Postoje takvi vremenski standardi

Normativ radnog vremena za 2018. godinu je ukupan broj dana i sati koje svaki zaposlenik treba odraditi za određeno razdoblje. Prikladno je pratiti standard prema proizvodnom kalendaru. Omogućuje mjesečne obračune radnih dana, vikenda, praznika i normi radnog vremena za različite radne tjedne. Kao osnova za povlačenje normativne vrijednosti uzimaju se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravstva od 13. kolovoza 2009. br. 588n „O postupku izračuna norme radnog vremena”.

Radno vrijeme 2018

Utvrđivanje standarda rada potrebno je za provedbu mjesečnog obračuna plaća. Ako količina odrađenog vremena prema vremenskoj tablici zadovoljava standard, zaposlenik može očekivati ​​primanje punog iznosa naknade propisane ugovorom o radu. Ako je broj radnih sati manji od norme, iznos plaće i naknada ovisno o njoj smanjit će se razmjerno učinku.

Aktuelna norma radnog vremena za 2018. godinu - tablica:

Radno vrijeme za 2018 izvještajna godina raščlanjeno po mjesecima, varira zbog nejednakog trajanja radnih tjedana za različite kategorije osoblja. U standardnoj verziji tjedno radno vrijeme iznosi 40 sati (8 sati dnevno s dva slobodna dana, od kojih je jedan nedjelja). Za pojedine skupine radnika poslodavac je dužan odrediti skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno ili 24 sata (uz dnevno radno vrijeme od 7,2 odnosno 4,8 sati).

Neovisni izračun standarda radnog vremena također može biti potreban ako su u poduzeću zaposleni maloljetni radnici. Granične vrijednosti prema trajanju dnevnog rada za njih čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije.

Mjesečna norma radnih sati za 2018. godinu najmanja je u siječnju. To je zbog dugih novogodišnjih praznika. U veljači postoji jedan državni praznik, prije tog datuma radni dan za sve zaposlenike mora biti skraćen za 1 sat.

Na trajanje radnog vremena utječe i pomicanje vikenda i praznika. Za 2018. godinu popis takvih transfera odobrila je Vlada Uredbom br. 1250 od 14. listopada 2017. Standard radnog vremena za ožujak 2018. uzima u obzir praznik i prijenos od 6. siječnja. Zbog toga su tijekom mjeseca formirana dva dodatna dana odmora i jedan skraćeni radni dan.

I u travnju je usklađen raspored rada. U svibnju su za ovaj mjesec tipične pauze za "duge" vikende.

Norma radnog vremena za lipanj 2018. godine sadrži prijenos slobodnog dana koji se provodi unutar mjesec dana. Satnica za vježbanje određena je uzimajući u obzir državni praznik 12. lipnja i skraćenu smjenu dan prije (20 radnih dana x 8 sati u svakom radnom danu - 1 sat smanjenja prije praznika = 159 sati mjesečno).

Norma radnog vremena u srpnju 2018. nema "blagdanske" nijanse, ona odražava samo pune radne dane. Razmotrite primjer izračuna standarda za srpanj:

• u odnosu na osnovni 40-satni tjedan - 176 sati (22 radna dana x 8 sati) svakodnevni rad);
• za 36-satni tjedni učinak koristi se standard od 158,4 sati (22 radna dana x 7,2 sata rada dnevno);
• uz 24-satnu tjednu tarifu, mjesečno radno vrijeme po satu iznosit će 105,6 sati (22 radna dana x 4,8 sati dnevnog rada).

Norma radnog vremena u kolovozu 2018. godine ne sadrži praznike niti skraćene dane. U rujnu i listopadu nema dodatnih dana odmora. U studenom postoji jedan praznik, ali nema skraćenja radnog dana prije njega. U prosincu postoji unutarmjesečni prijenos i 1 skraćeni dan 29.

Formula za izračun norme radnog vremena

Normativ radnog vremena za određeni mjesec izračunava se prema sljedećem algoritmu:

Trajanje radnog tjedna u satima / 5 x Broj radnih dana u pojedinom mjesecu prema proizvodnom kalendaru za petodnevni radni tjedan - Sati za koje je u dotičnom mjesecu radno vrijeme skraćeno u predblagdansko vrijeme. datumi.

Godišnja norma radnog vremena izračunava se na sličan način, samo se za izračun uzima broj svih radnih dana u godini i ukupan godišnji broj sati za koje je skraćen rad u predblagdanske dane.

Istodobno, treba imati na umu da normalno trajanje radnog tjedna ne smije biti duže od 40 sati, uključujući i tijekom "šestodnevnog rada" (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Normativ za sažeto računovodstvo

Pri sažimanju obračuna radnog vremena, računovođa bi se trebao rukovoditi standardima intervala poravnanja odobrenim u poduzeću, a da se ne veže zasebno za svaki mjesec. Tijekom jednog takvog intervala, prema vremenskom listu, zaposlenik može izmjenjivati ​​razdoblja obrade i nedostatke, a prema ukupnom broju sati za traženo razdoblje, postiže se usklađenost sa standardom.

Primjerice, norme radnog vremena za 2018. godinu u datumskom rasponu od siječnja do ožujka s 40-satnim tjednom su 446 sati (136 sati + 151 sat + 159 sati). Prema rasporedu radnog vremena za navedene mjesece zaposlenik je evidentirao sljedeće podatke o radu:

• u siječnju 122 sata po stopi od 136 sati;
• u veljači 159 sati uz standard jednak 151 sat;
• ožujka odrađeno je 165 sati, što je 6 sati više od osnovice koja iznosi 159 sati.

Kao rezultat, za 3 mjeseca osoba je odradila propisanih 446 sati (122 + 159 + 165), nema prekovremenog rada, zaposlenik će dobiti plaću u propisanom iznosu.

Prije svega, potrebno je definirati samu normu. Norma radnog vremena je ukupan broj sati koje je zaposlenik dužan odraditi u određenom vremenskom razdoblju (godina, kvartal, mjesec, tjedan).

Radno vrijeme za 2017 izračunava se u skladu s postupkom utvrđenim nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n (u daljnjem tekstu: Postupak). Prema tom propisu duljina tjedna (normativ je 40 sati, ali ponekad može i manje) mora se podijeliti s 5 i pomnožiti s brojem radnih dana u godini (kod 5-dnevnog radnog tjedna). Zatim je od dobivene brojke potrebno oduzeti sate za koje su skraćeni radni dani prije neradnih praznika tijekom godine (npr. prije 9. svibnja, 8. ožujka itd., radni dani se skraćuju za 1 sat) .

Norme za godinu izračunavaju se prije kraja prethodne kalendarske godine, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i godišnje usvojene rezolucije Vlade Ruske Federacije o prijenosu praznika koji padaju u nedjelju ili Subota u kojoj rad nije dopušten. U ovom slučaju odluka, prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se usvojiti i stupiti na snagu najkasnije mjesec dana prije kraja kalendarske godine.

U odnosu na 2017. na snazi ​​je odluka od 04.08.2016 broj 756. Utvrđeno je da se sljedeći dani odmora odgađaju:

• 1. siječnja - 24. veljače;
• 7. siječnja - 8. svibnja.

O broju radnih sati u 2017.g

brojanje radno vrijeme za 2017, moraju se pridržavati sljedećih pravila:

Ne znate svoja prava?

1. Nedjelja je slobodan dan, neovisno o tome jesu li zaposlenici zauzeti petodnevnim ili šestodnevnim poslom. Dopušteno je samo prenijeti slobodan dan za određene kategorije radnika sljedeći dan, ako poduzeće iz nekog razloga ne može obustaviti rad za vikend, a netko je prisiljen raditi u nedjelju ili subotu (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Postoji popis praznika tijekom kojih se ne radi (utvrđen je članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Tu spadaju novogodišnji praznici od 1. do 8. siječnja (osim 7. siječnja, jer je to i praznik kada se ne radi - Božić), Dan pobjede (9. svibnja) itd.
3. Ako praznik pada na vikend, dan odmora se odgađa. Ovo pravilo vrijedi uvijek, osim u razdoblju od 1. do 8. siječnja, odnosno novogodišnjih praznika i Božića. Prijenosi ovih dana ne rade automatski i zasebno ih odobrava Vlada Ruske Federacije svake godine u skladu s dijelom 5. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Trajanje rada dan prije praznika smanjuje se za 1 sat (1. dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju ovih zahtjeva kodeksa i uzimajući u obzir Proceduru, izračunava se norma za godinu. Konkretno općenito radno vrijeme za 2017 je:

• za tjedan dana po 40 sati - 1973 radna sata;
• za tjedan dana u 36 sati - 1775,4 sati;
• za tjedan dana u 24 sata - 1182,6 sati.

Prosječno mjesečno radno vrijeme u 2017

Ukupan broj sati ne govori puno o tome kako se posao odvija po mjesecima. Zato je za cjelovito računovodstvo potrebno znati koliko sati rada mjesečno. Pritom je važno uzeti u obzir i broj dana u mjesecu - od 31 u nekim mjesecima u godini do 28 u veljači (2017. nije prijestupna godina), kao i broj praznika i vikenda. koji padaju na određeni mjesec. Iznos može jako varirati. Konkretno, 8 dodatnih neradni dani- u 2017. to će dovesti do toga da će se zaposleni na petodnevnom tjednu odmarati 10 dana (9. i 10. siječnja padaju na subotu i nedjelju). Istovremeno, u travnju ili listopadu uopće neće biti neradnih praznika.

Sukladno tome, za planiranje radnog vremena može se koristiti vrijednost kao što je prosječni broj radnih sati mjesečno. Da biste to učinili, možete koristiti već gore navedene podatke o ukupnom godišnjem trajanju radnog vremena u satima.

Da biste saznali prosječan mjesečni broj, morate taj broj podijeliti s 12 (broj kalendarskih mjeseci u godini). Kao rezultat toga dobivamo sljedeće:

• za 40-satni tjedan - 164,42 sata;
• za tjedan dana u 36 sati - 148,03 sati;
• za tjedan od 24 sata, 98,55 sati.

Ostali vremenski standardi za 2017. u Rusiji

Također, u radu računovodstva ili kadrovske službe u poduzeću, drugo radno vrijeme za 2017. Evo osnovnih podataka za 40-satni tjedan:

• ukupno dana kada se izvode radovi - 247;
• vikendom i praznicima - 118;
• smanjeni dani - 3.

pri čemu:

• u prvom kvartalu - 57 radnih dana, 520 sati;
• u II kvartalu - 61 dan, 488 sati;
• u III kvartalu - 65 dana, 520 sati;
• u IV kvartalu - 64 dana, 511 sati.

Navedeni podaci odnose se na Rusiju u cjelini, međutim, treba imati na umu da je u regijama također dopušteno proglasiti lokalne neradne praznike. Konkretno, čl. 4 Saveznog zakona “O slobodi savjesti i vjerskim udrugama” od 26. rujna 1997. br. 125-FZ dopušta lokalnim vlastima u regijama da to učine na zahtjev vjerskih organizacija. Dodatno čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 8 pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. lipnja 2003. br. 1139-21 dopuštaju lokalnim vlastima uvođenje slobodnih dana iz drugih razloga. Jedino ograničenje ovdje je da svaki rezultirajući gubitak prihoda ili povećanje proračunskih rashoda mora nadoknaditi regija u kojoj je takva odluka donesena.

Osim toga, pri izračunavanju stope sati ne smije se zaboraviti da ona također ovisi o kategoriji zaposlenika. U nekim slučajevima, radni sati - bilo za tjedan ili dan ili smjenu - trebali bi se smanjiti, čak i ako svi ostali zaposlenici u istoj organizaciji podliježu uobičajenom obrascu (tj. 5 dana, svaki s 8 radnih sati, ukupno - 40). Konkretno, čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da za radnike s invaliditetom prve 2 skupine tjedan ne može biti duži od 35 sati, a za zaposlene opasan rad 3 ili 4 stupnja - ne više od 36 sati. Također čl. 94 navodi da maloljetni zaposlenici ne bi trebali raditi više nego što je propisano zakonom (7 sati dnevno, ako još nisu navršili 16 godina - 5). Sve ovo treba uzeti u obzir prilikom izračuna norme za poduzeće i njegove daljnje primjene.

Proizvodni kalendar za planiranje i evidenciju radnog vremena za 2017. godinu

Često se sve informacije vezane uz radno vrijeme, praznike i vikende sastavljaju u obliku proizvodnog kalendara. Za razliku od Zakona o radu Ruske Federacije ili gore navedenog postupka, takav kalendar nije valjan normativni akt i nije službeno odobren, ali je vrlo zgodan za korištenje, pa se često koristi u praksi. Konkretno, može se koristiti u računovodstvu (na primjer, za izračun plaćenih dana bolovanja) ili kadrovska služba(na primjer, za planiranje i zakazivanje godišnjih odmora).

Proizvodni kalendar za sljedeću godinu možete preuzeti na našoj web stranici ili ga izraditi sami. Za samostalno sastavljanje dovoljno je uzeti redoviti kalendar s naznakom brojeva, mjeseci i dana u tjednu i označiti ga u skladu s normama zakona i postupkom za odgodu slobodnih dana koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Ako želite, možete čak odrediti trajanje u radnim satima svakog dana u godini u kalendaru.

Izračun norme radnog vremena za 2019. godinu lako je riješiti uz pomoć ovog članka. U njemu donosimo tablicu norme radnog vremena za mjesece, tromjesečja i 2019. godinu u cjelini, te postupak izračuna norme i bilance radnog vremena s primjerima.

Pročitajte naš članak:

Tablica normi radnog vremena za 2019

Ispada da je norma trajanja radnog dana ili smjene, ovisno o duljini radnog tjedna u satima, sljedeća:

• uz 40-satni radni tjedan bit će 8 sati;
• u 39 sati je 7,8 sati;
• u 36 sati je 7,2 sata;
• u 35 sati je 7 sati;
• s 24-satnim radnim tjednom - 4,8 sati;

U 2019. godini bit će šest predblagdanskih dana - 22. veljače zimi, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja u proljeće, 11. lipnja ljeti i doček Nove godine 31. prosinca. Trajanje rada ovih dana, kao i obično, skraćeno je za sat vremena.

Ako je slobodan dan pomaknut na radni dan, na taj dan (dotadašnji slobodni dan) trajanje rada je isto kao i na radni dan na koji je taj slobodni dan pomaknut.

Osim toga, pri izračunavanju normi ne zaboravite na prijenos slobodnih dana. Ako se ispostavi da su se neradni dan i neradni dan poklopili, neradni dan se prenosi na radni dan koji slijedi nakon praznika. Iznimno, može se uspostaviti poseban postupak za prijenos praznika koji se podudaraju s vikendom. Tako je, primjerice, dio novogodišnjih praznika u posljednjih godina vezan za druge praznike, na primjer, svibanj.

Primjer izračuna norme radnog vremena u siječnju 2018

U siječnju 2019. petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana, 17 radnih dana i 14 slobodnih dana.

- uz 40-satni radni tjedan - 136 sati (40 sati: 5 dana × 17 dana);
- uz 36-satni radni tjedan - 122,4 sata (36 sati: 5 dana × 17 dana);
- uz 24-satni radni tjedan - 81,6 sati (24 sata: 5 dana × 17 dana).

Primjer izračuna norme radnog vremena u ožujku 2019

U ožujku 2019. godine petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana, 20 radnih dana i 11 slobodnih dana. Ujedno je 7. ožujka i predblagdanski radni dan, dakle radno vrijeme skraćeno za jedan sat.
Radno vrijeme za ovaj mjesec je:
uz 40-satni radni tjedan - 159 sati (40 sati 5 dana × 20 dana - 1 sat);
uz 36-satni radni tjedan - 143 sata (36 sati: 5 dana × 20 dana - 1 sat);
uz 24-satni radni tjedan - 95 sati (24 sata: 5 dana × 20 dana - 1 sat).

Godišnja stopa (prosječna godišnja)

Slično tome, možete izračunati normu radnog vremena za cijelu godinu: trajanje radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24, itd. Sati) dijeli se s 5, a zatim, nakon provjere kalendara, množimo po broju radnih dana u ovoj godini .

Od dobivenog broja oduzmite broj sati za koje će se smanjiti radno vrijeme u danima koji prethode neradnim praznicima.

Pogledajmo pobliže situaciju u 2019. 247 radnih dana bit će ove godine uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana. Uključujući gore navedenih 6 jednosatnih predblagdanskih radnih dana i 118 slobodnih i neradnih dana.
Dakle, norma radnog vremena u 2019. godini bit će:
- uz 40-satni radni tjedan - 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
- uz 36-satni radni tjedan - 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
- uz 24-satni radni tjedan - 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana - 6 sati).

Kalendar proizvodnje- Riječ je o dokumentu koji je sastavljen na temelju. Sadrži točne podatke o broju radnih dana. Blagdani i predblagdani za svaku godinu. Ovo uzima u obzir prijenos slobodnih dana u radne dane. Koje je osnovala Vlada Ruske Federacije. S tim u vezi, broj radnih dana varira svake godine. Ovisi o broju dodatnih "neradnih" dana. Koje se pojavljuju kada se praznik koji pada na vikend pomakne na radni dan.

HR kalendar je vrlo važan i pravi dokument. Prije svega za računovođe i službe koje rade s osobljem. Budući da uz njegovu pomoć možete stvoriti točan raspored rada. Izračunajte broj odrađenih sati. I, ovisno o njihovom broju, izračunajte točnu plaću ili bonus. Također, uz pomoć proizvodnog kalendara priprema se različita izvještajna dokumentacija državne strukture. I odmori i su izračunati.

na izbornik

KALENDAR PROIZVODNJE 2018 - 2019 besplatno preuzimanje za 5 dnevni radni tjedan.

Kalendar proizvodnje 2018. - 2019. je dokument koji se sastavlja na temelju Ruska Federacija. Kalendar sadrži točne podatke o broju radnih, blagdanskih i predblagdanskih dana za svaki Nova godina. Uzimajući u obzir promjene u prijenosu slobodnih dana u radne dane, koje utvrđuje i odobrava Vlada Ruske Federacije. Proizvodni kalendar 2018. - 2019. zapravo je "varalica" u radu kadrovskog službenika i računovođe za obračun plaća. Evo, dakle, važnih informacija koje su dane u ovom proizvodnom kalendaru za 5-dnevni radni tjedan. Osmišljen je kako bi se izbjegle pogreške prilikom izračuna plaće. Osim toga, olakšat će obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.

U objavljenom proizvodnom kalendaru rada kadrovskog službenika u Word formatu. Informacije o broju radnih i slobodnih dana, praznicima, broju radnih sati u tromjesečju, polugodištu i općenito u 2019. godini pronaći ćete - radno vrijeme za 2019.

Preuzmite s tjednim kalendarom izvješća o proizvodnji za 2019. koji se može ispisati s petodnevnim radnim tjednom, format A4, koji je odobrila vlada Ruske Federacije, s praznicima i vikendima, kao i uvijek, možete potpuno besplatno na donjoj poveznici.

Proizvodni kalendar 2019

otvori/zatvori dokument

Proizvodni kalendar 2018

otvori/zatvori dokument

Napomena: Pogledajte u velikom formatu

Napomena: Preuzmite Kalendar proizvodnje za 2018. godinu u Word formatu

Proizvodni kalendar 2017

otvori/zatvori dokument

Napomena: Preuzmite Kalendar proizvodnje za 2017. godinu u Word formatu

Proizvodni kalendar 2016

otvori/zatvori dokument

Proizvodni kalendar 2015

otvori/zatvori dokument

Proizvodni kalendar 2014

otvori/zatvori dokument

na izbornik

Normativi radnog vremena za 2019 - 2020, 5 dnevni radni tjedan

Trenutno je na snazi ​​Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina). Ovisno o postavljenom radnom vremenu tjedno. Odobreno Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. br. 588n. Sukladno ovom Postupku, ova se norma izračunava prema rasporedu obračuna petodnevnog radnog tjedna. Uz dva slobodna dana u subotu i nedjelju. Na temelju trajanja dnevnog rada (smjene), npr.

• uz 40-satni radni tjedan - 8 sati,
• s 36-satnim radnim tjednom - 7,2 sata;
• uz 24-satni radni tjedan - 4,8 sati.

Radno vrijeme za 2019 5 dnevni radni tjedan

otvori/zatvori dokument

Napomena: Preuzmite Kalendar proizvodnje za 2019. godinu u Word formatu

Radno vrijeme za 2018 5 dnevni radni tjedan

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2017 5 dnevni radni tjedan

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2016 5 dnevni radni tjedan

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2015 5 dnevni radni tjedan

otvori/zatvori dokument

Radno vrijeme za 2014 5 dnevni radni tjedan

otvori/zatvori dokument

na izbornik

Broj slobodnih dana, praznika u 2019. - 2020

U proizvodnom kalendaru prikazana je norma radnog vremena za mjesece, kvartale i 2020. godinu. Općenito, s radnim tjednom od 40, 36 i 24 sata. Kao i broj radnih dana i slobodnih dana uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana.

Na primjer, uzimajući u obzir prijenos slobodnih dana, odmorit ćemo se gotovo jednako kao i prije. Novogodišnji praznici bit će manji. Ali svibanj - više. Ukupno ispada da će Rusi, uz praznike i obične vikende, imati još 28 dana za odmor. novogodišnji praznici zaposlenika iznosio je 8 dana - od 1. siječnja do 8. siječnja 2019. U svibnju će trajanje odmora zaposlenika vezano uz Praznik proljeća i rada biti 4 dana - od 1. svibnja do 4. svibnja. A razdoblja odmora povezana s proslavom Dana pobjede bit će 3 dana - od 9. svibnja do 11. svibnja. Dan narodnog jedinstva - 4 dana (od 1. do 4. studenog). U ovom slučaju, norma će se poštovati. Prema kojemu trajanje tjednog neprekidnog odmora ne bi smjelo biti kraće od 42 sata.

U proizvodnom kalendaru prikazana je norma radnog vremena za mjesece, tromjesečja i godinu kao cjelinu s 40-, 36- i 24-satnim radnim tjednom. Kao i broj radnih dana uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana. U skladu s trenutna regulativa norma radnog vremena za pojedina razdoblja obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana. U subotu i nedjelju. Na temelju sljedećeg trajanja dnevnog rada (smjene).

• s 40-satnim radnim tjednom - 8 sati, praznicima - 7 sati;
• s radnim tjednom kraćim od 40 sati – broj sati. Dobiva se kao rezultat dijeljenja utvrđenog trajanja radnog tjedna s pet dana. Uoči neradnih praznika radno vrijeme se skraćuje za 1 sat.

Norma radnog vremena obračunata po navedenom redu odnosi se na sve načine rada i odmora.

U siječnju 2019. uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - 15 radnih dana i 16 slobodnih dana. Uključujući 8 državnih praznika 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. i 8. siječnja.

Radno vrijeme za ovaj mjesec je

• uz 40-satni radni tjedan - 120 sati (8 sati x 15 dana);
• uz 36-satni radni tjedan - 108 sati (36 sati: 5 dana x 15 dana);
• uz 24-satni radni tjedan - 72 sata (24 sata: 5 dana x 15 dana).

U 2019. godini uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana 247 radnih dana. Uključujući 5 predblagdanskih dana (30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenoga, 31. prosinca). I 118 slobodnih dana, uključujući 14 državnih praznika (1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. i 8. siječnja, 23. veljače, 8. ožujka, 1. i 9. svibnja, 12. lipnja, 4. studenoga).

Radno vrijeme je:

Sam pojam radnog vremena podrazumijeva razdoblje za koje zaposlenik ispunjava svoje radne obveze u skladu s ugovorom sklopljenim s njim i načelima interni propisi. Ova definicija uključuje i druga vremenska razdoblja navedena u Zakon o radu radno vrijeme.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Zakonodavstvo

Prema članku 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može premašiti 40 sati tjedno. U slučajevima kada poslodavac sukladno zakonu mora utvrditi skraćeno radno vrijeme, odobrava se 24, 35 ili 36 sati tjedno.

RV normativ je neophodan za uspostavljanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RW standardi

Razlikuju se sljedeća vremenska ograničenja:

• Radni tjedan. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su slobodni dani), ili šest, ali u pravilu treba trajati 40 sati, ili uz smanjeni RV - 24, 35 ili 36.
• Promijeniti. Pojam radne smjene obuhvaća vrijeme nakon kojeg se međusobno smjenjuju radnici zaposleni u istom procesu rada. To se događa danju i noću. Kada radite u smjenama, ponekad postoji takva nijansa kao što je nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je predviđena (na primjer, na dan prije praznika). Tada se to vrijeme smatra obradom i plaća se u skladu s normama prekovremenog rada ili nadoknađuje rezervom. Plaćanje noćne smjene (od 22.00 do 06.00) događa se po povećanoj stopi, koju odobrava poslodavac.
• Radni dan. Vrijeme tijekom dana u kojem se posao obavlja. Obično je jednako 8 sati.
• Obračunsko razdoblje. Odrađeni sati za kalendarsko razdoblje (na primjer, tromjesečje ili mjesec, ali ne više od godine dana). Ovo razdoblje omogućuje vam da uskladite sate sa standardima utvrđenim zakonom. Ovo je svojevrsna kontrola RW norme.
• Ograničenje zaposlenosti. Granica zapošljavanja određena zakonom. Primjer bi bio . Broj radnih sati u ovom slučaju ne može biti veći od polovice norme RW mjesečno. Uz 40-satni radni tjedan u listopadu 2019. skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo trajati duže od 84 sata.

Računovodstvo za RV odabire se u skladu sa specifičnostima poduzeća.

Pravila i primjeri za obračun radnog vremena

Obračun radnog vremena uzima u obzir veliki brojčimbenici, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevni, tjedni i sažeti. Ovo posljednje uključuje raspored smjena.

Osim toga, kada se obračunava RW, predviđeno je sljedeće:

• vrsta radnog tjedna: petodnevni, šestodnevni;
• dnevno trajanje radne aktivnosti;
• vrijeme kada je rad započet i završen;
• pauze;
• redoslijed radnih dana sa neradnim danima;
• broj smjena u 24 sata;
• prisutnost praznika, kada se smanjuje trajanje radnog dana.

Mjesečni obračun

Općenito, izračun RV-a za mjesec s petodnevnim razdobljem vrši se prema sljedećoj formuli:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 sat x učinkovitost, gdje:

• Ntot - norma RV;
• Prv - trajanje RV tjedno (40,35, 36 ili 24);
• Krd - broj radnih dana u razdoblju (mjesec, godina);
• Kppd - broj predblagdanskih dana.

Na primjer:

Listopad 2019. ima 21 radni dan. Dakle, s 40-satnim tjednom ispada: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Stoga je zaključak sljedeći: maksimalno radno vrijeme u listopadu 2019. ne bi smjelo prelaziti 168 sati.

Šest dana

Šestodnevni tjedan također ne može ukupno trajati duže od 40 sati.

Uzmimo isti listopad s rokom od šest dana. Radnih dana bit će 26, norma je 168 sati. Podijelite 168 sa 26 oko 6 i pol sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji 7-satni radni dan koristi se za šestodnevni radni tjedan, a prije vikenda smanjuje se na 5 sati.

U iščekivanju odmor s petodnevnim radnim danom, radni dan se skraćuje za jedan sat, sa šestodnevnim radnim danom - ne može biti duži od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju koja se zove NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su početni i završni datumi. Ovo su potrebne vrijednosti. I također neobavezan argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima ti dani se isključuju iz obračuna.

Obračun RW za 2019

Uzima se kao osnova proizvodni kalendar. Ovdje treba uzeti u obzir da je godina prijestupna, te da u njoj ima 366 dana, radnih dana je 247. Vikenda i praznika - 119. Predblagdanska su ove godine samo dva dana.

Računajući prema formuli (ako se uzme 40-satni radni tjedan), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir tjedan koji se sastoji od 36 sati, tada će godina biti 1776,4 sata. A s 24-satnim tjednom, odnosno 1183,6 sati RV-a.

Obračun s rasporedom smjena

S takvim se rasporedom često koristi.

Zbirno računovodstvo koristi se za rasporede smjena, tekuće praznike i odobrenje.

Potreba za takvim računovodstvom javlja se u slučajevima kada se ne održava potrebna norma, na primjer, 40 sati tjedno. Ali izjednačava se za određeno obračunsko razdoblje - može biti 1 mjesec (što je prikladnije), kvartal ili godina.

Primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u Petri doo, gdje se uvodi sumarno računovodstvo, a za obračun se uzima četvrtina, od siječnja do zaključno ožujka 2019. radio je 447 sati.

Od njih:

• 118 sati u siječnju;
• 145 sati u veljači;
• 184 sata u ožujku.

Ovaj vozač je zaposlenik s 40-satnim radnim tjednom. To znači da je norma za prvi kvartal 447 sati, gdje:

• 120 sati - siječanj;
• 159 sati - veljača;
• 168 sati - ožujak.

Iz izračuna je vidljivo da nije došlo do prekoračenja norme.

Obračun RV na službenom putu

Upućena osoba obavlja službeni zadatak, a ne svoj, specifičan ugovor o radu funkcija.

Sukladno navedenom, vrijeme koje zaposlenik provede u radu nije radno vrijeme koje je definirano člankom 91. Zakona o radu.

Trajanje RV-a u ovom slučaju određuje se na temelju nekoliko čimbenika:

• priroda posla;
• uvjeti izvršenja;
• način rada domaćina.

Pri zapošljavanju za službeno putovanje vikendom ili praznicima ti dani moraju biti označeni i plaćeni u skladu s tim.

Obračun RV s rasporedom za tri dana

Takav se raspored naziva smjenski rad ili fleksibilni rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti norma od 40 sati tjedno. Stoga će se sati preko norme smatrati prekovremenim radom, a njihov broj utvrđivat će se na kraju obračunskog razdoblja.

Ovdje je prikladnije odabrati razdoblje za računovodstvo jednako jednoj godini. Tada će obrada biti nadoknađena nedostatkom.

Namirenje uz djelomičnu stopu

Za normalan radni tjedan (40 sati), izračun je sljedeći:

• Ako se uzme u obzir 0,75 stope, tada je 40 * 0,75 = 30 sati tjedno. S petodnevnim tjednom - 30 podijeljeno s 5, ispada da je dnevna norma 6 sati. Za izračun broja sati u mjesecu potrebno vam je 30: 5 * (broj radnih dana u kalendarskom mjesecu). Na primjer, veljača 2019. ima 20 radnih dana. Dakle, 30: 5 * 20 = 120 sati.
• 0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Treba imati na umu da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata i 2 dana po 5 sati. Dalje, uzimamo i veljaču: podijelimo 10 s 5 i pomnožimo s 20. Ispada 40 sati mjesečno.

Ponuda	Sati tjedno	Sati mjesečno (kao primjer je uzeta veljača 2019.)
0,3 udjela	12	48
0,4 udjela	16	64
0,5 oklada	20	80
0,6 stopa	24	96