Tarifna skala i kategorije prema njoj. Platne stope u građevinarstvu Novi sistemi zarada u javnim organizacijama

Vojska služi u većini slučajeva na onim pozicijama koje su predviđene kadrovskim rasporedom jedinice, vojnih odjela i organizacija. Postoje slučajevi kada je vojska upućena na službu u državnu organizaciju. U ovoj situaciji pozicija neće biti vojna, već civilna.

Vojni čovek može biti angažovan samo na jednom vojnom položaju. Svaka takva pozicija ima odgovarajući vojni čin. Razmotrite tarifnu skalu vojnog osoblja u članku.

Napominjemo da je predsjednik države taj koji odobrava jedinstveni registar vojnih pozicija koje mogu popuniti viši oficiri.

Registar svih ostalih radnih mjesta u vojnoj sferi odobravaju čelnici onih organa savezne izvršne vlasti koji podrazumijevaju vojnu službu. Postupak odobravanja utvrđuje ministar odbrane Ruske Federacije. Takvi registri ukazuju na vojne položaje koje mogu popuniti žene vojnici ili civili. Moguća je i zamjena na konkurentskoj osnovi.

Imenovanja na pozicijama

Samo predsjednički ukaz može regulisati imenovanja na ona mjesta koja su predviđena kadrovskom listom za starije oficire. Rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti ima pravo da imenuje vojna lica sa činovima kapetana prvog reda i pukovnika na sljedeće funkcije:

Tarifnu skalu za vojna lica odobrava predsjednik.

Uslovi imenovanja

Vojno osoblje ima pravo da postavlja i razrješava vojna lica pod svojom komandom. Postoje neki uslovi za imenovanje na vojnu dužnost:

Hajde da saznamo šta još podrazumijeva tarifna ljestvica vojnog osoblja.

Najviša vojna pozicija

Najvišom se smatra vojna pozicija za koju je u štabnom spisku predviđen vojni čin viši od prethodnog radnog mjesta. Ako su vojni činovi izjednačeni prema kadrovskoj tabeli, tada vojnik ima pravo na povećanje plate u zavisnosti od položaja koji zauzima. Dalje ćemo razmotriti plate za novčano izdržavanje vojnog osoblja.

Najviši vojni položaji se imenuju u sljedećim slučajevima:

1. Za one koji služe po ugovoru potrebna je njihova saglasnost, za sve ostale - u cilju karijernog rasta.
2. Na konkurentskoj osnovi, a to se odnosi na one koji služe po ugovoru.

U nekim slučajevima, do imenovanja na najvišu vojnu funkciju dolazi na osnovu rezultata komisije za certifikaciju vojne jedinice u kojoj vojni službenik služi. Ovo se dešava kada je vojnik pokazao izvanredne profesionalne ili organizacione sposobnosti tokom služenja vojnog roka, ili je prethodno bio raspoređen na nižu poziciju koja ne odgovara vojnom činu.

Jednako vojno mesto

Ravnopravnim položajem naziva se radno mjesto za koje je u kadrovskoj tabeli predviđen vojni čin koji je ekvivalentan prethodnom položaju sa odgovarajućom mjesečnom platom (na primjer, viši zastavnik). Do imenovanja na ekvivalentnu poziciju dolazi iz sljedećih razloga:

• u slučaju poslovne potrebe;
• na raznim organizacionim događajima osoblja;
• ako je usluga na novoj poziciji prikladnija;
• na lični zahtjev ugovornog službenika zbog porodičnih prilika;
• zbog pogoršanja zdravlja ili povrede nespojive sa obavljanjem funkcije;
• na konkurentskoj osnovi (za zaposlene po ugovoru).

Treba napomenuti da je plata vojnog osoblja u Rusiji danas prilično pristojna.

Najniža vojna pozicija

Najnižim mjestom smatra se radno mjesto za koje je u kadrovskom spisku predviđeno niže radno mjesto od onog na prethodnom radnom mjestu ili manju platu. Do imenovanja na nižu vojnu poziciju dolazi u sljedećim slučajevima:

• kada nije moguće imenovati vojnog lica na višu ili ekvivalentnu poziciju u toku redovnih organizacionih događaja;
• zbog porodičnih okolnosti;
• zbog zdravstvenog stanja lica u vojnoj službi;
• ličnom žalbom (za vojna lica koja služe po ugovoru);
• kada se vojniku izriče disciplinska kazna.

