Šta je tarifna kategorija, tarifni koeficijent? Stope rada u građevinarstvu Primjer obračuna stope za satnicu

Ukoliko poslodavac mora da plaća rad svojih zaposlenih za prekovremene sate odrađene, ili rad vikendom, ili su specifičnosti njegovih aktivnosti takve da je potrebno korišćenje smjenskog rasporeda, treba koristiti tarifni sistem zarada. U takvom sistemu koriste se različiti tarifni stavovi, uključujući i satnice.

Što je satnica i kako se izračunava - više o tome kasnije u našem članku.

Tarifna stopa

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, tarifna stopa je plaćanje u fiksnom iznosu za obavljanje određenog posla u jedinici vremena, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja zaposlenom. Tarifni stavovi se mogu obračunati po mjesecu, danu ili satu.

Mjesečni tarifni stav (ili plata) ne zavisi od broja radnih dana ili sati u određenom mjesecu - plata se uvijek obračunava u visini plate ako su svi radni dani u mjesecu u potpunosti odrađeni. Štaviše, nije bitno što u jednom mjesecu može biti više radnih dana nego u drugom, to ne utiče na visinu zarade.

Dnevna tarifa se primjenjuje ako je dužina radnog dana uvijek ista, ali se broj radnih dana u mjesecu razlikuje od utvrđenih normi.

Satnica može biti potrebna kada je potreban obračun plaćanja za odrađene sate, i to:

• obračunavanje zarade u smjenskom radu i sumarno obračunavanje radnog vremena,
• obračunati plaću za prekovremeni rad,
• za noćni rad
• za obračun zarada vikendom i praznicima,
• da plaćaju rad u štetnim i opasnim uslovima.

Satnica: kako izračunati

Trošak jednog sata rada zaposlenog obično se obračunava na jedan od sljedećih načina:

1. Mjesečna plata zaposlenog se dijeli na normu radnih sati u mjesecu naznačenom u proizvodnom kalendaru.
2. Prvo se utvrđuje prosječan mjesečni broj radnih sati: norma radnih sati godišnje (prema proizvodnom kalendaru) dijeli se sa 12 mjeseci. Zatim se mjesečna plata zaposlenog podijeli sa rezultirajućim brojem.

Prva opcija obračuna ima značajan nedostatak - veličina satnice će biti različita u svakom mjesecu. Prilikom izračunavanja druge metode, stopa će biti ista za bilo koji od mjeseci u godini. Pogledajmo ovo na primjerima.

Metoda obračuna 1

Mjesečna plata zaposlenog je 40.000 rubalja. Normativ radnog vremena u martu 2017. godine, prema proizvodnom kalendaru - 175 sati. Naime, radio je 183 sata, odnosno obrada je 8 sati (183 - 175).

Prvo izračunavamo satnicu u martu: 40.000 rubalja. : 175 sati = 228,57 rubalja. u jedan sat.

U slučaju prekovremenog rada, prva 2 sata se plaćaju u jednom i po, a ostatak u duplo (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno od 8 odrađenih prekovremenih sati, 2 sata će biti plaćena sa koeficijentom 1,5, a preostalih 6 sati - sa koeficijentom 2:

(228,57 rubalja x 2 sata x 1,5) + (228,57 rubalja x 6 sati x 2) = 3428,55 rubalja.

Ukupna plata za mart iznosiće: 40.000 rubalja. + 3428,55 rubalja. = 43.428,55 rubalja.

Recimo da je isti radnik u aprilu 2017. godine radio 168 sati. Aprilska norma radnog vremena je 160 sati, odnosno obrada je opet 8 sati.

Aprilska satnica: 40.000 rubalja. : 160 sati = 250,00 RUB u jedan sat.

Naplaćujemo naknade za obradu:

(250,00 rubalja x 2 sata x 1,5) + (250,00 rubalja x 6 sati x 2) = 3750,00 rubalja.

Aprilska plata: 40.000 rubalja. + 3750,00 RUB = 43.750,00 RUB

Iz ovih primjera se može vidjeti da će uz jednaku obradu njegova isplata u mjesecima sa različitim radnim vremenom biti različita.

Metoda obračuna 2

Uzmimo uslove prethodnog primjera i izračunajmo zaradu zaposlenog za mart i april u zavisnosti od prosječnog mjesečnog broja radnih sati. Godišnja norma radnog vremena u 2017. godini iznosi 1973,0 sati.

Izračunajte satnicu zaposlenog u 2017. godini:

40 000 rub. : (1973.0 sati: 12 mjeseci) = 40.000 rubalja. : 164,4 sata mjesečno = 243,41 rubalja. u jedan sat.

Obrada u martu: (243,41 rubalja x 2 sata x 1,5) + (243,41 rubalja x 6 sati x 2) = 3651,15 rubalja.

Mart plata: 40.000 rubalja. + 3651,15 rubalja. = 43.651,15 rubalja.

Obrada u aprilu: (243,41 rubalja x 2 sata x 1,5) + (243,41 rubalja x 6 sati x 2) = 3651,15 rubalja.

Aprilska plata: 40.000 rubalja. + 3651,15 rubalja. = 43.651,15 rubalja.

Ovaj metod se može nazvati pravednijim, jer zarade radnika zavise samo od vremena koje su stvarno radili.

Kolika bi trebala biti satnica u preduzeću, kako je izračunati - svaki poslodavac odlučuje samostalno. Odabravši način obračuna tarifne stope, obavezno ga fiksirajte u uredbi o naknadama.

Plata je jedna od najkontroverznijih kategorija isplata zaposlenima u preduzeću. U praksi postoji nekoliko glavnih metoda obračuna isplata zarada. Najpopularnije su sljedeće:

• rad na komad;
• zasnovano na vremenu;
• kombinovani tip.

Ako govorimo o budžetskim organizacijama, onda je stopa ovdje univerzalno primjenjiva, što je također dopunjeno poticajnim isplatama i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plate državnih službenika, potrebno je utvrditi koji su tarifni razmjer i tarifna kategorija. Koeficijent tarifne stope po kategoriji se koristi ne samo u budžetskim organizacijama, mnoga preduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategorijama.

Šta je tarifni koeficijent i od čega zavisi?

Tarifni koeficijent je množitelj koji se primjenjuje na platu zaposlenog prve kategorije. Ovo je pokazatelj koji povećava plaću zaposlenog, uzimajući u obzir pokazatelje kao što su tarifna kategorija, tarifni koeficijent. Preduzeća obično koriste cifru koja se sastoji od šest cifara. Dakle, zaposleni prve kategorije ima najnižu platu, a šeste, respektivno, najveću. Tarifni koeficijent 1. kategorije odgovara minimalnoj plati, jednak 1,0.

Da biste se prijavili, potrebno je da imate tabelu sa tarifnim koeficijentima. Kod različitih preduzeća mogu imati razlike, tarifni koeficijent radnih kategorija utvrđuje se Naredbom o računovodstvenoj politici preduzeća. Ovo ako govorimo o jednom preduzeću. Država je razvila jedinstvenu tarifnu skalu za radnike u javnom sektoru. Ima 18 činova. Ako govorimo o konkretnim brojkama, vrijedi napomenuti da, u poređenju sa prvim, najnižim, rang 18 ima tarifni koeficijent od 4,5.

Svrha tarifne skale

Svi zaposleni u preduzeću ne mogu primati plate na istom nivou, jer je nivo njihovih kvalifikacija različit, intenzitet rada svakog od njih je različit. U tom smislu, preporučljivo je primijeniti tarifnu skalu. Koja je njegova glavna svrha? Osnovna svrha primjene ovakvog sistema plaćanja je raspodjela radnika u kategorije u zavisnosti od stepena specijalizacije i kvalifikacije posla koji obavljaju.

Svaki radnik treba da prima platu u iznosu koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Naknada rada u tarifnom metodu predviđa da zaposleni određene kategorije mora da obavlja poslove koji po složenosti tačno odgovaraju njegovoj kategoriji. Dešava se da je zaposlenik nižeg ranga uključen u posao koji treba da obavlja specijalista višeg nivoa. U onim situacijama kada to učini uspješno, njemu se, shodno tome, može dodijeliti viši rang.

Plaćanje tarifnom metodom je dobra motivacija za zaposlene. Uostalom, što je viši čin, to je viši nivo plate.

Određivanje tarifne kategorije i njenih karakteristika

Šta je tarifna kategorija? Tarifni koeficijent je sastavni dio kategorije prema kvalifikacionim karakteristikama. Karakteriše nivo složenosti posla. Tarifna kategorija (tarifni koeficijent) je jedna od najvažnijih komponenti tarifne ljestvice. Kako se definiše? Može se pogledati u posebnom imeniku karakteristika radnika prema nivou vještina.

U tarifnoj skali odbrojavanje uvijek počinje s radnicima prve kategorije. Oni obično imaju najniže plate i nivoe vještina. Obično, nivo plata radnika prve kategorije odgovara nivou minimalne plaće utvrđenoj na državnom nivou.

Vrste tarifnih vaga

Zanimljivo je da jedno preduzeće može razviti nekoliko tarifnih skala koje se odnose na kategorije radnika sa različitim uslovima rada. Na primjer, ako uzmemo u obzir preduzeće za proizvodnju mašina, onda može postojati redovna tarifna skala i ona „vruća“. Drugi tip mreže će se primjenjivati ​​na radnike koji rade u radionicama sa štetnim radnim uvjetima.

Uslovi za sticanje najvišeg ranga

Za sticanje najvišeg stepena kvalifikacione kategorije potrebno je posjedovanje znanja i vještina neophodnih za obavljanje poslova najvišeg stepena kvalifikacije. Osim toga, postoje i drugi obavezni uslovi koji omogućavaju zaposleniku da dobije višu kategoriju kvalifikacija:

• obavljaju vrhunske poslove tri mjeseca i to uspješno, odnosno bez izmjena i kršenja;
• neposredno pre dobijanja najvišeg ranga, potrebno je da položite test da biste proverili nivo kvalifikacija.

Ko određuje nivo kvalifikacija? U ovom procesu treba da učestvuje i vlasnik preduzeća, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

Ko može dobiti povišicu? Nivo kvalifikacione kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposleni striktno i jasno poštuje norme i zahteve koji su definisani u preduzeću. Radna disciplina radnika mora biti pozitivna.

Ako strogo krši pravila ponašanja u preduzeću, zakon ili druge posebne norme, onda mu se može smanjiti i čin. Takve mjere se primjenjuju kao odgovornost za različite prekršaje.

Značaj tarifnog sistema

Kategorija plate, faktor plate i stopa plate se koriste u planiranju preduzeća. Ovo vam omogućava da odredite nivo zarade određenih kategorija radnika. Razmotrite situacije u kojima je važno znati visinu tarifne stope za određene kategorije radnika:

• prilikom planiranja budžeta osnovne plate za zaposlene po kategorijama;
• prilikom raspodjele fonda zarada po kategorijama radnika;
• prilikom planiranja povećanja nivoa tarifnih stopa.

Primjer tarifne skale prikazan je u tabeli.

Tarifni sistem nagrađivanja ima prednosti i nedostatke. Ali njegova upotreba u ovom trenutku je najbolja opcija ne samo u javnom sektoru.

Stopa jeiznos isplate na osnovu kojeg se obračunava plata zaposlenih. Može se reći da je ovo iznos minimalne zarade za zaposlene odgovarajuće kvalifikacije za određeni obim posla. Pročitajte više o vrstama tarifnih stopa, metodama njihovog obračuna i još mnogo toga.

Tarifna stopa je ... ili sve o tarifnoj stopi

Visina minimalne zarade utvrđuje se uzimajući u obzir zanimanje/poziciju, kategoriju/kategoriju, ali ne uključuje stimulativne, socijalne i kompenzacijske isplate. Istovremeno, tarifni stavovi se obračunavaju na mjesečnom, dnevnom ili satnom nivou.

Mjesečne stope se primjenjuju u slučajevima u kojima se norma radnog vremena zaposlenog uvijek iu potpunosti poklapa sa normom predviđenom kalendarom proizvodnje (tj. pri obračunu mjesečne plate zaposlenog ne uzima se u obzir stvarni broj dana i sati rada u mjesecu). Ako je radnik u potpunosti odradio mjesec, tada se pri obračunu njegove plate koristi utvrđeni iznos mjesečne stope.

Ako govorimo o dnevnim tarifnim stavovima, onda se oni primjenjuju za dnevni rad u slučaju istog broja radnih sati koje osoba odradi u svakoj radnoj smjeni, ako se razlikuje od norme utvrđene proizvodnim kalendarom za 5-dnevnu radnu sedmicu.

Ne znate svoja prava?

Kod rasporeda smjena često se primjenjuju satnice. Koriste se u sumarnom obračunu radnog vremena, odnosno prilikom isplate plata zaposlenima čiji se broj sati rada prema rasporedu razlikuje od normativa utvrđenih proizvodnim kalendarom za 5-dnevnu radnu sedmicu.

Tarifne stope radnika po kategorijama za 2017 i 2018

Veličina tarifne stope direktno zavisi od složenosti obavljenog posla i kvalifikacije zaposlenog. Da biste izračunali istu stopu, morate znati tarifni stav prve kategorije i faktor množenja koji odgovara tarifnoj skali.

Istovremeno, posljednja 2 elementa imaju glavni utjecaj na platu zaposlenog:

1. Platna skala je sistem koji određuje odnos složenosti radnih funkcija koje obavlja zaposleni i visine plaćanja za njegov rad. Odnosno, utvrđuje koji tarifni koeficijent treba primijeniti u zavisnosti od kategorije ili kvalifikacione kategorije zaposlenog, prilikom obračuna plaćanja za određenu vrstu radne djelatnosti. Istovremeno, tarifna kategorija (kvalifikaciona kategorija) nam omogućava da procenimo nivo prof. osposobljavanje u skladu sa klasifikatorima profesija i radova Ruske Federacije.
2. Tarifni koeficijent je vrijednost koja pokazuje razliku između najniže tarifne stope po kategoriji i ostalih stopa po kategoriji (tj. utvrđivanje koliko je puta ovaj ili onaj tarifni stav veći od stope 1. kategorije).

Isto se može reći i za stope menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Takođe treba napomenuti da iako je tarifni stav nešto što preduzeće utvrđuje samostalno na osnovu sopstvenih finansijskih mogućnosti, minimalna tarifna stopa u 2017-2018. godini ne može biti niža od utvrđene minimalne zarade.

Satnica za 2017-2018 - kako izračunati?

Hajde sada da shvatimo kako izračunati satnicu za zaposlene građane sa ukupnim računom radnog vremena. Obračun uzima u obzir normu radnog vremena utvrđenu u tekućoj godini. Iz tog razloga, kada odgovarate na ovo pitanje, prvo morate pogledati proizvodni kalendar kako biste saznali utvrđenu normu sati za tekuću kalendarsku godinu i svaki njen mjesec. Obračun satnice se može izvršiti na 2 načina, ali je u svakom slučaju potrebno znati mjesečnu tarifu.

Metoda 1. Prilikom obračuna satnice, utvrđena mjesečna tarifa se dijeli sa mjesečnom stopom sati predviđenom proizvodnim kalendarom. Na primjer: po mjesečnoj stopi od 20.000 rubalja. i mjesečnom stopom od 155 sati, dobijamo satnicu od 129,03 rubalja. (20.000 / 155).

Metoda 2. Ova metoda se koristi prilikom izračunavanja prosječne satnice zaposlenog u izvještajnoj godini. Da biste dobili takvu stopu, morate pogledati godišnju satnicu u kalendaru proizvodnje i podijeliti ovu brojku sa 12 (broj mjeseci) - to će vam omogućiti da saznate prosječnu mjesečnu stopu sati. Nadalje, prosječna mjesečna tarifna stopa zaposlenog se dijeli sa rezultatom. Na primjer: sa godišnjom stopom od 1950 sati i mjesečnom stopom zaposlenih od 20.000 rubalja. ispada da je prosječna satnica zaposlenog tokom ove godine bila 123,08 rubalja. (20.000 / (1950 / 12)).

Ali oni imaju pravo da ih razvijaju i primjenjuju preduzeća, ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima koji uređuju radno pravo ( Art. 135 Zakona o radu Ruske Federacije). U stvari, najčešći je tarifni sistem, bilo na komade ili na vreme. U tarifnom sistemu po komadu uzima se u obzir količina robe koju je proizveo zaposleni (usluge koje je izvršio); sa vremenom - odrađenim satima. Drugim riječima, tarifni sistem nagrađivanja je šema zasnovana na jasno definisanom iznosu plaćanja za jedinicu rada koju obavlja zaposleni. IN Art. 143 Zakona o radu Ruske Federacije glavni elementi tarifnog sistema određuju se za određivanje jednog ili drugog načina obračuna zarada.

Šta je tarifni sistem

1. Tarifna stopa

Ovo je jedan od ključnih koncepata cjelokupnog tarifnog sistema. Tarifna stopa - iznos gotovinskih plaćanja za određenu količinu obavljenog posla.

Najjednostavniji primjer: 100 rubalja za okretanje 1 dijela.

4. Plata

Nije uvijek moguće procijeniti obim posla koji je obavio zaposleni i primijeniti tarifni stav za ocjenu njegovog rada. Na primjer, rad računovođe, advokata, sekretara ili direktora ne može se kvantifikovati. U odnosu na takve zaposlene u tarifnom sistemu se primjenjuje plata. Za razliku od tarifnog, plata ne zavisi od obima obavljenog posla ili kvalifikacije zaposlenog i određuje minimalnu zaradu za određeno radno mjesto.

Na primjer, plata računovođe je 50.000 rubalja. To znači da će s potpuno razrađenim brojem dana, računovođi biti kreditirano 50.000 rubalja.

Tarifni i netarifni sistem nagrađivanja

Za razliku od gore opisanog tarifnog sistema, u bescarinskom sistemu (BSOT) nema osnovnih stopa, a nema ni fiksnih plata. Postoji jedinstveni fond zarada (PWF) i matrica uslova koji su, po mišljenju poslodavca, važni da bi organizacija ostvarila očekivane rezultate.

Ovi uslovi mogu biti:

• obim usluga koje pruža svaki zaposleni (na primjer, može mu biti plaćen postotak od obima usluga);
• iznos primljene dobiti;
• koeficijent nivoa kvalifikacije zaposlenog (KKU);
• stopa učešća.

Primjer BSOT-a.

DOO "Snezhinka" Platni spisak za april 2019. - 300 000. Direktorska kreditna kartica - 3; šef računovodstva - 1,5; menadžer prodaje - 1,3; sredstva za čišćenje - 1.

Zbir koeficijenata: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Plaća direktora = 300.000 / 6,8 × 3 = 132.353 rubalja.

Plaća računovođe \u003d 300.000 / 6,8 × 1,5 \u003d 66.176 rubalja.

Plata menadžera prodaje = 300.000 / 6.8 × 1.3 = 57.353 rubalja.

Plata čistačice = 300.000 / 6,8 × 1 = 44.118 rubalja.

Međutim, takav sistem je prilično egzotičan, dugotrajan i rijetko se koristi.

Prednosti i nedostaci TSOT-a

TSOT ima mnogo prednosti. Lako se organizuje i koristi. Tarifna skala uvelike olakšava rad računovodstva, kadrovske službe i menadžera. U velikim preduzećima to je posebno vrijedno i efikasno. TSOT je u potpunosti i jasno regulisan zakonom (Kodeks rada Ruske Federacije). Ovo ne samo da štiti zaposlene u preduzeću, već i smanjuje opterećenje na administrativne, kadrovske i računovodstvene službe.

Međutim, TSOT ima i nedostatke. Jedan od glavnih nedostataka je niska motivacija zaposlenih u preduzeću. Njihova plata ne zavisi od kvaliteta obavljenog posla. Jedina poluga za povećanje motivacije mogu biti razne vrste bonusa i dodataka. Osim toga, TSOT ni na koji način nije povezan sa finansijskim rezultatima preduzeća. Bez obzira da li kompanija ostvaruje dobit ili gubitak, to ne utiče na plate zaposlenih. Štaviše, u slučaju gubitka može stradati ne samo preduzeće, koje je u obavezi da u celosti isplati plate zaposlenima, već i zaposleni koji rizikuju da budu otpušteni, jer je to jedini legalan način da poslodavac smanji opterećenje plata.

Dakle, TSOT može biti vrlo zgodan sistem u državnim, velikim preduzećima, dok je malim i malim organizacijama vjerovatno lakše koristiti druge mehanizme.

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od heterogenih komponenti i naplaćivati ​​po različitim osnovama. Razmotrite koncept tarifne stope, detaljno analizirajte kako se izračunava, a takođe razjasnite glavne razlike između tarifne stope i plate.

Šta je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

• nivo kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uslovi zapošljavanja;
• vreme predviđeno za rad itd.

Diferencijacija plata prema težini ovih bodova vrši se u okviru tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plate.

Tarifna stopa- dokumentovani iznos novčane naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. Ovo je "kičma", minimalna komponenta obračuna za rad, na osnovu koje se gradi iznos koji zaposleni primaju "na ruke".

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa, ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti - to je minimum zagarantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji interval pogodan za poslodavca:

• dan;
• mjesec.

Cijene po satu pogodno je utvrditi da li preduzeće posluje, čime se utvrđuje režim sumarnog obračuna radnog vremena, kao i kada rade zaposleni po satu.

Dnevne tarife primjenjuju se kada rad ima status svakodnevnog rada, dok je broj radnih sati svakog takvog dana isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje rasporeda radnog vremena: stabilan raspored, solidni slobodni dani. Pod takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec, bez obzira na to koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju stopu.

Funkcije tarifnih stopa

Aplikacija za obračunavanje u novčanom obliku naknade za obavljanje radnih funkcija – tarifni sistem plaćanja – ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica platnog spiska obavlja niz važnih funkcija:

• čini naknadu rada i njegov sadržaj proporcionalnim;
• dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
• pojednostavljuje stimulaciju rada pod propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa solidnim stažom, preradom i sl.);
• pomaže u adekvatnom obračunu plate za različite sisteme organizacije rada i rasporeda rada.

BILJEŠKA! Osnovni princip primjene tarifnih stavova je ista naknada za jednaku mjeru rada.

Kako se izračunava stopa

Jedinična stopa, sa kojom su povezane sve druge kategorije, je tarifni stav 1. kategorije – utvrđuje iznos koji se duguje zaposlenom bez kvalifikacija za svoj rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od povećanja složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Kompleks svih rangova napušta tarifna skala preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedne stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu platu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifne skale se prihvataju posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se u relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se naplaćuju po Jedinstvenoj tarifnoj skali (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i vrijednost jedinične stope, uvijek je moguće izračunati iznos isplate određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Predavač sa doktoratom filozofije i zvanjem vanrednog profesora zaposlen je na Filozofskom fakultetu Državnog univerziteta. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema Jedinstvenoj tarifnoj skali, čiji je obračunski period jednak mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.

Minimalna uplata za UTC, koja odgovara 1 kategoriji, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifne skale, odnosno 3,036.

Trenutno je u razmatranju nacrt zakona kojim se reguliše postupak i visina naknada nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje stope potrebno je:

1. Pomnožite međucifreni koeficijent i minimalnu platu
2. Dodajte poziciju docenta (+40%)
3. Dodajte pripadajuće naknade za akademsku diplomu (na primjer, + 8.000 rubalja), kao i kustoski dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po sistemu zbirnog obračuna radnih sati, onda će njegova tarifna stopa zavisiti od satnice za datu godinu - to će biti prikazano kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću.

1 način. Možete podijeliti sa indikatorom stope mjesečnu stopu za radno vrijeme. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. Istovremeno, utvrđena norma radnog vremena mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

2 way. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu stopu vremena. Da bismo to učinili, podijelimo odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga umanjujemo prosječnu mjesečnu stopu plate radnika, utvrđenu platnom skalom, za broj primljenih puta. Na primjer, godišnja stopa je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo koliko je ovaj radnik u prosjeku zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubalja.

Koja je razlika između plate i plate

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčanu vrijednost naknade za rad. Sada su sličnosti među njima veće nego prije nekoliko decenija, jer zakon o radu prolazi kroz značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

1. I to i drugo daje minimalnu sumu kojom se rad može platiti.
2. Ispod utvrđenog limita, plaćanje nema pravo na pad.
3. One se odnose na kvalifikacije radnika.
4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, naknada, naknada, socijalnih davanja.

Razlike u tarifnom stavu i službenoj plati

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

	Baza	Tarifna stopa	Službena plata
	Šta se naplaćuje	Za ispunjenje radne norme po jedinici vremena	Za obavljanje funkcionalnih poslova gde se norma ne može uspostaviti
	Jedinica vremena obračuna	Sat, sedmica, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica)
	Od čega zavisi vrijednost?	Iz tarifne kategorije (međucifreni koeficijent)	Od kvalifikacija koje je zaposlenik dobio
	profesionalni krug	Realne ekonomske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd.	Neproduktivne oblasti rada: pravnici, državni službenici, menadžment itd.