Arbetsbeskrivningar för lantbrukets chefekonom. Arbetsbeskrivning av chefsekonomen - vad är det och varför behövs det. Arbetsbeskrivning för en lantbruksekonom

GODKÄNNA:

[Jobbtitel]

_______________________________

_______________________________

[Företagets namn]

_______________________________

_______________________/[FULLSTÄNDIGA NAMN.]/

"_____" _______________ 20___

ARBETSBESKRIVNING

Chefsekonom

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar och reglerar chefsekonomens [namn på organisationen i genitivfallet] (nedan kallat företagets) befogenheter, funktions- och arbetsuppgifter, rättigheter och skyldigheter.

1.2. Chefsekonom utses till tjänst och entledigas från tjänsten i fastställd ström arbetsrätt på order av bolagets chef.

1.3. Chefsekonomen tillhör kategorin chefer och är underordnad:

• ekonomer;
• ekonom för arbete och löner.

1.4. Chefsekonomen rapporterar direkt till företagets [titel av omedelbar arbetsledare i dativfallet].

1.5. Chefsekonomen ansvarar för:

• avdelningens arbete, det snabba och högkvalitativa utförandet av dess uppgifter som avsett;
• prestation och arbetsdisciplin för underordnade;
• säkerhet för dokument (information) som innehåller information som utgör en företagshemlighet för en organisation (företag), annan konfidentiell information, inklusive personuppgifter om anställda i en organisation (företag);
• säkerställa säkra arbetsförhållanden, upprätthålla ordning, följa reglerna brandsäkerhet i avdelningens lokaler.

1.6. Till tjänsten som chefsekonom kan förordnas person som har en högre yrkesmässig (ekonomisk eller ingenjörsekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten inom organisationsområdet. finansiell verksamhet minst 5 år.

1.7. PÅ praktiska aktiviteter chefsekonomen bör vägledas av:

• lagar, förordningar och lokala handlingar och organisatoriska och administrativa dokument för organisationen (företaget), som reglerar finansiella och ekonomiskt arbete och aktiviteter Finansiella tjänster och avdelning;
• inre arbetsschema;
• regler för arbetsskydd och säkerhet, som säkerställer industriell sanitet och brandskydd;
• instruktioner, order, beslut och instruktioner från biträdande direktören för finansiellt och ekonomiskt arbete;
• denna arbetsbeskrivning.

1.8. Chefsekonomen borde veta:

• lagstiftning, reglering rättshandlingar organisation ekonomiskt arbete;
• organisationens (företagets) organisatoriska struktur, systemet för dess tillhandahållande av ekonomiska resurser, förfarandet för dess funktion, organisationen av ekonomiskt arbete;
• organisationens (företagets) nuvarande och framtida behov av finansiella resurser, metoder för deras planering och prognoser;
• avdelningens uppgifter för att möta organisationens (företagets) behov av finansiella resurser, dess förmåga att lösa dessa problem;
• metoder för att analysera den finansiella verksamheten i en organisation (företag);
• tillstånd och framtidsutsikter för utvecklingen av finansmarknaderna;
• ekonomiska och bokföring och rapportering;
• sammanställningsförfarande finansiella planer, prognostiserade saldon och budgetar Pengar, planer för försäljning av produkter (arbeten, tjänster), planer för vinst, distribution finansiella resurser, effektivitetsdefinitioner finansiella investeringar, normalisering rörelsekapital;
• systemet finansiella metoder och spakar som ger kontroll finansiella flöden organisationer (företag), förfarande och former för finansiella uppgörelser;
• förfarandet för att finansiera en organisation (företag) från statsbudgeten, kortsiktig och långfristig utlåning, attrahera investeringar och lånade pengar, användningen av egna medel, emission och förvärv av värdepapper, beräkning av betalningar till statsbudgeten och statliga utombudgetära socialfonder;
• avancerade inhemska och utländsk erfarenhet organisering av finansiellt arbete;
• sammansättning och struktur av finansiell och redovisningsdokumentation för den finansiella och ekonomiska tjänsten och avdelningen;
• ledning (i den utsträckning som krävs för en effektiv ledning av avdelningen), affärsetikett, uppföranderegler affärskorrespondens i finansiella frågor;
• medel för datorteknik, kommunikation och kommunikation;
• arbetsskyddsregler och föreskrifter.

1.9. Under chefsekonomens tillfälliga frånvaro är hans arbetsuppgifter tilldelade [namnet på ställföreträdarens befattning].

2. Arbetsuppgifter

Chefsekonomen är skyldig att utföra följande arbetsuppgifter:

2.1. Leda avdelningens arbete och leda det med tillförsikt.

2.2. Säkerställ snabba och högkvalitativa prestationer av avdelningen av de dagliga uppgifter som tilldelats den i strikt överensstämmelse med det godkända arbetsförfarandet.

2.3. Organisera förvaltningen av företagets finansiella resurser.

2.4. Ge utveckling finansiell strategi Företag, projekt av långsiktiga och aktuella finansiella planer, prognostiserade saldon och kassabudgetar, samt att få godkända finansiella indikatorer till affärsenheter.

2.5. Delta i utarbetandet av utkast till planer för försäljning av produkter, planering av deras kostnad och lönsamhet i produktionen, vinstberäkningar och inkomstskatt.

2.6. Bestäm huvud- och reservfinansieringskällorna för företagets verksamhet.

2.7. Hantera aktiviteter för att hantera företagets tillgångar, optimera deras struktur.

2.8. Säkerställa snabb mottagande av inkomst, genomförande av finans-, avvecklings- och bankverksamhet i rätt tid, betalning av fakturor från leverantörer och entreprenörer till företaget, återbetalning av lån, betalning av ränta, lön, överföring av skatter och avgifter till federala, regionala och lokala budgetar, till statliga socialfonder utanför budgeten, betalningar till bankinstitut.

2.9. Analysera företagets finansiella aktiviteter, baserat på resultaten av analysen, utveckla förslag som syftar till att säkerställa solvens, förhindra bildning och avveckling av oanvända lagerartiklar, öka lönsamheten i produktionen, öka vinsten, minska produktions- och försäljningskostnader, stärka ekonomisk disciplin.

2.10. Att personligen och genom underordnade utföra effektiv kontroll över tillståndet för det ekonomiska arbetet, genomförandet av den ekonomiska planen och budgeten, planen för försäljning av produkter, planen för vinst och andra finansiella indikatorer, upphörande av produktionen av produkter som gör inte ha en marknad, korrekta utgifter för medel och riktad användning av egna och lånade rörelsekapitalfonder, korrektheten i utarbetandet och genomförandet av rapporteringsdokumentation, aktualiteten i dess tillhandahållande till externa och interna användare.

2.11. Lämna trafikuppgifter finansiella resurser och rapportering om resultaten av finansiella aktiviteter i enlighet med standarderna för finansiell redovisning och rapportering, tillförlitlighet finansiell information som används av företaget.

2.12. Leda utvecklingen av dokumentation för avdelningen.

2.13. Säkerställa en rationell användning av avdelningens material, tekniska och andra medel i syfte att fullgöra uppgifter för deras avsedda ändamål.

2.14. Säkerställa tillförlitligt skydd av dokument (information) som innehåller information som utgör en affärshemlighet för företaget, annan konfidentiell information, inklusive personuppgifter om företagets anställda.

2.15. Hantera utbildningen av underordnade, skapa förutsättningar för dem att förbättra sina färdigheter.

2.16. Övervaka att underordnade följer de interna arbetsbestämmelserna, säkerhetskraven.

2.17. Använd i förhållande till underordnade de beviljade rättigheterna för att uppmuntra dem (att ta ansvar för dem).

2.18. Hantera planering och rapportering av verksamheten på avdelningen.

2.19. Att studera, generalisera och tillämpa i den dagliga verksamheten på avdelningen avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet inom finansområdet.

2.20. Träna och skicka in i rätt tid tjänstemän rapportering och annan dokumentation med lämpliga befogenheter.

Vid behov kan chefsekonomen involveras i utförandet av sin officiella uppgifterövertid, efter beslut av organisationens direktör, på det sätt som föreskrivs i arbetslagstiftningen.

3. Rättigheter

Chefsekonomen har rätt att:

3.1. Ta beslut för att korrekt organisera ekonomiskt arbete, säkerställa avdelningens dagliga verksamhet, i alla frågor inom dess kompetensområde.

3.2. Lämna in deras förslag till närmaste chef för att uppmuntra (att ta hänsyn till) de anställda på avdelningen, i de fall deras egna befogenheter inte räcker till för detta.

3.3. Förbered och lämna till den biträdande närmaste chefen dina förslag för att förbättra det ekonomiska arbetet, avdelningens verksamhet (dess extra personal, logistik).

3.4. Delta i arbetet i kollegiala ledningsorgan vid övervägande av frågor som rör avdelningens ekonomiska arbete och verksamhet.

4. Ansvars- och prestationsutvärdering

4.1. Chefsekonomen bär administrativt, disciplinärt och materiellt (och i vissa fall enligt Ryska federationens lagstiftning, även straffrättsligt) ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet eller felaktig efterlevnad av officiella instruktioner från den närmaste chefen.

4.1.2. Fel eller felaktigt utförande av arbetsfunktioner och de uppgifter som tilldelats honom.

4.1.3. Olaglig användning av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.

4.1.4. Felaktig information om statusen för det arbete som anförtrotts honom.

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka de identifierade överträdelserna av säkerhetsföreskrifter, brandregler och andra regler som utgör ett hot mot företagets och dess anställdas verksamhet.

4.1.6. Underlåtenhet att upprätthålla arbetsdisciplin.

4.1.7. Brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

4.1.8. åläggande materiell skada och/eller förluster för företaget eller tredje part i samband med åtgärden eller passiviteten under utförandet av officiella uppgifter.

4.2. Utvärderingen av chefsekonomens arbete utförs:

4.2.1. Direkt handledare - regelbundet, under det dagliga genomförandet av den anställde av hans arbetsfunktioner.

4.2.2. Certifieringskommission företag - regelbundet, men minst vartannat år, baserat på de dokumenterade resultaten av arbetet för utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera chefsekonomens arbete är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten för hans utförande av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. Arbetssättet för chefsekonomen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts på företaget.

5.2. I samband med produktionsnödvändighet chefsekonomen kan åka på tjänsteresor (även lokala).

5.3. För att lösa operativa frågor relaterade till avdelningens produktionsverksamhet kan chefsekonomen tilldelas tjänstefordon.

6. Rätt att skriva under

6.1. För att säkerställa sin verksamhet ges chefsekonomen rätt att skriva under organisatoriska och administrativa handlingar i frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.

Bekant med instruktionen ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

GODKÄNNA
Direktör
OSU "Institution"
____________ I.I. Ivanov

"___"___________ G.

Arbetsbeskrivning
ledande ekonom
OSU "Institution"

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Arbetsbeskrivning utvecklas i enlighet med bestämmelserna arbetslagstiftning Ryska Federationen, Kvalifikationsguide befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkända av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av 21.08.19981. nr 37 och andra reglerande rättsakter som reglerar arbetsförhållandena.

1.2. Den ledande ekonomen tillhör kategorin specialister, anställs och avskedas på order av direktören.

1.3. Till tjänsten utses en person som har en högre yrkeserfarenhet (ekonomisk) och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 5 år.

1.4. Den ledande ekonomen rapporterar direkt till institutionens chefsrevisor och utför sin verksamhet i enlighet med institutionens stadga, interna arbetsbestämmelser och andra lokala lagar.

1.5. I sitt arbete vägleds den ledande ekonomen av:
» normativa dokument om frågor om utfört arbete;
» metodiskt material relaterat till relevanta frågor;
» Institutionens stadga;
» arbetsbestämmelser;
» order och order från regionförvaltningens kulturavdelning, institutionens direktör och huvudrevisor;
» denna arbetsbeskrivning.

1.6. Lead Economist borde veta:
» lagstiftande och reglerande rättsakter, metodmaterial om planering, redovisning och analys av institutionens verksamhet; organisation av planerat arbete;
» förfarandet för att utveckla blivande och årsplaner institutionens ekonomiska, finansiella och produktionsverksamhet och kostnadsberäkningar;
» planering och redovisningsdokumentation; organisation av operativ och statistisk redovisning;
» förfarande och tidsfrister för sammanställning av rapporter;
» arbetslagstiftning;
» arbetsskyddsregler och föreskrifter;
» regler för upprättande av kontrakt;
» former och metoder för redovisning i institutionen;
» plan och korrespondens av konton;
» organisation av arbetsflödet för redovisningsområden;
» teknik för automatiserad bearbetning av redovisningsinformation i programmet Bars.Budget-Accounting.

2 FUNKTIONER

Lead Economist ansvarar för följande:
2.1. Arbetar med implementering ekonomisk aktivitet institutioner.
2.2. Rapportförberedelse.

3 ARBETSANSVAR

För att utföra de funktioner som tilldelats honom måste teaterns ledande ekonom:
3.1. Att utföra arbete med genomförandet av institutionens finansiella verksamhet.
3.2. Delta i bildandet och användningen av medlen för att etablera ett företag, analysera deras struktur och rörelse.

3.3. Utveckla utifrån ekonomiska indikationer, projekt för långsiktiga och årliga finansiella planer, prognoser för mottagande av medel till institutionens konton.
3.4. Säkerställa operativ finansiering, uppfyllande av avvecklings- och betalningsförpliktelser, snabb återspegling av pågående förändringar i institutets solvens, övervaka tillståndet för kapitalbasen.
3.5. Övervaka resultatet av finansiella indikatorer av institutionens avdelningar, efterlevnad kontant disciplin, uppgörelser med leverantörer (kunder), aktualitet för mottagandet av alla medel som betalas till institutionen, säkerställer överensstämmelse med besparingsregimen.
3.6. Analysera utförandet av uppskattningar, verksamhets- och redovisningsrapporter om finansiella aktiviteter.
3.7. Förbereda ansökningar om tillhandahållande av subventioner för andra ändamål till avdelningen och utarbeta kostnadsberäkningar för genomförandet av subventioner för andra ändamål.
3.8. Delta i utarbetandet av ett förslag till kollektivavtal, framtagande och införande av tillägg och ändringar i kollektivavtalet samt övervaka fullgörandet av åtagna åtaganden.
3.9. Gör uppskattningar för nya produktioner och rapportera om deras prestanda.
3.10. Gör en avsättning för företagande verksamhet (betaltjänster ax) och gör ändringar efter behov.
3.11. Lägg upp information på webbplatsen http:bus.gov.ru, vid behov, gör ändringar under året (information om statens uppgift och dess genomförande, information om planen för finansiella och ekonomiska aktiviteter, information om operationer med riktade medel från budgeten , information om resultaten av verksamheten och om användningen av egendom, information om vidtagna kontrollåtgärder och deras resultat, balansräkningen för den statliga (kommunala) institutionen, en rapport om institutionens genomförande av planen för dess ekonomiska och ekonomisk verksamhet, en rapport om ekonomiskt resultat aktiviteter).
3.12. Sammanställ årligen:
» Utkast till uppskattningar och, om nödvändigt, gör ändringar:
- kostnadsberäkning för genomförandet av institutionens statliga uppgift;
- en uppskattning av intäkter och kostnader för företagande och annan inkomstgenererande verksamhet.
» Planen för institutionens finansiella och ekonomiska verksamhet efter finansieringskällor, om nödvändigt, gör ändringar.
» Redogörelse för resultatet av den regionala statens verksamhet självständig institution och om användningen av statens egendom som tilldelas den.
» Rapport efter nätverk, stater och kontingenter.
» Förklarande not till årsredovisningen.
» Beräkning av priser för betaltjänster som tillhandahålls av institutionen.
» Lista över typer av företagarverksamhet (betalda tjänster) och prislista för tjänster som tillhandahålls av institutionen.
» Statistisk rapportering i rätt tid:
- Blankett nr 3-inform: Information om användningen av informations- och kommunikationsteknik och produktion av datorutrustning, programvara och tjänster inom dessa områden.
- Blankett nr 1-tjänster: Information om volymen av betaltjänster till befolkningen.
- Blankett nr 1-TR (motortransport): Information om fordon och längden på icke allmänna vägar.
- Blankett nr. 4-TER: Information om balanser, mottagande och förbrukning av bränsle- och energiresurser, insamling och användning av spilloljeprodukter.
3.13. Sammanställ kvartalsvis:
» Redogörelse för genomförandet av den statliga uppgiften och förklarande anteckningar till denna.
» Förklarande noter till redovisningsrapporter.
3.14. En gång i månaden:
» Sammanställ information om intäkterna från betaltjänster.
» Upprätta periodiska rapporter, motiveringar, intyg, förklarande anteckningar.
» Att samla in, samla information och annat nödvändigt material för genomförandet av planerat arbete eller enskilda uppgifter.
» Systematisera och sammanfatta statistiskt material och annan data om ämnet (uppgiften) som helhet, dess enskilda avsnitt eller stadier.
» Föra register verktyg.
» Utföra arbete med att bilda, underhålla och lagra en databas med planering och ekonomisk information, göra ändringar i referensen och regleringsinformation används vid databehandling.
3.15. Förbered dokument för arkivering.
3.16. Förbättra dina färdigheter systematiskt.
3.17. Utföra ad hoc uppdrag av redovisningschef.

4 RÄTTIGHETER

The Lead Economist har rätt att:
4.1. Bekanta dig med utkasten till beslut från institutionens ledning som rör dess verksamhet.
4.2. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion för behandling av ledningen.
4.3. Ta emot från ledare strukturella uppdelningar, specialistinformation och dokument som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter.
4.4. Involvera specialister från alla strukturella avdelningar av institutionen för att lösa de uppgifter som tilldelats den.
4.5. Kräva att institutionens ledning hjälper till att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

5 ANSVAR

Lead Economist ansvarar för:
5.1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, i den utsträckning som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.
5.3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

Chefsrevisor ____________________

KOMMIT ÖVERENS

Juridiskt biträde ___________________

Personalchef __________________

Med arbetsbeskrivning
Bekant ___________________ "_____" _______

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Chefsekonomen tillhör kategorin chefer, anställs och avskedas på order av företagets direktör.

1.2. En person som har en högre utbildning inom ekonomi eller ingenjör och ekonomi samt erfarenhet av ekonomiskt arbete för ledarpositioner minst 5 år.

1.3. Chefsekonomen rapporterar till företagets direktör.

1.4. I sitt arbete vägleds chefsekonomen av:

lag- och regleringsdokument som reglerar organisationen av ekonomiskt arbete på företag

normativa dokument om utfört arbete

metodiskt material relaterat till relevanta frågor

företagsstadga

arbetsregler

order och instruktioner från företagets direktör

denna arbetsbeskrivning.

1.5. Chefsekonomen borde veta:

resolutioner, beslut av presidenten, som bestämmer riktningen för utvecklingen av den relevanta industrin

resolutioner, order, order från högre myndigheter och annat väglednings-, metod- och regleringsmaterial om organisation av ekonomiskt arbete på företag

profil, specialisering och egenskaper hos företagets struktur

utsikterna för företagets tekniska och ekonomiska utveckling

företagets produktionskapacitet

grunderna för företagets produktionsteknik

förfarandet för att utveckla och godkänna planer för produktion, ekonomisk och Sociala aktiviteter företag

ekonomiska metoder för företagsledning

organisation, former och metoder för planerat arbete på företaget

beräkningsförfarande ekonomisk effektivitet från introduktionen av nya typer av produkter, utrustning, teknologier, rationaliseringsförslag och uppfinningar, aktiviteter för att organisera arbetet

förfarandet för att utveckla standarder för material, arbetskraft och finansiella kostnader

förfarandet för att ingå och genomföra affärskontrakt

inhemska och utländska prestationer av vetenskap och teknik i den relevanta produktionsgrenen och erfarenheten från avancerade företag inom området för organisation och förbättring av ekonomiskt arbete

ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning

grunderna i arbetsrätten

regler och normer för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

1.6. Under chefsekonomens frånvaro utförs hans uppgifter i enlighet med det fastställda förfarandet av den utsedda ställföreträdaren, som är fullt ansvarig för deras korrekta utförande.

II. FUNKTIONER

Chefsekonomen ansvarar för följande:

2.1. Att organisera och förbättra företagets ekonomiska aktivitet, som syftar till att öka arbetsproduktiviteten, effektiviteten och lönsamheten i produktionen, produktkvalitet, minska dess kostnader, uppnå de bästa resultaten till lägsta kostnad för material, arbetskraft och ekonomiska resurser.

2.2. Utvecklingsorganisation läromedel om den tekniska och ekonomiska planeringen av arbetet i företagets produktionsenheter, beräkningen av den ekonomiska effektiviteten av kapitalinvesteringar, rationaliseringsförslag och uppfinningar, åtgärder för att mobilisera produktionsreserver, introduktionen ny teknologi och teknik, vetenskaplig organisation av arbetet.

2.3. Att säkerställa strikt efterlevnad av regimen för att spara material, arbetskraft och finansiella resurser inom alla områden av företagets ekonomiska verksamhet.

2.4. Säkerställa efterlevnad av finansiell disciplin, kostnadsredovisning, övervaka genomförandet av planerade mål, genomföra en omfattande ekonomisk analys och utvärdering av resultatet av produktionen och den ekonomiska verksamheten i företaget och dess divisioner.

2.5. Förvaltning ekonomisk forskning hålls på företaget.

2.6. Kontroll över aktualiteten för rapportering om resultat av ekonomisk aktivitet till högre myndigheter.

III. ARBETSUPPGIFTER

För att utföra de funktioner som tilldelats honom måste företagets chefekonom:

3.1. Hantera och samordna verksamheten för alla avdelningar i företaget vid sammanställning långsiktiga planer verksamhet i en konkurrensutsatt miljö i enlighet med ingångna ekonomiska kontrakt, utveckling av planer med nödvändiga motiveringar och beräkningar, såväl som organisatoriska och tekniska åtgärder för att förbättra den ekonomiska mekanismen, identifiera och använda produktionsreserver.

3.2. För att främja förbättringen av den vetenskapliga giltigheten av ekonomiska beräkningar, fastställande av mål baserade på progressiva tekniska och ekonomiska standarder för material- och arbetskostnader, med hänsyn till vetenskapens och teknikens resultat, organisationen av produktion och arbetskraft.

3.3. Genomföra arbete för att förbättra planeringen av ekonomiska indikatorer för företaget, för att skapa och förbättra regelverk planering, förbrukningshastigheter av lagerartiklar, rörelsekapital och användning av produktionskapacitet.

3.4. Ge metodisk vägledning och organisation av arbetet med implementering, förbättring och förstärkning av rollen som ekonomiska metoder förvaltning, utöka omfattningen av bosättning på gården.

3.5. Delta i arbetet med att förbättra organisationen av produktionen, utarbeta förslag som syftar till att öka arbetsproduktiviteten och produktionseffektiviteten, stärka företagets ekonomiska oberoende och ekonomiska ansvar.

3.6. Organisera utvecklingen av rationella normer för planering, redovisning och rapporteringsdokumentation som används på företaget, såväl som den omfattande introduktionen automatiserade system ledning och datateknik för ekonomiska beräkningar inom området planering, redovisning och analys av ekonomisk verksamhet.

3.7. Att genomföra utvecklingen av åtgärder för användning av reserver på gården, certifiering och rationalisering av arbetstillfällen.

3.8. Ingå avtal om kreativt samarbete med forskningsinstitut och lärosäten.

3.9. Organisera utvecklingen av metoder ekonomisk utvärderingåtgärder som syftar till att utveckla teknik, förbättra organisationen av produktionen, samt förslag till praktisk användning av resultaten av vetenskaplig forskning inom det ekonomiska området.

3.10. Organisera ekonomiska beräkningar och analys av effektiviteten av införandet av ny utrustning och teknik, organisation av produktion, arbete och ledning, såväl som nya typer av produkter under deras skapande och utveckling, rationaliseringsförslag och uppfinningar.

3.11. Hantera den jämförande analysen av företagets prestanda, genomförandet förträfflighet inom det ekonomiska arbetets område.

3.12. Att övervaka arbetet med att höja nivån av ekonomisk kunskap hos arbetare och anställda.

3.13. Hantera de strukturella divisionerna i företaget som utför ekonomiskt arbete, främja implementeringen av de mest kostnadseffektiva lösningarna för att hantera produktionen.

Chefsekonomen har rätt att:

4.1. Företräda företagets intressen i relationer med andra strukturella delar av företaget och andra organisationer i relevanta frågor.

4.2. Lämna förslag för att förbättra verksamheten i dess tjänst för övervägande av företagets ledning.

4.3. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.

4.4. Ta emot från cheferna för företagets strukturella avdelningar (specialister) information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter.

4.5. Lämna in för övervägande av företagets direktör inlagor om utnämning, förflyttning, uppsägning av anställda, förslag för att uppmuntra dem eller ålägga dem påföljder.

4.6. Involvera specialister på strukturella divisioner för att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella divisioner, om inte, med tillstånd av chefen).

4.7. Kräva att företagets ledning hjälper till att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

V. ANSVAR

Chefsekonomen ansvarar för:

5.1. För underlåtenhet att uppfylla (otillbörligt fullgörande) av sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, i den utsträckning som bestäms av gällande arbetslagstiftning.

5.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen.

5.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av gällande arbets-, straff- och civillagstiftning.

Arbetsbeskrivning
Chefsekonom

Arbetsbeskrivningar med hänsyn till professionella standarder 2016-2017

Chefsekonom Arbetsbeskrivning Exempel

Ett exempel på arbetsbeskrivning utarbetas med hänsyn till statistikerns professionella standard

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Chefsekonomen tillhör kategorin chefer.

1.2. Följande person antas till tjänsten som chefsekonom:

1) bemästrat utbildningsprogram högre utbildning- Specialist, magistrat;

2) behärskar ytterligare professionella program för magister- eller specialistnivå;

3) ha en akademisk examen/titel för att fylla ett antal tjänster.

1.3. Chefsekonomen borde veta:

1) metodologiska dokument om statistik, inklusive internationella.

2) Ryska och internationella metodrekommendationer;

3) metodologiska tillvägagångssätt för att utföra experimentella beräkningar;

4) relevanta vetenskapliga publikationer om statistik, inklusive utländska;

5) regler för att få tillgång till olika källor för statistisk information;

6) källor för statistisk information - uppgifter om statlig statistik, avdelningsstatistik, administrativa uppgifter, uppgifter om kommersiella producenter av statistisk information, uppgifter om icke-kommersiell och forskningsorganisationer, tekniska publikationer och recensioner;

7) metodologiska tillvägagångssätt för statistiska beräkningar och analyser;

8) statistiska paket av tillämpade program;

9) regler för att förbereda presentationer om resultaten av arbetet;

10) regler för utarbetande av rapporter;

11) regler för att genomföra presentationer om metodfrågor, föra professionella diskussioner;

12) statistiska paket av tillämpade program;

13) regler för att förbereda och genomföra presentationer;

14) Interna arbetsbestämmelser;

15) arbetsskyddskrav och brandsäkerhetsregler;

16) ……… (andra krav på nödvändiga kunskaper)

1.4. Chefsekonomen måste kunna:

1) förbereda delar av statistisk metodik;

2) att göra experimentella statistiska beräkningar;

3) välja, analysera och sammanfatta informationen i den vetenskapliga och tekniska litteraturen, inklusive på engelska;

4) arbeta med olika källor för statistisk information, kunna korrelera och länka data från olika källor;

5) förbereda rapporter och andra presentationer relaterade till statistisk metodik;

6) göra presentationer om metodfrågor;

7) utveckla och förbättra statistiska metoder;

8) att göra statistiska beräkningar baserade på lämpliga matematiska och tekniska medel;

9) använda statistiska tillämpningspaket och modern informationsteknik;

10) arbeta med vetenskaplig och teknisk litteratur, inklusive på engelska;

11) göra presentationer inom området matematisk statistik;

12) egna traditionella och innovativa metoder för statistisk analys;

13) göra statistiska beräkningar med hjälp av lämpliga matematiska metoder och informationsteknik, samt efterföljande analytiskt arbete med de erhållna uppgifterna;

14) arbeta med vetenskaplig och teknisk litteratur, inklusive på engelska;

15) förbereda rapporter och presentationer med hjälp av moderna medel, multimediateknik och mjukvaruprodukter;

16) använda innovativa metoder för statistisk analys;

17) arbeta med vetenskaplig och teknisk litteratur, inklusive på engelska;

18) arbeta med olika källor till statistisk information;

19) ……… (andra färdigheter och förmågor)

1.5. Chefsekonomen i sitt arbete vägleds av:

1) ……… (namn på ingående dokument)

2) Föreskrifter om ……… (namn på den strukturella enheten)

3) denna arbetsbeskrivning;

4) ……… (namn på lokala bestämmelser som reglerar arbetsuppgifter efter befattning)

1.6. Chefsekonomen rapporterar direkt till ……… (titel på chefens position)

1.7. ……… (andra allmänna bestämmelser)

2. Arbetskraftsfunktioner

2.1. Vetenskaplig och metodologisk verksamhet inom statistik:

1) Aktiviteter för att utveckla och förbättra tillämpade statistiska metoder;

2) utveckling och förbättring av statistisk teori i termer av matematisk statistik och probabilistiska metoder för att analysera numerisk och icke-numerisk information;

3) förberedelse analytiska rapporter, samt granskningar, rapporter, rekommendationer, utkast till föreskrifter baserade på statistiska beräkningar;

4) konsultation inom området för statistisk verksamhet.

2.2. ……… (andra funktioner)

3. Arbetsuppgifter

3.1. Chefsekonomen har följande ansvarsområden:

3.1.1. Som en del av den arbetsfunktion som anges i mom. 1 paragraf 2.1 i denna arbetsbeskrivning:

1) utvecklar och förbättrar metodiken för insamling och bearbetning av statistiska data;

2) utför utveckling och förbättring av system för statistiska indikatorer och metoder för deras beräkning;

3) Utför design av nya formar statistisk rapportering, frågeformulär och frågeformulär, förbereder instruktioner för deras ifyllande.

3.1.2. Som en del av den arbetsfunktion som anges i mom. 2 klausul 2.1 i denna arbetsbeskrivning:

1) utvecklar och förbättrar probabilistiska statistiska metoder för att analysera masskvantitativ data;

2) utför dataanalys baserad på metoder för matematisk statistik;

3) publicerar resultaten av vetenskaplig verksamhet inom området matematisk statistik.

3.1.3. Som en del av den arbetsfunktion som anges i mom. 3 klausul 2.1 i denna arbetsbeskrivning:

1) identifiera och beskriva statistiska mönster med hjälp av matematisk statistik;

2) utför statistisk modellering och prognostisering av konsekvenserna av de identifierade statistiska mönstren;

3.1.4. Som en del av den arbetsfunktion som anges i mom. 4 klausul 2.1 i denna arbetsbeskrivning:

1) samråd om genomförandet av innovativa statistiska metoder som tillhandahålls statistiska myndigheter, företag och organisationer som är engagerade i statistisk verksamhet inom olika områden av vetenskap, teknik, offentlig, industriell och kommersiell verksamhet;

2) Samråd som tillhandahålls konsumenter av statistiska uppgifter om frågor om källor till statistisk information och metoder för korrekt användning av dem;

3) förbereder analytiska granskningar, rapporter, rekommendationer, utkast till normativa dokument baserat på statistiska beräkningar.

3.1.5. Som en del av utförandet av sina arbetsuppgifter utför han instruktionerna från sin närmaste chef.

3.1.6. ……… (andra arbetsuppgifter)

3.2. ……… (andra arbetsbeskrivningar)

4. Rättigheter

Chefsekonomen har rätt att:

4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut av organisationens ledning.

4.2. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.

4.3. Initiera och hålla möten om produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska frågor.

4.5. Genomför kvalitets- och aktualitetskontroller på uppdrag.

4.6. Kräv uppsägning (avstängning) av arbetet (vid överträdelser, bristande efterlevnad av fastställda krav, etc.), efterlevnad av etablerade normer, regler, instruktioner; ge instruktioner för att rätta till brister och eliminera överträdelser.

4.7. Lämna in för övervägande av organisationens ledning idéer om antagning, överföring och uppsägning av anställda, om befordran av framstående anställda och om ansökan disciplinära åtgärder till anställda som bryter mot arbets- och produktionsdisciplin.

4.8. Kräva att organisationens ledning hjälper till att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

4.9. ……… (andra rättigheter)

5. Ansvar

5.1. Chefsekonomen ansvarar för:

För felaktigt utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning, redovisningslagstiftning;

För brott och brott som begås under deras verksamhet - på det sätt som föreskrivs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;

För att orsaka skada på organisationen - på det sätt som föreskrivs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

5.2. ……… (andra ansvarsbestämmelser)

6. Slutbestämmelser

6.1. Denna arbetsbeskrivning har tagits fram utifrån professionell standard"Statistiker", godkänd av arbetsministeriets och socialt skydd ryska federationen daterad 09/08/2015 N 605n, med hänsyn till ... ... ... (detaljer om organisationens lokala bestämmelser)

6.2. Bekantskap av den anställde med denna arbetsbeskrivning görs vid anställningen (innan undertecknandet anställningsavtal). Det faktum att den anställde är bekant med denna arbetsbeskrivning bekräftas av ……… (undertecknad på bekantskapsbladet, som är en integrerad del av denna instruktion (i bekantskapsloggen för arbetsbeskrivningen); i en kopia av arbetsbeskrivningen som förvaras av arbetsgivaren; annars)

6.3. ……… (andra slutbestämmelser)

Organisationens namn JAG GODKÄNNER JOBBET Namn på tjänsten INSTRUKTIONER för organisationschefen _________ N ___________ Underskrift Förklaring av underskriften Plats för sammanställning Datum TILL CHEFEKONOMEN

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1. Chefsekonomen tillhör kategorin chefer, anställs och avskedas från arbetet på order av organisationschefen.

2. Till tjänsten som chefsekonom utses den som har högre ekonomisk eller ingenjörsekonomisk utbildning och minst 5 års arbetslivserfarenhet inom specialiteten, inklusive i chefsbefattningar.

3. I sitt arbete vägleds chefsekonomen av:

Lagstiftande och reglerande dokument som reglerar företagets finansiella och ekonomiska verksamhet;

Metodmaterial om relevanta frågor;

organisationens stadga;

Order, order från organisationens chef;

Denna arbetsbeskrivning.

4. Chefsekonomen måste veta:

Lagstiftande och reglerande rättsakter, annan vägledning, metodologiskt och reglerande material om organisation av ekonomiskt arbete i organisationer;

Dekret, order, order från högre myndigheter och andra vägledning, metodologiska och reglerande material om organisationen av det ekonomiska arbetet på företaget;

Profil, specialisering, funktioner i organisationens struktur;

Utsikter för branschens tekniska och ekonomiska utveckling och

organisationer;

Organisationens produktionskapacitet;

Grunderna i produktionsteknik för organisationens produkter;

Förfarandet för utveckling och godkännande av planer för organisationens produktion, ekonomiska och sociala aktiviteter;

Ekonomiska metoder för organisationsledning;

Organisation, former och metoder för planerat arbete i organisationen;

Förfarandet för att beräkna den ekonomiska effektiviteten från införandet av nya typer av produkter, utrustning, teknik, rationaliseringsförslag och uppfinningar, åtgärder för arbetsorganisation;

Förfarandet för att utveckla standarder för material, arbetskraft och finansiella kostnader;

Förfarandet för att ingå och utföra affärskontrakt;

Prestationer av vetenskap och teknik i relevant industri (ekonomi) och erfarenhet av avancerade organisationer inom området för att organisera och förbättra ekonomiskt arbete;

Ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;

Grunderna i arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland;

Regler och normer för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd.

5. Under organisationens chefsekonoms frånvaro utförs hans uppgifter på föreskrivet sätt av den utsedda ställföreträdaren, som är fullt ansvarig för deras korrekta utförande.

2. ARBETSANSVAR

6. För att utföra de funktioner som tilldelats honom är företagets chefekonom skyldig:

6.1. Att organisera och förbättra organisationens ekonomiska aktivitet som syftar till att uppnå de bästa resultaten till lägsta kostnad för material, arbetskraft och finansiella resurser, påskynda tillväxttakten för arbetsproduktiviteten, öka effektiviteten och lönsamheten i produktionen, kvaliteten på produkterna, minska dess kostnad, vilket säkerställer att arbetsproduktivitetens tillväxttakt överstiger löneökningstakten.

6.2. Metodiskt hantera och samordna verksamheten för alla avdelningar i organisationen för att utarbeta långsiktiga planer för alla typer av aktiviteter i en konkurrensutsatt miljö i enlighet med ingångna affärskontrakt, utveckling av planer med nödvändiga motiveringar och beräkningar som ligger till grund för dem, samt organisatoriska och tekniska åtgärder för att förbättra den ekonomiska mekanismen, ekonomiskt arbete, identifiering och användning av produktionsreserver.

6.3. För att främja förbättringen av den vetenskapliga giltigheten av ekonomiska beräkningar, fastställande av mål baserade på progressiva tekniska och ekonomiska standarder för material- och arbetskostnader, med hänsyn till vetenskapens och teknikens resultat, organisationen av produktion och arbetskraft.

6.4. Utföra arbete för att förbättra planeringen av ekonomiska indikatorer för organisationens verksamhet, uppnå en hög nivå av deras giltighet, för att skapa och förbättra regelverket för planering, förbrukningshastigheter för lagerartiklar, rörelsekapital och användning av produktionskapacitet.

6.5. Organisera utvecklingen av metodiskt material för teknisk och ekonomisk planering av arbetet i organisationens produktionsenheter, beräkning av den ekonomiska effektiviteten av kapitalinvesteringar, rationaliseringsförslag och uppfinningar, åtgärder för maximal mobilisering av produktionsreserver, införande av ny utrustning och teknik, den vetenskapliga organisationen av arbetet.

6.6. Tillhandahålla metodologisk vägledning och organisation av arbetet med införande, förbättring och förstärkning av ekonomiska förvaltningsmetoders roll, utvidga omfattningen av redovisning på gården.

6.7. Säkerställ strikt efterlevnad av sättet att spara material, arbetskraft och finansiella resurser inom alla områden av organisationens ekonomiska verksamhet.

6.8. Ta del av arbetet med att förbättra organisationen av produktionen, utarbeta förslag som syftar till att öka arbetsproduktiviteten och produktionseffektiviteten, stärka organisationens ekonomiska oberoende och ekonomiska ansvar.

6.9. Organisera utvecklingen av rationella former för planering, redovisning och rapporteringsdokumentation som används i organisationen, samt det omfattande införandet av automatiserade styrsystem och datorteknik för ekonomiska beräkningar inom området planering, redovisning och analys av ekonomisk aktivitet.

6.10. Säkerställa efterlevnad av finansiell disciplin, ekonomisk redovisning, kontroll över genomförandet av planmålen, organisera en omfattande ekonomisk analys och utvärdering av resultaten av organisationens och dess avdelningars produktion och ekonomiska aktiviteter, utveckla åtgärder för användning av reserver på gården , certifiering och rationalisering av jobb.

6.11. Hantera ekonomisk forskning som bedrivs i organisationen, sluta avtal om kreativt samarbete med forskningsinstitut och högre utbildningsinstitutioner.

6.12. Organisera utvecklingen av metoder för ekonomisk utvärdering av åtgärder som syftar till att utveckla teknik, förbättra organisationen av produktionen, samt förslag till praktisk användning av resultaten av vetenskaplig forskning inom det ekonomiska området.

6.13. Att genomföra åtgärder för att i praktiken införa resultat av ekonomisk vetenskap.

6.14. Organisera ekonomiska beräkningar och analys av effektiviteten av införandet av ny utrustning och teknik, organisation av produktion, arbete och ledning, såväl som nya typer av produkter under deras skapande och utveckling, rationaliseringsförslag och uppfinningar.

6.15. Hantera den jämförande analysen av resultatet av organisationen och andra organisationer i branschen, införandet av bästa praxis inom området ekonomiskt arbete.

6.16. Delta i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att förbättra organisationens ekonomiska prestanda (när det gäller produktionsvolym, öka arbetsproduktiviteten, minska produktionskostnaderna, öka vinsten), i genomförandet av progressiva former och metoder för ekonomiskt arbete.

6.17. Att övervaka arbetet med att höja nivån av ekonomisk kunskap hos arbetare och anställda.

6.18. Kontrollera aktualiteten för rapportering om resultat av ekonomisk aktivitet till högre myndigheter.

6.19. Hantera de strukturella divisionerna i organisationen som utför ekonomiskt arbete, främja implementeringen av de mest kostnadseffektiva produktionsledningslösningarna.

6.20. Utöva kontroll:

Underordnade anställdas fullgörande av officiella uppgifter om arbetarskydd;

Anställdas efterlevnad av kraven i arbetsskyddslagstiftningen.

6.21. Genomför, i enlighet med det fastställda förfarandet, primärt på arbetsplatsen, upprepade, oplanerade och riktade genomgångar om arbetarskydd med anställda.

6.22. Att i rätt tid utföra åtgärder för arbetarskydd, instruktioner från statliga tillsyns- och kontrollorgan, arbetarskyddstjänster.

6.23. Utbilda arbetare i säkra arbetsmetoder och rutiner.

6.24. I händelse av en olycka i arbetet, organisera första hjälpen till offret, rapportera olyckan till närmaste chef och vidta andra åtgärder enligt reglerna för utredning och registrering av olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar.

6,25. Utför egenkontroll av efterlevnaden av arbetsskyddskrav.

3. RÄTTIGHETER

7. Chefsekonomen har rätt att:

7.1. Företräda organisationens intressen i relationer med andra organisationer i ekonomiska och andra frågor.

7.2. Lämna förslag till förbättring av den ekonomiska verksamheten för behandling av organisationschefen.

7.3. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.

7.4. Ta emot från cheferna för organisationens strukturella avdelningar (specialister) information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter.

7.5. Lämna för övervägande av organisationens chef inlagor om utnämning, överföring, uppsägning av anställda i organisationen, förslag för att uppmuntra dem eller ålägga dem påföljder.

7.6. Kräv att chefen för organisationen hjälper till med att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

7.7. Delta i diskussionen om arbetarskyddsfrågor som läggs fram för behandling vid möten (konferenser) arbetskollektivet(facklig organisation).

4. RELATIONER (LÄNKAR PER POSITION)

8. Chefsekonomen rapporterar direkt till organisationens chef. 9. Chefsekonomen interagerar i frågor inom sin kompetens med anställda i följande strukturella avdelningar av organisationen: - från _________________________________________________________________: får: ________________________________________________________________________________; är: __________________________________________________________________________; - från _________________________________________________________________: tar emot: _________________________________________________________________; är: __________________________________________________________________________.

5. UTVÄRDERING AV PRESTANDA OCH ANSVAR

10. Chefekonomens arbete utvärderas av närmaste arbetsledaren (en annan tjänsteman).

11. Chefsekonomen ansvarar för:

11.1. För underlåtenhet att uppfylla (olämpligt fullgörande) av sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Republiken Vitryssland.

11.4. För bristande efterlevnad av reglerna och normerna för arbetsskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd - i enlighet med kraven i tillsynsrättsakter från Republiken Vitryssland och lokala lagar i _____________________.

Namn på befattningen för chefen för den strukturella enheten ______ _______________________ Underskrift Fullständigt namn på visumets underskrift Jag är bekant med instruktionen _________ _______________________ Underskrift Underskriftens fullständiga namn _______________________ Datum