Արտադրության ի՞նչ գործոններ է ձեռնարկատերը օգտագործել կազմակերպելու համար։ Ձեռնարկատիրությունը որպես արտադրության գործոն ժամանակակից տնտեսության մեջ. Միջնորդ ձեռնարկատիրական գործունեություն

Ձեռնարկատիրությունշուկայական տնտեսության էական հատկանիշն է, հիմնական տարբերակիչ հատկանիշորը ազատ մրցակցություն է։ Դա արտադրության կոնկրետ գործոն է, առաջին հերթին, քանի որ, ի տարբերություն կապիտալի և հողի, այն ոչ նյութական է։ Երկրորդ, մենք չենք կարող շահույթը մեկնաբանել որպես մի տեսակ հավասարակշռության գին՝ անալոգիա աշխատաշուկայի, կապիտալի և հողի հետ։

Ձեռնարկատիրության ժամանակակից ըմբռնումը ձևավորվել է կապիտալիզմի ձևավորման և զարգացման ընթացքում, որն ընտրել է ազատ ձեռնարկատիրությունը որպես իր բարգավաճման հիմք և աղբյուր։

Դասականների տեսակետները ձեռներեցության մարքսիստական ​​հայեցակարգի ելակետերից մեկն էին։ Կ.Մարկսը ձեռնարկատիրոջ մեջ տեսնում էր միայն կապիտալիստի, ով ներդնում է իր կապիտալը սեփական ձեռնարկություն, իսկ ձեռներեցության մեջ՝ շահագործող էություն։ Միայն շատ ավելի ուշ՝ 19-րդ և 20-րդ դարերի վերջին, տնտեսագետները հասկացան դրա կարևոր նշանակությունը տնտեսական առաջընթացի համար: Ա.Մարշալը արտադրության երեք դասական գործոններին ավելացրեց. աշխատուժ, հող, կապիտալ- չորրորդ - կազմակերպություն, իսկ Ջ.Շումպետերը այս գործոնին տվել է իր ժամանակակից անվանումը՝ ձեռներեցություն և սահմանել ձեռներեցության հիմնական գործառույթները:

• - նոր նյութական ապրանքի ստեղծում, որը դեռ ծանոթ չէ սպառողին կամ նախկին բարիքին, բայց նոր որակներով.
• - արտադրության նոր մեթոդի ներդրում, որը դեռ չի կիրառվել այս ոլորտում.
• - նոր շուկայի նվաճում կամ առաջինի ավելի լայն օգտագործում.
• - նոր տեսակի հումքի կամ կիսաֆաբրիկատների օգտագործում.
• - ներածություն նոր կազմակերպությունդեպքեր, օրինակ՝ մենաշնորհային դիրք կամ հակառակը՝ մենաշնորհի հաղթահարում։

Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական կատեգորիա բնութագրելու համար կենտրոնական խնդիրը դրա սուբյեկտների և օբյեկտների հաստատումն է: ԱռարկաներՁեռնարկատիրությունը կարող են լինել առաջին հերթին մասնավոր անձինք (միանձնյա, ընտանեկան, ինչպես նաև ավելի խոշոր ոլորտների կազմակերպիչներ): Նման ձեռնարկատերերի գործունեությունն իրականացվում է ինչպես սեփական աշխատուժի, այնպես էլ վարձու աշխատանքի հիման վրա։ Ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող է իրականացնել նաև պայմանագրային հարաբերություններով և տնտեսական շահերով կապված անձանց խումբը։ Որպես կոլեկտիվ ձեռնարկատիրության սուբյեկտներ հանդես են գալիս բաժնետիրական ընկերությունները, վարձակալական կոլեկտիվները, կոոպերատիվները և այլն։ Որոշ դեպքերում պետությունը, որը ներկայացված է իր համապատասխան մարմիններով, նույնպես կոչվում է տնտեսվարող սուբյեկտ։ Այսպիսով, մեջ շուկայական տնտեսությունՁեռնարկատիրական գործունեության երեք ձև կա՝ պետական, կոլեկտիվ, մասնավոր, որոնցից յուրաքանչյուրն իր ուրույն տեղը գտնում է տնտեսական համակարգում։

Ձեռնարկատիրության օբյեկտ- արտադրության գործոնների ամենաարդյունավետ համակցությունը եկամուտը առավելագույնի հասցնելու համար: «Ձեռնարկատերերը միավորում են ռեսուրսները՝ սպառողներին անհայտ նոր բարիք արտադրելու համար, հայտնաբերում են արտադրության նոր մեթոդներ (տեխնոլոգիաներ) և գոյություն ունեցող արտադրանքի առևտրային օգտագործում, զարգացնում են նոր շուկա և հումքի նոր աղբյուր, վերակազմավորում են արդյունաբերությունը՝ ստեղծելու իրենց սեփականը։ մենաշնորհ կամ խաթարել ուրիշի մենաշնորհը» - Ջ. Շումպետեր։

Ձեռնարկատիրության համար՝ որպես տնտեսության կառավարման մեթոդ, առաջին և հիմնական պայմանն է անկախությունև տնտեսվարող սուբյեկտների անկախությունը, նրանց համար որոշակի ազատությունների և իրավունքների առկայություն ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակը, ֆինանսավորման աղբյուրները, արտադրական ծրագրի ձևավորումը, ռեսուրսների հասանելիությունը, ապրանքների շուկայավարումը, դրա համար գների սահմանումը, շահույթի տնօրինումը և այլն: .

Ձեռնարկատիրության երկրորդ պայմանն է որոշումների համար պատասխանատվություն, դրանց հետևանքները և հարակից ռիսկերը: Ռիսկը միշտ կապված է անորոշության և անկանխատեսելիության հետ: Նույնիսկ ամենազգույշ հաշվարկն ու կանխատեսումը չեն կարող վերացնել անկանխատեսելիության գործոնը, այն ձեռնարկատիրական գործունեության մշտական ​​ուղեկիցն է։

Ձեռնարկատիրոջ երրորդ պայմանը. կոմերցիոն հաջողության կողմնորոշում, շահույթը մեծացնելու ցանկությունը։

Տակ շահույթձեռնարկատերը ապրանքների վաճառքից ձեռնարկության ստացած եկամտի և արտադրության և շուկայավարման գործունեության ընթացքում նրա կողմից կատարված ծախսերի տարբերությունն է: Այսպիսով, ի տարբերություն աշխատավարձի, տոկոսների և ռենտաների, շահույթը պայմանագրային բնույթի հավասարակշռված գնի տեսակ չէ, այլ հանդես է գալիս որպես մնացորդային եկամուտ։ Այս տեսակետը գիտության մեջ անմիջապես չհաստատվեց։ Շահույթը երկար ժամանակ չէր տարբերվում աշխատավարձից և կապիտալի տոկոսից։

Ժամանակակից տնտեսագետները շահույթը մեկնաբանում են որպես վարձատրություն ձեռնարկատիրոջ գործառույթի համար, այսինքն. որպես եկամուտ ձեռնարկատիրական գործոնից:

Շահույթը որպես ընդհանուր եկամտի և ընդհանուր ծախսերի տարբերություն ունի երկու ձև՝ հաշվապահական և տնտեսական: Հաշվապահական շահույթհաշվարկվում է ստացված եկամուտից հանելով այսպես կոչված արտաքին կամ հաշվապահական ծախսերը (սա կանխիկ ծախսերձեռնարկություններ հումքի, նյութերի, աշխատավարձի, սարքավորումների և այլնի համար): Ընկերությունը վճարում է այս գումարը արտաքին մատակարարներին՝ շուկայից գնելով իրեն անհրաժեշտ միջոցները:

Այնուամենայնիվ, բացի հաշվապահությունից, բացահայտ ծախսերից, կան նաև անուղղակի, թաքնված ծախսեր, որը ֆիրման պետք է հաշվի առնի նաև իր գործունեության տնտեսական արդյունքները գնահատելիս։ Սրանք վճարումներ են ընկերության կողմից պատկանող և օգտագործվող ռեսուրսների համար: Նրանք ստացել են անունը հնարավորության արժեքը, այսինքն. հնարավորության արժեքը. Թեև ընկերությունը չի վճարում այդ ծախսերը, իրականում դրանք գոյություն ունեն, քանի որ այլընտրանքային օգտագործման դեպքում այդ ռեսուրսները կարող են եկամուտ բերել: Հետևաբար, այս թաքնված ծախսերը նույնպես պետք է հանվեն ընդհանուր եկամտից՝ ընկերության շահույթը որոշելու համար: Այս դեպքում մենք կստանանք տնտեսական (մաքուր) շահույթ.

Պայմաններում կատարյալ մրցակցություն, այսինքն. Արատավոր շրջանակում գործող ստատիկ տնտեսական համակարգում տնտեսական շահույթի տեղ չկա։ Ձեռնարկատերը շահույթ չի ունենում և վնասներ չի կրում, ձեռնարկատիրոջ ծառայությունների հնարավորությունային արժեքը, որը ներառվելու է ամբողջ ծախսերի մեջ, լինելու է բիզնեսի կազմակերպման և վարման գործում կատարած աշխատանքի վարձատրությունը։ Նման եկամուտը կառավարման վճարն է տնտեսական տեսությունանվանվել է նորմալ շահույթ. Այս շահույթի չափը որոշվում է այն եկամուտով, որը ձեռնարկատերը կարող էր ստանալ վարձով աշխատելով: Սա ձեռնարկատիրոջ եկամտի ստորին սահմանն է, քանի որ այս սահմանից ցածր ձեռնարկատերը հակված կլինի հրաժարվել իր գործունեությունից և ընդունել իր համար աշխատանքի առավել բարենպաստ առաջարկը:

Բայց ձեռնարկատիրական գործոնը պարգևատրվում է ոչ միայն նորմալ շահույթից, որը ներառված է տնտեսական ծախսերում, այլև եկամտի հնարավոր ավելցուկից, որը գերազանցում է բացահայտ և անուղղակի ծախսերը, այսինքն. տնտեսական շահույթից։ Այս ավելցուկները ձևավորվում են հետևյալ կերպ. Շուկայական կառույցներտարբերվում են մրցակցության որոշակի անկատարությամբ. տեղեկատվության պակաս, արտադրության կենտրոնացում մի քանի ֆիրմաների ձեռքում, նոր, նախկինում անհայտ ապրանքների թողարկում. մի խոսքով, տնտեսությունը գտնվում է շարունակական զարգացման, դինամիկ տրանսֆորմացիայի մեջ, ինչը տալիս է. դա որոշակի անորոշություն է: Հիմնականում այս պայմանը տնտեսական համակարգձեռներեցների գործողությունների շնորհիվ, ովքեր փնտրում են իրենց տեղը շուկայում և օգտագործում դրանք իրենց օգտին: Սա հանգեցնում է գոյություն ունեցող շուկայական հավասարակշռության խաթարմանը, և որոշ ժամանակաշրջանում որոշ ձեռնարկատերեր հայտնվում են ավելի շահեկան դիրքում, քան մյուսները՝ իրենց մրցակիցները, և ձգտում են այդ օգուտն իրացնել իրենց շահի համար: Բայց այս օգուտը հեռու է ակնհայտ լինելուց, նախապես ոչ ակնհայտ: Ձեռնարկատերը միշտ ռիսկի է դիմում, երբ որոշում է նոր բիզնես սկսել, ինչ-որ նորամուծություններ իրականացնել, ինչ-որ մեկի արժեթղթերը գնել, իր արտադրանքը դնել անհայտ շուկայում և այլն։ Սա անորոշության վիճակ է ստեղծում, որում պետք է փնտրել ճիշտ որոշումներև այլն:

Բայց ձեռներեցությունը միշտ չէ, որ կապված է շահույթ ստանալու հետ, հնարավոր են նաև կորուստներ։ Կորուստների և սնանկության սպառնալիքը նաև հզոր խթան է արդյունավետ կառավարման, ինչպես նաև շահույթ ստանալու համար:

Արտադրության գործոնների պահանջարկի ձևավորում

Ռեսուրսների պահանջարկը բխում է (կախված) այդ ռեսուրսների օգտագործմամբ արտադրված ապրանքների պահանջարկից: Ռեսուրսները բավարարում են կարիքները ոչ թե ուղղակիորեն, այլ պատրաստի արտադրանքի միջոցով: Հետևաբար, ռեսուրսների պահանջարկի փոփոխությունը նույնպես կախված արժեք է` հիմնականում պատրաստի արտադրանքի պահանջարկի փոփոխությունից:

Աշխատուժի արտադրողականությունը նույնպես ազդում է ռեսուրսների պահանջարկի շարժի վրա. եթե այն աճի, ապա դրանք ավելի շատ են պահանջվում: Ռեսուրսների յուրաքանչյուր լրացուցիչ միավոր տալիս է ապրանքի ավելացում՝ սահմանային արտադրանք (դրամական արտահայտությամբ՝ սահմանային եկամուտ): Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ ռեսուրսները հանգեցնում են ընկերության ծախսերի ավելացմանը. սահմանային ծախսեր. Սակայն ֆիրմաները հակված են նվազեցնել արտադրության ծախսերը: Հետևաբար, նրանք կավելացնեն ռեսուրսները այնքան ժամանակ, մինչև դրանց ավելացումից սահմանային եկամուտը հավասարվի դրանց սահմանային արժեքին: Եթե ​​սահմանային եկամուտը ավելի մեծ է, քան սահմանային արժեքը, ռեսուրսների պահանջարկը մեծանում է, հակառակ դեպքում՝ նվազում:

Այս ռեսուրսների պահանջարկի փոփոխությունը կախված է այլ ռեսուրսների պահանջարկի դինամիկայից, այսինքն. փոխարինող ռեսուրսների գնի փոփոխությունից (օրինակ՝ աշխատուժը փոխարինվում է կապիտալով) և հավելյալներից (օրինակ՝ ֆիլմերի արտադրության ռեսուրսներ և. ծրագրային ապահովումլրացուցիչ են՝ կապված նրանց հետ, որոնք գնում են, համապատասխանաբար, տեսախցիկի և համակարգչի արտադրության համար):

Երբ փոխարինող միջոցները ներմուծվում են արտադրություն, ընկերությունները ունենում են երկու տեսակի ազդեցություն: Առաջինը` փոխարինման էֆեկտը, պայմանավորված է նրանով, որ մի ռեսուրսի փոխարինումը մյուսով փոխում է գինը և պահանջարկը (ասենք, աշխատանքի փոխարինումը կապիտալով հանգեցնում է աշխատուժի պահանջարկի անկմանը և պահանջարկի աճին: կապիտալ): Երկրորդը՝ արտադրության ծավալի ազդեցությունը, արտահայտվում է կապիտալի ինքնարժեքի աճով՝ առաջացնելով արտադրության ծավալի անկում՝ հակառակ ուղղությամբ։ Հետևաբար, գործնականում փոխարինող ռեսուրսի պահանջարկը կախված է այս երկու էֆեկտների հարաբերակցությունից. եթե փոխարինման էֆեկտն ավելի մեծ է, քան ելքային էֆեկտը, փոխարինող ռեսուրսի պահանջարկը մեծանում է և հակառակը: Եթե ​​լրացուցիչ ռեսուրս է ներմուծվում արտադրություն, ապա դրա գնի փոփոխությունն ազդում է հակառակ ուղղությամբ հիմնական ռեսուրսի պահանջարկի փոփոխության վրա։

Այսպիսով, ռեսուրսների նկատմամբ ստացված պահանջարկը մեծանում է, եթե ապրանքի նկատմամբ պահանջարկը մեծանում է, արտադրանքի մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը մեծանում է։ պատրաստի արտադրանք, փոխարինող ռեսուրսների գինը նվազում կամ բարձրանում է, լրացուցիչ ռեսուրսների գինը նվազում է։

Հասկանալով ռեսուրսների պահանջարկի բնութագրերը, մեզ թույլ է տալիս որոշել դրա առաձգականության առանձնահատկությունները:

Ռեսուրսների պահանջարկի առաձգականության բնութագիրը բացահայտվում է դրա ածանցյալ բնույթով։ Պահանջարկի զգայունությունը, նրա արձագանքը ռեսուրսների գնի փոփոխություններին որոշվում է երեք գործոնով. Առաջինը պատրաստի արտադրանքի պահանջարկի առաձգականությունն է. որքան այն լինի, այնքան ավելի առաձգական կլինի ռեսուրսների պահանջարկը: Երբ ապրանքի գնի բարձրացումը հանգեցնում է դրա պահանջարկի զգալի անկմանը, ռեսուրսների կարիքը նվազում է։ Այն դեպքում, երբ, ընդհակառակը, այդ ռեսուրսների օգնությամբ արտադրված ապրանքների պահանջարկն անառաձգական է, ռեսուրսների պահանջարկը նույնպես անառաձգական է։ Երկրորդ գործոնը ռեսուրսների փոխարինելիությունն է։ Դրանց նկատմամբ պահանջարկի առաձգականությունը բարձր է, եթե գնի բարձրացմամբ հնարավոր լինի դրանք փոխարինել այլ ռեսուրսներով (օրինակ՝ բենզին-դիզվառելիք) կամ ավելի լավ տեխնոլոգիաների ներդրում (որի շնորհիվ, օրինակ, բենզինի կարիքը նվազում է): Երրորդ գործոնը, որը որոշում է ռեսուրսների պահանջարկի առաձգականությունը, դրանց մասնաբաժինը ընդհանուր ծախսերում է: Պահանջարկի առաձգականությունը կախված է այդ ռեսուրսների մասնաբաժինը պատրաստի արտադրանքի ընդհանուր արտադրական ծախսերում: Եթե ​​այդպիսին տեսակարար կշիռըմեծ է, և ռեսուրսների գինը բարձրանում է, դա հանգեցնում է այդ ռեսուրսների պահանջարկի անկմանը։ Որքան մեծ է ռեսուրսների մասնաբաժինը արտադրության ընդհանուր ծախսերում, այնքան բարձր է պահանջարկի առաձգականությունը:

Չնայած ռեսուրսները սահմանափակ են, բայց ոմանց համար այս պահինդրանց ընդհանուր առաջարկը բավականին որոշակի արժեք է (օրինակ, այսինչ տարում աշխատուժը կազմել է այդքան միլիոն մարդ, ցանքատարածությունը՝ այսքան հազար հեկտար, այսքան միլիոն տոննա նավթ է արտադրվել և այլն): Հետևաբար, ռեսուրսների քանակը խիստ ֆիքսված չէ. Ավելին, ռեսուրսների արժեքը կարող է փոխվել և շատ հաճախ իրականում փոխվում է մարդկանց որոշակի ջանքերի ազդեցության տակ: Այսպիսով, ֆիզիկական կապիտալի տարրերը կարող են արտադրվել (սարքավորումներ, մեքենաներ) և կառուցվել (շենքեր); փոխելով աշխատանքային օրվա տևողությունը և աշխատավարձի չափը՝ հնարավոր է ազդել աշխատուժի առաջարկի վրա։ Անգամ հողի բնական պաշարը, որը տարբերվում է արտադրության այլ գործոններից, նույնպես կարող է մեծացվել, օրինակ, հողերի բարելավման միջոցով։ Այնուամենայնիվ, ոչ բավարար մտածված ագրոտեխնիկական միջոցառումները կարող են նպաստել հողի բերրիության ոչնչացմանը և դրանով իսկ նվազեցնելով դրա վարելահողերը:

Բացահայտելով ռեսուրսների պահանջարկի և դրանց առաջարկի առանձնահատկությունները, մենք կդիտարկենք ռեսուրսների շուկաներում առաջարկի և պահանջարկի օրենքի գործողության առանձնահատկությունները:

Ռեսուրսների առաջարկի և պահանջարկի օրենքի գործարկումը, ինչպես մյուս ապրանքների դեպքում, առաջին հերթին կախված է շուկայական պայմաններից: Ռեսուրսների առաջարկը հիմնված է սահմանային արժեքի վրա, իսկ ռեսուրսների պահանջարկը հիմնված է սահմանային փողի արտադրանքի վրա:

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում ընկերությունները չեն ազդում ներդրումների և ապրանքների գների վրա. սա շուկայի գործն է։ Ռեսուրսների պահանջարկը կախված է նրանից, թե որքանով են դրանք արդյունավետ օգտագործվում, ինչ են դրանք բերում դրամական եկամուտ, որն է նրանց մարգինալ փողի արտադրանքը: Ընկերությունները մեծացնում են իրենց օգտագործումը այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրանց ստեղծած մարգինալ փողի արդյունքը հավասար է ռեսուրսների սահմանային արժեքին: Եթե ​​ռեսուրսների յուրաքանչյուր հաջորդ միավոր ավելացնում է ընկերությունների ընդհանուր եկամտին, քան ընդհանուր ծախսերին, ապա խթանվում է լրացուցիչ ռեսուրսների հետագա ներգրավումը: Այս դեպքում ընկերությունները լրացուցիչ շահույթ են ստանում: Երբ ռեսուրսների սահմանային արժեքը գերազանցում է սահմանային փողի արտադրանքը, ֆիրման-արտադրողները կրում են կորուստներ և ստիպված են լինում նվազեցնել ռեսուրսների օգտագործումը:

Անկատար մրցակցության պայմաններում ռեսուրսների նկատմամբ պահանջարկի աճ է տեղի ունենում դրանց գնի նվազման հետ մեկտեղ, իսկ առաջարկի աճը՝ դրա աճով։ Ընկերությունները ձգտում են սահմանափակել ռեսուրսների պահանջարկը և ապահովել, որ սահմանային դրամական արտադրանքապրանքի սահմանային դրամական արժեքի նկատմամբ. Արդյունքում ստացվում է լրացուցիչ շահույթ։ Շուկային քիչ ապրանք մատակարարելով՝ անկատար մրցակիցը նաև ռեսուրսների ավելի քիչ պահանջարկ է ներկայացնում:

Ռեսուրսների շուկայում առաջարկի և պահանջարկի օրենքի ամենակարևոր հետևանքը սակավ ռեսուրսների բարձր եկամուտն է, որոնք շտապ անհրաժեշտ են սպառողական ապրանքների արտադրության համար. և, ընդհակառակը, եկամտի անկում առատ ռեսուրսների կամ դրանց փոխարինող նորմերի հաշվին:

Ռեսուրսների շուկայում առաջարկի և պահանջարկի օրենքի գործողությունը կարող է խախտվել ոչ միայն շուկայական պայմաններով, այլև պետության քաղաքականությամբ և պրակտիկայով։ Ռեսուրսների շուկայի վրա ազդում են ինքնաբուխ շուկայական ուղղվածություն ունեցող գիտակցաբար թիրախավորված կարգավորող մարմինները: Այսպիսով, աշխատաշուկայում աշխատուժի գնագոյացումը ( աշխատավարձ) կարգավորվում է արհմիությունների և կառավարության կողմից՝ օգտագործելով տարբեր մեթոդներ։

Ձեռնարկատիրությունշուկայական տնտեսության էական հատկանիշն է, որի հիմնական տարբերակիչ հատկանիշն ազատ մրցակցությունն է։ Դա արտադրության կոնկրետ գործոն է, առաջին հերթին, քանի որ, ի տարբերություն կապիտալի և հողի, այն ոչ նյութական է։ Երկրորդ, մենք չենք կարող շահույթը մեկնաբանել որպես մի տեսակ հավասարակշռության գին՝ անալոգիայով աշխատաշուկայի, կապիտալի և հողի հետ։

Ձեռնարկատիրության ժամանակակից ըմբռնումը ձևավորվել է կապիտալիզմի ձևավորման և զարգացման ընթացքում, որն ընտրել է ազատ ձեռնարկատիրությունը որպես իր բարգավաճման հիմք և աղբյուր։

Դասականների տեսակետները ձեռներեցության մարքսիստական ​​հայեցակարգի ելակետերից մեկն էին։ Կ.Մարկսը ձեռնարկատիրոջ մեջ տեսնում էր միայն կապիտալիստի, ով իր կապիտալը ներդնում է սեփական ձեռնարկության մեջ, իսկ ձեռներեցության մեջ՝ շահագործող էություն։ Միայն շատ ավելի ուշ՝ 19-րդ և 20-րդ դարերի վերջին։ Տնտեսագետներն այն ճանաչել են որպես տնտեսական առաջընթացի կարևոր նշանակություն: Ա.Մարշալը արտադրության երեք դասական գործոններին՝ աշխատանք, հող, կապիտալ, ավելացրեց չորրորդը՝ կազմակերպությունը, իսկ Ջ.Շումպետերը այս գործոնին տվեց իր ժամանակակից անվանումը՝ ձեռներեցություն և սահմանեց ձեռնարկատիրության հիմնական գործառույթները.

Սպառողին դեռ ոչ ծանոթ, կամ նախկին ապրանքի, բայց նոր որակներով նոր նյութական ապրանքի ստեղծում.

Արտադրության նոր մեթոդի ներդրում, որը դեռ չի կիրառվել այս ոլորտում.

Նոր շուկայի նվաճում կամ առաջինի ավելի լայն օգտագործում.

Նոր տեսակի հումքի կամ կիսաֆաբրիկատների օգտագործում;

Բիզնեսի նոր կազմակերպության ներդրում, օրինակ՝ մենաշնորհային դիրք կամ, ընդհակառակը, մենաշնորհի հաղթահարում։

Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական կատեգորիա բնութագրելու համար կենտրոնական խնդիրը դրա սուբյեկտների և օբյեկտների հաստատումն է: Տնտեսվարող սուբյեկտներ կարող են լինել առաջին հերթին մասնավոր անձինք (միանձնյա, ընտանեկան, ինչպես նաև ավելի մեծ արտադրությունների կազմակերպիչներ): Նման ձեռնարկատերերի գործունեությունն իրականացվում է ինչպես սեփական աշխատուժի, այնպես էլ վարձու աշխատանքի հիման վրա։ Ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող է իրականացնել նաև պայմանագրային հարաբերություններով և տնտեսական շահերով կապված անձանց խումբը։ Կոլեկտիվ ձեռներեցության առարկաներն են բաժնետիրական ընկերություններ, վարձակալական կոլեկտիվներ, կոոպերատիվներ և այլն։ Որոշ դեպքերում պետությունը, որը ներկայացված է իր համապատասխան մարմիններով, նույնպես կոչվում է տնտեսվարող սուբյեկտ։ Այսպիսով, շուկայական տնտեսության մեջ կան ձեռնարկատիրական գործունեության երեք ձևեր՝ պետական, կոլեկտիվ, մասնավոր, որոնցից յուրաքանչյուրն իր ուրույն տեղը գտնում է տնտեսական համակարգում։

Ձեռնարկատիրության օբյեկտեկամուտը առավելագույնի հասցնելու համար արտադրության գործոնների ամենաարդյունավետ համակցությունն է: «Ձեռնարկատերերը միավորում են ռեսուրսները՝ սպառողների համար անհայտ նոր բարիք արտադրելու համար. արտադրության նոր մեթոդների (տեխնոլոգիաների) հայտնաբերում և առկա ապրանքների առևտրային օգտագործում. վաճառքի նոր շուկայի և հումքի նոր աղբյուրի զարգացում. արդյունաբերության մեջ վերակազմակերպումը՝ նպատակ ունենալով ստեղծել սեփական մենաշնորհը կամ խաթարել ուրիշի մենաշնորհը»,- ասաց Ջ. Շումպետերը։

Ձեռնարկատիրության համար՝ որպես տնտեսության կառավարման մեթոդ, առաջին և հիմնական պայմանն է անկախությունև տնտեսվարող սուբյեկտների անկախությունը, նրանց համար որոշակի ազատությունների և իրավունքների առկայություն ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակը, ֆինանսավորման աղբյուրները, արտադրական ծրագրի ձևավորումը, ռեսուրսների հասանելիությունը, ապրանքների շուկայավարումը, դրա համար գների սահմանումը, շահույթի տնօրինումը և այլն: .

Ձեռնարկատիրության երկրորդ պայմանն է որոշումների համար պատասխանատվություն, դրանց հետևանքները և հարակից ռիսկերը: Ռիսկը միշտ կապված է անորոշության և անկանխատեսելիության հետ: Նույնիսկ ամենազգույշ հաշվարկն ու կանխատեսումը չեն կարող վերացնել անկանխատեսելիության գործոնը, այն ձեռնարկատիրական գործունեության մշտական ​​ուղեկիցն է։

Ձեռնարկատիրոջ համար երրորդ պայմանն է կոմերցիոն հաջողության կողմնորոշում, շահույթը մեծացնելու ցանկությունը։

Բայց ձեռնարկատիրական գործոնը պարգևատրվում է ոչ միայն նորմալ շահույթից, որը ներառված է տնտեսական ծախսերում, այլև եկամտի հնարավոր ավելցուկից, որը գերազանցում է բացահայտ և անուղղակի ծախսերը, այսինքն. տնտեսական շահույթից։ Այս ավելցուկները ձևավորվում են հետևյալ կերպ. Շուկայական կառույցներին բնորոշ է մրցակցության որոշակի անկատարությունը. տեղեկատվության պակաս, արտադրության կենտրոնացում մի քանի ֆիրմաների ձեռքում, նոր, նախկինում անհայտ ապրանքների թողարկում. մի խոսքով, տնտեսությունը գտնվում է շարունակական զարգացման, դինամիկ տրանսֆորմացիայի մեջ։ , ինչը որոշակի անորոշություն է հաղորդում դրան։ Հիմնականում տնտեսական համակարգի այս վիճակը պայմանավորված է այն ձեռներեցների գործողություններով, ովքեր շուկայում փնտրում են իրենց տեղը և օգտագործում դրանք իրենց օգտին։ Սա հանգեցնում է գոյություն ունեցող շուկայական հավասարակշռության խաթարմանը, և որոշ ժամանակաշրջանում որոշ ձեռնարկատերեր հայտնվում են ավելի շահեկան դիրքում, քան մյուսները՝ իրենց մրցակիցները, և ձգտում են այդ օգուտն իրացնել իրենց շահի համար: Բայց այս օգուտը հեռու է ակնհայտ լինելուց, նախապես ոչ ակնհայտ: Ձեռնարկատերը միշտ ռիսկի է դիմում, երբ որոշում է նոր բիզնես սկսել, ինչ-որ նորամուծություններ իրականացնել, ինչ-որ մեկի արժեթղթերը գնել, իր արտադրանքը դնել անհայտ շուկայում և այլն։ Սա անորոշության վիճակ է առաջացնում, երբ պետք է փնտրել ճիշտ լուծումներ և այլն։

Բայց ձեռներեցությունը միշտ չէ, որ կապված է շահույթ ստանալու հետ, հնարավոր են նաև կորուստներ։ Կորուստների և սնանկության սպառնալիքը նաև հզոր խթան է արդյունավետ կառավարման, ինչպես նաև շահույթ ստանալու համար:

Քննարկման հարցեր

1. Սահմանել արտադրությունը:

2. Ի՞նչ եք հասկանում արտադրության գործոն ասելով:

3. Տարբերակել արտադրության գործոնների մարքսիստական ​​մեկնաբանությունը և ժամանակակից արևմտյան տեսությունը:

4. Սահմանել կապիտալը:

5. Նկարագրե՛ք այն գործոնները, որոնք սահմանափակում են աշխատանքային օրվա տեւողությունը:

6. Ի՞նչ գործոնների ազդեցության տակ են տեղի ունենում աշխատանքի բովանդակության և բնույթի փոփոխություններ:

7. Ինչու՞ է հողը հատկացվում արտադրության նյութական գործոնից հատուկ, բնական գործոնի:

8. Տվեք ձեռնարկատիրական գործունեության նկարագրություն.

9. Անուն ընդհանուր սկզբունքներարտադրության գործոնների պահանջարկի ձևավորում.

10. Ինչո՞վ է պայմանավորված աշխատանքի և կապիտալի առաջարկը շուկայում արտադրության գործոնների համար:

11. Ինչպե՞ս եք հասկանում արտադրության գործոնների «հավասարակշռության գինը»:

գրականություն

1. Վասիլև Գ.Դ. Արտադրության գործոնների տեսություն. Մ., 2007:

2. Էմցով Ռ.Գ., Լուկին Մ.Յու. Միկրոէկոնոմիկա. Դասագիրք. Մ.: Մոսկվայի պետական ​​համալսարան. Մ.Վ. Լոմոնոսով: «Բիզնես և սպասարկում» հրատարակչություն, 2004 թ.

3. Իվաշկովսկի Ս.Ն. Տնտեսագիտություն. միկրո և մակրովերլուծություն. ուսումնասիրություններ.-պրակտիկա. նպաստ. Մ.: Դելո, 2001 թ.

4. Տնտեսական տեսության դասընթաց / խմբ. Մ.Ն. Չեպուրինա, Է.Ա. Կիսելևա. Կ.: «ASA» հրատարակչություն, 2004 թ.

5. McConnell K.R., Brew S.L. Տնտեսագիտություն. սկզբունքներ, խնդիրներ և քաղաքականություն. Դասագիրք. 2 հատորում M.: Respublika, 2005. Հատոր 2:

6. Միկրոտնտեսագիտություն՝ դասագիրք / խմբ. Է.Բ. Յակովլևա. Մ. Սանկտ Պետերբուրգ: «Որոնում», 2003 թ.

Ձեռնարկատիրական կարողությունը որպես արտադրության գործոն տնտեսական ռեսուրսներից մեկն է, որը բաղկացած է ձեռնարկատերերից և երկրի ձեռնարկատիրական ենթակառուցվածքից (հիմնարկներ, օրենքներ, կանոնակարգեր և այլն): Հենց արտադրության կազմակերպիչ գործոնը հնարավորություն է տալիս ռացիոնալ կերպով համատեղել արտադրության մյուս երեք գործոնները՝ ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար։ Այն տարբերվում է արտադրության այնպիսի գործոնից, ինչպիսին աշխատուժն է (L) նրանով, որ ձեռնարկատիրոջ կողմից ընդունված որոշումները մեծ նշանակություն ունեն նպատակի իրականացման համար (հեռահար հետևանքներ): Ձեռնարկատերը դրանց համար կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն։ Նա պարզապես կատարող չէ.
«Ձեռնարկատիրություն» տերմինը հանդիպում է 1723 թվականին Փարիզում հրատարակված Առևտրի ընդհանուր բառարանում, որն օգտագործվում էր 18-րդ դարում։ Անգլիացի տնտեսագետ Cantillon. Նա նշեց, որ ձեռնարկատերը անորոշ, ոչ ֆիքսված եկամուտներ ունեցող մարդն է, օրինակ՝ գյուղացին, արհեստավորը, վաճառականը, նույնիսկ ավազակ, մուրացկան և այլն, նա մի գնով ապրանք է գնում, մյուսով վաճառում։ Միաժամանակ նա ռիսկի է դիմում, քանի որ իր ենթադրած վաճառքի գինը կարող է այդպիսին չլինել։ Ձեռնարկատերը կատարում է կարևոր գործառույթՇուկան ապրանքներով հագեցնելով` այն համապատասխանեցնում է առաջարկն ու պահանջարկը:
Ժամանակակից տնտեսական գրականության մեջ ձեռներեցությունը դիտարկվում է երեք տեսանկյունից (երեք տեսակետից)՝ որպես տնտեսական կատեգորիա, որպես կառավարման մեթոդ և որպես տնտեսական մտածողության տեսակ։

1. Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական կատեգորիա ձեռնարկատերերի միջև հարաբերությունների համակարգ է իրենց մեջ տնտեսական գործունեությունորոնք տեղի են ունենում մրցակցային միջավայրում և ուղղված են արտադրության գործոնների համադրման նոր ուղիներ գտնելուն՝ եկամուտ ստանալու և սեփականությունը մեծացնելու նպատակով։ Բոլորը ցանկանում են հաղթել և պահպանել մրցակցային առավելություններ.
2. Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսության կառավարման մեթոդ բնութագրվում է այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են ինքնավարությունը և տնտեսական անկախությունը, առևտրային ռիսկը, ընդունված որոշումների համար պատասխանատվությունը, ներառյալ ռիսկը, կողմնորոշումը դեպի հաջողություն, ստեղծագործականություն (նորարարություն), նախաձեռնողականություն:

Ձեռնարկատիրության ձևերը՝ որպես բիզնես վարելու միջոց՝ մասնավոր (փոքր և կապիտալիստական), կոլեկտիվ (բաժնետիրական ընկերություններ), պետական։
Ձեռնարկատիրության գործառույթները. 1) տնտեսության մեջ փոխակերպումներ՝ ուղղված դրա արդյունավետության բարձրացմանը, շուկայական հավասարակշռության հաստատմանը. 2) հարմարվել տնտեսական միջավայրին, այսինքն՝ նվազագույն ծախսերով առավելագույն արդյունք ապահովելու և ակտիվների ավելացման ցանկություն. 3) նպաստելով բնակչության բարեկեցության աճին, կառավարման ժողովրդավարացմանը և այլն:
Ձեռնարկատիրությունը դրդված է եկամտի տեսքով արտահայտված նյութական շահով: Այս եկամտի բնույթի առանձնահատկությունն այն է, որ դա ռեսուրսների ավելի լավ օգտագործման, արտադրության գործոնների ավելի լավ համակցության արդյունք է։ Ուստի գույքից եկամուտը, ինչպես նաև վարձավճարը, վարձավճարը, կապիտալի տոկոսները, աշխատավարձերը չեն կարող դիտվել որպես ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտ։ Այս եկամուտը բիզնեսի շահույթն է:

1. Ձեռնարկատիրությունը, որպես տնտեսական մտածողության հատուկ տեսակ, որոշումների կայացման օրիգինալ հայացքների և մոտեցումների ամբողջություն է, որոնք իրականացվում են տնտեսական կյանքում: Հիմնական դերը խաղում է ձեռնարկատիրոջ անհատականությունը: Ձեռնարկատիրությունը ոչ միայն զբաղմունք է, այլև մտածելակերպ, բնության սեփականություն։ Ձեռնարկատեր լինելու համար պետք է ունենալ հատուկ երևակայություն, հեռատեսության շնորհ, տաղանդ, որով օժտված է աշխատող բնակչության 5-10%-ից ոչ ավելին։

Մենք կարող ենք առանձնացնել հաջողակ ձեռնարկատիրոջ անձնական ամենակարևոր հատկությունները.

• հնարավորությունների և նախաձեռնության որոնում (նպատակին հասնելու համար փոխում է գործողությունների նախատեսվող ընթացքը);
• ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն (նախընտրում է ռիսկի չափավոր իրավիճակ, ձեռնարկում է գործողություններ ռիսկը նվազեցնելու կամ արդյունքները վերահսկելու համար);
• կենտրոնանալ արդյունավետության և որակի վրա (որակը բարելավելու և ծախսերը նվազեցնելու ուղիներ գտնել);
• ներգրավվածություն աշխատանքային շփումներում (լիարժեք պատասխանատվություն է վերցնում և անձնական զոհաբերություններ է անում աշխատանքի կատարման համար, գործը վերցնում է աշխատողների հետ կամ նրանց փոխարեն).
• նպատակասլացություն (հստակ արտահայտում է նպատակները, ունի երկարաժամկետ տեսլական);
• տեղեկացված լինելու ցանկությունը (անձամբ հավաքում է տեղեկատվություն հաճախորդների, մատակարարների, մրցակիցների մասին);
• համակարգված պլանավորում և մոնիտորինգ տնտեսական ցուցանիշներըև օգտագործում է դրանք որոշումներ կայացնելու համար):
• համոզելու և գործարար և անձնական կապեր հաստատելու ունակություն.
• անկախություն և ինքնավստահություն (ձգտում է անկախություն ունենալ այլ մարդկանց կանոններից և վերահսկողությունից, հավատում է դժվար առաջադրանքներ կատարելու իր ունակությանը):

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Ձեռնարկատիրության էությունը, նպատակները և գործառույթները. Բիզնեսի դերը հասարակության մեջ. Ձեռնարկությունների տեսակները և ձեռնարկատիրությունը. Ձեռնարկություններին ներկայացվող հիմնական պահանջները. Փոքր և մեծ բիզնես. Ձեռնարկատիրության կազմակերպչական և իրավական ձևերը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 23.12.2014թ


Ձեռնարկատիրությունը որպես շահույթ ստանալուն ուղղված տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեություն. Ձեռնարկատիրության գործունեության պայմանները. Ընկերությունը, նրա կազմակերպչական և իրավական ձևերը: Փոքր բիզնես և անհատական ​​աշխատանքային գործունեություն.

վերացական, ավելացվել է 20.05.2010թ


Ձեռնարկատիրությունը որպես տնտեսական գործունեության հատուկ ձև. Շուկայական տնտեսության պայմաններում ձեռնարկությունների գործունեության խնդիրների և հեռանկարների ուսումնասիրություն: Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսության մեջ ձեռներեցության զարգացմանն ուղղված պետական ​​աջակցության միջոցառումների նկարագրությունը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 26.12.2014թ


Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի բնութագրերը ներկա փուլդրա զարգացումը։ Դրա տեսակները և կազմակերպչական և իրավական ձևերը: Առանձնահատուկ առանձնահատկությունների բացահայտում և ներքին փոքր բիզնեսի առջև ծառացած առավել սուր խնդիրների բացահայտում:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 19.05.2009թ


Ձեռնարկատիրությունը որպես Ռուսաստանի հասարակական կյանքի երևույթ. Ձեռնարկատիրությունը, դրա առանձնահատկությունները և զարգացումը. Ձեռնարկատիրության ձևեր, առևտրային ընկերություններ և գործընկերություններ: Մասնակիցների հարաբերությունները և գործընկերության պայմանագրի դադարեցումը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 30.04.2009թ


Ձեռնարկատիրության պատմական և սոցիալական արմատները, դրա սահմանումն ու էությունը, տեսակները, դրանց փոխհարաբերությունները և բիզնեսում մասնակցության առանձնահատկությունները: Արդյունաբերական ձեռներեցություն և դրա իրականացման տեխնոլոգիա. Ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևերը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 02/03/2011 թ


Ձեռնարկատիրական կարողություն. հայեցակարգ և գործառույթներ: Ձեռնարկատիրական կարողության ձևավորման փուլերը որպես արտադրության գործոն. Շահույթի ձևերն ու աղբյուրները, դրա դերը շուկայական տնտեսության մեջ: Բելառուսի Հանրապետությունում ձեռներեցության ձևավորում և զարգացում.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 15.04.2013թ