Աշխատանքային ցուցումներին ծանոթանալու թերթիկ. Ծանոթացում աշխատանքի նկարագրին. կարգը և ժամկետները: Ինչպես կատարել փոփոխություններ

Յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատողի հիմնական պարտականությունները ամրագրված են աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Այս փաստաթուղթը կարդալուց հետո, հասկանալով դրա դրույթները և ամբողջությամբ բացատրելով սեփական պարտականությունները, աշխատողը ծանոթացման թերթիկում. աշխատանքի նկարագրությունը, իր ստորագրությամբ հաստատում է անհրաժեշտ տեղեկատվության ստացումը և իր համաձայնությունը աշխատանքի նկարագրի բոլոր դրույթների հետ։

Անմիջապես ծանոթանալը պաշտոնական պարտականությունները

Ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելիս, հաճախ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային պարտականությունները, որոնք աշխատողը պետք է կատարի պայմանագիրը ստորագրելուց հետո, թաքնված են «ըստ աշխատանքի նկարագրության» պարզեցված ձևակերպման հետևում:

Առանց նման հրահանգները կարդալու, բայց պայմանագիրը ստորագրելով, կարող է պարզվել, որ քաղաքացին անձամբ է ստանձնել նման աշխատանք կատարելու պարտավորությունը, որը ոչ մի կերպ չի համապատասխանում այս աշխատավայրի մասին նրա պատկերացումներին։ Նման ձևակերպմամբ պայմանագիր կնքելուց առաջ խնդրեք Մարդկային ռեսուրսների բաժնին տրամադրել նշված աշխատանքի նկարագրությունը վերանայման համար:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նախատեսված բոլոր դրույթները կազմում են այն գործողությունների և լիազորությունների շրջանակը, որոնք աշխատողը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պայմանագրով: Հրահանգի կետերից առնվազն մեկը չկատարելը գործատուին իրավունք է տալիս դիմել աշխատողին. կարգապահական գործողություն. Միշտ նկատի ունեցեք սա, եթե պատրաստվում եք ստորագրել փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ պատշաճ կերպով կարդացել եք հրահանգները՝ չհասկանալով դրա բովանդակությունը:

Աշխատանքի նկարագրության թերթիկ

Նմանատիպ փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի այս նկարագրությունը վերաբերում է աշխատողներին, շրջանառության մեջ է դրվում, երբ աշխատանքային գործընթացը կարգավորող փաստաթուղթը (հրահանգը) նույնն է ձեռնարկության աշխատողների որոշ խմբի համար: Այս դեպքում, որպես հրահանգների հավելված, ստեղծվում է առանձին աղյուսակ, որի տողերում նշվում են այն անձանց անունները, ովքեր կարդացել են փաստաթուղթը և համաձայն են դրա դրույթներին, ծանոթության ամսաթիվը, անձնական ստորագրությունը, անհրաժեշտության դեպքում՝ մուտքագրված է նշումների համար նախատեսված գլուխ:

Աշխատողի կողմից պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման վերաբերյալ գործատուի կողմից պահանջների դեպքում ճանաչողական թերթիկի վրա ստորագրությունը կարող է ցույց տալ, որ աշխատողը գիտեր, որ իր գործողությունները խախտում են իր կողմից սահմանված և ընդունված կանոնները, ինչը նշանակում է, որ խախտումը եղել է միտումնավոր: կատարված, ինչը միանգամայն հիմնավոր հիմք է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Ստորև բերված է ստանդարտ ձև և աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու օրինակելի թերթիկ, որի տարբերակը կարելի է ներբեռնել անվճար:

Շատերը կարծում են, որ ծանոթացում աշխատանքի նկարագրությանը- դատարկ ձեւականություն, որի հետեւում ոչինչ չկա։ Սակայն դա ամենևին էլ այդպես չէ։ Պատրաստ եղեք փոխել ձեր վերաբերմունքն այս հարցում։ Հետևյալ հոդվածը կօգնի ձեզ այս հարցում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խորքերում

Ուղիղ մասին աշխատողի ծանոթացում աշխատանքի նկարագրությանըմեջ աշխատանքային օրենքոչինչ չի ասվում. Հետևաբար, գործնականում անհրաժեշտ է հիմնվել երկու դրույթների վրա (տե՛ս աղյուսակը):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնակարգերը	Բնահյութ	Մեկնաբանություն
10-րդ կետի 2-րդ մասի հոդ. 22	Գործատուի հիմնական պարտականություններից մեկը ենթականերին ստորագրության դեմ ծանոթացնելն է ներքին կարգավորող փաստաթղթերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրանց հետ: աշխատանքային գործունեություն	Այս փաստաթղթերը ներառում են աշխատանքի նկարագրությունները:
Մաս 3 Արվեստ. 68	Աշխատանքի ընդունվելիս և աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ գործատուն պարտավոր է ենթակային ստորագրությամբ ծանոթացնել, ի թիվս այլ բաների, անձի աշխատանքին անմիջականորեն առնչվող ներքին կանոնակարգին:	Այս կանոնները ներառում են աշխատանքի նկարագրությունները:

Աղյուսակից երեւում է, որ կոնկրետ աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու պայմաններըօրենսդրության մեջ չկա. Միակ փարոսը «ստորագրելուց առաջ աշխատանքային պայմանագիր».

Աշխատանքի նկարագրության թերթիկ

Օրենքը չի հաստատում թերթիկի որևէ պարտադիր կամ նույնիսկ առաջարկված ձև կամ աշխատանքի նկարագրության ամսագրի նմուշ. Հետևաբար, ելեք ձեր կազմակերպության ներքին կանոններից և բնութագրերից:

Թիվ p / p	ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող	Աշխատանքի անվանումը	Նշանակման կարգի ամսաթիվը և համարը	Աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու և պատճենի ստացման ամսաթիվը և ստորագրությունը
1	Պիրոգովա Նատալյա Յուրիևնա	Գլխավոր հաշվապահ	01.08.2016 թիվ 17-լս	01.08.2016 Պիրոգովը
2	Կորոբեյնիկով Իլյա Պետրովիչ	Գլխավոր հաշվապահի օգնական	08/05/2016 թիվ 19-լս	05.08.2016 Կորոբեյնիկով
3	Կլեմենտիևա Աննա Յուրիևնա	աշխատավարձի հաշվապահ	08/11/2016 թիվ 23-լս	11.08.2016 Կլեմենտիևա

Կարդացեք նաև Հայտնի դարձավ, թե երբ հնարավոր կլինի փաստաթղթի/քաղվածքի համար դիմել ԶԱԳՍ-ի ցանկացած գրասենյակ

Տես նաև «» և «»:

Հարմարության համար աշխատանքի նկարագրության թերթիկներչի կարելի առանձին պահել, բայց կարել աշխատանքի նկարագրության ամսագրեր. Կամ անմիջապես սկսեք միայն նման ամսագիր:

Բացի այդ, ավելի լավ է հետևել աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու ընթացակարգին մինչև աշխատողի ընդունման ամսաթիվը: Հաշվառումների վարման դեպքում աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու որմնանկարներբաժիններ, ծառայություններ և այլն, կարող է հեշտ լինել շփոթել:

Աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալուց հրաժարվելը

Երբեմն աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի նկարագրություններինտեղի է ունենում հիմքի վրա աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու ակտը. Գործնականում դրան պետք է դիմել, երբ ենթական այս կամ այն ​​պատճառով միտումնավոր խուսափում է ծանոթանալ իր նոր հրահանգին կամ փոփոխություններ կատարել: Այս դեպքում ակտում ասվում է հետևյալը.

Տես նաեւ "".

