Vraćanje na posao nakon otkaza prema čl. Nezakonito otpuštanje sa posla - šta učiniti. Sastavljanje tužbe

U okruženju žestoke radne konkurencije, poslodavac može pribjeći kršenju zakona kako bi otpustio zaposlenog. U ovom slučaju, svaki zaposleni ima pravo na zaštitu države i može ne samo biti vraćen na posao napušten na crno, već i dobiti naknadu za to vrijeme. Pravovremenost liječenja i pravilno izgrađena linija odbrane će postići pozitivne rezultate u najkraćem mogućem roku.

Nezakonito otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži više od desetak članova koji regulišu pravne odnose strana prilikom raskida ugovora o radu. Ugovor se smatra nevažećim ako nije u skladu sa utvrđenim normama. Pravne posljedice nezakonitog premještaja i otkaza, ako se dokažu, mogu nanijeti poslodavcu ne samo materijalnu štetu. Odgovornost za nezakonito otpuštanje zaposlenog je imenovana i na administrativnom i na krivičnom nivou.

Ugovor se nezakonito raskida ako:

• Zaposlenik je bio primoran da napiše izjavu pod pritiskom;
• Poslodavac je krivotvorio razlog za raskid odnosa;
• Iznosi kompenzacije su pogrešno isplaćeni.

Bilo koji od razloga mora biti dokazan na sudu.

Nezakonito otpuštanje - gdje se prijaviti

Zaposlenik sa kojim je nepropisno otkazan ugovor o radu može da se obrati bilo kom od predloženih organa redom ili istovremeno:

• Federalna inspekcija rada. Ovaj organ može sprovesti internu istragu u preduzeću samo po podnetom zahtevu zaposlenog. Otkrivanje falsifikovanih podataka daje osnov inspektoru za dalju žalbu sudu;
• Tužilaštvo. Ovaj izvršni organ je ovlašćen na osnovu podataka dostavljenih u prijavi, koristeći za to neophodne pravne instrumente;
• Sud. Pravosuđe je i istražno i kazneno tijelo. Zato izlazak na sud ima najbrže i najteže posljedice.

Svako izabrano tijelo će od zaposlenika zahtijevati ne samo ispravno sastavljenu prijavu, već i dokaznu bazu za nezakonitost otkaza.

Uzorak pogrešnog otkaznog pisma

Da bi podnio tužbu sudu, otpušteno lice mora ispuniti uslove teritorijalne žalbe.

U prijavi mora biti navedeno:

• Zakonski ispravni podaci o sve tri strane daljeg kancelarijskog rada;
• vrijednost potraživanja;
• Navedite suštinu povrede;
• Dajte reference na zakon;
• Pružiti dokaze o nezakonitom otpuštanju s posla;
• Izrazite suštinu zahtjeva.

Prijava tužilaštvu za nezakoniti otkaz - uzorak

Podnošenjem prijave tužilaštvu, zaposlenik može sebi priuštiti opširnije izražavanje svojih potraživanja. Žalba može odražavati ne samo suštinu činjenice koja se dogodila, već i opisati činjenice koje su prethodile događaju.

Prijava mora sadržavati:

• Podaci o podnosiocu prijave i organizaciji koja je otkazala ugovor sa zaposlenikom;
• Suština onoga što se dogodilo u obrazloženom obliku;
• Podaci koji potvrđuju navedene činjenice;
• Zahtjev za istragu.

Bilo koju izjavu ili pritužbu poslodavac može osporiti. Dakle, preduslov za pozitivan ishod slučaja je obezbeđivanje dokaza.

Obračun naknade za prinudni izostanak u slučaju nezakonitog otkaza

Ukoliko se dokaže pitanje nepropisnog otpuštanja s posla, poslodavac je dužan ne samo da vrati lice na radno mjesto, već i da mu isplati naknadu za vrijeme provedeno van službe.

Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir svi dani od momenta udaljenja sa posla do trenutka vraćanja na posao. Za obračun prema šifri, prosječna uplata od jedan radni dan i pomnoženo sa brojem dana suspenzije.

Vraćanje na posao nakon nezakonitog otpuštanja

Odluka suda da se nezakonito otpušteni radnik vrati na posao daje poticaj sljedećim događajima:

• Otkazivanje naloga za prestanak radnog odnosa;
• Obračun naknade za prostu i moralnu štetu;
• Izvršavanje prilagođavanja poslednjeg unosa u ličnom kartonu zaposlenog; Ispravka upisa u radnu knjižicu;
• Obnova iskustva.

Često dalji rad s upravom nije moguć i zaposlenik sam odlazi nakon restauracije.

Period vraćanja na posao u slučaju nezakonitog otpuštanja

Radni sporovi se rješavaju prilično brzo. Na sudu su takvi predmeti od najveće važnosti, za njihovo razmatranje je predviđeno 30 dana. Ali u praksi, razjašnjenje svih okolnosti može potrajati duže, do 3 mjeseca. Vraćanje na posao dolazi u rokovima koje odredi sud, nakon 10 dana od dana podnošenja žalbe na odluku.

16.06.2017 |

Hnezakonito otpuštanje radnik može se priznati svaki raskid radnog odnosa učinjen povredom procedure, normi Zakona o radu, kao iu nedostatku osnova.

U ovom članku naći ćete opšte osnove za žalbu na otkaze i znaćeš šta se može dobiti u slučaju priznanja da je otkaz nezakonit.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca? Gdje se žaliti na nezakoniti otkaz i kojim redoslijedom?

Koliko vremena je potrebno da se dođe na sud za nezakoniti otkaz?

Više o različitim osnovama za otpuštanje pročitajte na linkovima ispod.

Preporučujemo da dođete na konsultacije sa našom advokaticom za radne sporove Rumyantsevom Valentinom Yurievnom(slijedeći linkovi, advokat) . Konsultacije možete zakazati pozivom+7-981-746-76-21 (radnim danima od 10 do 18)

Koji su pravni razlozi za otpuštanje?

Razlozi za otkaz vlastitu volju je izjava zaposlenog, nema izjave - otpuštanje je nezakonito (članak), Razlozi za smanjenje broja zaposlenih (više u članku) - odluka poslodavca, a pritom se radna mjesta zaista moraju smanjiti, a ne preimenovati, a sam zaposleni ne spada u kategoriju koja se ne može smanjiti, kao što je npr. žena na porodiljskom odsustvu (više u članku) .

Za legalno otpuštanje kao da nije prošao probni rad, mora postojati ne samo utvrđivanje samog probnog roka, već i potvrda nepolaganja ispita. (više u članku) .

Da biste bili otpušteni zbog izostanka, potrebna vam je činjenica izostanka, poštivanje procedure otpuštanja i drugi faktori o kojima možete pročitati u članku "".

Za otpuštanje trudnica i onih na roditeljskom odsustvu potrebna je likvidacija organizacije, a ne reorganizacija, promjena vlasništva, preimenovanje (više u članku

Za zakonski razrješenje iz čl. 81 klauzula 5 Zakona o radu Ruske Federacije (ponovljeno neispunjavanje od strane zaposlenog radne obaveze ima disciplinsku kaznu) zahtijeva disciplinsku kaznu koja nije ukinuta do dana razrješenja, dokaze o neispunjenju dužnosti, poštivanju procedure i sl.). Više detalja možete pronaći u člancima: i kako je bilo.

Otpuštanje za vrijeme bolovanja bit će legalno ako nije na inicijativu poslodavca (s izuzetkom likvidacije organizacije). Pročitajte više u članku o .

Šta možete očekivati ​​ako se žalite na otkaz?

Kada nezakonito otpuštanje možete biti vraćeni na posao ili promijenjeni tekst i datum otpuštanja, možete povratiti platu za prinudni izostanak i naknadu za nematerijalnu štetu.

AT U kojim slučajevima se može govoriti o nezakonitom otpuštanju radnika?

Prvo, pogledajmo razloge za raskid ugovora. ugovor o radu. Svi su navedeni u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);

2) istekom ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnosi zapravo nastavljaju i nijedna strana nije tražila njihov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);

5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (funkcionisanje);

6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom vlasnika imovine organizacije, sa promenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. ovog zakonika);

7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);

8) odbijanje zaposlenog da pređe na drugo radno mjesto koje mu je neophodno u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, odnosno nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);

10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);

11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).

Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

81 art. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži listu osnov za otkaz na inicijativu poslodavca, koji također nije proširiv.

Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, preduzetniku;

3) neusaglašenost zaposlenog sa radnom funkcijom ili radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije;

4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako je disciplinski kažnjen;

6) pojedinačna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:

a), odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana (smjena) );

b) pojavljivanje zaposlenog na poslu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili objekta, u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radna funkcija) u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;

d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjere, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službenog lica nadležnog za razmatranje predmeta upravni prekršaji;

e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu na radu, ako je to kršenje izazvalo teške posledice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu opasnost od tih posljedica;

7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno uslužuje novčane ili robne vrednosti, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;

7.1) nepreduzimanje mera od strane zaposlenog za sprečavanje ili rešavanje sukoba interesa u kojem je strana, nedavanje ili pružanje nepotpunih ili netačnih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovini i obavezama imovinske prirode ili daju ili daju svjesno nepotpune ili netačne informacije o prihodima, rashodima, o imovini i imovinskim obavezama supružnika i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije, ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenog od strane poslodavca;

8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;

9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno protivpravno korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;

10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;

11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu;

13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Drugi slučajevi utvrđeni Zakonom o radu uključuju takve osnove kao rezultat testa (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatnim osnovama da raskine ugovor o radu sa nastavnik(član 336. Zakona o radu Ruske Federacije), sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije), sa sportistom (član 348.11).

Osim toga, postoje dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu državnim službenicima, spasiocima, opštinskim namještenicima i sl.

U svakom slučaju, ako ste dobili otkaz iz razloga koji nije predviđen ni Zakonom o radu ni Zakonom o vašem radu, otpuštanje s posla može se smatrati nezakonitim i osporiti na sudu.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca?

I da postoji osnov u zakonu, postoje kategorije zaposlenih koji ne mogu dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, pa otpuštanje je nezakonito za vrijeme odmora i privremene nesposobnosti, osim u slučajevima likvidacije organizacije, ne može se otpustiti , žene sa decom mlađom od 3 godine, samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom - do osamnaest godina), druga lica koja ovu decu odgajaju bez majke, osim otpuštanja po osnovu iz čl. stavovi 1, 5 - 8, 10 ili 11 prvog dijela člana 81 (vidi gore) ili stav 2 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije (upotreba, uključujući jednokratnu upotrebu, metoda obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičko nasilje nad ličnošću učenika, učenika za nastavnike)

Da li je potrebno poštovati proceduru razrješenja?

Posebnu pažnju treba obratiti na proceduru otpuštanja. U nekim slučajevima otpuštanja, mišljenje sindikata je obavezno. U ostalim slučajevima, obavezna je obavijest o otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed (likvidacija, smanjenje) ili obavezna ponuda slobodnih radnih mjesta.

Na primjer, otkaz iz stava 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju višestrukog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku sankciju, podrazumijeva ponovljeno kršenje i, istovremeno, treba izreći disciplinske sankcije za prethodne prekršaje uz odgovarajući postupak. Poslodavac je dužan prije primjene kazne od vas zatražiti obrazloženje, ako odbijete sastavljanje akta, zatim izdati nalog, dati vam ga uz potpis, a ako odbijete i sastaviti akt. Pored toga, postoje rokovi za izricanje i otklanjanje kazni. Više u posebnom članku (čitaj).

Otkaz sud može priznati kao nezakonit ako su razlozi za otpuštanje radnika nebitni.

Za disciplinski prestup poslodavac ima pravo da primeni jednu od vrsta kazni: primedbu, ukor,. Dakle, ako sud utvrdi da je bilo moguće izreći primedbu ili opomenu za vaš disciplinski prekršaj, onda otpuštanje može biti nezakonito. Sve je vrlo individualno i svaku situaciju treba posmatrati posebno. Čak i za preklapanje disciplinarna akcija mora se uzeti u obzir težina prekršaja.

Rokovi za žalbe na otkaz.

I posljednja stvar o kojoj trebate znati nezakonitost otkaza, to je ono što možete osporiti samo u roku od mjesec dana. Takova zastarelost otkaza.

Gdje podnijeti zahtjev za nezakoniti otkaz?

Pravo na rješavanje pitanja otpuštenih radnika isključivo sud jer se radi o individualnom radnom sporu. U nadležnost inspekcije rada ne spadaju pitanja žalbe na otkaz!

Sklapanjem ugovora o radu osoba računa na stalan izvor prihoda.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Danas niko nije imun od ovakvih situacija kao što je nezakonito otpuštanje radnika. Znati kako osporiti nepravde će pomoći da se pravda vrati.

Šta kaže zakonodavstvo Ruske Federacije?

U ruskom zakonodavstvu ne postoji takva stvar kao što je „nezakonito otpuštanje radnika“.

U praksi to podrazumijeva prestanak radnog odnosa po osnovama koje nisu regulisane Zakonom o radu.

Pravne norme koje uređuju nijanse otpuštanja zaposlenih sadržane su u sljedećim članovima Zakon o radu RF:

• Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Art. 336 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Art. 278 Zakona o radu Ruske Federacije;
• stav 11. čl. 348 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Art. 234 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Art. 357 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je nezakonito otkazan ako:

• snage poslodavaca;
• postoji povreda naloga za otpuštanje;
• učinjene greške u sprovođenju postupka;
• smijenjen sa funkcije iz razloga u koji zaposlenik zapravo nije uključen;
• radnik nije blagovremeno obaviješten o predstojećem smanjenju, likvidaciji preduzeća;
• dešava bez razloga.

U slučaju nezakonitog otpuštanja mogu snositi administrativnu i finansijsku odgovornost. Visina naknade zavisi od težine prouzrokovane štete.

Moguće situacije nezakonitog otpuštanja

Poslodavac otpušta zaposlenog na osnovu smanjenja broja zaposlenih koje nije stvarno izvršeno.

Ovo je kršenje Zakona o radu.

Ako je zaposlenik bio zadovoljan radom, može se obratiti pravosudnim organima za vraćanje na posao. U takvoj situaciji moguće je povratiti materijalnu naknadu.

Šef prisiljava na to službenika koji mu iz određenih razloga ne odgovara.

Prvo ga tjera da napiše zahtjev za dobrovoljno razrješenje, zatim očekuje disciplinske prekršaje za razrješenje po članu.

Po zakonu, radnik ne može biti otpušten bez opravdanog razloga. Ako vas poslodavac prisili da date otkaz svojom voljom, ne morate pisati.

Otpuštanje je moguće samo uz saglasnost radnika.

Menadžer je raskinuo ugovor iz razloga bez poštovanja.

Razlozi su opravdani, ali su dokumenti nepravilno sastavljeni. Zaposleni se ne slaže sa mišljenjem poslodavca. Pronađen novi posao, tako da se ne želi oporaviti.

Šta se može učiniti u ovom slučaju:

• podnijeti zahtjev sudu za promjenu teksta razloga za razrješenje u upis "po svojoj volji";
• zahtevaju finansijsku kompenzaciju.

Naredbu o razrješenju potpisao je zamjenik direktora.

Na lokalnom pravila takvo pravo nije navedeno, što znači da je dokument potpisala neovlašćena osoba.

Posljedice greške su priznanje otkaza kao nezakonitog.

Kao rezultat toga, sud vraća zaposlenog na posao, a također zahtijeva:

• obezbijediti plaćanje za period prinudnog odsustva;
• nadoknaditi materijalnu štetu.

Prava zaposlenih

Šta učiniti u takvim situacijama?

Zaposleni treba da imaju na umu da pored niza dužnosti imaju i prava.

Potrebno je pripremiti dokumentaciju i podnijeti zahtjev za zaštitu kod državnih organa.

Prva organizacija Federalni inspektorat rada (policija rada).

Organizacija prati usklađenost sa Zakonom o radu Ruske Federacije i zakonskim aktima koji se odnose na radnu djelatnost.

Stručnjaci rade u dva smjera - provjera poštivanja sigurnosnih pravila i rješavanje pravnih pitanja.

Zakonski organ će izvršiti inspekcijski nadzor u preduzeću, a ako se utvrde prekršaji:

• sačiniti protokol, izreći administrativnu kaznu;
• vratiti otpuštenog radnika (ako je moguće).

Žalba zaposlenog se razmatra oko 10 dana.

Ne očekujte detaljnu istragu. Čak i nakon uspješnog ishoda slučaja, poslodavac može uložiti žalbu na odluku.

Druga organizacija Tužilaštvo.

U slučaju nezakonitog otkaza ovlaštenja se ne razlikuju mnogo od inspekcije rada, budući da poslodavac čini upravni prekršaj, a ne krivični.

Na šta možete računati:

• potpuna istraga službenog razloga i procedure za raskid ugovora;
• žalba sudu u ime tužilaštva.

Druga opcija - žalba okružnom sudu.

Ovo je najbolje rješenje za postizanje pravde. Procedure će zahtijevati više vremena i truda, a trebat će vam i pomoć advokata.

Na odluku poslodavca možete se žaliti samo ako se pravovremeno obratite pravosudnim organima:

• Federalna inspekcija rada - najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema radne knjižice ili naloga.
• Sud – slično tome, rok se može produžiti samo ako postoji dobar razlog za zakasnelu žalbu.

Ako je kompanija prisiljena da napiše pismo o dobrovoljnoj ostavci ili u ugovoru navede lažni razlog za razrješenje, zaposlenik ne mora ispuniti ovaj zahtjev.

Ako postoje dokazi, nadležni će biti pozvani na odgovornost.

Sudski spor i njegove pravne posljedice

Prije svega, otpušteni zaposlenik mora prikupiti dokumente koji potvrđuju nezakoniti otkaz.

Zatim se procjenjuje iznos sudskih troškova i navodne naknade.

Ako je preporučljivo započeti postupak, sljedeći korak je pisanje izjave.

Uzorak obrasca možete preuzeti ovdje:

Kompetentno sastavljanje tužbe u velikoj mjeri određuje ishod predmeta.

Emocije i nepotrebni detalji nisu dozvoljeni u tekstu. Zahtjevi su navedeni sažeto, uz upućivanje na članove zakona.

Dokument je uslovno podeljen na tri dela:

• uvodni- daju se podaci o sudu kome se zaposleni obraća, podaci o tužiocu i tuženom (naziv, lokacija). Naveden je i trošak potraživanja.
• deskriptivan- sadrži suštinu kršenja, linkove na pravila i dokaze.
  Molba - ima jasnu izjavu o zahtjevima.

Trajanje zaštite prava na sudu je 1 mjesec (član 154. Zakona o parničnom postupku).

Nažalost, u praksi se predmeti rješavaju mnogo duže.

Sudsko priznanje radnji poslodavca nezakonitim dovodi do sljedećih posljedica:

• Vraćanje zaposlenog na posao - podrazumijeva otkaz. Nalog je sastavljen u proizvoljnom obliku, u njemu su navedeni detalji. Zaposlenik potpisuje i datira upoznavanje.
• Promena formulacije razloga za suspenziju sa rada.
• Obračun zarada za period prinudnog odsustva.
• Pravne takse.
• Naknada za moralnu štetu i sudske troškove.

Za nezakoniti otkaz moguća je diskvalifikacija od 1-3 godine i administrativna odgovornost:

• za zvaničnici- 1000-5000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - 1000-5000 rubalja. ili prekinuti aktivnosti na 3 mjeseca;
• za pravna lica - 30.000-50.000 rubalja. ili prestati raditi na 3 mjeseca.

Prilikom vraćanja na posao nezakonito otpuštenog radnika, vrše se ispravke u ličnom kartonu.

U odeljku „Dodatne informacije“ kadrovski službenik mora uneti da se to dešava sudskom odlukom (navesti detalje). U rubrici "Osnovi za raskid ugovora" precrtani su prethodno upisi.

Potrebno je izvršiti ispravke u kolonama radne knjižice:

1. - upisati broj novog zapisa;
2. - upisati broj;
3. - ispisuje se tekst: “Evidencija je nevažeća, radnik je vraćen na prethodno radno mjesto”;
4. - naznačena je veza do narudžbe.

Radnik je vraćen na posao staž, uključujući trajanje prisilnog odsustva.