten, och för det tredje, verifiering av äktheten av diplom, certifikat etc. kommer att kräva betydande ansträngningar.

Publicering av meddelanden i media, Internet, radio, TV;

kontakt med regionala arbetsförmedlingar;

Regionala arbetsförmedlingar kommer att hjälpa till med det professionella urvalet av kvalificerade specialister som anges i databanken på preliminär begäran från arbetsgivaren; i organisationen av utbildning, omskolning och avancerad utbildning av personal och uppsagda arbetstagare; kommer att placera information om företagets behov i personal, i vissa medier.

kontakta rekryteringsföretag;

Erfarenheten av att arbeta med rekryteringsbyråer gjorde det möjligt att härleda en regelbundenhet: det är inte namnet på företaget, dess berömmelse eller omsättning som är viktigt, utan samvetsgrannheten och professionaliteten hos chefer som arbetar i ett rekryteringsföretag. Det är mycket viktigt att anställda på rekryteringsbyråer har sina egna "tekniker" för att ta reda på kundens behov, eftersom ibland kunden själv inte har en bra uppfattning om vad han vill ha. Det bör noteras att i olika tillfällen du måste tillgripa tjänster från olika byråer, eftersom vissa är "starka" i sökandet efter chefskandidater eller sekreterarkandidater, andra - i tekniska specialiteter etc. Stark och svaga sidor byråer förtydligas vanligtvis i samarbetsprocessen, och sådan erfarenhet utbyts mellan HR-chefer i företag. För korrekt inställning uppgifter måste byrån ge ett detaljerat professionellt porträtt av den erforderliga specialisten och se till att berätta om företagets företagskultur, det psykologiska klimatet, ledarstilen och de anställda som den framtida specialisten kommer att kommunicera med dagligen. Byrån är vanligtvis intresserad av kandidatens karriärmöjligheter och paketet med sociala förmåner som kommer utöver lönen, och tar också reda på detaljerna om företagets verksamhet i Ryssland och dess framtidsutsikter.

Bortom den autonoma mannen
Som radikal beteendeforskare avvisade Skinner alla föreställningar om att människor är autonoma och att deras beteende bestäms av deras förmodade existens. interna faktorer(t.ex. omedvetna impulser, arketyper, personlighetsdrag). Sådana spekulativa koncept, noterade han, har sitt ursprung i primitiv animism och fortsätter att existera eftersom...

Kontrollexperiment
För en kvalitativ bedömning av effektiviteten av den korrigerande effekten genomförde vi en kontrollobservation av kommunikationen av förskolebarn i experimentgruppen (den sista veckan av den experimentella studien). Metoden enligt N.Ya. togs som grund. Mikhailenko när det gäller tomtstruktur, sammanfaller med den konstaterande studien. Barn i en diskret form var ...

Innehållet i ämnets ämnen
Ämne 1. Företag som en sociokulturell institution Affärer i Ryssland är en historisk aspekt. Affärer och dess psykologiska bakgrund. Verksamhet som juridisk verksamhet. Affärer som en del av det sociala systemet. Ämne 2. Psykologi av affärsmäns verksamhet Affärsverksamhet i jämförelse med andra typer av verksamhet. Affärer och sport. Affärer och militär d...