Koliko zarađuje običan vojni obveznik?

Kako vratiti poziciju?

Vojnik koji je degradiran zbog disciplinske sankcije može povratiti svoj najviši položaj tek nakon poništenja kazne.
Ako je vojnik uhapšen, nije moguće dobiti viši položaj. Po pravilu, ograničenje vojne službe kao rezultat počinjenog krivičnog djela dovodi do prelaska u drugu jedinicu. Ovu odluku donosi sud koji je vodio predmet. Tarifna ljestvica za ugovorne službenike je nešto drugačija.

vojni dodaci

Biti vojnik u našoj zemlji je svakako prestižno. Ova nijansa postala je posebno uočljiva s povećanjem plata vojnih lica, što se dogodilo prije nekoliko godina. Profesija postaje sve više poštovana od strane građana i države u cjelini. Sve više ljudi dolazi u vojne poslove i njihov broj stalno raste.

Da se ovaj proces ne bi usporio, a još više ne zaustavio, državi je potrebna pristojna društvena i materijalna podrška vojnoj sferi. Vojska, koja služi po ugovoru, prima ne samo takozvanu novčanu naknadu. Pribavljanje potonjeg regulirano je saveznim zakonom.

Od čega se sastoji?

Novčana naknada se sastoji iz tri dijela:

1. Fiksna vojna plata u zavisnosti od dužnosti i vojnog čina.
2. Bonus koji se dobija svakog meseca kao nagrada za kvalitetnu uslugu. To je oko 25 posto fiksne plate.
3. Dodaci na platu za službe za otadžbinu i za službu u opasnim uslovima. Mogu iznositi do 40 posto osnovne plate.

Plate su trenutno određene zakonom usvojenim 2011. godine. Tako su utvrđene minimalne plate za građane koji ranije nisu služili vojsku i iznosile su 17 hiljada rubalja za redove i 20 hiljada rubalja za prethodno obučene (narednike). Sa povećanjem ranga, povećava se i plata, čiji je maksimum 50 hiljada rubalja. Mnogi kažu da komandant jedinice dobija prilično dobru platu.

Kako je postavljen raspored tarifa?

Tarifna ljestvica vojske se sastavlja na osnovu sljedećih faktora: staža, godišnje materijalne pomoći, dodatka za službu u „vrućim tačkama“, kao i za teške uslove vezane za klimu (ako govorimo o službi u krajnji sjever).

Obračun novčane naknade vrši se pomoću posebnog kalkulatora. Štaviše, kalkulator je u javnom vlasništvu. Svako može izračunati svoju buduću novčanu naknadu, dovoljno je samo znati platu za vojni položaj vojnika (tabela je prikazana).

Indeksiranje vojnih plata

Država indeksira vojni novčani iznos godišnje. Barem je tako trebalo biti. Međutim, zbog ekonomske krize u zemlji 2016. godine indeksacija nije izvršena. Sredstva za vojsku izdvajaju se isključivo iz državnog budžeta i ne mogu se povećavati na teret regiona.

Za 2017. godinu je predviđeno da indeksacija bude barem na nivou zvanične inflacije. Međutim, ove namjere se nisu ostvarile, a vojne plate nisu indeksirane. Ostaje nam da se nadamo da će u budućnosti godišnja indeksacija biti nastavljena. Predsjednik je više puta govorio o interesu države za jaku i moćnu vojsku, za kvalifikovano vojno osoblje. Stoga će, najvjerovatnije, vojni dodatak nastaviti da raste, kao i mogućnost sticanja viših kvalifikacija.

Socijalna davanja

Međutim, vojni dodatak nije ograničen samo na gotovinu. Osiguravaju im se i socijalna davanja koja su zatvorena za druge kategorije građana. Država vojsci obezbjeđuje hranu, odjeću i smještaj. Starosna granica za penzionisanje vojnog osoblja je mnogo niža nego za sve ostale. Postoje i druge pogodnosti:

• vojne hipoteke koje se daju porodicama vojnika po veoma niskim kamatama;
• besplatno liječenje u vojnomedicinskim bolnicama;
• naknada za putovanje željeznicom za vrijeme praznika;
• ugovorni radnici dobijaju životno osiguranje za čitav period radnog staža. Porodica će dobiti odštetu.

Dakle, vojna profesija nije samo prestižna, već i stabilna, što je danas važno u našoj zemlji. Dakle, mi smo što detaljnije ispitali tarifnu skalu vojnog osoblja. Želimo vam uspjeh na vojnom planu!

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od heterogenih komponenti i naplaćivati ​​po različitim osnovama. Razmotrite koncept tarifne stope, detaljno analizirajte kako se izračunava, a takođe razjasnite glavne razlike između tarifne stope i plate.

Šta je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

• nivo kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uslovi zapošljavanja;
• vreme predviđeno za rad itd.

Diferencijacija plata prema težini ovih bodova vrši se u okviru tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plate.

Tarifna stopa- dokumentovani iznos novčane naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. Ovo je "kičma", minimalna komponenta obračuna za rad, na osnovu koje se gradi iznos koji zaposleni primaju "na ruke".

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa, ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti - to je minimum zagarantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji interval pogodan za poslodavca:

• dan;
• mjesec.

Cijene po satu pogodno je utvrditi da li preduzeće posluje, čime se utvrđuje režim sumarnog obračuna radnog vremena, kao i kada rade zaposleni po satu.

Dnevne tarife primjenjuju se kada rad ima status svakodnevnog rada, dok je broj radnih sati svakog takvog dana isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje rasporeda radnog vremena: stabilan raspored, solidni slobodni dani. Pod takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec, bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju stopu.

Funkcije tarifnih stopa

Aplikacija za obračunavanje u novčanom obliku naknade za obavljanje radnih funkcija – tarifni sistem plaćanja – ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica platnog spiska obavlja niz važnih funkcija:

• čini naknadu rada i njegov sadržaj proporcionalnim;
• dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
• pojednostavljuje stimulaciju rada pod propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa solidnim stažom, preradom i sl.);
• pomaže u adekvatnom obračunu plate za različite sisteme organizacije rada i rasporeda rada.

BILJEŠKA! Osnovni princip primjene tarifnih stavova je ista naknada za jednaku mjeru rada.

Kako se izračunava stopa

Jedinična stopa, sa kojom su povezane sve ostale kategorije, je tarifni stav 1. kategorije – utvrđuje iznos koji se duguje zaposlenom bez kvalifikacija za svoj rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od povećanja složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Kompleks svih rangova napušta tarifna skala preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedne stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu platu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifne skale se prihvataju posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se u relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se naplaćuju po Jedinstvenoj tarifnoj skali (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i vrijednost jedinične stope, uvijek je moguće izračunati iznos isplate određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Predavač sa doktoratom filozofije i zvanjem vanrednog profesora zaposlen je na Filozofskom fakultetu Državnog univerziteta. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema Jedinstvenoj tarifnoj skali, čiji je obračunski period jednak mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.

Minimalna uplata za UTC, koja odgovara 1 kategoriji, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifne skale, odnosno 3,036.

Trenutno je u razmatranju nacrt zakona kojim se reguliše postupak i visina naknada nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje stope potrebno je:

1. Pomnožite međucifreni koeficijent i minimalnu platu
2. Dodajte poziciju docenta (+40%)
3. Dodajte pripadajuće naknade za akademsku diplomu (na primjer, + 8.000 rubalja), kao i kustoski dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po sistemu zbirnog obračuna radnih sati, onda će njegova tarifna stopa zavisiti od satnice za datu godinu - to će biti prikazano kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću. .

1 način. Možete podijeliti sa indikatorom stope mjesečnu stopu za radno vrijeme. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. Istovremeno, utvrđena norma radnog vremena mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

2 way. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu stopu vremena. Da bismo to učinili, podijelimo odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga umanjujemo prosječnu mjesečnu stopu plate radnika, utvrđenu platnom skalom, za broj primljenih puta. Na primjer, godišnja stopa je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo koliko je ovaj radnik u prosjeku zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubalja.

Koja je razlika između plate i plate

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčanu vrijednost naknade za rad. Sada su sličnosti među njima veće nego prije nekoliko decenija, jer zakon o radu prolazi kroz značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

1. I to i drugo daje minimalnu sumu kojom se rad može platiti.
2. Ispod utvrđenog limita plaćanje nema pravo na pad.
3. One se odnose na kvalifikacije radnika.
4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, naknada, naknada, socijalnih davanja.

Razlike u tarifnom stavu i službenoj plati

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

	Baza	Tarifna stopa	Službena plata
	Šta se naplaćuje	Za ispunjenje radne norme po jedinici vremena	Za obavljanje funkcionalnih poslova gde se norma ne može uspostaviti
	Jedinica vremena za obračun	Sat, sedmica, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica)
	Od čega zavisi vrijednost?	Iz tarifne kategorije (međucifreni koeficijent)	Od kvalifikacija koje je zaposlenik dobio
	profesionalni krug	Realne ekonomske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd.	Neproduktivne oblasti rada: pravnici, državni službenici, menadžment itd.

Plata je jedna od najkontroverznijih kategorija isplata zaposlenima u preduzeću. U praksi postoji nekoliko glavnih metoda obračuna isplata zarada. Najpopularnije su sljedeće:

• rad na komad;
• zasnovano na vremenu;
• kombinovani tip.

Ako govorimo o budžetskim organizacijama, onda je stopa ovdje univerzalno primjenjiva, što je također dopunjeno poticajnim isplatama i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plate državnih službenika, potrebno je utvrditi koji su tarifni razmjer i tarifna kategorija. Koeficijent tarifne stope po kategoriji se koristi ne samo u budžetskim organizacijama, mnoga preduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategorijama.

Šta je tarifni koeficijent i od čega zavisi?

Tarifni koeficijent je množitelj koji se primjenjuje na platu zaposlenog prve kategorije. Ovo je pokazatelj koji povećava plaću zaposlenog, uzimajući u obzir pokazatelje kao što su tarifna kategorija, tarifni koeficijent. Preduzeća obično koriste cifru koja se sastoji od šest cifara. Dakle, zaposleni prve kategorije ima najnižu platu, a šeste, respektivno, najveću. Tarifni koeficijent 1. kategorije odgovara minimalnoj plati, jednak 1,0.

Da biste se prijavili, potrebno je da imate tabelu sa tarifnim koeficijentima. Kod različitih preduzeća mogu imati razlike, tarifni koeficijent radnih kategorija utvrđuje se Naredbom o računovodstvenoj politici preduzeća. Ovo ako govorimo o jednom preduzeću. Država je razvila jedinstvenu tarifnu skalu za radnike u javnom sektoru. Ima 18 činova. Ako govorimo o konkretnim brojkama, vrijedi napomenuti da, u poređenju sa prvim, najnižim, rang 18 ima tarifni koeficijent od 4,5.

Svrha tarifne skale

Svi zaposleni u preduzeću ne mogu primati plate na istom nivou, jer je nivo njihovih kvalifikacija različit, intenzitet rada svakog od njih je različit. U tom smislu, preporučljivo je primijeniti tarifnu skalu. Koja je njegova glavna svrha? Osnovna svrha primjene ovakvog sistema plaćanja je raspodjela radnika u kategorije u zavisnosti od stepena specijalizacije i kvalifikacije posla koji obavljaju.

Svaki radnik treba da prima platu u iznosu koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Naknada rada po tarifnom metodu predviđa da zaposleni određene kategorije mora da obavlja poslove koji po složenosti tačno odgovaraju njegovoj kategoriji. Dešava se da je zaposlenik nižeg ranga uključen u posao koji treba da obavlja specijalista višeg nivoa. U onim situacijama kada to učini uspješno, njemu se, shodno tome, može dodijeliti viši rang.

Plaćanje tarifnom metodom je dobra motivacija za zaposlene. Uostalom, što je viši čin, to je viši nivo plate.

Određivanje tarifne kategorije i njenih karakteristika

Šta je tarifna kategorija? Tarifni koeficijent je sastavni dio kategorije prema kvalifikacionim karakteristikama. Karakteriše nivo složenosti posla. Tarifna kategorija (tarifni koeficijent) je jedna od najvažnijih komponenti tarifne ljestvice. Kako se definiše? Može se pogledati u posebnom imeniku karakteristika radnika prema nivou vještina.

U tarifnoj skali odbrojavanje uvijek počinje s radnicima prve kategorije. Oni obično imaju najniže plate i nivoe vještina. Obično, nivo plata radnika prve kategorije odgovara nivou minimalne plaće utvrđenoj na državnom nivou.

Vrste tarifnih vaga

Zanimljivo je da jedno preduzeće može razviti nekoliko tarifnih skala koje se odnose na kategorije radnika sa različitim uslovima rada. Na primjer, ako uzmemo u obzir preduzeće za proizvodnju mašina, onda može postojati redovna tarifna skala i ona „vruća“. Drugi tip mreže će se primjenjivati ​​na radnike koji rade u radionicama sa štetnim radnim uvjetima.

Uslovi za sticanje najvišeg ranga

Za sticanje najvišeg stepena kvalifikacione kategorije potrebno je posjedovanje znanja i vještina neophodnih za obavljanje poslova najvišeg stepena kvalifikacije. Osim toga, postoje i drugi obavezni uslovi koji omogućavaju zaposleniku da dobije višu kategoriju kvalifikacija:

• obavljaju vrhunske poslove tri mjeseca i to uspješno, odnosno bez izmjena i kršenja;
• neposredno pre dobijanja najvišeg ranga, potrebno je da položite test da biste proverili nivo kvalifikacija.

Ko određuje nivo kvalifikacija? U ovom procesu treba da učestvuje i vlasnik preduzeća, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

Ko može dobiti povišicu? Nivo kvalifikacione kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposleni striktno i jasno poštuje norme i zahteve koji su definisani u preduzeću. Radna disciplina radnika mora biti pozitivna.

Ako strogo krši pravila ponašanja u preduzeću, zakon ili druge posebne norme, onda mu se može smanjiti i čin. Takve mjere se primjenjuju kao odgovornost za različite prekršaje.

Značaj tarifnog sistema

Kategorija plate, faktor plate i stopa plate se koriste u planiranju preduzeća. Ovo vam omogućava da odredite nivo zarade određenih kategorija radnika. Razmotrite situacije u kojima je važno znati visinu tarifne stope za određene kategorije radnika:

• prilikom planiranja budžeta osnovne plate za zaposlene po kategorijama;
• prilikom raspodjele fonda zarada po kategorijama radnika;
• prilikom planiranja povećanja nivoa tarifnih stopa.

Primjer tarifne skale prikazan je u tabeli.

Tarifni sistem nagrađivanja ima prednosti i nedostatke. Ali njegova upotreba u ovom trenutku je najbolja opcija ne samo u javnom sektoru.

Plata se obračunava po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). U izračunu se koristi poseban pokazatelj - tarifna stopa, koja zavisi od nivoa profesionalnosti zaposlenog i industrije.

Definicija

Tarifni stav je novčana isplata zaposlenom za izvršenje zadataka određene složenosti u određenom roku. Ovaj iznos je fiksiran u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zagarantovanu zaradu, ispod koje zaposleni ne može primati, pod uslovom da obavlja sve obaveze. Preduzeće može izraditi tarifne stope zarada, tarifne razmjere i kadrovsko osoblje, na osnovu kojih se utvrđuje plata zaposlenog. Pravila po kojima se vrši obračun prikazana su u radnom zakonodavstvu.

Kako izračunati svoju platu?

Prije svega, morate se upoznati s tarifno-kvalifikacijskim imenikom određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja. Formula za izračun je sljedeća:

• Stopa = Stopa 1. kategorije x Povećajući koeficijent.

U obračunima se koriste mjesečne stope samo ako se stvarna isplata poklapa sa normativima, dnevne cijene - ako se broj dana stvarnog pohađanja rada u sedmici razlikuje od 5. Satnica zaposlenog se obavezno koristi prilikom obračuna plaćanje:

• u opasnim, teškim i štetnim uslovima;
• za višak proizvodnje;
• u noćnim smjenama;
• vikendima.

Izračunava se tako što se plata podijeli brojem odrađenih sati mjesečno (ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati godišnje). Tačan algoritam obračuna naveden je u Kolektivnom ugovoru.

Sheme plaćanja

Sistem plaćanja je odnos mjere rada i naknade za njega. Ovo takođe uključuje uslove i postupak za obračun stimulativnih isplata i bonusa. Odobreni sistem fiksiran je Kolektivnim ugovorom.

vremenski sistem

Sistemom zasnovanim na vremenu razvijaju se normativni zadaci, utvrđuje se količina vremena potrebnog za njihovu implementaciju. Da bi se izračunala zarada, broj radnih sati treba pomnožiti sa stopom. Može biti po satu ili mjesečno.

Primjer 1

Satnica radnika iznosi 75 rubalja. Mjesec dana je radio 160 sati po stopi od 168 sati. Plata zaposlenog je: 75 x 160 = 12 hiljada rubalja.

Podaci za obračun uzimaju se iz „Radnog lista“ i lične karte zaposlenog. Najčešće se pri obračunu naknade industrijskih radnika koristi satnica, a za stručnjake i menadžere određuju se mjesečne plate.

Primjer 2

Računovođa u organizaciji ima platu od 15.000 rubalja. Mjesec dana je radio 17 dana od propisanih 20. Njegova plata je: 15.000: 20 X 17 = 12,75 hiljada rubalja.

Uspostavljeni su oblici plaćanja:

• Jednostavno na bazi vremena - predviđa plaćanje za količinu vremena provedenog na zadatku.
• Sistem vremenskih bonusa - omogućava dodatna plaćanja za kvalitet proizvoda.

sistem plata po komadu

Visina plate može zavisiti od broja proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju, stope se određuju množenjem stope sa kategorijom i stopom proizvodnje. Razmotrimo detaljnije oblike naknade.

Direktan rad na komade

U ovom sistemu plata je direktno proporcionalna broju proizvedenih proizvoda na osnovu utvrđenih cijena. Postupak izračuna ovisit će o vrsti norme.

Primjer 3

Tarifna stopa bravara je 180 rubalja na sat sa stopom proizvodnje od 3 jedinice na sat. Tokom mjeseca proizvedeno je 480 dijelova. Plata: 180: 3 x 480 = 28,8 hiljada rubalja.

Primjer 4

Tarifna stopa strugara je 100 rubalja po satu po vremenskoj stopi od 1 sat po komadu. Tokom mjeseca proizvedeno je 150 dijelova. Plata: (100: 1) x 150 = 15 hiljada rubalja.

Slične šeme plaćanja mogu se primijeniti ne samo na određenog zaposlenika, već i na tim u cjelini.

Primjer 5

Tim, koji uključuje tri radnika, je navedenu količinu posla obavio za 360 sati. Prema uslovima ugovora, ona ima pravo na isplatu od 16 hiljada rubalja. U tabeli su prikazani tarifni stavovi članova tima i stvarno utrošeno vrijeme.

1. Obračun tarifnih plata (rublji):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Gavrani: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifna zarada cijele brigade je 17,7 hiljada rubalja.

2. Pronađite koeficijent raspodjele:

16: 17,6 = 0,91.

3. Stvarna plata radnika prikazana je u sljedećoj tabeli.

piece-bonus sistem

Ova šema predviđa bonuse za proizvodnju koja prelazi utvrđenu normu. Takvi dodaci se smatraju dijelom stvarne zarade i određuju se u odnosu na platu.

Primjer 6

Radnik je ispunio normu za 110%. Prema procjenama po komadu, njegova plata je 6 hiljada rubalja. Uredbom o bonusima predviđena je naknada za prekovremeni rad u iznosu od 10% plate. Obračun će biti:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubalja. - premium.
6000 + 600 = 6600 rubalja - obračunate plate.

Plaća zaposlenih koji servisiraju opremu obračunava se po indirektnom komadu i zavisi od količine proizvedenih proizvoda.

Sistem akorda

U ovom slučaju se procjenjuje vrijeme realizacije kompleksa radova. Visina plate zavisi od obračuna svake vrste posla i ukupnog iznosa isplata. Sistem obezbjeđuje bonuse za rani završetak zadatka. Koristi se za obračun plata zaposlenih koji su uključeni u nesreće i druge hitne poslove.

Primjer 7

Radnik je ispunio normu za 110%. Prema procjenama po komadu, njegova plata je 6 hiljada rubalja. Prema “Pravilniku o bonusima” za prekoračenje rada predviđena je nagrada od 150% plate. Izračun:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 hiljada rubalja. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 hiljada rubalja - obračunate plate.

Kombinovani sistemi

Razmatrani sistemi nagrađivanja zavise od količine proizvedenih proizvoda. Ali prema zahtjevima radnog zakonodavstva, plata bi također trebala ovisiti o kvaliteti obavljenog posla. Stoga se u praksi razmatrani sistemi nagrađivanja razlikuju u zavisnosti od kvaliteta proizvedenih proizvoda, odnosno koriste se kombinovani sistemi. Na primjer, tarifna stopa se obračunava po direktnom sistemu rada po komadu, a kada se rad obavlja iznad norme, isplaćuju se bonusi. Za obračun plata za diferencirane sisteme koriste se sljedeće:

• Tarifni priručnik zanimanja.
• Kvalifikacione karakteristike.
• Izvještaj o evaluaciji posla.
• Tarifna stopa.
• Tarifna mreža.
• Omjeri isplate bonusa.

"Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plata"

Tarifna stopa naknade u državnim institucijama zavisi od rezultata ovjere tarifa iz "Jedinstvenog imenika radnih mjesta" (CEN). Predstavlja opise poslova i kvalifikacijske zahtjeve. Koristi se za ocjenjivanje rada i dodjelu činova radnicima.

U imeniku su prikazani tarifni stavovi po jedinici vremena u zavisnosti od kategorije radnika.

Stopa 1. kategorije predstavlja plate najniže kvalifikacije. Njena veličina ne može biti manja od minimalne zarade, a koeficijent povećanja je "1". Obračun tarifne stope 2. kategorije vrši se množenjem stope 1. kategorije sa odgovarajućim koeficijentom itd. Svi ovi pokazatelji, dopunjeni regionalnim koeficijentima doplata i dodataka, grupišu se u tarifnu skalu.

stimulativne isplate

Doplata je novčana naknada za nestandardni raspored rada, uslove rada i intenzitet rada. Dodatak je isplata koja podstiče zaposlenog da unapredi svoje kvalifikacije i nivo veština. Zakonom su predviđene sljedeće vrste poticajnih isplata:

• za rad na slobodan dan;
• prekovremeni i noćni rad;
• način rada u više smjena;
• kombinacija pozicija;
• povećanje obima posla itd.

Za izračunavanje svake vrste dodatnih plaćanja treba razviti algoritam za određivanje odstupanja stvarnih uslova rada od standardnih. Odnosno, potrebno je ugovorom o radu propisati način rada noću, uputstva svakog zaposlenog i sl. Zatim, upoređujući stvarne uslove rada sa normativnim, izračunati iznos naknade i izvršiti isplate.

Svako preduzeće, bez obzira na oblik upravljanja, drugačije plaća svoje zaposlene, kako je navedeno u kadrovskoj tabeli, ali je odnos plata zaposlenih u preduzeću fiksiran u tarifnoj skali.

Ovo je jedna od metoda za obračun plaća u preduzeću, koja se formira na osnovu lokalnih ili zakonodavnih akata, ona je ta koja određuje koeficijent za množenje minimalne plaće, u zavisnosti od kvalifikacija specijaliste i drugih srodnih.

Prilikom formiranja tarifne ljestvice uzima se u obzir sljedeće:

• Intenzitet radnog opterećenja;
• Štetnost i opasnost proizvodnje;
• Dužina radnog vremena i radni staž zaposlenog na jednom radnom mjestu;
• Grana proizvodnje, jer se za svaku vrstu proizvodnje koriste sopstveni koeficijenti;
• kvalifikacije zaposlenika;
• Karakteristike klimatskih uslova.

Važno: trošak radnog sata zaposlenog se uvijek koristi kao osnova u tarifnoj ljestvici.

Može se uzeti u obzir obim posla koji on obavlja po smjeni, dok se naknadno još raščlanjuje po broju sati u smjeni ili radnom danu. To dovodi do obračuna satnice zaposlenog u bilo kojoj proizvodnji.

Razlike između tarifnog sistema i razmotrene su u ovom videu:

Važno: stope i povećane plate možda ne zavise od kategorija. Tarifna skala se formira prema kategorijama, obično se u njenom formiranju koristi 6 kategorija, takav sistem se koristi uglavnom za budžetske institucije.

Ako se preduzeće bavi proizvodnjom i prilično je složeno, koristi se veći broj cifara do 23, ali se primenjuju isti koeficijenti kao u javnom sektoru.

Plata svakog zaposlenog zavisi od korišćenih koeficijenata.

Primjena tarifne skale u organizacijama

Naknada u proizvodnji formira se u skladu sa zakonskom regulativom iz čl. 143 - 145 Zakona o radu Ruske Federacije i kada se koriste referentne knjige tarifa i kvalifikacija.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 143. Tarifni sistemi naknada

Tarifni sistemi zarada - sistemi zarada zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije plata radnika različitih kategorija.
Tarifni sistem za diferencijaciju plata zaposlenih različitih kategorija obuhvata: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni razmjer i tarifne koeficijente.
Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesija, pozicija), utvrđenih u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom zaposlenih koristeći tarifne koeficijente.
Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacije zaposlenog.
Kvalifikaciona kategorija - vrijednost koja odražava nivo profesionalne obuke zaposlenog.
Tarifizacija rada - svrstavanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije, u zavisnosti od složenosti posla.
Složenost izvedenih radova utvrđuje se na osnovu njihovog obračuna.
Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili uzimajući u obzir profesionalne standarde. . Ove priručnike i postupak njihove primjene odobrava Vlada Ruske Federacije na način.
Tarifni sistemi zarada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sistemi za naknadu rada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalne standarde, kao i uzimajući u obzir državne garancije za plate.

Ovi imenici su spisak delatnosti i raznih zanimanja koji su dostupni u preduzećima i ustanovama. Oni u potpunosti sadrže karakteristike i podatke o kvalifikacijama, kao i složenost svih vrsta zanimanja. Osim toga, oni ukazuju na zahtjeve za vještinama i iskustvom zaposlenih, određuju njihov stepen odgovornosti.

Važno: imenik je dizajniran da odredi i dodijeli čin svakom zaposleniku.

Naravno, u preduzeću, menadžment ima pravo da razvije sopstveni vodič za tarifnu kvalifikaciju, uzimajući u obzir karakteristike aktivnosti organizacije.

Važno: u ovom slučaju ne bi trebalo kršiti garancije i prava zaposlenog, a posebno rad ne bi trebalo da bude plaćen ispod minimalne zarade.

Klasifikacija prema novim standardima

Klasifikacija u tarifnoj skali se vrši na osnovu nekoliko komponenti:

• Industrija;
• Državne i komercijalne organizacije;
• divizije unutar preduzeća.

Na primjer, u tarifiranju plaćanja medicinskih radnika učestvuju njihove kategorije, osnovica i visina minimalne zarade.

Osim toga, cijene se temelje na:

• Centralizovani akt ustanovljen od strane vlasti;
• Ugovorna osnova je kolektivni ugovor.

Istovremeno se primjenjuje novi sistem plata, ali uzimajući u obzir stare osnove.

Platni razredi i koeficijenti.

Rang kvote i stope plaćanja

Korišteni koeficijenti mogu varirati ovisno o industriji primjene, ali u isto vrijeme, fiksni indikatori se koriste za budžetske organizacije u gotovo svim oblastima.

Na primjer, za budžetske organizacije u medicini važe sljedeće brojke:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Važno: istovremeno, ako zaposleni radi u ruralnom području, tada se na njegovu platu dodaje 25% osnovne plate.

Ako je ovo zamjenik, onda je njegova plata 10 - 20% niža od šefa, uzimajući u obzir kvalifikacije, diplome, počasne titule.

Ako specijalnost nije navedena u tarifnoj međusektorskoj referentnoj knjizi, tada se takav specijalista plaća u skladu s jedinstvenom referentnom tarifom i kvalifikacijom.

Primjeri obračuna plaćanja

Ako se koristi satnica, onda se broj radnih sati jednostavno množi sa satnicom.

Zaposleni je radio 150 sati mjesečno, njegova stopa po satu je 134 rublje, iz toga slijedi da je zaradio:

150 * 134 = 20.100 rubalja mjesečno.

Pošto je ispunio plan, po kolektivnom ugovoru ima pravo na bonus od 20% zarade, odnosno:

• 20.100 * 0.2 = 4.020 rubalja bonusa. Saznat ćete po kojim se pravilima obračunava mjesečni bonus zaposlenima.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 rubalja zarade.

Osim toga, on ima 5. kategoriju, a to uključuje korištenje koeficijenta od 1,268, koji ukazuje na zaradu zaposlenika u datom mjesecu od 30.584,16 rubalja.

Važno: ako zaposleni nije ispunio plan, poslodavac ima pravo da mu oduzme naknadu.

Zaključak

Platna ljestvica je velika prednost ako se koristi u skladu sa inovacijama i prije svega se procjenjuje vrijednost zaposlenog, njegovo iskustvo i složenost procesa proizvodnje, a rang rukovodeće pozicije je već na prvom mjestu. sljedeći korak.

Kako izgraditi efikasan sistem plata u preduzeću - pogledajte ovdje: