Savdo kompaniyasi advokatining ish tavsifi. Advokatning ish tavsifi. II. Ish majburiyatlari

Yuridik maslahatchi to'liq vaqtli xodim yuridik shaxs. Ushbu mutaxassis ham kompaniyaning o'zi, ham u bilan huquqiy munosabatlarga kirishuvchi boshqa shaxslar tomonidan qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydi. Keling, yuridik maslahatchining korxonadagi vazifalarini ko'rib chiqaylik.

Kasbning umumiy xususiyatlari

Mutaxassisligi "advokat" atamasi bilan birlashtirilgan shaxslar orasida maslahatchi huquqiy masalalar alohida joy egallaydi. Advokatning ishi ushbu mutaxassisning faoliyatiga eng yaqin hisoblanadi. Aksariyat yuridik maslahatchilar xususiy va davlat muassasalarida ishlaydi. Yuridik bo'limda 10 dan ortiq mutaxassislar mavjud bo'lgan kompaniyalarda ularga tegishli toifalar ajratiladi.

Ishga qabul qilish

Ro'yxatga olish va ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompaniya direktori tomonidan amalga oshiriladi. Nomzodlar yuridik bo'lim boshlig'i bilan kelishilganidan keyin uning o'rinbosari tomonidan rahbarga taqdim etiladi. Ish majburiyatlari Byudjet muassasasidagi yuridik maslahatchi muvofiq shakllantiriladi standart namuna, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Ishga o'z mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumotli va o'z kasbi bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar qabul qilinadi.

Kerakli bilim

Yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Kichik ahamiyatga ega emas mutaxassisning vazifalarini shakllantirishda uning malakasi ham qo'llaniladi. Masalan, bosh maslahatchining vazifalari, masalan, nazoratchi yordamchilarni o'z ichiga oladi. Belgilangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun xodim quyidagilarni bilishi kerak:

1. U tartibga solinadigan normativ hujjatlar Xo'jalik ishi kompaniyalar.
2. Mehnat, yer, fuqarolik, moliyaviy (shu jumladan soliq), ekologik, ma'muriy, o'rmon, suv, jinoyat qonunchiligi asoslari.
3. Agrar-sanoat kompleksi normalari, Jinoyat-protsessual kodeksi, Fuqarolik protsessual kodeksi.
4. Huquqiy hujjatlardan foydalangan holda yuritish tartibi zamonaviy vositalar VT, aloqa, aloqa va axborot texnologiyalari.
5. OT qoidalari.

Mutaxassisning bilimlari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, uy-joy-kommunal xo'jaligida yuridik maslahatchining mehnat majburiyatlari xodimdan uy-joy qonunchiligining amaldagi normalari, kommunal xizmatlar qoidalari, tegishli shartnomalar tuzish tartibi va xizmat ko'rsatish xususiyatlaridan xabardor bo'lishini talab qiladi.

Yuridik maslahatchining asosiy vazifalari

TO tipik vazifalar mutaxassislarga quyidagilar kiradi:

1. Tashkilot uchun huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish.
2. Yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish.
3. Tarkibiy bo'linmalar xodimlariga turli hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko'rsatish, ushbu jarayonlarda xodimlarning faoliyatini nazorat qilish.
4. Munitsipal va davlat organlarida, hakamlik sudida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
5. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda kompaniyaga zarar etkazadigan qonunbuzarliklar to'g'risida materiallar tayyorlang.
6. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va tadbirkorlik faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan takliflar ishlab chiqish maqsadida da’volarni, nizolarni, shartnomalarni o‘zgartirish, tuzish, bajarish, bekor qilish amaliyotini ko‘rib chiqish natijalarini o‘rganish, tahlil qilish, umumlashtirish.
7. Belgilangan va davom etayotgan (tugallangan) arbitraj va boshqa sud ishlarini yozib oling va saqlang.
8. Xodimlarni moddiy yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi hujjatlarni tuzing va rahbarga imzolash uchun taqdim eting.
9. Kontragentlarning da'volariga javob berish uchun kompaniya bo'linmalari tomonidan hujjatlarning o'z vaqtida taqdim etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.
10. Kompaniyaning faoliyati tartibga solinadigan qonun hujjatlarini nazorat qilish.
11. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning buyrug'i bilan tashkilot xodimlarini amaldagi huquqiy hujjatlar va ularga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish.

Qo'shimcha tadbirlar

Yuridik konsultatsiyadagi yuridik maslahatchining vazifalari fuqarolarga huquqiy masalalar bo'yicha tushuntirishlar berish va yordam berishni o'z ichiga oladi. Ushbu vazifalarni kompaniyaning to'liq vaqtli xodimi ham bajarishi mumkin. Xususan, uning vazifalari huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish va turli hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam berishni o'z ichiga olishi mumkin. Mutaxassisning texnik topshiriqlari jamoaviy va mehnat shartnomalari va bitimlari shartlarini ishlab chiqishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Pensiya jamg'armasi yuridik maslahatchisining vazifalariga aholi bilan tuzilgan shartnomalarni bajarish bilan bog'liq materiallarni ko'rib chiqish, ma'lumotlarning to'liqligi va fuqarolar tomonidan ularning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish kiradi. Mutaxassis xodimlar faoliyatining amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshiradi, Pensiya jamg'armasiga murojaat qilgan shaxslarning manfaatlari va huquqlarining buzilishini aniqlaydi.

Amalga oshirish shakllari

Yuridik maslahatchining vazifalari quyidagilarni taqdim etish orqali amalga oshiriladi:

1. Xulosa.
2. Amallar.
3. Sharhlar.
4. Hisobotlar.
5. Shartnomalar loyihalari.
6. Da'vo arizalari.
7. Hisobotlar va eslatmalar.
8. Da'volar.
9. Shikoyat.
10. Buyurtmalar.
11. Buyurtmalar.
12. Tashkilot tomonidan e'lon qilingan boshqa hujjatlar.

Huquqlar

Ularni amalga oshirish mutaxassisga rahbariyat tomonidan yuklangan vazifalarni bajarishga qaratilgan. O'z faoliyati davomida mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Yuridik maslahatchining huquq va majburiyatlari o'z kasbiy faoliyati davomida qo'l ostidagi xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar to'g'risida bevosita rahbarga xabar berishni o'z ichiga oladi.

Boshqa xodimlar bilan o'zaro munosabatlar

Yuridik maslahatchi o'z vazifalarini bajarayotganda, agar kerak bo'lsa, kompaniyaning boshqa bo'limlari bilan aloqa o'rnatadi. Ularning xodimlari mutaxassisga o'z faoliyatini amalga oshirishda yordam berishlari kerak. Unga yuridik bo'lim faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni taqdim etish bo'yicha so'rovlari barcha bo'limlar tomonidan bajariladi. Agar mutaxassisning ko'rsatmalarini bajarishning iloji bo'lmasa, xodimlar bu haqda bevosita rahbariyatiga xabar berishlari kerak. Zarur ma'lumotlarni qasddan taqdim etmaslik intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Mas'uliyat

Yuridik maslahatchining vazifalari tijorat yoki davlat sirini tashkil etishi mumkin bo'lgan ma'lumotlardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Mutaxassis tegishli ma'lumotlarni saqlash uchun javobgardir belgilangan toifalar. Bundan tashqari, mutaxassis quyidagi hollarda javobgarlikka tortilishi mumkin:

1. O'z vazifalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish.
2. Rahbariyat, birinchi o'rinbosari, shuningdek yuridik bo'lim boshlig'ining buyruq va ko'rsatmalariga e'tibor bermaslik.

Mutaxassis huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya faoliyatining samaradorligi va natijalari uchun javobgardir. Mehnat kodeksini buzganlik uchun xodim intizomiy va ma'muriy, shuningdek jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xulosa

Ish tavsifi mehnat shartnomasi, Mehnat kodeksi normalari va boshqalarga muvofiq ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi huquqiy hujjatlar sohani tartibga solish mehnat munosabatlari. Muammolarni tezda hal qilish uchun mutaxassisga kompaniya avtomobili tayinlanishi mumkin. Avtotransport bilan ta'minlash kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

ISH TAVSIFI

tashkilotdagi yuridik maslahatchi

(taxminan shakl)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi yuridik maslahatchining tashkilotdagi funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik maslahatchi amaldagi tomonidan belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi Korxona rahbarining buyrug'i bilan RF buyrug'i.

1.3. Yuridik maslahatchi bevosita ______________ ga hisobot beradi.

1.4. Korxonaning yuridik maslahatchisi lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.5. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

Ishlab chiqarishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, iqtisodiy va moliyaviy faoliyat korxonalar;

Uslubiy va tartibga soluvchi materiallar tomonidan huquqiy faoliyat;

Fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;

Soliq qonunchiligi;

Atrof-muhit qonunchiligi;

Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;

zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Funktsional majburiyatlar huquqiy maslahatchilar asoslari va hajmiga qarab belgilanadi malaka xususiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimi uchun va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Tashkilotning yuridik maslahatchisi:

2.1. Tashkilot faoliyatida qonun ustuvorligiga rioya qilish va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Tashkilotda tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini buzgan holda chiqarilgan tashkilotning huquqiy hujjatlarini o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilot tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Tashkilot manfaatlarini sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlari huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda sud va hakamlik ishlarini olib boradi.

2.6. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mustahkamlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi. mehnat intizomi, tashkilotda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

2.7. Da'volarni, sud va arbitraj ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish bo'yicha ishlarni olib boradi, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi va tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.8. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.9. Tashkilot xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi. Shart bo'yicha materiallarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi kutilgan tushim majburiy undirishni talab qiladigan qarzlarni aniqlash maqsadida umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.10. Tashkilotda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovarlar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo'yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

2.11. Tashkilotga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga tizimli qayd etilishini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartirishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi.

2.12. Tashkilot xodimlariga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, shuningdek tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida ma'lumot beradi.

2.13. Ta'minlashni tashkil qiladi huquqiy yordam huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarni tashkil etish va maslahat berish.

3. HUQUQLAR

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).

3.5. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

3.6. Yuridik maslahatchi vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.7. Tashkilot manfaatlarini huquqiy himoya qilish masalalari bo'yicha hakamlik sudida va umumiy yurisdiktsiya sudida, davlat organlarida, begona muassasalar va tashkilotlarda, jamoat tashkilotlarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

4. MAS'uliyat

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiqdir.

3.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiqdir.

3.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

3.4. Ichki qoidalarni buzish mehnat qoidalari, tashkilotda o'rnatilgan yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik maslahatchining ish vaqti tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (To'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism)

Ish tavsifi
yuridik maslahatchi yuridik xizmat [tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq o'rinbosarining taklifiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Bosh direktor tomonidan huquqiy ish va ofis ishi.

1.2. O'zining xizmat vazifalarini (funktsiyalarini) bajarishda u bevosita bosh direktorning yuridik ishlar va hujjatlarni yuritish bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

1.3. Yuridik xizmat xodimlaridan biri vaqtincha ishda bo'lmagan taqdirda, ularning vazifalarini bajaradi.

1.4. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

1.4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi;

1.4.2. Amaldagi fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquqlarni qo'llash amaliyoti;

1.4.3. Qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar jamiyatning yuridik faoliyatiga taalluqli yuqori turuvchi va boshqa organlar;

1.4.4. Texnik vositalar mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish (kompyuter texnologiyalari) qonun hujjatlari bo'yicha ma'lumot-axborot ishlari va qoidalar, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;

1.4.5. Kompaniyaning shartnoma va da'vo ishlari bo'yicha yozuvlarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

1.4.6. Xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;

1.4.7. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

1.4.8. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;

1.4.9. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.5. To'lov toifasi bo'yicha yuridik maslahatchiga qo'yiladigan malaka talablari:

1.5.1. Yuridik maslahatchi (toifa bo'lmagan) - ikkinchi darajali yoki undan yuqori kasbiy ta'lim ish tajribasiga talablar yo'q;

1.5.2. II toifali yuridik maslahatchi - oliy yoki to‘liq bo‘lmagan oliy (universitetda o‘qishni davom ettirish sharti bilan) kasbiy ma’lumoti va toifasiz yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yil ish staji;

1.5.3. 1-toifali yuridik maslahatchi - oliy kasbiy ma'lumot va 2-toifali yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yil ish staji;

1.5.4. Etakchi yuridik maslahatchi - oliy kasbiy ma'lumot va I toifali yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II. Ish majburiyatlari

2.1. rivojlanadi yoki ishlab chiqishda ishtirok etadi ichki hujjatlar Jamiyat ularni qo'llab-quvvatlaydi.

2.2. Jamiyat tomonidan chiqarilgan buyruqlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi va ularni tasdiqlaydi.

2.3. Kompaniya kontragentlarining da'volari va da'volarini rad etishda asoslantirilgan javoblarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.4. Jamiyatning ishonchnomasi bo‘yicha umumiy va maxsus yurisdiksiya sudlarida ishlarni ro‘yxatga olish va yuritishni amalga oshiradi, ularni hisobga olish va saqlashni amalga oshiradi.

2.5. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.6. Xo‘jalik shartnomalarini (shartnomalarini) tuzish, ularning qonuniy asosliligi to‘g‘risida xulosalar tayyorlash ishlarida qatnashadi, ularni tasdiqlaydi va maxsus jurnalda qayd etadi.

2.7. Manfaatdor bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.

2.8. Kompaniyaning da'volari va boshqa ishlari bo'yicha belgilangan hisobotlarni yuritadi.

2.9. Kompaniyaga xodimlarning shikastlanishi, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga ularning ishlashi bilan bog'liq boshqa zarar tufayli etkazilgan zararni qoplash uchun pul to'lovlari bo'yicha buyruqlar loyihalarini tayyorlaydi. mehnat majburiyatlari, ushbu ishlarni va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga olish va saqlashni amalga oshiradi.

2.10. Jamiyat nomidan vakillik qilish uchun ishonchnomalar loyihalarini tayyorlaydi, ularni ro‘yxatdan o‘tkazish va berilganligi to‘g‘risidagi jurnalda qayd etishni, shuningdek ularning nusxalarini saqlashni amalga oshiradi.

2.11. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va xo‘jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha tegishli takliflar ishlab chiqish maqsadida umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi da’volar va sud ishlarini ko‘rib chiqish natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shuningdek xo‘jalik shartnomalarini (shartnomalarini) tuzish va ijro etish amaliyotini o‘rganadi. shirkat.

2.12. Jamiyat xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni belgilangan tartibda rasmiylashtiradi.

2.13. Mustaqil ravishda yoki boshqa bo'linmalar (bo'limlar, xizmatlar) bilan birgalikda Jamiyatda chiqarilgan amaldagi buyruqlarni, o'z kuchini yo'qotgan buyruqlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.14. Qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlardan foydalangan holda ma'lumotnoma-axborot ishlarini olib boradi kompyuter uskunalari, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni hisobga olgan holda, ularni bekor qilish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritadi.

2.15. Huquqiy targ‘ibot va targ‘ibot ishlarini olib boradi mansabdor shaxslar bilan kompaniyalar qoidalar ularning faoliyati bilan bog'liq va amaldagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar haqida.

2.16. Jamiyat xodimlariga va uning aksiyadorlariga amaldagi qonun hujjatlari bo‘yicha axborot va maslahatlar beradi, shuningdek, huquqiy masalalar bo‘yicha xulosalar beradi, ularga mulkiy-huquqiy xarakterdagi hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi.

III. Huquqlar

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Jamiyatning yuridik xizmatiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlaridan, xizmatlaridan) Kompaniyaning kontragentlariga da’vo va da’volarni taqdim etishni tayyorlash uchun zarur bo‘lgan ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o‘z vaqtida taqdim etilishini so‘rash va nazorat qilish. ularga javoblar berish;

3.2. Amaldagi qonunchilik va mahalliy qoidalarga muvofiqligini tekshiring tarkibiy bo'linmalar Jamiyatlar;

3.3. Maxsus ishonchnoma orqali barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlar, tijorat va boshqa tashkilotlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalaydi. notijorat tashkilotlar, ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar;

3.4. Tashkiliy-huquqiy masalalarni muhokama qilishda Kompaniya rahbariyati tomonidan o‘tkaziladigan yig‘ilish va konferensiyalarda ishtirok etish.

IV. Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada Jamiyat oldida quyidagilar uchun intizomiy va moliyaviy javobgar bo'ladi:

4.1. “Ichki mehnat tartib-qoidalari”, o‘z xizmat vazifalari, kompaniya rahbariyatining buyruqlari va ko‘rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;

4.2. Moddiy zarar, uning aybi bilan Jamiyatga sabab bo'lgan.

4.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va Kompaniyaning ichki qoidalariga muvofiq boshqa qonunbuzarliklar va huquqbuzarliklar.

Men ushbu ish tavsifini o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

• Shartnomalar va hujjatlarni tasdiqlash (ko'rish).
  Ba'zan tasdiqlash "ko'rish" deb ataladi. Ushbu vazifalar doirasida advokat hujjatlar loyihalarini tasdiqlaydi, bundan oldin u rahbariyatga imzolash uchun taqdim etilgan shartnomalar, ko'rsatmalar, buyruqlar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi. Xuddi shu bosqichda tasdiqlash bosqichlarining bajarilishi kompaniyaning mas'ul xodimlari tomonidan tekshiriladi.
• Shartnoma ishi(yoki oldingi mas'uliyat guruhining bir qismi sifatida).
  Ushbu bosqichda mutaxassis kompaniyaga kontragentlar tomonidan taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; rivojlanadi ichki loyihalar shartnomalar; notarial tasdiqlashni ta'minlaydi yoki davlat ro'yxatidan o'tkazish individual turlar shartnomalar.
• Kompaniyaning huquqiy me'yorlarga muvofiqligi yoki muvofiqligini tekshirish
  Ba'zan bu funktsiya "deb ataladi. ichki nazorat" Bu mas'uliyat doirasi, ayniqsa, keng tarqalgan moliya institutlari(banklar, sug'urta, lizing, investitsiya va boshqaruv kompaniyalari, yig'ish agentliklari), bu erda rioya qilish qonun bilan yoki biznes qoidalari bilan tartibga solinadi. Ushbu bosqichda advokat qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarni nazorat qiladi, tadbirkorlik sub'ektlarining rahbarlari tomonidan qonunchilik tartib-qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi, federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqqan hujjatlarni bekor qilish yoki ularga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruqlar chiqarilishini ta'minlaydi. shirkat.
• Korporativ huquqiy ish
  Advokat qimmatli qog'ozlar chiqarilishini ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi; yuridik shaxslar, ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish; ta’sis hujjatlarini ishlab chiqadi; jamiyat organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi, boshqaruv organlari yig‘ilishlarini (direktorlar kengashi, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlari) o‘tkazish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.
• Ishga da'vo qilish
  Advokat kontragentlardan olingan da'volarni qayd etish va ko'rib chiqishni ta'minlaydi; olingan da’volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da’volarni qanoatlantirish yoki rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, u kontragentlarga qarshi da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga yuborilgan da'volarni qondirishni tartibga soladi. Da'volarga qo'shimcha ravishda, u da'vo ishlarini olib boradi: o'qish da'vo arizalari korxonaga qo'yilgan da'volar bo'yicha, shartnomaviy nizolarni hal qilishning hakamlikgacha bo'lgan tartibini amalga oshirish choralarini ko'radi, da'vo materiallari va arizalarini tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi, hakamlik sudlarida (umumiy sudlarda) sud muhokamalarida kompaniyaning ishtirokchisi sifatida ishtirok etadi. yurisdiktsiya).
• Litsenziyalash va ruxsat berish faoliyati
  Mutaxassisga korxonaning joriy operatsion faoliyati uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar, litsenziyalar, sertifikatlar, akkreditatsiyalar olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash uchun mas'uliyat yuklanishi mumkin.
• Mehnat huquqi
  Advokat xodimlarni o'tkazish va ishdan bo'shatishning qonuniyligini tekshiradi, ularga yuklaydi intizomiy jazolar. Mutaxassisning vazifalariga ish beruvchi sifatida korxona manfaatlarini himoya qilish ham kiradi: xodimlar bilan huquqiy nizolarda advokat 100% hollarda korxona tomonida ishlaydi.
• Davlat organlari bilan o'zaro hamkorlikda korxonaning vakilligi
  Advokat kompaniyani tekshirishda (nazorat va nazorat tomonidan amalga oshiriladigan) vakillik qiladi davlat organlari) Uchun huquqiy nazorat inspektorlarning protsessual harakatlarining bajarilishi, xulosalarning to'g'riligi va asosliligi, shuningdek, tekshirish natijalarini rasmiylashtirish va protsessual hujjatlarni yaratish bilan shug'ullanadi va korxona manfaatlarini himoya qiladi.
• Mahalliy qoidalar ishlab chiqish
  Mutaxassis korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bilan bog'liq hujjatlarni (korxonada qabul qilish va olish tartibini belgilaydigan javobgarlik to'g'risidagi ko'rsatmalar, shartnomalar) ishlab chiqishda ishtirok etadi. moddiy boyliklar, ularning harakatini qayd etish; chiqarish va chiqarishni hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar tayyor mahsulotlar).
• Umumiy yuridik ish, xodimlarga maslahat berish
  Advokat turli huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya xodimlariga og'zaki va yozma maslahatlar beradi va huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko'rsatadi.

Kompaniya advokatining funksionalligi uning ish tavsifida, mehnatida ko'rsatilgan kelishuv, shuningdek, tashkilot rahbari va kompaniyaning yuridik bo'limi boshlig'ining og'zaki va yozma (xizmat eslatmasi) buyruqlarida belgilanadi. Qonunlar kompaniya advokatining vazifalarini belgilamaydi. Umuman olganda, advokatning asosiy asosiy funktsiyalari kompaniya manfaatlarini maksimal darajada himoya qilish uchun huquqiy xavflarni aniqlash, oldini olish va minimallashtirish sifatida tavsiflanishi mumkin.

Kompaniya advokatlarining boshqa funktsiyalari ularning majburiyatlari bilan mos keladi. Biroq, barcha advokatlarning mas'uliyati har xil va ko'p jihatdan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. mutaxassisliklar advokat ishlaydigan bo'lim. Biz ro'yxatga olamiz ko'pchilik uchun umumiy bo'lgan asosiy majburiyatlar zamonaviy kompaniyalar Rossiyada:

1. Tashkilot faoliyati ustidan amaldagi qonunchilikka rioya etilishi yuzasidan nazoratni ta'minlash.
2. Qonunchilik va sud amaliyotidagi o'zgarishlarni monitoring qilish va tahlil qilish.
3. Kompaniya xodimlarini qonunchilikdagi eng muhim o'zgarishlar haqida xabardor qilish.
4. Huquqiy masalalar bo'yicha boshqa bo'limlarning xodimlariga maslahat berish.
5. Kompaniyada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar (yo'riqnomalar, nizomlar, qoidalar, buyruqlar, ko'rsatmalar) loyihalarini tayyorlash va ekspertizadan o'tkazish (odatda ixtisoslashtirilgan bo'limlar o'rtasida taqsimlanadi, masalan, shartnoma bo'limi shartnoma ishlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, kreditlar berish qoidalari kreditlash tomonidan ishlab chiqiladi. bo'lim, va yuridik bo'linmaning bir qismi sifatida asosiy faoliyatni ta'minlash bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladi).
6. Advokat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli xil hujjatlarni (ichki eslatmalar, xatlar, da'volar, sud qarorlari, ijro varaqalari, ba'zan nizomlar, ro'yxatga olish guvohnomalari, buyruqlar) hisobga olish va saqlashni ta'minlash.
7. Kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlashda ishtirok etish.
8. Vakolatli organlarga qonunchilikni takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.
9. Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
10. Bayonot shaxsiy reja menejer uchun ishlash.

Yuqoridagi funksiya va majburiyatlar kompaniya rahbariyati tomonidan belgilanishi mumkin bir yoki bir nechta ichki advokatlar uchun. Biroq, ko'p yillik amaliyot shuni ko'rsatadiki, hech bir kompaniya hatto o'z advokati ham yordam bera olmaydigan holatlardan himoyalanmagan. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: advokatning kerakli mutaxassislik bo'yicha to'g'ri ma'lumotga ega emasligi, malakasizligi yoki malakasizligi tufayli. amaliy tajriba u yoki bu masala bo'yicha. Va bunday hollarda kompaniyalar funktsiyalarni o'tkazishga murojaat qilishadi autsorsing, ya'ni. boshqa advokatning bir martalik xizmatiga murojaat qilish, huquq firmasi yoki huquqiy ta'lim. Uchun kompaniya advokati martaba Bunday hollarda hech qanday zarar bo'lmaydi, chunki "barcha masalalarda mutaxassislar" yo'q. Aksincha, yaxshi advokat faqat bitta aniq sohani tushunadi va bugungi kunda autsorsing odatiy amaliyotdir.

Ushbu material kitobdagi materiallar asosida tayyorlangan Sablin Maksim Timurovich "Advokatlik karerasi". Siz muallif haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin