Co je to tarifní kategorie, tarifní koeficient? Mzdy ve stavebnictví Příklad výpočtu sazby za hodinovou sazbu

Pokud zaměstnavatel musí svým zaměstnancům proplácet práci za odpracované hodiny přesčas, práci o víkendech nebo jsou specifika jeho činnosti taková, že je vyžadováno použití rozvrhu směn, měl by být použit tarifní mzdový systém. V rámci takového systému se používají různé tarifní sazby, včetně hodinových.

Co je to hodinová sazba a jak se počítá - více o tom později v našem článku.

Tarifní sazba

Podle Čl. 129 zákoníku práce Ruské federace je tarifní sazba platba v pevné výši za výkon určité práce v rámci jednotky času, s výjimkou náhrad, pobídek a sociálních plateb zaměstnanci. Tarifní sazby lze vypočítat za měsíc, den nebo hodinu.

Měsíční tarifní sazba (resp. mzda) nezávisí na počtu pracovních dnů nebo hodin v konkrétním měsíci - mzda je účtována vždy ve výši mzdy, pokud jsou plně odpracovány všechny pracovní dny v měsíci. Navíc nezáleží na tom, že v jednom měsíci může být více pracovních dnů než v jiném, na výši výdělku to nemá vliv.

Denní tarifní sazba se použije, pokud je délka pracovního dne vždy stejná, ale počet pracovních dnů v měsíci se liší od stanovených norem.

Hodinová sazba může být zapotřebí, když je vyžadován výpočet platby za odpracované hodiny, konkrétně:

• výpočet výdělku ve směnném provozu a sumární účtování pracovní doby,
• pro výpočet příplatku za přesčas,
• pro noční práci
• pro výpočet mzdy o víkendech a svátcích,
• platit za práci ve škodlivých a nebezpečných podmínkách.

Hodinová sazba: jak vypočítat

Cena jedné hodiny práce zaměstnance se obvykle počítá jedním z následujících způsobů:

1. Měsíční mzda zaměstnance se dělí normou pracovní doby v měsíci uvedeném ve výrobním kalendáři.
2. Nejprve se určí průměrný měsíční počet pracovních hodin: norma pracovní doby za rok (podle výrobního kalendáře) se vydělí 12 měsíci. Poté se měsíční mzda zaměstnance vydělí výsledným číslem.

První možnost výpočtu má podstatnou nevýhodu – velikost hodinové tarifní sazby bude v každém měsíci jiná. Při výpočtu druhého způsobu bude sazba stejná pro kterýkoli z měsíců v roce. Podívejme se na to s příklady.

Způsob výpočtu 1

Měsíční plat zaměstnance je 40 000 rublů. Norma pracovní doby v březnu 2017 podle výrobního kalendáře - 175 hodin. Ve skutečnosti odpracoval 183 hodin, tedy zpracování je 8 hodin (183 - 175).

Nejprve vypočítáme hodinovou sazbu v březnu: 40 000 rublů. : 175 hodin = 228,57 rublů. v jednu hodinu.

V případě práce přesčas jsou první 2 hodiny placeny jedenapůlkrát a zbytek dvojnásobkem (článek 152 zákoníku práce Ruské federace), to znamená, že z 8 odpracovaných přesčasových hodin budou 2 hodiny. být zaplaceno s koeficientem 1,5 a zbývajících 6 hodin - s koeficientem 2:

(228,57 rublů x 2 hodiny x 1,5) + (228,57 rublů x 6 hodin x 2) = 3428,55 rublů.

Celková mzda za březen bude: 40 000 rublů. + 3428,55 RUB = 43 428,55 rublů.

Řekněme, že stejný zaměstnanec odpracoval v dubnu 2017 168 hodin. Dubnová norma pracovní doby je 160 hodin, tedy zpracování opět 8 hodin.

Dubnová hodinová sazba: 40 000 rublů. : 160 hodin = 250,00 RUB v jednu hodinu.

Účtujeme poplatky za zpracování:

(250,00 rublů x 2 hodiny x 1,5) + (250,00 rublů x 6 hodin x 2) = 3750,00 rublů.

Plat v dubnu: 40 000 rublů. + 3750,00 RUB = 43 750,00 RUB

Z těchto příkladů je vidět, že při rovnoměrném zpracování bude jeho výplata v měsících s různou pracovní dobou rozdílná.

Metoda výpočtu 2

Vezměme si podmínky předchozího příkladu a vypočítejme mzdu zaměstnance za březen a duben v závislosti na průměrném měsíčním počtu pracovních hodin. Roční norma pracovní doby v roce 2017 je 1973,0 hodin.

Vypočítejte hodinovou mzdovou sazbu zaměstnance v roce 2017:

40 000 rublů. : (1973,0 hodin: 12 měsíců) = 40 000 rublů. : 164,4 hodin za měsíc = 243,41 rublů. v jednu hodinu.

Zpracování v březnu: (243,41 rublů x 2 hodiny x 1,5) + (243,41 rublů x 6 hodin x 2) = 3651,15 rublů.

Březnový plat: 40 000 rublů. + 3651,15 rublů. = 43 651,15 rublů.

Zpracování v dubnu: (243,41 rublů x 2 hodiny x 1,5) + (243,41 rublů x 6 hodin x 2) = 3651,15 rublů.

Plat v dubnu: 40 000 rublů. + 3651,15 rublů. = 43 651,15 rublů.

Tuto metodu lze nazvat spravedlivější, protože výdělky pracovníků závisí pouze na době, kterou skutečně pracovali.

Jaká by měla být hodinová sazba v podniku, jak ji vypočítat - každý zaměstnavatel rozhoduje samostatně. Zvolíte-li způsob výpočtu tarifní sazby, nezapomeňte jej zafixovat v předpisu o odměňování.

Plat je jednou z nejkontroverznějších kategorií plateb zaměstnancům podniku. V praxi existuje několik hlavních způsobů výpočtu plateb mezd. Nejoblíbenější jsou následující:

• kusová práce;
• založené na čase;
• kombinovaný typ.

Pokud mluvíme o rozpočtových organizacích, pak je zde sazba univerzálně použitelná, která je navíc doplněna o motivační platby a bonusy. Abychom pochopili, jak se počítají platy státních zaměstnanců, je nutné určit, jaká je tarifní stupnice a tarifní kategorie. Tarifní koeficient podle kategorie se používá nejen v rozpočtových organizacích, mnoho podniků má takové dodatečné tarifní koeficienty podle kategorie.

Co je tarifní koeficient a na čem závisí?

Tarifní koeficient je násobitel, který se aplikuje na plat zaměstnance I. kategorie. Jedná se o ukazatel, který zvyšuje mzdu zaměstnance s přihlédnutím k takovým ukazatelům, jako je tarifní kategorie, tarifní koeficient. Podniky obvykle používají číslici sestávající ze šesti číslic. Zaměstnanec první kategorie má tedy nejnižší mzdovou sazbu, respektive šestý nejvyšší. Tarifní koeficient 1. kategorie odpovídá minimální mzdě, rovna 1,0.

Pro uplatnění je potřeba mít tabulku s tarifními koeficienty. V různých podnicích mohou mít rozdíly, tarifní koeficient pracovních kategorií je stanoven v příkazu k účetní politice podniku. To je, pokud mluvíme o jediném podniku. Stát vypracoval jednotnou tarifní stupnici pro pracovníky ve veřejném sektoru. Má 18 hodností. Pokud mluvíme o konkrétních číslech, stojí za zmínku, že ve srovnání s první, nejnižší, má 18. hodnost tarifní koeficient 4,5.

Účel tarifní stupnice

Všichni zaměstnanci podniku nemohou dostávat mzdy na stejné úrovni, protože úroveň jejich kvalifikace je různá, náročnost práce každého z nich je odlišná. V tomto ohledu je vhodné uplatnit tarifní stupnici. Jaký je jeho hlavní účel? Hlavním účelem aplikace takového systému odměňování je rozdělení pracovníků do kategorií podle úrovně specializace a kvalifikace jimi vykonávané práce.

Každý pracovník by měl dostat mzdu ve výši odpovídající jeho kvalifikaci. Odměňování práce v tarifním způsobu stanoví, že zaměstnanec určité kategorie musí vykonávat práci, která z hlediska složitosti přesně odpovídá jeho kategorii. Stává se, že zaměstnanec nižší hodnosti je zapojen do práce, kterou by měl vykonávat specialista vyšší úrovně. V situacích, kdy to úspěšně provede, mu může být přidělena vyšší hodnost.

Platba tarifním způsobem je pro zaměstnance dobrou motivací. Koneckonců, čím vyšší hodnost, tím vyšší úroveň platu.

Stanovení tarifní kategorie a její vlastnosti

Co je to tarifní kategorie? Tarifní koeficient je nedílnou součástí kategorie podle kvalifikačních znaků. Charakterizuje úroveň složitosti díla. Tarifní kategorie (tarifní koeficient) je jednou z nejdůležitějších součástí tarifní stupnice. Jak je definováno? Lze jej zobrazit ve speciálním adresáři charakteristik pracovníků podle úrovně dovedností.

V tarifní stupnici začíná odpočítávání vždy u pracovníků první kategorie. Mívají nejnižší plat a úroveň dovedností. Obvykle platová úroveň pracovníků první kategorie odpovídá úrovni minimální mzdy stanovené na úrovni státu.

Druhy tarifních stupnic

Je zajímavé, že jeden podnik může vyvinout několik tarifních stupnic, které se vztahují na kategorie pracovníků s různými pracovními podmínkami. Pokud například vezmeme v úvahu strojírenský podnik, pak může existovat běžná tarifní stupnice a „horká“ stupnice. Druhý typ mřížky bude aplikován na pracovníky, kteří pracují v dílnách se škodlivými pracovními podmínkami.

Podmínky pro získání nejvyšší hodnosti

Pro získání nejvyššího stupně kvalifikační kategorie je nutné mít znalosti a dovednosti potřebné k výkonu práce nejvyššího stupně kvalifikace. Kromě toho existují další povinné podmínky, které umožňují zaměstnanci získat vyšší kvalifikační kategorii:

• vykonávat práci na nejvyšší úrovni po dobu tří měsíců a dělat ji úspěšně, to znamená bez změn a porušení;
• těsně před získáním nejvyšší hodnosti je třeba složit test pro ověření úrovně kvalifikace.

Kdo určuje úroveň kvalifikace? Tohoto procesu by se měl zúčastnit majitel podniku a také zástupce odborové organizace pracovníků.

Kdo může získat zvýšení platu? Úroveň kvalifikační kategorie lze zvýšit v případech, kdy zaměstnanec důsledně a jasně dodržuje normy a požadavky, které jsou v podniku definovány. Pracovní kázeň pracovníka musí být pozitivní.

Pokud striktně poruší pravidla chování v podniku, zákon nebo jiné specifické normy, pak mu může být také snížena hodnost. Taková opatření se uplatňují jako odpovědnost za různá porušení.

Význam tarifního systému

V podnikovém plánování se používá mzdová kategorie, mzdový faktor a mzdová sazba. To vám umožňuje určit výši výdělků určitých kategorií pracovníků. Zvažte situace, kdy je důležité znát výši celní sazby pro určité kategorie pracovníků:

• při plánování rozpočtu základní mzdy zaměstnanců podle kategorií;
• při rozdělování mzdového fondu podle kategorií pracovníků;
• při plánování zvýšení úrovně tarifů.

Příklad tarifní stupnice je uveden v tabulce.

Tarifní systém odměňování má výhody i nevýhody. Jeho využití je ale v tuto chvíli nejlepší variantou nejen ve veřejném sektoru.

Sazba jevýši platby, na jejímž základě se vypočítává mzda zaměstnanců. Dá se říci, že toto výše minimální mzdy pro zaměstnance s odpovídající kvalifikací na určité množství práce. Přečtěte si více o typech tarifních sazeb, způsobech jejich výpočtu a mnoho dalšího.

Tarifní sazba je ... nebo vše o tarifní sazbě

Výše minimální mzdy je stanovena s přihlédnutím k profesi / pozici, kategorii / kategorii, nezahrnuje však motivační, sociální a kompenzační platby. Zároveň jsou tarifní sazby kalkulovány na měsíční, denní nebo hodinové bázi.

Měsíční sazby se uplatňují v případech, kdy se norma pracovní doby zaměstnance vždy a zcela shoduje s normou stanovenou výrobním kalendářem (tj. při výpočtu měsíční mzdy zaměstnance se nebere skutečný počet odpracovaných dnů a hodin v měsíci). v úvahu). Pokud pracovník odpracoval celý měsíc, pak se při výpočtu jeho mzdy použije stanovená výše měsíční sazby.

Pokud mluvíme o denních tarifních sazbách, pak se uplatňují za denní práci v případě stejného počtu pracovních hodin odpracovaných osobou na každou pracovní směnu, pokud se liší od normy stanovené výrobním kalendářem na 5 dnů. pracovní týden.

Neznáte svá práva?

U rozvrhů směn se často používají hodinové sazby. Používají se při sumárním účtování pracovní doby, tedy při výplatě mezd zaměstnancům, jejichž počet hodin odpracovaných podle rozvrhu se liší od norem stanovených výrobním kalendářem pro 5denní pracovní týden.

Tarifní sazby pracovníků podle kategorií pro roky 2017 a 2018

Velikost tarifní sazby je přímo závislá na složitosti vykonávané práce a kvalifikaci zaměstnance. Pro výpočet stejné sazby potřebujete znát tarifní sazbu první kategorie a násobící faktor odpovídající tarifní stupnici.

Zároveň jsou to poslední 2 prvky, které mají hlavní dopad na mzdu zaměstnance:

1. Platová stupnice je systém, který určuje poměr složitosti pracovních funkcí vykonávaných zaměstnancem a výše odměny za jeho práci. To znamená, že stanoví, který tarifní koeficient by měl být použit v závislosti na kategorii nebo kvalifikační kategorii zaměstnance při výpočtu platby za určitý druh pracovní činnosti. Tarifní kategorie (kvalifikační kategorie) nám zároveň umožňuje posoudit úroveň prof. školení v souladu s klasifikátory profesí Ruské federace a děl.
2. Tarifní koeficient je hodnota, která ukazuje rozdíl mezi nejnižší tarifní sazbou podle kategorie a zbytkem sazeb podle kategorie (tj. určuje, kolikrát je ta či ona tarifní sazba vyšší než sazba 1. kategorie).

Totéž lze říci o sazbách manažerů, specialistů a zaměstnanců. Je třeba také poznamenat, že ačkoli je tarifní sazba něco, co si podnik určuje samostatně na základě vlastních finančních možností, minimální tarifní sazba v letech 2017–2018 nemůže být nižší než stanovená minimální mzda.

Hodinová sazba za 2017-2018 - jak vypočítat?

Pojďme nyní zjistit, jak vypočítat hodinovou mzdovou sazbu pro pracující občany s celkovým účtem pracovní doby. Výpočet zohledňuje normu pracovní doby stanovenou v běžném roce. Z tohoto důvodu se při zodpovězení této otázky musíte nejprve podívat do výrobního kalendáře, abyste zjistili stanovenou normu hodin pro aktuální kalendářní rok a každý jeho měsíc. Výpočet hodinové tarifní sazby lze provést 2 způsoby, v každém případě je však nutné znát měsíční tarifní sazbu.

Metoda 1. Při výpočtu hodinové sazby se stanovená měsíční tarifní sazba vydělí měsíční sazbou hodin stanovenou výrobním kalendářem. Například: za měsíční sazbu 20 000 rublů. a měsíční sazbou 155 hodin, dostaneme hodinovou sazbu 129,03 rublů. (20 000 / 155).

Metoda 2. Tato metoda se používá při výpočtu průměrné hodinové mzdové sazby zaměstnance ve vykazovaném roce. Chcete-li získat takovou sazbu, musíte se podívat na roční hodinovou sazbu ve výrobním kalendáři a vydělit toto číslo 12 (počet měsíců) - to vám umožní zjistit průměrnou měsíční sazbu hodin. Dále se průměrná měsíční tarifní sazba zaměstnance vydělí výsledkem. Například: s roční sazbou 1950 hodin a měsíční sazbou pro zaměstnance 20 000 rublů. ukazuje se, že průměrná hodinová sazba zaměstnance během tohoto roku byla 123,08 rublů. (20 000 / (1950 / 12)).

Mají však právo je rozvíjet a uplatňovat podniky, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce a dalšími právními předpisy upravujícími pracovní právo ( Umění. 135 zákoníku práce Ruské federace). Ve skutečnosti je nejrozšířenější tarifní systém, ať už v podobě kusové nebo časové. V kusové formě tarifního systému se zohledňuje množství zboží vyrobeného zaměstnancem (vykonané služby); s časem - odpracovanými hodinami. Jinými slovy, tarifní systém odměňování je schéma založené na jasně definované výši plateb za jednotku práce vykonanou zaměstnancem. V Umění. 143 zákoníku práce Ruské federace hlavní prvky tarifního systému jsou určeny k určení jednoho nebo druhého způsobu výpočtu mezd.

Jaký je tarifní systém

1. Tarifní sazba

Jde o jeden z klíčových konceptů celého tarifního systému. Tarifní sazba - výše hotovostních plateb za konkrétní množství provedené práce.

Nejjednodušší příklad: 100 rublů za otočení 1 dílu.

4. Plat

Ne vždy je možné posoudit množství vykonané práce zaměstnance a uplatnit k posouzení jeho práce tarifní sazbu. Nelze například vyčíslit práci účetní, právníka, sekretářky nebo ředitele. Ve vztahu k těmto zaměstnancům se v tarifním systému uplatňuje mzda. Na rozdíl od tarifní sazby není mzda závislá na množství vykonané práce ani kvalifikaci zaměstnance a určuje minimální mzdu pro konkrétní pozici.

Například plat účetního je 50 000 rublů. To znamená, že s plně vypracovaným počtem dní bude účetnímu připsáno 50 000 rublů.

Tarifní a netarifní systém odměňování

Na rozdíl od výše popsaného tarifního systému v beztarifním systému (BSOT) neexistují žádné základní sazby a neexistují ani pevné platy. Existuje jednotný mzdový fond (PWF) a matice podmínek, které jsou podle názoru zaměstnavatele pro organizaci důležité k dosažení očekávaných výsledků.

Tyto podmínky mohou být:

• objem služeb poskytovaných každým zaměstnancem (může mu být například vypláceno procento z objemu služeb);
• výše získaného zisku;
• koeficient kvalifikačního stupně zaměstnance (KKU);
• míra účasti.

Příklad BSOT.

LLC "Snezhinka" Mzdy za duben 2019 - 300 000. Kreditní karta ředitele - 3; hlavní účetní - 1,5; obchodní manažer - 1,3; čističe - 1.

Součet koeficientů: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Plat ředitele \u003d 300 000 / 6,8 × 3 \u003d 132 353 rublů.

Plat účetního \u003d 300 000 / 6,8 × 1,5 \u003d 66 176 rublů.

Plat manažera prodeje = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 rublů.

Plat uklízečky = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 rublů.

Takový systém je však značně exotický, časově náročný a málo používaný.

Výhody a nevýhody TSOT

TSOT má mnoho výhod. Je snadné jej organizovat a používat. Tarifní stupnice značně usnadňuje práci účetním, personálnímu oddělení i vedoucím. Ve velkých podnicích je to zvláště cenné a efektivní. TSOT je plně a jasně upravena zákonem (zákoník práce Ruské federace). To nejen chrání zaměstnance podniku, ale také snižuje zátěž pro administrativní, personální a účetní oddělení.

TSOT má však i nevýhody. Jednou z hlavních nevýhod je nízká motivace zaměstnanců podniku. Jejich plat nezávisí na kvalitě odvedené práce. Jedinou pákou pro zvýšení motivace mohou být různé druhy bonusů a příplatků. Navíc TSOT nijak nesouvisí s finančními výsledky podniku. Ať už je společnost v zisku nebo utrpí ztrátu, nemá to vliv na mzdy zaměstnanců. Navíc v případě ztráty může trpět nejen podnik, protože je povinen vyplácet zaměstnancům mzdu v plné výši, ale i zaměstnanci, kterým hrozí propuštění, protože je to jediný zákonný způsob, jak zaměstnavatel může snížit mzdové zatížení. .

TSOT tak může být velmi pohodlným systémem ve státních velkých podnicích, zatímco pro malé a malé organizace je pravděpodobně snazší použít jiné mechanismy.

Veškeré otázky spojené s odměňováním za vykonanou práci vždy velmi zajímají jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Měsíční platby mohou mít různou povahu, mohou se skládat z heterogenních složek a mohou být účtovány z různých důvodů. Zvažte koncept tarifní sazby, podrobně analyzujte, jak se počítá, a také objasněte hlavní rozdíly mezi tarifní sazbou a platem.

Co je to tarifní sazba

Lidé nemohou za svou práci dostat stejnou odměnu. Částka, která má být vyplacena jako plat, závisí na:

• kvalifikační úroveň personálu;
• potíže s pracovními funkcemi přidělenými zaměstnanci;
• kvantitativní charakteristiky práce;
• podmínky zaměstnání;
• čas vyhrazený na práci atd.

Platová diferenciace podle závažnosti těchto bodů se provádí v rámci tarifním systémem odměna za práci. Jeho klíčovým prvkem je tarifní sazba jako hlavní složka platu.

Tarifní sazba- doložená výše finanční odměny za dosažení pracovního standardu různého stupně obtížnosti zaměstnancem určité kvalifikace za přijatou časovou jednotku. To je „páteř“, minimální složka kalkulace práce, na jejímž základě se staví částka, kterou zaměstnanci dostávají „na ruku“.

ODKAZ! Zaměstnanec nemůže za žádných okolností dostat částku nižší, než je tarifní sazba, pokud všechny funkční povinnosti plně plní - to je minimum zaručené zákonem.

Není součástí tarifu:

• kompenzace;
• motivační platby;
• sociální poplatky.

Předpokládaný čas tarifní sazby

Časovým obdobím, pro které se počítá tarifní sazba, může být jakýkoli interval vhodný pro zaměstnavatele:

• den;
• Měsíc.

Hodinové sazby je vhodné zjistit, zda podnik působí, což určuje režim souhrnného účtování pracovní doby a také to, kdy hodinoví zaměstnanci pracují.

Denní sazby se uplatňují, když má práce status denní práce, přičemž počet pracovních hodin v každý takový den je stejný, ale liší se od obvyklé normy stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Měsíční tarify pracovat s neustálým dodržováním rozvrhu pracovní doby: stabilní rozvrh, pevné dny volna. Za takových podmínek zaměstnanec „uzavře“ měsíc bez ohledu na to, kolik hodin skutečně odpracoval: po odpracování měsíční normy vydělává svou sazbu.

Tarifní funkce

Aplikace na akruální peněžní formu odměny za výkon pracovních funkcí - tarifní systém úhrady - má oproti jiným formám úhrady řadu výhod.

Tarifní sazba jako jednotka mzdy plní řadu důležitých funkcí:

• činí odměnu za práci a její obsah přiměřenou;
• rozděluje minimální část platby v závislosti na kvantitativních a kvalitativních charakteristikách práce;
• zefektivňuje stimulaci práce za stanovených podmínek (například v nebezpečné výrobě, se solidní délkou služby, zpracování atd.);
• pomáhá přiměřeně vypočítat mzdu pro různé systémy organizace práce a pracovní rozvrhy.

POZNÁMKA! Hlavním principem uplatňování tarifních sazeb je stejná odměna za stejnou míru práce.

Jak se počítá sazba

Jednotková sazba, se kterou souvisejí všechny ostatní kategorie, je tarifní sazbou 1. kategorie - určuje částku, která náleží zaměstnanci bez kvalifikace pro jeho práci ve stanoveném časovém období.

Zbývající kategorie jsou uspořádány v závislosti na nárůstu složitosti práce a kvalifikace pro ni požadované ( tarifní kategorie), nebo podle úrovně odborné přípravy zaměstnanců (kvalifikační kategorie). Odchází komplex všech řad tarifní stupnice podniky. V něm je každá další číslice několikrát vyšší než jedna sazba (tj. 1 číslice) - tento indikátor odráží tarifní koeficient.

PRO VAŠI INFORMACI! Minimální mzdu stanoví stát a všechny ostatní prvky tarifní stupnice jsou akceptovány samostatně pro každou organizaci a jsou stanoveny v příslušných místních zákonech. Výjimkou je práce v organizacích financovaných ze státního rozpočtu, kde jsou poplatky účtovány podle jednotného sazebníku (UTS).

Při znalosti tarifního koeficientu a hodnoty jednotkové sazby je vždy možné vypočítat výši úhrady připadající konkrétnímu zaměstnanci podle tarifu.

Příklad výpočtu tarifu pro UTS

Na Filosofické fakultě Státní univerzity působí vyučující s doktorátem filozofie a titulem docent. Byl přijat na post docenta katedry kulturologie a jmenován kurátorem studentské skupiny. Podle Jednotné tarifní stupnice, jejíž zúčtovací období se rovná měsíci, odpovídá jeho kvalifikace 15. kategorii. Pojďme si spočítat jeho plat.

Minimální platba za UTC odpovídající 1 kategorii se rovná hodnotě. Musí se vynásobit tarifním koeficientem pro 15. kategorii tarifní stupnice, a to 3,036.

V současné době se projednává návrh zákona, který upravuje postup a výši příplatků pedagogických pracovníků. Pro náš příklad použijeme data z tohoto vyúčtování.

Pro výpočet sazby, kterou potřebujete:

1. Vynásobte meziciferný koeficient a minimální mzdu
2. Přidat pozici docenta (+40 %)
3. Přidejte náležité příspěvky za získání akademického titulu (například + 8 000 rublů) a kurátorský příplatek (například + 3 000 rublů).

Příklad výpočtu tarifu pro hodinovou sazbu

Pokud zaměstnanec pracuje podle systému souhrnného účtování pracovní doby, bude jeho tarifní sazba záviset na hodinové sazbě pro daný rok - ukáže ji výrobní kalendář a také měsíční tarifní sazba stanovená v podniku. .

1 způsob. Měsíční sazbu za pracovní dobu můžete vydělit ukazatelem sazby. Například pro pracovníka s určitou kvalifikací je stanoven tarif 25 000 rublů. za měsíc. Stanovená norma pracovní doby za měsíc je přitom 150 hodin. Hodinová mzda pro takového pracovníka tedy bude 25 000 / 150 = 166,6 rublů.

2 způsobem. Pokud potřebujete vypočítat průměrnou hodinovou sazbu pro aktuální rok, musíte nejprve určit průměrnou hodinovou měsíční sazbu času. K tomu vydělíme odpovídající roční ukazatel produkčního kalendáře 12 (počet měsíců). Poté snížíme průměrnou měsíční mzdu pracovníka stanovenou mzdovým tarifem o počet obdržených případů. Například roční sazba je 1900 hodin. Vezměme stejnou měsíční sazbu jako v předchozím příkladu - 25 000 rublů. Vypočítejme, kolik tento pracovník vydělal v průměru za hodinu během daného roku: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rublů.

Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem

Tyto dva koncepty jsou si v mnoha ohledech podobné, protože oba odrážejí peněžní hodnotu odměny za práci. Nyní jsou podobnosti mezi nimi větší než před několika desítkami let, protože pracovní právo prochází významnými změnami. Existují však i značné rozdíly

Obecná charakteristika platu a tarifní sazby

1. Oba tyto a další poskytují minimální částku, kterou lze zaplatit práci.
2. Pod stanovený limit nemá platba nárok klesnout.
3. Souvisí s kvalifikací zaměstnance.
4. Jsou zohledněny bez dodatečných plateb, příspěvků, kompenzací, sociálních poplatků.

Rozdíly v tarifní sazbě a služebním platu

Porovnejme tyto dva pojmy v následující tabulce.

	Základna	Tarifní sazba	Oficiální plat
	Za co se platí	Za plnění normy práce za jednotku času	Pro výkon funkčních povinností, kde normu nelze stanovit
	Výpočet časová jednotka	Hodina, týden, měsíc (jakákoli vhodná časová jednotka)
	Na čem závisí hodnota?	Z tarifní kategorie (mezimístný koeficient)	Z kvalifikace, kterou zaměstnanec obdržel
	odborný kruh	Reálné ekonomické sféry: stavebnictví, těžba, výroba, výroba atd.	Neproduktivní oblasti práce: právníci, státní zaměstnanci, management atd.