Վերադառնալով հարցին աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու պայմանները, պաշտոնյաները կարծում են, որ դա պետք է արվի նոր հրահանգների առնչությամբ՝ «նախապես»։ Այլևս մեկնաբանություններ չկան:

Չի կարելի ազատվել աշխատանքից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից մեկը թույլ է տալիս դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե ենթական հրաժարվում է շարունակել ծառայությունը «... կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով»: Որոշ ընկերություններ կարծում են, որ դա այն դեպքն է, երբ աշխատողը հրաժարվում է հաստատել իր աշխատանքի նոր նկարագրությունը։

Այսպիսով, ահա այն.այս տրամաբանությունը սխալ է. ազատվել է միայն աշխատանքի նկարագրությունը կարդալուց հրաժարվելըդա արգելված է! Եթե ​​նույնիսկ դա հաջողվի, դատարանը ակնթարթորեն կվերականգնի նման աշխատակցին իր պաշտոնում։

որպես այդպիսին աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու կանոններոչ օրենքում։ Ուստի այս հարցը պետք է լուծի յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն։

N p / p	Ամբողջական անուն	Ամսաթիվ և պատվերի համար	Զբաղեցրած պաշտոն	Ստորագրություն

Աշխատանքի այս նկարագրության մեջ ____________________ թերթերը համարակալված են, ժանյակավոր և կնքված են կնիքով «(համարը բառերով):

հիմնարկի ղեկավար

______________________________ _____________________

(լրիվ անուն) (ստորագրություն)

«___» ______________ 200_ թ.

Ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկկազմակերպության (ձեռնարկության) աշխատակիցների համար.

(Հավելված N ____ կոլեկտիվ պայմանագրի N ___

«___»-ից ___________ ____)

Կազմվել է ___ օրինակով: ՀԱՍՏԱՏԵԼ

Տեղադրված է նշանակված վայրերում _________________________________

(գլխի դիրքը)

_______________________________

(գործատուի անունը)

________________/______________

(լրիվ անվանումը, ստորագրությունը)

«____»________________ _____ Գ.

Treasure Island RC-ի ներքին աշխատանքային կանոնակարգը

«ԱՆԻՄԱՑԻԱ» բաժին

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն աշխատանքային ներքին կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոններ) տեղական կարգավորող ակտ է, որը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների, կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի աշխատանքային ժամերը, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող հանգստի ժամանակը, խրախուսանքները և տույժերը, ինչպես նաև Գանձերի կղզու ՌԿ-ում (այսուհետ՝ Գործատու) հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր:

1.2. Կանոնները կոչված են օգնելու ամրապնդել աշխատանքային կարգապահությունը, աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործումը և բարելավել աշխատանքի կազմակերպումը:

1.3. Աշխատակից - անհատական, մտել է աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ։

2. Աշխատանքի ընդունման կարգը

2.2. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «ԱՆԻՄԱՏՈՐ, դիջեյ, ԱԿՎԱԳՐՈՄԵՐ» թափուր աշխատատեղով աշխատանքի դիմող անձը Գործատուին ներկայացնում է.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

Փաստաթուղթ կրթության, որակավորումների կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս:

Հարցաթերթիկ – ամփոփում.

2.11. Աշխատանքի ընդունելիս Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել սույն կանոններին, աշխատողի աշխատանքային գործառույթին առնչվող տեղական այլ կանոնակարգերին:

2.12. Աշխատանքի ընդունելիս կողմերի համաձայնությամբ պայման է դրվում փորձաշրջանի` հանձնարարված աշխատանքին, վերապատրաստմանը դրա համապատասխանությունը ստուգելու համար: Այս տերմինը համարվում է պրակտիկա:

2.14. Պրակտիկան տևում է 3 օրից մինչև 3 շաբաթ՝ կախված այն պաշտոնից, որին դիմում է դիմորդը։ Պրակտիկայի ընթացքում դիմորդը պետք է սովորի իր գործընկերների փորձից, սովորի, թե ինչպես վարել ծրագրեր, հասկանա Treasure Island RC-ի կազմակերպչական գործունեության նրբությունները, ցույց տա իր կարողություններն ու հմտությունները ընտրած պաշտոնում: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթարկվում է աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի դրույթներին. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և Treasure Island RC-ի ներքին կանոններ

2.15. Պրակտիկան չի կարող գերազանցել 3 շաբաթը։

Յուրաքանչյուր աշխատող իր աշխատավայրում պետք է կատարի խիստ սահմանված գործառույթներ՝ ամրագրված իր աշխատանքի նկարագրով: Տեղեկությունները, որ նա ծանոթ է այդ գործառույթներին և համաձայն է, մուտքագրվում է աշխատանքի նկարագրով հատուկ ճանաչողական թերթիկում:

ՖԱՅԼԵՐ

Աշխատանքի նկարագրության էությունն ու դերը

Աշխատակիցների աշխատանքի նկարագրությունները ներառված չեն ձեռնարկության պարտադիր տեղական փաստաթղթերի փաթեթում:

Այնուամենայնիվ, շատ հաճախ աշխատանքային պայմանագրերում կարող եք գտնել «ըստ աշխատանքի նկարագրության» ձևակերպումը, ինչը ենթադրում է, որ կազմակերպությունների մեծ մասը դեռ նախընտրում է մշակել այդ փաստաթղթերը:
Աշխատանքի նկարագրությունը հարմար է. ձեզ հարկավոր չէ աշխատողի ֆունկցիոնալությունը (հաճախ բավականին ծավալուն) ուղղակիորեն թվարկել աշխատանքային պայմանագրում, բավական է դրանում հղում կատարել առանձին հրահանգին, որը դրա մի տեսակ հավելված է:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմվում և հաստատվում է շատ պարզ. յուրաքանչյուր կոնկրետ պաշտոնի համար ձևավորվում է գործառույթների, իրավունքների, լիազորությունների և աշխատանքային պայմանների մի շարք:

Փաստաթղթի վրա աշխատում է սովորաբար իրավախորհրդատու, ղեկավար կառուցվածքային միավորև մարդկային ռեսուրսների մասնագետ - այս փաթեթը թույլ է տալիս հաշվի առնել ներքինի բոլոր նրբությունները արտադրական գործընթացև օրենքի նրբությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունը գրելուց հետո այն ստորագրության է ներկայացվում ընկերության տնօրենին, որն այնուհետև առանձին հրամանով այն դնում է գործողության մեջ։

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթանա անձամբ իրեն վերաբերող աշխատանքի նկարագրին՝ ստորագրության դիմաց:

Ինչու՞ է պետք աշխատողի ստորագրությունը:

Ձեռնարկության աշխատակիցը ոչ միայն պետք է կարդա աշխատանքի նկարագրությունը և սովորի դրա հիմնական կետերը, այլև պետք է իր ստորագրությունը դնի հատուկ փաստաթղթի վրա՝ աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու թերթիկ:

Նրա ինքնագիրը ցույց կտա, որ նա համաձայն է տրամադրված տեղեկատվության հետ և պատրաստ է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները այնքանով, որքանով դրանք նախատեսված են փաստաթղթում:

Այս կերպ, տերևի դերըդա ոչ միայն արձանագրում է հրահանգները կարդալու փաստը, այլև գործատուի և ենթակայի միջև վեճերի և հակասությունների դեպքում դա կարող է ապացույց դառնալ աշխատանքի տեսչությունում կամ դատարանում՝ ինչպես մի կողմից, այնպես էլ. մյուսը.

Ո՞ր փուլում է աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալը

Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալը տեղի է ունենում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, բայց երբեմն, եթե, օրինակ, աշխատանքի նկարագրությունը ենթարկվել է լուրջ փոփոխությունների կամ ավելի վաղ ձեռնարկությունում որպես ներքին. նորմատիվ փաստաթուղթընդհանրապես չի օգտագործվել, դրա հետ ծանոթությունը կարող է տեղի ունենալ ընթացիկ աշխատանքի ընթացքում:

Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից՝ աշխատանքի նկարագրությունը ստորագրելուց հրաժարվելու համար:

Ժամանակակից ռուսական պրակտիկայում եղել են իրավիճակներ, երբ ձեռնարկությունում աշխատանքի նկարագրությունները մուտքագրելիս որոշ աշխատակիցներ հրաժարվել են ստորագրել դրանք, ինչի պատճառով նրանք պարզապես հեռանում են ղեկավարության նախաձեռնությամբ: Գործատուն վկայակոչել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

Մասնավորապես, կանոններից մեկը Աշխատանքային օրենսգիրքնշում է, որ իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին աշխատանքից հրաժարվելու արդյունքում «կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված»։ Դատական ​​վարույթի ընթացքում պարզ դարձավ, որ Աշխատանքի նկարագրությունը ստորագրելուց հրաժարվելը չի ​​մտնում սույն հոդվածի տակ.

Այսպիսով, ոչ ոք իրավունք չունի դրա համար աշխատանքից ազատել, և եթե անգամ նման նախադեպ լինի, դատարանը առանց ավելորդ ձգձգումների կվերականգնի աշխատակցին իր պաշտոնում։

Ով է կազմում թերթիկը

Աշխատանքի նկարագրության հետ ծանոթացման թերթիկը ուղղակիորեն կազմելն ու լրացնելը սովորաբար պատկանում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի մասնագետին, այսինքն. աշխատող, ով պատասխանատու է ընկերության աշխատակիցների իրենց գործառույթների, իրավունքների և լիազորությունների հստակ ընկալման համար:

Որոշ դեպքերում իրավախորհրդատուը, քարտուղարը կամ կազմակերպության ղեկավարն ինքը կարող է աշխատակիցներին ծանոթացնել աշխատանքային պարտականություններին:

Ինչպես պատրաստել թերթիկ

2013 թվականից գրեթե բոլորը միասնական ձևերառաջնային անձնակազմը և հաշվապահական փաստաթղթերը չեղարկվել են, ուստի թերթիկը կազմվում է կամայական ձևով կամ կազմակերպության ներքին ձևանմուշի համաձայն: Միակ բանը, որ պետք է հաշվի առնել. ձևը ձևավորելիս անհրաժեշտ է պահպանել փաստաթղթի որոշակի կառուցվածք և ռուսաց լեզվի կանոնները:

Թերթի «վերնագրում» պետք է նշվի ձեռնարկության անվանումը և փաստաթղթի էությունը: Հաջորդը, հարմար է կազմել աղյուսակ, որում անհրաժեշտ է մուտքագրել հետևյալ տվյալները.

• աշխատողի հերթական համարը;
• նրա դիրքը;
• աշխատանքի ընդունման հրամանի ամսաթիվը և համարը.
• աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Այլ սյունակներ կարող են ավելացվել ըստ անհրաժեշտության:

Եթե ​​կազմակերպությունում շատ աշխատակիցներ կան, ապա կարող են պահանջվել մի քանի թերթ: Բոլորը պետք է ամրացվեն (կարող եք օգտագործել կարիչ, բայց ավելի լավ է կոշտ թելով) և համարակալել։

Հարկ է նշել, որ թերթիկը կարող է կազմվել որոշակի աշխատանքի նկարագրության համար (օրինակ, եթե մի քանի հոգի աշխատում են նույն մասնագիտությամբ) կամ մի խումբ աշխատողների համար (օրինակ, եթե ձեռնարկությունը փոքր է, և բոլոր աշխատողներն ունեն տարբեր մասնագիտություններ) .

Ինչպես կազմել թերթիկ

Փաստաթուղթը սովորաբար գրված է մեկ օրինակով, սովորական A4 ֆորմատի թերթիկի կամ ընկերության բլանկի վրա։ Այն կարող եք լրացնել ձեռքով կամ տպագիր տեսքով, գլխավորն այն է, որ դրանում առկա ինքնագրերը լինեն «կենդանի» և իսկական։

Ձևը կնիքով վավերացնելու խիստ անհրաժեշտություն չկա, քանի որ 2016 թվականից ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները ազատվել են իրենց փաստաթղթերը դրոշմակնիքների միջոցով հաստատելու պարտավորությունից (եթե այս կանոնը ամրագրված չէ ներքին տեղական ակտերֆիրմաներ):

Թերթը ստեղծելուց հետո անհրաժեշտ է այն հաստատել ներքին փաստաթղթերի գրանցամատյանում։

Որքա՞ն և ինչպես պահել ձևը

Աշխատանքի նկարագրության հետ ծանոթացման թերթիկը պետք է լինի ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում՝ առանձին թղթապանակում՝ հենց աշխատանքի նկարագրությունների հետ միասին: Դրա պահպանման ժամկետը չի սահմանափակվում օրենքով և կախված է նրանից, թե երբ է վերջին ստորագրությունը մուտքագրվել դրա մեջ. այդ պահից այն պետք է լինի կազմակերպության արխիվում առնվազն երեք տարի: