Radni odnosi i njihove vrste. Radno-pravni odnosi Koje su karakteristike radnog odnosa?

Koncept radnih odnosa

Radni odnos je pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u obavljanju poslova koje mu je zaposleni postavio.

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenog i poslodavca, u kojem obje strane u proizvodnom procesu podliježu radnom zakonodavstvu, kolektivnim i individualnim ugovorima o radu.

Sami odnosi imaju specifične karakteristike:

• odvijaju se pod uslovima podređenosti internim propisima o radu;
• zaposlenik je obično uključen u .

Učesnici (subjekti) radnih odnosa su radnika i poslodavaca. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposleni i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji angažuje radnika kao domaćica, lični vozač, baštovan i dr.

Objekti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa je veštine, sposobnosti, sposobnosti zaposlenog koji on nudi poslodavcu na korištenje i koji poslodavca interesuje u procesu koji on organizuje. Za njih je poslodavac spreman platiti. U tržišnim odnosima, cijena zaposlenog, kao i svakog proizvoda, je određena.

Vrste radnih odnosa

One zavise od vrste relevantnog odnosa i specifične osnovne osnove za nastanak i postojanje ovog pravnog odnosa. Dakle, u istoj proizvodnji moguće su različite vrste radnih odnosa, jer su mogući različiti tipovi ugovora o radu (na određeno, neodređeno, za vrijeme sezonskog rada, nepuno radno vrijeme i sl.).

Od njih se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

• u vezi sa nepunim radnim vremenom;
• po studentskom ugovoru.

Njihova specifičnost je u tome honorarni posao zasniva zaposleniku drugi radni odnos uz njegovo glavno mjesto rada. A studentski pravni odnos obavezuje studenta, za razliku od ostalih radnih odnosa, da ne radi na nekoj specijalnosti ili poziciji, već da ovu specijalnost ovlada u proizvodnji. Zatim, nakon položenog kvalifikacionog ispita, pripravnički pravni odnos se u potpunosti pretvara u radni odnos za stečenu specijalnost ili zvanje.

Osobine radnih odnosa

Posebnost radnih odnosa je da su radni odnosi su lične prirode, odnosno razvojem slobode ugovora o radu dolazi do individualizacije radnih odnosa zaposlenog.

Još jedna karakteristika je taj odnos izgrađene su na kompenziranom startu, povezana sa obaveznom naknadom za rad u obliku nadnica.

Treća karakteristika su radni odnosi su trajne prirode, tj. ne prestaju nakon što zaposlenik završi određeni radni zadatak, već su povezani s njegovim obavljanjem određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, profesijom, specijalnošću s naznakom kvalifikacija; ili navođenjem vrste posla povjereno zaposleniku) - čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakonom je propisano da su radni odnosi na osnovu sigurnosti i stabilnosti radne funkcije zaposlenog, i zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu (član 60. Zakona o radu Ruske Federacije).

I ugovor o radu i radni odnos koji nastaje na osnovu njega su uvijek obostrane i bilateralne.

Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati od drugog subjekta da ispuni svoje radne obaveze iz datog pravnog odnosa.

Budući da poslodavac ima pravo disciplinske vlasti, može sam kazniti zaposlenog ako ne izvršava svoje obaveze u skladu sa radnim zakonodavstvom, dovesti ga do disciplinske i materijalne odgovornosti, a obje strane mogu pribjeći prinudi države. Ovo karakteriše voljni sadržaj radnih odnosa, koji je potkrijepljen normama radnog prava koje osiguravaju normalno, sigurno, primjereno plaćanje, naknadu štete (štete), mogućnost otkaza i sl.

Nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa

, utvrđivanje nastanka, promjene i prestanka radnog odnosa, obično povezana sa trenutkom zaključenja, promjene i prestanka(Član 16. Zakona o radu Ruske Federacije). No, treba napomenuti da ove pravne činjenice ne predstavljaju uvijek neku vrstu radnje (zapošljavanje i otpuštanje radnika), već su to ponekad i okolnosti koje imaju karakter događaja (smrt zaposlenog, vanredne okolnosti i sl.). Osim toga, često pravne činjenice mogu učesnicima pružiti alternativni izbor (na primjer, osnov za otpuštanje) ili imati složen sastav koji uključuje nekoliko okolnosti zajedno (na primjer, prisutnost krivice, nezakonitost radnje, prisustvo štete i uzrok protivpravnog kažnjivog ponašanja i materijalne štete).

Osnova za nastanak Radni odnos se obično smatra ugovorom o radu. Za zaposlene na izabranim funkcijama osnov za nastanak radnog odnosa je činjenica izbora na ovu funkciju. Za neke kategorije zaposlenih osnov za nastanak radnog odnosa je složeni sastav pravnih činjenica, kada mu, pored ugovora o radu, prethodi ili prati neka pravna činjenica. Dakle, za lica koja se angažuju putem konkursa, zaključivanju ugovora o radu mora prethoditi njihov izbor putem konkursa na dato radno mesto. Složena struktura nastanka radnog odnosa među 14-godišnjacima, kada ugovoru o radu mora prethoditi saglasnost roditelja.

Činjenica nastanka radnog odnosa može biti stvarnu dozvolu za rad, čak i ako zapošljavanje nije bilo propisno završeno.

Promjene u radnim odnosima može nastati zbog zakonitih radnji. Promjene će se smatrati okolnostima navedenim u poglavlju 12 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestaje radni odnosčinjenica prestanka ugovora o radu na osnovama predviđenim zakonom (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tema br. 5

"radni odnos"

Pitanja za temu:

1. Pojam, karakteristike i vrste radnih odnosa

Pojam i karakteristike pravnih odnosa u radnom pravu

Svaka grana prava reguliše, prije svega, društvene odnose specifične za određenu industriju. Društveni odnosi čine predmet grane prava. Predmet radnog prava odgovara na pitanje koje vrste društvenih odnosa u pogledu rada uređuje radno pravo. Budući da društvena organizacija rada zavisi od ekonomske i političke osnove određenog društva, stoga ova osnova određuje i odnose poslodavaca sa zaposlenima, koji se nazivaju radni odnosi. Na osnovu toga, predmet radnog prava su radni odnosi u društvenoj organizaciji rada i drugi odnosi koji su direktno povezani sa njima. Ovi odnosi čine kompleks koji uključuje devet grupa društvenih odnosa. Radni odnosi su odlučujući u ovom kompleksu. Svi ostali su izvedeni iz njih ili su s njima povezani.

U svom čistom obliku radni odnos se ne pojavljuje u praktičnom životu, budući da je već u formi koja je regulisana zakonom o radu – u obliku pravnog odnosa. U životu svih devet grupa radnih društvenih odnosa ima svoje specifične strane (subjeke), koje su radnim zakonodavstvom obdarene pravima i obavezama i sadržajem karakterističnim za svaku.

Radni odnosi su odnosi zasnovani na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog za isplatu određene radne funkcije (specijalnost, stručna sprema, radno mjesto), uz poštovanje internih propisa o radu i obezbjeđenje uslova za rad poslodavca. za radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorima o radu. Radni odnosi su odraz društvenih proizvodnih odnosa i po svojoj prirodi postoje objektivno bez obzira na volju građanina. Međutim, pripadnost ovim odnosima zavisi od volje stranaka i stoga nastaju voljom obe strane i lične su voljnosti.

Pojam pravnog odnosa jedan je od osnovnih pojmova teorije prava i karakterističan je za sve grane prava kao pravnu vezu subjekata prava. Pravni odnosi iz oblasti radnog prava - radno-proizvodni odnosi uređeni radnim zakonodavstvom, u neposrednoj vezi sa njima radni odnosi radnika, tj. Ovo je pravna veza između subjekata radnog prava.

Predmet pravnih odnosa u oblasti radnog prava je materijalni interes u radu, rezultati radne aktivnosti i razne društveno-ekonomske koristi koje zadovoljavaju zaposlenog i poslodavca, u zaštitnim odnosima - zaštita materijalnog interesa i društveno-ekonomskih prava. .

Budući da se radni odnosi zasnivaju na određenom obliku svojine (državno, opštinsko, akcionarsko, privatno i dr.) i različitim organizaciono-pravnim tipovima organizacija (preduzeće, ustanova i dr.), radni odnosi se dele na generičke i specifične grupe. i podgrupe: odnosi u državnim i opštinskim preduzećima, u privatnim industrijama (kolektivnim ili pojedinačnim), odnosi u delatnostima rentiranja itd., odnosi u organizacijama sa različitim oblicima svojine.

Ponekad transformacija državnih preduzeća u akcionarska društva ili prelazak u privatne ruke dovode do promene radnih odnosa zaposlenog sa vlasnikom i poslodavcem. Radno zakonodavstvo (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije) utvrđuje da promjena vlasnika organizacije ili njena reorganizacija nije osnov za prestanak radnog odnosa. Uz saglasnost uposlenika nastavljaju se i njihov prestanak na inicijativu poslodavca moguć je tek nakon registracije prenosa vlasništva nekretnine na novog vlasnika u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih.

Radnopravne norme regulišu samo stvarne društvene odnose u pogledu rada u proizvodnji, utvrđujući zakonska prava i obaveze njihovih strana.

Svi odnosi koji čine predmet radnog prava čine jedinstveni blok odnosa uređen prvenstveno u ugovornom (privatnopravnom) poretku.

Drugi blok predmeta radnog prava obuhvata odnose uređene isključivo javnopravno ili, drugim rečima, centralizovano normativno. Glavna specifičnost odnosa koji čine ovaj blok je prisustvo u njima kao subjekata „agenta“ države, koji imaju ovlasti kontrolne, nadzorne ili provođenja zakona.

Ovaj blok uključuje dvije grupe odnosa usko vezanih za rad:

= kontrolni i nadzorni odnosi koji nastaju između poslodavca i organa opšteg ili specijalizovanog državnog nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva (prethode ili prate radne odnose);

= proceduralni odnosi , koji se razvija između stranaka u sporu i pravosudnih organa prilikom rješavanja pojedinačnih radnih sporova (prate radni odnos ili proizilaze iz njih).

U vezi s prelaskom na nove oblike upravljanja i tržišne odnose, u privredi su se sve više pojavljivale dvije vrste odnosa:

~ odnosi po ugovoru o radu;

~ radne odnose u koje stupaju vlasnici imovine akcionarskog društva (ili druge vrste kolektivnog oblika) radi učešća u procesu rada u ovom akcionarskom društvu.

Razlike u pravnom statusu ovih odnosa povezane su sa postupkom stupanja u njih, njihovom izmjenom i prestankom, te sa raspodjelom prihoda.

U slučaju kada je zaposlenik ujedno i dioničar (suvlasnik imovine organizacije), on ima dvojni status: radno-pravni i građanskopravni (kada raspodjeljuje dobit i snosi finansijsku odgovornost za moguće gubitke organizacije).

Radnopravni odnosi su prilično usko povezani sa pravnim odnosima iz oblasti građanskog prava koji se odnose na rad. Ne treba ih mešati:

» u radnom pravu, zaposleni je uključen u radnu snagu, ali u građanskom pravu to se ne dešava i individualizovano je;

» predmet radnog pravnog odnosa je proces rada za određenu radnu funkciju u opštoj organizaciji rada, au građanskom pravu predmet je materijalni rezultat rada (knjiga, slika i sl.);

»podređenost propisima o radu svojstvena je samo radnim odnosima, što nije slučaj u građanskom pravu;

“U radnom pravu je organizacija i zaštita radnika odgovornost poslodavca, u građanskom pravu to je na samom građaninu.

Za razliku od srodnih odnosa, koji su povezani i sa realizacijom mentalnih i fizičkih sposobnosti ljudi, radne odnose karakterišu sljedeće specifičnosti: karakteristike:

a) subjekt odnosa - izvršilac posla - uključen je u tim preduzeća (organizacije) i ličnim radom učestvuje u realizaciji zadataka koji stoje pred drugim subjektom odnosa. Takvo uključivanje je obično praćeno upisom zaposlenog u kadrovski ili platni spisak organizacije (preduzeća) na stalni, neodređeni, privremeni ili sezonski rad. Za karakterizaciju radnog odnosa važna je činjenica neposrednog učešća zaposlenog u zajedničkoj radnoj aktivnosti;

b) sadržaj radnog odnosa svodi se na obavljanje određene vrste posla od strane zaposlenog u skladu sa njegovom specijalnošću, kvalifikacijom, položajem u okviru radne kooperacije, a ne pojedinačnog konkretnog zadatka. Radna funkcija obično odgovara određenoj vrsti aktivnosti u strukturi organizacije (preduzeća), nije ograničena na pojedinačne proizvodne operacije i ne završava se proizvodnjom konačnog proizvoda. Radni odnos je trajni odnos. Stoga, u nužnim slučajevima uzrokovanim potrebama proizvodnje ili interesima zaposlenog, moguće ga je premjestiti na drugo radno mjesto (stalno ili privremeno);

c) rad se obavlja pod određenim režimom rada. Ovi odnosi se odvijaju u uslovima internog radnog pravilnika uz podređenost zaposlenog propisanim uslovima zajedničke delatnosti. Podređenost subjekata zahtjevima organizacije rada je neophodan element radnih odnosa.

d) uključivanje zaposlenog u tim organizacije posredovano je pravnom činjenicom (ugovor o radu, akt o izboru na funkciju i sl.).

Ove karakteristike radnih odnosa omogućavaju njihovo razlikovanje od drugih srodnih odnosa u oblasti rada, na primjer, onih koji nastaju na osnovu pojedinačnih građanskopravnih ugovora (ugovor, ustupanje, autorski ugovor itd.).

Trenutno, u vezi sa prelaskom na tržišnu organizaciju privrede, sa razvojem tržišta rada (tržišta rada), radni odnosi, koji, kao što je poznato, proizilaze iz ugovora o radu, često se, iz različitih razloga, daju oblik građanskopravnih odnosa koji nastaju na osnovu ličnog ugovora

S tim u vezi, potrebno je znati da, prema članu 11. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada se na sudu utvrdi da se građanskim ugovorom zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca, odredbe čl. na takve odnose se primjenjuje radno zakonodavstvo.

Radni odnosi koji proizlaze iz članstva u organizacijama (ili po osnovu učešća u njima), u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa zakonima i drugim podzakonskim aktima o radu, uređuju se i zakonima o djelatnosti ovih organizacija i njihovim osnivačkim aktima. Na primjer, mnogi zaposleni u bivšim državnim preduzećima nakon privatizacije postali su ne samo zaposleni u raznim akcionarskim društvima, već i radni dioničari ovih preduzeća. Stoga su i dalje podložni zakonima o radu, radnim pravima i garancijama. Smatra se da takvi akcionari rade u datom akcionarskom društvu po ugovoru o radu, ali su, imajući akcije, stekli drugi pravni status (tj. pravni status) po građanskom pravu kao vlasnici ovog društva.

Vrste pravnih odnosa u radnom pravu

Osnovni pravni odnos u radnom pravu je stvarni radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenog i poslodavca, da zaposleni obavlja određenu radnu funkciju uz određenu naknadu u skladu sa internim propisima o radu, a poslodavac obezbjeđuje potrebne uslove rada i naknade predviđene radnim zakonodavstvom. . Iz datih karakteristika radnog pravnog odnosa jasno je da je on uvijek bilateralni između dva subjekta – zaposlenog i poslodavca, a nastaje po osnovu ugovora o radu.

U svim oblicima organizacija (preduzeća, ustanova) predviđenim Građanskim zakonikom Ruske Federacije, osim privatnih, bez najamnog rada, postoje društveno-radni odnosi koji podliježu regulisanju zakona o radu. Različiti oblici organizacija povezanih sa različitim oblicima vlasništva dovode do različitih radnih odnosa, što zauzvrat dovodi do različitih vrsta ugovora o radu.

Radno zakonodavstvo (član 1. Zakona o radu Ruske Federacije) devet grupa radnih odnosa:

♦ pravni odnosi (prethodna priroda);

♦ radni odnosi zaposlenik i poslodavac;

♦ pravni odnosi između kolektiva zaposlenih i poslodavca i njegove uprave o organizaciji i upravljanju rada;

♦ odnose sindikalnog organa na radnom mestu ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih sa poslodavcem o poboljšanju uslova rada i zaštiti prava radnika;

♦ pravni odnosi za nadzor i kontrolu radi poštovanja radnog zakonodavstva i zaštite na radu.

♦ socijalno partnerstvo odnose između predstavnika radnika, poslodavaca i organa izvršne vlasti na saveznom, sektorskom, regionalnom (subjekt Ruske Federacije), teritorijalnom i drugim nivoima o pregovaranju i sklapanju sporazuma o socijalno-radnim odnosima, uslovima rada i naknadama.

♦ odnosi , prekvalifikacija i usavršavanje direktno kod ovog poslodavca.

♦ povezani odnosi poslodavci i zaposleni u radnom okruženju koje je zaštitne prirode.

♦ odnosi uz dozvolu radnih sporova.

Glavnom radnom odnosu mogu prethoditi prateći odnosi 3-7, koji su organizacione i menadžerske karakter. Odnosi koji se odnose na finansijsku odgovornost, nadzor i kontrolu i rješavanje radnih sporova su po svojoj prirodi zaštitni.

Svi navedeni pravni odnosi su radne prirode pravne veze njihovih subjekata i nastaju na osnovu njihove slobodne volje. Razlike između vrsta pravnih odnosa u oblasti rada javljaju se prema subjektima, objektima, sadržaju, osnovu nastanka i prestanka.

Vrste radnih odnosa razlikuju se u zavisnosti od:

Oblici svojine na sredstvima rada,

Redoslijed raspodjele dobiti ili proizvoda rada,

Od pravne forme preduzeća

vrsta ugovora o radu.

Mogu biti hitno I neograničeno, imaju određeni karakter. Postoji onoliko vrsta ugovora o radu koliko i vrsta radnih odnosa.

Odnosi koji nastaju između zaposlenog i poslodavca u vezi sa korišćenjem iznajmljenog rada nazivaju se radni odnosi, a s obzirom na predmetni sastav - individualni radni odnosi, i čine srž predmeta radnog prava.

Pored njih, norme radnog prava uređuju kompleks odnosa usko vezanih za rad, koji po vremenu nastanka dijele se u tri grupe:

> odnosi koji prethode radnim odnosima;

> radni odnosi;

> odnosi koji proizlaze iz radnih odnosa.

Međutim, svi odnosi su nezavisni, iako spolja mogu izgledati zavisni.

Nezavisnost svake vrste radnog odnosa može se pratiti prema tri kriterijuma:

1) po predmetu: kolektivno imaju svoje subjekte, i pojedinac - njihov;

2) po sadržaju pravni odnosi: student pravni odnos pretpostavlja prava i obaveze u cilju osposobljavanja studenta-radnika, kolektivno pravni odnos može imati za cilj stvaranje povoljnih uslova za rad kolektiva radnika datog preduzeća.

3) po predmetu: V pojedinac u radnim odnosima predmet je uvijek proces rada zaposlenik, u kolektivno – organizaciona i upravljačka pitanja u odnosu na preduzeće i rad.

U nekim vrstama pravnih odnosa njihovi učesnici se mogu poklapati, ali u svim pravnim odnosima uvijek postoji poslodavac kojeg zastupa uprava ili zastupnik, kao i građanin-zaposleni.

Među pravnim odnosima u radnom pravu izdvajaju se dva specifična pravna odnosa: studenti i o poslu u isto vrijeme, koji nastaju na osnovu njihovih odgovarajućih ugovora o radu. Njihova specifičnost je u tome što rad sa nepunim radnim vremenom, uz osnovni radni odnos, stvara trostruki radni odnos koji istovremeno postoji. Studentski pravni odnos je dopunski uz glavni.

Prema svom predmetnom sastavu, svi usko povezani radni odnosi mogu se podijeliti u dvije grupe:

Individualni odnosi;

Kolektivni odnosi.

Za grupu pojedinac odnosi u vezi sa radom, posebno, obuhvataju: radne odnose koji nastaju između osobe koja traži posao i privatne agencije za zapošljavanje ili javne službe za zapošljavanje (prethodi radnom odnosu); odnosi u vezi sa stručnim osposobljavanjem tražioca posla direktno sa poslodavcem (takođe prethode radnim odnosima); odnosi u vezi sa stručnom prekvalifikacijom radnika određene organizacije direktno od poslodavca, kao i odnosi u pogledu finansijske odgovornosti ugovornih strana (prateći rad); odnosi između organa državne službe za zapošljavanje i lica koje je privremeno ostalo bez posla i zarade u vezi sa primanjem određenih mjera podrške (po osnovu rada) i sl.

Kolektivno Odnosi koji mogu postojati samo kao odnosi koji prate radne odnose, ovisno o njihovoj prirodi, dijele se na dvije vrste:

1) organizacione i upravljačke odnose;

2) odnosi za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Dakle, pored samih radnih odnosa ( radni odnosi zaposlenika i poslodavca) Članom 1. Zakona o radu Ruske Federacije definisano je još osam grupa odnosa koji su direktno vezani za rad ili koji prethode, prate ih ili zamjenjuju, a koji su također predmet regulacije radnog prava. To uključuje:

a) odnosima promovirati zapošljavanje i zapošljavanje(prethodni lik):

≈ građanin kod državnog zavoda za zapošljavanje ili drugog zavoda za zapošljavanje da traži posao i upućuje ga na njega;
≈ odnos građanina prema poslodavcu po pitanju zapošljavanja u smjeru biroa za zapošljavanje;
≈ između poslodavca i službe za zapošljavanje.

b) organizacione i upravljačke odnosi radničkog kolektiva sa poslodavcem i njegovom administracijom:

1) razvijanje odnosa između poslodavaca (predstavnika poslodavaca) i zaposlenih (predstavnika zaposlenih) u vezi sa zaključivanjem, izvršenjem i praćenjem sprovođenja kolektivnog ugovora ili ugovora;

2) odnosi koji nastaju između poslodavca i radničkog kolektiva u vršenju ovlašćenja poslodavca u oblasti domaćeg zakonodavstva i provođenja zakona, u slučaju da mu je adresat cijeli radnički kolektiv ili bilo koji njegov dio ;

3) odnos koji nastaje između radničkog kolektiva i poslodavca kada kolektiv vrši svoja ovlašćenja kako samostalno tako i preko izabranih predstavničkih tela.

c) organizacione i upravljačke odnose sindikalni organ na radnom mjestu ili drugi organ ovlašten od radnika kod poslodavaca, njegova uprava po pitanjima poboljšanja uslova rada, primjene standarda radnog prava, donošenja i primjene standarda lokalnog radnog prava i zaštite prava radnika.

d) zaštitni odnos za nadzor i kontrolu za poštivanje radnog zakonodavstva i zaštite rada između državnih inspekcija rada (Federalni inspektorat rada), specijalizovanih inspekcija (Gopromtekhnadzor, Državna sanitarna i epidemiološka služba, Gosatomnadzor, itd.), sindikalnih organa s jedne strane i uprave (njenih službenika), poslodavac s druge strane. Ovi odnosi nastaju istovremeno sa osnovnim radnim odnosom zaposlenog.

d) socijalno partnerstvo odnose između predstavnika radnika, poslodavaca i organa izvršne vlasti na saveznom, sektorskom, regionalnom (subjekt Ruske Federacije), teritorijalnom i drugim nivoima o pregovaranju i sklapanju sporazuma o socijalno-radnim odnosima, uslovima rada i naknadama. Učesnici u ovim odnosima su predstavnici tri socijalna partnera radnika, poslodavaca i izvršne vlasti. Ovi odnosi su prvi put postali predmet regulisanja radnog prava usvajanjem Zakona Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“ 11. marta 1992. godine.

e) odnosi o stručnom osposobljavanju, prekvalifikacija i usavršavanje direktno kod ovog poslodavca. Ovi odnosi se sastoje od tri vrste veza: studenta, profesionalnog razvoja i vođenja nastave. Strane u ovom odnosu su: zaposlenik-student, pripravnik i poslodavac. U istoj grupi odnosa su i odnosi nastali u vezi sa stručnim odabirom, koji mogu nastati kako prije zaključenja ugovora o radu, tako i tokom već zasnujenog radnog odnosa - nakon prijema u radni odnos.

Stručna selekcija se može vršiti u različitim oblicima: intervju sa kandidatom, testiranje, lekarski pregled, probni rad, pripravnički staž itd. U ovu grupu spadaju i odnosi u vezi sa uspostavljanjem, utvrđivanjem i usavršavanjem kvalifikacija koje sprovode posebne kvalifikacione komisije koje formiraju poslodavac.

g) odnosi u vezi sa finansijskom odgovornošću poslodavci i zaposleni u radnom okruženju koje je zaštitne prirode. Strane u ovom odnosu su zaposleni i poslodavac koji su zaključili ugovor o radu. Ovi odnosi su dvojake prirode: prvo, odnos odgovornosti poslodavca prema zaposlenom za nanošenje štete njegovom zdravlju na radu, za povredu ugovora o radu i radnih prava zaposlenog itd., drugo, odnos odgovornosti zaposlenog poslodavcu zbog nanošenja štete na imovini poslodavca. Odnosi koji se odnose na odgovornost stranaka u ugovoru o radu su posebni odnosi jer nastaju samo u slučaju nezakonitih radnji stranaka i nastupanja štetnih posljedica.

Dozvola radnih sporova, kao odnos koji nastaje između strana u sporu (zaposlenog i poslodavca) i organa nadležnih za razmatranje pojedinačnih i kolektivnih sporova (sud, radna arbitraža, komisija za radne sporove, viši organ, komisija za mirenje, uz učešće posrednika). Radni sporovi mogu nastati u fazi koja prethodi zasnivanju radnog odnosa, prije zaključenja ugovora o radu, tokom radnog odnosa, a mogu nastati i nakon prestanka radnog odnosa. Radni sporovi mogu biti individualni ili kolektivni, koji utiču na interese cijele grupe radnika.

2. Elementi radnog odnosa

Osnovi za radni odnos

Osnov za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa je postojanje pravnih činjenica ili njihova kombinacija, definisana radnim zakonodavstvom. Prije svega, to su zakonite radnje strana u cilju utvrđivanja međusobnih prava i obaveza u vezi sa ostvarivanjem radne sposobnosti zaposlenog. Pravna činjenica iz koje nastaje radni odnos je ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca, koji je osnovni osnov. Glavni razlog može biti praćen dodatnim razlozima, kako jednostavnim pravnim činjenicama, tako i njihovim sastavom. U nekim slučajevima predviđenim zakonom (član 16. Zakona o radu Ruske Federacije) ili statutom organizacije, radni odnos na osnovu ugovora o radu može nastati kao rezultat:

~ izbor (izbori) na radno mjesto ako se od zaposlenika očekuje obavljanje određene radne funkcije;

~ izbor po konkursu na radno mjesto, ako je zakonom o radu ili statutom organizacije utvrđena lista radnih mjesta koja se popunjavaju po konkursu i postupak za njeno sprovođenje;

~ imenovanje na poziciju ili potvrđivanje na poziciju kada je ovaj postupak utvrđen radnim zakonodavstvom ili statutom organizacije;

~ upućivanje na rad zakonom ovlašćenih organa protiv utvrđene kvote;

~ sudska odluka kojom se poslodavac obavezuje da sa određenim zaposlenim zaključi ugovor o radu;

~ stvarni prijem na rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika bez propisnog zaključivanja ugovora o radu.

Promjena ili prestanak radnog odnosa moguća je na osnovu pravnih činjenica radnji ili događaja. U skladu sa radnim zakonodavstvom, radnje mogu biti jednostrane prirode, izražavanjem volje obiju strana ili biti dogovorene (premještanje na drugo radno mjesto, rad na drugom mjestu, otpuštanje na inicijativu zaposlenog (član 80. ZOR-a). Zakonika) ili poslodavca, smrt zaposlenog (tačka 6. člana 83. Zakona o radu), privremeni premeštaj na drugo radno mesto zbog proizvodnih potreba (član 74. Zakona o radu) i dr.).

Sadržaj radnog odnosa

♦ radno zakonodavstvo;

♦ ugovor o radu;

♦ kolektivni ugovor;

♦ sporazumi o socijalnom partnerstvu.

Karakteristika sadržaja radnog odnosa je istovremeno postojanje prava i obaveza na obe strane i njihovo poštovanje (prava jedne strane odgovaraju obavezama druge). Glavno mjesto u sadržaju radnog pravnog odnosa zauzima ustavno pravo građanina na rad, koje se manifestuje u njegovom pravu na rad na izabranom mjestu rada i radnoj funkciji i njegovoj zaštiti od povrede. Vodeća dužnost zaposlenog u radnom odnosu je savjesno obavljanje radne funkcije utvrđene ugovorom. Radno zakonodavstvo utvrđuje nepromjenjivost radne funkcije i zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od zaposlenog obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom i njihovu jednostranu promjenu.

Specifičnost radnog odnosa je individualna i lična priroda prava i obaveza stranaka. Dakle, može se govoriti o posebnom pravnom subjektu koji obuhvata stepen stručne spreme, stepen osposobljenosti za posebne poslove i radno iskustvo. Pri tome se posebna pravna osoba mora razlikovati od posebne radne sposobnosti koja se sastoji u sposobnosti za obavljanje određene vrste poslova - pilota, utovarivača, vozača i sl., koja se utvrđuje u postupku stručne selekcije prilikom ljekarskog pregleda. .

Zaposleni mora lično da ispunjava svoje radne obaveze i nema pravo da se zameni bez saglasnosti poslodavca, međutim, u tom slučaju će između poslodavca i novog zaposlenog biti još jedan samostalni ugovor o radu.

Sumirajući rečeno, možemo primetiti sledeće karakteristika za radne odnose karakteristike:

Imovinska priroda (naknada za rad se pretpostavlja u obliku plate);

Organizacione i radne prirode (udruživanje u radni kolektiv i podređivanje pravilnika o radu);

Lični karakter (samostalnost u radu određenog zaposlenog);

Regulatorne prirode (regulisane radnim zakonodavstvom i individualnim i kolektivnim ugovorima o radu);

Bilateralno (između zaposlenog i poslodavca);

Kontinuirano (obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog nije jednokratno, već se nastavlja za vrijeme trajanja ugovora o radu).

Subjekti radnog prava i radni odnosi

Svaki pravni odnos pretpostavlja prisustvo određenih učesnika u ovom odnosu. U radnim odnosima stranke (subjekti) smatraju se lica koja su direktno povezana sa radnim odnosima, a koja zbog postojećih karakteristika mogu biti nosioci subjektivnih zakonskih prava i obaveza. Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 20. utvrđuje da su strane u radnom odnosu zaposlenik i poslodavac.

Pojedinac kao strana u radnom odnosu

Pravni status građanina kao subjekta radnog prava razlikuje se od pravnog statusa zaposlenog. Ustavno pravo na rad priznato je svim građanima i svojevrsni je preduslov za nastanak radnog odnosa, ali ne može svaki građanin postati zaposleni. U fazi pronalaženja posla, teoretski, svaki građanin može postati subjekt radnopravnih odnosa. Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ od 19. aprila 1991. ne obavezuje radno sposobnog građanina na rad i zabranjuje prisilni rad u bilo kom obliku. Dakle, ustavno pravo, a samim tim i radna sposobnost, ne može biti ostvarena. U ovom slučaju se manifestuje voljna strana radnog odnosa. Opšte subjektivno pravo na rad mora se manifestovati spolja da bi građanin postao učesnik u radno-pravnim odnosima.

Pravni status subjekta radnog prava obuhvata nekoliko elemenata koji su utvrđeni zakonom:

» radni pravni subjektivitet (pravna sposobnost, poslovna sposobnost i deliktna sposobnost);

» osnovna radna prava i obaveze;

» opšte i posebne zakonske garancije radnih prava i obaveza;

» odgovornost za povredu dužnosti.

Prava, obaveze i njihove garancije svakog subjekta radnog prava utvrđuju se radnim zakonodavstvom od strane različitih radnopravnih institucija.

Opšti obavezni preduslov za nastanak stvarnog radnog pravnog odnosa je postojanje pravne ličnosti i za zaposlenog i za poslodavca (fizičko i pravno lice). Za pojedinca pravni subjektivitet zaposlenog pretpostavlja da ima određenu starosnu dob, koja prema opštem pravilu radnog prava iznosi 16 godina, a u izuzetnim slučajevima po navršenju 14 godina života, u slučajevima i na način utvrđen radom. zakonodavstvo.

Sastavni element koji određuje radno-pravni subjektivitet pojedinca je i zdravstveno, psihičko stanje, koje se ubraja u poslovnu sposobnost. Duševno oboljeli građanin pod starateljstvom nema svojstvo pravnog lica na radu i ne može biti subjekt radnog odnosa, jer nije u mogućnosti da bude svjestan radnji koje preduzima i da za njih odgovara poslodavcu.

Pravni status građanina, pored opšteg, može biti i poseban, što se ogleda u određenim normama radnog prava kada se reguliše rad žena, adolescenata, invalida i dr. To uključuje i postojanje posebnih garancija radna prava pojedinih subjekata radnog prava.

Pravni status građanina kao zaposlenog nastaje nakon zaključenja ugovora o radu i zavisi od vrste ovog ugovora. Zaposleni je lice koje je zasnovalo radni odnos kod poslodavca. Velika većina radnika u preduzećima su fizički radnici, a u organizacijama i ustanovama mentalni radnici. Zaposleni kao radnici su također heterogeni: inženjerski i tehnički. Pitanje pravnog statusa i karakteristika rada zaposlenih detaljnije je razmatrano upravnom zakonu. Zaposleni može biti ruski državljanin ili stranac. Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 21 definiše opšta osnovna prava i obaveze koje imaju svi zaposleni. One su granice mogućeg (prava) i pravilnog (obaveze) ponašanja u radnim odnosima sa poslodavcem.

Poslodavac kao strana u radnom odnosu

Poslodavac je fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. U skladu sa saveznim zakonodavstvom, poslodavac u nekim slučajevima može biti druga osoba ovlaštena za sklapanje ugovora o radu. Takvo lice može biti ogranak pravnog lica. Pravna lica kao poslodavci mogu uključivati ​​organizacije bilo kog oblika svojine: državna, opštinska, pojedinačna (privatna) i kolektivna (akcionarska društva).

Organizacioni i pravni oblici pravnih lica, karakteristike njihove delatnosti i druga pitanja vezana za njihov pravni status utvrđeni su Građanskim zakonikom Ruske Federacije. Ove karakteristike i razlike pravnih lica objašnjavaju i njihove razlike u njihovom pravnom subjektu na poslu.

Pravni subjektivitet poslodavca određen je kako zakonima, tako i ciljevima i ciljevima utvrđenim statutom organizacije i posebne je prirode. Međutim, da bi pravno lice imalo radni pravni subjektivitet, ne samo da mora biti registrovano na propisan način, već mora imati i fond zarada, kadrovski raspored, može stvoriti potrebne uslove za rad itd.

Naime, poslodavac je vlasnik imovine – sredstava rada i sredstava za proizvodnju, koji u većini slučajeva svoja ovlaštenja vrši preko organa koje je ovlastio – upravnika i uprave, koji su njegovi predstavnici. Oni su ti koji ostvaruju sva prava i obaveze poslodavca.

Nosioci radnih prava i obaveza poslodavca mogu biti fizičko lice koje je poslodavac, rukovodilac organizacije i organa pravnog lica ili lica koje oni ovlaste, na način utvrđen zakonom ili propisima, osnivačkim aktima i lokalnim propisima. pravnog lica.

Zakon o radu Ruske Federacije iz 2001. godine po prvi put je detaljno ispitao karakteristike rada čelnika organizacije, ističući karakteristike njegove regulative i članove kolegijalnog izvršnog tijela organizacije u poglavlju 43. Zakon o radu, definišući specifičnosti rada rukovodioca, uzima u obzir novi skup karakteristika koje karakterišu rad rukovodioca kao ulogu i odgovornost, te specifičnosti zaključivanja i raskida ugovora o radu. S tim u vezi, potrebno je ukazati na posebnosti pravnog statusa administrativnog upravnika, koji se postavlja od trenutka proglašenja stečaja preduzeća do prelaska putem konkursa na samostalnu upravu.

Osnovna opšta prava i obaveze poslodavca definisana su Zakonom o radu u članu 22, koja su precizirana u različitim institucijama radnog prava.

Uloga i mjesto sindikata u radnim odnosima

Jedno od ljudskih prava koje priznaje Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima (UN - 1966) je pravo na osnivanje i učlanjivanje u sindikate radi zaštite svojih radnih interesa. Sindikati su najmasovnije organizacije radnika za zaštitu njihovih socio-ekonomskih i radnih prava. U Rusiji je prvi Zakon o radu iz 1918. priznao sindikate kao subjekte radnog prava i osigurao njihova prava u oblasti radnih odnosa. Trenutno, prema radnom zakonodavstvu, subjekt radnog prava su sindikalni organi registrovani u skladu sa zakonom kao pravna lica. Pravni status sindikalnih organa u sferi rada u ovoj fazi u mnogome se razlikuje od prethodnog. Oni sada više nemaju pravo da učestvuju u organizaciji i upravljanju proizvodnjom, kao što je ranije bio slučaj, ali imaju pravo da učestvuju u upravljanju organizacijom kao predstavnik radničkog kolektiva. Kolektivnim ugovorom i ugovorom o socijalnom partnerstvu može se obezbijediti šira nadležnost djelovanja sindikalnog organa u oblasti rada i života nego što je to zakonom propisano. Sindikati, kao subjekti radnog prava, učestvuju u zasnivanju rada i njegovom plaćanju na svim nivoima od preduzeća do saveznog nivoa prema sporazumima o socijalnom partnerstvu.

Subjekti nadzora i kontrole u radnim odnosima

Subjekti radnog prava i radnih odnosa su Federalna inspekcija rada i specijalizovani državni nadzori.

Federalna inspekcija rad(Poglavlje 57 Zakona o radu Ruske Federacije) osnovano je 1998. godine u skladu sa Konvencijom MOR-a „O inspekciji rada” iz 1947. godine. Njime rukovodi Glavni državni inspektor rada Ruske Federacije, koga imenuje predsjednik Rusije.

Državna sanitarna i epidemiološka služba nalazi se u sastavu Ministarstva zdravlja Rusije, djeluje na osnovu Federalnog zakona „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“ od 30. marta 1999. godine i vrši kontrolu i nadzor nad sanitarnim stanjem proizvodnje, radnih mjesta , spavaonice, objekti za ishranu, kao i poštovanje sanitarno-higijenskih i antiepidemioloških normi i pravila od strane poslodavaca.

Federalni rudarski i industrijski nadzor Rusije(Gosgortekhnadzor), prema posebnom spisku preduzeća, proizvodnje i rada, vrši nadzor (član 366) nad poslovima povezanim sa povećanom opasnošću, sa korišćenjem podzemlja, sa radom pod zemljom, na magistralnim cevovodima, tokom rudarskih radova i korišćenja eksploziva i opasnih materija itd. .P.

Državni energetski nadzor(Gosenergonadzor), u skladu sa članom 367. Zakona o radu Ruske Federacije, nadzire sigurnost tokom održavanja električnih i toplotnih instalacija. Kao i druge specijalizovane državne inspekcije, izrađuje pravila, uputstva, tehničke uslove i državne standarde, koji se dogovaraju sa sindikalnim organima.

Državni nadzor nuklearne i radijacijske sigurnosti(Gosatomnadzor) vrši nadzor nuklearne i radijacijske sigurnosti u skladu sa odredbama čl. 369 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe ima pravo da privede administrativnoj odgovornosti sve subjekte koji krše utvrđena pravila u ovoj oblasti.

Organi službe za zapošljavanje su i subjekti prava i radnih odnosa. Savezna državna služba za zapošljavanje je jedinstveni federalni sistem organa i institucija. Organi zavoda za zapošljavanje finansiraju se iz državnog budžeta (za isplatu naknada za nezaposlene, stipendija i drugih davanja nezaposlenima. Teritorijalni organi zavoda za zapošljavanje nisu strukturni dijelovi nadležnih organa izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Federacije i lokalne samouprave. Finansiranje mjera za unapređenje zapošljavanja stanovništva, uključujući i socijalnu podršku nezaposlenih, finansiranih iz budžeta konstitutivnih entiteta Federacije i budžeta općina.

Nadležne vlasti, s obzirom na individualne (komisija za radne sporove, sud i dr.) i kolektivne (komisija za mirenje, medijator i radna arbitraža) radni sporovi su takođe predmet radnog prava i radnih odnosa.

Subjekti pravnih odnosa u sferi rada su strane u ovim pravnim odnosima, a da bi se isti istakli potrebno je posebno razmotriti sve vrste pravnih odnosa.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

NASTAVNI RAD

na temu: “Radni odnosi”

Uvod

Poglavlje 1. Pojam i vrste radnih odnosa

1.1 Koncept i karakteristike

1.2 Vrste radnih odnosa

Poglavlje 2. Struktura radnog odnosa

2.1 Subjekti radnih odnosa

2.2 Predmet radnog odnosa

2.3 Subjektivna prava i zakonske obaveze

Poglavlje 3. Zaposlenik i poslodavac, glavni subjekti radnog odnosa

3.1. Zaposleni kao subjekt radnog odnosa

3.2 Poslodavac kao subjekt radnog odnosa

Poglavlje 4. Osnovi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa

4.1 Osnovi za nastanak radnog odnosa

4.2 Osnovi za promjenu radnog odnosa

4.3 Razlozi za prestanak radnog odnosa

Zaključak

Spisak korištenih izvora

Uvod

Radno pravo, kao jedna od vodećih grana ruskog prava, podliježe regulaciji društvenih odnosa u najvažnijoj sferi života društva - u sferi rada. Budući da radni odnosi zauzimaju važno mjesto u životu svakog modernog čovjeka, ova tema će uvijek biti aktuelna.

„Da bi ovaj ili onaj društveni odnos dobio oblik pravnog odnosa, potrebna su prije svega dva uslova: prvo, potrebno je da se taj društveni odnos izrazi ili može izraziti u djelima voljnog ponašanja ljudi, drugo , potrebno je da je uređeno voljom vladajuće klase, uzdignuto u zakon, tj. pravila zakona"

Da, zaista, opšta teorija prava povezuje pravne odnose sa delovanjem pravne države i definiše ga kao društveni odnos uređen pravnom državom. Na osnovu toga, pravni odnosi u oblasti radnog prava su radni odnosi uređeni radnim zakonodavstvom i derivativni odnosi s njima usko povezani. Svi društveni odnosi koji su predmet radnog prava uvijek se pojavljuju u stvarnom životu u obliku pravnih odnosa u ovoj sferi, tj. već su implementirali radno zakonodavstvo.

Prilikom pisanja ovog rada cilj je bio sagledavanje radnog odnosa u svim njegovim aspektima. Prvo, sam pojam pravnog odnosa, njegove karakteristike i vrste, drugo, struktura radnog pravnog odnosa, koja uključuje prava i obaveze učesnika u ovom odnosu, treće, razmatranje subjekata radnog odnosa, posebno zaposleni, posebno - poslodavac, i na kraju, osnov za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.

Sve vrste pravnih odnosa radnog prava su voljni, tj. nastaju voljom subjekata radnog prava. Svaki pravni odnos sastoji se od elemenata: objekta, subjekta, sadržaja, osnova za nastanak i prestanak. Proučavanjem ovih pojmova shvatićemo strukturu radnog odnosa. A, detaljno ćemo analizirati glavne subjekte radnog odnosa: zaposlenik i poslodavac. Površno ćemo se dotaknuti i drugih predmeta radnih odnosa.

Pored radnika i poslodavaca, subjekti pravnih odnosa u oblasti rada mogu biti različiti učesnici: organi službe za zapošljavanje u pravnim odnosima za osiguranje zapošljavanja; državni organi i lokalne samouprave kao socijalni partneri u socijalno-partnerskim pravnim odnosima i dr.

Svaki pravni odnos u oblasti radnog prava nastaje, menja se i prestaje. U četvrtom dijelu ćemo se osvrnuti na pravne činjenice, konkretne osnove na kojima se zasniva nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.

Upravo tim problemima posvećen je moj kurs u kojem ću pokušati najpotpunije razotkriti tako goruću temu kao što su radni odnosi.

Sve navedeno još jednom dokazuje da je tema mog kursa veoma interesantna za pažljivo razmatranje. I meni, kao budućem pravniku, a jednostavno članu našeg društva, biće zanimljivo da radim sa njom.

radni odnos

Poglavlje 1. Pojam i vrste radnih odnosa

1.1 Koncept i karakteristike

Radni odnos je društveni odnos uređen normama radnog prava, zasnovan na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog za plaćanje radne funkcije (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu), zaposlenog podređenosti internim propisima dok poslodavac obezbjeđuje uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ovaj odnos je uvijek dvosmjeran. Naravno, za potpunu karakterizaciju svakog pravnog odnosa potrebno je:

a) utvrdi osnov za njegov nastanak, promjenu i prestanak

b) odrediti njegov subjektivni sastav

c) identifikovati njegov sadržaj i strukturu

d) pokazati šta je njegov predmet

Sve ove teme će se odraziti na moj rad na kursu. U ovom poglavlju ćemo razmotriti samo znakove i vrste radnih odnosa.

Pojedine vrste pravnih odnosa uređene su građanskim pravom. Grana građanskog prava je radno pravo, koje reguliše radne odnose, oni su predmet radnog prava. Karakteristične karakteristike radnog odnosa, koje nam omogućavaju da ga razlikujemo od srodnih pravnih odnosa, su:

1. Lična priroda prava i obaveza zaposlenog, koji je dužan samo svojim radom učestvovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima poslodavca. U građanskom pravu nema takvih ograničenja, gdje izvođač ima pravo uključiti druga lica u izvođenje radova.

2. Zaposleni je dužan da do određenog roka obavlja određenu, unapred određenu radnu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mestu), a ne poseban pojedinačni konkretan zadatak. Ovo posljednje je tipično za građanske obaveze povezane s radnom djelatnošću, čija je svrha postizanje određenog rezultata (proizvoda) rada, završetak određenog zadatka ili usluge do određenog datuma.

3. Specifičnost radnih odnosa je i u tome što:

- obavljanje radne funkcije obavlja se u uslovima zajedničkog (kooperativnog) rada;

- građanin je, po pravilu, uključen u osoblje organizacije;

- zbog toga je radnik podređen pravilniku o internom radu koji je utvrdio poslodavac.

Odnosno, jedan i složen radno-pravni odnos kombinuje elemente koordinacije i subordinacije: sloboda rada je kombinovana sa podređenošću internim propisima. To je nemoguće u građanskopravnom smislu, na osnovu osnovnih principa građanskog prava sadržanih u čl. 2 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

4. Plaćena priroda radnog odnosa manifestuje se u odgovoru poslodavca na izvršenje posla – u isplati zarada, po pravilu, u novcu. Posebnost radnog pravnog odnosa je u tome što se plaćanje vrši za utrošen živ rad, koji zaposleni sprovodi sistematski u toku utvrđenog radnog vremena, a ne za konkretan rezultat materijalizovanog (minulog) rada, izvršenje određenog naloga ili usluge, kao u građanskopravnom odnosu.

5. Složena priroda radnog odnosa pretpostavlja postojanje odgovarajućih prava i obaveza za svaku od strana. Pravo svakog od subjekata (zaposlenika i poslodavca) da raskine ovaj pravni odnos bez ikakvih sankcija u skladu sa postupkom predviđenim Zakonom o radu Poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije.

1.2 Vrste radnih odnosa

Ostvarujući svoja prava i preuzimajući obaveze prilikom obavljanja određenog posla, stranke su pravno vezane, a njihovo postupanje ograničeno okvirima relevantnih pravnih normi, tj. učesnici u odnosima s javnošću, koji djeluju kao subjekt radnog prava, moraju poštovati zahtjeve važećeg radnog zakonodavstva, kao i uslove rada i kolektivnih ugovora, ugovora o socijalnom partnerstvu.

Već znamo da su radni odnosi voljni i nastaju voljom subjekata radnog prava, uključujući i po osnovu stvarnog prijema na rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika u slučaju kada ugovor o radu nije bio pravilno sastavljen.

Objekti radnih odnosa su materijalni interes za rezultate radne aktivnosti, zadovoljenje ekonomskih i socijalnih potreba zaposlenog i poslodavca i zaštita relevantnih radnih prava subjekata.

Ovaj koncept radnih odnosa čini se širim, on uključuje stvarni radni odnos između zaposlenog i poslodavca i druge društvene odnose direktno vezane za rad. Svaki od ovih pravnih odnosa razlikuje se po predmetu, sadržaju, osnovama nastanka i prestanka.

Vrste radnih odnosa određene su predmetom radnog prava, a među njima su:

Pravni odnosi za promicanje zapošljavanja i zapošljavanja;

Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca;

Pravni odnosi o organizaciji rada i upravljanju radom;

Pravni odnosi vezani za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika;

Pravni odnosi sindikata sa poslodavcima radi zaštite radnih prava radnika;

Pravni odnosi socijalnog partnerstva;

Pravni odnosi za nadzor i kontrolu;

Pravni odnosi u vezi sa materijalnom odgovornošću stranaka ugovora o radu;

Pravni odnosi za rješavanje radnih sporova;

Pravni odnosi u vezi socijalnog osiguranja.

Sve vrste pravnih odnosa mogu se podijeliti na:

Osnovni (radni odnosi);

srodni i organizaciono-upravljački (o zapošljavanju, organizaciji i upravljanju radom, odnosima sindikata radi zaštite radnih prava radnika, socijalno-partnerskim pravnim odnosima, pravnim odnosima o usavršavanju, stručnoj prekvalifikaciji i usavršavanju kadrova);

Zaštitni pravni odnosi (o nadzoru i kontroli, materijalnoj odgovornosti ugovornih strana, rješavanju radnih sporova, obaveznom socijalnom osiguranju).

Kao što smo već rekli, svaki od ovih pravnih odnosa razlikuje se po predmetu, sadržaju, osnovu nastanka i prestanka. Na primjer, kada se razmatraju pravni odnosi za unapređenje zapošljavanja i zapošljavanja, vidjet ćemo da oni nastaju kada se građani zapošljavaju i zapošljavaju od strane poslodavaca, uključujući i uz pomoć službe za zapošljavanje.

Ovi pravni odnosi, po pravilu, prethode radnim pravnim odnosima, ali mogu pratiti i raniji radni odnosi prilikom otpuštanja radnika, a prate i radni odnos kada, bez prestanka pravnog odnosa kod jednog poslodavca, zaposleni traži novi posao.

U zavisnosti od subjekta, pravni odnosi vezani za zapošljavanje i radni odnos nastaju između:

Organ službe za zapošljavanje i građanin (kada se ovaj obrati službi za zapošljavanje sa zahtjevom za pomoć u pronalaženju posla i prijavljivanja lica kao nezaposlenog);

Organ zavoda za zapošljavanje i poslodavac (od momenta sticanja poslovne sposobnosti poslodavca do njegove likvidacije);

Zaposleni građanin i poslodavac (ako je poslodavcu dostavljena uputnica službe za zapošljavanje).

Nešto drugačije ćemo vidjeti kada se razmatraju organizaciono-upravljački pravni odnosi koji doprinose rješavanju pitanja u vezi sa organizacijom i naplatom rada, zadovoljavajući socio-ekonomske interese kako radnih kolektiva, djelatnosti, regiona, tako i pojedinačnog zaposlenog.

Ovi pravni odnosi nastaju između:

Kolektiv zaposlenih i poslodavac;

Sindikalni organ na radu i poslodavac;

Predstavnici socijalnih partnera na federalnom, regionalnom, teritorijalnom, sektorskom i drugim nivoima.

Organizacioni i upravljački pravni odnosi nastaju za zaposlenog od momenta kada se pridruži radnoj snazi. Ovi pravni odnosi su trajne prirode; nastaju kako između kolektiva radnika tako i između poslodavca i sindikalnih organa.

Predmet ovih pravnih odnosa su društveno-ekonomski interesi (plate, zaštita rada i sl.) kako pojedinačnog zaposlenog tako i tima ili djelatnosti.

Subjekti su predstavnička tijela radnika u pravnom odnosu socijalnog partnerstva, predstavnici poslodavaca, au nekim slučajevima i organi izvršne vlasti. Pravni odnosi socijalnog partnerstva nastaju u vezi sa početkom kolektivnog pregovaranja. Traju do isteka relevantnih sporazuma.

Poglavlje 2. Struktura radnog odnosa

Pitanje strukture radnog pravnog odnosa posebno je interesantno zbog činjenice da se njegovo tumačenje razlikuje od opšteprihvaćenog u pravnoj teoriji.

U teoriji prava preovlađujući civilistički pristup ovom problemu je. Tipično, u pravnom smislu, razlikuju se sledeći glavni elementi: 1) subjekti prava, tj. strane (učesnici) pravnog odnosa; 2) sadržaj pravnog odnosa (materijalno – stvarno ponašanje subjekata i pravno – subjektivna prava i obaveze); 3) objekti pravnih odnosa.

Radni pravnici ne svrstavaju subjekte radnog odnosa kao dio njegove strukture. N.G. Aleksandrov je još 1948. godine primetio da je neprikladno subjekte radnog odnosa nazivati ​​„elementima“. Radno pravni odnos nastaje između subjekata, a ne subjekata zajedno sa njim kao jednim od elemenata. S tim u vezi, izdvajanje odgovarajuće institucije i poglavlja u obrazovnoj literaturi u opštem dijelu radnog prava može se smatrati sasvim opravdanim. Ove pojave ne treba objašnjavati isključivo oportunističkim, ekonomskim ili metodološkim razlozima vezanim za formiranje novog stava prema pojedincu, demokratiji i formiranju tržišnih ekonomskih uslova.

Ali, uprkos ovim razlikama, u ovom poglavlju našeg kursa razmotrićemo sva tri elementa radnog odnosa.

Iz teorije radnog prava proizilazi da sadržaj pravnog odnosa, a posebno radnog pravnog odnosa, predstavlja jedinstvo njegovih svojstava i veza. Učesnike u radnom odnosu vezuju subjektivna prava i obaveze čija određena kombinacija otkriva njen pravni sadržaj. Takođe je uobičajeno da se definiše materijalni sadržaj radnog pravnog odnosa - to je samo ponašanje, aktivnosti subjekata, radnje koje obavljaju. Odnosno, socijalno-radni odnos dobija pravni oblik (postaje radno-pravni odnos) nakon što njegovi učesnici postanu subjekti pravnog odnosa koji nastaje, obdaren subjektivnim pravima i odgovornostima.

Dakle, interakcija učesnika u socijalnom radnom odnosu pojavljuje se u pravnom odnosu kao interakcija njegovih subjekata, njihova međusobna povezanost sa subjektivnim pravima i obavezama, kada pravo jednog (zaposlenog) odgovara obavezi drugog (poslodavca). Radnopravni odnos se sastoji od čitavog kompleksa radnih prava i obaveza, odnosno složen je, ali jedinstven pravni odnos i trajne je prirode. Njegovi subjekti stalno (sistematski) ostvaruju svoja prava i ispunjavaju svoje obaveze, sve dok postoji radnopravni odnos i ugovor o radu na osnovu kojeg je nastao.

Radnopravni odnosi se razvijaju kao rezultat uticaja radnopravnih normi, pa su njihovim učesnicima unapred određena (indicirana) subjektivna prava i obaveze. Pod subjektivnim pravom se u ovom slučaju podrazumijeva zakonom zaštićena sposobnost (pravna mjera) ovlaštenog lica (jednog subjekta radnog odnosa) da zahtijeva od drugog – obveznika – vršenje određenih radnji (određeno ponašanje). Subjektivna pravna obaveza učesnika u radnom odnosu je pravna mjera pravilnog ponašanja obveznika.

Drugim riječima, subjektivna dužnost se sastoji od pravilnog ponašanja u skladu sa subjektivnim pravom. Budući da radni pravni odnos uvijek nastaje između određenih lica na osnovu sporazuma između njih, ovaj pravni odnos se definiše kao oblik posebnih prava i obaveza njegovih učesnika. U tom smislu, radno-pravni odnos ocrtava okvir u kojem se može ostvariti ponašanje njegovih učesnika.

2.1 Subjekti radnih odnosa

Jedan od subjekata radnog odnosa uvijek je pojedinac - građanin. Za sklapanje radnog odnosa građani moraju imati radno-pravni subjektivitet. Za razliku od građanskog prava, radno pravo ne poznaje nezavisne koncepte „pravne sposobnosti“ i „sposobnosti“. To se objašnjava činjenicom da svako ko ima radnu sposobnost mora to ostvariti svojim ličnim voljnim radnjama. Ne možete obavljati radne obaveze uz pomoć drugih osoba. Radnopravni subjektivitet je pravna kategorija koja izražava sposobnost građana da budu subjekti radnopravnih odnosa, da svojim radnjama stiču prava i preuzimaju odgovornosti vezane za stupanje u ove pravne odnose. Takav pravni subjektivitet, po opštem pravilu, nastaje sa navršenih 15 godina. Ali ima i dosta mladih ljudi koji, studirajući u opšteobrazovnim ustanovama, obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, žele da rade u slobodno vreme od studija. To im daje mogućnost ne samo da imaju određena primanja, već i da se bolje pripreme za samostalan radni život.

Uzimajući u obzir ove faktore, dozvoljeno je zapošljavanje tinejdžera od 14 godina. Neophodno je da rad od ovog uzrasta ne utiče na zdravlje adolescenata i ne remeti proces učenja. Obavezni uslov za prijem u radni odnos tinejdžera sa navršenih četrnaest godina je saglasnost roditelja, usvojitelja ili staratelja. Važno je napomenuti da je stupanje u radni odnos lica sa navršenih 15 godina praćeno utvrđivanjem beneficija za njih u oblasti radnog vremena. Oni rade manje od odraslih radnika. Konkretna dužina radnog vremena se razlikuje u zavisnosti od starosne dobi: za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati sedmično, za radnike od 15 do 16 godina, kao i studente od 14 do 15 godina koji rade tokom raspusta - ne više od 24 sata sedmično. Ako učenici rade u slobodno vrijeme iz škole (ne za vrijeme raspusta), onda trajanje njihovog radnog vremena ne može biti veće od polovine standardnog radnog vremena utvrđenog za osobe odgovarajućeg uzrasta, tj. za učenike od 14 do 16 godina - ne više od 12 sati sedmično, a od 16 do 18 godina - najviše 18 sati sedmično.

Ilustrirajmo ovu tačku primjerom. 17-godišnji student prava radi u sudskoj kancelariji nakon nastave. Radno vrijeme mu je 18 sati sedmično. U slučajevima kada ovaj student radi u sudu i nalazi se na godišnjem odmoru, određuje mu se radna sedmica od 36 sati.

Građanin, kao strana u radnom pravnom odnosu, ima različite pravne veze sa drugom stranom u ovom pravnom odnosu – pravnim licem. U nekim slučajevima, radni odnosi nastaju između dvije osobe. Ovo uključuje slučajeve kada građanin, kao samostalni preduzetnik, zapošljava drugog građanina ili kada nastaje radni odnos u vezi sa vođenjem potrošačke privrede domaćinstva (radni odnos sa domaćim radnikom, sa vozačem automobila i sl.).

Pravna lica priznaju se kao organizacije koje imaju posebnu imovinu u vlasništvu, gospodarskom ili operativnom upravljanju i odgovaraju za svoje obaveze ovom imovinom, mogu sticati i ostvarivati ​​imovinska i lična neimovinska prava u svoje ime, snositi odgovornosti i biti tužioca i tuženog na sudu.

Zakonodavstvo predviđa različite organizacione i pravne oblike pravnog lica. Komercijalne i neprofitne organizacije mogu djelovati kao subjekti radnih odnosa. Komercijalne organizacije obuhvataju poslovna društva (puno društvo, komanditno društvo, proizvodna zadruga, državno i opštinsko jedinstveno preduzeće) i društva (društvo sa ograničenom ili dodatnom odgovornošću, akcionarsko društvo).

Neprofitne organizacije - potrošačke zadruge, javne ili vjerske organizacije (udruženja), dobrotvorne i druge fondacije, kao i pravna lica u drugim oblicima predviđenim zakonom. Sve ove organizacije imaju radno-pravni subjektivitet za uspostavljanje radnih odnosa kako sa zaposlenima tako i sa građanima – učesnicima u organizacijama. Granice radnog pravnog subjektiviteta su fluidne, jer su sve organizacije nezavisne u određivanju broja zaposlenih i njihovih plata. Izuzetak su budžetske institucije, međutim one na osnovu odobrenog fonda zarada mogu samostalno odrediti njihov broj.

2.2 Predmet radnog odnosa

Predmet radnog odnosa je obavljanje određene vrste poslova, koje karakteriše određena specijalnost, kvalifikacija i položaj.

Karakteristike predmeta radnog pravnog odnosa trenutno nisu jednoznačne, jer je u radnim pravnim odnosima predmet suštinski neodvojiv od njihovog materijalnog sadržaja (ponašanje obveznika i sl.). Blagotvorni efekat koji zaposlenik isporučuje (čitanje predavanja i sl.) obično se može potrošiti tokom procesa proizvodnje. A kako su u radnom pravu materijalna dobra (predmeti) praktično neodvojiva od radne aktivnosti zaposlenog, karakteristika materijalnog sadržaja radnih odnosa iscrpljuje pitanje njihovog predmeta.

Pod materijalnim sadržajem radnog odnosa podrazumijeva se stvarno ponašanje njegovih učesnika (subjekata), koje je osigurano subjektivnim radnim pravima i obavezama. Činjenično je uvijek sekundarno i podređeno pravnom (voljnom) sadržaju radnog pravnog odnosa, koji je formiran subjektivnim pravima i obavezama njihovih učesnika. Sadržaj ovih prava i obaveza izražava se u pravnoj sposobnosti da, u granicama utvrđenim zakonom, djeluje, traži, traži, uživa koristi i dr. i odgovornost da se zadovolje suprotni interesi i potrebe drugih subjekata.

Na osnovu jedinstva materijalne i pravne (voljne) komponente, možemo reći da su subjektivna prava i obaveze zaposlenih uključena u sadržaj radnog pravnog odnosa ostvarena i precizirana zakonska prava i obaveze koje čine sadržaj pravnog odnosa. status zaposlenih. O ovim pravima i obavezama subjekata radnog odnosa biće reči u sledećem delu rada.

2.3 Subjektivna prava i zakonske obaveze

Dakle, radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa osnovna (zakonska) prava učesnika u radnom odnosu. U odnosu na zaposlenog pojedinca, ova prava i obaveze u skladu sa Ustavom Ruske Federacije (čl. 30, 37) su u opštem smislu sadržana u čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Subjektivna prava i obaveze koje čine sadržaj posebnog pravnog odnosa predstavljaju specifikaciju ovih zakonskih prava i obaveza.

Istovremeno, prava i obaveze poslodavca, za razliku od zaposlenog, nisu dobili tako jasne i posebne odredbe u posebnom članu Zakona o radu ili drugom saveznom zakonu. Određena prava i obaveze poslodavca utvrđena su u mnogim članovima Zakona o radu, saveznim zakonima, lokalnim aktima, a mogu biti sadržana u statutima (pravilnicima) organizacije (pravnog lica) itd.

S obzirom da subjektivno pravo jednog učesnika u radnom odnosu odgovara zakonskoj obavezi drugog, naznačićemo ovde samo obaveze subjekata radnog odnosa.

Obaveze zaposlenog uključuju sljedeće:

a) obavljanje određene radne funkcije, koja je ugovorena sa poslodavcem pri zaključenju ugovora o radu (član 15. Zakona o radu). Sigurnost radne funkcije osigurava čl. 24. Zakona o radu, prema kojem uprava organizacije nema pravo da zahtijeva od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu;

b) pridržavanje radne discipline, pridržavanje internih propisa, utvrđenog radnog vremena, korišćenje opreme, sirovina, druge imovine poslodavca u skladu sa odredbama i pravilima, očuvanje ove imovine, poštovanje uputstava i pravila o zaštiti na radu, itd.

Glavne odgovornosti poslodavca (organizacije) mogu se grupisati na sljedeći način:

a) usklađenost sa radom koji zahtijeva radna funkcija i, shodno tome, obezbjeđenje stvarnog zapošljavanja datog zaposlenog kao vršioca radne funkcije, kao i stvaranje uslova koji obezbjeđuju njeno produktivno sprovođenje;

b) obezbjeđivanje zdravih i sigurnih uslova rada predviđenih radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i ugovorom stranaka;

d) zadovoljavanje socijalnih i svakodnevnih potreba zaposlenog.

Subjektivna prava i obaveze koje čine sadržaj radnog pravnog odnosa nastalog na osnovu pravnog akta - ugovora o radu, odgovaraju uslovima ovog ugovora. Ugovor o radu, kao što će biti pokazano u nastavku, ima osnovnu ulogu u pravnom uređenju radnih odnosa. Kao i svaki drugi, ima svoj sadržaj - to su uslovi o kojima su strane postigle dogovor. Ovi ugovoreni uslovi ugovora o radu odgovaraju sadržaju radnog odnosa, njegovim subjektivnim pravima i obavezama. Dakle, radno-pravni odnos ne nastaje samo na osnovu ugovora o radu (pravnog akta): ovaj ugovor određuje njegovu sadržinu.

Međutim, radni odnos i ugovor o radu nisu ekvivalentni. Uslovi ugovora se formiraju u postupku njegovog zaključenja od strane strana na osnovu slobode i dobrovoljnosti rada, ali ne bi trebalo da pogoršaju položaj radnika u odnosu na zakon (1. deo, član 15. Zakona o radu) . Ugovoreni uslovi, takoreći, određuju obim sadržaja nastalog radnog odnosa. Međutim, ugovorom o radu ne može se utvrditi sav njegov sadržaj i svi elementi. Građanin, s jedne strane, i organizacija (pravno lice) ili pojedinačni preduzetnik, s druge strane, nastupaju kao fizička lica prilikom zaključivanja ugovora o radu i zasnivanja radnog odnosa. Kao privatnici djeluju na osnovu slobode izbora jedni drugih, slobode zaključivanja ugovora o radu i slobode određivanja njegovih uslova (sadržaja). Istovremeno, fizička lica ne mogu u potpunosti ostvariti javnopravni element radnog odnosa kroz pravnu formu ugovora o radu. Ovaj javnopravni element sastoji se u uspostavljanju normativnog minimalnog standarda radnih prava i garancija zaposlenih, čije pogoršanje u ugovoru o radu dovodi do nevaljanosti njegovih pojedinačnih uslova ili ugovora u cjelini.

Shodno tome, radni pravni odnos, čiji je sadržaj određen uslovima ugovora o radu, ima i samostalnu suštinu, samostalan sadržaj. Samostalnost radnog odnosa se manifestuje u zakonodavnom utvrđivanju na minimalnom nivou radnih prava i garancija, koji imperativno određuju niz uslova ugovora o radu.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da smanje navedeni nivo prava i garancija (eventualne promjene se odnose samo na njegovo povećanje), kao što ih ne mogu isključiti ili promijeniti od strane drugih. Ovo je jedna od karakteristika radnog prava, koja ukazuje na njegovu društvenu orijentaciju i omogućava nam da granu radnog prava u ruskom pravnom sistemu okarakterišemo kao socijalno pravo.

Imajte na umu da je ovo samo po sebi zasnovano na disciplinskoj i direktivnoj moći poslodavca. Podređenost zaposlenog je imperativno „ugrađena“ u sadržaj radnog odnosa, ne dozvoljavajući ovim pojedincima da ga isključe ili zamene drugim uslovom prilikom sklapanja ugovora o radu.

Poglavlje 3. Zaposlenik i poslodavac, glavni subjekti radnog odnosa

3.1. Zaposleni kao subjekt radnog odnosa

Radnopravni status građanina kao subjekta radnog prava zajednički je svim građanima. To jasno odražava diferencijaciju zakonske regulative prema radnom pravu. Pored opšteg radnog statusa, subjekt radnog prava može imati i poseban radni status (žena, maloljetnik), koji je osiguran posebnim normama.

Građanin zapravo postaje subjekt radnog prava od momenta traženja posla, a status zaposlenog stiče od momenta prijema u radni odnos u određenoj organizaciji. Da bi to učinio, građanin mora biti pravni subjektivitet.

Po pravilu, period njegovog početka povezan je s dostizanjem biološke starosti određene zakonom - 16 godina. Prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se mladi ljudi pripremili za industrijski rad, dozvoljeno je zapošljavanje osoba koje studiraju u ustanovama opšteg obrazovanja, obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja koje su navršile 14 godina, podložno slijedeći uslovi:

1) mogu se prihvatiti samo za obavljanje lakih poslova koji ne štete zdravlju;

2) da obavlja poslove u slobodno vrijeme od studiranja, ne ometajući proces učenja;

3) potrebna je saglasnost roditelja, usvojitelja ili staratelja i organa starateljstva.

U slučaju sticanja opšteg obrazovanja ili nastavka savladavanja osnovnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku studija koji nije redovni, ili napuštanja opšteobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu zaključiti lica koji su navršili petnaest godina da obavljaju lake poslove koji ne štete njihovom zdravlju.

U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa licima mlađim od četrnaest godina. učestvovati u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) ) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenog potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvolom organa starateljstva se utvrđuje maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada i drugi uslovi pod kojima se rad može obavljati.

Pravo na zaključivanje ugovora o radu kao poslodavci imaju lica koja su navršila 18 godina života, pod uslovom da imaju punu građansku sposobnost, kao i lica koja nisu navršila navedenu starost - od dana sticanja pune građanske sposobnosti.

Lica sa samostalnim primanjima koja su navršila 18 godina, a čija je poslovna sposobnost sudski ograničena, imaju pravo, uz pismenu saglasnost upravnika, da sklapaju ugovore o radu sa zaposlenima radi lične usluge i pomoći kod domaćinstvo.

U ime lica koja imaju samostalna primanja, koja su navršila 18 godina, ali su od suda proglašena poslovno nesposobnim, njihovi staratelji mogu sklapati ugovore o radu sa zaposlenima radi pružanja ličnih usluga tim licima i pomaganja u domaćinstvo.

Maloljetnici uzrasta od 14 do 18 godina, osim maloljetnika koji su stekli punu građansku sposobnost, mogu zaključiti ugovor o radu sa zaposlenima ako imaju vlastitu zaradu, stipendije, druga primanja i uz pismenu saglasnost zakonskih zastupnika (roditelja, staratelja). , povjerenici).

Zakonski zastupnici (roditelji, staratelji, staratelji) pojedinaca u svojstvu poslodavaca snose dodatnu odgovornost za obaveze iz radnog odnosa, uključujući i obaveze isplate zarade.

Za određene kategorije lica utvrđeni su posebni zahtjevi. Dakle, strani državljanin mora dobiti radnu dozvolu za rad na teritoriji Ruske Federacije. Istovremeno, poslodavac dobija dozvolu da privuče i koristi strane radnike.

Pravo ulaska u državnu službu ima samo državljanin Ruske Federacije koji je navršio 18 godina, govori državni jezik i ispunjava druge uslove utvrđene važećim zakonodavstvom.

Zakonom o radu nije utvrđena starosna granica za zasnivanje radnog odnosa; Izuzetak je određeni raspon poslova i pozicija. Tako, prema Zakonu o državnoj službi, starosna granica za obavljanje službeničke funkcije je 65 godina. Međutim, i nakon što navršite ove godine, možete zasnovati radni odnos za obavljanje poslova za koje nije utvrđena starosna granica.

Dodatno, pri prijemu u radni odnos procjenjuje se poseban radni pravni subjektivitet, koji se izražava u stepenu stručne spreme, prisutnosti određene specijalnosti ili kvalifikacije.

U nekim slučajevima zdravstveni status može biti poseban zahtjev. To je u pravilu povezano s obavljanjem poslova uz korištenje izvora povećane opasnosti (vozači, piloti i sl.) ili u proizvodnji koja stvara povećanu opasnost po okoliš (željeznica, nuklearna elektrana i sl.).

Nakon zaključenja ugovora o radu, građanin postaje zaposlenik, ima pravni status zaposlenog, koji se iskazuje u postojanju određenih radnih odnosa prava i obaveza.

Osnovna (zakonska) prava zaposlenog navedena su u čl. 37. Ustava Ruske Federacije i čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaključenje, izmjena i otkaz ugovora o radu;

Omogućavanje zaposlenom poslova predviđenih ugovorom o radu;

obezbeđivanje radnog mesta koje ispunjava uslove državne regulative za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom;

Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Pružanje odmora, obezbjeđenog uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedine profesije i kategorije radnika, obezbjeđivanje sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;

Pravo na udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom;

Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora i ugovora;

Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk;

Naknada štete koja mu je pričinjena u vezi sa obavljanjem poslova i naknada moralne štete;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Prava zaposlenog i njihovo ostvarivanje zahtijevaju od njega da odgovori – da ispuni obaveze koje je preuzeo zaključivanjem ugovora o radu sa poslodavcem. U najopštijem obliku, ove obaveze su formulisane u čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Ove dužnosti su fundamentalne za primenu pravnih normi sadržanih u poglavljima dela II Kodeksa: u Pogl. 22 “Razpored rada”, pogl. 30 “Radna disciplina”, gl. 34 “Zahtjevi za sigurnost i zdravlje na radu” itd. Odgovornosti predviđene Kodeksom su navedene u zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, posebno u kadrovskim propisima i internim propisima o radu.

Glavne odgovornosti zaposlenika uključuju:

Savjesno obavljanje službene dužnosti;

Poštivanje radne discipline, internih propisa o radu i tehnoloških pravila i propisa;

Usklađenost sa utvrđenim standardima rada;

Pažljiv odnos prema imovini poslodavca i ostalih zaposlenih;

Usklađenost sa zahtjevima zaštite rada i zaštite na radu (sigurnosne mjere, industrijska sanitacija);

Odmah obavještavanje poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca.

Prava i obaveze zaposlenog, po pravilu, utvrđuju se ugovorom o radu, kao i opisom poslova, uputstvima za bezbednost, internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim aktima. Međutim, oni su u svim slučajevima ograničeni na obim obavljane radne funkcije i ne mogu ići dalje od granica utvrđenih važećim radnim zakonodavstvom.

Zakonska prava i obaveze zaposlenog imaju zakonske garancije, a to su zakonska sredstva propisana radnim zakonodavstvom za ostvarivanje ovih prava i obaveza, kao i njihovu zaštitu.

3.2 Poslodavac kao subjekt radnog odnosa

Poslodavac je fizičko ili pravno lice koje djeluje kao subjekat radnog prava kada stupi u radni odnos sa zaposlenim kako bi svoj rad iskoristio u svojim legitimnim interesima.

Pravni status poslodavca uključuje:

1) pravni subjektivitet poslodavca;

2) osnovna radna prava i obaveze u odnosu na svakog zaposlenog i celokupnu radnu snagu.

Pravni subjektivitet poslodavca nastaje od momenta registracije na zakonom propisan način, kada stiče sposobnost za zaključivanje ugovora o radu. U ovom slučaju, neophodni uslovi će biti: prisustvo platnog fonda, utvrđivanje broja i osoblja zaposlenih i neki drugi.

Osnovna radna prava poslodavca obuhvataju prava:

Zaključiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu;

Zahtijevajte od zaposlenika savjesno obavljanje službenih dužnosti, poštovanje internih propisa o radu i pažljivo rukovanje imovinom;

Podsticati zaposlene i pozivati ​​ih na disciplinsku i finansijsku odgovornost;

Usvojiti lokalne propise.

Glavne poslovne obaveze poslodavca su:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Omogućiti zaposlenima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada;

Obezbijediti zaposlenima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih zadataka;

Osigurati radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti puni iznos plata zaposlenima u roku utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu, ugovorima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima zaposlenih davati potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove primjene;

Upoznati zaposlene, nakon potpisivanja, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihove radne aktivnosti;

blagovremeno pridržavati se uputstava saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za vršenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih organa izvršne vlasti koji vrše kontrolu i nadzor u utvrđenoj oblasti djelatnosti, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa i drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o utvrđenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzima mere za otklanjanje utvrđenih povreda i o preduzetim merama izveštava navedene organe i predstavnike;

Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Obezbediti svakodnevne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;

vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenih na način utvrđen saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ugovore o radu.

U svim slučajevima, poslodavac mora striktno poštovati zahtjeve važećeg radnog zakonodavstva, u okviru kojih se poslodavcu mogu dodijeliti dodatne odgovornosti. Na primjer, kolektivni ugovor može predvidjeti obavezu poslodavca da obezbijedi dodatne dane za naredni godišnji odmor, utvrdi dodatke na platu za radni staž u određenoj organizaciji itd.

U zavisnosti od sadržaja i prirode prava i obaveza koje pripada poslodavcu, njegov pravni status određen je postojanjem normativne moći (donošenje lokalnih propisa), administrativne vlasti (izdavanje obavezujućih naloga u vezi sa obavljanjem radnih obaveza), disciplinske vlasti. vlast (primjena poticaja, mjere disciplinske i finansijske odgovornosti).

U ime poslodavca u radne odnose stupa rukovodilac odgovarajuće organizacije i njena uprava. Za obaveze poslodavaca-ustanova koje u cijelosti ili djelimično finansira vlasnik (osnivač), kao i poslodavaca državnih preduzeća, koje proizilaze iz radnih odnosa, vlasnik (osnivač) snosi dodatnu odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Rukovodilac organizacije ima svoj status: izdaje naredbe i uputstva (obavezna za sve zaposlene u ovom preduzeću), ostvaruje pravo zapošljavanja i otpuštanja itd. Istovremeno, on sam obavlja radne funkcije, s njim se zaključuje ugovor kojim se utvrđuju njegova prava, dužnosti i odgovornosti, period, postupak i visina naknade, razlozi za otpuštanje (uključujući i dodatne).

Pored prethodno navedenih prava i obaveza, postoje i neke specifičnosti koje se odnose na individualne poslodavce.

Poslodavci su fizička lica registrovana na propisan način kao samostalni preduzetnici i koja obavljaju preduzetničke delatnosti bez osnivanja pravnog lica, kao i privatni beležnici, advokati koji su osnovali advokatske kancelarije i druga lica na čije profesionalne delatnosti u skladu sa saveznim zakonima podleže državni organi. registraciju i (ili) licenciranje, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja navedenih djelatnosti (u daljem tekstu: poslodavci - samostalni preduzetnici). Pojedinci koji, kršeći zahtjeve saveznih zakona, obavljaju navedene djelatnosti bez državne registracije i (ili) licenciranja, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja ove djelatnosti, nisu oslobođeni ispunjavanja dužnosti Zakonom o radu dodijeljena poslodavcima-preduzetnicima; lica koja stupaju u radni odnos sa zaposlenima radi lične usluge i pomoći u vođenju domaćinstva.

Poslodavac pojedinac sa zaposlenim sastavlja ugovor o radu u pisanoj formi i mora:

Registrovati ovaj ugovor kod nadležnog organa lokalne samouprave;

vrši premije osiguranja i druga obavezna plaćanja na način iu iznosima utvrđenim saveznim zakonima;

Izdati potvrde o osiguranju državnog penzijskog osiguranja za osobe koje prvi put stupaju na posao.

Dokument koji potvrđuje vrijeme rada za pojedinog poslodavca je pismeni ugovor o radu (član 309. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac - fizičko lice koje nije samostalni preduzetnik - nema pravo da vrši upis u radne knjižice zaposlenih, kao ni da sastavlja radne knjižice za zaposlene koji su prvi put angažovani.

Među poslodavcima, pored pravnih i fizičkih lica, imenuje se još jedno lice koje u slučajevima utvrđenim zakonom daje pravo zaključivanja ugovora o radu. Takav subjekt može biti, na primjer, organ lokalne samouprave, ako je to propisano saveznim zakonom.

Zakon o radu imenuje pravna lica kao poslodavce, pa filijale i predstavništva ne mogu biti poslodavci. Prema čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, filijale i predstavništva nisu pravna lica. Oni su obdareni imovinom koja ih je stvorila od strane pravnog lica i postupaju na osnovu odredbi koje je ono odobrilo. Njihovi rukovodioci, postupajući u građanskim stvarima, djeluju po punomoćju pravnog lica.

Rukovodilac filijale ili predstavništva može imati punomoć, koja mu daje pravo da zapošljava i otpušta radnike, ali u ovom slučaju podružnica ili predstavništvo nije poslodavac. Poslodavac u odnosu na radnike filijale ili predstavništva je pravno lice u čije ime rukovodilac filijale, odnosno predstavništva vrši ovlašćenje da zaključi ugovor o radu i da ga otkaže. Ako rukovodilac filijale, odnosno predstavništva nije ovlašćen za zapošljavanje, radni odnosi sa radnicima filijale, odnosno predstavništva nastaju na osnovu ugovora o radu koji zaključuje samo pravno lice.

Poglavlje 4. Osnovi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa

4.1 Razlozi za nastanak porođaja

Pravne činjenice koje povlače za sobom nastanak radnih odnosa nazivaju se osnovom za njihov nastanak. Posebnost ovih činjenica je da događaji, prekršaji ili jedan upravni akt ne mogu biti takvi. Ove činjenice predstavljaju pravne radnje (izraz volje zaposlenog i rukovodioca u ime poslodavca) izvršene u cilju zasnivanja radnog odnosa.

Radno pravni odnos zasniva se na slobodnom izražavanju njegovih učesnika, čiji je pravni izraz ugovor o radu – bilateralni pravni akt. Ugovor o radu kao bilateralni pravni akt igra veoma važnu ulogu u mehanizmu pravne regulative, „prevodi“ norme radnog prava na subjekte i stvara radno-pravni odnos.

Po pravilu, ugovor o radu je osnova za nastanak većine radnih odnosa. Pravni značaj konkretnog ugovora o radu (ugovora) je u tome što on predstavlja osnovu za postojanje i razvoj pravnih odnosa u pogledu korišćenja rada radnika. Ovo se izražava na sljedeći način. Prvo, ugovor o radu je najčešći osnov za nastanak radnih odnosa između zaposlenih i konkretnih preduzeća, ustanova i organizacija. Drugo, radni odnosi postoje na vrijeme zbog zaključenog ugovora o radu. Upravo je ugovor o radu pravni osnov za one međusobno zavisne radnje njegovih strana, koje strane moraju sistematski ili periodično obavljati kako bi vremenom ostvarile svoja prava i ispunile preuzete obaveze. Sistematsko ili periodično ostvarivanje prava i obaveza karakteristično je za pravni odnos nastao ugovorom o radu kao trajni, u kojem su prava i obaveze osmišljene za dugoročnu koordinaciju ponašanja stranaka. Treće, ugovorom o radu individualizira se mjesto rada (preduzeće, ustanova, organizacija sa kojom je zaključen ugovor o radu) i vrsta posla (specijalnost, stručna sprema ili pozicija) radnika kao subjekta radnog odnosa. Ugovorom o radu mogu se individualizovati drugi uslovi radnog odnosa za datog građanina, s tim da su nevažeći uslovi ugovora koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na radno zakonodavstvo (član 5. Zakona o radu).

Međutim, potrebno je razlikovati uslove: direktni, čiji sadržaj u potpunosti određuju same ugovorne strane, i derivate čiji sadržaj ne razvijaju ugovorne strane, već je predviđen zakonima i drugim centralizovanim i lokalni propisi (na primjer, u zakonodavstvu o radnom vremenu ili u lokalnim propisima o bonusima za zaposlene). Ovakvi derivativni uslovi pri zaključenju ugovora o radu su takođe prihvaćeni za primenu, jer po sili zakona (član 15. Zakona o radu) čine sastavni deo ugovora o radu i daju njegovim stranama niz međusobnih prava i obaveza.

Karakteristika sadašnje definicije ugovora o radu je da uključuje i koncept ugovora. Time je ozakonjena dominantna koncepcija u nauci ruskog radnog prava, koja smatra ugovor ne kao običan ugovor o radu na određeno vrijeme, već kao posebnu vrstu ugovora o radu.

Slični dokumenti

Opšte karakteristike sistema odnosa u radnom pravu i njegovih subjekata. Osnovi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa. Osobine radnih odnosa koje ih razlikuju od drugih odnosa koji nastaju prilikom korištenja rada.

sažetak, dodan 28.11.2013


Osobine i znaci radnih odnosa. Opšti i posebni preduslovi za nastanak, promjenu i prestanak jedinstvenog radnog odnosa. Znakovi klasifikacije radnih odnosa. Karakteristike pravnih odnosa usko vezanih za rad.

kurs, dodato 06.01.2016


Pojam ugovora o radu kao pravne činjenice. Složene pravne strukture kao osnova za nastanak radnih odnosa. Pravne činjenice i pravne strukture kojima se prestaju radni odnosi, njihove karakteristike i karakteristike.

kurs, dodato 11.07.2016


Proučavanje karakteristika i strukture radnog odnosa. Analiza prava i obaveza učesnika u ovom odnosu. Proučavanje osnova za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa. Pravni mehanizam socijalne zaštite radnika.

kurs, dodan 28.08.2013


Ugovor o radu je osnov za nastanak radnog odnosa, njegova funkcija specifičnog regulatora. Stupanje u radni odnos kao zaposleni. Zaključivanje ugovora o radu od strane poslodavaca. Razlozi za promjenu radnih odnosa.

test, dodano 04.02.2014


Pojam i sistem pravnih odnosa u radnom pravu. Radnopravni odnos, njegovi subjekti, objekti i sadržaj. Osnovi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa. Pravni odnosi proistekli iz radnih odnosa u radnom pravu.

sažetak, dodan 17.05.2008


Radni odnosi kao važna osnova za formiranje socijalnog zakonodavstva. Pojam i vrste pravnih odnosa u oblasti radnog prava. Suština, subjekti i objekti radnih odnosa. Sadržaj i uzorak kolektivnog ugovora preduzeća.

test, dodano 28.07.2010


Uslovi i postupak za nastanak radnih odnosa, njihove strane u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Nastanak poslovne sposobnosti građanina kao glavni uslov za njegov ulazak u radne odnose. Prava i obaveze radnika i poslodavca.

sažetak, dodan 16.05.2009


Istorija nastanka radnih odnosa prema ruskom zakonodavstvu. Opće karakteristike ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Međunarodno pravni uticaj radnih odnosa na rusko zakonodavstvo.

teza, dodana 01.08.2010


Pojam i osnovni elementi građanskopravnih odnosa. Karakteristike strukture građanskopravnih odnosa. Osobine društvenih odnosa u vezi sa razmatranjem osnova za nastanak, promjenu i prestanak građanskopravnih odnosa.

Radni pravni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u vezi sa njegovim radom, usled kojeg se zaposleni obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji, položaju u datom preduzeću uz podređenost internim propisima o radu. , a poslodavac se obavezuje da će obezbijediti rad, stvoriti potrebne uslove za rad i platiti rad u skladu sa doprinosom za rad zaposlenog.

Radni odnosi nastaju kao rezultat zaključenja ugovora o radu.

Karakteristike radnih odnosa:

1. Riječ je o pravnim odnosima koji se odnose na korištenje rada građana, stranih državljana i lica bez državljanstva kao radnika. Subjekti (stranke) su zaposlenik i poslodavac.
2. Imaju složenu kompoziciju prava i odgovornosti subjekata, odnosno svaki od subjekata ima prava i odgovornosti, i snosi ne jednu, već više odgovornosti. Poslodavac snosi odgovornost ili sam ili preko svojih predstavnika (šef organizacije, njegovi zamjenici).
3. One obuhvataju čitav kompleks međusobnih prava i obaveza subjekata, odnosno predstavljaju jedinstven pravni odnos.
4. One su trajne prirode, odnosno prava i obaveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim, već sistematskim ili periodičnim radnjama.

Znakovi radnog odnosa:

1. Prava i odgovornosti zaposlenog su lične prirode i on je dužan samo svojim radom učestvovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima preduzeća.
2. Zaposleni je dužan da obavlja određenu unaprijed određenu funkciju, odnosno rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu. Prema građanskim ugovorima, zaposlenik obavlja individualno konkretan zadatak u određenom roku.
3. Obavljanje radne funkcije obavlja se u uslovima opšteg rada, što iziskuje podređivanje subjekata radnog pravnog odnosa pravilima internog radnog odnosa, odnosno uključivanje građana koji su zaključili ugovor o radu u sastav radnih organizacija (radni kolektiv).
4. Plaćena priroda radnih odnosa, koja se izražava u isplati nadnica. Plaćanje se vrši za utrošen živ rad, koji zaposleni sprovodi sistematski u određeno vreme, a ne za konkretan rezultat materijalizovanog rada.
5. Subjekti radnih odnosa imaju pravo da prekinu pravne odnose bez sankcija, ali na način propisan radnim zakonodavstvom.

Vrste radnih odnosa zavise od relevantnih radnih odnosa i od vrste ugovora o radu na kojem je nastao ovaj radni odnos.

Ugovor o radu.

Ugovor o radu može se razlikovati prema obliku vlasništva, organizacionom i pravnom obliku preduzeća i vrsti ugovora o radu.

Postoje dva posebna ugovora o radu:

1. Pripravnički staž - zaključuje se sa licem čije dužnosti ne obuhvataju obavljanje radnih funkcija, već sticanje znanja i vještina.

2. Ugovor o radu zaključen sa radnicima sa nepunim radnim vremenom - ovaj radnik je u dva radna odnosa: na glavnom mjestu rada i na nepunim radnim vremenom.

Da bi lice postalo zaposleni, neophodno je da ima radnopravni subjektivitet (jedinstvena sposobnost pojedinca da bude subjekt radnog odnosa). Uključuje: poslovnu sposobnost, poslovnu sposobnost i deliktnu sposobnost (sposobnost nošenja odgovornosti). Neophodno je imati starosni kriterijum i kriterijum volje koji su u skladu sa zakonskom regulativom.

Posebnost radnog prava je da lice sa ograničenom poslovnom sposobnošću može biti subjekt radnog prava ako ova invalidnost ne stvara prepreke za rad.

Ograničenje radnog pravnog subjektiviteta može nastupiti u odnosu na strane državljane i lica bez državljanstva. Pravni subjektivitet rada ograničen je pravosnažnom sudskom presudom (lišavanje prava na obavljanje određene funkcije ili obavljanje određene djelatnosti).

Radni pravni subjektivitet omogućava licu da stekne pravni status subjekta radnog prava - skup prava i obaveza pojedinca, obezbeđenih normama Zakona o radu, garancijama ovih prava, odgovornosti za neispunjenje ili neispravno izvršenje. dužnosti.

radnik - lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca na osnovu ugovora o radu i neposredno obavlja radnu funkciju.

Stanari- pravna lica, fizička lica koja su zakonom ovlašćena da zaključuju, menjaju ili otkazuju ugovor o radu.

Radni odnos zasniva se na slobodnoj volji njegovog učesnika, čiji je pravni izraz ugovor o radu – bilateralni pravni akt. Ovo je osnova za većinu radnih odnosa. U nekim slučajevima sklapanju ugovora o radu prethodi konkurs ili izbor.

Znaci ugovora o radu:

• Dobrovoljni sporazum strana, odnosno obostrano izražavanje volje u cilju zasnivanja radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca.
• Određene su glavne odgovornosti stranaka.
• Stranke su zaposleni i poslodavac, a poslodavac ne zavisi od oblika svojine.

Zaključenjem ugovora o radu zaposleni se obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju, odnosno da će raditi u jednoj ili više struka, specijalnosti ili radnih mjesta, prema stručnoj spremi, kao i da će se pridržavati pravilnika o radu.

Zaposleni je uključen u osoblje ili radnu snagu preduzeća i stiče pravo da učestvuje u upravljanju ovom organizacijom. Poslodavac je dužan da organizuje rad zaposlenog i obezbedi zdrave i bezbedne uslove rada. Zaposleni koji je sklopio ugovor o radu podliježe obaveznom socijalnom osiguranju.

Neophodni uslovi:

• Direktno - u potpunosti uključeno u ugovor o radu i utvrđeno sporazumom strana.
• Derivati ​​– predviđeni zakonima, drugim centralnim i lokalnim propisima.

Uslovi koje razvijaju same stranke - direktni - dijele se u nekoliko grupa:

- obavezno (neophodno)- bez njih se ugovor o radu ne smatra zaključenim i ne može nastati radni odnos:

a) podatke o zaposlenom i poslodavcu. Podaci o poslodavcu obuhvataju: podatke o njegovom nazivu i pravnoj formi; informacije koje odražavaju lokaciju pravnog lica ili preduzetnika (pravna adresa). Podaci o zaposlenom: puno ime; lokacija; pasoški podaci i drugo. Ova informacija ukazuje da je građanin saglasan da radi kod ovog poslodavca;

b) mjesto rada sa naznakom strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik primljen. Mjesto rada - određena organizacija sa kojom je zaključen ugovor o radu, koja se nalazi na određenom području na dan zaključenja ugovora o radu. Mjesto rada ne pokriva cijelu teritoriju, već dio u kojem se nalazi organizacija, budući da organizacije mogu stvarati podružnice na drugim lokalitetima, zbog čega se mjesto rada neće podudarati sa lokacijom preduzeća. Sjedište pravnog lica je mjesto na kojem se nalazi njegovo stalno tijelo. Lokacija preduzetnika je lokalitet na kojem je registrovan. Mjesto rada treba razlikovati od radnog mjesta. Radno mjesto je mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenog u procesu rada. To može biti određena radionica, odjel, oprema;

c) radna funkcija - rad u jednoj ili više struka, specijalnosti, radnih mjesta, sa naznakom kvalifikacija u skladu sa kadrovskim rasporedom, funkcijama, odgovornostima i opisom poslova poslodavca. Razlika između pojmova profesije i specijalnosti određena je podjelom rada;

d) osnovna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;

e) trajanje ugovora o radu. Ovaj uslov je obavezan samo za ugovore o radu na određeno vrijeme. Ako je zaključen na određeni period, to mora biti zapisano u ugovoru o radu. Zakon o radu Republike Bjelorusije utvrđuje maksimalni rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme - do 5 godina. Ugovori o radu se mogu zaključiti na neodređeno vrijeme (rad na neodređeno vrijeme - rad koji zbog svoje prirode ne podrazumijeva završetak u određeno vrijeme) i na određeno vrijeme: ne duže od 5 godina - ugovor o radu na određeno vrijeme; za vrijeme trajanja određenog posla; za vrijeme trajanja dužnosti privremeno odsutnog radnika; za vrijeme trajanja sezonskog rada; ugovor o radu na određeno vrijeme;

f) raspored rada i odmora ako se razlikuje od opštih pravila koje je utvrdio poslodavac;

g) uslove naknade, uključujući visinu tarifne stope ili službene plate zaposlenog, dodatne isplate, stimulacije;

- dodatno– mogu se uključiti po dogovoru stranaka; ne postoji iscrpna lista ovih uslova

- opciono- fakultativni uslovi uključuju, na primjer, utvrđivanje probnog roka. Ugovor o radu zaključuje se uz prethodno testiranje radi provjere podobnosti radnika za raspoređeni posao. Zaključen samo sporazumom stranaka. Odredba o prethodnom testiranju mora biti utvrđena u ugovoru o radu, inače se ugovor o radu smatra redovnim. Period preliminarnog testiranja nije duži od 3 mjeseca. Test je jednokratni probni. Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu, zaključen uz uslov prethodnog testiranja, tri dana prije njegovog isteka na lični zahtjev. Poslodavac također može raskinuti takav ugovor na dan isteka roka za prethodno testiranje. Ako ugovor o radu nije otkazan prije isteka probnog rada, smatra se da je radnik prošao probni rad, a otkaz ugovora o radu je moguć samo po opštim osnovama.

Radni odnos - ovo je društveni odnos uređen normama radnog prava, nastao na osnovu ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obavezuje da će obavljati radnu funkciju prema pravilima internog radnog odnosa, a drugi subjekt (poslodavac) je dužan da obezbedi rad, obezbedi zdrave i bezbedne uslove rada i da plaća zaposlenog u skladu sa njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom posla.

• međusobna prava i obaveze njenih subjekata, utvrđene ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom (ugovorom).

Zaposleni je dužan da tačno obavlja svoju radnu funkciju navedenu ugovorom, poštujući interne propise o radu date proizvodnje, a poslodavac je dužan da poštuje radno zakonodavstvo i sve uslove rada zaposlenog predviđene ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. i radno zakonodavstvo.

Radni odnos obuhvata niz prava i povezanih obaveza stranaka: radno vrijeme, vrijeme odmora, naknade, garancije i naknade itd. Obim i priroda radnih prava i obaveza zavise od mnogih faktora i specificiraju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacija, položaj) zaposlenog.

Karakteristike radnog odnosa:

1. subjekti radnog odnosa su zaposleni i poslodavac;
2. radnopravni odnos ima složenu kompoziciju prava i obaveza svojih subjekata: svaki od njih u odnosu na drugog nastupa i kao obveznik i kao ovlašćeno lice, a takođe snosi ne jednu, već više odgovornosti;
3. i pored složenog sastava prava i obaveza, radnopravni odnos je ujednačen;
4. trajna priroda radnog odnosa (prava i obaveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim radnjama, već sistematski, vršenjem onih radnji koje su neophodne u toku utvrđenog radnog vremena).

Međutim, radnom djelatnošću mogu se baviti i lica koja su sklopila građanskopravne ugovore (lični ugovor, zadaci, plaćene usluge, autorski ugovor itd.).

Karakteristične karakteristike radnog odnosa (razlikovanje od srodnih, uključujući građanskopravne odnose):

1. Lična priroda prava i obaveza zaposlenog koji je dužan da svojim radom učestvuje u proizvodnji ili drugim aktivnostima poslodavca (zaposlenik nema pravo da predstavlja drugog zaposlenog umesto njega ili da svoj posao poveri drugome, itd., takvo ograničenje nije u ugovoru).
2. Zaposleni je dužan da do određenog roka obavlja radnu funkciju predviđenu ugovorom o radu, a ne poseban (poseban) pojedinačni zadatak, što je tipično za građanski ugovor.
3. Obavljanje radne funkcije zaposlenog obavlja se u uslovima kolektivnog (kooperativnog) rada, što je povezano sa uključivanjem zaposlenog u kolektiv (osoblje) radnika sa proisteklom potrebom poštovanja utvrđenih internih propisa o radu.
4. Plaćena priroda radno-pravnog odnosa manifestuje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije - u izdavanju odgovarajućih zarada (isplata se vrši za živu radnu snagu koju zaposleni sistematski troši tokom utvrđenog radnog vremena, a ne za konkretan rezultat materijalizovanog (minulog) rada, kao u građanskopravnom odnosu).
5. Pravo svakog od subjekata da bez sankcija, ali po utvrđenoj proceduri, otkaže ugovor o radu.

Radni pravni subjektivitet je sposobnost određenog lica (fizičkog ili pravnog lica) priznata radnim zakonodavstvom da bude subjekt radnih i neposredno povezanih pravnih odnosa, da ima i ostvaruje radna prava i obaveze i da odgovara za povrede iz radnog odnosa. U radnom pravu, za razliku od, na primjer, građanskog prava, pravni subjektivitet uključuje tri elementa:

• radno poslovna sposobnost – sposobnost da se radna prava i obaveze priznaju zakonom;
• radna sposobnost – sposobnost da, u skladu sa radnim zakonodavstvom, lično stiče i svojim djelovanjem ostvaruje radna prava i obaveze;
• radna deliktnost – sposobnost da se odgovara za prekršaje iz radnog odnosa prema radnom zakonodavstvu.

U radnom pravu su ove tri pravne sposobnosti neodvojive i nastaju u subjektu prava istovremeno - od trenutka početka radne delatnosti (u građanskom pravu, na primer, nastanak poslovne sposobnosti i pune poslovne sposobnosti imaju vremenski razmak). ), dakle govorimo o jedinstvenoj radnopravnoj sposobnosti u radnom pravu, tj. pravni subjektivitet.

Radni pravni subjektivitet karakterišu dva kriterijuma:

1. Dob;
2. jake volje.

Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti, koja nastaje od trenutka rođenja, radnopravni pravni subjektivitet zakonom ograničen na navršetak određene dobi, odnosno 16 godina. U određenim slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se zaključiti sa osobama mlađim od 16 godina (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije) u sljedeći slučajevi:

• sticanje osnovnog opšteg obrazovanja ili nastavak savladavanja programa osnovnog opšteg obrazovanja u obliku koji nije redovni;
• napuštanje opšteobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.

U ovim slučajevima ugovor o radu mogu zaključiti lica koja su navršila 15 godina života.

Osobe koje studiraju u obrazovnim ustanovama koje su navršile 14 godina mogu se zaposliti:

1. obavljati lagan posao koji ne ometa proces učenja,
2. u slobodno vrijeme od škole, ali
3. obavezno uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.

Navedeni starosni kriterij za pravni subjektivitet na poslu je zbog činjenice da od tog vremena osoba postaje sposobna za sistematski rad, što je propisano zakonom (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj član takođe utvrđuje da je u kinematografskim, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva, dozvoljeno zaključiti ugovor o radu za učešće u stvaranju i (ili ) izvođenje (izlaganje) radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj kod lica mlađih od 14 godina. U ovom slučaju, ugovor o radu u ime zaposlenog potpisuje roditelj (staratelj), ali uz dozvolu organa starateljstva.

Na osnovu fizioloških karakteristika tijela tinejdžera i potrebe za njihovim moralnim obrazovanjem, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:

• na radu u štetnim i opasnim radnim uslovima;
• na poslu, čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (poslovanje na sreću, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (član 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da, uz starosnu dob, radnu pravnu osobnost karakterizira i voljni kriterij, koji je povezan sa stvarnom radnom sposobnošću osobe. Smatra se fizičkom i psihičkom sposobnošću za rad, koja, međutim, ne može ograničiti jednak pravni subjektivitet svih na poslu.

Radnopravni subjektivitet zakonodavstva karakteriše kao jednak za sve građane (pojedince). To znači da građani slobodno ostvaruju svoja prava, a prirodne razlike među njima, na primjer, spol, godine, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi trebale biti diskriminacije u svijetu rada.

Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i prisilni rad, što se ogleda u Zakonu o radu Ruske Federacije na nivou osnovnih principa radnog prava (član 2).

Pravni status subjekta radnog prava je njegov pravni status utvrđen radnim zakonodavstvom. Sastoji se od sljedećih elemenata.