Popis literature o motivaciji. „Tolerancija na stres. Kako ostati miran i učinkovit u svakoj situaciji” Sharon Melnick. “Nemoj odgađati do sutra. Kratki vodič za borbu protiv odugovlačenja Timothyja Pychila

Što nas tjera da djelujemo, postižemo ciljeve, rastemo i poboljšavamo se, ostajemo na pravom putu i idemo naprijed? Koliko god nam se odgovora rodilo u glavi, samo je jedan točan - to je motivacija. Ona je ta koja kontrolira naše ponašanje, određuje njegov smjer, organizira, čini ga aktivnim i stabilnim. Ali svi znamo situacije kada jednostavno nema motivacije.

U takvim trenucima treba imati pri ruci nešto što će nam pomoći da ponovno oživimo motivaciju, damo si snagu, pobudimo uzbuđenje; trebamo nešto što nas pokreće kako bismo gorjeli od želje za postizanjem. Što bi to moglo biti?

Oduvijek su se knjige smatrale jednim od najboljih alata za promjenu psihičkog stanja i utjecaj na svijest. Imaju uistinu magičnu moć i sposobni su ne samo imati trenutni utjecaj i promijeniti raspoloženje, već i napraviti ogromne promjene u čovjekovoj osobnosti i životu. Danas ćemo govoriti o knjigama stvorenim posebno da nas motiviraju.

Malo o motivacijskoj literaturi

Ako ne znate što vas može potaknuti na nova postignuća, kako se zadužiti za dalje, zašto za neke stvari nemate dovoljno strpljenja, želje ili volje, onda je ova knjiga baš za vas. Bit će korisno svakoj osobi, kako studentu tako i voditelju ili poslovnom čovjeku.

Strategija sreće. Kako postaviti cilj u životu i postati bolji na putu do njega.” Jim Lauer

Jim Lauer je mnogima poznat kao profesionalac u području psihologije postignuća, koji je napisao desetke knjiga na tu temu. Često eminentne publikacije kao što su Harvard Business Review, Time i Fortune pišu članke o njemu. On sam blisko surađuje sa slavnim osobama, glazbenicima, političarima, sportašima, šefovima velikih kompanija.

U svojoj knjizi autor piše o problemima vezanim uz formulaciju i, oslanjajući se na činjenicu da većina ljudi sada niti ne pokušava biti sretna, cijelo vrijeme razmišlja o budućim uspjesima. Stoga je tema knjige usko isprepletena s temom sreće i blagostanja. Ovaj rad mnoge je natjerao da promijene pogled na svijet i počnu živjeti drugačije.

Puno savjeta i trikova, trikova i preporuka, stvarnih priča i primjera iz života istaknutih ličnosti. Nakon čitanja ove knjige naučit ćete kako postići svoje ciljeve uz manje truda i biti sretni danas, kako raditi sa svojim stavovima i kako se osloboditi utjecaja propagande potrošnje pronalaskom vlastitog puta.

"MINI navike - MAXI rezultati" Stevena Geisea

Steven Guyse uvijek se postavlja kao sasvim obična osoba koja ima pozitivne i negativne kvalitete. No njegova posebnost je u tome što je svoje nedostatke pretvorio u prednosti, shvatio kako provesti i najluđe ideje i naučio kako se motivirati. I on dijeli svoje tajne u ovoj knjizi.

Velika pažnja u ovom radu pridaje se snazi ​​volje, stalnoj težnji za rezultatima i povlačenju prema dolje. Umjesto toga, autor predlaže stvaranje i jačanje novih navika koje će doprinijeti uspjehu. I naučit ćeš se slomiti izazovne zadatke malim i jednostavnim koracima bez ikakvog rizika od straha od složenosti i neuspjeha.

Guysov rad sličan je drugim knjigama po tome što sadrži preporuke i savjete prikladne za svaku osobu, kao i zanimljive primjere iz života. Ako je vaš san promijeniti svoj život ili bilo koji njegov dio, postati bolji i povećati svoju učinkovitost, ovaj vodič će vam reći kako to ostvariti.

“Život bez granica. Put do nevjerojatno sretnog života." Nick Vujicic

Osoba koja je rođena bez ruku i nogu, ali koja je pobijedila svoje nedostatke; osoba koja je htjela počiniti samoubojstvo, ali je u sebi uspjela odnjegovati radost postojanja; čovjek koji je bio nitko, ali je postao primjer za milijune ljudi diljem svijeta - sve je to Nick Vuychich. Danas nije samo autor nekoliko bestselera, već i cijenjeni motivacijski govornik, pjevač, pisac, filantrop, kršćanski propovjednik i osnivač organizacije Život bez udova.

U knjizi Život bez ograničenja ova nevjerojatna osoba govori o tome kako se svatko može nositi s najtežim problemima i poteškoćama, odbaciti očaj, steći vjeru u sebe i početi živjeti punim plućima. sretan život. Autor također hrabro govori o tome što je morao pretrpjeti, te kako je smogao snage da nastavi dalje kada je sve bilo protiv njega.

Za mnoge je Nick Vujicic postao simbol snage, nade i ljubavi prema životu. Njegova knjiga šokira motivirajućom energijom, a nakon čitanja svi problemi izgledaju kao sitnice. Budi unutarnje rezerve, pomaže pronaći oslonac i oslonac ne negdje izvana, već unutar sebe. A budući da završavamo naš popis s knjigom Nicka Vujicica, mislimo da će vas zanimati i njegov video.

Nadamo se da vam je barem nekoliko knjiga s našeg popisa privuklo pažnju i da ste ih poželjeli pročitati. Ali nemojte žuriti da zatvorite karticu, jer. Uz predložene kratke prikaze, sastavili smo i veliki popis knjiga o motivaciji i za motivaciju.

Popis motivacijske literature

Ako ste upoznati s djelom o kojem smo govorili, ili ako se želite ozbiljno baciti na njega, slobodno potražite ove knjige na internetu iu knjižarama:

• "Life hack za svaki dan" Igor Mann i Farid Karimov
• „Snaga volje. Kako razviti i ojačati Kelly McGonigal
• ". Promijeni svoj život Brian Tracy
• “Nemoj odgađati do sutra. Brzi vodič odugovlačenje Timothyja Pichila
• "Budi najbolja verzija sebe" Dan Waldschmidt
• „Tolerancija na stres. Kako ostati miran i učinkovit u svakoj situaciji.” Sharon Melnick
• Good to Great, Jim Collins
• „Na granici. Knjiga bez samosažaljenja Erica Larssena
• 7 navika vrlo učinkovitih ljudi, Stephen Covey
• "Najveći trgovac na svijetu" Og Mandino
• Preraditi. Posao bez predrasuda" David Heinemeier Hennson i Jason Fried
• " " Dale Carnegie
• "Probudite diva u sebi" Anthony Robbins
• "Misli i obogati se" Napoleon Hill
• "Moć pozitivnog razmišljanja" Norman Vincent Peel
• "Ne brini za sitnice... Sve su to male stvari u životu" Richard Carlson
• Čovjek koji razmišlja James Allen
• "Prije nego što započnete posao" Roberta Kiyosakija i Sharon Lechter
• "Redovnik koji je prodao svoj Ferrari" Robina S. Sharme
• "Vokacija" Ken Robinson
• "Sanjanje nije štetno" Barbara Sher
• "Brand Yourself" Toma Petersa
• "Anđeli, zmajevi i lešinari" Simon Ackland
• "Neće biti lako" Ben Horowitz
• 12 tjedana godišnje Brian Moran i Michael Lennington
• Cijeli život Les Hewitta, Jacka Canfielda i Marka Victora Hansena
• "Važne godine" Mag Jay
• Isporuka sreće Tony Shay
• "" Mark Williams i Danny Penman
• "Nikada" Elena Rezanova
• "Jedi tehnike. Kako educirati svog majmuna, isprazniti inbox i uštedjeti mentalno gorivo" Maxim Dorofeev
• “100 načina da promijenite svoj život. Prvi dio" Larisa Parfentieva
• “Jedna navika tjedno. Promijeni sebe u godinu dana" Brett Blumenthal
• "Možeš više nego što misliš" Thomas Armstrong
• “Zašto mi to nitko nije rekao s 20? Intenzivno pronaći sebe u ovom svijetu" Tina Seelig

Postoji mnogo motivirajućih knjiga, i to je sjajno. Ali poteškoća leži u činjenici da mnogi vjeruju da će im jednostavno čitanje jedne ili više knjiga promijeniti život. U stvarnosti, međutim, književnost ima utjecaj tek kada čovjek počne djelovati. Gura, usmjerava u pravom smjeru, daje tehniku, otklanja neodlučnost i neizvjesnost. Da, ove knjige govore da trebamo razvijati i provoditi svoje planove, pokazuju da smo u stanju postići sve što želimo.

Međutim, ako osoba ne želi ništa učiniti, nastavi ležati na kauču i ne trudi se prstom udariti po prstu, čak ni tisuću pročitanih knjiga neće dati nikakav učinak, a koristi od njih neće biti nikakva. . Stoga, trebate čitati ove knjige, ali zapamtite da samo djela vode do rezultata, samo ustrajnost i stremljenje. A ako čovjek to zna, čak i jedna mala brošura može za njega postati onaj čarobni ključ koji će mu otvoriti sva vrata – vrata sreće, uspjeha i blagostanja.

Čitajte, radite na sebi i djelujte – danas i sada! Želimo vam uspjeh i motivaciju za dalje!

"Ustav Ruska Federacija"(usvojen narodnim glasovanjem 12. prosinca 1993.) (podložno izmjenama i dopunama zakonima Ruske Federacije o izmjenama i dopunama Ustava Ruske Federacije od 30. prosinca 2008. N 6-FKZ, od 30. prosinca 2008. N 7 -FKZ, od 5. veljače 2014. N 2-FKZ, od 21.7.2014. N 11-FKZ) - Način pristupa: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=ZAKON;n=2875 Datum pristupa: 28.03.2016

Porezni zakon Ruske Federacije (prvi dio) od 31. srpnja 1998. N 146-FZ (s izmjenama i dopunama 15. veljače 2016.) (s izmjenama i dopunama, na snazi ​​od 15. ožujka 2016.) - Način pristupa: http://ivo .garant.ru/#/document/10900200/paragraph/1:3 Datum pristupa: 29.02.2016.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 30. prosinca 2015.) - Način pristupa: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/6963504:5 Datum pristup: 14.03.2016

savezni zakon od 26. prosinca 1995. N 208-FZ (s izmjenama i dopunama 29. lipnja 2015.) "O dioničkim društvima"

Ablyazov R.S. Motivacijski model radnog ponašanja zaposlenika // Bilten Državnog ekonomskog sveučilišta u Samari. - 2014. - Broj 4. - S. 149-152.

Aliev I.M., Gorelov N.A., Ilyina L.O. Ekonomija rada: teorija i praksa. M.: Izdavačka kuća Yurait, 2014. - 670 str.

Arseniev Yu.N. Upravljanje osobljem. Modeli upravljanja: udžbenik za studente / Davydova T.Yu., Shelobaev S.I. - Izdavač: Jedinstvo-Dana, 2012. - 288 str.

Arutjunova D.V. Strateški menadžment: udžbenik - Taganrog, Izdavačka kuća TTI SFU, 2015. - 122 str.

Bazhin A. S. Zadovoljstvo poslom kao element kadrovska politika organizacije // Upravljanje razvojem osoblja. - 2015. - Broj 2. - S. 86-91.

Bazarov T.Yu. Upravljanje osobljem, udžbenik - Moskva: UNITI-DANA, 2011. - 560 str.

Belyaev A.N. Suvremeni oblici i sustavi nagrađivanja. Moskva: Posao i usluge, 2012. - 272 str.

Vetluzhskikh EN Motivacija i plaće: Alati. Metode. Praksa. M.: Alpina poslovne knjige, 2013. - 148 str.

Vishnyakova M. Uloga emocionalne komponente u upravljanju osobljem // Upravljanje razvojem osoblja. - 2014. - Broj 3. - S. 234-238.

Voropaev S. N. Menadžment: udžbenik / S. N. Voropaev, V. D. Ermokhin; Međunarodna udruga "Poljoprivreda". - Moskva: Kolos, 2012. - 246 str.

Genkin B. M., Nikitina I. A. Upravljanje ljudskim resursima. M.: INFRA-M, 2013. - 464 str.

Gugelev A.V. Upravljanje inovacijama: udžbenik Izdavačka kuća Dashkov i Kº, 2010. - 335 str.

Drucker P.F., Machiarello J.A. Menadžment. M.: LLC "ID Williams", 2013. - 704 str.

Dyatlov, V.A. Upravljanje osobljem: udžbenik / V.A. Dyatlov.- M.: PRIOR, 2011. - 365 str.

Evdokimova E. A. Formiranje radničke lojalnosti // Bilten Nacionalnog državnog sveučilišta ekonomije. - 2014. - Broj 3. - S. 173-181.

Egorshin A.P. Osnove upravljanja osobljem // Moskva: Infra-M, 2011. - 352 str.

Zhukov A. L. Regulacija i organizacija plaća. M.: MIK, 2013. - 336 str.

Zakharov N. L., Ponomarenko B. T., Perfilyeva M. B. Upravljanje raspoloženjem osoblja u organizaciji. M.: INFRA-M, 2014. - 287 str.

Ivankina L.I. Upravljanje osobljem - Izdavačka kuća Tomskog politehničkog sveučilišta 2015. - 190 str.

Ivanova E. V. Korporativno upravljanje. M.: Flinta, Nauka, 2016. - 336 str.

Kibanov A.Ya. Kontrolirati radna sredstva: udžbenik / A.Ya. Kibanov, E.A. Mitrofanov, I. A. Esaulova. - M.: INFRA-M, 2013. - 284 str.

Kolosova O. G. Formiranje sustava nagrađivanja u modernom poduzeću // Motivacija i nagrađivanje rada. - 2014. - br. 2. - S. 82-87.

Krasnozhenova G.F. Upravljanje ljudskim potencijalima: udžbenik: za studente / G.F. Krasnoženova, P. V. Simonin. - M.: INFRA-M, 2011. - 158 str.

Kruglova, N. Yu. Osnove menadžmenta: studijski vodič / N. Yu. Kruglova. - Moskva: KnoRus, 2013. - 499 str.

Maslov E.V. Upravljanje osobljem u poduzeću: Proc. dodatak / Ed. P.V. Šemetova. - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2014. - 282 str.

I. Normativni pravni akti

• 1. Ustav Ruske Federacije od 12. prosinca 1993. (podložno izmjenama i dopunama uvedenim Zakonima Ruske Federacije o izmjenama i dopunama Ustava Ruske Federacije od 30. prosinca 2008. br. 6-FKZ, od 30. prosinca 2008. br. 7-FKZ) // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. - 2009. - br. 4. - čl. 445.
• 2. Građanski zakonik Ruske Federacije. Prvi dio: Savezni zakon Ruske Federacije od 30. studenog 1994. br. 51-FZ. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije - 1994. - br. 32. - čl. 3301.
• 3. Građanski zakonik Ruske Federacije. Drugi dio: Savezni zakon Ruske Federacije od 26. siječnja 1996. br. 14-FZ. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 1996. - br. 5. - čl. 410.
• 4. Zakon o radu Ruske Federacije: Savezni zakon Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (s izmjenama i dopunama 25. studenog 2009.) // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2002. - br. 1 (1. dio) - čl. 3; 2009 - br. 30 - čl. 3732, čl. 3739.

II. Posebna literatura

• 5. Alehina, O.E. Poticanje razvoja zaposlenika organizacije. / O.E. Alekhina // Upravljanje osobljem. - 2002. - Broj 1. - S. 50-52
• 6. Ashirov, D.A. Menadžment osoblja: udžbenik. džeparac. / DA. Ashirov - M.: Prospekt, 2005. - 432 str.
• 7. Bazarov, T.Yu. Program poticaja rada / T.Yu. Bazarov // Kadrovska služba. - 2006. - br. 6. - S. 19-21.
• 8. Barbakova, str. I. Teorijski aspekti motivacija / S. I. Barbakova // Menadžment: teorija i praksa. - 2002. - Broj 1. - S. 23-29.
• 9. Belkin, V., Belkina, N. Radni motivi i poticaji / V. Belkin, N. Belkina // Socijalna zaštita. - 2007. - br. 8. - S. 43-45.
• 10. Verkhoglazenko, V. Most između interesa / V. Verkhoglazenko // Marketolog - 2001. - Broj 1 - S. 18-21.
• 11. Verkhoglazenko, V. Sustav motivacije osoblja / V. Verkhoglazenko // Savjetnik direktora. - 2002. - br. 4. - S. 23-34
• 12. Vershigora, E.E. Upravljanje: Proc. džeparac - Ed. 2., revidirano. i dodatni / NJU. Veršigora. - M.: INFRA-M, 2004.- 283 str.
• 13. Vikhansky, O.S. Strateški menadžment. / O.S. Vikhansky. - M.: Gardariki, 2000. - 422 str.
• 14. Vikhansky, O.S., Naumov, A.I. Menadžment: osoba, strategija, organizacija, proces. / O.S. Vikhansky, A.I. Naumov. - M.: MGU, 2005. - 262 str.
• 15. Utjecaj motivacijske strukture zaposlenika na radnu učinkovitost: prikaz problema // Menadžment - 2006 - br. 4 - str. 57-58.
• 16. Voiko, A. Značajke konstrukcije učinkovit sustav poticaji za osoblje / A. Voiko // FG EXPO. - 2007. - Broj 2. - S. 6-7.
• 17. Volgin N., Vol E. VILAR: Motivacijski temelj za učinkovit rad / N. Volgin, E. Vol // Čovjek i rad - 2004 - br. 11 - str. 19-25.
• 18. Volodin, A., Nazaruk, M. Što nas potiče na rad: Teorija radne motivacije / A. Volodin, M. Nazaruk // Bankarske tehnologije. - 2002. - Broj 10. - S. 29-31
• 19. Gerchikov V.I. Motivacija, poticaji i nagrađivanje. / U I. Gerčikov. - M.: Prospekt, 2004. - 154 str.
• 20. Gerchikova, I.N. Menadžment: udžbenik / I.N. Gerčikov. - M.: Banke i mjenjačnice. UNITI, 2005. - 280 str.
• 21. Gordienko Yu.F. Menadžment osoblja: udžbenik. džeparac. / Yu.F. Gordienko - Rostov na Donu: Phoenix, 2004. - 346 str.
• 22. Drozdov, A. O financijskim poticajima… i ne samo / A. Drozdov // Upravljanje poduzećem. - 2006. - br. 10. - S. 57-61.
• 23. Elin, A. Motivacija u sustavu upravljanja / A. Elin // Kadrovska služba. - 2006. - br. 11. - S. 9-11.
• 24. Zhadko, N., Churkina, M. Praksa motiviranja zaposlenika poduzeća / N. Zhadko, M. Churkina // FG EXPO - 2007. - br. 2. - str. 8-9.
• 25. Zanyuk S, str. Psihologija motivacije. - Kijev: Elga-N; Nika-Centar, 2001. - 353 str.
• 26. Ivanov A.P. Menadžment: Udžbenik. / A.P. Ivanov.- St. Petersburg: Izdavačka kuća Mikhailov V.A., 2006. - 440 str.
• 27. Kabuškin, N.I. Osnove menadžmenta: udžbenik. Korist. / N.I. Kabuškin. - 8. izd., stereotip. M.: Novo znanje, 2005. - 430 str.
• 28. Komarov, E.I., Zhdankin, N.A. Moderne tendencije u motivaciji i stimulaciji osoblja / E.I. Komarov, N.A. Zhdankin // Upravljanje osobljem. - 2006. - br. 23. - S. 65-69.
• 29. Kuznetsov, K. Zlato motivacije / K. Kuznetsov // Upravljanje tvrtkom. - 2006. - br. 4. - S. 56-58.
• 30. Kuzmenkov, I. Profesionalac je predvidljiva, adekvatna osoba / I. Kuzmenkov // Savjetnik. -2006. - Broj 1. - S. 21-23.
• 31. Ladanov, N.D. Praktični menadžment / N.D. Ladanov. - M.: "Elnik", 2004. - 235 str.
• 32. Magura, M.I. Motivacija osoblja i učinkovitost upravljanja / M.I. Magura // Upravljanje osobljem - 2003 - br. 6 - str. 22-25
• 33. Makarova, I.K. Upravljanje osobljem: Sheme i komentari. / I.K. Makarov. - M.: Jurisprudence, 2002. - 260 str.
• 34. Maslov, E.V. Upravljanje osobljem poduzeća / E.V. Maslov - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2001. - 344 str.
• 35. Makhort, N. Problem motivacije u radna aktivnost/N. Makhort // Upravljanje osobljem - 2002. - Broj 7. - S. 35-37
• 36. Upravljanje organizacijom: moderne tehnologije. / Ed. I.Yu. Vojnik. - Rostov n / a: "Phoenix", 2003. - 480 str.
• 37. Menadžment: Proc. džeparac / Ed. G.B. Kaznačevskaja. - Rostov na Donu: Phoenix, 2007. - 352 str.
• 38. Meskon, M.H., Albert, M., Hedouri, F. Osnove menadžmenta / Per. s engleskog. / M.Kh. Mescon, M. Albert, F. Hedouri. - M.: Delo, 2000. - 640 str.
• 39. Misnikova, L. Značajke motivacije osoblja u organizacijama Bjelorusije /L. Misnikova // Problemi teorije i prakse menadžmenta. - 2007. - br. 2. - S. 116-120.
• 40. Modeli i metode upravljanja osobljem. Rusko-britanski udžbenik. - M., Vlados, 2005. - 398 str.
• 41. Motivacija radne aktivnosti vremenskim čimbenikom: (Prema materijalima Zapadnosibirskog ogranka Istraživačkog instituta za rad) // Ekonomija i računovodstvo rada. - 2002. - Broj 1. - S. 3-9.
• 42. Motivacija radne aktivnosti: Materijalni poticaji // Ekonomika i računovodstvo rada. - 2007. - Broj 3. - S. 3-13.
• 43. Odegov, Yu.G., Nikonova, T.V. Revizija i kontrola osoblja: Tutorial- 2. izd., prev. i dodatni / Yu.G. Odegov, T.V. Nikonov. - M .: Izdavačka kuća "Ispit", 2004 - 388 str.
• 44. Ozernikova, T. Profesionalizam i radna motivacija / T. Ozernikova // Kadrovska služba - 2002. - Broj 2. - S. 26-31
• 45. Olekhnovich, M.O. Model motivacije za aktivnost // Ananyevska čitanja: B.G. Ananiev i sveobuhvatna istraživanja osobe u psihologiji (Materijali znanstvene i praktične konferencije "Ananiev Readings - 2003") / Ed. izd. LA. Tsvetkova, L.A. Golovey. - St. Petersburg: Izdavačka kuća Sveučilišta u St. Petersburgu, 2003. - 514 str.
• 46. ​​​​Olekhnovich, M.O., Makarova, T.A. Motivacijski audit kao tehnologija za poboljšanje učinkovitosti upravljanja osobljem / M.O. Olehnovič, T.A. Makarova // Upravljanje osobljem - 2007 - br. 3 - str. 52-58.
• 47. Organizacija proizvodnje i upravljanja poduzećem / Ed. O.G. Turovets. - M.: INFRA-M, 2006. - 528 str.
• 48. Orlov, A. Glavna tajna poticaji / A. Orlov // Business Academy. - 2007. - br. 6. - S. 50-54.
• 49. Petichenko, A. Promjena sustava motivacije / A. Petichenko // Standardi i kvaliteta. - 2007. - Broj 1. - S. 56-60.
• 50. Ponomarev, I. Mjerenje motivacije / I. Ponomarev // Menadžment osoblja - 2002. - Broj 11. - S. 70-72.
• 51. Popov, V.P. Geneza motivacije / V.P. Popov // Menadžment u Rusiji i inozemstvu. - 2003. - br. 3. - S. 53-55.
• 52. Posadskov, E. Poticajni sustavi: Iskustvo i suvremena praksa / E. Posadskov // Čovjek i rad. - 2006. - br. 4. - S. 76-80.
• 53. Poteryahin, A. Zadovoljstvo poslom i profesionalna motivacija osoblja / A. Poteryahin // HR Handbook - 2007 - br. 6 - str. 33-36.
• 54. Rezultati proučavanja metoda motivacije. // Upravljanje osobljem. - 2002. - Broj 1. - S. 30-33.
• 55. Rybkin, A. Nekoliko riječi o motivaciji / A. Rybkin // Upravljanje tvrtkom. - 2007. - Broj 2. - S. 18-22.
• 56. Savitskaya, G.V. Analiza ekonomska aktivnost poduzeća: Udžbenik. / G.V. Savitskaya. - M.: Banke i mjenjačnice, 2007.- 336 str.
• 57. Sustavni pristup menadžmentu: udžbenik za sveučilišta. / Uredio V.A. Persianova. - M.: Jurist, 2005. - 190 str.
• 58. Solomanidina, T.O., Solomanidin, V.G. Motivacija radne aktivnosti osoblja / T.O. Solomanidina, V.G. Solomanidin // Upravljanje osobljem. - 2005 - broj 2 - S. 41-42.
• 59. Imenik direktora poduzeća / ur. M.G. Lapusty. - M.: Prospekt, 2005. - 784 str.
• 60. Stankin, M.I. Algoritmi za stimulaciju kaznom / M.I. Stankin // Zakon o radu. - 2007. - Broj 1. - S. 142-148.
• 61. Surkov, str. A. Motivacija osoblja. / S. A. Surkov // Upravljanje osobljem. - 2002. - br. 7. - S. 32-34
• 62. Travin, V. Povećanje plaće u različitim aspektima / V. Travin // Business Academy. - 2007.- Broj 12. - S. 43-45.
• 63. Upravljanje osobljem / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - M.: UNITI, 2000 - 288 S.
• 64. Utkin, E.A. Zanimanje - menadžer. / E.A. Utkin. - M.: Ekonomija, 2003. - 344 str.
• 65. Fatin, A.A. Motivacija i stimulacija rada na industrijsko poduzeće/A.A. Fatin // Savjetnik redatelja. - 2007. - br. 2. - S. 27
• 66. Fedoseev, V.N., Kapustin, str. N. Metode upravljanja osobljem. / V. N. Fedosejev, str. N. Kapustin. - M.: Prospekt, 2002
• 67. Financijsko upravljanje: teorija i praksa / Ed. E.S. Stojanova. - 5. izdanje, revidirano. i dodatni - M .: Izdavačka kuća "Perspektiva", 2006 - 410 str.
• 68. Fokin, Yu., Klynina, E. Mehanizam financijskih i ekonomskih odnosa unutar poduzeća i motivacija za učinkovit rad / Yu.
• 69. Harsky, K. Odanost i lojalnost osoblja. / K. Harsky - St. Petersburg: Peter, 2003. - 510 str.
• 70. Khlyuneva, M.V. Maslowljeva piramida plus ili Kada je nepobitno postalo upitno /M.V. Khlyuneva i drugi // Menadžment u Rusiji i inozemstvu. - 2006. - br. 5 - S. 55-58.
• 71. Hackman, J. R., Oldham, G., Jenson, R., Paddy, C. Nova strategija za obogaćivanje posla // Barry M. Stowe. Zbornik organizacijske psihologije. - M.: Vershina, 2005 - 287 str.
• 72. Tsvetaev, V.M. Upravljanje osobljem. / V.M. Cvetajev. - St. Petersburg: Peter, 2002. - 319 str.
• 73. Tsvetkova, G. Kriza radne motivacije i njezine posljedice /G. Tsvetkova // Ekonomist - 2004. - Broj 4. - S. 51-56.
• 74. Chelpanova Yu.V. Metodologija za integralnu procjenu učinkovitosti motivacijskog sustava u poduzeću na temelju ekspertna metoda procjene / Yu.V. Chelpanova // Zbornik radova Međunarodne znanstvene studentske konferencije "Znanstveni potencijal studenata - budućnost Rusije". Svezak drugi. Društvene znanosti. Stavropol: SevKavGTU, 2007. - 143 str.
• 75. Shapiro, str. A. Motivacija / Shapiro S. A. - M.: GrossMedia, 2008. - 312 str.
• 76. Shakhovoi, V.A., Shapiro, str. A. Motivacija radne aktivnosti. Tutorial. / V.A. Shakhova, str. A. Shapiro - M.: Veršina, 2003. - 410 str.
• 77. Sheremet, A.D., Saifulin, R.S. Metodologija financijska analiza/ A.D. Šeremet, R.S. Saifulin - M.: INFRA-M, 2006. - 442 str.
• 78. Ekonomika i sociologija rada: Udžbenik / Ured. Doktor ekonomije, prof. A.Ya. Kibanova. - M.: Infra-M, 2006.- 584s.
• 79. Yurtaykin, E. Zašto jabuke padaju ili unutarnja demotivacija osoblja / E. Yurtaykin // TopManager. - 2002. - br. 22 - S. 31-36.
• 80. Yakovlev, R.A. Materijalno stimuliranje zaposlenika / R.A. Yakovlev // Imenik kadrovskog službenika.- 2007.- Br. 1.- P. 69-73.

Želite napuniti baterije i inspirirati se? Onda ste ovdje. Pripremili smo 10 motivacijskih knjiga. Za neke ste već čuli, za druge možda ne znate prvi put. Ovi inspirativni radovi će vam napuniti baterije i definitivno proširiti horizonte, a možda i promijeniti pogled na život. Također, želimo vas upoznati s izborom publikacija za samorazvoj, o psihologiji, poslovanju, za entuzijaste i TOP 10 vrijednih knjiga. Sretno čitanje!

O autoru: Ayn Rand (bivša Alisa Zinovievna Rosenbaum iz St. Petersburga) već je čitala i pisala u dobi od 4 godine. Godine 1926. preselila se u Ameriku, gdje je ostala do kraja života. Napisala je niz filozofskih djela, ali najpopularnije knjige bile su Atlas Shrugged i The Source.

O knjizi: Atlas je slegnuo ramenima bez sumnje broj jedan u naših 10 motivacijskih knjiga. Bestseller, jedna od najpopularnijih motivacijskih i poslovnih publikacija u svijetu. Za pisanje remek-djela autoru je bilo potrebno 12 godina života, od čega 2 - za govor glavnog lika - Johna Gaulta.

Radnja je izmišljena: politička elita istiskuje biznis iz svih grana, uništava konkurenciju, nakon čega poduzetnici jedan po jedan počinju netragom nestajati. To se nastavlja sve dok svi veliki poduzetnici ne nestanu i zemlja ne uroni u kaos. Intrigantno, inspirativno i motivirajuće.

Značajka knjige: iznenađujuće fascinantan zaplet, misli velikih filozofa antičke Grčke i ne samo, omogućuje vam da pogledate svijet drugačijim očima.

Za koga je to: za sve uspješne i željne uspjeha.

Kupite papirnato izdanje

Značajka knjige: recepti za stvaranje posla od nule i bez resursa, koji je počeo donositi ne samo novac, već i korist drugima. Blake svojim primjerom daje korisne savjete o vođenju vlastitog posla: kako održati ravnotežu između posla i privatnog života, kako izgraditi marketing, regrutirati zaposlenike, stvoriti tvrtku bez ulaganja itd.

Za koga je to: za poduzetnike koji žele stvoriti uspješan i društvu koristan poslovni projekt, kao i za sve koji žele uroniti u uzbudljivo, inspirativno putovanje.

Kupite papirnato izdanje

O autorima: Robert je međunarodno poznati poduzetnik, investitor i pisac. Postao je široko poznat nakon objavljivanja knjige Rich Dad Poor Dad. Autor niza bestselera, kreator edukativne igre " Protok novca". Sharon – računovotkinja, autorica, poduzetnica, investitorica, međunarodna govornica, aktivistica financijska pismenost i filantrop.

O knjizi: bestseler koji je promijenio odnos prema novcu i osnovama obrazovanja milijuna ljudi diljem svijeta. Autor lako i jednostavno objašnjava kako zaraditi novac, zašto ne treba biti sramežljiv oko novca, kako pristupiti procesu učenja, i najvažnije, što trebate naučiti, a što ne. Neki od autorovih stavova:

• siromasi rade za novac, a bogati rade za iskustvo, da bi kasnije novac radio za njih;
• kuća je obveza, a ne imovina (ne stvara prihode, samo rashode);
• ne učite sve redom, već samo ono što je potrebno: porezi, računovodstvo, marketing, prodaja, investicije itd .;
• u školi ne uče kako zaraditi, odlične ocjene ne jamče lagodan život;
• ne trudite se zaraditi novac, nego učiniti da novac radi za vas.

Značajka knjige: uči financijsku pismenost važni aspekti i teme za učenje, fascinantni primjeri iz života autora.

Za koga je to: za sve koji žele postati uspješni ili uspješniji. Bit će posebno zanimljivo poslušati audioknjigu.

Kupite papirnato izdanje

O knjizi:što ćete izabrati: nositi se samouvjereno i dostojanstveno ili zanemariti svoje držanje? Prepustiti se bijesu ili napraviti korak unatrag? Zamjeriti ili oprostiti? Izbori su stvari koje biramo svakodnevno, svakog sata i svake minute, ali većina ljudi ne shvaća koliko naše odluke utječu na nas. kasniji život. Knjiga nam omogućuje da preispitamo sve svoje pokrete, postupke i misli, zahvaljujući čemu možemo razumjeti što i kako najbolje učiniti. Citat:

"Kako provedemo jedan dan, tako ćemo provesti cijeli život"

Ako bolje razmislite, to je tako. Pregledajte svoj dan od početka do kraja. Kako se probuditi, s kakvim mislima? Što jedete tijekom dana? Baviš li se sportom ili radije ostaješ u "kauč trupama"? Stalno se žalite ili tražite prilike? Obavljate li svoj posao savjesno i odgovorno ili “samo da ga radite”? Vaš jučer definira vaš danas, a danas definira vaš sutra. Svaki dan, sat, minuta i sekunda u potpunosti je vaš izbor.

Za koga je to: za one koji žele držati svoj život pod kontrolom, a ne živjeti s tokom.

Kupite papirnato izdanje

O autoru: pisac iz Kanade. Jednom je napustio civilizirani svijet i otišao u šume, gdje je živio 3 godine. Ivan je jeo ono što je našao u šumi. Nakon toga je napisao niz najpopularnijih knjiga, koje su kasnije postale bestseleri. Obučio više od 100.000 ljudi u 20 godina.

O knjizi: motivacijska publikacija dobro je strukturiran program za razvoj i otkrivanje potencijala naše podsvijesti. Autor metodično i dosljedno govori o metodama razvoja podsvijesti, o prirodi snova, intuiciji i nizu drugih zanimljivosti. Citat:

“Stvarnost u kojoj živite uvijek će se stvarati
tvoj mozak"

Ivan otkriva tajne vizualizacije, daje jednostavne vježbe i tehnike. Knjiga je puna fascinantnih priča drugih ljudi koji već primjenjuju sve preporuke i mijenjaju svoje živote na bolje. Početak je malo spor, ali onda se sve promijeni.

Značajka knjige: priče ljudi koji koriste autorove metode u praksi, jednostavan sustav podučavanja razvoja njihove podsvijesti.

Kupite papirnato izdanje

O knjizi: Publikacija se s velikom nategom može nazvati motivirajućom, ali je vrlo duhovita. Nije baš dospjela na naš popis motivirajućih knjiga, ali ipak. Tko od nas nije barem jednom bio u glupim, neugodnim situacijama? Nekoliko tipičnih situacija:

• pitao djevojku u kojem je mjesecu trudnoce? Iako je upravo postala bolja;
• razgovarate na zabavi s drugim gostima, ali ne razumijete što je u pitanju, jer ste rastreseni i izgubili ste nit razgovora, ali ste posljednjih 10 minuta tvrdoglavo klimali svojim sugovornicima s odobravanjem;
• pomiješao si tipa s djevojkom;
• stariji muškarac pored mlade djevojke uopće nije bio njezin djed, kako ste im već uspjeli reći.

Mnoge od ovih situacija događaju se zavidnom učestalošću, no autori nude svoje provjerene (često cinične, ali smiješne) načine za izlazak iz te situacije.

Značajka knjige: zabavni načini izlaska iz većine neugodnih situacija.

Za koga je to: za one koji se žele smijati i naučiti kako se izvući iz smiješnih situacija.

Kupite papirnato izdanje

7. “Sve je moguće! Usudi se povjerovati u to… Djeluj da to dokažeš!”

O autoru: John je razvio preko 120 programa obuke i radionica. Više od 140.000 ljudi je prošlo kod njega iz 40 zemalja. Poznati javni govornik i konzultant za korporativno restrukturiranje. Koriste se njegove usluge najveće tvrtke svijet: Microsoft, IBM, Toyota, General Electric i drugi. Više od 200 završenih projekata diljem svijeta. Dugo godina je živio u Rusiji, malo zna ruski.

O knjizi: vodič za djelovanje. Nema psihološke psovke, samo pitanja i upute za korištenje. Uglavnom ljudi znaju kako ići naprijed, ostvarivati ​​svoje ciljeve, stjecati nova znanja, ali zašto onda ništa ne poduzimaju? Ivan postavlja precizna pitanja, čiji odgovori daju razumijevanje kamo ići i što činiti. On detaljno opisuje kako pravilno definirati svoj cilj, sastaviti plan za njegovo postizanje, riješiti probleme u nastajanju itd. U cijeloj knjizi John nudi niz vježbi koje će vam pomoći da vidite širu sliku svog života.

Značajka knjige: upute korak po korak postavljanjem cilja, sastavljanjem plana za njegovo postizanje i svladavanjem prepreka na putu. Uz vježbu.

Za koga je to: za sve koji još nisu odlučili o svojim ciljevima ili imaju poteškoća u njihovom ostvarenju.

Kupite papirnato izdanje

O knjizi: jedna od najboljih motivacijskih knjiga na svijetu, koju je napisao posljednjih godina. Daniel citira stotine psiholoških studija koje potvrđuju njegove zaključke: materijalna motivacija negativno utječe na osobu. Citat:

« Pažljiva studija učinaka nagrada kroz 128 eksperimenata sugerira da materijalni poticaji uglavnom imaju negativan učinak na intrinzičnu motivaciju, otkrili su. “Kada se institucije – obitelji, škole, tvrtke i sportski timovi – usredotoče na kratkoročne ciljeve i smatraju potrebnim kontrolirati ponašanje ljudi, uzrokuju značajnu i nepopravljivu štetu.»

Dio knjige čine istraživački izračuni na temu motivacije, drugi dio preporuke, alati i načini za stvaranje vlastitog sustava. Fascinantno, lako čitljivo.

Značajka knjige: brojne alate za stvaranje vlastitog sustava, koji vas potiču da idete naprijed.

Za koga je to: za menadžere, stručnjake i samo profesionalce.

Kupite papirnato izdanje

O autoru: Seth je poduzetnik, predavač, pisac i suradnik časopisa Fast Company. Napisao niz popularnih knjiga o poslovanju (Purpurna krava, Permission Marketing, itd.). Napravljeno i kasnije prodano marketinška tvrtka diva Yahoo!, gdje je postao potpredsjednik marketinga.

O knjizi: kada si zadnji put započeo nešto stvarno novo? Novi posao? Novi projekt? Ako se time bavite dugo, ako vas strah od neuspjeha koči ili ne znate kako tome pristupiti, onda je ova knjiga za vas. Često, ne usuđujući se učiniti prvi korak, zaboravimo na sve dobre tvrtke, ideje i proizvode stvaraju oni koji neprestano eksperimentiraju i izlaze iz "zone udobnosti".

Realizacija bilo kojeg projekta uvijek je puna rizika, ali ako radite nešto za što imate dušu, ne treba se bojati neuspjeha. Prije ili kasnije sigurno ćete uspjeti. Set nadahnjuje i motivira na nova postignuća.

Za koga je to: za one koji su dugo razmišljali o novom poslu, ali se nisu odvažili.

Kupite papirnato izdanje

10. “Strategija sreće. Kako postaviti cilj u životu i biti bolji na putu do njega

O autoru: Jim je profesionalac u području psihologije postignuća i napisao je više od 15 knjiga. O njemu pišu mnoge poznate publikacije: Fortune, Time, Harvard Business Review i drugi. Dugi niz godina surađuje s poznatim i uspješni ljudi: sportaši, zvijezde show businessa, političari, korporativni rukovoditelji.

O knjizi: zanimljiva publikacija o tome koje si ciljeve i zašto ljudi postavljaju. Odlomak iz knjige:

« Ako osvojim Everest, osjećat ću se kao posebna osoba. Ako osvojim olimpijsku medalju, konačno ću biti zadovoljan sobom. Ako diplomiram na sveučilištu Ivy League, steći ću samopouzdanje potrebno za uspjeh u životu. Ako eventualno dobijem medicinsku diplomu, onda će mi se sve isplatiti. Ako dobijem sljedeće unapređenje, na kraju ću se osjećati kao uspješan vođa. Ako ja… ako ja…”

Ispostavilo se da je da bi se čovjek osjećao sretnim potrebno postići određeni cilj. Ali do tada je čovjek nesretan? Štoviše, nakon što je postigao cilj, on ne doživljava oluju radosti, već govori sebi da treba postići taj cilj i tada ću biti sretan. Što vas sprječava da uvijek budete sretni? Autor daje živopisne primjere iz života poznati ljudi pokazati što nam je stvarno važno. Čita se u jednom dahu, osvaja i tjera na razmišljanje.

Značajka knjige: mnogo primjera iz života stvarnih, svjetski poznatih ljudi. Jim pokazuje koliko vanjski stavovi nametnuti propagandom potrošnje utječu na naše živote i kako se izvući iz njihovog utjecaja.

Kupite papirnato izdanje

Nadamo se da će vas motivacijske knjige inspirirati i da ćete postati bolji. Podijelite s prijateljima, razvijajte i razvijajte!