Anställningsintervju. Hur man lyckas klara en intervju. Vad är talfel?

En intervju är ett av de viktigaste stegen i ett jobbsökande. Alla misstag i en intervju kan kosta dig jobbet. Det är viktigt att inte bara visa dig själv som en professionell, utan också att visa kommunikationsförmåga, att visa en vilja att arbeta i ett team. Rekryteraren och arbetsgivaren söker inte bara efter en specialist som kan göra det eller det jobbet. De söker en medlem i arbetslaget. Därför är det extremt viktigt att veta hur man framgångsrikt klarar en intervju.

Praktiska tips för en anställningsintervju

Vi börjar förbereda

Att förbereda sig för en intervju är fortfarande hemma, direkt efter rekryterarens samtal. Vad kan du göra?

Vi studerar information om företaget

Se till att gå in på företagets hemsida och studera informationen om det, om du inte har gjort det innan du skickar in ditt CV. Se vad företaget gör, hur många år på marknaden, kom ihåg det konkurrensfördelar. Var noga med att skriva ner och komma ihåg namnen på ledarna, detta kan komma väl till pass vid intervjun. Att studera denna information är inte nödvändigt av hänsyn till ledigt intresse. Om du under intervjun visar din medvetenhet om företagets arbete, kommer detta att visa rekryteraren att du bryr dig om var du arbetar, du är inriktad på en karriär i just detta företag.

Förbereder sig för intervjun

Denna punkt bör ges Särskild uppmärksamhet, de möts ju som bekant av kläder.

Självklart påverkas den klädstil som föredras vid intervjun i hög grad av företagets omfattning och tjänsten som du söker. Och ändå finns det allmänt accepterade regler: rena kläder, stängda skor, ett minimum av tillbehör, en snygg frisyr och manikyr, en väska eller portfölj - bara i en affärsstil.

Också i de flesta branscher i kläder kommer att vara oacceptabelt: jeans, T-shirts och shorts, sportkläder, strumpbyxor med tryck och leggings.

Om du är osäker på rätt val, ge företräde åt beprövade klassiker: en kostym, en fodralklänning, en tröja och byxor.

Vi samlar in dokument

Det är bäst att ha med dig till intervjun:

1. Passet
2. Utskrift av CV i två exemplar
3. Utskriven text av den lediga tjänsten (om du har frågor om den lediga tjänsten, skriv dem på samma blad)
4. Anställningsbok (eller kopia)
5. Utbildningsdokument (eller kopior)
6. Portfölj (om tillgänglig)
7. Referenser (ev. skriftliga referenser eller en lista över personer som är villiga att förse dig med muntliga referenser, inklusive position och kontakter)
8. Andra dokument, om rekryteraren begär det vid tidpunkten för intervjuinbjudan
9. Se även till att ta med penna och anteckningsblock.

Repeterar presentationen

I de flesta intervjuer ombeds en kandidat till en tjänst att beskriva sig själv. För att denna begäran inte ska överraska dig, är det bättre att förbereda sig i förväg för en sådan självpresentation och noggrant repetera den hemma. Skapa en berättelse om dig själv i två versioner: i tre och i fem minuter.

Se till att inkludera i din presentation:

• Din medvetenhet om företaget och den lediga tjänst du är intresserad av (du har redan studerat denna information, eller hur?)
• Din vilja att utföra tilldelade uppgifter på professionell nivå
• Din tidigare arbetslivserfarenhet som hjälper dig i denna position
• Dina kunskaper och färdigheter som krävs för denna tjänst
• Dina prestationer i tidigare jobb

Det är också viktigt att ange anledningen till att du just nu söker jobb, och förklara exakt vad som lockade dig till den föreslagna lediga tjänsten.

Kom dock ihåg att din presentation inte bara bör duplicera CV:t. Använd det som en möjlighet att göra rätt intryck på arbetsgivaren eller rekryteraren. Dra inte skämt om din berättelse, luta dig inte för att kritisera tidigare chefer och anställda, och fokusera bara på det som är relevant för jobbet. Att be att få berätta om dig själv i det här fallet betyder inte alls att du behöver ägna dig åt långa diskussioner om dina barn, djur, hobbyer och politiska åsikter.

Förbereder svar på vanliga frågor

Det finns en viss lista med frågor som dyker upp på ett eller annat sätt i de flesta intervjuer. Därför, för att klara intervjun korrekt, är det viktigt att vara beredd på sådana "obekväma" frågor i förväg. Läs mer om detta nedan.

På dagen för intervjun

Så, dag X har kommit. Vi håller på med sista förberedelser.

Att få ordning på oss själva

Vi påminner dig ännu en gång: rena kläder, snyggt hår, perfekt manikyr. Inga hårda lukter: välj en neutral parfym, sluta röka på kvällen innan intervjun.

Förfina rutten

Se till att du vet exakt vart du behöver åka och hur du tar dig dit. Om du bor i en stor stad, planera din rutt med trafikstockningar i åtanke. Se till att komma till anvisad plats 10-15 minuter innan intervjun börjar. Detta ger dig möjlighet att sätta ordning på dig själv innan du går in på rekryterarens kontor, lugna ner dig, ställa in på rätt sätt.

Innan du går in på kontoret

Se till att du gömmer alla onödiga saker och tillbehör: hörlurar, cigaretter, solglasögon. Ta bort tandköttet. Stäng av mobiltelefon. Förbered de nödvändiga dokumenten så att du vid behov enkelt kan tillhandahålla dem utan att rota i väskan i tio minuter.

Klarar en intervju

Att välja en beteendestil

Utan tvekan spelar ditt beteende en av huvudrollerna för att svara på frågan "hur man genomför en intervju korrekt". Du kan vara en högklassig specialist, men visar du dig som en busig uppkomling kan du stå utan det önskade jobbet. Överdriven blygsamhet kan också motverka dig: om du mumlar något otydligt som svar på frågor från en rekryterare kanske han inte vet att det är du som helst skulle utföra jobbet i den föreslagna tjänsten. Så, hur ska du bete dig:

1. Lugn och artighet är dina främsta assistenter.
2. Var inte rädd för att se din samtalspartner i ögonen. Det har det alltid gjort och visar också ditt självförtroende.
3. Bråka inte. Dunkar inte i bordet, dra inte i kläderna, gunga inte i stolen.
4. Adressera rekryteraren med namn.
5. Tala klart och tydligt, försök anpassa dig till takten i rekryterarens tal.
6. Avbryt inte under några omständigheter.
7. Besvara frågorna i detalj. Enstaviga "ja", "nej" och ännu mer "jag vet inte" är definitivt inte ditt alternativ idag.
8. Ställ frågor om den lediga tjänsten, först och främst vara intresserad av innehållet i dina eventuella arbetsuppgifter, och först då - villkoren och ersättningen.
9. Vägra inte att göra ett test eller fylla i ett frågeformulär om du blir ombedd att göra det.

Svarar på "obekväma" frågor

Som vi redan skrivit finns det en viss lista med frågor som helt eller delvis kan dyka upp i intervjuer. För att framgångsrikt klara intervjun är det bättre att vara förberedd i förväg för svaren på dem.

"Varför slutade du ditt tidigare jobb?"
I det här fallet bör du inte ljuga, och ännu mer kritisera den tidigare arbetsplatsen, anställda och överordnade. Tala om alla negativa erfarenheter som en läxa för dig själv.

"Varför vill du jobba med oss?"
Här är det bäst att visa din medvetenhet om företagets aktiviteter och framtidsutsikter, för att betona exakt vad det har intresserat dig för. Fokusera på professionella möjligheter, inte på lön. Och ännu mer, du ska inte svara att du inte bryr dig om var du arbetar.

« Vilken lön vill du ha och varför tycker du att du är värd så mycket?»
Innan du svarar på den här frågan, se till att förtydliga listan över dina kommande officiella uppgifter. Om det sammanfaller med dina uppgifter på ett tidigare jobb, ange en lönenivå som inte är lägre än den tidigare. Betona än en gång dina färdigheter och förmågor som du vill få en sådan lön för. I ett samtal i detta fall är det mest fördelaktigt att använda aktiva konstruktioner: "Jag kan / jag kan".

« Varför ska vi anställa dig?»
Tänk i förväg på vilka färdigheter du kan erbjuda arbetsgivaren och var redo att bevisa dem i en testuppgift eller en simulerad arbetssituation.

« Lista dina styrkor och svaga sidor »
Lista tre till fem av dina styrkor. Listan över brister kan vara mer blygsam. När du nämner svagheter, var noga med att förtydliga att du känner till dina brister och ständigt arbetar med dem.

Förbereder frågor till rekryteraren

En intervju är inte bara en möjlighet att visa dig själv, utan också din chans att klargöra alla funktioner möjligt arbete så att säga på stranden. Och du bör definitivt inte missa denna chans. Var noga med att fråga rekryteraren:

• Varför och hur länge den lediga tjänsten du är intresserad av har varit öppen: om det är stor personalomsättning för det eller om de inte kan hitta en specialist under en längre tid kan detta vara en alarmerande klocka
• Hur kommer din prestation i denna position att utvärderas?
• Vilka är dina karriärutsikter

Testa och ifrågasätta

Ofta erbjuder rekryterare sökande att göra ett test eller fylla i ett frågeformulär. Det är här för det första viktigt att inte vägra en sådan möjlighet, annars kan det betraktas som respektlöshet. Och för det andra, försök inte "gissa" rätt svar, utan välj precis det du själv anser är rätt. Eftersom de flesta tester inkluderar den så kallade "lögnskalan" kan alla försök att fuska upptäckas och motverka dig.

I slutet av intervjun

När ditt samtal med rekryteraren har avslutats, var noga med att ange hur lång tid det tar att fatta beslut om din kandidatur och när du kan vänta respons. Ta också reda på när du själv kan kontakta rekryteraren vid behov.

Och slutligen...

För att sammanfatta hur man korrekt intervjuar, skulle jag vilja nämna några fler typiska misstag som sökande gör under intervjun:

1. Du ska inte komma till intervjun tillsammans med vänner, barn, föräldrar osv.
2. Du kan inte ljuga om dina prestationer, tidigare lön, position osv.
3. Det är oacceptabelt att göra kritiska kommentarer om rekryterarens företag. Även om du märker uppenbara nackdelar i organisationen av företagets "arbetsorganism", håll dessa kommentarer för dig själv. Du kan återvända till dem efter att redan ha tagit den lediga tjänsten du är intresserad av.
4. Låt oss påminna dig ännu en gång: kritisera inte tidigare chefer och anställda.
5. Svara inte på en rekryterares fråga genom att skicka den till ditt CV. Även om du får en fråga, svaret som du redan har beskrivit i ditt CV, gör dig besväret att ge det också muntligt.
6. Prata inte för mycket. Svara i detalj, men rakt på sak.
7. Det skulle vara ett stort misstag att kräva att ta dig direkt till företagets chef, förbi rekryteraren. Förfarandet för att anställa anställda fastställs av företagets interna policy, och det är inte din sak att ändra den.
8. Frågor om semester och sjukskrivning ställs bäst sist. När allt kommer omkring får du inte ett jobb för att genast åka på semester eller bli sjuk, eller hur? Det sociala paketet är förstås viktigt, men först och främst bör du fortfarande vara intresserad av arbetsuppgifter.
9. Dra dig inte tillbaka i dig själv, halka inte in i enstaviga svar, missa inte möjligheten att visa dig med bättre sida. Även om du är en inbiten introvert, visa idag vid intervjun maximalt av din sällskaplighet. När allt kommer omkring har du bara en chans.

Oavsett hur imponerande CV:n för den sökande, oavsett hur hög nivån på hans professionella beredskap är, är huvudsteget på vägen mot att få ett jobb en intervju. Att veta hur man beter sig vid en intervju är viktigt, för endast med personlig kontakt kommer en potentiell arbetsgivare att verkligen kunna bedöma förmågan hos en framtida anställd på företaget.

Tidpunkten för intervjustart sker i förväg och oftast per telefon. Det är inte så viktigt om chefens sekreterare, som är intresserad av sökandens CV, ringer, om personen som ringer det första samtalet arbetssökande.

Att svara på ett ledigt meddelande - från de första minuterna av ett telefonsamtal måste du försöka imponera på en affärsperson, kunnig, artig och korrekt, eftersom vi kan säga att anställningsintervjun redan har börjat.

När du ringer arbetsgivaren förtydligas följande punkter:

• bekantskap med samtalspartnern äger rum (båda parter presenterar sig själva med efternamn, förnamn, patronym, företagets anställde anger sin position, anger namnet och befattningen på chefen eller personalchefen med vilken samtalet kommer att äga rum);
• ska specificeras ledig tjänst(om det uppfyller sökandens förväntningar, hans specialitet och erfarenhet);
• tid och adress för intervjun bestäms;
• viktiga detaljer specificeras (delarna av en obligatorisk klädkod, den ungefärliga intervjutiden, en lista nödvändiga dokument, förväntade ytterligare tester, psykologiska och professionella).

Efter att mötet är schemalagt och all data är nedskriven i en anteckningsbok, finns det ett annat allvarligt stadium - förberedelser för intervjun.

Viktiga punkter i förberedelserna inför en intervju

Så, "X"-timmen är definierad, och det är lite tid kvar innan den (en dag, två eller flera timmar), som bör ägnas åt grundliga förberedelser för intervjun. Vad innehåller den?

För det första, det är viktigt att förbereda de nödvändiga dokumenten - ett diplom med en kopia, ett CV tryckt på papper, rekommendationsbrev, intyg om deltagande i kurser och seminarier med kopior, andra papper som kan bekräfta den sökandes yrkeskompetens. Det är bättre om hela setet ligger i en snygg mapp.

För det andra, det är nödvändigt att klargöra rutten som är det snabbaste och bekvämaste sättet att komma till intervjuplatsen. Genom att beräkna tiden för vägen, veta i förväg om lediga parkeringsplatser eller i närheten av kontoret, kan den sökande skydda sig mot en extremt oönskad försening.

För det tredje, du behöver oroa dig för vad du ska ha på dig för den sökande arbetsplats. Statistik som samlats in av många arbetsförmedlingar bevisar att arbetsgivaren bestämmer om han vill acceptera en kandidat för ett jobb eller inte under de första minuterna, och utvärderar utseendet och förmågan att starta ett samtal. Alla andra faktorer (CV, diplom, rekommendationer) är viktiga, men förpassas ändå till bakgrunden om den sökande har lyckats imponera på arbetsgivaren med sitt utseende och sitt tal.

I frågan" vad ska man ha på sig på en intervju?»både män och kvinnor är bättre att fokusera på affärsstil: en formell kostym med en diskret slips, en figursydd kjol eller klänning utan trotsig mini och urringning, stängda skor. Vissa friheter i deras garderob kan endast ges av representanter för kreativa yrken - designers, konstnärer, konstnärer, samtidigt som de förklarar att deras originalitet är bättre med bara ett ljust tillbehör eller klädesplagg.

Fjärde, du bör först lära dig så mycket som möjligt om företaget där den sökande försöker få jobb. Med hjälp av information från den officiella webbplatsen, reklamhäften, kataloger, artiklar på Internet kan du få en bild av företaget, dess huvudsakliga aktiviteter, tillväxtutsikter och, viktigare, den sökandes möjliga roll i sitt arbete. Efter att ha funderat över denna fråga i förväg kommer en potentiell anställd lätt att stödja en konversation om företaget, kunna presentera sig själv som en specialist och prata om fördelarna med hans kandidatur.

Femte, det skadar inte att tänka på de möjliga frågorna som en chef eller ledare kan ställa till sin samtalspartner, eftersom "ödet" för den lediga tjänsten beror på svaren på dem - kommer den att vara ockuperad eller förbli ledig tills en intervju med nästa sökande.

Många arbetsgivare vet inte hur man korrekt intervjuar en kandidat för en position. Ett sådant samtal bör ske på lika villkor - ingen arrogans eller slängda fraser från ovan. Vad ska vara arbetsgivare i en potentiell anställds ögon? Utan tvekan en intressant, mycket öppen och uppmärksam lyssnare. En konversation i denna anda hjälper inte bara att se för- och nackdelarna med kandidaten, utan också att studera honom mycket noggrant.

En liten introduktion

Ofta går arbetsgivare vilse, utan att veta vilka frågor de ska ställa. Här är det viktigt att bygga på inte bara den professionella komponenten, utan även andra aspekter av livet. Det är viktigt att lära sig om något absolut abstrakt. Detta tillvägagångssätt kommer att hjälpa till att positionera kandidaten, inspirera hans förtroende. Början bör vara informell för att lugna situationen, förbereda sökanden för huvuddelen av samtalet, under vilka arbetsmoment kommer att diskuteras.

Det är mycket viktigt för arbetsgivaren, innan han genomför en intervju, att tänka på hur han skulle vilja se sin anställd, vilka egenskaper som kommer att vara viktiga för honom och vilka som är oacceptabla. I det här fallet måste du först tänka på följande två frågor:

1. Vad ska en anställd vara lämplig för en viss tjänst?
2. Vilka egenskaper ska han ha?

Med ett ungefärligt porträtt är det mycket lättare att leta efter en lämplig person. Genom att veta det ungefärliga resultatet hittas lösningen alltid snabbare.

Intervju – vad tycker psykologer om det

Oavsett varaktigheten av samtalet mellan arbetsgivaren och kandidaten, bildas en uppfattning om kandidaten redan under de första 3-4 minuterna av kommunikation. Under denna tid drar chefen positiva eller negativa slutsatser om den sökande.

Psykologer anser att de första minuterna inte bör ägnas åt att få information, utan till att skapa en mysig och lugn atmosfär, både för arbetsgivaren och för den arbetssökande. Detta kommer att hjälpa kandidaten att bli befriad. Det kommer att finnas konstruktiva relationer och förståelse mellan parterna. Det är denna atmosfär som gör att du kan arbeta så produktivt som möjligt i framtiden.

De första minuterna kan ägnas åt introduktionen. Den ska vara kort, informativ och tydlig. Arbetsgivaren måste berätta för kandidaten målen för intervjun. Det är också nödvändigt att informera om i vilken form kommunikationen kommer att ske, vad som kommer att vara dess varaktighet. Samordning av åtgärder kommer att göra det möjligt att upprätta psykologiska kontakter mellan parterna.

Intervjuformat

Innan intervjuns struktur planeras måste arbetsgivaren besluta om dess form. De kan delas in i följande kategorier:

• Strukturerad

Den här typen av intervjuer kräver ett tydligt och strukturerat urval. Innan man börjar ställer arbetsgivaren upp frågor och ägnar särskild uppmärksamhet åt deras formuleringar. Denna sort är den mest populära bland respondenterna.

• stressig

Vid en sådan intervju försöker arbetsgivaren medvetet få sökanden i balans. Denna effekt uppnås med hjälp av personliga frågor, brist på tid för reflektion och andra knep.

• situationella

I detta format placeras den sökande i förhållanden som liknar arbetare. Så han har möjlighet att visa sitt professionella och personliga kvaliteter hitta en lösning för en specifik situation.

• Intervjuer som avslöjar kompetenser

Om det används på rätt sätt kan det här formatet vara mycket effektivt. En lista över kompetenser som en anställd måste ha fullt ut sammanställs i förväg. Under intervjun utvärderas var och en av dem på en 5-gradig skala.

• Intervjuer av Skype

Detta alternativ används oftast när man letar efter en anställd för distansarbete. Ibland används det också för att göra det första visuella intrycket, för att etablera kontakt. Men i sådana fall innebär intervjun ett efterföljande möte i livet.

Metoder

Förutom format finns det även vissa metoder för att genomföra en intervju. Här är metoderna som används idag:

1. Retrospektiv metod

Den bygger på att få information om den sökandes tidigare arbetslivserfarenhet. Ledaren lär sig om de uppnådda resultaten, lärdomarna. En viktig roll spelar även relationerna med myndigheterna på den tidigare arbetsplatsen. Denna information gör att vi kan anta hur den sökande kommer att bete sig på en ny plats.

1. Prospektiv metod (det kallas även modellering)

Arbetsgivaren erbjuder den sökande vissa villkor eller en situation, han måste i sin tur kommentera vad han skulle göra och hur han agerat.

1. Situationsmetod (spel)

Poängen är att approximera den föreslagna modellen till ett realistiskt scenario. Ibland går det att simulera situationer där exempelvis arbetsgivaren är mottagare av tjänsten och den sökande ska betjäna klienten.

1. stressmetod

Det är vettigt att använda en sådan teknik endast när efterföljande arbete kommer att innebära förekomsten av stressiga situationer. Det är mycket viktigt att använda det mycket noggrant för att inte skada bilden av din organisation.

Efter att chefen har valt en viss metod och typ av efterföljande intervju, bör han förstå hur man startar kommunikation.

Första intryck och utseende

Inte konstigt att de säger att det första intrycket är det mest korrekta. Det bildas redan innan mötet med den sökande, medan du studerar hans CV, pratar i telefon eller e-post. Detta kan kallas en sorts urval, som ett resultat av vilket ett beslut fattas om att bjuda in kandidaten till en ytterligare intervju eller inte.

Vissa tycker det utseende inte så viktigt när man väljer. De säger bland folket att de möts efter sina kläder, men avvisar dem efter deras sinne. Du bör dock inte försumma utseendet på en person. Prydlighet, kläder - allt detta är en återspegling av en persons interna attityder och värderingar.

Många tror felaktigt att det är väldigt enkelt att starta en intervju, de har nog aldrig stött på detta. Den sökande bildar sig sin uppfattning om organisationen under de första 3-5 minuterna. Det är mycket viktigt vid denna tidpunkt att inte göra kandidaten besviken. Här är fyra tips som hjälper dig att komma igång:

1. Det är nödvändigt att förbereda ett mötesrum eller ditt eget kontor för en intervju. Det måste vara ordning och reda. Rummet ska inte vara täppt. Innan man börjar förhandlingarna skulle det idealiska alternativet vara att sändas. Det är viktigt att få en skriftlig kopia av ditt CV genom att lägga det framför dig.
2. Desarmera situationen. Detta kommer att hjälpa kandidaten att känna sig bekväm, han kommer att kunna börja lita på den potentiella arbetsgivaren. Detta kan göras genom att ställa abstrakta frågor. Till exempel om huruvida den sökande snabbt hittade rätt byggnad, om det fanns några svårigheter att hitta rätt transport. Ett annat alternativ är att berätta någon intressant historia som kommer att lindra spänningar.
3. Inga förseningar eller förseningar. Chefen ska ta emot sökande exakt i tid. Det är viktigt att förstå att det är regissören som är förebilden för underordnade. Om ledaren inte har disciplin, hur kan vi då prata om disciplin i laget?
4. Självpresentation av den sökande. Här är det mycket viktigt att börja prata öppet med kandidaten. Detta kommer också att hjälpa till att bedöma hans kommunikationsförmåga. Allra i början av intervjun kan du be den sökande berätta lite om sig själv, förtydliga några frågor eller låta honom välja vad han vill prata om.

Om fri kommunikation mellan parterna etableras kan frågor överskridas.

Frågor att ställa

När du bestämmer dig för en lista med frågor måste du inte bara tänka på deras innehåll utan också på deras sekvens. Samtalet bör vara logiskt uppbyggt. Här är ordningen som gör att du kan genomföra intervjun så korrekt som möjligt:

1. Berätta något om dig själv

Ledaren bör notera flera nyanser i denna berättelse:

• Hur sökanden lämnar information - pratar om sin biografi eller börjar omedelbart prata om sina plus. Det senare indikerar önskan att arbeta i detta företag.
• Ett gott tecken kommer att vara om samtalspartnern talar tydligt, tydligt och kort. Men den anställde ska inte mumla. Hans tankar måste vara tydliga.

1. Vad har du för syn på livet?

Du kan fråga den sökande om hur han brottas med svårigheter och hinder. En liknande fråga hjälper till att bestämma en persons karaktär, hans natur. Pessimister kommer att fokusera på ett stort antal problem och komplexiteten i deras liv. Optimister kommer att hålla med om att det finns svårigheter, men de kan alla övervinnas.

1. Varför är du intresserad av denna tjänst?

De flesta av svaren är ganska stereotypa, de lägger märke till goda arbetsförhållanden, närvaron av framtidsutsikter. Om en person är en riktigt värdefull specialist, kommer han säkert att fokusera på några viktiga detaljer.

1. Vilka är dina fördelar?

Här kan du också fråga varför personen bestämde sig för att han var lämplig för tjänsten. Denna fråga är en av de viktigaste. Vid denna tidpunkt kommer den sökande att kunna prata om sina fördelar. Det är mycket viktigt att följa hur en person presenterar information. Någon talar abstrakt, någon väldigt resonerad. Mer uppmärksamhet bör ägnas de kandidater som bevisar sina ord med fakta och siffror. Deras fördelar är mer verkliga och vägande.

1. Vilka är dina brister (svagheter)?

En kompetent anställd kommer inte att börja prata om "riktiga" svagheter, utan kommer att fokusera på de punkter som bara ökar chanserna att få en viss position. Detta inkluderar ökade krav på sig själv och andra. Vissa skulle kalla sig arbetsnarkoman.

1. Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Vad tyckte din ledning om dig?

Dessa frågor är relevanta för dig som vid tidpunkten för intervjun inte längre har ett jobb. Om kandidaten ännu inte har fått sparken, då är det värt att fråga varför han bestämde sig för att byta jobb. Det är mycket viktigt att se hur en person talar om den tidigare arbetsplatsen. Om han gör detta med negativitet och visar sin motstridiga sida, kommer detta säkert att påverka hans fortsatta relationer med laget. Sådana anställda måste anställas mycket noggrant och väga alla för- och nackdelar.

Om specialisten är kompetent, tålmodig och läskunnig, kommer han snarare att påpeka de positiva aspekterna som är förknippade med hans tidigare arbete. Samtidigt kommer han säga att han nu strävar efter mer, vill växa i karriären.

1. Har du andra jobberbjudanden?

En kvalificerad specialist bjöds tydligt in till intervjuer någon annanstans. En otvivelaktig fördel kommer att vara hans betoning av att han är intresserad av att få en position i just detta företag.

1. Var ser du dig själv om 5-10 år?

Många människor tänker inte på sina liv på lång sikt. Sådana specialister behövs knappast av företaget om chefen vill hitta en anställd för en ansvarsfull position under lång tid. Någon kommer att svara väldigt abstrakt, vilket inte heller är särskilt bra. Det är viktigt att få ett specifikt svar. Det finns inte så många kandidater med tydliga planer för livet. De talar om den önskade personliga framgången, professionell tillväxt.

1. Hur skulle du förbättra arbetet i vårt företag?

Det bästa alternativet vore om den sökande kan erbjuda specifika sätt att förbättra arbetet. Det skulle också vara ett plus att ha egen erfarenhet. Det är osannolikt att detta kommer att vara möjligt vid den första intervjun, eftersom kandidaten måste titta på företagets arbete från insidan, utvärdera dess fördelar och nackdelar och först då erbjuda sina egna lösningar.

1. Var kan jag få feedback på hur du arbetade i ditt tidigare jobb?

Denna fråga är mycket viktig och kommer att vara mycket användbar för arbetsgivaren. av de flesta det bästa alternativet det kommer att finnas tillhandahållande av arbetsgivarens telefonnummer eller till och med flera anställdas kontakter som kan känneteckna kandidaten. Ofta lämnar inte sökande sådan information. Orsaken kan vara bristen på arbetslivserfarenhet eller positiva rekommendationer.

1. Vilken lön skulle du vilja ha?

En kvalificerad medarbetare uppskattar alltid sitt arbete. Det är inte alltid företaget kan erbjuda en lön som skulle passa den sökande. Men ibland, med höga löner, bluffar kandidater bara. Att beräkna sådana åtgärder är ganska enkelt - du måste avsevärt minska mängden som erbjuds eller erbjuda någon form av förmåner. Detta kommer säkert att få personen ur balans.

1. Vad gör du på din fritid från jobbet? Vad har du för hobbies?

Detta bör frågas i slutet av intervjun. Kanske kommer arbetsgivaren att hitta en likasinnad person, en vapenkamrat i hobbyer. Detta kommer också att ha en positiv effekt på den sökandes uppfattning om direktören, vilket kommer att bidra till att bygga upp rätt relation under det fortsatta arbetet.

Sergey Abdulmanov, Dmitry Kibkalo och Dmitry Borisov

Grundare och direktörer av företaget Mosigra, författare till boken. Öppnade många uttag och som ingen annan vet hur man genomför en intervju. I sin bok pratade de om detta och vi kommer att skriva deras rekommendationer nedan.

De ansåg "Avslag i den andra minuten av intervjun." Detta tillvägagångssätt är mycket användbart!

Det blir så här: en sökande kommer in och efter några frågor inser man att han inte alls passar. I den här situationen behöver du inte plåga dig själv eller honom med frågor ytterligare. Det räcker med att förklara att han inte passar och avsluta intervjun. Du måste fortfarande arbeta med den här personen, och om du inte gillade honom redan under den första minuten, vad ska du prata om vidare.

När allt kommer omkring händer det ofta att en person helt enkelt inte passar dig i ande. Och viktigast av allt, ta inte in sådana människor i lagets kärna. Därför, om en cool proffs kommer till samma lediga tjänst, som det kommer att kännas svårt att arbeta med, och en person med mindre kunskap, men brinner av positivt, är valet klart!

Boris Petrov

Generaldirektör för företaget "Petrocomplex", St Petersburg. Intervju om 15 minuter? Lätt!

Boris hävdar att hans intervjuer vanligtvis inte tar mer än 15 minuter. Han delade med sig av de viktigaste detaljerna som hjälper dig att förhandla med kandidaten så effektivt som möjligt:

Kroppens språk. Utan tvekan måste du observera hur en person beter sig under en intervju. Kroppen kommer alltid att ge ut om samtalspartnern är uppriktig eller ouppriktig. Så, ouppriktighet innebär vanligtvis att man kliar sig bakom öronen, en fristående blick, inte riktad mot samtalspartnern, att dölja handflatorna (han lägger dem på bordet eller sänker dem mellan knäna).

Om en person som har kommit till en intervju aldrig har tittat in i intervjuarens ögon är detta ett dåligt tecken. Det är osannolikt att han var uppriktig under samtalet. Samtidigt är det ingen idé att slösa tid på att ta reda på orsakerna till ett sådant beteende.

Vad fick du betalt för? Vad är produkten av ditt arbete? Varje person, oavsett i vilket område han arbetar, skapar någon form av produkt som han får pengar för. Någon ansvarar för upprättandet av dokumentation, andra arbetar direkt i produktionen. Samtidigt måste en person förstå att papper i sig inte är en produkt förrän det har medfört någon nytta. Annars blir det helt enkelt värdelöst.

Om en potentiell anställd svarar att han får pengar för att utföra arbetsuppgifter eller för att "servera" rätt tid, är det osannolikt att han blir en viktig och aktiv anställd. Sådana personligheter kan i regel inte intressera intervjuaren. Vissa talar tvärtom väldigt tydligt om vad de gjorde, vad de skapade. Det detaljerade svaret vittnar på en gång om två nyckelfaktorer. Den första är att en person vet vad han gör och vad han kan göra. Den andra är att den är inriktad just på jobbet och inte på att "gå" för att få lön.

Evgeny Demin

VD och delägare i företagetSplat, Moskva. Vad ska man leta efter, vilka frågor kan ställas ytterligare.

Eugene noterar att intervjuns längd beror på positionen. Det kan gå från 10 minuter till en timme.

Tänkande. För att förstå hur en person tänker är det värt att ställa honom en fråga som kan besvaras på olika sätt. Som ett alternativ, fråga vem som är en auktoritet för honom eller vad han kan lära företagets anställda. Sådana frågor tillåter en person att svara i fri form. Samtidigt visar han ofrivilligt egenskaperna hos sin karaktär.

Lärbarhet, förmågan att lära av dina misstag. En person överdriver ofta sina framgångar och försöker minimera sina misslyckanden. Alla gör misstag, men det är viktigt att förstå om sökanden kan dra några lärdomar av dem för att rätta till sina aktiviteter. Mycket beror på den specifika situationen, omfattningen av de konsekvenser som uppstått till följd av felaktigt arbete.

Ovanliga frågor att ställa till en kandidat under en förhandling:

1. Vilken superhjälte skulle du vilja bli om du fick möjligheten? Svaret kommer att hjälpa till att identifiera de egenskaper som en person anser vara de viktigaste och mest värdefulla.
2. Be kandidaten beskriva sitt ideala jobb. Det gäller plats, tid, verksamhetsområde och specifikt funktionalitet. Så du kan lära dig om hobbyer, intressen, livsprinciper. Detta gör att du kan förstå hur ärlig en person är, om han vill arbeta.
3. Frågan om brister kan ersättas av ett slags spel. För att göra detta måste du rita en kvadrat på ett papper och be kandidaten att skugga den i enlighet med hur professionell han är. En helskuggad figur betyder att kunskaper och färdigheter är på högsta nivå. Som regel lämnar människor en del av torget oförskuggad. I det här fallet kan man fråga varför det inte är helt övermålat, vad personen saknar specifikt.
4. Vilka brister hos dig skulle genast fånga en ny ledares blick? Denna fråga kommer också att hjälpa till att ta reda på svagheterna hos intervjupersonen. I det här fallet måste kandidaten se på sig själv utifrån.
5. Varför vill du byta jobb nu? Kanske är det så här en person vill förändra något i sitt liv dramatiskt, kanske en arbetsmiljö eller relationer med teamet. Samtidigt kommer arbetsgivaren också att kunna lära sig om den sökandes prioriteringar och motivation.
6. Om jag kontaktar din tidigare arbetsgivare, vad kommer de att säga om dig? Denna fråga kommer också att hjälpa kandidaten att se på sig själv utifrån och förstå varför han vill byta jobb.
7. Hur kommer du in i nytt lag? Den nyanställde är inte medveten om hur arbetsprocessen pågår i företaget, så han behöver ökad uppmärksamhet. En person kommer att behöva kontakta många kollegor för att förstå principen om arbete, få hjälp, förklaring eller råd. Svaret på frågan kommer att hjälpa till att förstå om sökanden själv är medveten om detta, om han förstår vad som kommer att krävas av honom under de första månaderna av arbetet.
8. Förklara för ett 8-årigt barn ett begrepp från ditt verksamhetsområde (du måste nämna ett specifikt). Här vilken som helst duger professionell term. Tydligheten och förklaringens hastighet kommer att visa om en person kan förklara hela essensen av sitt arbete för ett barn som är absolut oinitierat inom detta verksamhetsområde. Detta visar än en gång kandidatens professionalism.

Vladimir Saburov

Ggeneraldirektör för företaget "Glinopererabotka", Bryansk. Ge inte tid att tänka.

Det är viktigt att fråga om närvaron av en familj (barn, make, föräldrar), förtydliga deras ålder. Många kommer att tro att denna fråga inte kommer att hjälpa till att klargöra någonting. Dessa svar kommer faktiskt att hjälpa till att förstå om den sökande har incitament för intensivt och fruktbart arbete, om han kan arbeta med koncentration och intensitet, närma sig sina arbetsuppgifter med en hög grad av ansvar och genuint intresse.

Be att få prioritera. När du gör det kan du specificera följande faktorer faktorer som kan påverka valet av jobb: lön (storlek, tillgång på förmåner), karriärmöjligheter, självständighet, läge nära hemmet, möjlighet att förbättra sina yrkeskunskaper, en bra atmosfär i ett team, komplexiteten i arbetet.

situationsfråga. Här är det värt att fråga hur den sökande kommer att agera om han tilldelas ett arbete som inte ingår i hans arbetsansvar. Misslyckande tyder på bristande vilja att utvecklas. En sådan person kommer ständigt att ha skäl och omständigheter att inte göra det han inte borde. Sådana medarbetare kan endast anställas på redovisningsavdelningen.

Lär känna arbetsplatsen. Det är viktigt att visa vad den sökande kommer att syssla med. Ibland stämmer inte förväntningarna med verkligheten. I sådana situationer kan de sökande ofta själva vägra att arbeta.

vitala intressen. Vladimir delade ett fall från sin praktik. En gång kom en ung sökande med ekonomisk utbildning till sitt företag för tjänsten som chef för inköps- och logistiktjänsten. Den avgörande faktorn för att välja denna kandidat var att han idrottar och tränar barn. Vladimir insåg att sådana intressen verkligen betyder att sökanden har karaktärsstyrka, uthållighet och en klar förståelse för värdet av tid. Allt detta var bara nödvändigt för arbetet i den föreslagna tjänsten. Huvudet var inte generat av sin ringa ålder, han bjöd in den unge mannen till sitt arbete. Denna medarbetare har under året kunnat påverka tjänstens arbete positivt på global nivå. Han satte upp ett övervakningssystem för leverantörer, perfektionerade samspelet mellan olika tjänster i organisationen. Sådana aktiviteter gjorde det möjligt att avsevärt minska kostnaderna för att köpa komponenter och transportera färdiga varor.

Ärlighetskontroll. Här kan du också ställa en situationsfråga. Till exempel förbereder en arbetssökande att åka på semester med sin familj, och då blir han oväntat kallad att arbeta med ett akut uppdrag. Hur kommer han att agera i ett sådant fall? Även om en person är ouppriktig kommer det att märkas omedelbart.

Självkänsla. Här kan du också tillgripa att modellera situationen. Låt sökanden föreställa sig att han har gjort ett bra jobb, som han lagt ner mycket tid och kraft på. Resultaten av hans arbete var outtagna. Hur kommer han att reagera på detta? Vad kommer att kännas. Om en person har låg självkänsla kommer han förmodligen att tro att ingen uppskattar honom, och tid och ansträngning slösades bort.

En chef som inte vet hur man leder? Det är vettigt att ställa följande fråga i en situation där en anställd eftersöks ledarskaps position. Du kan fråga vad kandidaten kommer att göra om hans medarbetare inte slutför sitt arbete i tid. Om han säger att han kommer att utföra det på egen hand, betyder det att personen inte har förutsättningarna för en ledare, han är bara en artist.

Stelhet. Denna fråga bör också ställas till den som vill få en chefstjänst. Du bör fråga vad den sökande kommer att göra om en underordnad är oförskämd mot honom. Om han tar till moralisering är det osannolikt att medarbetaren kan arbeta som ledare. Arbetet kräver strikt disciplin, underordnade måste utföra uppdrag i tid och enligt krav. Ett positivt svar kommer att vara tillämpning av påföljder, uppsägning om ärendet upprepas. En särskilt tuff position behövs för dem som arbetar i produktionen.

Finns det något intresse för arbetet? Det är mycket viktigt att förstå om den sökande är intresserad av verksamheten eller bara vill få en anständig lön. Vilken chef som helst vill se ett intresse hos sina medarbetare för processen och resultatet. Detta är det enda sättet att bygga ett solidt system.

Livsprinciper - vad som passar företaget? Det är nödvändigt att företagets principer överensstämmer med sökandens. Vladimir delade återigen en situation från sitt liv. En gång frågade han inte sökanden under en intervju för tjänsten som produktionschef vad "produktionskultur" betyder för honom. Det var viktigt för chefen att allt på verkstädernas territorium alltid var i ordning och städat. Denna faktor påverkar direkt storleken lön. Denna kultur är också förknippad med ärlighet på jobbet. Den utvalda kandidaten visade sig väl, kunde gå med i laget, organisera arbetet. Men han hade också en allvarlig nackdel - han försökte dölja brister i sitt arbete. Anställda arbetade i evig oordning. Vladimir försökte bekämpa detta ett tag, tills han fick reda på att regissören hade samma situation hemma. Det blev tydligt att det inte var någon mening med att uppfostra en sådan person. Jag var tvungen att skiljas från honom. Frågan om renlighet är mycket allvarlig i produktionen, eftersom oordning ökar sannolikheten för skador på jobbet, utrustningsavbrott. I slutändan leder detta till extra kostnader. Dessutom behandlar arbetarna själva företaget ganska olika när det är stök runt dem, och de stödjer det inte på något sätt.

Hur man formulerar frågor korrekt

För att få ett riktigt svar måste du fråga öppna frågor. De börjar alltid med frågeord – när, med vad, varför, hur många och andra.

Stängda frågor	Öppna frågor
Så du behöver inte fråga	Så det är mest effektivt att fråga dem.
Gillade du ditt tidigare jobb?	Varför valde du att byta jobb?
Gjorde du det här, det här och det här?	Hur ser du på ditt arbete i vårt företag, vad kommer det att bestå av?
Är du sällskaplig? Kan du gå med i laget?	Hur skulle du beskriva teamet på ditt tidigare jobb? Hur var din relation med din chef och dina kollegor? Vilka egenskaper hos en ledare gör dig avstängd?
Klarar du jobbet?	Varför är du lämplig för denna tjänst? Vilka är dina kunskaper och fördelar?

Stängd de ringer de frågor som inte kräver ett detaljerat svar, bara ja eller nej. De används enbart för att samla in formell information. Röker du? Ha en familj? Har du egen bil? Och andra.

Du behöver inte ge den sökande tips, erbjuda svarsalternativ eller säga något annat direkt efter frågan.

Du behöver inte föregå med exempel för andra sökande. I inget fall får ledaren prata mycket själv.

Frågor "om återfyllningen"

Följande frågor hjälper chefen att ta reda på om detta är en anställd eller inte, avslöjar motivationen hos den sökande:

• Har du fått kritik på sistone? Håller du med om de kritiska bedömningarna i din riktning, eller föredrar du att utmana påståendet? Varför exakt?
• Var ser du dig själv om ett par år? Vad behöver du göra för detta?
• Vilka mål vägleds du av när du identifierar en önskan att tillträda denna position? Är dina planer för karriärtillväxt och utveckling av professionell kompetens relaterade till utvecklingen av företaget?
• Vad saknas i ditt arbete för att göra det perfekt?
• Vilka arbetsuppgifter trivs du bäst med?
• Vilka tre adjektiv skulle du använda för att beskriva dig själv? Vilka adjektiv skulle dina underordnade använda?
• Vad betyder det för dig att "nå resultat"?
• Berätta om tre situationer där du har uppnått erkännande, framgång?
• Är det möjligt att få människor att arbeta bättre? Vilken motivation ger du dina underordnade?
• Kan du berömma en person för hans meriter tillräckligt?
• Vilka svårigheter kommer du att förvänta dig på den nya arbetsplatsen? Vilka skulle du vilja upptäcka? 3 exempel för varje.
• Berätta för oss om tre egenskaper som du skulle vilja ändra.
• Varför valde du att byta jobb? Vad ogillar du med ditt nuvarande (tidigare) jobb?
• Hur organiserar du arbetet med "svåra" underordnade? Hur kommer du att fortsätta kommunicera med den sökande, som du inte kommer att anställa?
• Vad för nytt vill du tillföra företagets arbete?

Frågeformulär: vilken fråga man ska ställa i en viss situation

Ledaren ska komponera frågor så att den sökande inte tyder dem, utan besvarar dem. De bör formuleras tydligt och förståeligt. Erbjudandet ska innehålla enkla ord. Du behöver inte ställa flera frågor direkt.

• Öppna frågor hjälper till att avslöja kandidaten. Det är de som används mest.
• Stängda frågor är tillämpliga i situationer där chefen förväntar sig att få ett positivt svar eller vill få klargörande information.
• Om något av svaren verkligen gillade ledaren är det värt att ställa en fråga för ett negativt saldo. Så, kan man fråga sig, har det funnits situationer i livet som inte gått så bra?
• Om något plötsligt larmade arbetsgivaren kan han ställa en fråga som bekräftar eller motbevisar den negativa informationen.
• Förtydligande frågor används som tilläggsfrågor när chefen skulle vilja veta lite mer om vad som sagts tidigare.
• Frågor som slutar på "är det inte?". De hjälper till att styra samtalet i rätt riktning.
• spegelfrågor. Personen yttrade ett uttalande, upprepade ledaren efter honom, endast i en förhörsform.
• Frågor med val eller motivering. I det här fallet kommer det mest effektiva sättet att få tillförlitlig information att modellera en viss situation.
• Provocerande uttalanden. Ledaren bestämmer en specifik situation och är intresserad av den sökandes åsikt.
• Ledande frågor som redan innehåller svaret.
• En serie frågor hjälper till att omedelbart lära sig om alla aspekter av en viss situation, att se det genom den sökandes ögon från olika vinklar. Detta är ett mer stressigt läge där du kan förstå hur kandidaten uppfattar det Ett stort antal information.
• Frågor relaterade till föregående svar. De ger en möjlighet att lära sig mer om uttalandet eller situationen som intresserar arbetsgivaren.

Mycket beror på ledarens förberedelse för intervjun. Ju mer noggrant han närmade sig denna fråga, desto snabbare kommer han att kunna hitta en person som är lämplig för arbete i sin organisation.

Slutsats

Den här artikeln visade sig vara så lång, men vi försökte samla alla tips och tricks om hur man korrekt genomför en intervju. Men dessa rekommendationer är bara ett stöd för dig, och du kommer att bygga ditt eget intervjuformat på egen hand. För ingen ledare är den andra lik.

Om du har dina egna metoder för att genomföra intervjuer, vänligen dela i kommentarerna!

Hur ska man bete sig i en intervju? Vilka frågor ställs vid intervjun och vilka är de mest korrekta svaren på dem? Hur förbereder man sig ordentligt för ett jobb?

Hej kära läsare! Alexander Berezhnov, en av författarna till affärstidningen HiterBober.ru, är med dig och är vår gäst idag Ksenia Borodina - rekryteringsspecialist, psykolog.

Ksenia har redan genomfört hundratals intervjuer och känner till alla krångligheterna med denna viktiga händelse. Vår gäst kommer att dela med sig av knep och hemligheter med praktiserande HR-specialister och ge effektiva rekommendationer till arbetssökande.

I en av de tidigare artiklarna pratade vi i detalj om . Och nu har vi kommit till den logiska fortsättningen av ämnet - intervjun.

1. Vad är en intervju och i vilken form sker den

Xenia, jag hälsar dig. Jag föreslår att börja med det viktigaste. Berätta för oss, snälla, vad är en intervju, hur går den till och vilka typer av intervjuer finns? Detta är nödvändigt för att våra läsare ska förstå vart de måste gå och vad de kan förvänta sig, eftersom detta för vissa av dem kommer att vara den första upplevelsen av att få ett jobb.

Hej Sasha. Låt oss börja med en definition.

Intervju- detta är dejtingprocess en arbetssökande och en potentiell arbetsgivare (hans företrädare), vilket gör att 2 parter vill få nödvändig information om hur de passar varandra.

Det finns flera typer av det.

Exempelvis skiljer antalet deltagare på individuella och gruppintervjuer.

• Individuell intervju. Det sker en till en, där arbetsgivaren eller dennes företrädare å ena sidan och sökanden å andra sidan deltar.
• Gruppintervju. I regel utförs det av en professionell rekryterare (rekryteringsspecialist) från ett företag i behov av personal, med en grupp potentiella sökande till en ledig tjänst. Gruppintervjuer görs oftast för massvikariat i företag, till exempel för tjänsten som "säljchef".

Intervjuer kan också delas upp efter antalet beslutande "instanser". Enligt denna princip är de uppdelade i en-nivå och flera nivåer.

För chefsbefattningar som inte kräver hög utbildning och stort ansvar går de sökande i regel via en intervjuare. Sådana intervjuer kallas ennivå, det vill säga de involverar ett samtal med en person.

Om du vill söka tjänsten som försäljningsassistent i butik hushållsprodukter, då kommer du oftare att ha en intervju med butiksdirektören, där din fortsatta anställning förväntas. Detta är ett exempel på en intervju på en nivå.

Intervjuer på flera nivåer innebär att den sökande bekantar sig med representanter för flera ledarskapsnivåer.

Om du till exempel söker en marknadsspecialisttjänst i en stort företag som "Coca-Cola" kommer du att intervjuas med chefen för den regionala filialen, chefen för marknadsavdelningen för företagets fabrik och med chefen för denna fabrik.

Ibland hålls intervjuer på flera nivåer personligen med varje "nivå", och ibland sker kommunikationen med kandidaten på distans.

Tack vare utvecklingen moderna medel kommunikation föredrar vissa chefer att genomföra intervjuer via Skype (mindre ofta via telefon).

Detta gäller särskilt i de fall där den sökande söker jobb med möjlighet att flytta till en annan region eller till och med ett annat land.

Själva intervjuprocessen är ofta stressande för kandidaten. Faktum är att en person som regel skickar sitt CV till flera organisationer samtidigt och får en inbjudan att bli intervjuad, ibland samma dag med ett intervall på flera timmar.

Och varje sådant möte, där du behöver presentera dig själv kompetent, kräver både fysisk och känslomässig ansträngning.

2. Stadier för att klara intervjun

Ksenia, jag tror att nu har våra läsare fått en uppfattning om intervjun som en process och dess funktioner, och nu föreslår jag att prata om de stadier som den sökande går igenom i intervjuprocessen och funktionerna i var och en av dem.

Hela processen för att klara intervjun kan faktiskt delas upp i villkor 4 etapper:

1. Telefonsamtal;
2. Förbereda mötet;
3. Intervju;
4. Sammanfattande.

Var och en av dem har sina egna egenskaper som du behöver prata om för att du som sökande ska gå igenom vart och ett av stegen så effektivt som möjligt och få den tjänst du söker.

Steg 1. Telefonsamtal

Detta är det första steget i direkt kommunikation med en representant för företaget där du söker ett jobb. Vanligtvis är det en konsekvens av att du skickar ditt CV till detta företag.

Om företaget är mer eller mindre stort så ringer i de flesta fall den rekryteringsansvarige upp dig.

När du pratar med honom, var artig och kom också ihåg hans (hennes) namn och helst position. Ange sedan exakt var du behöver komma, (adress) och vid vilken tidpunkt. Ange även ett kontakttelefonnummer för kommunikation.

Om du behöver ta med dig något, till exempel ett pass, ett dokument om utbildning eller en portfolio, så kommer rekryteraren att berätta om det under ett telefonsamtal.

Steg 2. Förberedelser inför mötet

I det här skedet rekommenderar jag att du föreställer dig din framtida intervju med en potentiell arbetsgivare och "lever" den. Detta kommer särskilt att gälla för personer som är rädda för själva intervjun eller de är rädda för att misslyckas med ett möte med en rekryterare.

För att ställa in processen och övervinna eventuella rädslor, föreslår jag att du gör övningen "Möte med presidenten". Detta görs innan intervjun.

Föreställ dig att du har blivit inbjuden till Kreml och nu sitter på ett möte med landets president. De ledande TV-kanalernas videokameror är riktade mot dig och ett gäng journalister spelar in allt du säger.

Försök att föreställa dig själv i den här situationen och vänja dig vid den här rollen. Fundera på vad du kommer att fråga presidenten och vad du vill berätta för honom. Vilka frågor han kommer att ställa till dig och hur du offentligt kommer att svara på dem.

För att göra den här övningen, stanna ensam så att ingen distraherar dig och föreställ dig ett sådant möte i detalj i 7-15 minuter.

Gå sedan till din intervju. Efter en sådan "visualisering" har du garanterat lättare att klara den. När allt kommer omkring har du redan upplevt den mest "hemska" intervjun i ditt liv.

Några fler ord om förberedelser.

Att förbereda sig för en intervju inkluderar 3 viktiga punkter:

1. Förberedelse av självpresentation och dess repetition;
2. Förberedelse av en portfolio (priser, artiklar om dig), arbeten och exempel som bekräftar din kompetens för denna lediga tjänst;
3. Vila och vidare inträde i "resurstillståndet". Denna term hänvisar till ditt arbetstillstånd där du är så fokuserad och produktiv som möjligt.

Steg 3. Intervju

För att i detalj förstå hur man klarar en anställningsintervju måste du vara beredd på olika nyanser.

Till exempel, mycket ofta kommer en specialist som för ett samtal med dig att ställa frågor till dig och erbjuda dig att slutföra små byggnader (fall).

fall- detta är modellering (analys) av en problematisk eller icke-standardiserad situation och sätt att lösa den av en kandidat (sökande).

Anta att du söker tjänsten som säljare eller försäljningschef.

För att testa din kunskap, stresstålighet, kreativt tänkande och professionell kunskap, rekryteraren ger dig fall för analys.

Exempel på fall:

Rekryterare: Du är på väg att träffa en viktig kund. Stora förhandlingar som du måste genomföra, om de lyckas, kan ge dig en månatlig inkomstnivå och en befordran. Plötsligt går din bil sönder mitt på vägen. Dina handlingar?

Du: Jag kommer att gå ur bilen och försöka få en taxi eller passerande transport till mötesplatsen med klienten.

Rekryterare: Du körde genom en bakväg långt från staden, det finns ingen passerande transport.

Du: Jag ska titta på navigatorn där jag är och ringa en taxi till denna plats.

Rekryterare: Du har ingen navigator och din telefon är död.

Du: Jag ska försöka fixa bilhaveriet själv och sedan fortsätta köra.

Och så kan din rekryterare "driva" dig, varje gång komplicera de förhållanden som du befinner dig i.

Som jag förstår det görs detta för att se om en sådan force majeure kommer att leda dig till en dvala och vilka utgångsalternativ kommer du att erbjuda (kunnigt test)?

Sasha har helt rätt. Dessutom vill HR-specialisten i det här fallet se hur länge du kommer att försöka hitta en väg ut ur denna situation (testa din uthållighet).

Ett av de mycket populära fallen kallas "sälja en penna". Det används främst vid säljintervjuer, men ibland spelar HR-personal liknande spel med kandidater till andra positioner.

Steg 4. Sammanfattning

Om du vid mötet var säker och tydligt svarade på alla frågor från HR-specialisten, kommer du att ha en stor chans att få det önskade jobbet.

I slutet av intervjun får du veta hur länge du får svar om du blir anställd. Om du går igenom en intervju på flera nivåer, vänta sedan på svar om att klara nästa steg.

Jag brukar säga så här:

Om jag inte ringer tillbaka till dig vid den och den tiden betyder det att vi har fattat ett beslut till förmån för en annan kandidat.

Du kan också fråga rekryteraren själv när exakt du kan förvänta dig resultatet av intervjun och i vilken form det kommer att vara.

Nu, om jag får ett jobb, kommer jag definitivt att reda ut möjliga fall. Ksenia, jag är säker på att våra läsare kommer att vara intresserade av att veta hur man beter sig i en intervju och vad kan förvirra en HR-specialist i beteendet eller utseendet hos en arbetssökande?

Sasha borde verkligen förstå att ju högre och mer ansvarsfull position en potentiell anställd ansöker om, desto fler krav ställs på honom.

Låt mig ge dig några allmänna nyckelord från sin praxis, vilket måste beaktas av alla kandidater utan undantag när de klarar en anställningsintervju.

1. Noggrannhet och prydlighet. Detta gäller inte bara utseendet, utan även ditt tillstånd i allmänhet. Kom aldrig till en intervju berusad, efter en "stormig vila" eller en sömnlös natt. I en rekryterares ögon kommer du omedelbart att förtjäna statusen som "reveler", och med det kommer resten av intervjuns relevans att kallas in. fråga.
2. Vänligt och gott uppförande. Oavsett vilken position du söker kommer bra uppförande och adekvat beteende definitivt att ge dig poäng. Ta reda på namnet på din samtalspartner och tilltala honom med namn. Dessutom är det värt att ta upp exakt som han presenterade sig själv. Till exempel, om en rekryterare sa att han heter Ivan, kalla honom "Du". "Ivan, du sa att ..." Om han gav sitt namn och patronym, så är det precis så här du ska tilltala din samtalspartner.
3. Kunskaper i professionell terminologi. Du kommer definitivt att gilla en rekryterare om utan att missbruka termer, använd dem 3-4 gånger under din intervju, och förklara även hur du använder (använder) dessa termer i praktiken. Om du till exempel säger att du på ditt tidigare jobb kunde öka försäljningen med 30 % per månad, tack vare en ökad konvertering, genom att analysera antalet inkommande samtal och storleken på den genomsnittliga checken, så kommer detta att räknas som ett plus.
4. Allmän kunskapsnivå. Ett par gånger i ämnet kan du också nämna kända böcker som du läst eller seminarier inom din specialitet som du har deltagit i under året. Rekryterare uppmärksammar suget efter kunskap och en persons önskan om självutbildning. Detta är särskilt viktigt om du söker chefs- eller "intellektuella" befattningar i företaget.

Med ett ord måste du "sälja" dig själv och visa din bästa sida. Dessutom måste detta göras både ur en professionell synvinkel och utifrån allmänna mänskliga värderingar och regler. Om du vill få ett jobb är det viktigt att korrekt och tydligt svara på frågorna från en HR-specialist.

4. Intervjufrågor och svar

Jag hörde att det finns ett antal frågor som nästan alla rekryterare ställer till arbetssökande. Ksyusha, kan du ge några exempel och bra svar på dem?

Åh visst.

Utöver de fall som du kommer att få vid intervjun, för att klara den, måste du svara på ett antal knepiga frågor. De väljs också ut av din rekryterare av en anledning.

När allt kommer omkring beror beslutet att skriva in dig till arbetet på hur du svarar på dem.

Intervjufrågor och korrekta svar:

1. Berätta för oss om dig själv. Det verkar vara en enkel uppgift, men för många människor är det i detta ögonblick som en dvala börjar: "mooing" eller "nuking". Här ska du presentera dig från den bästa sidan inom det vikariat du söker. Beskriv kortfattat din utbildning, arbetslivserfarenhet och prestationer som utmärker dig som specialist. Tala tydligt, utan överflödigt vatten och filosofera.
2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Berätta här om din motivation "att", det vill säga att du strävar efter utveckling och nya möjligheter i arbete som du just nu ser i denna tjänst. Använd inte "från"-motivationsnyckeln, det vill säga "Jag rymde från dåliga förhållanden, låg lön och ett ruttnande team." I inget fall skäll inte ut den tidigare arbetsplatsen och din tidigare chef. När allt kommer omkring kommer vilken person som helst, inklusive din samtalspartner, att tro att om du byter jobb i framtiden kommer du också att tala negativt om hans företag.
3. Var ser du dig själv om 5-10 år eller dina planer på lång sikt? Det bästa svaret här är att du associerar din professionella framtid med just detta företag. På så sätt kommer du att bilda dig ett intryck av dig själv som en intresserad medarbetare som är redo att ägna mycket tid åt detta arbete. När allt kommer omkring, ingenstans välkomnas "omsättningen" av personal.
4. Har du svagheter (brister)? Om ja, nämn 3 av dem. Genom att ställa denna fråga vill rekryteraren förstå nivån på din mognad. En person som säger att jag inte ser några brister hos mig själv eller kommer att fundera länge på hur jag ska svara på denna fråga kommer att förlora poäng i personalens ögon specialist. Svara inte så här: "Mina brister: ofta sena, konflikt med kollegor (ledning), lat." Det är bäst att säga här att du är en "arbetsnarkoman", det vill säga att du gillar att gå handlöst till jobbet, och det är inte alltid rätt, en "perfektionist" - sträva efter perfektion i allt och på grund av detta tappar du ibland fart . Och din tredje nackdel är önskan att skapa goda relationer med alla. Och ibland är du för snäll mot underordnade, eftersom du inte vill straffa dem för den otillräckliga kvaliteten på det utförda arbetet.
5. Lista dina styrkor. Beskriv dina verkliga styrkor som är direkt applicerbara på jobbet du söker och ge exempel med fakta och siffror. Till exempel: ”Jag tror att en av mina styrkor är förmågan att tänka i siffror. På ett tidigare jobb analyserade jag försäljningstratten, identifierade mönster och utvecklade utifrån detta en ny försäljningsmodell som tillförde företaget ytterligare 500 000 rubel eller 15 % för den första månaden av att implementera min marknadsföringsmodell.”
6. Gjorde du misstag på ditt tidigare jobb? Som? Här ärligt talat om exakt vilka misstag du hade. Men det viktigaste är att de inte är dödliga och var noga med att komplettera svaret på denna fråga med det faktum att du själv rättade dem. Till exempel skrev du fel mobiltelefon till kunden och han återvände till butiken för att byta den. Och du lyckades inte bara undvika en konfliktsituation, utan också sälja honom ytterligare tillbehör till den köpta mobila enheten.
7. Vilken ersättningsnivå (lön) förväntar du dig? Här ska du objektivt bedöma dina kompetenser, säga hur mycket du vill få och motivera förmånen för arbetsgivarföretaget om det gör sitt val till förmån för dig som anställd. Analysera också lönenivån som erbjuds av liknande företag för liknande lediga tjänster.
8. Hur hörde du om vårt företag? Vanligtvis ställs denna fråga av arbetsgivarens representant för att ta reda på vilken kanal för att söka efter kandidater som fungerar. Den här frågan är inte knepig, utan den är bara informativ och syftar till att optimera sökandet efter personal för denna organisation. Svara bara som det är, till exempel fick du reda på en ledig tjänst på ditt företags hemsida.

Förutom att svara på vanliga frågor har jag sammanställt en tabell för att visa vilka nyckelkriterier som är viktiga för en kandidat och hur de bekräftas.

En visuell tabell över huvudkriterierna för att utvärdera en kandidat vid en intervju

Den första kolumnen innehåller utvärderingskriteriet, och den andra - indirekt bevis på att kandidaten har detta kriterium.

№	Kandidatkvalitet	Bevis
1	Ärlighet	Förmåga att vara ärlig om dina brister med exempel
2	Nivå på yrkeskompetens	Exempel på mätbara prestationer i det tidigare jobbet, tillgänglighet av utmärkelser och portfolio
3	Motståndskraft och vilja	Manifestation av lugn vid analys av fall
4	Takt	Artig ton, mjuka gester, öppen hållning
5	Kreativitet	Snabba och icke-standardiserade svar på knepiga rekryterarfrågor
6	Allmän läskunnighet	Rätt tal, användning av termer

5. Hur man klarar en anställningsintervju - 7 huvudregler

Det vill säga, som jag förstår det, är en intervju en ganska kreativ process och det finns inga tydliga normer för dess uppförande, eller är allt här individuellt?

Helt rätt, Sasha. Varje HR-professionell närmar sig intervjuprocessen på olika sätt. Det finns rekryterare som helt enkelt tekniskt "kör" kandidaten genom listan med frågor, vilket bestämmer hans prof. kondition.

Jag gör det lite annorlunda. Det vill säga att jag närmar mig intervjuprocessen individuellt för varje sökande. Jag försöker inte bara klassificera honom enligt principen om "lämplig / inte lämplig" som specialist, utan också att bestämma hans psykologiska typ, motivationsdrag och inre potential.

Det är jättebra, du kan se att du verkligen älskar det du gör. Ksenia, låt oss nu gå vidare till den viktigaste delen av vår intervju och prata om vilka regler en kandidat måste följa under hela intervjun från början till slut för att maximera chanserna att få det önskade jobbet?

Om du måste bli intervjuad, följ då följande regler och då kommer din intervju säkerligen att öppna vägen för dig till karriär och ekonomiska möjligheter i ett nytt jobb.

Regel 1. Ta reda på allt om en potentiell arbetsgivare

Detta är det första och mycket viktiga steget i förberedelsen.

• för det första, denna information hjälper dig att ta reda på vem du kommer att arbeta med under en lång tid (kanske flera år). Öppna Internet, tryckpressen och se exakt vad som skiljer din potentiella arbetsgivare från andra företag. Kanske är detta införandet av innovationer, arbetsvillkor eller metoder för marknadsföring (marknadsföring).
• För det andra, kommer alla data och fakta du har lärt dig om en potentiell arbetsgivare att hjälpa dig i din intervju. I processen att klara intervjun, komplimentera företaget, visa upp kunskapen om fakta om det. Allt detta kommer att ha en positiv inverkan på det slutliga beslutet om din kandidatur.

Vad du behöver veta om företaget du ansöker till:

1. Skapandes och ledarskapets historia. När det dök upp - stiftelsens år. Vem är ledaren nu och vem stod vid rodret tidigare. Vilka är funktionerna i stilen för företagsledning och vad är livsfilosofin för den högsta ledningen. Ta också reda på vad som symboliserar form stil och företagets logotyp och vad är dess företagskultur. Vilka värderingar ligger bakom organisationen.
2. Huvudsakliga verksamhetsriktningar. Vad denna organisation producerar eller säljer, och kanske tillhandahåller tjänster. Vad är deras funktion? Varför valde hon just detta marknadssegment?
3. Funktioner för att göra affärer. Har företaget konkurrenter och vilka är de? Vad är omfattningen av organisationens verksamhet, i vilket territorium (stad, region, land eller internationellt formatföretag). Hur påverkar säsongsvariationer och andra faktorer företagets framgång. Hur många anställda arbetar i det och vad är deras organisationsstruktur.
4. Prestationer och viktiga företagsevent. Kanske har organisationen nyligen blivit vinnare av någon tävling eller öppnat nytt kontor. Denna information kommer också att vara användbar för en övergripande förståelse av företagets aktuella förhållanden.
5. Fakta och siffror. Vad är marknadsandel företag inom sitt segment och dess finansiella indikatorer: intäkter, tillväxttakt, antal kunder och öppna kontor.

Med omfattande information om alla funktioner hos den framtida arbetsgivaren kommer du säkert att få fördelar jämfört med andra sökande.

Regel 2. Vi förbereder en självpresentation och repeterar den

När du befinner dig på en intervju blir du i de flesta fall ombedd att berätta om dig själv. Som jag sa tidigare är det denna begäran som förvirrar många sökande.

För att detta inte ska komma som en överraskning för dig måste du förbereda dig i förväg.

självpresentation- det här är en kort och rymlig berättelse om dig själv i samband med den lediga tjänst du söker.

Jag betonar det specifikt i samband med en specifik ledig tjänst. Det vill säga att betoningen i berättelsen om dig själv bör läggas på de egenskaper, erfarenhet och kunskap som hjälper dig att lösa problem inom ramen för ditt framtida arbete.

Om du till exempel söker tjänsten som försäljningschef, berätta då, som en del av din självpresentation, vilka säljkurser du nyligen gått, vilken erfarenhet du har inom detta område. Kanske brinner du så mycket för detta ämne att du har skapat din egen webbplats på det eller en "klubb med framgångsrika säljare" i din stad.

Om du har en utbildning som hjälper dig i sådant arbete, till exempel inom specialiteterna: marknadsföring, reklam, PR, fokusera då på detta. Om du har en bygg- eller läkarutbildning så säg bara att du har gymnasie- eller högre utbildning utan att ange hans profil.

Det vore lämpligt att ange utbildningsinriktningen om du kommer att sälja varor inom en liknande bransch som en del av yrket "säljchef".

Om du till exempel får jobb i ett handelsföretag som säljer byggmaterial så kommer en byggutbildning att vara en fördel i din situation.

Du bör inte fokusera på din hobby i din självpresentation, såvida det inte kommer att påverka resultatet av ditt arbete positivt.

Hur du förbereder din presentation för en intervju

Dela upp hela presentationen villkorligt i flera block.

Till exempel kan din självpresentation bestå av fyra huvuddelar, sammankopplade i betydelse:

1. Utbildning och professionell erfarenhet.
2. Dina prestationer med fakta och siffror.
3. Fördelarna med att arbeta med dig för arbetsgivaren.
4. Dina professionella planer för framtiden.

När du har kartlagt din presentation är det dags att repetera den.

Säg till att börja med alla teser som du planerar att framföra till personalspecialisten vid intervjun.

Sätt dig sedan framför en spegel och titta på dig själv, säg allt du har förberett utifrån din plan. Troligtvis första gången du glömmer något eller börjar snubbla. Då är din uppgift att föra din berättelse till det ideala och föreställa dig att du nu är på det kommande mötet och berätta om din älskade.

Faktum

Många människor har en psykologisk barriär när det gäller att presentera sig själva i bästa möjliga ljus.

Regel 3. Vi följer lämplig "klädkod"

Som regel kräver vissa yrken en speciell klädstil. Så om du ansöker om en ledig tjänst bör ditt utseende på intervjun vara lämpligt.

• För män en ljus skjorta och mörka byxor eller jeans är lämpliga.
• För tjejer det kan vara en blus, en kjol av tillräcklig längd och skor med låga klackar.

Om ditt framtida jobb involverar aktiv interaktion med människor personligen, kommer i det här fallet kraven på din klädstil att vara särskilt höga.

Undantaget från regeln är endast "kreativa" yrken. Till exempel har en designer eller fotograf råd att komma till en intervju i en extravagant outfit. I det här fallet kommer din klädstil att betona icke-standardiserat tillvägagångssätt att lösa kreativa problem.

I alla andra fall är "klassisk" och affärsstil din win-win!

Dessutom, förutom den huvudsakliga klädstilen, är närvaron av tillbehör välkommen.

Tillbehör kan vara:

• armbandsur;
• slips;
• dekoration;
• snyggt anteckningsblock;
• en penna;
• väska (väska).

Regel 4. Föra skriftliga anteckningar under mötet

En indikator på den allmänna förberedelsenivån för kandidaten för rekryteraren är närvaron av den första anteckningsboken och pennan. Om du gör anteckningar till dig själv under intervjun kommer det först och främst att vara väldigt bekvämt för dig. Faktum är att i slutet, baserat på dina anteckningar, kan du ställa förtydligande frågor eller be om förtydligande av detaljerna om anställning och andra villkor för framtida arbete.

I slutet av mötet har du allt klart. Detta är särskilt användbart om du gör flera intervjuer samtidigt. olika företag så att du sedan kan jämföra arbetsförhållanden mellan organisationer och fatta ett välgrundat beslut.

Det är också nödvändigt att göra anteckningar om du går igenom en intervju på flera nivåer. Att hålla huvudpunkterna på papper hjälper dig att komma ihåg vad som diskuterades vid mötet och bättre förbereda dig för nästa steg i intervjun.

Regel 5. Gör en lista med frågor till rekryteraren

Vanligtvis i slutet av mötet kommer din intervjuare att fråga om du har några frågor till honom. För att göra detta, tänk i förväg vad du vill veta mer.

Du kan skriva några frågor till rekryteraren hemma i förväg, och skriva ner några direkt på mötet i form av anteckningar. För att göra detta måste du ha ett anteckningsblock och penna med dig.

Se till i förväg att din bärbara dator har rätt estetiskt utseende. Det betyder att om det är ett "utslitet" paket med gulnade lakan där "fisk var insvept", så kommer detta att karaktärisera dig som en slarvig potentiell anställd.

Allt ska vara harmoniskt - detta är en viktig princip för en framgångsrik intervju.

Regel 6. Bete dig självsäkert och naturligt i en intervju

Försök inte att "sätta på dig en mask", var inte dig själv eller överdrivet snälla din samtalspartner. Onaturligt beteende är lätt att läsa av en person. Dina ansiktsuttryck, gester och konversationsstil kommer ofrivilligt att föra dig till rent vatten.

Det är bättre att gå åt andra hållet för att uppnå ett positivt resultat. Följ de grundläggande reglerna för gott uppförande, var artig och taktfull.

Avbryt inte intervjuaren, prata lugnt, men med viss entusiasm i huvudet.

Du bör intuitivt förstå var och vad som är lämpligt att säga. En intervju är trots allt en process för ömsesidigt beslutsfattande i samarbete mellan två parter: du och arbetsgivaren.

Regel 7. Vi frågar när och i vilken form resultaten kommer att meddelas dig

Jag hoppas att använda dessa enkla regler du klarar enkelt anställningsintervjun. I slutet av mötet, ta reda på när och i vilken form du kan förvänta dig ett svar om resultatet av intervjun.

Enkelt uttryckt, hur vet du om du har blivit anställd eller inte?

Vanligtvis kommer rekryteraren själv att säga till dig i slutet att svaret kommer en sådan och en dag, till exempel före kl. 18.00.

Jag säger till mina sökande att om jag inte ringer dig senast 18:00 en sådan och en dag, till exempel den 26 september, betyder det att du inte klarade intervjun.

Att ringa och personligen berätta för alla att deras kandidatur till den här tjänsten avvisades är vanligtvis för besvärligt.

Här är regeln på jobbet:

”Vi ringde - grattis, du har blivit anställd! De ringde inte - din kandidatur gick inte igenom."

6. 5 vanliga anställningsintervjumisstag

Om du vill klara en anställningsintervju och göra den utan "buller och damm", bör du undvika de misstag som jag kommer att diskutera härnäst.

Detta är vad de flesta sökande gör, och på grund av enkel okunskap om elementära saker misslyckas de och förlorar möjligheten att göra en efterlängtad karriär.

Misstag 1. Rädsla för en intervju eller "skolepojks" syndrom

Än en gång upprepar jag att intervjun är en process av ömsesidigt val och båda parter är lika deltagare i denna process.

Vissa arbetssökande kommer till ett möte och händerna skakar, handflatorna svettas, rösten darrar. Det är detta beteende som är typiskt för elever och skolbarn när de klarar provet. De verkar vara i positionen som en kanin, vilket boakonstriktorn tittar på.

Du behöver inte vara rädd för intervjun.

Det är ett stort misstag att tro att nu kommer en ond farbror eller moster att plåga dig. När allt kommer omkring, som regel, personalspecialist, som fick förtroendet att anställa en person, är en välvillig och uppmärksam person vars mål är att hitta just den där "guldstången" i en hög med malm och lera.

Om du lyser som guld med dina talanger, kompetenta tal och visar verkliga exempel på prestationer och dina kompetenser vid intervjun, tveka inte, du kommer att anställas för detta jobb!

Misstag 2. Att klara en intervju utan förberedelser

I nästan varje tidigare block av vår intervju pratade jag om vikten av förberedelser inför intervjun.

Försumma inte denna regel.

Impromptu är bra i många situationer, men inte vid tidpunkten för intervjun. Och som många vet bästa improviserade- Detta är en improviserad förberedd.

Följ alla ovanstående regler och konsekvenserna av detta misstag kommer inte att påverka dig.

Misstag 3. Överdrivet samtal från hjärta till hjärta med en rekryterare

Ibland blir sökande så medryckta under intervjuprocessen att de avviker från huvudämnet och börjar "ösa ut sina själar" till personalspecialisten.

Detta misstag finns ofta bara bland oerfarna sökande eller kandidater till lägre tekniska befattningar, såsom lastare, lagerhållare, arbetare och så vidare.

I regel förekommer inte detta misstag bland mer förberedda sökande som söker mer ansvarsfulla tjänster i företaget.

Men kom ändå ihåg att du inte ska avvika från ämnet om du vill få jobb inom bra organisation och njuta av den respekt de förtjänar.

Misstag 4. Dålig hälsa och stress som en faktor i misslyckande

Allt kan hända i livet, och om du har en intervju inplanerad till klockan 10 i morgon, och du mår dåligt eller något allvarligt hände dig som gjorde dig helt orolig, försök att boka om mötet. Meddela i så fall arbetsgivarrepresentanten per telefon i förväg.

När allt kommer omkring kan allt hända: ett barn blir sjukt och du måste åka till sjukhuset, en släkting råkade ut för en olycka eller så blev du helt enkelt förgiftad av gammal mat.

Gå inte till en intervju deprimerad, på dåligt humör eller mår inte bra.

Misstag 5. Taktlöshet, trotsigt beteende

Vissa arbetssökande är som stridsvagnar och förvandlar intervjun till en show som inte visar sina bästa egenskaper. De som gillar att argumentera med samtalspartnern kommer definitivt inte att få det önskade jobbet.

Om en person beter sig taktlöst och respektlöst mot partnersidan, så karakteriserar detta honom omedelbart som en bråkare och potentiellt olämplig anställd.

Som katten Leopold sa i den berömda tecknade filmen: "killar, låt oss leva tillsammans!".

Så du måste bli vän med din samtalspartner.

Efter mötet ska representanten för din arbetsgivare ha ett intryck av dig både som en bra specialist inom ditt område och som en trevlig och kultiverad person.

Gör inte dessa 5 vanliga misstag och framgång är garanterad!

7. Illustrativa videoexempel på hur man lyckas klara en intervju från TV-kanalen "Framgång" i programmet "Personal beslutar"

Här vill jag ge dig några verkliga exempel på intervjuer med expertkommentarer.

Var noga med att titta på dem, för från utsidan är det mycket lättare att analysera styrkorna hos vissa sökande och de misstag de gör.

1) Intervju för tjänsten som försäljningschef för företagsresor:

2) Intervju för tjänsten som biträdande chef:

3) Intervju för tjänsten TOP manager:

Du kan hitta andra avsnitt av denna show på YouTube. Det är möjligt att det bland dem kommer att finnas en analys av fallet med den lediga tjänsten som du söker.

8. Slutsats

Xenia, tack så mycket för så detaljerade svar. Jag hoppas att det nu blir mycket lättare för våra läsare att klara en intervju för ett jobb.

1. Förbered dig för intervjun i förväg;
2. Vid mötet, uppför dig naturligt och oroa dig inte;
3. Följ reglerna för klädkoden;
4. Var optimistisk och vänlig med samtalspartnern.

Alexander, tack för att du bjöd in mig. Jag hoppas att vi fortsätter att samarbeta.

Jag önskar er alla lycka till och karriärutveckling!

Hallå! Den här artikeln visar dig hur du klarar en intervju.

Idag lär du dig:

1. Hur man beter sig i en intervju;
2. Vilka är intervjustadierna?
3. Vilka är de vanligaste misstagen kandidater gör?

Få . Vi förstår alla att möjligheten att få jobb i det önskade företaget beror på hur väl intervjun klaras. Därför mest rätt beslut- förbered dig på det. Låt oss prata idag om hur du gör det rätt för att inte missa ditt drömjobb.

Intervju: kärnan i konceptet

intervju kalla till ett personligt möte för den sökande med en potentiell arbetsgivare eller företrädare för arbetsgivaren när du söker jobb.

Syftet med intervjun är att ta reda på den sökandes förmågor och färdigheter, samt att diskutera eventuellt samarbete.

Vad är intervjun

Intervjun är uppdelad i flera typer. Vi kommer att diskutera var och en av dem i detalj nedan.

• Biografisk -är en analog till frågeformuläret, diskuterar den sökandes yrkeserfarenhet, hans utbildning, vad han planerar att göra i framtiden;
• Fri -är en kommunikation i stil med den sökandes berättelse om sig själv: i stort sett är detta en självpresentation;
• Situationen - intervjuaren formulerar en situation för den sökande. Och den som intervjuas måste förklara hur han kommer att bete sig i den. Situationerna kan vara annorlunda: att testa färdigheter, att bestämma nivån av motstånd mot stress, att testa motivationen och värderingarna hos den sökande;
• Påfrestning - Den här typen av intervjuer skiljer sig från andra på många sätt. Dess kärna ligger i det faktum att sökanden medvetet provoceras in i en konflikt för att ta reda på hur han kommer att bete sig. Detta är mycket effektivt om stresstålighet är viktigt för den framtida arbetsplatsen. Under intervjun ställs den sökande provocerande frågor, de ombeds också svara snabbt, nästan utan att tänka efter;
• Baserat på studiet av den sökandes förmågor - respondentens professionalitet och personliga egenskaper bedöms. Inte bara resultaten som en person har uppnått beaktas, utan också hur han uppnådde detta. Även ledaregenskaper, kommunikationsförmåga, fokus på att få resultat och så vidare utvärderas. Vanligtvis genomförs denna typ av intervju av en grupp intervjuare på 3 personer, beslutet om den sökande tas direkt efter samtalet.